HR լավագույն կառավարման գործակալությունները: Հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշ

Մեր ընկերության հիմնական գործունեությունից է կազմակերպությունների կադրային հարցերի լուծումը և դիմորդների համար թափուր աշխատատեղերի ընտրությունը։ Կադրերի հավաքագրման գործակալությունը գործատուներին թույլ է տալիս ձևավորել պրոֆեսիոնալ աշխատողներից կազմված թիմ, իսկ աշխատանք փնտրողներին՝ գտնել պաշտոն, որը համապատասխանում է պահանջներին արժանապատիվ աշխատավարձով:

Ծառայություններ գործատուների համար

Հավաքագրող գործակալության գործունեությունը ներառում է գործատուների համար հետևյալ ծառայությունները.

• թափուր պաշտոնների համար թեկնածուների որոնում.
• հայտատուի համապատասխանության գնահատում գործատուի պահանջներին.
• Տվյալ պաշտոնում աշխատելու թեկնածուի պատրաստակամության ստուգում, նրա որակավորման և մասնագիտական ​​համապատասխանության գնահատում.
• Դիմորդի ներկայացված տվյալների և փաստաթղթերի ստուգում` գործատուի բիզնեսը խարդախ գործունեությունից պաշտպանելու նպատակով.

Պրոֆեսիոնալ հավաքագրման գործակալության հետ կապ հաստատելը կազմակերպությունների ղեկավարությանը ազատում է աշխատակիցներ ընտրելու անհրաժեշտությունից, ինչը կարող է շատ ժամանակ խլել: Մեր հավաքագրման գործակալության մասնագետները մեծ փորձ ունեն ցանկացած թափուր աշխատատեղերի համար աշխատողների ընտրության հարցում, ներառյալ բարձր նյութական պատասխանատվություն ունեցող և ղեկավար որոշումներ կայացնելու հետ կապված: Նման պաշտոններում կադրեր հավաքագրելիս հատուկ ուշադրություն է դարձվում ոչ միայն թեկնածուի պրոֆեսիոնալիզմին և որակավորումներին, այլև նրա հուսալիությանը:

Ծառայություններ աշխատանք փնտրողների համար

Մեր հավաքագրման գործակալությունը ունի թափուր աշխատատեղերի լայն բազա և ապահովում է հետևյալ ծառայությունները աշխատանք փնտրողների համար.

• Օգնել մասնագիտական ​​ռեզյումե գրելիս;
• Թեկնածուի պահանջներին համապատասխան թափուր աշխատատեղերի ընտրություն.
• Հարցազրույցի նախապատրաստման հարցում աջակցություն;
• Գործատուի հետ հանդիպման կազմակերպում.

Ներկայումս կան բազմաթիվ կազմակերպություններ, որոնք առաջարկում են իրենց ծառայությունները համապատասխան թափուր աշխատատեղեր գտնելու և 100%-անոց զբաղվածության երաշխավորման հարցում։ Դուք չպետք է վստահեք նման առաջարկներին, հատկապես, եթե ընկերությունը պահանջում է կանխավճար իր ծառայությունների համար: Անձին աշխատանքի ընդունելու վերջնական որոշումը կայացնում է գործատու ընկերության ղեկավարությունը։ Հավաքագրող գործակալությունը մասնագիտացած է համապատասխան թափուր աշխատատեղեր գտնելու հարցում և օգնում է աշխատանք գտնելու հարցում:

Մեր հիմնական առավելությունը մեր մեծ մասնագիտական ​​փորձն է հավաքագրման ոլորտում: Հավաքագրող գործակալության պրոֆեսիոնալ աշխատակիցների թիմը խիստ հսկողություն է իրականացնում աշխատողների ընտրության բոլոր փուլերում՝ ապահովելով գործատուի բիզնեսի անվտանգությունը։

2017-10-29 Հոդված

2017 թվականի դրությամբ Մոսկվայում գործում է մոտ 1000 հավաքագրման գործակալություն, որոնք զբաղվում են առկա թափուր աշխատատեղերի համար կադրերի որոնմամբ և ընտրությամբ, գնահատելով աշխատողների արդյունավետությունն ու իրավասությունը, կադրային խորհրդատվությունները, վերապատրաստման դիմորդները վերապատրաստման և սեմինարների ժամանակ: Այս շուկայում կան տարբեր մակարդակների խաղացողներ՝ խոշոր ընկերություններից, որոնք ներկայացուցչություններ ունեն երկրի տարբեր մարզերում և արտերկրում, մինչև բարձր մասնագիտացված փոքր գործակալություններ, որտեղ աշխատում է 3-5 մարդ: Նրանք ի վիճակի են լրացնել տարբեր մակարդակների թափուր աշխատատեղերը՝ հեղինակավոր պետական ​​կամ մասնավոր կորպորացիաների բարձրաստիճան ղեկավարներից մինչև սովորական աշխատակիցներ՝ մենեջերներ, ՏՏ մասնագետներ, բեռնափոխադրողներ, պահեստապետներ և այլն:

Ինչպես է կազմվում վարկանիշը

Ընկերությունների առատությունը հասկանալու և աշխատանք կամ աշխատողներ գտնելու համար հարմարը գտնելու համար կազմվում է հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշ՝ տարբեր ցուցանիշներով գնահատելով աշխատանքի որակը։ Գնահատումը սովորաբար կատարվում է հետևյալ չափանիշների համաձայն.

• Քանի անգամ է հայտնվել գործակալության անունը համացանցում։
• Ընկերությունների ցուցակներում դրական ակնարկների և վարկանիշների քանակը:
• Թափուր աշխատատեղերի մակարդակը, որոշակի ժամանակահատվածի ընդհանուր շահույթը:
• որոշակի ժամկետով փակված թափուր աշխատատեղերի քանակը.
• Ընկերության տեղեկատվության դիտումների քանակը:
• Գործակալության տարիքը և դրանում զբաղված անձնակազմի թիվը.
• Հավաքագրող ընկերության տարիքը ակնարկներ.
• Գործակալության գործունեություն (կայքում նորությունների թարմացում, վերլուծականներ գրել, թափուր աշխատատեղերի տեղադրում):
• Ընկերության աշխատակիցների մասնակցությունը տարբեր կոնֆերանսներին:
• Ընկերության համբավը և կշիռը կորպորատիվ միջավայրում:

Որքանո՞վ է վարկանիշը համապատասխանում իրականությանը.

Հատկանշական է, որ Մոսկվայի լավագույն հավաքագրման գործակալություններում ընդգրկված շատ ընկերություններ չեն բացահայտում մանրամասն տեղեկատվություն իրենց աշխատանքի մասին, քանի որ երաշխավորում են հաճախորդների և թեկնածուների լիակատար գաղտնիությունը: Միևնույն ժամանակ, վարկանիշների որոշ միավորներ կարող են «խեղաթյուրվել»՝ ընկերությանը գովազդելու համար պատվիրում են մեկնաբանություններ, «լայքեր», դիտումներ, հոդվածներ գրել, ուստի գործակալությանը օբյեկտիվորեն գնահատելը գործնականում անհնար է։

Ընտրելիս խորհուրդ ենք տալիս կենտրոնանալ ոչ այնքան մոսկովյան հավաքագրող գործակալությունների հանրաճանաչ վարկանիշների վրա, այլ ավելի շուտ անուղղակի ցուցանիշների վրա՝ որոնման մեթոդներ (ուղիղ որոնում, դասական հավաքագրում), միջազգային և փորձագիտական ​​ներկայացուցչություն, ընկերության ժողովրդականություն և հեղինակություն, դրա գոյության ժամանակը, միատեսակությունը: ակնարկներ, հաճախորդների մակարդակ, աշխատակիցների պարգևներ, փակման ենթակա թափուր աշխատատեղերի մակարդակներ, որոնման տեխնոլոգիաներ և այլն: Մեր կարծիքով, վարկանիշը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Գործակալություններ, որոնք մասնագիտացած են թեկնածուների ուղղակի որոնման մեջ (Գործադիր որոնում), գրասենյակով Մոսկվայում: Նման գործակալությունները որոշակիորեն ոլորտի էլիտան են և լրացնում են C մակարդակի թափուր աշխատատեղերը (CEO, CIO, CMO և այլն): Ինչպես աշխատել նրանց հետ: Ներկայացված ընկերությունները թափուր աշխատատեղեր չեն տեղադրում։ Նրանք պետք է ուղարկեն ռեզյումե և ընդլայնված ուղեկցող նամակ:

• Ամրոպ
• Արթուր Հանթ Ռուսաստան
• Egon zehnder
• Մորգանի որս
• Բազմակի ընտրություն
• RosExpert
• Սպենսեր Ստյուարտ
• Քեյնբաում
• Հայդրիխ պայքարող
• Pedersen & Partners
• Բոյդեն
• Ուորդ Հաուել
• Sommers & Associates

Կադրերի հավաքագրման գործակալություններ, որոնք մասնագիտացած են ղեկավարության ընտրության կամ միջին մենեջերների որոնումներում, որոնք գրասենյակներ ունեն Մոսկվայում և (կամ) Ռուսաստանի Դաշնության այլ քաղաքներում: Նման հավաքագրման գործակալությունները կարող են լինել մեծ թվով 100-ից մինչև 500 աշխատող:

• Անկոր
• Անտալ
• Աշխատուժ
• Kelly Services
• Coleman ծառայություններ
• Consort Group
• Անկյունաքար
• Գործակալության կապ
• Staffwell
• Միասնություն
• Սիրված

Ամեն դեպքում, խորհուրդ է տրվում ուսումնասիրել ոչ միայն հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշը, այլև նրանց առաջարկները, գները և դրանց վերաբերյալ կարծիքները։ Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ են որակյալ աշխատակիցներ, ապա ուշադրություն դարձրեք ընկերության ընտրությանը. կադրերի ընտրության արդյունավետությունը կախված է դրանից:

Ավելի քան 20 տարի Ռուսաստանի լավագույն հավաքագրման գործակալությունները օգնում են իրենց հաճախորդներին զարգացնել իրենց բիզնեսը: Իրենց աշխատակիցների երկար տարիների փորձը գործակալություններին թույլ է տալիս լուծել նույնիսկ ամենահրատապ և բարդ խնդիրները: Բազմաթիվ հավաքագրող գործակալություններ իրականացրել են հազարավոր հաջողված նախագծեր որակյալ կադրերի որոնման և ընտրության համար՝ միջին մենեջերներ, թոփ մենեջերներ, մարքեթինգի մասնագետներ, տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, վաճառք, լոգիստիկա և բիզնեսի այլ հատվածներ:

Ստորև ներկայացված են Մոսկվայի և Սանկտ Պետերբուրգի հավաքագրման լավագույն գործակալությունները՝ ըստ ընթացիկ տարվա մեր կայքի այցելուների կարծիքի: Նախորդ տարիների վարկանիշը կարելի է գտնել էջի ներքևում: Այլ քաղաքներում հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշներն ավելի քիչ պահանջարկ ունեն, քան Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում, ուստի դրանք առանձին չեն հրապարակվում այս էջում: Այնուամենայնիվ, նշեք, որ մեր պորտալի յուրաքանչյուր քաղաքի էջում հավաքագրող գործակալությունները դասավորված են ըստ նվազման վարկանիշի:

Ինչպես է ձևավորվում վարկանիշը

1. Կարծիքներ վարկանիշներով. Յուրաքանչյուր գործակալության համար հաշվարկվում է միջին միավոր: Որքան բարձր է միավորը, այնքան բարձր է վարկանիշը:
2. Գործակալության ժողովրդականություն. Հաշվի է առնված գործակալության դիտումների քանակը մեր կայքում։
3. «Լայքերի» թիվը. Հաշվում է, թե քանի մարդ է սեղմել ձեռքի պատկերակը:
4. Վերջին ակնարկների ժամանակը. Որքան քիչ ժամանակ առաջ մնացին վերջին ակնարկները, այնքան ավելի մեծ ազդեցություն կունենան դրանք վարկանիշի վրա։

Սրանք այն հիմնական գործոններն են, որոնք հաշվի են առնվում վարկանիշը կազմելիս, բայց ոչ բոլորը, որոնք օգտագործվում են մեր կողմից։ Այս գործոնների համար վարկանիշը ստեղծվում է ավտոմատ կերպով: Մենք կարող ենք այն ձեռքով կարգավորել՝ հաշվի առնելով հետևյալ գործոնները.

1. Կարծիքներ առանց գնահատականների. Մենք կենտրոնանում ենք վերանայման բնույթի վրա, մարդկանց գրածի վրա՝ երախտագիտության խոսքեր, չեզոք վերաբերմունք, դժգոհություն և այլն։
2. Գործակալության գործունեություն. Նայում ենք՝ տեսնելու, թե արդյոք նորություններ, նոր նյութեր, թափուր աշխատատեղեր և այլ տվյալներ են հրապարակվում գործակալության կայքում։ Մենք նայում ենք գործակալության դիրքերին Yandex-ի և Google-ի որոնման արդյունքներում։
3. Գործակալության գործունեությունը երկար ժամանակ: Գործակալությունը, որի ակնարկները հրապարակվում են հավասարաչափ մի քանի ամսվա ընթացքում, ավելի բարձր վարկանիշ կունենա, քան այն, որի մասին ակնարկները հրապարակվում են միանգամից 1-2 օրվա ընթացքում:

Վարկանիշը ավտոմատ կերպով թարմացվում էր օրական մեկ անգամ: Ձեռքով ռեժիմում վարկանիշը խմբագրվում է ոչ ավելի, քան երեք ամիսը մեկ անգամ, քանի որ ձեռքով չափավորելը ժամանակ և ջանք է պահանջում: Վարկանիշային ալգորիթմները փոխվում են ժամանակի ընթացքում: Մենք ձգտում ենք օբյեկտիվության և հուսալիության:

Վարկանիշ նախորդ տարիների համար

Մենք վարկանիշային գործակալություններ ենք 2012 թվականից, երբ գործարկվեց մեր պորտալը։ Նախորդ տարվա վերջնական վարկանիշը ձեւավորվում է ամեն տարի՝ տարեսկզբին։ 2012 և 2013 թվականների համար մենք հրապարակել ենք Մոսկվայի և Ռուսաստանի գործակալությունների վարկանիշը: 2014 թվականից ամենամյա վարկանիշը հրապարակվում է Մոսկվայի և Սանկտ Պետերբուրգի գործակալությունների համար։

Յուրաքանչյուր մարդու բնականոն ցանկությունն է ստանալ լավ վարձատրություն իր աշխատանքի դիմաց՝ ապահովելով իր և իր ընտանիքի կարիքները։ Որակյալ մասնագետները, չստանալով իրենց գիտելիքների պատշաճ ֆինանսական գնահատականը, հաճախ որոշում են փոխել իրենց ներկայիս աշխատանքը և ստանալ ավելի բարձր վարձատրվող և հեղինակավոր պաշտոն։ Դրանում կարող են օգնել հավաքագրման գործակալությունները, որոնց մասնագետները կկարողանան առաջարկել մի քանի թափուր աշխատատեղեր, որոնք լիովին կհամապատասխանեն ներկայիս պահանջներին։ Եվ որպեսզի դուք կարողանաք ճիշտ ընտրություն կատարել, մենք ձեզ համար հավաքել ենք Մոսկվայի լավագույն հավաքագրող գործակալությունները:

ԹՈՓ 10 լավագույն հավաքագրող գործակալությունները Մոսկվայում

1. unity.ru - Միասնություն . Ընկերության մասնագետների աշխատանքի դիմաց վճարը գնահատվում է ընտրված թեկնածուի տարեկան եկամտի 20%-ի չափով։ Բայց ծառայության ճշգրիտ գինը որոշվում է անհատական ​​զրույցի ընթացքում։ Նվազագույն դերը տրվում է թափուր աշխատատեղի բարդության աստիճանին, հրատապությանը և այլն։ Իր պարտականությունները ստանձնած թեկնածուի երաշխիքային ժամկետը 90 օրացուցային օր է: Անհրաժեշտության դեպքում երաշխիքային ժամկետը կարող է երկարացվել կամ կրճատվել:
2. staffline.ru - Staffline . Աշխատանքի դիմաց վճարը կազմում է ընտրված մասնագետի տարեկան եկամտի 15%-ը: Երաշխիքային ժամկետը երեք օրացուցային ամիս է: Նշված ժամանակահատվածում թեկնածուի մեկ անվճար փոխարինում է տրվում այն ​​դեպքում, երբ ընտրված աշխատողը չի անցել փորձաշրջանը:
3. sirius-hr.ru - Սիրիուս . Ընկերությունը բարենպաստորեն համեմատում է իր մրցակիցների հետ՝ իր մասնագետների աշխատանքի համար վճարման մատչելի մակարդակով։ Միջին հաշվով այս ցուցանիշը սկսվում է ընտրված մասնագետի տարեկան եկամտի 7%-ից։ Գործակալությունն իր հաճախորդներին առաջարկում է աշխատելու երեք տարբերակով՝ հիմնական, ստանդարտ և VIP, որոնք տարբերվում են ոչ միայն ինքնարժեքով, այլև գրավադրված փաթեթային ծառայություններով։ Փորձաշրջան չանցած թեկնածուի փոխարինման երաշխիքը 3-6 ամիս է և կախված է համագործակցության ընտրված տարբերակից։ Հավաքագրող գործակալությունը ծառայություններ է առաջարկում 9 հիմնական ոլորտներում՝ ֆինանսներ, բժշկություն, շինարարություն, ՏՏ տեխնոլոգիաներ, վաճառք, արտադրություն, TOP կառավարում, գյուղատնտեսություն, տրանսպորտ/լոգիստիկա:
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . Ընկերությունը ձեզ համար կընտրի տեխնիկական, գրասենյակային և ԹՈՓ անձնակազմ: Գործակալությունը, անկախ ցանկալի թափուր աշխատատեղի բարդությունից և մակարդակից, իր ծառայությունները գնահատում է միատեսակ դրույքաչափով՝ մասնագետի տարեկան եկամտի 12%-ը: Նրանք բավականին արագ են աշխատում՝ առաջին հարցազրույցը կարելի է անցկացնել հայտը ներկայացնելուց երկու օր անց։ Փորձաշրջան չանցած աշխատակցի փոխարինման երաշխիքը հասնում է 12 ամսվա։
5. triumph-hr.ru - Հաղթանակ ... Հավաքագրման գործակալությունը ստեղծվել է 1997 թվականին և 2011 թվականին հաճախորդների հետ աշխատանքի արդյունքներով ստացել է «Տարվա ընկերություն» կոչումը։ Այն իր հաճախորդներին տրամադրում է ոչ միայն հավաքագրման ծառայություններ, այլ նաև որոշ այլ ծառայություններ:
6. antgrup.ru - «A.N.T. Ընկերությունը մասնագիտացած է ոչ միայն արդյունաբերական, այլև կենցաղային կադրերի ընտրության հարցում: Ընկերությունը ավելի քան մեկ տասնամյակ աշխատում է ծառայությունների հավաքագրման և աշխատանքի ընդունման շուկայում և ունի գերազանց ակնարկներ: Գործակալության մասնագետներն իրենց աշխատանքի ընթացքում համալրել են տարբեր մակարդակների ավելի քան 2000 թափուր աշխատատեղեր։
7. profistaff.ru - ProfiStaff -Մոսկվա... Ընկերությունը հաջողությամբ համատեղում է տարբեր ոլորտներում մասնագիտացած տարբեր ձեռնարկությունների որակյալ կադրերի ընտրությունը և գործատուների պահանջներին համապատասխան պոտենցիալ աշխատակիցների պատրաստումը:
8. tehnokadry.ru - Տեխնո-շրջանակներ ... Ընկերության մասնագետները զբաղվում են ՏՏ տեխնոլոգիաների, ինչպես նաև արդյունաբերական ձեռնարկությունների և շինարարության ոլորտում մասնագետների ընտրությամբ։
9. kczebra.ru - Զեբրա . Ընկերությունը ծառայությունների շուկայում գործում է 1999 թվականից։ Գործունեության ոլորտը բիզնես նախագծերի համար կադրերի որոնումն է։
10. kaus-group.ru - Կաուս . Գործակալությունը մասնագիտացված է բարձր մասնագիտացված ծառայությունների մատուցման գործում: Ընկերությունը հաջողությամբ գործում է արդեն 7 տարի։

Սրանք հավաքագրող գործակալություններ են Մոսկվայում 2017-ում, որոնք ստացել են լավագույն պատասխանները հաճախորդներից՝ և՛ գործատուներից, և՛ աշխատանք փնտրողներից:

ANCOR-ը աշխատում է հավաքագրման և անձնակազմի խորհրդատվության շուկայում 1990 թվականից և այս ընթացքում ձեռք է բերել արժանի համբավ՝ որպես ոլորտի առաջատար:

ԱՆԿՈՐ-ն այսօր ռուսական ամենամեծ կադրային հոլդինգն է, որն առաջարկում է ծառայությունների լայն շրջանակ, ներառյալ.

- հավաքագրում - ներառյալ մասնագետների և մենեջերների հավաքագրումը, սկզբնական և միջին մակարդակի պաշտոնների հավաքագրումը.
- HR խորհրդատվություն - անձնակազմի թեստավորում, գնահատում և աուդիտ, աշխատաշուկայի և աշխատավարձի վերլուծական ուսումնասիրություններ - ձեռնարկության կադրային քաղաքականության ձևավորման անփոխարինելի գործիք.
- Կադրերի կառավարում - լիզինգային ընկերություն ԱՆԿՈՐ. կադրերի հեռացում ընկերության անձնակազմից, ժամանակավոր կադրերի տրամադրում, երկարաժամկետ ծրագրերի, լայնածավալ նախագծերի համար կադրերի տրամադրում;
- HR ծառայություններ նավթի և գազի ոլորտի ընկերություններին - ANCOR Energy Services-ի ուղղությունը;
- HR ծառայություններ հյուրանոցային ոլորտի ընկերություններին - ANCOR Hospitality ուղղություն:
- Աշխատավարձ - Unistaff Payroll Services

Kelly Services-ը հավաքագրող միջազգային գործակալություն է, որը հիմնադրվել է ԱՄՆ-ում 1946 թվականին։

Ռուսաստանում ընկերությունը ներկայացված է 20 քաղաքներում՝ Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգ, Սամարա, Նովոսիբիրսկ, Եկատերինբուրգ, Վելիկի Նովգորոդ, Լիպեցկ, Պերմ, Չեխով, Նովոմոսկովսկ, Եգորիևսկ, Բառնաուլ, Նիժնի Նովգորոդ, Տյումեն, Դոնի Ռոստով, Կրասնոյարսկ։ , Վլադիվոստոկ, Ուֆա, Կալուգա, Կազան, ինչպես նաև Ուկրաինայում, Կիևում։

Kelly Services-ն առաջարկում է ծառայությունների լայն շրջանակ, ներառյալ մշտական ​​և ժամանակավոր անձնակազմի ընտրություն վաճառքի, մարքեթինգի, գրասենյակային կառավարման, ֆինանսների, հաշվապահության, մարդկային ռեսուրսների, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, լոգիստիկայի, ճարտարագիտության, արտադրության ոլորտներում; արդյունաբերական ձեռնարկությունների և մանրածախ ցանցերի համալրում, անձնակազմի հեռացում, անձնակազմի խորհրդատվություն։

IMPERIA KADROV կադրերի հավաքագրման գործակալությունը հիմնադրվել է 1995թ.
Աշխատանքի առաջին իսկ օրերից IMPERIA KADROV թիմի հիմնական նպատակը մրցունակ ռուսական գործակալության ստեղծումն էր, որը ծառայությունների որակով չի զիջում կադրերի հավաքագրման ոլորտում համաշխարհային առաջատարներին։
EMPIRE OF STAFF-ի համար համալրումը նշանակում է ավելին, քան համապատասխան թափուր պաշտոնի համար թեկնածուների ժամանակին ընտրությունը: Գործակալության մասնագետները փորձում են Հաճախորդին առաջարկել կադրային խնդիրների հետ կապված խնդիրների ողջ շրջանակի լուծումը, ուստի յուրաքանչյուր նոր պայմանագիր դիտարկվում է որպես երկարաժամկետ համագործակցություն հաստատելու հնարավորություն։ Մենք միշտ ձգտում ենք ապահովել, որ մեր ներկայացրած թեկնածուն ոչ միայն լիովին բավարարի հաճախորդի բոլոր պահանջները, այլև կարողանա իր աշխատանքով դրական ազդեցություն ունենալ ընկերության կյանքի վրա ընդհանրապես։ Անձնակազմի որոնումը և ընտրությունը բիզնեսի նուրբ ոլորտ է, որն ազդում է ինչպես մարդկանց, այնպես էլ ընկերությունների հարաբերությունների վրա: ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԿԱՅԱՍՐՈՒԹՅՈՒՆԸ հավատարիմ է Գործակալության Էթիկայի կանոնագրքում ամրագրված ամուր էթիկական սկզբունքներին:

Մեր աշխատանքի հիմնական ոլորտները.

ուղղակի նպատակային որոնում (Գործադիր որոնում)

անձնակազմի ընտրություն (հավաքագրում)

Antal International Ռուսաստան
Antal International միջազգային հավաքագրման գործակալությունը ռուսական շուկա է մտել 1994 թվականին: Ընկերության առաջին արտասահմանյան ներկայացուցչություններից մեկը ստեղծվել է Մոսկվայում, որը դարձել է ամենամեծն ու ամենահաջողակը ռուսական տնտեսության ինտենսիվ աճի շնորհիվ։
Մենք ամուր դիրք ենք գրավել ռուսական շուկայում միջին և բարձրաստիճան կադրերի հավաքագրման ոլորտում։ Մեր խորհրդատուները գործնականում յուրաքանչյուր ոլորտում գտնում են տարբեր պաշտոնների թեկնածուներ:

Կադրերի հավաքագրման գործակալություն (Մոսկվա) Cornerstone-ը 1993 թվականից պրոֆեսիոնալ անձնակազմ է հավաքագրում: Աշխատանքի հիմնական ուղղությունները՝ գործադիրի որոնում (թոփ մենեջերների ընտրություն), մենեջմենթի ընտրություն (միջին մենեջերների ընտրություն), գլխաքանակ (գլխահունթինգ): CORNERSTONE հավաքագրման գործակալությունը Մոսկվայի հինգ խոշորագույն հավաքագրող գործակալություններից մեկն է:
«Կարիերա» ամսագրի կողմից անցկացված «Թոփ 20 լավագույն հավաքագրող գործակալությունների» վարկանիշի համաձայն՝ Cornerstone-ը մտել է Մոսկվայի խոշորագույն հավաքագրող ընկերությունների հնգյակը:
Cornerstone-ի խորհրդատուների աշխատանքի հիմքում ընկած է հաճախորդների շահերի վրա կենտրոնանալու պատրաստակամությունը՝ ձգտելով հնարավորինս բավարարել նրանց պահանջներն ու խնդրանքները:
2007 թվականին Cornerstone-ը հաջողությամբ փակեց շուրջ 1500 դիրք տարբեր մակարդակներում:
Cornerstone-ը Ամերիկյան Առևտրի պալատի, Ռուս մենեջերների ասոցիացիայի և Եվրոպական բիզնեսների ասոցիացիայի (AEB) անդամ է:

Իր հիմնադրումից ի վեր՝ 2003 թվականին, Vivat Personnel-ի հավաքագրման միջազգային գործակալությունը երկար ճանապարհ է անցել. այն ձեռք է բերել հավաքագրման շուկայում ամենահաջողակ և պրոֆեսիոնալ խաղացողներից մեկի համբավ, համագործակցություն հաստատել խոշոր և հայտնի ապրանքանիշերի հետ և ունենալով. ստացել է միջազգային հավաքագրման լիցենզիա, հաղթահարել սահմանները Ռուսաստան.

Այսօր «Vivat Personnel» հավաքագրման գործակալությունը հետևյալն է.

Կադրերի որոնման և ընտրության, վերապատրաստման (թրեյնինգների), անձնակազմի խորհրդատվության, գնահատման, վարձակալության և անձնակազմի համալրման ծառայությունների ամբողջական շարք:
- եզակի կադրային լուծումների հավաքածու յուրաքանչյուր հավաքագրման ծրագրի համար:
- մասնագետների թիմի աշխատանքը, որոնցից շատերն ունեն հավաքագրման 10 տարվա փորձ:

«Vivat Personnel» հավաքագրող գործակալության շարունակաբար համալրվող և թարմացվող տվյալների բազայում կա ավելի քան 500 հազար ռեզյումե։ Ընթացիկ նախագծերի գրեթե 75%-ը թափուր աշխատատեղեր են սովորական հաճախորդների կամ ընկերությունների համար, որոնք առաջարկությամբ դիմել են հավաքագրող գործակալություն:
Կադրերի համալիր ընտրության ծառայությունների ողջ շարքից առանձնանում են թոփ մենեջերների ընտրությունը (ընդհանուր հավաքագրում, գործադիրի որոնում, գլխի որս), զանգվածային նախագծեր, ժամանակավոր անձնակազմի ընտրություն և տարածաշրջանային ընտրություն: Vivat Personnel-ի հավաքագրման գործակալության գործունեության մեջ անընդհատ աճող դեր են խաղում հավաքագրման միջազգային նախագծերը:

Գործակալությունը, ընկալելով իր աշխատանքը ոչ միայն որպես անձնակազմի որոնում և ընտրություն, ձգտում է զարգացնել հաճախորդի բիզնեսը, այն ավելի մրցունակ դարձնել: Հաջողակ աշխատանքը ռուսական և արտասահմանյան առաջատար ընկերությունների հետ, որոնք գործում են շուկայական լայն ոլորտներում, Vivat Personnel-ի հավաքագրման գործակալության աշխատանքի լավագույն գնահատականն է:

«Կադրերի կենտրոն UNITI» հավաքագրող ընկերություն. հավաքագրում, աշխատանք, հարցազրույցներ
Հիմնադրվել է 1999 թվականի փետրվարին։

UNITY առաքելություն. մենք օգնում ենք մեր հաճախորդներին անձնակազմի միջոցով ձեռք բերել և զարգացնել իրենց ընկերությունների իրավասությունները:

Մենք աշխատում ենք մարդկանց հետ՝ նրանց հարցերով, ցանկություններով, կարիքներով, սպասումներով և սխալ պատկերացումներով:

Մեր պատմությունը մեր փորձն է, որն օգնում է մեզ լուծել ոչ ստանդարտ առաջադրանքներ։

Մեր հաճախորդները մեզ համար առաջին հերթին գործընկերներ են։ Մենք միշտ կարևորում ենք մեր հաճախորդների կարծիքն ու դիրքորոշումը: Կատարելով հաճախորդի հանդեպ մեր պարտավորությունները՝ մենք քաջ գիտակցում ենք, որ ռազմավարական գործընկերությունն անհնար է առանց փոխադարձ վստահության: Մեր հաճախորդների վստահությունն է, որը մեզ թույլ է տալիս հասնել ամբողջական փոխըմբռնման: Քայլ առ քայլ, արդյունք առ արդյունք, մենք մոտենում ենք ընդհանուր նպատակին.

Մոսկվայի «Էյ-Բի-Սի Քոնսալթինգ» հավաքագրման գործակալությունը ամենահաջողակ ընկերություններից է հավաքագրման և խորհրդատվական ծառայությունների ոլորտում:

2002 թվականից «Էյ-Բի-Սի Քոնսալթինգ» հավաքագրող գործակալության աշխատանքն ուղղված է տարբեր պրոֆիլների ընկերությունների հավաքագրման ոլորտում ծառայությունների զարգացմանն ու կատարելագործմանը: Մենք կարող ենք ձեզ առաջարկել ծառայությունների ամբողջական շրջանակ՝ կապված որակյալ կադրերի հավաքագրման և ընտրության հետ:

Մոսկովյան «Էյ-Բի-Սի Քոնսալթինգ» հավաքագրող գործակալության թիմը համախմբում է որակյալ մասնագետների, ովքեր հարուստ փորձ ունեն հավաքագրման, գնահատման և կադրերի ընտրության ամենաառաջադեմ մեթոդների կիրառման գործում: Ինչպես նաև կորպորատիվ վերապատրաստման վերջին մեթոդները: Հատուկ ուշադրության է արժանի միջին և բարձրագույն ղեկավարության կադրերի ընտրության հարցը։ Մեր հավաքագրման գործակալությունը հաջողությամբ լուծում է նման բարդ խնդիրները: Մենք ունենք հարյուրավոր հաջողված նախագծեր հայտնի և հարգված առևտրային կառույցների վերլուծության և կադրերի ընտրության հարցում: Հավաքագրող գործակալության հաճախորդների թվում են նաև բազմաթիվ շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ:

Լավ առաջնորդները աշխատանքի են ընդունում միայն լավագույն մարդկանց: Այս ճշմարտությունը հաստատում է մեր սեփական փորձը. «Personnel Garant» ընկերության հաջողության գաղտնիքը մեր պրոֆեսիոնալ թիմում է։ 2001 թվականից «Personnel Garant»-ն իր աշխատակիցների շնորհիվ հաջողությամբ գործում է հավաքագրման ծառայությունների շուկայում: Նրանք բոլորն էլ որակյալ համախոհ մասնագետներ են՝ կադրային տեխնոլոգիաների ոլորտում լայն գիտելիքներով և կարողանում են արագ և արդյունավետ կատարել հաճախորդի կողմից առաջադրված խնդիրները։