» »

Iz česa je sestavljena in kako nastane? Gradivo revije "Svetovalec v regiji Sverdlovsk Premija za plače državnih uslužbencev.

Zaposleni v javnem sektorju so spoštovani po vsem svetu. Država takšnim strokovnjakom praviloma zagotavlja dobre plače in dokaj visok življenjski standard. V Ruski federaciji je situacija nekoliko drugačna: zaradi rednih pretresov v gospodarstvu so med najbolj ranljivimi segmenti delovno aktivnega prebivalstva.

Povprečna plača vseh državnih uslužbencev v Rusiji je 29 tisoč rubljev. Najvišji . Najmanj prejemajo zaposleni v javnem sektorju, ki živijo v Omsku.

Tu je statistika po mestih, iz katere lahko vidite, koliko prejmejo delavci v znanosti in izobraževanju:

  1. Moskva - 39.600 rubljev.
  2. Sankt Peterburg - 31.600.
  3. Nižni Novgorod - 17 600.
  4. Krasnojarsk - 17.700.
  5. Omsk - 15.400.
  6. Kazan - 21.000.
  7. Jekaterinburg - 20.700.
  8. Volgograd - 15.700.
  9. Voronež - 18.500.
  10. Perm - 21.300.
  11. Rostov na Donu - 20.500.
  12. Samara - 21.700.
  13. Ufa - 19.100.
  14. Čeljabinsk - 19.500.

Bodite pozorni na video: povprečna plača v Rusiji.

Nekoliko drugačna situacija se je razvila v stanovanjskem in komunalnem sektorju. Tam Volgograd, Ufa in Nižni Novgorod zahtevajo dlan med regijami. Moskva in Sankt Peterburg, ki sta povsod zunaj konkurence, seveda ne štejeta.

Leta 2019 je bila statistika plač zaposlenih v javnem sektorju v Rusiji naslednja:

  • Pedagoški delavci predšolski izobraževalne organizacije- 32.047 rubljev.
  • Pedagoški delavci izobraževalnih organizacij Splošna izobrazba — 39 453.
  • Pedagoški delavci organizacij dodatnega izobraževanja otrok - 36.147.
  • Učitelji in mojstri industrijskega usposabljanja osnovnošolskih in srednjih izobraževalnih organizacij poklicno izobraževanje — 36 510.
  • Učitelji visokošolskih izobraževalnih zavodov - 84 148.
  • Zdravniki in delavci zdravstvene organizacije z višjo medicinsko (farmacevtsko) ali drugo višja izobrazba zagotavljanje zdravstvenih storitev (zagotavljanje zagotavljanja zdravstvene storitve) — 76 989.
  • Zdravstveno (farmacevtsko) osebje (osebje, ki zagotavlja pogoje za opravljanje zdravstvenih storitev) - 38 202.
  • Mlajše zdravstveno osebje (osebje, ki zagotavlja pogoje za opravljanje zdravstvenih storitev) - 35.000.
  • Socialni delavci — 34 296.
  • Zaposleni v kulturnih ustanovah - 39.170.
  • Raziskovalci - 88.835.
  • Pedagoški delavci izobraževalnih, zdravstvenih organizacij ali organizacij, ki zagotavljajo socialne storitve za sirote in otroke, ki so ostali brez starševskega varstva - 37.598.

In v St. Petersburgu imajo državni uslužbenci najvišje stopnje kot tisti, ki živijo v oddaljenih severnih regijah. Osrednje in zahodne regije države živijo veliko bolj skromno.

Statistični podatki kažejo, da v mnogih regijah dohodek tistih, ki delajo za državo, pogosto nižji od ravni. Rast inflacije ne more pokriti niti postopnega dviga plač v javnem sektorju.

Obstajajo tri glavne komponente plače: plačilo za delo, stimulacije in nadomestila. In tako za zaposlene kot za računovodje je pomembno, da pravilno izračunajo davke.

Sestavni deli plače in njene vrste

Prvi del je plačilo za delo. To je del plače, ki jo je zaposleni zaslužil v določenem obdobju. Lahko se zaračuna za določeno količino dela, za eno uro ali drugo časovno obdobje ali pa se določi za mesec dni.

Plačila odškodnine se lahko zaračunajo iz različnih razlogov. Na primer za delo v posebej težkih podnebnih razmerah, v pogojih, ki odstopajo od norme (ponoči), za službena potovanja ali delo nad normo. Spodbujevalna plačila vključujejo bonuse, bonuse, doplačila, dodatke in druga spodbujevalna izplačila.

V skladu z zakonodajo obstajajo naslednje vrste plač: tarifna stopnja, uradna plača, osnovna plača. Tarifna stopnja je določena za izpolnjevanje delovnega standarda določene zahtevnosti na enoto časa. Nadomestila, stimulacije in socialna plačila se ne upoštevajo.

Delovni zaklad velja za zaposlene, ki opravljajo delo službene obveznosti v enem koledarskem mesecu. Osnovna je minimalna plača zaposlenega v državni ali občinski ustanovi.

Delovni zakonik Ruske federacije (3. del 133. člena) določa, da mesečna plača zaposlenega, ki je v določenem obdobju polno delal in izpolnjeval delovne standarde, ne more biti nižja od minimalne plače. Od 01.01.2014 je minimalna plača določena na 5554 rubljev.

davek

Ne glede na plačo, ki jo prejmete, se od nje odštejejo naslednji davki. Najprej dohodnina posamezniki, kar je 13 %. Na primer, vaša plača je 20.000 rubljev. V roke boste prejeli 17.400 rubljev. Vsa ostala plačila državi so v breme delodajalca, ki plačuje naslednje prispevke:
- v pokojninski sklad - 26%,
- v blagajno obveznega zdravstvenega zavarovanja - 5,1%,
- v sklad socialnega zavarovanja - 2,9 %
- za poškodbe - 0,2%.

Delodajalec plača poškodbe, tudi če ste uradni uslužbenec. V nasprotnem primeru se zaračunajo druga plačila. Skupni znesek davkov je 34,2 %.

Če bi vse zgornje prenose plačali sami, bi namesto 20.000 rubljev naenkrat prejeli 26.840 rubljev.

ustava Ruska federacija zagotavlja pravico do dela državljanom. Vsak delavec ima vso pravico upati na dobro oceno svojega dela in za to dobiti denarno nagrado.

Organizacija si prizadeva, da bi bilo plačilo za delo razumljivo in pošteno ter motiviralo delavce za odlično opravljanje svojih nalog... Struktura plač vključuje več delov, ki jih bomo podrobneje analizirali v tem članku.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako natančno rešiti vaš problem - kontaktirajte preko spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:

Struktura v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Prišlo je do nekaterih sprememb v zakonodaji (št. 90-FZ), zlasti v 129. člen delovni zakonik Ruska federacija, plačilo pa je trenutno sinonim.

Plača (plačilo zaposlenega) je plačilo za delo, ki je odvisno od njegove usposobljenosti, kakovosti in zahtevnosti.

V pojem plače so vključeni tudi odškodninski stroški, tudi za delo v težkih razmerah, pa tudi plačila, ki motivirajo za delo (doplačila in bonusi).

Ta struktura je sestavljena iz naslednjih delov (glej diagram):

  1. osnovni (glavni) del;
  2. odškodninska plačila;
  3. spodbujevalna plačila.

Osnovni del določeno iz glavnega sistema plačila za delo.

Njegova velikost ne sme biti manjša od minimalne plače.

Osnovni del je osnovo plače in na njegovo velikost ne vplivajo število prodaj, prejeti dohodek in druge nianse. Osnovna plača se določi za dejansko opravljen čas oziroma za rezultate opravljenega dela po uradnih plačah.

Ko vodja prikaže osnovno plačo, mora imeti v mislih naslednje podatke:

  • plačo zaposlenega se lahko določi glede na njegovo usposobljenost, količino dela in zahtevnost proizvodnih nalog;
  • pri določanju pogojev plačila za delo ne sme biti dovoljena diskriminacija;
  • plačilo mora biti skladno z opravljenim delom.

Izplačila kompenzacijski kot tudi stimulativni so variabilni delež plače, to pa je odvisno od pogojev in jamstev stroškov za delo določenega vodje. Ta plačila niso odvisna od plačila za dejansko opravljene ure ali dejansko opravljene naloge.

Za odškodninskih plačil značilen je način lokalne regulacije. V največji meri gre za motivirajoča plačila, ko so osnovna pravila določena z zakonodajo. Zakonodaja opredeljuje seznam odškodninskih plačil, vodja pa jih mora plačati:

  • za opravljanje nalog v določenih okoliščinah (delo v težkih razmerah, z nevarnimi snovmi, na območjih s specifičnim podnebjem);
  • za opravljanje del na območjih, kjer je prišlo do radioaktivne kontaminacije;
  • za delo v okoliščinah, ki se ne štejejo za normalne (opravljanje dodatnih nalog zaradi odsotnosti drugega delavca, delo ponoči ali pa tudi delo ob praznikih in vikendih).

Znesek odškodninskih plačil je dodeljen, na podlagi dogovorov in kolektivnih... Znesek teh plačil ne sme biti manjši od tistih, ki jih določa zakon. Ob tem zakonodaja določa višje plačilo za delo tistim državljanom, ki delajo na rotacijski osnovi, ali na območju skrajnega severa.


Na podlagi tega se upošteva glavna naloga izplačil odškodnin povračilo prekomernih stroškov stroški dela zaposlenega, ki je odvisen od urnika dela in pogojev za opravljanje nalog. Plačila nadomestil se izvajajo kot dodatek k uradnim plačam in tarifnim stopnjam.

Spodbujanje izplačila se štejejo za variabilno sestavino plače in so odvisna od osnovnega dohodka, od specifičnega vsota dela zaposlenega itd.

Spodbujevalna plačila, kot tudi bonusni del, niso zakonsko urejena.

Izvajanje takih plačil je pravica vodje... Opozoriti je treba, da če motivirajoča izplačila predvideva režim nagrajevanja, jih mora vodja izvajati, delavec pa jih lahko zahteva, če izpolni delovni načrt.

Sklepamo lahko, da spodbujevalna plačila sodijo v značilnosti finančnih izplačil za opravljanje določenih delovnih nalog.

Spodbujevalna plačila so potrebna, da imajo zaposleni spodbudo za doseganje teh rezultatov, za kar izračun osnovne plače ne zadošča, pa tudi spodbujanje želje delavcev po izpopolnjevanju usposobljenosti in zmanjšanju fluktuacije osebja.

Spodbujevalna plačila se dodelijo v naslednjih primerih:

  • za strokovnost;
  • odlične kvalifikacije;
  • leta dela v podjetju;
  • znanje tujih jezikov.

Treba je opozoriti, da je treba motivirati zaposlene za delo v podjetjih bonus sistem... Bonusi se izplačajo kot nagrada za kakovostno delovanje zaposlenega pri svojem delu. Bonusni sistem je razdeljen na dva dela:

  1. Nagrade, ki so vključene v plačilo za delo.

    2. Do tega plačila je upravičen delavec, kar pomeni, da mora vodja to izplačilo izvesti, če delavec izpolnjuje posebne načrte za katere se plačajo bonusi... V drugih okoliščinah zaposleni ne more zahtevati bonusa.

  2. Spodbude, ki niso navedene v plačilnem načrtu.

    3. Takšna plačila se izvedejo v enkratnem znesku na zahtevo vodje. Spodbude se ne izplačujejo vsak mesec, ampak se izvajajo s posebnimi dosežki zaposlenega... V tej okoliščini upravitelj ni dolžan izvajati takih plačil, lahko pa se izvedejo na njegovo zahtevo.

Iz česa je sestavljena povprečna mesečna plača?

Občasno se zgodi, da se vodja, da bi zaposlenemu posredoval informacije ali izplačal v skladu z zakonodajo, zvija. Najpogosteje gre za samo eno plačo in dodatna plačila ostanejo ob strani... Takšna dejanja seveda ne potekajo v skladu z zakonodajo.

Je regres del plače ali ne?

V izračun povprečne plače delavca so vključeni vsi obračuni, ki mu jih naredi vodja. Te dajatve je treba upoštevati tudi na seznamu davkov na UST, ki se prenesejo na Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije.

V skladu z Uredbo vlade Ruske federacije (št. 375) regres ni del definicije povprečnega zaslužka.

Pri izračunu povprečne plače tudi ne upoštevajo:

  • število dni počitnic;
  • obdobje službenega potovanja;
  • obdobje nezmožnosti za delo;
  • porodniški dopust.

Oglejte si videoposnetek o strukturi dohodka zaposlenega:

Ustava Ruske federacije zagotavlja državljanom države pravico do dela. Naravno je, da vsak zaposleni pričakuje pozitivno oceno rezultatov svojega dela ter pravočasno in dostojno plačilo v obliki denar za njegovo izvedbo.

Podjetja pa zanima mehanizem, kako se oblikuje plačni sklad, ki je za zaposlenega razumljiv in hkrati pravičen. Prav to načelo odnosa do zaposlenih lahko podjetju zagotovi, da bodo zaposleni motivirani za pravočasno in učinkovito opravljanje delovnih nalog. Struktura plač je sestavljena iz več delov, ki jih bomo podrobneje obravnavali v tem članku. Najprej pa opredelimo osnovni koncept plače in razmislimo o njegovih glavnih oblikah.

Kaj je plača?

Z ekonomskega vidika so plače za delo del bruto domačega proizvoda ali, kot se imenuje tudi nacionalni dohodek, ki gre v osebno razpolago delavcu glede na kakovost in količino faktor dela. Struktura plač je precej zanimiva.

Dejavniki, ki vplivajo na znesek plačila

Višina plače je lahko odvisna od velikega števila dejavnikov:

  • Stopnja izobrazbe zaposlenega, ki opravlja delovno dejavnost; njegove delovne kvalifikacije.
  • Izkušnje zaposlenih. To je celotno obdobje zaposlitve na določenem delovnem mestu. Obstaja tudi koncept "kategorije", ki vključuje tako stopnjo izobrazbe zaposlenega kot njegovo delovno dobo. Skladno s tem, višja kot je raven, višja je plača, za katero se zaposleni prijavi.
  • Delovni čas. Po zakonu se v državi za uradno šteje osemurni delovnik. Vendar pa številne zasebne organizacije vzpostavijo 12-urne izmene. Skladno s tem se je plačilo za takšen premik povečalo. Ločeno je treba omeniti takšne vrste storitev, kot so rotacijsko in poslovno potovanje, katerih raven plačila je pogosto višja.
  • Demografske značilnosti zaposlenega pogosto opredeljujejo. Ti vključujejo starost in spol delavca. Številne organizacije in podjetja raje zaposlujejo mlade in družbeno aktivne ljudi, energične in aktivne.
  • Nacionalne in kulturne značilnosti značilnosti vplivajo tudi na višino plač. Struktura prejemkov v vsakem podjetju je drugačna, zato je mogoče ta dejavnik upoštevati.
  • Teritorialne in geografske značilnosti. V regijah, kjer prevladuje ostro podnebje in s tem težji delovni pogoji, so plače pogosto bistveno višje. Poleg tega lahko delavci v težkih razmerah pričakujejo različne vrste ugodnosti. Ti vključujejo pridobitev podaljšanega dopusta (do 2-3 mesece) in možnost brezplačnega potovanja po državi.
  • Stopnja splošnega gospodarskega razvoja države, pa tudi splošen razvoj trga dela.

Obstajata dve glavni obliki plačila za delo: po odrezu in po času.

Časovne plače

Pri plačah, ki temeljijo na času, se obračuni obračunavajo na podlagi kakovosti in dejansko opravljenega časa. Pri izračunu se upoštevajo tudi delovni pogoji in kvalifikacije zaposlenega.

Pogojno časovno zasnovano obliko zaslužka lahko razdelimo na dva podsistema. Prvi vključuje določitev višine plače z izračunom stopnje, ki jo je treba plačati za eno uro. delovna dejavnost... To pomeni, da se bo zaslužek izračunal po urah.

Drugi sistem temelji na premium času. V tem primeru je izračun narejen tako, da osnova temelji na časovnih plačah, vendar ob upoštevanju možnih premij, ki označujejo kakovost in kvantitativne značilnosti delo. Kaj še vključuje struktura plače?

Delo po delih

Zaslužek na kos (kos) je odvisen od količine proizvedenih izdelkov ali količine opravljenega dela. Ta oblika plačila učinkovito motivira zaposlenega pri opravljanju njegovih nalog. Človek želi svoje delo opraviti hitreje, proizvesti čim več izdelkov. Pravzaprav je v tem primeru vse neposredno odvisno od njega, njegovih želja, prizadevnosti in poklicnih sposobnosti.

Koncept plačila

V zakonodaji je prišlo do spremembe strukture plač, v zvezi s čimer sta plače trenutno sinonimna pojma.

Tako je plača plačilo za delo, ki je materialna nagrada za opravljeno delo. Na to vpliva usposobljenost zaposlenega, pa tudi zahtevnost in kakovost opravljenega dela.

Pojem nagrajevanja vključuje tudi različne vrste kompenzacijskih dajatev (na primer težke delovne razmere), pa tudi dodatna plačila in bonuse, ki so plačila, ki motivirajo za delo.

Tako je struktura plač v podjetju sestavljena iz treh delov:

  • Glavna.
  • Različna nadomestila in dodatki.
  • Plačila za stimulacijo zaposlenih.

Osnovni del se določi glede na vrsto plačilnega sistema za opravljeno delo. Glavni pogoj je, da njegova velikost ne sme biti nižja od ravni minimalne plače.

Tako je osnovni del osnova plače. Na njegovo velikost lahko vpliva kvantitativni izraz prodaje, dohodek, ki ga prejme organizacija, in številni drugi odtenki. Osnovni del plače se izračuna ob upoštevanju dejansko opravljenih ur oziroma na podlagi rezultatov opravljenega dela v skladu z uradnimi plačami. Kaj določa strukturo osnovnih plač? Več o tem kasneje.

Pri določanju višine osnovnega dela plače mora poslovodja upoštevati naslednje:

  • Plačilo zaposlenega je treba izračunati ob upoštevanju stopnje usposobljenosti, pa tudi obsega in kompleksnosti dodeljene proizvodne naloge.
  • Popolnoma nikakršna diskriminacija ni dovoljena med poravnavo in plačnimi pogoji.
  • Višina plače mora biti določena v celoti in v celoti v skladu z opravljenim delom.

Iz česa je še sestavljena struktura plačnega sistema?

Nadomestila so praviloma neredna in predstavljajo variabilni del plače. Za vsakega posameznega vodjo organizacije je neposredno odvisno od jamstev in pogojev stroškov za opravljeno delo. Poleg tega tovrstna plačila nikakor niso odvisna od glavnega dela zaslužka, torej od dejansko opravljenih ur.

Kompenzacijska plačila so običajno lokalno urejena. To se nanaša predvsem na plačila motivacijske narave. Njihov seznam je opredeljen z zakonom in vključuje naslednje vrste:

  1. Za delo, opravljeno v določenih okoliščinah, ki so lahko težke in škodljivo delo ali dejavnosti, ki potekajo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami.
  2. Za opravljanje del na območjih, kjer je bila zaznana radioaktivna kontaminacija.
  3. Za opravljanje dela v pogojih, ki niso ugotovljeni kot normalni. V to kategorijo spadajo dela, povezana z opravljanjem dodatnih nalog zaradi odsotnosti drugega zaposlenega, ali delo ponoči, prazniki in uradni vikendi.

Višina odškodnine je urejena s kolektivnimi pogodbami in pogodbami, vendar ne sme biti nižja od višine, določene z zakonom. Vzporedno s tem je bila z zakonom določena povišana raven prejemkov za osebe, katerih dejavnosti potekajo v regijah skrajnega severa ali na rotacijski podlagi.

Odškodnina

Struktura plač vključuje izplačila nadomestil. Zakonsko je določena naslednja raven:

  • 12 % uradne plače za težko, nevarno, škodljivo delo;
  • 27 % uradne plače za delo v pogojih, ki niso normalni - za nadurno delo, delo ponoči;
  • 10-40% uradne plače za delo s podatki, ki so državna skrivnost, pa tudi za delo s šiframi.

Glavna naloga kompenzacijskih plačil je povrniti prevelike stroške dela zaposlenega, odvisno od delovnih pogojev in urnika dela. Ta plačila se praviloma izvedejo z izračunom premije.

Marsikdo se sprašuje, kakšna je struktura plač delavcev?

Spodbujevalna plačila se nanašajo na variabilno komponento plač. V tem primeru je lahko velikost odvisna od višine osnovnega dohodka, končnega vsota, ki je posledica dela zaposlenega.

Zakonodaja ne ureja stimulativnih izplačil in bonusnih delov plač.

V skladu s tem ima pravica do teh plačil v celoti vodja organizacije. Pomembno je omeniti, da če plačni režim sprva vključuje izplačila bonusov, jih je delodajalec dolžan izplačati, delavec pa jih ima vso pravico uveljavljati, če izpolni določen delovni načrt.

Izkazalo se je, da se spodbujevalna plačila nanašajo na finančna plačila, izvedena po izpolnitvi določenega seznama delovnih nalog.

Plačila motivacijske vrste so potrebna, da se razvije spodbuda za zaposlenega, da doseže tiste rezultate, za katere ne zadoščajo predračuni glavnega sklada. Prav tako takšna plačila omogočajo vodstvu organizacije, da spodbuja željo delavcev po izboljšanju svojih kvalifikacij; zmanjšati fluktuacijo osebja. Sestava in struktura plač sta odločilni dejavnik pri prijavi na delovno mesto.

Kdaj potrebujete spodbujevalna plačila?

Spodbujevalna plačila je mogoče dodeliti v primerih, kot so:

  • Profesionalnost.
  • Visoka raven kvalifikacij.
  • Leta v organizaciji.
  • Znanje tujih jezikov.

Bonusne premije in stimulativna izplačila se lahko določijo z delovnimi ali kolektivnimi pogodbami ter po odredbi vodje.

Kaj je še edinstvenega pri tej strukturi? V podjetju je treba redno izvajati analizo plač.

Povprečna mesečna plača

Ni nenavadno, da delodajalec pri izplačilu ali posredovanju podatkov o njih pretenta. Pogosto se upošteva le plača, drugačna doplačila pa se ne upoštevajo. Takšna dejanja seveda niso v skladu z uveljavljeno zakonodajo.

Člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije ureja izračun povprečne mesečne plače. V zvezi s tem mora vodja pri oblikovanju povprečne mesečne plače upoštevati:


Trajanje se šteje za mesec koledarskega meseca(od prvega do enaintridesetega dne, razen februarja).

Strukturo plač določata njena dva glavna dela - osnovni in dodatni.

Iz česa je sestavljena osnovna plača?

Osnovna plača je znesek denarja, ki se plača za dejansko opravljene ure in vključuje naslednje podatke:

  • Plačila za določeno delo.
  • Plačila za delovne praznike in vikende. Dvojna plačila je implicirana.
  • Premium del.
  • Kompenzacijski dodatki za dejavnosti v težkih delovnih razmerah.
  • Plačilo za nadure.

Iz česa je sestavljen dodatni del?

Dodatni del zaslužka je sestavljen iz naslednjih kazalnikov:

  • Plačila za odobren letni dopust.
  • Predračuni za prednostne delovne ure (zaposleni, ki niso dopolnili polnoletnosti, lahko delajo največ petindvajset ur na teden).
  • Plačila za opravljanje javnih nalog.
  • Prihodki, ki nadomestijo čas, ki ga je zaposleni porabil za izboljšanje lastnih kvalifikacij.
  • Ugodnosti za vikend.

Vendar to ni celotna struktura plač.

Kaj je vključeno v minimalno plačo (minimalna plača)?

Zakonodaja določa, da ima vsak delovni državljan pravico zahtevati plačo za svoje delo, ki ne sme biti nižja od ugotovljene minimalne ravni.

Vendar je treba upoštevati, da to pravilo velja le, če delavec dela polni delovni čas, in ne velja za zaposlene s krajšim delovnim časom ali krajšim delovnim časom.

Izkazalo se je, da stroški in plačila ne smejo biti nižji od ugotovljene minimalne plače. Če delodajalec ne spoštuje zakonsko določenih pravil in izplačuje plače pod minimalno plačo, lahko nastane odgovornost, ki bo povzročila naložitev globe.

Ali je regres del plače?

Pri določanju povprečnega zaslužka zaposlenega se ne upoštevajo regresi za dopust. Pri izračunu povprečne plače se ne upoštevajo:

  • Skupno število odobrenih dni dopusta.
  • Obdobja potovanja.
  • Obdobja začasne nezmožnosti zaposlenega.
  • Porodniški dopust.

Podrobno smo preučili prejemke in njihovo strukturo. Analiza plač je bistvenega pomena za donosno razmerje med zaposlenim in delodajalcem.

09 april

Na podlagi čl. 144 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - zakonik o delu Ruske federacije) o sistemu nagrajevanja državnih in občinske ustanove nameščen:

v zvezni vladne institucije- kolektivne pogodbe, pogodbe, lokalne predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;

v državnih institucijah sestavnih subjektov Ruske federacije - s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije;

v občinskih ustanovah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije in regulativnimi pravnimi akti lokalnih oblasti.

Sistem nagrajevanja zaposlenih v državnih in občinskih ustanovah je vzpostavljen ob upoštevanju poklicnih kvalifikacijskih skupin in meril za razvrščanje poklicev delavcev in delovnih mest uslužbencev v poklicne kvalifikacijske skupine ter ob upoštevanju državnih jamstev za prejemke.

Sistem nagrajevanja in spodbud za delo, vključno s povečanjem plačila za delo ponoči, ob vikendih in dela prostih dnevih prazniki, nadurno delo itd., ugotovi delodajalec ob upoštevanju mnenja sindikalnega organa organizacije.

V skladu s čl. 8 in 9 delovnega zakonika Ruske federacije je treba pri razvoju sistema nagrajevanja in materialnih spodbud (bonusov) upoštevati:

Plačilnih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi, ni mogoče poslabšati v primerjavi s tistimi, ki jih določajo delovni zakonik Ruske federacije, zakoni, drugi regulativni pravni akti, kolektivne pogodbe, sporazumi;

Plačilnih pogojev, določenih s kolektivno pogodbo, pogodbami, lokalnimi predpisi, ni mogoče poslabšati v primerjavi z določenimi.

Delovni zakonik Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti.

Plačni sistem je skupek standardov, s pomočjo katerih se izvaja diferenciacija plač delavcev različne kategorije odvisno od:

Od kompleksnosti opravljenega dela;

Delovni pogoji (vključno z odstopanjem od običajnih);

Naravne in podnebne razmere, v katerih se delo izvaja;

Intenzivnost dela (kombinacija poklicev itd.);

Narava dela.

Med glavnimi standardi, ki tvorijo sistem nagrajevanja delavcev v javnem sektorju, sodijo: enotni tarifni in kvalifikacijski priročniki, na podlagi katerih se izvaja tarifiranje dela in določanje plač za specializirane delavce, stopnje za delavske poklice, plačne sheme. za vodstvene delavce in se izdelajo delovni standardi.

Osnovne plače (za strokovnjake in zaposlene), osnovne plačne stopnje za (delavske) poklicne kvalifikacijske skupine zaposlenih v javnem sektorju določa Vlada Ruske federacije (odlok vlade z dne 5. avgusta 2008 št. 583) in ustrezni ukazi Ministrstvo za zdravje in družbeni razvoj Ruska federacija.

Zavodi uporabljajo časovni plačni sistem, v katerem se plače zaposlenih v javnem sektorju določajo glede na njihovo usposobljenost in količino opravljenega delovnega časa. Pri uporabi preproste časovne oblike prejemkov se dejansko opravljeni čas izplačuje na podlagi uradnih plač vodstvenih delavcev, namestnikov in glavnih računovodij, plač strokovnjakov in zaposlenih ter stopenj delavskih poklicev. Glede na način evidentiranja delovnega časa se uporabljajo mesečne postavke (plača), dnevne in urne postavke. Plača delavca, ki mu je določena mesečna stopnja (plača), ni odvisna od števila delovnih ur ali dni v posameznem mesecu. Če so vsi dnevi v obračunskem obdobju v celoti opravljeni, se plača obračunava v višini mesečne plačne stopnje (plače).

Višina osebnega prejemka za zaposlene, za katere je določena dnevna oziroma urna postavka, je odvisna od števila dejansko opravljenih delovnih dni oziroma ur v obračunskem obdobju.

Časovne plače se lahko uporabljajo v kombinaciji s sistemom bonitet, ki ga sprejme zavod v skladu z uredbo o bonusih, ki določa vir izplačila bonusa, posebne kazalnike in pogoje za izračun nagrad zaposlenim.

V skladu s čl. 133 delovnega zakonika Ruske federacije tarifne stopnje(plače) ne smejo biti nižje od zakonsko določene minimalne plače, ki se zagotavlja s financiranjem ustrezne ravni proračunov.

Minimalna plača (minimalna plača) - nastavljena zvezni zakon višina mesečne plače za delo nekvalificiranega delavca, ki je med opravljanjem dela v celoti delal normo delovnega časa. preprosta dela v normalnih delovnih pogojih. Višina minimalne plače ne vključuje nadomestil, spodbud in socialnih izplačil.

Struktura sistema nagrajevanja delavcev v javnem sektorju je sestavljena iz dveh njegovih komponent:

a) osnovna plača vključno z:

Splošni del: uradne plače za vodje, plače za strokovnjake in zaposlene, stopnje za poklice delavcev, ki jih določi vodja zavoda na podlagi zahtev za strokovno usposabljanje in ravni kvalifikacij, ki so potrebne za izvajanje relevantno poklicna dejavnost(strokovne kvalifikacijske skupine), ob upoštevanju zahtevnosti in obsega opravljenega dela; )

Izplačila nadomestil po delovni zakonodaji, določena na plače (uradne plače), plačne stopnje zaposlenih za ustrezne poklicne kvalifikacijske skupine v odstotkih od plač (uradne plače), stopnjah ali absolutno;

Povečanje koeficientov (doplačila za kompleksnost, objektivnost, prednost, kategorijo dela itd.);

Dodatna plačila za prisotnost častnih nazivov, državnih nagrad itd.

Vir kritja osnovnega dela plače zaposlenih v javnem sektorju za državne institucije je predračun, proračunska lista, meje proračunskih obveznosti po šifri KOSGU 211.

Za proračunske in avtonomne institucije - proračunske subvencije za kritje stroškov, povezanih z izvajanjem državne (občinske) naloge;

b) spodbujevalni del plače vključno z:

Plačila za intenzivnost in visoko zmogljivost;

Plačila za kakovost opravljenega dela;

Plačilo delovnih izkušenj neprekinjeno delo, za delovno dobo;

Izplačila bonusov na podlagi rezultatov dela.

Višina in pogoji stimulativnih izplačil so določeni s kolektivnimi pogodbami, pogodbami, lokalnimi predpisi (Predpisi).

Viri kritja spodbujevalnega dela plače zaposlenih v javnem sektorju so: za državne institucije - meje proračunskih obveznosti (proračunska sredstva); za proračunske in avtonomne ustanove - sredstva iz dohodkovne dejavnosti ter sredstva iz državnih zunajproračunskih skladov (vključno s skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja) za vse vrste zavodov.

Glavne naloge obračunavanja plač so natančno obračunavanje osebja delavcev, opravljenega časa in količine opravljenega dela; pravilen izračun zneskov prejemkov in odbitkov od njih; obračunavanje obračunov z zaposlenimi v zavodu, proračunu, organi socialnega zavarovanja, organi obveznega zdravstvenega zavarovanja in S strani pokojninskega sklada RF, pa tudi nadzor nad racionalna uporaba delovnih virov, sklad plač in pravilno razporeditev obračunanih plač in dajatev za socialne potrebe na ustrezne računovodske konte.

Pri izračunu in izplačilu plač je treba upoštevati zakonodajne in regulativne akte civilne, davčne in delovne zakonodaje Ruske federacije, lokalne predpise, ki so jih razvile institucije, pa tudi pogodbe o delu, sklenjene z vsakim posameznim zaposlenim. institucije.

Pri organizaciji prejemkov v ustanovah je pozoren ne le na pravilnost izračunov, temveč tudi na točnost registracije. primarni dokumenti, ki služi kot osnova za obračune z zaposlenimi v zavodu, sestavljena v skladu z ustaljena oblika in vsebuje vse potrebne podrobnosti.

Algoritem izračuna, ki odraža postopek plačilnih transakcij in stroškov za nadomestilo za delo, vključuje naslednje faze:

Obračun zneskov za plače in druga plačila zaposlenim v zavodu in odraz na računovodskih računih;

Odbitki od plač;

Pasivne razmejitve plačil v korist zaposlenih v zavodu ( zavarovalne premije trditi zunajproračunskih sredstev);

Prejem gotovine za plače in druga izplačila v poslovalnici banke in preko organov, ki organizirajo blagajne (zakladnica);

Izdaja plač;

Depozit plače.

Obračun obračunov plač z zaposlenimi v javnem sektorju in drugih izplačil se izvaja na računovodskih računih 030211000 "Izplačila za plače", 030212000 "Izplačila za druga izplačila" po naslednjem vrstnem redu:

Izračun plač za stroške zavoda, ki jih krijejo ustrezni viri finančna varnost, se izdela na podlagi primarnih knjigovodskih dokumentov (urni list za izrabo delovnega časa, naročila za delo na kos, delovne evidence ipd.):

Debet 140120211 "Odhodki za plače" - pri izračunu osnovnega in spodbujevalnega dela plač s strani državnih institucij na račun limita proračunskih obveznosti,

410960211 "Stroški končni izdelki, dela, storitve "- pri izračunu osnovnega dela plače zaposlenim v glavnem osebju proračunskih in avtonomnih institucij na račun subvencij za izvajanje državnih (občinskih) nalog,

410980211 "Splošni poslovni odhodki" - pri obračunu osnovnega dela plače zaposlenim v AUP in MOP proračunskih in avtonomnih zavodov na račun subvencij za izvajanje državne (občinske) naloge,

210960211 "Stroški proizvodnje izdelkov, izvajanja del, storitev" - pri izračunu spodbujevalnega dela plače glavnega osebja proračunskih in avtonomnih institucij na račun dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek,

210980211 "Splošni poslovni odhodki" - pri izračunu spodbujevalnega dela plač zaposlenim v AUP in MNP proračunskih in avtonomnih zavodov na račun dohodkovne dejavnosti,

710960211 "Stroški proizvodnje izdelkov, izvajanja del, storitev" - pri izračunu plač glavnega osebja proračunskih in avtonomnih institucij na račun obveznega zdravstvenega zavarovanja,

710980211 "Splošni stroški" - pri izračunu spodbujevalnega dela plače zaposlenim v AUP in MNP proračunskih in avtonomnih zavodov na račun obveznega zdravstvenega zavarovanja.

Kredit

Nastanek dodatna plačila in nadomestila zaposlenim v institucijah v skladu z zakonodajo Ruske federacije:

Debet 040120212 "Odhodki za druga plačila",

010960212 "Stroški izdelave izdelkov, izvajanja del, storitev"

Kredit 030212730 "Povečanje obveznosti do drugih plačil";

Odbitki od obračunanih plač, drugih plačil zaposlenim v zavodu po ustaljenem postopku v skladu z zakonom (dohodnina, na sodišču po sklepih o izvršbi), kot tudi odbitki na podlagi izjav zaposlenih:

Debet,

030212830 "Zmanjšanje obveznosti do drugih plačil"

Kredit 030301730 "Povečanje obveznosti za dohodnino",

030403730 "Povečanje obveznosti do odbitkov od plač."

V skladu s čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije so na pobudo dovoljeni odbitki od plač zaposlenih)

uprave zavoda, ki se v računovodstvu odražajo po naslednjem vrstnem redu:

Pravočasno zadržanje neporabljenih in nepovrnjenih zneskov poročanja (predhodno poročilo, dokumenti, ki potrjujejo nastale stroške):

Debet 030211830 "Znižanje obveznosti do plač"

Kredit 020800660 "Zmanjšanje obračunov z odgovornimi osebami";

Odtegljaj za materialno škodo

(Delovni zakonik Ruske federacije, člen 238 - 248, sporazum o materialno odgovornost, izjava zaposlenega o odbitku od plače, odredba vodje za izterjavo materialne škode, sodna odločba):

Debet 030211830 "Znižanje obveznosti do plač"

Kredit 020900660 »Zmanjšanje obračunov za premoženjsko škodo«;

Zadrževanje preveč izplačanih zneskov plač zaposlenim v preteklem obdobju zaradi napake pri štetju (odredba, odredba predstojnika) - izvede se račun "rdeče storno":

Debet

010960211 "Stroški izdelave izdelkov, izvajanja del, storitev",

010980211 "Splošni stroški"

Kredit 030211730 "Povečanje obveznosti do obveznosti";

Odtegljaj izplačanih zneskov za izkoriščen, a neopravljen dopust ob odpustu z dela (odredba predstojnika o prenehanju pogodba o zaposlitvi), se naredi račun "rdeče storno":

Debet 140120211 "Stroški za plače",

010960211 "Stroški izdelave izdelkov, izvajanja del, storitev",

010980211 »Splošni stroški«.

Kredit 030211730 "Povečanje obveznosti do obveznosti."

Izdaja iz blagajne zavoda plač, drugih plačil zaposlenim v zavodu se izvede na podlagi plačilne liste in se odraža v naslednji korespondenci računovodskih računov:

Debet

Kredit 020134610 "Odsvojitve sredstev iz blagajne zavoda."

Prenos plač zavoda, druga plačila zaposlenim v zavodu za bančne kartice odraža v naslednjem vrstnem redu:

Debet 030200000 "Obračuni za prevzete obveznosti".

Kredit 130405200 "Poračuni plačil iz proračuna s finančnim organom" - za državne institucije,

020111610 "Razpolaganje s sredstvi institucije z osebnih računov v zakladniškem organu" - za proračunske in avtonomne institucije,

020121610 »Odsvojitev sredstev zavoda z računa kreditna institucija"- za avtonomne institucije.

Odražajo se deponirani zneski plač, druga izplačila zaradi nepravočasnega prejema, določenih na plačilnem seznamu:

Debet 030200000 "Obračuni za prevzete obveznosti".

Kredit 030402730 "Povečanje obveznosti do računov pri obračunih z vlagatelji."

V skladu z zahtevami čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije, če dan plačila sovpada s prostim ali nedelovnim praznikom, se izplačilo plače izvede na predvečer tega dne. Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred njegovim začetkom.

Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca in morajo biti izplačane na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba ali delovna pogodba zavoda. Za dosego tega cilja morajo institucije v svojih lokalnih aktih odražati oblike prejemkov, v primeru predplačila pa njihovo velikost in rok plačila. Tako obstajajo načini za izplačilo plač dvakrat na mesec:

Predplačilo za prihodnje plače in njeno izplačilo ob koncu meseca;

Plača za prvo in drugo polovico meseca.

V primeru izplačila plače z akontacijo za prvo polovico meseca se na zapadle plače izda akontacija. Znesek akontacije se praviloma izračuna v odstotku, ki ga določa lokalni zakon, do uradne plače (plača, stopnja). V tem primeru se plače ne obračunavajo, ampak se odraža akontacija plače in zato ni treba obračunavati davka na dohodek in zavarovalnih prispevkov v državne izvenproračunske sklade.

Pri izplačilu plače za prvo in drugo polovico meseca v skladu s pogoji kolektivne ali delovne pogodbe se delavcu obračuna plača za dejansko opravljeno delo. delovni čas, količina opravljenega dela. V tem primeru je treba dvakrat mesečno izpolniti in predložiti računovodski službi časovni list in druge dokumente. Ta oblika plačila zahteva dodatno časovno naložbo, zato je manj pogosta.

V sistem doplačil in doplačil za posebne pogoje delo vključuje:

sistem plačila nadomestil;

Sistem spodbujevalnih bonusov in dodatnih plačil.

Dodatna plačila in dodatki za delo v posebnih (drugačnih od običajnih) delovnih razmerah so stabilne personalizirane narave, saj se izplačujejo tistim delavcem, katerih delovni pogoji se razlikujejo od splošno uveljavljenih.

Bonusi so pogosto zasnovani za nagrajevanje zaposlenih za reševanje določenih nalog in doseganje določenih rezultatov in so lahko občasne narave ali pa enkratni (enkratni).

Bonusi se razumejo kot izplačila zaposlenim nad uveljavljenimi plačami z namenom nagrajevanja za doseganje določenih rezultatov, izpolnjevanje povečanih obveznosti ipd., pa tudi za spodbujanje doseženih kazalnikov uspešnosti.

Postopek in pogoje za uporabo spodbud in nadomestil za državne in občinske ustanove določajo ustrezne ravni proračunov v skladu s čl. 144 delovnega zakonika Ruske federacije. Sisteme stimulativnih in kompenzacijskih dodatkov in dodatkov je mogoče določiti tudi s kolektivno pogodbo ali določiti z določbo o nagradah, ki je priznana z lokalnim zakonom.

V institucijah najpogosteje sistem nagrajevanja predvideva izplačilo dodatkov za glavne rezultate dejavnosti na račun proračuna ali sredstev iz dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek. Spodbujevalne bonuse, ki se izplačajo kot nagrade za izjemne delavce izven sistema nagrajevanja, je treba razlikovati od spodbujevalnih dodatkov, ki jih predvideva sistem nagrajevanja. V tem primeru se plača premija)

kot del nagrade za uspeh pri delu določenega kroga zaposlenih v zavodu (obletnice, poklicni prazniki, upokojitev itd.). Teh bonusov ni mogoče šteti za sistemske bonuse, tudi če so navedeni v Pravilniku o bonusih ali drugem lokalnem zakonu. Glavna značilnost nesistemskih plačil je, da niso neposredno povezana z opravljanjem delovnih nalog zaposlenega in rezultati dejavnosti zavoda.

Sistem bonusov mora biti jasno opredeljen in povezan med seboj naslednje postavke(sestavine pravilnika):

- kazalniki bonusov... V tem primeru morajo biti kazalniki bonitet specifični in enakomerno oblikovani, uspešnost kazalnikov pa je treba zlahka upoštevati. Vsak zaposleni mora natančno razumeti, v katerih primerih je upravičen do bonusa in v kakšnem znesku. Izvajanje tega elementa Uredbe se doseže z uporabo uveljavljenih meril za ocenjevanje dela zaposlenih v zavodu. V nasprotnem primeru se stopnja zaupanja zaposlenih v objektivnost in poštenost sistema nagrajevanja zmanjša, kar vodi v zmanjšanje njegove stimulativne vloge;

- pogoji za bonuse... Pogoji za bonuse v tem primeru opravljajo kontrolno funkcijo in so uvedeni tako, da se bonusi za izbrane kazalnike ne ločijo od drugih vidikov dejavnosti zaposlenega v zavodu, ki jih kazalniki bonitet ne upoštevajo. Pravilno organiziran sistem nagrad bi moral temeljiti na dejstvu, da v primeru neizpolnjevanja vseh ali dela bonusnih pogojev delavec sprva nima pravice do nagrade ali pa se bonus obračuna v manjšem znesku;

- velikost nagrad... Bonusi zaposlenim v zavodu se lahko izvajajo v okviru sistema nagrajevanja, višina bonusa pa se lahko določi v obliki vnaprej določenega dela osnovne plače ali v fiksnem znesku. V določbi o bonusih (ali v razdelku kolektivna pogodba) mora navesti, kako se bodo bonusi izračunali. V primeru kolektivnega sistema bonitet se višina bonusa za vsakega zaposlenega v zavodu določi ob upoštevanju njegovega dejanskega prispevka k skupnim rezultatom dela na podlagi številnih parametrov, ki označujejo obseg opravljenega dela, intenzivnost dela, kakovost dela, raven organiziranosti dela, poslovna in ustvarjalna aktivnost zaposlenega, izvršilni in delovna disciplina itd.;

- krog zaposlenih, ki bodo nagrajeni... Število zaposlenih, ki se nagrajujejo po uveljavljenih kazalcih, naj vključuje zaposlene, ki s svojim delom neposredno vplivajo na doseganje določene ravni teh kazalnikov;

- pogostost bonusov... Izbira obdobja nagrad je odvisna od posebnosti organizacije in posebnosti dejavnosti ustanove, sestave kazalnikov in pogojev za bonuse, uveljavljene pogostosti načrtovanja, računovodstva in poročanja. Najpogosteje se bonusi izvajajo mesečno. V posameznih primerih ko so glavni kazalnik bonusov rezultati gospodarska dejavnost institucijah, pa tudi na posebnih sistemih bonitet, se spodbude lahko izvajajo četrtletno, za pol leta ali za eno leto.

Plačilo neizdelanega časa s strani državnih institucij se izvaja na račun limitov proračunskih obveznosti, proračunskih in avtonomne institucije na račun subvencij za izpolnjevanje državnih (občinskih) nalog, ki predstavljajo osnovni del plače zaposlenih v zavodu.

Plačilo za neizdelani čas vključuje:

Plačilo letni dopust: glavni (čl. 114, 115

delovni zakonik Ruske federacije) in dodatne počitnice(člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije);

Plačilo dopustov zaposlenim, ki združujejo delo z usposabljanjem (členi 173 - 176 delovnega zakonika Ruske federacije);

Izplačilo odpravnine ob odpustu, pa tudi plačila v višini povprečnega zaslužka v obdobju zaposlitve (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije);

Plačilo izpada brez krivde zaposlenega (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije);

Plačilo preferencialnih ur za študente (členi 173, 174 delovnega zakonika Ruske federacije);

Plačilo dodatnih prostih dni za oskrbo invalidnih in invalidnih otrok od otroštva (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije);

Drugi primeri popolnega ali delnega zadrževanja povprečnega zaslužka.

Delovna zakonodaja predvideva ohranitev delovnega mesta (položaja) in izplačilo denarnega nadomestila v višini povprečne plače za dejansko neopravljene ure za naslednje zaposlene:

- delavci, poslani v poslovna potovanja ... Hkrati se povprečni dnevni zaslužek izplača za vsak zamuden delovni dan zaradi službenega potovanja (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije);

- delavci, izvoljeni za člane komisije dne delovnih sporov ... Pri čemer povprečni zaslužek plačan za čas dela v komisiji (člen 171 delovnega zakonika Ruske federacije);

- delavci, ki so bili poslani, da bi izboljšali svoje kvalifikacije... Hkrati se dnevi priprave, preusposabljanja, usposabljanja v drugih poklicih, izpopolnjevanja z odmorom v proizvodnji plačajo v višini povprečnega zaslužka (člen 187 delovnega zakonika Ruske federacije);

-delavci, ki so dolžni opraviti zdravniški pregled(anketa). Hkrati se v višini povprečnega zaslužka plačajo dnevi bivanja zaposlenega v zdravstveni ustanovi za pregled (pregled) (člen 185 delovnega zakonika Ruske federacije);

- delavci donatorji... Hkrati se dan pregleda, dan krvodajalstva in dan počitka po vsakem darovanju krvi izplačajo v višini povprečnega zaslužka (člen 186 delovnega zakonika Ruske federacije);

- ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol... Hkrati se dodatni odmori za hranjenje otroka izplačajo v višini povprečnega zaslužka (člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije);

- nosečnica... Hkrati je v višini povprečne plače čas za opravljanje obveznega dispanzerskega pregleda v. zdravstvene ustanove(člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavcu je predvideno tudi ohranitev povprečnega zaslužka v naslednjih primerih:

- pri začasni prenos za drugo, slabše plačano delo v primeru proizvodne potrebe nadomestiti odsotnega zaposlenega (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije);

- ob premestitvi na drugo stalno nižje plačano delo(člen 182 delovnega zakonika Ruske federacije);

- pri premestitvi nosečnic na drugo delo, lažje in brez vpliva neugodnih proizvodnih dejavnikov; ob premestitvi na drugo delo ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol; če prejšnjega dela ni mogoče opravljati, se povprečni zaslužek s prejšnjega dela zadrži, dokler otrok ne dopolni leta in pol (člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri določanju zneska plačila za neobdelani čas je potrebno:

- določi število dni (ur) za plačilo;

- izračunajte povprečno dnevno (ali povprečno urno) plačo z uporabo pravil, določenih z delovno zakonodajo (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije) ali Uredbo o postopku za izračun povprečne plače (Odločba Vlade Ruske federacije). z dne 24. decembra 2007 št. 922, z dne 15. junija 2007 št. 375).

Na izbiro načina izračuna povprečne dnevne (povprečne urne) plače v posameznem primeru vplivajo:

Dodelitev plačila;

Dolžina obdobja, ki se šteje za izračunano;

Trajanje (v dnevih) delovni teden pri izračunih jemljejo kot običajno;

Popolnost izdelave obračunskega obdobja (obračunsko obdobje je v celoti ali nepopolno izdelano);

Dejstvo obremenitev v obračunskem obdobju bonusov, prejemkov, ki jih predvidevajo določbe sistema;

Dejstvo sprememb plač (stopenj) v instituciji.