อัตรา 0.5 ในตารางพนักงาน ตัวอย่างการรับพนักงานครึ่งเวลา

คำถาม:

วิธีการสะท้อนจำนวนหน่วยพนักงานในตารางการจัดพนักงานอย่างถูกต้องหากองค์กรมีพนักงานห้าคนในตำแหน่งเดียวลงทะเบียนที่อัตรา 0.2 (คุณต้องระบุหน่วยพนักงานหนึ่งหน่วยหรือห้าหน่วย)? part time กับ part time ต่างกันอย่างไร?

ตอบ:

หากองค์กรมีพนักงานห้าคนทำงานในตำแหน่งเดียว แต่ละคนมี 0.2 ของส่วน ควรมีการระบุหน่วยพนักงานหนึ่งหน่วยในตารางการจัดบุคลากร

ไม่สมบูรณ์ เวลางาน- ส่วนหนึ่งของชั่วโมงทำงาน ชื่อสามัญ "อัตราบางส่วน" หมายถึงหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยโต๊ะพนักงานหรือสัญญาจ้างกับพนักงาน (โดยปกติคืองานนอกเวลา)

เหตุผล:

โครงสร้าง จำนวนพนักงาน และจำนวนพนักงานในองค์กร ระบุจำนวนค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน มีอยู่ใน เอกสารกฎเกณฑ์องค์กร-การจัดบุคลากร. สะท้อนให้เห็นถึงการแบ่งงานที่มีอยู่หรือที่คาดหวังระหว่างคนงานตามที่อธิบายไว้ใน รายละเอียดงาน; เป็นพื้นฐานในการวางแผนต้นทุนบุคลากร

หน่วยที่จัดตั้งขึ้น - หน่วยจากรายการตำแหน่งในตารางพนักงานที่สอดคล้องกับสถานที่ทำงานหนึ่งแห่ง

จำนวนหน่วยพนักงานในองค์กรถูกกำหนดโดยความต้องการสำหรับงานเฉพาะประเภท ความเร่งด่วนในการดำเนินการ ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ ฯลฯ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่องค์กรไม่ต้องการพนักงานประจำ แต่มีความต้องการพนักงานที่ไม่สมบูรณ์

กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามองค์กรไม่ให้แนะนำหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์ลงในตารางการจัดหาพนักงาน

กฎหมาย - แนวทางการสมัครและการกรอกแบบฟอร์มประถมศึกษา เอกสารทางบัญชีเกี่ยวกับการบัญชีสำหรับแรงงานและการจ่ายเงิน (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 N 1 พร้อมกันกับแบบฟอร์มรวมของเอกสารดังกล่าว) ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยตรงเมื่ออธิบายแบบฟอร์มพนักงาน N T-3: "เมื่อกรอก คอลัมน์ 4 จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (อาชีพ) ซึ่งจัดให้มีการบำรุงรักษาหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาตาม กฎหมายปัจจุบันสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในสัดส่วนที่เหมาะสมเช่น 0.25 0.5; 2.75 เป็นต้น”

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์นั้นไม่ใช่จำนวนพนักงานในตำแหน่งเดียว (ซึ่งไม่สามารถเป็นเศษส่วนได้) แต่เป็นจำนวนงานที่จำเป็นสำหรับมัน

บางครั้งหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์เรียกว่า "อัตราที่ไม่สมบูรณ์" ซึ่งดูเหมือนจะไม่เป็นความจริงทั้งหมด เนื่องจากแนวคิดนี้ไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม คำนี้หมายถึงงานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

นั่นคืองานนอกเวลาถือว่าพนักงานทำงานนอกเวลา: เขาใช้เวลาน้อยกว่าเวลาปกติที่กำหนดไว้สำหรับการนำไปใช้ (ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ชั่วโมง

2 ช้อนโต๊ะ. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะชำระเงินตามมาตรา

2 ช้อนโต๊ะ. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่พนักงานทำ

อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างความสับสนให้กับแนวคิดของ "ตำแหน่งงานนอกเวลา" (ทุกวัน - "งานนอกเวลา") และ "งานนอกเวลา": ไม่มีตำแหน่งงานนอกเวลาที่ไม่มีงานนอกเวลา แต่ในทางกลับกัน มันมักจะเกิดขึ้น (กรณีที่เป็นไปได้ของการจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อมูลนี้จัดทำโดยระบบอ้างอิงทางกฎหมาย "ConsultantPlus"

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท Belaya Dacha Group of Companies

เป็นเวลากว่าสองปีแล้วที่รูปแบบเดียวถูกใช้ในรัสเซีย เต็มเวลาตารางงาน. ก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 6 เมษายน 2544 ฉบับที่ 26 แต่ละองค์กรได้รวบรวมพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นนี้ด้วยวิธีของตนเอง ก่อนปี 2544 นิติกรรมระดับสหพันธรัฐซึ่งจะกำหนดรูปแบบและขั้นตอน กำลังรวบรวมเต็มเวลาตารางงานสำหรับทุกองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้นไม่มีอยู่จริง เป็นเวลานานภาระผูกพัน เต็มเวลาตารางงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลาง มักถูกตั้งคำถาม

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2544 เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับคำตอบอย่างเป็นทางการสำหรับคำถามที่ว่าควรเป็นอย่างไร ปกติตารางเวลา. และด้วยการยอมรับ แรงงานรหัส RF สงสัยเกี่ยวกับลักษณะการผูกมัดของเอกสารนี้สำหรับองค์กรได้หายไปอย่างสมบูรณ์

มาลองร่วมกันคิดหาวิธี เขียนปกติตารางเวลาและร่วมงานกับเขา

"พนักงาน" และ "พนักงาน" หมายถึงอะไร?

สถานะ- นี่คือองค์ประกอบของพนักงานขององค์กรซึ่งกำหนดโดยผู้บริหารในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

แหล่งข้อมูลต่าง ๆ ให้คำจำกัดความที่แตกต่างกันสำหรับแนวคิดของ "การจัดบุคลากร" แต่โดยหลักการแล้ว สาระสำคัญของคำจำกัดความเหล่านี้มีดังต่อไปนี้: พนักงาน- เป็นเอกสารขององค์กรและการบริหารที่สะท้อนถึงโครงสร้างขององค์กร มีรายชื่อตำแหน่งที่ระบุจำนวนและเงินเดือน นอกจากนี้ ตารางการรับพนักงาน 1 ยังแสดงจำนวนเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมที่มีอยู่ในองค์กรนี้ ซึ่งสัมพันธ์กับตำแหน่งเฉพาะ

ใครควรเป็นผู้ร่าง SR และทำการเปลี่ยนแปลงกับมัน?

ยังไม่มีความชัดเจนในเรื่องนี้ ที่ องค์กรต่างๆหน้าที่การจัดหาพนักงานดำเนินการโดยแผนกโครงสร้างต่างๆ การให้ความรับผิดชอบในการจัดโต๊ะพนักงานให้กับพนักงานของหน่วยโครงสร้างใด ๆ การจัดการมักจะเริ่มจากขนาดขององค์กร

คอลัมน์ที่ 9 ของตารางรับพนักงานเมื่อทำงานในอัตรา 0.5 อัตรา

วันนี้ในรัสเซียมีทั้งองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คนและองค์กรขนาดเล็กซึ่งมีพนักงานไม่เกิน 50 คน นอกจากนี้ยังมีผู้ประกอบการที่ไม่มีการศึกษา นิติบุคคลใครทำงาน ผู้ใช้แรงงาน. เนื่องจากในวิสาหกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการรายบุคคลส่วนใหญ่ไม่มีแผนกบุคคลหรือแผนกสำหรับองค์กรและค่าตอบแทนของแรงงาน เจ้าหน้าที่บัญชี ผู้จัดการหรือผู้ประกอบการเองมีส่วนร่วมในการรวบรวมตารางพนักงาน ในองค์กรขนาดกลาง (จาก 100 คน) ตามกฎแล้วมีแผนกบุคคลหรือบริการด้านบุคลากรและตามหน้าที่ของการรวบรวมและแก้ไขตารางการรับพนักงานจะถูกโอนไป (แต่ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับเจ้าหน้าที่บัญชี เพื่อร่างและเปลี่ยนตารางการรับพนักงาน)

ที่ บริษัทขนาดใหญ่ซึ่งประกอบด้วยแผนกบุคคลหรือบริการด้านบุคลากร และหน่วยงานขององค์กรและค่าตอบแทน หน่วยงานที่มีชื่อมีส่วนร่วมในการพัฒนาตารางการจัดบุคลากร

ควรสังเกตว่าการก่อตัวของตารางการจัดหาพนักงานเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งประกอบด้วยหลายขั้นตอนและต้องอาศัยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญไม่เพียง แต่บริการด้านบุคลากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักเศรษฐศาสตร์ด้วย

การรวบรวม SR เริ่มต้นที่ไหน

ก่อนดำเนินการจัดทำตารางการจัดบุคลากร จำเป็นต้องกำหนดโครงสร้างองค์กรขององค์กรก่อน โครงสร้างองค์กรเป็นตัวแทนแผนผัง แผนกโครงสร้าง. เอกสารนี้สะท้อนถึงทุกแผนกในองค์กร ลำดับของการอยู่ใต้บังคับบัญชาจะถูกวาดเป็นแผนผัง ที่ โครงสร้างองค์กรนอกจากนี้ยังสามารถสะท้อนถึงความเชื่อมโยงทั้งแนวตั้งและแนวนอนระหว่างแผนกต่างๆ

เป็นปัญหาที่จะระบุให้ชัดเจนว่าขอบเขตความรับผิดชอบในการรวบรวมตารางการจัดหาพนักงานอยู่ที่ใด แต่เราจะพยายามแยกแยะระหว่างบางขั้นตอนของการรวบรวม SHR และในขณะเดียวกันก็กรอกแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3

จะเริ่มกรอกแบบฟอร์มรวมได้อย่างไร?

กรอกแบบฟอร์มรวม T-3 " พนักงาน»ควรเริ่มต้นด้วยชื่อองค์กร - ต้องระบุอย่างเคร่งครัดตามชื่อที่ปรากฏในเอกสารส่วนประกอบ ในกรณีที่องค์กรมีทั้งชื่อเต็มและชื่อย่อ อนุญาตให้ใช้ชื่อใดก็ได้ เพื่อหลีกเลี่ยงคำถามและข้อพิพาท ขอแนะนำให้แก้ไขกฎสำหรับการกรอกรายละเอียดในกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับเอกสารและเวิร์กโฟลว์ (ระเบียบ คำแนะนำ)

ต่อไปเป็นเลขที่เอกสาร สำหรับองค์กรที่มักจะมีการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงาน ขอแนะนำให้แนะนำหมายเลขแยกต่างหากสำหรับตารางการรับพนักงานด้วยการกำหนดตัวอักษร (เช่น “shr”)

วันที่ของเอกสารถูกป้อนลงในคอลัมน์ที่กำหนดเป็นพิเศษในรูปแบบ "dd.mm.yyyy" วันที่ของตารางการจัดหาพนักงานไม่ตรงกับเวลาที่เริ่มทำงานดังนั้นในรูปแบบรวมคอลัมน์ "Staffing for" ____ ”_______ 20 ปีจึงมีให้เช่น ในวันที่ตารางการรับพนักงานมีผลใช้บังคับ

ความละเอียดของ Goskomstat ของรัสเซียซึ่งแนะนำแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3 ให้การอนุมัติตารางพนักงานตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ในการทำเช่นนี้ วันที่และจำนวนของคำสั่งซื้อ จำนวนหน่วยพนักงาน และเงินเดือนรายเดือนจะถูกป้อนในคอลัมน์แยกต่างหาก

ชื่อหน่วยโครงสร้างคืออะไร?

คอลัมน์แรกของแบบฟอร์มรวมเรียกว่า "ชื่อของหน่วยโครงสร้าง" หากเรากำลังพูดถึงองค์กรการค้าตามกฎแล้วไม่มีข้อ จำกัด ในชื่อของแผนกโครงสร้างนอกเหนือจากข้อกำหนดสำหรับคำศัพท์และแนวคิดและคำจำกัดความที่ยอมรับโดยทั่วไป (ไม่ควรเรียกแผนกโครงสร้างด้วยคำต่างประเทศที่คลุมเครือ ). อย่างไรก็ตาม มีองค์กรที่สวัสดิการจำนวนหนึ่งที่มอบให้แก่พนักงานเมื่อเกษียณอายุ ขึ้นอยู่กับชื่อหน่วยงานโครงสร้างที่ระบุในตารางการจัดพนักงาน (เช่น ค่ารักษาพยาบาลและ สถาบันการศึกษา, สถานประกอบการที่มีโรงงานผลิตด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน). ดังนั้นงานการสะท้อนชื่อหน่วยงานโครงสร้างในตารางการรับพนักงานอย่างถูกต้องจึงตกอยู่ที่ฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายองค์กรและค่าตอบแทน เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานใน ทิศทางนี้มีตัวแยกประเภทของอุตสาหกรรมอันตรายหรือระบบการตั้งชื่อของหน่วยโครงสร้างเช่นเดียวกับหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติตัวแยกประเภทรัสเซียทั้งหมดรายการหมายเลข 1 ของอุตสาหกรรมงานอาชีพตำแหน่งและตัวบ่งชี้ในงานใต้ดินในงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากเป็นพิเศษ การจ้างงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ (ชราภาพ) ตามเงื่อนไขพิเศษ และบัญชีที่ 2 ของอุตสาหกรรม งาน อาชีพ ตำแหน่งและตัวชี้วัดที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยาก , การจ้างงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ (ชราภาพ) ตามเงื่อนไขพิเศษ

ชื่อของแผนกจะถูกระบุโดยกลุ่ม:

• ฝ่ายบริหารหรือฝ่ายธุรการ (หน่วยงานดังกล่าว ได้แก่ ฝ่ายอำนวยการ การบัญชี ฝ่ายบุคคล ฯลฯ)
• ฝ่ายผลิต
• ฝ่ายสนับสนุนหรือฝ่ายบริการ

ตามกฎแล้วตำแหน่งของชื่อหน่วยโครงสร้างในองค์กรส่วนใหญ่สอดคล้องกับคำสั่งนี้ ข้อยกเว้นคือสถานประกอบการที่มีธุรกิจหลักคือการค้า บริษัทดังกล่าวไม่ หน่วยการผลิตแต่มีแผนกขายหรือแผนกการค้าที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแผนกโลจิสติกส์ (ซึ่งในกรณีนี้คือแผนกบริการ)

หน่วยเสริมมักจะรวมถึงแผนกจัดหา บริการซ่อม ฯลฯ

“รหัสหน่วยโครงสร้าง” คืออะไร?

รหัสของหน่วยโครงสร้างมักจะระบุตำแหน่งของหน่วยโครงสร้างในโครงสร้างแบบลำดับชั้นขององค์กร นอกจากนี้ยังได้รับมอบหมายเพื่อความสะดวกในการจัดการเอกสาร (โดยเฉพาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่) โดยการเข้ารหัสจะระบุตำแหน่งของหน่วยที่เล็กกว่าในโครงสร้างของหน่วยขนาดใหญ่ ตัวอย่างเช่น แผนกมีแผนก แผนกมีแผนก และแผนกมีกลุ่ม หากแผนกถูกระบุด้วยรหัสดิจิทัล 01 แผนกภายในแผนกนั้นจะเป็น 01.01 ตามลำดับ ในทำนองเดียวกัน มีการกำหนดแผนกและกลุ่ม

วิธีการกรอกคอลัมน์ "อาชีพ (ตำแหน่ง)"?

คอลัมน์นี้ถูกกรอกอย่างเคร่งครัดตามหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติและตัวจำแนกตำแหน่งพนักงานและวิชาชีพของ All-Russian

ลำดับการกรอกข้อมูลในคอลัมน์นี้สำหรับแต่ละหน่วยโครงสร้างเป็นรายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะขององค์กรเฉพาะ ตามกฎแล้วตำแหน่งของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างเจ้าหน้าที่ของเขาตั้งอยู่ก่อนจากนั้นจึงเป็นผู้นำและหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญจากนั้นจึงกำหนดตำแหน่งของนักแสดง หากหน่วยโครงสร้างมีทั้งบุคลากรและคนงานด้านวิศวกรรมและเทคนิค จำเป็นต้องจัดสรรวิศวกรก่อนแล้วจึงค่อยคนงาน

"หน่วยพนักงาน" คืออะไร?

ก่อตั้งหน่วย- เป็นหน่วยงานหรือหน่วยงานที่จัดหาโดยพนักงานขององค์กร ตามกฎแล้วจำนวนหน่วยพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาคจะถูกกำหนดโดยองค์กรที่สูงกว่า จำนวนหน่วยพนักงาน วิสาหกิจการค้าถูกกำหนดโดยความต้องการของเขาในงานบางประเภทระดับความเร่งด่วนของการดำเนินการและความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ

วิธีการกำหนดเงินเดือน (อัตราภาษี)?

ภายใต้ เงินเดือน ( อัตราภาษี) ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในการบรรลุมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่การงาน) ของความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลาเป็นที่เข้าใจ

อัตราภาษีเป็นเครื่องมือในการคิดภาษีค่าตอบแทนของพนักงานในองค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลางตามมาตราส่วนภาษีรวม องค์กรการค้ากำหนดเงินเดือนตามความสามารถทางการเงิน

ควรสังเกตว่าจำนวนเงินเดือนหรืออัตราภาษีตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง นอกจากนี้ ควรคำนึงด้วยว่าจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำไม่รวมเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม โบนัสและเงินจูงใจอื่น ๆ การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ สำหรับงานในสภาพอากาศพิเศษและในดินแดนที่สัมผัสกับกัมมันตภาพรังสี การปนเปื้อน ค่าตอบแทนอื่นๆ และการจ่ายเงินทางสังคม

เมื่อกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรืออัตราภาษี ต้องจำไว้ว่าเฉพาะขนาดของเงินเดือนหรืออัตราภาษีเท่านั้นที่สามารถสะท้อนให้เห็นในตารางการจัดพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้เลยที่จะคำนึงถึงกองทุนค่าจ้าง ทั้งนี้เนื่องมาจากการที่รัฐวิสาหกิจ ตารางกะของงาน ค่าตอบแทนแรงงานของลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนราชการเพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนและค่าแรงของลูกจ้าง ค่าจ้างซึ่งคำนวณจากขนาดของอัตราภาษี จ่ายตามจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนและแตกต่างกันไป ในองค์กรส่วนใหญ่ ขนาดของกองทุนค่าจ้างรายเดือนสำหรับการสะท้อนในตารางการจัดหาพนักงานจะคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยและถือว่ามีเงื่อนไขเท่ากับ 166 ชั่วโมงต่อเดือน

สำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างตามระบบชิ้นงาน SR มักจะกำหนดอัตราภาษีหรือเงินเดือนซึ่งคำนวณตามวิธีการบางอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กร

เมื่อกำหนดเงินเดือนควรได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดที่มีอยู่ในกฎหมายแรงงานรวมถึงข้อบังคับท้องถิ่น - ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนในองค์กร, ระเบียบว่าด้วยโบนัสและอื่น ๆ

"ค่าธรรมเนียมและค่าบริการ" คืออะไร?

ในรูปแบบรวมหมายเลข T-3 มีหลายคอลัมน์รวมกันโดยใช้ชื่อสามัญว่า "ค่าบริการ" ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดเรื่อง "ค่าบริการ" และ "ค่าบริการ"

ตามหลักการที่ยอมรับโดยทั่วไป เราสามารถกำหนดได้ ค่าธรรมเนียมเป็นเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพิ่มเติมจากเงินเดือน (อัตราภาษี) สำหรับ เงื่อนไขพิเศษงานหรือโหมดการทำงาน มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานหนัก ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ นายจ้างเป็นผู้กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมโดยพิจารณาจากความเห็นของตัวแทนลูกจ้างหรือ ข้อตกลงร่วมกันหรือที่กำหนดไว้ใน สัญญาจ้าง. ในปัจจุบันในหลาย ๆ องค์กรงบประมาณใช้ข้อบังคับอุตสาหกรรม เอกสารทางกฎหมายซึ่งควบคุมขนาดของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างแรงงานในอุตสาหกรรม

อาหารเสริมเงินเดือน- เป็นค่าตอบแทนจูงใจที่เกินกว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ตั้งไว้ ซึ่งกระตุ้นให้พนักงานบรรลุตำแหน่งที่สูงขึ้น ตัวชี้วัดการผลิต, เพิ่ม ความเป็นเลิศอย่างมืออาชีพและผลิตภาพแรงงาน ตามกฎแล้วค่าเบี้ยเลี้ยงจะถูกกำหนดตามผลการรับรองพนักงานโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการคุณสมบัติหรือการรับรอง

จนกว่าจะมีการแนะนำในระดับกฎหมายของคำจำกัดความสำหรับแนวคิดของ "เงินเพิ่ม" และ "เงินเพิ่ม" เป็นการยากที่จะแยกแยะหรือจัดระบบการชำระเงินประเภทนี้ สิ่งสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อจัดทำตารางการรับพนักงานคือรูปแบบการชำระเงินเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมพิเศษสองรูปแบบหลัก รูปแบบแรก - เปอร์เซ็นต์ - ถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ และในกรณีที่มีการแก้ไขเงินเดือน (อัตรา) ขนาดของค่าเผื่อ (ค่าบริการ) จะเปลี่ยนแปลงโดยอัตโนมัติ รูปแบบการชำระเงินที่สองเป็นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมหรือค่าธรรมเนียม ซึ่งกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน การจ่ายเงินดังกล่าวอาจคงที่แม้ว่าจำนวนเงินเดือน (อัตรา) จะเปลี่ยนแปลงไป เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน หรือกฎหมายท้องถิ่น เมื่อกำหนดค่าธรรมเนียมพิเศษหรือเบี้ยเลี้ยงในตารางพนักงาน จะมีการจดบันทึกในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับจำนวนเงินและค่าเผื่อ (เงินเพิ่ม) ที่ตั้งขึ้น

หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยคือทำอย่างไรให้พนักงานมั่นใจได้ว่า ตำแหน่งเดียวกันจะได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับระดับวุฒิการศึกษาและในขณะเดียวกันจะปฏิบัติตามหลักการของความเท่าเทียมกันในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่? งานนี้อาจมีวิธีแก้ปัญหาที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพของทีมผู้บริหาร เมื่อมองหาแนวทางแก้ไขของคุณเอง คุณจำเป็นต้องประเมินระบบค่าจ้างที่มีอยู่ในองค์กร แต่โดยพื้นฐานแล้ว ปัญหานี้แก้ไขได้ด้วยการกำหนดเงินเดือน "มาตรฐาน" สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในตำแหน่งหรืออาชีพที่กำหนด และค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติมากขึ้นจะกระทำโดยการตั้งค่าเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อพนักงานยืนยันคุณสมบัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร เบี้ยเลี้ยงจะถูกกำหนดในงวดถัดไป

"เงินเดือนรายเดือน" คืออะไร?

เงินเดือนรายเดือนคือทั้งหมด เงินสดซึ่งจัดทำโดยตารางการจัดหาพนักงานและระบบการชำระเงินที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรสำหรับการชำระเงินให้กับพนักงาน

SR จะมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อใด

การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานจะเกิดขึ้นเมื่อจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง

เมื่อจำนวนลดลง จะไม่รวมแต่ละหน่วย และเมื่อลดจำนวนพนักงาน จะไม่รวมแต่ละหน่วย ในเวลาเดียวกัน พนักงานแทนที่ตำแหน่งที่ลดลงหรือทำงานในวิชาชีพที่ลดลงอาจถูกไล่ออกตามบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้ไหมที่จะทำการเปลี่ยนแปลงแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3?

ตามที่ระบุไว้ในมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2542 "ในการอนุมัติขั้นตอนการใช้เอกสารทางบัญชีหลักในรูปแบบรวม" หากจำเป็นองค์กรสามารถป้อนรายละเอียดเพิ่มเติมในรูปแบบรวมของหลัก เอกสารทางบัญชี (ยกเว้นแบบฟอร์มการบัญชีสำหรับธุรกรรมเงินสด) ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน รายละเอียดทั้งหมดของแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติยังคงไม่เปลี่ยนแปลง (รวมถึงรหัส หมายเลขแบบฟอร์ม ชื่อเอกสาร) ไม่อนุญาตให้นำรายละเอียดส่วนบุคคลออกจากแบบฟอร์มรวม

การเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นจะต้องทำให้เป็นทางการตามเอกสารขององค์กรและการบริหารที่เกี่ยวข้องของบริษัท

ขอแนะนำให้ใช้รูปแบบของแบบฟอร์มที่ระบุในอัลบั้มรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักและอาจเปลี่ยนแปลงได้

เมื่อผลิตผลิตภัณฑ์เปล่าตามรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลัก จะได้รับอนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงในแง่ของการขยายและจำกัดคอลัมน์และบรรทัด โดยคำนึงถึงความสำคัญของตัวบ่งชี้ รวมถึงบรรทัดเพิ่มเติม (รวมถึงรายการที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย) และใบหลวมเพื่อความสะดวก ของการจัดวางและการประมวลผลข้อมูลที่จำเป็น

เพื่อนพนักงาน

หน่วยพนักงานเข้าใจว่าเป็นหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นโดยการจัดพนักงานขององค์กร ตามมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คนทำงานนอกเวลาสามารถทำงานได้ไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากบริษัทของคุณมีวันจ่ายในวันที่ 1 หรือ 2 คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนเดือนเมษายนก่อนกำหนดในวันที่ 28 เมษายน

เมื่อร่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์มีตำแหน่งครึ่งหนึ่งหรือไม่ คนสองคนอาจครอบครองได้ สิ่งเหล่านี้ช่วยให้คุณเป็นที่รู้จักและรับข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การใช้งานของคุณ เหตุใดฟอรัมอินเทอร์เน็ตจึงเต็มไปด้วยการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการกรอก ใช่ และผู้อ่านมักจะหันไปหากองบรรณาธิการของเราด้วยคำถามที่คล้ายกัน เป็นการดีกว่าที่ค่าเผื่อทั้งหมดมีค่าเท่ากัน (เป็นเงินสด เปอร์เซ็นต์หรือเป็นค่าสัมประสิทธิ์) แต่ก็ไม่เสมอไป ดังนั้นจึงยอมรับตัวเลือกแบบผสมกันได้

เรายังกำลังมองหา:

dsgsd sdfsdd sdsdf

คำสั่งในประโยคสะกดด้วยตัวอักษรอะไร

งบกำไรขาดทุนทางอิเล็กทรอนิกส์

ช่วย f046

ตัวอย่างสัญญาเช่าสำนักงานระหว่างนิติบุคคล

ดังนั้นตารางการรับพนักงานจึงได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้จัดการขององค์กรและจะมีการจัดเตรียมสารสกัดจากตารางการจัดบุคลากรที่ได้รับอนุมัติหรือสำเนาให้กับ flioal เมื่อกรอกคอลัมน์ที่ 4 จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสม (อาชีพ) และในตารางการจัดพนักงานให้ระบุเงินเดือนสำหรับ ช.

จะต้องมีหรือไม่มีพนักงานนอกเวลาในตารางการจัดหาพนักงาน รายชื่อพนักงานระบุหน่วยงานทั้งหมดที่บุคคลทำงาน อันดับแรก ให้อธิบายว่าประเพณีมาจากไหน ไม่รวมหน่วยพนักงานทั้งหมด แต่เป็นส่วนหนึ่งของมัน

นิตยสารพนักงานแก้สถานการณ์ฉุกเฉิน

ตารางการจัดพนักงานควรระบุความจำเป็นทั้งหมดสำหรับ งานปกติตำแหน่งและอาชีพของวิสาหกิจรวมถึงตำแหน่งงานนอกเวลาและตำแหน่งว่าง

หน่วยพนักงานไม่สมบูรณ์

ในคอลัมน์ 1 ของตารางการจัดบุคลากร ระบุชื่อของหน่วยโครงสร้าง (ตัวอย่างด้านล่าง)

พนักงานเราสร้างนิตยสารของเราเอง

สะดวกในการกรอกคอลัมน์นี้ตามลำดับชั้น รูปแบบรวมของตารางการรับพนักงาน t-3 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากเมืองมอสโก

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ - ธุรกิจบุคลากร

ดังนั้นควรมีพนักงาน part-time ในโต๊ะพนักงานหรือไม่? ในการคำนวนการลาป่วยในประกันสังคม เค้าบอกว่า ในการคำนวณการลาป่วยโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้ จะต้องหักค่าจ้างจากรายชื่อพนักงานในช่วงก่อนลาป่วย

มาตรฐานการจัดบุคลากร โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถจัดทำตารางพนักงานแยกต่างหากสำหรับหมัดและสำนักงานตัวแทนได้!

รายชื่อพนักงานคือรายชื่อตำแหน่งในองค์กรด้วย ในพนักงานต้องระบุหน่วยโครงสร้างหรือไม่? แบบฟอร์มรวมของตารางการรับพนักงาน t-3 ได้รับการอนุมัติแล้ว บันทึกโดย Federal Service for Supervision in the Sphere of Communications, เทคโนโลยีสารสนเทศและใบรับรองการลงทะเบียนสื่อสารมวลชน (Roskomnadzor) และเว็บไซต์ใช้คุกกี้

• ค่าจ้างทั้งหมด การบัญชีตั๋วในการบัญชี

ควรระบุเงินเดือนใดในรายชื่อพนักงานหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในอัตรา 0.5?

ตอบ

ตอบคำถาม:

1. เงินเดือนจะต้องระบุแบบเต็ม (เช่นในคอลัมน์ 5 ของตารางพนักงาน) แต่ด้วยการจองการชำระเงินตามสัดส่วนซึ่งระบุไว้อย่างชัดแจ้งในศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามศิลปะ. 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างอย่างเต็มที่ ดังนั้นต้องระบุเงินเดือนให้ครบถ้วนตามลำดับ

หากตำแหน่ง 0.5 หรือ 0.1 เพียงพอสำหรับคุณ คุณควรระบุในตารางการจัดหาพนักงานดังนี้:

แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3
อนุมัติโดยมติ
Goskomstat แห่งรัสเซีย
ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1

																																																													รหัส
																																												แบบฟอร์ม OKUD																	0301017
"อัลฟ่า"																																																								ตาม OKPO					00000000
ชื่อบริษัท
																									ตัวเลข เอกสาร							วันที่ กำลังรวบรวม
	ปกติ ตารางเวลา																								15							29.08.2014						ที่ได้รับการอนุมัติ
																																						คำสั่งองค์กร ลงวันที่										«						29		»		สิงหาคม			20			14		เลขที่		90
	เป็นระยะเวลา					1 ปี			กับ			«			1			»			กันยายน				20			14				ก.						ระบุปริมาณ										28						หน่วย
แผนกโครงสร้าง
ชื่อ				รหัส			ตำแหน่ง (พิเศษ อาชีพ) ยศ, คลาส (หมวดหมู่) คุณสมบัติ									ปริมาณ หน่วยพนักงาน							อัตราภาษี (เงินเดือน) และ ฯลฯ ถู.				ค่าเผื่อถู															รวมถู ((gr. 5 + gr. 6 + กรัม 7 + กรัม 8) × กรัม 4)				บันทึก
																											ระดับการศึกษา			โหมดการทำงาน							ความรับผิดชอบ
1				2			3									4							5				6			7							8					9				10
การบริหาร				01			ผู้อำนวยการ									1							60 000				5000			2000							3000					70 000
การบริหาร				01			ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค									0,5							40 000				–										–					20 000
…				…			…									…							…				…			…							…					…				…
แผนก ______				05			ช่าง-โปรแกรมเมอร์									0,1							7000				800															780
แผนก_________				09			คนทำความสะอาด									3							7800				-			-							-					23 400
							ทั้งหมด									28							X				X			X							X					367 000

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล		หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล				อี.อี. Gromov
		ตำแหน่ง		ลายเซ็นส่วนตัว		ชื่อเต็ม
หัวหน้าแผนกบัญชี				เช่น. Glebova
		ลายเซ็นส่วนตัว		ชื่อเต็ม

ถ้าจ้างคนทำงานพาร์ทไทม์หรือแค่ทำงาน ไม่เต็มเวลาคุณในคอลัมน์ที่ 5 ลดเงินเดือนลงเหลือ 20,000 รูเบิล (ตัวอย่างกับผู้อำนวยการด้านเทคนิค) จากนั้นสัดส่วนจะต้องคำนวณจากเงินเดือน 20,000 รูเบิลและสำหรับอัตรา 0.5 เขาจะได้รับเพียง 10,000 รูเบิล

หากระยะเวลาทำงานเต็มของวันทำงานสำหรับตำแหน่งคือ 40 ชั่วโมง การทำงานที่อัตรา 0.5 หมายความว่าพนักงานต้องทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในเวลาเดียวกัน ระบบการทำงานของพนักงานในสถานการณ์ของคุณแตกต่างอย่างเห็นได้ชัดจากระบอบการปกครองทั่วไปในองค์กร ดังนั้นจึงต้องอธิบายไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน ข้อสรุปดังกล่าวตามมาจากศิลปะ 57, 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณยังต้องกำหนดโหมดการทำงานของพนักงาน

ค่าตอบแทนของลูกจ้างทั้งในสัญญาจ้างและลำดับควรสะท้อนดังนี้ ให้ระบุเงินเดือนเต็ม (ตามคอลัมน์ 5 ของตารางการจัดจ้าง) ของตำแหน่งและข้อที่จ่ายค่าตอบแทนตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง และ หากจำเป็น ให้ระบุในวงเล็บ (อัตรา 0.5 หรือ 0.1) ตามมาจากอาร์ท 57, 129, 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น การสะสมของทั้งค่าจ้างและโบนัสจะเป็นสัดส่วนกับคุณ

หากเราจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ (0.5 หน่วย) เราจะพิจารณาคุณสมบัติการรับเข้าเรียนต่อไปนี้:

สัญญาจ้างและคำสั่ง :

เมื่อว่าจ้างคู่กรณีมีสิทธิตกลงให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาได้ งานนอกเวลาเป็นกรณีพิเศษของงานนอกเวลา ดังนั้นทั้งพนักงานนอกเวลาและพนักงานหลักสามารถทำงานนอกเวลาได้

ลองพิจารณาตัวอย่างเมื่อคุณพร้อมที่จะรับพนักงานในอัตรา 0.5:

ในกรณีนี้ คุณกำหนดพนักงานพาร์ทไทม์เมื่อจ้างงาน การทำงานในอัตรา 0.5 จริง ๆ แล้วหมายความว่าพนักงานจะทำงาน 20 ชั่วโมง 00 นาทีต่อสัปดาห์ (ถ้าสัปดาห์ทำงานเต็ม 40 ชั่วโมง) ด้วยการกระจายเวลาทำงานในแต่ละวันอย่างสม่ำเสมอ เราได้รับ: เมื่อทำงานในห้าวันต่อสัปดาห์ - 4 ชั่วโมงต่อวัน ตารางการทำงานของพนักงานจะต้องปรากฏในสัญญาจ้างงานโดยไม่ล้มเหลว (มาตรา 57, 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานอาจมีตารางเวลาส่วนตัว ซึ่งเขาจะมีวันทำงานที่แตกต่างกันในสัปดาห์ที่ต่างกัน หรือจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงานต่างกันในแต่ละวัน ในใบบันทึกเวลา คุณสะท้อนเวลาที่พนักงานทำงานจริง ซึ่งรวมถึงจำนวนเศษส่วนด้วย

โดยทั่วไปสัญญาจ้างงานจะเหมือนเดิม ยกเว้น 2 คะแนน

1. จำเป็นต้องอธิบายโหมดการทำงานของพนักงาน เช่น: “ ».

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125-FZ ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2017 “ในการแก้ไข รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่จำเป็นต้องหยุดพักและรับประทานอาหารที่มีวันทำงานสั้น ๆ (4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า)

2. ให้ชี้แจงในวรรคเกี่ยวกับค่าตอบแทน: “ลูกจ้างได้รับ เงินเดือน 40,000 รูเบิล.(สี่หมื่นรูเบิล 00 kopecks) เงินเดือนคำนวณจาก ชั่วโมงทำงาน". คุณยังสามารถระบุส่วนแบ่งของอัตรา: “พนักงานถูกตั้งค่า เงินเดือน 40,000 รูเบิล (สี่หมื่นรูเบิล 00 kopecks)เงินเดือนคำนวณจาก ชั่วโมงทำงาน (อัตรา 0.5)»

คำสั่งในการจ้างงานต้องเป็นไปตามข้อความของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นี่คือลักษณะการสมัครงาน:

		วันที่
	สรรหาคน	กับ			06.02.2015
		บน			_
				หมายเลขบุคลากร
Ivanova Elena Vasilievna				18
ชื่อเต็ม
ที่	การบัญชี
	แผนกโครงสร้าง
ตำแหน่ง
ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), หมวดหมู่, ระดับ (หมวดหมู่) ของวุฒิการศึกษา
อย่างสม่ำเสมอ, พนักงานได้รับมอบหมายงานนอกเวลาโดยพิจารณาจากการทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: งานนอกเวลา 4 ชั่วโมงต่อวันตั้งแต่ 09:00 ถึง 13:00 น. ด้วยการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ หยุดสองวัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์ ไม่มีการหยุดพักสำหรับการพักผ่อนและอาหาร . โดยจ่ายตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน (0.5 อัตรา) ส่วนแบ่งของการเดิมพันสามารถละเว้นได้
สภาพการจ้าง ลักษณะงาน

ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน)

40 000

ถู.

00

ตำรวจ.

เป็นตัวเลข

เบี้ยเลี้ยง

-

ถู.

–

ตำรวจ.

เป็นตัวเลข

ด้วยระยะเวลาทดลองใช้

3 เดือน ระบุว่าเป็นไปตามสัญญาจ้างหรือไม่

เดือน

ฐาน:

สัญญาจ้างลงวันที่

«

6

»

กุมภาพันธ์

20

15

ของปี

№

35-TD

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

1. สถานการณ์: วิธีการสะท้อนเงินเดือนในสัญญาจ้างถ้าพนักงานทำงานนอกเวลา

เงินเดือนในสัญญาจ้างต้องแสดงเต็มจำนวน

เงินเดือนอย่างเป็นทางการควรเข้าใจว่าเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนของค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับ เดือนปฏิทินไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม ( ) ซึ่งหมายความว่าสัญญาจ้างควรระบุเงินเดือนในจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อทำงานตามมาตรฐานเวลาทำงานทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ (.

ดังนั้นสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา เงินเดือนในสัญญาจ้างจะแสดงเต็มจำนวน และจ่ายเป็นบางส่วนเมื่อทำงานจริง ในสัญญาจ้าง เงื่อนไขเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานอาจมีข้อความดังต่อไปนี้: “พนักงานได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือน ค่าจ้างคำนวณตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

Nina Kovyazina, รองผู้อำนวยการแผนก การศึกษาทางการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ด้วยความเคารพและปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova

บุคลากรระบบผู้เชี่ยวชาญ

สวัสดีคุณ Ines

ในตารางการจัดหาพนักงาน จำเป็นต้องระบุจำนวนเวลาทำงานที่แน่นอนซึ่งกำหนดตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างอย่างชัดเจน กล่าวคือ หากเป็นอัตรา 0.5 สำหรับวันทำงาน 8 ชั่วโมง ก็จะเป็น 4 ชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น หากเราคำนึงถึงการทำงาน 5 วันเต็มในสัปดาห์:

30 วัน x 8 ชั่วโมง = 240 ชั่วโมง (เต็มอัตรา)

30 วัน x 4 ชั่วโมง = 120 ชม. (ที่ 0.5)

ในกรณีนี้ แบบฟอร์มสามารถใช้เป็นคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 01/05/2004 N 1 ซึ่งเป็นทางเลือก ทั้งที่แนะนำและโดยพลการที่นายจ้างพัฒนาขึ้นเอง สิ่งสำคัญคือควรระบุรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดใน "พนักงาน":

ข้อแนะนำในการกรอกแต่ละคอลัมน์ เขตข้อมูล สายการจัดบุคลากร

ในช่อง "ชื่อองค์กร" ให้ป้อนชื่อองค์กรอย่างเคร่งครัดตาม เอกสารการก่อตั้งองค์กรต่างๆ
สิ่งสำคัญ! ต้องระบุรหัสองค์กร ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดองค์กรและองค์กร (OKPO) รหัส OKPO คือรหัสประจำตัวขององค์กรหรือองค์กร ซึ่งประกอบด้วยตัวเลข 8 หลัก
ระหว่างชื่อแบบฟอร์มของเอกสาร ("ตารางการจัดบุคลากร") และตราประทับการอนุมัติ หมายเลขและวันที่ของตารางการรับพนักงานจะระบุไว้ในฟิลด์ปัจจุบัน หากมีการรวบรวมตารางการจัดหาพนักงานเป็นครั้งแรกตามกฎแล้วจะมีการกำหนด N 1 ให้สามารถใช้การนับต่อเนื่องได้ คอลัมน์ "วันที่รวบรวม" ระบุวันที่ที่ตารางการจัดบุคลากรถูกวาดขึ้นจริง
วันที่รวบรวมและเวลาที่ตารางการจัดหาพนักงานมีผลบังคับใช้อาจแตกต่างกันไป ในบรรทัด "สำหรับช่วงเวลา ______ จาก" ___ "________ 20___" ระยะเวลาที่ได้รับการอนุมัติตารางการรับพนักงาน (โดยปกติคือ 1 ปี) รวมถึงวันที่เริ่มดำเนินการ (เช่นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคมของปีตามแผน) ตารางการจัดพนักงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง ของหัวหน้าองค์กร
รายละเอียดของคำสั่งที่พนักงานได้รับการอนุมัติจะถูกป้อนลงในตราประทับการอนุมัติเอกสารในช่อง "ลำดับขององค์กรจาก"
โดยตรงภายใต้ตราประทับของการอนุมัติในฟิลด์ "สถานะในปริมาณ" ในหน่วยจะถูกระบุ ทั้งหมดหน่วยขององค์กร การกรอกกราฟ พนักงาน-Bคอลัมน์ 1 "ชื่อ" ระบุชื่อแผนกโครงสร้างขององค์กร
แผนกย่อยของโครงสร้างควรเข้าใจว่าเป็นสาขา สำนักงานตัวแทน เช่นเดียวกับแผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ ส่วนต่างๆ ฯลฯ และภายใต้ท้องที่อื่น - พื้นที่ที่อยู่นอกขอบเขตการบริหาร-อาณาเขตของการตั้งถิ่นฐานที่สอดคล้องกัน
ตามกฎแล้ว คอลัมน์นี้ระบุแผนกทั้งหมดตามลำดับชั้น กล่าวคือ เริ่มต้นด้วยการจัดการ ("การบริหาร") และเพิ่มเติมโดยการอยู่ใต้บังคับบัญชา -column 2 "รหัส" เกี่ยวข้องกับการระบุจำนวนหน่วยงานในลักษณะที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดตำแหน่งใต้บังคับบัญชาและโครงสร้างขององค์กรทั้งหมดได้ -คอลัมน์ 3 "ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), อันดับ, ระดับ (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ"
ถ้าเป็นไปตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง เฉพาะหรือวิชาชีพ การให้ผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อจำกัดที่เกี่ยวข้อง ชื่อของตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษหรือวิชาชีพเหล่านี้และ ข้อกำหนดคุณสมบัติจะต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน คู่มือคุณสมบัติได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
หากงานไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบากและการจัดหาผลประโยชน์และการค้ำประกันบางอย่าง (เช่น: วันหยุดเพิ่มเติม, ลดชั่วโมงการทำงาน, ค่าจ้างเพิ่มขึ้น) จากนั้นนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดชื่อตำแหน่งอาชีพ
คอลัมน์ 4 "จำนวนหน่วยพนักงาน" ระบุจำนวนหน่วยพนักงานที่จัดให้ในองค์กรนี้สำหรับตำแหน่งเฉพาะ (พิเศษ, วิชาชีพ) ตัวอย่างเช่น:
ในคอลัมน์ 3 "ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), หมวดหมู่, ระดับ (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ" ชื่อของตำแหน่ง - "นักบัญชี" จะถูกระบุจากนั้นในคอลัมน์ 4 "จำนวนหน่วยพนักงาน" จำนวนหน่วยพนักงานที่จัดสรรใน มีการระบุองค์กรสำหรับตำแหน่ง "นักบัญชี" เช่น - 2 เมื่อกรอกคอลัมน์ 4 "จำนวนหน่วยพนักงาน" สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (อาชีพ) ซึ่งให้เนื้อหาของหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ของงานนอกเวลาตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุไว้ในหุ้นที่เหมาะสมเช่น 0.25 ; 0.5; 2.75 เป็นต้น - ในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ถู" เงินเดือนจะแสดงเป็นรูเบิลในอัตราภาษี (เงินเดือน) มาตราส่วนภาษี, เปอร์เซ็นต์ของรายได้, ส่วนแบ่งหรือเปอร์เซ็นต์ของกำไร, ค่าสัมประสิทธิ์ การมีส่วนร่วมของแรงงาน(KTU) ค่าสัมประสิทธิ์การจัดจำหน่าย ฯลฯ ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ในองค์กรตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน ข้อตกลงและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
บันทึก! อัตราภาษีหรือเงินเดือนไม่รวมเบี้ยเลี้ยง (ค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ) เนื่องจากมีคอลัมน์อื่นๆ ไว้สำหรับพวกเขา การกรอกคอลัมน์นี้ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากมีการจัดระบบค่าตอบแทนตามเวลาสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง จากนั้นในคอลัมน์ 5 “อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ให้ถู” อัตราภาษีจะถูกระบุ (เช่น: 100 rubles) จากนั้นหน่วยของเวลาที่ให้อัตราภาษีจะถูกระบุ (เช่น: 100 rubles / hour)
หากมีการจัดระบบค่าจ้างตามผลงานสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง จากนั้นในคอลัมน์ 5“ อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ให้ถู” อัตราภาษีจะถูกระบุ (เช่น 100 รูเบิล) จากนั้นจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตซึ่งมีการระบุอัตราภาษีนี้จะถูกระบุ (เช่น 100 รูเบิล / ชิ้น)
ในกรณีนี้ในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" ตามกฎแล้วจะมีการระบุประเภทของระบบค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง
ตัวอย่างเช่น ระบบค่าจ้างแบบอิงตามเวลาอย่างง่าย ระบบค่าจ้างแบบโบนัสตามเวลา ระบบค่าจ้างแบบทีละชิ้นอย่างง่าย ระบบค่าจ้างแบบอิงตามหน่วย ระบบค่าจ้างแบบทีละชิ้น ระบบค่าจ้างแบบทีละชิ้นทางอ้อม ระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้นโดยอ้อม ระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้น
ในเวลาเดียวกันในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" ขอแนะนำให้ระบุพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่กำหนดขั้นตอนในการจัดตั้งค่าจ้างเมื่อ บางรูปแบบระบบค่าตอบแทนตลอดจนขนาดของผลผลิตที่แน่นอน
ตัวอย่างเช่น ตัวชี้วัดดังกล่าวสามารถกำหนดได้ใน "ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง โบนัส และแรงจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงาน"
บันทึก!
สอดคล้องกับศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือห้ามมิให้ระบุ "ส้อมเงินเดือน" ในตารางการจัดหาพนักงาน หากในหนึ่งหน่วยมีตำแหน่งเต็มเวลาสองตำแหน่งเช่น "นักบัญชี" จากนั้นในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ถู" ต้องระบุจำนวนเงินเดือนอัตราภาษี ฯลฯ ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 04.27.2011 N 1111-6-1 "ในการตั้งเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน"
อย่างไรก็ตาม หากจำเป็นต้องจ่ายเงินให้ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีคนหนึ่งในสองคนที่มีเงินเดือนมากกว่า นายจ้างสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้โดยกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมหรือค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับเขา ซึ่งระบุไว้ในส่วน "ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม, รูเบิล" ในคอลัมน์ 6.7 และ 8 - ในคอลัมน์ 6, 7 และ 8 "ค่าบริการ, รูเบิล" กระตุ้นและ การจ่ายเงินชดเชย(โบนัส, เบี้ยเลี้ยง, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, ค่าตอบแทนจูงใจ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับการแนะนำตามดุลยพินิจขององค์กร เบี้ยเลี้ยงคือ: -จ่ายตามความคิดริเริ่มขององค์กรนายจ้าง (เช่น สำหรับอายุงาน; สำหรับความรู้ ภาษาต่างประเทศและอื่น ๆ.); - จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย (ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย): - สำหรับลักษณะการทำงานที่คล่องตัว; - สำหรับการเดินทาง ลักษณะการทำงาน -สำหรับการทำงาน บนพื้นฐานการหมุนเวียน; -สำหรับงานในสภาพภาคเหนือ - สำหรับการเข้าถึงความลับของรัฐ โบนัสสามารถจ่ายเป็นจำนวนคงที่ (เมื่อเงินเดือนเปลี่ยนแปลง ขนาดของโบนัสสามารถคงไว้และเปลี่ยนแปลงได้) หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ (ขนาดของโบนัสจะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติหากเงินเดือนเปลี่ยนแปลง) .
หากเป็นไปไม่ได้ที่องค์กรจะกรอกคอลัมน์ 5-9 ในรูปรูเบิลเนื่องจากการใช้ระบบค่าจ้างอื่น (ปลอดภาษี แบบผสม ฯลฯ) ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย คอลัมน์เหล่านี้จะถูกกรอก ในหน่วยการวัดที่เหมาะสม (เช่นเป็นเปอร์เซ็นต์สัมประสิทธิ์ ฯลฯ . ) - คอลัมน์ 9“ รวมถู (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4 "ในทางปฏิบัติมีหลายวิธีในการกรอกข้อมูลในคอลัมน์นี้: 1. เมื่ออยู่ในคอลัมน์ 6, 7 และ 8" ค่าบริการเพิ่มเติม ถู " ตัวบ่งชี้ทั้งหมดจะแสดงเป็นรูเบิล (โดยไม่ระบุเปอร์เซ็นต์และค่าสัมประสิทธิ์) ในกรณีนี้ ตัวบ่งชี้ของคอลัมน์ 9 คำนวณโดยเพียงแค่บวกจำนวนเงิน (คอลัมน์ 5 + คอลัมน์ 6 + คอลัมน์ 7 + คอลัมน์ 8)

การจัดหาพนักงาน: เราแก้ไขสถานการณ์ฉุกเฉิน องค์กรเอกชนดำเนินการจากความเป็นไปได้ทางการเงิน แต่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งไม่รวมโบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินสำหรับเงื่อนไขการทำงานพิเศษ ฯลฯ สำคัญ ข้อมูลจะแสดงเป็นรูเบิล ส่วนที่ 6-8 "การเพิ่มขึ้นและค่าใช้จ่าย" ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจ ค่าตอบแทน (โบนัส ค่าบริการ) ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ("ภาคเหนือ" สำหรับระดับการศึกษา) และแนะนำตามดุลยพินิจขององค์กร (ที่เกี่ยวข้องกับ สภาพการทำงาน).

ตามลำดับการอนุมัติของตารางพนักงานซึ่งควรระบุเงินเดือนเป็นอัตรา 05

สำหรับการรวมกัน พระราชกฤษฎีกาบริการสถิติแห่งรัฐได้อนุมัติแบบฟอร์ม T-3 แบบฟอร์มการจัดหาพนักงาน T-3 ที่องค์กรใช้เพื่อลงทะเบียนจำนวนพนักงานองค์ประกอบและโครงสร้าง วิธีการจัดทำตารางการรับพนักงานอย่างถูกต้อง ในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษีศุลกากร (เงินเดือน)" ของตารางการรับพนักงานเงินเดือนรายเดือนจะแสดงเป็นเงินรูเบิลในอัตราภาษี (เงินเดือน) ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ในองค์กรตาม ด้วยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, สัญญาร่วม, สัญญาจ้างงาน, ข้อตกลงและการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

ในคอลัมน์ 9 "ยอดรวมต่อเดือน" ของตารางการจัดหาพนักงานจะมีการระบุจำนวนเงินที่เท่ากับผลิตภัณฑ์ของคอลัมน์ 4 และคอลัมน์ 5 ซึ่งกำหนดจำนวนเงินเดือนของพนักงานโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงาน

การจัดบุคลากร: เราแก้ไขสถานการณ์ฉุกเฉิน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้ใช้กับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับ: การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีรวมถึงตัวอย่างเช่น:

• การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต (เช่น การแนะนำอุปกรณ์ใหม่ซึ่งทำให้ปริมาณงานของพนักงานลดลง)
• การปรับโครงสร้างการผลิตใหม่ (เช่น การยกเว้นขั้นตอนใดๆ ของกระบวนการผลิต)

• การเปลี่ยนแปลงอื่นๆ ในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีที่ทำให้ปริมาณงานของพนักงานลดลง

ในขณะเดียวกันห้ามมิให้เปลี่ยนหน้าที่การทำงานของลูกจ้าง สิ่งนี้ระบุไว้ในตอนที่ 1 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการสะท้อนอย่างถูกต้องในตารางพนักงาน 0.5 เงินเดือน?

สำหรับองค์กรและองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐ รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินช่วยเหลือ สำหรับเอกชน - โดยฝ่ายบริหารขององค์กร เบี้ยเลี้ยงกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน การชำระเงินเป็นการชำระเงินคงที่ สรุปมาตรา 9 "รวม" คอลัมน์ 5 - 8 ระบุค่าใช้จ่ายทั้งหมดระหว่างเดือน ส่วนที่ 10 "หมายเหตุ" แก้ไขคอลัมน์ชี้แจงตามตารางพนักงาน

ความสนใจ

วิธีการสะท้อนอย่างถูกต้องในตารางพนักงาน 0.5 เงินเดือน? งานของแต่ละวิสาหกิจอยู่บนพื้นฐานของนิติบัญญัติ ระดับต่างๆการอยู่ใต้บังคับบัญชา บทบาทสำคัญในชีวิตขององค์กรใด ๆ ที่เล่นโดยเอกสารท้องถิ่นนำมาใช้และเผยแพร่สำหรับองค์กรเอง ด้านล่างนี้เป็นคุณสมบัติและคุณสมบัติการออกแบบของสิ่งนี้ เอกสารสำคัญ. เอกสารนี้คืออะไร? การจัดหาพนักงานเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานของธรรมชาติในท้องถิ่น

ขึ้นอยู่กับกฎบัตรขององค์กร

วิธีการวาดโต๊ะพนักงาน

การเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญานั้นเป็นไปได้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูเอกสารเพิ่มเติม) หากมีเหตุผลดังกล่าว อัลกอริทึมของการกระทำของนายจ้างจะเป็นดังนี้: 1. คำสั่งที่เหมาะสมจัดทำขึ้นในรูปแบบที่กำหนดเองเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นซึ่งอาจมีลักษณะดังนี้: Alpha TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 ชื่อเต็ม ขององค์กร ORDER No. 72 เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กร

วิธีการระบุเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยอมรับตามตารางพนักงานที่อัตรา 0.5?

สิ่งสำคัญ

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว องค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการลงนาม จะต้องดำเนินการไม่เกินสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นจำเป็นต้องออก ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานในสภาพใหม่ องค์กรก็จำเป็นต้องเสนองานอื่นให้เขา รวมทั้งงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและต่ำกว่า หากองค์กรมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม คุณจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างของพนักงานที่นายจ้างมีอยู่ในพื้นที่เท่านั้น

คำสั่งเปลี่ยนโต๊ะพนักงาน

ตัวอย่างเช่น ในคอลัมน์ 4 จำนวนหน่วยพนักงานคือ 0.5 ในคอลัมน์ 5 เงินเดือนคือ 20,000 รูเบิล ในคอลัมน์ 9 จำนวนจะสะท้อนให้เห็น - 10,000 รูเบิล (20,000 รูเบิล x 0.5) 2.คำถาม: หากพนักงานลาออกและมีคนใหม่เข้ามา เราต้องการให้ความสะดวกสบายแก่พนักงาน ตามความคาดหวังของพนักงาน เป็นมากกว่าสิ่งที่เรามีต่อพนักงาน ต้องเขียนว่าอย่างไรในเรื่องคำสั่งเปลี่ยนพนักงาน? ในการเชื่อมต่อกับคุณสมบัติที่สูงขึ้นให้กำหนดเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง ... .. เช่นนั้นหรือ? หรือผมสามารถเปลี่ยนเงินเดือนได้โดยไม่ต้องเขียนอะไรเลยเพราะ เป็นอัตราฟรี? การเปลี่ยนแปลงขนาดของเงินเดือนในตารางการจัดหาพนักงานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับค่าตอบแทน สืบเนื่องมาจากการวิเคราะห์บทบัญญัติของพาร์ 5 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพาร์
3 ของส่วน "บุคลากร" ของคำแนะนำในการสมัครและกรอกแบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงินซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 N 1

การจัดพนักงาน: วิธีการจัดตามกฎทั้งหมดในปี 2018

ข้อมูล

มีเอกสารที่บังคับและมีที่สร้างขึ้นจากความจำเป็น สำหรับคำถาม "คือSR เอกสารผูกพัน? เป็นไปไม่ได้ที่จะให้คำตอบที่ชัดเจน ทั้งหมดเกิดจากการที่รหัสแรงงานไม่ได้หมายความถึงการมีอยู่ของ SHR ในองค์กร

แต่ถ้าเราพิจารณาปัญหานี้ตามข้อกำหนดของ Roskomstat ปรากฎว่าเอกสารนี้มีความจำเป็นเพราะ เขาคือ เอกสารเบื้องต้นเพื่อบัญชีเงินเดือน แม้ว่ากฎหมายจะยังไม่มีบรรทัดฐานที่ชัดเจน แต่องค์กรส่วนใหญ่ยังคงรักษาเอกสารประเภทนี้ไว้ ท้ายที่สุดแล้วส่วนหลัก การตรวจสอบของรัฐเริ่มต้นด้วยการศึกษา SR

ในความเป็นจริง การปรากฏตัวของเอกสารนี้ทำให้ชีวิตง่ายขึ้น ไม่เพียงแต่สำหรับผู้ตรวจสอบเท่านั้น แต่ยังสำหรับผู้จัดการ บุคลากร และแผนกบัญชีด้วย

พนักงานในคำถามและคำตอบ

ตารางการจัดบุคลากร (ShR หรือเรียกขาน - "พนักงาน") ประกอบด้วยรายการของหน่วยโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ อาชีพที่ระบุคุณสมบัติ ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนอัตรา (Goskomstat Resolution No. 1 ลงวันที่ 05.01.2004) . มติเดียวกันอนุมัติแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3 ซึ่งติดตั้งไว้ในทั้งหมด ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ในบันทึกบุคลากรและตามกฎแล้วจะใช้โดยองค์กรและผู้ประกอบการ แบบฟอร์ม T-3 สำหรับการจัดหาพนักงาน โปรดทราบว่าสำหรับองค์กรนอกภาครัฐ ไม่จำเป็นสำหรับการใช้งาน

บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน (Rostrud) ได้ระบุซ้ำแล้วซ้ำอีกในจดหมายว่าพวกเขามีสิทธิ์ใช้รูปแบบของเอกสารทางบัญชีหลักที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

ระบบโบนัสเวลา ภายใต้ระบบโบนัสเวลา โบนัสให้ตามอัตรา (รายชั่วโมง รายวัน) หรือเงินเดือน ขนาดสามารถกำหนดเป็นจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตรา (เงินเดือน) โบนัสจะจ่ายหากพนักงานทำสำเร็จ (หรือเกิน) งานการผลิต

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างในกรณีนี้เหมือนกับระบบตามเวลาอย่างง่าย อย่างไรก็ตาม นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังต้องได้รับโบนัสอีกด้วย ทำงานเป็นเดือนบางส่วน (161.51262) หากลูกจ้างที่มีเงินเดือนประจำไม่ได้ทำงานทั้งเดือน ให้คำนวณเงินเดือนโดยใช้สูตร: เงินเดือน = เงินเดือนพนักงาน: จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน × จำนวนวันที่ทำงาน ใช้สูตรข้างต้นเพื่อ คำนวณเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นภายในหนึ่งเดือน (เช่น เงินเดือนราชการ)

จะต้องออกการโอนพนักงาน (หรือพนักงานหลายคน) ไปที่ ตำแหน่งใหม่. การเปลี่ยนชื่อจะนำไปสู่การแนะนำการแก้ไขและเพิ่มเติมสัญญาจ้างใน สมุดงานและบัตรประจำตัวพนักงาน ดังนั้นนวัตกรรมดังกล่าวไม่เพียงต้องมีการแจ้งเตือน แต่ยังต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วย

ในกรณีที่ถูกปฏิเสธนายจ้างควรได้รับคำแนะนำจาก Art 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่พลาดการแจ้งเตือนที่จำเป็นของพนักงานเมื่อสองเดือนก่อนการปรับ คุณสามารถใช้คำสั่งตัวอย่างนี้เพื่อเปลี่ยนตารางการจัดหาพนักงาน ดาวน์โหลด การปรับค่าจ้างหรืออัตราภาษี นี่คือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของค่าจ้างที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้าง

ดังนั้นจึงต้องมีข้อตกลงบังคับกับพนักงานแม้ว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นก็ตาม ในกรณีที่ปฏิเสธลูกจ้าง นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานได้รับการยอมรับในอัตรา 0.5 โต๊ะพนักงานมีเงินเดือน 6,000 รูเบิล และในคอลัมน์ "รวม" จำนวน 3,000 รูเบิลจะถูกระบุ ถูกต้องหรือไม่? ในสัญญาจ้างในวรรค "เงื่อนไขค่าตอบแทน" I

คำสั่งในการจ้างงานจัดทำขึ้นตามสัญญาจ้าง ดังนั้นข้อความในเอกสารเหล่านี้จึงต้องสอดคล้องกัน

ในสัญญาจ้างและลำดับการจ้างงาน จำเป็นต้องกำหนดวิธีคำนวณค่าตอบแทนของพนักงาน ดังนั้นในเอกสารเหล่านี้ควรระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับในอัตรา 0.5 และเงินเดือนเต็มสำหรับตำแหน่งนี้ (6000 รูเบิล) นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาทำงานที่แน่นอน (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ตัวเลือก " ชื่อ-นามสกุล ตั้งแต่ _____ ปี 2558 เข้ารับการรักษาในสถานพยาบาล ตำแหน่ง พยาบาลนอกเวลานอกอัตรา 0.5 จาก 20 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 6,000 (หกพัน) รูเบิลพร้อมค่าตอบแทนตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน' ถูกต้องกว่า

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของระบบบุคลากร

การจัดตารางพนักงาน

วิธีการกรอกแบบฟอร์มพนักงาน

ตารางการจัดพนักงาน ตรงกันข้ามกับการจัดพนักงาน เป็นเอกสารที่ไม่มีตัวตน ไม่ได้ระบุพนักงานเฉพาะ แต่จำนวนตำแหน่งในองค์กรและเงินเดือนสำหรับพวกเขา พนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามคำสั่งของหัวหน้าหลังจากได้รับอนุมัติกำหนดการ

ฉันจำเป็นต้องระบุตำแหน่งหรือข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพนักงานนอกเวลาในตารางการจัดหาพนักงานหรือไม่?

โดย กฎทั่วไปในตารางการจัดหาพนักงาน จะต้องระบุหน่วยพนักงานทั้งหมด (รวมถึงหน่วยนอกเวลา) ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นใครในภายหลัง: พนักงานนอกเวลาหรือพนักงานนอกเวลาหลัก

หากองค์กรใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3 ไม่จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขที่พนักงานทำงานเนื่องจากตารางการจัดหาพนักงานมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากค่า 0.5 ระบุไว้ในตารางการจัดหาพนักงานในคอลัมน์ "จำนวนหน่วยพนักงาน" ไม่ได้หมายความว่าอัตรานั้นจะถูกแทนที่ด้วยงานนอกเวลา พนักงานหลักยังสามารถได้รับอัตราครึ่งหนึ่งเช่นในกรณีของการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) (ส่วนที่ 2 ของข้อ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากองค์กรใช้แบบฟอร์มการจัดหาพนักงานที่พัฒนาขึ้นเอง หากจำเป็น องค์กรสามารถจัดเตรียมบรรทัดพิเศษในแบบฟอร์มสำหรับการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานนอกเวลาได้

ลำดับการรับเข้าทำงาน

วิธีการออกคำสั่งจ้างพนักงาน

การจัดหาพนักงานเพื่อทำงานออกคำสั่งที่ออกตามสัญญาจ้างที่สรุป

การรับพนักงาน ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม T-3

ออกคำสั่งจ้างในรูปแบบรวมหมายเลข T-1 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 หรือตามแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งในการจ้างงานให้ลูกจ้างภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง คำสั่งถูกนำไปยังความสนใจของเขาภายใต้ลายเซ็น ก่อนทำสัญญาจ้างงาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคย (ตามลายเซ็น) กับกฎเกณฑ์แรงงาน ข้อตกลงร่วม และเอกสารภายในอื่นๆ ที่บังคับใช้ กิจกรรมแรงงาน. ขั้นตอนนี้จัดทำโดยส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

Nina Kovyazina

บทความ:

พนักงาน part-time และ พนักงาน part-time หลัก: อะไรคือความแตกต่างระหว่างการออกแบบแรงงานสัมพันธ์?

เราสะท้อนอัตราที่ไม่สมบูรณ์ในตารางพนักงาน

การค้นหาพนักงานใหม่และการลงทะเบียนงานของเขานำหน้าด้วยการปรากฏตัวในรายชื่อพนักงานของ 1 องค์กรที่มีตำแหน่งว่าง หากงานพาร์ทไทม์ว่าง นายจ้างมีทางเลือก: จ้างพนักงานพาร์ทไทม์หรือลูกจ้างที่จะทำงานในที่ทำงานหลักแบบพาร์ทไทม์ ความแตกต่างนี้ไม่ปรากฏในตารางการจัดหาพนักงาน (ตัวอย่างด้านล่าง)

ตัวอย่าง

เมื่อกรอกตารางพนักงานในคอลัมน์ 3 "จำนวนหน่วยพนักงาน" พวกเขาระบุอัตรา (0.5) ในคอลัมน์ 4 "เงินเดือน" - เงินเดือนเต็มเวลา (20,000 รูเบิล) ในคอลัมน์ 5 "ยอดรวมต่อเดือน" - งานของคอลัมน์ 3 และ 4 (10,000 รูเบิล) ดังนั้นเงินเดือนตามรายชื่อพนักงานของคนทำงานนอกเวลาหรือพนักงานหลักที่รับงานนอกเวลาจะเป็น 10,000 รูเบิล

สรุปสัญญาจ้าง

ในสัญญาจ้าง มีความจำเป็นต้องระบุว่างานสำหรับพนักงานเป็นงานหลักหรืองานนอกเวลา ดังนั้นในสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์จึงระบุข้อความว่า “งานตามสัญญาจ้างนี้เป็นงานพาร์ทไทม์สำหรับลูกจ้าง” และในสัญญาจ้างกับลูกจ้างชั่วคราวหลักคือ “ทำงานตามสัญญาจ้างนี้ สัญญาคืองานหลักของลูกจ้าง”

ข้อกำหนดสำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้างกับพนักงานดังกล่าวเป็นเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานเนื่องจากสำหรับพวกเขาแตกต่างจากกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาต้องระบุชั่วโมงการทำงานเฉพาะของพนักงาน

นอกจากนี้ สัญญาจ้างจะต้องระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ) เมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างแบบนอกเวลา เงินเดือนจะถูกระบุตามตารางการจัดหาพนักงาน นั่นคือเต็มจำนวน แต่ค่าตอบแทนจะทำขึ้นตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ

วิธีเดียวกันในการกำหนดค่าจ้างสามารถใช้เมื่อจ้างงานนอกเวลา (ตัวอย่างด้านล่าง) อย่างไรก็ตาม งานของพนักงานพาร์ทไทม์สามารถจ่ายได้ตามเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง

GU Perm สำนักงานระดับภูมิภาค FSS ของรัสเซียท้าทายในศาลเรื่องเงินเดือนที่ไม่สมส่วนของทนายความของ Pravo LLC Yulia Shch. ซึ่งทำงานนอกเวลา สัญญาจ้างงานของ Yulia Shch. ไม่ได้กำหนดหลักการของสัดส่วนของค่าจ้างต่อชั่วโมงทำงาน ตามที่องค์กรระบุว่าควรมีการคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรตามหลักการนี้ LLC Pravo ได้รับผลประโยชน์ตามการคำนวณค่าจ้างของหน่วยงานเต็มเวลาพร้อมวันทำการแปดชั่วโมง ตามมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ศาลยอมรับการกระทำของ Pravo LLC ว่าชอบด้วยกฎหมายและระบุว่าการกำหนดอัตราส่วนตามสัดส่วนของรายได้ต่อชั่วโมงทำงานเมื่อไม่จำเป็นต้องทำงานนอกเวลา (พระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของ Urals District ลงวันที่ 14 เมษายน 2553 หมายเลข Ф09-2327 / 10- C2)

เพื่อหลีกเลี่ยงคำถามจากหน่วยงานตรวจสอบและการร้องเรียนของพนักงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ อย่ากำหนดเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกัน (มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณต้องการจ่ายเงินเดือนให้งานพาร์ทไทม์ที่สูงกว่า ให้ป้อนหมวดหมู่ตามตำแหน่งในรายชื่อพนักงานหรือตั้งการขึ้นเงินเดือน

คำแนะนำส่วนบุคคลเกี่ยวกับการบัญชีและภาษี

คำตอบที่ดีที่สุดจากผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีอากร การบัญชี และกฎหมาย คำตอบของผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี บัญชี และกฎหมาย

ตารางการทำงานของ Sberbank ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

เวลาเปิดทำการของการแลกเปลี่ยน ประเทศต่างๆโลก - ตารางเวลาสัมพันธ์กับเวลามอสโก

Ice Hockey World Championship 2015: รัสเซียเล่นอย่างไร - สวีเดน ตาราง ผลการแข่งขัน และข่าวสาร

วิธีทำงบดุล

ช่วยฉันเขียนใบสมัครขอเงินรอตัดบัญชีกับธนาคาร ฉันตกงาน (ฉันไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ) ฉันมีผู้ติดตามสองคน

หากองค์กรมีหลายแผนก จำเป็นต้องจดบันทึกเกี่ยวกับการระบุตำแหน่งอินพุตให้กับแผนกใดฝ่ายหนึ่งตามลำดับ ในกรณีที่มีการสร้างแผนกใหม่จากพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ ควรระบุไว้ในเอกสารการบริหารนี้ด้วย Downsizing Downsizing หมายถึง การถอดจากการจัดบุคลากรของหน่วยงานที่ไม่ว่าง ในสถานการณ์เช่นนี้ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน นี่ไม่ใช่กระบวนการที่ง่าย ซึ่งรวมถึงความแตกต่างหลายประการที่รัฐจัดหาให้เพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน คำสั่งเปลี่ยนตารางการรับพนักงานในกรณีนี้ต้องเป็นแบบทั่วไปสำหรับองค์กร โดยมีหมายเลขและดัชนีที่เหมาะสม

การจัดบุคลากร: เราแก้ไขสถานการณ์ฉุกเฉิน

กล่าวคือ ตารางการจัดหาพนักงานในขั้นต้นสามารถกำหนดงานของงานนอกเวลาโดยระบุว่าไม่ใช่ “1” แต่ “0.5” สำหรับตำแหน่งนี้ รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร: ตามกฎทั่วไป ทุกหน่วยงาน (รวมถึง
h. นอกเวลา) ไม่ว่าพวกเขาจะจ้างใครก็ตาม: พนักงานนอกเวลาหรือพนักงานหลักที่ทำงานนอกเวลา
พนักงานหลักยังสามารถได้รับอัตราครึ่งหนึ่งเช่นในกรณีของการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) (ส่วนที่ 2 ของข้อ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โหวต:

ตารางการจัดบุคลากร (ShR หรือเรียกขาน - "พนักงาน") ประกอบด้วยรายการของหน่วยโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ อาชีพที่ระบุคุณสมบัติ ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนอัตรา (Goskomstat Resolution No. 1 ลงวันที่ 05.01.2004) . ความละเอียดเดียวกันได้รับการอนุมัติแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3 ซึ่งติดตั้งในผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ทั้งหมดสำหรับการบัญชีบุคลากรและตามกฎแล้วจะใช้โดยองค์กรและผู้ประกอบการ

แบบฟอร์ม T-3 สำหรับการจัดหาพนักงาน โปรดทราบว่าสำหรับองค์กรนอกภาครัฐ ไม่จำเป็นสำหรับการใช้งาน บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน (Rostrud) ได้ระบุซ้ำแล้วซ้ำอีกในจดหมายว่าพวกเขามีสิทธิ์ใช้แบบฟอร์มของเอกสารทางบัญชีหลักที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

คำสั่งเปลี่ยนโต๊ะพนักงาน

ความสนใจ

บริษัท ใด ๆ มีโครงสร้างที่เป็นทางการซึ่งกำหนดโดยเอกสารพิเศษซึ่งอย่างที่คุณทราบเรียกว่าตารางการจัดหาพนักงาน ฝ่ายบริหารจะจัดการบริษัท แก้ไขข้อบกพร่องของระบบค่าจ้าง และปรับโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมด้วยการปรับเปลี่ยน

ลองหาวิธีที่ดีที่สุดในการออกคำสั่งเปลี่ยนตารางการจัดหาพนักงานเพื่อไม่ให้ขัดต่อกฎหมายและมีตำแหน่งที่จำเป็นทั้งหมด เหตุผลในการเปลี่ยนแปลง แล้วอะไรคือสาเหตุของการอัพเดทเอกสาร? ควรรับสัญญาณจากใครว่าจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงาน? แน่นอนว่านี่เป็นอภิสิทธิ์ของหัวหน้าองค์กร

คำสั่งอนุมัติโต๊ะพนักงาน

แล้วไงล่ะ ผู้ประกอบการรายบุคคลงานนี้ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล นักบัญชี (ถ้ามีในรัฐ) หรือผู้ประกอบการโดยตรง การเปลี่ยนตารางพนักงานการเพิ่มเงินเดือน ดังที่คุณทราบประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงค่าจ้างของพนักงานในทิศทางของการลด (ยกเว้นสถานการณ์ที่ระบุไว้ในข้อ
74
บริษัท รับผิด จำกัด "Stroitel" ORDER 21 มกราคม 2558 ฉบับที่ 2-ShR เกี่ยวกับการแก้ไขเนื้อหาของตารางพนักงานหมายเลข SHR-1 อนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 1 ลงวันที่ 1 เมษายน 2014 เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงขอบเขต ของงานที่ทำ I ORDER: ทำการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้ในเนื้อหาของตารางการรับพนักงานหมายเลข ШР-2: 1

เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างงานนอกเวลาในโต๊ะพนักงาน?

เอกสารระบุอย่างชัดเจน:

• หน่วยโครงสร้าง
• ตำแหน่งงาน,
• จำนวนพนักงาน,
• สภาพการทำงาน (ตารางเวลา เงินเดือน ฯลฯ)

ในเวลาเดียวกันถ้าเรากำลังพูดถึงองค์กรการค้า พวกเขาสามารถกำหนดชื่อตำแหน่งใด ๆ ก็ได้ แต่ เจ้าหน้าที่รัฐบาลเมื่อกำหนดตำแหน่งจะต้องได้รับคำแนะนำจากตัวแยกประเภทพิเศษ เอกสารระบุทั้งอัตราการจ้างงานและอัตราว่าง โดยคำนึงถึงพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและผู้ที่ดำเนินกิจกรรมเสริมที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหลัก

สำหรับคนงานที่อยู่ใน "ข้อตกลง" เช่น มีค่าจ้างตามผลงาน - โดยปกติแล้วจะไม่ระบุไว้ในเอกสาร

การจัดพนักงาน: วิธีการจัดตามกฎทั้งหมดในปี 2018

ดังนั้นด้วยสัญญาจ้างงานของพนักงานนอกเวลาควรสะท้อนถึงรูปแบบการทำงานและเงื่อนไขค่าตอบแทน เวลาทำงานที่ทำงานโดยพนักงานนอกเวลาจะแสดงอยู่ในใบบันทึกเวลา

การจ่ายเงินให้กับพนักงานพาร์ทไทม์จะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง (ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขของค่าตอบแทนในสัญญาจ้างของคนทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ดังนี้ ตัวอย่างเช่น “ค่าตอบแทนจะทำขึ้นตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนราชการสำหรับตำแหน่งนี้ 20,000 รูเบิล” หรือ “ เมื่อคำนึงถึงโหมดการทำงานแล้วพนักงานจะได้รับเงินจำนวน 10,000 รูเบิล

ตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งนี้ 20,000 รูเบิล

คำสั่งเปลี่ยนโต๊ะพนักงาน (ตัวอย่าง)

ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวส่วนใหญ่ในการให้เหตุผลมีเหตุผลโดยประมาณดังต่อไปนี้: "เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากขององค์กรซึ่งเป็นมาตรการในการปรับต้นทุนแรงงานให้เหมาะสม" ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหาของส่วนการบริหารของคำสั่งเพื่อลดพนักงาน: “ แนะนำการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้กับเนื้อหาของตารางพนักงานหมายเลข ШР-1 ลงวันที่ 04/01/2011: 1. ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2014, ลบตำแหน่งจากตารางการรับพนักงาน: 1.1. วิศวกรอาวุโส - 1 ชิ้น หน่วย. 1.2. แคชเชียร์ - 1 ชิ้น หน่วย.

รับผิดชอบ - นักเศรษฐศาสตร์ Nezhnaya L. I. 2 ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2558 แนะนำตำแหน่งต่อไปนี้ในรายชื่อพนักงาน: 2.1 วิศวกรอาวุโส - 0.5 หน่วยพนักงาน รับผิดชอบ - นักเศรษฐศาสตร์ Nezhnaya L.

I. 3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล L.V. Solovieva

พนักงานในคำถามและคำตอบ

ชีวิตช่างสวยงาม!)) qKadr สหพันธรัฐรัสเซีย, มอสโก #3 27 สิงหาคม 2013, 10:27 น. ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดำเนินรายการไปที่ข้อความนี้เพราะ: กำลังส่งการแจ้งเตือน… “ฉันไม่อ้วน ฉันไม่อ้วนหรอก! นั่งเก้าอี้สองตัวแล้วนั่งกับเรา!” Mamawka Russia, Taganrog #4 27 สิงหาคม 2013, 10:28 น. จำนวนหน่วยพนักงานเขียน 0.5 อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ เช่น 5,000 รูเบิล (อัตรา) รวม 2,500 รูเบิล (0.5 ของอัตรา) กรณีนี้ไม่มีเบี้ยเลี้ยง แบบฟอร์ม T-3 อยู่ในอินเทอร์เน็ต ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดูแลมาที่ข้อความนี้เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน...

ฉันเป็นมือใหม่และต้องการความช่วยเหลือและการสนับสนุนของคุณ TATYANA สหพันธรัฐรัสเซีย ภูมิภาคมอสโก #5 27 สิงหาคม 2556, 10:28 น. ใน SHR ค่าจ้างจะถูกปฏิเสธ ไม่ใช่เฉพาะพนักงาน

คุณสามารถมี 1 ชิ้นใน SHR หน่วย และพนักงานสามารถระบุได้ในอัตรา 0.5 เหล่านั้น.
สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นเป็นประจำ รวมถึงการเพิ่มขึ้นของระยะเวลาในวันทำการ เพื่อความสะดวกในการคำนวณค่าจ้างและการเก็บบันทึกชั่วโมงทำงาน อีกครั้ง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจำเป็นต้องมีเหตุผล ตกลงกับพนักงานเท่านั้น และไม่ควรลดจำนวนเงินที่ชำระ

ในกรณีนี้ ส่วนบริหารของคำสั่งจะมีลักษณะดังนี้: “1. ตั้งแต่วันที่ 16 สิงหาคม 2555 ตำแหน่งต่อไปนี้ควรถูกลบออกจากรายชื่อพนักงาน: 1.1

ไดรเวอร์ประเภทที่ 4 ด้วยอัตราภาษี 9082.50 รูเบิล - 1 พีซี หน่วย. 2. เริ่มตั้งแต่วันที่ 16 สิงหาคม 2555 ให้แนะนำตำแหน่งต่อไปนี้ในรายชื่อพนักงาน 2.1.

ไดรเวอร์ประเภทที่ 4 ด้วยอัตราภาษีต่อชั่วโมง 55.04 รูเบิล - 1 พีซี

โต๊ะพนักงาน (ตัวอย่างปี 2561)

หน่วย. 3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล L.V. Solovieva แจ้งผู้ขับขี่ประเภทที่ 4 Ivanov I. I. เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง เตรียมเอกสารบุคลากรที่เกี่ยวข้อง

และสิ่งที่คุณคิดว่า?
เอกสารใดบ้างที่คุณกำหนดระยะเวลาไว้? ก่อนอื่นทำการเปลี่ยนแปลงโดยคำนึงถึงคำแนะนำของ Anatoly ที่เคารพ :)

คอลัมน์ที่ 9 ของตารางรับพนักงานเมื่อทำงานในอัตรา 0.5 อัตรา

ขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือ! 🙁 แล้วทำไมคุณถึง "ปีนเข้าไปในขวด" ทันที? :เฉียบพลัน:
มาคิดร่วมกัน :reverie:
คุณติดตั้งระบบตามเวลาโดยเอกสารใด:
1. ข้อตกลงร่วมกัน
2. ระเบียบการชำระเงิน
3. ไม่มีอะไร

anatol_ua

13.10.2009 16:45