คุณจะคำนวณค่าลาพักร้อนเป็นเวลา 33 วันได้อย่างไร หนึ่งเดือนของการทำงานต้องมีวันหยุดกี่วัน? ตัวอย่างการคำนวณ

หนึ่งในขั้นตอนของการเลิกจ้างพนักงานคือการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ไม่จำเป็นต้องปัดเศษวันหยุดพิเศษเมื่อเลิกจ้าง แต่ถ้าผู้จัดการตัดสินใจที่จะปัดเศษของชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง สิ่งนี้ไม่ควรเป็นความเสียหายต่อพนักงาน มิฉะนั้น ผู้ตรวจสอบอาจถือว่านี่เป็นการประเมินจำนวนเงินที่จ่ายไปต่ำเกินไปและใช้บทลงโทษกับบริษัท

ก่อนจ่ายเงินชดเชยพนักงาน กำหนดจำนวนวันหยุด. เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คำนวณเวลาทำงานทั้งหมด จุดเริ่มต้นคือวันที่พนักงานเข้ามาในองค์กร ลูกจ้างมีสิทธิขอลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน.

สิทธิ์นี้มอบให้กับพนักงานแต่ละคนหลังจากทำงาน 11 เดือนในองค์กร อนุญาตให้ลาพักร้อนได้หลังจาก 6 เดือน แต่ระยะเวลาพักจะสั้นลง

ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่ลูกจ้างได้รับในเวลาที่เลิกจ้าง

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ เราควรใช้วรรคของกฎเกณฑ์เกี่ยวกับวันหยุดประจำและวันหยุดเพิ่มเติมในบทความที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ดังนั้น พนักงานที่ลาออกซึ่งทำงานในสถานประกอบการแห่งหนึ่งเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนและไม่ได้ใช้สิทธิ์ลาออกจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน

ตัวอย่างการคำนวณ

ในบางกรณีเมื่อพนักงานทำงานในสถานประกอบการน้อย วันครบกำหนดเขายังมีโอกาสได้รับเงินชดเชยวันหยุดเต็มจำนวนอีกด้วย เงื่อนไขอื่น พึ่ง การจ่ายเงินชดเชย, ให้เหมาะสมกับจำนวนเดือนของการทำงาน, ให้สิทธิการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปี.

อัตราส่วนเชิงปริมาณในสถานการณ์นี้ ควรนำเสนอดังนี้

Mo:12 = Ku: โก โดยที่:

• โม - จำนวนเดือนที่ทำงาน
• 12 - จำนวนเดือนของปี
• Ku - จำนวนวันที่ได้รับการชดเชย ณ เวลาที่เลิกจ้าง
• เกาะ - ปริมาณ ช่วงวันหยุด.

เพราะฉะนั้น, ระยะเวลาวันหยุดแสดงโดยสูตรต่อไปนี้:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

ตัวอย่างเช่น พนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยตนเอง ความคิดริเริ่มของตัวเอง. ระยะเวลาทำงานของปีทำงานปัจจุบันคือ 7 เดือน และช่วงวันหยุดยาวคือ 28 วัน จำนวนวันหยุดที่ต้องชำระคือ 28 วัน x 7 เดือน: 12 เดือน = 16.33 วัน

ตัวเลือกการคำนวณอื่น

นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งที่แตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับอัลกอริทึมในการกำหนดจำนวนวันพัก เนื่องจากพนักงานในเวลาเลิกจ้าง แนวทางนี้อิงตามคำอธิบายของ Federal Service for Labour and Employment of the Russian Federation ซึ่งแต่ละเดือนทำงานโดยพนักงานจะเท่ากับ 2.33 วันลาพักร้อน

อัตราส่วนนี้ได้มาจากการหารระยะเวลาวันหยุดด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี ผลคะแนนสุดท้ายจำนวนวันหยุดจะถูกกำหนดโดยการคูณตัวเลขนี้ด้วยระยะเวลาวันหยุด

ทางนี้, บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน แนะนำให้แยกสูตรที่ระบุออกเป็นการดำเนินการทางคณิตศาสตร์สองแบบแยกกัน: แบ่งจำนวนวันที่เหลือด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี คูณตัวเลขที่ได้จากจำนวนเดือนที่ทำงาน

วี รหัสแรงงานไม่มีการพูดถึงความจำเป็นในการปัดเศษค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิเลือกได้

อนุญาตให้ปัดเศษวันหยุดได้เมื่อเลิกจ้างโดยมีผลดีต่อพนักงาน ตัวอย่างเช่น ดัชนี 5.45 ควรปัดเศษขึ้นเป็น 6 โดยไม่คำนึงถึงกฎของเลขคณิต หากต้องการใช้การปัดเศษในการบัญชีขององค์กร ต้องระบุรายการนี้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น

หากคุณปัดเศษวันตามกฎเลขคณิต ผู้จัดการอาจเสี่ยงต่อการถูกปรับเป็นจำนวนเงินที่น่าประทับใจ

ระยะเวลาพักร้อน

หากต้องการทราบค่าชดเชยจากการลาออกของพนักงาน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนเป็นจำนวนเท่าใดต่อปี แต่มีพลเมืองอีกประเภทหนึ่งที่สามารถนับวันหยุดที่รับประกันได้อีกต่อไป หมวดหมู่นี้รวมถึง:

การจ่ายเงินชดเชยจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและค่าคงค้าง เบี้ยประกัน. พนักงานที่ยังทำงานไม่เสร็จภายในสองสัปดาห์ ณ เวลาที่เลิกจ้างอาจถูกจำกัดในการรับค่าชดเชย

คุณไม่ควรคิดว่าคุณจำเป็นต้องปัดเศษวันชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่ ในกรณีหลีกเลี่ยงการชำระเงิน อาจมีโทษทางอาญา ทางปกครอง และทางวัตถุ

ในกรณีที่นายจ้างไม่ชำระเงินสำหรับการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง การบริหาร การรับผิดทางวัสดุหรือทางอาญาอาจเกิดขึ้น ค่าตอบแทนเงินสดจะถูกรวบรวมเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานควบคู่ไปกับเงินที่ยังไม่ได้ออก เงินเดือนและหนี้สินอื่นๆ

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยถูกควบคุมโดยมาตรา 236 ของกฎหมายแรงงาน ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยจำเป็นต้องคูณจำนวนหนี้ด้วยจำนวนวันที่ล่าช้าและ 1/150 ของอัตราดอกเบี้ยในการดำเนินงานหลัก ธนาคารกลาง RF ซึ่งเท่ากับ 10%

รหัสของ ความผิดทางปกครองรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการชำระเงิน พื้นฐานสำหรับความรับผิดอาจเป็นการไม่ชำระเงินค่าชดเชยทั้งหมดหรือบางส่วนเนื่องจากพนักงานภายใต้สัญญาจ้าง

งานของความรับผิดชอบด้านการบริหารคือเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายและบรรทัดฐานทางกฎหมายอื่น ๆ และวัตถุประสงค์หลักคือหน้าที่การลงโทษ ดังนั้น บทลงโทษสำหรับการไม่ตกลงกับลูกจ้างที่ลาออกนั้นจะไม่ใช่การคืนค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้าง แต่เป็นค่าปรับหรือ มาตรการป้องกัน. กรณีหมั้นใหม่ เป็นทางการสำหรับความผิดดังกล่าว ประเภทของการลงโทษทางปกครองเช่นการตัดสิทธิ์จะถูกนำไปใช้กับเขา

ความรับผิดทางอาญาเกิดขึ้นในกรณีที่นายจ้างไม่ชำระเงิน ค่าจ้างพนักงาน. องค์ประกอบสำคัญของความผิด ได้แก่ :

• ความผิดของการบริหารวิสาหกิจที่ปล่อยให้ล่าช้า
• ผลประโยชน์ส่วนตัวหรือเห็นแก่ตัว

ผลประโยชน์ที่เห็นแก่ตัวหมายถึงความสนใจในการได้รับผลประโยชน์ในทรัพย์สินโดยการกระทำที่ผิดกฎหมาย ความรับผิดชอบทางอาญาทำได้แค่ทน รายบุคคลตัวอย่างเช่น นายจ้าง ผู้อำนวยการบริษัท หัวหน้าฝ่ายบัญชี เมื่อพิจารณาถึงความรุนแรงของการกระทำที่กระทำ นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจอาจต้องรับผิดในความรับผิดทางวัตถุ ทางปกครอง หรือทางอาญา

• เมื่อปิดบริษัท การปรับโครงสร้าง หรือหยุดงานชั่วคราว
• กรณีเกณฑ์ทหาร
• เมื่อเดินทางเพื่อการศึกษา
• เมื่อย้ายไปทำงานอื่นตามคำร้องขอของนายจ้าง
• ในกรณีชี้แจงความไม่เหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน

อ่านเพิ่มเติม ขนาดและขั้นตอนการคำนวณเงินบำเหน็จอาวุโส ขั้นตอนและหลักเกณฑ์การขึ้นทะเบียน เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกและจ่ายเงินเป็นค่าตอบแทนให้แก่เขา ลาเพิ่มเติมจำเป็นต้องจัดทำเอกสารบุคลากรทั้งหมดอย่างถูกต้อง:

1. กรอกข้อมูลในคอลัมน์ 4-7 ในบัตรส่วนบุคคล
2. ในคอลัมน์หมายเหตุสำหรับวันหยุดพักผ่อน ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่จ่ายไปและรายละเอียดของคำสั่งซื้อ

การชดเชยสำหรับเวลาพักที่ไม่ได้ใช้งานจะแสดงในค่าจ้างสำหรับภาษีเงินได้หรือภาษีเดียวภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย

ปัดเศษวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง

หากเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลานี้ จำเป็นต้องกำหนดสัมประสิทธิ์ที่แน่นอนของการเปลี่ยนแปลง ความแตกต่างและกรณีพิเศษ กรณีการชดเชยวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานสองประเภทถือเป็นกรณีพิเศษ:

• ปฏิบัติงานตามฤดูกาล
• จ้างงานระยะสั้น - ภายในสองเดือน

พารามิเตอร์เดียวเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง: แทนที่จะเป็นตัวเลข วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดถือเป็นวันทำการของช่วงวันหยุด ตัวบ่งชี้คำนวณโดยการลบจากจำนวนเดือนที่ทำงานคูณด้วยสองจำนวนที่ใช้ วันหยุด. ด้วยเวลาทำงานรวมของ นายจ้างคนนี้น้อยกว่าหนึ่งปี พลเมืองมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

วิธีการนับวันหยุดที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง?

คำแนะนำ 1 อันดับแรก ควรชี้แจงว่าพนักงานที่ประสงค์จะลาหยุดสามารถทำได้ไม่ช้ากว่าหกเดือนหลังจากการจ้างงาน และลูกจ้างที่ลาออกหลังเลิกจ้างได้สองเดือนก็สามารถได้รับค่าชดเชยสำหรับงวดนี้ได้เช่นกัน นั่นคือเมื่อ "หน่วยพนักงาน" ถูกไล่ออก ระยะเวลาของการบริการไม่สำคัญ (แน่นอนถ้าไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือน)

2 ในการคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง ให้ดูระยะเวลาจากเวลาที่คุณได้รับการว่าจ้างจนถึงปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น หากในเดือนใดมีจำนวนวันทำงานน้อยกว่า 15 วัน คุณจะไม่มีสิทธิ์ลางานในเดือนนี้ และในทางกลับกัน ในกรณีที่ทำงานเกิน 15 วัน มีความจำเป็น

3 ควรชี้แจงด้วยว่าในรุ่นพี่มีอะไรบ้าง ประการแรก นี่คือวันที่คุณอยู่ในที่ทำงานจริงๆ

การคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ในสถานการณ์เช่นนี้ การคำนวณจะดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้:

• เมื่อทำงานเกิน 11 เดือน ค่าตอบแทนจะคำนวณให้ทั้ง 11 เดือน
• หากพนักงานทำงานใน บริษัท นี้ตั้งแต่ 1 ถึง 11 เดือนค่าตอบแทนจะจ่ายโดยการคำนวณตามสัดส่วน
• หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 1 เดือนเขาสามารถนับได้รับเงินลาพักร้อนได้หากทำงานในองค์กรนี้อย่างน้อยครึ่งเดือน

แต่ก็มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ด้วย หากพนักงานทำงานในองค์กรตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนก็สามารถรับเงินลาพักร้อนได้:

• เมื่อปิดบริษัท
• ในเวลาที่เข้ารับราชการทหาร
• เมื่อย้ายไปทำงานหรือตำแหน่งอื่น ฯลฯ

ขั้นตอนด้านล่างนี้เป็นขั้นตอนการจ่ายค่าลาพักร้อนเมื่อพนักงานลาออก

เงินชดเชยการลาเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้าง

ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้รับเงิน ลาหยุดประจำปี. ค่าวันหยุดคือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อลาพักร้อน แต่ในทางปฏิบัติ มีบางกรณีที่พนักงานลาออกโดยไม่มีเวลาพักผ่อนอย่างเต็มที่

ในสถานการณ์เช่นนี้ เขาสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าตอบแทน คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง? ก่อนอื่น คุณต้องรู้ว่าหากลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าลาหยุดให้เขาเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก่อน
แต่นอกเหนือจากนั้น พนักงานยังต้องรู้ขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย อย่างแม่นยำบนพื้นฐาน ตัวบ่งชี้นี้มีการคำนวณค่าวันหยุด

หนึ่งเดือนของการทำงานต้องมีวันหยุดกี่วัน? ตัวอย่างการคำนวณ

ความสนใจ

การเรียกร้องค่าชดเชย พลเมืองที่ทำงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการลางานเพิ่มเติมจากการเลิกจ้าง กรณีพิเศษเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงาน แม้ว่าจะระบุไว้ในพระราชบัญญัติภายในของบริษัทก็ตาม ค่าตอบแทนจะจ่ายตามใบสมัคร ไม่ต้องจ่ายอะไรจนกว่าพนักงานจะยื่นคำร้อง

การคำนวณจะดำเนินการพร้อมกันกับค่าจ้างอื่น ๆ ทั้งหมดภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - วันสุดท้ายของการทำงาน (มาตรา 140) ความสนใจ! พนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนของปีที่แล้วที่ไม่ได้ใช้ ขนาดและขั้นตอนการคำนวณ เมื่อคุณต้องชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณจำนวนทั้งหมด

การคำนวณดำเนินการโดยหารจำนวนวันทั้งหมดที่จัดสรรสำหรับการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับปีด้วย 12

จ่ายวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง?

อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคนอาจจะปฏิบัติตามกฎนี้ ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานกับระบอบการปกครองที่ผิดปกติ
• พนักงานปฏิบัติงานพิเศษ

ไม่ว่าพวกเขาจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยโดยไม่ถูกไล่ออกก็ไม่สามารถพูดได้อย่างแน่นอน แต่, บทบัญญัติทางกฎหมายไม่มีข้อห้าม
ดังนั้นคนที่ทำงานใน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายการชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เพิ่มเติมหนึ่งครั้งเมื่อเลิกจ้างเป็นไปได้เนื่องจากต้องใช้ทั้งหมดโดยไม่ล้มเหลวก่อนเลิกจ้าง พลเมืองที่ทำงานในลักษณะพิเศษมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีที่ถูกไล่ออก ค่าตอบแทนยังขึ้นอยู่กับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติโดยพนักงาน

จำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ในการพิจารณาจำนวนวันหยุดที่จำเป็นสำหรับการทำงาน 1 เดือน คุณต้องใช้สูตรง่ายๆ: 28 (จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานที่ได้รับค่าจ้าง) / 12 (เดือน) \u003d 2.33 วัน นี่คือจำนวนวันหยุดที่คนส่วนใหญ่ได้รับในแต่ละเดือน คำนวณอย่างไรสำหรับผู้ที่มีสิทธิลาเพิ่มเติม ในกรณีส่วนใหญ่ระยะเวลาของการลาหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานมีรายได้ในแต่ละเดือน 28/12 = 2.33 วันลาพักร้อน คนงานบางประเภทได้รับการลางานเพิ่มเติมใน เงื่อนไขพิเศษ- ในเวลาทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย หรือไม่สม่ำเสมอ ทั้งหมดนี้ถูกบันทึกไว้ใน สัญญาจ้าง. นอกจากนี้ยังมีพนักงานบางคน (ครู แพทย์ นักวิจัย) ที่มีวันหยุดพักร้อนไม่นาน 28 วัน แต่ 36, 42, 48 หรือ 56

เพิ่ม 2 33 ที่จะออกเมื่อเลิกจ้าง

• ได้วันหยุดช่วงไหนและคำนวณจากวันไหน
• ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปี
• พนักงานได้วันหยุดกี่วันในแต่ละเดือนที่ทำงาน
• สำหรับผู้ที่มีสิทธิลาเพิ่มเติมจะมีการคำนวณอย่างไร
• ตัวอย่างการคำนวณเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับตัวเลข
• จะคำนวณอย่างไรถ้าหลายเดือนกับเดือนที่ไม่สมบูรณ์
• เศษส่วนถูกปัดเศษเมื่อนับอย่างไร

ในการรับค่าจ้างรายปี พนักงานต้องทำงานให้กับองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่ง เราจะบอกคุณว่ามีวันหยุดพักร้อนกี่วันต่อเดือน และเพื่อความสะดวกของคุณ เราจะยกตัวอย่างการคำนวณที่ใช้งานได้จริง อนุญาตให้ลาได้ช่วงใดและคำนวณจากวันใดตามข้อ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ลางานสำหรับปีการทำงานที่ผ่านมา
หากองค์กรของคุณมีวันลาหยุดประจำปี 28 วัน คุณจะได้รับเงินชดเชย 2.33 วันต่อเดือนเต็ม (28 วัน / 12 เดือน) ดังนั้นด้วยวันหยุดบังคับ 31 วันชดเชย 2.58 วันเป็นต้น 2 ตัวเลือกการคำนวณที่สองมีประโยชน์มากกว่าสำหรับพนักงานเนื่องจากความแตกต่างเล็กน้อยในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ สูตรมีดังนี้ 28 วัน * จำนวนเดือนทำงาน / 12 เดือน

เหล่านั้น. จากเดือนที่สองถึงเดือนที่สิบเอ็ด ค่าตอบแทนของวันจะเฉลี่ยมากกว่าสองร้อย 3 ถัดไป ทำงานกับบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน จะแสดงช่วงเวลาและวันหยุดทันที ตามกฎหมายแล้ว ไม่รวมช่วงเวลาที่พนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองรวมเป็น 14 วันในปีที่ทำงานปัจจุบัน โปรดทราบว่าค่าตอบแทนสำหรับ 11 และ 12 เดือนจะเท่ากันสำหรับ 28 วันเพราะ

ข้อมูล

แล้วคำนวณเดือนเต็มของรอบระยะเวลาเพื่อคำนวณค่าตอบแทน ในกรณีที่พนักงานทำงานมาไม่ครบจำนวนเดือน ให้ยกเว้นการคำนวณที่เกิน 15 วัน และที่มากกว่า 15 วันขึ้นไป ให้ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด เช่น 5 เดือน 5 วัน คือ 5 เดือนเต็ม 5 เดือนกับ 15 วัน คือ 6 เดือนเต็ม

5

ตอนนี้คำนวณยอดรวมสุดท้าย เมื่อเลือกวิธีแรก ให้คูณจำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมดด้วย 2.33 (ในกรณีลาพักร้อน 28 วัน) 6 บ่อยครั้ง มีหลายกรณีที่พนักงานลาพักร้อน และเมื่อถูกไล่ออก กลับกลายเป็นว่าเขาได้ลาพักร้อน อีกวันกว่าที่ได้รับ ในกรณีนี้ ให้คำนวณวันหยุด "พิเศษ" และระบุตามลำดับ พวกเขาจะคำนวณโดยผู้จ่ายและหักจากเงินเดือนของเขา

ลูกจ้างที่จากไปมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ในการพิจารณา สิ่งสำคัญคือต้องทราบจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยของเขา

พาเวล ซูทูลิน,
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด จำนวนเงินชดเชยนี้กำหนดโดยการคูณจำนวนวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้ ณ เวลาที่เลิกจ้างด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในทางกลับกัน จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างกับจำนวนวันหยุดที่พนักงานใช้

การกำหนดจำนวนวันหยุดที่ได้รับตามเวลาที่เลิกจ้าง

สัดส่วนในกรณีนี้ควรมีลักษณะดังนี้:

M 0: 12 = K y: K 0,

ที่ไหน
Mo - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
Ku - จำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับสิทธิ์เมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง
Ko - จำนวนวันลาประจำปีของพนักงาน

ดังนั้นจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

เค y =(ม 0 * เค 0 ) : 12

ศาลจะใช้สูตรนี้ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่าง

ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออก เจตจำนงของตัวเองทำงาน 8 เดือนในปีที่ทำงานปัจจุบัน จำนวนวันหยุดเนื่องจากเขาจะเป็น 28 วัน x 8 เดือน : 12 เดือน = 18.67 วัน

ในเวลาเดียวกัน มีแนวทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับสิทธิ์เมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง ตำแหน่งนี้ขึ้นอยู่กับคำชี้แจงของ Rostrud ตามที่พนักงานทำงานในแต่ละเดือนให้สิทธิ์แก่เขาในวันหยุด 2.33 (28 วัน: 12 เดือน) (มีระยะเวลาวันหยุด 28 วัน) ในทางกลับกันมูลค่าสุดท้ายของจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยการคูณ ค่าที่กำหนดสำหรับจำนวนเดือนของวันหยุด

ดังนั้น ที่จริงแล้ว Rostrud เสนอให้แบ่งสูตรข้างต้นออกเป็นการดำเนินการทางคณิตศาสตร์แยกกันสองอย่าง:

1. หารจำนวนวันหยุดด้วย 12;
2. คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานโดยพนักงาน

อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้ดูเหมือนว่าผู้เขียนจะขัดต่อสามัญสำนึกและนำไปสู่ผลการคำนวณที่จงใจบิดเบือน ความจริงก็คือค่าที่เกิดจากการหาร 28 ด้วย 12 เป็นเศษส่วนทศนิยมอนันต์ 2, (3) และจำนวน 2.33 เป็นผลมาจากการปัดเศษ ดังนั้นการใช้ค่าประมาณกลางนี้ส่งผลเสียต่อความถูกต้องของการคำนวณที่ตามมาทั้งหมด นอกจากนี้ ในทิศทางของการลดจำนวนวันที่พนักงานได้รับ นั่นคือ สถานการณ์ของเขาแย่ลง

การใช้ขั้นตอนการคำนวณนี้นำไปสู่สถานการณ์ที่ไร้สาระอย่างเห็นได้ชัด

ตัวอย่าง

ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานออกจากความสมัครใจโดยทำงาน 6 เดือนในปีที่ทำงานปัจจุบัน เห็นได้ชัดว่าเมื่อทำงานมาครึ่งปีทำงานแล้ว พนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้ครึ่งหนึ่ง นั่นคือ 14 วัน อย่างไรก็ตาม หากเราใช้วิธีการคำนวณของ Rostrud จะได้ค่าที่แตกต่างกันเล็กน้อย:

2.33 วัน x 6 เดือน = 13.98 วัน

ในเวลาเดียวกัน การประยุกต์ใช้วิธีการของ Rostrud ก็สะท้อนให้เห็นใน การพิจารณาคดี.
อย่างไรก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะพิจารณาว่ายอมรับได้ที่จะใช้วิธีนี้ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ลูกจ้างได้รับ โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้สำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่ครบกำหนดในอัตรา 2.33 ปฏิทิน วันหยุดพักร้อนในแต่ละเดือน วันหยุดพักร้อน 2.33 วันต่อเดือน อนุญาตเฉพาะพนักงานที่มีวันลาพักผ่อนประจำปี 28 วันตามปฏิทินเท่านั้น หากวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวนมากกว่า 28 วัน จำนวนวันหยุดพักร้อนต่อเดือนของประสบการณ์จะมากกว่า 2.33 ตัวอย่างเช่น ครูที่มีวันหยุด 56 วันตามปฏิทิน มีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน 4.67 วันตามปฏิทิน (56 วัน: 12 เดือน) ต่อเดือนของประสบการณ์วันหยุด

ควรสังเกตด้วยว่า กฎหมายปัจจุบันไม่สามารถปัดเศษจำนวนวันหยุดที่เกิดขึ้นได้ ในจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียระบุว่าเป็นไปได้ที่จะปัดเศษจำนวนวันหยุดที่ได้รับรวมถึงจำนวนเต็ม แต่ไม่ใช่ตามกฎของเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของ พนักงาน. อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างต้องการปัดเศษและดำเนินการ ตัวอย่างเช่น เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณเพิ่มเติม หากการปัดเศษเป็นสิ่งจำเป็นตามวัตถุประสงค์ เห็นได้ชัดว่านายจ้างบังคับให้ทำโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนสำหรับการกระทำดังกล่าว ตามที่ผู้เขียน ในกรณีนี้ สามารถใช้หลักการทางคณิตศาสตร์ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปของการปัดเศษได้

ตัวอย่าง

ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาพักร้อน 1 เดือนขึ้นไป จำนวนวันหยุดที่เขาได้รับในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากการหาร 28 ด้วย 12 นั่นคือ 2, (3) อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถใช้เศษส่วนเป็นระยะในการคำนวณเพิ่มเติมได้ ดังนั้นเขาจึงต้องใช้วิธีปัดเศษค่าที่ได้รับ ในกรณีนี้ ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ การปัดเศษจะถูกปัดเศษเป็นร้อย นั่นคือผลลัพธ์จะเป็น 2.33 วัน หากนายจ้างต้องการปัดเศษค่าที่ได้รับเป็นสิบหรือเป็นจำนวนเต็ม ในกรณีนี้ เขาจะถูกบังคับให้ปัดเศษขึ้น นั่นคือ สูงสุด 2.4 และสูงสุด 3 ตามลำดับ

ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้พิสูจน์ให้เห็นถึงความผิดกฎหมายของขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ Rostrud เสนออีกครั้ง เนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ค่า 2.33 เป็นตัวกลางในการคำนวณเพิ่มเติม ในกรณีนี้ จะต้องปัดเศษเลข 2 (3) ขึ้น นั่นคือ สูงสุด 2.34

การกำหนดจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดของพนักงาน

จำเป็นต้องพูดถึงคุณสมบัติของการกำหนดจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดของพนักงาน เมื่อคำนวณระยะเวลาทำงานที่ให้สิทธิ์ลางาน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินที่เกินครึ่งเดือนจะถูกปัดขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้ระบุสิ่งที่ควรเข้าใจเป็นครึ่งเดือน อย่างไรก็ตาม จากตัวอย่างที่ให้ไว้ในกฎ เราสามารถสรุปได้ว่าในช่วงครึ่งเดือนเมื่อคำนวณระยะเวลาการบริการ จะใช้เวลา 15 วันเสมอ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ตก

นอกจากนี้ ควรสังเกตด้วยว่าในย่อหน้านี้ เรากำลังพูดถึงการทำงาน ไม่ใช่เดือนตามปฏิทิน และด้วยเหตุนี้จึงเป็นส่วนเกินที่คงอยู่หลังจากกำหนดจำนวนเดือนทำงานเต็มที่อาจมีการปัดเศษ

ตัวอย่าง

พนักงานคนนี้ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 เมษายนและถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2014 ในกรณีนี้อายุงานให้สิทธิลาได้ 1 เดือน 3 วัน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณเพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 1 เดือน

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น วรรค 28 ของกฎกำหนดหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ลางานเต็มปีสำหรับการทำงานที่ไม่สมบูรณ์

ดังนั้นพนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุใดเหตุหนึ่งและเคยร่วมงานกับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน ให้หักชดเชยกับระยะเวลาทำงาน ให้สิทธิลา ได้รับค่าชดเชยการลาเต็มจำนวน

บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ตราบเท่าที่ไม่สอดคล้องกัน ท้ายที่สุดการลาที่จ่ายประจำปีจะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดและจัดให้ตาม กฎทั่วไปในระหว่างปีทำงานที่ถึงกำหนดชำระ กล่าวอีกนัยหนึ่ง 11 เดือนของอาวุโสที่ให้สิทธิ์ลาก็เพียงพอแล้วที่จะได้ทำงานเต็มปีพร้อมกับวันหยุดเต็ม

รอสตรัดยืนยันข้อสรุปนี้

ศาลยอมรับสิทธิของพนักงานในการชดเชยการลาเต็มเวลาอย่างน้อย 11 เดือน

เนื่องจากวรรค 28 ของกฎไม่ได้ระบุว่าการลา 11 เดือนในปีการทำงานแรกมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนเท่านั้น บทบัญญัตินี้จึงมีผลบังคับใช้กับปีการทำงานใดๆ ที่ลูกจ้างลาออก ไม่มีหลักนิติศาสตร์ที่จะหักล้างข้อสรุปดังกล่าวได้

คำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานมีสิทธิที่จะลาได้เต็มจำนวนหรือไม่หากบริการของพวกเขาคือ 11 เดือนเท่านั้นอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานในปีที่ทำงานปัจจุบันทำงาน 10 เดือน 18 วัน ตามวรรค 35 ของกฎ ส่วนเกิน 18 วันจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด ระยะเวลาวันหยุดเท่ากับ 11 เดือน อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนถือว่าพนักงานทำงานจริงมาแล้วน้อยกว่า 11 เดือน และไม่มีสิทธิ์ลางานเต็มจำนวนตามวรรค 28 ของกฎเกณฑ์ เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย 11/12 ของวันหยุดเต็มจำนวน
เห็นได้ชัดว่าค่าตอบแทนเต็มจำนวนเกิดจากพนักงานที่ยังไม่ได้ลาพักร้อนในปีที่ทำงานนั้น ๆ ดังนั้น 11 เดือนของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการลาเต็มไม่ควรรวมเวลาที่ใช้ไปกับการลาเองซึ่งเป็นสิทธิที่เป็นปัญหา

ตัวอย่าง

ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ปีการทำงานถัดไปของพนักงานเริ่มในวันที่ 04/01/2556 ตั้งแต่ 11/08/2013 ถึง 11/21/2013 (14 วันตามปฏิทิน) เขาใช้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างส่วนหนึ่งสำหรับปีการทำงานนี้ วันที่เลิกจ้าง - 14/03/2557 ไม่มีช่วงเวลาที่ไม่รวมในช่วงวันหยุด
ประสบการณ์วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เวลาในวันหยุดคือ 11 เดือนพอดี ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิลาได้เต็มจำนวน เนื่องจากใช้ไปแล้ว 14 วัน จึงควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับ 14 วันที่เหลือตามปฏิทิน

พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพวกเขาลาออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือสถาบันหรือส่วนต่าง ๆ การลดพนักงานหรือการทำงานการเข้ารับราชการทหาร ฯลฯ
การพิจารณาคดีมีความคลุมเครือในการบังคับใช้กฎนี้
บ่อยครั้ง ศาลเมื่อพิจารณากรณีที่เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรคสามของข้อ 28 ของกฎ ยอมรับสิทธิ์ในการชดเชยเต็มจำนวนสำหรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน
อย่างไรก็ตาม มีการพิจารณาคดีในมุมมองที่ตรงกันข้าม: กฎของวรรคสามของวรรค 28 ของกฎว่าด้วยการชดเชยเต็มจำนวนไม่ควรใช้เนื่องจากขัดแย้งซึ่งประดิษฐานหลักการคำนวณตามสัดส่วนของค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในบรรดาผู้ที่ถือว่าวรรคสามของข้อ 28 ของกฎนั้นถูกต้อง ก็ไม่มีเอกภาพในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ชี้ให้เห็นว่าขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนและตามสัดส่วนโดยมีประสบการณ์สูงสุด 11 เดือนใช้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีเท่านั้น ค่าตอบแทนสำหรับปีการทำงานที่สองจะจ่ายตามสัดส่วน ชั่วโมงทำงาน ศาลบางแห่งยึดถือตำแหน่งที่คล้ายกัน

อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษา และเชื่อว่าหลักเกณฑ์การชดเชยเต็มมูลค่าควรใช้กับพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกตามเหตุที่ระบุไว้ในวรรคสามของข้อ 28 ของกฎ ไม่ว่าจะทำงานมานานแค่ไหน สำหรับนายจ้างรายนี้หากปีทำงานปัจจุบันเกิน 5.5 เดือน ข้อโต้แย้งที่สนับสนุนมุมมองนี้มีดังต่อไปนี้ วรรค 28 ของกฎแสดงกรณีการชำระเงินอย่างละเอียดถี่ถ้วน ไม่เพียงแต่เต็มจำนวน แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนตามสัดส่วนด้วย ข้อบังคับไม่มีบทบัญญัติตามที่พนักงานที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปีจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เสมอ ไม่มีแยก ข้อบังคับทางกฎหมายประเด็นการจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้างที่ทำงานอยู่กับนายจ้างมาเกินหนึ่งปี ดังนั้นการเลือกระหว่างค่าตอบแทนเต็มจำนวนและตามสัดส่วนไม่ควรขึ้นอยู่กับปีการทำงานที่พนักงานลาออก การตีความที่แตกต่างกันละเมิดหลักการของความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสสำหรับพนักงาน เนื่องจากด้วยระยะเวลาการทำงานที่เท่ากันในปีที่ทำงานปัจจุบันทำให้คุณสามารถชดเชยจำนวนวันหยุดที่แตกต่างกันสำหรับปีนี้ได้ ข้อสรุปที่คล้ายกันสามารถพบได้ในการพิจารณาคดี

จากที่กล่าวมาแล้ว จำนวนวันหยุดที่พนักงานจะได้รับเมื่อเลิกจ้างโดยมีวันหยุดยาว 28 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับประสบการณ์วันหยุดและเหตุผลในการเลิกจ้าง เท่ากับค่าต่อไปนี้​​​​​​ (ดูตารางด้านล่าง) นอกจากนี้ ในประเด็นนี้ โปรดดูเอกสารของบล็อกข้อมูล “สารานุกรมของวิธีแก้ปัญหา แรงงานสัมพันธ์, ช็อต” นำเสนอในระบบ GARANT

จำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับจากการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาวันหยุด (โดยมีระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน)

จำนวนเดือนที่ลาออก		เหตุเลิกจ้าง	จำนวนวันหยุดที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเมื่อเลิกจ้าง
1		ใด ๆ	2.33
2		ใด ๆ	4.67
3		ใด ๆ	7
4		ใด ๆ	9.33
5		ใด ๆ	11.67
6			28
		คนอื่น	14
7		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		คนอื่น	16.33
8		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		คนอื่น	18.67
9		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		คนอื่น	21
10		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		คนอื่น	23.33
11	ค่าถูกปัดเศษขึ้น	ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		คนอื่น	25,67
	ค่าถูกปัดเศษลง	ใด ๆ	28
12		ใด ๆ	28

เอกสารต่อไปนี้จะช่วยให้คุณจ่ายเงินให้พนักงานได้ง่าย (คุณสามารถดาวน์โหลดได้):

ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากองค์กรหรือผู้ประกอบการโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ต้องเลิกรากับนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันที่ไม่มีวันหยุด แต่ละวันจ่ายตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย ดังนั้นเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระขั้นสุดท้าย คุณจำเป็นต้องรู้ว่าบุคคลนั้นไม่ได้ใช้ส่วนที่เหลือกี่วันในเวลาที่เลิกจ้าง

การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างเป็นงานที่ค่อนข้างยาก ความจริงก็คือว่าทุก ๆ เดือนพนักงานได้รับ 2.33 วันลาพักร้อน ยิ่งกว่านั้นการนับถอยหลังคือตั้งแต่ต้นปีการทำงานไม่ใช่ปีปฏิทิน เนื่องจากต้นปีการทำงานถูกกำหนดโดยวันที่ที่บุคคลเริ่มทำงาน และในช่วงเวลาเดียวกันที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณจะถูกกำหนดขึ้น การระบุจำนวนวันที่ไม่ทำงานด้วยตนเองจึงเป็นเรื่องยาก ดังนั้นจึงสะดวกกว่าในการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างโดยอัตโนมัติ - ในโปรแกรม BukhSoft

โปรแกรม BukhSoft จะคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานแต่ละคนโดยอัตโนมัติเมื่อเลิกจ้าง ทดลองใช้ฟรี:

คำนวณวันหยุดออนไลน์

วิธีคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างไม่ว่าพนักงานทุกคนสามารถนับค่าชดเชยนี้ได้หรือไม่สิ่งที่นายจ้างคาดหวังในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจ่าย - อ่านบทความโดยละเอียดเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้และประเด็นอื่น ๆ

เอกสารเงินเดือนอื่นๆ

หลังจากทบทวนการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างแล้ว อย่าลืมดูเอกสารต่อไปนี้เพื่อช่วยในการทำงานของคุณ:

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างคืออะไร?

พนักงานแต่ละคนควรตระหนักว่าหากเขาจะลาออก เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามจำนวนวันที่ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง รวมถึงวันที่ "ไม่มีวันหยุด" ตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายนี้ ในการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง คุณจำเป็นต้องรู้ไม่เพียงแต่จำนวนของพวกเขา แต่ยังรวมถึงเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ยด้วย

ในระหว่างปีที่ให้บริการ บุคลากรมีสิทธิได้รับวันหยุดพัก ตามกฎแล้วมี 28 คนในหนึ่งปี แต่ตำแหน่งอาชีพและสภาพการทำงานบางตำแหน่งแนะนำให้ขยายระยะเวลานี้หรือกำหนดวันจ่ายเพิ่มเติม

หากพนักงานตัดสินใจลาออก องค์กรนี้ในกรณีไม่ใช้วันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันนับจากวันที่กำหนด เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยที่เหมาะสม

การชดเชยจำนวนวันที่ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างถือเป็นเงินสดที่ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบในวันหยุดที่ไม่ได้แสดงโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ไม่ใช้วันเหล่านี้

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้มาจากการเลิกจ้างและจำนวนที่ครบกำหนดของพนักงาน

พนักงานสามารถใช้สิทธิในการพักผ่อนได้หกเดือนหลังจากทำหน้าที่ในสถานที่นี้ หลังจากสิบเอ็ดเดือนของการทำงาน เขาสามารถไปพักผ่อนได้ทุกอย่าง วันครบกำหนดโดยใช้ทั้งหมดพร้อมกันหรือบางส่วน

มีบางสถานการณ์ที่ไม่สามารถระดม "วันหยุด" ที่จำเป็นทั้งหมดในระหว่างปีได้ ซึ่งรวมถึง:

เหตุผลด้านการผลิตซึ่งไม่มีพนักงานในบริการสามารถนำไปสู่การหยุดชะงักอย่างร้ายแรงในการผลิต จนถึงเวลาหยุดทำงาน

ยาว ลาป่วย, เปิดตอนพนักงานลาพักร้อน - if กระบวนการผลิตไม่อนุญาตให้พนักงานขยายวันหยุดเนื่องจากลาป่วยในช่วงเวลานี้

เรียกคืนพนักงานจากการพักผ่อนเนื่องจากความต้องการในการผลิตและกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

ส่งผลให้วันหยุด "ที่ไม่ใช่วันหยุด" ถูกโอนไปยัง ปีหน้าจึงสะสม ก่อนที่จะคำนวณวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง คุณต้องค้นหาว่าลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้กี่วันต่อปี ค่านี้ขึ้นอยู่กับประเภทของคนงานซึ่งระบุไว้ในตารางที่ 1

ตารางที่ 1.ระยะเวลาลาพักร้อน

นอกจากนี้ยังมีช่วงวันหยุดเพิ่มเติมที่เรียกว่าสิทธิคือ:

ผู้ที่ทำงานในสภาพแรงงานที่ไม่ปกติ - พวกเขาได้รับเพิ่มอีก 3 วัน

พนักงานที่ต้องทำงานกับสารอันตรายสามารถวางใจได้เพิ่มขึ้น 7 วัน

คนงานที่ทำงานในพื้นที่ภาคเหนือและพื้นที่ที่เท่าเทียมกันจะได้รับ 24 และ 16 วันเพิ่มเติมตามลำดับ

พลเมืองที่ค่าแรงเกี่ยวข้องกับกีฬาอาชีพก็มี "ค่าบริการ" ของตนเองเช่นกัน

ใครมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

ไม่เพียงแต่บุคคลที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือนเท่านั้นที่สามารถนับการจ่ายเงินชดเชยได้ แม้ว่าพนักงานจะให้บริการน้อยกว่าเขาก็จะได้รับเงินของเขา ตามกฎหมายแล้ว มีเพียงข้อ จำกัด สำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรนี้เพียงสองสัปดาห์

นอกจากนี้ พนักงานนอกเวลาและพนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างได้ แม้ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกโดยไม่เต็มใจ แต่สำหรับการขาดงานหรือตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ เขายังคงต้องชดเชยวันหยุดที่ "ไม่ว่าง"

เงื่อนไขการคำนวณเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ลูกจ้างจะต้องถูกคำนวณในวันเดียวกันกับที่ออกคำสั่งให้ถอดออกจากตำแหน่งและมีการป้อนเข้าที่สอดคล้องกันใน สมุดงานยกเว้นกรณีที่พนักงานเองไม่มาคำนวณในวันนั้น จากนั้นผู้ถูกไล่ออกจะได้รับเงินสดในวันสมัคร

การปรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างแผนกบัญชีต้องการเหตุผล - คำสั่งสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยฝ่ายบุคคลซึ่งในทางกลับกันออกบนพื้นฐานของ:

คำสั่งของหัวหน้า ถ้าลูกจ้างถูกพักงานตามมาตรา หรือเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานหรือการปิดบริษัท

คำขอลาหยุดโดยสมัครใจของพนักงาน

วิธีการคำนวณครั้งแรก

ไม่มีกฎเกณฑ์ที่แน่นอนเกี่ยวกับวิธีการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง ผู้จัดการสามารถเลือกอัลกอริธึมการคำนวณได้สองแบบ ประการแรกเกี่ยวข้องกับกฎที่บังคับใช้ในสหภาพโซเวียตตามที่พนักงานต้องทำงานอย่างน้อย 11 เดือนและจากนั้นเขาสามารถใช้สิทธิ์ในการชดเชยสำหรับวันที่ "ไม่ใช่วันหยุด" ได้เต็มจำนวน วันหยุดปกติ 28 วัน

การคำนวณจะเป็นดังนี้:

วิธีที่สองในการคำนวณ

หากบุคคลทำงานน้อยกว่า 11 เดือน การชำระเงินจะจ่ายตามชั่วโมงทำงาน การคำนวณจะเป็นดังนี้:

ตัวอย่างที่ 1

Sidorov A.P. ทำงานมา 9 เดือนแล้วลาออก ตามกฎหมายเขาให้พัก 28 วัน จำนวนวันหยุดที่ต้องการจะเท่ากับ: 9*28/12=21 วัน

จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานจะเท่ากับผลคูณของมูลค่าที่ได้รับโดยไม่คำนึงถึงวิธีการโดยรายได้เฉลี่ยต่อวัน นอกจากนี้ หากพนักงานมีวันหยุดตามจำนวนที่กำหนดจาก 28 วันที่กำหนด ก็จะต้องถูกหักออก

การคำนวณวันหยุดทำงานที่ไม่ได้ใช้งาน

สำหรับพนักงานบางประเภท การพักผ่อนจะไม่ได้รับในวันตามปฏิทิน แต่ให้ในวันทำงาน ซึ่งรวมถึงคนงานตามฤดูกาลหรือบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับ ข้อตกลงแรงงานนานถึงสองเดือน จำนวนวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้จ่ายในกรณีนี้คำนวณโดยการคูณจำนวนเดือนที่ทำงานด้วย 2 วันทำการ

ตัวอย่าง 2

Sidorov ภายใต้สัญญาทำงานเป็นเวลา 2 เดือนขณะพักร้อน 3 วัน ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย 1 "ไม่ใช่วันหยุด" (2 * 2-3)

ต้องปัดเศษจำนวนวันไหม

บ่อยครั้งที่ค่าผลลัพธ์ของวันที่ไม่ได้ใช้ไม่ใช่จำนวนเต็ม ตามตัวอักษรของกฎหมายคุณสามารถปัดเศษค่าผลลัพธ์ได้ แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากกลายเป็น 5.34 คุณต้องปัดเศษขึ้นเป็น 6 ไม่ใช่ 5 ในเวลาเดียวกัน กฎนี้ควรเขียนไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น

วิธีการกำหนดระยะเวลาวันหยุดเมื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ในการคำนวณวันที่ "ไม่ใช่วันหยุด" จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาวันหยุดเช่น จำนวนเดือนที่ทำงานในองค์กรโดยให้สิทธิ์ในการพักผ่อนประจำปี

ระยะเวลาวันหยุดรวมถึงช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานต่อไปนี้:

ลาขั้นพื้นฐานและลาเพิ่มเติม;

การขาดงานเนื่องจากการฝึกอบรมขั้นสูง การหยุดทำงาน การปฏิบัติหน้าที่ต่อสังคมหรือรัฐ

บังคับขาดเรียนเนื่องจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ

เวลาพระราชกฤษฎีกา;

วันหยุดพักผ่อนโดยไม่บันทึกรายรับซึ่งมีระยะเวลาไม่เกินสองสัปดาห์

การคำนวณของตัวบ่งชี้ไม่รวมถึง:

วันที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เกินสองสัปดาห์

การดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี

• วันที่พนักงานถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่บันทึกเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ระยะเวลาทั้งหมดของงานที่ได้รับซึ่งรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนจะต้องแปลงเป็นเดือนโดยใช้กฎต่อไปนี้: หากเดือนที่ไม่สมบูรณ์มีมากกว่า 15 วันจะถือว่าสมบูรณ์และถ้าน้อยกว่านั้นถือว่าไม่สมบูรณ์ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าประสบการณ์วันหยุดไม่ค่อยพบตลอดทั้งเดือน

การเก็บภาษีของการชำระเงินคืนสำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด

การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดจะต้องเสียภาษี บทความนี้ต้องเสียภาษี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากบทความดังกล่าว ซึ่งจะต้องนำเข้าสู่งบประมาณในวันถัดไปหลังจากชำระค่าชดเชย นอกจากนี้ต้องโอนเบี้ยประกันจากจำนวนเงินค่าชดเชย

กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายวันหยุด "ไม่ใช่วันหยุด" ของนายจ้างโดย ตรวจแรงงานคาดหวังบทลงโทษจำนวนที่กำหนดไว้ในตารางที่ 2

ตารางที่ 2ผลของการไม่จ่ายค่าชดเชย

หากมีการจ่ายค่าชดเชยโดยฝ่าฝืนกำหนดเวลาแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนจำนวนเงินสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าแรง

แทนที่การพักผ่อนด้วยการชดเชยวัสดุสำหรับพนักงานที่ทำงาน

ไม่เพียงแต่พนักงานที่เกษียณอายุเท่านั้นที่สามารถนับการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันที่ "ไม่มีวันหยุด" ได้ พนักงานที่ทำงานในองค์กรต่อไปสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ แต่ถ้าระยะเวลาที่เหลือคาบเกี่ยวกัน 28 วัน

• ขั้นตอนการคำนวณค่าพักร้อนปี 2562 และเครื่องคิดเลข ดูได้ที่ลิงค์
• เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ >>
• เกี่ยวกับคุณสมบัติการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างในปี 2019 >>
• ใช้เครื่องคิดเลขชดเชยความซ้ำซ้อน 2019 (เครื่องคิดเลขออนไลน์) >>
• ค้นหาว่ากี่วัน