Արդյո՞ք 2 ժամ տևողությամբ ճանապարհորդությունը համարվում է գործուղում: Մեկօրյա ճամփորդության կազմակերպում

Գրեթե ոչ մի գործատու չի կարող անել առանց իր աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու: Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործուղումը հասկացվում է որպես գործատուի հրամանով աշխատողի ուղևորություն՝ որոշակի ժամկետով, վայրից դուրս պաշտոնական հանձնարարություն կատարելու համար: մշտական ​​աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդված): Միաժամանակ գործուղումներ չեն ճանաչվում այն ​​աշխատողների գործուղումները, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճամփորդական բնույթ:

Նշում. Ուսանողական պայմանագրի գործողության ընթացքում աշխատողները չեն կարող գործուղվել, բացառությամբ աշկերտության հետ կապված գործուղումների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդված), ինչպես նաև մինչև 18 տարեկան աշխատողները (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268):

Աշխատողին գործուղելիս գործատուն պարտավոր է նրա համար պահպանել աշխատանքի վայրը (պաշտոնները) և. միջին եկամուտ. Միջին վաստակի հաշվարկման կարգը սահմանված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգում (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ, այսուհետ՝ Կանոնակարգ. միջին եկամուտ): Բացի այդ, գործուղված անձը պետք է փոխհատուցի.

• ճանապարհորդական ծախսեր;
• բնակարանի վարձակալության արժեքը;
• մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրավարձ).
• գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ աշխատողի կատարած այլ ծախսեր:

Գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167 և 168 հոդվածներ):
Ամեն աշխատողի գործատուն չի կարող գործուղվել։ Այսպիսով, արգելվում է հղի կանանց գործուղումներ ուղարկել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված): Մինչեւ երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք կարող են գործուղվել միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ, եթե դա նրանց օրենքով արգելված չէ։ բժշկական ցուցումներ. Կիրառվում է նաև վերջին դրույթը.

• մայրերին և հայրերին, ովքեր ունեն հաշմանդամ երեխաներ կամ ովքեր մինչև հինգ տարեկան երեխաներ են մեծացնում առանց «երկրորդ կեսի».
• աշխատողներին, ովքեր խնամում են իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին՝ համաձայն բժշկական եզրակացության:

Այս կանոնների չկատարումը հղի է վարչական պատասխանատվությամբ: Ի վերջո, նման արարքը կարող է որակվել որպես աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային պաշտպանության խախտում, ինչի համար, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը նախատեսում է հետևյալ տույժերը.

• վրա պաշտոնյաներըկազմակերպությունները կարող են տուգանվել 1000-ից 5000 ռուբլու չափով.
• անհատ ձեռներեցների՝ գործատուների համար՝ տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով.
• վրա իրավաբանական անձինք- տուգանք 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով.
• նախկինում նմանատիպ իրավախախտումների համար վարչական պատժի ենթարկված պաշտոնատար անձանց նկատմամբ՝ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով։

Գործուղման գրանցում

Հաճախ իրենց ձեռնարկատիրական գործունեությունգործատու ներս շտապանհրաժեշտ է աշխատողին ուղղորդել համեմատաբար մոտ գտնվող բիզնես գործընկերոջ մոտ: Առաջացած հարցը լուծելու համար գործուղված անձին այդքան ժամանակ չի պահանջվի՝ ընդամենը մի քանի ժամ, ինչի կապակցությամբ աշխատողը կարող է մինչև օրվա վերջ վերադառնալ իր բնակության վայր։ Այսպիսով, տեւողությունը գործուղումկպահանջվի ընդամենը մեկ օր:
Ընդունելով աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, օրենսդիրը չի սահմանել ոչ նվազագույն, ոչ էլ առավելագույն ժամկետներ: Աշխատակիցների գործուղման առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգում (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշմամբ, այսուհետ՝ Գործուղումների կանոնակարգ) սահմանում է, որ գործուղման տևողությունը որոշվում է. գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով ծառայողական հանձնարարության ծավալը, բարդությունը և այլ հատկանիշներ։ ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարության, ՀԽՍՀ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1988 թվականի ապրիլի 7-ի N 62 «ԽՍՀՄ սահմաններում գործուղումների մասին» (այն շարունակում է գործել ք. այն մասը, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, այսուհետ՝ Հրահանգ), սահմանում է աշխատողի գործուղման առավելագույն ժամկետը՝ 40 օր՝ չհաշված ճանապարհորդության ժամանակը: Այն նաև նախատեսում է աշխատողներին մեկ օրով գործուղելու հնարավորություն (Հանձնարարականի 4-րդ և 2-րդ կետեր):

Այսպիսով, մեկօրյա գործուղման տեւողությունը չպետք է գերազանցի 24 ժամը։ Այս դեպքում աշխատողը գործուղումից հետո վերադառնում է իր բնակության վայր:

Մեկօրյա գործուղման տրամադրման կարգը մեծապես համընկնում է ավելի երկար գործուղման գրանցման հետ։ Այսպիսով, աշխատողին գործուղելիս, այդ թվում՝ մեկօրյա գործուղման, գործատուն հրաման է տալիս։ Այս դեպքում կարող են օգտագործվել միասնական ձևեր.

• N T-9 - եթե մեկ աշխատող ուղարկվում է գործուղման.
• N T-9a - եթե մի քանի աշխատակիցներ գործուղվում են (այս ձևերը հաստատված են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշմամբ):

Առաջնային օգտագործման և ավարտի ուղեցույցի համաձայն հաշվապահական փաստաթղթերԱշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման վերաբերյալ հրաման է տրվում աշխատանքի հանձնարարականի հիման վրա ( միասնական ձև N T-10a; Հաստատվել են և՛ հրահանգները, և՛ Ձև N T-10a: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի նույն որոշումը N 1):

Նշում. Աշխատակցին գործուղման ուղարկելու հրամանի արձակումն անհրաժեշտ է օրինականությունը հիմնավորելու համար.

• նախ, աշխատողին միջին վաստակի վճարում.
• երկրորդ՝ աշխատողին իր կատարած ծախսերի փոխհատուցում։

Գործուղման հանձնարարականը և դրա կատարման մասին հաշվետվությունն ստորագրում է պետը կառուցվածքային միավորորում աշխատում է ճամփորդող աշխատակիցը. Այն հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը: Այնուհետեւ այն տեղափոխվում է կադրերի բաժին։ Վերադառնալով գործուղումից՝ աշխատողը կազմում է համառոտ հաշվետվություն գործուղման ընթացքում կատարված աշխատանքի վերաբերյալ։ Հաշվետվությունը համաձայնեցվում է այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ, որտեղ հաշվառված է գործուղված անձը և նախնական հաշվետվության հետ միասին ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Ընթացիկ տարվա սկզբից կազմակերպությունը հաշվապահության մեջ օգտագործում է առաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր, որոնց ձևերը պետք է հաստատի իր ղեկավարը (2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 402-FZ Դաշնային օրենքի 4-րդ կետ, 9-րդ հոդված): Չի արգելվում օգտագործել միասնական ձևեր. առաջնային փաստաթղթեր, որոնք ժամանակին հաստատվել են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշումներով։ Հետևաբար, նախնական հաշվետվությունը կարող է ներկայացվել N AO-1 ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01.08.2001 թ. N 55 որոշմամբ):

Աշխատողին գործուղման ուղարկելիս դրանց վերաբերյալ նշված կանոնակարգը գործատուին խորհուրդ է տալիս տրամադրել և տրամադրել ճանապարհորդական վկայական (միասնական ձև N T-10, որը հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի նույն N 1 որոշմամբ): Ճամփորդության վկայականը փաստաթուղթ է, որը հաստատում է գործուղման ժամանակ ծախսված ժամանակը: Դա անելու համար յուրաքանչյուր վայրում նշումներ են արվում ժամանման և մեկնելու ժամանակի մասին, որոնք հավաստվում են պատասխանատու պաշտոնատար անձի ստորագրությամբ և կնիքով (գործուղումների կանոնակարգի 7-րդ կետ):

Ի տարբերություն սովորական գործուղման, աշխատողին մեկօրյա գործուղման վկայական չի կարող տրվել (Հանձնարարականի 2-րդ կետ): Այն փաստը, որ ճամփորդական վկայական չի կարող տրվել, եթե աշխատողը պետք է գործուղումից վերադառնա մշտական ​​աշխատանքի վայր նույն օրը, երբ նրան ուղարկել են, առաջին անգամ հաստատվել է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության կողմից (26.05.2008թ. N 03-03-06 / 2/60), այնուհետև Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը (2013 թվականի փետրվարի 14-ի N 14-2-291 նամակ): Ռոստրուդը, ի տարբերություն բարձրագույն ղեկավարության, կարծում է, որ նման դեպքերում անհրաժեշտ է ճամփորդական վկայականի առկայությունը (03/04/2013 թ. N 164-6-1 նամակ):

Աշխատողին մեկօրյա գործուղման ուղարկելու մասին գրառումը պարտադիր է կատարվում գործուղման մեկնող աշխատողների գրանցամատյանում (նման ամսագրի ձևը տրված է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանի N 2 հավելվածում): Ռուսաստանի 2009 թվականի սեպտեմբերի 11-ի թիվ 739n): Ելքի գրանցամատյանը պարունակում է տեղեկատվություն գործուղված աշխատողի ազգանվան, անվան և հայրանվան մասին, ճամփորդական վկայականի ամսաթիվը և համարը, կազմակերպության անվանումը, ուր գործուղված է աշխատողը, նպատակակետը (հաշվառման կարգի 2-րդ կետ. ուղարկող կազմակերպությունից գործուղումների մեկնող և այն կազմակերպություն ժամանող աշխատողներ, որոնց ուղարկվել են, Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության վերոհիշյալ N 739n հրամանի N 1 հավելվածը): Եթե ​​ճանապարհորդության վկայական չի տրվում, ամսագրի համապատասխան սյունակում գծիկ է դրվում:

Միջին վաստակի վճարում

Աշխատողին գործուղման, այդ թվում՝ մեկօրյա գործուղման ժամանակ, նրան, ինչպես վերը նշվեց, երաշխավորվում է միջին վաստակի պահպանումը։ Որոշ գործատուներ մեկօրյա գործուղման ժամանակ չեն անհանգստանում լրացուցիչ հաշվարկներով և միջին վաստակի փոխարեն աշխատողին վճարում են այդ օրվա մեկ օրվա վաստակի չափը։ Նման գործողությունների ճիշտությունը հաստատելու համար դրանցից մի քանիսը ներառում են նման դրույթ կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերում:

Նշում. Աշխատողին գործուղելիս գործատուն պարտավոր է նրան հատուցել իր թույլտվությամբ աշխատողի կատարած ճանապարհածախսը և բնակարանի վարձակալության, ամենօրյա և այլ ծախսերը:

Կոլեկտիվ պայմանագրերը, պայմանագրերը, աշխատանքային պայմանագրերը չեն կարող պարունակել պայմաններ, որոնք նվազեցնում են աշխատողների երաշխիքների մակարդակը՝ համեմատած աշխատանքային օրենսդրությամբ և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանվածների հետ։ աշխատանքային օրենք. Տեղական կանոնակարգերի նորմերը, որոնք վատթարացնում են աշխատողների վիճակը սահմանված աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համեմատ, ենթակա չեն կիրառման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ, 9-րդ հոդվածներ):

Աշխատանքային պայմանագրով կարող է սահմանվել լրացուցիչ պայմաններ. Բայց կրկին, նրանք չպետք է վատթարացնեն աշխատողի դիրքը սահմանված աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի համեմատ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Պաշտոնյաները կարծում են, որ այն դեպքերում, երբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողի միջին վաստակի պահպանում, դա պետք է հաշվարկվի, այլ ոչ թե վճարվի ընթացիկ: աշխատավարձեր. Հետևաբար, գործուղման ուղարկված աշխատողին աշխատավարձի վճարումը դրա գտնվելու օրերի (օրվա) համար, նրանց կարծիքով, հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին (Ռոստրուդ նամակ 05.02.2007 թ. N 275-6-0).

Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխավորում է նվազագույն չափըվճարումներ գործուղման մեջ գտնվող աշխատողին. Գործատուն, իր հերթին, կարող է տեղական կարգավորող ակտով նախատեսել պարտավորություն աշխատողին վճարել միջին վաստակը գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակի համար, և այն դեպքում, երբ միջին վաստակի չափը ցածր է աշխատողի աշխատավարձից: ժամկետը, նրան վճարել հավելավճար մինչև ընթացիկ աշխատավարձը կամ կատարել աշխատավարձի ուղղակի վճարում:

Այս դեպքում գործատուն լիովին հարգում է աշխատողի շահերը, քանի որ գործուղման ընթացքում աշխատողը շարունակում է կատարել աշխատանքային գործառույթը և նրան պետք է վճարվի աշխատավարձ: Այնուամենայնիվ, Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-ը, դրա չափը չի կարող ցածր լինել սահմանված կարգով հաշվարկված միջին վաստակից:

Հակառակ դեպքում միջին վաստակի փոխարեն ընթացիկ աշխատավարձի վճարումը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։ Եվ Աշխատանքի տեսչությունստուգելիս այն կարող է տուգանվել (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

• կազմակերպություն - 30,000-ից 50,000 ռուբլի;
• կազմակերպության ղեկավարը և գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատեր- 1000-ից 5000 ռուբլի չափով:

Թվում է, թե միջին վաստակը միշտ կլինի ավելի շատ, քան աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված գումարը։ Ի վերջո, միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս, մասնավորապես, հաշվի են առնվում աշխատավարձի համակարգով նախատեսված հավելավճարները և վարձատրությունը (Միջին աշխատավարձի կանոնակարգի 15-րդ կետ):

Կրկին, կազմակերպության (մասնաճյուղի, կառուցվածքային ստորաբաժանման) սակագների, աշխատավարձերի աճով, աշխատողների միջին վաստակը աճում է, կախված այն բանից, թե երբ է տեղի ունեցել այդ աճը. միջին վաստակի պահպանումը կամ միջին վաստակի պահպանման ժամանակահատվածում (միջին աշխատավարձի կանոնակարգի 16-րդ կետ): Միայն բացարձակ գումարներով սահմանված վճարումները և կողմից սահմանված վճարումները սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր), դրամական վարձատրություն, որոնք հաշվարկվում են մի շարք արժեքների հիման վրա։

Նույնիսկ եթե ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի նկատմամբ հաշվեգրումները հավասար են եղել նրա պաշտոնական աշխատավարձին (այսինքն, հավելավճարներ, բոնուսներ և այլն չեն եղել), միջին վաստակը շատ դեպքերում կգերազանցի աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված գումարը:

Օրինակ 1 Աշխատակիցը գործուղվել է ընթացիկ տարվա ապրիլի 18-ից, այս ամսվա մնացած բոլոր աշխատանքային օրերին նա ամբողջությամբ մարզվել է աշխատավայրում։ Աշխատողի աշխատավարձը 28000 ռուբլի է։ Տեղադրվել է 2012 թվականի հունվարին, աշխատակիցը սեպտեմբերի 3-ից 30-ը գտնվել է արձակուրդում։ Կազմակերպությունն աշխատում է հնգօրյա հիմունքներով։ աշխատանքային շաբաթ. Կազմակերպությունում վարձատրության կանոնակարգը նախատեսում է աշխատավարձի հիման վրա գործուղման օրերի վճարման հնարավորություն, եթե միջին վաստակը պակաս է ընթացիկ աշխատավարձից:
Հաշվարկային ժամանակահատվածում (2012թ. ապրիլ - 2013թ. մարտ) աշխատողը արձակուրդում է եղել սեպտեմբերի 3-ից սեպտեմբերի 30-ը, ուստի նրան հաշվեգրվել է 308000 ռուբլի: (28,000 ռուբլի / ամիս x 11 ամիս): Նա այս ընթացքում աշխատել է 229 օր։ (21 + 21 + 20 + 22 + 23 + 23 + 21 + 21 + 17 + 20 + 20), որտեղ 21, 21 ... 20, 20 - յուրաքանչյուրում աշխատած օրերի քանակը. օրացուցային ամիսհաշվարկային ժամանակահատվածը, բացառությամբ սեպտեմբերի. Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի միջին օրական վաստակը կկազմի 1344,98 ռուբլի / օր: (308,000 ռուբլի: 229 օր):
Այս տարվա ապրիլին ս.թ. արտադրության օրացույց 22 աշխատանքային օր: Այս ամսվա աշխատողի աշխատավարձի օրական մասը կազմում է 1272,72 ռուբլի / օր: (28,000 ռուբլի: 22 օր):
Քանի որ աշխատավարձի օրական մասը պակաս է միջին օրական վաստակից (1272.72< 1344,98), рабочий день командировки в соответствии с ТК РФ надлежит оплачивать исходя из среднего дневного заработка. Следовательно, работнику за этот день командировки необходимо начислить 1344,98 руб/дн. За 21 отработанный день в апреле на рабочем месте работнику полагается 26 727,27 руб. (28 000 руб. : 22 дн. x 21 дн.).
Ընդհանուր առմամբ, ապրիլին աշխատողին կվճարվի 28,072,25 ռուբլի: (26,727.27 + 1344.98): Եվ այս գումարը գերազանցում է նրա ամսական աշխատավարձը (28072.25 > 28000)։

Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ. Եվ դրանք ընկնում են այն ամիսների վրա, որոնցում կա 20 կամ ավելի աշխատանքային օր, քանի որ ընթացիկ տարում աշխատանքային օրերի միջին ամսական թիվը, հաշվի առնելով, թե որ միջին վաստակը հաշվարկվում է, կազմում է 20,58 օր / ամիս: (247 օր՝ 12 ամիս), որտեղ 247-ը 2013թ. աշխատանքային օրերի թիվն է։ Հետևաբար, աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված աշխատանքային օրվա արժեքը նման ամիսներին ավելի բարձր կլինի։ Այս տարի հունվարին է (17 աշխատանքային օր), մայիսին (18) և հունիսին (19): Նշենք, որ 2012 թվականին օրերի միջին ամսական թիվը կազմել է 20,75 օր/ամիս: (249 օր՝ 12 ամիս), սակայն 20 աշխատանքային օրից պակաս եղել է միայն հունվարին (16), փետրվարին, հունիսին և սեպտեմբերին՝ ընդամենը 20-ը:

Օրինակ 2 Մի փոքր փոխենք օրինակ 1-ի պայմանը՝ աշխատողը մեկօրյա գործուղման է ուղարկվել ընթացիկ տարվա մայիսի 15-ին, մնացած 17 աշխատանքային օրն ամբողջությամբ աշխատել է աշխատավայրում։
Բիլինգային ժամանակահատվածում (2012թ. մայիս - 2013թ. ապրիլ) նրան հաշվեգրվել է նույն 308000 ռուբլի: (28,000 ռուբլի / ամիս x 11 ամիս): Նա այս ընթացքում աշխատել է 230 օր։ (21 + 20 + 22 + 23 + 23 + 21 + 21 + 17 + 20 + 20 + 22): Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի միջին օրական եկամուտը կազմում է 1339,13 ռուբլի / օր: (308,000 ռուբլի / 230 օր):
Աշխատողի աշխատավարձի օրական մասը ընթացիկ տարվա մայիսին կազմում է 1555,56 ռուբլի / օր: (28,000 ռուբլի: 18 օր): Քանի որ այն ավելի է միջին օրական վաստակից (1555.56 > 1339.13), ըստ վարձատրության կանոնակարգի, գործուղման աշխատանքային օրը վճարվում է աշխատավարձի հիման վրա։ Հետևաբար, գործուղման օրվա աշխատողին պետք է հաշվեգրվի 1555,56 ռուբլի:
Մայիսին աշխատավայրում աշխատած 17 օրվա համար աշխատողը իրավունք ունի 26,444,44 ռուբլի: (28,000 ռուբլի: 18 օր x 17 օր): Այսպիսով, մայիսին աշխատողը կստանա ամբողջական աշխատավարձ՝ 28000 ռուբլի։ (26444.44 + 1555.56):
Եթե ​​աշխատողը գործուղման օրը վճարվել է միջին վաստակի չափով, ապա այս ամիս նրա հաշվեգրումները կազմել են ընդամենը 27783,57 ռուբլի։ (26,444,44 ռուբլի + 1,339,13 ռուբլի): Կա, ինչպես տեսնում ենք, «խնայողություններ»՝ 216,43 ռուբլի։ (28000 - 27783,57).

օրապահիկ

Վերևում նշվեց, որ գործատուն աշխատողին գործուղելիս պետք է փոխհատուցի նրան ճանապարհածախսը և բնակարանի վարձակալության, օրապահիկի և աշխատողի թույլտվությամբ կատարած այլ ծախսերը։

Մեկօրյա գործուղման ծախսերի վերը նշված կետերից թվում է, որ բնակելի տարածքի վարձակալության ծախսերի փոխհատուցումը պետք է ընկնի, քանի որ աշխատողը պետք է վերադառնա մշտական ​​աշխատանքի վայր այն նույն օրը, երբ նա եղել է: ուղարկվել է.

Այնուամենայնիվ, հնարավոր է, որ նախքան գործուղման ժամանակ աշխատանքային հանձնարարությունը կատարելը, աշխատողը պետք է հանգստանա մեկնելուց հետո (նկատի ունեցեք, որ հյուրանոցները կարող են ծառայություններ մատուցել նաև ժամային կացության համար): Իսկ եթե նրանց ներկայացվի կացարանի վճարումը հաստատող փաստաթուղթ, ապա գործատուն պետք է փոխհատուցի ծախսված գումարը։ Բայց նորից, եթե նա համարում է, որ նման բնակությունը անհրաժեշտություն է եղել ծառայողական հանձնարարություն կատարելու համար։ Նման փոխհատուցումը հիմնավորելու համար նպատակահարմար է նշել այդ ծախսերի հնարավորությունը աշխատողին գործուղման ուղարկելու համար:

Նշենք, որ գործը քննելիս, որով ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 04.03.2005թ. N GKPI05-147 որոշումը, հայցվորը նշել է, որ գործատուն իրեն փոխհատուցել է մեկօրյա գործուղման մեջ ապրելու համար: . Եվ դա բացասական արձագանք չառաջացրեց բարձրակարգ դատավորների շրջանում։

Հարց է առաջանում օրապահիկի հետ կապված. Գործուղումների կանոնակարգը և Հրահանգները սահմանում են, երբ գործուղման մեկնում է այնպիսի վայր, որտեղ գործուղորդը հնարավորություն ունի ամեն օր վերադառնալ իր մշտական ​​բնակության վայր, չվճարել օրավարձեր (հավելավճարներ) (կետ 11): Գործուղումների կանոնակարգ, հրահանգի 1-ին կետի 15-րդ կետ): Եվ քանի որ մեկօրյա գործուղման ժամանակ աշխատողը նույն օրը վերադառնում է տուն, օրապահիկի իրավունք չունի։

Գերագույն դատավորները վերոհիշյալ N GKPI05-147 որոշման մեջ նշել են, որ օրավարձի վճարման պայմանները, որոնք սահմանված են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածը կապված է աշխատողի բնակության վայրի հետ ցերեկային ժամերին մշտական ​​բնակության վայրից դուրս: Հետևաբար, եթե գործուղված անձը հնարավորություն ունի ամեն օր վերադառնալ իր մշտական ​​բնակության վայր, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում աշխատողին օրավարձի վճարում: Միաժամանակ ընդգծեցին, որ օրենսդիրը աշխատողին օրապահիկի վճարումը պայմանավորում է մշտական ​​բնակության վայրից դուրս նրա բնակությամբ՝ 24 ժամից ավելի։ Այդ կապակցությամբ հայցվորի հայտարարությունը՝ անվավեր ճանաչելու հրահանգի 15-րդ կետի առաջին նախադասությունը՝ որպես Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությանը հակասող, նրանց կողմից անբավարար է մնացել։ Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի վճռաբեկ կոլեգիան 2005 թվականի ապրիլի 26-ի N KAS05-151 որոշմամբ ուժի մեջ է թողել նշված որոշումը, և վճռաբեկ բողոքը մնացել է առանց բավարարման։

Գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսը, ինչպես նաև ուղեբեռի տեղափոխման ծախսերը, եթե աշխատողը ծառայողական առաջադրանքը կատարելու համար պահանջում է հատուկ սարքավորում, անկասկած փոխհատուցվում է գործատուի կողմից: Թեև կարող է հարց լինել տաքսիով ուղևորության համար վճարելու արժեքի հետ կապված:

Գործուղումների կանոնակարգը և Հրահանգը աշխատակցին թույլ են տալիս փոխհատուցել գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսը միայն օդային, երկաթուղային, ջրային և այլ ճանապարհներով ճանապարհորդության արժեքի չափով: ավտոմեքենայովընդհանուր օգտագործման. Ընդ որում, այն դեպքերում, երբ գործուղման վայր կարելի է հասնել տարբեր տեսակներտրանսպորտը, գործատուն կարող է աշխատողին առաջարկել օգտվել որոշակի հատուկ տրանսպորտից (12 և 13 կետեր): Միևնույն ժամանակ, հրահանգները խորհուրդ չեն տալիս աշխատողին վճարել տաքսիով զբոսնելու համար։ Չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նման սահմանափակում չի սահմանում:

Կրկին գործուղումների ժամանակ տաքսիով ճանապարհորդության փոխհատուցման հաշվառման անորոշությունը վերացնելու համար գործատուն պետք է նախատեսի այդ տրանսպորտից օգտվելու հնարավորությունը գործարար ճանապարհորդների կողմից: կոլեկտիվ պայմանագիրկամ կարգադրությամբ՝ աշխատակիցներին գործուղման ժամանակ։

Փոխհատուցման հաշվառում

Մեկօրյա գործուղումների հետ կապված ծախսերը հաշվապահական հաշվառման մեջ ճանաչվում են որպես սովորական գործունեության ծախսեր («Կազմակերպությունների ծախսեր» PBU 10/99 Հաշվապահական հաշվառման կանոնակարգի 5-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 06.05.1999 թ. N 33n հրամանով: ) Դրանք շատ դեպքերում արտացոլվում են 20 «Հիմնական արտադրություն», 26 «Ընդհանուր ձեռնարկատիրական ծախսեր», 44 «Վաճառքի ծախսեր» հաշիվներում՝ կախված այն միավորից, որում գտնվում է գործուղման ուղարկված աշխատողը, փաստացի կատարվածի չափով։ փաստաթղթավորված ծախսեր.

Դեբետ 20 (26, 44) Ապառիկ 71

Փոխհատուցվում է գործուղման ծախսերի համար:

Նման ծախսերը կարող են նաև մեծացնել հիմնական միջոցների սկզբնական արժեքը, եթե մեկօրյա ճանապարհորդության նպատակը դրանց ձեռքբերման և առաքման հետ կապված հարցերի լուծումն է.

Դեբետ 08 Կրեդիտ 71

Ճանապարհածախսը ներառված է։

Մասամբ եկամտահարկՄոսկվայի հարկային մարմինները ժամանակին խստորեն խորհուրդ էին տալիս, որ օբյեկտի ստեղծման հետ անմիջականորեն կապված ճանապարհորդական ծախսերը հաշվի առնվեն հիմնական ակտիվի սկզբնական արժեքում, եթե այդպիսի ծախսերը կատարվել են մինչև օբյեկտի շահագործումը (Դաշնային հարկի նամակ): Ռուսաստանի ծառայություն Մոսկվայի համար 2006 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 20-12 / 115096):

Թեև նրանք հետագայում հայտարարեցին, որ ճանապարհածախսը պար. 12 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-ը հաշվի են առնվում որպես այլ ծախսերի մաս, հաշվի առնելով Արվեստի 1-ին կետի պահանջները: 252 և պարբերություններ. 5 էջ 7 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272 (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության նամակ Մոսկվա քաղաքի 2009 թվականի մայիսի 19-ի N 16-15 / 049826):

Հիմնական միջոցների գնման հետ կապված ճանապարհածախսի հետ կապված արբիտրաժային պրակտիկան այնքան էլ հստակ չէ: Այսպիսով, Ուրալի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության դատավորները համարել են, որ այդ ծախսերը, հիմք ընդունելով վերը նշված կետերը: 12 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-ը պետք է միաժամանակ հաշվի առնվի որպես արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերի մաս (Ուրալի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 08.25.2008 թ. N F09-5967 / 08-C3 որոշումներ. , 19.08.2008 N Ф09-3096/08-С3).

Այլ դատավորներ կարծում են, որ նման ծախսերը կազմում են հիմնական միջոցի սկզբնական արժեքը և դուրս են գրվում արժեզրկման մեխանիզմի միջոցով (Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 04.03.2011թ. N KA-A40 / 17007-10; 2, FAS-ի որոշումներ. Արևելյան Սիբիրյան շրջան 07.07.2009 N A19- 1020/09, Վոլգայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայություն 2008 թվականի փետրվարի 12-ի N A12-10256/07-C60):

Վերոնշյալ վիճելի կետերը մեկօրյա գործուղման ժամանակ աշխատողների կողմից կատարված որոշակի ծախսերի փոխհատուցման վճարման մեջ, եթե այդպիսի վճարումները նախատեսված են կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով (կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատողին գործուղելու հրամանով) , չեն արտացոլվում հաշվապահական հաշվառման մեջ: Նույնը չես ասի նրանց հարկային հաշվառման մասին։

Սկսենք մեկօրյա գործուղման միջին վաստակի փոխարեն աշխատավարձի վճարումից։ Ֆինանսիստները հնարավոր են համարում ծախսերում հաշվի առնել եկամտահարկի հավելավճարները մինչև ընթացիկ աշխատավարձը կամ ուղղակիորեն գործուղումների ժամանակ աշխատավարձի վճարումը, պայմանով, որ տեղական կարգավորող ակտը գործատուի պարտավորությունն ունի վճարել աշխատողին ծախսված ժամանակի ընթացքում: գործուղման միջին եկամուտը, իսկ այն դեպքում, երբ նույն ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատավարձից ցածր միջին վաստակի չափը, նրան համապատասխան հավելավճար կատարել (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 18.11.2008թ. N 03- նամակ. 03-06 / 1/638):

Օրավարձերը, որպես հարկման ճանապարհորդական ծախսերի մաս, հաշվի են առնվում առանց դրանց չափի որևէ սահմանափակման (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին կետի 12-րդ կետ): Միայն անհրաժեշտ է, որ դրանց վճարման գումարը և կարգը ամրագրվեն կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով: Նման ծախսերը հաշվառելու համար ցանկացած գործուղման կազմակերպությունը պետք է հաստատի` դրա արտադրական բնույթը, գործուղման տևողությունը, օրապահիկի ընդհանուր գումարը (հաշվապահի վկայական) և աշխատողի ստացման փաստը (դրամարկղ):

Գործուղման գործուղված աշխատողի օրապահիկը, որտեղից նա կարող է ամեն օր վերադառնալ իր մշտական ​​բնակության վայր՝ վերոհիշյալ կետի ուժով. 2 կետ 11 Գործուղումների կանոնակարգերը վճարովի չեն. Քանի որ մեկօրյա գործուղման օրվա նպաստի վճարումը օրենքով նախատեսված չէ, հարկային մարմինները որոշակիորեն թերահավատորեն են վերաբերվելու այդ գումարը ծախսերի մեջ ներառելու հարցում, նույնիսկ եթե այդպիսի վճարումներ նախատեսված են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ուղարկելու հրամանով: գործուղման մեջ գտնվող աշխատակից.

Մեկօրյա գործուղումների համար վճարվող եկամտահարկի օրական վճարումները հաշվարկելիս պաշտոնատար անձանց ցանկությանը հետևելը պարտավորեցնում է կազմակերպություններին հետևել «Եկամտային հարկի հաշվարկների հաշվառում» PBU 18/02 հաշվապահական հաշվառման կանոնակարգի նորմերին (հաստատված հրամանով): Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2002 թվականի նոյեմբերի 19-ի N 114n): Հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվապահական հաշվառման շահույթը կազմելիս հաշվի են առնվելու օրական հատուցումների չափերը, սակայն հարկային հաշվառման մեջ այդ գումարները հաշվի չեն առնվում ոչ հաշվետու, ոչ էլ հետագա ժամանակաշրջաններում: Ծախսերի գումարների արդյունքում առաջացող տարբերությունը ճանաչվում է հաստատուն, ինչը պարտավորեցնում է կազմակերպությանը հաշվեգրել մշտական ​​հարկային պարտավորություն (PBU 18/02-ի 4-րդ և 7-րդ կետեր): Հաշվապահական հաշվառման մեջ այն արտացոլելու համար կատարվում է հետևյալ գրառումը.

Դեբետ 99, ենթահաշիվ «Մշտական ​​հարկային պարտավորություն», Կրեդիտ 68, ենթահաշիվ «Հաշվարկներ եկամտահարկի համար»

Գանձվել է մշտական ​​հարկային պարտավորություն:

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր արբիտրաժային դատարաններն են աջակցում հարկային մարմիններին այս հարցում: Այսպիսով, Հյուսիս-արևմտյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության դատավորները համարել են, որ գործուղման մեկնելիս և նույն օրը դրանից վերադառնալիս օրական նպաստ վճարելու ծախսերը համապատասխանում են Արվեստով սահմանված չափանիշներին: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252 (փաստաթղթավորված, կապված արտադրական գործունեությունև տնտեսապես կենսունակ): Նման ծախսերը, նրանց կարծիքով, կարող են նվազեցնել կորպորատիվ եկամտահարկի հարկվող բազան (Հյուսիսարևմտյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2012 թվականի հուլիսի 30-ի N A56-48850 / 2011 թ. որոշում):

Նույն դատավորները օրինական են ճանաչել հարկ վճարողի գործողությունները, որոնք ծախսերի մեջ ներառել են աշխատողներին մեկօրյա գործուղումների ժամանակ վճարվող օրապահիկները, և Հյուսիս-արևմտյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության հրամանագրում 2013 թ. 29.06.2011 N A05-8580 / 2011 թ. Նրանց համար փաստարկն այն էր, որ նման օրապահիկ վճարելու պարտավորությունը սահմանվել է հարկ վճարողի տեղական կարգավորող ակտով: Միաժամանակ աշխատողներին վճարվող գումարների չափը չի գերազանցել տեղական ակտով սահմանված փոխհատուցվող օրապահիկի սահմանը։

Նշենք, որ օտարերկրյա պետության տարածք գործուղման մեկնած և նույն օրը Ռուսաստանի Դաշնության տարածք վերադարձած աշխատակցին վճարվում է օրապահիկ արտարժույթով օրապահիկի 50%-ի չափով: օտարերկրյա պետությունների տարածք գործուղումների համար կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով որոշված ​​ծախսերը (գործուղումների կանոնակարգի 20-րդ կետ).

Մեկօրյա գործուղման ժամանակ աշխատողն այդքան ժամանակ չի ունենում աշխատանքային հանձնարարություն լուծելու համար։ Ուստի երբեմն գործուղման ժամանակ տաքսի են օգտագործում։ Հարկը հաշվարկելիս ծախսերի հնարավոր հաշվառման համար, գործուղման ժամանակ տաքսիի ուղեվարձի վճարման ծախսերը, կազմակերպությունը պետք է ապացուցի նման ծախսերի տնտեսական նպատակահարմարությունը: Դա հաստատող փաստաթուղթ կարող է լինել, օրինակ, կազմակերպության ղեկավարին ուղղված հուշագիր՝ տաքսի ծառայությունից օգտվելու թույլտվություն ստանալու խնդրանքով, որտեղ նշվում է հիմնավորումը (առաջադրանքը լուծելու համար գործուղման վրա ծախսված կարճ ժամանակ, մեծ պաշտոնական փաստաթղթերի քանակը և կշիռը և այլն): Տաքսու վճարման արժեքի փոխհատուցման հնարավորության առկայություն.

• կոլեկտիվ պայմանագրում կամ տեղական կանոնակարգում (օրինակ՝ գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման դրույթ) առանձին դեպքերում, և
• մասնավորապես աշխատողին գործուղման ուղարկելու համար, քանի որ աշխատողը կարող է ժամանակ չունենալ կատարելու իրեն հանձնարարված խնդիրները, -

լրացուցիչ փաստարկ կծառայի կատարված ծախսերի վավերականության համար:

Տաքսիի ծառայությունների համար իրական վճարումը կարող է հաստատվել ՀԴՄ կտրոնով կամ անդորրագրի տեսքով խիստ հաշվետվողականություն(2003 թվականի մայիսի 22-ի N 54-FZ «Դիմումի մասին» Դաշնային օրենքի 2-րդ կետ. դրամարկղային սարքավորումներՎճարային քարտերի միջոցով կանխիկ հաշվարկներ և (կամ) հաշվարկներ կատարելիս», Կառավարության որոշմամբ հաստատված «Կանոնակարգի 1-ին, 3-րդ, 5.1-ին, առանց դրամարկղային մեքենաների վճարային քարտերի միջոցով կանխիկ հաշվարկների և (կամ) հաշվարկների իրականացման կանոնակարգի. Ռուսաստանի Դաշնության 06.05.2008թ. N 359)՝ ճանապարհային և քաղաքային վերգետնյա էլեկտրական տրանսպորտով ուղևորների և ուղեբեռի փոխադրման կանոնների N 5 հավելվածով նախատեսված մանրամասներով (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 14.02.2009 թ. N 112) (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 04.10. 2011 թ. N 03-03-06/1/621 նամակներ, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայություն Մոսկվայի համար 08/06/2009 N 16-15/080978):

Գործատուի թույլտվությամբ աշխատողի կատարած այլ ծախսերի շարքում ամենատարածվածը հեռախոսային խոսակցությունների համար վճարելու ծախսերն են։ Նրանք չեն բացառվում մեկօրյա գործուղման համար։

Ծախսերը, որոնք կատարվել են մեկօրյա գործուղման ժամանակ ծառայությունների վճարման համար հեռախոսային կապիսկ ինտերնետ հասանելիության ապահովումը, այդ թվում՝ հեռախոսի և ինտերնետ քարտերի գնման միջոցով, մեր կարծիքով, կարելի է հաշվի առնել եկամտահարկի նպատակներով։ Դրա համար անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել կատարված ծախսերը, ինչպես նաև դրանց տնտեսական նպատակահարմարությունը։ Գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման դրույթում ցանկալի է նշել, թե աշխատողների որ կատեգորիան ունի ուղևորության ընթացքում ինտերնետից օգտվելու իրավունք, հեռախոսային խոսակցությունների արտադրական բնույթը ճանաչելու չափանիշները, ինչպես նաև ինչ փաստաթղթեր են հաստատում գումարը: կապի ծառայությունների ծախսերը: Հրամանում պետք է նշվի մեկօրյա գործուղման ժամանակ նման ծախսեր կատարելու հնարավորությունը։

Չեն ենթակա հարկման անձնական եկամտահարկՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրական ակտերով, ներկայացուցչական մարմինների որոշումներով սահմանված բոլոր տեսակները. տեղական իշխանություն փոխհատուցման վճարումներ(օրենսդրությանը համապատասխան սահմանված սահմաններում Ռուսաստանի Դաշնություն) կապված, ի թիվս այլ բաների, իրականացման հետ անհատականաշխատանքային պարտականություններ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Երբ գործատուն հարկ վճարողին վճարում է գործուղումների ծախսերը ինչպես երկրի ներսում, այնպես էլ արտերկրում, ապա անձնական եկամտահարկի ենթակա եկամուտը չի ներառում, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան վճարվող օրենսդրական նպաստները, բայց ոչ ավելի, քան 700: ռուբլի։ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար և 2500 ռուբլի. արտասահման գործուղման մեջ անցկացրած յուրաքանչյուր օրվա համար. Պաշտոնյաները չեն դիտարկել նրանց մեկօրյա գործուղման օրապահիկի վճարումը։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահությունը նույնպես ելույթ ունեցավ այս հարցի շուրջ։ Գերագույն դատավորները համարել են, որ մեկօրյա գործուղումների համար վճարվող փոխհատուցումը օրապահիկ չէ՝ պայմանավորված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության սահմանմամբ։ Սակայն, ելնելով նման փոխհատուցման ուղղությունից և տնտեսական բովանդակությունից, այն կարող է ճանաչվել որպես գործուղման հետ կապված այլ ծախսերի փոխհատուցում, որը կատարվել է գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ: Այս կապակցությամբ դա աշխատողի եկամուտը (տնտեսական օգուտը) չէ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 2012 թվականի սեպտեմբերի 11-ի N 4357/12 որոշումը):

Որոշ դաշնային արբիտրաժային դատարաններ, նույնիսկ մինչև նշված N 4357/12 որոշման ընդունումը, հարկային մարմինների փաստարկները համարեցին, որ մեկօրյա գործուղման համար վճարվող օրավարձը աշխատողի եկամուտն է, անհիմն (Դաշնային որոշումներ. Մոսկվայի շրջանի հակամենաշնորհային ծառայություն 04.26.2012 N A40-83149 / 11-116- 236, 03.04.2012 N A40-73890 / 11-91-314, Հյուսիս-արևմտյան Ա.201-2012 թաղամասի FAS N. 8580 / 2011, թվագրված 03.03.2008 N A56-17909 / 2007, Ուրալի շրջանի FAS 01.06. 2010 N Ф09-4025/10-С3):

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության N 4357/12 որոշման հրապարակումից հետո ֆինանսիստների դիրքորոշումը փոխվել է. Եթե ​​մեկօրյա գործուղման ուղարկելիս աշխատողին վճարվող միջոցները օրապահիկ չեն, այլ կապված են Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի 168-րդ հոդվածը գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ աշխատողի կողմից գործուղման հետ կապված այլ ծախսերի հետ կապված, դրանք կարող են հաշվի առնվել ամբողջությամբ հարկումից ազատված եկամտում, եթե առկա են փաստաթղթային ապացույցներ: նշված միջոցների հաշվին կատարված ծախսերը. Վերոնշյալ ծախսերի կատարման փաստաթղթային հաստատման բացակայության դեպքում օրական նպաստի դիմաց մեկօրյա գործուղումների ժամանակ աշխատողներին վճարվող միջոցները, նրանց կարծիքով, ազատվում են 700 ռուբլու չափով հարկումից: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղման ժամանակ և 2500 ռուբլի: արտասահման գործուղման ժամանակ (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 05.03.2013թ. N 03-04-06 / 6472 նամակ):

Նշում. Կանխիկ(կոչվում է օրապահիկ), որը ընկերության կողմից վճարվում է իր աշխատողներին մեկօրյա ժամկետով գործուղումների ժամանակ, ներկայացնում է աշխատողի ծախսերի փոխհատուցում, որը պայմանավորված է աշխատանքի վայրից դուրս աշխատանքային գործառույթներ կատարելու անհրաժեշտությամբ: մշտական ​​աշխատանք, և չի կարող ճանաչվել որպես անձնական եկամտահարկի ենթակա աշխատող հարկատուի եկամուտ (տնտեսական օգուտ):

Աշխատողներին ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, այնպես էլ արտասահմանում գործուղումների ուղարկելիս նրանք ենթակա չեն հարկման. ապահովագրավճարներ կենսաթոշակային հիմնադրամին, FSS ՌԴև FFOMS ճանապարհածախսներառյալ օրական նպաստները (2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ «Ապահովագրավճարների մասին» Դաշնային օրենքի 2-րդ կետ, 9-րդ հոդված. Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը»): N 212-FZ օրենքը չի սահմանում ոչ հարկվող օրական նպաստի չափի սահմանափակում, հետևաբար դրանք ենթակա չեն. նշված ապահովագրավճարները կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով սահմանված չափով (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 08/06/2010 N 2538-19 նամակներ, PFR 09/29/2010 N 30. -21 / 10260, Ռուսաստանի Դաշնության FSS 11/17/2011 N 14-03-11 / 08-13985):

Ելնելով գործուղումների կանոնակարգից՝ և՛ PFR-ն, և՛ FSS-ը կարծում են, որ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի նախատեսում մեկօրյա գործուղումների համար օրական նպաստների վճարում: Այս առումով, ստուգումների ժամանակ Հիմնադրամի աշխատակիցները պնդում են, որ նման օրապահիկները հարկվեն ապահովագրավճարներով։ Ավելին, որոշ դատարաններ այս մոտեցումը ճանաչում են որպես օրինական։ Որպես փաստարկ՝ Վոլգայի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության դատավորները նշել են, որ օրավարձը նախատեսված է փոխհատուցելու աշխատակցի՝ տնից դուրս ապրելու հետ կապված ծախսերը։ Իսկ մեկօրյա գործուղման դեպքում նման ծախսեր չկան։ Այնպես որ, ըստ էության, աշխատողին տրված գումարը օրապահիկ չէ։ Մեկօրյա գործուղումների ժամանակ գործատուի կողմից վճարված գումարները չեն տարածվում այն ​​միջոցների վրա, որոնք Արվեստի ուժով. N 212-FZ օրենքի 9-ը ազատվում են ապահովագրավճարների հարկումից: շրջանակներում դրանք պետք է դիտարկվեն որպես հավելավճար աշխատանքային հարաբերություններև, հետևաբար, վճարումներ կատարել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար (Վոլգայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2012 թվականի մայիսի 31-ի N A12-15578 / 2011 թ. որոշում):

AT դաշնային օրենք«Աշխատանքի դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության և 24.07.1998թ. մասնագիտական ​​հիվանդություններ«Գոյություն ունի կանոն (2-րդ կետ, հոդված 20.2 N 125-FZ օրենքի), որը նույնական է N 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետի վերը նշված նորմին՝ ճանապարհածախսի համար ապահովագրավճարները չհաշվարկելու մասին: փոխհատուցման գումարների վճարումը, որը գործատուները կատարում են գործուղված մեկ օրով աշխատողին, Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ աշխատակիցները դա կընկալեն որպես աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում կատարված լրացուցիչ վճարումներ և պնդում են, որ անհրաժեշտ է հաշվարկել ապահովագրավճարները « վնասվածքներ» նրանցից։

Եթե ​​գործատուն փոխհատուցում է տեղակայված աշխատողին կապի ծառայությունների ծախսերը, ապա ապահովագրավճարների չափերը Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ին, Դաշնային պարտադիր ապահովագրության հիմնադրամին և «վնասվածքին» չեն: ենթակա է (N 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, N 125-FZ օրենքի 20.2-րդ հոդվածի 2-րդ կետ). Ցանկալի է տեղական կարգավորող ակտով ամրագրել աշխատողների՝ գործուղման ընթացքում կապի համապատասխան տեսակներից օգտվելու ծախսերի փոխհատուցման իրավունքը։ Միևնույն ժամանակ, այդ ծախսերը պետք է իրականում կատարվեն և փաստաթղթավորվեն: Կապի ծառայությունների դիմաց վճարումը հաստատող փաստաթղթերը, ամսաթվերով և ժամերով հեռախոսազանգերի ցուցակները կարող են հաստատել պաշտոնական բանակցությունները:

Նշենք, որ ծախսերը ապահովագրավճարների տեսքով.

• պարբերությունների ուժով արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար. 45 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264;
• պարտադիր կենսաթոշակային և բժշկական ապահովագրության, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար, ներառյալ կորպորատիվ եկամտահարկի ծախսերում չներառված վճարումների վրա հաշվեգրված պարբերությունների հիման վրա. 1 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264.

Աշխատակիցը կարող է գործուղվել՝ աշխատանքային հանձնարարություն կատարելու համար: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում արգելքներ այն ժամանակահատվածի վերաբերյալ, որի համար աշխատողը կարող է գործուղվել: Ինչպես նաև առաջարկություններ չի տալիս։

Միաժամանակ կան օրենսդրական նորմեր, որոնք սահմանում են աշխատողի գործուղման առավելագույն ժամկետը։

Այսպիսով, աշխատողների գործուղումների ժամկետը որոշում են ձեռնարկությունների ղեկավարները, սակայն այն չի կարող գերազանցել 40 օրը՝ չհաշված ճանապարհին անցկացրած ժամանակը։ Իսկ տեղադրման, շահագործման հանձնելու նպատակով ուղարկված աշխատողների, ղեկավարների և մասնագետների գործուղումների ժամկետը և շինարարական աշխատանքներ, չպետք է գերազանցի մեկ տարին (ԽՍՀՄ Ֆինանսների նախարարության, ՀԽՍՀ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1988 թվականի ապրիլի 7-ի թիվ 62 «ԽՍՀՄ սահմաններում գործուղումների մասին» հրահանգը. » (այսուհետ՝ Հրահանգ)):

Որպես կանոն, գործուղման տևողությունը որոշվում է գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով պաշտոնական հանձնարարության ծավալը, բարդությունը և այլ առանձնահատկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 «Մի մասին» հրամանագիրը. Աշխատակիցներին գործուղումների գործուղման առանձնահատկությունները», այսուհետ՝ Կանոնակարգ):

Այսինքն՝ գործուղման ժամանակավոր սահմանափակումներ գոնե նվազագույն ժամկետի առումով չկան։ Ուստի գործուղում է ճանաչվում աշխատողի ծառայողական առաջադրանք կատարելու նպատակով մեկօրյա ժամկետով մեկնելը:

Ընդհանուր դրույթներ

Քանի որ նույնիսկ մեկօրյա գործուղումը կարող է համարվել գործուղում, դրա նկատմամբ գործում են նույն կանոնները, ինչ սովորական գործուղման դեպքում։

Այսպիսով, եթե ընկերության ղեկավարությունը որոշել է աշխատող ուղարկելու անհրաժեշտության մասին և որոշել է ճանապարհորդության տևողությունը, ապա պետք է հաշվի առնել, որ ամեն աշխատող չի կարող այնտեղ ուղարկվել։

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված բազմաթիվ սահմանափակումներ կան։ Օրինակ՝ 259 հոդված Աշխատանքային օրենսգիրքՆշվել են աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց արգելվում է գործուղել։ Դրանք ներառում են հղի կանայք:

Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք կարող են գործուղվել միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ։ Եվ նույնիսկ այն ժամանակ միայն այն պայմանով, որ դա նրանց արգելված չէ բժշկական պատճառներով։ Վերջին կանոնվերաբերում է նաև մինչև հինգ տարեկան երեխաներին առանց «հոգեընկերոջ» մեծացնող մայրերին և հայրերին, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներին և իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն խնամող աշխատողներին:

Օրինակ՝ աշխատողը կարող է հրաժարվել ճանապարհորդությունից, եթե միայնակ հայր է և փոքր երեխա է մեծացնում։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրի ճանապարհորդելու մերժման նամակ: Նման փաստաթուղթը ստեղծվում է ցանկացած ձևով: Օրինակ, այս հայտարարությունը կարող է ձևակերպվել այսպես.

գործադիր տնօրենին

«Աստրա» ՍՊԸ

Օ.Դ. Ռոմանովա

ինժեներ Ի.Օ.-ից Իվանովան

Ես, Ի.Օ. Իվանով, ես հրաժարվում եմ գործուղումից, քանի որ միայնակ հայր եմ և երեխա եմ մեծացնում 3 տարեկանում։

Ծանոթացել է ստորագրության դիմաց մեկնելուց հրաժարվելու իրավունքին.

Իվանով Ի.Օ. Իվանովը

(ստորագրություն) (գաղտնազերծում)

Ուսանողական պայմանագրի գործողության ընթացքում չեք կարող աշխատողներին գործուղել։ Իհարկե, եթե մենք չենք խոսում աշկերտության հետ կապված գործուղումների մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդված):

Անչափահաս աշխատողներին չի կարելի գործուղել. Բացառություն են կազմում այն ​​դեպքերը, երբ 18 տարեկանից ցածր աշխատողը զբաղվում է ստեղծագործական աշխատանքով։

Հակառակ դեպքում...

Այս կանոնների չկատարումը հղի է վարչական պատասխանատվությամբ: Չէ՞ որ նման արարքը կարելի է որակել որպես աշխատանքային օրենսդրության խախտում և աշխատանքային պաշտպանության։ մասին օրենսգրքի 5.27-րդ կետը վարչական իրավախախտումներնախատեսված են հետևյալ տույժերը.

• պաշտոնատար անձանց համար՝ տուգանքի նշանակում 1000-ից 5000 ռուբլու չափով.
• նրանց համար, ովքեր գործունեություն են իրականացնում առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու.
• տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օր.
• իրավաբանական անձանց համար` տուգանք 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օր.
• նախկինում նմանատիպ իրավախախտումների համար վարչական պատժի ենթարկված պաշտոնատար անձանց համար՝ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով:

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը ղեկավարին չի նշել ճամփորդելուց հրաժարվելու համոզիչ պատճառները, գործատուն կարող է նրան ներգրավել կարգապահական պատասխանատվություն, օրինակ՝ նկատողություն։

Ինչպես պատվիրել գործուղում

Մեկօրյա գործուղումը պետք է ընթանա այնպես, ինչպես ցանկացած այլ գործուղում։

Մտածեք, թե ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում:

Նախևառաջ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը ղեկավարին զեկուցում է աշխատողին գործուղելու անհրաժեշտության մասին: Եթե ​​վերջինս համաձայն է, ա աշխատանքի հանձնարարություն. Այս փաստաթուղթն ունի միասնական ձեւ թիվ Տ-10ա(հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ): Այն մանրամասնում է ճանապարհորդության նպատակը: Հետագայում հրապարակված ղեկավարի հրամանըվրա ձեւ թիվ T-9(եթե մեկ աշխատող մեկնում է գործուղման) և ձեւ թիվ Տ-9ա(եթե մի քանի հոգի են ուղարկվում): Պատվերները հաստատվում են նույն որոշմամբ, ինչ ծառայության հանձնարարականի ձևը։

Այնուամենայնիվ, մեկօրյա գործուղում կատարելիս կան վիճելի կետեր։ Սա ճանապարհորդության վկայական ստեղծելու անհրաժեշտությունն է: Հիշեցնենք, որ այս փաստաթուղթը ունի նաև թիվ T-10 միասնական ձև: Ավելին, նույնիսկ օրենսդիրները չեն կարող միանշանակ լուծել այս հարցը։

Եթե ​​դիմենք Հրահանգին, ապա հեշտ է գալ այն եզրակացության, որ ճամփորդական վկայական չի կարող տրվել, եթե աշխատողը գործուղումից պետք է վերադառնա նույն օրը, երբ նրան ուղարկել են: Ինչը տրամաբանական է։ Ի վերջո, ճանապարհորդության վկայական ստեղծելու նպատակը աշխատողի կողմից գործուղման ժամանակ ծախսած ժամանակի հաստատումն է: Ուստի, երբ աշխատողը մեկ օրով ճանապարհորդում է, մենք կարծում ենք, որ նման փաստաթղթի կարիք չկա։ Պայմանով, որ, իհարկե, կա գործուղելու հրաման։

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2006 թվականի նոյեմբերի 16-ի թիվ 03-03-04 / 2/244, 2006 թվականի հոկտեմբերի 24-ի թիվ 03-03-04 / 2/226 նամակներում նշվում է, որ աշխատող ուղարկելու հրամանը. գործուղման և ճամփորդության վկայականը նույն նպատակն ունեն: Ուստի հրաման տալու դեպքում պարտադիր չէ ճանապարհորդական վկայական տալ։

Բայց խնդրի այլընտրանքային լուծում կա. Այսպիսով, Կանոնակարգում նշվում է, որ ղեկավարի որոշման հիման վրա աշխատողին տրվում է ճամփորդության վկայական (կետ 7): Այստեղ մանրամասներ չեն հաղորդվում։ Բայց պահանջները դեռ կան, հետևաբար պետք է կատարվեն՝ անկախ տրամաբանությունից և գործնական անհրաժեշտությունից։

Դա կարեւոր է

Գործուղումներ չեն ճանաչվում այն ​​աշխատողների այն գործուղումները, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճամփորդական բնույթ:

Ինչպես վարվել այս դեպքում, կախված է ընկերության հաշվապահից:

Ամեն դեպքում, աշխատողը պետք է նախապես հաշվետվություն ներկայացնի։ Հենց այս փաստաթուղթն է գործուղման փաստի ամենակարեւոր ապացույցներից մեկը։ Զեկույցն ունի AO-1 միասնական ձև, որի ձևանմուշը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2001 թվականի օգոստոսի 1-ի թիվ 55 որոշմամբ: Այն պետք է կազմվի աշխատողի կողմից՝ վերադառնալուց հետո երեք օրվա ընթացքում: գործուղում. Եթե, իհարկե, ղեկավարությունն այլ ժամկետ չի սահմանել։

Աշխատողի գործուղման մասին գրառումը պետք է կատարվի գործուղման մեկնող աշխատողների գրանցամատյանում (հաստատված է Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի սեպտեմբերի 11-ի թիվ 739n հրամանով):

Թիվ T-13 ձևաթուղթում աշխատողի բացակայության ժամանակ (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ) «K» տառը կամ թվային «06» տառը. կցված.

Աշխատած ժամերի քանակը սահմանված չէ, քանի որ աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը գործուղման ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված):

Օրական նպաստ

Գործուղումների ժամանակ այն տարածք, որտեղից աշխատողը (ելնելով տրանսպորտային հաղորդակցության պայմաններից և գործուղման ընթացքում կատարված աշխատանքի բնույթից) հնարավորություն ունի ամեն օր վերադառնալ մշտական ​​բնակության վայր, օրապահիկները չեն վճարվում:

Գործուղման ընթացքում աշխատողի անձնական ծախսերը հոգալու համար վճարվում են օրապահիկ: Վճարվում է նաև գործուղման և հետադարձ մշտական ​​աշխատանքի վայր մեկնելը, բնակարանի վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են։ Օրենսդիրը սահմանել է 24 ժամից ավելի մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրող աշխատողի կողմից օրավարձի վճարումը (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թ. մարտի 4-ի թիվ GKPI05-147 որոշում):

Սակայն եթե ընկերությունը որոշել է օրավարձեր վճարել, ապա հետեւյալ հարցն է առաջանում՝ արդյոք անհրաժեշտ է դրանք հարկել անձնական եկամտահարկով։ Այս հարցում երկակի դիրքորոշում կա.

Կան դատարանների որոշումներ, որոնցում արբիտրները նշում են, որ «եկամտային» հարկը պետք է պահվի։ Օրինակ, Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2011 թվականի դեկտեմբերի 14-ի թիվ A27-2997 / 2011 թ. վերջինիս եկամուտն էր և, հետևաբար, պետք է ենթարկվի անձնական եկամտահարկի:

Կան նաև որոշումներ, որոնք վկայում են այն մասին, որ այս դեպքում անձնական եկամտահարկը պահելու կարիք չկա։ Օրինակ, Հյուսիս-արևմտյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2011 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ A56-12834 / 2010 թվականի որոշման մեջ նշվում է, որ հարկային տեսչությունը ապօրինի կերպով սահմանել է լրացուցիչ անձնական եկամտահարկ: Իրենց դիրքորոշումը հիմնավորելու համար հարկային մարմինները նշել են, որ գործուղման վայրը զգալիորեն հանված է աշխատողի մշտական ​​բնակության վայրից։ Գործուղումից տուն աշխատողի ամենօրյա վերադարձը դժվար է և ժամանակատար։ Ուստի օրավարձի վճարումն այս դեպքում արդարացված է, և անձնական եկամտահարկը պահելու կարիք չկա։ Բոլոր տեսակի փոխհատուցումների վճարումները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի՝ օրենքով սահմանված սահմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Բացի այդ, նման մոտեցմամբ օրապահիկները հեշտությամբ կարող են «քշվել» եկամտահարկի բազա և չենթարկվել ապահովագրավճարների (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Կատարված ծախսերի վճարում

Եթե ​​աշխատողը գործուղվում է, ապա գործատուն պարտավոր է նրան հատուցել.

• ճանապարհորդական ծախսեր;
• բնակարանի վարձակալության արժեքը;
• մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրավարձ).
• աշխատողի կողմից գործատուի թույլտվությամբ կամ իմացությամբ կատարված այլ ծախսեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ կետով):

Հարկային օրենսդրությունը, ի լրումն թվարկված ծախսերի, թույլ է տալիս եկամտահարկի բազայի մեջ ներառել վիզաների, անձնագրերի, վաուչերների, հրավերների և նմանատիպ այլ փաստաթղթերի մշակման և տրամադրման վրա ծախսված գումարները. հյուպատոսական, օդանավակայանի վճարներ, ավտոմոբիլային և այլ տրանսպորտի մուտքի, անցման, տարանցման իրավունքի, ծովային ուղիների, նմանատիպ այլ կառույցների օգտագործման և նմանատիպ այլ վճարներ և տուրքեր (Հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 12-րդ ենթակետ. Ռուսաստանի Դաշնության):

Եկամտային հարկի բազայում նման ծախսերը հաշվի առնելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի տոմսեր, չեկեր, կատարված ծախսերի անդորրագրեր։

Յու.Լ. Տերնովկա, փորձագետ խմբագիր

Փաստաթղթավորվում է 2017 թվականի մեկօրյա գործուղումը, այդ թվում՝ գործուղման հանձնարարական, տեղեկանք, աշխատանքային հանձնարարություն։

Փաստաթղթերը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը: Ուղևորությունից վերադառնալով՝ աշխատակիցը փոքրիկ հաշվետվություն է ներկայացնում կատարված աշխատանքի մասին։ Ուղարկեք հաշվապահություն:

Առանձնահատկություններ

Գործուղումը սովորական ուղևորությունից տարբերվում է նրանով, որ գործատուն վճարում է աշխատողի հիմնական ծախսերը.

• նշանակված վայր և տուն ճանապարհածախս.
• կացարան;
• այլ ծախսեր՝ սնունդ, ճանապարհորդություն տրանսպորտով քաղաքում։

Աշխատակցին 1 օրով գործուղման ուղարկելու կանոններ.

1. Հրաման է տրվում. Օգտագործեք սովորական հաստատված ձևը կամ պարզ անվճար, բայց պարտադիր հաստատված տեղական կանոնակարգով:
2. Աշխատակիցը օրավարձի փոխարեն ստանում է կանխավճար տրանսպորտում ճանապարհորդության և փոխհատուցման ֆոնդերում:
3. Աշխատակից կադրերի բաժիննշումներ է կատարում աղյուսակի վրա. Բացակայության օրը փակցվում է տառերի կամ թվերի ծածկագիր։
4. Երբ աշխատողը վերադառնում է, նա պետք է 3 օրվա ընթացքում թողարկի ճանապարհորդության և ծախսերի հաշվետվություն: Դա կարող է լինել չեկեր, անդորրագրեր։

Գործուղման ուղարկելու օրինակելի պատվերը՝ այստեղ,

Գործուղման ուղարկելու պատվերի ձևն այստեղ է։

Եթե ​​աշխատողը վարել է իր մեքենան, ապա վերադառնալուց հետո նա նշում է իր երթուղին:

Մեկօրյա գործուղում ընտրելիս գործատուն առաջնորդվում է հետևյալ տվյալներով.

• որքան է հեռավորությունը աշխատավայրից մինչև գործուղման վայրը.
• որքանով է զարգացած ենթակառուցվածքը այս քաղաքների միջև.
• արդյո՞ք աշխատակիցը կկատարի հանձնարարությունը այդքան կարճ ժամանակում։

1 օրվա գործուղման առանձնահատկությունները.

• աշխատողին գործուղելու համար բավական է միայն հիմնարկի ղեկավարի հրամանը.
• փաստաթղթերը կազմվում են նույն սկզբունքով, ինչ բազմօրյա ուղևորության համար.
• մինչև աշխատողը հեռանա, նա պետք է կանխավճար վճարի ՝ երկու ուղղություններով ճանապարհորդության արժեքը.
• եթե աշխատողը մեկնում է արտերկիր, նրան օրավարձ են տալիս՝ նորմայի կեսը.
• Ուղևորությունից հետո 3 օրվա ընթացքում աշխատողը պետք է ներկայացնի հաշվետվություն և բոլոր անդորրագրերը.
• եթե մնում է չծախսված գումար, ապա դրանք վերադարձվում են կազմակերպության դրամարկղ.
• եթե աշխատողը վճարել է անձնական գումար, ապա գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել այդ գումարը:

Ո՞վ կարող է ուղարկվել:

Չնայած գործուղման մեկօրյա լինելուն, կազմակերպության հետ աշխատանքային պայմանագիր չկնքած աշխատողին չեն կարող ուղարկել այնտեղ։

Օրենսդրական ակտերում նշվում է, որ պայմանագիրը կարող է լինել ժամկետային, անժամկետ կամ մասնակի:

Գործուղման չեն ուղարկվում աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• անձինք, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին.
• հղի կանայք;
• ուսանողական պայմանագրով աշխատող աշխատողներ.
• 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• ծնողներ կամ խնամակալներ, ովքեր երեխա են մեծացնում առանց ամուսնու.
• աշխատողները, ովքեր խնամում են հաշմանդամ հարազատներին - պետք է հաստատվեն բժշկական վկայականով.
• հաշմանդամներ.

Մինչ այդ դուք պետք է ստանաք նրանց համաձայնությունը գործուղման համար։

Նորմատիվ հիմք

«Գործուղում» տերմինը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածով: Աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործուղման ընթացքում բոլոր ծախսերը հատուցվում են։

Աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործուղման ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատավայր, աշխատավարձ և պաշտոն.

Մեկօրյա գործուղում

Հաճախ աշխատողին գործուղում են ուղարկում մի տարածք, որտեղ նա կարող է ամեն օր տուն վերադառնալ:

Վճարման կարգի վրա ազդում է աշխատողի ուղարկման վայրը՝ Ռուսաստանում կամ արտասահմանում:

Ռուսաստանում

Աշխատողին Ռուսաստան 1 օրով գործուղման ուղարկելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի տրանսպորտային կապերի պայմանները, հանձնարարության բարդությունը և հանգստի պայմանների ապահովման անհրաժեշտությունը։

Նման ուղևորությունների համար օրական նպաստ չի վճարվում։ Օրավարձի վճարման արգելքը փոխհատուցվում է գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցմամբ։

Այս վճարումները չեն հարկվում:

Մեկօրյա գործուղման համար վճարված գումարը չի տարածվում աշխատողի տնտեսական օգուտի (եկամուտի) վրա. Բայց նորմայի սահմաններում գումարները չեն հարկվում. Ռուսաստանի Դաշնությունում դա 700 ռուբլի է: Մնացածը ենթակա է ԱԱՀ-ի: Բացառություն է կազմում չեկերի կամ անդորրագրերի տրամադրումը:

Նաև այս գումարից չի գանձվում ապահովագրավճարներ. Այս դեպքում պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• վճարումը սահմանվում է ոչ թե որպես օրապահիկ, այլ որպես աշխատողի այլ ծախսեր.
• աշխատողի ծախսերը հաստատվում են չեկերով.
• վճարման չափը սահմանվում է կազմակերպության փաստաթղթերով:

Գործուղման համար Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանքային հանձնարարություն լրացնելու նմուշ: Նայեք այստեղ։

Արտասահմանում

Արտասահման գործուղման դեպքում, եթե նույնիսկ աշխատողը նույն օրը տուն է վերադարձել, վճարվում է օրապահիկ։ Դրանք ներկայացնում են արտասահմանյան ճանապարհորդությունների գործատուի դրույքաչափի 50%-ը:

Այս վճարումը չի հարկվում, եթե այն չի գերազանցում նորմը` 2500 ռուբլի:

Պատվերով տրվում է նաև գործուղում։ Փաստաթղթում նշվում է գործուղման երկիրն ու վայրը, հանձնարարությունը և վերջնաժամկետը: Աշխատողին տրվում է գումար, որը կբավարարի ճանապարհորդության համար։

Այն թողարկվում է այն երկրի ազգային արժույթով, որտեղ աշխատողն ուղարկվել է: Բացի այդ, տրվում է նաև ռուբլի՝ սահմանը հատելուց առաջ ծախսերի համար։

Ուղևորության վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները գրանցվում են հաշվետվության քարտում: Տուն վերադառնալուց հետո աշխատողը հաշվետվություն է պատրաստում։

Գրանցման կարգը

Ամենօրյա գործուղման գրանցումը պետք է կատարվի գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան։ Այս տարի գրանցման գործընթացը հեշտացել է։

Պատվերը մնաց պարտադիր փաստաթուղթ. Այն պետք է ցուցադրի.

• երբ այն ստեղծվել է;
• սենյակ;
• Ի՞նչ պաշտոն է զբաղեցնում աշխատողը:
• որտեղ է նա ուղարկվում և ինչ նպատակով.
• ուղևորության տևողությունը;
• ով է վճարելու ճանապարհորդության համար:

Հրամանը պետք է ստորագրի աշխատողը: Սա վկայում է այն մասին, որ նա նախապես ծանոթ է գործուղմանը։

Երկրորդ փուլը չնչին ծախսերի համար կանխավճարի տրամադրումն է։ Աշխատողին տրվում է կանխիկ գումար կամ գումար է փոխանցում քարտին:

Ինչպե՞ս է այն վճարվում:

1 օրով գործուղում կատարելը չի ​​տարբերվում ավելի երկար ճանապարհորդությունից.

Հաշվապահական և կադրային փաստաթղթերում օրերը վճարվում են նույն կերպ.

• եթե աշխատանքային օրը ընկնում է աշխատանքային օր, ապա աշխատողին տրվում է միջին աշխատավարձ.
• եթե արձակուրդ է կամ հանգստյան օր, ապա կրկնապատկեք աշխատավարձը։

Եթե ​​աշխատողը 1 օրով մեկնում է արտերկիր, ապա նրան վճարվում է գումարի կեսը։

Աշխատողի անձնական մեքենայով գործուղման համար փոխհատուցում կա՞: Տեղեկություններ այստեղ:

Ինչպե՞ս գրել հուշագիր՝ գործուղումը չեղարկելու համար: Մանրամասները՝ այս հոդվածում։

Օրավարձերը վճարվու՞մ են:

Համաձայն ընդհանուր կանոններ, 2017 թվականին օրավարձերը չեն վճարվում, քանի որ աշխատողն ամեն օր վերադառնում է տուն և չի բնակվում գործուղման վայրում. Բայց գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել ճանապարհորդության արժեքը։

Մեկօրյա գործուղումների օրավարձերը պետք է նշվեն կոլեկտիվ պայմանագրում կամ այլ տեսակի ներքին փաստաթղթում։

Գործուղման ընթացքում աշխատողից պահանջվում է ներկայացնել ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր։ Նրան փոխհատուցում են ծախսերը և օրական միջին աշխատավարձ են ստանում։

Տեսչական ծառայությունը կարող է որպես այդպիսին չճանաչել սննդի ծախսերը, որոնք համարվում են լրացուցիչ ծախսեր, նույնիսկ եթե դրանք հիմնավորված են փաստաթղթերով:

Մեկօրյա գործուղման օրապահիկի չափը 2017-2018 թթ

Գործուղում 1 օրով - օրապահիկ 2017 և 2018 թթ տարիները և այլ ծախսերը որոշվում են համաձայն գործող օրենսդրությունը. Միաժամանակ բավականին դժվար է հաշվարկել օրապահիկի չափը, եթե գործուղումը միայն մեկօրյա է։ Այս մասին ավելի մանրամասն՝ հոդվածում։

Արդյո՞ք մեկօրյա ուղևորությունը համարվում է գործուղում:

Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ (այսուհետ՝ Կանոնակարգ թիվ 749) հաստատված «Աշխատողներին գործուղելու առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ թիվ 749) չի սահմանում գործուղման օրերի նվազագույն թիվը։ Սա նշանակում է, որ գործուղում կհամարվի ղեկավարի հրամանով աշխատողի՝ նրա մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ձեռնարկության շահերից ելնելով որոշակի գործառույթներ կատարելու համար մեկնելու դեպք։

Միևնույն ժամանակ, պարբ. Թիվ 749 կանոնակարգի 3-րդ կետի 3-րդ կետում ասվում է, որ եթե աշխատողի գործունեությունն արդեն կապված է մշտական ​​մեկնումների հետ, կամ աշխատանքը կապված է հաճախակի ուղևորությունների հետ, ապա ցանկացած գործուղում գործուղում չէ։

Ինչպե՞ս հաշվարկել օրավարձը 2017-2018 թվականներին գործուղման մեկ օրվա համար.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածը, գործուղված աշխատողը երաշխավորվում է.

1. Միջին վաստակի պահպանում, որը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակի չափից ելնելով։

2. Գործուղման ընթացքում աշխատանքի անհրաժեշտության հետ կապված բոլոր ծախսերի փոխհատուցում. Որպես կանոն, հաստատված ընդհանուր գումարը օժանդակ փաստաթղթերգործուղման հետ անմիջականորեն կապված ծախսերը բաժանվում են գործուղման վրա անցկացրած օրերի թվի վրա:

Արդյո՞ք օրապահիկ մեկօրյա գործուղման համար.

Բավականին դժվար է պատասխանել մեկօրյա գործուղման օրապահովների հաշվարկման օրինականության մասին հարցին՝ չխորանալով ոչ միայն կարգավորող ակտերի, այլև կայացած դատական ​​պրակտիկայի մեջ։

Ի՞նչ է օրական նպաստը:

Համաձայն պարբերությունների. Թիվ 749 կանոնակարգի 10, 11 օրապահիկները հասկացվում են որպես գործարար ճանապարհորդի կացության ծառայությունների վճարման հետ կապված ծախսեր, երբ նա գործուղման մեջ է պաշտոնական պատճառներով: Միևնույն ժամանակ, պարբ. Թիվ 749 կանոնակարգի 4-րդ կետի 9-րդ կետը սահմանում է, որ եթե աշխատողը գործուղման ընթացքում նույն օրը կարող է տուն վերադառնալ, ապա օրապահիկ նրան չի վճարվում։

Նմանատիպ կանոնը վերաբերում է մասնավոր կազմակերպությունների աշխատակիցներին: Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի համաձայն, օրապահիկները հասկացվում են որպես լրացուցիչ ծախսեր, որոնք կապված են գործուղված անձի մշտական ​​բնակության վայրի հետ չհամընկնող հասցեում կացարանի վճարման հետ: «Օրական նպաստ» հասկացության նույն սահմանումը պաշտպանել են Ռուսաստանի Գերագույն դատարանի դատավորները 2005 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ ЕАС05-151 որոշման մեջ: Իսկ եթե գործուղված աշխատողն ամեն օր կարող է տուն գալ, ապա օրապահիկի իրավունք չունի։

Ե՞րբ է վճարվում օրավարձը:

Թիվ 749 կանոնակարգի 11-րդ կետը սահմանում է նման պահ՝ եթե ընկերության ղեկավարը որոշում է, որ մեկօրյա գործուղման գործուղված աշխատողի համար նպատակահարմար չէ տուն վերադառնալ նույն օրը՝ տրանսպորտային վատ պայմանների պատճառով, երկար. ճանապարհ տուն, որի պատճառով աշխատողը չի կարողանա նորմալ է հանգստանալ աշխատանքի գնալուց առաջ, այնուհետև կվճարվի օրապահիկը։

Իսկ գործատուի նման որոշմանը գնալը ստիպում է Արվեստի 2-րդ մասով նախատեսված իրենց պարտականությունները կատարելու անհրաժեշտությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22. Դրանք ներառում են աշխատողին ընդունելի կենսապայմաններով ապահովելու պարտավորությունը՝ կապված վերջինիս կողմից իր աշխատանքային գործառույթների կատարման հետ:

Մեկօրյա գործուղումների համար օրավարձի առանձնահատկությունները

Չնայած օրենսդրության մեջ առկա անհստակություններին, գործնականում 2017-2018 թվականներին մեկօրյա գործուղումների օրապահիկը, որպես կանոն, փոխհատուցվում է։ Այսպիսով, շատ ընկերություններ օրապահիկները հասկանում են որպես գործատուի կողմից փոխհատուցվող սննդի և այլ ծախսերի համար գործուղված աշխատողների ծախսերը:

Միևնույն ժամանակ, կարգավորող մարմինները, ստուգելով հարկային հաշվառման մեջ ծախսերի արտացոլման օրինականությունը, համաձայն չեն գործատուների եզրակացության հետ և պահանջում են, որ սնունդը բացառվի աշխատողին գործուղման համար փոխհատուցվող ծախսերից։ Դատարանում վիճարկելով հարկային մարմինների կարծիքը (որը, որպես կանոն, արտացոլվում է աուդիտի հաշվետվության մեջ), հարկ վճարող ձեռնարկությունները կարող են հիմնվել վեճի բարենպաստ լուծման վրա:

Դրական կա արբիտրաժային պրակտիկաայս հարցով, որտեղ դատավորները գալիս են այն եզրակացության, որ գործատուները կարող են օրապահիկները փոխարինել գործարար ճանապարհորդների սննդի վճարով, այդ թվում՝ մեկօրյա գործուղումների։ Նման եզրակացություններ կան, մասնավորապես, Մոսկվայի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2007 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ КА-А40/6799-07 դատարանի վճռում։ Դատավորները գտնում են, որ ղեկավարի հրամանով (և ոչ իր կամքով) գործուղված աշխատողը կրում է սննդի վճարման հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր։

Մեկօրյա գործուղման համար հարկեր և օրապահիկ վճարումներ

Անհամաձայնությունից խուսափելու համար հարկային գրասենյակԱյն հարցին, թե ինչ ծախսեր պետք է կամ չպետք է հաշվի առնվեն օրապահիկ, կարևոր է ճիշտ հաշվարկել հարկերը և ճիշտ արձանագրել առկա ծախսերը, որոնք, ինչպես հայտնի է, նվազեցնում են հարկվող բազան:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են տրվում օրապահիկ 1 օրով ուղարկված աշխատողների համար:

Ինչ վերաբերում է ճիշտին փաստաթղթեր, ապա գործատուն տեղական կարգավորող ակտում պետք է մանրամասն նկարագրի աշխատողների օրապահիկի և այլ ծախսերի հաշվարկման և վճարման բոլոր նրբությունները մեկօրյա գործուղումների ժամանակ:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածը նշում է, որ գործուղված աշխատողներին փոխհատուցվող ծախսերի կարգը և չափը պետք է սահմանվեն կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական այլ փաստաթղթով: Վերջինս ներառում է ձեռնարկությունում գործուղումների վերաբերյալ դրույթի ընդունում։ Այս դրույթը պետք է հաստատվի ղեկավարի հրամանով։

Գործուղման գործուղման հետ կապված իր կողմից կատարած ծախսերի հիմնավորումը կարող է պարունակվել գործուղումից վերադառնալիս գործատուին տրամադրված գրառման մեջ՝ կից բոլոր օժանդակ փաստաթղթերով:

Օրական նպաստների վճարման համար ծախսերը հաշվառելիս հարկերը և ապահովագրավճարները պահելու կանոններ

• եկամտահարկ

Միևնույն ժամանակ, եթե հարկ վճարողը որոշի դատարանում վիճարկել ԱԴԾ մարմնի որոշումը մեկօրյա գործուղման համար օրական նպաստներից ապահովագրավճարների հավելյալ կուտակման մասին, ապա նա հնարավորություն ունի հիմնվել դատարանի բարենպաստ որոշման վրա: Ռուսաստանի Գերագույն արբիտրաժային դատարանի 2013 թվականի հունիսի 14-ի թիվ VAC-7017/13 որոշումը պարունակում է դատարանի եզրակացությունը, որ փոխհատուցման բնույթի վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների:

Պարբերությունում: Թիվ 749 կանոնակարգի 4-րդ կետի 11-րդ կետում հստակ ասվում է, որ եթե մեկ օրով ուղարկված աշխատողը հնարավորություն ունի նույն օրը տուն (իր հիմնական բնակության վայր) վերադառնալու, ապա օրապահիկի իրավունք չունի։ Բայց Արվեստի հիման վրա. Աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական այլ ակտով (օրինակ՝ գործուղումների մասին դրույթում) օրական նպաստ վճարելու հնարավորություն նույնիսկ այն գործուղումների համար, որտեղից գործուղորդը կարող է վերադառնալ։ նույն օրը տուն:

Գործուղման 1 օրով գործուղված աշխատողների օրապահիկի չափը յուրաքանչյուր ընկերությունում սահմանվում է անհատապես։ Այն պետք է լինի նվազագույնից ոչ պակաս՝ պետական ​​հաստատությունների համար 100 ռուբլի է, իսկ այլ ձեռնարկությունների համար՝ ցանկացած։

Գործուղում մեկ օրով. ինչպես վճարել

Օրենքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդված) չի սահմանափակում գործուղման տևողությունը նվազագույն կամ առավելագույն ժամկետով: Սա նշանակում է, որ գործուղման տեւողությունը որոշվում է բացառապես գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողին տրված հանձնարարության բնույթը։ Ուստի աշխատողի մեկօրյա գործուղումը հակասում է օրենքին։

Մեկօրյա ճամփորդություն. Ի՞նչ է այս ճամփորդությունը:

Միևնույն ժամանակ, օրական վերադարձի նպատակահարմարությունը գործատուն որոշում է հետևյալ գործոնների հիման վրա.

• որքան է հեռավորությունը աշխատավայրից մինչև գործուղման վայրը.
• արդյո՞ք տրանսպորտային հաղորդակցությունն այդ վայրերի միջև բավականաչափ զարգացած և հասանելի է.
• արդյո՞ք գործուղված աշխատողի աշխատանքային հանձնարարությունը թույլ է տալիս այն արագ և արդյունավետ կերպով կատարել կարճ ժամանակում.
• արդյո՞ք աշխատողը պաշտոնական հանձնարարությունը կատարելուց և տուն վերադառնալուց հետո կկարողանա լիովին հանգստանալ, որպեսզի հաջորդ օրը գնա աշխատանքի և աշխատի։

Գործուղման մեկ օրվա ճանապարհածախս

Մեկօրյա ճամփորդության համար դիմեք ընդհանուր կանոններՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ, 168-րդ հոդվածները երաշխիքների մասին, բայց որոշ բացառություններով:

Այսպիսով, գործուղված աշխատողի ճանապարհածախսը միշտ փոխհատուցվում է ճամփորդական փաստաթղթերի ներկայացմամբ, ինչպես նաև գործատուի թույլտվությամբ/գիտելիքով կատարված այլ ծախսերը:

Բնակարանի վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են միայն այն դեպքում, երբ կազմակերպության ղեկավարի հետ համաձայնությամբ աշխատողը աշխատանքային օրվա ավարտին մնում է գործուղման վայրում և համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացմամբ (ստուգումներ՝ հյուրանոց, պայմանագրեր տան սեփականատիրոջ հետ և այլն):

Ռուսաստանում 1 օրվա գործուղումների օրապահիկ ծախսերը չեն վճարվում՝ դրա ուղղակի մատնանշման պատճառով: Հատկանիշների մասին կանոնակարգի 4 էջ 11:

Եթե ​​աշխատողը մեկ օրով ուղարկվում է արտերկիր, ապա օրապահիկները վճարվում են արտասահմանյան գործուղումների օրապահիկի 50%-ի չափով, որը որոշվում է գործուղումների մասին տեղական կարգավորող ակտով (անվանված Կանոնակարգի 20-րդ կետ, 168-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Մեկօրյա գործուղումների օրապահիկները 2016-ին չեն փոխվել, թեև եղել է դրանք վերացնելու նախագիծ։ Թերևս դա տեղի կունենա ներսում հաջորդ տարի. Բայց քանի դեռ դա տեղի չի ունեցել, հին կանոնները մնում են ուժի մեջ:

Արդյո՞ք օրական վճարվում են 1 աշխատանքային օրվա համար:

Այնուամենայնիվ, գործատուն հնարավորություն ունի մեկ օրով ուղարկվողներին վճարել օրապահիկի անալոգը։

Եթե ​​կազմակերպության տեղական պաշտոնում գործուղումների ժամանակ (կամ համապատասխան կարգով) սահմանվի մեկ օրվա գործուղումների օրական նպաստի փոխարեն փոխհատուցում վճարելու հնարավորություն, ապա աշխատակիցները չեն վիրավորվի։ Պարզապես խուսափեք այս վճարման անվանման մեջ «օրավարձ» բառից:

Մեկօրյա ճամփորդության կազմակերպում

AT առևտրային կազմակերպությունԳործուղումների ուղարկելու կարգը կարող է սահմանվել տեղական կարգավորող ակտով (օրինակ, գործուղումների մասին կանոնակարգ), որը նշում է այս կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Եթե ​​նման տեղական ակտը բացակայում է կամ դրանում նշված կարգը նշված չէ, ապա գործում է «Հատկությունների մասին» կանոնակարգով սահմանված ընդհանուրը։

Բազմօրյա գործուղումներից 1 օրով գործուղման տրամադրման կարգի առումով տարբերություններ չկան։

Ընթացակարգի առաջին փուլը գործատուի հրամանի կամ հրահանգի տրամադրումն է (մ գրելը) աշխատողին գործուղելու մասին. Դրանում, բացի սույն փաստաթղթի համար պահանջվող մանրամասներից, որոշվում են ուղևորության վայրը, տևողությունը և նպատակը, կարող եք նշել նաև ճանապարհորդության ֆինանսավորման աղբյուրը և այլ կարևոր կետերնախատեսված է գործուղումների մասին տեղական կանոնակարգով:

Մեկօրյա գործուղման գրանցման երկրորդ փուլը աշխատողին ճանապարհածախսի համար կանխավճարի տրամադրումն է («Առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 10-րդ կետ): Այն կարող է իրականացվել ինչպես կազմակերպության դրամարկղում աշխատողին կանխիկ գումար տրամադրելու, այնպես էլ նրա հաշվին հաշվետու գումարներ փոխանցելու միջոցով։ բանկային քարտ, եթե գործուղումների մասին տեղական ակտում համապատասխան պայման է ամրագրված.

Եթե ​​այս տեղական ակտը նախատեսում է գործուղումների գրանցամատյանի վարում (ժամանած / մեկնած գործուղողների), ապա մեկ այլ քայլ կլինի դրանցում համապատասխան գրառումներ կատարելը:

2017 թվականի գործուղման օրապահիկի չափը՝ օրենքում փոփոխություններ

Աշխատակցին գործուղման նշանակելիս ընկերությունը վճարում է ոչ միայն տրանսպորտի և բնակարանների վարձակալության ծախսերը, այլև վճարում է օրապահիկ: Վերջին ծախսերի հետ կապված հաշվապահներն ու ղեկավարները հարցեր ունեն. Միշտ չէ, որ պարզ է դառնում, թե որ դեպքերում են նշանակվում այդ վճարումները, ինչ չափի և հաշվարկման կարգը:

Օրավարձը գործուղումների համար՝ օրենսդրության փոփոխություններ 2017թ

Նախ պետք է հասկանալ, թե որքա՞ն են գործուղման օրապահիկ ծախսերը։ Ըստ հոդված 168Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է այդ վճարումները որպես աշխատողին փոխհատուցելու հնարավորություն մշտական ​​բնակության վայրից դուրս նրա բնակության հետ կապված ծախսերը:

Մինչեւ վերջերս նման վճարումները հաշվարկում չէին հարկվում։ 2017 թվականի սկզբից Կառավարության որոշմամբ սահմանվում են որոշակի սահմանաչափեր, որոնք դեռևս ենթակա չեն հարկային և ապահովագրական վճարների.

• 700 ռուբլի Ռուսաստանի շուրջ շրջագայությունների համար;
• 2500 ռուբլի արտասահման մեկնելու համար:

Այս վճարումների սահմանաչափը նախկինի պես սահմանափակված չէ։ Այնուամենայնիվ, այս սահմանաչափը գերազանցող գումարներն այժմ ենթակա են վճարումների ստանդարտ ձևով:

Ռուսաստան գործուղման օրավարձ

Ռուսաստանում, ինչպես նաև արտասահմանում 2017 թվականի գործուղման նվազագույն օրական նպաստը նախատեսված չէ օրենքով: Այսինքն՝ գործնականում հաշվեգրումն իրականացվում է գործատուի հայեցողությամբ՝ կազմակերպության տեղական չափանիշներին համապատասխան:

Այնուամենայնիվ գործուղման կանոններնախատեսել, որ աշխատողը չպետք է լինի ավելի վատ վիճակում, քան ներկայիս: Հետեւաբար, խուսափելու համար աշխատանքային վեճերՀաշվարկելիս խորհուրդ է տրվում պահպանել հետևյալ նվազագույն շրջանակը.

• նույն տարածաշրջանում նշանակվելիս `200-300 ռուբլի;
• մեկ այլ տարածաշրջանի համար `500 ռուբլիից:

Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ օրավարձը պետք է սահմանվի տեղական դիրքորոշում գործուղումների վերաբերյալ. Այն կարող է նաև նշված լինել կանոնակարգերըորով աշխատողը ուղարկվում է ճանապարհորդության.

Գործուղում արտերկիր՝ օրավարձ 2017թ

Առանձին-առանձին անհրաժեշտ է հաշվի առնել ճանապարհածախսը արտասահման ուղարկելիս: Այս իրավիճակում խորհուրդ է տրվում հետևել Կառավարության թիվ 812 որոշումը. Այս կանոնակարգը սահմանում է որոշակի ծախսեր յուրաքանչյուր երկրի համար:

Այս ուղեցույցները վերաբերում են աշխատողներին: բյուջետային կազմակերպություններ. Հետևաբար, ոչ բյուջետային ընկերությունների համար դրանք բավականին խրախուսական բնույթ ունեն: Այս հարցում անհրաժեշտ է նաև հաշվի առնել սահմանված շեմը՝ 2500 ռուբլի։ Բոլոր միջոցները, որոնք գերազանցում են տրված արժեքենթակա են հարկման.

Ղեկավարն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչ արժույթով է գումար վճարում գործուղված անձին։ Հաշվարկը կատարվում է ընթացիկ փոխարժեքին համապատասխան։ Կենտրոնական բանկՌԴ.

Բյուջետային հիմնարկներում գործուղումների օրական նպաստ

Կառավարության թիվ 729 որոշումըկարգավորում է ճանապարհորդության բոլոր նպաստների հաշվարկը: Այն նաև սահմանում է ֆիքսված գումարներ Ռուսաստանի ներսում կատարվող ուղևորությունների համար օրական ծախսերի համար: Աշխատողների համար 2017թ բյուջետային հիմնարկներօրական նպաստը 100 ռուբլի է:

Արտասահմանյան ուղեւորությունների համար օրական վճարումները հաշվարկելու համար դուք պետք է դիմեք Կառավարության թիվ 812 որոշմանը: Այս փաստաթղթի հավելվածը կարգավորում է վճարումները՝ յուրաքանչյուր երկրի համար առանձին հաշվարկով:

Օրական նպաստ գործուղումների համար

Ճանապարհորդական նպաստներ տրամադրելիս ծագող հիմնական հարցերից մեկն այն է, թե ինչպես է հաշվարկվում օրավարձը գործուղման ժամանակ։ Դժվար չէ հաշվարկել այս դիրքը։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է սահմանել ճանապարհորդության օրերի քանակը: Ստացված արժեքը բազմապատկվում է ստանդարտում նշված չափով:

Եթե, օրինակ, աշխատողը մնում է Ռուսաստանից դուրս 4 օր և գալիս է հինգերորդ օրը, ապա վճարումը հաշվարկվում է ըստ այդ արժեքների։ Այսինքն՝ 4 օրը վճարվում է որպես արտասահմանյան, հինգերորդը՝ Ռուսաստանի ներսում։

2017 թվականի գործուղումների օրական նպաստի հաշվարկ

Պարզության համար կարող ենք դիտարկել 2017 թվականի հաշվարկի օրինակ։ Աշխատողը գործուղման է մեկնում հոկտեմբերի առաջինից իններորդը։ Գնում է արտերկիր, պատվերով գալիս է իններորդ երեկոյան, այսինքն՝ ընդամենը ութ օր։

Կազմակերպությունը սահմանել է, որ նպատակակետ երկրի համար դրամական միջոցների վճարումն օրական կազմում է 2800 ռուբլի, իսկ Ռուսաստանում՝ 600 ռուբլի։ Առաջին արժեքը պետք է բազմապատկել յոթ օրով՝ դուրս է գալիս 19600, Ռուսաստանում օրական դրան ավելանում է 600 ռուբլի, ընդհանուր առմամբ գործուղված անձին տրվում է 20200 ռուբլի։

Բայց քանի որ սահմանը գերազանցված է, հարկերը նույնպես պետք է հանվեն։ Դրանք, օրինակ, ապահովագրավճարների հետ միասին կկազմեն 18%: Սահմանաչափը գերազանցված է 300 ռուբլով, դրանք նույնպես պետք է բազմապատկվեն 7 օրով՝ 2100: Հաջորդը, դուք պետք է գտնեք ստացված գումարի նշված տոկոսը՝ սահմանաչափը գերազանցելու համար անհրաժեշտ կլինի վճարել 378 ռուբլի:

Գործուղում մեկօրյա օրավարձով 2017թ

Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ մեկօրյա գործուղման համար օրավարձերի հաշվարկ չի պահանջվում։ Այսինքն՝ դրանք իրականում փոխհատուցվում են միայն տրանսպորտային ծառայություններև կազմակերպչական ծախսերը: Այնուամենայնիվ, կազմակերպության տեղական գտնվելու վայրը կարող է նախատեսել ծախսերի նման հաշվեգրում:

Նման գումարը սովորաբար տրվում է արտասահմանյան ուղեւորությունների համար սահմանված վճարների 50%-ի չափով։ Ռուսաստանում նման միջոցները կարող են ընդհանրապես չվճարվել, բայց գործատուն կարող է դրանք տրամադրել որպես առանձին վճարում ընթացիկ ծախսեր. Նման վճարման համար հարկ չի պահվում հաշվարկում, եթե գումարը գտնվում է սահմանաչափի մեջ:

Գրասենյակային աշխատանք

Գործատուի անունից որևէ առաջադրանք կատարելու համար ուղևորությունները կարող են լինել տարբեր տևողությամբ:

Մեկօրյա գործուղման փաստաթղթավորումը մի շարք հարցեր է առաջացնում, հատկապես կանոնակարգերի փոփոխություններով: 2017 թվականի հունվարից այս ընթացակարգը մեծապես պարզեցվել է։

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Գործուղման գրանցումը պետք է համապատասխանի հետևյալ օրենսդրական նորմերին.

• Աշխատանքային օրենսգրքի 24-րդ գլխի բոլոր հոդվածները.
• Կառավարության կողմից հաստատվել է աշխատողների գործուղման առանձնահատկությունների մասին նոր կանոնակարգ.
• տեղական նորմատիվ փաստաթուղթ, որը որոշում է վարչակազմի անունից ճանապարհորդությունների կազմակերպման առանձնահատկությունները:

Աշխատանքային օրենսդրությունը գործուղումը սահմանում է որպես աշխատանքային հանձնարարություն կատարելու նպատակով բնակավայրից դուրս ուղևորություն: Այն ենթակա է պարտադիր գրանցման և ծախսերի ամրագրման։

Աշխատողի ճամփորդությունը սեփական նախաձեռնությամբճանապարհորդությունը հաշվի չի առնվում և չի վճարվելու։

Պետք է տարբերակել մեկանգամյա ուղևորությունները ճանապարհի վրա կատարվող աշխատանքից։

Օրինակ, մի շարք մասնագիտություններ, որոնք առնչվում են տրանսպորտի շահագործմանն ու պահպանմանը, բեռների և ուղևորների փոխադրմանը և ուղեկցմանը և որոշ այլ մասնագիտությունների:

Այս մասնագիտությունները ներառում են.

• բեռնատարների վարորդներ;
• դիրիժորներ մարդատար գնացքներ;
• առաքիչներ;
• բորտուղեկցորդուհիներ;
• նավաստիներ;
• երկար հեռավորությունների օդաչուներ և այլն:

Այն աշխատողների համար, որոնց հիմնական գործունեությունը մշտական ​​ճանապարհորդության բնույթ է կրում, ճամփորդական փաստաթղթեր չեն տրամադրվում։

Գործատուների շրջանում երբեմն կարծիք կա, որ մեկօրյա գործուղումը հատուկ գրանցման կարիք չունի։

Օրենսդրությունը չի սահմանափակում աշխատանքային գործուղումների տեւողությունը ոչ նվազագույն, ոչ էլ առավելագույն ժամկետով։

Եթե ​​աշխատողը իր վերադասների անունից մեկնում է բնակավայրից դուրս, և դա նրա աշխատանքային պարտականությունները չեն, ապա նման ուղևորությունը կդասակարգվի որպես գործուղում, նույնիսկ եթե այն տևի մեկ օրից պակաս:

Ո՞վ կարող է ուղարկվել:

Գործուղման, թեկուզ 1 օրով, կազմակերպության հետ աշխատանքային պայմանագիր չկնքած անձին չի կարող գործուղվել։

Օրենսդրական ակտերում հստակ նշված է, որ գործատուն իրավունք ունի ճանապարհորդել միայն «իր» աշխատակցին։ Կարևոր չէ, թե ինչպիսի աշխատանքային պայմանագիրկնքված՝ ժամկետային, անժամկետ կամ մասնակի։

Հարցը հատուկ ուշադրության է արժանի՝ ինչպես կազմակերպել գործուղում կես դրույքով աշխատող աշխատակցի համար:

Եթե ​​նման անհրաժեշտություն առաջանա, ապա պետք է ձեռնարկվեն հետևյալ քայլերը.

• վերցնել գրավոր համաձայնագիրաշխատող;
• աշխատողին տրամադրել կազմակերպության բլանկի վրա գրված և ղեկավարության ստորագրությամբ վավերացված տեղեկանք, որում նշվում է, որ աշխատողն ուղարկվել է գործուղման.
• աշխատողը պետք է ինքնուրույն համաձայնի արձակուրդի կամ առանց վարձատրության մեկնի աշխատանքի հիմնական վայրում.
• Ավելին, գործուղման և հաշվետվության կատարումը չեն տարբերվի լրիվ դրույքով աշխատողների հետ նույն գործողություններից:

Կազմակերպությունների աշխատակիցները տարբեր վերաբերմունք ունեն ճանապարհորդության նկատմամբ։

Ոմանց համար դա պատճառ է նրանց մեծացնելու մասնագիտական ​​մակարդակ, մյուսների համար՝ ավելորդ խնդիրներ։ Գործատուները պետք է հիշեն, որ կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք չեն կարող գործուղվել:

Որպես վերջին միջոց, վերցվում է անդորրագիր, որտեղ նշվում է, որ նրանք տեղեկացվել են ադմինիստրացիայի անունից ուղևորությունից հրաժարվելու իրավունքի մասին:

• աշխատողներ, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին.
• հղի աշխատողներ;
• ուսանողական պայմանագրով աշխատող աշխատողներ.
• կանայք, որոնց ամենափոքր երեխան երեք տարեկանից ցածր է.
• ծնողները կամ խնամակալները երեխա են մեծացնում առանց ամուսնու.
• հաշմանդամ հարազատներին խնամող աշխատողներ՝ բժշկական տեղեկանքով.
• հաշմանդամություն ունեցող անձինք, եթե նրանց արգելվում է ճանապարհորդել բժշկական պատճառներով.

Աշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակի հաշվարկման կարգը կարող եք գտնել այստեղ:

Դեկոր

Գործուղման նվազագույն տեւողությունը օրենքով սահմանված չէ. Այն կարող է լինել և՛ բազմօրյա, և՛ մեկ օրից պակաս՝ առանց գիշերելու:

Գործատուի անունից ցանկացած ճանապարհորդություն պետք է կազմակերպվի կանոնակարգի ընթացիկ փոփոխությունների համաձայն:

2017 թվականին պահանջվող փաստաթղթերի քանակը նվազել է. Մինչ այս պահանջվում էին հետևյալը.

• գործուղման ուղարկելու միասնական հրաման.
• ճանապարհորդության վկայագիր;
• աշխատանքի հանձնարարություն;
• փոխհատուցված ծախսերի ֆինանսական հաշվետվություն.

Այս փաստաթղթերը իրականում կրկնօրինակում էին դրանց բովանդակությունը և մեծապես խոչընդոտում անձնակազմի բաժինների աշխատանքի ընթացքին: Վարչակազմի անունից ճամփորդությունների կազմակերպումը պարզեցնելու որոշումը տրամաբանական էր և բնական։

Ներկայումս հրամանը գործուղում տալու համար պարտադիր փաստաթուղթ է։ Ավելին, պարտադիր չէ, որ այն լինի հաստատված, միասնական ձև։

Կազմակերպությունն ինքնուրույն է որոշում, թե ինչ տեսակի անձնակազմի պատվերներ կկիրառի իր աշխատանքում: Սա պետք է նշվի հաշվառման ցուցումներում:

Անկախ նրանից, թե ձեռնարկության վարչակազմը պատվերի որ ձևն է ընտրել, այն պետք է արտացոլի հետևյալ կետերը.

• գործուղման հրամանի համարը և ամսաթիվը.
• գործուղված աշխատողի ազգանունը, հայրանունը.
• աշխատողի պաշտոնը կամ աշխատանքի վայրը.
• ճշգրիտ անունըգործուղման վայրեր (վարչական ենթակայության պարտադիր նշում).
• ուղևորության սկզբի և ավարտի օրերը, եթե ժամկետը մեկ օրից պակաս է, ապա ամսաթիվը կլինի նույնը.
• գործատուի անունից ուղևորության նպատակը.
• ուղևորության համար վճարող կազմակերպություն.
• այս հրամանին ծանոթանալու նշան անձամբ աշխատողից և շահագրգիռ կողմերից:

Պատվերների միասնական ձևերը կարելի է ներբեռնել այստեղ՝

Ծառայության հանձնարարության և ճանապարհորդության վկայականի գրանցումն այլևս պարտադիր չէ։

Եթե ​​գործատուն որոշում է, որ այդ փաստաթղթերն անհրաժեշտ են, ապա պատվերի տվյալները փոխանցվում են նրանց: Պարտադիր օգտագործումը պետք է նշվի տեղական կարգավորող փաստաթղթում:

Մեկ այլ փաստաթուղթ, որն այս պահին կորցրել է արդիականությունը, գործուղված աշխատողների ռեեստրն է։

Նախկինում կազմակերպություններում պահվում էր երկու ամսագիր.

• գործուղումների մեկնող աշխատողների հաշվառում.
• գործուղման ժամանած երրորդ կողմի կազմակերպությունների աշխատակիցների հաշվառում.

Կառավարության համապատասխան որոշման ընդունումից հետո 2017 թվականի օգոստոսի 8-ից այդ ամսագրերը փակվում և արխիվացվում են կամ ոչնչացվում։

Գործուղումների մեկնած աշխատակիցներին հաշվառելու համար բավական է եղել ժամանակացույցում նշում կատարել։

Աշխատակցի ազգանվան դիմաց, ճամփորդության ամսաթվի տակ դրվում է Կ տառը կամ 06 ծածկագիրը, առանց ժամերի քանակի նշելու, նույնիսկ եթե սա մեկօրյա գործուղում է։

Ինչպե՞ս է վճարվում մեկօրյա գործուղումը.

Մեկ օրից պակաս ժամկետով գործուղման նախագծման մեջ էական տարբերություններ չկան ավելի երկար ճանապարհորդություններից:

Ե՛վ հաշվապահության մեջ, և՛ անձնակազմի փաստաթղթերայս օրերը հաշվվում և վճարվում են հավասարապես.

• եթե ճանապարհորդության օրը ընկել է աշխատողի վրա, ապա աշխատողը ստանում է միջին աշխատավարձ.
• եթե գործուղումը համընկել է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերի հետ, աշխատողին վճարվում է միջին աշխատավարձի կրկնակի չափով։

Փոխհատուցումների հիմնական տարբերությունն այն է, որ Ռուսաստան մեկօրյա գործուղման համար օրական նպաստ չի վճարվում։

Եթե ​​աշխատողը մեկ օրից պակաս ժամկետով մեկնում է արտերկիր, ապա նրան վճարվում է վճարման ենթակա գումարի կեսը։

Մի քանի օր տեւողությամբ ուղևորության համար օրենքը նախատեսում է պարտադիր փոխհատուցում, որը չի հարկվում ԱԱՀ-ով, դրանք են.

• Ռուսաստանում մինչև 700 ռուբլի;
• մինչև 2500 ռուբլի արտասահման մեկնելու դեպքում, որը վճարվում է ընդունող երկրի արժույթով:

Այնուամենայնիվ, գործատուն չպետք է իր աշխատողներին թողնի առանց օրապահիկի կամ որևէ փոխհատուցման։

Օրենքը չի պարտավորեցնում, բայց չի արգելում աշխատողներին վերադարձնել այլ բնակավայրում գտնվելու ծախսերը։ Սովորաբար, նման վճարումը կատարվում է որպես փոխհատուցում և կարող է հավասար լինել սովորական գումարին:

Մեկ օրից պակաս գործուղումների համար ծախսերը վերադարձնելու պարտավորությունը պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով:

Հակառակ դեպքում պետը համապատասխան հրաման է տալիս լրացուցիչ վճարումներաշխատող.

Գործուղման և պարզ ճանապարհորդության տարբերությունը գործատուի կողմից հիմնական ծախսերի վճարումն է։

Սովորաբար, աշխատողին տրամադրվում են կանխավճարներ հետևյալ կարիքների համար.

• գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհածախս.
• ապրելու ծախսեր;
• լրացուցիչ ծախսեր, դրանք կապված են տնից դուրս ապրելու, այսպես կոչված օրապահիկի հետ, 2017 թվականին դրանք ակտուալ են մնացել երկար գործուղումների համար.
• գործատուի թույլտվությամբ վճարվող այլ ծախսեր, օրինակ՝ սնունդ կամ ճանապարհորդություն հասարակական ներքաղաքային տրանսպորտով:

Աշխատակիցը, ով մեկնում է մեկօրյա ճանապարհորդության, պետք է փոխհատուցվի ճանապարհածախսի համար:

Իսկ որոշ դեպքերում՝ կացարան, օրինակ, եթե գործուղման վայրից մեկնելու ժամը բավական ուշ է, և աշխատողը պետք է հանգստանա մինչև մեկնելը։ Դա կարող է լինել վճարովի հանգստի սենյակ կամ հյուրանոցի համար երկաթուղային կայարանում կամ օդանավակայանում:

Աշխատակիցը կարող է ճանապարհորդել անձնական կամ ընկերության մեքենայով:

Այս դեպքում կազմվում է հուշագիր: Այն հիմնավորում է այս տեսակի շարժման անհրաժեշտությունը, սահմանում է երթուղին և նշում մոտավոր արժեքը։

Գործատուն փոխհատուցում է վառելիքի և քսանյութերի արժեքը կիլոմետրերի հիման վրա։ Որպես ծախսերի ապացույց ներկայացվում են գազալցակայանների ստուգումները։

Եթե ​​գործատուի անունից ուղևորության օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա այն վճարվում է կրկնակի տոկոսադրույքով: Սա կշրջապատվի այնպես, կարծես աշխատանքային հերթափոխն ընկել է ոչ աշխատանքային օր։

Ինչպե՞ս երկարացնել գործուղումը աշխատողի համար: Պարզեք այստեղ:

Ի՞նչ վճարումներ են կատարվում աշխատանքից ազատվելիս: Տեղեկությունն այստեղ է:

Աշխատակցին մեկ օրով գործուղելու ընդհանուր կանոններ 2017թ

• Վարչակազմը գործուղման հրաման է տալիս. Դա կարող է լինել կամ արդեն ծանոթ միասնական ձև, կամ անվճար, բայց անպայման հաստատված տեղական կարգավորող ակտով.
• Աշխատողին տրամադրվում են կանխավճարներ ճանապարհորդության և փոխհատուցման համար՝ օրապահիկի ծախսերի դիմաց.
• Հաշվետվության մեջ նշում է կատարում անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը. Աշխատողի բացակայության օրը դրվում է այբբենական կամ թվային ծածկագիր, նույնիսկ եթե ուղևորությունը ընկել է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում.
• Վերադառնալուց հետո աշխատողը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում տրամադրում է նախնական հաշվետվություն և փաստացի ծախսերի վերաբերյալ փաստաթղթեր՝ չեկեր, ճանապարհորդական փաստաթղթեր, անդորրագրեր.
• Եթե ​​աշխատողը ճանապարհորդում է անձնական տրանսպորտով, ապա ժամանելուն պես կազմվում է հուշագիր, որտեղ նշվում է վառելիքի և քսանյութերի երթուղին և արժեքը:

2017 թվականին մեկօրյա գործուղումների ձևավորումը դարձել է շատ ավելի պարզ և հակիրճ։

Մեկ օրով անձնակազմին ճանապարհորդելու համար բավական է հրաման տալ։ Ճանապարհորդության, կեցության և ծախսերի փոխհատուցման միջոցները տրամադրվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից:

Նրանցից առաջ աշխատակիցը հայտնում է վերադառնալուց հետո։ Աշխատանքային գործընթացի պարզեցումը պետք է դրական ազդեցություն ունենա աշխատողների աշխատանքի որակի վրա։

Գործատուի անունից որևէ առաջադրանք կատարելու համար ուղևորությունները կարող են լինել տարբեր տևողությամբ:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Մեկօրյա գործուղման փաստաթղթավորումը մի շարք հարցեր է առաջացնում, հատկապես կանոնակարգերի փոփոխություններով: 2019 թվականի հունվարից այս ընթացակարգը մեծապես պարզեցվել է։

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Գործուղման գրանցումը պետք է համապատասխանի հետևյալ օրենսդրական նորմերին.

• Աշխատանքային օրենսգրքի 24-րդ գլխի բոլոր հոդվածները.
• Կառավարության կողմից հաստատվել է աշխատողների գործուղման առանձնահատկությունների մասին նոր կանոնակարգ.
• տեղական կարգավորող փաստաթուղթ, որը սահմանում է վարչակազմի անունից ճամփորդությունների կազմակերպման առանձնահատկությունները:

Աշխատանքային օրենսդրությունը գործուղումը սահմանում է որպես աշխատանքային հանձնարարություն կատարելու նպատակով բնակավայրից դուրս ուղևորություն: Այն ենթակա է պարտադիր և ծախսերի ֆիքսման:

Աշխատողի սեփական նախաձեռնությամբ մեկնելը չի ​​համարվում գործուղում և չի վճարվելու։

Պետք է տարբերակել մեկանգամյա ուղևորությունները ճանապարհի վրա կատարվող աշխատանքից։

Օրինակ, մի շարք մասնագիտություններ, որոնք առնչվում են տրանսպորտի շահագործմանն ու պահպանմանը, բեռների և ուղևորների փոխադրմանը և ուղեկցմանը և որոշ այլ մասնագիտությունների:

Այս մասնագիտությունները ներառում են.

• բեռնատարների վարորդներ;
• մարդատար գնացքների հաղորդավարներ;
• առաքիչներ;
• բորտուղեկցորդուհիներ;
• նավաստիներ;
• երկար հեռավորությունների օդաչուներ և այլն:

Այն աշխատողների համար, որոնց հիմնական գործունեությունը մշտական ​​ճանապարհորդության բնույթ է կրում, ճամփորդական փաստաթղթեր չեն տրամադրվում։

Գործատուների շրջանում երբեմն կարծիք կա, որ մեկօրյա գործուղումը հատուկ գրանցման կարիք չունի։

Օրենսդրությունը չի սահմանափակում աշխատանքային գործուղումների տեւողությունը ոչ նվազագույն, ոչ էլ առավելագույն ժամկետով։

Եթե ​​աշխատողը իր վերադասների անունից մեկնում է բնակավայրից դուրս, և դա նրա աշխատանքային պարտականությունները չեն, ապա նման ուղևորությունը կդասակարգվի որպես գործուղում, նույնիսկ եթե այն տևի մեկ օրից պակաս:

Ո՞վ կարող է ուղարկվել:

Գործուղման, թեկուզ 1 օրով, կազմակերպության հետ կնքած անձին չեն կարող ուղարկել։

Օրենսդրական ակտերում հստակ նշված է, որ գործատուն իրավունք ունի ճանապարհորդել միայն «իր» աշխատակցին։ Կարևոր չէ, թե ինչ տեսակի աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում., կամ.

Հարցը հատուկ ուշադրության է արժանի՝ ինչպես կազմակերպել գործուղում կես դրույքով աշխատող աշխատակցի համար:

Եթե ​​նման անհրաժեշտություն առաջանա, ապա պետք է ձեռնարկվեն հետևյալ քայլերը.

• վերցնել աշխատողի գրավոր համաձայնությունը.
• աշխատողին տրամադրել կազմակերպության բլանկի վրա գրված և ղեկավարության ստորագրությամբ վավերացված տեղեկանք, որում նշվում է, որ աշխատողն ուղարկվել է գործուղման.
• աշխատողը պետք է ինքնուրույն համաձայնի կամ աշխատանքի հիմնական վայրում.
• Ավելին, գործուղման և հաշվետվության կատարումը չեն տարբերվի լրիվ դրույքով աշխատողների հետ նույն գործողություններից:

Կազմակերպությունների աշխատակիցները տարբեր վերաբերմունք ունեն ճանապարհորդության նկատմամբ։

Ոմանց համար սա մասնագիտական ​​մակարդակը բարելավելու պատճառ է, ոմանց համար՝ ավելորդ խնդիրներ։ Գործատուները պետք է հիշեն, որ կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք չեն կարող գործուղվել:

Որպես վերջին միջոց, վերցվում է անդորրագիր, որտեղ նշվում է, որ նրանք տեղեկացվել են ադմինիստրացիայի անունից ուղևորությունից հրաժարվելու իրավունքի մասին:

• աշխատողներ, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին.
• հղի աշխատողներ;
• ուսանողական պայմանագրով աշխատող աշխատողներ.
• կանայք, որոնց ամենափոքր երեխան երեք տարեկանից ցածր է.
• ծնողները կամ խնամակալները երեխա են մեծացնում առանց ամուսնու.
• հաշմանդամ հարազատներին խնամող աշխատողներ՝ բժշկական տեղեկանքով.
• հաշմանդամություն ունեցող անձինք, եթե նրանց արգելվում է ճանապարհորդել բժշկական պատճառներով.

Դեկոր

Գործուղման նվազագույն տեւողությունը օրենքով սահմանված չէ. Այն կարող է լինել և՛ բազմօրյա, և՛ մեկ օրից պակաս՝ առանց գիշերելու:

Գործատուի անունից ցանկացած ճանապարհորդություն պետք է կազմակերպվի կանոնակարգի ընթացիկ փոփոխությունների համաձայն:

2019 թվականին պահանջվող փաստաթղթերի թիվը նվազել է. Մինչ այս պահանջվում էին հետևյալը.

• գործուղման ուղարկելու միասնական հրաման.
• ճանապարհորդության վկայագիր;
• փոխհատուցված ծախսերի ֆինանսական հաշվետվություն.

Այս փաստաթղթերը իրականում կրկնօրինակում էին դրանց բովանդակությունը և մեծապես խոչընդոտում անձնակազմի բաժինների աշխատանքի ընթացքին: Վարչակազմի անունից ճամփորդությունների կազմակերպումը պարզեցնելու որոշումը տրամաբանական էր և բնական։

Ներկայումս գործուղման համար պարտադիր փաստաթուղթ է։ Ավելին, պարտադիր չէ, որ այն լինի հաստատված, միասնական ձև։

Կազմակերպությունն ինքնուրույն է որոշում, թե ինչ տեսակի անձնակազմի պատվերներ կկիրառի իր աշխատանքում: Սա պետք է նշվի հաշվառման ցուցումներում:

Անկախ նրանից, թե ձեռնարկության վարչակազմը պատվերի որ ձևն է ընտրել, այն պետք է արտացոլի հետևյալ կետերը.

• գործուղման հրամանի համարը և ամսաթիվը.
• գործուղված աշխատողի ազգանունը, հայրանունը.
• աշխատողի պաշտոնը կամ աշխատանքի վայրը.
• գործուղման վայրի ճշգրիտ անվանումը (վարչական ենթակայության պարտադիր նշում).
• ուղևորության սկզբի և ավարտի օրերը, եթե ժամկետը մեկ օրից պակաս է, ապա ամսաթիվը կլինի նույնը.
• գործատուի անունից ուղևորության նպատակը.
• ուղևորության համար վճարող կազմակերպություն.
• այս հրամանին ծանոթանալու նշան անձամբ աշխատողից և շահագրգիռ կողմերից:

Պատվերների միասնական ձևերը կարելի է ներբեռնել այստեղ՝

Ծառայության հանձնարարության և ճանապարհորդության վկայականի գրանցումն այլևս պարտադիր չէ։

Եթե ​​գործատուն որոշում է, որ այդ փաստաթղթերն անհրաժեշտ են, ապա պատվերի տվյալները փոխանցվում են նրանց: Պարտադիր օգտագործումը պետք է նշվի տեղական կարգավորող փաստաթղթում:

Մեկ այլ փաստաթուղթ, որն այս պահին կորցրել է արդիականությունը, գործուղված աշխատողների ռեեստրն է։

Նախկինում կազմակերպություններում պահվում էր երկու ամսագիր.

• գործուղումների մեկնող աշխատողների հաշվառում.
• գործուղման ժամանած երրորդ կողմի կազմակերպությունների աշխատակիցների հաշվառում.

Կառավարության համապատասխան որոշման ընդունումից հետո՝ 2019 թվականի օգոստոսի 8-ից այդ ամսագրերը փակվում և արխիվացվում են կամ ոչնչացվում։

Բավական է դարձել գործուղումների մեկնած աշխատողներին հաշիվ տալը։

Աշխատակցի ազգանվան դիմաց, ճամփորդության ամսաթվի տակ դրվում է Կ տառը կամ 06 ծածկագիրը, առանց ժամերի քանակի նշելու, նույնիսկ եթե սա մեկօրյա գործուղում է։

Ինչպե՞ս է վճարվում մեկօրյա գործուղումը.

Մեկ օրից պակաս ժամկետով գործուղման նախագծման մեջ էական տարբերություններ չկան ավելի երկար ճանապարհորդություններից:

Ինչպես հաշվապահական, այնպես էլ կադրային փաստաթղթերում այս օրերը հաշվի են առնվում և վճարվում նույն կերպ.

• եթե ճանապարհորդության օրը ընկել է աշխատողի վրա, ապա աշխատողը ստանում է միջին աշխատավարձ.
• եթե գործուղումը համընկել է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերի հետ, աշխատողին վճարվում է միջին աշխատավարձի կրկնակի չափով։

Փոխհատուցումների հիմնական տարբերությունն այն է, որ Ռուսաստան մեկօրյա գործուղման համար օրական նպաստ չի վճարվում։

Եթե ​​աշխատողը մեկ օրից պակաս ժամկետով մեկնում է արտերկիր, ապա նրան վճարվում է վճարման ենթակա գումարի կեսը։

Մի քանի օր տեւողությամբ ուղևորության համար օրենքը նախատեսում է պարտադիր փոխհատուցում, որը չի հարկվում ԱԱՀ-ով, դրանք են.

• Ռուսաստանում մինչև 700 ռուբլի;
• դեպքում մինչև 2500 ռուբլի, վճարված ստացող կողմի արժույթով:

Այնուամենայնիվ, գործատուն չպետք է իր աշխատողներին թողնի առանց օրապահիկի կամ որևէ փոխհատուցման։

Օրենքը չի պարտավորեցնում, բայց չի արգելում աշխատողներին վերադարձնել այլ բնակավայրում գտնվելու ծախսերը։ Սովորաբար, նման վճարումը կատարվում է որպես փոխհատուցում և կարող է հավասար լինել սովորական գումարին:

Մեկ օրից պակաս ճանապարհածախսը վերադարձնելու պարտավորությունը պետք է շարադրվի:

Հակառակ դեպքում ղեկավարը աշխատողին տալիս է հավելավճարների համապատասխան հրաման:

Գործուղման և պարզ ճանապարհորդության տարբերությունը գործատուի կողմից հիմնական ծախսերի վճարումն է։

Սովորաբար, աշխատողին տրամադրվում են կանխավճարներ հետևյալ կարիքների համար.

• գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհածախս.
• լրացուցիչ ծախսեր, դրանք կապված են տնից դուրս ապրելու հետ, այսպես կոչված, 2019 թվականին ակտուալ են մնացել երկար գործուղումների համար.
• գործատուի թույլտվությամբ վճարվող այլ ծախսեր, օրինակ՝ սնունդ կամ ճանապարհորդություն հասարակական ներքաղաքային տրանսպորտով:

Աշխատակիցը, ով մեկնում է մեկօրյա ճանապարհորդության, պետք է փոխհատուցվի ճանապարհածախսի համար:

Իսկ որոշ դեպքերում՝ կացարան, օրինակ, եթե գործուղման վայրից մեկնելու ժամը բավական ուշ է, և աշխատողը պետք է հանգստանա մինչև մեկնելը։ Դա կարող է լինել վճարովի հանգստի սենյակ կամ հյուրանոցի համար երկաթուղային կայարանում կամ օդանավակայանում:

Աշխատակիցը կարող է ճանապարհորդել անձնական կամ ընկերության մեքենայով:

Այս դեպքում կազմվում է հուշագիր: Այն հիմնավորում է այս տեսակի շարժման անհրաժեշտությունը, սահմանում է երթուղին և նշում մոտավոր արժեքը։

Գործատուն փոխհատուցում է վառելիքի և քսանյութերի արժեքը կիլոմետրերի հիման վրա։ Որպես ծախսերի ապացույց ներկայացվում են գազալցակայանների ստուգումները։

Եթե ​​գործատուի անունից ուղևորության օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա այն վճարվում է կրկնակի տոկոսադրույքով: Սա կշրջապատվի այնպես, կարծես աշխատանքային հերթափոխն ընկել է ոչ աշխատանքային օր։

Աշխատակցին մեկ օրով գործուղելու ընդհանուր կանոններ 2019 թ

• Վարչակազմը գործուղման հրաման է տալիս. Դա կարող է լինել կամ արդեն ծանոթ միասնական ձև, կամ անվճար, բայց անպայման հաստատված տեղական կարգավորող ակտով.
• Աշխատողին տրամադրվում են կանխավճարներ ճանապարհորդության և փոխհատուցման համար՝ օրապահիկի ծախսերի դիմաց.
• Հաշվետվության մեջ նշում է կատարում անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը. Աշխատողի բացակայության օրը դրվում է այբբենական կամ թվային ծածկագիր, նույնիսկ եթե ուղևորությունը ընկել է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում.
• Վերադարձից հետո աշխատողը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում տրամադրում է նաև փաստացի ծախսերի վերաբերյալ փաստաթղթեր՝ չեկեր, ճանապարհորդական փաստաթղթեր, անդորրագրեր.
• Եթե ​​աշխատողը ճանապարհորդում է անձնական տրանսպորտով, ապա ժամանելուն պես կազմվում է հուշագիր, որտեղ նշվում է վառելիքի և քսանյութերի երթուղին և արժեքը:

Գործուղման առանձնահատկությունն այն է, որ դրա տևողությունը որոշվում է ղեկավարի առաջադրանքի բարդությամբ։ Դրա կատարումը կարող է տեւել մեկ օր, կամ կարող է տեւել մի քանի ամիս։

Միաժամանակ գործուղման կազմակերպումը կապված է գործատուի հանձնարարականների կատարման հետ։ Համապատասխանաբար, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել կացարանով և փոխհատուցել ճանապարհորդության հետ կապված բոլոր ծախսերը։ Գործուղման ժամանակ անձին պահելու ձեւերից է օրապահիկի վճարումը։

Պե՞տք է արդյոք մեկ օրով գործուղում պատվիրել:

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է բոլոր աշխատողների պարտավորությունը՝ պահպանել ձեռնարկությունում աշխատանքի և հանգստի ժամանակը: Նշված ժամանակը նշվում է ժամանակացույցում: Միևնույն ժամանակ, ներս այս փաստաթուղթըփակցված են որոշակի ծածկագրեր, որոնք նշում են այս կամ այն ​​ժամանակը` ժամանակավոր անաշխատունակության, այլ տարածք գործուղման, հրամանագրի և այլն:

Բայց ի՞նչ, եթե գործուղումն ընկնի հանգստյան օրերին: Ինչպե՞ս վճարել վերադասին գործուղված աշխատողի համար: Պատասխանը՝ հոդվածում՝ հղումով։

Միևնույն ժամանակ, պետք է ընդգծել մի քանի փաստարկներ, որոնք վկայում են ճամփորդությունների կազմակերպման կարևորության մասին, թեև մեկօրյա.

• Դուք պետք է նշում կատարեք ժամանակացույցի վրա: Եթե ​​դուք չկազմակերպեք ճամփորդություն, կպարզվի, որ աշխատակիցը աշխատանքի չի գնացել անհիմն պատճառով։ Իսկ դա նշանակում է բացակայություն և նրա նկատմամբ կարգապահական միջոցներ կիրառելու անհրաժեշտություն.
• Բացի այդ, ճանապարհորդության հետ կապված փոխհատուցման խնդիր կա։ Խոսքն առաջին հերթին ճանապարհածախսի մասին է։ Հեռանալիս աշխատողը ստիպված է լինում ավտոբուսի տոմսեր գնել կամ բենզինի համար վճարել ընկերության մեքենաներից։ Ուստի այդ ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն գործատուի հաշվին։ Եվ առանց գործուղման պաշտոնականացման, դա անհնար կլինի անել.
• Գործուղում կատարելը նույնպես կարևոր է աշխատած ժամերի ընդհանուր ծավալը հաշվառելու համար:

Նշված օրը չպետք է դուրս մնա անձի աշխատանքային ստաժից։ Դա պետք է հաշվի առնել որպես վատնում եւ վճարել։ Հետևաբար, մաքսազերծումը պարտադիր է: Ուստի գործատուն պետք է հատուկ պատվեր կամ հրաման պատրաստի այդ կապակցությամբ:

Ինչպե՞ս կազմակերպել մեկօրյա գործուղում.

Գործողներին գործուղելու երկու տարբերակ կա. Ուստի գործատուն իրավունք ունի ճանապարհորդության հրաման կամ հրաման արձակել: Իշխանությունների որոշման արտահայտման այս երկու ձևերն էլ համարժեք են։ Նրանք ունեն նույն ուժը և պարտավորեցնող են։

Ընդհանուր առմամբ, գրանցման կարգը հետևյալն է.

• Երբ մեկնումը պահանջվում է, ստորաբաժանման ղեկավարը այդ մասին տեղեկացնում է բարձրագույն ղեկավարությանը: Հաղորդագրությունը ձևի մեջ է հուշագիր. Այն ցույց է տալիս մեկնելու հիմնավորումը և այն խնդիրները, որոնք առաջարկվում են հանձնարարել աշխատողին.
• հուշագիրվերանայվել է ընկերության ղեկավարության կողմից: Եթե ​​դա հիմնավորված է, ապա ղեկավարը պետք է հանձնարարի անձնակազմի սպասարկումպատրաստել գործուղման պատվեր;
• Լրացված փաստաթուղթը ստորագրվում է ղեկավարի կողմից և զեկուցվում է աշխատողին: Այս դեպքում աշխատողը պարտավոր է դրան ծանոթանալ ստորագրության դիմաց:

Աշխատակիցը ճանապարհորդությունը չեղարկելու տարբերակ չունի։ Բացառություն են կազմում միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաները: Դրանք ներառում են մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք և այլ խնամակալներ, հաշմանդամներ և նմանատիպ աշխատողներ:

Մեկօրյա ճամփորդության հարցում

Մեկօրյա ճանապարհորդական պատվերի նմուշը ներառում է նույն դրույթները, ինչ ցանկացած այլ գործուղման պատվեր:

Այս պայմաններից պետք է նշել հիմնականները.

• Անհրաժեշտ է արտացոլել մեկնման նպատակը. Դա կարող է լինել ուղևորություն դեպի հանդիպման մարզկենտրոնկամ որևէ հիմք: Միաժամանակ աշխատողը պարտավոր է զեկուցել ձեռնարկի կատարման մասին: Անհրաժեշտության դեպքում հնարավոր է պահանջել փաստաթղթերի ներկայացում;
• Մեկնման ժամկետը պետք է նշվի: Եթե ​​սա մեկ օր է, ապա այն պետք է ներառվի վարչական ակտի տեքստում;
• Կարեւոր հանգամանք է ճանապարհորդության մեկնողի մասին տեղեկատվության ներառումը։

Այս դեպքում անհրաժեշտ է նշել նրա պաշտոնը և անձնագրային տվյալները: Հրամանի բնօրինակը, ստորագրված աշխատողի կողմից, պետք է պահվի կազմակերպության արխիվում:

Մեկօրյա գործուղում, օրավարձը թույլատրվո՞ւմ է, թե՞ ոչ.

Պետք է ասել, որ օրավարձը կանխիկ վճարում է գործուղման մեջ գտնվող բոլոր աշխատողներին։ Նրանք վճարվում են մեկնելու յուրաքանչյուր օրվա համար՝ գործատուի կողմից սահմանված չափով: Սակայն մեկ օրվա գործուղման օրական նպաստ չի վճարվում։

Այս դրույթը ներառված է օրենքում։ Հետևաբար, եթե մեկնումը և աշխատանքի վերադարձն իրականացվում է մեկ օրվա ընթացքում, ապա ձեզ հարկավոր չէ ամենօրյա փոխանցումներ վճարել։ Այնուամենայնիվ, ուղեվարձըգործատուն պետք է փոխհատուցի.

Մեկ օրվա գործուղման օրական նպաստ՝ հաշվարկ

Եթե ​​կոնկրետ խոսենք ամենօրյա բովանդակության մասին, ապա այն նշված չէ։ Չէ՞ որ մեկնման տեւողությունը չի գերազանցել մեկ օրն ու աշխատակիցը ճամփորդության ընթացքում տնից դուրս չի գիշերել։ Տվյալ դեպքում նշված աշխատանքային օրը ներառվում է ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ և վճարվում միջին եկամուտի համաձայն: Հետեւաբար, նա չի կորչի: