มีการจ่ายเงินล่วงหน้าหลังจากวันหยุดหรือไม่? ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินทดรองตามกฎหมายหรือไม่หากบุคคลนั้นลาพักร้อน-ตัวอย่างการคำนวณ

ช่วงพักร้อนให้อารมณ์เชิงบวกมากมายแก่ผู้พักร้อน แต่ไม่ช้าก็เร็วก็จะจบลง พนักงานไปหาเขา ที่ทำงานและเทลงในกระบวนการผลิต

ความปรารถนาหลักของผู้พักร้อนคือการได้รับเงินเดือนครั้งต่อไปเพราะในช่วงวันหยุดมักใช้เงินทั้งหมด

เป็นภาระผูกพันที่กำหนดให้กับนายจ้างแต่ละรายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดว่า ค่าจ้างต้องจ่ายเดือนละสองครั้งโดยมีช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินไม่เกิน 15 วัน นายจ้างแต่ละรายต้องปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดเงื่อนไขอื่นๆ สำหรับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน พนักงานบางประเภทอาจได้รับการชำระเงินประเภทอื่นเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน

เงินคงค้างจ่ายล่วงหน้าเป็นมาตรการเพื่อสนับสนุนผู้ว่าจ้าง ดังนั้นหากนายจ้างโดยพลการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินล่วงหน้า ก็คือ การละเมิดขั้นต้นกฎหมายและมีความรับผิดชอบในการบริหาร

การออกกฎหมายหลายฉบับพร้อมกันควบคุมปัญหาการสะสมเงินล่วงหน้า:

1. ซึ่งกำหนดว่าควรจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเมื่อใด ที่ไหน และในกรอบเวลาใด
2. ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความรับผิดชอบด้านการบริหารซึ่งกำหนดขนาดของวัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ของนายจ้างสำหรับการละเมิดบรรทัดฐาน
3. หนังสือชี้แจงกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 1557-6 ลงวันที่ พ.ศ. 2549

ตามหลักการแล้วนายจ้างเพียงต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและปัญหาด้านกฎหมายจะไม่เกิดขึ้น

ขั้นตอนการสะสม

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนวัสดุสำหรับปริมาณแรงงานที่ผลิตได้กำหนดว่า:

• ประการแรกพนักงานได้รับเงินล่วงหน้านั่นคือในความเป็นจริงเขาได้รับจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ดำเนินการหรือไม่ได้รับอย่างเต็มที่
• เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน กล่าวคือ เดือนตามปฏิทิน จะทำการคำนวณชั่วโมงทำงานอย่างถูกต้องและคำนวณขั้นสุดท้าย

การชำระเงินล่วงหน้าสามารถคำนวณเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายเดือน หรือจะกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนและจ่ายโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงก็ได้

มีสองสูตรที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณเงินดาวน์:

1. เงินเดือนจะได้รับซึ่งเพิ่มขึ้นตามจำนวนค่าธรรมเนียมบังคับ จำนวนเงินที่ได้รับแบ่งครึ่ง ครึ่งหนึ่งของอัตรารายเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานโดยไม่มีภาษีหัก ณ ที่จ่ายและการชำระเงินอื่น ๆ
2. สูตรที่สองยังคำนวณเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงคงที่ทั้งหมด แต่จะไม่หารครึ่ง แต่คูณด้วยเปอร์เซ็นต์ที่ยอมรับ ในบางองค์กร การจ่ายเงินล่วงหน้าสามารถเท่ากับ 70% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด

แน่นอนว่านักบัญชีควรคำนึงถึงความแตกต่างอย่างมาก สำหรับพนักงานที่มีค่าเลี้ยงดูหรือการหักค่าจ้างถาวรอื่น ๆ ควรทำเงินคงค้างที่น้อยลงเพื่อที่จะสามารถหักค่าเลี้ยงดูไม่เพียง แต่ค่าเลี้ยงดูเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าเลี้ยงดูด้วยและนอกเหนือจากการเพิ่มจำนวนเงินที่จะโอน

นอกจากนี้ คุณควรจับนิ้วของคุณไว้เสมอและเฝ้าติดตามว่าพนักงานคนนี้หรือคนนั้นอยู่ที่ที่ทำงานหรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือลาป่วย ที่สถานประกอบการขนาดใหญ่ ณ วันที่ชำระเงินล่วงหน้าทั้งหมด หน่วยโครงสร้างส่งมอบไทม์ชีทของเวลาที่ทำงานไปแล้วเพื่อให้นักบัญชีคำนวณสามารถตรวจสอบกับพนักงานที่มีอยู่จริงและหากจำเป็นให้ปรับจำนวนเงินล่วงหน้า

เงื่อนไขการชำระเงิน

โปรดทราบว่าไม่มีกฎเกณฑ์ใดที่มีวันที่ชัดเจนว่าจะต้องชำระเงินล่วงหน้าหรือค่าจ้างเมื่อใด มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาระหว่างการชำระเงินต้องไม่เกิน 15 วันและส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ละองค์กรกำหนดวันที่ชำระเงินแยกกัน แต่โดยปกติภายในวันที่ 15 ของแต่ละเดือน ค่าจ้างจะถูกคำนวณสำหรับรอบระยะเวลาปฏิทินที่ผ่านมาและคำนวณทั้งหมด และในช่วงครึ่งหลังของเดือนจะมีการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับงวดปัจจุบัน

วันที่ชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง การจ่ายเงินล่วงหน้า เงินเดือน นายจ้างไม่ควรคิดตามความสะดวกของตนเองเท่านั้น แต่ยังเห็นด้วยกับโครงสร้างการธนาคารด้วย

วันที่ตกลงกันครั้งสุดท้ายเขียนไว้ใน:

1. ข้อตกลงร่วมกัน
2. ระเบียบว่าด้วยค่าจ้างในองค์กร

นอกจากนี้เมื่อจ้างพนักงานใหม่จะมีการสรุปโดยแต่ละคนซึ่งมีการกำหนดวันที่ชำระเงินเฉพาะในบรรทัดแยกต่างหาก

จ่ายก่อนไปเที่ยว

จ่ายล่วงหน้าจ่ายก่อนวันหยุด? แต่ละองค์กรกำหนดล่วงหน้าสำหรับความแตกต่างของการชำระเงินด้วยตนเองเพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในภายหลัง แน่นอนว่าการจ่ายเงินล่วงหน้านั้นคุ้มค่าหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุด เห็นด้วย การลาพักร้อนสองวันจะช่วยให้คุณสามารถคำนวณการชำระเงินได้หลายวิธี

แต่ถ้าเราพูดถึงค่าใช้จ่ายเฉลี่ย มักจะทำการคำนวณต่อไปนี้ก่อนวันหยุด:

1. ค่าชดเชยสำหรับวันที่ออกทั้งหมด
2. การคำนวณค่าจ้างเต็มสำหรับงวดก่อนเวลาที่เหลือ เป็นที่เข้าใจกันว่าไม่เพียงแค่หักเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังมีการคำนวณเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดรวมถึงภาษีด้วย

ในความเป็นจริงเมื่อไปเที่ยวพักผ่อนพนักงานดูเหมือนจะได้รับเงินเต็มจำนวนและองค์กรไม่ได้เป็นหนี้อะไรเขาเลย คำสั่งซื้อนี้เป็นทางเลือกและไม่สามารถปฏิบัติตามได้

นอกจากนี้ องค์กรต่างๆ มักจะคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้พักร้อนด้วย หากเขาต้องการได้รับค่าใช้จ่ายสูงสุด เขาก็ประกาศสิ่งนี้ หากคุณต้องการยืดเวลาการชำระเงิน สามารถคำนวณได้เฉพาะค่าตอบแทน และในวันครบกำหนดชำระเงินล่วงหน้า จำนวนเงินที่เทียบเท่ากับระยะเวลาทำงานจะถูกโอนไปยังบัญชีปัจจุบัน

นายจ้างชอบที่จะรวมกัน ค่าชดเชยวันหยุดและการชำระเงินล่วงหน้าเพื่อไม่ให้ทำการชำระและโอนครั้งที่สองในภายหลัง และแน่นอนว่าวันที่พนักงานไปพักร้อนนั้นมีบทบาทสำคัญ ถ้ามันตกตอนต้นเดือนเราจะไม่พูดถึงล่วงหน้าและหากในช่วงครึ่งหลังของเดือนจะมีเงินคงค้าง

มีการจ่ายเงินล่วงหน้าหลังจากวันหยุดหรือไม่?

คุณคาดหวังอะไรได้บ้างเมื่อสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน ผู้พักร้อนควรได้รับล่วงหน้าหรือเขาควรเลี่ยงเขา? จะไม่ถูกลงโทษทางปกครองสำหรับการเรียกเก็บเงินที่ไม่ถูกต้องได้อย่างไร?

สามารถคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าได้หากมีการทำงานอย่างน้อยหนึ่งวันในเดือนปัจจุบัน นั่นคือหากเมื่อสิ้นสุดวันหยุดพนักงานจากไปและทำงานก่อนวันจ่ายเงินล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งวันเขาก็สามารถนับเงินล่วงหน้าได้ แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าขนาดของมันจะเทียบเท่ากับชั่วโมงทำงานโดยตรง ในบางครั้งนายจ้างเลือกที่จะไม่จ่ายเงินมัดจำให้กับผู้ที่ออกจากวันหยุด ถ้าพูดถึงงานแค่ไม่กี่วันก็ไม่ผิด แต่ถ้ามีคนมาทำงานตั้งแต่ต้นเดือนก็จะต้องได้รับรางวัลเป็นรูปธรรมในวันที่กำหนด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างสมดุลระหว่างการปฏิบัติตามหน้าที่และการจ่ายเงินเกินควรอย่างไม่สมเหตุสมผล

มันจะน่าสนใจสำหรับคุณ

ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างพนักงานอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนต่อวัน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน สัญญาจ้างเหมาและแรงงาน

จะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ได้อย่างไรหากพนักงานไม่ได้ทำงานในขณะนั้นด้วยเหตุผลบางอย่าง? ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud แนะนำให้นายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งเมื่อกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าให้คำนึงถึงเวลา ทำงานจริงโดยพนักงาน (ผลงานจริง) (จดหมายรอสตรัด 08.09.2006 เลขที่ 1557-6) ...

มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินล่วงหน้า - หากในครึ่งแรกของเดือนเขาทำงานอย่างน้อยหนึ่งวัน

เขาจะไม่ได้รับเงินล่วงหน้าหากไม่ได้ทำงานวันเดียวในครึ่งแรกของเดือน (เช่น เขาลาพักร้อน)

ในกรณีนี้บรรทัดฐานของส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือนจะไม่ถูกละเมิดเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างได้รับเงินล่วงหน้าเป็นชั่วโมง ไม่ได้ผลจริงๆ

หากพนักงานทำงานก่อนหรือหลังวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวัน จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจะขึ้นอยู่กับวิธีการจ่ายเงินเดือนที่ใช้ในองค์กร:

- - จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง

ล่วงหน้า - จำนวนเงินล่วงหน้าไม่ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง

ระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง (การชำระล่วงหน้า) จะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (จดหมายรอสตรัด ลงวันที่ 09/08/2006 ฉบับที่ 1557-6)

เงินเดือนตามการทำงานจริง

หากการจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนเป็นการจ่ายให้กับพนักงานในชั่วโมงทำงานจริง ค่านี้จะเท่ากับค่าจ้าง โดยจะเรียกเก็บจากพนักงานตามจำนวนเงินเดือนและจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงครึ่งแรกของเดือนที่ระบุในใบบันทึกเวลาสำหรับ แบบฟอร์มรวมเลขที่ T-12 (T-13) หรือแบบที่นายจ้างพัฒนาขึ้นเอง

ตัวอย่าง.ส.ส. Granatov ทำงานที่ Dary Leta LLC ในข้อตกลงร่วมขององค์กร กฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงด้านแรงงานกับ ส.ป.ก. Granatov พบว่าค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนคำนวณตามเวลาที่พนักงานทำงานจริง ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 8 กันยายน 2556 ม.ป. Granatov ลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง เขาจะได้รับเงินล่วงหน้าเป็นจำนวนเท่าใดสำหรับครึ่งแรกของเดือนกันยายน 2556 (ชำระเงินในวันที่ 16 กันยายน 2556) หากเงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิลและ ปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2013 ในวันที่ 21 กันยายน วันทำการ?

ตามใบบันทึกเวลา ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 กันยายน 2556 ส.ส. Granatov ทำงานเป็นเวลา 5 วันทำการ พนักงานจะได้รับเงินเดือนในช่วงครึ่งแรกของเดือนจำนวน 7143 รูเบิล (30,000 รูเบิล: 21 วันทำการ × 5 วันทำการ)

เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริง พนักงานจะได้รับน้อยลงในเดือนนั้นของปีปฏิทินที่มีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในครึ่งแรกของเดือน (ในเดือนมกราคม มีนาคม พฤษภาคม มิถุนายน และพฤศจิกายน) .

ในขณะเดียวกันจำนวนค่าจ้างต่อเดือนก็จะไม่เปลี่ยนแปลงไปจากนี้ เนื่องจากไม่ได้ขึ้นอยู่กับความพร้อมใน เดือนปฏิทินคนไม่ทำงาน วันหยุด(ส่วนที่ 4 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อเสียของวิธีการคำนวณเงินเดือนคือไม่ใช่ทุกองค์กรจะใช้วิธีนี้ในทางปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้จะเป็นเรื่องยากสำหรับบริษัทที่:

เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับผลงานของเขาในหนึ่งเดือน ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนวณการจ่ายเงินระหว่างกาลอย่างเป็นกลาง

มี แยกย่อยในภูมิภาคและไม่สามารถรับไทม์ชีทได้เดือนละสองครั้ง

วิธีการจ่ายเงินล่วงหน้า

ด้วยวิธีการล่วงหน้า ค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนและเดือนที่สองควรได้รับในจำนวนที่เท่ากันโดยประมาณ (ไม่รวมการจ่ายโบนัส) อัตราส่วนของการจ่ายรายได้ต่อเดือนนี้แนะนำในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 22-2-709

แต่อัตราส่วนการจ่ายเงินที่เหมาะสมที่สุดคือ 40% ของเงินเดือน จำนวนเงินล่วงหน้านี้ได้รับจากการคำนวณ หากเราพิจารณาว่าหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว พนักงานจะได้รับ 87% ของเงินเดือน จากนั้นครึ่งหนึ่งจะเป็น 40% ของเงินเดือน (87%: 2 = 43.5%) เงินล่วงหน้าที่จ่ายในจำนวนนี้ใกล้เคียงกับเงินเดือนของพนักงานมากที่สุด

ตัวอย่าง.ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างข้างต้น แต่เปลี่ยนวิธีการคำนวณล่วงหน้า ข้อตกลงร่วมของบริษัท ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน สัญญาจ้างงานกับ ส.ป.ก. Granatov พบว่าเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนคือ 40% ของเงินเดือน ส.ส.ท. เท่าไหร่ ทับทิมจะได้รับเงินล่วงหน้าสำหรับครึ่งแรกของเดือนกันยายน 2556 หรือไม่

ด้วยวิธีการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าไม่สำคัญว่า MP ทำงานกี่วัน ทับทิมสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 1 กันยายนถึง 15 กันยายน 2013 ดังนั้น ส.ส. Granatov จะได้รับเงินล่วงหน้า 12,000 รูเบิล (30,000 รูเบิล × 40%)

ข้อเสียของวิธีการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าสามารถเรียกได้ว่าการจ่ายค่าจ้างเกินให้กับลูกจ้างหากได้รับเงินล่วงหน้าสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานจริง (เช่น สำหรับวันที่ทุพพลภาพชั่วคราว) หรือลาออกระหว่างวันที่จ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับ ครึ่งแรกของเดือนและจนถึงสิ้นเดือน อย่างไรก็ตามจำนวนเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ชำระที่จ่ายออกไปเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างนายจ้างสามารถหักจากค่าจ้างของลูกจ้างตามวรรค 2 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจหักภาษี ณ ที่จ่าย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจดหมายจาก Federal Tax Service of Russia สำหรับเมือง 30 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 20-12 / 06114 ):

ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินทดรอง

โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานไม่โต้แย้งถึงเหตุและจำนวนเงินที่หัก

ผู้เยี่ยมชมที่ปรึกษากฎหมายถามคำถาม 10 ข้อในหัวข้อ "" โดยเฉลี่ยแล้ว คำตอบของคำถามจะปรากฏใน 15 นาที และสำหรับคำถาม เรารับประกันอย่างน้อยสองคำตอบ ซึ่งจะเริ่มมาถึงภายใน 5 นาที!

กรุณาชี้แจงสถานการณ์ด้วยการชำระเงินล่วงหน้าในกรณีของฉัน ในเดือนธันวาคม เธอทำงาน 3 วัน ลาป่วยจนถึงวันที่ 15 ของเดือน เจ้านายไม่ได้เขียนถึงฉันโดยอ้างว่าเป็น 16 ครั้ง

คำถาม ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 ของเดือนหรือไม่ หากพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 22 และอีกอย่างหนึ่ง: จำเป็นต้องจ่ายล่วงหน้าหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อนในช่วงครึ่งแรกของเดือน (หนังสือทั่วไป, 2010, n 12)

คำถาม ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 ของเดือนหรือไม่ หากพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 22 และอีกอย่างหนึ่ง: จำเป็นต้องจ่ายล่วงหน้าหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อนในช่วงครึ่งแรกของเดือน ("หนังสือทั่วไป", 2010, n 12)

คำถาม ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 20 ของเดือนหรือไม่ หากพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 22 และอีกอย่างหนึ่ง: จำเป็นต้องจ่ายล่วงหน้าหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อนในช่วงครึ่งแรกของเดือน

คำตอบ: ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดเรื่อง "การจ่ายเงินล่วงหน้า"

เงินจ่ายล่วงหน้าหากพนักงานลาพักร้อน

วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง แต่กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการลาล่วงหน้า กล่าวคือ จนกว่าจะถึงเวลาที่ลูกจ้างมีสิทธิที่เหมาะสม พนักงานจะต้องทำงานในวันหยุด "ล่วงหน้า" ถ้าเขาจากไปโดยไม่ครบกำหนดระยะเวลาที่ใช้วันหยุดไปแล้ว คำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับการคืนค่าลาพักร้อนค้างจ่ายก่อนหน้านี้

ชำระเงินล่วงหน้า

ขั้นตอนการชำระเงินล่วงหน้า เป็นเรื่องถูกกฎหมายหากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเดือน (ลาพักร้อนหรือลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งหรือสองสัปดาห์) เขาไม่ได้รับเงินหรือ กรุณาตอบ.

ตามศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนการจ่ายเงินในลักษณะการชดเชยและจูงใจ

การจ่ายค่าจ้างพร้อมกับค่าจ้างวันหยุด

ได้โปรดบอกฉัน. การจ่ายค่าจ้างในองค์กรทำได้จนถึงวันที่ 15 และจนถึงวันที่ 30 พนักงานไปพักผ่อนในวันที่ 1 วันที่ 27 เขายังได้รับเงินลาพักร้อนอีกด้วย เราควรจ่ายเงินเดือนเต็มก่อนวันหยุดไหม ถ้าพนักงานอยากได้เงินเดือนเต็มทั้งเดือนก่อนไปพักร้อน (ทั้งๆ ที่ยังไม่สรุปเดือน) ให้แจ้งฝ่ายบัญชีแล้วเขียนใบสมัครให้ ชำระก่อนกำหนดเงินเดือนและไม่ได้หมายถึงความจริงที่ว่าพวกเขาจ่ายเงินทั้งค่าวันหยุดและเงินเดือนเสมอและคุณควรทำเช่นนั้นด้วย

จะรับเงินล่วงหน้าหลังวันหยุดได้อย่างไร?

วันหยุด. คุณเตรียมตัวสำหรับมันนานแค่ไหนและผ่านไปเร็วแค่ไหน ย่อมมาถึงเมื่อถึงเวลาต้องกลับไปทำงาน ในช่วงเวลาที่เหลือคุณไม่ต้องการปฏิเสธอะไร เที่ยว ช๊อปปิ้ง พบปะเพื่อนฝูง ทุกสิ่งต้องใช้เยอะ เงิน... เงินเดือนต่อไปยังอีกยาวไกล จะทำอย่างไร? แน่นอนหันไปหานายจ้างแล้วถามว่าใครจะสะดวกกว่าที่เคยจ่ายบิลสะสมเติมอาหารในตู้เย็นและซื้อของที่จำเป็นอื่น ๆ

การจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานคืออะไร?

ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายของการจ่ายเงินล่วงหน้า ตามส่วนที่หกของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมกัน, สัญญาจ้าง... ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่จ่ายสำหรับครึ่งแรกของเดือนนั้นเรียกว่าการจ่ายล่วงหน้า

แต่เป็นไปตามส่วนแรกของศิลปะ

ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อนหรือป่วย?

เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยสองครั้ง ส่วนแรกเรียกว่าการชำระล่วงหน้า ประการที่สองคือการจ่ายเงิน ด้วยขนาดของเงินจ่ายล่วงหน้าสำหรับการทำงานเต็มที่ทุกอย่างชัดเจน: และค่าจ้างควรจะเท่ากันโดยประมาณ (จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 22-2-709) แต่ถ้าในช่วงครึ่งแรกของเดือน พนักงานลาพักร้อนหรือป่วยล่ะ? เขาต้องจ่ายไหม? แล้วถ้าได้เท่าไหร่?

ดังที่ Rostrud ระบุไว้ในจดหมายลงวันที่ 08

วันหยุดตั้งแต่กลางเดือน ฉันต้องจ่ายเงินล่วงหน้าหรือไม่?

หากการลาหยุดงานเริ่มต้นในวันอื่นนอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างและเงินจ่ายล่วงหน้า ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายให้กับเขา 3 วันก่อนการลาหยุด และจะต้องจ่ายค่าจ้างและเงินทดรองจ่ายให้กับเขาในวันที่ มีการตั้งค่า. เอกสารกำกับดูแลนายจ้าง.

นอกจากนี้, รหัสแรงงาน RF ไม่มีแนวคิดของ "" เงินเดือนจะต้องจ่ายทุก ๆ ครึ่งเดือนสำหรับวันทำงานและเวลาไปเที่ยวพักผ่อนไม่ส่งผลต่อการจ่ายเงิน

พนักงานคนหนึ่งขององค์กรลาพักร้อนในช่วงครึ่งแรกของเดือน ใกล้วันเงินเดือนออกแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรสงสัยว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินล่วงหน้าหรือไม่หากพนักงานลาพักร้อน เราจะช่วยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยแนะนำคำตอบที่ถูกต้อง

เงินจ่ายล่วงหน้าคำนวณตามเวลาทำงานจริง

ทุก ๆ สองสัปดาห์ในวันที่ก่อตั้งในองค์กร พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเงินเดือนประกอบด้วยสองส่วน:

• การชำระเงินล่วงหน้า (เงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน);
• การคำนวณขั้นสุดท้ายของเดือน (ค่าจ้างสำหรับครึ่งหลังของเดือน)

จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าจะต้องลดลง

เมื่อเราพูดถึงธรรมชาติของการจ่ายเงินล่วงหน้าแล้ว เรามาต่อกันที่คำถามว่าเงินทดรองจ่ายได้หรือเปล่าถ้าพนักงานลาพักร้อน

จำได้ว่าต้องจ่ายเงินล่วงหน้าตามชั่วโมงทำงานจริงในครึ่งแรกของเดือน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องชำระเงินล่วงหน้าหากพนักงานลาพักร้อนโดยคำนึงถึงระยะเวลาการจ่ายรายได้เฉลี่ย ปรากฎว่าหากพนักงานไม่มีวันทำงานในครึ่งแรกของเดือน จะไม่สามารถจ่ายเงินล่วงหน้าให้เขาได้

มีหน้าที่จ่ายเงินเดือนเดือนละครั้ง ขนาดของค่าปรับทางปกครองจะเป็น (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

คำถามที่ว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานหรือไม่หากเขาลาพักร้อนนั้นเกิดจากความไม่ถูกต้องของถ้อยคำที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป กฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงแนวคิดเช่น ""

อย่างไรก็ตาม ทุกคนรู้ว่านี่คือเงินสดที่จ่ายในช่วงครึ่งแรกของเดือนปัจจุบัน

จะจ่ายเงินอย่างไรหากพนักงานขาดงานเนื่องจากพักผ่อนตามกฎหมายในช่วงเวลานี้?

เป็นไปได้ไหมถ้าบุคคลได้พักผ่อนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน?

ลองพิจารณาหลายสถานการณ์:

• เมื่อวันหยุดวันแรกตรงกับช่วงแรกของเดือน
• เมื่อวันหยุดเริ่มต้นในครึ่งหลัง
• เมื่อพนักงานได้พักผ่อนตลอดทั้งเดือน

ในครึ่งแรก

เพื่อจัดการกับปัญหานี้ ลองดูสองกรณี

ตัวอย่างที่ 1

บุคคลตลอดระยะเวลาในการคำนวณคือตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 อยู่ในวันหยุด วันที่ 15 ฝ่ายบัญชีควรเรียกเงินล่วงหน้าจากพนักงาน

มี พนักงานคนนี้ในบัตรรายงาน 15 วันแรกมีเครื่องหมายไม่แสดงตัวพร้อมรหัส OT (วันหยุด)

เห็นได้ชัดว่าพนักงานไม่มีชั่วโมงทำงานในช่วงเวลานี้ ซึ่งหมายความว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินทดรองจ่าย

ตัวอย่างที่ 2

ลูกจ้างได้ลาหยุดตามปกติในวันที่ 5 ในใบบันทึกเวลาของพนักงาน มีการทำเครื่องหมาย 4 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 4

ซึ่งหมายความว่าในวันที่ 15 พนักงานจะต้องได้รับเงินล่วงหน้าตามสัดส่วนของวันทำงานนั่นคือในอัตรา 4 วันทำงาน

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่าหากการลาพักร้อนของพนักงานเริ่มขึ้นในครึ่งปีแรกแล้ว จะจ่ายล่วงหน้าให้กับเขาหากมีวันทำงานใน 15 วันแรก.

หากช่วงเวลานี้ตรงกับวันหยุดโดยสิ้นเชิง แสดงว่าการชำระเงินไม่ครบกำหนด หากมีวันทำงาน คุณต้องจ่ายเงินสำหรับพวกเขา

ในวินาที

พิจารณาอีก ตัวอย่าง.

พนักงานไปพักร้อนอีกครั้งในวันที่ 16 ถึงสิ้นเดือนเขาจะไปพักร้อนอีกครั้ง

ในใบบันทึกเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 พนักงานมีวันทำงาน เห็นได้ชัดว่าการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานจะต้องจ่ายตามชั่วโมงทำงานนั่นคือเต็มจำนวนตามปกติ

การจ่ายเงินลาพักร้อนจะออกให้แก่พนักงานแยกต่างหาก ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด (วันที่ 13) จำนวนเงินค่าลาพักร้อนจะรวมอยู่ในการคำนวณเมื่อสิ้นเดือน ลบด้วยจำนวนเงินที่ออก (ค่าลาพักร้อน + เงินล่วงหน้า)

ดังนั้น หากวันหยุดเริ่มต้นตรงกับวันใดๆ ของครึ่งหลังของเดือน เงินสำหรับเดือนปัจจุบัน ต้องจ่ายเต็มจำนวน.

สำหรับเงินจ่ายล่วงหน้าสำหรับเดือนถัดไปนั้น คุณต้องดูว่าพนักงานจะไปทำงานวันไหน และเก็บเงินตามวันทำงาน

ตลอดทั้งเดือน

เนื่องจากพนักงานไม่มีชั่วโมงทำงานในวันหยุด เงินเดือนของเขาจะไม่ถูกเรียกเก็บหรือจ่ายเงิน

ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานไม่ได้รับเงิน

และเขา จะไม่ได้รับเงินเดือนในงวดแรกหรือช่วงที่สองของเดือนเนื่องจากจะไม่มีวันทำการ

แต่เขาจะได้รับค่าจ้างวันหยุดตลอดระยะเวลา