Opis delovnega mesta bolničarja laboratorijskega pomočnika klinično-diagnostičnega laboratorija. Opis delovnega mesta laboratorijskega asistenta zdravstvene ustanove

Ti lahko prenesite opis delovnega mesta bolničar-laborant je brezplačen.
Delovne obveznosti laboratorijskega asistenta.

potrjujem

________________________________ (priimek, začetnice)

(ime ustanove, njen ________________________

organizacijski- legalna oblika) (direktor; druga oseba

pooblaščen za odobritev

opis dela)

OPIS DELA

LABORATORIJSKI PEDIČ

______________________________________________

(ime inštitucije)

00.00.201_ #00

JAZ. Splošne določbe

1.1. Ta opis delovnega mesta opredeljuje delovne naloge, pravice in odgovornosti laboratorijskega asistenta _____________________ (v nadaljnjem besedilu: podjetje).

1.2. Oseba s sekundarnim medicinska izobrazba in usposobljeni za specialnost "Laboratorijska diagnostika" ali "Laboratorijsko poslovanje".

1.3. Imenovanje na delovno mesto laboratorijskega asistenta in razrešitev z njega se izvede po postopku, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja, z odredbo vodje zdravstvene ustanove.

1.4. Laboratorijski pomočnik poroča neposredno _____________________

(vodja oddelka, namestnik glavnega zdravnika)

1.5. Laboratorijski pomočnik mora vedeti:

zakoni Ruska federacija in druge predpisi urejanje dejavnosti zdravstvenih zavodov;

Trenutni regulativni in metodološki dokumenti, ki urejajo dejavnost zdravstvenih ustanov;

Osnove laboratorijskega dela;

Metode za vzorčenje biološkega materiala;

Pravila za dezinfekcijo odpadnega materiala;

Način dela s povzročitelji bolezni, tako za nalezljive bolezni kot za karantenske;

Laboratorijska oprema in pravila za njeno delovanje;

Metode za pripravo reagentov in raztopin za raziskave;

Pravila in normativi varstva dela, industrijske sanitarije, varnosti in požarne zaščite;

Osnove delovne zakonodaje Ruske federacije

Notranji delovni predpisi.

1.6. V času odsotnosti reševalca-laboranta (službena pot, dopust, bolezen ipd.) njegove naloge na predpisan način opravlja pooblaščena oseba, ki nosi polna odgovornost za njihovo pravilno delovanje.

II. Delovne odgovornosti

Laborant:

2.1. Izvaja makro- in mikroskopsko preiskavo biološkega materiala krvi, cerebrospinalne tekočine, želodčne vsebine, izlivnih tekočin ter helmintično-ovoskopsko preiskavo z uporabo metod in tehnik bakterioloških in seroloških študij.

2.2. Pravočasno in strokovno izvaja ukaze, navodila in navodila vodstva zavoda

2.3. V skladu z internimi predpisi.

2.4. Izpolnjuje zahteve varstva dela, industrijske sanitarije in varnosti

III. pravice

Laboratorijski pomočnik ima pravico:

3.1. Dajati predloge vodstvu podjetja za optimizacijo in izboljšanje zdravstvene in socialne pomoči, vključno z vprašanji njihovih delovnih dejavnosti.

3.2. Zahtevati od vodstva institucije pomoč pri izvajanju njenega uradne dolžnosti in prav.

3.3. Od strokovnjakov podjetja prejemajte informacije, potrebne za učinkovito opravljanje njihovih nalog.

3.4. Opravite certificiranje po ustaljenem postopku s pravico do pridobitve ustrezne kvalifikacijske kategorije.

3.5. Sodelovati pri delu srečanj, znanstvenih in praktičnih konferenc in sekcij o vprašanjih, povezanih z njihovo strokovno dejavnostjo.

3.6. uživajo delavske pravice v skladu z delovni zakonik Ruska federacija

jaz V . Odgovornost

Laborant je odgovoren za:

4.1. Za pravilno in pravočasno opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, predvidenih v tem opisu delovnega mesta

4.2. Za organizacijo njihovega dela in kvalificirano izvajanje naročil, ukazov in navodil vodstva podjetja.

4.3. Zagotoviti, da podrejeni zaposleni izpolnjujejo svoje dolžnosti.

4.4. Za neupoštevanje internih predpisov in varnostnih predpisov.

Za prekrške ali opustitve, storjene pri izvajanju terapevtskih ukrepov; za napake pri izvajanju svojih dejavnosti, ki so povzročile resne posledice za zdravje in življenje pacienta; kot tudi za kršitev delovna disciplina, zakonodajnih in podzakonskih aktov, se lahko vključi laboratorijski asistent v skladu z veljavne zakonodaje glede na težo prekrška na disciplinsko, materialno, upravno in kazensko odgovornost.

NAVODILA ZA DELO Bolničar-laborant (laborant)
"___" _____________ 200__

I. Splošne določbe
1. Bolničar-laborant (laborant) spada v kategorijo specialistov.
2. Na delovno mesto reševalca-laboranta se imenuje oseba, ki ima srednjo medicinsko izobrazbo na specialnosti "Laboratorijsko poslovanje", specializacijo, ki ustreza delovnemu mestu.
3. Imenovanje na delovno mesto zdravstvenega asistenta-laboranta in razrešitev z njega se izvede po odredbi vodje laboratorija.
4. Laborantski pomočnik mora vedeti:
4.1. Zakoni Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti o zdravstvenih vprašanjih.
4.2. Osnove procesa zdravljenja in diagnostike, preprečevanje bolezni, propaganda Zdrav način življenjaživljenje.
4.3. organizacijska struktura zdravstvene ustanove.
4.4. Varnostna pravila pri delu z medicinskimi instrumenti in opremo.
4.5. Delovna zakonodaja.
4.6. Notranji delovni predpisi.
4.7. Pravila in norme varstva dela, varnostnih ukrepov, industrijske sanitarije in varstva pred požarom.
5. Zdravstveni asistent-laborant (laborant) neposredno poroča vodji klinično-diagnostičnega laboratorija.

II. Delovne obveznosti reševalca-laboranta (laboranta):

1. Po urniku, ki ga odobri uprava poliklinike, se bolniki sprejemajo za odvzem biološkega materiala za raziskave.
2. Obvladati tehniko jemanja krvi iz prsta.
3. Poznati napravo in načelo delovanja glavnih vrst laboratorijskih instrumentov.
4. Jasno poznati metode, načine sterilizacije laboratorijskih instrumentov.
5. Za delo pripravlja reagente, kemično steklovino, opremo, razkužila.
6. Registrira biološki material, ki vstopa v laboratorij za raziskave, ga obdela in pripravi za raziskavo.
7. Zagotavlja infekcijsko varnost (upošteva pravila sanitarno-higienskega in protiepidemičnega režima, asepse, pravilno skladišči, obdeluje, sterilizira in uporablja medicinske izdelke).
.
10. Upošteva pravila požarna varnost in varnostna navodila.
11. Pravočasno pokliče mojstra za Vzdrževanje in popravilo laboratorijske opreme.
12. Vodi odobrene zdravstvene kartoteke in poročila.
13. Strogo upošteva pravila internih predpisov, delovno disciplino.
14. Nenehno izboljšujte svojo profesionalno raven.

III. Pravice Zdravnik-laborant (laborant):

1. Prejemajo informacije, potrebne za natančno opravljanje svojih poklicnih dolžnosti.
2. Podajte predloge za izboljšanje dela medicinska sestra in organizacija zdravstvene nege v zavodu.
3. Izboljšati svojo usposobljenost na predpisan način, opraviti certificiranje (ponovno certificiranje) za dodeljevanje kvalifikacijskih kategorij.
4. Sodelovati pri delu strokovnih združenj medicinskih sester in drugih javne organizacije ni prepovedano z zakonodajo Ruske federacije.

IV. Odgovornosti bolničarja-laboranta (laboranta):

1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih dolžnosti, ki jih določa ta opis delovnega mesta - v obsegu, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
2. Za kazniva dejanja, storjena med opravljanjem svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.
3. Za povzročitev materialne škode - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Možnost uporabe metod nematerialne (nefinančne) motivacije za različne faze Sistemi upravljanja kadrov ne vključujejo le politik in postopkov o nematerialnem nagrajevanju zaposlenih, temveč tudi prakse na področju izbire, prilagajanja,...

Vprašanja za intervju se nanašajo na 3 vidike: Prvi vidik: Vrednotenje poslovnega procesa. Kandidat mora biti sposoben analitično oceniti poslovno situacijo in imeti širok pogled. Drugi vidik: Ocena sposobnosti dela z informacijami. Kandidat mora prejeti, operirati in ...

Potreba po analizi kadrovske politike podjetja se običajno pojavi: v obdobju notranje preobrazbe podjetja - reorganizacija, stopnja hitre rasti, zmanjšanja, likvidacije; pod vplivom zunanjih dejavnikov - sprememb delovne zakonodaje, prakse in ...

Postopek potrjevanja kadrovske politike se lahko izvaja na ravni: kadrovskega direktorja Generalni direktor upravni odbor. Če za dokončno odobritev tega ali onega kadrovska politika za upravljanje osebja je odgovoren upravni odbor organizacije ali ...

Kadrovska politika mora vključevati naslednje koncepte in razdelke: Glavna vsebina kadrovske politike V tem razdelku so opredeljene naloge, pri doseganju katerih naj bi ta kadrovska politika podjetja pomagala, oziroma končni cilj politike. Na primer, cilj ...

Ta razdelek ponuja organizacijam praktične informacije o tem, kako razviti kadrovske politike in postopke. Ta priročnik je namenjen zaposlenim v kadrovski službi. Koristno bo za tiste, ki se šele začenjajo razvijati ...

Če ste spletni razvijalec z mednarodnimi poklicnimi ambicijami in se zanimate za uspešen razgovor za velika svetovna podjetja, kot so Google, Airbnb, PayPal, Skype, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, je tukaj nekaj primerov vprašanj, na katera boste verjetno naleteli ...

Ali lahko reševalec - laboratorijski asistent dela kot laboratorijski asistent za CDL? Kakšna je razlika med nalogami reševalca - laboratorijskega pomočnika in laboratorijskega asistenta cdl?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 20. decembra 2012 št. 1183n
O potrditvi nomenklature delovnih mest zdravstveni delavci in farmacevtski delavci predvidena mesta:

Zdravstveni laboratorijski tehnik (medicinski laboratorijski asistent)

laboratorijski asistent

Zato sta laboratorijski asistent in reševalec – laboratorijski pomočnik – različni položaji.

V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. julija 2010 št. 541n
O odobritvi Enega kvalifikacijski priročnik položaji vodij, strokovnjakov in zaposlenih, oddelek " Kvalifikacijske značilnosti delovna mesta delavcev na področju zdravstva"

Laborant (medicinski laboratorijski tehnik)

laboratorijski asistent

Delovne odgovornosti. Izvaja laboratorijske študije pod vodstvom zdravnika specialista in samostojno pripravlja laboratorijsko opremo, reagente, kemično steklovino, hranilne medije, barvne in dezinfekcijske raztopine za njihovo izvedbo. Sprejema in registrira prejeti biološki material za študijo, preverja skladnost njegove embalaže in rok dobave potrebne zahteve. Sterilizira laboratorijske instrumente, stekleno posodo itd. Pošlje rezultate testa zdravniku. Vodi zahtevane računovodske evidence. Izvaja ukrepe za spoštovanje pravil asepse in antisepse, pogojev za sterilizacijo instrumentov za preprečevanje morebitnih okužb pri odvzemu krvi (hepatitis, okužba s HIV). Zagotavlja prvo pomoč v nujnih primerih.
Mora vedeti: zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije na področju zdravstvenega varstva; osnove sanitarnih in mikrobioloških raziskav; splošne klinične, biokemične, hematološke in citološke metode laboratorijske raziskave; metode sanitarno-higienskih raziskav predmetov zunanje okolje; sanitarni in higienski standardi ter način delovanja laboratorija; tehnika za izvajanje laboratorijskih raziskav z uporabo laboratorijske opreme; vzroki in pogoji za nastanek predanalitskih in analitičnih napak pri laboratorijski analizi; pravila organizacije in sterilizacije v zdravstvenih organizacijah ter njen pomen pri preprečevanju bolnišničnih okužb; osnove zdravega načina življenja; osnove splošne higiene in industrijske sanite; osnove mikrobiologije; vpliv bioloških dejavnikov na rezultate raziskav; organizacija pisarniškega dela v klinično diagnostičnih laboratorijih; pravila dela v klinično diagnostičnih laboratorijih; medicinska etika; psihologija poklicnega komuniciranja; osnove medicine nesreč; osnove delovne zakonodaje; notranji delovni predpisi; pravila o varstvu dela in požarni varnosti.
Kvalifikacijske zahteve. povprečno strokovno izobraževanje na specialnosti "Laboratorijska diagnostika", "Medicinsko in preventivno poslovanje" in spričevalo specialista za specialnost "Laboratorijska diagnostika", "Histologija", "Laboratorijsko poslovanje", "Sodnomedicinski pregled", "Bakteriologija" brez predstavitve zahtev za delovne izkušnje.

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

1. Odgovor: Kako označiti delovno mesto zdravstvenega delavca

N.Z. Kovyazin

Pri zaposlovanju zdravstvenih delavcev se njihova delovna mesta ne smejo poljubno imenovati. To je razloženo z dejstvom, da je delo zdravnikov povezano z zagotavljanjem številnih ugodnosti (, itd.). V zvezi s tem so stališča zdravstvenih delavcev in kadrovanje, in v pogodbah o zaposlitvi morajo biti imenovani v strogem skladu s položaji, navedenimi v, odobrenih in odobrenih. V nasprotnem primeru lahko zdravstveni delavec izgubi pravico do nadomestil, nadomestil in prednostne pokojnine. To izhaja iz določb člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Podobno stališče zastopajo strokovnjaki Ministrstva za zdravje Rusije v.

Hkrati se ime položaja namestnika vodje (vodje) zdravniško organizacijo (glavni zdravnik, direktor, vodja, vodja) je treba dopolniti z imenom oddelka dela, ki ga vodi. Na primer "namestnik vodje zdravstvene organizacije za zdravstveni del", "namestnik vodje zdravstvene organizacije za zdravstveni del", "namestnik vodje zdravstvene organizacije za klinično in strokovno delo", "namestnik vodje zdravstvene organizacije za delo z zdravstvenim osebjem« itd.

In naziv upravitelja strukturna enota: oddelek, oddelek, laboratorij, ordinacija, oddelek itd. - dopolniti z imenom zdravnikovega delovnega mesta, ki ustreza profilu strukturne enote. Na primer, "vodja kirurškega oddelka je kirurg".

Opis dela bolničar-laborant

1. Splošne določbe

1. Ta opis delovnega mesta opredeljuje delovne naloge, pravice in odgovornosti bolničarja-laboranta.

2. Na delovno mesto zdravstvenega asistenta-laboranta se imenuje oseba, ki ima srednjo medicinsko izobrazbo in ustrezno usposobljenost na specialnosti "Laboratorijska diagnostika" ali "Laboratorijsko poslovanje".

4. Zdravstveni asistent-laborant se imenuje in razreši z odredbo vodje ustanove v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

5. Zdravnik-laborant odgovarja neposredno vodji svoje strukturne enote (laboratorija), v njegovi odsotnosti pa vodji zavoda ali njegovemu namestniku.

2. Delovne obveznosti

Samostojno izvaja makro- in mikroskopsko preiskavo biološkega materiala krvi, želodčne vsebine, cerebrospinalne tekočine, izlivnih tekočin, preiskavo izločenega biološkega materiala, helminto-ovoskopsko preiskavo, uporablja metode in tehnike bakterioloških in seroloških študij. Kvalificirano in pravočasno izvaja ukaze, navodila in navodila vodstva zavoda ter pravne akte o svojem poklicnem delovanju. Upošteva pravila internih predpisov, požarne varnosti in varnosti, sanitarnega in epidemiološkega režima. Hitro sprejema ukrepe, vključno s pravočasnim obveščanjem vodstva, za odpravo kršitev varnostnih, požarnih in sanitarnih pravil, ki ogrožajo delovanje zdravstvene ustanove, njenih zaposlenih, pacientov in obiskovalcev. Sistematično izboljšuje svoje sposobnosti.

Laboratorijski pomočnik ima pravico:

1. daje vodstvu zavoda predloge za izboljšanje procesa diagnostike in zdravljenja, vklj. o organizaciji in pogojih njihove delovne dejavnosti;

2. nadzira delo podrejenih delavcev (če obstajajo), jim v okviru svojih ukazov uradne dolžnosti ter zahtevati njihovo natančno izvedbo, dajati predloge vodstvu zavoda za njihovo spodbujanje ali izrekanje kazni;

3. zahtevati, prejemati in uporabljati informacijsko gradivo in pravne dokumente, potrebne za opravljanje svojih nalog;

4. se udeležuje znanstvenih in praktičnih konferenc in srečanj, na katerih obravnavajo vprašanja v zvezi z njegovim delom;

5. opraviti certificiranje po ustaljenem postopku s pravico do pridobitve ustrezne kvalifikacijske kategorije;

6. vsaj enkrat na 5 let izpopolnjevati svojo usposobljenost na obnovitvenih tečajih.

Laboratorijski pomočnik uživa vse delavske pravice v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

4. Odgovornost

Zdravstveni pomočnik je odgovoren za:

1. pravočasno in kakovostno izvajanje nalog, ki so mu dodeljene;

2. organizacija njihovega dela, pravočasno in usposobljeno izvajanje odredb, navodil in navodil poslovodstva, podzakonskih aktov o njihovem delovanju;

3. skladnost z internimi predpisi, požarno varnost in varnost;

4. pravočasna in kakovostna izvedba zdravstvene in druge službene dokumentacije, ki jo predvidevajo veljavni pravni akti;

5. zagotavljanje po ustaljenem postopku statističnih in drugih informacij o svoji dejavnosti;

6. zagotavljanje spoštovanja izvršilne discipline in opravljanja svojih nalog s strani podrejenih delavcev (če obstajajo);

7. hitro ukrepanje, vključno s pravočasnim obveščanjem vodstva, za odpravo kršitev varnostnih, požarnih in sanitarnih pravil, ki ogrožajo delovanje zdravstvenega zavoda, zaposlenih, pacientov in obiskovalcev.

Za kršitev delovne discipline, zakonodajnih in podzakonskih aktov se lahko laboratorijski asistent v skladu z veljavno zakonodajo, odvisno od resnosti kršitve, privede do disciplinske, materialne, upravne in kazenske odgovornosti.

ODOBRAM Vodja "_____________________" ________________ (_________________) (podpis) (polno ime) "___" ________ ___ M.P. "___"________ ___ g. N ___

_____________________________ (ime podjetja)

DELOVNA NAVODILA za bolničarja-laboranta (zdravstvenega laboratorijskega tehnika)

1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Ta opis delovnega mesta opredeljuje funkcionalne naloge, pravice in odgovornosti laboratorijskega asistenta (zdravstvenega laboratorijskega tehnika) (v nadaljnjem besedilu Delavec) ___________________________. (ime podjetja)

1.2. Delavec je imenovan na delovno mesto in razrešen s položaja v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja, z ukazom vodje _________________________.

1.3. Zaposleni poroča neposredno _____________________.

1.4. Zahteve za kvalifikacijo:

Srednje poklicno izobraževanje na specialnosti "Laboratorijska diagnostika" in spričevalo specialista za specialnost "Laboratorijska diagnostika", "Histologija", "Laboratorijsko delo", "Sodnomedicinski pregled" brez navedbe zahtev za delovne izkušnje.

1.5. Zaposlenega pri svojem delu vodijo:

Notranji delovni predpisi;

Odredbe in odredbe vodje organizacije;

Ta opis delovnega mesta.

1.6. Delavec mora vedeti:

Zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije na področju zdravstvenega varstva;

Nalezljive bolezni glede na njihov profil, pa tudi karantenske bolezni;

Metode za pripravo reagentov in raztopin za raziskave;

Pravila za dezinfekcijo odpadnega materiala;

Pravila za delovanje laboratorijske opreme; vzroki in pogoji za nastanek predanalitskih in analitičnih napak pri laboratorijski analizi;

Vrednost sterilizacije pri preprečevanju bolnišničnih okužb, njena organizacija v zdravstvenih organizacijah;

Osnove zdravega načina življenja; osnove splošne higiene in industrijske sanite;

Osnove mikrobiologije; vpliv bioloških dejavnikov na rezultate raziskav;

Osnovne zahteve za organizacijo pisarniškega dela v klinično diagnostičnih laboratorijih;

Organizacija dela v klinično diagnostičnih laboratorijih; medicinska etika;

Psihologija poklicnega komuniciranja;

Osnove medicine nesreč;

Osnove delovne zakonodaje; notranji delovni predpisi; pravila o varstvu dela in požarni varnosti.

1.7. V primeru odsotnosti zaposlenega njegove funkcije opravlja ____________.

2. DELOVNE ODGOVORNOSTI

zaposleni:

2.1. Neodvisno izvaja kemične makro- in mikroskopske študije biološkega materiala krvi, želodčne vsebine, cerebrospinalne tekočine, izlivnih tekočin, preiskavo izcedka, helmintično-ovoskopsko preiskavo z uporabo metod preučevanja hemoragičnega sindroma, tehniko bakterioloških in seroloških študij.

2.2. Izvaja kontrolo kakovosti izvedenih študij, zagotavlja točnost in zanesljivost analiz. Vodi zahtevane računovodske evidence.

2.3. Izvaja ukrepe za spoštovanje sanitarno-higienskega režima v zdravstveni organizaciji, pravil asepse in antisepse, pogojev za sterilizacijo instrumentov, da prepreči morebitno okužbo pri odvzemu krvi (hepatitis, okužba s HIV).

2.4. Zagotavlja prvo pomoč v nujnih primerih.

3. PRAVICE DELAVCEV

Delavec ima pravico:

3.1. Dati mu službo pogodba o zaposlitvi.

3.2. Delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise za varstvo dela in pogoje, ki jih določa kolektivna pogodba.

3.3. Pravočasno in v celoti plačilo plače glede na njihovo usposobljenost, zahtevnost dela, količino in kakovost opravljenega dela.

3.4. Počitek zagotovljen z vzpostavitvijo običajnega delovnega časa, skrajšanim delovnim časom za določene poklice in kategorije delavcev, zagotavljanjem tedenskih prostih dni, prostih dni javne počitnice plačan letni dopust.

3.5. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

3.6. Poklicno usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugo zvezni zakoni.

3.7. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja in včlanitve v sindikate za zaščito lastne pravice delavskih pravic, svoboščine in legitimni interesi.

3.8. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.

3.9. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in pogodb preko njihovih zastopnikov ter informacije o izvajanju kolektivna pogodba, dogovori.

3.10. Zaščita njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki jih zakon ne prepoveduje.

3.11. Resolucija posameznika in kolektiva delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

3.12. Odškodnina za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem delovnih nalog, in odškodnina za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.

3.13. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

3.14. Pridobivanje gradiva in dokumentov v zvezi z njihovimi dejavnostmi.

3.15. Interakcija z drugimi službami delodajalca za reševanje operativnih vprašanj njihovih poklicnih dejavnosti.

Delavec ima pravico:

3.16. Podrejenim zaposlenim daje navodila, naloge o vrsti vprašanj, ki so vključena v njegove funkcionalne naloge.

3.17. Spremlja uresničevanje načrtovanih ciljev, pravočasno izvajanje posameznih naročil in nalog, delo podrejenih delavcev.

3.18. Od vodje organizacije zahtevajte, da pomaga pri opravljanju njihovih nalog.

3.19. Seznanite se z osnutki sklepov vodje organizacije glede dejavnosti zaposlenega.

3.20. Dajte predloge vodji organizacije o vprašanjih njihovih dejavnosti.

3.21. Prejemati uradne informacije, potrebne za opravljanje svojih nalog.

4. ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH

Delavec je dolžan:

vestno izpolnjevati svoje delovne obveznosti, ki so mu dodeljene s pogodbo o zaposlitvi in ​​opisom delovnega mesta;

Upoštevati pravila notranjega delovnega reda;

Upoštevajte delovno disciplino;

Skladnost z uveljavljenimi delovnimi standardi;

Upoštevajte zahteve varstva dela in varnosti pri delu;

Skrbi za premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih;

Delodajalca ali neposrednega nadrejenega nemudoma obvestiti o situaciji, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je za varnost odgovoren delodajalec). te nepremičnine).

5. ODGOVORNOST

Delavec je odgovoren:

5.1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta - v obsegu, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

5.2. Za kazniva dejanja, storjena med opravljanjem svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

5.3. Za povzročitev materialne škode - v mejah, ki jih določa delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

6. POGOJI IN VREDNOTENJE DELA

6.1. Delovni urnik delavca se določi v skladu z internimi predpisi, ki jih določi delodajalec.

6.2. Ocenjevanje delovnega mesta:

Redno - izvaja ga neposredni vodja v procesu opravljanja delovnih funkcij s strani zaposlenega;

- _______________________________________________________________________________. (navedite postopek in razloge za druge vrste ocenjevanja uspešnosti)

Ta opis delovnega mesta je bil razvit v skladu z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 23. julija 2010 N 541n "O odobritvi enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodij, specialistov in zaposlenih, oddelek" Kvalifikacija značilnosti delovnih mest delavcev na področju zdravstvenega varstva "(registrirano na Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije 25. avgusta 2010 N 18247).

Neposredni vodja ___________________ _____________________ (podpis) (polno ime) DOGOVOREN: Vodja pravne službe (pravni svetovalec) ________________ ________________ (podpis) (polno ime) "___"________ ___ podpis) (polno ime) "___"________ ___