Շատ աշխատողներ սխալմամբ կարծում են, որ եթե իրենք անընդհատ ուշանում են աշխատանքից, իսկ աշխատանքային օրը հստակ գրաֆիկ չունի, ապա այն կարելի է անվանել անկանոն։ Իմաստային առումով դա հնարավոր է, սակայն, ըստ օրենքի, այդպիսին կհամարվի, եթե աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում կատարվի համապատասխան գրառում և լրացուցիչ. սոցիալական երաշխիքներ, աշխատակիցների շնորհիվպաշտոնական անկանոն օրվա հետ։ Եկեք պարզենք, թե ինչ է նշանակում անկանոն աշխատողը 2019 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Փոփոխություններ և թարմացումներ ավելի ուշ հոդվածում:

Ճկուն աշխատանքային ժամերը, արտաժամյա աշխատանքը, ինչպես նաև գործատուի կամքով կամ քմահաճույքով սովորական արտաժամյա աշխատանքը քիչ ընդհանուր բան ունեն անկանոն աշխատանքային օրվա հետ: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը, որը պարունակում է համապատասխան հայեցակարգ, անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, երբ աշխատողը մնում է աշխատելուց հետո: աշխատանքային օրոչ թե անընդհատ, ինչպես հաճախ են կիրառվում ռուսական ձեռնարկություններում, այլ երբեմն գործատուի բանավոր հրահանգով: «Աշխատանքից հետո» չի կարող թողնել որևէ աշխատող, այլ միայն նա, ով զբաղեցնում է այնպիսի պաշտոն, որը կոլեկտիվ պայմանագրի կամ գործատուի այլ կարգավորող ակտի համաձայն ներառված է անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկում։

Ճկուն ժամեր, անկանոն ժամեր, արտաժամյա աշխատանք. ո՞րն է տարբերությունը:

Ինչպես նշվեց վերևում, շատերը սխալմամբ ճկուն գրաֆիկ են ընդունում անկանոն աշխատանքային օրվա համար, երբ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված է. աշխատանքային ժամաշխատողը աշխատում է առանց աշխատանքային օրվա ֆիքսված մեկնարկի և ավարտի, որը որոշվում է փոխադարձ համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված): Սակայն սրանք բոլորովին այլ բաներ են։ Ի տարբերություն ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի, որը նույնպես ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրով կամ դրան կից լրացուցիչ համաձայնագրով, անկանոն աշխատանքային ժամերն ունեն հստակ սահմաններ։ Եթե ​​ՏԴ-ում գրված է, որ աշխատողը պետք է աշխատանքի սկսի ժամը 10:00-ին, ապա նա չի կարող աշխատանքի գալ ժամը 12:00-ին, քանի որ անկանոն աշխատանքային օրով պաշտոն ունի։ Նա պետք է գա ժամը 10:00-ին, հակառակ դեպքում վտանգում է ստանալ կարգապահական տույժ՝ դիտողություն կամ նկատողություն վերադասի կողմից (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Իսկ 4 ժամ կամ ավելի ուշանալու համար ընդհանրապես կարող են աշխատանքից ազատվել։

Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային օրը, ի տարբերություն ճկուն ժամանակացույցի, ունի հստակ սահմաններ, սակայն դրանք կարող են «հեռանալ» գործատուի բանավոր խնդրանքով։ Նման խնդրանքները կարող են լինել էպիզոդիկ: Աշխատողի համաձայնությունը սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի աշխատելու համար չի պահանջվում, ինչպես նաև հավելավճար:

Վճարման և վերամշակման համար աշխատողի համաձայնությունը ստանալու անհրաժեշտության մեջ կա տարբերություն անկանոն աշխատանքային օրվա և. արտաժամյա աշխատանք. Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք տարբերությունը:
Անկանոն աշխատանքային ժամեր.

• չի պահանջում անձի համաձայնությունը աշխատանքային ժամից դուրս նրան աշխատանքի ներգրավելու համար.
• հրամանով տրված չէ (բավարար է իշխանությունների բանավոր հրամանը).
• անկանոն աշխատանքային ժամերի համար վճարում չի թույլատրվում.
• «աշխատանքից հետո» էպիզոդիկ ելքերի թիվը կարգավորված չէ.
• աշխատողներն իրավունք ունեն մեկնելու անկանոն աշխատանքային օր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 119) սահմանում է երաշխիքներ առնվազն երեք լրացուցիչ արձակուրդի տեսքով: Բնականաբար վճարովի. ծննդաբերության մեջ կամ կոլեկտիվ պայմանագիրկարելի է ավելին գրել: Պահանջվում է օրեր տրամադրել նույնիսկ այն դեպքում, եթե գործատուն չի օգտվել իր իրավունքից՝ աշխատողին ժամանակ առ ժամանակ աշխատանքային պարտականությունների մեջ ներգրավելու տարվա ընթացքում կենտ ժամերին:

Արտաժամյա աշխատանք 2019թ.

• պահանջում է աշխատողի պարտադիր համաձայնությունը, բացառությամբ արտակարգ դեպքերի.
• գործատուի կողմից գրավոր տրված.
• արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել 4 ժամը 2 օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը.
• վճարել է առնվազն մեկուկես անգամ առաջին 2 ժամվա ընթացքում և առնվազն
• երկու անգամ հաջորդ ժամերին;
• լրացուցիչ արձակուրդչթույլատրված.

Ինչպես երեւում է համեմատությունից՝ արձակուրդում լրացուցիչ օրերանկանոն աշխատանքային ժամերի համար հիմնվում են, իսկ արտաժամյա աշխատանքի համար՝ չեն հիմնվում։ Հակառակ իրավիճակն է հավելավճարը, որը կատարվում է միայն արտաժամյա աշխատանքի համար։

Ինչպիսի՞ն է անկանոն աշխատանքային օրը 2019թ.

Եթե ​​աշխատողը պարբերաբար կատարում է աշխատանքային պարտականություններ սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս, ապա դա պետք է արտացոլվի նրա աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված): Համապատասխան նշումներ են արվում նաև ձեռնարկության ներքին կանոնակարգում, որտեղ պետք է տրվի անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին կանոնակարգը։ Աշխատակիցը, որի աշխատանքային պարտականությունները տևում են սովորական 8-ժամյա աշխատանքային օր կամ 10-12 ժամ աշխատանքային հերթափոխ, չպետք է անտեսի անկանոն օրվա պաշտոնական ամրագրումը: Չէ՞ որ դա, իշխանությունների գովասանքից բացի, աշխատողին երաշխավորում է նաև լրացուցիչ արձակուրդ՝ անկանոն աշխատանքային օրվա համար։ Սա նույնպես պետք է գրվի աշխատողի հետ պայմանագրում։

Քանի՞ ժամ կարելի է մշակել:

Փաստաբաններին հաճախ են տալիս «Անկանոն աշխատանքային օր՝ քանի՞ ժամ»: Աշխատանքային օրենսգիրքչի կարգավորում անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմն ըստ ժամերի և չի վերծանում, թե ընդհանուր առմամբ քանի ժամ գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել ոչ կանոնավոր աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն չափազանց նախանձախնդիր է աշխատողին սովորական աշխատանքային ժամից դուրս պարտականությունների կատարմանը ներգրավելու իր իրավունքի մեջ (դա չի անում երբեմն, այլ անընդհատ), ապա դա կարող է ճանաչվել որպես արտաժամյա աշխատանք և «թակել»: դուրս» պատշաճ փոխհատուցումը: Դա անելու համար դուք ստիպված կլինեք կապ հաստատել պետության հետ աշխատանքի տեսչությունև դատարան։ Իրավագիտության մեջ նման դեպքեր կան.

Հուսով ենք, որ անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին այս հոդվածը կարդալուց հետո. «Ի՞նչ է սա նշանակում»: -այլևս չես հարցնում:

Ռուսաստանի Դաշնության նախագահ Վ.Վ.Պուտինը, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության նախագահ Դ.Ա.Մեդվեդևը, Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի նախագահ Վ.Ե.Ֆորտովը, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազ Չայկա Յու.Յա.

ոչ ստանդարտ աշխատանքային օր, լրացուցիչ արձակուրդ Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի Սիբիրյան մասնաճյուղի քիմիական և քիմիական հացահատիկի ինստիտուտում.

Ես երկար տարիներ աշխատել եմ Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի Սիբիրյան մասնաճյուղում, այդ թվում՝ Ռուսաստանի ԳԱ Սիբիրյան մասնաճյուղի քիմիական կինետիկայի և այրման ինստիտուտում մոտ ութ տարի որպես ինժեներ և գիտաշխատող։ Ողջ ժամանակի ընթացքում աշխատանքի ժամանակը բաշխում էի այնպես, ինչպես հարմար էի։ Այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է անկանոն աշխատանքային օր:

Համաձայն ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի 1928 թվականի փետրվարի 13-ի թիվ 106 «Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների մասին» հրամանագրի.

1. Հաստատություններում, ձեռնարկություններում և տնտեսություններում անկանոն աշխատանքային ժամերը կարող են օգտագործվել՝ ա) վարչական, ղեկավար, տեխնիկական և տնտեսական անձնակազմի համար. բ) այն անձանց համար, որոնց աշխատանքը չի կարող ժամանակին հաշվառվել (խորհրդատուներ, հրահանգիչներ, գործակալներ և այլն). գ) այն անձանց համար, ովքեր իրենց հայեցողությամբ ժամանակ են հատկացնում աշխատանքին; դ) այն անձանց համար, որոնց աշխատաժամանակը, ըստ աշխատանքի բնույթի, բաժանված է անորոշ տևողությամբ մասերի. 2. Մասնագիտությունների, պաշտոնների և աշխատատեղերի ցուցակները, որոնց համար թույլատրվում է ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ, կազմվում են համապատասխան արհմիութենական և տնտեսական գործակալության կողմից և ներառվում կոլեկտիվ պայմանագրում: 3. Անկանոն աշխատանքային ժամերի օգտագործումը հասարակական հաստատություններհետ նորմալացված աշխատավարձթույլատրվում է հատուկ ցուցակներում թվարկված պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցներին: 4. Աշխատանքային պայմանագրերում կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ ներքին կանոնակարգում նշվում են բոլոր հիմնական պարտականությունները, որոնք կազմում են անկանոն աշխատանքային ժամերին դասակարգված անձանց աշխատանքի շրջանակը՝ համաձայն Արվեստի: 2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի «Անկանոն աշխատանքային օր». Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, համաձայն որի առանձին աշխատողները, անհրաժեշտության դեպքում, գործատուի հրամանով կարող են լինել. երբեմն ներգրավված են իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ՝ իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս։ Անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների հաստիքացուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Սակայն ոչ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում, ոչ կոլեկտիվ պայմանագրում, ոչ ներքին կանոնակարգում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին աշխատանքի մասին որևէ տեղեկություն չկա։ Աշխատանքի ողջ ընթացքում իմ տարեկան վճարովի արձակուրդը եղել է 28 օրացուցային օրեր. Մինչդեռ 119-րդ հոդվածի համաձայն՝ «Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ». Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ. աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից. ֆինանսավորվող կազմակերպություններում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները դաշնային բյուջեսահմանված է կառավարության կողմից Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի իշխանությունների կողմից, իսկ տեղական բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից:

Նախկինում ես նույն պաշտոններն էի կատարում ՌԳԱ Սիբիրյան մասնաճյուղի կատալիզացիայի ինստիտուտում և ՌԴ ԳԱ Սիբիրյան մասնաճյուղի անօրգանական քիմիայի ինստիտուտում, որտեղ փաստաթղթավորվում էին անկանոն աշխատանքային ժամերը։ RAS-ն ունի ընդհանուր կանոններ(), որի համաձայն սահմանվում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրում։

2011 թվականի սեպտեմբերի 24-ին ես համապատասխան դիմում եմ ներկայացրել աշխատանքային օրենսդրության խախտումների համար ք. Պետական ​​տեսչությունաշխատուժ Նովոսիբիրսկի մարզում։ Աշխատանքի տեսուչ Մորոզովա Մ.Մ.-ն ինձ պատասխան տվեց, այնուհետև՝ ԳԻՏ ՆՕ Տոդեր Վ.Ա., Ռոստրուդ Վորոբյովի բաժնի վարիչ Ի.Ա., որ իմ բողոքն անհիմն է, քանի որ անկանոն օր նախատեսված չէ IHKG-ում։ SB RAS-ը, և ինձ աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի մեջ ներգրավելու հրամաններ չկան։ 2012 թվականի հունիսի 3-ին ես բողոք եմ ներկայացրել Աշխատանքի դաշնային տեսչություն, սակայն էական պատասխան դեռ չի տրվել։ Անտեսվեցին նաև իմ դիմումները՝ ուղղված ՌԱՍ-ի և ԳՀԾ-ի ղեկավարությանը:

Երբ դիմեցի Նովոսիբիրսկի մարզի դատախազություն, ինձ նույնպես բազմիցս պատասխաններ էին տալիս, որ գործատուի գործողություններն օրինական են։

Չնայած այն հանգամանքին, որ 8-րդ հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների դիմումների քննարկման կարգի մասին» 2006 թվականի մայիսի 2-ի N 59-FZ Դաշնային օրենքի «Գրավոր բողոք ուղարկելը և գրանցումը».

Արգելվում է բողոք ուղարկել պետական ​​գործակալություն, ՏԻՄ կամ պաշտոնականորի որոշումը կամ գործողությունը (անգործությունը) բողոքարկվում է։

Իմ բողոքն ուղարկվել է Նովոսիբիրսկի մարզի դատախազություն, որի գործողությունները ես բողոքարկում եմ։

Ես համաձայն չեմ այս պատասխանների հետ, քանի որ արտաժամյա աշխատանքի համար պարտադիր է աշխատողներին աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի ներգրավելու հրամանների առկայությունը։ Անձինք, ովքեր իրենց հայեցողությամբ ժամանակ են հատկացնում աշխատանքին, ունեն անկանոն աշխատանքային օր, նույնիսկ եթե ոչ աշխատանքային օրերին ներգրավված չեն աշխատանքի մեջ։ Հետազոտողների և այլ աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային օր նախատեսված է Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի գերատեսչական կանոնակարգով: ICC SB RAS ինստիտուտում աշխատանքի նման ռեժիմի բացակայությունը ICC SB RAS ինստիտուտի ղեկավարության կողմից աշխատողների իրավունքների համակարգված խախտում է:

ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՑԱՆԿ

անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ,

Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի 39-1663 հրամանը 19.05.94թ

ինստիտուտի, բաժինների (կենտրոնների) ղեկավարներ (ղեկավարներ, տնօրեններ) և նրանց տեղակալները։

Բաժանմունքների, սեկտորների, գրասենյակների, ծառայությունների, խմբերի, բյուրոների, խմբագրությունների, լաբորատորիաների, արտադրամասերի, արտադրամասերի, ավտոտնակների, տեղամասերի, պահեստների, արխիվների, ֆերմաների ղեկավարներ և նրանց տեղակալներ (օգնական և գործող):

Ինստիտուտի, ստորաբաժանումների գիտական ​​քարտուղարները և նրանց տեղակալները և իրենց պարտականությունները կատարող. Առաջատար և ավագ խորհրդատուներ, խորհրդատուներ. Բոլոր կատեգորիաների ինժեներներ, դիզայներներ, էներգետիկներ, մեխանիկներ, տնտեսագետներ, էլեկտրոնիկա, ծրագրավորողներ, արվեստագետներ, տեխնոլոգներ (առաջատար, հիմնական, առաջին, երկրորդ և երրորդ կարգեր):

Բոլոր կատեգորիաների գիտաշխատողներ (գլխավոր գիտաշխատող, ավագ գիտաշխատող, ավագ գիտաշխատող, գիտաշխատող, կրտսեր գիտաշխատող): Պրակտիկ հետազոտողներ.

Գլխավոր և առաջատար հաշվապահները, նրանց տեղակալները և նրանց գործող պարտականությունները. Բոլոր կատեգորիաների հաշվապահներ. Ավագ գանձապահներ, գանձապահներ.

Բոլոր կատեգորիաների տեխնիկներ, վարպետներ, ինժեներ-մեխանիկ.

Ավագ լաբորանտներ և լաբորանտներ. Ավագ գիտահետազոտական ​​լաբորանտներ և գիտահետազոտական ​​լաբորանտներ:

Ռեֆերենտներ, ինստիտուտի, ստորաբաժանումների, բաժինների և ծառայությունների ղեկավարների օգնականներ. Գլխավոր իրավախորհրդատու, իրավախորհրդատու:

ավագ տեսուչներ. Ավագ հրահանգիչներ և հրահանգիչներ.

Հրշեջ պահակախմբի ղեկավարները. Հրշեջ ծառայության պահակախմբի պետերն ու օգնականները.

Քարտուղար-մեքենագրողներ. խմբագրության քարտուղարներ.

Ավագ դիսպետչերներ, դիսպետչերներ. Ավագ ժամանակապահներ, ժամանակաչափեր։ Նորմալացուցիչներ.

Կարծում եմ, որ այս բողոքը պետք է քննարկվի Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազության կողմից։

Առկա խախտումների հետ կապված խնդրում եմ գործատուին պարտավորեցնել.

1. չօգտագործված լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի համար վճարել աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար տարեկան 7 օրացուցային օրվա չափով.

2. կազմել անկանոն աշխատանքային օրով IHKG SB RAS-ի աշխատողների հաստիքացուցակ՝ համաձայն ս.թ. Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի 39-1663 հրամանը 19.05.94թ;

3. պատասխանատվության ենթարկել մեղավորներին.

Կալետինա Մարգարիտա Վլադիմիրովնա

17.10.2013 (05:52:53)

Per!	Դեմ!

Անկանոն աշխատանքային օր

ՁՈՒԳԿՈԵՎԱ Զարինա Վադիմովնա,

Մոսկվայի Վ.Ի. անվան պետական ​​իրավունքի ակադեմիայի աշխատանքային իրավունքի և սոցիալական ապահովության իրավունքի ամբիոնի ասպիրանտ։ Օ.Է. Քութաֆին (MSUA)

Համառոտ ծանոթագրություն. հոդվածը նվիրված է աշխատանքային ժամերի տեսակներից մեկի՝ անկանոն աշխատանքային ժամերի ուսումնասիրությանը: Վերլուծվում է «անկանոն աշխատանքային օր» հասկացության բովանդակությունը, բացահայտվում են այս ռեժիմի իրավական կարգավորման հակասությունները, առաջարկություններ են արվում բարելավելու այս ոլորտում գործող աշխատանքային օրենսդրությունը. ինչպես նաև այն անձանց շրջանակը, որոնց համար անկանոն աշխատանքային օր չպետք է սահմանվի։

Այս հոդվածը նվիրված է աշխատանքային պայմանների ձևերից մեկին՝ անսահմանափակ աշխատանքային օրվան։ Հոդվածում վերլուծվում են «անսահմանափակ աշխատանքային օր» հասկացությունների բովանդակությունը, բացահայտվում են հակասություններ նման կարգի օրենսդրական կարգավորումներում և առաջարկություններ են արվում նշված ոլորտում ակտուալ աշխատանքային օրենսդրության բարելավման վերաբերյալ՝ սահմանում և փոխհատուցում, ինչպես նաև այն անձանց շրջանակը, որոնց պետք է անսահմանափակ աշխատանքային օր: «t» t ապահովել.

Բանալի բառեր՝ աշխատանքային ժամեր; անկանոն աշխատանքային ժամեր; աշխատանքային ժամեր; էպիզոդիկ; կարիք.

աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ; անսահմանափակ աշխատանքային օր; աշխատանքային ժամանակի տևողությունը; էպիզոդիկորեն; անհրաժեշտություն։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, համաձայն որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ: Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցանկը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Կարծում ենք, որ օրենսդիրի կողմից օգտագործված «ոչ ստանդարտ աշխատանքային օր» տերմինը բավականաչափ ճիշտ չէ, քանի որ «անկանոնությունը» որպես այդպիսին առնչվում է ընդհանուր աշխատանքային օրվա հետ (այն նորմալացված է, այսինքն՝ սահմանված տևողության), այլ. աշխատել սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս, ինչը, ըստ օրենքի, նույնպես պետք է կարգավորվի և հաշվի առնվի։ Բացի այդ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը վերաբերում է միայն օրվան, իսկ Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-ը կարգավորում է «Աշխատանքային ժամերը» որպես ամբողջություն:

Մենք պետք է համաձայնվենք L.Ya-ի հետ. Օստրովսկի,

որ անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքային ժամանակի որևէ հատուկ չափանիշ չէ, որը տարբերվում է սովորական կամ կրճատված աշխատանքային օրվանից, և այս տեսանկյունից այն չի կարող հավասարվել դրանց:

Պատմականորեն անկանոն աշխատանքային օրվա հիմնական չափանիշը կոչվում էր աշխատանքի ծավալի ավելացում։ Այսպես, օրինակ, Ն.Գ. Ալեքսանդրովը սահմանել է «անկանոն աշխատանքային օրը որպես ոչ ժամանակային, այլ աշխատանքի ծավալով սահմանափակված օր»3։ Է.Ա. Պանովը անկանոն աշխատանքային օրը համարում է անսահմանափակ ժամերի որոշակի քանակով, բայց որոշվում է աշխատանքի ծավալով:4 Հանրագիտարանային բառարանի հեղինակները « աշխատանքային օրենք«Անկանոն աշխատանքային օրը սահմանել որպես «աշխատանքային օրվա տեսակ այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը, իրենց գործունեության բնույթով, չի կարող սահմանափակվել սովորական աշխատանքային օրվա շրջանակներում»5:

Մեր կարծիքով, նման սահմանումները չեն համապատասխանում աշխատանքային օրվա իրավական բնույթին։ վերցնելը

1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դաշնային օրենքը 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ // SZ ՌԴ. 2002. Թիվ 1 (մաս 1). Արվեստ. 3.

Օստրովսկի Լ.Յա. Աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն սովետական ​​աշխատանքային օրենսդրության

անվանակարգերը։ Մինսկ: ԽՍՀՄ Գիտությունների ակադեմիայի հրատարակչություն, 1963 թ. 157 էջ.

3 Ալեքսանդրով Ն.Գ. Խորհրդային աշխատանքային իրավունք. Gosjurizdat, 1952. S. 203-204.

4 Panova E. A. Պետական ​​տնտեսություններում աշխատանքի իրավական կարգավորումը. M., Gosjurizdat, 1960. S. 56:

5 Աշխատանքային իրավունք. Հանրագիտարանային բառարան. M.: BSE, 1959. S. 246:

Անկանոն աշխատանքային օրվա հասկացությունը, աշխատանքի ծավալը կամ պարտականությունների շրջանակը սահմանելու չափանիշի համար հեղինակները թերագնահատում են աշխատաժամանակի կարևորությունը որպես. էական տարրաշխատանքային միջոցառումներ.

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը ենթադրում է աշխատանքի այն եղանակը, որը բնութագրում է աշխատողի աշխատանքի ժամանակավոր բաղադրիչը: Այդ են վկայում նաև օրենսգրքի «Աշխատանքային ժամեր» և «Աշխատանքային ժամեր» բաժնի և գլխի անվանումները։

1) անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է.

2) սահմանվում է միայն առանձին աշխատողների համար, որոնց ցանկը ի սկզբանե պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ նորմատիվ ակտով.

3) ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու համար պահանջվում է գործատուի հրամանը.

4) անկանոն աշխատանքային ժամերն օգտագործվում են միայն անհրաժեշտության դեպքում.

5) անկանոն աշխատանքային օրվա պայմաններում աշխատողներին կարող են ներգրավել էպիզոդիկ (այսինքն՝ դեպքից դեպք, և ոչ համակարգված).

6) անկանոն աշխատանքային օր նշանակում է դուրս գալ սովորական աշխատանքային ժամի սահմաններից.

7) ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա պայմաններում աշխատողը պետք է կատարի ոչ թե լրացուցիչ աշխատանք, այլ իր աշխատանքային գործառույթները:

Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային օրվա հետ կապված, աշխատանքի հատուկ ռեժիմի որակավորման նշանը վերը նշված պարամետրերից որևէ մեկի տարբերությունն է կազմակերպությունում գործող ընդհանուր ռեժիմից: Ընդ որում, 6-րդ կետում նշված չափանիշի բովանդակությանը համապատասխան, նման տարբերությունը պետք է լինի նորմայից բարձրանալու ուղղությամբ։ Նման բացատրությունն անհրաժեշտ է թվում այն ​​պատճառով, որ թե՛ կես դրույքով աշխատանքը, թե՛ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը, և ժամավճարԱյնուամենայնիվ, նաև աշխատանքային ժամերի առանձնահատկություններն են

այս դրույթները այս դեպքում չեն գործում որպես որակավորման դրույթներ:

Գրականության մեջ կարծիք է արտահայտվել երկարացված աշխատանքային օր սահմանելու անհրաժեշտության մասին այն անձանց համար, որոնց վերամշակումը կրում է մշտական ​​բնույթ:6 Այս տեսակետը, մեր կարծիքով, համահունչ չէ օրենսդիրի դիրքորոշմանը: Անկանոն աշխատանքային օրը թույլ է տալիս միայն հնարավոր արտաժամյա աշխատանք, և չի ենթադրում մշտական ​​արտաժամյա աշխատանք: Հետևաբար, աննորմալ է իրավիճակը, երբ աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք ունեն անկանոն աշխատանքային ժամեր (օրինակ՝ թոփ-մենեջերներ) համակարգված աշխատում են ժամից հետո: Այս իրավիճակը վերացնելու համար նպատակահարմար է փոխել աշխատաժամանակի ռեժիմը, կազմել աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում:

Աշխատանքային ժամ հասկացության սահմանումն ու բովանդակությունը աշխույժ բանավեճ է առաջացնում աշխատանքային իրավունքի գիտնականների շրջանում:7 Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային օրվա սահմանված երկարության բացակայությունը հիմք է տալիս այն դիտարկել որպես աշխատանքային իրավունքի գնահատված հասկացություն: Նախ, ըստ հաստատության սուբյեկտիվ կազմի, անկանոն աշխատանքային ժամերը կապված են ցանկի հետ: Երկրորդ՝ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող անձանց աշխատանքի տեւողությունը չի կարող շարունակվել անորոշ ժամանակով, անորոշ ժամանակով։ Անկանոն աշխատանքային օրվա իրական նշանակությունը կայանում է ոչ թե պետական ​​(օրենսդրական) կարգավորման բացակայության մեջ, այլ նրանում, որ որոշակի հանգամանքներում, որպես բացառություն և հատուկ նյութական փոխհատուցման (լրացուցիչ արձակուրդի) պայմաններում, աշխատել են նորմերը գերազանցող: թույլատրվում է.

Մենք հավատում ենք, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը չի հակասում արվեստին. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը և հոդ. 2, 4, 21, 22,

6 Վենեդիկտով Վ.Ս. Իրավական կարգավորում ռացիոնալ օգտագործումըաշխատանքային ժամերը՝ Հեղինակ. դիսս. ... մրցույթի համար: քնքուշ. օրինական գիտություններ. Խարկով, 1984. 15 ե.; Վոեվոդենկո Ն.Կ. Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների վերաբերյալ աշխատանքային օրենսդրության կատարելագործում // Պետության և իրավունքի հիմնախնդիրներ. Հետազոտողների և ասպիրանտների նյութեր. Մ., 1974, Թողարկում։ 9. S. 199-208 եւ այլն:

7 Պրոցևսկի Ա.Ի. Աշխատանքային ժամերը և աշխատանքային օրը՝ համաձայն սովետական ​​աշխատանքային օրենսդրության։ M.: Gosjurizdat, 1963. 182 ե.; Մուկսինովա Լ.Ա. Աշխատանքային օր և աշխատանքային շաբաթ՝ համաձայն սովետական ​​աշխատանքային օրենսդրության. Ատենախոսության ամփոփագիր. դիսս. ... մրցույթի համար: քնքուշ. օրինական գիտություններ. Մ., 1962. 16 ե.; Մուկսինովա Լ.Ա. Աշխատանքային ժամանակի կարգավորման հիմնախնդիրները ԽՍՀՄ-ում. Մ.: Յուրիդ. գրականություն, 1969. 216 ե.; Silaev V. Անկանոն աշխատանքային օր // Սոցիալիստական ​​օրինականություն. M., 1970. No 5. S. 68-69 եւ այլն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91, 99. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը սահմանում է հարկադիր աշխատանքի արգելք, որին, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածը, մասնավորապես, վերաբերում է այն աշխատանքին, որը աշխատողը ստիպված է կատարել ցանկացած պատժի (բռնի ազդեցության) սպառնալիքի ներքո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նա իրավունք ունի հրաժարվել. կատարել այն, այդ թվում՝ կապված վճարման հետ աշխատավարձերըոչ լրիվ չափս։

Անկանոն աշխատանքային օր աշխատող աշխատողը ներկայումս ներգրավված է իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս (իրականում արտաժամյա աշխատանք) աշխատանքի մեջ՝ պարզեցված ձևով, առանց այնպիսի հասկացությունների հստակ կարգավորման, ինչպիսիք են «անհրաժեշտության դեպքում» և «երբեմն» (համեմատության համար. Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածով), չի ստանում վճարում իր աշխատանքի համար՝ խախտելով Արվեստի օրենքը: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդված. 21 և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի 22-րդ հոդվածը, և նրա համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատելուց հրաժարվելու համար նա կարող է բերման ենթարկվել ք. կարգապահական պատասխանատվությունհամաձայն Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 30. Միևնույն ժամանակ, խախտելով Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն հաշվի չի առնում աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամանակը, որը գերազանցում է դրա սահմանված տևողությունը, ինչը ենթադրում է Արվեստի կողմից սահմանված արտաժամյա սահմանաչափի խախտում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99. Փաստացի աշխատաժամանակի ավելացման հետևանքը հանգստի ժամանակի նվազումն է, որի ընթացքում աշխատողը զերծ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ, ինչը չի համապատասխանում, մասնավորապես, արվեստի նորմերը. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2, 21 և 22.

Անկանոն աշխատանքային ժամեր(NRM) աշխատանքի հատուկ եղանակ է, ըստ որի աշխատողը, գործատուի հրամանով, երբեմն կարող է ներգրավվել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս:

Անկանոն աշխատանքային օրը օրենսդրությամբ դիտարկվում է որպես 8-ժամյա աշխատանքային օրվան այլընտրանք։

Ղեկավարությունն ազատ է որոշելու՝ արդյոք աշխատակիցների համար բավարա՞ր է տեղում լինել սովորական ժամերի համար՝ ամբողջ աշխատանքը ավարտելու համար, թե՞ նրանց լրացուցիչ ժամանակ է պետք որոշակի առաջադրանքների համար:

Եթե ​​դրա անհրաժեշտությունը, այնուամենայնիվ, առաջանա, ապա տեղական կոնկրետ աշխատակիցների համար անկանոն օր է սահմանվում։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ստանդարտ աշխատաժամանակը ընկալվում է որպես հնգօրյա շաբաթ՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով: Հենց այս կանոնն է գործում ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ճնշող մեծամասնությունում՝ և՛ պետական, և՛ մասնավոր: Բայց կա գործողության ևս մեկ եղանակ՝ անկանոն աշխատանքային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն անկանոն աշխատանքային օր նշանակում է աշխատանքի այնպիսի ռեժիմ, որում աշխատողը կարող է ներգրավվել աշխատանքի մեջ, որը գերազանցում է բոլոր աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): ):

Անկանոն աշխատանքային ժամերը չեն սահմանվում ամբողջ ձեռնարկության համար, այլ միայն որոշ անհատների համար, ովքեր պարզապես պետք է աշխատեն պլանից բարձր: Ստացվում է, որ ամբողջ ընկերությունն ունի, օրինակ, ստանդարտ հնգօրյա շաբաթ՝ առավոտյան ժամը 9-ից սկսած, իսկ որոշ անհատներ աշխատում են անկանոն ժամերով։ Նրանց պարտականությունները ներառում են աշխատանքի ներկայանալը, ասենք, առավոտյան ժամը 6-ին կամ գրասենյակից հեռանալը երեկոյան ժամը 22-ից հետո:

Շատերի համար անկանոն աշխատանքային ժամերը սերտորեն միահյուսված են «արտաժամյա» և «մշակում» հասկացությունների հետ։ Բայց օրենսդրական մակարդակում դրանք տարանջատված են։ Անկանոն աշխատանքային ժամեր են առանձին ռեժիմաշխատանք, որը թույլ է տալիս գործատուին աշխատանքի ընդունել հատուկ աշխատողների՝ իրենց ստանդարտ ժամանակացույցից դուրս:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի հիմնական առանձնահատկությունները

Այս աշխատանքային ռեժիմի հիմնական առանձնահատկությունները հետևյալն են.

NSD-ը պետք է ստեղծվի կոնկրետ աշխատողի համար, և դրա ստեղծման հնարավորությունը պետք է նախապես ամրագրվի ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով.

NSD ստեղծելիս դա պետք է ամրագրվի յուրաքանչյուր ներգրավված աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրերում.

սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի մեջ ներգրավումը պետք է լինի էպիզոդիկ և պետք է պայմանավորված լինի արտադրական կարիքներով.

արտաժամյա աշխատանքի տեսակները պետք է լինեն միայն սովորական ռեժիմով կատարված աշխատանքի տեսակները և նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքի նկարագրությամբ և նմանատիպ այլ փաստաթղթերով.

Աշխատանքային օրերին NSD ռեժիմով աշխատողների համար լրացուցիչ ժամանակ աշխատելը չի ​​համարվում արտաժամյա աշխատանք.

ԱԱԾ-ի ստեղծումն ունի օրենքով նախատեսված սահմանափակումներ այն անձանց նկատմամբ, որոնց տրամադրվում է լրացուցիչ սոցիալական և պետական ​​աջակցություն.

✓ անչափահասներ;

✓ հղի կանայք;

✓ հաշմանդամներ;

✓ փոքր երեխաների միայնակ ծնողներ։

Շաբաթը և տարին քանի՞ ժամ կարող եմ աշխատել

Ռուսաստանում 40 ժամ աշխատանքային շաբաթը համարվում է նորմ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Եթե ​​խոսքը հնգօրյա շաբաթվա մասին է, և ձեռնարկությունների մեծ մասն այսպես է աշխատում, ապա աշխատողը պետք է աշխատի օրական 8 ժամ։

Բայց գործատուն իրավունք ունի բարձրացնել այդ նորմերը։ Այս աճը երկու տեսակի է.

արտաժամյա աշխատանքի գրավչություն;

ժամանակացույցի երկարացում՝ որպես անկանոն աշխատանքային օրվա մաս:

Օրենքը սահմանեց արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանափակող շրջանակ. անհնար է, որ նման մշակումը գերազանցի տարեկան 120 ժամը։ Միաժամանակ արգելվում է երկու օր անընդմեջ աշխատողին ներգրավել 4 ժամից ավելի տեւողությամբ արտաժամյա աշխատանքի։

Բայց անկանոն աշխատանքային օրվա հետ կապված օրենքում հստակ ժամկետներ չկան։ Կան միայն պահանջներ, որոնք արտահայտված չեն կոնկրետ ժամային համարժեքով: Անկանոն աշխատանքային օրվա ռեժիմը պետք է լինի էպիզոդիկ, այսինքն՝ որեւէ համակարգի մասին խոսք լինել չի կարող։

Բացի այդ, գործատուն պետք է իսկապես կարիք ունենա, որ աշխատողը կատարի իր անմիջական պարտականությունները անկանոն աշխատանքային ժամերին։

Հետևաբար, պետք է բավարարվեն հետևյալ պահանջները.

TO լրացուցիչ աշխատանք NSD-ում կարող եք ներգրավել ինչպես պաշտոնական աշխատանքային օրվանից առաջ, այնպես էլ հետո:

Ուշանալու (կամ ավելի վաղ ներկայանալու) հրահանգը կարող է տրվել ցանկացած ձևով, այդ թվում՝ բանավոր, և աշխատողի առանձին համաձայնություն չի պահանջվում։

NSD-ում մշակման վրա ծախսվող ժամանակը որևէ կերպ սահմանափակված չէ, աշխատողը աշխատում է այնքան ժամ, որքան պահանջվում է հանձնարարված առաջադրանքը կատարելու համար: Միակ պայմանը՝ մշակումը չպետք է լինի ամեն օր երկար ժամանակ։

Ոչ ստանդարտ աշխատանքային ռեժիմի հաստատման կարգը

NSD-ի որոշ կատեգորիաների աշխատակիցների համար ստեղծումը ներառում է մի քանի պարտադիր քայլեր.

Մշակվում և հաստատվում է ձեռնարկությունում աշխատատեղերի ցանկը, որոնց համար նախատեսվում է համալրել NSD-ը:

Ներքին նախագիծ նորմատիվ ակտցուցակում ընդգրկված աշխատողների կատեգորիաների ԱՎԾ ստեղծման մասին։

Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի աշխատողների ներկայացուցչական մարմին, ապա տեղական ակտի նախագիծը պետք է ներկայացվի նրան հաստատման։ Ընթացակարգը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8 և 372.

Շահագրգիռ կողմերի հետ համաձայնեցված նորմատիվ ակտի նախագիծը հաստատվում է և դառնում կազմակերպության ներքին կանոնակարգ։ Բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն դրան ստորագրության դիմաց:

Արդեն աշխատող աշխատողների համար, երբ հիմնում են NSD, անում են լրացուցիչ պայմանագրերաշխատանքային պայմանագրերին։ Նոր ընդունված աշխատողների համար սահմանված NSD-ն անմիջապես ներառվում է պայմանագրում, աշխատանքի նկարագրության և ընդունման կարգի մեջ: Նաև նոր կարգավորումն արտացոլված է աշխատողների հետ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր. ինչ պետք է իմանա աշխատողը

Աշխատակիցը, ով համաձայնել է անկանոն աշխատանքային օրվան, պետք է իմանա հետևյալը.

Գործատուն ամեն անգամ չի պահանջի աշխատողից անկանոն աշխատանքային օր աշխատելու համաձայնությունը։ Նման համաձայնությունը ստացվում է մեկ անգամ և առավել հաճախ արտացոլվում է աշխատանքային պայմանագրում:

Անկանոն աշխատանքային օր աշխատելուց հրաժարվելը կարող է հավասարվել աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելուն։ Թեեւ դատարաններն այս հարցով աշխատանքային կոնֆլիկտների լուծման միասնական պրակտիկա դեռ չեն մշակել։

Միեւնույն ժամանակ, դուք պետք է հասկանաք, որ ամեն օր նման գրաֆիկն անընդունելի է: Անկանոն աշխատանքային օրը առօրյա գործունեության մեջ դրվագային երեւույթ է։

Չնայած աշխատաժամանակի այս ռեժիմը կոչվում է անկանոն աշխատանքային օր, դա չի նշանակում, որ դրա տևողության սահմանափակումներ չպետք է լինեն։ Տեղական ակտը և աշխատանքային պայմանագիրը պետք է նկարագրեն աշխատանքային օրվա և շաբաթվա ժամկետը:

Անկանոնությունը կայանում է ժամանակացույցի և ընկերությունում ընդհանուր ընդունվածի տարբերության մեջ:

Անկանոն աշխատանքային օր աշխատանքի կանչված մարդը պետք է հասկանա, որ դա մշտական ​​հիմունքներով հնարավոր չէ։ Աշխատողը պարտավոր է մնացած աշխատողների հետ գալ-գնալ և միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային ժամերից հետո հատուկ կարիք կա։

Անկանոն աշխատանքային ժամերը չեն կարող կատարման պատճառ հանդիսանալ լրացուցիչ պարտականություններ, գրանցված չէ աշխատանքի նկարագրությունը. Աշխատանքային ժամանակի ավելացում, ոչ թե պարտականությունների ցանկը:

Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատողին տալիս է առնվազն 3 արձակուրդային օրերորոնք վճարվում են ընկերության կողմից: Այս օրերին կարելի է կցել ամենամյա արձակուրդ. Ինչպես նաև արձակուրդի փոխարեն կարող եք ստանալ դրամական փոխհատուցում։ Այստեղ գործում են նույն կանոնները, ինչ տարեկան վճարովի արձակուրդի դեպքում։ Պարզապես անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ վճարումներ կարող են չլինել, եթե իշխանությունները դա չհրամայեն։

Ի՞նչ է նշանակում անկանոն աշխատանքային ժամեր գործատուի համար:

Շեֆը, ով կարիք ունի իր աշխատակիցների համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու, նախ պետք է ամեն ինչ կազմակերպի։

Սկզբից անհրաժեշտ է թիմի միջև պայմանավորվածության մեջ արտացոլել անկանոն աշխատանքային օրվա շրջանակներում մարդկանց աշխատանքի ներգրավելու հնարավորությունը: Այն նաև պետք է նշի այն պաշտոնների ցանկը, որոնց համար պահանջվում է անկանոն աշխատանքային օր:

Այնուհետև պետք է այս ցուցակից պաշտոն զբաղեցնող յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ պայմանագիր կնքել անկանոն աշխատանքային ժամերի ներդրման վերաբերյալ և գրավոր:

Բանավոր պայմանագրերն այս դեպքում չեն գործում։

Ամենահեշտ ձևը ի սկզբանե դա սահմանելն է աշխատանքային պայմանագրում, և եթե դա արդեն համաձայնեցված է, ապա ստիպված կլինեք շտկել այն՝ մտցնելով կետ անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին:

Գործատուն պետք է հասկանա, որ իրավունք չունի աշխատողին ստիպել աշխատել անկանոն աշխատանքային օր ամեն օր կամ նույնիսկ երկու օր, քանի որ այս ռեժիմը խիստ էպիզոդիկ է։

Միևնույն ժամանակ, աշխատողի կողմից նորմայից գերազանցող ժամանակի ընթացքում չի կարելի ստիպել նրան ստանձնել լրացուցիչ գործառույթներ։ Ոչ նորմատիվ աշխատանքային ժամերն օգտագործվում են միայն աշխատողի անմիջական պարտականությունների կատարման համար:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակ

Տեղական մակարդակում գրեթե կամայականորեն ստեղծվում է անկանոն աշխատանքային ժամեր աշխատած անձանց շրջանակը։ Օրենսդրության մեջ չկա ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ ունեցող պաշտոնների միասնական ցանկ։ Գործնականում պաշտոնների ցանկում ներառված են հետևյալ պաշտոնները.

Առաջատար հղում. Օրինակ, .

Տեխնիկական սպասարկման անձնակազմ.

Տնային տնտեսության անձնակազմ.

Աշխատակիցները, որոնց աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը հաշվետու չէ. Օրինակ, ռիելթորը կարող է անկանոն ժամերի ընթացքում գնորդներին ցույց տալ գույք:

Աշխատակիցներ, որոնք որոշակի ժամանակ աշխատելու պարտավորություն ունեն, սակայն ժամկետը, երբ դա պետք է արվի, նշված չէ։ Դրանք կարող են ներառել անհատներ ստեղծագործական մասնագիտություններում համար անկանոն աշխատանքային օրը միանգամայն նորմ է։

Ըստ վիճակագրության՝ նրանք գլխավորում են այսպիսի պաշտոնների և մասնագիտությունների ցանկը.

բարձրագույն ղեկավարության ներկայացուցիչներ;

աշխատողներ, որոնց աշխատանքային գրաֆիկը կապված է ղեկավարության աշխատանքի հետ՝ օգնականներ, քարտուղարներ, գործավարներ, անձնական վարորդներ, թարգմանիչներ.

հաշվառման պետեր և ֆինանսական ծառայություններ;

Ատիպիկ աշխատանքային գրաֆիկով ստորաբաժանումների ղեկավարներ (օրինակ, պահեստներ կամ սարքավորումների կարգավորիչներ);

տեխնիկներ և կարգավորիչներ;

տեխնոլոգներ (հատկապես շարունակական ցիկլով արտադրության մեջ);

լոգիստիկ և դիսպետչերներ;

անվտանգության և անվտանգության համար պատասխանատու աշխատողներ.

Գործատուի համար անկանոն աշխատանքային ժամերի օգտագործման առանձնահատկությունները

NSD ռեժիմը գործատուի համար պարունակում է մի շարք ակնհայտ առավելություններ.

1. NWP-ի շրջանակներում արտաժամյա աշխատանքը չի համարվում արտաժամյա աշխատանք: Սա նշանակում է, ի թիվս այլ բաների, որ.

կարիք չկա փաստաթղթավորել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի հետաձգումը, ինչպես պահանջվում է Արվեստի կողմից: Աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը` յուրաքանչյուր դեպքի համար առանձին հրամանով, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և այլն.

Արվեստի նորմերին համապատասխան ավելի բարձր գներով վերամշակման համար վճարելու կարիք չկա: 152 TK.

Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ մանրամասներ հաշվապահի համար

• Սահմանեք անկանոն աշխատանքային օր

  Հետագա. Անկանոն աշխատանքային ժամերի նշաններ Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, ... իր արտաժամյա աշխատանքի մեջ: Ո՞վ կարող է անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանել: Անկանոն ... դաշնային պետական ​​հիմնարկներով աշխատողների պաշտոնների ցանկը (այսուհետ` Կանոններ), անկանոն աշխատանքային ժամերը տրամադրվում են նաև այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքը ... նախատեսում է լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում անկանոն աշխատանքային ժամերի համար` համամասնորեն: աշխատանքային տարում աշխատած ժամերը...

• Անկանոն աշխատանքային ժամեր

  Հրաժարվելով աշխատակցից՝ նա նշել է, որ անկանոն աշխատանքային օրը ենթադրում է աշխատանքային սահմաններից դուրս աշխատել… սահմանել անկանոն աշխատանքային օր? Գործատուն ինքնուրույն որոշում է անկանոն աշխատանքային օր նշանակված աշխատողների պաշտոնների ցանկը: ... փոխարինվել է դրամական փոխհատուցմամբ: Մենք սահմանում ենք անկանոն աշխատանքային օր, եթե այն պաշտոնը, որի համար դուք աշխատում եք ... Արտաժամյա աշխատանքի հաշվառում Եթե աշխատողն ունի անկանոն աշխատանքային օր, ապա աշխատեք սահմանվածից ավելի:

• Անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքի ռեժիմի առանձնահատկությունները

  Կարծիք կա, որ հնարավոր չէ ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր սահմանել այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն կրճատված աշխատանքային ... վնասակար պայմաններաշխատուժ. Ըստ այդմ՝ նման աշխատողների համար կարող է սահմանվել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր, միայն ... նախատեսված է աշխատանքային տարում աշխատած ժամերի համամասնությամբ լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու համար... դա խախտում չէ։ Անկանոն աշխատանքային ժամեր և արտաժամյա աշխատանք Թեև և՛ անկանոն աշխատանքային ժամեր, և՛ արտաժամյա ...

• Ուշադրություն՝ փոփոխություններ աշխատանքային օրենսգրքում.

  Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101 «Անկանոն աշխատանքային օր». Սույն հոդվածի 1-ին մասում անկանոն աշխատանքային ժամերը սահմանվում են որպես ... ՌԴ): Ինչ կարգով է սահմանվում անկանոն աշխատանքային օր, եթե աշխատողը աշխատում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պայմաններով. այս դեպքում անկանոն աշխատանքային օր կարող է սահմանվել միայն այն դեպքում, եթե համաձայնությամբ ... ժամանակային հիմունքներով, անկանոն աշխատանքային օր կարող է սահմանվել միայն այն դեպքում, եթե համաձայնությամբ…

• Աշխատանքային օրենսգրքում հիմնական փոփոխությունների մասին

  ... (ցուցադրում) աշխատանքները). Անկանոն աշխատանքային ժամեր. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը, անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է ... կես դրույքով աշխատանք, կարող է սահմանվել անկանոն աշխատանքային օր, պայմանով, որ այն սահմանվի ... կես դրույքով: , աշխատողի համար ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր կարող է սահմանվել միայն այն դեպքում, երբ ...

• Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ

  Աշխատողի ցանկությունները հաշվի առնելու անհրաժեշտությունը. Անկանոն աշխատանքային ժամեր. Գործողության այս եղանակը նույնպես ... գրավում է օրենսդիրների ուշադրությունը: Հիշեցնենք, որ անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, ... այս հոդվածում անհնար էր անկանոն աշխատանքային օր սահմանել: Այնուհետև, փոփոխվելուց հետո, ... պարունակել է դրույթներ, որոնք արգելում են անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանել ... կես դրույքով աշխատող անձանց համար, անկանոն աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել միայն այն դեպքում, եթե ...

  ընդմիջման ժամերը): 2. Անկանոն աշխատանքային ժամեր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածով ... կես դրույքով: Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիր... 8 ժամվա ընթացքում, ապա կարող եք անկանոն աշխատանքային օր սահմանել։ Իսկ եթե ժամը...

• Գործատուները՝ օրենսդրության ընթացիկ փոփոխությունների մասին

  Այս գործատուն. Անկանոն աշխատանքային ժամեր. Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը, անկանոն աշխատանքային օրը հատուկ ... նոր հրատարակությունկա մեկ սահմանափակում՝ այդ աշխատողների համար կարող է սահմանվել անկանոն աշխատանքային օր, միայն ... աշխատանքային ժամ կարող է սահմանվել անկանոն աշխատանքային օր՝ պայմանով, որ աշխատողը սահմանվի ...

• Անկանոն աշխատանքային ժամերի առանձնահատկությունները

  Կարգապահական գործողությունօրինական է, նշվում է, որ անկանոն աշխատանքային օրը ենթադրում է աշխատանք սահմանված սահմաններից դուրս ... Թիվ 3. Հարց. Հնարավո՞ր է անկանոն աշխատանքային օր սահմանել այն անձի համար, ով աշխատանք է կատարում այն ​​պայմաններով, ... այս աշխատակիցըԱնկանոն աշխատանքային ժամերի անհրաժեշտություն կառաջանա՝ մինչև նորեկի աշխատանքային պայմանագիր կնքելը... այն աստիճան, որ անկանոն աշխատանքային ժամերը կարելի է շփոթել արտաժամյա աշխատանքի հետ, և եթե...

• Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ բուժաշխատողների համար

  Բուժական և մանկական տարածքային տարածքներ. Անկանոն աշխատանքային ժամեր. Արվեստի նորմերին համապատասխան...

«Կադրային սպա. Աշխատանքային իրավունք կադրային սպայի համար», 2011թ., N 2

Գործնականում, իրավական ձևակերպումների անորոշության պատճառով, անկանոն աշխատանքային ժամերն օգտագործվում են որպես արտաժամյա աշխատանքը քողարկելու և աշխատողներին արդար աշխատանքային պայմաններից զրկելու մեխանիզմ: Հեղինակը քննարկում է, թե ինչպես շտկել իրավիճակը:

Իրավական գնահատում և հասկացությունների ընդհանուր բնութագրեր

Անկանոն աշխատանքային օրվա հասկացությունն առաջին անգամ ձևակերպվել է աշխատանքային օրենսդրության մեջ որպես օրենքի գերակայություն 2002 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընդունմամբ: Սա, իհարկե, դրական փաստ է: Այնուամենայնիվ, օրենքի գերակայությունը ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում:

Ինչպես հետևում է Արվեստից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի համաձայն, անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, ըստ որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարմանը սովորականից դուրս: աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերը.

Իրավական սահմանման երկիմաստությունն այն է, որ օրենսդիրը չի նախանշել գնահատման այն չափանիշը, ըստ որի՝ աշխատողների պաշտոններն ու մասնագիտությունները կարող են ներառվել անկանոն աշխատանքային ժամերի իրավունք ունեցող անձանց ցանկում։ Հարցին, թե ինչով է պայմանավորված աշխատանքային ոչ կանոնավոր օրվա օգտագործման անհրաժեշտությունը, պատասխան չկա։ Չկա բացատրություն, թե ինչ է նշանակում «էպիզոդիկ»՝ կապված անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ։ Անկանոն աշխատանքային օրվա (պատվերի) համար պահանջվո՞ւմ է գործատուի գրավոր հրամանը, թե՞ բավարար է բանավոր: Իսկ օրենքի հոդվածում «կարող է ներգրավված լինել» նման ձեւակերպումը նույնիսկ մտահոգություն է առաջացնում։ Մտավախությունն առաջանում է նրանից, որ «գրավել» բառը ռուսերեն նշանակում է «ստիպել»։ Պատահական չէ, որ ազատազրկման վայրերում և հոգեկան հիվանդների աշխատանքային թերապիայի ձեռնարկություններում մարդիկ խոսում են աշխատանքի ընդունվելու մասին։

Օրենքը տվել է ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի սահմանում՝ առաջնորդվելով արտաժամյա աշխատանք հասկացությամբ։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Արվեստ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ և 99-րդ հոդվածներում իրավական սահմանումների ձևակերպումը պարունակում է նույն արտահայտությունը. «... գործատուի հրամանով աշխատողի համար սահմանված սովորական աշխատանքային ժամից դուրս»: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, այս արտահայտությունը արտաժամյա աշխատանքի իրավական սահմանումն է: Արտաժամյա աշխատանք - այսինքն. աշխատողի համար սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս. Բայց արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքային ժամանակի կարգավիճակ ունի։ Նա իր տեղը գտավ գլխ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-ը, մինչդեռ անկանոն աշխատանքային օրը ռեժիմ է, աշխատանքային ընթացակարգ: Գտնվում է այլ տեղ՝ գլխ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16. Խոսքը տարբեր իրավական հասկացությունների մասին է։

Աշխատաժամանակը սահմանում է աշխատանքի չափը ժամերով և այդպիսով ապահովում է աշխատողին հանգստի իրավունքից օգտվելու հնարավորություն: Իսկ ռեժիմները աշխատողի համար իրենց աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու միջոց են: Աշխատանքային ժամերը կարելի է համեմատել տեխնիկական միջոցներ, որը թույլ է տալիս իրականացնել աշխատանքային օրվա տարբեր տարբերակներ և աշխատանքային շաբաթմեկ տեսակի աշխատանքային ժամանակի ընթացքում. Աշխատանքային ռեժիմների օգնությամբ հնարավոր է սահմանել հանգստի և սննդի ընդմիջումների առանձնահատկությունները: Աշխատանքային ժամերը և աշխատանքային ժամերն են տարբեր նպատակներ, նրանք լուծում են իրենց կոնկրետ խնդիրները աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման գործընթացում։ Նրանց խառնելն ու միմյանց հետ փոխարինելն անընդունելի է։

Չնայած դրան, ինչպես օրենքում, այնպես էլ աշխատանքային հարաբերությունների պրակտիկայում փոխարինվում են արտաժամյա աշխատանքը և ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակը։ Առաջին հերթին դա երևում է օրենքում տրված նրանց իրավական սահմանումների ձևակերպումից։ Բացի այդ, մինչև վերջերս Արվեստում ազատորեն թույլատրվում էր արտաժամյա աշխատանքի փոխարինումը անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119. Դա արվել է լրացուցիչ արձակուրդը, որը պետք է փոխհատուցի անկանոն աշխատանքի համար, փոխարինելով արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցման համար կիրառվող աշխատավարձի բարձրացմամբ։ Օրենքի այս հոդվածի կիրառման պրակտիկայի արդյունքում ձեռնարկությունների ղեկավարները, իրավաբանները և կադրերի բաժնի աշխատակիցները կարծիք են կազմել, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի ժամերի մշակման իրավական որակավորում ունի, և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը `նույն գործընթացի անօրինական որակավորում: Իրավաբանական որակավորումները կիրառվում են աշխատողների մեծ մասի նկատմամբ, այսինքն. Նրանք արտաժամյա աշխատանք ունեն։ Իսկ ապօրինի որակավորումները որոշակի կատեգորիայի աշխատողների համար են։ Նրանք դեռ ունեն աշխատաժամանակի նույն մշակումը, որը կոչվում է «անկանոն աշխատանքային օր»։ Արդյունքում մի կանոն կար՝ ինչ ավելի շատ աշխատողներընդգրկել անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող անձանց ցուցակում, այնքան քիչ դժվարություններ, քանի որ ամեն անգամ արտաժամյա գրանցման կարիք չկա։

Անկանոն աշխատանքային ժամերը արտաժամյա աշխատանքից տարբերելու հարցում առաջին հաջողությունն է եղել: Այն փաստը, որ 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին ...» դաշնային օրենքը բացառում է անկանոն աշխատանքային օր վճարելու հնարավորությունը, կարելի է համարել հաջողված: Մինչև նշված օրենքի ուժի մեջ մտնելը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սխալմամբ առաջարկել է վճարել անկանոն աշխատանքային ժամերի համար՝ ըստ արտաժամյա աշխատանքի համար նախատեսված նորմերի:

Այսպիսով, մեջ դաշնային օրենքաջակցություն գտավ անկանոն աշխատանքային ժամերը արտաժամյա աշխատանքից տարբերելու գաղափարին։ Այս հիմքով հետագա անկանոն աշխատանքային օրը ուսումնասիրելու անհրաժեշտություն առաջացավ՝ որպես աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման գործընթացում դրա կոնկրետ խնդիրները լուծող մեխանիզմ։ Ավելին, հարցի սրությունը մնաց.

Արվեստի ներկայիս տարբերակը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը «Անկանոն աշխատանքային օր» վերնագրով առանձին աշխատողներին զրկում է լավ հանգստի իրավունքից: Դա տեղի է ունենում ամեն անգամ, երբ գործատուի «պատվերով» մասնագետներ են «զորակոչվում» աշխատելու ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին։ Անկանոն աշխատաժամանակը կարգավորող օրենքի իրավական նորմում սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի տեւողության սահմանափակումներ չկան։ Սակայն հաջորդ աշխատանքային օրվա սկզբին այդ աշխատակիցները պարտավոր են ներկայանալ առանց ուշացման՝ անկախ նախորդ օրը աշխատած ժամանակից։ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի համաձայն՝ առանց բացառությունների։ Նման պայմաններում օգտագործեք ամենօրյա հանգիստը կանոնադրականկարգը և չափը ձախողվում են:

Համեմատության համար արտաժամյա աշխատանք Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, թույլատրվում է ոչ ավելի, քան 4 ժամ երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ: Բացի այդ, արտաժամյա աշխատանքի դեպքում անձը կարող է օգտվել աշխատանքային օրերի միջև հանգստի իրավունքից՝ ի հավելումն արտաժամյա աշխատած ժամերի։

Առկա փաստարկները, որ այդ աշխատողները գիտակցաբար աշխատանքային պայմանագիր են կնքել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին աշխատելու համար, անհիմն են: Յուրաքանչյուր աշխատողի ֆիքսված տեւողությամբ ամենօրյա հանգստի իրավունքը հիմնական սկզբունքներից մեկն է իրավական կարգավորումըԱրվեստում ամրագրված աշխատանքային հարաբերություններ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը և հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, որոնք հակասում են աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հիմնական սկզբունքներին, չեն կարող օրինական կոչվել և չեն կարող գործել, եթե նույնիսկ ստորագրված լինեն երկու կողմերի կողմից:

Ե՛վ արտաժամյա աշխատանքի, և՛ անկանոն աշխատանքային օրվա օգտագործման դեպքում խոսքը գնում է նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքի մասին։ Որպես նորմայից շեղում արտաժամյա աշխատանքը կատարվում է ըստ ընդհանուր կանոն, Հետ գրավոր համաձայնությունբանվոր. Իսկ անկանոն աշխատանքային օրվա ներկայիս «գրավչության» համար օրենքն ընդհանրապես չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը։ Սա նշանակում է, որ մասնագետը պարտավոր է կատարել գործատուի հրամանը, եթե անգամ համաձայն չէ աշխատել նորմալից շեղվող պայմաններում։ Աշխատակիցն իրավունք չունի հրաժարվելու. Եթե ​​նա չի կատարում գործատուի հրամանը, կարող է ենթարկվել կարգապահական տույժ. Աշխատողի այս պաշտոնը գնահատվում է որպես հարկադիր աշխատանք, այսինքն. աշխատանքի կատարումը ցանկացած պատժի սպառնալիքով. Հիմնվելով սկզբունքների և նորմերի վրա միջազգային իրավունք, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն, Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածը արգելվում է հարկադիր աշխատանքը:

Իրավիճակը սրվում է նրանով, որ Արվեստում պարունակվող իրավական նորմը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը, ուղղված արբիտրաժային պրակտիկա.

Օրինակ. Այսպիսով, գարեջրի գործարանի գլխավոր տեխնոլոգ Սերգեևա Ի.-ին նկատողություն են ստացել բոնուսից զրկելով՝ աշխատանքից 30 րոպե ուշանալու համար։ Աշխատակիցը դիմել է դատարան՝ իր օգտին հավելավճարը վերականգնելու համար։ Նա բացատրեց, որ տնօրենի հրամանով աշխատանքից հետո ուշացել է, քանի որ անկանոն աշխատանքային օր է ունեցել։ Տնօրենի արտադրական առաջադրանքը կատարել է առավոտյան ժամը երեքին։ Հաշվի առնելով ճանապարհին անցկացրած ժամանակը, դպրոցական տարիքի երեխաներին խնամելու անհրաժեշտությունը, պատշաճ հանգստի բացակայության դեպքում նա ֆիզիկապես ի վիճակի չէր աշխատանքի գալ մինչև աշխատանքային օրվա սկիզբը։ Չնայած դրան՝ դատարանը մերժել է աշխատակցի հայցերը։ Աշխատանքից ուշանալու համար աշխատողին հավելավճարից զրկելիս դատարանը օրենքի խախտումներ չի հայտնաբերել. Դատարանի որոշման մեջ ասվում էր, որ հրամանով գլխավոր տեխնոլոգ Սերգեևա Ի.-ի համար սահմանվել է անկանոն աշխատանքային օր, ինչը նրան չի ազատում աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը պահպանելու պարտականությունից։ Հայցվորը, ինչպես բոլոր աշխատողները, պարտավոր է առանց ուշացման աշխատանքի ներկայանալ մինչև աշխատանքային օրվա սկիզբ։

* * *

Գլխավոր ԷներգետիկՄորոզով Կ.-ն տնօրենի հրամանով երկու օր մնացել է աշխատավայրում՝ արտադրական վթարից հետո էլեկտրատեխնիկայի վերանորոգումը կազմակերպելու համար։ Այնուհետև շտապ աշխատանքն ավարտելուց հետո նրան ևս մի քանի օրով հետաձգեցին արտադրամասում՝ կազմակերպելու և գործարկելու համար։ նոր տեխնոլոգիաէլեկտրական էներգիայի չափում. Ամսվա վերջում նա խնդրել է իրեն վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար, իսկ անկանոն աշխատանքային օրվա համար տրամադրել 3 օր՝ ամենամյա արձակուրդի համար։ Քանի որ խնդրանքը անտեսվել է, նա դիմել է դատարան։ Դատարանի որոշմամբ մերժվել է արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարումը՝ պատճառաբանելով, որ գլխավոր էներգետն ունի ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր, ուստի նա չի կարող արտաժամյա աշխատել։ Արվեստի ներկայիս տարբերակը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը հիմք չի տալիս չեղյալ համարել այս դատական ​​որոշումը:

Աշխատանքի կանոնակարգում և անկանոն աշխատանքային ժամեր

Անկանոն աշխատանքային օրվա օբյեկտիվ նկարագրությունը, դրա տեղը իրավական մեխանիզմների համակարգում պետք է փնտրել աշխատանքի ռացիոնալացման ոլորտում, այլ ոչ թե աշխատանքային ժամերի շրջանակում, ինչպես արվում է ներկայիս արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101. Աշխատանքային ժամանակը նորմալացված աշխատանքի ամենակարևոր ցուցանիշն է, այսինքն. չափված, հաշվարկված և հաշվարկված աշխատանք, որում անկանոն աշխատանքային օրվա մասին խոսելն անհեթեթ է։ Նորմալացված աշխատանքը բնութագրվում է աշխատողի համար սահմանված նորմայի առկայությամբ աշխատանքային ծախսերը(ջանք) հայտնի է մինչև աշխատանքի մեկնարկը. Նորմերը արտահայտվում են արտադրության միավորներով կամ արտադրական գործառնություններով կատարվող աշխատանքի քանակով ժամում, հերթափոխով, ամսով, այսինքն. սահմանված աշխատանքային ժամերին։ Դժվար չէ աշխատանքային ստանդարտ սահմանել, եթե աշխատանքը կանոնավոր բնույթ ունի, այսինքն. կատարվում է ամեն օր կամ առնվազն եռամսյակը մեկ անգամ երկար ժամանակ և կայուն է կազմով, այսինքն. պահանջում է ծածկված նույն տեսակի աշխատանքային ջանք որակավորման բնութագիրհամաձայնեցված աշխատանքային պայմանագրով.

Աշխատանքի ռացիոնալացման և սակագնի արդյունքը աշխատողի կամ աշխատողի համար պաշտոնական աշխատավարձի առկայությունն է. սակագնի դրույքաչափըորոնք ներառում են աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների բովանդակությունը. Սակագնի մանրամասն ուսումնասիրություն որակավորման ձեռնարկաշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների, ինչպես նաև ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը թույլ է տալիս ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում զանգվածային աշխատանքը ստանդարտացված և գնահատված է:

Դժվարությունները սկսվում են թյուրիմացությունից, որ աշխատողների որոշ կատեգորիաներ իրենց պաշտոնական լիազորությունների շրջանակում, պաշտոնական գործառույթների հիմնական ցանկի հետ մեկտեղ, ունեն այնպիսի պարտականություններ, որոնց կատարումն ապահովում է արտադրության և կառավարման նոր տեխնոլոգիաների կազմակերպումն ու ներդրումը։ Նրանք պարտավոր են կազմակերպել կատարողների աշխատանքը ապրանքների և ծառայությունների արտադրության նոր տեխնոլոգիաներ ներմուծելիս, աշխատանքի նոր մեթոդներ, ֆինանսական և հաշվառման նոր կանոններ ներմուծելիս: տնտեսական արդյունքները, որակի չափանիշները, մշակման, հետազոտական ​​և մշակման աշխատանքների արդյունքների իրականացման գործում։ Ուսումնասիրելով Որակավորման ձեռնարկը, կարող եք պարզել, որ այդ պարտականություններն ունեն ձեռնարկությունների ղեկավարները և նրանց տեղակալները, ղեկավարները. կառուցվածքային ստորաբաժանումներ(ստորաբաժանումներ, ծառայություններ) և որոշ այլ առաջատար մասնագետներ (առաջատար տեխնոլոգ, առաջատար էներգետիկ ճարտարագետ, գլխավոր ինժեների տեղակալ և այլն):

Աշխատանք նշված աշխատողներբաժանված է երկու մասի. Մի մասը սովորական աշխատանք է, որը կատարվում է օրեցօր և պահանջում է նույն տեսակի աշխատուժ: Նման աշխատանքը հաշվարկվում և ծածկվում է պաշտոնական աշխատավարձով։ Մյուս մասը արտադրության և կառավարման տեխնոլոգիաների կազմակերպման և ներդրման աշխատանքներն են։ Այս մասը չի կարող չափվել և հաշվարկվել, քանի որ այն ուղեկցվում է լրացուցիչ, ավելացած մտավոր և ֆիզիկական ջանքերով, որոնք դուրս են գալիս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային նորմայից:

Ռուսաստանի Դաշնությունում գոյություն ունեցող ռացիոնալ համակարգը, որը հիմնված է նախկինում մշակված ստանդարտներին համապատասխան նորմերի հաստատման և աշխատանքային ժամերի չափման վրա, չի մշակել աշխատուժի հաշվարկման մեթոդ, որն ուղեկցվում է լրացուցիչ, ավելացված ջանքերով:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 «Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման գրացուցակի և Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակի հաստատման կարգի մասին» , յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է ունենա նշված տեղեկատուների հիման վրա գնահատված պաշտոնների, մասնագիտությունների և աշխատանքների ցանկ:

Համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 09.02.2004թ. N 9 որոշման, որը հաստատել է այս ձեռնարկների կիրառման կարգը, ձեռնարկությունը պետք է ունենա նաև գործատուի կողմից ինքնուրույն կարգավորվող Աշխատանքների ցանկ: Ձեռնարկության ուժերի կողմից ռացիոնալավորումն իրականացվում է համաձայն Արվեստի: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 159, 160, օգտագործելով աշխատանքային ստանդարտները, որոնք արդեն հասանելի են դաշնային մակարդակում կամ օգտագործելով ռացիոնալացման հայտնի մեթոդներ, մասնավորապես, օգտագործելով աշխատանքի լուսանկարները և արտադրական գործընթաց, ակնթարթային դիտարկումներ և ժամկետներ՝ հաշվի առնելով աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքները։

Այս ցուցակների առկայությունը հնարավորություն է տալիս բացահայտել այն աշխատանքը, որը պահանջում է աշխատողի լրացուցիչ, ավելացված ջանքերը, որոնք չեն կարող չափվել և հաշվարկվել աշխատանքի հայտնի ստանդարտների և ռացիոնալ մեթոդների կիրառմամբ: Նման աշխատանքը տեղի է ունենում յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում, քանի որ արտադրության գործիքների հետ մարդկային փոխազդեցության համակարգը ենթադրում է ինչպես զանգվածային կատարողական աշխատանքի, այնպես էլ հենց այս կատարողական աշխատանքի կազմակերպման, ինչպես նաև արտադրության և կառավարման նոր տեխնոլոգիաների ներդրման վրա աշխատանք: Նման աշխատանքը մտնում է առանձին ցանկի մեջ և իրենից ներկայացնում է անկանոն աշխատանք:

Անկանոն աշխատանքի կատարման համար նախատեսված է միայն աշխատանքի կարգը (ռեժիմը) կամ մեթոդը: Այս ռեժիմն ունի անուն՝ անկանոն աշխատանքային օր:

Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքային պարտականությունների կատարման կարգն է կամ մեթոդը արտադրության և կառավարման տեխնոլոգիաների կազմակերպման և ներդրման ընթացքում, որոնցում հնարավոր չէ չափել աշխատողի լրացուցիչ, ավելացված ջանքերը՝ օգտագործելով աշխատանքային հայտնի ստանդարտները:

Անկանոն ծննդաբերությունը մի կարևոր հատկանիշ ունի. Բնութագրվում է սահմանված չափորոշիչների (ժամանակի նորմեր, արտադրության նորմեր) բացակայությամբ։ Դա չի կարելի հաշվի առնել ոչ ժամերով, ոչ արտադրական միավորներով, ոչ արտադրական գործառնություններով։ Եվ քանի որ հնարավոր չէ ճշգրիտ հաշվի առնել և սակագին, նշանակում է, որ հնարավոր չէ ողջամտորեն վճարել աշխատավարձի ֆիքսված մասով։

Աշխատանքի դրույքաչափը չի կարող սահմանվել օբյեկտիվ պատճառներով.

• կա աշխատանք, որն իր բնույթով անկանոն է կամ կազմով անկայուն.
• անհնար է սահմանել աշխատանքի ծավալը և բովանդակությունը մինչև դրա իրականացման մեկնարկը.
• անհնար է աշխատանքի ավարտի օրացուցային ամսաթիվ սահմանել մինչև դրա կատարման մեկնարկը.
• առկա որակավորումներով և աշխատողի ծառայողական պարտականությունների կազմով կատարված աշխատանքի ընդգրկման ամբողջականությունը հայտնի չէ։

Անկանոն աշխատանքային օր օգտագործելիս մասնագետների աշխատանքը տարբերվում է նաև առանձնահատկություններով.

• մասնագետները ինքնուրույն կազմակերպում են իրենց աշխատանքը՝ որոշելով առաջադրանքի կատարման ծավալը, բովանդակությունը և ժամկետները.
• մասնագետները բաշխում են աշխատանքային ժամանակը իրենց հայեցողությամբ, այսինքն. նպատակ ունենալով բարեխիղճ կատարումնրանց պաշտոնական պարտականություններըարտադրության կազմակերպումն ու իրականացումը կամ տեխնոլոգիական գործընթացկամովին գնալ աշխատանքի մինչև աշխատանքային օրվա սկիզբը կամ ուշ մնալ աշխատանքից հետո.
• Մասնագետների աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել անորոշ տեւողությամբ մասերի՝ կախված աշխատանքից, բնույթով անկանոն եւ կազմով անկայուն։

Բնույթով անկանոն և կազմով անկայուն աշխատանք հասկացությունը վերծանման կարիք ունի։ Ելնելով միկրոտարրերի ստանդարտների հիմնական համակարգում (BSM-1) տրված աշխատանքային պայմանների, աշխատանքային ստանդարտների և աշխատանքային ստանդարտների սահմանման հիման վրա կարելի է ասել հետևյալը. Բնույթով անկանոն է համարվում այն ​​աշխատանքը, որը, կախված ապրանքների և ծառայությունների արտադրության տեխնոլոգիայից, չի կարող կատարվել կանոնավոր օրեցօր կամ առնվազն եռամսյակը մեկ անգամ երկար ժամանակ: Կազմով անկայուն է այն աշխատանքը, որը թույլ չի տալիս նույն տեսակի տեխնիկայի և գործառնությունների օգտագործումը աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների սահմաններում, պահանջում է լրացուցիչ, ավելացված աշխատանքային ջանքեր:

Ներկայիս Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը ոչինչ չի ասում անկանոն աշխատանքի մասին, այն չի նշում գնահատման չափանիշ, ըստ որի աշխատողների պաշտոնները կարող են ներառվել անկանոն աշխատանքային ժամերի օգտագործման իրավունք ունեցող անձանց ցուցակում: Գործնականում իրավական չափանիշի բացակայության դեպքում քարտուղարը, անձնակազմի բաժնի տեսուչը, վարորդը, տեխնիկը և այլ աշխատողներ, որոնք կապ չունեն անկանոն աշխատանքի, հետևաբար անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ, սխալմամբ վերագրվում են առանձին կատեգորիայի: անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների.

Ի տարբերություն անկանոն աշխատանքային օրվա, արտաժամյա աշխատանքը, այսինքն. աշխատանքային ժամերը սովորական տևողությունից դուրս, վճարման ենթակա՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152. Աշխատանքի առաջին երկու ժամերը վճարվում են առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերին՝ առնվազն երկու անգամ աշխատավարձից (սակագինը): Քանի որ աշխատավարձը օրենքով սահմանված է արտաժամյա աշխատանքի համար, դա նշանակում է, որ դրա իրականացման գործընթացում աշխատողի աշխատանքային ջանքերը չափելու և հաշվարկելու մեթոդ է գտնվել: Նորմալ աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատուժի հաշվառումը կատարվում է ժամանակի ստանդարտի կիրառմամբ: Հաշվառումն իրականացվում է ժամերով։ Ինչպես նշված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, գործատուն պարտավոր է ապահովել ժամերով կատարված աշխատանքի ճշգրիտ հաշվառումը: Քանի որ հնարավոր է եղել աշխատողի աշխատանքը չափել սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս՝ օգտագործելով ժամանակի չափանիշը և վճարել սահմանված աշխատանքային ստանդարտին համապատասխան, գիտական ​​և անարդարացի է անկանոն աշխատանքային օրը տեղադրել նույն օրինական դաշտում:

Մինչդեռ Արվեստի տեքստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը նշված չեն բնութագրերըև անկանոն աշխատանքային օրվա հատուկ առաջադրանքները՝ որպես աշխատանքի ռեժիմ: Մեկնաբանություններ այս իրավական նորմի վերաբերյալ գիտական ​​գրականությունշարունակել բացատրություններ տալ ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա մասին՝ որպես աշխատողի համար սահմանված սովորական աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի օգտագործման պատճառ

Այդ մեխանիզմների կիրառման պատճառները թույլ են տալիս նաեւ դրանց փոխարինման հնարավորությունը։ Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը չի նախատեսում անկանոն աշխատանքային օրվա հիմք հանդիսացող դեպքերի ցանկը: Ասվում է միայն, որ «անհրաժեշտության դեպքում աշխատողներին երբեմն կարող են կանչել աշխատանքի...»։ Միաժամանակ, պարզ չէ, թե ինչ անհրաժեշտություն է արտահայտվում և երբ է այն հայտնվում։ Օրենսդիրը պարզաբանում չի տվել նաև, թե ինչ է նշանակում «էպիզոդիկ»՝ կապված անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ։ Ռուսերենում էպիզոդիկ կերպար հասկացությունը բնութագրվում է պատահականությամբ կամ միջադեպով։

Օրենքի առնչությամբ պատահականությունն արտահայտվում է բնության ուժերի ինքնաբերականությամբ (երկրաշարժեր, ջրհեղեղներ և այլն) և ներկայացնում է արտակարգ իրավիճակի բնական բնույթը։ Միջադեպը կապված է տեխնիկական միջոցների հետ (արդյունաբերական վթար, շենքային կառույցների փլուզում և այլն) և տեխնածին վթար է։ Բնական և տեխնածին բնույթի արտակարգ հանգամանքները հիմք են արտաժամյա աշխատանքի համար։ Արվեստում դրանք ուղղակիորեն նշված են որպես հիմքեր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99. օրինակ, արտաժամյա աշխատանք է կատարվում.

• արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները կանխելու և վերացնելու համար.
• վերացնել ջրամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարող հանգամանքները.
• շարունակել աշխատանքը՝ բացառելու արտակարգ իրավիճակների (գույքին հասցված վնաս, մարդկանց կյանքին և առողջությանը վտանգ սպառնացող) հնարավորությունը.
• մեխանիզմների և կառույցների վերանորոգման համար, երբ դրանց խափանումը կարող է զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման պատճառ դառնալ։

Ինչպես տեսնում եք, այս բոլոր դեպքերը բնութագրվում են բնության տարերային ուժերի պատահականությամբ կամ արդյունաբերական վթարների հետևանքով տեղի ունեցած վթարով: Մի խոսքով, էպիզոդիկ.

Անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանման մեջ Արվեստ. Էպիզոդիկության մասին է խոսում նաև ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը։ Ստացվում է, որ ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա օգտագործման և արտաժամյա աշխատանքի համար օրենքը նախատեսում է նույն հիմքերը՛՛։ Արդյունքն ակնհայտ է. Նույն պատճառները հեշտացնում են արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ ժամերի մշակումը անկանոն աշխատանքային օրով փոխարինելը։

Իրականում, անկանոն աշխատանքային ժամերի հիմքերը սկզբունքորեն տարբերվում են արտաժամյա աշխատանքի հիմքերից: Անկանոն աշխատանքային օրվա օգտագործման հիմքը ձեռնարկությունում արտադրության և կառավարման նոր տեխնոլոգիաների ներդրման անհրաժեշտությունն է։ Այս կարիքը ժամանակ առ ժամանակ առաջանում է։ Դա կապ չունի դրվագների հետ։ Պարբերականությունը բացատրվում է բնական, առաջադեմ գործընթացով տնտեսական զարգացում, արտադրողական ուժերի և արտադրական հարաբերությունների բարելավում։ Պարբերաբար տեղի են ունենում ապրանքների և ծառայությունների արտադրության նոր տեխնոլոգիաների ներդրում, փորձարարական նախագծման արդյունքներ, հետազոտական ​​աշխատանքներ, աշխատանքի նոր մեթոդների ներդրում, արտադրանքի որակի ստանդարտներ: Դա տեղի է ունենում պարբերաբար, որոշակի ժամանակահատվածից հետո ձեռնարկությունում արտադրական ուժերի զարգացման յուրաքանչյուր նոր փուլի հետ: Հետևաբար, անկանոն աշխատանքային օրվա անհրաժեշտությունը պարբերաբար հայտնվում է որոշակի ժամանակահատվածից հետո, այսինքն. պարբերաբար։ Անհրաժեշտություն անկանոն օրկապված չէ բնական բնույթի արտառոց հանգամանքներին բնորոշ վթարի հետ և կապված չէ տեխնածին բնույթի արտակարգ պատահարի հետ:

Օրինակ. Օրինակ՝ ջնարակապատ կաթնաշոռի արտադրության տեխնոլոգիան։ Վերջին 5 տարիների ընթացքում, պարբերաբար, 5-7 ամիսը մեկ, այն բարելավվել է արտադրության նոր տեխնոլոգիայի ներդրմամբ: Կասկածից վեր է, որ ձեռնարկության որոշ կատեգորիաների աշխատակիցների (մասնագետների) ժամանակ առ ժամանակ անհրաժեշտ է օգտագործել անկանոն աշխատանքային օրը որպես աշխատանքի կատարման միջոց, որը պահանջում է լրացուցիչ, մեծ ջանքեր՝ արտադրության նոր տեխնոլոգիաների ներդրման ժամանակ: Անկանոն աշխատանքային օրվա օգտագործումը ենթակա է փոխհատուցման լրացուցիչ արձակուրդով։

Արտադրության նոր տեխնոլոգիայի ներդրմամբ աշխատողների լրացուցիչ, աճող ջանքերը ձեռք են բերում նույն տեսակի հատկություններ: Դրանք օրեցօր կրկնվում են երկար ժամանակ, այսինքն. դառնալ կանոնավոր և կայուն: Այժմ այդ ջանքերը կարելի է չափել՝ օգտագործելով աշխատանքային հայտնի չափանիշները և սակագնով, ինչը նշանակում է, որ վճարելը տնտեսապես արդարացված է։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի պրակտիկա

Երբ օգտագործվում է աշխատանքային հարաբերություններանկանոն աշխատանքային ժամեր, անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն փաստը, որ արտադրական և կառավարման տեխնոլոգիաների կազմակերպման և ներդրման պարտականությունները նախատեսված են աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքի նկարագրով:

Ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում պետք է անվանել գնահատման այն չափանիշը, ըստ որի կազմվում է անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող մասնագետների աշխատանքների և պաշտոնների ցանկը։ Դրան համապատասխան պետք է նշվի յուրաքանչյուր մասնագետի համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը։ Մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ընդգծի նրա պարտականությունները արտադրության և կառավարման տեխնոլոգիաների կազմակերպման կամ ներդրման համար, քանի որ դրանք պահանջում են լրացուցիչ, ավելացված մտավոր և ֆիզիկական ջանքեր:

Հայտնի է, որ ծառայողական պարտականությունները բարեխիղճ կատարելը գործատուից հատուկ հրահանգ չի պահանջում՝ բանավոր կամ գրավոր։ Օրենքի ուժով աշխատողը պարտավոր է դրանք կատարել ամբողջությամբ։ Բացառություն չէ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների խումբը, որը կապված է արտադրության և կառավարման տեխնոլոգիաների կազմակերպման և ներդրման հետ, որոնք պահանջում են լրացուցիչ, ավելացված աշխատանքային ջանքեր: Աշխատանքային պարտականությունների բարեխիղճ կատարման անհրաժեշտությունը նշված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21.

Անկանոն աշխատանքային ժամերին հաշվառումը սկսվում է համապատասխան հրամանով, որն ամրագրում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար սահմանված աշխատանքային ընթացակարգից օգտվելու իրավունքը:

Հետո ամեն անգամ հիմքի վրա հուշագիրայս մասնագետը պետք է գրանցվի Journal of Non-Rated Work-ում՝ նշելով արտադրական առաջադրանքը, ուրվագծելով աշխատանքի նոր մեթոդն ու մեթոդը, արտադրության և կառավարման տեխնոլոգիան, որն օգտագործվում է խնդրի լուծման համար:

Անկանոն աշխատանքը վերահսկելու համար անհրաժեշտ է նույն մասնագետի հաշվետվությունը կատարված աշխատանքի տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական արտադրողականության վերաբերյալ:

Անհատական ​​աշխատողների կողմից անկանոն աշխատանքային ժամերի օգտագործման նախաձեռնությունը կարող է պատկանել նաև գործատուին: Այս դեպքում ձեռնարկության ղեկավարի հրամանում առաջին հերթին պետք է նշվի անկանոն աշխատանքային օր օգտագործելու անհրաժեշտության պատճառը։ Ինչպես նաեւ արտադրական առաջադրանք, որի բովանդակությունը աշխատուժի նոր մեթոդի և ընդունման, արտադրության և կառավարման նոր տեխնոլոգիայի ներդրման անհրաժեշտությունն է։ Հրամանի բովանդակության համաձայն՝ աշխատողը պետք է թողնի իր համաձայնությունը՝ վավերացված անձնական ստորագրություն.

Հարկ է հատկապես նշել, որ անկանոն աշխատանքով զբաղվող մասնագետի ժամանակացույցում այդ աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի մասին նշում չի արվում, նույնիսկ եթե այն կատարվել է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս։ Ի վերջո, եթե աշխատանքային ժամերը սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս են նշագծելժամանակի թերթիկում դա կնշանակի, որ գործատուն կարողացել է չափել և հաշվարկել՝ օգտագործելով ժամանակի չափանիշը, մասնագետի ծախսած աշխատանքը ժամերով։ Նույն պահին նշված մասնագետի աշխատանքը ստանում է իրավական կարգավիճակ նորմալացվածաշխատուժ և ոչ մի կապ չի ունենա անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ։ Սա կլինի արտաժամյա աշխատանք, որը վճարվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152.

Մատենագիտություն

1. Ռուսաց լեզվի բառարան / Էդ. Ս.Ի. Օժեգով. Մ.: Ռուսաց լեզու, 1989:
2. Ռուսաստանի հումանիտար գիտական ​​հիմնադրամի N 09-02-00654a գիտական ​​հետազոտություն «Միկրոէլեմենտների օգտագործմամբ ժամանակի ստանդարտների հաշվարկման մեթոդաբանության մշակում և պլանավորման փորձերի տեսություն» // Աշխատանքի և սոցիալական ապահովագրության գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի տեղեկագիր: 2010. N 1.
3. Շիբաև Ա.Ա. Ժամանակի ստանդարտների մշակման մեթոդաբանության հիմնական դրույթները, օգտագործելով միկրոտարրերի ժամանակի ստանդարտների ներքին հիմնական համակարգը (BSM-1) // Աշխատանքի և սոցիալական ապահովագրության գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի տեղեկագիր. 2010. N 1.

Վ.Վանյուխին

Մոսկվայի նահանգ

բաց համալսարան,

վերահսկիչ

իրավաբանական կենտրոն «Գիտություն»,

պաշտոնաթող դաշնային դատավոր