Տարբեր կազմակերպություններ կարող են սահմանել տարբեր սակագնային սանդղակներ, որոնք տարբերվում են, օրինակ, թվանշանների քանակով: IN առևտրային կազմակերպություններօրենսդրական մակարդակով ներդրված պարտադիր սակագնային սանդղակներ չկան։ Նրանք կարող են մշակել իրենց սակագնային սանդղակը։ Մասնավոր գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել կատեգորիաների քանակը ընկերության սակագնային սանդղակում, սակագների չափը և գործակիցները: Վարձատրության սանդղակներ մշակելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը. ոչ ոք չպետք է ստանա ներկայիս նվազագույն աշխատավարձից (SMIC) ցածր աշխատավարձ, իսկ առավելագույն աշխատավարձը սահմանափակված չէ։ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ 01.07.2016թ.-ից նվազագույն աշխատավարձը ք Ռուսաստանի Դաշնությունսահմանվել է 7500 ռուբլի: (հոդված 1 դաշնային օրենք 02.06.2016թ. թիվ 164-FZ «Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին» նվազագույն չափըաշխատավարձ»):

Սակագնային սանդղակի օգտագործման նրբություններ և կանոններ ըստ կատեգորիաների

Նա կիսվում է այսպես.

1. Ժամանակի վրա հիմնված սակագնային համակարգ - փաստը հաշվի առնելուց հետո անձի աշխատած ժամանակը:
2. Piecework սակագնային համակարգ - հաշվի է առնում, թե աշխատողը որքան ապրանք է արտադրել (մատուցել ծառայություններ):

Այս համակարգի տարրերը ներառում են սակագնային ցուցանիշներ.

• ցանց;
• կոչումներ;
• Հնարավորություններ;
• դրույքաչափեր;

Սակագնային սանդղակ - սանդղակ, որը կապում է վարկանիշները գործակիցների հետ: Օրինակ՝ պետական ​​աշխատողների համար կիրառվում են 18 կատեգորիաների սակագներ։

Սակագնի և վաստակի չափի վրա ազդում է աշխատանքի որակավորումն ու բարդությունը, հաշվարկման հիմք է համարվում 1-ին կարգի դրույքաչափը: Այն սահմանում է հաշվետու ժամանակի աշխատավարձի չափը:

ETKS - միասնական սակագնային որակավորում և EKS - մեկ գրացուցակադմինիստրատիվ պաշտոններ, որոնք ստեղծված են անձնակազմի հաշվառման և աստիճանային բաժանման համար:

Սակագնային սանդղակ ըստ կատեգորիաների 2018թ

• տուն
• Անձնակազմի հետ հաշվարկների հաշվառում

Կարևոր

Գործնականում վճարման այս ձևը միավորում է կանոններն ու նորմերը, որոնց համաձայն կազմակերպությունում ցանկացած պաշտոն ունի սակագնային դրույքաչափ (աշխատավարձ): Դրա արժեքի վրա ազդում են ծանրությունը, բարդությունը, ինտենսիվությունը և աշխատանքային այլ պայմանները:

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ է ներառված աշխատողների վարձատրության սակագնային ձևում: Վարձատրության սակագնային համակարգի հիմնական բաղադրիչները Սակագնային համակարգը վճարման ամենատարածված մոդելն է:

Աշխատավարձի հաշվարկն ըստ նվազագույն աշխատավարձի կատեգորիայի և կատեգորիայի

ETS - միասնական սակագնային սանդղակ: Գործել է 14.10.1992 թիվ 785 հրամանի հիման վրա։ Վճարների 1-ին գնահատականներ 1 2 , ըստ ETS-ի, ունի իր վարձատրության գործակիցը։

1-ին կարգի աշխատավարձի (սակագնի) չափը պետք է հավասար լինի կամ գերազանցի նվազագույն աշխատավարձին (տե՛ս → Նվազագույն աշխատավարձի աղյուսակը ըստ տարիների): Այս ցուցանիշի առավելագույն չափը անսահմանափակ է և կախված է բացառապես գործատուի ֆինանսներից: Բարձրագույն կոչում ունեցող անձնակազմի դրույքաչափերը հավասար են I մակարդակի և հմտության գործակցի արտադրյալին: Այժմ աշխատուժը վճարվում է նոր ձևով (NSOT), սա ամրագրված է 08/05/2008 թիվ 583 որոշմամբ: Պետական ​​աշխատողներին վճարման սկզբունքը հիմնված է ETKS-ի և EKS-ի տվյալների, պետական ​​երաշխիքների, հավելավճարների և խրախուսման ցուցակների վրա:

Սակագնային աշխատավարձի դրույքաչափը. նվազագույն սակագնի դրույքաչափը

Սակագնի դրույքաչափը որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմը կատարելու համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափն է ժամանակի միավորի համար (ժամ, օր, ամիս), բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների: Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափը սահմանում է ոչ հմուտ աշխատանքի համար նվազագույն աշխատավարձը մեկ միավորի համար:

Ուշադրություն

Սակագնային սանդղակ - աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների մի շարք (մասնագիտություններ, պաշտոններ), որոնք որոշվում են կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորման պահանջներից, օգտագործելով սակագնային գործակիցները: Սակագնային սանդղակը տարբեր որակավորումների աշխատողների վարձատրության գործակիցների սանդղակ է:

Սակագնային կատեգորիան արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը, և որակավորման կատեգորիաբնութագրում է նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը.

Ինչ է սակագնի դրույքաչափը

Սեփական փոխադրամիջոց ստեղծելիս՝ մասնագետներ անձնակազմի սպասարկումստորաբաժանումների ղեկավարների հետ միասին որոշում են.

• թիվ որակավորման մակարդակներըյուրաքանչյուր մասնագիտություն և մասնագիտություն;
• յուրաքանչյուր մասնագիտության ամենաբարձր կատեգորիայի առավելագույն գործակիցը.
• միջանկյալ ցուցանիշներ (դրանք կաճի համաչափ կամ աստիճանաբար):

Արդյունքում ձևավորվում է աղյուսակ, որը թույլ է տալիս գնահատել յուրաքանչյուր աշխատողի և աշխատողի աշխատանքը և նշանակել արդար աշխատավարձ, որն արտացոլում է ընկերության համար նրա գիտելիքների և հմտությունների արժեքը: Միասնականի սակագնային գործակիցները սակագնի սանդղակ 2018 Եթե դժվար է ինքներդ ցանց ստեղծել, կարող եք նմուշներ «վերցնել» արդյունաբերական պայմանագրերում մինչև 2018 թվականը. փաստաթղթեր, որոնք ստեղծված են մասնագիտացված գործատուների ասոցիացիաների կողմից և հաստատված համապատասխան արհմիությունների կողմից:

Առևտրային և հասարակական հատվածում վարձատրության սակագնային համակարգ

Ամենօրյա սակագների դրույքաչափերըկիրառվում են, երբ աշխատանքն ունի ամենօրյա աշխատանքի կարգավիճակ, մինչդեռ յուրաքանչյուր այդպիսի օրվա աշխատանքային ժամերի քանակը նույնն է, բայց տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սովորական նորմայից: Սակագների ամսական դրույքաչափերը ենթակա են աշխատանքային ժամերի նորմալացման մշտական ​​պահպանման՝ կայուն գրաֆիկ, ֆիքսված հանգստյան օրեր: Նման պայմաններում աշխատողը «կփակի» ամիսը՝ անկախ նրանից, թե իրականում քանի ժամ է աշխատել. ամսական նորման աշխատելով՝ վաստակում է իր դրույքաչափը։ Սակագնային դրույքաչափի գործառույթները Աշխատանքային գործառույթների կատարման համար վարձատրության դրամական ձևով հաշվեգրման հայտը` վճարման սակագնային համակարգը, ունի մի շարք առավելություններ վճարման այլ ձևերի նկատմամբ:

Որն է սակագնի սանդղակը

Փաստաթուղթը մանրամասնորեն բացատրում է գիտելիքների և հմտությունների մակարդակը, որն անհրաժեշտ է տարբեր բարդության աշխատանք կատարելու համար: Ո՞ր դեպքում է կիրառվում աշխատողների ժամային դրույքաչափը Որոշ ձեռնարկություններում ներդրվել է ժամավճար՝ աշխատողների աշխատանքը վճարելու համար։

Նման համակարգը առավել հարմար է, երբ հաշվի է առնվում աշխատանքի հերթափոխային բնույթը: Եթե ​​ընկերությունը մինչև վերջերս կիրառում էր վարձատրության այլ համակարգ, ապա ղեկավարը պարտավոր է բոլոր աշխատակիցներին տեղեկացնել նոր ռեժիմի ներդրումից մեկ ամիս առաջ տեղի ունեցած փոփոխությունների մասին։ Ժամավարձը հաշվարկելիս պետք է պահպանել քառասունժամյա կանոնը. աշխատանքային շաբաթ. Կրճատման դեպքում ընդհանուրժամերը ֆիքսում են նորմը լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին և գրավոր համաձայնությունբանվոր. Հակառակ դեպքում աշխատանքային ռեժիմի նման փոփոխությունը կարող է դատավարության առիթ դառնալ։

Աշխատակիցների վարձատրության սակագնային համակարգ՝ տեսակներ, հավելավճարներ, հաշվարկային օրինակներ

Այնուհետև 2-րդ նիշի նախնական բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը. գործակից 2-րդ կարգի համար. Նույն կերպ մենք գտնում ենք սակագնի գործակիցը 3-րդ կարգի համար՝ կիրառելով բանաձևը՝ X / 1.12 × 100 - 100 = 12 X / 1.12 × 100 = 112 X / 1.12 = 1.12 X = 1.12 × 1.12 = 1.25:

Նմանապես, մենք որոշում ենք սակագնային գործակիցները 4-6 կատեգորիաների համար: Յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար սակագների գործակիցների բացարձակ աճը հայտնաբերվում է (1) բանաձևով.

• 2-րդ կարգի համար՝ 0,12 (1,12 - 1);
• 3-րդ կարգի համար՝ 0,13 (1,25 - 1,12):

Նույն կերպ մենք հաշվարկում ենք սակագնի գործակիցների բացարձակ աճը մնացած կատեգորիաների համար (4–6): Աղյուսակ 3

Նվազագույն աշխատավարձի սանդղակ

Այսպիսով, նման աշխատողի ժամային դրույքաչափը կկազմի 25000 / 150 = 166,6 ռուբլի: 2 ճանապարհ. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել ընթացիկ տարվա միջին ժամային դրույքաչափը, ապա նախ պետք է որոշել ժամանակի միջին ժամային ամսական դրույքաչափը: Դրա համար համապատասխան տարեկան ցուցանիշը արտադրության օրացույցբաժանել 12-ի (ամիսների թիվը): Դրանից հետո մենք նվազեցնում ենք աշխատողի աշխատավարձի սանդղակով սահմանված միջին ամսական դրույքաչափը՝ ստացվածների քանակով։

Օրինակ, տարեկան դրույքաչափը 1900 ժամ է։ Վերցնենք նույն ամսական դրույքաչափը, ինչ նախորդ օրինակում՝ 25000 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք, թե տվյալ տարվա ընթացքում այս աշխատողը միջինում որքան է վաստակել մեկ ժամում՝ 25,000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 ռուբլի:

Ո՞րն է տարբերությունը սակագնի և աշխատավարձի միջև Այս երկու հասկացությունները շատ առումներով նման են, քանի որ երկուսն էլ արտացոլում են աշխատանքի վարձատրության դրամական արժեքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 14-10-92 785 որոշումը (փոփոխվել է 27-02-95) ԲՅՈՒՋԵ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՄԱՐԴԱԿՆԵՐԻ ՏԱՐԲԵՐԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ ... Համապատասխան 2018 թ. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 27.02.95 N 189) Աշխատավարձի կատեգորիաներ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 .Սակագնային գործակիցներ .1.0 1.394 . 5.76 6.51 7.36.17 8.17 Ծանոթագրություններ 1. Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափի (աշխատավարձի) չափը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը: Միասնական սակագնային սանդղակի այլ կատեգորիաների աշխատողների դրույքաչափերը (աշխատավարձերը) սահմանվում են առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափը (աշխատավարձը) համապատասխան սակագնային գործակցով բազմապատկելով: 2. Աշխատողների մասնագիտությունների համար գանձվում է Միասնական սակագնային սանդղակի 1-ից 8-րդ կարգերի աշխատանքների և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային-որակավորման ուղեցույցի համաձայն:

Սակագնային սանդղակ ըստ կատեգորիաների 2018թ

Գործնականում պարզվեց, որ տնօրինությունը, գումարներ բաշխելու պարտավորությանը զուգահեռ, ունի սեփական աշխատավարձը բարձրացնելու գրեթե անվերահսկելի հնարավորություն։ Դա հեշտ է անել՝ նվազեցնելով հաստատության կողմից մատուցվող ծառայությունների ծավալը, ինչը բնականաբար բացասաբար է անդրադառնում աշխատանքի որակի վրա։

Ուշադրություն

Դուք կարող եք նաև շահարկել բազային մասը՝ «տնօրենի» աշխատավարձը զգալիորեն ավելի բարձր դնելով հաստատության միջինից՝ դրդելով, որ շատ աշխատակիցներ աշխատեն 1,5 դրույքաչափով: NSOT-ը հաստատությունների ղեկավարությանը և նրանց անձնակազմին ակամա դրել է հակադիր շահեր ունեցող բիզնես գործընկերների կարգավիճակում, ինչը չի կարող չստեղծել որոշակի սոցիալական լարվածություն։

Սակագնային սանդղակ պետական ​​աշխատողների համար 01 10 2018 թ

Այս վճարումները ապահովելու համար պետք է ուղղվի ընդհանուր ֆոնդի մոտավորապես 30%-ը։ աշխատավարձեր, այսինքն՝ հենց դա է այն մասնաբաժինը, որով NSOT-ի ներդրման շրջանակներում ավելանում են պետբյուջեից սուբսիդիաները։ Վճարային նոր համակարգ ներդնելու նպատակով յուրաքանչյուրը պետական ​​ֆինանսավորմամբ կազմակերպությունպարտավոր է փոփոխություններ կատարել կամ ընդունել նոր կանոնակարգեր, որոնք, ըստ էության, կարգավորում են աշխատանքային էական պայմանների փոփոխությունները, հետևաբար պահանջում են հենց աշխատողների համաձայնությունը։

Եթե ​​NSOT-ին անցումը մեկնաբանենք որպես տեխնոլոգիական պայմանների կամ աշխատանքի կազմակերպման փոփոխություն, ապա անհրաժեշտ չէ ստանալ աշխատողների համաձայնությունը։ Դրա համար գործատուն պետք է ձեռնարկի օրենքով սահմանված մի շարք քայլեր՝ 1.

Կարևոր

Երկու ամսվա ընթացքում գրավոր տեղեկացրեք աշխատակիցներին փոփոխությունների մասին: 2. Եթե աշխատողը համաձայնում է աշխատել նոր պայմաններում, ապա պետք է այդ մասին գրավոր հայտնի։

3.

Պետական ​​հատվածի աշխատողների վարձատրության միասնական սակագնային սանդղակ

Եթե ​​պայմանները հարմար չեն պետական ​​ծառայողի համար, ապա նրան պետք է գրավոր առաջարկել թափուր աշխատատեղեր, եթե այդպիսիք կան, այդ թվում՝ գործողից ցածր վարձատրվողներից, ինչպես նաև այլ տարածքային ստորաբաժանումներ. 4. Թափուր աշխատատեղերի բացակայության կամ դրանցից մեկը վերցնելու վերաբերյալ աշխատողի անհամաձայնության դեպքում ազատվում է աշխատանքից
7 ժ 1 ճ.գ. 77

TK ՌԴ. 5. Այն աշխատողների հետ, ովքեր համաձայնել են դրանում սահմանված նոր աշխատավարձի պայմաններին (չպետք է լինի ավելի վատ, քան հին պայմանները) կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր՝ աշխատավարձի վճարումների, փոխհատուցումների, հավելավճարների, աշխատավարձի խրախուսական մասի չափերը։ Տեսականորեն շատ արդյունավետ, NSOT-ի օգտագործման գործընթացում այն ​​հայտնաբերեց մի քանի չափազանց տհաճ «որոգայթներ»:

Ենթադրվում էր, որ բյուջեից հատկացված բոլոր միջոցները ծախսվում են հենց հիմնարկի ներսում, իսկ տնտեսվածները գնում են աշխատավարձի ֆոնդ, որտեղից դրանք բաշխվում են ղեկավարության կողմից՝ որպես աշխատավարձի խրախուսական մաս։

Սակագնային սանդղակի օգտագործման նրբություններ և կանոններ ըստ կատեգորիաների

NSOT նշանակում է « նոր համակարգաշխատավարձ»: Սա նախաձեռնություն է, որը կրթական ոլորտի աշխատողների աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման սկզբունքը աշխատավարձից (միասնական սակագնային սանդղակի հիման վրա) փոխարինում է տարբերակված մոտեցման։

Սովորական համակարգի համաձայն՝ պետական ​​հատվածի աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում էր աշխատավարձի (սակագնի) հիման վրա, որը համապատասխանում էր որակավորման որոշակի կատեգորիայի՝ ըստ ստաժի և աշխատողի կատեգորիայի։ Աշխատանքի արտադրողականությունը յուրաքանչյուր կոնկրետ ժամանակահատվածում գործնականում ոչ մի ազդեցություն չի ունեցել աշխատավարձի չափի վրա։
NSOT-ը հայտարարում է աշխատավարձի միջոցների բաշխման այլ սկզբունք. մենեջերները ստանում են դրանց բաշխումը տնօրինելու միանձնյա իրավունք՝ նշանակելով տարբեր գումարներ՝ կախված պետական ​​հատվածի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի քանակից և որակից, խրախուսելով ավելի հաջողակ և որակյալներին:

Ուսուցիչների նոր աշխատավարձերը 2018 թվականի սակագնային սանդղակով

2018 թվականի պաշտոնական աշխատավարձերի փոփոխությունից հետո կփոխվի նաև աշխատավարձի աղյուսակը. Այնուամենայնիվ, տուգանայինի խնդիր կա. Առայժմ հայտնի չէ, թե ինչպես կարձագանքեն ԱՄՀ-ն ու Ուկրաինայի մյուս միջազգային գործընկերները նման գործողություններին։
Հաշվի առնելով, որ Ուկրաինան ունի մեծ արտաքին պարտք, որը չի դադարում աճել, ապա, հավանաբար, դա դուր չի գա վարկատուներին։ Այս ամենը հանգեցնում է նրան, որ Ուկրաինայում իրավիճակը լավագույն ձևով չի զարգանա։ Մեծ թվով տարբեր փորձագետներ և մասնագետներ պետության համար դեֆոլտ են կանխատեսում 2020 թվականին։ Իհարկե, սրանք միայն կանխատեսումներ են, բայց դրանից խուսափելու համար իշխանությունները պետք է զգալի ջանքեր գործադրեն, քանի որ իրավիճակը դեպի լավը փոխելն այնքան էլ հեշտ չի լինի։
Աշխատողներ, ովքեր շահել են Հարկ է նաև նշել, որ դրական փոփոխությունները դեռևս ազդել են որոշների վրա։

Պետական ​​աշխատողներից ով 2018 թվականի մայիսի 1-ից աշխատավարձի բարձրացում կստանա

Նման տվյալների հետ կապված դեռ կարելի է պնդել, որ պետական ​​ծառայողների 2018թ. որոշակի փոփոխություններ. Աշխատավարձերի աճ և որոգայթներ Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի ներկայացուցիչները բազմիցս նշել են վերը նշված խնդիրը։ Սա շատ կարևոր խնդիրինչը գործնականում ոչնչացնում է աշխատելու ցանկացած մոտիվացիա։ Եթե ​​ուշադրություն դարձնեք, թե ինչպես են աճել ցուցանիշները վերջին տարիներին, ապա կարող եք հասկանալ, որ այս միտումն իր սկիզբն է ունեցել 2014թ. Հենց այդ ժամանակ էլ պաշտոնատար անձանց աշխատավարձերի աճը դադարել է համապատասխանել կենսամակարդակի աճին։ Այս խնդրի մեջ խորանալու համար սակագների չափերը համեմատելիս հայտնի է դառնում, որ առաջին կարգի ներկայացուցիչներն ունեն աշխատավարձ, որը կազմում է մոտավորապես 1700 գրիվնա։

Ուկրաինայում 2018 թվականի պաշտոնական աշխատավարձերը. սեղան

Նման վճարումների համար միջոցները պետք է գոյանան միջոցների խնայողությունից, ինչպես նաև դաշնային մակարդակով բյուջետային հատկացումներն ընդլայնելով մոտ մեկ երրորդով: Եթե ​​պետական ​​աշխատողի աշխատանքի ժամանակավոր ծավալը մնաց նույն մակարդակի վրա, ինչպես նաև նրա պաշտոնական պարտականությունները, ապա NSOT-ի վրա հիմնված աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել, քան այն եղել է ըստ UTS-ի։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը որոշում է ընդունել, ըստ որի պետական ​​հատվածի աշխատողները, որոնք պատկանում են որոշակի ոլորտներին, և, առաջին հերթին, կրթությանը, անցնում են ETS-ից NSOT-ի: Այս փաստաթուղթը ընդգծում է հանրային հատվածներում աշխատանքի վարձատրության համակարգի նոր մոտեցման հետ կապված ընդհանուր խնդիրները:
Արվեստում։
Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է պարզել գործակիցը, որը նշված է միասնական սակագնային սանդղակում: Այս գործակիցը հստակ սահմանված հայեցակարգ է, որը կարգավորվում է միայն սակագնային սանդղակով։ Այդ իսկ պատճառով աշխատանքային ցանկացած այլ փոփոխություն և նորամուծություն չի ազդում ցուցանիշի վրա։ Ինչպես գիտեք, առաջին սակագնային կատեգորիայի ներկայացուցիչների համար գործակիցը մեկ է, իսկ մյուս կատեգորիաների համար այն որոշակիորեն աճում է։ Հենց դրա հիման վրա է կազմվում պաշտոնական աշխատավարձերի աղյուսակը։ Պետք է նաև ասել, որ սակագնի կատեգորիան ինքնին ճշգրտվում է կախված անձի մասնագիտությունից։

Հեշտ աշխատանքը սովորաբար հավասարեցվում է ամենացածր մակարդակներին: Իսկ աշխատանքը, որն ընդհանուր առմամբ պահանջում է նվազագույնը, պատկանում է առաջին կարգին։

Բայց որքան մասնագիտական ​​հմտություններ և մասնագիտական ​​գիտելիքներ, այնքան բարձր կլինի սակագնի կատեգորիան։

Պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերի ազատման ցանցը 2018թ

Սակագնային կարգերը սահմանվել են՝ կախված աշխատանքի բարդությունից: Աշխատակիցների բաշխումն ըստ աշխատավարձի կատեգորիաների միավորելու նպատակով օգտագործվել է որակավորման 2 տեղեկագիր.

• Աշխատանքների և աշխատանքային մասնագիտությունների միասնական սակագնային-որակավորման տեղեկատու (ETKS);
• Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ (EKS).

Երկու տեղեկատուները հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Դրանք անընդհատ թարմացվում են, քանի որ բարձրանում է տեխնոլոգիական զարգացման մակարդակը, ներդրվում են աշխատանքի նոր չափանիշներ։ Աշխատավարձի նոր համակարգեր բյուջետային կազմակերպություններ 2008 թվականի դեկտեմբերի 1-ին Միասնական սակագնային սանդղակը փոխարինվեց պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերի գանձման մի փոքր այլ եղանակով։
Եթե ​​սա սակագնային համակարգ է, որի օգտագործման կանոնները 2017-2018 թվականներին կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գործող նորմերով, ապա տեղական. նորմատիվ ակտ, օրինակ՝ վարձատրության դրույթ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, սահմանված են այս համակարգի բոլոր բաղադրիչները և դրանց կիրառման սկզբունքները։ Այնպես որ, գործատուն պետք է ներկի սակագնային սանդղակը, որը կօգտագործվի աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելիս։

Սակագնային սանդղակի շրջանակներում ամրագրված է սակագնային կատեգորիաների համար պարտադիր պայման։ Այսպիսով, ձեռնարկությունում բոլոր պաշտոնները բաժանված են որոշակի խմբերի՝ կատեգորիաների:

Որպես կանոն, 1-ին կարգը նշանակվում է ամենաքիչ որակավորված պաշտոններին, և աշխատանքի բարդության մակարդակի բարձրացմամբ կատեգորիան նույնպես մեծանում է: ՆՇՈՒՄ! Բնականաբար, ավելի բարդ աշխատանքի համար, որը պահանջում է որոշակի գիտելիքներ և հմտություններ, ավելի բարձր աշխատավարձ է սահմանվում։

Վարձատրության հայեցակարգը հիմնված է սակագնի սանդղակի վրա: Սակագնային համակարգը անհրաժեշտ է աշխատավարձի ձևավորման համար և օգտագործվում է աշխատանքը բաշխելու համար՝ ըստ բարդության, իսկ աշխատողներին՝ ըստ իրենց որակավորման: Այն բաղկացած է սակագնային սանդղակներից, դրույքաչափերից, որակավորման բնութագրերըև աշխատավարձերի սխեմաներ՝ ըստ պաշտոնների։

Առաջին կարգի աշխատողը պետք է լինի նվազագույն աշխատավարձից բարձր, օրենքով սահմանված. Վարձատրության սանդղակը համակարգ է, որը թույլ է տալիս տարբերակել աշխատավարձերը՝ կախված նրանից, թե որքան բարդ է աշխատանքը և ինչ որակավորում ունեն աշխատողները:

Գործատուն, վերահսկող մարմնի կամ ներկայացուցչի հետ միասին, սակագնի հիման վրա աշխատողներին հատկացնում է որոշակի կատեգորիաներ. որակավորման ձեռնարկ. Նրանք նաև որոշում են, թե որ սակագնային կատեգորիային է պատկանում աշխատանքի որոշակի տեսակը: Սակագնային սանդղակը ներառում է որակավորման կատեգորիաները և դրանց համապատասխանող սակագնային գործակիցները, որոնք որոշում են դրույքաչափերի չափը։

Նոր աստիճան նշանակելու ալգորիթմ

Աշխատակիցն իրավունք ունի դիմելու որակավորման կատեգորիայի բարձրացման համար, եթե նրա գիտելիքների մակարդակը համապատասխանում է նշված պահանջներին, և նա կատարում է իր պարտականությունները բարեխղճորեն և պատասխանատվությամբ: Իրենց կոչումը կարող են բարձրացնել նաև այն աշխատակիցները, ովքեր երեք ամիս հաջողությամբ ավարտել են ավելի բարձր կարգի աշխատանք և հանձնել քննությունը։ Պարտականությունների խախտումների համար, որոնք հանգեցրել են արտադրության ձախողման կամ ամուսնության առկայության, որակավորման կատեգորիան կարող է կրճատվել: Աշխատակիցը կկարողանա վերականգնել այն ընդհանուր սահմանված կարգով ոչ շուտ, քան երեք ամսից։

Զարկն ունի ընդհանուր կարգըբոլոր ձեռնարկություններում.

• Աշխատակիցը, անմիջական ղեկավարի թույլտվությամբ, պետք է գրի հայտարարություն և հիմնավորի իր կարծիքը։ Արտադրական թիմի խորհուրդը վիզա է դնում նրա վրա։
• Հաջորդ քայլը հանձնաժողովը հավաքելն է։ Այն ներառում է ընկերության վարչակազմի և արհմիութենական կազմակերպության ներկայացուցիչներ, մասնագետներ, արհեստավորներ և ամենաբարձր կատեգորիայի աշխատողներ։
• Բարձրացման համար դիմող աշխատողի գիտելիքների ստուգումն իրականացվում է սակագնի և որակավորման գրացուցակի հիման վրա:
• Քննությունից հետո նշանակվում է կոչում, որը հաստատվում է հանձնաժողովի արձանագրությամբ և ձեռնարկության համար նախատեսված կարգով։ Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը պարտադիր է։

Սակագնային որակավորման տեղեկագիրքը յուրաքանչյուր մասնագիտության համար ունի երեք խումբ.

• Աշխատանքի նկարագրություն.Այն ցույց է տալիս աշխատանքի բարդությունը, արտադրական պայմանները, տեխնոլոգիական մակարդակը և աշխատանքային պարտականությունների կատարման անկախության անհրաժեշտ աստիճանը:
• «Պետք է իմանալ».Այս բաժինը պարունակում է պահանջվող գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների ցանկ:
• «Աշխատանքային օրինակներ».Որպես տեսողական օգնություն, կարող են նշվել բնորոշ առաջադրանքներ և աշխատանքը որոշակի կատեգորիայի համար:

Սակագնային սանդղակի նպատակը

Սակագնային համակարգ. սրանք այն կանոններն են, որոնք ապահովում են տարբերակված վճարումներ, և պահանջները կարող են սահմանվել ինչպես կենտրոնական, այնպես էլ տեղական:

Սակագնի սանդղակը բնութագրվում է հետևյալ ցուցանիշներով.

• Սակագնային գործակիցների հարաբերակցությունը, որոնք վերագրվում են ծայրահեղ կատեգորիաներին.
• Շարքերի քանակը.
• Գործակիցների աճի բնույթը.

Սակագնի գործակիցը վճարման հարաբերական մակարդակի ցուցանիշ է։ Դրա արժեքը կարող է տարբեր լինել կատեգորիայից կատեգորիա:

Սակագնային սանդղակների տեսակները

Սակագնային սանդղակները տարբերվում են՝ կախված գործակիցների աճի բնույթից.

• Համազգեստ.
• Ռեգրեսիվ.
• Առաջադիմական.
• Համակցված.

Միասնական սակագնային սանդղակներ

Ամենից հաճախ ձեռնարկությունները օգտագործում են վեց նիշանոց ցանց: Ամենապարզ պահանջներն ու պարտականությունները համապատասխանում են առաջին կարգին և ամենացածր աշխատավարձին։ Վեցերորդ կատեգորիան պահանջում է աշխատողի բարձր որակավորում և կոմպետենտություն։

Վճարման սանդղակները օգտագործվում են ոչ միայն աշխատանքային մասնագիտությունների համար աշխատավարձեր սահմանելու համար, այլ նաև այլ ոլորտների, օրինակ՝ բյուջետային։ Միասնական սակագնային սանդղակը ներառում է 18 աստիճան. Առաջին աստիճանի գործակիցը 4,5 է։

Մեկ կազմակերպությունում կարող են գործել մի քանի սակագնային սանդղակներ՝ նորմալ աշխատանքային պայմանների և ծանր պայմանների համար: Ցանցը սահմանում է այն կանոնները, որոնցով աշխատավարձը վճարվում է հատուկ հմտությունների խմբի շրջանակներում:

Սակագնային սանդղակի արժեքը

Սակագնային սանդղակը, որի նշանակությունը դժվար է գերագնահատել ինչպես սոցիալական, այնպես էլ տնտեսական ոլորտներում, լայնորեն կիրառվում է բազմաթիվ ձեռնարկություններում։ Այն հնարավորություն է տալիս պահպանել աշխատանքի և վարձատրության չափման միասնությունը, կիրառել տարբերակված աշխատավարձի սկզբունքը և թույլ տալ մարդկանց վճարել աշխատավարձ՝ կախված իրենց աշխատանքի որակից:

Աշխատողների համար վարձատրության սանդղակը մոտիվացիոն դեր է խաղում. որքան բարձր է որակավորումը, այնքան բարձր է աշխատավարձը:

Գնահատման տեսակները

Սակագնի դրույքաչափը տարբերվում է ըստ տեսակների.

• Ժամանակաշրջան.
• Ամենօրյա.
• Սենտինելներ.

Դրանց հիմքում ընկած է ժամանակավոր աշխատողների կամ մասնակի աշխատողների աշխատանքի վարձատրության չափը: Այն սահմանվում է ըստ նվազագույն աշխատավարձըձեռնարկությունում, որակավորումներ և աշխատավարձերի տարբեր բացեր։ Սակագնի դրույքաչափը թույլ է տալիս միջոլորտային և միջոլորտային տարբերակել աշխատավարձերը: Արդյունաբերության աշխատողները, ովքեր պահպանում են ժամանակակից և բարձր արդյունավետության սարքավորումներ, ավելի բարձր աշխատավարձ ունեն: Միջոլորտային կարգավորումը տեղի է ունենում հետևյալ կերպ. առավել հայտնի և առաջատար ոլորտներում սահմանված է բարձր սակագնային դրույքաչափ:

Ձեռնարկությունում սակագնային դրույքաչափեր սահմանելու համար անհրաժեշտ է գնահատել աշխատանքի բարդությունը, աշխատանքային պայմանները, գործունեության նշանակությունը և աշխատողների պահանջվող որակավորումը:

տառաչափը

ՌԴ Պետական ​​շինարարական կոմիտեի 31-03-99 81 հրամանը ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՎԱՐՁԱՏՐՄԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ՄԵԹՈԴԱԿԱՆ ԱՌԱՋԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ ... Համապատասխան 2018թ.

2. Աշխատավարձի կազմակերպման սակագնային համակարգ

Դժվարության գործոնի թիվը	Գործոնի բարդության աստիճանի մոտավոր բնութագիր	Գործոնի բարդության աստիճանը	Միավորների քանակը
1	2	3	4
1	Գործառնություններ ստանալու, հաշվառման, թողարկման և պահպանման համար ՓողԵվ արժեքավոր թղթեր. Պահանջում է որոշակի հաշվարկի և վերահսկման կանոնների իմացություն	2	336
2	Բազմազան պարզ աշխատանքօգտագործելով մեքենաներ և ապարատներ, որոնք հեշտացնում են փաստաթղթերի պատրաստումը, կատարումը, փոխանցումը և մշակումը բարձր մասնագիտացված գործունեության ոլորտում.	Միավորների քանակը
1	2	3	4
1	Փաստաթղթերի ընդունում, մշակում, վերարտադրում, պահպանում և տրամադրում, դրանց կատարման հսկողություն, մեքենագրում, տնային տնտեսության ծառայություններ.	1	168
2	Մեքենաների և ապարատների օգտագործմամբ պարզ աշխատանք, փաստաթղթերի փոխանցում և մշակում բարձր մասնագիտացված գործունեության ոլորտում	2	210
3	հետ կապված աշխատանքների կատարում նեղ շրջանմիավորի մասշտաբով համապատասխան ֆունկցիայի հարցերը	2	350
4	-	-	-
5	Պետական, առևտրային և ծառայողական գաղտնիք կազմող փաստաթղթերի ընդունման, պահպանման և տրամադրման հետ կապված աշխատանքներ	1	120
Ընդամենը:		848

2.4.7. Այսպիսով, աշխատանքի բարդության հաշվարկը միավորներով յուրաքանչյուր պաշտոնի համար թույլ է տալիս քանակականացնել ձեռնարկության ղեկավարներից, մասնագետներից և աշխատողներից յուրաքանչյուրի աշխատանքը:

Գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի արդյունքում առաջացող աշխատանքի կատարողների միջև ավելի ռացիոնալ բաշխման համար, ինչպես ավանդաբար գոյություն ունեցող, այնպես էլ նոր, անհրաժեշտ է վերլուծել գործառույթների ներկայիս (ձեռնարկությունում) բաշխումը, և եթե դա բավականաչափ ռացիոնալ չէ. , բարդությունը պետք է ճշգրտվի յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում: որոշակի տեսակներաշխատում և բաշխում դրանք՝ հաշվի առնելով նոր ի հայտ եկած գործառույթները։

2.4.8. Աշխատանքի բարդության քանակական գնահատում հաստատելուց հետո, հաշվի առնելով աշխատանքի բովանդակության որակական տարբերությունները ղեկավարի, մասնագետի և աշխատողի յուրաքանչյուր պաշտոնի համար, հաջորդ խնդիրն է որոշել պաշտոնական աշխատավարձի չափը:

Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար ընդհանուր միավորի հարաբերակցությունը հիմք է հանդիսանում պաշտոնների համար աշխատավարձի հարաբերակցությունը սահմանելու համար:

Այսպես, օրինակ, «վերանորոգող ինժեներ» պաշտոնի համար աշխատանքի բարդության գնահատականը 1785 միավոր է, իսկ «պլանավոր տնտեսագետի» համար՝ 1953 միավոր, ապա աշխատավարձի հարաբերակցությունը 1,0-ից 1,09 է։ Առաջարկվում է նվազագույնը պաշտոնի համար միավոր, աշխատավարձը պայմանականորեն վերցված է միավոր։

Հետագայում սա կլինի ձեռնարկությունում պաշտոնական աշխատավարձի նվազագույն (հիմնական) մակարդակը, որի առնչությամբ աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերը սահմանվում են աշխատանքի բարդության գնահատման հիման վրա:

Կառավարչի, մասնագետի և աշխատակցի յուրաքանչյուր պաշտոնի համար աշխատանքի բարդության քանակական գնահատումը բարդության գործոնների հիման վրա հնարավորություն է տալիս բավարար չափով ճշտությամբ որոշել պաշտոնական աշխատավարձերի չափը, որպեսզի ավելի ողջամիտ կերպով տարբերվեն աշխատավարձերը. խուսափել էգալիտարիզմից և աշխատանքի բարդությունը կապել վճարման մակարդակի հետ։

Սակագնային սանդղակ - սա կատեգորիաների սանդղակ է, որոնցից յուրաքանչյուրին հատկացվում է իր սակագնային գործակիցը, որը ցույց է տալիս, թե քանի անգամ է ցանկացած կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափն առաջինից մեծ: 1-ին կարգի սակագնային գործակիցը միշտ հավասար է մեկի։

Կատեգորիաների թիվը և դրանց համապատասխան սակագնային գործակիցների արժեքը որոշվում են ձեռնարկությունում վարչակազմի և արհմիության կողմից ներկայացված աշխատողների միջև կնքված կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն: Դրա դրույթներն, իր հերթին, մշակվում են արդյունաբերության մասով սակագնային համաձայնագրի հիման վրա և չպետք է թույլ տան աշխատողների վիճակի վատթարացում։

Ամենատարածվածը կազմակերպության համար միասնական սակագնային սանդղակի կիրառումն է աշխատավարձերընկերության բոլոր աշխատողները. Որպես կանոն, աշխատողներին տրվող կոչումների թիվը մնում է նույնը՝ 6-8։ ընդհանուր, առավելագույն գումարՑանցի թվանշանները կարող են որոշվել որոշակի ձեռնարկությունում, ինչպես նաև դրանց համապատասխանող սակագնային գործակիցների արժեքները՝ կամայականորեն: Դա պարտադիր է ամրագրել կոլեկտիվ պայմանագրում։ Վարձատրության նման կազմակերպման օրինակ է բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության համար միասնական սակագնային սանդղակի օգտագործումը: Այն կարող է առաջարկվել բոլորի համար:

Միասնական սակագնային սանդղակ(ETC) ներդրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1992 թվականի օգոստոսի 19-ի հրամանագրի (СAPP, 1992, No. 8, Art. 503) Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N 1992 թ. 785 (СAPP, 1993, No. 16, Art. 1253): Այն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հետևյալ ձևով (Աղյուսակ 1).

Աղյուսակ 1.

Լիցքաթափում աշխատավարձեր	սակագին հավանականություն	Լիցքաթափում աշխատավարձեր	սակագին հավանականություն

Այս ցանցի ներդրման նպատակն է պարզեցնել աշխատավարձերի հարաբերակցությունը` կախված դրա բարդությունից և աշխատողների որակավորումից և ստեղծել այդ ցուցանիշները պահպանելու մեխանիզմ: Կոչերը նշանակվում են ձեռնարկության (կազմակերպության) ատեստավորման հանձնաժողովի կողմից՝ հիմնվելով արդյունաբերության ընդհանուր մասնագիտությունների աշխատողների ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար որակավորման գրացուցակի օգտագործման վրա: Նրա երրորդ բաժինը, որը ներառում է որակավորումներ, վերանախագծվել է։

Այժմ դրանում պահանջները տրվում են ETC վճարային կատեգորիաների կողմից՝ մասնագիտություններ ունեցող աշխատողների համար, որոնք ունեն խստորեն սահմանված արդյունաբերության պատկանելություն (առողջապահություն, կրթություն, մշակույթ և այլն), հատուկ կարգավորող որակավորման պահանջները(բնութագրերը), որոնք պարունակում են արտանետում սահմանելու չափանիշներ:

Բյուջետային ֆինանսավորմամբ չզբաղվող ձեռնարկությունները, ETC-ի ներդրմամբ, որպես կանոն, աշխատողների հավաստագրման համար՝ նրանց կատեգորիա հատկացնելու համար, մշակում են իրենց որակավորման չափանիշներ, որի հիմքն են ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատուները։ Հանրային հատվածի հիմնարկների և կազմակերպությունների համար ETC-ի 1-ին կարգի սակագնի դրույքաչափը կարող է չհամընկնել օրենքով հաստատված նվազագույն աշխատավարձի արժեքի հետ: