Առավոտյան անկանոն աշխատանքային օր. Աշխատանքային օրենսգրքի նրբությունները. ի՞նչ է անկանոն աշխատանքային օրը. Ինչպես գրել անկանոն աշխատանքային օր աշխատանքային պայմանագրում - նմուշ

Սկզբից յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ունենա ներքին աշխատանքային կանոնակարգ: Կանոնները պետք է սահմանեն կազմակերպությունում աշխատանքային օրվա տևողությունը՝ դրա սկիզբը, ավարտը, ընդմիջումները և այլն: Բացի այդ, կանոնները կարող են նախատեսել աշխատողներին սահմանված աշխատանքային ժամերից ավելի աշխատելու ներգրավելու հնարավորություն:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ չնայած արտաժամյա և անկանոն աշխատանքային ժամերը ենթադրում են աշխատել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, դրանք աշխատանքային օրենսդրության մեջ երկու տարբեր հասկացություններ են:

Արտաժամյա աշխատանք- սա աշխատանք է վարչակազմի նախաձեռնությամբ «սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս» (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ և խիստ սահմանված դեպքերում՝ երբ անհրաժեշտ է կանխել արտադրական վթարը, շարունակել աշխատանքը, եթե հերթափոխը չհայտնվի. արտադրական գործընթացըանհնար է դադարեցնել, ավարտել սկսված աշխատանքը, եթե անգործությունը կարող է վնասել սարքավորումներին կամ ապրանքներին: Ընդ որում, նման աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Ի տարբերություն լրացուցիչ ժամանակի անկանոն աշխատանքային ժամերհատուկ ռեժիմ է, որը կարելի է մշտապես սահմանել: Այն սահմանվում է այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը չի կարող ճշգրիտ հաշվառվել (օրինակ՝ ղեկավարներ), բաշխող անձանց համար աշխատանքային ժամիրենց հայեցողությամբ (փաստաբաններ, լրագրողներ), ինչպես նաև աշխատողներ, որոնց աշխատանքային ժամանակը բաժանված է անորոշ տևողության մասերի (վարորդներ):

Գործողության հատուկ ռեժիմ

Գործողության հատուկ ռեժիմը ենթադրում է տարբերություն կազմակերպությունում հաստատված նորմալից, աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքային գործառույթների բաշխման կարգից: Օրինակ, սեզոնային առևտրային կազմակերպությունների կառավարումը գնորդների ամենամեծ հոսքի ժամանակաշրջաններում հաճախ մեծացնում է մենեջերների աշխատանքային ժամերը. առևտրային հարկերև գանձապահներ, ովքեր աշխատում են անկանոն գրաֆիկով: Սա կարող է նշանակել, որ խանութը ժամանակավորապես կբացվի ավելի վաղ կամ կփակվի ավելի ուշ, և աշխատակիցները, համապատասխանաբար, պարտավոր են աշխատանքը սկսել աշխատանքային օրվա սկզբից շուտ կամ մնալ իրենց աշխատավայրում դրա ավարտից հետո:

Պետք է նկատի ունենալ, որ անկանոն ռեժիմով աշխատանքը ոչ մի դեպքում չպետք է մշտական ​​լինի։ Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողները նման աշխատանքներում կարող են ներգրավվել միայն ժամանակ առ ժամանակ՝ անհրաժեշտության դեպքում։
Դա կարելի է ցույց տալ հրատարակչական բիզնես կազմակերպությունների աշխատանքի օրինակով։ Հրատարակչական գործունեության առանձնահատկությունները որոշ աշխատակիցների համար նախատեսում են անկանոն ժամանակացույց՝ հրատարակման նախապատրաստման ժամանակաշրջաններում պարբերականներ. Թերթի կամ ամսագրի հաջորդ համարի առաքումից մի քանի օր առաջ խմբագրությունը կարող է աշխատանքային օրվա ավարտից հետո ուշանալ աշխատավայրում։ Այս իրավիճակը միանգամայն օրենքի շրջանակում է։

Այստեղ կարևոր է ապահովել, որ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքը մշտական ​​չդառնա, քանի որ դա կխախտի օրենքը: Հետևաբար, խորհուրդ է տրվում ավելի ուշադիր պլանավորել այն հրապարակումների աշխատակիցների աշխատանքը, որոնք հրապարակվում են ամեն օր կամ շաբաթական. պատասխանատու անձինքմեկ աշխատանքի վայրի համար և այլն:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատակիցներ

Կազմակերպությունը պետք է ունենա պաշտոնների ցանկ, աշխատանք, որում ենթադրում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր սահմանելու հնարավորություն։ Այս ցանկը պետք է ներառվի կամ կոլեկտիվ պայմանագրում կամ ներքին աշխատանքային կանոնակարգում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Դիտարկենք աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, որոնց համար նպատակահարմար է ապահովել անկանոն գրաֆիկով աշխատելու հնարավորությունը։

Հաշվապահներ.Հաշվապահի համար ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա նպատակահարմարությունն ակնհայտ է. աշխատավարձի, հաշվեկշռի պատրաստման, հաշվետվության և այլնի ժամկետները նախատեսված են հստակ սահմանված ժամկետներով, որոնց պահպանումը կարող է լրացուցիչ ժամանակի ծախսեր պահանջել:

ուսուցիչները ուսումնական հաստատություններ. Ուսուցիչների աշխատանքը ենթադրում է պարբերական ամփոփում՝ գնահատում ուսումնական եռամսյակների ավարտին և ուսումնական տարի, ուսանողների հայտարարությունների պատրաստում. Բացի այդ, ուսուցիչներն իրականացնում են արտադասարանական աշխատանքներ: Այս առումով, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի ժամանակ առ ժամանակ այդ աշխատակիցներին ժամից հետո ներգրավել աշխատանքի:

Փաստաբաններ.Փաստաբանի աշխատանքի առանձնահատկությունն այն է, որ նրա ծառայությունները կարող են հանկարծակի պահանջվել։ Օրինակ, կազմակերպությունը պահանջ է ստացել նախկին աշխատակիցեւ անհրաժեշտ է պատշաճ նախապատրաստվել դատական ​​նիստին, հավաքել բոլոր անհրաժեշտ նյութերը։ Փաստաբանին կարող է անհրաժեշտ լինել որոշակի ժամանակահատված աշխատել անկանոն ռեժիմով:

Միջին և ավագ մենեջերներ.Մենեջերները, որպես կանոն, ինքնուրույն են կազմակերպում իրենց աշխատանքը և ինքնուրույն որոշում՝ աշխատել անկանոն ռեժիմով։ Պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել՝ մեծ թվով փաստաթղթեր դիտելու և ստորագրելու, արտակարգ իրավիճակների լուծման, հաշվետվությունների կազմման, աշխատանքի պլանավորման և այլնի անհրաժեշտություն:

Վարորդների որոշ կատեգորիաներ.Մարդատար ավտոմեքենաների վարորդներին (բացառությամբ տաքսիների), ինչպես նաև երկրաբանահետախուզական, տեղագրական և գեոդեզիական և տեղամասային աշխատանքներով զբաղվող արշավախմբերի տրանսպորտային միջոցների վարորդներին նախարարության հրամանով կարող է նշանակվել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր: Ռուսաստանի տրանսպորտի թիվ 15 *.

Գործատուի հրամանը

Աշխատակիցները կարող են անկանոն աշխատանքի ներգրավվել միայն գործատուի գրավոր հրամանով, որը տրվում է ամեն անգամ, երբ անհրաժեշտ է լինում ավելացնել աշխատանքային օրը (այն կազմվում է անվճար): Միևնույն ժամանակ, աշխատողի համաձայնությունը ստանալու կարիք չկա, քանի որ նա արդեն համաձայնել է աշխատել այս ռեժիմով, երբ ստորագրել է աշխատանքային պայմանագիրը։

Այս կանոնից միակ բացառությունն այն աշխատակիցներն են, ովքեր կազմակերպում են իրենց աշխատանքային օրը: Նրանք կարող են ինքնուրույն որոշել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելու հարցը, եթե դա նախատեսված է աշխատանքի նկարագրերով կամ տեղական կանոնակարգերը. Այս դեպքում հրաման չի տրվում, քանի որ ժամից հետո աշխատելու նախաձեռնությունը հենց աշխատողից է գալիս։

Լրացուցիչ արձակուրդ

Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում աշխատողներն իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ լրացուցիչ հանգստի օրերի տեսքով, որոնց թիվը որոշվում է. կոլեկտիվ պայմանագիրկամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը: Լրացուցիչ օրերարձակուրդը չի կարող լինել երեքից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Եթե ​​նման արձակուրդ չտրամադրվի, ապա արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է արտաժամյա աշխատանքի դիմաց: Միակ պայմանն այն է, որ արձակուրդի փոխարեն դրամական փոխհատուցում ստանալու համար անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը։ Եթե ​​ձեր կազմակերպության աշխատակիցները հաճախ արձակուրդի փոխարեն պահանջում են դրամական փոխհատուցում, ապա խորհուրդ է տրվում մշակել հատուկ դիմումի ձև:

Հիշեցնենք, որ Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն՝ արտաժամյա աշխատանքը առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն երկու անգամ։ Հատուկ վճարման գումարներ (ոչ պակաս, քան կանոնադրական) կարող է որոշվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Գայանե Միրզոյան, «Սրետենկա» ՍՊԸ իրավաբանական բյուրոյի ավագ իրավախորհրդատու.

Ուրակովա Է.Վ., իրավաբանական գիտությունների թեկնածու, դոցենտ, վարիչ. Համաշխարհային տնտեսության, կառավարման և իրավունքի Տյումենի պետական ​​ակադեմիայի աշխատանքային և բիզնես իրավունքի բաժին:

Ցանկացած աշխատանք աշխատանքային գործունեությունբնութագրվում է քանակական և որակական ցուցանիշներով։ Աշխատանքը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է որոշակի քանակությամբ աշխատանք, որը իրեն հանձնարարված է իր աշխատանքային գործառույթին համապատասխան: Այս հիման վրա, աշխատանքային օրենսդրության մեջ կա այնպիսի կատեգորիա, ինչպիսին է աշխատանքային ռացիոնալացումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ գլուխ): Չնայած այս կատեգորիան բացառապես օրինական չէ, այն հիմնված է տնտեսական ցուցանիշներըև կատեգորիաները, աշխատանքային օրենսդրությունը պարունակում է մի շարք իրավական երաշխիքներ. պետական ​​աջակցություն աշխատանքի ռացիոնալացման համակարգային կազմակերպմանը. գործատուի կողմից որոշված ​​ռացիոնալ համակարգերի օգտագործումը, հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը կամ ստեղծված կոլեկտիվ պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 159-րդ հոդված). Աշխատանքային նոր ստանդարտների ներդրման մասին աշխատողների ծանուցումը ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 162-րդ հոդված). Գործատուի համար պարտավորություն սահմանել աշխատողների համար արտադրական ստանդարտների կատարման նորմալ պայմաններ ապահովելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 163-րդ հոդված). Աշխատանքային ստանդարտների ներդրման, փոխարինման, վերանայման կարգի տեղական կարգավորումը, որը թույլատրվում է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 162-րդ հոդված):

Աշխատանքային գործառույթը աշխատողն իրականացնում է գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերի պայմաններում, որն իրականացվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Կարևոր երաշխիքներն են ոչ միայն գործատուի կողմից աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի հաստատումը` հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդված), այլև նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք շաբաթական ոչ ավելի, քան 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Վերջին դրույթը հատկապես կարևոր է շուկայական հարաբերությունների պայմաններում, երբ գործատուի համար գայթակղիչ է աշխատողներին մշտապես ներգրավելը վերամշակման մեջ (ցանկալի է՝ առանց երաշխիքների և փոխհատուցումների): Բայց համաշխարհային ֆինանսական ճգնաժամի պայմաններում էլ ավելի գրավիչ է աշխատողների համար կես դրույքով աշխատանք սահմանելը, երբ դրա տևողությունը պարզապես խորհրդանշական է (բացի աշխատանքային օրենսդրությունից. Ռուսաստանի Դաշնությունչկա նվազագույն կես դրույքով աշխատանքի ժամկետ), ապա աշխատավարձնույնպես դառնում է ակտուալ.

Աշխատանքի նորմալ (կամ առավելագույն) ժամերը ամենամեծ ազգային արժեքն է: Այս տևողությունը սահմանվել է ԱՄԿ 1935թ. թիվ 47 կոնվենցիայով: Ցավոք, ոչ բոլոր պետություններն են վավերացրել այս փաստաթուղթը, հետևաբար, իրենց ազգային օրենսդրության մակարդակով սահմանված է շատ ավելի երկար աշխատանքային շաբաթ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ միայն սահմանել է նորմալ (առավելագույն) տևողությունը աշխատանքային շաբաթ, այլեւ ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն տեւողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, սա սահմանված է ոչ բոլոր կատեգորիաների համար, այլ միայն նրանց համար, ովքեր ավանդաբար ավելացման կարիք ունեն սոցիալական պաշտպանություն: անչափահասների համար; հաշմանդամներ; աշխատողներ, որոնք աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններաշխատուժ. Որոշ այլ կատեգորիաների համար աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) առավելագույն տևողությունը սահմանվում է ենթաօրենսդրական ակտերով: օրինակ, ռոտացիոն սկզբունքով աշխատողների համար ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի 12 ժամը (1): Ցավոք, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողության սահմանափակում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են նորմալ (նորմալ) պայմաններում, ինչը գործնականում հաճախ հանգեցնում է շատ երկար աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանմանը (համար. օրինակ՝ 24 ժամ, 16 ժամ և այլն՝ անվտանգության աշխատակիցների, պահակների, հերթապահ մեխանիկների և այլնի համար): Այս դեպքում միակ երաշխիքը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման նորմն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Բայց այս հոդվածը նախատեսում է նման հաշվառման ներդրում, երբ արտադրության (աշխատանքի) պայմաններում կամ կատարելիս. որոշակի տեսակներաշխատանքի, այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմաններն այդպիսին են օբյեկտիվ պատճառներով, և ոչ այն պատճառով, որ գործատուին ավելի հարմար է աշխատողներին աշխատանքի ընդունել երկար աշխատանքային օրով, որպեսզի չանհանգստանա փոխարինող փնտրել։ Մենք կարծում ենք, որ առաջին հերթին աշխատանքի պաշտպանության տեսանկյունից անհրաժեշտ է սահմանափակումներ մտցնել աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողության վերաբերյալ նորմալ պայմաններում աշխատող աշխատողների համար (օրինակ՝ ոչ ավելի, քան 12 ժամ):

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերի վերլուծությունը թույլ է տալիս աշխատանքային օրը դասակարգել նորմալացված և ոչ ստանդարտացված: Թեեւ օրենսդրության մեջ բացակայում է «սովորական աշխատանքային օր» տերմինը, սակայն ներդրվել է «ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օր» հասկացությունը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածը նախատեսում է որոշ աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային ժամերի ներմուծում: Սա սահմանված ժամկետից ավելի վերամշակման դեպքերից մեկն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված): Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-ը, նշվում է ևս մեկ դեպք՝ արտաժամյա աշխատանք: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է արտաժամյա աշխատել իր աշխատանքային ժամից ավելի, ինչպես նաև զբաղված լինելով աշխատանքի հանգստյան և ոչ աշխատանքային օրերին: Տոներ, ինչպես նաեւ կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու միջոցով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատանքային ժամանակի սահմանված տևողությունից ավելի վերամշակման դեպքը` արտաժամյա աշխատանքը, ավելի մեծ չափով վերաբերում է նորմալացված աշխատանքային օրվան (հերթափոխին), թեև տեսականորեն հնարավոր է անկանոն աշխատանքի դեպքում: օր. Սահմանված տևողությանը գերազանցող բոլոր արտաժամյա ժամերը փոխհատուցվում են ըստ ընդհանուր կանոնավելացված վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողներին ներգրավելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված) կարող է տեղի ունենալ ինչպես նորմալ, այնպես էլ անկանոն աշխատանքային օրով: Հետևաբար, փոխհատուցումը նույնն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված): Որոշ գործատուների կողմից անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներ ներգրավելու փորձեր՝ առանց Արվեստի կողմից սահմանված փոխհատուցման: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելը արգելված է. Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության մասին 2008 թվականի հունիսի 7-ի N 1316-6-1 գրությամբ (2).

Ի՞նչն է բնորոշ անկանոն աշխատանքային օրվան: 1. Գործատուն ունի աշխատողների հաստիքների ցանկ (այն կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով): 2. Արտաժամյա աշխատանքը պայմանավորված է գործատուի կարիքով: 3. Աշխատողը միաժամանակ կատարում է պարտականություններ իր աշխատանքային գործառույթի շրջանակներում: 4. Պահանջվում է պատվեր գործատուից։ 5. Աշխատողների ներգրավումը վերամշակմանը պետք է էպիզոդիկ լինի։

Եթե ​​սահմանափակվենք Արվեստի նորմի բառացի մեկնաբանությամբ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը, կարելի է անել հետևյալ եզրակացությունները.

1. Տեղական ցուցակը կարող է պարունակել միայն մասնագետներ (աշխատողները կտրականապես չպետք է այնտեղ լինեն): Այս եզրակացության վերաբերյալ այն պետք է գնահատել որպես ապօրինի նորմ, որը պարունակվում է «Ավտովարորդների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի մասին» կանոնակարգում (3), որը նախատեսում է մեքենաների վարորդների համար անկանոն աշխատաժամանակի սահմանում, քանի որ տարբեր կանոնակարգերի միջև հակասությունների դեպքում. , պետք է կիրառվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (ՌԴ ՏՀ 5-րդ հոդված): Մեքենա վարելը աշխատանք չէ.
2. Գործատուի պատվերի ձևը կարող է լինել ցանկացած (գրավոր կամ բանավոր): Սակայն եթե այս դրույթը համեմատենք վերամշակման այլ դեպքերի հետ (արտաժամյա աշխատանք, աշխատանք հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին), ապա պահանջվում է գործատուի հրամանը (հանձնարարականը). գրելը. Բացի այդ, թյուրիմացություններից և առավել եւս վեճերից խուսափելու համար հրամանը պետք է լինի գրավոր, ինչը պետք է հստակորեն նախատեսված լինի Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101.
3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխիքներ չի սահմանում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, ինչպես սահմանված է արտաժամյա աշխատանքի համար, ինչպես նաև հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին (Հոդված 99, 113): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այսպիսով, հղի կին անչափահաս աշխատողմիանգամայն հնարավոր է ներգրավվել վերամշակման մեջ, եթե նրանց զբաղեցրած պաշտոնները ներառված են անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների հաստիքների ցանկում։ Հետո այս վիճակը դառնում է բացարձակ անհեթեթ։ Պետք է համաձայնել Վ.Ի. Միրոնովը, ով կարծում է, որ նման դեպքերում աշխատողների մի շարք կատեգորիաների հետ կապված, պետք է պահպանվեն դրանց վերամշակման արգելքները (4):
4. Մշակման էպիզոդիկ բնույթը, թեև գնահատման կատեգորիա է, բայց բավականին համեմատելի է Արվեստի կողմից սահմանված փոխհատուցման հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, անկանոն աշխատանքային օրով: Միևնույն ժամանակ, երաշխիքը (հատկապես սույն հոդվածում 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90 Դաշնային օրենքով կատարված փոփոխություններից հետո) տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 3 օրացուցային օր է: Մինչև թիվ 90 դաշնային օրենքը երաշխիքներն ավելի էական էին (եթե լրացուցիչ արձակուրդ չի տրամադրվում, ապա բոլոր արտաժամյա ժամերը պետք է վճարվեն որպես արտաժամյա աշխատանք բարձրացված դրույքաչափով՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի): Սահմանված փոխհատուցումը 3 օրացուցային օրվա տեսքով բացարձակապես համարժեք չէ նույնիսկ ամսական 1-2 անգամ աննշան տևողությամբ մշակման դեպքում:

Եթե ​​փոխհատուցման հարցը հիմնված է ամենակարևոր ընդհանուր իրավական սկզբունքներից մեկի՝ արդարության վրա, ապա տարրական թվաբանության հիման վրա դժվար չէ պարզ եզրակացության գալ՝ վերամշակման բոլոր ժամերը վճարել որպես արտաժամյա աշխատանք կամ ապահովել հանգստի այլ օրեր, ինչպես սահմանված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը արտաժամյա աշխատանքի համար. Եվ երեք օրացուցային օր լրացուցիչ արձակուրդընդհանրապես դառնում են անընդունելի, ավելորդ։ Նմանատիպ դիրքորոշում է հայտնել պրոֆեսոր Վ.Ի. Միրոնով (5).

1. Աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ (6): Թեև հոդվածի տեքստում ընդհանրապես անհնար է գտնել դրույթ այն մասին, թե արդյոք մշակման համար աշխատողի համաձայնությունը պահանջվում է, թե ոչ: Գործնականում դա նշանակում է, որ աշխատողը պետք է ամեն աշխատանքային օր պատրաստ լինի նրան, որ գործատուն կարող է նրան ներգրավել վերամշակման մեջ։ Աշխատակիցը զրկված է ազատ ժամանակը պլանավորելու և իր ցանկությամբ օգտագործելու հնարավորությունից։ Պարզվում է, որ նրա ազատ ժամանակը ամբողջությամբ կախված է լինելու գործատուից։ Բայց անհրաժեշտ է պարզաբանել մի շարք հանգամանքներ, այն է՝ գործատուն պարտավոր է կատարել իր պարտավորությունը՝ ծանոթացնել աշխատողին անկանոն աշխատանքային օր և աշխատողների պաշտոնների ցուցակ սահմանող տեղական ակտերին՝ ընդդեմ ստորագրության (Հոդված 22, 68): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Աշխատողի համար անկանոն աշխատանքային օրվա ռեժիմի սահմանումը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագիր, որը վերաբերում է պարտադիր պայմաններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Մենք խորհուրդ ենք տալիս, որ արտաժամյա ժամերը և արտաժամյա աշխատանքի համար համապատասխան փոխհատուցումը նույնպես պետք է արտացոլվեն այնտեղ:
2. Ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում առավելագույն գումարըարտաժամյա աշխատանք անկանոն աշխատանքային ժամերին (չնայած, սկզբունքորեն, դա բացակայում է նաև հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատելիս): Արտաժամյա աշխատանքի հետ նմանություններ, իհարկե, հնարավոր են (7), բայց, կարծում եմ, դրանք ամբողջությամբ ճիշտ չեն լինի, վերամշակման այս դեպքերի միջև չափազանց շատ տարբերություններ կան։
3. Բոլոր աշխատողները, ներառյալ անկանոն աշխատանքային օր ունեցողները, պարտավոր են պահպանել գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային գրաֆիկը (աշխատանքի սկիզբ, ընդմիջումներ և այլն) և աշխատանքային ստանդարտները, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը բացառություններ չի նախատեսում:

Եթե ​​դիմենք պրակտիկային, ապա կարող ենք գտնել, առաջին հերթին, երբեմն անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների տեղական ցուցակները. երկրորդը, աշխատողները համակարգված վերամշակում են առանց գործատուի պատվերի (առավել հաճախ՝ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում իրենց աշխատանքը կատարելու անհնարինության, գիտականորեն հիմնավորված աշխատանքի ռացիոնալացման բացակայության պատճառով): Երրորդ՝ աշխատանքային ժամերի, անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում մշակման ժամերի բացակայությունը։ Ժամանակի թերթիկում մշակման ժամերը պարզապես ցույց չեն տալիս: Այս ամենը, ի վերջո, հանգեցնում է կա՛մ գործատուի կողմից տեղական կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված տևողության լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ տրամադրելու մերժմանը, կա՛մ Արվեստի օրենքով սահմանված նվազագույն տևողության արձակուրդ տրամադրելուն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119.

Մասնագետները նշում են համակարգված վերամշակմամբ երիտասարդների սրտանոթային հիվանդությունների աճը։ Իրավացիորեն նշվում է, որ այն միտքը, որ աշխատանքին շատ ժամանակ տրամադրող մարդը արդյունավետ արդյունք է տալիս, կատարյալ պատրանք է։ Ճիշտ հակառակն է ճիշտ (8):

Անկանոն աշխատանքային օրվա սահմանումը, հետևաբար, չի նշանակում, որ աշխատողը չունի (կարող է նաև չունենալ) աշխատանքային ստանդարտներ։ Աշխատանքային ռացիոնալացումը գործատուի իրավասությունն է, նրա պարտականությունն է դա անել (սկսել ենք սրանից): Աշխատողը պարտավոր է համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված): Սա ընդհանուր պարտավորությունբոլոր աշխատողների համար. Անկանոն աշխատանքային օրը ենթադրում է միայն էպիզոդիկ մշակում։ Այս առումով հենց «անկանոն աշխատանքային օր» եզրույթն ուղղակի ճիշտ չէ։

Այսպիսով, միակ եզրակացությունն ինքնին հուշում է. բացառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից և այլ նորմատիվ ակտերից անկանոն աշխատանքային օրվա հայեցակարգը և, որպես հետևանք, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119. Աշխատողների երաշխիքները միայն կբարձրանան. Եվ ցանկացած վերամշակում կտեղավորվի կա՛մ արտաժամյա աշխատանքի մեջ, կա՛մ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին:

գրականություն

1. -ի հիմունքները հերթափոխի մեթոդաշխատանքի կազմակերպում։ Հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության, ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 1987 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 794 / 33-82 // Տեղեկագիր Պետական ​​կոմիտեի ՍՍՀՄ աշխ. 1988. Թիվ 5։
2. www.clerk.ru
3. Հաստատված է Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի N 15 հրամանը // BNA. 2004. Թիվ 45։
4. Միրոնով Վ.Ի. աշխատանքային օրենքՌուսաստան. Մ .: ՍՊԸ «Ժուռնալ» Անձնակազմի կառավարում», 2005 թ. էջ 501:
5. Միրոնով Վ.Ի. Հրամանագիր. op. S. 502։

ConsultantPlus. նշում.

Քանի որ չափորոշիչները էպիզոդիկ ներգրավվածության աշխատանքի շրջանակներում շրջանակներում անկանոն օրիսկ մշակման ժամերի առավելագույն քանակը, գործնականում շատ հաճախ վեճեր են առաջանում աշխատողի և գործատուի միջև։ Փորձենք պարզել այն:

Աշխատանքի այս ռեժիմի մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ գործատուի կարողությունն է ներգրավել աշխատողին ինչպես հերթափոխի մեկնարկից, այնպես էլ ավարտից հետո՝ առանց նորմայից ավելի աշխատելու նրա համաձայնությունը ստանալու (Rostrud Letter 07.06.2008 No. 1316- 6-1): Այս դիրքորոշումը հաստատվում է նաև Աշխատանքի նախարարության՝ 2018 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 14-2 / ​​OOG-8616 գրությամբ։ Նամակում պաշտոնյաները հիշեցնում են, որ անկանոն աշխատաժամանակի ներդրումը չպետք է փոխի սահմանված աշխատաժամանակը, իսկ վերամշակումը չպետք է հանգեցնի անկանոն աշխատանքային օրը երկարացվածի վերածելու։

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում պայման չկա աշխատանքային ժամերի անկանոն լինելու մասին, սակայն նա երբեմն ներգրավված է իր աշխատանքին դուրս. աշխատանքային նորմ, նման աշխատողը կարող է նաև իրավասու լինել լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար: Այնուամենայնիվ, նա կարող է նաև ընտրել կանխիկ փոխհատուցումը: Այս դեպքում դուք պետք է հետևեք նոր հրատարակություն Արվեստ. 119 TK- դրանից բացառվում է այն կանոնը, որ եթե գործատուն լրացուցիչ արձակուրդ չտրամադրի աշխատողին ոչ կանոնավոր ժամերին օգտագործելու համար, ապա աշխատանքային ժամերի նորմը գերազանցող վերամշակում. գրավոր համաձայնությունաշխատողը փոխհատուցվում է որպես . Այսպիսով, օրենսդիրը չի ճանաչում արտաժամյա աշխատանքը ոչ կանոնավոր օրը, որը պետք է փոխհատուցվի հավելավճարով և ունի ժամային սահմանափակում։

Միաժամանակ աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային օրն անկանոն է, դիմում են աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի առումով՝ տոնական օրերին ապահովելով շաբաթական հանգստյան և հանգիստ։ Իսկ դա նշանակում է, որ աշխատակցին ներգրավել դեպի լրացուցիչ աշխատանքՀանգստյան և տոնական օրերին հնարավոր է միայն կանոնների պահպանմամբ Արվեստ. 113և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153. Սա նաև հիշվում է Աշխատանքի նախարարության թիվ 14-2 / ​​OOG-8616 նամակում:

Գիշերային աշխատանքը նույնպես նորմայից շեղում է, հետևաբար, այն պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվի և վճարվի տեղական ակտերով սահմանված բարձրացված դրույքաչափով կամ ( Արվեստ. 154 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Ով սահմանում է անկանոն օր

Օրենսդրությունը չի սահմանափակում գործատուին այն պաշտոնների ընտրության հարցում, որոնց համար կարող է սահմանվել անկանոն աշխատանքային ժամեր։ Այնուամենայնիվ, նման ցուցակի սահմանմանը պետք է մոտենալ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը և չներառել ձեռնարկությունում առկա բոլոր պաշտոնները: Սա կարող է հարցեր առաջացնել աուդիտորների մոտ:

Պաշտոնների ցանկը կարող է կազմվել առանձին տեղական կարգավորող ակտի տեսքով կամ ներառվել կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքային ներքին կանոնակարգում: Այն պետք է համաձայնեցվի նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ (եթե այդպիսիք կան):

Պաշտոնների ցանկի հաստատման օրինակելի կարգը

Պայմանների փաստաթղթավորում

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս անհրաժեշտ է ծանոթանալ կոլեկտիվ պայմանագրին, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և կազմակերպությունում գործող և նրա աշխատանքային գործառույթին վերաբերող այլ տեղական կանոնակարգերին: Դրանից հետո աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որով պայման է դրվում աշխատել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին։ Ստորագրելով այն՝ աշխատողը համաձայնում է մշակման հետ կապված աշխատանքի բնույթին:

Աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

Նաև այս պայմանը պետք է նշված լինի աշխատանքի ընդունվելու հրամանում:

նմուշի պատվեր

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերով մասնագիտությունների հաստատված ցանկում չընդգրկված պաշտոնի համար, ապա այդ պայմանն անօրինական է։ Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքային օրվա տևողությունից ավելի աշխատելուց և այդ հիմքով չի կարող ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության։

Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է այնպիսի պաշտոն, որի համար սահմանված է անկանոն օր, ապա գործատուն պետք է.

• ծանոթացնել նրան տեղական կանոնակարգերին, որոնք պարունակում են անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների ցանկ.
• եզրակացնել, ամփոփել լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին` անկանոն օրվա պայմանը ներառելու և աշխատանքի այս բնույթի փոխհատուցման մասին.
• տալ համապատասխան հրաման (անվճար ձևով):

Եթե ​​աշխատողը բացառում է անկանոն օրվա պայմանը, ապա գործատուն պետք է նրա հետ կնքի լրացուցիչ պայմանագիր, որը կպարունակի աշխատանքի այլ ռեժիմ և համապատասխան հրաման տա։

Նորմայից բարձր աշխատանքի համար ատրակցիոնի գրանցում

Անկանոն աշխատանքային ժամերին նորմայից գերազանցող աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու կարգը կանոնակարգված չէ։ Գործնականում հաճախ ներգրավումն իրականացվում է ղեկավարի բանավոր հրամանի հիման վրա կամ հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ, ով ժամանակ չի ունեցել կատարել առաջադրանքը: Թվում է, թե աշխատողների իրավունքները երաշխավորելու համար նպատակահարմար է, որ նրանք գործատուից գրավոր հրաման պահանջեն՝ նորմայից գերազանցող աշխատանքին ներգրավելու համար, այլապես դժվար կլինի ապացուցել նման արտահայտության առկայությունը. գործատուի կամքը.

Աշխատանքային հաշվապահություն

Անկանոն օրով աշխատողի աշխատաժամանակի հաշվառումն իրականացվում է առանց նորմայից ավելի աշխատած ժամանակը հաշվի առնելու: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նա չի ստանում դրամական փոխհատուցում, ինչպես արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, այլ տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ։ Բայց քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածորոշվում է, որ գործատուն պարտավոր է պահել, փաստացի մշակված յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից, գործատուն կարող է պահել այդպիսի գրառումները առանձին ինքնուրույն մշակված փաստաթղթում, օրինակ՝ գրանցամատյանում կամ առանձին ժամանակացույցում։ Սա կարող է օգտակար լինել, եթե աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանք կատարելիս արտակարգ դեպք առաջանա:

Կես դրույքով աշխատանք և կես դրույքով աշխատանք

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված, պայմաններով աշխատող աշխատողին կարող է անկանոն օր սահմանել, եթե նա ունի կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, բայց լրիվ աշխատանքային օրով (հերթափոխով):

Եթե ​​աշխատողն ունի կես դրույքով աշխատանք, ապա նրա համար նույնպես անհնար է անկանոն աշխատանքային օր սահմանել։ Այս դեպքում աշխատանքի եղանակներից մեկն ամբողջությամբ կորցնում է իր իմաստը։

Նաև օրենքը չի արգելում անկանոն օր սահմանելը։ Բայց այստեղ կան որոշ առանձնահատկություններ.

• եթե տեւողությունը սահմանված է կես դրույքով աշխատողի համար աշխատանքային օրոչ ավելի, քան 4 ժամ, ապա նման աշխատանքային օրը համարվում է թերի: Հետևաբար, անհնար է անկանոն աշխատանքային օր սահմանել.
• եթե հիմնական աշխատավայրում կես դրույքով աշխատողը որոշ օրերին ազատ է աշխատանքային պարտականություններից, ապա նա կարող է աշխատել լրիվ հերթափոխով՝ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով։ Այս դեպքում նրան հնարավոր կլինի սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր (ըստ Արվեստ. 101 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) և, համապատասխանաբար, փոխհատուցում ամենամյա վճարովի արձակուրդի տեսքով՝ առնվազն երեք օրացուցային օրով։

Անկանոն աշխատանքային օրը օրենսդրությամբ դիտարկվում է որպես 8-ժամյա աշխատանքային օրվան այլընտրանք։ Ղեկավարությունն ազատ է որոշելու՝ արդյոք աշխատակիցների համար բավարա՞ր է տեղում լինել սովորական ժամերի համար՝ ամբողջ աշխատանքը ավարտելու համար, թե՞ նրանց լրացուցիչ ժամանակ է պետք որոշակի առաջադրանքների համար: Եթե ​​դրա անհրաժեշտությունը, այնուամենայնիվ, առաջանա, ապա տեղական կոնկրետ աշխատակիցների համար անկանոն օր է սահմանվում։

Ինչպես է անկանոն աշխատանքային օրը մեկնաբանվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, որը նախատեսված է ղեկավարության և ենթակաների միջև հարաբերությունները կարգավորելու համար, մեծ ուշադրություն է դարձվում աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի նորմերի հաստատմանը, որոնք վնասակար չեն առողջությանը, ինչպես նաև ժամանակի նորմերին: մարմինը կունենա բավականաչափ վերականգնվելու համար, ներառյալ անկանոն աշխատանքային օրը:

Թե ինչ ժամկետով աշխատողը պետք է մնա ընկերությունում՝ կատարելով իր աշխատանքային գործառույթները, նշված է «Աշխատանքային ժամեր» բաժնում։ Այս հայեցակարգի, ինչպես նաև «ոչ ստանդարտ աշխատանքային օր» հասկացության շրջանակներում ֆիքսվում է, թե աշխատողը քանի ժամ պետք է կատարի իր պարտականությունները օրվա ընթացքում (որոշ դեպքերում օգտագործվում է «հերթափոխ» տերմինը. աշխատանքային օր): Կան նաև աշխատանքային շաբաթվա և տարվա ժամանակային սահմանափակումներ: Առանձին կա «հանգստի ժամանակ» հասկացությունը։ Նրա օգնությամբ կարգավորվում է ամենօրյա հանգստի, հանգստյան օրերի, արձակուրդների տեւողությունը։

Ստանդարտ աշխատաժամանակը ընկալվում է որպես 5-օրյա շաբաթ՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով: Հենց այս կանոնն է գործում ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ճնշող մեծամասնությունում՝ ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր: Բայց կա գործողության ևս մեկ եղանակ՝ անկանոն աշխատանքային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամերը չեն սահմանվում ամբողջ ձեռնարկության համար, այլ միայն որոշ անհատների համար, ովքեր պարզապես պետք է աշխատեն պլանից բարձր: Ստացվում է, որ ամբողջ ընկերությունն ունի, օրինակ, ստանդարտ 5-օրյա աշխատանքային օր, որի սկիզբը առավոտյան ժամը 9-ին է, իսկ որոշ անհատներ աշխատում են անկանոն աշխատանքային օր։ Նրանց պարտականությունները ներառում են աշխատանքի ներկայանալը, ասենք, առավոտյան ժամը 6-ին կամ գրասենյակից հեռանալը երեկոյան ժամը 22-ից հետո:

Շատերի համար անկանոն աշխատանքային ժամերը սերտորեն միահյուսված են «արտաժամյա» և «մշակում» հասկացությունների հետ։ Բայց օրենսդրական մակարդակում դրանք տարանջատված են։ Անկանոն աշխատանքային ժամեր են առանձին ռեժիմաշխատանք, որը թույլ է տալիս գործատուին աշխատանքի ընդունել հատուկ աշխատողների՝ իրենց ստանդարտ ժամանակացույցից դուրս:

Շաբաթական քանի ժամ և տարի է թույլատրվում աշխատել 2019թ

Ռուսաստանում 40 ժամ աշխատանքային շաբաթը համարվում է նորմ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Եթե ​​խոսքը 5-օրյա աշխատանքային օրվա մասին է, և ձեռնարկությունների ճնշող մեծամասնությունում այսպես են աշխատում, ապա աշխատողը պետք է աշխատի օրական 8 ժամ։ Բայց գործատուն իրավունք ունի բարձրացնել այդ նորմերը։

Այս աճը 2 տեսակի է.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

• արտաժամյա աշխատանքի գրավչություն;
• ժամանակացույցի երկարացում՝ որպես անկանոն աշխատանքային օրվա մաս:

Օրենքը սահմանեց արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանափակող շրջանակ. անհնար է, որ նման մշակումը գերազանցի տարեկան 120 ժամը։ Միաժամանակ արգելվում է աշխատողին ներգրավել 4 ժամից ավելի 2 օր անընդմեջ արտաժամյա աշխատանքին։

Բայց անկանոն աշխատանքային օրվա հետ կապված օրենքում հստակ ժամկետներ չկան։ Կան միայն պահանջներ, որոնք արտահայտված չեն կոնկրետ ժամային համարժեքով: Անկանոն աշխատանքային օրվա ռեժիմը պետք է լինի էպիզոդիկ, այսինքն՝ որեւէ համակարգի մասին խոսք լինել չի կարող։ Բացի այդ, գործատուն իսկապես կարիք ունի, որ աշխատողը կատարի իր անմիջական պարտականությունները անկանոն աշխատանքային ժամերին:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր - ինչ է դա նշանակում աշխատողի համար

Աշխատակիցը, ով համաձայնել է անկանոն աշխատանքային օրվան, պետք է իմանա հետևյալը.

• Գործատուն ամեն անգամ չի պահանջի աշխատողից անկանոն աշխատանքային օր աշխատելու համաձայնությունը։ Նման համաձայնությունը ստացվում է մեկ անգամ և առավել հաճախ արտացոլվում է աշխատանքային պայմանագրում:
• Անկանոն աշխատանքային օր աշխատելուց հրաժարվելը կարող է հավասարվել աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելուն։ Թեեւ դատարաններն այս հարցով աշխատանքային կոնֆլիկտների լուծման միասնական պրակտիկա դեռ չեն մշակել։ Միեւնույն ժամանակ, դուք պետք է հասկանաք, որ ամեն օր նման գրաֆիկն անընդունելի է: Անկանոն աշխատանքային ժամերը առօրյա գործունեության մեջ էպիզոդիկ երևույթ են։
• Թեև աշխատաժամանակի այս ռեժիմը կոչվում է անկանոն աշխատանքային օր, դա չի նշանակում, որ դրա տևողության սահմանափակումներ չպետք է լինեն։ Տեղական ակտը և աշխատանքային պայմանագիրը պետք է նկարագրեն աշխատանքային օրվա և շաբաթվա ժամկետը: Անկանոնությունը կայանում է ժամանակացույցի և ընկերությունում ընդհանուր ընդունվածի տարբերության մեջ:
• Անկանոն աշխատանքային օր աշխատանքի կանչված մարդը պետք է հասկանա, որ դա մշտական ​​հիմունքներով հնարավոր չէ։ Աշխատողը պարտավոր է մնացած աշխատողների հետ գալ-գնալ, և միայն եթե նման անհրաժեշտություն առաջանա՝ աշխատել արտաժամյա։
• Անկանոն աշխատանքային ժամերը չեն կարող կատարման պատճառ հանդիսանալ լրացուցիչ պարտականություններ, գրանցված չէ աշխատանքի նկարագրությունը. Աշխատանքային ժամանակի ավելացում, ոչ թե պարտականությունների ցանկը:

Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատողին տալիս է առնվազն 3 բոնուս արձակուրդային օրերորոնք վճարվում են ընկերության կողմից: Այս օրերին կարելի է կցել ամենամյա արձակուրդ. Ինչպես նաև արձակուրդի փոխարեն կարող եք ստանալ դրամական փոխհատուցում։ Այստեղ գործում են նույն կանոնները, ինչ տարեկան վճարովի արձակուրդի դեպքում։ Պարզապես անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ վճարումներ կարող են չլինել, եթե իշխանությունները դա չհրամայեն։

Ի՞նչ է նշանակում անկանոն աշխատանքային ժամեր գործատուի համար:

Շեֆը, ով կարիք ունի իր աշխատակիցների համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու, նախ պետք է ամեն ինչ կազմակերպի։ Սկզբից անհրաժեշտ է թիմի միջև պայմանավորվածությամբ արտացոլել անկանոն աշխատանքային օրվա շրջանակներում մարդկանց աշխատանքի ներգրավելու հնարավորությունը: Այն նաև պետք է նշի այն պաշտոնների ցանկը, որոնց համար պահանջվում է անկանոն աշխատանքային օր:

Այնուհետև պետք է այս ցուցակից պաշտոն զբաղեցնող յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ պայմանագիր կնքել անկանոն աշխատանքային ժամերի ներդրման վերաբերյալ և գրավոր: Բանավոր պայմանագրերն այս դեպքում չեն գործում։ Ամենահեշտ ձևը ի սկզբանե դա սահմանելն է աշխատանքային պայմանագրում, և եթե դա արդեն համաձայնեցված է, ապա ստիպված կլինեք շտկել այն՝ մտցնելով կետ անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին:

Գործատուն պետք է հասկանա, որ իրավունք չունի աշխատողին ստիպել աշխատել անկանոն աշխատանքային օր ամեն օր կամ նույնիսկ երկու օր, քանի որ այս ռեժիմը խիստ էպիզոդիկ է։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողի կողմից նորմայից գերազանցող ժամանակի ընթացքում չի կարելի ստիպել նրան ստանձնել լրացուցիչ գործառույթներ։ Ոչ նորմատիվ աշխատանքային ժամերն օգտագործվում են միայն աշխատողի անմիջական պարտականությունների կատարման համար:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակ

Տեղական մակարդակում գրեթե կամայականորեն ստեղծվում է անկանոն աշխատանքային ժամեր աշխատած անձանց շրջանակը։ Օրենսդրության մեջ չկա ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ ունեցող պաշտոնների միասնական ցանկ։ Դուք կարող եք գտնել միայն մի քանի առաջարկություններ այս հարցի վերաբերյալ:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կանոնները հաստատելու մասին» 11.12.2002 թիվ 884 որոշման մեջ առաջարկվում է ցուցակում ներառել հետևյալ պաշտոնները.

• Առաջատար հղում. Օրինակ, գործադիր տնօրենը կարող է հեշտությամբ աշխատել անկանոն ժամերով:
• Տեխնիկական սպասարկման անձնակազմ. Նույն կարգավորիչը կարող է նախօրոք աշխատանքի գալ անկանոն աշխատանքային ժամերին՝ սարքավորումները ստուգելու համար:
• Տնային տնտեսության անձնակազմ. Անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում խնամակալի մեկնումը կարող է հեշտացնել բոլոր անձնակազմի աշխատանքը:
• Աշխատակիցները, որոնց աշխատավայրում անցկացրած ժամանակը հաշվետու չէ. Ռիելթորը կարող է կազմակերպել գույքի ցուցադրություն ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին։
• Աշխատակիցներ, որոնք որոշակի ժամանակ աշխատելու պարտավորություն ունեն, սակայն ժամկետը, երբ դա պետք է արվի, նշված չէ։ Դրանք կարող են ներառել անհատներ ստեղծագործական մասնագիտություններում համար անկանոն աշխատանքային օրը միանգամայն նորմ է։

Այսպիսով, գործատուները կարող են որոշակի ազատություն տեսնել անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոններ ընտրելու հարցում: Մասնավոր կառույցներում անկանոն աշխատանքային ժամերը սահմանվում են գրեթե ամբողջությամբ իշխանությունների պահանջով։ Գլխավորն այն է, որ պաշտոնների ցանկը պետք է ամրագրվի գրավոր։

Նման ռեժիմը կարգավորելու կանոնները՝ որպես անկանոն աշխատանքային օր, հստակ արտահայտված չեն աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Հենց նորմերը, որոնք կարգավորում են անկանոն աշխատանքային ժամերը որպես աշխատանքի ռեժիմ, ցրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և չեն հավաքվում առանձին ենթաբաժնում: Այս առումով անկանոն աշխատաժամանակ սահմանելիս և կիրառելիս պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել օրենքի խախտումները կանխելու և ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակը արտաժամյա և արտաժամյա աշխատանքի հետ չշփոթելու համար։

Օրվա ընթացքում անկանոն աշխատանքը այլընտրանք է ութժամյա աշխատանքային օրվան։ Ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է ինքնուրույն որոշում կայացնել, թե արդյոք աշխատակիցները ունեն բավարար չափորոշիչ ժամանակ պլանն ավարտելու համար, թե արդյոք նրանց անհրաժեշտ է լրացուցիչ աշխատանքային ժամ:

Եթե ​​նման կարիք կա, ապա տրամադրվում են որոշակի աշխատողներ անկանոն աշխատանքային ժամեր.

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի միջոցով կամ զանգահարեք հեռախոսով անվճար խորհրդատվություն:

Ինչ է դա նշանակում?

Անկանոն աշխատանքային օրը համարվում է աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, որի ընթացքում ղեկավարը կարող է ցուցումներ տալ որոշակի աշխատողների կողմից ոչ աշխատանքային ժամերին հանձնարարված առաջադրանքների կատարման վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Համաձայն օրենսդրության (նախկինում՝ աշխատանքային օրենսգրքով, այժմ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով), այս կանոնըգրանցված է. Աշխատանքի թեկնածուն համաձայնվում է նրա հետ, երբ նա ստորագրում է որոշակի փաստաթղթերի վրա: Այդ պատճառով կառավարիչը չի կարող խնդրել թեկնածուի բացահայտ համաձայնությունը:

Անվճար ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի անկանոն աշխատանքային օր:

Աշխատակիցը կարող է ենթադրել, որ իրեն լրացուցիչ ժամեր կպահանջվի միայն լուրջ անհրաժեշտության դեպքում։

Աշխատողների հետ հարաբերությունները կարգավորելու համար նախատեսված օրենքի համաձայն՝ բավականաչափ ուշադրություն է հատկացվում աշխատավայրում ներկայության ժամանակավոր չափորոշիչների սահմանմանը և մարմնի ուժը վերականգնելու համար հանգստի ժամանակաշրջանին։

Վ "Աշխատանքային ժամեր"ժամերը նշվում են, երբ աշխատողը պարտավոր է մնալ կազմակերպության տարածքում՝ կատարելով իրենց աշխատանքային պարտականությունները. Այս բաժնում նշվում է այն ժամանակը, որը աշխատողը հատկացնում է իր պարտականություններին օրվա ընթացքում:

Բացի այդ, կան աշխատանքային ամիսների և մեկ տարվա ժամկետներ: Հանգստի ժամանակը հատուկ հասկացություն է, որը վերահսկում է յուրաքանչյուր օրվա հանգստի և արձակուրդի տևողությունը:

Ձեռնարկությունները սովորաբար ունենում են սովորական հնգօրյա շաբաթ, և նրանք սկսում են աշխատանքը առավոտյան իննին։ Անհատ աշխատողներմիևնույն ժամանակ նրանք կարող են սկսել իրենց աշխատանքը, օրինակ՝ առավոտյան ժամը յոթին, կամ հեռանալ աշխատավայրից երեկոյան տասնմեկին։

Ինչպես աշխատանքային պայմանագիր կազմել անկանոն աշխատանքային օրվա հետ, կարդացեք մեր հոդվածը:

Տեւողությունը

քառասուն ժամնորմալ աշխատանքային շաբաթվա նորմ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Եթե ​​հաշվի առնենք հնգօրյա ժամկետը, ապա աշխատողը պետք է ամեն օր ութ ժամ անցկացնի աշխատավայրում։ Այս պարագայում տնօրենը կարող է բարձրացնել հետևյալ նորմերը.

Նորմերը կարող են ավելացվել երկու եղանակով.

1. արտաժամյա աշխատանք;
2. աշխատանքային ժամերի ավելացում.

Ըստ օրենսդրության՝ արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումներ կան. այդ մշակումը չի կարող լինել տարեկան հարյուր քսան ժամից ավելի։ Սա նշանակում է, որ անընդունելի է աշխատողից պահանջել չորս ժամից ավելի աշխատել երկու օր անընդմեջ առանց հանգստյան օրվա:

Ինչ վերաբերում է անսահմանափակ աշխատանքային օրվան, ապա օրենքը կոնկրետ ժամկետ չի նախատեսում։ Երբեմն հնարավոր է անկանոն օր, սակայն նման սխեմայով արգելվում է մշտական ​​գրաֆիկներ կազմել։ Բացի այդ, ղեկավարը պետք է պահանջի նման աշխատող լավ պատճառներով:

Աշխատակիցը, ով նշանակված է աշխատանքի ոչ ֆիքսված ժամանակով, պետք է տեղյակ լինի որոշակի հանգամանքների մասին.

• Ղեկավարն իրավունք ունի անընդհատ չհետաքրքրվել. աշխատողը համաձա՞յն է դրա հետ: Նա ստանում է աշխատողի համաձայնությունը աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու պահին.
• Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում անկանոն օր աշխատել, ապա դա կարելի է համարել աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը.

Բայց պետք է նկատի ունենալ, որ այս պահին դատական ​​կարգով նման վեճերը լուծելու միասնական կարգավորում չկա։

Ամեն դեպքում, պետք է պահպանել այն կանոնը, որ նման ամենօրյա աշխատանք չի կարելի անել։

Չնայած այս ժամանակացույցը կրում է անկանոն օրվա անվանումը, այն պետք է ունենա որոշակի սահմանափակումներ տևողության մեջ: Այն համարվում է աննորմալ՝ կազմակերպության սովորական ռեժիմից տարբերվելու պատճառով:

Անկանոն օր աշխատող քաղաքացին պետք է տեղյակ լինի որ սա մշտական ​​գրաֆիկ չէ։Մնացած օրերին աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային օրը սկսել և ավարտել գործընկերների հետ միաժամանակ:

Բացի այդ, անկանոնությունը չի հանդիսանում այն ​​աշխատանքի կատարման պատճառը, որը ներառված չէ աշխատողի պարտականությունների մեջ։

Աշխատանքային ժամերն ավելի շատ են, բայց դա չի նշանակում տուրքերի ավելացում։

Աշխատողն իրավունք ունի նման օրերին աշխատելու պատճառով չնախատեսված շաբաթ-կիրակի՝ երեք օր տեւողությամբ, կազմակերպության հաշվին։ Տրված ժամանակհանգիստը կարելի է համատեղել արձակուրդի հետ։ Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու ժամկետանց արձակուրդի փոխարեն կանխիկ վճարում.

Ժամանակի մատյան

Անսահմանափակ օր աշխատող աշխատակցի ժամերը գրանցելու համար ընկերությունը վարում է գրանցամատյան աշխատանքային ժամերի նորմայից բարձր ամրագրմամբ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Այս պահին չկան հատուկ հրահանգներ, որոնց համար պարտադիր է աշխատանքային ժամերի գրանցումը ամսագրում, սակայն այս մեթոդը հարմար է։ Ամսագրի շնորհիվ կարող եք հեշտությամբ կազմակերպել անհրաժեշտ տվյալները որոշակի հերթականությամբ։

Անհրաժեշտ է հաշվառել բոլոր այն ամսաթվերը, երբ քաղաքացին աշխատել է անկանոն ռեժիմով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված), քանի որ մշակումների գրանցումը պարտադիր է։ Թեև դրա համար լրացուցիչ բոնուս չկա, աշխատողը կարող է հույս դնել ևս մեկի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված).

Դուք կգտնեք անկանոն ժամանակի օրինակելի մատյան:

Այն պատճառով, որ անկանոն աշխատանք չի լինում մշտական ​​հիմունքներով, խորհուրդ է տրվում ունենալ լրացուցիչ գրանցամատյան նման ժամանակի գրանցման համար։

Լրացրեք առաջին թերթիկը.

• ցուցակի համարը;
• ինչ կազմակերպություն;
• ամսաթվերը, երբ նրանք սկսեցին լրացնել ամսագիրը, ինչպես նաև ավարտի ժամանակը.
• անձի անունը, ազգանունը և պաշտոնը, պատասխանատուամսագրի գրառումների համար:

Տվյալները պետք է լրացվեն Շաբաթը մեկ անգամ, կամ այն ​​սխեմայի համաձայն, որն անհրաժեշտ է կառավարչին։

Անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկ

Սովորական աշխատանքային շաբաթը հնգօրյա շաբաթ է՝ ութ աշխատանքային ժամ տևողությամբ: Շատ ընկերություններ գործում են այս սխեմայով: Բայց կա աշխատանքի մեկ այլ ռեժիմ, որը համարվում է անկանոն աշխատանքային օր և վերաբերում է որոշակի աշխատակիցների, և ոչ թե ամբողջ ընկերությանը որպես ամբողջություն:

Այս ցանկը ներառում է հետևյալ աշխատակիցները.

1. տնօրեն.
2. Մասնաճյուղի կառավարիչ.
3. Բաժնի վարիչ.
4. Փոխտնօրեն.
5. Գլխավոր հաշվապահ.
6. Պահեստի կառավարիչ.
7. Անձնական վարորդ.
8. Եվ նմանատիպ աշխատողներ, որոնց պարտականությունն է իրենց աշխատանքը կատարել աշխատանքային օրվա ավարտից հետո։

Օրինակ, վարորդների աշխատանքային ժամանակի սովորական երկարությունը չի կարող լինել շաբաթական ավելի քան քառասուն ժամ:Հնգօրյա ռեժիմով աշխատող վարորդների համար ցանկացած օրվա սովորական տեւողությունը չի կարող լինել ութ ժամից ավելի։ Եթե ​​վարորդն աշխատում է շաբաթական վեց օր միայն մեկ հանգստյան օրով, ապա օրվա տեւողությունը չպետք է գերազանցի յոթ ժամը։

Եթե ​​վարորդները զբաղվում են առողջապահական հաստատությունների, կոմունալ ծառայությունների և շտապ օգնության ծառայությունների փոխադրմամբ, հեռախոսային կապ, ձեռնարկությունների կառավարում և այլն, ապա թույլատրելի է մեկ օրվա աշխատաժամանակի ավելացում մինչև ժամը տասներկուսը։

Վարորդների աշխատաժամանակի հատուկ պայմանն այն է, որ նրանց համար ցերեկը մեքենա վարելու որոշակի տևողություն լինի. ժամը ինը.Եթե ​​երթևեկությունն իրականացվում է լեռնային պայմաններում, իսկ ավտոբուսի երկարությունը ինը մետրից ավելի է, ապա ժամկետը. ութ ժամ։

Որպեսզի նորմը կատարվի, ղեկավարը պետք է վարի վարելու ժամանակի հաշվառում՝ հաշվի առնելով վարորդի աշխատանքային ժամերի թույլատրելի սահմանները։

Ո՞րն է տարբերությունը արտաժամյա աշխատանքի և անկանոն ժամերի միջև:

Մարդկանց մեծամասնության համար արտաժամյա և արտաժամյա աշխատանքը կարող է լինել նման, բայց իրավաբանորեն այս հասկացությունները հստակորեն տարբերվում են. Ոչ նորմատիվ աշխատանքային շրջանը որոշակի աշխատանքային ռեժիմ է, ըստ որի թույլատրվում է ներգրավել որոշակի աշխատողների՝ ի լրումն իրենց սովորական գրաֆիկի:

Տարբերությունը հասկանալու համար հաշվի առեք հիմնարար տարբերությունները.

1. Երբ աշխատողը գալիս է աշխատանքի, նրա հետ չեն խոսում հնարավոր արտաժամյա ժամերի մասին։

Եթե ​​գործը վերաբերում է անկանոն գրաֆիկին, ապա թեկնածուին տեղեկացվում է նման հնարավորության առկայության մասին։

2. Օրենքը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը։

Նման աշխատանքը չի կարող գերազանցել չորս ժամը երկու օր անընդմեջ, ինչպես նաև հարյուր քսան ժամը ամբողջ տարվա ընթացքում: Որոշակի ժամեր ոչ ստանդարտ ժամանակ օրենսդրությամբ սահմանված չէ.

3. Վ արտաժամյա աշխատանքկարող են մասնակցել աշխատողները, աշխատակիցները և վերադասները:

Աշխատողների համար աննորմալ ժամ սահմանված չէ, բացառությամբ վարորդների։

4. Արտաժամյա աշխատանքը չունի հավելյալ արձակուրդի հաճելի բոնուս:

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է անկանոն ժամերով, ապա նա իրավունք ունի մեկ այլ արձակուրդի, որը տևում է տասներկու օրև երբեմն բոնուս:

Անկանոն աշխատանքային օրվա մանրամասն բացատրությունը՝ տեսահոլովակում.