เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงาน อภิธานศัพท์กฎหมายแรงงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน- การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและดำเนินมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน การรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานให้ดำเนินการในลักษณะที่ .กำหนด หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารที่ทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ฐานเงินเดือน (ฐานเงินเดือนราชการ) อัตราฐาน ค่าจ้าง - เงินเดือนขั้นต่ำ (เงินเดือนราชการ) อัตราค่าจ้างลูกจ้างของรัฐหรือ สถาบันเทศบาลที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในวิชาชีพของคนงานหรือตำแหน่งลูกจ้าง รวมอยู่ในกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

สภาพการทำงานที่ปลอดภัย- สภาพการทำงานที่ไม่รวมผลกระทบต่อคนงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือระดับของผลกระทบไม่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีเปลี่ยน- รูปแบบพิเศษของการดำเนินการด้านแรงงานนอกสถานที่พำนักถาวรของพนักงานเมื่อไม่สามารถรับประกันการกลับมายังสถานที่พำนักถาวรทุกวันได้

วิธีการหมุนเวียนใช้เมื่อสถานที่ทำงานถูกย้ายออกจากสถานที่พำนักถาวรของลูกจ้างหรือที่ตั้งของนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อลดเวลาในการก่อสร้าง ซ่อมแซม หรือสร้างโรงงานอุตสาหกรรม สังคม และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ในพื้นที่ห่างไกลผู้คนและห่างไกล พื้นที่หรือพื้นที่ที่มีสภาพธรรมชาติพิเศษตลอดจนเพื่อดำเนินกิจกรรมการผลิตอื่น ๆ (มาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย- ปัจจัยการผลิตซึ่งผลกระทบต่อพนักงานสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยของเขาได้ (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผ่อนคลายเวลา- เวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค้ำประกัน- วิธีการวิธีการและเงื่อนไขที่รับประกันการใช้สิทธิที่มอบให้กับพนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตรวจสอบสภาพการทำงาน- การประเมินการปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วินัยแรงงาน- การปฏิบัติตามข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนตามกฎความประพฤติที่กำหนดไว้ตามหลักจรรยาบรรณนี้ อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โจมตี- การปฏิเสธโดยสมัครใจของพนักงานชั่วคราวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ทั้งหมดหรือบางส่วน) เพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม (มาตรา 398 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือน (ค่าจ้างพนักงาน)- ค่าตอบแทนงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนการจ่ายเงินชดเชย (เงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมทั้งงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติของงาน ในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสีและการชำระเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นการชดเชย) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ) (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล- ความขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการใช้กฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, กฎหมายท้องถิ่น, สัญญาจ้าง(รวมถึงการจัดตั้งหรือเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขส่วนตัวแรงงาน) ซึ่งประกาศให้หน่วยงานพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล

ข้อพิพาทด้านแรงงานรายบุคคลเป็นข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับบุคคลซึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายนี้มาก่อน เช่นเดียวกับบุคคลที่แสดงความปรารถนาจะทำสัญญาจ้างกับนายจ้าง หากนายจ้างปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงดังกล่าว ข้อตกลง (มาตรา 381 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงร่วมกัน- กฎหมายว่าด้วยการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรหรือกับผู้ประกอบการรายบุคคล และสรุปโดยพนักงานและนายจ้างที่เป็นตัวแทนของตัวแทน (มาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อพิพาทแรงงานร่วม- ความขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างพนักงาน (ตัวแทนของพวกเขา) และนายจ้าง (ตัวแทนของพวกเขา) เกี่ยวกับการจัดตั้งและการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน (รวมถึงค่าจ้าง) ข้อสรุป การแก้ไขและการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ตลอดจนเกี่ยวกับการปฏิเสธ นายจ้างต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้งเมื่อนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ (มาตรา 398 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทน- การจ่ายเงินที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระเงินคืนให้กับพนักงานของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ล็อกเอาต์- การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในกลุ่ม ข้อพิพาทแรงงานหรือนัดหยุดงาน (มาตรา 415 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การบ้านบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการทำงานที่บ้านจากวัสดุและการใช้เครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดสรรหรือซื้อโดยผู้รับงานที่บ้านด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองจะได้รับการพิจารณา (มาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลาทำงานไม่ปกติ- รูปแบบการทำงานพิเศษตามที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้าง (หากจำเป็น) ให้เข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาเป็นครั้งคราวโดยคำสั่งของนายจ้าง รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือท้องถิ่น กฏเกณฑ์นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรฐานแรงงาน- บรรทัดฐานของการผลิต เวลา บรรทัดฐานของจำนวนและบรรทัดฐานอื่น ๆ - กำหนดขึ้นตามระดับของเทคโนโลยี เทคโนโลยี องค์กรของการผลิตและแรงงาน (มาตรา 160 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สมาคมนายจ้าง - องค์กรไม่แสวงผลกำไรซึ่งรวมนายจ้างด้วยความสมัครใจเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์และปกป้องสิทธิของสมาชิกในความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงาน อำนาจรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น (มาตรา 33 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือน (เงินเดือน)- จำนวนค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (อย่างเป็นทางการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย- ปัจจัยการผลิตซึ่งผลกระทบต่อพนักงานสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บของเขาได้

คุณสมบัติของการควบคุมแรงงาน- บรรทัดฐานที่ จำกัด การใช้กฎทั่วไปในประเด็นเดียวกันบางส่วนหรือกำหนดกฎเพิ่มเติมสำหรับคนงานบางประเภท (มาตรา 251 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย- ระบบรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกิจกรรมด้านแรงงาน ได้แก่ กฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การแพทย์และการป้องกัน การฟื้นฟู และมาตรการอื่นๆ (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สหพันธรัฐรัสเซีย).

ย้ายไปทำงานอื่น- การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในการทำงานด้านแรงงานของลูกจ้างและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างทำงานอยู่ (if แผนกโครงสร้างระบุไว้ในสัญญาจ้าง) ในขณะที่ยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมตลอดจนย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ข้อ 72.1)

ข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน- ข้อมูลที่นายจ้างต้องการเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - การรับ การจัดเก็บ การรวมกัน การถ่ายโอนหรือการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลอื่นใดของพนักงาน (มาตรา 85 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน- พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่นที่ควบคุมตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างชั่วโมงทำงานเวลาพักผ่อนสิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้ ให้กับพนักงานรวมถึงปัญหาด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายนี้ (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการประนีประนอม- การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานโดยรวมเพื่อวัตถุประสงค์ในการแก้ไขโดยคณะกรรมการประนีประนอมโดยมีส่วนร่วมของคนกลางและ (หรือ) ในการอนุญาโตตุลาการแรงงาน (มาตรา 398 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานบังคับ- การปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลรุนแรง) รวมถึง:

เพื่อรักษาวินัยแรงงาน

เป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบในการเข้าร่วมการประท้วง

เป็นการระดมและใช้งาน กำลังแรงงานเพื่อความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจ

เป็นการลงโทษสำหรับการมีหรือแสดงความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น

เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สังคม ชาติหรือศาสนา

การบังคับใช้แรงงานยังรวมถึงงานที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ทำภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลรุนแรง) ในขณะที่ตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะดำเนินการ ซึ่งรวมถึงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ:

การละเมิด กำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างหรือการชำระไม่ครบถ้วน

การเกิดขึ้นของภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานในทันทีเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนรวมหรือส่วนบุคคลให้กับเขาตามมาตรฐานที่กำหนด (มาตรา 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

กิจกรรมการผลิต- ชุดการกระทำของคนงานโดยใช้แรงงานที่จำเป็นในการเปลี่ยนทรัพยากรให้เป็นผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป รวมถึงการผลิตและการแปรรูป ประเภทต่างๆวัตถุดิบ การก่อสร้าง การให้บริการประเภทต่างๆ (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพ- ความน่าจะเป็นที่จะก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพอันเป็นผลมาจากการสัมผัสปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในการปฏิบัติหน้าที่โดยพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานหรือในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนการประเมินระดับความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่พัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและ แรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงาน- บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง

บุคคลที่มีอายุครบสิบหกปีและในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก็มีสิทธิ์เข้า แรงงานสัมพันธ์ในฐานะพนักงาน

นายจ้าง- บุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง หน่วยงานอื่นที่มีสิทธิทำสัญญาจ้างงานอาจทำหน้าที่เป็นนายจ้าง ตามวัตถุประสงค์ของหลักจรรยาบรรณนี้ นายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดาจะได้รับการยอมรับเป็น:

บุคคลที่ลงทะเบียนอย่างถูกต้องเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการไร้การศึกษา นิติบุคคลรวมทั้งพรักานเอกชน ทนายความที่ตั้งสำนักงานกฎหมายและบุคคลอื่นซึ่ง กิจกรรมระดับมืออาชีพอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) การออกใบอนุญาตเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างเพื่อดำเนินกิจกรรมที่กำหนด (ต่อไปนี้ - นายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล). บุคคลที่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางดำเนินกิจกรรมที่ระบุโดยไม่ต้องลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาตที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานเพื่อดำเนินกิจกรรมนี้ไม่ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันที่กำหนดโดย ประมวลกฎหมายนี้เกี่ยวกับนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล

บุคคลที่เข้าสู่แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการส่วนบุคคลและความช่วยเหลือในครัวเรือน (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)

สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์นั้นใช้โดย: บุคคลที่เป็นนายจ้าง; หน่วยงานจัดการของนิติบุคคล (องค์กร) หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากพวกเขาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น, เอกสารการก่อตั้งนิติบุคคล (องค์กร) และข้อบังคับท้องถิ่น (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลางาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน รวมถึงระยะเวลาอื่นๆ ที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน . ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลากลางคืน - เวลา 22:00 น. ถึง 06:00 น. (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่ทำงาน- สถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือต้องไปถึงที่เกี่ยวข้องกับงานของเขาและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หัวหน้าองค์กร- บุคคลที่ตามประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่นเอกสารประกอบของ นิติบุคคล (องค์กร) และระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นจัดการองค์กรนี้ รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของ แต่เพียงผู้เดียว คณะผู้บริหาร(มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงานล่วงเวลา- งานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับการบัญชี ระยะเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามฤดูกาลได้รับการยอมรับ งานอันเนื่องมาจากสภาพภูมิอากาศและอื่น ๆ สภาพธรรมชาติจะดำเนินการภายในระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ไม่เกินหกเดือน (มาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หนังสือรับรองความสอดคล้องขององค์กรงานคุ้มครองแรงงาน- เอกสารรับรองการปฏิบัติตามงานที่ดำเนินการโดยนายจ้างเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เดินทางเพื่อธุรกิจ- การเดินทางของลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างในระยะเวลาหนึ่งเพื่อไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ทำงานประจำ การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงาน งานประจำที่กระทำระหว่างทางหรือมีลักษณะการเดินทาง การเดินทางเพื่อธุรกิจไม่เป็นที่รู้จัก (มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การทำงานเป็นกะ- ทำงานในสอง สาม หรือสี่กะ - แนะนำในกรณีที่ระยะเวลา กระบวนการผลิตเกินระยะเวลาการทำงานประจำวันที่อนุญาต เช่นเดียวกับการใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ให้เพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่เต็มเวลา- การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างประจำอื่น ๆ ที่ได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลง- นิติกรรมควบคุมและจัดตั้งความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน หลักการทั่วไประเบียบที่เกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจสรุประหว่างตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจจากลูกจ้างและนายจ้างในระดับสหพันธ์ ระหว่างภูมิภาค ภูมิภาค ภาคส่วน (ระหว่างภาคส่วน) และระดับอาณาเขตของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมภายในความสามารถของตน

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขอบเขตของการควบคุมทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ข้อตกลงอาจสรุปได้: ข้อตกลงทั่วไป ระดับภูมิภาค ระดับภูมิภาค ภาคส่วน (ระหว่างภาคส่วน) ข้อตกลงอาณาเขต และข้อตกลงอื่นๆ

ข้อตกลงทั่วไปกำหนดหลักการทั่วไปสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องในระดับรัฐบาลกลาง

ข้อตกลงระหว่างภูมิภาคกำหนดหลักการทั่วไปในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องในระดับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบสองแห่งขึ้นไปของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อตกลงระดับภูมิภาคกำหนดหลักการทั่วไปในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องในระดับหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาคส่วน) จัดตั้งขึ้น ข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปค่าตอบแทน การค้ำประกัน ค่าตอบแทน และผลประโยชน์พนักงานของอุตสาหกรรม (ภาค) ข้อตกลงระหว่างภาคส่วน (ระหว่างภาคส่วน) อาจสรุปได้ในระดับสหพันธรัฐ ระดับภูมิภาค ระดับภูมิภาค และดินแดนของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

ข้อตกลงด้านอาณาเขตกำหนดเงื่อนไขการทำงานทั่วไป การค้ำประกัน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับพนักงานในอาณาเขตของเขตเทศบาลที่เกี่ยวข้อง

ข้อตกลงอื่น ๆ - ข้อตกลงที่คู่สัญญาสามารถสรุปได้ในทุกระดับของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในบางพื้นที่ของกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา (มาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในด้านแรงงาน- ระบบความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้าง (ตัวแทนลูกจ้าง) นายจ้าง (ตัวแทนนายจ้าง) หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานท้องถิ่น มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิดความมั่นใจในการประสานผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้างในระเบียบว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง พวกเขา (มาตรา 23 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย )

วิธีการคุ้มครองบุคคลและส่วนรวมของคนงาน - วิธีการทางเทคนิคใช้เพื่อป้องกันหรือลดผลกระทบต่อคนงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับการป้องกันมลพิษ (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน- กฎขั้นตอนหลักเกณฑ์และมาตรฐานที่มุ่งรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในระหว่างการทำงานและการควบคุมการดำเนินงานของมาตรการทางเศรษฐกิจและสังคมองค์กรสุขอนามัยและสุขอนามัยการแพทย์และการป้องกันการฟื้นฟูในด้านการคุ้มครองแรงงาน ( มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

อัตราภาษี- จำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลาโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนแรงจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระบบค่าแรงภาษี- ระบบค่าตอบแทนตามระบบภาษีความแตกต่างของค่าจ้างแรงงาน หมวดหมู่ต่างๆ.

ระบบพิกัดอัตราค่าจ้างสำหรับการแยกค่าจ้างของพนักงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) มาตราส่วนภาษีและอัตราภาษีศุลกากร

มาตราส่วนภาษี - set หมวดหมู่ภาษีงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

หมวดหมู่ค่าจ้าง - ค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน

หมวดหมู่คุณสมบัติ - ค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

ภาษีของงาน - การกำหนดประเภทของแรงงานไปยังหมวดภาษีหรือ หมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

ความซับซ้อนของงานที่ทำนั้นพิจารณาจากการเรียกเก็บเงิน

การกำหนดอัตราภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานจะดำเนินการโดยคำนึงถึงอัตราภาษีเดียว คู่มือคุณสมบัติงานและอาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการสมัครได้รับการอนุมัติในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ระบบค่าจ้างพิกัดกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทนได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานรวมกัน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน ตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันโดยรัฐสำหรับค่าจ้าง (มาตรา 143 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน- ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานตลอดจนข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงาน- ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนดไว้ เพื่อให้แน่ใจในสภาพการทำงานที่บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ ทันเวลาและเต็มจำนวนในการจ่ายค่าจ้างพนักงาน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้ (บทความ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์ - ความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคลโดยลูกจ้างของฝ่ายแรงงานเพื่อรับเงิน (ทำงานตามตำแหน่งตาม พนักงาน, อาชีพ, ความชำนาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ; งานเฉพาะประเภทที่มอบหมายให้ลูกจ้าง) การอยู่ใต้บังคับบัญชาของลูกจ้างตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในในขณะที่ให้นายจ้างมีสภาพการทำงานตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงท้องถิ่น ข้อบังคับ สัญญาจ้าง (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย )

การบริหารความเสี่ยงด้านอาชีพ- ชุดของกิจกรรมที่สัมพันธ์กัน รวมถึงมาตรการในการระบุ ประเมิน และลดความเสี่ยงทางวิชาชีพ กฎระเบียบเกี่ยวกับระบบการจัดการความเสี่ยงจากการทำงานได้รับการอนุมัติโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ( มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สภาพการทำงาน- ชุดของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพของพนักงาน (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บทที่ 15. บทบัญญัติทั่วไป

มาตรา 91 แนวคิดเรื่องเวลาทำงาน เวลาทำการปกติ
เวลาทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน จะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่นๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ กรรมที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน
ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

มาตรา 92 ลดชั่วโมงการทำงาน
เวลาทำงานปกติจะลดลงโดย:

• 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบหกปี
• 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการในกลุ่ม I หรือ II
• 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับพนักงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี
• 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ขึ้นไป - สำหรับคนงานที่ทำงานด้วยความเป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงานในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ชั่วโมงทำงานของนักเรียน สถาบันการศึกษาอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานให้กับ ปีการศึกษาในเวลาว่างจากการศึกษาต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดโดยส่วนแรกของบทความนี้
กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ (พนักงานด้านการสอน การแพทย์ และพนักงานอื่นๆ)

มาตรา 93 งานนอกเวลา
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ให้ตั้งงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาได้ทั้งในเวลาจ้างและต่อมา สัปดาห์การทำงาน. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี สิบแปดคน) ตลอดจนบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์
เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ
การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง การคำนวณวุฒิภาวะ และสิทธิแรงงานอื่นๆ

มาตรา 94 ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ)
ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

• สำหรับพนักงานอายุสิบห้าถึงสิบหกปี - 5 ชั่วโมง สำหรับคนอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 7 ชั่วโมง
• สำหรับนักเรียน สถาบันการศึกษา, สถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาที่รวมการเรียนกับการทำงานระหว่างปีการศึกษา, อายุตั้งแต่
• สิบสี่ถึงสิบหกปี - 2.5 ชั่วโมงเมื่ออายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 3.5 ชั่วโมง
• สำหรับผู้พิการ - ตามรายงานทางการแพทย์

สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

• ด้วยการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 8 ชั่วโมง
• ด้วยการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง

สำหรับคนสร้างสรรค์ขององค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ สิ่งอำนวยความสะดวก สื่อมวลชน, นักกีฬามืออาชีพตามรายการประเภทของคนงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) อาจกำหนดขึ้นตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ , ข้อบังคับท้องถิ่น, ข้อตกลงร่วมหรือ สัญญาจ้างงาน

ข้อ 95
ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง
ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและ บางชนิดงานที่ไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันหยุดได้การประมวลผลจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือด้วยความยินยอมของพนักงานการจ่ายเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับ ล่วงเวลา.
ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาในการทำงานกับสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

มาตรา 96 งานกลางคืน
เวลากลางคืนคือ 22:00 น. - 06:00 น.
ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมง
ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลง เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม
ระยะเวลาทำงานในเวลากลางคืนจะเท่ากันกับระยะเวลาทำงานในเวลากลางวัน ในกรณีที่จำเป็นสำหรับสภาพการทำงาน เช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะโดยทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์และหยุดหนึ่งวัน รายการของงานที่ระบุสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม, พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่น
ห้ามทำงานตอนกลางคืน: สตรีมีครรภ์; คนพิการ; พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ยกเว้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) ผลงานศิลปะ และพนักงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ พนักงานที่มีบุตรพิการ ตลอดจนพนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าปีโดยไม่มีคู่สมรส (ภรรยา) เช่น รวมถึงผู้ปกครองของเด็กในวัยที่กำหนด อาจทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในขณะเดียวกัน พนักงานเหล่านี้จะต้องอยู่ใน การเขียนตระหนักถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน
ขั้นตอนการทำงานกลางคืนของคนงานสร้างสรรค์ขององค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์, สื่อมวลชนและนักกีฬามืออาชีพตามรายการประเภทของคนงานเหล่านี้ที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

มาตรา 97 ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ
การทำงานนอกเวลาทำงานปกติสามารถทำได้ทั้งที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน (งานนอกเวลา) และตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (การทำงานล่วงเวลา)

ข้อ 98
ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะอนุญาตให้เขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นในองค์กรเดียวกันในอาชีพ พิเศษ หรือตำแหน่งอื่นนอกเวลาทำงานปกติตามลำดับการรวมกันภายใน
พนักงานมีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นเพื่อทำงานตามเงื่อนไขของงานนอกเวลาภายนอก เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ
การทำงานนอกเวลาทำงานปกติต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันและ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ไม่อนุญาตให้รวมกันภายในในกรณีที่มีเวลาทำงานลดลง ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

มาตรา 99 การทำงานนอกเวลาทำงานปกติตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (การทำงานล่วงเวลา)
การทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานประจำวัน (กะ) รวมถึงการทำงานที่เกินจากจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี
การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาดำเนินการโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้:
1) ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นสำหรับการป้องกันประเทศตลอดจนป้องกันอุบัติเหตุจากการผลิตหรือขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุการผลิตหรือภัยธรรมชาติ
2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นทางสังคมในการจัดหาน้ำ, การจ่ายก๊าซ, ความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง, การขนส่ง, การสื่อสาร - เพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของพวกเขา
3) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มต้นซึ่งเกิดจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงเนื่องจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถทำได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานปกติหากล้มเหลว การดำเนินการ (ไม่เสร็จสมบูรณ์) ของงานนี้อาจทำให้เกิดความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
4) ในการทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากเลิกจ้าง
5) เพื่อทำงานต่อไปโดยไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที
ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้
ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี และคนงานประเภทอื่นทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง อนุญาตให้มีส่วนร่วมของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ทำงานล่วงเวลาได้
โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องไม่ห้ามงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในขณะเดียวกัน คนพิการ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ ต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร
การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี
นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

บทที่ 16

มาตรา 100 ชั่วโมงการทำงาน
ระบอบเวลาทำงานควรจัดให้มีสำหรับระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (ห้าวันกับวันหยุดสองวัน, หกวันกับวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์ทำงานโดยมีกำหนดวันหยุดหมุนเวียน) ทำงานโดยมีวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับ คนงานบางประเภท ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักงาน จำนวนกะต่อวัน การสลับคนงานและ วันหยุดทำการซึ่งกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง
คุณสมบัติของระบอบเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานขนส่ง พนักงานสื่อสาร และบุคคลอื่น ๆ ที่มีลักษณะการทำงานพิเศษถูกกำหนดในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

มาตรา 101 วันทำงานไม่ปกติ
ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ - รูปแบบการทำงานพิเศษที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้าง (หากจำเป็น) ให้เข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานปกติตามคำสั่งของนายจ้าง รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

มาตรา 102 ทำงานในระบอบชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้
เมื่อทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ จุดเริ่มต้น สิ้นสุด หรือระยะเวลาทั้งหมดของวันทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
นายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาการบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน และอื่นๆ)

มาตรา 103 งานกะ
งานกะ - ทำงานเป็นกะสอง สาม หรือสี่กะ - แนะนำในกรณีที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตของการทำงานประจำวันตลอดจนเพื่อให้ใช้อุปกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ .
ระหว่างการทำงานเป็นกะ พนักงานแต่ละกลุ่มต้องทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ตามตารางกะ
เมื่อจัดทำตารางกะนายจ้างคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน ตารางกะตามกฎเป็นส่วนต่อของข้อตกลงร่วม
ตารางกะจะแจ้งให้พนักงานทราบไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนมีผลบังคับใช้
ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน

ข้อ 104
ในองค์กรหรือเมื่อปฏิบัติงานบางประเภทซึ่งเนื่องจากสภาพการผลิต (งาน) ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้ได้จึงอนุญาตให้แนะนำการบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงานดังนั้น ว่าชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส และอื่นๆ) ไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ
รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี
ขั้นตอนการแนะนำการบัญชีโดยย่อของเวลาทำงานถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

มาตรา 105 การแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ
ในงานเหล่านั้นที่มีความจำเป็นเนื่องจากลักษณะพิเศษของงานเช่นเดียวกับในการผลิตงานที่มีความเข้มข้นไม่เท่ากันในระหว่างวันทำงาน (กะ) วันทำงานสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ดังนี้ ว่าระยะเวลาทำงานรวมไม่เกินระยะเวลาการทำงานประจำวันที่กำหนดไว้ . ฝ่ายดังกล่าวจัดทำโดยนายจ้างบนพื้นฐานของการกำกับดูแลของท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้

.

ศิลปะฉบับใหม่ 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน จะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่นๆ ที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาปฏิทินบางช่วงเวลา (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ถูกกำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่พัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมาย ในด้านแรงงาน

นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาทำงานประกอบด้วยชั่วโมงทำงานจริงในระหว่างวัน อาจน้อยกว่าหรือมากกว่าระยะเวลาของงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้าง ชั่วโมงการทำงานรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่อยู่ในบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานเมื่อไม่ได้ปฏิบัติงานจริง ตัวอย่างเช่น ค่าพักระหว่างวันทำงาน (กะ) เวลาหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

ระยะเวลาทำงานตามกฎกำหนดโดยกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายสัปดาห์

กฎหมายกำหนดขีด จำกัด ชั่วโมงการทำงานสูงสุดดังนั้นจึงจำกัดความยาวของชั่วโมงทำงาน การกำหนดสิทธิในการพักผ่อนในวรรค 5 ระบุว่าคนงานภายใต้สัญญาจ้างรับประกันระยะเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดมาตรา ๔ ให้กับเวลาทำงาน ซึ่งประกอบด้วยสองบท (15 และ 16)

มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงาน

เวลาทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน จะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่นๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ กรรมที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน จากนี้ไปเป็นสิทธิของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ในการกำหนดขอบเขตของเวลาทำงาน การกำหนดวันเริ่มต้นของวันทำงาน การสิ้นสุดของวัน เวลาพักกลางวัน ตลอดจนรูปแบบเวลาทำงาน , ซึ่งการทำงานออกจากที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายปัจจุบันมาตรฐานเวลาทำงาน

หลักจรรยาบรรณนี้เน้นว่าชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานสูงสุดนี้ใช้กับคนงานส่วนใหญ่ ดังนั้นใน ด้านกฎหมายถือเป็นมาตรวัดแรงงานสากล

ความสำคัญของการจำกัดชั่วโมงทำงานตามกฎหมายคือ:

1) รับรองการปกป้องสุขภาพของพนักงานจากการทำงานหนักเกินไปและช่วยให้อายุยืนของความสามารถในการทำงานและชีวิต

2) สำหรับเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมาย สังคม การผลิตจะได้รับการวัดแรงงานที่จำเป็นจากคนงานแต่ละคน

3) อนุญาตให้พนักงานศึกษางาน พัฒนาทักษะ ระดับวัฒนธรรมและเทคนิค (พัฒนาบุคลิกภาพ) ซึ่งในทางกลับกัน ก็มีส่วนช่วยในการเติบโตของผลิตภาพแรงงานของพนักงานและการสืบพันธุ์ของแรงงานที่มีทักษะ

เวลาที่ลูกจ้างแม้จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่แต่ได้กระทำการอย่างอื่น ให้หมายความรวมถึงระยะเวลาที่ถือเป็นเวลาทำงานด้วย เช่น การหยุดทำงานโดยมิใช่ความผิดของลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น ตามมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานพิเศษสำหรับการให้ความร้อนและการพักผ่อนจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน สำหรับพนักงานที่ทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาว (เช่น คนงานก่อสร้าง ช่างประกอบ ฯลฯ .) หรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนปิดเช่นเดียวกับรถตักที่บรรทุกและขนถ่าย หน่วยงานบริหารกำหนดอุณหภูมิและความแรงของลมที่ต้องจัดให้มีการแตกประเภทนี้ นายจ้างกำหนดระยะเวลาเฉพาะของการหยุดพักดังกล่าวตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง

ต้องจัดให้มีการหยุดพักสำหรับยิมนาสติกอุตสาหกรรมสำหรับคนงานประเภทที่ต้องการพักผ่อนและออกกำลังกายยิมนาสติกชุดพิเศษเนื่องจากการทำงานเฉพาะของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ผู้ขับขี่มีสิทธิ์หยุดพัก 1-2 ชั่วโมงหลังจากเริ่มกะ (สูงสุด 20 นาที) และ 2 ชั่วโมงหลังจากนั้น พักกลางวัน. สำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ประเด็นเรื่องการอนุญาตให้หยุดพักนั้นตัดสินในข้อบังคับภายใน

ตามมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหารเด็ก (เด็ก) จะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ซึ่งมอบให้กับผู้หญิงวัยทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง อย่างน้อยทุกสามชั่วโมง งานต่อเนื่องนานอย่างน้อยครั้งละ 30 นาที เวลาพักสำหรับป้อนอาหารเด็กจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย

ตามกฎแล้วชั่วโมงทำงานรวมถึงช่วงเวลาสำหรับการดำเนินกิจกรรมหลักและเตรียมการ - ขั้นสุดท้าย (การเตรียมสถานที่ทำงาน, การรับคำสั่ง, การรับและการเตรียมวัสดุ, เครื่องมือ, ทำความคุ้นเคยกับ เอกสารทางเทคนิค, การเตรียมและทำความสะอาดสถานที่ทำงาน, การส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ฯลฯ ) จัดทำโดยเทคโนโลยีและองค์กรของแรงงาน และไม่รวมเวลาที่ใช้บนถนนจากด่านไปยังที่ทำงาน การเปลี่ยนเสื้อผ้า และการซักก่อนและ หลังเลิกงาน พักกลางวัน

ในเงื่อนไขของการผลิตอย่างต่อเนื่อง การยอมรับและการโอนกะเป็นความรับผิดชอบของบุคลากรในกะ ซึ่งกำหนดโดยคำแนะนำ บรรทัดฐาน และกฎเกณฑ์ที่บังคับใช้ในองค์กร การโอนและการรับกะนั้นเกิดจากความจำเป็นที่พนักงานที่ได้รับกะเพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารการปฏิบัติงาน สถานะของอุปกรณ์ และความคืบหน้าของกระบวนการทางเทคโนโลยี การยอมรับข้อมูลทางวาจาและลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ส่งมอบ การเปลี่ยนแปลงเพื่อดำเนินการต่อกระบวนการทางเทคโนโลยีและการบำรุงรักษาอุปกรณ์ ระยะเวลาเฉพาะของการรับส่งกะขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของเทคโนโลยีและอุปกรณ์

ในเวลาเดียวกัน เนื่องจากมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ให้สิทธิแก่ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ในการกำหนดหลักการในการควบคุมชั่วโมงการทำงานด้วยตนเอง ประเด็นในการรวมช่วงเวลาดังกล่าวในชั่วโมงทำงานควรตัดสินโดย พวกเขาอย่างอิสระ การตัดสินใจที่นำมาใช้จะได้รับการแก้ไขในกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

ชั่วโมงทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ว่าจะทำงานห้าหรือหกวันต่อสัปดาห์ นี้ กฎหมาย(มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานซึ่งคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (พนักงานและนายจ้าง) จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร ประเภทของงาน ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน เวลาทำงานปกติคือ กฎทั่วไปและนำไปใช้ในกรณีที่งานนั้นดำเนินการภายใต้สภาพการทำงานปกติและผู้ปฏิบัติงานไม่ต้องการมาตรการคุ้มครองแรงงานพิเศษ ใช้กับพนักงานทางกายภาพและ แรงงานจิต. ชั่วโมงการทำงานปกติควรมีระยะเวลาดังกล่าวเพื่อรักษาความเป็นไปของชีวิตและการทำงาน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนากำลังผลิต

นอกจากนี้ควรคำนึงด้วยว่าชั่วโมงการทำงานปกติที่กำหนดโดยมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีผลบังคับใช้กับพนักงานตามฤดูกาลทั้งประจำและชั่วคราวอย่างเท่าเทียมกัน กับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาของการทำงานบางอย่าง (มาตรา 58, 59 ประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน เอกสารหลักที่ยืนยันการบัญชีดังกล่าวคือใบบันทึกเวลาซึ่งสะท้อนถึงงานทั้งหมด: กลางวัน, เย็น, ชั่วโมงทำงานกลางคืน, ชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด, ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา, ชั่วโมงการทำงานลดลงเมื่อเทียบกับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ วันในกรณีที่กฎหมายกำหนด การหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ฯลฯ

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างเวลาทำงานระหว่างวันกับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานคำนวณจากเจ็ดชั่วโมงของระยะเวลาของวันทำงาน ระยะเวลาทำงานในระหว่างวันอาจแตกต่างกัน

นอกเหนือจากชั่วโมงการทำงานปกติแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดประเด็นเรื่องเวลาทำงานที่ลดลง งานนอกเวลา ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ การทำงานล่วงเวลา เป็นต้น

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ประการแรก มีคำจำกัดความของเวลาทำงาน ประการที่สอง กำหนดระยะเวลาสูงสุด และประการที่สาม ระบุถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการเก็บบันทึกชั่วโมงทำงาน

2. คำจำกัดความของเวลาทำงาน ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตั้งอยู่บนแนวคิดของเวลาทำงานที่พัฒนาขึ้นในวิทยาศาสตร์กฎหมายแรงงานของรัสเซียและมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยของภาระผูกพัน: เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานสามารถนำมาประกอบกับคนงานได้ ในคำจำกัดความ โดยสาระสำคัญ มีการระบุแนวคิดที่แตกต่างกันสองแบบ: เวลาทำงานเช่นนี้และบรรทัดฐาน พึงระลึกไว้เสมอว่าชั่วโมงทำงานจริงอาจไม่ตรงกับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในหรือสัญญาจ้างงาน การทำงานที่เกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างก็ถือเป็นเวลาทำงานที่มีผลทางกฎหมายตามมาด้วย แม้ว่านายจ้างจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับลูกจ้างในการทำงานดังกล่าวโดยฝ่าฝืนกฎหมายและลูกจ้างไม่จำเป็นต้องดำเนินการก็ตาม ในกรณีเช่นนี้ ควรกำหนดระยะเวลาในการทำงานตามที่กำหนดไว้ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 30 (1930) โดยให้เข้าใจว่าเวลาทำงานเป็นช่วงเวลาที่ลูกจ้างอยู่ในความดูแลของนายจ้าง คำนิยามที่คล้ายกันชั่วโมงการทำงานระบุไว้ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 51, 61

3. ศิลปะ. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นว่าช่วงเวลาอื่น ๆ รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงชั่วโมงทำงาน ช่วงเวลาดังกล่าวเป็นช่วงพักพิเศษสำหรับให้ความร้อนและพักผ่อน ช่วงเวลาให้อาหารเด็ก (ดูมาตรา 109, 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายเกี่ยวกับพวกเขา)

ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดช่วงเวลาอื่นที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน

4. บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงาน - จำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานในช่วงเวลาหนึ่งของปฏิทิน พื้นฐานในการกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานคือสัปดาห์ปฏิทิน ตามบรรทัดฐานรายสัปดาห์ หากจำเป็น จะมีการกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาอื่น (เดือน ไตรมาส ปี)

5. เป็นเวลานานจนถึงปี 1992 ในประเทศของเรา รัฐได้กำหนดมาตรฐานเวลาทำงานที่เข้มงวดซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่าบรรทัดฐานของระยะเวลาทำงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงาน หรือบนพื้นฐานของข้อตกลงกับคนงานและลูกจ้าง ไม่ว่าจะขึ้นหรือลง ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมายเอง

กฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ - ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายระหว่างประเทศที่รัสเซียเข้าร่วม - กำหนดให้กฎหมายแรงงานในด้านการควบคุมเวลาทำงานการทำงานของการคุ้มครองแรงงานดำเนินการโดยการจัดตั้งกฎหมายสูงสุด การวัดค่าแรงงานซึ่งนายจ้างไม่เป็นอิสระหรือโดยข้อตกลงกับตัวแทนของลูกจ้างหรือกับลูกจ้างเองไม่สามารถเกินได้ (ยกเว้นกฎนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด - ดูมาตรา 97, 99, 101 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายดังกล่าว) บรรทัดฐานของเวลาทำงานเฉพาะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงและอาจต่ำกว่าบรรทัดฐานข้อ จำกัด นี้ (ดูมาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายดังกล่าว)

6. การปรับชั่วโมงทำงานให้เป็นปกตินั้นพิจารณาจากสภาพการทำงาน อายุ และลักษณะอื่น ๆ ของพนักงานและปัจจัยอื่น ๆ กฎหมายแรงงานแบ่งประเภทต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้:

ก) เวลาทำงานปกติ

b) ลดชั่วโมงการทำงาน (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

7. เวลาทำงานปกติคือระยะเวลาทำงานที่ใช้หากทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติและผู้ปฏิบัติงานไม่ต้องการมาตรการคุ้มครองแรงงานพิเศษ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขีด จำกัด เวลาทำงานปกติที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ภายในขอบเขตเหล่านี้ ระยะเวลาทำงานปกติจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ในกรณีที่ข้อตกลงร่วมไม่ได้ข้อสรุปหรือเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาของการทำงานไม่รวมอยู่ในข้อตกลงร่วม บรรทัดฐานสูงสุดที่กฎหมายกำหนดคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นบรรทัดฐานที่แท้จริงของเวลาทำงาน

8. การบัญชีสำหรับเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนควรเก็บไว้ในองค์กรของรูปแบบองค์กรและกฎหมายทั้งหมด ยกเว้น สถาบันงบประมาณตามแบบฟอร์ม T-12 "ใบบันทึกเวลาและเงินเดือน" หรือ T-13 "ใบบันทึกเวลา" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 การบัญชีสำหรับเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ควรดำเนินการโดยนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล

5/5 (3)

บทความหลักของกฎหมาย

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเอกสารหลักที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และกฎหมายทางกฎหมาย

โปรดทราบ! บทที่ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหมวดหมู่หลักของคนงาน:

• พลเมืองผู้เยาว์;
• ผู้หญิงที่มีลูก;
• คนพิการของกลุ่มที่หนึ่ง สอง สาม;
• คนงานชั่วคราว
• คนงานที่ปฏิบัติหน้าที่ บนพื้นฐานการหมุนเวียน, เป็นกะ.

สัญญาจ้างงานมีผลบังคับระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง กฎนี้ควบคุมในบทที่ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 11, 12, 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเด็นหลักของสัญญา

บทที่ 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าต้องคำนึงถึงผลประโยชน์และสิทธิของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาและ ข้อมูลส่วนบุคคลจะไม่เปิดเผยต่อบุคคลที่สาม

ความสนใจ! ทนายความที่ผ่านการรับรองของเราจะช่วยเหลือคุณโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายและแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้ตลอดเวลา

สิทธิแรงงาน

สิทธิของลูกจ้างและนายจ้างจะแสดงให้เห็นในสัญญาจ้างงาน โปรดอ่านข้อนี้อย่างละเอียดก่อนลงนาม สิทธิเป็นความสามารถของผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่หน้าที่ความรับผิดชอบ

สิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานรวมถึง:

• สิทธิในการทำสัญญาจ้างที่มีข้อกำหนดที่เหมาะสมและเงื่อนไขที่ยอมรับได้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นด้วยการลงนามในสัญญา ตลอดกิจกรรม เอกสารทำหน้าที่รับรองสิทธิและผลประโยชน์ของคู่กรณี
• สิทธิในการได้งานตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง ลูกจ้างได้รับตำแหน่งที่กำหนดไว้ในสัญญาโดยมีเงื่อนไขการทำงาน หน้าที่ ค่าจ้างบางประการ
• สิทธิที่จะได้รับค่าจ้าง ตามกฎหมายปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการคำนวณเดือนละสองครั้ง (เงินเดือนพื้นฐานและเงินล่วงหน้า) โบนัสจะได้รับเมื่อแผนสำเร็จลุล่วงเพื่อการทำงานที่ยอดเยี่ยมได้ตลอดเวลา
• สิทธิในการพักผ่อน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ถือเป็นการพักผ่อน วันหยุดพักผ่อนจะได้รับปีละครั้ง ก็ต้องจ่าย วันหยุดได้รับการแก้ไขในตารางการทำงานของบริษัท การปฏิบัติหน้าที่แรงงานในเวลานี้จ่ายเป็นสองเท่า
• สิทธิในการรับข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ค่าจ้าง สภาพการทำงาน ในการว่าจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องอธิบายให้ชัดเจนว่าหน้าที่ของลูกจ้างในอนาคตคืออะไร รวมทั้งจำนวนเงินค่าตอบแทนโดยไม่พูดเกินจริง
• สิทธิในการฝึกอบรมจากนายจ้าง หากจำเป็นต้องปรับปรุงคุณสมบัติ นายจ้างจำเป็นต้องส่งลูกจ้างไปเรียนหลักสูตรด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง จำนวนเงินที่จ่ายจะไม่ถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน ตลอดระยะเวลาการศึกษา ค่าจ้างจะจ่ายเป็นทุนการศึกษา
• สิทธิในการเข้าร่วมในองค์กรสหภาพแรงงานเพื่อจัดตั้งเป็นหนึ่งเดียวในบริษัท หากองค์กรยังไม่มีสหภาพแรงงาน พนักงานคนใดก็ได้สามารถจัดตั้งสหภาพตามข้อตกลงกับหัวหน้าได้ นายจ้างไม่ควรเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการจัดตั้งองค์กร
• สิทธิในการประกันและคุ้มครองผลประโยชน์ ไม่มีใครสามารถทำลายพวกเขา ตัวอย่างเช่น การจ่ายค่าจ้างให้ดำเนินการเต็มจำนวนอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ไม่เกินวันที่กำหนด
• สิทธิได้รับค่าสินไหมทดแทนกรณีเกิดความเสียหายแก่ลูกจ้างระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานเรียกร้องค่าเสียหายทั้งทางวัตถุและทางศีลธรรม
• สิทธิได้รับการประกันสังคมและเงินบำนาญภาคบังคับ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมและเงินบำนาญให้กับลูกจ้าง พวกเขาจะไม่ถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน ในขณะนี้คือ 6% และ 26% ตามลำดับ

สิ่งสำคัญ! นายจ้างมีหน้าที่เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับลูกจ้างเท่ากับ 13% นี่เป็นเพียงการหักจากเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะลดปริมาณลงมากกว่าสิบสามเปอร์เซ็นต์

หลักประกันสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงาน

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องให้สิทธิแก่ลูกจ้างของตน ผลประโยชน์ของคนงานอยู่เหนือสิ่งอื่นใด แต่นายจ้างต้องไม่ลืม

ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับรองสิทธิดังต่อไปนี้:

• ข้อสรุปของสัญญาจ้างเป็นภาระผูกพันร่วมกัน ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะปรับเปลี่ยนข้อเสนอแนะ การบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย
• ข้อตกลงร่วมเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและทีมงานของพนักงาน การเปลี่ยนแปลงและการปรับเปลี่ยนเป็นไปตามข้อตกลงกับผู้เข้าร่วมทั้งหมด การปรับเปลี่ยนสามารถเริ่มต้นได้โดยพนักงานคนหนึ่ง - ตัวแทนของทีม
• สัญญาจ้างคือการรับประกันการจัดหาสถานที่ทำงาน หน้าที่การงาน และค่าจ้างสำหรับการปฏิบัติงานของพนักงาน สัญญาได้ข้อสรุปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ลูกจ้างมีสิทธิได้รับจากนายจ้าง ที่ทำงาน,เครื่องมือในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน,แบบพิเศษ. วัสดุสำหรับการทำงานเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างทั้งหมด
• ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้งในวันที่ครบกำหนด ความมั่นคงทางการเงินเป็นผลประโยชน์หลักของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ควรละเมิดสิทธิ์นี้ในทุกกรณี
• บริษัทกำหนดกิจวัตรประจำวัน ส่วนที่เหลือบังคับในช่วงเวลานี้ พักกลางวัน - อย่างน้อย 30 นาที พัก - อย่างน้อย 5 นาที จาก 5 ครั้งต่อวัน
• วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด และวันหยุดนักขัตฤกษ์กำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในช่วงเวลานี้ จะมีการกำหนดอัตราค่าจ้างเพิ่มขึ้น
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้ในเวลาที่เหมาะสมแก่พนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตลอดจนการรับค่าจ้าง การลาพักร้อน วันหยุด
• ลูกจ้างมีสิทธิได้รับคุณสมบัติเพิ่มเติมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง แนวทางที่คล้ายคลึงกันนี้ได้รับการต้อนรับเมื่อแนะนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ ในองค์กรตลอดจนการส่งเสริมพนักงานให้ก้าวหน้าในอาชีพ
• สิทธิของคนงานที่จะเข้าร่วมในองค์กรสหภาพแรงงานจะขัดขืนไม่ได้ นายจ้างไม่ควรขัดขวางการจัดตั้งบริษัทดังกล่าว รวมทั้งการมีส่วนร่วมในบริษัทเหล่านั้น
• พนักงานคนใดมีสิทธิเสนอแนะเพื่อพัฒนางานสร้างรายได้ การมีส่วนร่วมในชีวิตสาธารณะได้รับการต้อนรับและสนับสนุน
• การแก้ไขข้อขัดแย้งอยู่กับนายจ้าง พนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิของตนในทางที่ไม่ขัดต่อกฎหมายของรัสเซีย;
• ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน รวมทั้งความเสียหายต่อสุขภาพ
• ลูกจ้างมีสิทธิได้รับประกันสังคมจากนายจ้าง การหักเงินจะทำจากกองทุนค่าจ้างที่สร้างขึ้นในบริษัท ไม่ใช่จากเงินเดือนของพนักงาน

หลังจากลงนามในสัญญาจ้างแล้ว การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น ข้อของสัญญาต้องไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ! ดูตัวอย่างสัญญาการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์:

สิทธิและภาระผูกพันเพิ่มเติม

สิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ยกเว้นแก้ไข อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีสิทธิที่จะรวมสิทธิและภาระผูกพันเพิ่มเติมของพนักงานไว้ในสัญญาเพื่อพัฒนาคุณภาพการจัดการ

ตามข้อตกลงกับพนักงานมีการร่างขึ้น รายการทั้งหมดสิทธิและภาระผูกพัน การรวมไว้ใน TD เกิดขึ้นโดยได้รับความยินยอมจากคู่กรณีเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายข้อบังคับพิเศษซึ่งลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานหรือผู้จัดการเองไม่มีสิทธิ์ที่จะรวมภาระผูกพันหรือสิทธิเพิ่มเติมไว้ในข้อความของสัญญาจ้าง

วรรคทั้งหมดของข้อตกลงไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่สามารถละเมิดผลประโยชน์ของคู่สัญญาได้

หน้าที่และความรับผิดชอบ

หน้าที่ของพนักงานมีอยู่ในมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องรวมอยู่ในสัญญา

โปรดทราบ! เมื่อลงนาม พนักงานจะทำความคุ้นเคยกับรายการทั้งหมด:

• ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาเพื่อให้เป็นไปตามกำหนดการ วันแรงงานและวินัยที่ตั้งขึ้นในสถานประกอบการ
• เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะละเลยกฎความปลอดภัยที่องค์กร (ดำเนินการตามคำสั่ง คนที่มีความรับผิดชอบโดยตรง ณ เวลาที่จ้าง);
• พนักงานมีหน้าที่ต้องแบกรับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ หากมี (ข้อตกลงพิเศษได้ข้อสรุปใน ความรับผิดหรือช่วงเวลานี้สะท้อนอยู่ในสัญญา);
• พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานอย่างถูกต้องตาม TD
• หากองค์กรตกอยู่ในอันตรายมีความเสี่ยงที่จะเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานพนักงานจำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

รายการหน้าที่ของพนักงานต้องประกอบด้วย คำอธิบายสั้นฟังก์ชั่นแรงงาน หากจำเป็น โครงร่างโดยละเอียดจะแสดงอยู่ในรายละเอียดงานของพนักงาน

บทที่เก้าแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดทางวัตถุสำหรับพนักงานซึ่งแบ่งออกเป็นสองประเภท:

• บุคคล - ความรับผิดชอบทางวัตถุของพนักงานคนหนึ่งต่อนายจ้างเกี่ยวกับค่านิยมขององค์กร
• กลุ่ม - เป็นประเภทของความรับผิดเมื่อทีมพนักงานรับผิดชอบต่อนายจ้างเพื่อความปลอดภัยของค่าในสัดส่วนหรือเท่ากัน

ยังมีความรับผิดเต็มจำนวนและจำกัด ประการแรกเกี่ยวข้องกับการชำระคืนความสูญเสียทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับองค์กรในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยพนักงาน ประเภทนี้ยินดีต้อนรับ สถาบันการเงิน,ธนาคาร.

ความรับผิด จำกัด หมายถึงการชำระคืนความสูญเสียโดยพนักงานเพียงบางส่วนเท่านั้น ดังนั้นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน

การกระจายดังกล่าวถูกควบคุมโดยบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก! ต้นทุนของทรัพย์สินที่ลงบัญชีที่มีสาระสำคัญลดลงทุกปีตามเปอร์เซ็นต์ของค่าเสื่อมราคา ข้อเท็จจริงแสดงอยู่ในข้อตกลงความรับผิด หากมี

ลูกจ้างต้องรับผิดต่อนายจ้างตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• พนักงานที่อายุเกิน 18 ปี;
• ลูกจ้างดำรงตำแหน่งตามสัญญาจ้าง
• พนักงานลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดหรือข้อเท็จจริงนี้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงหลัก

โดยการลงนามในสัญญาความรับผิดเต็มจำนวน ลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินเท่าเทียมกับนายจ้าง ชดเชยความสูญเสียเต็มจำนวนตามสัดส่วนของความผิด

จดจำ! หากนายจ้างละเมิดสิทธิ ลูกจ้างมีสิทธิขอใช้อำนาจตุลาการเพื่อคุ้มครองผลประโยชน์ของตนได้ อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะประสบความสำเร็จในการแก้ปัญหา สาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างมีการละเมิด

หากสัญญามีข้อมูลที่พนักงานไม่ได้รับแจ้ง คุณจะต้องติดต่อทนายความเพื่อขอความช่วยเหลือในการปกป้องสิทธิ์ทางกฎหมายของคุณ หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากเขา จะไม่สามารถพิสูจน์กรณีของตนได้เนื่องจากความรู้ทางกฎหมายที่ไม่ดี

การค้ำประกันและภาระผูกพัน

นายจ้างจัดหางานให้ บนไหล่ของเขามีหน้าที่จัดหาสถานที่ทำงานรวมถึงวัสดุสำหรับการประมวลผล หัวหน้ากำหนดระเบียบภายในอัตราค่าจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเข้าข้างฝ่ายคุ้มครองลูกจ้าง

มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันขั้นพื้นฐานแก่พนักงานว่าเขาสามารถใช้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้

การรับประกันพนักงานยังมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 181-FZ "บนพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 07/17/1999 การเปลี่ยนแปลงล่าสุดเขาเข้ารับการรักษาเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม พ.ศ. 2548

สิ่งสำคัญ! ตามพระราชบัญญัติทางกฎหมาย พนักงานใช้สำหรับ:

• ได้งาน;
• ได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพที่กำหนดไว้ในภูมิภาคใดประเทศหนึ่ง
• ได้รับสภาพการทำงานปกติ
• รับรองความปลอดภัยของแรงงานในส่วนของนายจ้าง
• ความเป็นไปได้ของการปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่แรงงานในบางกรณี (เช่น หากการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานจะนำไปสู่การสูญเสียหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ)

ตามมาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับงานตามสัญญาจ้าง เช่นเดียวกับสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย สภาพการทำงานมีระบุไว้ในสัญญา วรรคต้องอ่านใหม่อย่างระมัดระวัง มิฉะนั้น นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยในการทำงาน

ถ้าสถานประกอบการถูกปิดไประยะหนึ่ง ไม่ทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน เขายังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่น หากหน่วยงานตุลาการระงับกิจกรรมขององค์กรเป็นเวลาสามสิบวัน พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างตลอดเวลา

หากองค์กรปิดตำแหน่งที่พนักงานครอบครองชั่วคราว เขาจะจัดหาสถานที่ทำงานอื่นในขณะที่ยังคงรักษาเงินเดือนพื้นฐานไว้

หากตรวจพบอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพในการปฏิบัติหน้าที่ ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานจนกว่าอันตรายจะหมดไป ในช่วงเวลานี้พนักงานจะถูกย้ายไปยังสถานที่ที่อันตรายน้อยกว่าด้วยเงินเดือนเท่ากัน

หากไม่มีตำแหน่งอื่นแทนตำแหน่งเดิม ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้าง เมื่อใช้วันหยุดหลัก นายจ้างจะออกค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้

หากนายจ้างไม่ได้ส่งลูกจ้างที่ตกงานหลักในช่วงวันหยุดพักร้อนระยะเวลาการหยุดทำงานจะถูกจ่ายตามอัตราภาษีที่องค์กรกำหนด ยอดรวมที่ต้องชำระต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอันเนื่องมาจากอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของตนเองและลูกจ้างคนอื่น ๆ นายจ้างไม่มีสิทธิ์นำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัย

หากในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บหรือทรัพย์สินของเขาใช้ไม่ได้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ขนาดขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความเสียหาย หากผู้จัดการปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน พนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลและเรียกค่าเสียหายทางวัตถุและความเสียหายทางศีลธรรมจากบริษัทคืน

รัฐถูกเรียกให้จัดหาชุดสิทธิสูงสุดให้แก่พนักงาน พนักงานของรัฐวิสาหกิจมีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนในทางใดทางหนึ่งที่ไม่ขัดต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการให้บุคคลที่สามเข้ามาเกี่ยวข้อง เช่น ทนายความ ในการป้องกันตัว

ดูวิดีโอ.สิทธิของลูกจ้างและนายจ้าง:

ผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตาม

ความสนใจ! หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างเขาต้องรับผิดชอบซึ่งแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• วินัย - ตำหนิ, เลิกจ้าง, ปรับ, ฯลฯ ;
• วัสดุ - การชำระความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับองค์กร
• ธุรการ - หากพนักงานละเมิดจุดที่กำหนดไว้ใน รหัสปกครองสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ความผิดทางอาญา - หากการละเมิดของพนักงานมีลักษณะทางอาญาเช่นการเปิดเผยความลับทางการค้า

มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ รายการทั้งหมดประเภทของการลงโทษทางวินัย

ซึ่งรวมถึง:

• คำพูดที่พูดโดยหัวหน้า;
• ประณามซึ่งป้อนใน สมุดงานพนักงาน;
• การเลิกจ้างตามมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนกำหนดโทษ หัวหน้าต้องประเมินความร้ายแรงของความผิดทางวินัย หากการกระทำของพนักงานไม่ได้นำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ก็ควร จำกัด ตัวเองให้พูดด้วยวาจา

มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้แนวคิดเรื่องความรับผิด เป็นภาระโดยลูกจ้างที่ได้ทำสัญญากับนายจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ตัวอย่างเช่น หากมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดระหว่างผู้จัดการและผู้ขายของร้านค้า หากพบว่ามีการขาดแคลน เขามีหน้าที่ต้องชำระจำนวนเงินที่ขาดหายไปทั้งหมด

เวลางาน- ช่วงเวลาที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบแรงงานภายในองค์กรและข้อกำหนดในสัญญาจ้างแรงงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่นตามกฎหมายและระเบียบอื่นที่เกี่ยวข้อง ถึงเวลาทำงาน

ตามระยะเวลาการทำงานสามารถ: ปกติ, ลดเวลาและนอกเวลา

เวลาทำการปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ลดชั่วโมงการทำงานเป็นชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายน้อยกว่าปกติแต่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:

- 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 16 ปี

– 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพ
1 หรือ 2 กลุ่ม;

— 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ — สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี

- 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ขึ้นไป - สำหรับคนทำงานในที่ทำงาน
ด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

สำหรับนักเรียนของสถาบันการศึกษาที่อายุต่ำกว่า 18 อายุการทำงานในเวลาว่างจากการเรียน เวลาทำงานต้องไม่เกินครึ่งของเกณฑ์ปกติของพนักงานในวัยเดียวกัน

งานพาร์ทไทม์กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในรูปแบบของงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาโดยจ่ายเป็นสัดส่วนกับเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมทั้ง บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามความเห็นทางการแพทย์

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ผ่อนคลายเวลา- นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานปลอดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนได้

ประเภทของเวลาพัก:

1) พักระหว่างวันทำงาน- ไม่เกิน 2 ชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวกลางแจ้งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนปิด เช่นเดียวกับรถตักที่ปฏิบัติงานในการขนถ่าย หากจำเป็น จะได้รับช่วงพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน ซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

2) ทุกวัน (ระหว่างกะ) ส่วนที่เหลือ ;

3) วันหยุด (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์) -ไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง ห้ามทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ อนุญาตให้ดึงดูดเฉพาะคนงานแต่ละคนด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในกรณีพิเศษ

4) วันหยุดนักขัตฤกษ์;

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

วันหยุด- นี่คือการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายวันติดต่อกันในขณะที่ยังคงสถานที่ทำงานและรายได้เฉลี่ย แต่มีการลาทางสังคมเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่าย

วันหยุดประจำปีเป็นแรงงาน กล่าวคือ ได้รับ มีสองประเภท: พื้นฐานและเพิ่มเติม

จ่ายพื้นฐานรายปีอนุญาตให้พนักงานลาได้ 28 วันตามปฏิทิน. สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนในองค์กรนี้

ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:

- ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือ
ทันทีหลังจากนั้น

- พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

— พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามปี
เดือน;

- ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

อนุญาตให้ลาขั้นพื้นฐานสำหรับพนักงานบางประเภท: พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 - 31 วันตามปฏิทินในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ครู, ครู, คนทำงานวิจัยของสถาบันวิจัยและสถาบันเด็กบางแห่ง - สูงสุด 48 วันทำการ ข้าราชการ - อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน, อัยการและผู้พิพากษา - อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน, และในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศรุนแรง - 45 วันตามปฏิทิน, เจ้าหน้าที่รัฐดูมา - 48 วันทำการ

เพิ่มเติม ลาหยุดประจำปี จัดให้: สำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย พนักงานของภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมบางประเภทเพื่อให้บริการอย่างต่อเนื่องในองค์กรหนึ่งองค์กร พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติและในกรณีอื่นตามที่กฎหมายกำหนด

ทั้งหมดที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ วันหยุดเพิ่มเติมโดยมีการรักษารายได้เฉลี่ยไว้

เงินเดือน- ระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจการจัดตั้งและการดำเนินการโดยนายจ้างจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับการทำงานของพวกเขาตามกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ

ค่าจ้าง- เป็นค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ) - จำนวนค่าจ้างรายเดือนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางค้ำประกันสำหรับการทำงานของคนงานไร้ฝีมือซึ่งทำงานตามเกณฑ์ปกติของเวลาทำงานอย่างเต็มที่เมื่อปฏิบัติงาน งานง่ายๆภายใต้สภาพการทำงานปกติ

เงินเดือนควรขึ้นอยู่กับสิ่งต่อไปนี้: หลักการ . ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย:

1) ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างตามเพศ สัญชาติ และเกณฑ์อื่นๆ ที่ไม่ใช่ทางธุรกิจ

2) จ่ายค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

3) ค่าตอบแทนของค่าแรงของลูกจ้างเป็นไปตามเงินสมทบของลูกจ้าง ปริมาณและคุณภาพ ไม่จำกัดเฉพาะจำนวนเงินสูงสุด

4) รัฐกำหนดและค้ำประกันค่าแรงขั้นต่ำซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างเป็นระบบเมื่อราคาสูงขึ้น (การจัดทำดัชนีค่าจ้าง)

5) ค่าตอบแทนของแรงงานแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความรุนแรง เงื่อนไข ความซับซ้อน (ตามคุณสมบัติ) ธรรมชาติของแรงงาน ความสำคัญและขอบเขตของแรงงาน ความแตกต่างดังกล่าวได้รับการส่งเสริมโดยระบบภาษีด้วยค่าเผื่อและค่าธรรมเนียม

6) อัตราค่าจ้าง กองทุนค่าจ้าง ระบบค่าจ้าง
จัดตั้งองค์กรเอง องค์กรภายใต้ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และในภาครัฐ - รัฐ (รัฐบาล)

เมื่อให้ค่าตอบแทนพนักงาน สามารถใช้อัตราภาษี เงินเดือน และระบบปลอดภาษีได้

ค่าตอบแทนของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ตามกฎเงินเดือนของทางราชการที่ฝ่ายบริหารกำหนดขึ้นตามตำแหน่งและคุณสมบัติของลูกจ้าง

ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่กำหนด วิธีจ่ายเงินให้พนักงาน .

ระบบค่าจ้างอาจเป็นเวลาและชิ้นงาน

ด้วยระบบอิงตามเวลา มาตรวัดแรงงานคือเวลาที่พนักงานทำงาน

ภายใต้ระบบชิ้นงาน ค่าตอบแทนจะคำนวณตามจำนวนสินค้าที่ผลิตโดยพนักงานคุณภาพดี

คนงานส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน ในขณะที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามระยะเวลา

นอกจากระบบเงินเดือนหลักแล้ว การคำนวณดอกเบี้ยวัสดุของพนักงานในการดำเนินการผลิตและภาระผูกพันตามสัญญา เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพของงาน ยังแนะนำระบบโบนัส โบนัส ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี และอื่นๆ รูปแบบของสิ่งจูงใจทางวัตถุ

วันหยุดจะได้รับเงินไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างจากนายจ้างจะกระทำในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก

เวลางาน

เวลางาน
ระยะเวลาและรูปแบบเวลาทำงาน
* ชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ
* การทำงานล่วงเวลา
* ทำงานตอนกลางคืน
* การทำงานเป็นกะ
* งานพาร์ทไทม์
* ชั่วโมงการทำงานของสตรีและบุคคลที่มีหน้าที่รับผิดชอบครอบครัว
* ทำงานบนพื้นฐานการหมุนเวียน
* ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น
* เวลาผ่อนคลาย
* ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
* ใบบันทึกเวลา
* วันหยุดหรือขาดงาน? รายละเอียดการออกแบบ

ชั่วโมงทำงาน

ในกระบวนการทำงาน ควรแยกแยะระหว่างเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน เวลางาน- ช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน รวมทั้งต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่น ๆ ตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) ในกระบวนการทำงาน รูปแบบการทำงานเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างงานและอยู่ภายใต้ข้อตกลงบังคับระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง องค์ประกอบของระบอบเวลาทำงานกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และ สำหรับลูกจ้างที่มีชั่วโมงการทำงานแตกต่างจากกฎเกณฑ์ทั่วไปที่นายจ้างกำหนด - สัญญาจ้าง. การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอาจรวมถึงช่วงระยะเวลาหนึ่งที่พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามชั่วโมงการทำงาน ตัวอย่างเช่น, นับชั่วโมงการทำงาน :

อ่าน: พักระหว่างทำงานที่รหัสแรงงานคอมพิวเตอร์

การแบ่งพิเศษสำหรับคนงานทำความร้อนในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนเช่นเดียวกับการหยุดพักสำหรับคนงานที่มีส่วนร่วมในการขนถ่าย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พักรับประทานอาหารและพักในกรณีที่พนักงานไม่สามารถออกจากที่ทำงานเนื่องจากเงื่อนไขการผลิต พักให้อาหารเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีที่มอบให้กับผู้หญิงทำงาน (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); เวลาหยุดทำงาน (การหยุดทำงานชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือองค์กร)

ชั่วโมงการทำงานควรรวมถึง

(มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (ห้าวันกับวันหยุดสองวัน, หกวันกับวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์ทำงานโดยมีวันหยุดตามตารางที่เซ) ทำงานกับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานบางประเภท ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ); เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักงาน จำนวนกะต่อวัน การสลับวันทำงานและวันที่ไม่ทำงานซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง

คุณสมบัติของโหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการขนส่ง การสื่อสาร และอื่นๆ ที่มีลักษณะการทำงานพิเศษจะกำหนดในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ร่วมสมัย กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งค่าโหมดเวลาทำงานที่เป็นไปได้หลายแบบ ทางเลือกของโหมดเฉพาะโดยคำนึงถึงการผลิตและ ปัจจัยทางสังคมจะจัดตั้งขึ้นในองค์กรใดองค์กรหนึ่งและเกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง เป็นของนายจ้างและลูกจ้าง. ว่าด้วยเรื่องลูกจ้าง สามารถทำหน้าที่. ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น; โหมดการทำงานกะ โหมดการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน การแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ ประเภทของโหมดการทำงานโดยคำนึงถึงการผลิตและปัจจัยทางสังคมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้นายจ้าง :

กำหนดระยะเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นตามข้อตกลงกับพนักงาน (มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ กับพนักงานที่ทำงาน จำนวนการทำงานทั้งหมด ชั่วโมงระหว่างวัน เดือน หรือรอบระยะเวลาบัญชีอื่น ใช้โหมดการทำงานในสอง, สาม, สี่กะ (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); แบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ หากความเข้มของแรงงานในระหว่างวันไม่เหมือนกัน (มาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อใช้โหมดแยกวันทำงาน นายจ้างต้องกำหนดเงื่อนไขนี้ในระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นและในสัญญาจ้างกับลูกจ้าง หากยังไม่ได้กำหนดเงื่อนไขในการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ เมื่อจ้างพนักงานการแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าวเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาระผูกพันของนายจ้างคือการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของระยะเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในทุกโหมดของชั่วโมงทำงาน เกินปกติของชั่วโมงทำงานเป็นที่ยอมรับไม่ได้

ผ่อนคลายเวลา

หน้าที่ที่สำคัญเท่าเทียมกันของนายจ้างคือหน้าที่ที่จะต้องให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามสมควร ผ่อนคลายเวลา- เวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประเภทของเวลาพักคือ (มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

พักระหว่างวันทำงาน (กะ); ทุกวัน (ระหว่างกะ) ส่วนที่เหลือ; วันหยุด (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์); วันหยุดนักขัตฤกษ์; วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานต้องได้รับการพักผ่อนและอาหารเป็นเวลาไม่เกิน 2 ชั่วโมงและอย่างน้อย 30 นาทีซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . เวลาพักและระยะเวลาที่กำหนดกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในงานที่เนื่องจากสภาพการผลิต (งาน) เป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร นายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหารถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร สำหรับงานบางประเภท พนักงานจะได้รับช่วงพักพิเศษในช่วงเวลาทำงานอันเนื่องมาจากเทคโนโลยีและการจัดระบบการผลิตและแรงงาน (มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประเภทของงานเหล่านี้ ระยะเวลาและขั้นตอนในการอนุญาตให้หยุดพักดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนปิดตลอดจนรถตักที่บรรทุกและขนถ่ายและพนักงานอื่น ๆ หากจำเป็นจะได้รับช่วงพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและส่วนที่เหลือซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน . นายจ้างมีหน้าที่จัดหาอุปกรณ์เพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อนของพนักงาน ระยะเวลาทำงานไม่ควรรวมเวลาเตรียมงาน เวลาหลังเลิกงาน เวลาพักและรับประทานอาหาร การจัดเวลาทำงาน ลำดับการสลับงาน และเวลาพักภายในวัน สัปดาห์ เดือน ปี กำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง(ข้อบังคับภายใน ตารางกะ ฯลฯ) ซึ่งนายจ้างรับรองโดยคำนึงถึงความเห็นของร่างกายที่แสดงถึงผลประโยชน์ของพนักงาน (มาตรา 190, 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกัน ในชีวิตประจำวันมักต้องรับมือกับการละเมิดสิทธิของคนงานที่เหลือซึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน การละเมิดกฎหมายแรงงานที่พบบ่อยที่สุด การควบคุมเวลาทำงานและเวลาพักคือ: การขาดงานในองค์กรของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, ตารางกะ, ตารางวันหยุด; ความล้มเหลวในการจัดหาวันหยุดประจำปีที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นเวลานานกว่าสองปีติดต่อกันและวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย เปลี่ยนเงินสด พนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุด; ความล้มเหลวในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างโดยฝ่าฝืนข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา การทำงานในตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและคำแนะนำทางการแพทย์ของสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ และคนงานที่มีเด็กพิการหรือพิการตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุ 18 ปี การไม่จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนการลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตามคำร้องขอของผู้หญิง โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการบริการในองค์กร

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
การคุ้มครองแรงงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากสุขภาพและผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับอัตราส่วนเวลาทำงานและเวลาพักที่ถูกต้องเป็นหลัก ประมวลกฎหมายแรงงานจึงกำหนดแนวคิดพื้นฐานในด้านนี้

เวลาทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน รวมถึงระยะเวลาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงาน เวลาทำงาน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

- สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

- สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

- สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

- สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคม และแรงงานสัมพันธ์

ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ถูกกำหนดโดย Art 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เกิน:

- สำหรับพนักงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมง อายุ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง

- สำหรับคนพิการ - ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กฎหมายแรงงานกำหนด

สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

อ่าน: การกระทำของพนักงานในระหว่างการลดหย่อน

- ด้วยการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 8 ชั่วโมง

- กับสัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง ข้อตกลงร่วมอาจมีการเพิ่มขึ้น

ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานสูงสุดรายสัปดาห์และมาตรฐานด้านสุขอนามัยของสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

เวลากลางคืนถูกกำหนดโดยศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องหยุดทำงาน ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลง เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

ห้ามทำงานตอนกลางคืน: สตรีมีครรภ์; พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

การทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสรุปการทำงาน ชั่วโมงที่เกินจากชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

อนุญาตให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและเฉพาะในศิลปะที่จัดตั้งขึ้นเท่านั้น

99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของคดีสหพันธรัฐรัสเซีย

อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้:

- ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

- ในการผลิตงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการประปา, ก๊าซ, ความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง, การขนส่ง, การสื่อสาร;

- ในการปฏิบัติงาน ความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม การกันดารอาหาร แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานล่วงเวลา การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกัน พนักงานประเภทเหล่านี้จะต้องคุ้นเคยกับสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลากับลายเซ็น

ระยะเวลาทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

ระบอบเวลาทำงาน (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรกำหนดไว้สำหรับระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน (ห้าวันกับวันหยุดสองวัน, หกวันกับวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์การทำงานที่มีวันหยุดในเซ ตารางงาน) การทำงานที่มีวันทำงานไม่ปกติสำหรับพนักงานบางประเภท ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน การพักงาน จำนวนกะต่อวัน การสลับวันทำงานและวันที่ไม่ได้ทำงาน ได้แก่ กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสำหรับพนักงาน ซึ่งชั่วโมงการทำงานแตกต่างจากกฎทั่วไปที่นายจ้างกำหนด - สัญญาจ้าง

คุณสมบัติของระบอบเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานขนส่ง พนักงานสื่อสาร และบุคคลอื่น ๆ ที่มีลักษณะการทำงานพิเศษถูกกำหนดในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ - โหมดการทำงานพิเศษซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้าง (หากจำเป็น) ให้เข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาเป็นครั้งคราว (มาตรา 101 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น - โหมดการทำงานตามระยะเวลาเริ่มต้น สิ้นสุด หรือทั้งหมดของวันทำงาน (กะ) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วัน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ)

งานกะ - ทำงานเป็นกะสอง สาม หรือสี่กะ - แนะนำในกรณีที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาการทำงานประจำวันที่อนุญาต เช่นเดียวกับการใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ ( มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระหว่างการทำงานเป็นกะ พนักงานแต่ละกลุ่มต้องทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ตามตารางกะที่ร่างขึ้นในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วตารางกะจะแนบมากับข้อตกลงร่วมและแจ้งให้พนักงานทราบภายในหนึ่งเดือนก่อนจะมีผลบังคับใช้

ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน

เวลาพัก - เวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและเขาสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ศิลปะ. 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของเวลาพัก พวกเขาเป็น:

- พักระหว่างวันทำงาน (กะ)

— ทุกวัน (ระหว่างกะ) ส่วนที่เหลือ;

- วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์);

- วันหยุดนักขัตฤกษ์;

ในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานจะต้องได้รับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นเวลาไม่เกิน 2 ชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาทีซึ่งไม่รวมอยู่ในการทำงาน ชั่วโมง. เวลาพักและระยะเวลากำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ในที่ทำงานเนื่องจากสภาพการผลิตไม่สามารถหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารได้นายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหารถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

สำหรับงานบางประเภท พนักงานจะได้รับช่วงพักพิเศษในช่วงเวลาทำงานอันเนื่องมาจากเทคโนโลยีและการจัดระบบการผลิตและแรงงาน (มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประเภทของงาน ระยะเวลาและขั้นตอนการอนุญาตให้หยุดพักดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยระเบียบแรงงานภายใน

ผู้ที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนปิดตลอดจนรถตักที่บรรทุกและขนถ่ายและพนักงานอื่น ๆ หากจำเป็นจะได้รับช่วงพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและส่วนที่เหลือซึ่งรวมอยู่ในเวลาทำงาน . นายจ้างมีหน้าที่จัดหาอุปกรณ์สำหรับทำความร้อนและส่วนที่เหลือของพนักงาน

พนักงานทุกคนมีวันหยุด (มาตรา 110.111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - การพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง

วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียตามศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในงานศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝัน

การว่าจ้างพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยปราศจากความยินยอมจะกระทำได้ในกรณีเดียวกันกับที่นายจ้างอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้

ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ อนุญาตให้ทำงาน การระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและสภาวะทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชาชน ตลอดจนงานซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วน

พนักงานได้รับวันหยุดประจำปี (มาตรา 114, 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย 28 วันตามปฏิทิน

วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปี (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, พนักงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ, พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ, พนักงานที่ทำงานใน ฟาร์เหนือและเท่าเทียมกับท้องที่ เช่นเดียวกับในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ รายชื่ออุตสาหกรรม, งาน, อาชีพ, ตำแหน่งที่งานให้สิทธิในการลาพักร้อนเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 1990 ฉบับที่ 647 .