Ո՞րն է տարբերությունը միաժամանակության և միաժամանակության միջև: Կես դրույքով աշխատանք. ինչպես ճիշտ դասավորել այն և խուսափել ավելորդ թղթաբանությունից

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - աշխատողի փաստաթղթեր;
• - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
• - կազմակերպության կնիք;
• - աշխատանքային օրենսդրություն;
• - պատվերի ձև T-1 ձևով;
• - աշխատանքի ընդունվելու դիմումի ձև;
• - անձնակազմի համալրում;
• - ստանդարտ պայմանագրի ձև:

Հրահանգներ

Արտաքին վարձելիս կես դրույքով աշխատողդիմում է պահանջվում։ Այն պետք է գրված լինի գործավարի կողմից մշակված ձևաթղթի վրա: Աշխատակիցը դիմումի բովանդակության մեջ պետք է համակցությամբ արտահայտի պաշտոնի ընդունման իր խնդրանքը (նշված է նրա անունը): Փաստաթուղթը պետք է պարունակի աշխատողի ստորագրությունը, ամսաթիվը: Դիմումը հաստատվում է տնօրենի կողմից: Որոշումը բաղկացած է ղեկավարի ստորագրությունից և ստացման ամսաթվից աշխատանք.

Ինչպես հիմնական աշխատողի դեպքում, այնպես էլ հեռակա աշխատողի հետ պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքվի: Դրա պայմանները պետք է պարունակեն պաշտոնը, աշխատավարձը, նպաստները, հավելավճարները՝ ընդունելությունը կարգավորող աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան: աշխատանքկես դրույքով, ինչպես նաև պարունակում են այդպիսի գրանցման կանոններ աշխատանքային հարաբերություններ. Սովորաբար, աշխատավարձը կես դրույքով աշխատողչպետք է գերազանցի սահմանված մասնագետների աշխատավարձի 50%-ը անձնակազմի սեղան. Բայց գործատուն իրավունք ունի ավելի բարձր վճար սահմանել, նշեք դա պայմանագրում: Լավագույնը կլինի վճարել աշխատանք կես դրույքով աշխատողըստ փաստացի աշխատած ժամերի. Փաստաթուղթը վավերացնել ընկերության կնիքով, տնօրենի և ընդունվող աշխատակցի ստորագրությամբ.

Պատվերը կազմելու համար անհրաժեշտ է պայմանագիր կես դրույքով գործընկերոջ հետ։ Դա անելու համար օգտագործեք միասնական ձև T-1. Փաստաթուղթը պետք է պարունակի ձեռնարկության անվանումը, գտնվելու վայրը, համարը, մուտքի ամսաթիվը աշխատանք. Հրամանի առարկան նշվում է աշխատակցի պաշտոնի ընդունումը, իսկ բովանդակային մասում՝ մասնագետի անձնական տվյալները, պաշտոնի անվանումը, բաժինը, չափը. աշխատավարձերընրա հետ կնքված պայմանագրին համապատասխան։

Ստացեք անձնական քարտ աշխատողի համար. Նշեք աշխատողի անձնական տվյալները և այլ անհրաժեշտ տեղեկություններ (մասին կրթական գործունեությունև այլն): Եթե ​​մասնագետը ցանկանում է աշխատանքային գրքում գրառում կատարել կես դրույքով աշխատանքի մասին, ապա նրան տեղեկանք տրամադրեք նամակագիր, պաշտոնի ընդունման հրամանի պատճենը կամ քաղվածքը։ Թվարկված փաստաթղթերից մեկը հիմք կհանդիսանա աշխատողի հիմնական աշխատանքի վայրի կադրային աշխատակցի համար լրացուցիչ պաշտոնի գրանցման համար:

Աղբյուրներ:

• Աշխատանքի ենք հրավիրում գործընկերոջ

Հիմա որոշ մարդիկ փորձում են աշխատել ոչ թե մեկ, այլ մի քանի աշխատատեղում։ Եվ ինչու ոչ, եթե ժամանակը և էներգիան թույլ են տալիս: Իհարկե, դուք կարող եք աշխատել ոչ աշխատանքային պայմանագրով, բայց օրենսգրքով նման աշխատողները կես դրույքով աշխատողներ են, և անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել։ Կան ներքին և արտաքին համագործակցողներ։ Առաջինը նրանք են, ովքեր աշխատում են մեկ կազմակերպությունում, իսկ արտաքիններն ունեն մի քանի գործատու։

Հրահանգներ

Աշխատանքի համար դիմելիս արտաքին կես դրույքովխնդրեք աշխատակցին տրամադրել անձնագիր, ինչպես նաև դիպլոմ (վկայական): Եթե ​​նրա հիմնական տեղը կապված է վնասակար, վտանգավոր կամ ծանր աշխատանքային պայմանների հետ, ապա տեղեկանք այդ գործատուից։

Դրանից հետո նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքեք, դա կարող է հրատապ լինել։ Փաստաթղթում անպայման նշեք, որ աշխատողն ունի հիմնական, և նա լրիվ դրույքով աշխատանքի չի ընդունվում:

Չմոռանաք աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հրահանգ) տալ, որում նշված է, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում հեռակա կարգով։

Աշխատողի ցանկությամբ գրառումներ կատարեք աշխատանքային գրքում: Նշեք տեղեկատվության հերթական համարը, գրեք, որ այն աշխատանքի է ընդունել արտաքին կես դրույքով աշխատող, նշել պատվերի համարը և ամսաթիվը։

Վ վերջին տարիներըմենք ավելի ու ավելի ենք բախվում այնպիսի հասկացությունների հետ, ինչպիսիք են համակցությունը և համակցությունը: Աշխատողների մեծ մասի համար այս տերմինների տարբերությունն աննկատ է։ Իրականում, կոնցեպտները շատ տարբեր են միմյանցից դիզայնի և աշխատավարձերը. Նրանք, ովքեր պատրաստվում են բարձրացնել իրենց եկամտի մակարդակը, պետք է իմանան համակցված և կես դրույքով աշխատանքի տարբերությունը:

Հասկացությունների սահմանում

«Համակցված աշխատանք» հասկացությունը վերաբերում է այն դեպքերին, երբ կազմակերպության աշխատողը աշխատանքային օրվա ընթացքում ներգրավված է մի քանի պաշտոնների աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ: Միաժամանակ նա հասցնում է աշխատել նաև իր հիմնական պաշտոնում։

Ո՞րն է տարբերությունը համադրության և համադրության միջև: Կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է աշխատանքային պարտականությունների կանոնավոր կատարում ազատ ժամանակ ոչ հիմնական պաշտոնում: Համատեղելիությունը կարող է լինել ներքին կամ արտաքին: Արտաքին և ներքին համակցություն հասկացությունները գոյություն չունեն։

Ներքին և արտաքին գործընկերություն

Ներքին կես դրույքով աշխատողը կատարում է պարտականություններ նույն ձեռնարկության այլ պաշտոններում: Միաժամանակ այն մեծանում է աշխատանքային ժամ. Նման թափուր աշխատատեղերի որոնումը կարող է անորոշ ժամանակով հետաձգվել։

Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատողը կարող է աշխատանք ստանալ մեկ այլ ձեռնարկությունում: Հիմնական աշխատանքից նա կարող է աշխատել միայն ազատ ժամանակ։ Լրացուցիչ մասնագիտությունների անվանումները, որպես կանոն, շատ են տարբերվում հիմնականներից։

Կես դրույքով աշխատանքային պարտականությունների կատարման առանձնահատկությունները

Կես դրույքով աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ կատարել ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ աշխատանքները: Աշխատանքները կարող են լինել երկու կամ ավելի: Աշխատանքային գրաֆիկգործընկերն ունի իր առանձնահատկությունները. Աշխատանքային ժամանակը հաշվի է առնվում ժամանակացույցում: Եթե ​​աշխատանքը ներառում է ներքին համակցություն, ապա կազմակերպության աշխատակցին կարող է նշանակվել լրացուցիչ անձնակազմի համար: Աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է պայմանագրով։

Կես դրույքով աշխատողի աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի հիմնական աշխատաժամանակի նորմայի 50%-ը: Այսինքն, եթե հիմնական աշխատողների համար նախատեսված է շաբաթական 40-ժամյա ծանրաբեռնվածություն, ապա կես դրույքով աշխատողների համար այդ թիվը կլինի ոչ ավելի, քան 20։

Կես դրույքով աշխատանք կատարող ձեռնարկությունների աշխատակիցները կարող են գործուղվել։ Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատաժամանակի կազմակերպման հետ կապված խնդիրներ չկան։ Բայց արտաքին աշխատողի հետ նրան կարող են գործուղել միայն այն դեպքում, երբ նա ազատ է իր հիմնական աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց։ Եթե ​​հնարավոր չէ հետաձգել գործուղումը, գործատուները պայմանագիր են կնքում աշխատողի աշխատանքի կատարման կարգի վերաբերյալ:

Օրենսդրական դաշտը

Հիմնական փաստաթուղթը, որը կարգավորում է լրացուցիչ աշխատանքների կատարումը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Կես դրույքով աշխատանքին վերաբերող հարցերը ներառված են 60 (1), ինչպես նաև 282-288 հոդվածներում: 60 (2), 151 հոդվածները կարգավորում են համընկնումը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ինչպես համակցված, այնպես էլ համակցված, պահանջում է գրանցում գրավոր համաձայնությունղեկավարություն և աշխատողներ. Այս կանոնը վերաբերում է ցանկացած տեսակի ներքին համադրությանը և համադրությանը: Աշխատանքի ընդունման ընթացակարգերը պարտադիր կերպով սահմանված են կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում:

Գրանցման գործընթաց

Կազմակերպության աշխատակազմում գրանցումը կատարվում է պատվերով: Հրամանը ստորագրում է տնօրենը, համաձայնեցվում կադրերի բաժնի և նոր աշխատակցի անմիջական ղեկավարի հետ։

Ո՞րն է սկզբունքային տարբերությունը կոմբինացիայի և կես դրույքով գրանցման գործընթացում: Տարբերությունը կայանում է նրանում, որ նորաստեղծ աշխատողի հետ կես դրույքով աշխատելիս կնքվում է առանձին աշխատանքային պայմանագիր։ Այն ցույց է տալիս աշխատավարձի չափը, աշխատաժամանակը, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքի փաստը։ Նոր աշխատակցի խնդրանքով դուք կարող եք դա անել կադրերի բաժնում՝ աշխատանքի հիմնական վայրում՝ կես դրույքով աշխատանքի մասին։

Եթե ​​անհրաժեշտ է կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր կնքել, ապա համատեղելիս դա անհրաժեշտ չէ։ Պահանջվում է միայն անձնակազմի բաժին տրամադրել աշխատակցի համաձայնությունը՝ լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար գրելը. Այն կազմվում է, որը ներկայացվում է հիմնական աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատանքային գրքում նշումներ չեն արվում:

Աշխատավարձ

Համակցման հավելավճարը կարգավորվում է հավելյալով աշխատանքային պայմանագիր. Այս տեղեկատվությունը պարունակվում է նաև համակցման կարգում: Միևնույն ժամանակ, առանց բոլոր հավելավճարների և հավելավճարների, աշխատողի հիմնական աշխատավարձին ավելացվում է լրացուցիչ հաստիք միավորելու համար: Հաճախ վճարման չափը հաշվարկվում է որպես հիմնական աշխատավարձի տոկոս: Եթե ​​աշխատավարձը մասնակի է, ապա վճարումների չափը հաշվարկվում է կախված արտադրանքի ծավալից: Կես դրույքով աշխատողը կարող է հավելյալ պաշտոնի համար հավելավճար ստանալ:

Միասին դա ենթադրում է նոր աշխատակիցոչնչով չի տարբերվում մյուսներից: Աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա։ Վճարման կարգը նման է հիմնական աշխատողներին: Բոնուսներ և նպաստներ կարող են շնորհվել: Սակայն նման աշխատողի աշխատավարձը սովորաբար ավելի քիչ է լինում, քանի որ նա քիչ է աշխատում։ Բայց եթե վճարումը հիմնված է կատարված աշխատանքի վրա, ապա այն կարող է ավելի շատ լինել, քան հիմնական աշխատողներինը։

Իրականացմանը կարող են ներգրավվել ոչ լրիվ դրույքով աշխատողներ Աշխատանքային օրենսդրությունը նշում է նորմ արտաժամյա աշխատանք: ոչ ավելի, քան 4 ժամ երկօրյա ժամանակահատվածում: Տարվա ընթացքում այս ժամանակը չի կարող գերազանցել 120 ժամը։ Աշխատավարձը կատարվում է աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի հիման վրա:

Արձակուրդ

Ո՞րն է տարբերությունը համակցված և կես դրույքով աշխատանքի միջև Համակցումը ենթադրում է, որ աշխատողը կատարում է լրացուցիչ աշխատանքային պարտականություններ՝ չընդհատելով իր հիմնական գործունեությունը: Հետևաբար, արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկվում է հիմնական և լրացուցիչ վաստակի հիման վրա: Թողնել, և՛ հիմնական, և՛ լրացուցիչ դիրքի համար, պետք է նույնը լինի։

Եթե ​​խոսենք կես դրույքով աշխատանքի մասին, ապա աշխատողը հավասար իրավունքներ ունի հիմնական աշխատողների հետ։ Կես դրույքով պայմանագիրը ներառում է արձակուրդի պահումների հաշվարկը բոլոր աշխատողների հետ հավասար հիմունքներով: Օրինակ, հիմնական աշխատողը իրավունք ունի 28 օր ամենամյա արձակուրդի: Կես դրույքով աշխատողն ունի նաև 28 օրացուցային օրվա իրավունք: Այս կանոնը վերաբերում է ինչպես մայրության, այնպես էլ ուսումնական արձակուրդ. Կես դրույքով արձակուրդը պետք է տրվի աշխատողին, նույնիսկ եթե նրա ժամանակացույցը կառուցված է ի վնաս լրացուցիչ աշխատանքի: Օրինակ, եթե աշխատողը գնում է օրինական արձակուրդի հիմնական աշխատանքի վայրում, և նա դեռ իրավունք չունի լրացուցիչ արձակուրդի, գործատուն նախապես ազատում է կես դրույքով աշխատողին: Հաճախ աշխատանքի հիմնական վայրում, համարը արձակուրդային օրերավելի քան լրացուցիչ: Այնուհետև թողարկվում է լրացուցիչ աշխատանքի վայրում լրացուցիչ արձակուրդայս օրերի տարբերության վրա՝ առանց վարձատրության։

Հարկավորում

Համակցման կամ կես դրույքով եկամտահարկը վճարվում է ընդհանուր կարգըինչպես հիմնական, այնպես էլ հավելյալ աշխատավարձից։ Այնուամենայնիվ, հարկային նվազեցման չափը կարող է կրճատվել, եթե աշխատողն ունի խնամյալ անչափահաս երեխաներ: Դուք կարող եք օգտվել այս արտոնությունից կամ հիմնական կամ լրացուցիչ աշխատավայրում: Աշխատավարձից գանձվող հարկերը փոխանցվում են.

• Վ Թոշակային ֆոնդ;
• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին;
• Առողջության ապահովագրության հիմնադրամին:

Աշխատանքի դադարեցում

Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել ինչպես ընդհանուր հիմունքներով, այնպես էլ դրա գործողության ավարտից հետո, եթե խոսենք ժամկետային պայմանագրի մասին: Ղեկավարի որոշմամբ պայմանագիրը կարող է լուծվել միակողմանիորեն: Դա կարող է տեղի ունենալ, եթե պետությունը գրանցվի նոր աշխատակիցըով կկատարի կես դրույքով աշխատանքի պարտականությունները որպես հիմնական. Այնուամենայնիվ, կես դրույքով աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի սույն որոշման մասին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ակնկալվող ամսաթվից 14 օրացուցային օր առաջ:

Եթե ​​աշխատանքը կատարվում է համակցված պայմանագրով, ապա դադարեցումը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով և, որպես կանոն, դրա գործողության ժամկետը լրանալուց հետո: Այս աշխատանքները ժամանակավոր են։ Կազմակերպության աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունների կատարումից նույնիսկ մինչև պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Գործատուն կարող է աշխատողին ազատել նաև լրացուցիչ աշխատանքից։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի դադարեցման մասին լրացուցիչ պարտականություններ 3-ի համար օրացուցային օրերպայմանագիրը լուծելուց առաջ։

Կես դրույքով և մասնագիտությունների համակցում

Արտաքին կես դրույքով աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատելու առնվազն երկու լրիվ տարբեր մասնագիտություններով: Նաև կես դրույքով և պաշտոնների համակցումը կարող է լինել նույն կամ համանման մասնագիտությունների համար՝ աշխատանքային պարտականությունների մասով: Աշխատանքային օրենսդրության մեջ այս հարցերը հստակ շարադրված չեն, քանի որ կես դրույքով աշխատողները պարտականությունները կատարում են ղեկավարության հետ համաձայնությամբ: Կես դրույքով աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ կատարել աշխատանքը՝ ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ։ Կարևոր է նշել, որ սովորաբար միևնույն կազմակերպության համակցությունը կարող է լինել նույնը աշխատանքի կատեգորիաներ. Որոշ դեպքերում ղեկավարները թույլ են տալիս համատեղել տարբեր պաշտոններում և մասնագիտություններում:

Մանկավարժական աշխատողների և ձեռնարկությունների ղեկավարների համատեղ և կես դրույքով աշխատանք

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը չի նշում ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարների համատեղ և կես դրույքով աշխատանքի հստակ սահմանափակումների մասին:

Օրինակ, եթե կազմակերպությունը փոքր է, Գլխավոր տնօրենկարող է նաև կատարել հաշվապահի կամ անձնակազմի այլ մասնագետի աշխատանքը: Այս դեպքում համադրությունը պաշտոնականացվում է ըստ ընդհանուր կանոններ. Լրացուցիչ պաշտոնի համար պարտականությունների կատարման համար աշխատավարձի հաշվարկը կկատարվի կատարված աշխատանքի հիման վրա։ Ժամանակի չափը հաշվի չի առնվում, քանի որ աշխատանքային պարտականությունները կատարվում են սովորական աշխատանքային օրվա շրջանակներում։ Անհրաժեշտ է ստորագրությունների նմուշներ տրամադրել բանկին և՛ ձեռնարկության ղեկավարին, և՛ հաշվապահին։ Եթե ​​այս պաշտոնները համակցված են մեկ անձի կողմից, ապա պահանջվում է միայն մեկ նմուշ։

Ուսուցիչներ ուսումնական հաստատություններ տարբեր մակարդակներումիրավունք ունեն նաև համատեղել պաշտոնները. Համադրություն և համադրություն դասախոսական կազմկարող է թողարկվել ինչպես մեկ, այնպես էլ մի քանի կազմակերպություններում միաժամանակ: Աշխատանքը կարող է իրականացվել միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պահանջների համաձայն: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ուսուցիչը կարող է աշխատել շաբաթական առնվազն 16 ժամ։ Եթե ​​համակցությունը տեղի է ունենում արձակուրդի ժամանակ, ապա աշխատուժը վճարվում է սովորական սխեմայի համաձայն:

Ով չի կարող կես դրույքով աշխատել

Կես դրույքով աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները կարող են աշխատանք կատարել լրացուցիչ պաշտոնների վրա: Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության, կես դրույքով կամ համակցված աշխատանք չի կարող ընդունվել.

• անչափահասներ;
• ոստիկանություն և դատախազություն;
• քաղաքային, պետական ​​և պետական ​​կազմակերպությունների աշխատակիցներ.
• հետախուզական ծառայության, FSO, դաշնային դաշտային հաղորդակցության աշխատակիցներ.
• ղեկավարներ առանց ձեռնարկության սեփականատիրոջ համաձայնության.
• դատավորներ;
• փաստաբաններ;
• Կենտրոնական բանկի տնօրենների խորհրդի անդամներ.
• ծանր աշխատանք կատարող անձինք;
• վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձինք.
• ղեկավարության հետ կապված աշխատանքներում ներգրավված անձինք տրանսպորտային միջոցներ.

Ղեկավարության հետ համաձայնությամբ աշխատողները կարող են լինել ներքին կես դրույքով աշխատողներ, բայց միայն կազմակերպության նույն կատեգորիայի կամ ոլորտում: Կարևոր է նաև հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ աշխատակիցները պետք է ունենան որակավորման և հմտությունների անհրաժեշտ մակարդակ։

Ի՞նչն է ձեռնտու աշխատողին:

Այսպիսով, մենք ուսումնասիրեցինք, թե ինչ է համակցությունը և համադրությունը: Այս հասկացությունների միջև տարբերությունը նշանակալի է. Բայց ո՞ր տեսակի աշխատանքն է ավելի ձեռնտու աշխատողի համար։

Համակցման համար դիմելու գործընթացը ավելի պարզ և արագ է, քան համակցությամբ և չի պահանջում փաստաթղթերի և վկայագրերի հիմնական ցանկի հավաքագրում: Անհայտ կորած փորձաշրջանքանի որ գործատուն արդեն գիտի, թե ինչպես է աշխատողը կատարում իր պարտականությունները. Լրացուցիչ և հիմնական աշխատանքները կատարվում են մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Զուգահեռաբար սահմանվել են մի շարք սահմանափակումներ՝ կապված զբաղեցրած պաշտոնների և աշխատանքային պայմանների հետ։ Կարող է լինել նաև փորձաշրջան: Կես դրույքով աշխատանքը կարող է կատարվել միայն ազատ ժամանակ:

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարելի է եզրակացնել, որ համակցությունն ավելի շահավետ է։ Բայց դա կարող է թվալ միայն առաջին հայացքից: Համակցված լինելու դեպքում աշխատողը գրեթե ամբողջությամբ կատարում է այլ աշխատանք։ Այսինքն՝ աշխատում է երկուսի համար։ Ընդ որում, հավելավճարի չափը, որպես կանոն, չի գերազանցում պաշտոնական աշխատավարձի 50%-ը։ Փաստորեն, աշխատողը ստանում է ոչ ավելի, քան այն գումարի կեսը, որն իրոք իրավունք ունի։ Կես դրույքով աշխատանքի հիմնական առավելությունն այն է, որ աշխատողը ստանում է աշխատավարձի 50%-ից ոչ ավել, բայց բոլոր հավելավճարներով և նպաստներով։ Սակայն նրա աշխատանքն այնքան էլ ինտենսիվ չէ։ Համակցված, տրամադրված և սոցիալական երաշխիքներ. Մեկ այլ առավելություն վճարումն է: հիվանդության արձակուրդ. Համակցման դեպքում աշխատողը ստանում է վարձատրություն երկու աշխատանքի վայրի համար։

Ի՞նչն է ձեռնտու գործատուներին:

Ակնհայտ է, որ հենց գործատուների համար ավելի ձեռնտու է կես դրույքով աշխատանք կազմակերպելը։ Մեկ աշխատակցի աշխատավարձն ավելի քիչ կլինի, քան երկու աշխատակցին. Համադրությունը նաև շահավետ է, քանի որ գործատուն արդեն ծանոթ է աշխատողի հետ և ունի հաստատված կարծիք նրա և նրա աշխատանքային որակների, մասնագիտական ​​հմտությունների մասին։ Ղեկավարը, վստահաբար, կես դրույքով աշխատողին կվստահի այնպիսի աշխատանք, որից նա կկարողանա գլուխ հանել։

Շահավետ է նաև կես դրույքով աշխատանքը, հատկապես այն ձեռնարկություններին, որոնք գտնվում են սնանկացման եզրին։ Ավելի ձեռնտու է կես դրույքով աշխատողներ կազմակերպելը, քան հիմնական աշխատողներին աշխատավարձ վճարելն այն ժամանակաշրջաններում, երբ ընդհանրապես աշխատանք չկա: Դժվար է առանցքային աշխատողներին տեղափոխել կրճատված աշխատանքային գրաֆիկ: Ընդ որում, գործատուն շատ ավելի քիչ հարկեր է վճարում կես դրույքով աշխատողների համար, ինչը նշանակում է, որ նրա հավելյալ ծախսերը կրճատվում են։

Ներկայումս ավելի ու ավելի հաճախ ենք լսում այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են համակցությունը և համադրությունը: Նրանց միջեւ տարբերությունը բավականին մեծ է, բայց կան նմանություններ։ Համակցված և կես դրույքով աշխատանքը հավելյալ գումար վաստակելու ուղիներ են: Համակցված կամ կես դրույքով աշխատանքը ոչ մի դեպքում չպետք է կատարվի ի վնաս աշխատողի առողջության կամ նրա հիմնական պաշտոնի:

Աշխատակիցը կնքում է պայմանագիր, որը հաստատում է, որ նա կատարում է իր գործառույթները որպես կես դրույքով աշխատող և ստանում է դրա համար համաձայնեցված վճարը: Այս ձևով աշխատանքային գործունեությունՇատ նրբություններ, որոնց հետ պետք է զբաղվել:

ընդհանուր տեղեկություն

Կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր կարող է հրատապ լինել կամ ստորագրվել որոշակի ժամկետով. Մասնակիցներ.

Ըստ գործող օրենսդրությունըանձը կարող է պայմանագրեր կնքել անսահմանափակ թվով գործատուների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված).

Ընկերությունը, համապատասխանաբար, չի կարող պայմանագրում ներառել կետ, որն արգելում է աշխատողին աշխատել այլ ընկերություններում։ Այս փաստաթուղթը իրավաբանորեն անվավեր կլինի:

Աշխատակիցը պարտավոր չէ տեղեկացնել հիմնական գործատուին, ում համար նա աշխատում է ընկերությունից դուրս իր կես դրույքով աշխատանքի մասին: Բացառություն են կազմում ընկերության ղեկավարները, մարզիկները և մարզիչները:

Մեկ ընկերության ղեկավարկարող է աշխատել մեկ այլ երկրում միայն ընկերության սեփականատիրոջ կամ նրա լիազորված մարմնի համաձայնությամբ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276).

Եթե մարզիկներ և մարզիչներդասավորված են համանման դիրքին զուգահեռ, դրանք պետք է ստանա համապատասխան հաստատում հիմնական աշխատանքից (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348): Այս դեպքում լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում։

Եթե ​​աշխատողը խզում է պայմանագիրը աշխատանքի առանցքային վայրում, ապա լրացուցիչ համաձայնագիրհամակցության վրա չի կորցնում իր իրավական ուժը: Նա կարող է իր գործունեությունը շարունակել կես դրույքով։

Կես դրույքով աշխատանքի մեկ այլ առանձնահատկություն՝ ըստ օրենքի՝ այս եղանակով աշխատող անձանց համար Բոլոր երաշխիքներն ու պարգևները չեն կիրառվում.

Նրանց համար, ովքեր աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում, և նրանց, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ, նրանք կարող են տրամադրվել միայն իրենց հիմնական աշխատանքային գործունեության վայրում:

Օրինակ, դուք չեք կարող վճարովի արձակուրդ վերցնել՝ կես դրույքով աշխատանք սովորելու համար: Աշխատողների մյուս կատեգորիաները իրավունք ունեն օգտվելու աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բոլոր արտոնություններից:

Կես դրույքով աշխատանքի օրինակելի պայմանագիր.

Պայմաններ

Նման աշխատանքի դիմելու համար կան որոշակի պայմաններ. Այս կերպ կարող են աշխատել միայն 18 տարին լրացած և մեկ գործատուի հետ արդեն աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող անձինք։ Կես դրույքով աշխատանքի կատարումը պետք է իրականացվի այն ժամանակ, որը չի հակասում հիմնական գործունեությանը:

Ոչ բոլորն իրավունք ունեն կես դրույքով աշխատելու: Որոշ հոդվածներ դաշնային օրենքՍահմանվել է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի լրացուցիչ գործունեության արգելք. Սրանք ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցներ են (բացառություն են կազմում ստեղծագործական, ուսուցողական գործունեությունը, որը չի ենթադրում շահերի բախում):

Անձինք, ովքեր այլընտրանքային ծառայության մեջչի կարող այն համատեղել այլ գործունեության հետ ( N113-FZ): Եվ ըստ FZ N 63Փաստաբանը չի կարող նաև աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել որպես կես դրույքով աշխատող (բացառությամբ ստեղծագործական և ուսուցողական գործունեության):

Աշխատակիցները չեն կարողանում համատեղել աշխատանքը վտանգավոր արդյունաբերություններ, եթե լրացուցիչ գործունեությունկունենա նմանատիպ վնասակար պայմաններ:

Աշխատանքային ժամերը, երբ կես դրույքով աշխատելը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով:

Գրանցում

Կես դրույքով աշխատանքի գրանցման առաջին փուլը գործատուի և ապագա աշխատողի միջև համաձայնագրի կնքումն է:

Դիմորդը պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը:

• անձնագիր (պատճեն);
• Պետական ​​սահմանային ծառայության ապահովագրության վկայագիր.
• կրթության դիպլոմ կամ վավերացված պատճեն (անհրաժեշտության դեպքում).
• առողջության վկայական (ըստ ցանկության):

Պայմանագիրը պետք է ներառիհետևյալ կետերը.

• պայմանագրի կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• վավերականության ժամկետը և փաստաթղթի դադարեցման կարգը.
• աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը.
• աշխատավարձ.

Այնուհետև գործատուն աշխատանքի ընդունման հրաման է տալիս ( ձեւ թիվ T-1), որի հետ անձը պետք է ծանոթանա փաստացի 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Կես դրույքով աշխատողի համար տրվում է անձնական քարտ ( ձև T-2).

Աշխատողի ցանկությամբ կարող է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում:

Փաստաթղթեր (հայտարարություն)

Կես դրույքով աշխատանքի դիմելու համար աշխատողը կարող է դիմում գրել: Բայց դա այդպես չէ պահանջվող պայմանառևտրային ձեռնարկություն դիմելիս.

Աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները կարգավորող փաստաթուղթը պայմանագիր է:

Դիմում գրելու հստակ ձև չկա: Անհրաժեշտության դեպքում ընկերությունները մշակում են իրենց սեփական կաղապարները:

Օրենքով պետական ​​կառույցներում աշխատող անձինք պարտավոր են աշխատանքի ընդունվելու դիմում գրել։

Հայտը կազմվում է որոշակի սահմանված սկզբունքով և կարող է պարունակել հետևյալ տեղեկությունները.

• ապագա աշխատողի սկզբնատառերը և բնակության հասցեն.
• Ընկերության Անվանումը;
• ընկերության ղեկավարի սկզբնատառերը.
• ապագա պաշտոնի նշում;
• ներկայացված փաստաթղթերի ցանկ;
• աշխատանքային պայմանները;
• աշխատանքի մուտքի ամսաթիվը;
• անհրաժեշտության դեպքում այլ տեղեկություններ:

Աշխատավարձ

Ինչպե՞ս է վճարվում կես դրույքով աշխատանքը: Կես դրույքով աշխատող անձի աշխատանքի դիմաց վճարումները հաշվարկվում են ընդհանուր հիմունքներով՝ հաշվի առնելով բոլոր գործակիցները, հավելավճարները և նպաստները: Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածով.

Հիմնականում աշխատուժը վճարվում է աշխատողի աշխատած ժամանակի հիման վրա: Կես դրույքով աշխատողի վերջնական աշխատավարձը, նույնիսկ հաշվի առնելով բոլոր նպաստները, ավելի ցածր է լինելու, քան լրիվ դրույքով աշխատողներինը։

Սահմանափակումներ չկան այն ժամերի վերաբերյալ, երբ անձը կարող է իր հիմնական գործունեությունից ազատ ժամանակ աշխատել կես դրույքով։ Սակայն քաղաքացիական ծառայության աշխատակիցների համար այս ժամանակը սահմանափակվում է օրական 4 ժամով։

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է այլ աշխատավարձ, քան աշխատած ժամերը: Մարդը կարող է աշխատավարձ ստանալ փաստից հետո կատարված աշխատանքի չափով։

Արտաքին և ներքին

Մի քանի ընկերություններում աշխատող անձ, որոնցից մեկը աշխատանքի առանցքային վայր է, իսկ մյուսներում նա կես դրույքով է, սա արտաքին կես դրույքով աշխատանք է: Եթե ​​նա համատեղում է իր աշխատանքը մեկ հիմնական գործատուի հետ տարբեր պաշտոններՍա ներքին գործընկերություն է։

Գործատուի կողմից կնքված պայմանագրերը և աշխատողառանցքային պաշտոնի համար և ներքին համադրությունմիմյանց հետ չունեն իրավական հարաբերություններ. Դրանցից յուրաքանչյուրը նախատեսում է վճարումների, արձակուրդի, աշխատանքային ժամերի քանակի և այլնի սեփական համակարգ:

Համար կոմերցիոն կառույցներկես դրույքով աշխատանքի կարգավորում չկա. Նրանք պետք է առաջնորդվեն Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածով։

Արձակուրդ

Պաշտոնական աշխատանքի դեպքում կես դրույքով աշխատողն ունի նույն նախապատվությունները, ինչ մյուս աշխատողները: Հիմնական կանոնն այն է, որ մի քանի աշխատատեղերում արձակուրդը պետք է համընկնի ժամանակի հետ: Սա բանվորի գործն է։

Աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածը կարգավորում է արձակուրդ տրամադրելու հարցերը. Գործատուն պարտավոր է ամեն տարի տրամադրել ու վճարել։ Եթե ​​հեռակա աշխատողը ընկերությունում աշխատում է արձակուրդի համար նախատեսված 6 ամսից պակաս ժամկետով, ապա դա նրան նախապես տրամադրվում է։

Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ բոլոր աշխատատեղերում արձակուրդի տևողությունը պետք է լինի նույնը։ Եթե ​​աշխատանքի մի վայրում արձակուրդն ավելի կարճ է, ապա գործատուն կարող է ապահովել աշխատողին լրացուցիչ օրերարձակուրդ առանց վճարելու.

Չնայած հիմնական աշխատողների համեմատ ավելի քիչ աշխատանքային ժամերին, կես դրույքով անձը նույնքան օրերի իրավունք ունի, որքան մնացածը:

Եթե ժամկետով արձակուրդմի քանի տարի չօգտագործված, սա օրինական խախտում է և կարող է պատժել և՛ գործատուին, և՛ աշխատողին:

Մինչ օրս նվազագույն արձակուրդը 28 օր է. Դրա տրամադրման կարգը նույնն է, ինչ հիմնական աշխատողների համար:

Կան դեպքեր, երբ աշխատողին կարող է տրամադրվել լրացուցիչ հանգիստ (կանոնակարգով ամրագրված).

• որպես խրախուսանք;
• փոխհատուցում անկանոն գրաֆիկի համար;
• ռիսկային և վնասակար աշխատանքային պայմաններում.
• փորձի համար։

Աշխատանքից ազատում

Հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել կես դրույքով աշխատող աշխատողին՝ նախատեսված հիմքերով աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածում.

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները կարող են ներառել.

Ուղեկիցը չի կարող ազատվել աշխատանքիցեթե նա արձակուրդում էր, հիվանդության արձակուրդում, ծննդաբերության արձակուրդում:

Եթե ​​աշխատանքից ազատման հրամանի ամսաթիվը ավելի վաղ է, քան անձի հիվանդության արձակուրդը կամ արձակուրդը լքելը, ապա փաստաթուղթն իրավական ուժ չունի:

Գործատուն պետք է աշխատողին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ իր մտադրությունների մասին: Եթե ​​մարդը հրաժարվում է ինքնուրույն, նա պարտավոր է մշակել սահմանված 2 շաբաթը։ Երբեմն դա չի պահանջվում, եթե հարցը համաձայնեցված է գործատուի հետ:

Հարկային

Եկամտահարկը հանվում է աշխատողի աշխատավարձից՝ անկախ դրա չափից, նույնքան, ինչ հիմնական աշխատողից։ Ընդհանուր հիմունքներով միջոցները հանվում են կենսաթոշակային հիմնադրամից և ապահովագրական վճարներից:

Սոցիալական հարկի վճարումները կատարվում են գործատուի կողմից հիմնական աշխատանքի վայրում: Արտաքին կես դրույքով զբաղվածությունից եկամուտ ստանալու վայրում դա կատարվում է հարկային մարմնի կողմից հարկային հայտարարագիրը ներկայացնելուց հետո օրացուցային տարվա վերջում:

Կողմ եվ դեմ

Կես դրույքով աշխատողի ստացած նպաստները.

Գործունեության այս տեսակն ունի նաև իր «որոգայթները».

• դժվար է համատեղել արձակուրդային գրաֆիկները, երբեմն ստիպված ես լինում արձակուրդի մի մասը զոհաբերել աշխատանքից մեկի համար.
• ժամանակավոր «վերածումներ»;
• սահմանափակ ազատ ժամանակը մշտական ​​ծանրաբեռնվածության պատճառով:

Նա, ով նախատեսում է անել լրացուցիչ աշխատանք, պետք է կշռադատել դրական ու բացասական կողմերը, ուսումնասիրել իրավական դաշտըապագայում ձեզ անախորժություններից զերծ պահելու համար:

Լրացուցիչ աշխատանքը ոչ միայն դրամական եկամուտ է, այլ նաև անգնահատելի փորձ ձեռք բերելու և ձեր ներուժն իրացնելու հնարավորություն։

Կես դրույքով աշխատանք հասկացվում է որպես աշխատողի կողմից իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կանոնավոր վճարովի աշխատանքի կատարումը: Միաժամանակ կնքվում է առանձին աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ պետք է նշվի, որ աշխատողն ընդունվել է որպես հեռակա աշխատող։ Աշխատակիցը կարող է ունենալ կամայականորեն մեծ թվով նման պայմանագրեր, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանափակում կես դրույքով աշխատողների համար աշխատատեղերի քանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված):

Կես դրույքով աշխատանքի հետ կապված սահմանափակումներ

Որոշ կատեգորիաների աշխատակիցները չեն կարող աշխատանքի ընդունվել կես դրույքով: Օրինակ, անչափահասները չեն կարող աշխատել կես դրույքով: Բացի այդ, եթե հիմնական աշխատանքի բնույթը և կես դրույքով աշխատանքը նույնն են, ապա որոշ դեպքերում արգելվում է նաև կես դրույքով աշխատանքը: Այսպիսով, աշխատողը չի կարող կես դրույքով աշխատել.

• վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ժամանակ, եթե նա իր հիմնական աշխատանքը կատարում է նույն պայմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված).
• վարորդ, եթե նրա հիմնական աշխատանքը նույնպես կապված է տրանսպորտային միջոցներ վարելու հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 329-րդ հոդված):

Միաժամանակ օրենսդրությունը կարող է նախատեսել այլ սահմանափակումներ՝ կապված կես դրույքով աշխատանքի հետ։ Օրինակ, մասնավոր անվտանգության կազմակերպությունների աշխատակիցները չեն կարող աշխատել հանրային ծառայության մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի մարտի 11-ի N 2487-1 օրենքի 12-րդ հոդված): Իսկ մանկավարժական և բժշկական մասնագետներսահմանվում է մեկ ամսվա կես դրույքով աշխատանքի առավելագույն տևողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունիսի 30-ի N 41 որոշման 1-ին կետ):

Կես դրույքով աշխատողի գրանցում

Աշխատանքի համար ապագա կես դրույքով աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի անձնագիր (կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ), ինչպես նաև կենսաթոշակային ապահովագրության վկայական: Ձեզ հարկավոր չէ աշխատանքային գրքույկ խնդրել: Այն պետք է պահի իր «հիմնական» գործատուն, և վերջինս, աշխատողի խնդրանքով, կարող է դրանում մուտքագրել ոչ լրիվ դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկություն։

Եթե ​​կես դրույքով աշխատողը դիմում է հատուկ գիտելիքներ պահանջող պաշտոնի, ապա նա պետք է նաև տրամադրի փաստաթուղթ կրթության կամ որակավորման մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 283-րդ հոդված): Բացի այդ, կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել.

• տեղեկանք աշխատողի հիմնական աշխատանքի վայրից, որ նա այնտեղ վնասակար չի աշխատում վտանգավոր պայմաններաշխատուժ / որպես վարորդ չաշխատող;
• բժշկական զննում անցնելը հաստատող փաստաթուղթ.
• տեղեկանք քրեական անցյալի բացակայության մասին և այլն:

Աշխատանքային պայմանագիր գործընկերոջ հետ

Կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի ընդհանուր սահմանված ժամկետում: Այլ կերպ ասած, ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օր այն օրվանից, երբ նա սկսել է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները (

Ինչպե՞ս ճիշտ գրանցել հեռակա աշխատողին՝ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բոլոր պահանջներին համապատասխանելու համար։ Կես դրույքով աշխատանք հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կա հիմնական աշխատանք, թե՞ դա կարևոր չէ։ Հնարավո՞ր է դիմել լրիվ դրույքով կես դրույքով աշխատանքի համար: Մենք կպատասխանենք այս և այլ հարցերի:

Կես դրույքով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է որպես որոշակի պարտականությունների (աշխատանքի) կատարում հիմնական պարտականությունների կատարումից զերծ ժամանակահատվածում: աշխատանքային պարտականություններառանձին-ով աշխատանքային պայմանագիր. Համակցման այս սահմանումը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1 հոդվածով:

Կարգավորվում են նաև կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի նրբությունները Աշխատանքային օրենսգիրք, դրանց հատկացված է առանձին գլուխ 44, որը կարգավորում է հետեւյալ հարցերը.

• Բացատրում է «կես դրույքով զբաղվածություն» հասկացությունը և սահմանում որոշակի նրբերանգներ (հոդված 282).
• Նշում է, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի կես դրույքով աշխատողը աշխատանքի համար դիմելիս (հոդված 283):
• Կարգավորում է կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատաժամանակի նորմը (հոդված 284).
• Բացատրում է կես դրույքով աշխատողներին արձակուրդի և վարձատրության տրամադրման նրբությունները, ինչպես նաև այն երաշխիքները, որոնք նրանք ունեն (հոդվածներ 285-287):
• Լրացուցիչ հիմք է ստեղծում կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար (հոդված 288).

Առանձին-առանձին, վերը նշված օրենքների օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը կարգավորում է աշխատանքային գրքույկում կես դրույքով աշխատանքը կազմակերպելու կարգը:

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունում. քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Օրենսդիրը չի անում առանձին կանոններինչպես դիմել կես դրույքով աշխատանքի համար, այնպես որ նման աշխատողների վարձելու կարգը գործնականում նույնն է, ինչ հիմնական աշխատողներն են անցնում, բացառությամբ որոշ նրբերանգների:

Կես դրույքով աշխատողի գրանցումը հետևյալն է.

• Աշխատանքի դիմում գրելը (այն պետք է նշի, որ սա կլինի կես դրույքով աշխատանք):
• Գործատուին փաթեթի տրամադրում պահանջվող փաստաթղթեր, բացառությամբ աշխատանքային գրքույկ.
• Աշխատողի ծանոթացում գործատուի բոլոր տեղական փաստաթղթերին.
• Աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքի ընդունման հրամանի կազմում.
• Անձնական գործի կամ T-2 քարտի գրանցում (նույնիսկ եթե կես դրույքով աշխատողը ներքին է):

Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ կես դրույքով աշխատողի ընդունելությունն արգելվում է.

• եթե նա անչափահաս է,
• եթե և՛ հիմնական, և՛ համակցված դիրքերը «վնասակար են»,
• եթե հիմնական աշխատավայրում աշխատողը զբաղեցնում է այնպիսի պաշտոն, որտեղ աշխատելիս անհնար է կես դրույքով աշխատանք ստանալ (քաղաքացիական ծառայողներ, դատավորներ, իրավաբաններ և այլն).

Կես դրույքով աշխատանք. ինչպես ճիշտ ձևակերպել բոլոր փաստաթղթերը

Կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիրը,
• կրթության մասին փաստաթուղթ, անհրաժեշտության դեպքում՝ հատուկ գիտելիքներ,
• հիմնական աշխատանքի բնույթի վկայագիր, եթե կես դրույքով զբաղվածությունը ենթադրում է վնասակար և վտանգավոր գործոնների առկայություն.

Փաստաթղթերի նման ցանկը պարունակում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 283-րդ հոդվածը: Բայց միևնույն ժամանակ գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով, ստիպված կլինի աշխատողից այլ փաստաթղթեր պահանջել։ Օրինակ՝ օրենսդրությամբ սահմանված մի շարք աշխատանքներ կատարելու համար բժշկական տեղեկանք, որոշակի հաստատություններում աշխատանքի դիմելիս քրեական դատվածության բացակայության վկայական և այլն։

Կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է սովորական ձևով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում նշված բոլոր պայմաններով: Բայց միևնույն ժամանակ, այն պետք է պարունակի նշում, որ սա կես դրույքով աշխատանք է (նշելով կես դրույքով աշխատանքի տեսակը՝ ներքին/արտաքին):

Ընդունելության կարգում պետք է արտացոլվի նաև կես դրույքով աշխատանքի փաստը։

Կես դրույքով աշխատանք՝ աշխատանքային գրքույկի լրացում

Կես դրույքով ընդունելությունը ենթադրում է, որ աշխատողը աշխատանքային գրքույկ չի տրամադրում, քանի որ այն պահում է հիմնական գործատուն: Հետևաբար, աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում է կատարում միայն հիմնական գործատուն և միայն աշխատողի ցանկությամբ:

Կես դրույքով աշխատանք առանց հիմնական աշխատանքի

Հնարավո՞ր է կես դրույքով աշխատանք ունենալ առանց հիմնական աշխատանքի:

«Կես դրույքով աշխատանք» տերմինի հենց հայեցակարգը ենթադրում է, որ անձը նույնպես աշխատում է հիմնական տեղում, բայց գործնականում հաճախ է պատահում, որ աշխատողը թողնում է հիմնական աշխատանքը, բայց չի հայտնում դրա մասին կես դրույքով: աշխատանք. Այս դեպքում գործատուի համար հետևանքներ չկան, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողին չի պարտավորեցնում հայտնել նման աշխատանքից ազատվելու փաստը, իսկ գործատուին ստուգել կես դրույքով աշխատանքը:

Միակ կետը, որին դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք, այն նշումն է, որ աշխատանքը կլինի կես դրույքով ընդունելության դիմումում:

լրիվ դրույքով կես դրույքով աշխատանք

Ինչպե՞ս գրանցել հեռակա աշխատող մի ամբողջ հաստիքային միավորի համար, հնարավո՞ր է արդյոք առանց օրենքը խախտելու:

Օրենքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված) սահմանում է, որ կես դրույքով աշխատողը հաշվետու ժամանակահատվածում կարող է աշխատել աշխատանքային ժամանակի կեսից ոչ ավելի (օրական 4 ժամ): Գործնականում դա նշանակում է, որ այն կարող է թողարկվել ոչ ավելի, քան կես դրույքաչափով:

Բացառություն կարող է լինել այն դեպքը, երբ հիմնական վայրում գտնվող անձը դադարեցրել է աշխատանքը աշխատավարձը չվճարելու պատճառով կամ դադարեցվել է դրա համար. բժշկական ցուցումներ. Այս դեպքում կես դրույքով աշխատողը կարող է տեղափոխվել ամբողջ դրույքաչափով, սակայն պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• Հիմնական աշխատանքի համար հայտնաբերված բժշկական հակացուցումները խոչընդոտ չեն կես դրույքով պարտականությունները կատարելու համար:
• Փոխանցումը կարող է լինել միայն հիմնական աշխատանքից կասեցման (կասեցման) ժամանակահատվածի համար, այն ավարտվելուն պես (նույնիսկ աշխատանքից ազատվելով), աշխատողը պետք է վերադարձվի աշխատանքային ժամերի նախկին ստանդարտին կամ տեղափոխվի հիմնական աշխատողների կատեգորիա: .

Կես դրույքով աշխատելու կանոնները, փաստաթղթերը և աշխատանքային գրքույկը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Օրենսգրքում ասվում է. աշխատողի կես դրույքով աշխատող լինելու հիմնական նշանը աշխատանքային գրքույկի բացակայությունն է, քանի որ օրենքը չի պարտավորեցնում քաղաքացուն ապացույցներ ներկայացնել, որ նա աշխատում է իր հիմնական աշխատավայրում (բացառությամբ՝ արձակուրդ գնալը, որը տրվում է հիմնական աշխատանքի արձակուրդի հետ միաժամանակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով գրանցումը հնարավոր չէ լրիվ դրույքով, քանի որ օրենսդիրը սահմանափակում է կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի ժամանակը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նաև սահմանում է դեպքեր, երբ անհնար է վարձել կես դրույքով աշխատող: