ในการอนุมัติคำแนะนำในด้านการคุ้มครองแรงงาน การคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ: สิ่งที่ต้องพิจารณาใน IOT

คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานนี้ได้รับการพัฒนาขึ้นโดยเฉพาะสำหรับเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค ผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและเทคนิค และบุคลากรบริการระดับต้น

1. ข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงานทั่วไป

1.1. คำแนะนำนี้ได้รับการพัฒนาสำหรับเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ วิศวกรรมและบุคลากรด้านเทคนิค ผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและเทคนิค และเจ้าหน้าที่บำรุงรักษารุ่นเยาว์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงานขององค์กร)
1.2. พนักงานขององค์กรได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระหลังจากผ่าน:
- การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
- การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน ดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง บริการหรือสถานที่ หัวหน้างานหรือหัวหน้าคนงาน
- อบรมวิธีการทำงานอย่างปลอดภัยภายใน 1-2 วัน (หรือเป็นกะ)
- สอนกฎเบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้า การทดสอบความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้า
1.3. การทดสอบความรู้ของคำแนะนำเหล่านี้สำหรับพนักงานขององค์กรจะดำเนินการปีละครั้ง
1.4. ลูกจ้างขององค์กรมีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งของผู้จัดการ ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารในเวลาที่เหมาะสมและถูกต้อง การคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัย และดูแลทรัพย์สินของ องค์กร.
1.5. พนักงานขององค์กรที่ใช้อุปกรณ์ไฟฟ้าในการปฏิบัติหน้าที่ต้อง:
- รู้ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน ปฏิบัติตามมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเมื่อปฏิบัติงาน (ความรู้ในคู่มือนี้ การใช้อุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจส่วนบุคคล (RPE) ความสามารถในการให้บริการของสายไฟ - งอ พื้นที่เปล่า จุดยู่ยี่ การใช้เครื่องมือ ด้วยที่จับหุ้มฉนวน , ตรวจสอบการเชื่อมต่อของสายดินและการวางตัวเป็นกลาง);
- มีความคุ้นเคยเบื้องต้นกับการติดตั้งระบบไฟฟ้าที่ใช้งาน (คู่มือการใช้งานสถานที่เชื่อมต่อการติดตั้งระบบไฟฟ้าในสวิตช์เกียร์และอื่น ๆ )
- มีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับอันตรายของกระแสไฟฟ้าและอันตรายจากการเข้าใกล้ส่วนที่มีไฟฟ้า (แรงดันอันตราย กระแสไฟอันตราย)
- มีทักษะการปฏิบัติในการปฐมพยาบาลผู้ประสบเหตุไฟฟ้าช็อต
1.6. เหยื่อหรือผู้เห็นเหตุการณ์ควรรายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมโดยทันทีไปยังหัวหน้างานที่เหมาะสม ผู้จัดการต้องจัดให้มีการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัย นำส่งโรงพยาบาล แจ้งวิศวกรอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และเก็บรักษาเพื่อตรวจสอบสภาพแวดล้อมในที่ทำงานและสภาพของอุปกรณ์ตามที่เป็นอยู่ ณ เวลาที่เกิดเหตุ หากเป็นเช่นนี้ ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของผู้ปฏิบัติงานและจะไม่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุ
1.7. สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของคำแนะนำนี้เกี่ยวกับงานที่เขาทำ พนักงานต้องรับผิดตามกฎหมายแรงงานและการบริหารในปัจจุบัน
1.8. พนักงานมีหน้าที่ต้องรู้และปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในของสถาบัน คำสั่งคุ้มครองแรงงาน กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
1.9. ห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงาน และอนุญาตเฉพาะในพื้นที่สูบบุหรี่ที่มีเครื่องหมายและอุปกรณ์พิเศษเท่านั้น
1.10. พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย ไม่อนุญาตให้รกและทิ้งขยะในสถานที่ ทางเดิน ทางวิ่ง

2. ข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มทำงาน

2.1. ก่อนเริ่มทำงานกับอุปกรณ์ไฟฟ้า พนักงานต้อง:
- ตรวจสอบอุปกรณ์ไฟฟ้า
- ตรวจสอบความสมบูรณ์และความน่าเชื่อถือของการยึดชิ้นส่วน
- ตรวจสอบโดยการตรวจสอบภายนอก ความสามารถในการซ่อมบำรุงของสายเคเบิล (สายไฟ)
- ตรวจสอบความชัดเจนของสวิตช์
- ใช้อุปกรณ์มาตรฐานเท่านั้น
2.2. หากพบข้อบกพร่องในอุปกรณ์ไฟฟ้า พนักงานต้องรายงานเรื่องนี้ต่อผู้จัดการของเขาและไม่ใช้อุปกรณ์ไฟฟ้าที่ชำรุด
2.3. เปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าโดยเสียบปลั๊กที่ใช้งานได้เข้ากับเต้ารับสำหรับเครื่องใช้ไฟฟ้าในครัวเรือน
2.4. พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับอุปกรณ์ไฟฟ้าต้องรักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงาน
2.5. เมื่อทำงานกับอุปกรณ์ไฟฟ้าห้าม:
- เปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแล (หากไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการใช้งาน)
- โอนอุปกรณ์ไฟฟ้าให้กับบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์ใช้งาน
- กระแทกอุปกรณ์ไฟฟ้า
- ถอดอุปกรณ์ป้องกัน
- ดึงลวดตะกั่วเพื่อปลด;
- เก็บนิ้วของคุณบนสวิตช์เมื่อพกพาอุปกรณ์ไฟฟ้า
- ดึง บิด และงอสายไฟ
- วางวัตถุแปลกปลอมบนสายเคเบิล (สายไฟ)
- ปล่อยให้สายเคเบิล (สายไฟ) สัมผัสวัตถุร้อนหรืออุ่น
2.6. พนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานเฉพาะกับอุปกรณ์ไฟฟ้าที่อุปกรณ์ไฟฟ้าตั้งใจไว้เท่านั้น
2.7. หากพบว่าอุปกรณ์ไฟฟ้าทำงานผิดปกติหรือบุคคลที่ทำงานด้วยรู้สึกว่ากระแสไฟฟ้าอ่อนๆ อย่างน้อย จะต้องหยุดงานทันทีและต้องส่งมอบอุปกรณ์ไฟฟ้าที่ชำรุดเพื่อตรวจสอบหรือซ่อมแซม
2.8. ต้องทำการตัดการเชื่อมต่ออุปกรณ์ไฟฟ้า:
- ในช่วงพักงาน
- ในตอนท้ายของเวิร์กโฟลว์
2.9. พนักงานต้องปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าโดยถอดปลั๊กที่ใช้งานได้ออกจากเต้ารับที่ใช้งานได้
2.10. คนงานต้องแน่ใจว่าการเปิดเครื่องไม่เป็นอันตรายต่อใคร

3. ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงาน

3.1. ดำเนินการเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายและได้รับการสั่งสอนโดยหลีกเลี่ยงความเร่งรีบโดยคำนึงถึงการปฏิบัติที่ปลอดภัยและวิธีการทำงาน
3.2. ตลอดทั้งวันทำงาน จำเป็นต้องรักษาสถานที่ทำงานให้สะอาดและเรียบร้อย
3.3. เปิดอุปกรณ์ระบายอากาศทั้งหมดในห้องไว้
3.4. ระหว่างการดำเนินการ เป็นสิ่งต้องห้าม:
- เพื่อให้สถานที่ทำงานถูกทิ้งด้วยกระดาษเพื่อป้องกันการสะสมของฝุ่นอินทรีย์
- รวมอุปกรณ์ไฟฟ้าที่ระบายความร้อนได้ดี (นำมาจากถนนในฤดูหนาว)
- เปิดและซ่อมแซมอุปกรณ์ไฟฟ้าอย่างอิสระ
- ทำให้เส้นทางหลบหนียุ่งเหยิงด้วยเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ และสิ่งของอื่นๆ
3.5. ดำเนินการเฉพาะงานที่คุณได้รับการฝึกอบรม ได้รับคำสั่งในการคุ้มครองแรงงาน และยอมรับพนักงานที่รับผิดชอบในการทำงานอย่างปลอดภัย
3.6. ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและไม่ได้รับอนุญาตทำงาน
3.7. ใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ อุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย ใช้สำหรับงานที่พวกเขาตั้งใจไว้เท่านั้น
3.8. ปฏิบัติตามกฎของการเคลื่อนไหวในสถานที่และในอาณาเขตขององค์กรใช้เฉพาะข้อความที่กำหนดไว้เท่านั้น
3.9. ห้ามใช้วัตถุสุ่ม (กล่อง ถัง ฯลฯ) อุปกรณ์สำหรับนั่ง

4. ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

4.1. ในกรณีที่อุปกรณ์ชำรุดเสียหาย อุบัติเหตุที่คุกคามในสถานที่ทำงานหรือในโรงงาน: หยุดการทำงานตลอดจนการจ่ายไฟฟ้า แก๊ส น้ำ วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์ ฯลฯ ปิดอุปกรณ์ที่ทำงานภายใต้แรงดันเมื่อวาล์วนิรภัยทำงาน น้ำพุ่งและรั่ว รายงานมาตรการที่ดำเนินการไปยังผู้บังคับบัญชาทันที (บุคคลที่รับผิดชอบในการทำงานอย่างปลอดภัยของอุปกรณ์) และปฏิบัติตามคำแนะนำที่ได้รับ
4.2. ในกรณีฉุกเฉิน แจ้งผู้คนรอบข้างเกี่ยวกับอันตราย รายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ และดำเนินการตามแผนรับมือเหตุฉุกเฉิน
4.3. ในกรณีที่เกิดเพลิงไหม้ มีความจำเป็นต้องโทรเรียกหน่วยดับเพลิงทางโทรศัพท์ 101 และดำเนินมาตรการอย่างเร่งด่วนเพื่อดับและอพยพผู้คน รายงานเหตุการณ์ต่อผู้จัดการ
4.4. ในกรณีไฟฟ้าช็อตจำเป็นต้องปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าทันที ปล่อยผู้ประสบภัยจากกระแสไฟฟ้า ให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้น รายงานเหตุการณ์ต่อผู้บังคับบัญชาทันที
4.5. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ ให้ปล่อยเหยื่อจากการกระทำของปัจจัยที่กระทบกระเทือนจิตใจ ให้การปฐมพยาบาล หากจำเป็น ให้โทรเรียกรถพยาบาลทางโทรศัพท์ 103 แจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น รักษาสิ่งแวดล้อมให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยไม่ทำให้เกิดอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บต่อผู้อื่น

5. ข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงานเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

5.1. ทำความสะอาดสถานที่ทำงาน นำเครื่องมือ เศษลวด และเศษซากอื่นๆ ออก
5.2. แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีเกี่ยวกับข้อคิดเห็น ความผิดปกติของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ระบุในระหว่างการทำงาน
5.3. ถอดชุดเอี๊ยม ตรวจสอบ จัดระเบียบ และใส่ในล็อกเกอร์
5.4. รายงานข้อบกพร่องและการทำงานผิดพลาดทั้งหมดที่พบระหว่างการทำงานกับผู้จัดการ

คณะกรรมการการท่องเที่ยวของภูมิภาคมอสโก

ในการอนุมัติคำแนะนำในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ตาม

ฉันสั่ง:

อนุมัติที่แนบมา:

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานที่;

คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์มัลติฟังก์ชั่น เครื่องถ่ายเอกสาร และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับบุคลากรฝ่ายบริหารและผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

หัวหน้าคณะกรรมการการท่องเที่ยว

ภูมิภาคมอสโกในตำแหน่งรัฐมนตรี

N.V. Galkina

อนุมัติโดย

เกี่ยวกับการท่องเที่ยวของภูมิภาคมอสโก

ในยศรัฐมนตรี

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล (IOT-1)

1 พื้นที่ใช้งาน

1.1. คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานนี้ (ต่อไปนี้ - IOT-1) ควบคุมข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและมีไว้สำหรับการดำเนินการเบื้องต้นในที่ทำงาน การสอนใหม่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานให้กับพนักงานที่ใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลตลอดเวลาหรือเป็นระยะ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า - PC) ใช้งานบนพีซีอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลาทำงาน

1.2. ข้อกำหนด IOT-1 เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงาน

1.3. ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.4. ตามที่พนักงานมีหน้าที่:

2.1. บุคคลที่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นจะได้รับอนุญาตให้ทำงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลได้อย่างอิสระ

บุคคลต่อไปนี้ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยตรงกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล:

ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ ในช่วงเวลาของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะถูกย้ายไปทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้พีซี หรือเวลาในการทำงานกับพีซีนั้นมีจำกัด (ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อกะการทำงาน) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดด้านสุขอนามัย กำหนดโดยกฎสุขาภิบาล

ที่ผ่านการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานซึ่งผ่านการฝึกอบรมประจำปีและการมอบหมายกลุ่มคุณวุฒิที่ 1 ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า

2.2. ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเมื่อทำงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลคือ:

ก) ทางกายภาพ:

เพิ่มระดับของรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า

เพิ่มระดับของรังสีเอกซ์

เพิ่มระดับรังสีอัลตราไวโอเลต

เพิ่มระดับรังสีอินฟราเรด

เพิ่มระดับของไฟฟ้าสถิตย์

เพิ่มระดับของฝุ่นละอองในอากาศในพื้นที่ทำงาน

เพิ่มเนื้อหาของ aerophones เชิงบวกในอากาศของพื้นที่ทำงาน

ลดเนื้อหาของ aerophones เชิงลบในอากาศของพื้นที่ทำงาน

ความชื้นต่ำหรือสูงในพื้นที่ทำงาน

ลดหรือเพิ่มความคล่องตัวของอากาศในพื้นที่ทำงาน

เพิ่มระดับเสียง

ระดับความสว่างเพิ่มขึ้นหรือลดลง

เพิ่มระดับความเงาโดยตรง

เพิ่มความเงาสะท้อน;

เพิ่มระดับการตาบอด

การกระจายความสว่างที่ไม่สม่ำเสมอในด้านการมองเห็น

เพิ่มความสว่างของภาพแสง

เพิ่มระดับการเต้นของฟลักซ์การส่องสว่าง

ค่าแรงดันไฟฟ้าที่เพิ่มขึ้นในวงจรไฟฟ้าซึ่งการปิดอาจเกิดขึ้นได้ผ่านร่างกายมนุษย์

b) จิตสรีรวิทยา:

ปวดตา;

ความตึงเครียด

ภาระทางปัญญา

ความเครียดทางอารมณ์

โหลดคงที่ในระยะยาว

ความน่าเบื่อของงาน

ข้อมูลจำนวนมากที่ประมวลผลต่อหน่วยเวลา

องค์กรที่ไม่ลงตัวของสถานที่ทำงาน

พีซีทั้งหมด (จอภาพวิดีโอ) ต้องมีใบรับรองด้านสุขอนามัย รวมถึงการประเมินค่าพารามิเตอร์ทางสายตา

2.3. ห้ามมิให้ซ่อมแซมคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลโดยตรงในสถานที่ทำงาน

2.4. สถานที่ที่สถานที่ทำงานพร้อมพีซีนั้นติดตั้งกราวด์ป้องกัน (การทำให้เป็นกลาง) ตามข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการดำเนินงาน

2.5. ในส่วนที่สัมพันธ์กับช่องเปิดแสง เวิร์กสเตชันที่มีพีซีควรอยู่ในตำแหน่งเพื่อให้แสงธรรมชาติตกจากด้านข้าง ส่วนใหญ่ไปทางซ้าย

2.6. เก้าอี้ทำงาน (อาร์มแชร์) ควรยกและหมุนได้ และปรับความสูงและมุมของเบาะนั่งและพนักพิงได้ ตลอดจนระยะห่างของพนักพิงจากขอบด้านหน้าของเบาะนั่ง ขณะที่การปรับพารามิเตอร์แต่ละตัวควรแยกอิสระ ง่าย เพื่อดำเนินการและมีการตรึงที่เชื่อถือได้

2.7. หน้าจอมอนิเตอร์วิดีโอควรอยู่ห่างจากสายตาของผู้ใช้ในระยะห่างที่เหมาะสม 600-700 มม. แต่ไม่เกิน 500 มม. โดยคำนึงถึงขนาดของตัวอักษรและตัวเลขและสัญลักษณ์

2.8. ในห้องที่มีคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ควรทำความสะอาดแบบเปียกทุกวัน

2.9. ห้องที่มีคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลควรติดตั้งชุดปฐมพยาบาลและถังดับเพลิงคาร์บอนไดออกไซด์

2.10. ควรวางแป้นพิมพ์ไว้บนพื้นผิวโต๊ะที่ระยะห่าง 100-300 มม. จากขอบที่หันไปทางผู้ใช้ หรือบนพื้นผิวการทำงานพิเศษที่ปรับความสูงได้ โดยแยกจากโต๊ะหลัก

2.11. ระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลโดยไม่มีการหยุดพักระหว่างกันไม่ควรเกิน 2 ชั่วโมง

2.12. ในช่วงพักที่มีการควบคุมเพื่อลดความเครียดทางอารมณ์ ความล้าของเครื่องวิเคราะห์ภาพ และป้องกันการพัฒนาของความเหนื่อยล้า ขอแนะนำให้ทำแบบฝึกหัดพิเศษที่ซับซ้อนตามภาคผนวก 1

2.13. เพื่อลดอิทธิพลเชิงลบของความซ้ำซากจำเจ ขอแนะนำให้ใช้การสลับการดำเนินการสำหรับการป้อนข้อความและข้อมูลตัวเลขที่มีความหมาย (การเปลี่ยนแปลงในเนื้อหาของงาน) การสลับการแก้ไขข้อความและการป้อนข้อมูล

2.14. ในกรณีที่รู้สึกไม่สบายตาและความรู้สึกส่วนตัวที่ไม่เอื้ออำนวยอื่น ๆ ในผู้ที่ทำงานกับพีซี แม้จะมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่ถูกสุขลักษณะในการทำงานและการพักผ่อนก็ตาม ควรใช้แนวทางส่วนบุคคลในการจำกัดเวลาในการทำงานกับพีซี แก้ไขระยะเวลาพักหรือเปลี่ยนกิจกรรมเป็นอย่างอื่น ไม่เกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

3.1. ก่อนเริ่มงาน คุณต้อง:

ตรวจสอบและจัดระเบียบสถานที่ทำงาน

ปรับการส่องสว่างในที่ทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีแสงสว่างเพียงพอ ไม่มีการสะท้อนแสงบนหน้าจอ ไม่มีฟลักซ์แสงที่กำลังจะมาถึง

ตรวจสอบความถูกต้องของการเชื่อมต่ออุปกรณ์กับแหล่งจ่ายไฟหลัก

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีกราวด์ป้องกันและตัวนำชิลด์เชื่อมต่อกับเคสโปรเซสเซอร์

เช็ดพื้นผิวของหน้าจอและแผ่นกรองป้องกันด้วยผ้าเช็ดปากพิเศษ

ตรวจสอบการติดตั้งเก้าอี้ (เก้าอี้) ที่ถูกต้อง ตำแหน่งของอุปกรณ์ มุมของหน้าจอ ตำแหน่งของแป้นพิมพ์ และหากจำเป็น ให้ปรับเก้าอี้ทำงาน ตลอดจนตำแหน่งขององค์ประกอบคอมพิวเตอร์เพื่อ ขจัดท่าทางที่ไม่สบายตัว ความเครียดเป็นเวลานาน และเป็นไปตามข้อกำหนดของการยศาสตร์

3.2. เมื่อเปิดเครื่องคอมพิวเตอร์ พนักงานต้องทำตามลำดับต่อไปนี้เพื่อเปิดอุปกรณ์:

เปิดแหล่งจ่ายไฟ

เปิดอุปกรณ์ต่อพ่วง (เครื่องพิมพ์ จอภาพ สแกนเนอร์ ฯลฯ );

เปิดยูนิตระบบ (โปรเซสเซอร์)

3.3. ห้ามเริ่มทำงานหากตรวจพบความผิดปกติของฮาร์ดแวร์ และไม่มีสายดินป้องกันของอุปกรณ์คอมพิวเตอร์

3.4. เพื่อลดผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตราย ขอแนะนำ:

เตรียมสถานที่ทำงานเพื่อไม่ให้มีท่าทางอึดอัดและความเครียดเป็นเวลานาน

ขจัดแสงสะท้อนบนหน้าจอ

ผนังหรือพื้นผิวบางส่วนด้านหลังจอแสดงผลควรติดสว่างในลักษณะเดียวกับหน้าจอ

ระยะห่างจากอาคารผู้โดยสารใกล้เคียงอย่างน้อย 1.2 ม.

ศูนย์กลางของภาพบนจอแสดงผลควรอยู่เหนือระดับพื้น 0.7-1.2 ม.

3.5. ตรวจสอบสถานที่ทำงานและนำวัตถุแปลกปลอมออก

4.1. ในระหว่างการทำงานพนักงานมีหน้าที่:

ดำเนินการเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาและได้รับคำสั่งสอนเท่านั้น

เปิดช่องระบายอากาศทั้งหมดไว้

หากจำเป็นต้องหยุดทำงานชั่วขณะหนึ่งให้ปิดงานที่ใช้งานอยู่ทั้งหมดให้ถูกต้อง

ปฏิบัติตามกฎการใช้งานอุปกรณ์ตามคำแนะนำในการใช้งาน

เมื่อทำงานกับข้อมูลข้อความ ให้เลือกโหมดสรีรวิทยามากที่สุดสำหรับการแสดงอักขระสีดำบนพื้นหลังสีขาว

สังเกตการพักงานที่ได้รับการควบคุมซึ่งกำหนดโดยชั่วโมงทำงานและดำเนินการฝึกสายตาที่แนะนำตามภาคผนวก 1

สังเกตระยะห่างจากดวงตาถึงหน้าจอภายใน 60-80 ซม.

4.2. ระหว่างการทำงาน ห้ามมิให้พนักงาน:

สัมผัสหน้าจอมอนิเตอร์และคีย์บอร์ดพร้อมกัน

แตะแผงด้านหลังของยูนิตระบบ (โปรเซสเซอร์) เมื่อเปิดเครื่อง

ขั้วต่อสวิตชิ่งของสายอินเตอร์เฟสของอุปกรณ์ต่อพ่วงเมื่อเปิดเครื่อง

รกรุงรังแผงด้านบนของอุปกรณ์ด้วยกระดาษและวัตถุแปลกปลอม

เพื่อปิดเครื่องระหว่างการทำงานที่ใช้งานอยู่

ทำการสลับพลังงานบ่อยครั้ง

ปล่อยให้ความชื้นเข้าสู่พื้นผิวของยูนิตระบบ (โปรเซสเซอร์), จอภาพ, พื้นผิวการทำงานของแป้นพิมพ์, ดิสก์ไดรฟ์, เครื่องพิมพ์และอุปกรณ์อื่น ๆ

รวมอุปกรณ์ทำความเย็นสูง (นำมาจากถนนในฤดูหนาว)

เพื่อเปิดและซ่อมแซมอุปกรณ์อย่างอิสระ

4.3. หนึ่งในโหมดการทำงานที่ต้องการคือ: 40-45 นาที ทำงานบนคอมพิวเตอร์และ 15-20 นาที หยุดพัก.

4.4. ระหว่างการทำงานอย่างต่อเนื่อง หน้าจอควรอยู่ตรงกลางของมุมมอง เอกสารควรวางทางด้านซ้ายบนโต๊ะหรือที่วางเพลงในระนาบเดียวกับหน้าจอ

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

ในทุกกรณีของการตรวจจับสายไฟขาด การต่อสายดินและความเสียหายอื่น ๆ ของอุปกรณ์ไฟฟ้า มีกลิ่นไหม้ ปิดไฟทันที และรายงานเหตุฉุกเฉินไปยังผู้บังคับบัญชาทันที ตัวแทนฝ่ายบริการด้านวิศวกรรมขององค์กรที่ให้บริการ บริการบำรุงรักษาอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ อุปกรณ์สำนักงาน และอุปกรณ์เครือข่าย

เมื่อตรวจพบบุคคลที่อยู่ภายใต้แรงดันไฟฟ้าให้ปล่อยเขาจากการกระทำของกระแสไฟทันทีโดยปิดแหล่งจ่ายไฟและก่อนที่แพทย์จะมาถึงให้ปฐมพยาบาลเหยื่อ

ในกรณีใด ๆ ของการทำงานผิดปกติของอุปกรณ์ทางเทคนิคหรือซอฟต์แวร์ ให้โทรติดต่อตัวแทนฝ่ายบริการด้านเทคนิคและวิศวกรรมขององค์กรที่ให้บริการบำรุงรักษาอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ อุปกรณ์สำนักงาน และอุปกรณ์เครือข่ายทันที

ในกรณีที่มีอาการปวดตา, การมองเห็นลดลงอย่างรวดเร็ว - ไม่สามารถโฟกัสหรือโฟกัสที่จุดโฟกัส, ปวดนิ้วและมือ, อัตราการเต้นของหัวใจเพิ่มขึ้น, ออกจากที่ทำงานทันที, แจ้งผู้บังคับบัญชาของเหตุการณ์และปรึกษาแพทย์;

กรณีเกิดเพลิงไหม้ในอุปกรณ์ ให้ปิดไฟและใช้มาตรการดับไฟด้วยถังดับเพลิงคาร์บอนไดออกไซด์ โทรเรียกหน่วยดับเพลิง (ทางโทรศัพท์ 112) และรายงานเหตุการณ์ต่อหัวหน้างาน

5.2. หยุดการทำงานในกรณีที่ไฟฟ้าดับ อย่าพยายามค้นหาและขจัดสาเหตุด้วยตัวเอง จำไว้ว่าความตึงเครียดอาจเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิดได้เช่นกัน

5.3. ในกรณีไฟไหม้หรือไฟไหม้ อย่าลืมดับอุปกรณ์ไฟฟ้าที่ติดตั้งด้วยถังดับเพลิงคาร์บอนไดออกไซด์ เพื่อหลีกเลี่ยงไฟฟ้าช็อต

5.4. เมื่อมีการสร้างสถานการณ์ฉุกเฉิน พนักงานจำเป็นต้อง: หยุดงาน เตือนพนักงานเกี่ยวกับอันตราย แจ้งหัวหน้างานทันที

5.5. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม พนักงานจะต้องสามารถปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยได้ โทรเรียกรถพยาบาลโดยโทรไปที่ 112 (หากจำเป็น ให้พาไปที่ศูนย์การแพทย์) แจ้งหัวหน้างานทันที รักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เกิดอุบัติเหตุ และห้ามเริ่มงานจนกว่าสถานการณ์อันตรายจะหมดไป

6.1. ในตอนท้ายของการทำงาน พนักงานต้องปฏิบัติตามลำดับต่อไปนี้เพื่อปิดอุปกรณ์:

ปิดงานที่ใช้งานอยู่ทั้งหมด

ปิดแหล่งจ่ายไฟของยูนิตระบบ (โปรเซสเซอร์);

ปิดไฟของอุปกรณ์ต่อพ่วงทั้งหมด

ถอดแหล่งจ่ายไฟ

6.2. เมื่อสิ้นสุดการทำงาน จำเป็นต้องตรวจสอบและจัดสถานที่ทำงานให้เป็นระเบียบ

ภาคผนวก 1 คอมเพล็กซ์ของการออกกำลังกายสำหรับดวงตา

ภาคผนวก 1

ทำงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

การออกกำลังกายจะดำเนินการในขณะนั่งหรือยืนโดยหันหน้าออกจากหน้าจอโดยมีการหายใจเป็นจังหวะพร้อมการเคลื่อนไหวของดวงตาสูงสุด

ตัวเลือกที่ 1

1. หลับตา เกร็งกล้ามเนื้อตาอย่างแรง นับ 1-4 แล้วลืมตา คลายกล้ามเนื้อตา มองเข้าไปในระยะทาง นับ 1-6 ทำซ้ำ 4-5 ครั้ง

2. มองไปที่สันจมูกและจ้องไปที่คะแนน 1-4 อย่าให้ดวงตาของคุณเมื่อยล้า แล้วลืมตามองดูระยะทางนับ 1-6 ทำซ้ำ 4-5 ครั้ง

3. โดยไม่ต้องหันศีรษะ ให้มองไปทางขวา เพ่งมองที่ 1-4 แล้วมองตรงเข้าไปในระยะทางที่ 1-6 การออกกำลังกายจะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน แต่ด้วยการจ้องมองไปทางซ้ายขึ้นและลง ทำซ้ำ 3-4 ครั้ง

4. เลื่อนสายตาของคุณอย่างรวดเร็วในแนวทแยง: ขวาบนซ้ายลงจากนั้นตรงเข้าไปในระยะทางเพื่อนับ 1-6; แล้วซ้ายขึ้นขวาลงมองเข้าไปในระยะทางที่ 1-6 ทำซ้ำ 4-5 ครั้ง

ตัวเลือก 2

1. หลับตาโดยไม่เกร็งกล้ามเนื้อตา นับ 1-4 ลืมตาให้กว้างแล้วมองไปไกลๆ นับ 1-6 ทำซ้ำ 4-5 ครั้ง

2. มองปลายจมูกที่ 1-4 แล้วมองเข้าไปในระยะทางที่ 1-6 ทำซ้ำ 4-5 ครั้ง

3. โดยไม่ต้องหันศีรษะ (ศีรษะตรง) ค่อยๆ หมุนตาเป็นวงกลมโดยให้ตาขึ้น-ขวา-ลง-ซ้าย และในทิศทางตรงกันข้าม: ขึ้น-ซ้าย-ลง-ขวา แล้วมองเข้าไปในระยะทางที่ 1-6 ทำซ้ำ 4-5 ครั้ง

4. เมื่อศีรษะอยู่กับที่ ให้เลื่อนสายตาโดยจับจ้องไปที่ 1-4 ขึ้นไป เป็น 1-6 ตรงๆ หลังจากนั้นก็เช่นเดียวกัน ลง-ตรง, ขวา-ตรง, ซ้าย-ตรง. ทำการเคลื่อนไหวในแนวทแยงในทิศทางเดียวและอีกข้างหนึ่งโดยให้ดวงตาเคลื่อนไปที่การนับ 1-6 โดยตรง ทำซ้ำ 3-4 ครั้ง

ตัวเลือก 3

1. ตั้งศีรษะให้ตรง กะพริบตาโดยไม่ทำให้กล้ามเนื้อตาตึงด้วยค่าใช้จ่าย 10-15

2. โดยไม่หันศีรษะ (หันศีรษะตรง) ขณะหลับตา ให้มองขวาที่ 1-4 จากนั้นซ้ายที่ 1-4 และตรงไปที่ 1-6 มองขึ้นที่ 1-4 ลงที่ 1-4 และมองตรงที่ 1-6 ทำซ้ำ 4-5 ครั้ง

3. มองนิ้วชี้ที่ระยะห่างจากดวงตา 25-30 ซม. นับ 1-4 แล้วเลื่อนสายตาไปทางระยะที่นับ 1-6 ทำซ้ำ 4-5 ครั้ง

4. ด้วยความเร็วเฉลี่ย ทำการเคลื่อนไหวเป็นวงกลม 3-4 ครั้งไปทางด้านขวา จำนวนเท่ากันทางด้านซ้าย และผ่อนคลายกล้ามเนื้อตา มองเข้าไปในระยะทางที่นับ 1-6 ทำซ้ำ 1-2 ครั้ง

ภาคผนวก 2 หลักการทำงานที่ถูกต้องและปลอดภัยบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

ภาคผนวก 2

ไปที่คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานที่

ทำงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

หลักการที่ 1 ท่าทางการทำงานที่ถูกต้อง:

ตลอดเวลาที่ทำงาน จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าร่างกายของคุณมีท่าทางที่เหมาะสมกับสรีระ

อย่าอิดออด;

อย่างอกระดูกสันหลังที่ด้านล่างของมันกลับ

อย่านั่งไขว่ห้าง

อย่าไขว้เท้า

พยายามรักษามุมฉากที่ข้อต่อข้อศอก สะโพก เข่าและข้อเท้า

หาตำแหน่งของศีรษะที่คอเหนื่อยน้อยที่สุด

ปรับตามตำแหน่งนี้ ความสูงของเก้าอี้ มุมเอียง;

หากในระหว่างวันทำงานคุณต้องลุกจากเก้าอี้แล้วนั่งเอนหลังให้พยายามยกศีรษะและลำตัวให้ตรงเมื่อยกขึ้น

เมื่อนั่งลง ให้ลดตัวลงเบา ๆ และเบา ๆ อย่า "ล้ม" บนเก้าอี้จากทั่วทุกมุมอย่าทำร้ายกระดูกสันหลัง

หลักการที่ 2 การหายใจและการผ่อนคลายที่ถูกต้อง:

หายใจเป็นจังหวะและอย่างอิสระ

เวลานั่ง ควรระมัดระวังร่างกายให้ผ่อนคลาย โดยเฉพาะบริเวณหน้าผาก (คิ้ว) คอ หลัง และขากรรไกรล่าง

ให้ไหล่และแขนผ่อนคลาย

หากคุณรู้สึกตึงตรงส่วนใดส่วนหนึ่งของร่างกายระหว่างทำงาน ให้ใช้เทคนิคการผ่อนคลายแบบง่ายๆ และราคาไม่แพง: หายใจเข้าลึกๆ เกร็งส่วนนี้ของร่างกาย (ให้หนักที่สุด) จากนั้นกลั้นหายใจเป็นเวลา 3-5 วินาที

ผ่อนคลายในขณะที่คุณหายใจออก

ทำซ้ำหากจำเป็น

หลักการที่ 3 การจัดระเบียบอุปกรณ์การมองเห็นที่ถูกต้อง:

กะพริบทุก 3-5 วินาที

การกระพริบตาเป็นวิธีธรรมชาติในการให้ความชุ่มชื้น ทำความสะอาดดวงตา มันทำหน้าที่ผ่อนคลายกล้ามเนื้อใบหน้าและหน้าผาก

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเฉพาะเปลือกตาเท่านั้นที่จะขยับเมื่อกระพริบตา แต่ไม่ว่าในกรณีใดใบหน้าหรือแก้ม

ให้กล้ามเนื้อหน้าผากผ่อนคลาย

เมื่อทำงาน พยายามดูไม่เพียงแต่หน้าจอ แต่ยัง ใช้การมองเห็นรอบข้าง พื้นที่โดยรอบ โต๊ะ ผนัง คน ฯลฯ.;

มองเข้าไปในระยะทางบ่อยขึ้น การดูระยะทางสั้น ๆ ทุกๆ 2-3 นาทีช่วยผ่อนคลายกล้ามเนื้อตา

ถ้าเป็นไปได้ให้ปฏิบัติตามโหมดการทำงานที่กำหนดโดยบรรทัดฐานและกฎสุขาภิบาล

ระยะสั้น แต่การพักปกติจะช่วยให้คุณสามารถฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของคุณ

อย่าใช้แป้นพิมพ์อย่างต่อเนื่องนานกว่า 30 นาที

เปลี่ยนลักษณะงานของคุณตลอดทั้งวัน

ใช้โอกาสที่จะลุกขึ้นและอุ่นเครื่องเป็นระยะ

อุ่นเครื่องก่อนลุยงานต่อ

อนุมัติโดย

ตามคำสั่งของหัวหน้าคณะกรรมการ

เกี่ยวกับการท่องเที่ยวของภูมิภาคมอสโก

ในยศรัฐมนตรี

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์มัลติฟังก์ชั่น เครื่องถ่ายเอกสาร และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ (IOT-2)

1 พื้นที่ใช้งาน

1.1. คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้ - IOT-2) กำหนดข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและมีไว้สำหรับการดำเนินการเบื้องต้นในที่ทำงาน การสอนใหม่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานให้กับคนงานโดยใช้อุปกรณ์มัลติฟังก์ชั่น อุปกรณ์คัดลอกและทำซ้ำและอื่น ๆ อุปกรณ์สำนักงานในการทำงาน

1.2. ข้อกำหนด IOT-2 เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงาน

1.3. ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ การฝึกงานในที่ทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ หน้าที่การงานของเขา

1.4. ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างอย่างมีสติสัมปชัญญะ

ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายใน

สังเกตวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างให้ดี (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างรับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่นๆ

แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงทราบทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่หากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยนี้ คุณสมบัติ).

2. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั่วไป

2.1. ในการทำงานกับการใช้อุปกรณ์มัลติฟังก์ชั่น (ต่อไปนี้จะเรียกว่า MFP) การคัดลอกและทำซ้ำอุปกรณ์และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ อนุญาตให้บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานที่ทำซึ่งผ่านการบรรยายสรุปเบื้องต้นและเบื้องต้นเกี่ยวกับแรงงานในสถานที่ทำงาน การป้องกัน ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์สำนักงาน

2.3. ในการทำงานกับอุปกรณ์ไฟฟ้าในสำนักงาน คุณควรศึกษาคำแนะนำในการใช้งาน รับคำแนะนำ และรับกลุ่มคุณสมบัติกลุ่มแรกสำหรับความปลอดภัยทางไฟฟ้า

2.4. พนักงานที่ทำงานโดยใช้เครื่อง MFP เครื่องถ่ายเอกสาร เครื่องโทรสาร และอุปกรณ์สำนักงานอื่นๆ โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติและประสบการณ์ในการทำงาน จะต้องได้รับคำสั่งสอนใหม่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกหกเดือน

กรณีละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน โดยหยุดงานเกิน 6 เดือน พนักงานต้องได้รับคำแนะนำที่ไม่ได้กำหนดไว้

2.5. พนักงานที่ไม่ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในเวลาที่เหมาะสมและไม่มีกลุ่มคุณสมบัติด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้ากลุ่มแรกจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอิสระ

2.6. พนักงานที่เข้าทำงานอิสระควรรู้:

กฎการปฏิบัติงานด้านเทคนิคและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อทำงานกับอุปกรณ์สำนักงาน

วิธีการจัดระเบียบสถานที่ทำงานอย่างมีเหตุผล

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงาน

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลเสียต่อมนุษย์

2.7. ลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงานที่ไม่ปกติในวิชาชีพของตนต้องได้รับคำแนะนำที่ตรงเป้าหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยของงานที่กำลังจะเกิดขึ้น

2.8. ห้ามมิให้พนักงานใช้เครื่องมือ อุปกรณ์ และอุปกรณ์ การจัดการที่ปลอดภัยซึ่งพวกเขาไม่ได้รับการฝึกอบรม

2.9. ในระหว่างการทำงาน พนักงานอาจต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายดังต่อไปนี้:

ความตึงเครียดคงที่เป็นเวลานานของกล้ามเนื้อหลังคอแขนและขาซึ่งอาจนำไปสู่การโอเวอร์โหลดแบบสถิต

ไฟฟ้าสถิต;

ชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวของอุปกรณ์ทำซ้ำ

การปนเปื้อนของมือด้วยสารเคมีที่เป็นส่วนหนึ่งของสี, ผงของอุปกรณ์คัดลอก;

แสงสว่างไม่เพียงพอในสถานที่ทำงาน

กระแสไฟฟ้าซึ่งเป็นเส้นทางในกรณีที่ไฟฟ้าลัดวงจรไปยังเคสสามารถผ่านเข้าสู่ร่างกายมนุษย์ได้

2.10. เพื่อป้องกันความเป็นไปได้ที่จะเกิดไฟไหม้ พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยด้วยตนเอง และไม่อนุญาตให้พนักงานคนอื่นละเมิด

2.11. เพื่อป้องกันและป้องกันไข้หวัดใหญ่และการติดเชื้อไวรัสทางเดินหายใจเฉียบพลัน (ต่อไปนี้เรียกว่า ARVI) คุณควรทราบและปฏิบัติตามกฎสุขอนามัยส่วนบุคคล

ในกรณีที่เจ็บป่วย สุขภาพไม่ดี พักผ่อนไม่เพียงพอ คุณควรรายงานสภาพของคุณต่อหัวหน้างานทันทีและขอความช่วยเหลือจากแพทย์

2.12. หากพนักงานเป็นพยานในอุบัติเหตุ เขาต้องปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยและรายงานเหตุการณ์ต่อผู้จัดการ

2.13. คนงานควรจะสามารถให้การปฐมพยาบาลรวมทั้ง ในกรณีไฟฟ้าช็อต ให้ใช้ชุดปฐมพยาบาล

3. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน

3.1. ก่อนเริ่มทำงาน พนักงานควรจัดระเบียบสถานที่ทำงานอย่างมีเหตุผล

3.2. ก่อนเริ่มทำงานกับอุปกรณ์สำนักงาน จำเป็นต้องตรวจสอบและตรวจดูให้แน่ใจว่าอุปกรณ์ทำงานครบถ้วน รวมทั้ง ตรวจสอบสายไฟ ปลั๊ก และเต้ารับที่จ่ายไฟให้กับอุปกรณ์นี้ด้วยสายตาเพื่อการทำงานที่เหมาะสม

3.3. ก่อนเริ่มงาน คุณต้องแน่ใจว่าแสงสว่างในที่ทำงานเพียงพอและสม่ำเสมอ นอกจากนี้ไม่ควรมีเงาที่รุนแรงและวัตถุทั้งหมดควรแยกแยะได้ชัดเจน

4. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงาน

4.1. พนักงานต้องเปิดอุปกรณ์สำนักงานในการทำงานตามลำดับที่กำหนดโดยคู่มือการใช้งาน

4.2. ในการเชื่อมต่ออุปกรณ์สำนักงานกับเครือข่ายไฟฟ้า คุณต้องใช้สายไฟที่มาพร้อมกับอุปกรณ์ อย่าใช้สายไฟแบบโฮมเมดเพื่อการนี้

4.3. เพื่อลดความเมื่อยล้าทางสายตาและกล้ามเนื้อควรสังเกตระบบการทำงานและการพักผ่อนที่กำหนดไว้

4.4. งานทั้งหมดเกี่ยวกับเครื่องทำซ้ำต้องดำเนินการตามคำแนะนำในการใช้งาน

ผู้ทำสำเนาต้องมาพร้อมกับสายไฟที่มีความยืดหยุ่นพร้อมปลั๊กที่ไม่เสียหาย

4.5. ไม่อนุญาตให้ทำสำเนาที่มีข้อบกพร่องหรือการทำงานผิดพลาดที่ส่งผลต่อความปลอดภัยในการทำงาน

4.6. เพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดไฟไหม้ ฝุ่นกระดาษจะต้องไม่สะสมบนองค์ประกอบโครงสร้างของอุปกรณ์คัดลอก

4.7. เพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดเพลิงไหม้ในห้องที่มีการคัดลอกและทำซ้ำ ห้ามสูบบุหรี่หรือใช้อุปกรณ์ทำความร้อนไฟฟ้าแบบเปิด

4.8. เพื่อหลีกเลี่ยงกรณีการบาดเจ็บทางไฟฟ้า ให้ดำเนินการใดๆ รวมทั้ง ห้ามบำรุงรักษาอุปกรณ์ทำซ้ำภายใต้แรงดันไฟฟ้าของเครือข่ายไฟฟ้า

5. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

5.4. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม พนักงานจะต้องสามารถปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยได้ โทรเรียกรถพยาบาลโดยโทรไปที่ 112 (หากจำเป็น ให้พาไปที่ศูนย์การแพทย์) แจ้งหัวหน้างานทันที รักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เกิดอุบัติเหตุ และห้ามเริ่มงานจนกว่าสถานการณ์อันตรายจะหมดไป

5.5. ในกรณีเกิดเพลิงไหม้ มีความจำเป็นต้องแจ้งหน่วยดับเพลิง หัวหน้างานเกี่ยวกับเหตุเพลิงไหม้ทันที และเริ่มดับแหล่งกำเนิดเพลิงด้วยวิธีการดับเพลิงที่มีอยู่

5.6. พนักงานแต่ละคน เมื่อตรวจพบเพลิงไหม้หรือสัญญาณของการเผาไหม้ (ควัน กลิ่นไหม้ อุณหภูมิที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ) จำเป็นต้องแจ้งแผนกดับเพลิงทางโทรศัพท์ 112 ทันที

6. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน

6.1. เมื่อสิ้นสุดการทำงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องปิดอุปกรณ์

6.2. ทำความสะอาดสถานที่ทำงาน นำเอกสารออก

อนุมัติโดย

ตามคำสั่งของหัวหน้าคณะกรรมการ

เกี่ยวกับการท่องเที่ยวของภูมิภาคมอสโก

ในยศรัฐมนตรี

คำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับบุคลากรฝ่ายบริหารและผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (IOT-3)

1 พื้นที่ใช้งาน

1.1. คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า IOT-3) กำหนดข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและมีไว้สำหรับการดำเนินการเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับบุคลากรฝ่ายบริหารและผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน

1.2. ข้อกำหนด IOT-3 เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงาน

1.3. ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ การฝึกงานในที่ทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ หน้าที่การงานของเขา

1.4. ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างอย่างมีสติสัมปชัญญะ

ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายใน

สังเกตวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างให้ดี (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างรับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่นๆ

แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงทราบทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่หากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยนี้ คุณสมบัติ).

2. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั่วไป

2.1. คำแนะนำนี้ได้รับการพัฒนาสำหรับบุคลากรฝ่ายบริหารและผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน)

2.2. พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระหลังจากผ่าน:

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

การฝึกอบรมการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

สอนกฎเบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้า การทดสอบความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้า

2.3. พนักงานมีหน้าที่ต้องทราบและปฏิบัติตามระเบียบการบริการของคณะกรรมการการท่องเที่ยวภูมิภาคมอสโก คำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

2.4. พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาทำงานตามลักษณะงาน

2.5. พนักงานที่ใช้อุปกรณ์ไฟฟ้าในการปฏิบัติหน้าที่ต้อง:

มีความคุ้นเคยเบื้องต้นกับอุปกรณ์ไฟฟ้าที่ใช้งาน (รู้คู่มือการใช้งานสถานที่และวิธีการในการเชื่อมต่อและถอดอุปกรณ์ไฟฟ้าการต่อสายดินการต่อสายดิน ฯลฯ );

ทราบข้อควรระวังด้านความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน ปฏิบัติตามมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเมื่อปฏิบัติงาน

มีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับอันตรายจากไฟฟ้าช็อตและอันตรายจากการเข้าใกล้ชิ้นส่วนที่มีไฟฟ้า (แรงดันอันตราย, ความแรงของกระแสไฟที่เป็นอันตราย, การจำแนกสถานที่เพื่อความปลอดภัยทางไฟฟ้า, ค่าความต้านทานกราวด์);

มีทักษะการปฏิบัติในการปฐมพยาบาลผู้ประสบเหตุไฟฟ้าช็อต

ระหว่างการทำงานของอุปกรณ์ไฟฟ้า กระแสไฟฟ้าเป็นปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ค่าที่อนุญาตสูงสุดของกระแสสลับคือ 0.3 mA ด้วยกระแสที่เพิ่มขึ้นเป็น 0.6-1.6 mA คนเริ่มรู้สึกถึงผลกระทบ

ปัจจัยที่กำหนดระดับของไฟฟ้าช็อต ได้แก่ ความแรงของกระแสไฟฟ้า ระยะเวลาที่บุคคลสัมผัสกระแสไฟฟ้า ตำแหน่งที่สัมผัสและเส้นทางการเจาะกระแส สภาพของผิวหนัง ความต้านทานไฟฟ้าของร่างกาย สภาพทางสรีรวิทยาของร่างกาย

ประเภทของไฟฟ้าช็อต:

ไฟฟ้าช็อต (อัมพาตของหัวใจและการหายใจ);

การเผาไหม้ด้วยความร้อน (การเผาไหม้ด้วยไฟฟ้า);

การทำให้เป็นโลหะด้วยไฟฟ้าของหนัง ความเสียหายทางเทคนิค

อิเล็กโทรพทาลเมีย (การอักเสบของดวงตาเนื่องจากการกระทำของกระแสไฟฟ้า)

2.6. ห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงาน และอนุญาตเฉพาะในพื้นที่สูบบุหรี่ที่มีเครื่องหมายและอุปกรณ์พิเศษเท่านั้น

2.7. พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย ไม่อนุญาตให้รกและทิ้งขยะในสถานที่ ทางเดิน ทางรถวิ่ง

3. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน

3.1. ก่อนเริ่มทำงานกับอุปกรณ์ไฟฟ้า พนักงานต้อง:

ตรวจสอบอุปกรณ์ (คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล อุปกรณ์มัลติฟังก์ชั่น อุปกรณ์ทำซ้ำ และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ อุปกรณ์ต่อไปนี้)

ตรวจสอบโดยการตรวจสอบภายนอกความสามารถในการให้บริการของสายเคเบิล (สายไฟ)

3.2. หากพบข้อบกพร่องในอุปกรณ์ อุปกรณ์ทำงานผิดปกติ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้และไม่ใช้อุปกรณ์ไฟฟ้าที่ผิดพลาด

เริ่มทำงานหลังจากกำจัดความผิดปกติหรืออุปกรณ์ทำงานผิดปกติเท่านั้น

3.3. เปิดอุปกรณ์โดยเสียบปลั๊กที่ใช้งานได้เข้ากับเต้ารับสำหรับเครื่องใช้ในครัวเรือน

3.4. พนักงานมีหน้าที่รักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานระหว่างทำงาน

3.5. เมื่อทำงานกับอุปกรณ์ไฟฟ้าห้าม:

เปิดสวิตช์อุปกรณ์ไฟฟ้าทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแล (หากไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการใช้งาน)

มอบหมายงานเกี่ยวกับอุปกรณ์ให้กับบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์ทำงานด้วย

ตีอุปกรณ์ไฟฟ้า ดึงลวดตะกั่วเพื่อปลด; ดึง บิด และงอสายไฟ วางวัตถุแปลกปลอมบนสายเคเบิล (สายไฟ);

ปล่อยให้สายเคเบิล (สายไฟ) สัมผัสกับวัตถุร้อนหรืออุ่น

3.6. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานเกี่ยวกับอุปกรณ์ไฟฟ้าเฉพาะที่ทำงานตามวัตถุประสงค์ของอุปกรณ์ไฟฟ้าเท่านั้น หากพบว่าอุปกรณ์ไฟฟ้าทำงานผิดปกติหรือบุคคลที่ทำงานด้วยรู้สึกว่ากระแสไฟฟ้าอ่อนๆ อย่างน้อย จะต้องหยุดงานทันทีและต้องส่งมอบอุปกรณ์ไฟฟ้าที่ชำรุดเพื่อตรวจสอบหรือซ่อมแซม

3.7. ต้องทำการตัดการเชื่อมต่ออุปกรณ์ไฟฟ้า:

ในช่วงพักงาน

ที่ส่วนท้ายของเวิร์กโฟลว์

3.8. พนักงานต้องปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าโดยถอดปลั๊กที่ใช้งานได้ออกจากเต้ารับที่ใช้งานได้

คนงานต้องแน่ใจว่าการเปิดเครื่องไม่เป็นอันตรายต่อใคร

4. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงาน

4.1. พนักงานขององค์กรระหว่างทำงานมีหน้าที่:

ดำเนินการเฉพาะงานที่กำหนดโดยลักษณะงานของเขาซึ่งเขาได้รับมอบหมายและตามที่เขาได้รับคำสั่ง

รักษาสถานที่ทำงานให้เป็นระเบียบและสะอาดตลอดชั่วโมงการทำงาน

เปิดช่องระบายอากาศที่มีอุปกรณ์และอุปกรณ์ติดตั้งอยู่

อย่าโอเวอร์โหลดอุปกรณ์ด้วยวัตถุแปลกปลอมที่ลดการถ่ายเทความร้อน

ปฏิบัติตามมาตรฐานสุขาภิบาลและสังเกตการทำงานและส่วนที่เหลือ

ปฏิบัติตามกฎการทำงานของอุปกรณ์ไฟฟ้าตามคู่มือการใช้งาน

สังเกตชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ พักงานที่มีการควบคุม และออกกำลังกายตาที่แนะนำในช่วงพักการฝึกทางกายภาพ

4.2. เมื่อใช้งานอุปกรณ์ไฟฟ้า เครื่องใช้ไฟฟ้า และเครือข่ายแสงสว่าง ห้ามมิให้พนักงาน:

ใช้สายเคเบิลและสายไฟที่มีคุณสมบัติป้องกันฉนวนเสียหายหรือสูญหาย

ปล่อยให้สายไฟฟ้าและสายเคเบิลที่มีปลายเปลือยเปล่า

ใช้ซ็อกเก็ต กล่องรวมสัญญาณ เบรกเกอร์วงจร และอุปกรณ์เดินสายอื่นๆ ที่เสียหาย

มัดและบิดสายไฟ เช่นเดียวกับการดึงสายไฟและโคมไฟ โคมแขวน (ยกเว้นโคมแบบเปิด) เป็นต้น บนสายไฟฟ้า

ใช้ลูกกลิ้ง, สวิตช์, เต้ารับสำหรับแขวนเสื้อผ้าและสิ่งของอื่น ๆ รวมถึงส่วนปิดผนึกของสายไฟด้วยกระดาษ

ห่อโคมไฟไฟฟ้าด้วยกระดาษผ้าและวัสดุที่ติดไฟได้อื่น ๆ

ใช้สวิตช์ ปลั๊ก เต้ารับ และอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่นๆ ที่ชำรุด

ใช้อุปกรณ์ทำความร้อนไฟฟ้าที่ไม่ได้มาตรฐาน (ทำเอง) เพื่อให้ความร้อนในพื้นที่

เพื่อให้สถานที่ทำงานถูกทิ้งด้วยกระดาษเพื่อป้องกันการสะสมของฝุ่นอินทรีย์

รวมถึงอุปกรณ์ไฟฟ้าที่ระบายความร้อนได้ดี (นำมาจากถนนในฤดูหนาว)

เปิดและซ่อมแซมอุปกรณ์ไฟฟ้าอย่างอิสระ

ทำให้เส้นทางหลบหนียุ่งเหยิงด้วยเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ และสิ่งของอื่นๆ

4.3. ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและไม่ได้รับอนุญาตทำงาน

4.4. ปฏิบัติตามกฎสำหรับการย้ายในสำนักงานใช้เฉพาะทางเดินที่กำหนดไว้เท่านั้น

ขณะเคลื่อนย้ายไปทั่วอาณาเขตและสถานที่ผลิต พนักงานต้องระมัดระวังไม่ให้ฟุ้งซ่านจากการปฏิบัติหน้าที่

4.5. เพื่อป้องกันการบาดเจ็บทางไฟฟ้า ห้ามเหยียบสายไฟหรือสายไฟขณะเดิน

4.6. ห้ามใช้วัตถุสุ่ม (กล่อง ถัง ฯลฯ) อุปกรณ์สำหรับนั่ง

5. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

5.1. หากคุณพบความผิดปกติในการใช้งานอุปกรณ์สำนักงาน คุณต้องหยุดงาน ปิดเครื่อง และแจ้งผู้บังคับบัญชาทันที ตัวแทนฝ่ายบริการด้านเทคนิคและวิศวกรรมขององค์กรที่ให้บริการบำรุงรักษาอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ อุปกรณ์สำนักงาน และอุปกรณ์เครือข่าย .

5.2. พนักงานไม่ควรแก้ไขปัญหาอุปกรณ์ด้วยตนเอง

5.3. เมื่อสร้างเหตุฉุกเฉิน พนักงานต้อง: หยุดงาน; เตือนคนงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับอันตราย แจ้งหัวหน้างานทันที

5.4. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม พนักงานต้องสามารถปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยได้ โทรเรียกรถพยาบาลทางโทรศัพท์ (หากจำเป็น ให้พาไปที่ศูนย์การแพทย์) แจ้งหัวหน้างานทันที รักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เกิดอุบัติเหตุ และห้ามเริ่มงานจนกว่าสถานการณ์อันตรายจะหมดไป

5.5. ในกรณีที่เกิดเพลิงไหม้ มีความจำเป็นต้องแจ้งหน่วยดับเพลิง หัวหน้างานทันที และเริ่มดับไฟด้วยวิธีดับเพลิงที่มีอยู่ (การใช้ถังดับเพลิง การจ่ายน้ำดับเพลิงภายใน การติดตั้งเครื่องดับเพลิง เป็นต้น) .

5.6. พนักงานแต่ละคน เมื่อตรวจพบเพลิงไหม้หรือสัญญาณของการเผาไหม้ (ควัน กลิ่นไหม้ อุณหภูมิที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ) จำเป็นต้องแจ้งหน่วยดับเพลิงทางโทรศัพท์ทันที

6. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจในท้องถิ่น

พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจในท้องถิ่นต้อง:

6.1. เมื่อขับรถด้วยเท้า:

จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎจราจรสำหรับคนเดินเท้า

เมื่อข้ามถนนจำเป็นต้องใช้สะพานคนเดินและอุโมงค์

ในกรณีที่ไม่มีสะพานคนเดินและอุโมงค์ข้ามมอเตอร์เวย์ที่สัญญาณไฟจราจรสีเขียวที่ทางแยกที่มีเครื่องหมาย "ม้าลาย";

ในกรณีที่ไม่มีโครงสร้างทางวิศวกรรมหรือสัญญาณไฟจราจรยืนอยู่ข้างถนนหรือบนทางเท้าให้ประเมินระยะทางไปยังยานพาหนะที่เข้าใกล้เงื่อนไขในการข้ามถนนและข้ามถนนในแนวตั้งฉากในกรณีที่ไม่มีการขนส่งและความปลอดภัย ของการข้าม;

เพื่อข้ามทางรถไฟไปตามอุโมงค์และสะพานคนเดิน

6.2. เมื่อขับรถยนต์ของบริษัท:

เมื่อใช้รถยนต์ของบริษัทที่มีเข็มขัดนิรภัย พนักงานจะต้องรัดด้วย

พนักงานต้องเข้าและออกจากรถของบริษัทจากทางเท้าหรือไหล่ โดยสามารถลงจากด้านข้างของถนนได้ โดยมีเงื่อนไขว่าปลอดภัยและไม่รบกวนผู้ใช้ถนนรายอื่น

พนักงานเมื่อขับรถในรถของบริษัทหรือในยานพาหนะอื่น ห้ามมิให้ผู้ขับขี่เสียสมาธิจากการขับรถในขณะที่รถกำลังเคลื่อนที่และเปิดประตูรถในขณะเคลื่อนที่

7. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจในท้องถิ่น

7.1. ทำความสะอาดสถานที่ทำงาน ลบเอกสาร ฯลฯ

7.2. แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีเกี่ยวกับข้อสังเกต ความผิดปกติของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ระบุในระหว่างการทำงาน

7.3. เมื่อเลิกงาน พนักงานต้องปิดอุปกรณ์สำนักงาน

ข้อความอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสาร

นายจ้างต้องมีคำแนะนำโดยไม่ล้มเหลว:

1. ปฐมพยาบาล.
2. ความปลอดภัยจากอัคคีภัย
3. สำหรับแต่ละตำแหน่ง
4. ในพื้นที่ที่กระทบกระเทือนจิตใจมากที่สุดของกิจกรรม (เมื่อทำงานกับไฟฟ้า บนที่สูง บนยานพาหนะ ฯลฯ)

ภาระผูกพันในการพัฒนาเอกสารนี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทัศนคติที่ดูถูกของนายจ้างมีโทษปรับสูงสุด 200,000 รูเบิลหรือจำคุกไม่เกิน 5 ปี สำหรับคนงาน การเพิกเฉยต่อบทบัญญัติของการคุ้มครองแรงงานอาจเป็นอันตรายถึงชีวิตได้

การพัฒนาของ

การพัฒนาคำสั่ง OSH ดำเนินการบนพื้นฐานของคำสั่งมาตรฐานข้ามภาคหรือภาคส่วน ตัวอย่างเช่นคำสั่งมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำขนมปังได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ 36 "ในการอนุมัติคำแนะนำมาตรฐานระหว่างภาค ... "

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารข้อบังคับที่อนุมัติข้อกำหนดข้ามอุตสาหกรรมหรืออุตสาหกรรมสำหรับสภาพการทำงานที่ปลอดภัย เอกสารกำกับดูแลเหล่านี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่ระบุไว้ในเอกสารการปฏิบัติงานที่มาพร้อมกับอุปกรณ์

นายจ้างกำหนดขั้นตอนการพัฒนาเอกสารซึ่งสามารถจัดการกับปัญหานี้ได้อย่างอิสระหรือสามารถสั่งพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษ (ตามกฎแล้ววิศวกรความปลอดภัยในการทำงานซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในรายละเอียดงาน)

ลักษณะงานทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญ OT จะถูกสร้างขึ้นในองค์กรหากจำนวนพนักงานมากกว่า 50 คน (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากจำนวนพนักงานน้อยลง นายจ้างไม่จำเป็นต้องแนะนำตำแหน่งดังกล่าว แต่ไม่ได้หมายความว่าเขามีความรับผิดชอบน้อยลงในการดูแลสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ความรับผิดชอบทั้งหมดอยู่ที่นายจ้าง

มาตรฐานวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ในการพัฒนากฎระเบียบที่ควบคุมการทำงานที่ปลอดภัยของพนักงาน ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของระเบียบวิธีวิจัยที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2547

เอกสารเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ปลอดภัยได้รับการพัฒนาเป็นเวลา 5 ปี หลังจากเวลานี้ อาจมีการแก้ไข

จะต้องดำเนินการก่อนกำหนดในกรณีที่:

• การแก้ไขข้อตกลงระหว่างภาคหรือภาคส่วน
• การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของพนักงาน
• การแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่
• การเกิดอุบัติเหตุ
• กฎระเบียบของหน่วยงานกำกับดูแล

หากไม่มีเหตุการณ์ข้างต้นเกิดขึ้นเป็นเวลา 5 ปี ความถูกต้องของคำสั่งจะขยายออกไปอีก 5 ปี

การขึ้นทะเบียนเอกสารความปลอดภัยในการทำงาน

พระราชบัญญัติการคุ้มครองแรงงานควรมีส่วนที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัย:

• ส่วนทั่วไป
• ก่อนเริ่มงาน
• ระหว่างทำงาน
• ในสถานการณ์ฉุกเฉิน
• ในตอนท้ายของการทำงาน

สามารถรวมส่วนเพิ่มเติมได้หากจำเป็น

สำหรับกำลังการผลิตใหม่ที่ได้รับมอบหมาย จะได้รับอนุญาตให้พัฒนาและใช้กฎระเบียบชั่วคราวสำหรับพนักงาน ซึ่งต้องทำให้แน่ใจในการดำเนินการอย่างปลอดภัยของกระบวนการผลิตและการทำงานของอุปกรณ์อย่างปลอดภัย

ตัวอย่างคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ

การกระทำเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพนักงานทุกตำแหน่งและกิจกรรมทุกประเภทในองค์กรได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไป (หากมีสหภาพแรงงานทุกอย่างควรประสานงานกับเขาก่อนหากผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเชื่อว่าจำเป็นต้องมีคำแนะนำบางอย่าง เพื่อให้ตกลงกับสถาบันเฉพาะทางใด ๆ คุณต้องทำ)

รายการคำสั่งคุ้มครองแรงงาน

การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่พัฒนาและได้รับการอนุมัติทั้งหมดที่ควบคุมความปลอดภัยของงานจะต้องได้รับการจดทะเบียนและออก

วารสารฉบับแรก (การบัญชี) ถูกจัดเก็บตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของข้อแนะนำตามระเบียบวิธี ลงวันที่ 05/13/2004 โดยมีรูปแบบดังนี้

แบบสมุดรายวันการบัญชี

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของเอกสารที่ควบคุมความปลอดภัยในการทำงาน ไม่ได้หมายความว่าพนักงานแต่ละคนจำเป็นต้องศึกษาเอกสารด้านกฎระเบียบทั้งหมดในด้านนี้ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับบทบัญญัติของเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา อย่างไรก็ตาม มีเอกสารที่พนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคย นั่นคือข้อบังคับเกี่ยวกับการปฐมพยาบาลและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานด้วยเหตุนี้จึงจัดทำวารสารฉบับที่สอง (ภาคผนวกที่ 3 ถึงข้อแนะนำตามระเบียบวิธีเมื่อวันที่ 05/13/2547)

ออกแบบฟอร์มวารสาร

หากมีโอกาส ขอแนะนำให้พนักงานแจกสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน

• การศึกษาเอกสารเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงาน
• นายจ้างเป็นผู้จัดทำความคุ้นเคย

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลของนายจ้างถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน

สวัสดีเพื่อน! ฉันขอเชิญคุณทำความคุ้นเคยกับบันทึกที่น่าสนใจโดยเพื่อนร่วมงานของเราและสมาชิกที่ใช้งานนอกเวลา Artyom Vlasenko ตามที่คุณอาจเดาได้จากชื่อเรื่อง เกี่ยวกับคำสั่ง OSH ในบริบทของข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด บันทึกของ Artyom ได้รับการชื่นชมอย่างสูงในกลุ่ม VK อย่างเป็นทางการของเรา และคุณก็เช่นกัน ก่อนเผยแพร่บนเว็บไซต์ ฉันได้เพิ่มบางอย่างเกี่ยวกับการอนุมัติคำแนะนำ มิฉะนั้น ข้อมูลทั้งหมดจาก Artyom

มาจัดการกับพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานกัน กล่าวคือ คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จะถามคำถามตัวเองอย่างเป็นธรรมชาติ แต่จะมีอะไรให้เข้าใจ? ทุกอย่างเป็นพื้นฐาน! ผู้เริ่มต้นจะสนใจโดยธรรมชาติและจะพยายามค้นหาคำตอบสำหรับคำถามมากมายในหัวข้อนี้ที่ทรมานเขามากกว่าหนึ่งครั้ง แต่แม้แต่มืออาชีพที่มีประสบการณ์ก็อาจจะพบว่ามีประโยชน์สำหรับตัวเอง แต่สำหรับผู้เริ่มต้นจะต้องอ่าน

เรามาเริ่มกันที่พื้นฐานกันก่อนว่า คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานคืออะไร? นี่เป็นกฎหมายที่บังคับใช้ในท้องถิ่นของนายจ้างที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

ทีนี้ มาดูกฎหมายกัน กฎหมายนี้บอกอะไรเราเกี่ยวกับคำสั่งคุ้มครองแรงงาน? เรื่องนี้กฎหมายไม่ได้บอกอะไรเรามากนัก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้กรอบของมาตรา 212 กำหนดให้นายจ้างต้องพัฒนาและอนุมัติกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานขององค์กรหรือลูกจ้างที่ได้รับมอบอำนาจเพื่อคุ้มครองแรงงาน ในองค์กร เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน นี่คือจุดสิ้นสุดข้อกำหนดบังคับทั้งหมดเกี่ยวกับคำสั่งคุ้มครองแรงงาน น่าเสียดายหรือโชคดีที่สิ้นสุด

มาสรุปข้อกำหนดกัน:

1. คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กรควรเป็น

2. คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

3. คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตกลงกับสหภาพแรงงานหรือกับผู้มีอำนาจในการคุ้มครองแรงงาน

4. พนักงานต้องคุ้นเคยกับคำสั่งคุ้มครองแรงงาน

ลักษณะเฉพาะเล็กน้อยใช่ไหม ท้ายที่สุดมีคำถามจำนวนมากเกิดขึ้นทันทีและใครควรพัฒนาคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานในองค์กร? จะทำอย่างไรถ้าไม่มีสหภาพแรงงานหรือคนงานที่ได้รับอนุญาต? ในองค์กรควรมีคำแนะนำอย่างไร?

ทุกอย่างเป็นระเบียบ ใครควรพัฒนาคำแนะนำ OSH กันแน่? นายจ้างต้องตอบคำถามนี้ มันคือเจตจำนงและความสามารถของเขา ปรากฎว่านายจ้างเองเป็นผู้กำหนดว่าใครจะเป็นผู้พัฒนาคำสั่ง OSH และนายจ้างจำนวนมากคิดว่าไม่มีอะไรดีไปกว่าการไขปริศนาผู้เชี่ยวชาญ OSH ด้วยคำถามนี้ซึ่งจากมุมมองหนึ่งเป็นการตัดสินใจที่สมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์ แต่ก็ยังไม่ถูกต้อง กฎเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานได้รับการพัฒนาตามประเภทของงานหรือตามวิชาชีพโดยอาศัยหลักการดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถกำหนดและนำเสนอในรูปแบบของคำสั่งคุ้มครองแรงงานข้อกำหนดเฉพาะสำหรับวิชาชีพโดยเฉพาะด้านการปฏิบัติงานได้อย่างไร ของอุปกรณ์ทางเทคนิคที่ซับซ้อน และงานทั้งหมดมักจะลงเอยด้วยการเขียนกฎ OSH ระหว่างภาคการศึกษาใหม่เป็นคำสั่ง ทีนี้ลองพิจารณาตัวเลือกที่ถูกต้องมากขึ้น แนวทางการคุ้มครองแรงงานควรได้รับการพัฒนาร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนกับผู้จัดการและพนักงานที่รับผิดชอบ แต่ผู้พัฒนาคำสั่งที่ลงนามจะต้องเป็นผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถเฉพาะด้าน ได้รับการพัฒนา งานพัฒนาควรดำเนินการร่วมกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานในเรื่องนี้ควรทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยผู้อื่น แก้ไขข้อผิดพลาด ประเมินข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับกระบวนการและวิชาชีพ

ทีนี้มาตอบคำถามกันว่ามีคำแนะนำอะไรบ้างในองค์กร ที่นี่อีกครั้งนายจ้างได้รับอิสระในการเลือก แต่ตามกฎแล้วคำแนะนำได้รับการพัฒนาตามอาชีพหรือประเภทของงานซึ่งทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นและจัดระบบ แต่ก็ยังมีข้อเสียอยู่หลายประการเนื่องจากจำนวนอาชีพสามารถ จำกัด เพียงหนึ่งโหล แต่ประเภทของงานสามารถเป็นได้หลายร้อยและคำถามก็เกิดขึ้นว่าควรเขียนคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานระหว่างการใช้งานเช่นกาต้มน้ำไฟฟ้าอย่างไร แน่นอนว่าไม่ใช่ที่นี่คุณต้องเข้าถึงปัญหาด้วยสามัญสำนึกร่วมกันกำหนดประเภทงานที่อันตรายที่สุดในองค์กรรวมถึงอาชีพที่จำเป็นต้องพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานรายการนี้สามารถแก้ไขได้ตามคำสั่ง ในองค์กร

แล้วข้อตกลงของสหภาพแรงงานล่ะ?ถ้าเขาไม่อยู่ในองค์กรหรือไม่มีผู้มีอำนาจคุ้มครองแรงงานในองค์กร? เนื่องจากการตั้งสหภาพแรงงานและการแต่งตั้งลูกจ้างที่ได้รับมอบอำนาจถือเป็นสิทธิของลูกจ้าง และไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง องค์กรจึงอาจไม่มีสิทธิดังกล่าวตามหลักกฎหมาย ในกรณีเช่นนี้ ขอแนะนำให้จดบันทึกในคำสั่งว่า ณ เวลาที่อนุมัติคำสั่งนี้ ยังไม่ได้มีการจัดตั้งสหภาพแรงงาน และไม่มีการเลือกผู้ปฏิบัติงานคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุญาตในองค์กร

ควรอนุมัติคำสั่ง OSH อย่างไร?คำตอบสำหรับคำถามนี้คือ ถ้าไม่ใช่ในกฎเกณฑ์ทั้งหมดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน แล้วค่อนข้างใหม่และยังไม่เย็นลงหลังจากการประกาศกฎด้วยถ้อยคำโดยประมาณต่อไปนี้: บนพื้นฐานของกฎ นายจ้างจะพัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับแรงงาน การคุ้มครองซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน (ถ้ามี) กฎหมายท้องถิ่นคือคำสั่งให้ความเห็นชอบและแนะนำคำสั่งคุ้มครองแรงงาน

จะทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานได้อย่างไร?ในฉบับนี้มีเสรีภาพในการเลือกอีกครั้งเนื่องจากกระบวนการนี้ไม่ได้สรุป แต่เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่ามีการใช้เอกสารการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งจะช่วยให้เราสามารถยืนยันความคุ้นเคยของพนักงานรายใดรายหนึ่งได้ที่ ในช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงพร้อมคำแนะนำบางประการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งจะช่วยเรา สมมติว่าภายในกรอบการสอบสวนอุบัติเหตุเพื่อยืนยันว่าพนักงานเห็นคำแนะนำอ่านและศึกษาข้อกำหนดซึ่งเขายืนยันกับ ลายเซ็นบนแผ่นงาน

มีการพัฒนาคำสั่งนานเท่าใดและต้องแก้ไขเมื่อใดระยะเวลาที่ยอมรับโดยทั่วไปจะถือว่าเป็นเวลา 5 ปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติคำสั่ง แต่นี่เป็นเพียงข้อเสนอแนะ คำสั่งคุ้มครองแรงงานสามารถมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างจนถึงการยกเลิกอย่างเป็นทางการโดยนายจ้างคนเดียวกันเมื่อใดก็ได้ กรอบเวลาไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่ด้วยการแนะนำอุปกรณ์ใหม่ กระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่ เช่นเดียวกับการออกกฎหมายใหม่ การเปลี่ยนแปลงคำแนะนำเกี่ยวกับแรงงานคุ้มครองก็ต้องมีส่วนด้วย

จะทำการเปลี่ยนแปลงคำแนะนำได้อย่างไร?ในเรื่องนี้ เรามีอิสระในการเลือกอีกครั้ง: คุณสามารถร่างคำสั่งเวอร์ชันใหม่และอนุมัติโดยนายจ้าง คุณสามารถเปลี่ยนแปลงข้อความที่มีอยู่แล้วทำให้เป็นทางการด้วยคำสั่งสำหรับองค์กร แต่ที่นี่อีกครั้งภาระหน้าที่ของนายจ้างเกิดขึ้นเพื่อทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงซึ่งหมายความว่าต้องออกใบแจ้งความคุ้นเคยอีกครั้ง

เราได้จัดการกับคำถามหลัก ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะหันไปใช้แนวปฏิบัติที่ดีขององค์กร ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานจะใช้แนวทางในการพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม พ.ศ. 2547 ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหลายคนเข้าใจผิดคิดว่าข้อกำหนดของเอกสารนี้เป็นข้อบังคับและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ข้อกำหนดของเอกสารนี้ คำแนะนำข้างต้นเป็นแนวทางที่ดีพอสมควรในการพัฒนาคำสั่ง แต่ส่วนใหญ่แล้วยังมีข้อมูลที่ซ้ำซ้อน โดยเปลี่ยนคำสั่ง OSH ให้เป็นเอกสารที่มีหน้ามากกว่าหนึ่งโหล ซึ่งนำไปสู่ความไร้ประสิทธิภาพ เนื่องจากพนักงานไม่สามารถดูดซึมปริมาณดังกล่าวได้ ของข้อมูลซึ่งส่วนใหญ่ทำซ้ำในทุกคำสั่งและไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ในทางปฏิบัติใดๆ ในเรื่องนี้ ผู้เชี่ยวชาญควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเหตุใดและควรมีข้อมูลใดบ้างในคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน และไม่โอเวอร์โหลดเอกสารนี้ด้วยข้อกำหนดที่ไม่จำเป็น

ควรใช้ข้อมูลใดบ้างในการพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงาน

เมื่อพัฒนาคำแนะนำควรพิจารณาและใช้ข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้ามภาคส่วนภาคส่วนมาตรฐานและกฎอื่น ๆ สำหรับการคุ้มครองแรงงาน
• คำแนะนำทั่วไปสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
• คำแนะนำของผู้ผลิตอุปกรณ์
• มาตรฐานของรัฐ (GOST)
• กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย
• มาตรการติดตามผลการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• ผลการประเมินความเสี่ยง
• ผลการสอบสวนอุบัติเหตุ เหตุการณ์ กรณีปฐมพยาบาล (microtrauma) *.
• ข้อมูลจากหนังสือเดินทาง * และเอกสารเกี่ยวกับสารเคมีที่ใช้ในกระบวนการทางเทคโนโลยี
• มาตรฐานการออก PPE และคำแนะนำการใช้ PPE
• * GOST 30333-2007 เอกสารข้อมูลความปลอดภัยสำหรับผลิตภัณฑ์เคมี ข้อกำหนดทั่วไป
• * GOST R 54934-2012 / OHSAS 18001: 2007 ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ความต้องการ. น. 3.9.

แบบจำลองภาพข้อมูลที่ใช้ในการพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงาน

ถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีในการใช้คำที่มีความหมายของการห้ามการกระทำบางอย่างโดยตรง รวมทั้งคำอธิบายว่าเหตุใดจึงมีการกำหนดข้อห้ามดังกล่าว

มายกตัวอย่างกัน

ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องของข้อห้าม:

ไม่อนุญาตให้ติดตั้งหรือรื้อถอนนั่งร้านและนั่งร้านบนที่สูงในที่โล่งที่มีแรงลม 10 เมตรต่อวินาทีขึ้นไป รวมทั้งในช่วงที่มีหิมะตกหนัก ฝนตก พายุฝนฟ้าคะนอง หรือน้ำแข็ง

ตัวเลือกที่ถูกต้อง:

ห้ามมิให้ติดตั้งหรือรื้อนั่งร้านและนั่งร้านบนที่สูงในที่โล่งที่มีแรงลมตั้งแต่ 10 เมตรต่อวินาทีขึ้นไป รวมทั้งในหิมะตกหนัก ฝน พายุฝนฟ้าคะนอง หรือน้ำแข็ง ซึ่งอาจนำไปสู่การทำลายโครงสร้างและ การบาดเจ็บของคนงาน

ถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีในการใช้การแสดงภาพข้อมูลและเน้นย้ำข้อมูลสำคัญ รวมทั้งใช้ร่วมกับป้ายความปลอดภัย พิจารณาตัวอย่างนี้:

บล็อกดังกล่าวเมื่อรวมกับป้ายความปลอดภัยและการเน้นด้วยสีที่เหมาะสม ดึงความสนใจของพนักงานไปยังกฎความปลอดภัยที่สำคัญและสำคัญที่สุด

แนวปฏิบัติที่ดีประการหนึ่งที่ตกอยู่กับเราตั้งแต่สมัยสหภาพโซเวียตคือการดึงข้อมูลสั้น ๆ จากคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน สารสกัดดังกล่าวมักจะวางไว้ที่อุปกรณ์และกำหนดกฎความปลอดภัยขั้นพื้นฐานเมื่อจัดการอุปกรณ์

ตัวอย่างสารสกัดจากคำสั่งคุ้มครองแรงงานด้วยบล็อกที่มองเห็นได้

นอกจากนี้ยังมีโซลูชั่นที่ทันสมัยซึ่งมาพร้อมกับการถือกำเนิดและการแพร่กระจายของอุปกรณ์พกพา เช่น แท็บเล็ตและสมาร์ทโฟน หลายบริษัทใช้เทคโนโลยีขององค์กรที่ออกให้กับพนักงาน โดยได้รับความช่วยเหลือในการวินิจฉัยอุปกรณ์ และสามารถกรอกรายการตรวจสอบได้ ด้วยความช่วยเหลือของอุปกรณ์เหล่านี้ คุณจะสามารถเข้าถึงเวอร์ชันอิเล็กทรอนิกส์ของคำสั่ง OSH ต่างๆ และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างได้ทันที นอกจากนี้ยังถือว่าเป็นหนึ่งในแนวทางปฏิบัติที่ดีในการวางรหัส QR (Quick Response) เช่น บนอุปกรณ์ที่มีลิงก์ไปยังคำสั่งคุ้มครองแรงงาน และพนักงานสามารถใช้อุปกรณ์เคลื่อนที่เข้าถึงข้อมูลได้ทันทีเมื่อใดก็ได้ และฟื้นฟูความรู้ของพวกเขา

ตัวอย่างการวางรหัส QR บนอุปกรณ์

การใช้แนวทางปฏิบัติดังกล่าวจะช่วยปรับปรุงคุณภาพของคำสั่งคุ้มครองแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ และยังช่วยให้พนักงานได้รับข้อมูลที่รวดเร็วเกี่ยวกับการใช้งานอุปกรณ์อย่างปลอดภัย

นั่นคือทั้งหมดที่

หากคุณชอบโพสต์นี้ อย่าปล่อยให้เรตติ้งดาวดูถูก เพราะมันเป็นของ Artem Vlasenko ข้อเสนอแนะในความคิดเห็นก็ยินดีเป็นอย่างยิ่ง

ยังมีต่อ …

เจ้าหน้าที่สำนักงานประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญและวิศวกร ดังนั้น IET จึงสามารถพัฒนาสำหรับตำแหน่งงานทั้งกลุ่ม รวมกันเป็นหนึ่งเดียวด้วยแนวคิดนี้ บทความนี้ให้คำแนะนำในการพัฒนาแนวทางการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานออฟฟิศและนำเสนอตัวอย่าง

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ - การพัฒนา

IOT ได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้างานทันที สำหรับบุคลากรรายนี้ เป็นหัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ แต่เนื่องจากอาจมีหลายคนในองค์กร ขอแนะนำให้แต่งตั้งเจ้าหน้าที่เฉพาะที่รับผิดชอบในการพัฒนาคำแนะนำตามคำสั่งขององค์กร บุคคลที่รับผิดชอบไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญ OT ดังนั้นในหลายองค์กร หน้าที่เหล่านี้ดำเนินการโดยบริการบริหารงานบุคคล ผู้เชี่ยวชาญ OT ต้องให้เอกสารระเบียบวิธีและคำแนะนำในการจัดทำเอกสารที่ถูกต้อง

นายจ้างมีหน้าที่กำหนดในส่วน "บทบัญญัติทั่วไป" ซึ่งกำหนดตำแหน่ง IOT มิฉะนั้น ผู้สอนอาจแนะนำผิดพลาด แต่ไม่สามารถทำได้ สำหรับผู้ปฏิบัติงาน จะมีการพัฒนาคำแนะนำสำหรับหน่วยจัดหาพนักงานแต่ละหน่วย

เอกสารได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร หากการกระทำตามกฎหมายขององค์กรกำหนดว่านอกจากหัวหน้าองค์กรแล้ว พนักงานคนอื่นสามารถลงนามได้ โดยได้รับอนุญาตจากบุคคลที่ระบุ คำสั่งอนุมัติพระราชบัญญัติท้องถิ่นต้องเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับข้อตกลงกับหน่วยงานสหภาพแรงงาน หาก IOT ไม่ตกลง นายจ้างจะฝ่าฝืนคำสั่งและจะถูกปรับตามส่วนที่ 1 และเอกสารจะถือเป็นโมฆะ

นายจ้างทุกรายที่สามมอบหมายการพัฒนาคำแนะนำให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ยิ่งไปกว่านั้น แม้ในองค์กรขนาดเล็ก จำนวนคำสั่งก็สามารถเข้าถึงได้ถึง 50 ชื่อที่แตกต่างกัน แต่เขาควรจะทำงานประเภทนี้หรือไม่? บทความนี้อธิบายถึงบทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในการพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงาน และวิธีการแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ใช้เทมเพลตคำสั่งซื้อสำเร็จรูป

การคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ: สิ่งที่ต้องพิจารณาใน IOT

หน้าที่การทำงานของพนักงานออฟฟิศไม่รวมถึงการปฏิบัติงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่นๆ การจัดเก็บและกระบวนการผลิตด้วยวัตถุดิบและวัสดุ บุคลากรประเภทนี้แทบไม่ใช้เครื่องมือแบบแมนนวลและแบบไฟฟ้า แต่เนื่องจากคนงานใช้อุปกรณ์ไฟฟ้าแรงต่ำในการทำงาน

เจ้าหน้าที่สำนักงานปฏิบัติหน้าที่โดยใช้อุปกรณ์ประเภทเดียวกันในการทำงาน - คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล เครื่องพิมพ์ สแกนเนอร์ เครื่องทำลายกระดาษ สำหรับคนทำงานในสำนักงาน การพัฒนา IOT เมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงานก็เพียงพอแล้ว ให้อ้างอิงกับระเบียบต่อไปนี้:,.

คำแนะนำในการกำหนดกลุ่ม ES กลุ่มแรกให้กับพนักงานสำหรับบุคลากรที่ไม่ใช้ไฟฟ้าได้รับการพัฒนาตามคำแนะนำใน PTEEP องค์กรต้องมีเอกสารทั้งสองฉบับซึ่งสามารถตรวจสอบได้โดยทั้งผู้ตรวจการของ State Inspectorate for Engineering และ Rostekhnadzor (Energonadzor)

ตัวอย่างคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร

1. ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

1.1. คำแนะนำนี้กำหนดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการโดยบุคลากรฝ่ายบริหารและผู้บริหารขององค์กรในแผนกโครงสร้างอาคารสำนักงานและสถานที่ทำงานทั้งหมด

1.2. บุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการเข้าศึกษาในวิชาชีพหลังจากผ่านการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการสอนเบื้องต้นในที่ทำงานและหากจำเป็นหลังจากการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนด ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร ความปลอดภัยแรงงาน

ต้องใช้เวลามากในการควบคุมการดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับ OSH หยุดเสียเวลากับการจัดบรรยายสรุปโดยใช้ TrudOhrana 360 สถานที่ทำงานอัตโนมัติสำหรับบริการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย บริการนี้จะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานไม่ต้องทำงานประจำ และจะช่วยให้เขามีเวลามากขึ้นในการวิเคราะห์สถานะการคุ้มครองแรงงาน การระบุอันตราย การประเมินขนาดความเสี่ยง และพัฒนามาตรการแก้ไข ใช้ประโยชน์จากการเข้าถึงการสาธิตฟรีทันที!

1.3. เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อไปนี้อาจได้รับผลกระทบ:

• เพิ่มระดับของคลื่นแม่เหล็กไฟฟ้า, เอ็กซ์เรย์แบบอ่อน, รังสีอัลตราไวโอเลตและรังสีอินฟราเรดเมื่อทำงานกับพีซีหรือความเสียหายในวงจรของตัวนำป้องกันศูนย์
• เพิ่มระดับของไฟฟ้าสถิตในกรณีที่เกิดความเสียหายในวงจรของตัวนำป้องกันที่เป็นกลาง
• แรงดันไฟฟ้าที่เป็นอันตรายในวงจรไฟฟ้า การปิดที่เป็นไปได้ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อฉนวนของสายไฟ สายไฟ สายเคเบิลเชื่อมต่อและเคสพีซีที่เป็นฉนวน อุปกรณ์ต่อพ่วงพีซี เครื่องใช้สำนักงาน เครื่องปรับอากาศ และอุปกรณ์อื่น ๆ
• ชิ้นส่วนที่เคลื่อนย้ายได้ของอุปกรณ์ต่อพ่วงพีซีและอุปกรณ์สำนักงาน
• อุณหภูมิอากาศสูงหรือต่ำในที่ทำงาน
• ความชื้นสูงและความคล่องตัวของอากาศ
• เพิ่มเนื้อหาของไอออนในอากาศที่เป็นบวกและลดลงเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและอุปกรณ์ไฟฟ้า
• แสงสว่างไม่เพียงพอของพื้นที่ทำงาน
• เกินพิกัดทางกายภาพเนื่องจากการอยู่ในตำแหน่งการทำงานที่ไม่สะดวกเป็นเวลานาน
• neuropsychic และอารมณ์เกิน;
• แรงดันไฟเกินของเครื่องวิเคราะห์ภาพ
• เฟอร์นิเจอร์ชำรุดหรือตำแหน่งที่ไม่สะดวก
• วัตถุที่ตกลงมาจากที่สูง (จากตู้, จากชั้นวาง);
• เลื่อนบนพื้นอุดตันด้วยเศษกระดาษหรือไม่เช็ดให้แห้งหลังจากล้างอันเป็นผลมาจากการที่อาจตกลงบนพื้นและไม่ได้รับรอยฟกช้ำบนเฟอร์นิเจอร์ยืน
• การเกิดเพลิงไหม้และพิษจากการเผาไหม้
• ปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ

1.4. สมาชิกของเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหารแต่ละคนมีหน้าที่:
1.4.1. ดำเนินการเฉพาะประเภทงานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาซึ่งกำหนดโดยรายละเอียดงานและคำแนะนำของผู้จัดการของพวกเขาไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานตลอดจนข้อกำหนดของเอกสารท้องถิ่นที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร
1.4.2. เท่าที่จำเป็น ให้ทราบและปฏิบัติตามคำแนะนำสำหรับการใช้งานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงานที่มีอยู่ในสถานที่ทำงาน ตลอดจนเครื่องมือและอุปกรณ์อื่นๆ ที่เขาใช้ในการทำงาน (เครื่องแฟกซ์ เครื่องถ่ายเอกสาร เครื่องทำลายเอกสาร เครื่องเคลือบบัตร ฯลฯ)
1.4.3. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานและคำแนะนำในการผลิต คำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานและมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัย ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
1.4.4. ใช้ในงานเฉพาะตามวัตถุประสงค์และเฉพาะเครื่องเรือน อุปกรณ์ติดตั้ง อุปกรณ์สำนักงาน และอุปกรณ์อื่นๆ ของสถานที่ทำงานเท่านั้น
1.4.5. อย่าให้มีสิ่งแปลกปลอมในที่ทำงานของคุณซึ่งขัดขวางการทำงาน
1.4.6. ไม่อนุญาตให้มีบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตในที่ทำงานของคุณโดยไม่จำเป็น
1.4.7. สามารถปฐมพยาบาลเบื้องต้นได้
1.4.8. สามารถใช้อุปกรณ์ดับเพลิงเบื้องต้นได้
1.4.9. ปฏิบัติตามกฎสุขอนามัยส่วนบุคคล
1.4.10. แจ้งข้อกังวลของคุณกับผู้จัดการสายงานของคุณ

1.5. ชั่วโมงการทำงาน การพักงานที่กำหนดไว้ เวลาพักสำหรับการพักผ่อนและมื้ออาหารจะกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในและคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานที่บังคับใช้ในองค์กร

1.6. วิธีการป้องกันสำหรับพนักงานคือ:

• ฉนวนป้องกันของสายไฟและสายเคเบิล ส่วนที่มีไฟฟ้าของอุปกรณ์และชิ้นส่วนของอุปกรณ์ที่อาจได้รับพลังงาน
• บานพับหรือตัวกรองหน้าจอป้องกันในตัวของหน้าจอ PC

1.7. แต่ละกรณีของอุบัติเหตุ การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม รวมถึงกรณีการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานควรได้รับการวิเคราะห์หรือสอบสวนเพื่อระบุสาเหตุและดำเนินมาตรการป้องกันในอนาคต

1.8. พนักงานต้องรับผิดทางวินัยและวัสดุตามลักษณะงานและกฎหมายปัจจุบันสำหรับ:
1.8.1. การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรายละเอียดงานและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม หากสิ่งนี้สามารถนำไปสู่หรือนำไปสู่อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ หรืออัคคีภัย และความเสียหายที่เกิดกับองค์กรหรือบุคคล
1.8.2. การไม่ปฏิบัติตามระเบียบแรงงานภายใน

2. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน

2.1. พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหารก่อนเริ่มงานต้อง:
2.1.1. นำวัตถุแปลกปลอมและวัตถุแปลกปลอมออกจากที่ทำงานซึ่งไม่จำเป็นสำหรับงานปัจจุบัน (กล่อง กระเป๋า โฟลเดอร์ หนังสือ ฯลฯ)
2.1.2. ตรวจสอบให้แน่ใจโดยการตรวจสอบภายนอกว่าไม่มีความเสียหายทางกลกับสายไฟและตัวเรือนของอุปกรณ์สำนักงาน รวมทั้งไม่มีความเสียหายทางกลกับสายไฟและสายเคเบิลอื่นๆ เต้ารับไฟฟ้า สวิตช์ไฟฟ้า โคมไฟ เครื่องปรับอากาศและอุปกรณ์อื่นๆ
2.1.3. ตรวจสอบว่าเฟอร์นิเจอร์สามารถซ่อมบำรุงและอยู่ในตำแหน่งที่สะดวกหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นอุปกรณ์ของสถานที่ทำงานและวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานบนเดสก์ท็อปนั้นอยู่ในตำแหน่งที่สะดวกหรือไม่ ไม่ว่าจะเข้าถึงสถานที่ทำงานฟรีหรือไม่
2.1.4. กรณีเครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล อุปกรณ์ต่อพ่วง อุปกรณ์สำนักงาน เฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ติดตั้ง เดินสายไฟฟ้าและสายไฟอื่นๆ ปลั๊กไฟ สวิตซ์ไฟฟ้า หลอดไฟ เครื่องปรับอากาศ และอุปกรณ์อื่นๆ ชำรุดเสียหาย ห้ามเปิดเครื่อง ห้ามสตาร์ท ทำงาน โทรหาเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและแจ้งหัวหน้างานของคุณทันที
2.1.5. ตรวจสอบว่าสถานที่ทำงานมีแสงสว่างเพียงพอหรือไม่ ในกรณีที่มีแสงสว่างไม่เพียงพอ จำเป็นต้องจัดแสงในท้องถิ่นและจัดโคมไฟท้องถิ่นเพื่อให้เมื่อปฏิบัติงานแหล่งกำเนิดแสงจะไม่ทำให้ตาบอดทั้งตัวคนงานเองและคนรอบข้าง

3. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงาน

3.1. พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหารในระหว่างการทำงานมีหน้าที่:
3.1.1. รักษาสถานที่ทำงานให้เป็นระเบียบและสะอาด ไม่เกะกะกับเอกสาร
3.1.2. รักษาทางเดินฟรีไปยังสถานที่ทำงานอย่าเกะกะอุปกรณ์กับวัตถุที่ลดการถ่ายเทความร้อนของอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ
3.1.3. ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ ปฏิบัติตามกฎการใช้งานและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับงานประเภทที่เกี่ยวข้อง
3.1.4. ในกรณีที่ขาดงานเป็นเวลานาน ให้ถอดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่นๆ ออกจากแหล่งจ่ายไฟหลัก ยกเว้นอุปกรณ์ที่ระบุไว้สำหรับการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง (เครื่องแฟกซ์ เซิร์ฟเวอร์เครือข่าย ฯลฯ)
3.1.5. เอาใจใส่ ไม่ฟุ้งซ่านหรือรบกวนผู้อื่น
3.1.6. หากแผ่นกระดาษ (ริบบิ้น) ติดอยู่ในอุปกรณ์การพิมพ์ ก่อนนำแผ่น (ริบบิ้น) ออก ให้หยุดกระบวนการและถอดอุปกรณ์ออกจากแหล่งจ่ายไฟ โทรหาช่างเทคนิคหรือแจ้งหัวหน้างานของคุณทันที
3.1.7. ถอดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่นๆ ออกจากแหล่งจ่ายไฟหลักโดยจับที่ปลั๊กเท่านั้น
3.1.8. หลีกเลี่ยงการดึง บิด ดัดและหนีบสายไฟ สายไฟ และสายเคเบิลของอุปกรณ์ อย่าให้วัตถุใดๆ ถูกพบบนตัวอุปกรณ์และการสัมผัสกับพื้นผิวที่ร้อน
3.1.9. ในระหว่างช่วงพักงานที่กำหนดไว้สำหรับการออกกำลังกาย ให้ทำแบบฝึกหัดที่แนะนำสำหรับตา คอ แขน ลำตัว ขา;
3.1.10. หลีกเลี่ยงการโดนความชื้นบนพื้นผิวของพีซี อุปกรณ์ต่อพ่วง และอุปกรณ์อื่นๆ ห้ามทำความสะอาดอุปกรณ์ที่มีไฟฟ้าใช้ด้วยผ้าชุบน้ำหมาดๆ (เมื่อเสียบปลั๊กไฟเข้ากับเต้ารับไฟฟ้า)

3.2. ในระหว่างการทำงานไม่ได้รับอนุญาต:
3.2.1. สัมผัสส่วนที่เคลื่อนไหวของเครื่องใช้สำนักงานและอุปกรณ์อื่นๆ
3.2.2. ทำงานกับฝาครอบอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ ที่ถูกถอดและเสียหาย
3.2.3. ทำงานโดยมีแสงสว่างไม่เพียงพอในที่ทำงาน
3.2.4. การสัมผัสอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ ด้วยมือที่เปียก
3.2.5. สลับสายเคเบิลอินเทอร์เฟซ เปิดกล่องอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ และซ่อมแซมอย่างอิสระ
3.2.6. ใช้เครื่องใช้ไฟฟ้าทำเองและเครื่องใช้ไฟฟ้าที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในการผลิต

4. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

4.1. ในกรณีฉุกเฉิน พนักงานมีหน้าที่:
4.1.1. หยุดงานทันที ถอดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่น ๆ ออกจากแหล่งจ่ายไฟหลัก และรายงานเหตุฉุกเฉินและลักษณะของเหตุฉุกเฉินต่อผู้บังคับบัญชาทันที และในกรณีที่ไม่อยู่ - ต่อผู้บังคับบัญชาอาวุโส หากจำเป็นให้ออกจากเขตอันตราย
4.1.2. ภายใต้การแนะนำของหัวหน้างานโดยตรง ให้มีส่วนร่วมในการขจัดสถานการณ์ฉุกเฉิน หากไม่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิตของพนักงาน
4.1.3. ในกรณีที่มีการรบกวนการทำงานของอุปกรณ์สำนักงานหรืออุปกรณ์อื่นๆ รวมทั้งในกรณีที่มีการรบกวนการทำงานของโครงข่ายไฟฟ้า (กลิ่นไหม้ เสียงจากภายนอกระหว่างการทำงานของเครื่องใช้สำนักงานและอุปกรณ์อื่นๆ หรือ ความรู้สึกของกระแสไฟฟ้าเมื่อสัมผัสร่างกายของพวกเขา หลอดไฟกะพริบ ฯลฯ . ) ถอดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่น ๆ ออกจากแหล่งจ่ายไฟหลัก เรียกช่างเทคนิคและแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบทันที
4.1.4. ในกรณีที่ตรวจพบความผิดปกติของเฟอร์นิเจอร์และเครื่องใช้ ให้หยุดใช้ โทรหาช่างเทคนิค และแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้
4.1.5. ในกรณีที่ไฟฟ้าดับชั่วคราว ให้ถอดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่นๆ ออกจากโครงข่ายไฟฟ้า
4.1.6. ห้ามเริ่มทำงานจนกว่าความเสียหายและการทำงานผิดพลาดของอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์ในที่ทำงานจะหมดไปหรือสถานการณ์ฉุกเฉินจะหมดไป
4.1.7. ในกรณีเกิดเพลิงไหม้จำเป็นต้องหยุดงาน เรียกหน่วยดับเพลิง ถอดอุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่นๆ ออกจากแหล่งจ่ายไฟ แจ้งเหตุเพลิงไหม้ให้ผู้คนบริเวณใกล้เคียงทราบ ดำเนินมาตรการอพยพประชาชนออกจากเขตอันตรายและมีส่วนร่วม การดับไฟด้วยวิธีการดับไฟหลักที่มีอยู่ และหากไม่สามารถดับไฟได้ ให้ออกจากพื้นที่อันตรายโดยปฏิบัติตามคำแนะนำด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและแผนการอพยพ
4.1.8. ดับแหล่งกำเนิดไฟโดยใช้เครื่องดับเพลิงชนิดผงหรือคาร์บอนไดออกไซด์โดยใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
4.1.9. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในการทำงานกับคนงานคนอื่น ให้ปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัย ช่วยส่งตัวไปที่ศูนย์สุขภาพหรือสถานพยาบาลที่ใกล้ที่สุด หากจำเป็น ให้เรียกเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไปที่เกิดเหตุ
4.1.10. แจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบทันทีเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับเขาหรือจากความผิดของเขา ตลอดจนเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กรของเขาหรือองค์กรบุคคลที่สามซึ่งพนักงานเป็นพยาน
4.1.11. ใช้มาตรการเพื่อรักษาสถานการณ์อุบัติเหตุหากไม่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
4.1.12. เมื่อสอบสวนอุบัติเหตุ พนักงานต้องรายงานเหตุการณ์ทั้งหมดที่เขาทราบ
4.1.13. เมื่อกระทำการก่อการร้ายหรือการคุกคามของคณะกรรมการ ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำด้านความปลอดภัยในสถานการณ์ฉุกเฉินที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร
4.1.14. หากพบการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงานในสถานที่ทำงานซึ่งไม่สามารถกำจัดได้ด้วยตนเองรวมถึงในกรณีที่มีภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของพนักงานเองหรือพนักงานคนอื่น ๆ ให้แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้ หยุดงานและออกจากพื้นที่อันตราย

5. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อเสร็จงาน

5.1. เมื่อทำงานเสร็จแล้วพนักงานมีหน้าที่:
5.1.1. ตัดการเชื่อมต่ออุปกรณ์สำนักงานและอุปกรณ์อื่นๆ ออกจากแหล่งจ่ายไฟหลัก ยกเว้นอุปกรณ์ที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง (เครื่องแฟกซ์ เซิร์ฟเวอร์เครือข่าย ฯลฯ)
5.1.2. จัดระเบียบสถานที่ทำงาน โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสภาพการผจญเพลิง
5.1.3. ปิดกรอบวงกบหน้าต่าง;
5.1.4. ปิดไฟ;
5.1.5. แจ้งหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่พบในระหว่างการทำงาน