Predčasna odpravnina. Dodatno nadomestilo v primeru predčasne odpovedi delavca, ki je bil opozorjen na znižanje, ni predmet dohodnine in prispevkov

Ruska zakonodaja predvideva dve vrsti obveznih plačil zaposlenemu v primeru njegove odpovedi. To so: plače za opravljeno obdobje; povračilo materialnih sredstev za neizkoriščen osnovni dopust. Dodatna nadomestila v primeru odpovedi zaradi odpuščanja ali prenehanja dejavnosti poslovnega subjekta naj vključujejo: izplačila ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred njenim iztekom; odpravnina; mesečno pomoč za čas nove zaposlitve delavca.

Pretvarjati se dodatna plačila ne morejo vsi, ampak le državljani, ki opravljajo delovno dejavnost na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas (v nadaljnjem besedilu: TD); kot tudi delavci, odpuščeni pred iztekom pogodbe za določen čas. Omejene pravice imajo delavci s krajšim delovnim časom, sezonski delavci, pa tudi delavci, s katerimi je TD sklenjen manj kot dva meseca.

Delovni zakonik (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik) zavezuje delodajalce, da svoje zaposlene obvestijo o odpuščanju v primeru zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju ali likvidacije organizacije dva koledarska meseca vnaprej. Delavec mora podpisati izjavo, v kateri je jasno naveden zadnji delovni dan in razlog za prenehanje delovnega razmerja.

Stranki se lahko dogovorita za odpoved pogodbe pred iztekom roka, določenega z zakonom. Delavec mora navesti pisni dogovor za predčasno odpoved.

Delodajalec pa mu je dolžan plačati materialno nadomestilo za čas, ki ni bil opravljen od trenutka prenehanja delovnega razmerja do izteka dveh mesecev. ruska zakonodajače ima upravljavce in lastnike podjetij pravico, da simulirajo podobno situacijo, delavec ne more sprožiti predčasne odpuščanja s plačilom materialnih sredstev.

Koliko odškodnine bo izplačano v primeru predčasne odpovedi TD?

Izračun te vrste nadomestil temelji na povprečni zaslužek zaposlenega za en delovni dan v zadnjem poročevalskem koledarskem letu. Za izračun ta indikator sešteti morate celoten plačani znesek za leto. Ne sme vključevati vseh vrst materialne pomoči (za izboljšanje zdravja, potovanja, prehrane ipd.) in potnih dodatkov. Letno plačo delimo s številom dejansko opravljenih dni (brez vikendov in praznikov), tako dobimo povprečno plačo za en trgovski dan. 62 dni je največji znesek dni, ki se delavcu lahko povrnejo za predčasno odpoved.

Pravica do odškodninskih plačil ob prenehanju delovnega razmerja pred iztekom TD imajo naslednji državljani:

• zaposleni, s katerimi je sklenjen TD za nedoločen čas;
• zaposleni, ki opravljajo svoje funkcionalne naloge na podlagi pogodbe z določenim rokom (ta plačila zapadejo le v primeru prenehanja delovnega razmerja pred dogovorjenim rokom).

Če je likvidacija podjetja ali zmanjšanje osebja padla na dan po izteku končnega datuma TD, potem za ta plačila ni razlogov. Podaljšajte pogodba za določen čas To je predvsem pravica delodajalca, ne njegova dolžnost.

Odškodnino je treba delavcu izplačati zadnji delovni dan. Dejstvo prejema materialnih sredstev mora biti zabeleženo s podpisom zaposlenega v računovodskem izkazu.

Kdo ne bo prejel odškodnine za odpoved delovnega razmerja pred rokom, določenim v pogodbi?

Zakonodajalec teh izplačil ne predvideva sezonskim delavcem, delavcem s krajšim delovnim časom, pa tudi zaposlenim s pogodbo za določen čas, sklenjeno manj kot dva meseca. Vsa zgornja pravila veljajo za pravne osebe.

Zakonodajalec je v 307. členu delovnega zakonika dal pooblastilo za določitev pogojev odpovedi, postopka in višine obračunavanja vseh plačil posamezniku ( samostojni podjetnik posameznik) in delavec po lastni presoji. To pomeni, da če v TD nadomestilo za predčasno odpoved, odpravnina ipd. plačila niso zagotovljena, potem delodajalec delavcu ni dolžan plačati ničesar.

Delovni zakonik državljanom, ki so predmet zmanjšanja ali odpuščanja zaradi likvidacije podjetja, zagotavlja odpravnino (v nadaljnjem besedilu - VP) v višini povprečnega zaslužka za en koledarski mesec. Gre tudi za vse zaposlene v podjetju, tudi če so zaposleni začasno invalidi (uradno prijavljeni bolniški dopust), biti na porodniškem dopustu oz dodatni dopust. Za izračun tega zneska potrebujete: letno plačo za lansko leto brez vseh vrst materialne pomoči in odškodnin, delimo na dvanajst mesecev.

Po 292. členu delovnega zakonika so delavci, s katerimi je pogodba sklenjena za manj kot dva koledarska meseca, upravičeni do VP, če je to predpisano v normativih TD. Enak postopek za izračun plačil za zaposlene, ki opravljajo delovne dejavnosti za samostojnega podjetnika.

Sezonski delavci so upravičeni do VP v višini 2 tedna povprečnega zaslužka.Prosilci lahko varno zahtevajo tovrstno materialno pomoč od svojih nadrejenih.

Velikost VP, absolutno, pa tudi izplačila nadomestil, pa tudi materialna pomoč za čas zaposlitve, je lahko več, kot je navedeno v zakonodaji. Ta odtenek je treba zabeležiti v odstavkih dela oz kolektivna pogodba in je obvezen za vodstvo podjetja.

Zakonodajalec je delodajalce ob zmanjševanju osebja ali likvidaciji podjetja zavezal tudi, da odpuščenim delavcem zagotovijo mesečna izplačila do trenutka nove zaposlitve. Njihova velikost je povprečni zaslužek za en koledarski mesec. VP se upošteva kot plačilo za prvi mesec v času brezposelnosti.

Splošno pravilo je, da mora delodajalec plačati dva meseca po odpustu delavca. To pomeni, da bo odpuščeni državljan prvi mesec prejel odpravnino, drugi mesec pa plačila za čas brezposelnosti. Vendar pa ima vsako pravilo svoje izjeme.

Odpuščena oseba lahko zahteva plačilo treh mesecev od dneva prenehanja delovnega razmerja, če:

● v dveh tednih bivši zaposleni prijavljen na Zavodu za zaposlovanje;

● zaradi objektivnih razlogov (izven nadzora osebe) dva meseca ni bil zaposlen;

● obstaja ustrezno potrdilo borze dela.

Ne glede na okoliščine odpuščeni državljan ne more zahtevati plačila dlje časa po prenehanju delovnega razmerja. Če se nekdanji delavec zaposli pred določenim časom, ta vrsta materialne pomoči preneha.

Značilnosti obračunavanja materialne pomoči za obdobje zaposlitve zaposlenim na skrajnem severu in območjih, ki so enaka temu območju

Za delavce na skrajnem severu in podobnih območjih obstaja posebno naročilo obračunavanje plačil za obdobje zaposlitve. Za odpuščene delavce je obvezno prejemanje mesečnih subvencij v treh koledarskih mesecev. odpravnine, kot v splošni red, se upošteva kot plačilo za prvi mesec brezposelnosti. Razseljeni delavci lahko prejmejo doplačilo za 4., 5. in 6. mesec iskanja nove zaposlitve v primeru:

● če so se v tridesetih dneh prijavili na borzo dela;

● tri mesece niso dobili nove zaposlitve;

● Zavod za zaposlovanje je izdal potrdilo, ki potrjuje prvi dve točki.

Za prejem vseh plačil mora zaposleni potrditi odsotnost uradnega kraja dela. Novi vpisi v delovni zvezek ta zaposleni za določeno obdobje ne bi smelo biti - to bo postala osnova za odškodnino.

Odštevanje časa, predvidenega za zaposlitev, se začne naslednji dan po datumu, določenem v odredbi o odpuščanju delavca. Nedelovni dnevi(konci tedna in prazniki) se upoštevajo tudi.

Vsa plačila državljanom, ki so delali v podjetjih ali organizacijah, pa tudi za samostojne podjetnike manj kot šest koledarskih mesecev pred trenutkom odpuščanja ali zmanjšanja, se izvajajo v skladu z zgoraj navedenimi splošnimi pravili.

60 dni po tem, ko je vodja podjetja zaposlenim objavila odpoved gospodarska dejavnost izdal odredbo o likvidaciji organizacije. Vse poravnave z nekdanjimi zaposlenimi pri pravnih osebah je treba opraviti pred določenim trenutkom. Če državljan ni prejel nobenih plačil in odškodnin, po likvidaciji podjetja ne bo več imel nikogar, ki bi vložil tožbo. Civilni zakonik Ruske federacije (člen 61) določa, da se obveznosti in pravice organizacije ne prenesejo na nikogar.

čeprav Civilni zakonik Ruska federacija likvidirani družbi jamči, da bo preklicala svoje obveznosti, vključno z nekdanjimi zaposlenimi, da bo brez izjeme opravila vsa potrebna plačila in odškodnine. Izogibanje izdaji domnevnih materialnih sredstev nekdanji zaposleni podjetje bo obravnavano kot goljufija.

Zaposleni, ki so odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju ali v zvezi s prenehanjem dejavnosti poslovnega subjekta, se prijavijo na lastno voljo to je prepovedano. V tem primeru delavec sproži prenehanje delovnega razmerja, zato ne more zahtevati nikakršnih izplačil.

Samostojni podjetnik in državljan, ki sklene pogodbo, mora vse njene točke čim bolj podrobno opisati. Prav on bo postal porok za izpolnjevanje svojih obveznosti s strani obeh strank in podlaga za obnovitev kršenih pravic na sodišču. Odsotnost klavzul, ki bi urejale izplačilo odškodnine delavcu ob odpuščanju zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali ob odpovedi patenta samostojnega podjetnika, bo postala prevladujoča okoliščina pri sodnem reševanju sporov.

Samostojni podjetniki so za razliko od podjetij in organizacij odgovorni do partnerjev in zaposlenih z lastnim premoženjem. To pomeni, da lahko delavec tudi po vložitvi patenta z vložitvijo civilne tožbe na sodišču prejme vse odškodnine, ki jih določa TD.

Zakonik o upravnih kršitvah, ki velja na ozemlju Ruske federacije, predvideva dve vrsti odgovornosti za pravno in posamezniki za odvzem nadomestil in plačil odpuščenim delavcem: denarna kazen in začasna prekinitev dejavnosti. Pogoji in zneski upravnih kazni so neposredno odvisni od zneskov, ki jih zadrži delodajalec oz uradno zneske.

Lahko trpijo uradniki, po krivdi katerih odškodnina niso bila plačana disciplinska odgovornost(ukor, znižanje itd.). Za ponovitev podobne kršitve jim grozi diskvalifikacija do 3 let.

Višji kot je znesek zadržane odškodnine, večja je verjetnost kazenske odgovornosti.

Zaposleni, ki zlorabljajo zakonske norme in skrivajo zaposlitev, bodo tudi delodajalcem odgovarjali in povrnili vso škodo.

Povezane objave:

Ni sorodnih vnosov.

Dodatno nadomestilo, izplačano pred potekom odpovedi v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih ali likvidacijo organizacije, je v celoti oproščeno obdavčitve. Takšna pojasnila so v pismu Ministrstva za finance Rusije z dne 31. julija 2017 št. 03-04-07 / 48592. Zvezna davčna služba pa je svojim teritorialnim organom poslala pojasnila Ministrstva za finance za uporabo pri njihovem delu (pismo).

Kot veste, plačila v obliki odpravnine in povprečne mesečne plače za obdobje zaposlitve v delu, ki na splošno presega trikratnik povprečnega mesečnega zaslužka zaposlenega (šestkratna velikost - za zaposlene, odpuščene iz organizacij, ki se nahajajo v regijah). skrajnega severa in z njimi enakovrednih območij) niso obdavčene dohodnine in zavarovalnih premij (člen 3, člen 217, člen 1, člen Davčnega zakonika Ruske federacije).

Ko je delavec odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, mu mora delodajalec izplačati odpravnino v višini povprečne mesečne plače. Za zaposlene se obdrži tudi povprečna mesečna plača za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpuščanja (vključno z odpravnino). RF). Vendar s soglasjem zaposlenega delovna razmerja z njim se lahko prekine pred tem obdobjem. V tem primeru se delavcu izplača dodatno nadomestilo za predčasno odpoved v višini povprečnega zaslužka. Izračuna se sorazmerno s časom, ki je ostal pred potekom odpovedi.

Če je torej delavec odpuščen pred iztekom odpovedi, mu poleg odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve pripada tudi dodatna odškodnina za predčasno odpoved.

Po mnenju strokovnjakov ministrstva za finance dodatno nadomestilo za predčasno odpoved delavca ne velja za zneske odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, ki niso predmet prispevkov in dohodnine v delu, ki ne običajno presegajo trikrat (ali šestkrat) velikost povprečnega zaslužka. Izkazalo se je, da plačila, oproščena obdavčitve s prispevki v skupnem znesku, ki ne presega skupaj tri (ali šest) povprečnih mesečnih plač, vključujejo le:

• odpravnine, izplačane v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih (število zaposlenih) ali likvidacijo organizacije;
• povprečni mesečni zaslužek za obdobje zaposlitve (člen delovnega zakonika Ruske federacije).

In dodatno nadomestilo je v celoti oproščeno plačila zavarovalnih premij in dohodnine (ne velja omejitev treh (šestih) povprečnih mesečnih plač).

Kadar delavec brez svoje krivde ostane brezposeln, mu zakon jamči, da bo prejel ustrezno nadomestilo, saj se je prisiljen zaposliti predčasno. Vendar to ni edino plačilo, ki ga določa zakon.

Kodeks obvezuje delodajalca, da podrejenim, odpuščenim zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, pripiše naslednje zneske:

• Odloženo zaradi predčasne odpovedi delovna dejavnost plačilo odškodnine. Na njegovo velikost vpliva povprečni zaslužek in koliko dni bi lahko delavec delal od dneva, ko je podpisan odpovedni sklep. skupno delo do dneva, ko poteče določeni opozorilni rok.
• Zagotovljena denarna vrednost zaradi odpovedi pogodbe na pobudo poslovodstva (odpravnina). Njegova vrednost mora ustrezati velikosti povprečnih mesečnih izračunov (1. del delovnega zakonika).
• Denar, izplačan za mesece, ki sledijo mesecu odpuščanja, se obračunava za povečanje zmožnosti zaposlenega, da najde novo zaposlitev.

  Prvi del 178. člena določa vrednost tega plačila v znesku, ki je enak povprečnemu zaslužku v času zaposlitve. Povračilo se lahko prejme, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

1. nekdanji podrejeni v dveh mesecih po podpisu poravnalnega naloga ni našel novega delovnega mesta zase;
2. je posredoval računovodstvu delovna knjiga, v katerem ni evidence nove delovne dobe.

Znesek, nakazan kot odpravnina, se šteje za ustrezno izplačilo za prvi mesec iskanja zaposlitve.

Če se je odpuščena oseba zaposlila v mesecu, za katerega se izplačuje nadomestilo, lahko s predložitvijo overjene kopije delovne knjižice zahteva obračunavanje plačil za dneve, ki so pretekli od prvega dne v mesecu do dneva uradni sprejem v nova služba.

Če je zmanjšani delavec vzel dopust za naslednje delovno leto (v naprej), se zneski zanj ne zadržijo, za razliko od redne odpovedi.

1. Zneski, predvideni za obračunavanje v delovnem procesu, ki so iz različnih razlogov zamujali.
2. Plačila, predvidena v primeru odpuščanja z notranjimi pogodbami (na primer kolektivna pogodba).

Izračun in primeri

Povprečni mesečni dohodek

Računica Srednja velikost 922 o povprečnih plačah (potrjena decembra 2007) ureja uredba št. Vključuje izvajanje določenih ukrepov:

Povprečna mesečna plača vključuje:

• plačo zaposlenega urno plačilo delovni čas);
• spodbujevalna plačila (dodatki, koeficienti, bonusi);
• zneski, plačani kot nadomestilo za stroške dela.

V izračun povprečnega mesečnega dohodka niso vključeni:

1. plačilo za dopust;
2. plačilo bolniške odsotnosti;
3. zneski, izplačani kot nadomestilo za stroške, ki niso povezani z opravljanjem delovnih obveznosti (nadomestilo za dopust, ki ga delavec ni izkoristil, ipd.).

Primer izračuna povprečne mesečne plače:

Pogojni delavec je bil obveščen o prihajajoči predčasni prekinitvi pogodbe o zmanjšanju števila zaposlenih s 1. junijem 2016. Njegova stava je 25.000 rubljev. Po dogovoru je delavec pripravljen na odhod 20. aprila.

25.000 * 11 mesecev +17.250 = 292.250 rubljev - znesek, zaslužen za obračunsko obdobje, ali osnova za izračun.

Izračunamo povprečno dnevno plačo: 292.250 / 248 = 1.178,43 rubljev.

Upoštevamo povprečno mesečno plačo: 1.178,43 * 22 \u003d 25.925,46 rubljev.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Da bi ugotovili, kakšno povračilo pripada odpuščenemu za dopust, ki mu je namenjen v obračunskem obdobju, opravite naslednje izračune:

1. Število polnih mesecev dela za obračunsko obdobje se pomnoži s koeficientom, vzetim kot povprečno število dni v mesecu -29,4.
2. Izračunajte dneve v nepopolno opravljenih mesecih (če obstajajo).
3. S seštevanjem dni iz obračunske točke 1 in 2 dobijo število koledarskih dni v obračunskem obdobju, za katerega zapade dopust.
4. Izračunajte povprečno dnevno plačilo za obračun regresa: znesek osnove za izračun se deli s številom dni (3. točka izračuna).
5. Znesek nadomestila za dopust brez dopusta izračunajte tako, da pomnožite število dni dopusta s povprečnim zaslužkom iz 4. odstavka.

Primer izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust:

Vzemimo odpuščeno osebo, ki je delala v obračunskem obdobju polnih enajst mesecev. En mesec se šteje za nepopoln, ker je bil delavec v oktobru bolan pet dni.

• 11 mesecev *29,4=323,4 dni.
• Minus 5 dni bolezni, v oktobru vzamemo 26 dni za izračun: 29,4 / 31 * 26 \u003d 24,66 dni.
• Obračunsko obdobje vključuje naslednje število delovnih dni: 323,4+24,66=348,06 dni. Toliko dni morate povrniti kot neizrabljen dopust.
• Izračun povprečne dnevne plače za regres na dan: 292.250/348,06=849,42 rubljev.
• Kompenzacijsko plačilo za nerealizirane počitnice (28 koledarskih dni) bo: 849,42 * 28 = 23.783,76 rubljev.

Zaslužek v zadnjem obdobju

Pri izračunu plače za delo se mesec podpisa odredbe o odpuščanju ne razlikuje od drugih obdobij. Vsi dodatki in koeficienti ostanejo nespremenjeni. V izračun so vključeni dejansko opravljeni dnevi od začetka meseca do zadnjega dne opravljanja delovnih obveznosti.

Za primer zaposleni, ki je odstopil aprila, je uspel delati 13 dni od 21. Njegova plača za april se bo izračunala na naslednji način: 25.000 rubljev (plača) / ​​21 * 13 \u003d 15.476,19 rubljev.

Stroški povračila stroškov

Soočen z razrešitvijo s položaja zaradi odpuščanja, Nekdanji podrejeni lahko računa na naslednja obračunavanja povračil:

1. odpravnine v višini povprečne mesečne plače. V zgornjem primeru - 25.925,46 rubljev;
2. plačilo dni, preostalih do dneva odpovedi pogodbe. V našem primeru je to 19 dni v maju in 8 preostalih dni v aprilu. Podjetje mora nadomestiti 8+19=27 dni: 1.173,09*27=31.673,43 rubljev;
3. nadomestilo za zapadle in neizkoriščene počitnice - 23.783,76 rubljev;
4. plačilo za dneve, opravljene v mesecu odpuščanja - 15.476,19 rubljev;
5. plačilo za drugi mesec časa iskanja zaposlitve. V predlagani možnosti izračuna je 42 delovnih dni v dveh mesecih, torej: 1.173,09 * 42 = 49.269,78 rubljev - vključno z odpravnino (25.925,46 rubljev). Če ga odštejemo, dobimo: 49.269,78-25.925,46 \u003d 23.344,32 rubljev.

Pogoji po prenehanju pogodbe

Plačilo v gotovini prvih 30 dni po podpisu naročila je obvezno. Ko je nekdanji podrejeni ponovno zaposlen, ne vpliva na njegovo velikost.

V naslednjih 30 dneh se v skladu s prvim delom 178. člena delovnega zakonika izplačajo le tisti, ki so se prijavili na borzo dela najkasneje v 14 dneh po uradnem prenehanju dela.

Možnost prejema odškodnine je zagotovljena, če obstaja ustrezen sklep borze dela in dela.

Ob prevzemu nove zaposlitve lahko odpuščena oseba prejme nadomestilo v kraju svoje prejšnje dejavnosti za dneve, ki so minili od začetka meseca do dneva premestitve na nov kraj. Predložiti morate le kopije delovne knjižice, ki ga je potrdilo novo vodstvo, z zapisom o datumu uradnega začetka nove delovne faze.

V katerem času je delodajalec dolžan narediti izračun (kaj storiti, če obračun ni bil narejen ali ni bil plačan celoten znesek).

Delovna zakonodaja (drugi del 140. člena delovnega zakonika) obvezuje vodjo podjetja, da obračuna zajamčena denarna izplačila na dan, ko delavec nazadnje opravlja svoje uradne funkcije, ali na dan po zahtevi nekdanjega zaposlenega.

člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Roki za odpuščanje

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi se vsi zneski, ki jih delavec zapade pri delodajalcu, izplačajo z dnem, ko je delavec odpuščen. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najkasneje naslednji dan po tem, ko odpuščeni delavec vloži zahtevo za izplačilo.

V primeru spora o zneskih, ki jih delavec dolguje ob odpovedi, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku iz tega člena.

Za izplačila v času zaposlitve zakon ne določa jasnih rokov, lahko se izdajo na kateri koli dan, ki je vključen v obdobje.

Višina zneskov, ki jih je treba plačati, je določena z zakonom, zato se znižanje zneskov šteje za kršitev in se ustrezno preganja. Morebitne spore je mogoče rešiti na sodišču.

Zaključek

Če povzamemo, nemoteno izvajanje postopka odpuščanja zahteva pravočasno izplačilo vseh nadomestil v znesku, ki ga predvideva potrjeni izračun.

Če delavec sam vztraja pri predčasni odpustitvi, mora delodajalec izhajati iz proizvodnih razmer in lastnih preferenc, saj v kodeksu o tej zadevi ni neposrednih navodil.

Če je zaposleni zainteresiran za predčasni odhod in šef zahteva njegovo prisotnost v podjetju za celotno obdobje, ki ga določa zakon, lahko ponudi formalizacijo odpuščanja zaposlenega na lastno zahtevo.

Odstopnik se mora zavedati, da mu takšna možnost prikrajša vse zajamčene denarne vsote, ki so predvidene za varstvo pravic delavca.

Ob odpustu zaradi presežnih delavcev v letu 2019 je treba obračunati nadomestilo, odpravnino in zaslužek za čas zaposlitve. Seznam plačil, ki jih lahko uveljavlja delavec, je odvisen od razloga za odpoved. S primeri bomo pokazali, kako izračunati plačila, in podrobno analizirali pravila za obdelavo odpuščanja za zmanjšanje.

Kaj obračunati plačila za zmanjšanje zaposlenega v letu 2019 v skladu z delovnim zakonikom

V letu 2019 uradniki niso spreminjali sestave in postopka dodeljevanja plačil v primeru odpuščanja. Zadnje spremembe dotaknil le razlogov za odpoved. Uradniki so prepovedali odpuščanje zaradi lažne diplome in prekinitev pogodbe z nosečnico, tudi če brez utemeljenega razloga zamudi delo.

Če pogodba o zaposlitvi preneha zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, odpuščeni delavec poleg plače in odškodnina za neizkoriščen dopust je upravičena do dodatnih treh izplačil:

• odškodnina v primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
• odpravnina;
• zaslužek med zaposlitvijo.

Posebna jamstva za zmanjšanje števila zaposlenih se lahko določijo v industrijskih sporazumih. Vendar pa za komercialne organizacije takšni sporazumi so obvezni le, če se jim pridružijo (člen 48 delovnega zakonika Ruske federacije). Za trenutne industrijske sporazume glej tabela .

Kako izračunati odškodnino zaradi predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času zmanjšanja

Avtor splošno pravilo Delodajalec je dolžan obvestiti zaposlenega o prihajajoči prekinitvi delovnega razmerja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih najmanj dva meseca pred zadnjim dnem dela v skladu s členom 180 delovnega zakonika Ruske federacije.

Hkrati se lahko stranki dogovorita, da delavec ne bo delal predpisana dva meseca, temveč bo odpovedal prej. Uradniki so takšen postopek predvideli v delovnem zakoniku, vendar mora delavec dati pisno soglasje. V tem primeru je delavec upravičen do dodatnega zneska denar- Nadomestilo za odpoved zaradi presežnih delavcev v letu 2019.

Izplačila se upoštevajo za obdobje od dneva odpovedi do dneva, ko potečeta dva meseca od dneva opozorila. Vendar opozarjamo: odpustiti zaposlenega pred rokom je pravica delodajalca in ne obveznost. Če je vodja odpuščen, se odškodnina izplača v znesku, določenem v pogodbi o zaposlitvi z njim, vendar ne manj kot trikrat. povprečna mesečna plača (279. člen delovnega zakonika).

Primer izračuna odpravnine in nadomestila za odpuščanje zaposlenega pred iztekom odpovednega roka za prihajajočo likvidacijo organizacije:

Januarja se je vodstvo organizacije odločilo za likvidacijo in odpuščanje zaposlenih v marcu. 14. januarja je skladiščnik P.A. Bespalov je bil obveščen o prihajajoči razrešitvi, načrtovani za 20. marec.
29. januarja so Bespalovu ponudili odstop od 30. januarja (to je prej kot načrtovani dan). Bespalov se je strinjal z njegovo razrešitvijo.
Ko se je upokojil, je prejel:
- odpravnina;
- odškodnina.
Povprečna dnevna plača Bespalova je 1313 rubljev na dan.
Računovodkinja je izračunala odpravnino za prvi mesec po odpovedi - od 31. januarja do 28. februarja. V tem obdobju po Bespalovem urniku dela (petdnevni delovni teden) 19 delovnih dni. Odpravnina je znašala 24.947 rubljev. (1313 rubljev / dan? 19 dni). Delavcu je bil izplačan na dan odpovedi, 30. januarja.
Bespalov je upravičen do odškodnine za obdobje od 31. januarja do vključno 20. marca. Ta čas je 33 delovnih dni. Višina odškodnine je bila:
1313 rubljev / dan ? 33 dni = 43.329 rubljev.
Skupni znesek plačila Bespalovu na dan odpuščanja je bil:
24.947 RUB + 43 329 rubljev. = 68.276 rubljev.

Kako izračunati odpravnino, ko je delavec odpuščen

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ima odpuščeni delavec pravico do odpravnine v višini povprečne mesečne plače (178. delovni zakonik RF). Poleg tega se ta znesek izplača delavcu, tudi če se zaposli naslednji dan po prenehanju pogodbe o zaposlitvi z vašim podjetjem.

Odpravnina v višini povprečne mesečne plače je minimalna meja. Hkrati povprečna mesečna plača zaposlenega, ki je v obračunskem obdobju opravil polno normo delovnega časa, ne sme biti nižja od ene minimalne plače. Konec koncev je takšna minimalna vrednost določena za plače (člen 133 delovnega zakonika).

Odgovorila Nina Kovyazina

namestnik direktorja oddelka medicinska izobrazba in kadrovska politika v zdravstvu Ministrstva za zdravje Rusije

Odpravnine zaradi zmanjšanja števila zaposlenih pripadajo celo delujočemu upokojencu. Upokojenci imajo enake pravice in obveznosti kot ostali zaposleni v organizaciji.

Izračunajte odpravnino ob odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v letu 2019 po formuli:

Kako izračunati povprečni zaslužek za obdobje zaposlitve, ko je delavec odpuščen

Delavec obdrži povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi. Poleg tega ta znesek upošteva znesek že izplačane odpravnine.

Včasih se povprečna mesečna plača zadrži tretji mesec od dneva odpuščanja. Tako odločitev sprejme zavod za zaposlovanje, če se je delavec prijavil na borzo dela v dveh tednih, vendar tri mesece po odpustu ni šel na delo (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Za plačilo boste potrebovali potrdilo zavoda za zaposlovanje.

Izračunajte povprečno plačo za obdobje zaposlitve za drugi in tretji mesec po formuli:

Primer izračuna izplačila povprečne plače za obdobje zaposlitve. Delavec je sredi drugega meseca po odpustu dobil novo zaposlitev:

V organizaciji P.A. Bespalov dela kot skladiščnik, njegova plača je 20.000 rubljev. na mesec. 12. januarja je bil odpuščen zaradi likvidacije organizacije. Zato naj bi Bespalov:
- odpravnina;
- povprečni zaslužek za čas zaposlitve.
Bespalovu je bila odpravnina izplačana na dan njegove razrešitve, 12. januarja. Za določitev odpravnine je obračunsko obdobje čas od 1. januarja do 31. decembra preteklega leta. Bespalov zaslužek v tem obdobju je znašal 240.000 rubljev. (20.000 rubljev / mesec? 12 mesecev). V obračunskem obdobju je delal 247 dni.
Bespalov povprečni dnevni zaslužek je bil:
240 000 rubljev. : 247 dni = 971,66 rubljev / dan
V prvem mesecu po odpustu (od 13. januarja do 12. februarja) 23 delovnih dni. Odpravnina je znašala:
23 dni ? 971,66 RUB/dan = 22.348,18 rubljev.
Dan po odpustitvi se je Bespalov prijavil na zavod za zaposlovanje.
Prvi mesec po odpustitvi (od 13. januarja do 12. februarja) Bespalov ni mogel najti službe. Računovodja je zaradi ohranjanja povprečnega zaslužka prvi mesec po odpustu pobotala znesek izplačane odpravnine v zvezi z odpovedjo.
V drugem mesecu (od 13. februarja do 12. marca) po odpustitvi je Bespalov dobil novo službo. Datum zaposlitve - 1. marec. V drugem mesecu po njegovi odpustitvi od 13. do vključno 28. februarja je število dni, v katerih je Bespalov veljal za brezposelnega, znašalo 11 delovnih dni, kar potrjuje odsotnost vpisov v delovno knjižico. 2. marca mu je bila izplačana povprečna plača za 11 delovnih dni. Višina povprečne plače za obdobje zaposlitve za drugi mesec po odpustu je bila:
11 dni ? 971,66 RUB/dan = 10.688,26 rubljev.

Značilnosti za skrajni sever

Plačila za zmanjšanje zaposlenega v letu 2019 v regijah skrajnega severa in območjih, ki so jim enaka, so večja kot v drugih ruskih regijah. Dejstvo je, da lahko ta podjetja obdržijo povprečni zaslužek zaposlenega četrti, peti in šesti mesec. To se naredi tudi z odločbo zavoda za zaposlovanje. Toda pod pogojem, da se je uslužbenec v enem mesecu po odpustu obrnil na to službo, vendar ni bil zaposlen (člen 318 delovnega zakonika Ruske federacije).

Povprečni zaslužek za obdobje zaposlitve do treh mesecev (vključno z odpravnino) ob odpustitvi obdržijo zaposleni, ki delajo v regijah skrajnega severa in na njih enakovrednih območjih, zaradi:

• likvidacija organizacije;
• zmanjšanje števila zaposlenih.

V nasprotju s splošnim pravilom za ohranitev povprečne plače za obdobje zaposlitve tretji mesec takšni delavci ne potrebujejo odločbe zavoda za zaposlovanje. Poleg tega se lahko povprečna plača v teh primerih za take zaposlene obdrži do šest mesecev na podlagi odločbe zavoda za zaposlovanje. To je mogoče, če se je delavec v enem mesecu po odpustu prijavil na to službo, vendar pri njej ni bil zaposlen.

Izračun plačila ob odpustu za zmanjšanje števila zaposlenih v letu 2019

Izplačila za zmanjšanje zaposlenega v letu 2019 se izračunajo od povprečne plače. Najprej vzemite vse časovne razmejitve v obračunskem obdobju. To je 12 koledarskih mesecev pred odpuščanjem. V izračun ne vključujte zneskov, ki niso povezani s plačami. Se pravi materialna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, izobraževanja, komunalne storitve in počitka se ne upošteva.

V 12 mesecih bi bil zaposleni lahko na dopustu, zboli, ne bi delal zaradi izpadov ali bi bil na službeni poti. Ta čas je izključen iz obračunskega obdobja. V skladu s tem se ne upoštevajo pri izračunu povprečnih zaslužkov in časovnih razmejitev za ta obdobja.

Upoštevajte, da se odpravnina izračuna na podlagi urnika dela določenega delavca, ki je bil odpuščen, na enak način pa se odpravnina izplača delavcu, ki ima krajši delovni čas od delovnega tedna. Če imate še vedno vprašanja o izračunu, ga vnesite v spodnje iskalno polje in dobite odgovor v sistemu Glavbukh.

Kako formalizirati odpuščanje zaposlenega z zmanjšanjem osebja v letu 2019

Pri odpuščanju zaposlenega zaradi zmanjšanja števila ali osebja je treba upoštevati zakonsko določen postopek za takšno odpuščanje (člena 179 in 180 delovnega zakonika Ruske federacije). Vsaka kršitev lahko postane razlog za vrnitev zaposlenega na delo s plačilom za prisilno odsotnost (člen 394 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ko odhajate, sledite tem korakom:

• izda odredbo o zmanjšanju števila ali osebja;
• ugotovi, ali ima kdo od zaposlenih prednostno pravico ostati na delu;
• ustvarite seznam zmanjšanih zaposlenih (položaj);
• obvestiti zaposlenega o prihajajoči odpovedi;
• ponuditi odpuščenemu drugega prosto mesto;
• izdati premestitev tistih, ki so se strinjali s prostim delovnim mestom;
• poročati o prihajajočem znižanju sindikatu in zavodu za zaposlovanje;
• uskladiti s sindikatom sklep o razrešitvi članov sindikata;
• plačati odpravnino in odškodnino;

Kazni za zamudo pri prenosu plačil ob odpustu

Delodajalec, ki odpuščenemu delavcu ne plača zapadlih zneskov pravočasno ali da manj, bodo inšpektorji kaznovani z globo po 6. delu 5.27. člena Zakonika o upravnih prekrških. Za podjetnike bo globa od 1.000 do 5.000 rubljev, za podjetja pa od 30.000 do 50.000 rubljev.

Poleg globe mora delodajalec delavcu plačati obresti za zamudo (236. člen delovnega zakonika). Njegova velikost je 1/150 ključne stopnje. Odškodnina se začne naslednji dan rok plačila do vključno dneva dejanskega obračuna.

Pod določenimi pogoji lahko zaprosite za predčasno odpustitev z znižanjem. Razmislite, kako to storiti pravilno, da se izognete pravdi.

Zmanjševanje števila zaposlenih ostaja najbolj priljubljen ukrep za optimizacijo stroškov med delodajalci. Splošno pravilo je, da so zaposleni o prihajajoči odpustitvi na tej podlagi opozorjeni osebno in proti podpisu najmanj dva meseca vnaprej (člen 2, prvi del, člen 81, drugi del, člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pod kakšnimi pogoji lahko predčasna odpoved

V besedilu odpovedi ali v drugem dokumentu ima delodajalec pravico delavcu ponuditi odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom dvomesečnega odpovednega roka (tretji del člena 180 delovnega zakonika Ruske federacije). . Predčasna odpoved je možna, če sta izpolnjena dva pogoja:

• zmanjšanje se izvede v skladu s postopkom zakonsko določeno;
• delavec privolil v predčasni odhod s plačilom dodatnega nadomestila.

Zakonitost znižanja. Delovni zakonik podrobno ureja način izvedbe znižanja. Torej je treba odločitev o zmanjšanju števila zaposlenih obvestiti zavod za zaposlovanje in sindikat (če obstaja) najkasneje v dveh mesecih, če so predvidena množična odpuščanja, pa najkasneje tri mesece pred pričetkom odpovedi pogodbe o zaposlitvi ( prvi del 82. člena zakonika o delu Ruske federacije, 25. člen zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1, odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15. januarja 2008 št. 201-OP).

Upoštevati je treba prednostno pravico zaposlenih, da ostanejo na delu, ponuditi prosta delovna mesta tistim, ki so odpuščeni (tretji del, člen 81, člen 179, prvi del, člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije) .

Soglasje zaposlenih. Delavec mora dati pisno soglasje k predčasni odpovedi. To je lahko napis na obvestilu ali ločen dokument. Da bi preprečili, da bi delavec naredil napake, ponudite, da napišete izjavo, v kateri navedite razlog za odpuščanje, podrobnosti obvestila o zmanjšanju in datum, ko se strinja, da bo predčasno odšel (vzorec spodaj).

Soglasje za predčasno odpoved

Če zaposleni v vlogi ne navede datuma ali razloga za odpoved, ima sodišče pravico, da odpoved pogodbe o zaposlitvi prizna kot nezakonito (pritožbena odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 2. junija 2016 v zadevi št. 33- 14856 / 2016).

Zakon ne prepoveduje delavcu umika soglasja za predčasno odpoved. Vendar pa delodajalec ni dolžan slediti njegovemu zgledu. Preklic soglasja nima pomembnega pomena, saj je delavec odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih in ne po lastni volji.

Zato ima delodajalec pravico, da spremembe položaja delavca ne upošteva in ga na dogovorjeni datum odpusti. To potrjuje in arbitražna praksa(odločitev moskovskega mestnega sodišča z dne 26. maja 2011 v zadevi št. 33-15827).

Včasih zaposleni sam zahteva, da ga odpustijo pred rokom. Če delovni zakonik razlagamo dobesedno, delodajalec tega ni dolžan storiti (tretji del člena 180 delovnega zakonika Ruske federacije). Dokler odpovedni rok za zmanjšanje ne poteče, ima delavec pravico odpustiti na lastno zahtevo (člen 3 prvega člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije). Potem pa bo izgubil pravico do odpravnine in povprečnega zaslužka za obdobje zaposlitve (členi 178, 180 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako bo ta situacija neizogibno vodila v konflikt in sodne spore. Zato priporočamo, da se strinjate s predčasno odpovedjo presežnega delavca v primeru, ko taka pobuda prihaja od njega.

Kako izdati odredbo o odpuščanju

Obvestilo o razrešitvi izda enotna oblikaŠt. T-8 ali drugo, ki jo je razvila organizacija (vzorec spodaj). Pogodba o delu prenehal po 2. odstavku prvega dela 81. člena zakonika o delu. Kot dokumenti - razlogi navajajo obvestilo o prihajajoči odpustitvi za zmanjšanje osebja, pisno soglasje (izjava) zaposlenega za predčasno odpuščanje.

* Kliknite na sliko za povečavo

Kakšna plačila pripadajo zaposlenemu v primeru predčasnega zmanjšanja

Na dan odpuščanja se delavcu izplača končni obračun (člen 84.1, 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Vključuje plačo, nadomestilo za neizkoriščen dopust, odpravnino v višini povprečnega mesečnega zaslužka.

Zmanjšani delavec obdrži povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino). V izjemnih primerih se povprečna mesečna plača ohrani tretji mesec od dneva odpovedi.

O tem odloča zavod za zaposlovanje. V praksi se postavlja vprašanje, od katerega dne se v primeru predčasnega odpovedi obračunava delovna doba, za katero delavcu pripada povprečna mesečna plača. Konec koncev je datum odpuščanja drugačen od tistega, ki je naveden v obvestilu. Kot izhaja iz delovnega zakonika, se to obdobje izračuna od dejanskega dneva odpuščanja in ne od datuma, navedenega v obvestilu (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg zgoraj navedenih plačil v primeru predčasne odpovedi je delavec upravičen do dodatnega nadomestila. Izračuna se iz povprečnega zaslužka sorazmerno s časom, ki je preostal do konca odpovednega roka (spodnja formula). Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka uporabite postopek, določen z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.

Primer:

Dne 14.9.2016 je bila računovodkinji Olgi M. vročena odpoved zaradi odpuščanja 15.11.2016. Delavec se je s predčasno odpovedjo strinjal 3. oktobra 2016. Povprečna dnevna plača je 1138 rubljev. Olga dela na petdnevnem koledarju delovni teden. Tako je treba dodatno nadomestilo izračunati v 30 delovnih dneh.

Znesek odškodnine bo 34.140 rubljev. (1138 rubljev × 30 dni).

Če delodajalec ne izplača dodatnega nadomestila, to ne vpliva na zakonitost odpovedi. Vendar pa bo odpuščeni uslužbenec lahko izterjal znesek odškodnine prek sodišča (pritožbena odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 6. oktobra 2015 v zadevi št. 33-36827 / 2015).

Kako narediti vpis v delovno knjižico in osebno izkaznico

Delovni zvezek se izpolni v skladu s Pravili za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, odobrenimi z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 in navodilom, odobrenim z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktober 2003 št.69.

Vpis v delovno knjižico delavca, ki je bil predčasno odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, se ne bo razlikoval od vpisov v delovne knjižice delavcev, odpuščenih iz istega razloga v roku, določenem v obvestilu (vzorec spodaj).

Vzorec delovne knjige

* Kliknite na sliko za povečavo

Standarden bo tudi vpis v osebno izkaznico zaposlenega (vzorec spodaj). V delovni knjižici in osebni izkaznici ni podatka, da je bila odpoved predčasna.

Vpis na osebno izkaznico

* Kliknite na sliko za povečavo