สัญญาจ้าง (ตารางงานกะ) สัญญาจ้างงาน (เปลี่ยนตารางงาน) สิ่งที่ต้องพิจารณาในการจัดทำตารางงาน

งานกะกลางวันเป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม มีบุคคลที่ กิจกรรมแรงงานในเวลากลางคืนโดยเด็ดขาด

ซึ่งรวมถึง:

โดย ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถทำงานใน กะดึกคนพิการและแม่เลี้ยงเดี่ยว

นอกจากนี้ในการกระทำในท้องถิ่นยังได้รับอนุญาตให้จัดตั้งกลุ่มพนักงานที่ไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้

วิสาหกิจประเภทใดที่ต้องการระบอบการทำงานเช่นนี้?

ในหลายพื้นที่ของกิจกรรม เนื่องจากลักษณะเฉพาะของกระบวนการแรงงาน ระบบการปกครองแรงงานนี้แพร่หลายมากที่สุด:

• องค์กรการผลิตที่มีวัฏจักรต่อเนื่อง (ขนาดใหญ่ ผู้ประกอบการอุตสาหกรรม,โรงงาน) การหยุดเครื่องจักรทำงานหรืออุปกรณ์อื่นๆ นั้นเต็มไปด้วยการสูญเสียวัสดุจำนวนมากซึ่งจะต้องเกิดขึ้นเนื่องจากจำเป็นต้องรีสตาร์ทเครื่อง

  พนักงานหลายแสนคนสามารถทำงานในองค์กรดังกล่าวได้ในเวลาเดียวกัน

• ภาคบริการ (ร้านค้า 24 ชม. ปั๊มน้ำมัน) งานกะเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นในพื้นที่นี้ บริษัทแนะนำรูปแบบการทำงานดังกล่าวเพื่อไม่ให้สูญเสียรายได้จากผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในสถานที่ที่มีความต้องการทั้งกลางวันและกลางคืน
• บริการฉุกเฉิน (ดับเพลิง, กู้ภัย, รถพยาบาล, ตำรวจ) จากพวกเขา งานต่อเนื่องชีวิตของหลายคนขึ้นอยู่กับ
• ขนส่ง ( รถไฟ,สนามบิน) ผู้คนขับรถและบินตลอดเวลา ดังนั้นพนักงานขนส่งจึงไม่สามารถหยุดงานได้ในเวลาเดียวกัน

นายจ้างควรพิจารณาอะไรเมื่อกำหนดเวลา?

การแนะนำระบบที่ถอดเปลี่ยนได้ในองค์กรหมายถึงการก่อตัวที่มีความสามารถซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในโหมดกะวันหยุดมาตรฐานในวันเสาร์วันอาทิตย์และวันหยุดสามารถเป็นวันทำการได้

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 111 วันหยุด

พนักงานทุกคนมีวันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ โดยทำงานหกวันต่อสัปดาห์ - หยุดหนึ่งวัน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ หยุดวันที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันแล้ว ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อบังคับแรงงานภายใน มีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

นายจ้างที่ไม่สามารถหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากสภาพการผลิต ทางเทคนิค และองค์กร จะได้รับวันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามลำดับสำหรับพนักงานแต่ละกลุ่มตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อรวบรวมตารางงานกะจะถือว่า การบัญชีทั่วไปเวลาทำงาน.

ระบบนี้ใช้หากระยะเวลาในการทำงานของพนักงานไม่ตรงกับมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาของวันทำการที่มีตารางกะคือ 12 ชั่วโมง แต่มีข้อยกเว้น

ไม่มีคำจำกัดความเฉพาะในกฎหมายว่ากะสามารถคงอยู่ได้กี่ชั่วโมงอย่างไรก็ตาม ควรเน้นที่บรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ก่อนอื่นเลย, กะต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมง - แม้แต่คนที่แข็งแกร่งที่สุดด้วยความสามารถของเขา ก็ไม่สามารถทำงานได้นานขึ้น
2. ประการที่สอง, พนักงานคนใดได้รับสิทธิในการพักผ่อนซึ่งสืบเนื่องมาจากอาร์ท 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

   ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 110 ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์

   ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง

3. ประการที่สามกะกลางคืนจ่ายสูงกว่ากะกลางวัน เวลากลางคืนคือช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น. ()

สำหรับกลุ่มคนบางกลุ่มมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงในกะเดียว

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์ (จำนวนชั่วโมงทำงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน)
• คนพิการ (กำหนดเวลาตามรายงานทางการแพทย์);
• ผู้ขับขี่รถยนต์ (ซึ่งระบุโดยส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียตามมาตรา 2 ของระเบียบตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 15 ของวันที่ 20 สิงหาคม 2551)

สำหรับวันหยุดพนักงานต้องไปทำงานตามตารางเวลาของตัวเองตั้งแต่ย้ายวันที่ตามปฏิทินสีแดงมาที่ วันหยุดทำการไม่ได้ผลิต

บทบัญญัตินี้ต่อจากวรรค 2 ของข้อ 2 ของขั้นตอน ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 588 ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552

พนักงานทำงานตามกำหนดเวลาของตนเอง แต่มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมซึ่งตามมาจากศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย จำนวน "แรงจูงใจด้านเงินสด" เป็นอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันที่สูงกว่าเงินเดือน

ในกรณีของการดำเนินการ (ซึ่งเกินชั่วโมงทำงานปกติ) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างสามเท่า นั่นคือ การชำระเงินเพิ่มเติมสองเท่าของเงินเดือน

บางสถานการณ์แนะนำให้ลดเวลาทำงาน 1 ชั่วโมงในขณะที่ยังคงจ่ายเงินสำหรับกะเต็ม:

กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาพักระหว่างกะโดยเฉพาะ

แต่คุณควรเน้นที่ข้อกำหนดพื้นฐาน - ซึ่งระบุว่าระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องต่อสัปดาห์ควรอย่างน้อย 42 ชั่วโมง

ตารางกะถูกร่างขึ้นโดยพนักงานของแผนกบุคคลตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

กำหนดการระบบการทำงานและการพักผ่อนแนบมากับสัญญาจ้าง

ตารางแบบเต็มระบุระยะเวลาของวันทำการ ลำดับการหมุนเวียน ตลอดจนเวลาและจำนวนช่วงพัก

การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบ 30 วันตามปฏิทินก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ

จะสะท้อนสิ่งนี้ในสัญญาจ้างได้อย่างไร? เอกสารตัวอย่าง

จากที่นี่คุณจะได้เรียนรู้วิธีกรอกสัญญาจ้างที่มีกำหนดการทำงานเป็นกะตามแบบจำลองอย่างถูกต้อง

สัญญาจ้างงานกับพนักงานที่จะทำงานเป็นกะ มีความแตกต่างในการออกแบบของตัวเอง (เราจะบอกวิธีจดให้ถูกต้อง):

1. ส่วนชั่วโมงทำงานและส่วนที่เหลือควรมีข้อมูลที่พนักงานทำงานเป็นกะ
2. กำหนดระยะเวลาของกะเป็นชั่วโมงประเภทการบัญชีสำหรับเวลาทำงานเป็นรายเดือนรายสัปดาห์หรือรายไตรมาส

รายการอื่น ๆ ถูกร่างขึ้นตามโครงการมาตรฐาน - เงินเดือนเงื่อนไขวันหยุดความรับผิดชอบร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง ฯลฯ

ตัวอย่างการออกแบบ: พนักงานทำงานเป็นกะตามกำหนด “ กิจกรรมการผลิต».

กำหนดการภายใต้ชื่อ "กิจกรรมการผลิต" จะต้องแนบมากับสัญญาและบุคคลนั้นจะต้องคุ้นเคย โหมดกะที่ใช้บ่อยที่สุดคืองาน 2 ถึง 2 การสลับงานและการพักผ่อนค่อนข้างสะดวกสำหรับผู้ปฏิบัติงาน

ลูกจ้างมี 2 วัน - ลูกจ้างเป็นกะกลางวันจุดเริ่มต้นของวันทำการ - 9:00 น. เสร็จสิ้น - 21:00 น. จากนั้นมีวันหยุด 2 วันและเขาถูกแทนที่ด้วยเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเป็นกะ กำหนดการกะกำลังได้รับการพัฒนาใน ฝ่ายบุคคลขึ้นอยู่กับเป้าหมายและความต้องการขององค์กร

ในการพัฒนาตารางกะ ปัจจัยหลักคือความต้องการของบริษัทในการดำเนินการตามรอบการทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งแบ่งออกเป็นช่วงเวลา จากนั้นจึงร่างแผนงานเพิ่มเติม

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานเป็นกะโดยทั่วไปเป็นไปตามหลักการเดียวกับในโหมดปกติ อย่างไรก็ตาม ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกำหนดการควรมีรายละเอียดครอบคลุม เมื่อจัดทำเอกสารและจัดทำตารางกะ คุณควรได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันและไม่ดำเนินการเกินกว่านั้น

สัญญาจ้างงาน (เปลี่ยนตารางงาน)

________________ "___" ___________ ____

ต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย __________________ ทำหน้าที่ ___ บนพื้นฐานของ ___________________ ในด้านหนึ่งและ ___________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนดไว้ เพื่อให้มั่นใจในสภาพการทำงานที่กฎหมายแรงงานกำหนดและระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นและสัญญาจ้างนี้ จ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้างและพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้เป็นการส่วนตัว เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่มีผลบังคับใช้กับนายจ้าง

1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ ________________________________ สำหรับตำแหน่ง _________________________

งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก/นอกเวลาของลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือ ________________________ ตั้งอยู่ตามที่อยู่: _________________________________

1.4. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ ภาระผูกพันด้านแรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก, การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ, การทำงานที่เป็นอันตราย, อันตรายและอื่นๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน.

1.5. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. สัญญาจ้างนี้เป็นการสรุปโดยไม่จำกัดความถูกต้อง วันที่เริ่มงาน: "___" ___________ ____

ตัวเลือก: สัญญาจ้างนี้สรุปไว้เป็นระยะเวลาตั้งแต่ "___" __________ ____ ถึง "___" __________ ____ เหตุผล: _______________________________

วันที่เริ่มทำงาน: "___" __________ ____

2.2. พนักงานถูกตั้งค่า การคุมประพฤติระยะเวลา _____ (___________) เดือน นับแต่วันที่เริ่มทำงาน

ทางเลือก: พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีช่วงทดลองงาน

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. พนักงานกำหนดอัตราค่าจ้างเป็นจำนวน ______ (_____________) รูเบิล

3.2. มาตรการจูงใจด้านวัตถุต่อไปนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงาน:

3.2.1. __________________________________________________________.

3.2.2. ค่าเผื่อ __________________________________________.

3.2.3. ของรางวัล ____________________________________________.

3.2.4. อื่น ____________________________________________.

3.3. ค่าจ้างจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสด เงินที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

3.4. สามารถหักจากเงินเดือนลูกจ้างได้ในกรณีที่กฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย.

4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. เวลาทำงานสำหรับลูกจ้างคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานเป็นกะตามกำหนดเวลากะที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง: ในสองกะ (สาม, สี่)

4.2. ระยะเวลาของกะคือ ___________ ชั่วโมง

1 กะ: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 2: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 3: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 4: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ให้ลูกจ้างได้พักผ่อนและทานอาหารเป็นเวลา _______________ ซึ่ง เวลางานไม่เปิด

4.4. พนักงานได้รับค่าจ้างรายปี __________ วันตามปฏิทิน ซึ่งประกอบด้วยวันหยุดหลัก __________ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน เพิ่มเติม _________ วันตามปฏิทิน

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนสำหรับ นายจ้างคนนี้. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ พักร้อนครั้งที่สองและ ปีต่อมาสามารถทำงานได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. โดย สภาพครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด หน้าที่ราชการ:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

5.1.6. แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างทันที

5.1.7. ไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. ปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ

5.2.2. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

6.1.3. จัดหาสถานที่ อุปกรณ์ ให้พนักงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

6.1.5. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่ .กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

6.2.2. ให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ใน รายละเอียดงาน, เคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ, ปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยแรงงานภายใน.

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น

7. ประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการคืนเงิน

8.1. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. กรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาฉบับนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่วัตถุ นายจ้างจะต้องรับผิดทางวินัยวัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ให้แก่นายจ้างสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขา รายได้ที่เสียไป (ขาดทุนกำไร) ไม่อยู่ภายใต้การขอคืนจากลูกจ้าง

9.3. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตาม กฎหมายปัจจุบันสหพันธรัฐรัสเซีย.

9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) การกระทำของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

10. การสิ้นสุด

10.1. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกได้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับตั้งแต่มีการลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างให้พิจารณาในลักษณะ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย.

11.4. ในแง่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่กรณี

12.1. นายจ้าง: ___________________________________________________ ที่อยู่ของที่ตั้ง: ___________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R / s _____________________________ ใน ______________________________________, BIC ____________________________ 12.2. พนักงาน: __________________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด _____ หมายเลข _____________ ออกเมื่อ ___________________________ __________________________ "___" _________ ____ รหัสส่วนย่อย ________ ลงทะเบียนที่: _______________________________________________ 13. ลายเซ็นของคู่สัญญา นายจ้าง: ลูกจ้าง: ____________/_____________/ _______________/__________/ ส.ส.

เอกสารที่คล้ายกัน

บริษัท รับผิด จำกัด "เบต้า"
LLC "เบต้า"

สัญญาแรงงาน

01.11.2011 № 112/11

มอสโก

บริษัท รับผิด จำกัด "เบต้า"ต่อไปจะเรียกว่า “นายจ้าง” เป็นตัวแทนของCEO Petrov Alexander Ivanovich, การแสดง ของเขาตาม กฎบัตรในด้านหนึ่งและKrasnova Nina Igorevna, เราเรียก และฉันต่อไปในที่นี้เรียกว่า “ลูกจ้าง” อีกนัยหนึ่งซึ่งต่อไปนี้เรียกรวมกันว่า “คู่สัญญา” ได้ข้อสรุปในปัจจุบันและสัญญาจ้าง(ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง) เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างถือว่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานเพื่อตำแหน่งการขายในฝ่ายการค้า.
1.2. ข้อตกลงนี้ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
1.3. งานภายใต้ข้อตกลงนี้มีไว้สำหรับพนักงานขั้นพื้นฐาน .
1.4. สถานที่ทำงานของพนักงานคือLLC "เบต้า".
!} 1.5. เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง พนักงานจะถูกคุมประพฤติสามเดือน
1.6. ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและช่วงอื่นๆ ที่พนักงานขาดงานจริง
1.7. ในระหว่างช่วงทดลองใช้งาน ข้อตกลงนี้อาจสิ้นสุดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยมีคำเตือนให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบล่วงหน้าสามวันก่อนสิ้นสุดข้อตกลงนี้
1.8. สภาพการทำงานในที่ทำงานคนงาน - ยอมรับได้ (เกรด 2).

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ลูกจ้างตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานกับ1 ноября 2011 г.!}
2.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. เพื่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้ ลูกจ้างเงินเดือนถูกกำหนดรวมถึง:
3.1.1. เงินเดือนราชการจำนวน 30,000 (สามหมื่น) รูเบิลต่อเดือน
การจ่ายเงินชดเชย(เงินเพิ่มสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์, ค่าล่วงเวลา) ซึ่งได้สะสมและจ่ายให้แก่ลูกจ้างในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนลูกจ้าง
3.1.3. ค่าตอบแทนจูงใจ (โบนัสรายไตรมาส รายปี และครั้งเดียว) ที่สะสมและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยโบนัสสำหรับพนักงาน 3.1.2. เงินชดเชย (เงินเพิ่มสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด, การทำงานล่วงเวลา) ซึ่งได้รับและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงาน
3.1.3. ค่าตอบแทนจูงใจ (โบนัสรายไตรมาส รายปี และครั้งเดียว) ที่สะสมและจ่ายให้กับพนักงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยโบนัสสำหรับพนักงาน!}
3.2. เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานทุกครึ่งเดือนตามเงื่อนไขต่อไปนี้:วันที่ 5 และ 20 ของทุกเดือน. เงินเดือนจ่ายให้กับพนักงานด้วยเงินสด dstv ถึง k เรียงความของนายจ้าง. ตามคำร้องขอของลูกจ้างให้จ่ายค่าจ้างในแบบไม่ใช่เงินสดโดยโอนมาที่ กำหนดโดยลูกจ้างบัญชีธนาคาร.
3.3. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. หน้าที่การทำงานของลูกจ้าง

4.1. คนงานดำเนินการ!} หน้าที่ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:
- บริการลูกค้า;
- การคำนวณราคาซื้อการออก ใบเสร็จรับเงินผู้ซื้อ;
– การเตรียมสินค้าก่อนการขายเต็มรูปแบบ
- การจัดวางสินค้า (ในตู้โชว์, คลังสินค้า) ตามประเภทเพื่อความสะดวกในการทำงานกับพวกเขา
– การจัดทำรายงานสินค้า ใบรับรองการแต่งงาน การขาดแคลน การคัดแยกสินค้าและใบตอบรับ
– การระงับข้อพิพาทกับผู้ซื้อในกรณีที่ไม่มีตัวแทนฝ่ายบริหาร
- อื่นๆความรับผิดชอบต่อหน้าที่, จินตนาการดี รายละเอียดงานเลขที่53 จาก 23.08.2011 .

5 . ทำงานE เวลาและการพักผ่อน

5.1. พนักงานถูกตั้งค่าโหมดการทำงาน สองวันหลังจากสองตามกำหนดการทำงาน (n ภาคผนวกที่ 1 ถึง D . นี้การพูดให้ร้าย) และ สัปดาห์การทำงานกับวันหยุดที่เซ.
กำหนดการ อนุมัติโดยคำสั่ง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก LLC "เบต้า"และได้รับความสนใจคนงาน ไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนมีผลใช้บังคับ.
5. 2 . เวลาเริ่มต้น เวลาสิ้นสุดงาน, พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารลำดับการสลับวันทำงานและวันหยุดติดตั้งแล้ว ข้อบังคับแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้างและตารางการทำงาน หยุดพัก ไม่นับรวมชั่วโมงการทำงานและการใช้งานตยา ร พนักงานตามดุลยพินิจของเขาเอง
5.3. นายจ้างเก็บบันทึกสรุปเวลาทำงานของลูกจ้าง, กับรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งเดือน.
5. 4 . ลูกจ้างได้รับการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง28 (ยี่สิบแปด)วันตามปฏิทินและการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีอันเนื่องมาจากการที่เขาป่วยเป็นโรคที่เกี่ยวข้องกับการได้รับรังสีอันเนื่องมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลซึ่งกินเวลานาน 14 (สิบสี่) วันตามปฏิทินทำงานล่วงเวลาในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย .
5.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่สมเหตุสมผล พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาของการลาที่ระบุถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
5.6. พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การทำงานล่วงเวลาในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

6. สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน

6 .หนึ่ง. พนักงานมีสิทธิ:
6.1.1. บน p จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้
6 .1.2. การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
6 .1.3. พักผ่อนรวมทั้งจ่าย วันหยุดประจำปี, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดนักขัตฤกษ์
6 .1.4. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
6 .1.5. พนักงานมีสิทธิอื่น ๆจินตนาการ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานท้องถิ่นข้อบังคับของนายจ้าง
6 .2. พนักงานมีหน้าที่:
6 .2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีสติโดยข้อตกลงนี้ D ลักษณะงาน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างเขาอยู่กับใครคุ้นเคยภายใต้ภายใต้การเขียน .
6 .2.2. อย่างมีสติและทันเวลาในการดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่ง คำแนะนำ การมอบหมายงานผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "เบต้า", ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้, ปฏิบัติตามระเบียบแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนดไว้ l คุ้นเคยภายใต้ภายใต้จดหมาย.
6 .2.3. สังเกตวินัยแรงงาน
6 .2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง (รวมถึงถึง ทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ
6 .2.5. ใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร วัสดุที่โอนมาให้เขาในการทำงานอย่างถูกต้องและตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
6 .2.6. ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม ความปลอดภัยจากอัคคีภัยกับใครเขาจะ l คุ้นเคยภายใต้ภายใต้จดหมาย.
6 .2.7. แจ้งทันทีผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "เบต้า"และให้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ด้วย หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของ คุณสมบัตินี้)
6 .2.8. กำหนดรายชื่อหน้าที่แรงงานอื่น ๆ ของลูกจ้างกฎหมายปัจจุบัน Dลักษณะงานตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างซึ่งแนะนำพนักงานภายใต้จดหมาย.

7. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

7 .หนึ่ง. นายจ้างมีสิทธิ:
7 .1.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติและประสิทธิผล
7 .1.2. กำหนดให้ลูกจ้างทำงานความรับผิดชอบที่กำหนดไว้โดยข้อตกลงนี้ดี ลักษณะงาน ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่บังคับใช้ที่นายจ้าง ระเบียบท้องถิ่นที่ลูกจ้างคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็น.
7 .1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7 .1.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
7 .1.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, กฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง
7 .2. นายจ้างมีหน้าที่:
7 .2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง, เงื่อนไขของสิ่งนี้ข้อกำหนด D.
7 .2.2. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน
7 .2.3. จัดหาสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสาร เอกสารอ้างอิง และข้อมูล และวิธีการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานตามหน้าที่การงานของตนอย่างเหมาะสม
7 .2.4. ตรวจสอบความปลอดภัยในการทำงานและสภาพการทำงานของพนักงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
7 .2.5. จ่ายเงินเดือนให้พนักงานทันเวลาและเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อตกลงนี้
7 .2.6. เป็นผู้นำในการทำงาน สมุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานแรงงานสิทธิ
7 .2.7. ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและจัดให้ การคุ้มครองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
7 .2. 8 . แนะนำพนักงานภายใต้ จดหมายที่มีข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
7 .2. 9 . จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน
7 .2. 10 . ทำประกันพนักงานตาม พ.ร.บ. ประกันสังคมในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย
7 .2.1 1 . ทำหน้าที่อื่นๆจัดหาโดยแรงงานกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลง และข้อตกลงนี้

8 . ประกันสังคมของพนักงาน

8 .หนึ่ง. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ (ประกันบำนาญภาคบังคับ, ประกันสุขภาพภาคบังคับ, ประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคจากการทำงาน) ในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยเดกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. พนักงานมีสิทธิ์ทำประกันเพิ่มเติม (ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ) ตามข้อกำหนดและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับแพ็คเกจทางสังคมของพนักงาน

9 . การรับประกันและการคืนเงิน

9 .หนึ่ง. สำหรับระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงของคู่สัญญา

10 . ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

10 .หนึ่ง. กรณีลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติไม่ถูกต้องตามหน้าที่การงานของตนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การละเมิดกฎหมายแรงงาน บทบัญญัติของระเบียบท้องถิ่นที่ใช้บังคับกับนายจ้างซึ่งลูกจ้างคุ้นเคยตามภายใต้ เป็นลายลักษณ์อักษรรวมทั้งก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างในสาระสำคัญ ลูกจ้างต้องรับผิดทางวินัย การเงิน และความรับผิดชอบอื่นๆ.
10 .2. คนงานหมี ความรับผิดทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงกับนายจ้างและสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สามที่เกิดจากความผิดของลูกจ้าง
10 .3. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย.

1 1 . การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

11 . 1 . เหตุผลในการยุติข้อตกลงนี้คือ:
1 1 .1.1. ข้อตกลงกับคู่สัญญา
1 1 .1.2. การสิ้นสุดของสิ่งนี้ สัญญาที่ริเริ่มโดยพนักงาน ในกรณีนี้ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ภายหลัง กว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะยุติการให้บริการนี้ดี การพูดให้ร้าย. ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอเลิกจ้างของลูกจ้าง
1 1 .1.3. การสิ้นสุดของสิ่งนี้ ข้อตกลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย)
1 1 .1.4. เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1 1 .2. วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ยกเว้นกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้

1 2 . บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

1 2 .หนึ่ง. ข้อตกลงนี้จะมีผลใช้บังคับเมื่อทันทีที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย.
การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในข้อตกลงนี้จะทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงทวิภาคีที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย
1 2 .2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง
1 2 .3. ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญา จะมีการระงับข้อพิพาทผ่านการเจรจาโดยตรงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หากข้อพิพาทระหว่างคู่กรณีไม่ได้รับการระงับโดยการเจรจาต่อรอง ได้รับอนุญาตในลักษณะที่กำหนดโดยปัจจุบันกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1 2 .4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานตลอดจนการดำเนินการด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นของนายจ้าง

ก่อนลงนามในข้อตกลงนี้ ลูกจ้างภายใต้ลายเซ็นคุ้นเคยกับ เกี่ยวกับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างดังต่อไปนี้:

ชื่อและรายละเอียดของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น

วันที่รู้จักกัน

ลายมือชื่อพนักงาน