Աշխատանքից հրաժարվելը բժշկական պատճառներով. Բժշկական պատճառներով աշխատանքից ազատում

Բժշկական հետազոտություն անցնելն է պահանջվող պայմանբազմաթիվ մասնագիտությունների համար: Եթե ​​բժշկական նկատառումներից ելնելով աշխատողը չի համապատասխանում իր պաշտոնին, ապա նրան առաջարկում են մեկ ուրիշը կամ ազատում աշխատանքից։ Դիտարկենք աշխատանքից ազատման դեպքը:

Բժշկական հետազոտություն անցնելու անհրաժեշտությամբ մասնագիտություններ

Մասնագիտությունների ցանկը, որոնց համար անհրաժեշտ է բժշկական հետազոտություն, գործատուն չի սահմանում: Այս պահը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդվածով: Օրենսգրքի համաձայն պարտադիր բժշկական զննումաշխատանքի վայրում ապահովելու համար անհրաժեշտ է չափահաս տարիքի անձանց համար: Անկախ աշխատանքի առանձնահատկություններից՝ նրանք պետք է տարեկան բուժզննում անցնեն մինչև 18 տարեկան դառնալը։

Առողջապահության նախարարության թիվ 302 Ն հրամանը խոսում է մեկ այլ դեպքի մասին պարտադիր անցումհանձնաժողովներ. Այն նախատեսում է պարտադիր բժշկական զննումներ բոլոր աշխատողների համար։ առևտրային ձեռնարկություն. Բժշկական հանձնաժողովի պարտադիր անցման այլ դեպքերը դիտարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածով:

Սույն հոդվածի համաձայն՝ այս պայմանը պարտադիր է հետևյալ ոլորտներում աշխատողների համար.

• Վարսահարդարման կամ կոսմետիկ ծառայություններ.
• Շինարարական տեսակի արտադրություն.
• Քեյթրինգ.
• Էներգետիկ արդյունաբերություն.
• Երկաթուղի տրանսպորտային ծառայություններկապված ուղևորների փոխադրման հետ.

Հանձնաժողովի արդյունքը այն փաստն է, որի հիման վրա կազմակերպությունը որոշում է զբաղեցրած պաշտոնին աշխատողի համապատասխանությունը:

Աշխատակիցների կրճատումները կարգավորող հոդվածներ

Բժշկական պատճառներով աշխատանքից ազատելը կարգավորվում է մի շարք իրավական ակտերով։ Հատուկ դեպքերը ծածկված են հետևյալ փաստաթղթերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետ. Կազմակերպության աշխատակցին սպառնում է աշխատանքից ազատել բժշկական եզրակացության հիման վրա, եթե նա հրաժարվի այլընտրանքային պաշտոնից կամ ձեռնարկությունում չկա:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 3-րդ մաս. Կարգավորում է աշխատողի ժամանակավոր կամ մշտական ​​տեղափոխումը նոր պաշտոն. Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, եթե աշխատողը հրաժարվել է նման փոփոխություններից կամ նրա համար հարմար աշխատանք չկա:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 4-րդ մասը. Բժշկական պատճառներով աշխատանքից ազատումն այս դեպքում համարվում է ղեկավար և փոխարինող պաշտոններ զբաղեցնող անձնակազմի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծում:

Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ բժշկական պատճառներով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու միակ պատճառը կարող է լինել միայն փորձագիտական ​​եզրակացությունը, որը հիմնավորում է աշխատողի աշխատունակության լրիվ կամ մասնակի, մշտական ​​կամ ժամանակավոր կորուստը։

Բժշկական պատճառներով աշխատողին աշխատանքից ազատելը ներառում է օրենքով կարգավորվող մի շարք հետևողական գործողություններ։ Աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող լուծվել առանց աշխատողի առողջական վիճակը հաստատող փաստաթղթերի առկայության:

Մասնագետը ասում է, թե ինչ անել, եթե աշխատանքը հակացուցված է առողջական պատճառներով

Կրճատման փուլերը

աշխատանքից ազատում բժշկական պատճառներով, քայլ առ քայլ հրահանգորը կներկայացվի ստորև, գործընթաց է, որը հաշվի է առնում աշխատողի և գործատուի իրավունքները: Այն համապատասխանում է հետևյալ հաջորդական քայլերին.

Լրացուցիչ փաստեր

Բժշկական փորձաքննական հանձնաժողովների եզրակացությունները պարտադիր են և, անկախ աշխատող աշխատողի ցանկությունից, ըստ առողջական վիճակի, դրանք ներկայացվում են կատարման նրա գործատուին։ Հարկ է նշել, որ օրենքի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված) աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում աշխատունակության մասնակի ժամանակավոր կորստի դեպքում (եթե աշխատողը համաձայն չէ տեղափոխման հետ կամ եթե չկա համապատասխան պաշտոն. նահանգում) հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ տեղափոխումը պահանջվում է բժշկական որոշմամբ՝ 4 ամսից ավելի ժամկետով։ Մեկ այլ դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին առանց վարձատրության դադարեցնել աշխատանքից՝ եզրակացության մեջ նշված ժամկետով:

1. Աշխատակիցը ստանում է անհնարինությունը հաստատող բժշկական հետազոտություն աշխատանքային գործունեություններկայիս պաշտոնը առողջական պատճառներով. Միասին բժշկական փաստաթուղթնա կարող է կազմակերպություն ներկայացնել այլ պաշտոնի տեղափոխման դիմում:
2. Երկու հնարավոր սցենար կա. Առաջին դեպքը՝ աշխատողը չի դիմում այլ պաշտոնի տեղափոխվելու համար։ Գործատուն ինքն է առաջարկում՝ տալով բոլոր տեղեկությունները աշխատանքի առանձնահատկությունների, ժամանակացույցի և մասնագիտության վերաբերյալ այլ տվյալների մասին։ Աշխատակիցը հրաժարվում է առաջարկից. Գործընթացը կարգավորվում է գրավոր ծանուցումներով՝ կրկնօրինակով: Երկրորդ տարբերակն այն է, որ ընկերությունը թափուր աշխատատեղ չունի։ Այս փաստի մասին ծանուցում է ստացվում՝ աշխատողին ծանոթացնելու համար: Երկու դեպքում էլ արդյունքը նույնն է. Սկսվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու գործընթացը.
3. Կազմակերպությունը տալիս է հրաման, համաձայն որի աշխատողը ենթակա է աշխատանքից ազատման։
4. Պատվերը գրանցվում է ձեռնարկության կողմից ընդունված կանոններին համապատասխան:
5. Աշխատակիցը, ով պատրաստվում է ազատվել աշխատանքից, ծանուցվում է այս հրամանի առկայության մասին: Այս փաստը հաստատվում է նրա ստորագրությամբ։
6. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգի համաձայն կատարվում է հաշվարկ։
7. Աշխատողին պարտքի գումարը վճարվում է. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն, հաշվարկը կատարվում է աշխատանքից ազատվելու օրը կամ դրանից մեկ օր հետո, եթե աշխատողը հանգստյան օր է ունեցել: Պարտքի գումարի շուրջ վեճերի առաջացումը ենթադրում է գործատուի կողմից սահմանված ժամկետում անվիճելի գումարի վճարում: Չօգտագործված արձակուրդներաշխատանքի ժամանակահատվածի համար վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն: Վճարվում է նաև արձակուրդային վճարը, որը աշխատանքից ազատված աշխատողը չի աշխատել ընթացիկ տարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված): Պահանջվում է նաև աշխատող արձակման վճար. Դրա գումարը հավասար է երկու աշխատանքային շաբաթվա համար վճարվող աշխատավարձին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):
8. Գրառում, որ աշխատակիցը ազատում է պաշտոնը, կազմվում է նրա մոտ աշխատանքային գրքույկև անձնական քարտ։ Միաժամանակ աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը դնի անձնական քարտի գրության տակ։ Գործընթացները կարգավորվում են աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանք տրամադրելու կանոնների 10-րդ և 12-րդ կետերով:
9. Գործատուի արխիվը համալրվում է աշխատանքից ազատվածի աշխատանքային գրքույկի պատճենով:
10. Աշխատանքից ազատված անձին տրվում է աշխատանքային գրքույկ. Եթե ​​նա այն չի ստացել որևէ պատճառով, ապա նրա հասցեին ծանուցում է ուղարկվում վերցնելու անհրաժեշտության մասին, և այդ մասին նշում է կատարվում ձեռնարկության փաստաթղթերում: Աշխատակիցը կարող է գրավոր դիմում գրել, ըստ որի աշխատանքային գրքույկը վերադարձվում է նրան բողոքարկելու պահից ոչ ուշ, քան երեք օր (բացառությամբ հանգստյան օրերի):
11. Աշխատակիցը հաստատում է աշխատանքային գրքույկ ստանալու փաստը` ստորագրելով գրքում, որը հաշվի է առնում այս փաստաթղթի շարժումները: Այս գիրքը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 69 «Աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգները հաստատելու մասին» որոշմանը:
12. Աշխատանքից ազատված անձին տրվում է տեղեկանք, որում նշվում է վաստակի չափը:
13. Բժշկական եզրակացության հետ կապված աշխատանքից ազատման վերը նշված փուլերը այս գործընթացը բնութագրում են որպես գործողություն իրավական հիմքերը. Դրանք պարտադիր են բոլոր կազմակերպությունների համար և չպետք է խախտեն աշխատողի կամ գործատուի իրավունքները։

Հարգելի փորձագետներ, խնդրում եմ պարզաբանում բժշկական նկատառումներով կասեցման հարցի վերաբերյալ, աշխատողը բժշկական նկատառումներով վեց ամիս ժամկետով կասեցվել է իր մասնագիտությամբ աշխատանքից՝ պայմանով. աշխատանքային պայմանագիր. Այս աշխատակցի համարառաջարկված աշխատանք, որը նա կարող է կատարել բժշկական ցուցումներին համապատասխան, այսինքն. առաջարկել աշխատանք, որը հակացուցված չէ աշխատողին. Նա հրաժարվեց գրելըաշխատանքի առաջարկից։ Մեր պրակտիկայում կա միայն մշտական ​​կասեցում, իսկ առաջարկվող աշխատանքից հրաժարվելու դեպքում՝ աշխատանքից ազատում Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) Հարց. Կարո՞ղ է աշխատողը ազատվել աշխատանքից Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ մաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 3-րդ մաս)՝ կապված նրա մերժման հետ, եթե նա ընդամենը 6 ամսով կասեցված է եղել, աշխատողը, հավանաբար, նախատեսում էր վերադառնալ իր. աշխատավայր. Իրավագիտություն կա՞:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Գործատուն, ստանալով փաստաթղթային տեղեկատվություն (բժշկական եզրակացություն), որ աշխատողն առողջական պատճառներով չի կարող զբաղվել իր նախկին աշխատանքով, պարտավոր է նրան հեռացնել աշխատանքից (5-րդ կետ, 1-ին մաս, 76-րդ հոդվածի 12-րդ կետ, 2-րդ մաս, 212-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Հակացուցումները կարող են հայտնաբերվել աշխատողի կողմից անցկացված բժշկական զննության արդյունքում՝ ելնելով օրենքի պահանջներից կամ համաձայն. սեփական նախաձեռնությամբինչպես նաև այլ բժշկական պրոցեդուրաների ժամանակ։

Այն աշխատողին, ով առողջական պատճառներով չի կարող կատարել իր նախկին աշխատանքը, պետք է առաջարկվի տեղափոխել այնպիսի պաշտոնի, որն առողջական պատճառներով իրեն հակացուցված չէ:

Եթե ​​այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը չի կարող կատարել իր աշխատանքը չորս ամսից ավելի է, և չկան թափուր աշխատատեղեր կամ աշխատողի համաձայնությունը տեղափոխելու համար, ապա գործատուն պետք է պաշտոնապես արձակի այդպիսի աշխատողին` համաձայն օրենքի 1-ին մասի 8-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված.

Նշված հիմքով աշխատանքից ազատումն ուղղված է աշխատողի առողջության պահպանմանը և չի համարվում նրա իրավունքների խախտում: Գործատուն պետք է ունենա համապատասխան թափուր աշխատատեղերի (պաշտոնների) առկայությունը կամ բացակայությունը մատնանշող փաստաթղթեր: Այս հիմքով աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին վճարվում է արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա վաստակի չափով:

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է տեղափոխմանը, ապա այդպիսի աշխատողին այլ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելիս. այս գործատուննա պահպանում է իր նախկինը միջին եկամուտփոխանցման օրվանից մեկամսյա ժամկետում, իսկ արդյունաբերական վնասվածքի պատճառով տեղափոխման դեպքում. մասնագիտական ​​հիվանդությունկամ աշխատանքի հետ կապված առողջությանը պատճառված այլ վնաս՝ մինչև չհաստատվի աշխատունակության մշտական ​​կորուստ կամ մինչև աշխատողի վերականգնումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդված):

Եթե ​​այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը չի կարող աշխատանք կատարել, 4 ամսից պակաս է, ապա աշխատողին պետք է առաջարկվի տեղափոխում, իսկ եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվելուց, ապա պետք է դադարեցվի աշխատանքից հակացուցումների ողջ տևողությամբ։ Նման կասեցման ժամանակահատվածում աշխատավարձչի գանձվում:

Եթե ​​մինչև 4 ամիս ժամկետով ժամանակավոր տեղափոխման հիմքեր կան, աշխատողը տալիս է իր համաձայնությունը ժամանակավոր տեղափոխման համար, ապա 1 ամսվա ընթացքում նրան անհրաժեշտ է պահպանել միջին աշխատավարձը առնվազն այն չափով, որը եղել է մինչև փոխանցումը։ .

Ծանուցման, աշխատանքից ազատման հրամանի, աշխատանքային գրքում գրանցման օրինակելի օրինակներ տրված են ստորև՝ Համակարգի նյութերում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետով աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմքերի առկայությունը չի բացառում աշխատողին իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու հնարավորությունը (77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ. Աշխատանքային օրենսգիրք): Աշխատանքից ազատում կողմից սեփական կամքը- սա աշխատողի իրավունքն է, որից նա կարող է օգտվել, եթե չի ցանկանում գովազդել իր առողջական վիճակը կամ վախենում է, որ դա կարող է խոչընդոտ դառնալ իր հետագա աշխատանքի համար։

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

Ձևը

Բժշկական եզրակացության համաձայն այլ աշխատանքի տեղափոխվելու առաջարկ

Աշխատանքի փոխանցման առաջարկ

Ըստ բժշկական եզրակացության

Մոսկվա 18.08.2010թ

Ցուցակ թափուր աշխատատեղերներկայումս գոյություն ունեցող «Ալֆա» եւ ոչ

Ձեզ հակացուցված է առողջական պատճառներով։ Առաջարկում ենք դրանցից մեկը վերցնել ըստ ձեր

Ընտրություն.

Եթե ​​համաձայն եք կամ համաձայն չեք, խնդրում ենք նշել սրա համապատասխան վանդակում

Առաջարկներ.

դրությամբ թափուր աշխատատեղերի ցանկ 18.08.201 0

Տնօրեն Ա.Վ. Լվով

Բժշկական եզրակացության համաձայն այլ աշխատանքի անցնելու առաջարկ

հանձնել,

18.08.2010 Յու.Ի. Կոլեսովը

Նմուշի ծանուցում

ԾԱՆՈՒՑՈՒՄ

Համապատասխանի թափուր պաշտոնների բացակայության մասին

բժշկական եզրակացություն

սեպտեմբերի 10-ի թիվ 4281916 բժշկասոցիալական փորձաքննության եզրակացությամբ Ձեզ նշանակվել է հաշմանդամության երկրորդ խումբ։ Համաձայն Անհատական ​​ծրագիրհաշմանդամի վերականգնում, թիվ 1611 քարտ 10.09.2012 թիվ 1682 քննության վկայականին, ծանր հոգե-հուզական սթրեսով, ծանր աշխատանքը ձեզ հակացուցված էր. ֆիզիկական աշխատանք, աշխատանք, որի հանկարծակի դադարեցումը վտանգավոր է ուրիշների համար, ծանր բեռներ բարձրացնելն ու կրելը, բարձրության վրա և ծայրահեղ պայմաններում աշխատելը. Այս առաջարկությունները հակացուցումներ են ավտոբուսի վարորդ աշխատելու համար: Այս կապակցությամբ տեղեկացնում ենք, որ 2012 թվականի սեպտեմբերի 10-ի դրությամբ «Ուղևորափոխադրումներ» ՍՊԸ-ում վերը նշված առաջարկություններին համապատասխանող թափուր աշխատատեղեր չկան:

Տեղեկացնում ենք, որ թափուր աշխատատեղերի բացակայության պատճառով ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագիրը կլուծվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն:

Միասնական ձև թիվ T-8

Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ

(պատվեր)
աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (չեղարկման) մասին (աշխատանքից ազատում).

եթե գործատուն չունի բժշկական եզրակացության համաձայն պահանջվող այլ աշխատանք,

Ընտրվածների մոտիվացված կարծիքը

արհմիության մարմինը գրավոր

(-ից

”

20

Ոչ

) վերանայվել

Աշխատանքային գիրք (հատված). Աշխատանքից ազատման գրանցում, եթե գործատուն չունի աշխատողին տրված բժշկական վկայականին համապատասխան աշխատանք.

Հաստատված է

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՏՄՈՒԹՅՈՒՆ

Աշխատանքի մանրամասներ

գրառումներ	ամսաթիվը			աշխատանքի ընդունման մասին տեղեկատվություն, տեղափոխում այլ մշտական աշխատատեղեր, որակավորումներ, աշխատանքից ազատումներ օրենքի դրույթ)	Անուն, ամսաթիվ և սենյակ փաստաթուղթ, հիմնված ում կատարված մուտքը
	թիվ	ամիս	տարին
1	2			3	4
				Փակված բաժնետիրական ընկերություն Ալֆա (ՓԲԸ Ալֆա)
1	11	01	2006	Ընդունված է տեխնիկական բաժինպաշտոնի համար արդյունաբերական վերապատրաստման վարպետներ	Պատվիրել ից 11.01.2006 Թիվ 4-կ
2	28	02	2013	Աշխատանքից ազատվել է գործատուի բացակայության պատճառով համապատասխան պահանջվող այլ աշխատանքներ բժշկական եզրակացություն, 1-ին մասի 8-րդ կետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված Ֆեդերացիաներ Վերահսկող կադրերի բաժին Է.Է. Գրոմովը Աշխատող	Պատվիրել ից 28.02.2013 № 16

2. Պատասխան. Ինչպե՞ս կազմակերպել տեղափոխություն կամ աշխատանքից ազատում բժշկական եզրակացության հիման վրա, եթե կան կատարված աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումներ:

Ի.Ի. Շկլովեց

Որոշ դեպքերում կազմակերպության ղեկավարությունը պարտավոր է աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի: Օրինակ՝ այն դեպքում, երբ աշխատողը չի կարող կատարել իր նախկին աշխատանքը բժշկական եզրակացության համաձայն։ Աշխատողի համաձայնությամբ ադմինիստրացիան պարտավոր է նրան տեղափոխել այլ աշխատանքի, որն առողջական պատճառներով հակացուցված չէ նրա համար։ Կազմակերպությունում առկա թափուր աշխատատեղերի ցանկով առաջարկ կարող է տրվել: Այս պաշտոնները պետք է համապատասխանեն աշխատողի բժշկական եզրակացության մեջ արտացոլված աշխատանքի սահմանափակումներին և համապատասխանեն նրան առողջական պատճառներով: Աշխատակիցը պետք է գրավոր համաձայնի փոխանցմանը կամ մերժի այն առաջարկին: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածից:

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է փոխանցմանը, թողարկեք ընդհանուր կարգը լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին, պատվիրել (կամ) և կատարել համապատասխան գրառումներ աշխատանքային գրքում և աշխատողին (Կանոններ, հաստատված, հաստատված):

Բժշկական պատճառներով աշխատողին տեղափոխելիս նոր աշխատանքկարող է լինել կամ ավելի բարձր կամ ավելի ցածր վարձատրվող: Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի, ապա տեղափոխման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում նա պետք է պահպանի իր նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակը։ Եթե ​​փոխանցումը պայմանավորված է աշխատողի վնասվածք կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն ստանալու հանգամանքով, ապա միջին աշխատավարձը պահպանվում է նրա մոտ մինչև աշխատողի ապաքինումը կամ բժիշկների կողմից նրա հաշմանդամության հաստատումը։ Այս կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ աշխատողը բժշկական օգնության կարիք ունի ժամանակավոր փոխանցում, հրաժարվում է դրանից կամ կազմակերպությունում համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան։ Այնուհետև կազմակերպության գործողությունները կախված են այն ժամանակահատվածից, որի համար, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողը պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի: Եթե ​​աշխատողը պահանջում է ժամանակավոր տեղափոխում մինչև չորս ամիս ժամկետով, ապա դադարեցրեք նրան աշխատանքից բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամկետով։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պետք է պահպանի իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը): Այս ժամանակահատվածի համար մի կուտակեք աշխատավարձ կամ այլ սոցիալական նպաստ, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրով կամ օրենսդրությամբ (օրինակ,): Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածում:

Եթե ​​աշխատողին անհրաժեշտ է ժամանակավոր տեղափոխում չորս ամսից ավելի ժամկետով կամ մշտական ​​տեղափոխում, ապա եթե նա հրաժարվում է թափուր աշխատատեղից կամ եթե կազմակերպությունում թափուր աշխատատեղեր չկան, պետք է ազատվի աշխատանքից (): Աշխատանքից ազատվելու հիմք է հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասը: Նշված հիմքով աշխատանքից ազատումն ուղղված է աշխատողի առողջության պահպանմանը և չի համարվում նրա իրավունքների խախտում (): Միևնույն ժամանակ, հնարավոր է նաև այս հիմքով աշխատողին աշխատանքից ազատել հիվանդության ժամանակ, քանի որ նման ազատումը աշխատանքից ազատում չէ: Այս մոտեցման օրինականությունը հաստատվում է նաև դատարանների կողմից (տե՛ս, օրինակ,):

հատուկ պատվերԱշխատանքից ազատումը թափուր աշխատատեղից հրաժարվելու դեպքում (կազմակերպությունում թափուր աշխատատեղերի բացակայություն) բժշկական պատճառներով տեղափոխելիս նախատեսված է ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածով: Նույնիսկ եթե փոխանցման ժամկետը չորս ամսից պակաս է, կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այդպիսի աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն: Այնուամենայնիվ, քանի որ գրավոր համաձայնություննրա հետ աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող լուծվել, այլ կողմերի համաձայնությամբ որոշված ​​ժամկետով հետաձգվել աշխատանքից: Այս ժամանակահատվածի համար մի կուտակեք աշխատավարձ կամ այլ սոցիալական նպաստ, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրով կամ օրենսդրությամբ (օրինակ.

Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի նկարագրության մասին ոչ մի հիշատակում չկա։ Սակայն անձնակազմի սպաներին անհրաժեշտ է այս կամընտիր փաստաթուղթը: «Կադրային բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք ամենավերջինը աշխատանքի նկարագրությունըանձնակազմի սպայի համար՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները.

Ստուգեք ձեր PVR-ն համապատասխանության համար: 2019 թվականին կատարված փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են խախտել օրենքը: Եթե ​​GIT-ը գտնի հնացած ձևակերպումներ, ապա այն կտուգանվի: Ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել, կարդացեք «Կադրերի բիզնես» ամսագրում:

«Կադրերի բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային գրաֆիկ 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Ձեզ համար՝ իրավիճակների պատրաստ լուծումներ, որոնց բախվում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս:

Պատրաստվեք, Աշխատանքի նախարարությունը կրկին փոխում է Աշխատանքային օրենսգիրքը. Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կանդրադառնան ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխություններն անակնկալի չգան, կիմանաք հոդվածից։

Ինչ փաստաթուղթ կարող է հիմք հանդիսանալ փոխանցման համար, ինչ գործողություններ պետք է ձեռնարկի գործատուն, ինչպես ճիշտ ձևակերպել փաստաթղթերը, մենք կպատմենք այս հոդվածում:

Փոխանցման պատճառները.

Բժշկական նկատառումներով թարգմանությունը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73. Մասնավորապես, նշվում է, որ աշխատողին տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է բժշկական տեղեկանք, որը տրվում է դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով։ իրավական ակտերՌԴ Կա՞ն արդյոք նման եզրակացությունների ձևեր: Այո, նորմատիվ ակտերի վերլուծությունից հետևում է, որ բժշկական եզրակացությունը կարող է ներկայացվել հետևյալ ձևով.

• վկայագիր, որը հաստատում է հաշմանդամության խմբի ստեղծումը և աշխատունակության սահմանափակման աստիճանը (այդպիսի վկայականը տրվում է անձին հաշմանդամ ճանաչելու կանոններին համապատասխան՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ. 2006 թվականի փետրվարի 20-ի թիվ 95 ձևով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի մարտի 30-ի թիվ 41 որոշմամբ):

Տեղեկության համար՝ 2011 թվականի ապրիլի 1-ից՝ կապված Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 1031n հրամանի հրապարակման հետ, նոր ձևվկայական, որը հաստատում է հաշմանդամության հաստատման փաստը.

• Աշխատելու մասնագիտական ​​ունակության կորստի աստիճանը հաստատելու արդյունքների վկայագիր տոկոսով (ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի հոկտեմբերի 20-ի թիվ 643 «Հաստատման մասին» հրամանով. դաշնային կազմակերպության ստեղծման արդյունքների վերաբերյալ փաստաթղթերի ձևերը պետական ​​մարմիններԱշխատելու մասնագիտական ​​ունակության կորստի աստիճանի բժշկական և սոցիալական փորձաքննություն տոկոսներով և դրանք լրացնելու առաջարկություններ»);
• Աշխատանքային դժբախտ պատահարի և մասնագիտական ​​հիվանդության հետևանքով տուժածի վերականգնման ծրագիր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2001 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 56 «Աստիճանը որոշելու միջանկյալ չափանիշները հաստատելու մասին» հրամանագիրը. աշխատանքային դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետևանքով աշխատունակության կորուստ, աշխատավայրում դժբախտ պատահարի և մասնագիտական ​​հիվանդության հետևանքով տուժածի վերականգնողական ծրագրի ձևեր»).
• աշխատողի պարտադիր բուժզննում անցկացնող բժշկական հաստատության եզրակացությունը, որը տրվում է Առողջապահության նախարարության հրամանով հաստատված աշխատողների աշխատանքի ընդունվելիս պարտադիր նախնական նախնական և աշխատողների պարբերական բժշկական զննումների անցկացման կանոնակարգով սահմանված կարգով. եւ Ռուսաստանի Դաշնության բժշկական արդյունաբերություն 1996 թվականի մարտի 14-ի թիվ 90;
• նախածննդյան կլինիկայի բժշկի եզրակացությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2003 թվականի փետրվարի 10-ի թիվ 50 «Ամբուլատորիաներում մանկաբարձական և գինեկոլոգիական խնամքի բարելավման մասին» հրամանը):

Ժամանակավոր փոխանցում

Այսպիսով, աշխատակիցը բժշկական եզրակացություն է բերել, որում խորհուրդ է տրվում նրան տեղափոխել այլ աշխատանքի։ Նախևառաջ պետք է ուշադրություն դարձնել նման փոխանցման ժամկետին, որը նշված է վկայագրում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը ասում է, որ ժամանակավոր փոխանցումը կարող է իրականացվել ոչ ավելի, քան մեկ տարի ժամկետով:

Գործատուն պարտավոր է նման աշխատողին տեղափոխել միայն իր համաձայնությամբ։ Եկեք մանրամասն նայենք թարգմանության քայլերին:

Աշխատակիցներին առաջարկում ենք թափուր աշխատատեղերորոնք համապատասխանում են բժշկական եզրակացության պահանջներին: Աշխատակիցը կարող է իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը հայտնել առաջարկվող թափուր աշխատատեղեր տեղափոխելու վերաբերյալ առանձին դիմումով կամ տեղափոխման անհրաժեշտության մասին ծանուցման ձևաթղթում: Ավելի լավ է դա անել գրավոր և կրկնօրինակով, որոնցից մեկի վրա աշխատողը կդնի իր ստորագրությունը, որ ծանուցումը ստացվել է: Ահա այսպիսի ծանուցման օրինակ.

Հղ. Թիվ 42՝ թիվ 2 սյունակի վարորդին 08.02.2011-ից Լուկին Իվան Պետրովիչ Այլ աշխատանքի անցնելու մասին. 2011 թվականի փետրվարի 7-ի թիվ 1248/09 բժշկական եզրակացության համաձայն՝ առաջարկում ենք ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ երկու ամսով։ Մինչ օրս «Բելայա Լինիա» ՍՊԸ-ն ունի հետևյալ թափուր աշխատատեղերը, որոնք առողջական պատճառներով ձեզ հակացուցված չեն. 1. պահակ (աշխատավարձը 8000 ռուբլի); 2. մեխանիկ (աշխատավարձը 18000 ռուբլի). Արվեստի հիման վրա առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից հրաժարվելու դեպքում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածով, դուք կհեռացվեք աշխատանքից: տնօրեն Ռոմանցև/Օ. Դ.Ռոմանցև/ Ես համաձայն եմ ժամանակավոր տեղափոխմանը պահակի պաշտոնում, Լուկին, 02/08/2011

Կարևոր է հիշել, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տվյալ տարածքում: Գործատուն պարտավոր է առաջարկել թափուր աշխատատեղեր այլ բնակավայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագիրպայմանագրեր, աշխատանքային պայմանագրեր։

Այսպիսով, 2010 թվականի հոկտեմբերի 05-ի վճռով թիվ 33-31025 գործով Մոսկվայի քաղաքային դատարանը հաստատել է Մոսկվայի Զամոսկվորեցկի շրջանային դատարանի եզրակացությունները՝ աշխատողի աշխատանքի վերականգնման, հարկադիր ժամանակով աշխատավարձի վերականգնման պահանջների բավարարման վերաբերյալ։ բացակայություն և բարոյական վնասի փոխհատուցում. Քաղաքային դատարանը մատնանշեց, որ դատարանը եկել է ճիշտ եզրակացության, որ երբ հայցվորը ազատվել է Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 77-րդ հոդվածով խախտվել է նրա աշխատանքից ազատման կարգը` արտահայտված նրանով, որ գործատուն իրեն չի առաջարկել բոլոր թափուր պաշտոնները, որոնք առկա են ոչ միայն թիվ թիվ մասնաճյուղում` գանձապահ, հավաքարար, վուլկանիզատոր, անվադողերի մոնտաժող և այլք, ովքեր հանձնաժողովի կողմից ուսումնասիրության առարկա չեն եղել՝ քննարկելով աշխատողին նրա բժշկական ցուցումներին համապատասխան այլ աշխատանքի տեղափոխելու հարցը։

Ձեր տեղեկության համար: հիշեք, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդվածը, երբ աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն ավելի ցածր վարձատրվող այլ աշխատանքի տեղափոխելիս, այս գործատուն պահպանում է իր նախկին միջին վաստակը փոխանցման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում, և երբ տեղափոխվում է ՝ կապված արդյունաբերական վնասվածք, մասնագիտական ​​հիվանդություն կամ աշխատանքի հետ կապված առողջության այլ վնաս՝ մինչև չհաստատվի մասնագիտական ​​աշխատունակության մշտական ​​կորուստ կամ մինչև աշխատողի ապաքինումը։

Աշխատողի տեղափոխման կարգը.

1. Եթե ​​աշխատողը հրաժարվել է տեղափոխվելուց, կամ գործատուն չունի բժշկական եզրակացության մեջ նշված առաջարկություններին համապատասխանող թափուր աշխատատեղեր, և այդպիսի տեղափոխման ժամկետը չի գերազանցում 4 ամիսը, գործատուն պարտավոր է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից նշված ամբողջ ժամանակահատվածով։ բժշկական եզրակացության մեջ՝ պահպանելով աշխատանքի վայրը (պաշտոնը). Աշխատանքից կասեցումը տրվում է հրամանով՝ ցանկացած ձևով։ Այն կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

«Ուայթ Լայն» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն. ԹԻՎ 21 ՀՐԱՄԱՆ աշխատանքից ազատվելու մասին։ Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու անհնարինության պատճառով Շիշկինա Վալենտինա Սերգեևնան՝ համաձայն 2011 թվականի փետրվարի 14-ի բժշկական եզրակացության, ժամանակավոր տեղափոխումից հրաժարվելը, հիմք ընդունելով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73 ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ. 1. Կասեցեք աշխատանքից 14.02.2011-ից մինչև 16.05.2011 թվականը Շիշկինա Վալենտինա Սերգեևնա, արդյունաբերական տարածքների հավաքարար: 2. Կասեցման ժամանակահատվածում Շիշկինա Վ.Ս.-ին աշխատավարձ չգանձել: 3. Կադրերի բաժնի պետ Դուբնիցկայա Ն.Ռ.-ին ծանոթացնել Վ.Ս.Շիշկինին սույն հրամանին։ 4. Սույն հրամանի կատարման հսկողությունը վստահում եմ անձնակազմի բաժնի պետ Դուբնիցկայա Ն.Ռ. տնօրեն Մարկովը/Markov L. Zh./ Ծանոթացել է պատվերին. Արտադրության մաքրող միջոց տարածքը Շիշկինա /Շիշկինա Վ.Ս. / Մարդկային ռեսուրսների բաժնի պետ Դուբնիցկայա/ Դուբնիցկայա Ն. Ռ. / Գլխավոր հաշվապահ Դուդկո/Դուդկո Օ.Գ./

Եթե, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողը չորս ամսից ավելի ժամկետով պետք է ժամանակավորապես տեղափոխվի այլ աշխատանքի, եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է.էջ 8 ժ 1 արտ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Նման գործողության մեջ առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել հղի աշխատողներին, ովքեր վկայականներ են տրամադրում նախածննդյան կլինիկաներից, որոնց հիման վրա նրանք իրավունք ունեն տեղափոխել աշխատանքի, որը բացառում է վնասակար արտադրական գործոնների ազդեցությունը: Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է հղի աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ նման վկայական տրամադրելով: Քանի դեռ հղի կնոջը չի տրամադրվել այլ աշխատանք, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է ազատման աշխատանքից՝ դրա արդյունքում գործատուի հաշվին բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի համար միջին վաստակի պահպանմամբ (մաս 2): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը): Հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման դեպքում անհատ ձեռնարկատեր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

1. Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է տեղափոխվել առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից մեկին, ապա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել, որը պետք է մանրամասն արտացոլի աշխատողի բոլոր նոր աշխատանքային պայմանները: Այն կարող է այսպիսի տեսք ունենալ

Լրացուցիչ համաձայնագիր թիվ 2 23.10.2005 թիվ 25/05 աշխատանքային պայմանագրին Սարատով 08.02.2011 «Բելայա Լինիա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը՝ ի դեմս տնօրեն Օ.Դ. Ռոմանցևի, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ՝ «Գործատու», և Իվան Պետրովիչ Լուկինը, այսուհետ՝ «Աշխատող», կնքել են սույն պայմանագիրը որպես. հետևում է. 1. Քաղաքային թիվ 2 կլինիկական հիվանդանոցի կողմից տրված 07.02.2011թ. թիվ 1248/09 բժշկական եզրակացության համաձայն՝ 02.08.2011թ.-ից աշխատողը աշխատանքի է տեղափոխվել պահպանության բաժնում որպես պահակ, որը պարտավորվում է. կատարել աշխատանքի նկարագրությանը համապատասխան. 2. Փոխանցման ժամկետը՝ ժամանակավոր՝ 08.02.2011թ.-ից 05.08.2011թ. 3. Փոխանցման ժամանակահատվածի համար Աշխատակիցին վճարվում է ծառայողական աշխատավարձ 8000 (ութ հազար) ռուբլու չափով: ամսական համապատասխան կադրային համալրումԳործատու. 4. Սույն պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից՝ ունենալով նույն իրավաբանական ուժը, կողմերից յուրաքանչյուրի համար մեկը: 5. կողմերի ստորագրությունները. Աշխատակից Գործատու Լուկին/ԵՎ. Պ.Լուկին/ Ռոմանցև/Օ.Դ.Ռոմանցև/ Պայմանագրի պատճենը ստացվել է 08.02.2011թ., Լուկին

Կնքված պայմանագրի հիման վրա անհրաժեշտ է հանձնել փոխանցման հրաման՝ հաստատված T-5 ձևովՌուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 «Աշխատանքի և աշխատավարձի հաշվառման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին» N 1 որոշումը:. Ահա այսպիսի պատվեր լրացնելու օրինակ.

Բացի այդ, բժշկական նկատառումներով փոխանցման մասին տեղեկությունները պետք է մուտքագրվեն անձնական քարտում: Նկատի ունեցեք, որ անհրաժեշտ չէ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում, քանի որ համաձայն աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 4-րդ կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ: Աշխատանքային գրքույկների վրա», միայն մեկ ուրիշին փոխանցելու մասին տեղեկություն մշտական ​​աշխատանք.

III. ԱՇԽԱՏԱՆՔ ԵՎ ՏԵՂԱՓՈԽՈՒՄՆԵՐ ԱՅԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐ

ամսաթիվը	Կառուցվածքային ստորաբաժանում	Որակավորման պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), կատեգորիա, դաս (կատեգորիա):	Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը), նպաստը, շփում.	Հիմք	Աշխատանքային գրքի սեփականատիրոջ անձնական ստորագրությունը
23.10.2005	Սյունակ թիվ 2	Վարորդ	12 000	Պատվիրել ից	Լուկին
23.10.2005
Թիվ 28-կ
08.02.2011	Անվտանգության վարչություն	պահակ	8 000	Պատվիրել ից	Լուկին
08.02.2011
№ 21

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տեղափոխման ժամկետի ավարտին աշխատողին պետք է տրամադրվի նախորդ աշխատանքի վայրը: Եթե ​​դա չի արվում, և աշխատողը չի պահանջել դրա տրամադրումը և շարունակում է աշխատել, ապա փոխանցման ժամանակավոր բնույթի մասին պայմանագրի պայմանը դառնում է անվավեր, և փոխանցումը համարվում է մշտական ​​(ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդված): Ֆեդերացիա):

Քանի որ նախկին աշխատավայր վերադառնալու կարգը չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսդրությամբ, խորհուրդ ենք տալիս, որպեսզի վեճերից խուսափելու համար մի քանի օր առաջ (օրինակ՝ 2 կամ 3) տեղեկացնի աշխատողին իր ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետի մասին։ ավարտվում է այսինչ օրը և նա պարտավոր է կատարել նախկին աշխատանքի պարտականությունները: Եվ դա անելու լավագույն միջոցը գրելն է: Նման ծանուցման փոխարեն կարող եք ցանկացած ձևով կադրային հրաման տալ, որով կարող եք ծանոթացնել աշխատողին ստորագրության դեմ:

Մշտական ​​թարգմանություն.

Բժշկական պատճառներով աշխատողին մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխելու կարգը, որը նրա համար հակացուցված չէ բժշկական եզրակացության վրա, նման է ժամանակավոր տեղափոխման համար վերը նկարագրվածին: Այսինքն՝ ամեն դեպքում պետք է աշխատակցին առաջարկել առկա թափուր աշխատատեղերը, որոնք աշխատողը կարող է զբաղեցնել՝ հաշվի առնելով առողջական վիճակը, իսկ համաձայնության դեպքում կազմել լրացուցիչ պայմանագիր և փոխանցման հրաման։

Նշենք, որ մշտական ​​փոխանցումը պետք է գրանցվի աշխատանքային գրքում: Դա կարող է լինել հետևյալը՝ «Բժշկական եզրակացության համաձայն՝ որպես պահակ տեղափոխվել է անվտանգության բաժին»։

Բայց եթե աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից կամ եթե գործատուն չունի, ապա աշխատանքային պայմանագիրը պետք է դադարեցվի Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Աշխատանքային գրքում գրառումը կունենա հետևյալ տեսքը.

ռեկորդային համարը	ամսաթիվը			Տեղեկություններ աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխման մասին մեկ այլ մշտական ​​աշխատանքի, որակավորում, աշխատանքից ազատում (նշելով պատճառները և հղում կատարելով օրենքի հոդվածի, կետի)	Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի վրա կատարվել է գրառումը
	թիվ	ամիս	տարին
…	…
				Ծանոթացել է Լուկինին

Այս հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուի մոտ կարող է հարց առաջանալ՝ հնարավո՞ր է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերություններմինչ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում. Այո, դուք կարող եք, և ահա թե ինչու: Իրոք, շնորհիվՄաս 6 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 Չի թույլատրվում աշխատողին աշխատանքից ազատել նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդի ընթացքում (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեությունը դադարեցնելու դեպքերի): Բայց դա վերաբերում է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հիմքերին։

Մինչդեռ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերի ցանկը նախատեսված է Արվեստի 1-ին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, որը չի պարունակում աշխատանքից ազատվելու այնպիսի հիմք, ինչպիսին է աշխատողի հրաժարումը այլ աշխատանքի անցնելուց, որը նրան անհրաժեշտ է դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության ակտերը. Հետևաբար, աշխատանքից ազատելը Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը, բժշկական եզրակացության համաձայն, կախված չէ կողմերի կամքից և, մասնավորապես, գործատուի կամքից: Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատանքից ազատելու արգելք նշված հիմքով: Այս եզրակացությունը հաստատված է և դատական ​​պրակտիկա(2009 թվականի IV եռամսյակի Արխանգելսկի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով վճռաբեկ և վերահսկիչ պրակտիկայի տեղեկատվական տեղեկագիր):

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների փոխանցման առանձնահատկությունները.

Եթե ​​կազմակերպության ղեկավարը (մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումներ), պետի տեղակալները կամ գլխավոր հաշվապահները, անկախ նման տեղափոխման ժամկետից, հրաժարվում են կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիրը. 1-ին մասի 8-րդ կետի համաձայն դադարեցվում է. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք ունի այդ աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ ոչ թե խզել նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը, այլ կողմերի համաձայնությամբ որոշված ​​ժամկետով դադարեցնել նրանց աշխատանքից: Աշխատանքից հեռացնելու ժամանակահատվածում աշխատավարձը նշված աշխատակիցներըչհաշվառված, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

Վերջապես.

Ինչպես տեսնում եք, բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու կարգը բավականին աշխատատար է։ Ընդ որում, նման փոխանցումից հրաժարվելու դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները ենթակա են դադարեցման։ Ուստի խորհուրդ ենք տալիս հետևել հոդվածում նշված ընթացակարգին՝ թափուր աշխատատեղեր առաջարկելու և այլ պատվերներ տալու առումով։ Ավելին, Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետով աշխատանքից ազատված աշխատողների վերականգնումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը այնքան էլ քիչ չէ:

Կուզնեցովա Վ.Պ.,

«Առևտրային կազմակերպության կադրային բաժին» ամսագրի փորձագետ

Գործընկերոջը պարտականություններից հեռացնելու հարցը կարող է հետաքրքրել գործատուին, ամենից հաճախ ստուգումների և ենթակայի արդեն պարզ, ակնհայտ հիվանդության ժամանակ:

Այս հարցի մակերեսային ուսումնասիրության պատճառով, գործատուի կողմից բացատրվող անսովորության և հազվադեպության պատճառով, առողջական պատճառներով աշխատանքից ազատվելիս սխալներ թույլ տալու հավանականությունը բավականին մեծ է:

Եկեք քննարկենք ամենաշատը ընդհանուր պատճառներըբժշկական նկատառումներով և առողջական նկատառումներով ծառայության դադարեցում և ինչ է պետք անել սխալներից խուսափելու համար:

Աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողին իր պարտականությունների կատարումից հեռացնելու կարգը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի յոթանասունվեց հոդվածում կան բազմաթիվ տարբեր պատճառահետևանքային հարաբերություններ, որոնք գործատուին պարտավորեցնում են ազատել իր ենթակային, ներառյալ բժշկական պատճառներով:

Բայց միայն բժշկական պատճառներով վերացնելու համար աշխատողը պետք է ունենա դրա փաստաթղթային ապացույցը։ Այսինքն՝ բժշկի կանչի կամ հետազոտության փաստերը։

Առողջական պատճառներով եզրակացությունները պետք է տրվեն համաձայն օրենքների հատուկ փաթեթով սահմանված կանոնների և նորմերի, որոնք ունեն կանոններ, որոնք ազատում են աշխատանքից առողջական պատճառներով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով բժշկական պատճառներով աշխատանքից ազատում

Գործատուն պետք է իմանա, թե ինչ որակավորումներն ընդունելի չեն իր աշխատողի համար։ Նաև բժշկական նկատառումներից ելնելով, նրա բժշկական գրքում կամ քարտում պետք է նշվի հիվանդությունը և կասեցման պատճառը:

Ցուցմունքը պետք է հիմնավորվի աշխատանքային պայմանագրով, որը պետք է ներկայացնի ինքը՝ գործատուն։ Կան բազմաթիվ պաշտոններ, որտեղ դիմորդներից պահանջվում է մասնագիտական ​​ախտորոշում անցնել բժշկական պատճառներով:

Պատահում է նաև, որ աշխատողից պահանջվում է ախտորոշում անցնել մինչև աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի մեկնարկը։ Բժշկական ախտորոշման այս տեսակը ներառում է որոշ աշխատակիցներ, որոնք զբաղվում են վնասակար կամ վտանգավոր վիճակ, բարձրահարկ հաստատությունում, բեռնափոխադրող ընկերության վարորդներ և այլք։ Այս աշխատողները օրվա սկզբից պետք է անցնեն առողջության զննում:

Եվ գործատուն պարտավոր է դա պահպանել՝ բացահայտելու մի պաթոլոգիա, որում արգելվում է մշակել ձեր փորձը։ Եթե ​​աշխատողն ունի պատճառ, որը առողջական պատճառով անհնար է դարձնում շարունակել աշխատանքը, ապա պետք է արագ միջոցներ ձեռնարկել:

Այսպիսով, շատ կարևոր է պարբերական ստուգումներորոշել առողջական պատճառներով անհրաժեշտ ամեն ինչ անելու ունակությունը.

Աշխատակիցներին արգելվում է կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իրենց աշխատանքային պարտականությունները, եթե բժշկական պատճառներով առկա են համապատասխան հիվանդություններ:

Առողջական պատճառներով աշխատանքից հեռացնելն անխուսափելի է, ինչպես նշվեց վերևում, հատկապես վտանգավոր աշխատանքի դեպքում: Բայց հետագայում, ըստ աշխատողի վիճակի, հնարավոր կլինի որոշել նախկին պարտականությունները կատարելու համար վերագործարկման հարցը։

Աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու կարգը

Առողջական պատճառներով կասեցման կարգը պետք է ունենա հատուկ դասավորություն: Աշխատանքային օրենսգիրքը նույնիսկ նախատեսում է գործատուի պարտավորությունները՝ մասնագիտական ​​բժշկական զննությամբ հաստատված համապատասխան հակացուցումով գործընկերոջը հեռացնել ծառայողական պարտականությունների կատարումից։

Բայց օրենքների ամփոփմամբ աշխատանքից ազատումը պաշտոնականացնելու ընթացակարգերը չեն սահմանվել։ Բժշկական նկատառումներով բավարար գիտելիքներ՝ աշխատողին աշխատանքից կատարելու պարտականությունից ազատելու համար. Ավելին, գործատուն պարզապես հրաման է տալիս առանց միասնական ձևնորմալ բիզնես ոճով։

Առողջական պատճառներով աշխատանքից ազատում

Աշխատողի պայմանով մեկ օրով աշխատանքից հեռացնելը ժամանակավոր է՝ սովորաբար տարբեր գործոնների ֆոնին վատ ինքնազգացողության պատճառով։

Օրինակ՝ հարբած աշխատողին աշխատանքից ազատում են, հերթափոխով՝ մեկ հերթափոխով, մեկ օր աշխատանքից։ Բացառությամբ այն դեպքի, երբ բժշկական վերջնական պարբերությունում նշված են այլ տերմիններ՝ ազատ ժամանակ իրեն թունավորած աշխատակցի ծանր ալկոհոլային թունավորման դեպքում, որպես պայման ազատման ժամկետը կարող է տևել մինչև երկու օր:

Ինչպե՞ս կարող եմ դիմել բժշկական արձակուրդի համար:

Սովորաբար, եթե աշխատողների մոտ արձանագրվել է ոչ թե աշխատունակության լրիվ կորուստ, այլ ժամանակավոր խախտում, ապա օրենքը գործատուին պարտավորեցնում է ազատել կամ տեղափոխել բոլորովին այլ պաշտոնի և մասնագիտության՝ եզրակացության և տվյալների համաձայն։ քննության։

Ամեն դեպքում, ժամանակավոր կամ ոչ ժամանակավոր կասեցում տալու համար անհրաժեշտ է բանակցել և կապ հաստատել մասնագետների հետ՝ ամբողջական խորհրդատվության համար։ Դուք պետք է դիմեք բժշկական հաստատություններին:

Ընդհանրապես, շատ գործատուներ և բժիշկներ գիտեն բացառություն ստանալու ողջ համակարգը։ Այսպիսով, դուք չպետք է անհանգստանաք դրա մասին:

Աշխատանքից կասեցնելու մասին հրամանի կազմումը տեղի է ունենում այն ​​դեպքերում, երբ ձեռնարկության ղեկավարությունը, ինչ-ինչ պատճառներով, կարիք ունի թույլ չտալու ենթականերից մեկին ծառայողական պարտականությունների կատարումը:

ՖԱՅԼԵՐ

Կասեցման ամենատարածված պատճառները

Սկզբից պետք է ասել, որ աշխատանքից ազատվելը ոչ թե իրավունք է, այլ գործատուի պարտականությունը։

Դա տեղի է ունենում որոշակի հանգամանքների պատճառով: Ամենատարածված պատճառները ներառում են.

• աշխատողը չունի առողջական վիճակի վերաբերյալ անհրաժեշտ նշաններով բժշկական գրքույկ.
• բժշկական հակացուցումներ;
• ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության ներքին կանոններին ծանոթանալու մասին տեղեկատվության բացակայություն.
• աշխատողի աշխատանքի ժամանումը ոչ ադեկվատ վիճակում (թմրամիջոցների, թունավոր կամ ալկոհոլային թունավորում):

Կան հեռացման այլ պատճառներ, բայց դրանք ավելի քիչ տարածված են և ավելի շատ կետային բնույթ են կրում:

Աշխատանքից հեռացնելու կարգը

Դուք չեք կարող աշխատակցին պարզապես վերցնել և հեռացնել աշխատանքից: Դա անելու համար դուք պետք է հետևեք որոշակի ընթացակարգի.

1. Նախ և առաջ պետք է գրավոր ձևակերպել փաստաթղթային հիմք (օրինակ՝ ակտ գրել), որը պետք է համապատասխանի Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ (հոդված 76), ինչպես նաև այլք դաշնային օրենքներև տեղական ընկերության կանոնակարգերը:
2. Այնուհետև այդ հիմքով կազմվում է առանձին հրաման, որում նշվում է աշխատանքից հեռացնելու պատճառը, ինչպես նաև աշխատողի պաշտոնն ու լրիվ անվանումը։

Միայն դրանից հետո անձը կարող է հեռացվել իր ծառայողական գործառույթներն իրականացնելուց։

Հարկ է նշել, որ աշխատանքի արգելքը միշտ ժամանակավոր է, ուստի պատվերի ձևաթղթում պետք է ներառվի նաև կասեցման ժամկետը։

Ով է պատվերը կատարում

Անմիջապես հեռացման հրաման կազմելու գործառույթը կարող է ներառվել կազմակերպության ցանկացած աշխատակցի պարտականությունների մեջ, ով որոշակի գիտելիքներ ունի Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական և աշխատանքային օրենսդրությանը, ինչպես նաև նման հրամաններ գրելու փորձ: Որպես կանոն, սա հետևյալն է.

• անձնակազմի սպա;
• իրավաբանական բաժնի մասնագետ;
• քարտուղար;
• ընկերության տնօրեն.

Միևնույն ժամանակ, հարկ է միշտ հիշել, որ անկախ նրանից, թե կոնկրետ ով է գրում պատվերը, այն տրվում է ձեռնարկության տնօրենի անունից և պետք է վավերացված լինի նրա կողմից:

Ինչպես կրկնօրինակել պատվերը

Կազմակերպությունում տրված բոլոր հրամանները պետք է հիմնված լինեն ինչ-որ բանի վրա և հիմնավորված լինեն ինչ-որ բանով: Ամենից հաճախ այս դեպքում հիմքը կամ դրա գլխից է կառուցվածքային միավորորում աշխատում է աշխատանքից ազատված աշխատողը, ինչպես նաև ակտ, որը ցույց է տալիս խախտում, որը հանգեցրել է աշխատանքից ազատման: Որպես հիմնավորում՝ անհրաժեշտ է հստակ ձևակերպել պատճառը, որը սովորաբար փաստաթղթում մուտքագրվում է «կապված ...» բառերից հետո։

Եթե ​​դուք ձևակերպում եք չհիմնավորված հրաման և դրանում որևէ հղում չեք անում ընկերության օրենսդրության նորմերին կամ ներքին փաստաթղթերին, կարգավորող կազմակերպությունների կողմից ստուգումների դեպքում (օրինակ. աշխատանքի տեսչություն), շատ հեշտ կլինի հերքել, և առավել եւս՝ պատվեր գրելու հիմքերի բացակայության համար ընկերության ղեկավարությունը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

Կասեցման կարգի ձևավորում

Մինչ օրս կասեցման հրամանի ստանդարտ միասնական նմուշ չկա, որպեսզի ընկերությունների ներկայացուցիչները կարողանան այն գրել ցանկացած ձևով կամ կազմակերպության ներքին ձևանմուշով։ Կարևոր է միայն, որ փաստաթուղթն իր կառուցվածքում համապատասխանի գրասենյակային աշխատանքի նորմերին, իսկ տեքստային և բովանդակային առումով՝ ռուսաց լեզվի կանոններին։

Անհրաժեշտ է նաև, որ պատվերը ներառի որոշակի տեղեկությունների ցանկ.

• ընկերության անվանումը, որտեղ այն հրապարակված է.
• դրա համարը` ըստ ընկերության ներքին փաստաթղթային հոսքի.
• կազմման ամսաթիվը և վայրը;
• աշխատանքից ազատված աշխատողի պաշտոնը և ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• պատվերի ստեղծման պատճառը (այլ կերպ ասած՝ նշել աշխատողի դեմ պահանջի էությունը).
• աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը կամ ժամկետը.
• հղումներ հիմքին և հիմնավորմանը (ակտը, որում արձանագրվել է խախտումը, հաշվետվությունը կամ հուշագիրայն ստորաբաժանման ղեկավարից, որտեղ աշխատում է աշխատանքից ազատված աշխատողը):

Դրանից հետո ձեռնարկության ղեկավարը հրաման է տալիս այն աշխատողներին, որոնք պատասխանատու են դրա կատարման համար (սովորաբար սա կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարն է կամ անձնակազմի սպա, բայց եթե այդ պաշտոնները չկան կազմակերպությունում, տնօրենը կարող է ստանձնել դա: ֆունկցիա):

Պատվերի տրամադրման կանոններ

Պատրաստի պատվերը պետք է անպայման ստորագրված լինի ձեռնարկության տնօրենի կամ նրա անունից գործելու լիազորված անձի կողմից (ֆաքսիմիլային ինքնագրերի օգտագործումը, այսինքն՝ տպագրված որևէ կերպ չի թույլատրվում): Նաև հրամանը պետք է ստորագրեն դրա կատարման համար պատասխանատու անձինք և աշխատանքից ազատված աշխատողը։

Եթե ​​վերջինս հրաժարվում է իր ստորագրությունը դնել տնօրենի հրամանով, դա հիմք չի դառնում պատվերը չեղարկելու համար։ Նման դեպքերում կազմվում է մեկ այլ փաստաթուղթ՝ հրամանը ստորագրելուց հրաժարվելու ակտ (դրա համար պետք է ներգրավվեն երկու վկաներ):

Այժմ պատվերը կնիքով կամ կնիքով վավերացնելու խիստ անհրաժեշտություն չկա, քանի որ 2016 թվականից կազմակերպություններն ազատվել են իրենց աշխատանքում դրոշմանիշային ապրանքներ օգտագործելու պարտականությունից (եթե այս կանոնը ներառված չէ նրանց տեղական ակտերում):

Փաստաթղթի մշակումից հետո

Պատվերը սովորաբար կազմվում է մեկ օրինակով, սակայն անհրաժեշտության դեպքում կարող են պատրաստվել լրացուցիչ օրինակներ:

Սահմանված կարգով կազմելուց և հաստատելուց հետո այն պետք է գրանցվի ներքին գրանցամատյանում։

Այնուհետև, գործողության ժամկետի ընթացքում, տնօրենի այլ հրամանների հետ միասին այն պետք է մնա չլիազորված անձանց մուտքի համար փակ վայրում, և դրա համապատասխանության ժամկետը լրանալուց հետո այն կարող է ուղարկվել ձեռնարկության արխիվ, որտեղ այն պետք է պահվի: առնվազն հինգ տարի ժամկետով: