Թոփ 10 հավաքագրող գործակալությունները. Հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշ

Մեր ընկերության հիմնական գործունեությունից է կազմակերպությունների կադրային հարցերի լուծումը և դիմորդների համար թափուր աշխատատեղերի ընտրությունը։ Կադրերի հավաքագրման գործակալությունը գործատուներին թույլ է տալիս ձևավորել պրոֆեսիոնալ աշխատողներից կազմված թիմ, իսկ աշխատանք փնտրողներին՝ գտնել պաշտոն, որը համապատասխանում է պահանջներին արժանապատիվ աշխատավարձով:

Ծառայություններ գործատուների համար

Հավաքագրող գործակալության գործունեությունը ներառում է գործատուների համար հետևյալ ծառայությունները.

• թափուր պաշտոնների համար թեկնածուների որոնում.
• հայտատուի համապատասխանության գնահատում գործատուի պահանջներին.
• Տվյալ պաշտոնում աշխատելու թեկնածուի պատրաստակամության ստուգում, նրա որակավորման և մասնագիտական ​​համապատասխանության գնահատում.
• Դիմորդի ներկայացված տվյալների և փաստաթղթերի ստուգում` գործատուի բիզնեսը խարդախ գործունեությունից պաշտպանելու նպատակով.

Պրոֆեսիոնալ հավաքագրման գործակալության հետ կապ հաստատելը կազմակերպությունների ղեկավարությանը ազատում է աշխատակիցներ ընտրելու անհրաժեշտությունից, ինչը կարող է շատ ժամանակ խլել: Մեր հավաքագրման գործակալության մասնագետները մեծ փորձ ունեն ցանկացած թափուր աշխատատեղերի համար աշխատողների ընտրության հարցում, ներառյալ բարձր նյութական պատասխանատվություն ունեցող և ղեկավար որոշումներ կայացնելու հետ կապված: Նման պաշտոններում կադրեր հավաքագրելիս հատուկ ուշադրություն է դարձվում ոչ միայն թեկնածուի պրոֆեսիոնալիզմին և որակավորումներին, այլև նրա հուսալիությանը:

Ծառայություններ աշխատանք փնտրողների համար

Մեր հավաքագրման գործակալությունը ունի թափուր աշխատատեղերի լայն բազա և ապահովում է հետևյալ ծառայությունները աշխատանք փնտրողների համար.

• Օգնել մասնագիտական ​​ռեզյումե գրելիս;
• Թեկնածուի պահանջներին համապատասխան թափուր աշխատատեղերի ընտրություն.
• Հարցազրույցի նախապատրաստման հարցում աջակցություն;
• Գործատուի հետ հանդիպման կազմակերպում.

Ներկայումս կան բազմաթիվ կազմակերպություններ, որոնք առաջարկում են իրենց ծառայությունները համապատասխան թափուր աշխատատեղեր գտնելու և 100%-անոց զբաղվածության երաշխավորման հարցում։ Դուք չպետք է վստահեք նման առաջարկներին, հատկապես, եթե ընկերությունը պահանջում է կանխավճար իր ծառայությունների համար: Անձին աշխատանքի ընդունելու վերջնական որոշումը կայացնում է գործատու ընկերության ղեկավարությունը։ Հավաքագրող գործակալությունը մասնագիտացած է համապատասխան թափուր աշխատատեղեր գտնելու հարցում և օգնում է աշխատանք գտնելու հարցում:

Մեր հիմնական առավելությունը մեր մեծ մասնագիտական ​​փորձն է հավաքագրման ոլորտում: Հավաքագրող գործակալության պրոֆեսիոնալ աշխատակիցների թիմը խիստ հսկողություն է իրականացնում աշխատողների ընտրության բոլոր փուլերում՝ ապահովելով գործատուի բիզնեսի անվտանգությունը։

Պորտալում ներկայացված վարկանիշների շարքում կայքը ամենամեծ հետաքրքրությունն է վայելում Մոսկվայի հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշի նկատմամբ։ Սա վկայում է կադրային ծառայությունների պահանջարկի և շուկայի այս հատվածի նկատմամբ մեծ հետաքրքրության մասին՝ ինչպես հաճախորդների, այնպես էլ աշխատանք փնտրողների կողմից: Հավաքագրման ոլորտը ոչ միայն քաղաքակիրթ շուկայի անբաժանելի մասն է, այլև կատարում է կարևոր սոցիալական գործառույթ՝ զբաղվածության խթանում:

Ժամանակակից հավաքագրող գործակալությունները աստիճանաբար ընդլայնում են իրենց ծառայությունների շրջանակը՝ արձագանքելով ժամանակի պահանջներին, փոխելով կազմակերպչական կառուցվածքը, իրենց գործունեությանը հարմարեցնելով մասնագիտական ​​ֆորումները և սոցիալական ցանցերը։ Շուկան փոխվում է դեպի միջին հաճախորդի ընդլայնում՝ ոչ այնքան ձեռնարկությունների զարգացման, որքան փոքր բիզնեսի լայնածավալ կրճատման, հետևաբար՝ շուկայում կայուն դիրքի և հավաքագրման հաջող զարգացման համար։ Գործակալություններն այսօր այլևս բավարար չեն միայն մեկ ծառայությամբ հավաքագրելու համար: Խոշոր ձեռնարկությունների համար գործակալությունները դառնում են անսարք կառուցվածքային միավոր, որը լուծում է անձնակազմի խնդիրների մի ամբողջ շարք:

Վարկանիշային առաքելություն

Պորտալի կայքը մշտապես կարգավորում է ալգորիթմը՝ հաշվի առնելով օգտատերերի կարծիքը և ընկերությունների վարկանիշը: Վարկանիշը բաց է և ժողովրդավարական. դուք կարող եք ցանկացած պահի թողնել ակնարկ պորտալում, մասնակցել շուկայի օպերատորների գործունեության գնահատմանը և այդպիսով ազդել ուժերի հավասարակշռության դինամիկայի վրա: Ալգորիթմը ճանաչում է բոտերի ձայները և արհեստական ​​հակահարվածները և դրանք հաշվի չի առնում ընդհանուր գնահատականում:

• Հավաքագրման ոլորտի օբյեկտիվ պատկերի ձևավորում և շուկայում առավել պահանջարկ ունեցող ժամանակակից հավաքագրող գործակալությունների մասին պատկերացումներ:
• Աջակցություն սպասարկման հաճախորդներին գործընկեր ընկերությունների ընտրության հարցում՝ լուծելու իրենց HR խնդիրները:

Առաջնորդներ - 2017 թ

Պորտալի կայքը ներկայացնում է TOP-10 հավաքագրման գործակալությունները Մոսկվայում 2017 թվականի վերջին.

TOP-10-ը ներառում է միջազգային ընկերությունների ռուսական ներկայացուցչություններ, որոնք տրամադրում են մարդկային ռեսուրսների կառավարման համալիր ծառայություններ ամբողջ աշխարհում՝ Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, ինչպես նաև երկարամյա և կայուն ռուսական գործակալություններ՝ Contact, Maxima, StaffLine, MainStaff ...

Սեզոնի բացումը եղել է ABIS Personnel գործակալությունը, որն ապացուցում է, որ նույնիսկ շատ փոքր ձեռնարկությունը կարող է ոչ միայն մրցակցել, այլև գտնվում է ոլորտի առաջատարների թվում։

Հատկանշական է նաև ՊՐՈՖԵԼԻՏ հավաքագրող գործակալության կողմից տրամադրվող հավաքագրման ծառայությունը՝ ռեզյումեի ցուցադրություն: Ծառայություն, որը հետաքրքիր է ոչ միայն ձեռնարկությունների, այլ նաև հավաքագրող գործակալությունների համար։

Շնորհավորում ենք առաջատարների տասնյակին և շնորհում այն ​​պարգևը, որը նրանք իրավամբ պատկանում են՝ «Լավագույն հավաքագրման գործակալությունները Մոսկվայում, 2017 թ.»:

Մեդալի կայքի պատկերը կարող է օգտագործվել վարկանիշի հաղթողների կողմից տեղեկատվական, գովազդային և գովազդային նյութերում, կայքերում և տպագիր արտադրանքներում:

Երկրի և մայրաքաղաքի կադրային շուկայի բոլոր մասնակիցներին մաղթում ենք բիզնեսի հետագա զարգացում և բարգավաճում:

«Ֆավորիտ» միջազգային կադրային կենտրոնն ընդգրկված է Մոսկվայի և Ռուսաստանի Դաշնության լավագույն հավաքագրող գործակալությունների ԹՈՓ-ում, ինչը հաստատվում է բազմաթիվ ակնարկներով, վարկանիշներով և HR կոնֆերանսներով:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Մոսկվայի և Ռուսաստանի լավագույն հավաքագրման գործակալությունների վարկանիշը

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Մոսկվայի և Ռուսաստանի Դաշնության լավագույն հավաքագրման գործակալությունների ցանկը

(մինչև 2018թ.)

www.jobrating.ru - 1-ին տեղ

www.hr-ratings.ru - ԹՈՓ 5 լավագույն հավաքագրող գործակալությունները

www.vhre.ru - 3-րդ տեղ

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Մոսկվայում հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշ (մինչև 2014 թ.)

Շնորհակալագրեր, դիպլոմներ, ISLQ մրցանակի հավակնորդներ Փարիզում

(ISLQ մրցանակաբաշխության թեկնածուների ընտրության հիմնական չափանիշը Ընդհանուր որակի կառավարման (TQM) սկզբունքների օգտագործումն է, ինչպիսիք են Հավասարակշռված գնահատականը կամ աճի և մրցակցային առավելությունների տեսությունը: իրենց գործունեության զարգացման համար):

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ստացել է «Տարվա ձեռնարկություն 2007» մրցանակը

"Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ամսագրի կողմից անցկացված Մոսկվայի կադրային շուկայի VII հետազոտության արդյունքները

Տարեկան VII Recruitment Market Research-ի զարմանալի փաստը հավաքագրման գործակալությունների ծառայություններից օգտվող ռուսական ընկերությունների թվի զգալի աճն էր: Նախորդ անգամ մոսկովյան 1200 խոշոր ֆիրմաներից մոտ 600-ը հարցաթերթիկներում նշել են խոշոր վարկանիշային հավաքագրող գործակալությունների անունները և լավ գնահատել իրենց աշխատանքի որակը։ Այս անգամ դրանք ավելացել են 200-ով, այսինքն՝ 800-ով։ Աճը հիմնականում պայմանավորված է ռուսական ընկերություններով։ Աճի առաջատարներն են ՏՏ ընկերությունները և մեքենաների դիլերները:

Հետազոտության առանձնահատկությունը, ինչպես նախկինում, այն է, որ հարցվողները մոսկովյան հավաքագրող գործակալությունների ներկա և նախկին հաճախորդներ են, ովքեր գնահատում են ծառայությունների որակը և ընտրված անձնակազմի որակը 10 բալանոց սանդղակով:

Գնահատումների հաշվարկման մեր մեթոդը հիմնովին հիմնված է ընտրված մասնագետների թվի վրա: Օրինակ, X գործակալությունը 1 թափուր աշխատատեղի համար գնահատվել է 7 միավոր, իսկ 2 թափուր աշխատատեղի դեպքում՝ 9 միավոր: Սովորական հաշվարկով մենք միջինը 8 միավոր կստանայինք (դա արել ենք հեռավոր առաջին ուսումնասիրության ժամանակ), այս դեպքում մենք այլ կերպ ենք մտածում՝ 7 * 1 + 9 * 2։ Այսպիսով, 25 միավորը բաժանում ենք 3 թափուր աշխատատեղի վրա՝ ընդհանուր 8,3։ Այսպիսով, ավելի մեծ կշիռ ունեն այն ընկերությունների գնահատականները, որտեղ գերատեսչությունները համալրել են ավելի շատ թափուր աշխատատեղեր։ Եվ սա ճիշտ է։

Ընկերությունների 80%-ը մեզ է ներկայացրել իրենց ցուցակները, մնացածը, իհարկե, կարող են պնդել, որ իրականում շատ ավելի հաճախորդներ ունեն։ Մենք նրանց հետ չենք վիճելու։ Բայց դա քիչ հավանական է, քանի որ.

1. ընկերությունների մեծ մասն աշխատում է բարձր վարկանիշ ունեցող մի քանի հավաքագրող գործակալությունների հետ.
2. Այսօր բացառիկ հաճախորդ պահելն իրատեսական չէ, քանի որ Մոսկվայի ավելի քան 300 գործակալություններ շատ ակտիվորեն «գրոհում» են շուկան՝ առանց հսկողության թողնելով գրեթե ոչ մի ընկերություն.
3. Այսօր բոլոր լուրջ ընկերությունները ստիպված են դիմել հավաքագրող գործակալությունների ծառայություններին (ընտրություն, կադրերի խորհրդատվություն) - Ռուսաստանում իսկական պայքար է տաղանդավոր և հաջողակ մենեջերների համար:

Հետազոտության նպատակն է բացահայտել մոսկովյան հավաքագրման շուկայի մասշտաբները, խոշոր ընկերություններում կադրերի աութսորսինգի իրական մակարդակը, նոր միտումները և, ի վերջո, լավագույնը Մոսկվայի և Ռուսաստանի Դաշնությունում կադրային գործակալությունների միջև:

VII ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս նաև Kelly Services-ի սանդղակը, թեև մենք կրկին խնդիր չենք դրել գնահատել ընկերությունների սանդղակը։ Մեր նպատակն է գնահատել սպասարկման միջին որակը և բացահայտել առաջնորդներին «ճանապարհին»:

Այսպիսով, ի՞նչ են ուզում ընթերցողները հետազոտությունից, այսինքն՝ ռուսական ընկերություններից, որոնք երբեմն դիմում են հավաքագրող գործակալությունների ծառայություններին։ Նրանք ցանկանում են տեսնել բոլոր գործակալությունները միասին, մեկ աղյուսակում և, առաջին հերթին, համեմատել իրենց միջին ցուցանիշները ծառայության որակի և թեկնածուների համար: Բայց այստեղ մեկ պարադոքս կա. որքան մեծ է հավաքագրող գործակալությունը, այնքան ավելի դժվար է նրա համար պահպանել ծառայության որակը ամենաբարձր մակարդակով:

Մինչև 10 հաճախորդ ունեցող շատ գործակալություններ ստանում են բարձր գնահատականներ, քանի որ գործում են գրեթե բացառապես և կարողանում են իրենց խորհրդատուներին վերահսկողության տակ պահել: Եվ առավել ևս հարգանքի արժանի են այն գերատեսչությունները, որոնք իրենց մասշտաբները մեծացնելով հանդերձ՝ պահպանում են ծառայությունների որակը։

Մի գդալ խեժ

Հարցվողներից ոմանք դժգոհել են մեր շուկայավարներին, որ որոշ խոշոր առաջատար գործակալություններ շատ դանդաղ են փնտրում թեկնածուներ և չեն կարողանում փակել պաշտոնները դեպքերի գրեթե կեսում:

Ի՞նչ կարող ենք ասել այստեղ:

Իրոք, խոշոր հավաքագրման գործակալությունները երբեմն չեն շտապում պայմանագիր կնքել տարբեր պատճառներով. նախ, օրինակ, ձեր ընկերությունը նախկինում աչքի էր ընկնում հավաքագրող գործակալության ծառայությունների համար չվճարելով (անցյալ տարի դա արեց մի խոշոր ապահովագրական ընկերություն, որը. հաջողվել է հինգ հավաքագրող գործակալություններին չվճարել նրանց համար բավական մեծ գումար):

Երկրորդ, HR տնօրենը, ով ավելի վաղ ինչ-որ տեղ «տարբերվել էր», կարող էր գնալ ձեզ մոտ աշխատելու: Երրորդ, և ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում, ձեր աշխատանքը վախեցնում է:

Չորրորդ՝ ձեր ընկերությունը կարող է չառաջարկել ամենաբարձր փաթեթը, բայց այն պետք է լինի 30 տոկոսից բարձր՝ թեկնածուի հետաքրքրությունը գրգռելու համար:

Հինգերորդ, դուք դիմել եք սխալ գործակալության կամ դրա համար սխալ ժամանակին:

Մեկ այլ զարմանալի փաստ էլ այն է, որ այս տարի ոչ ոք երբևէ չի բրենդավորել որևէ հավաքագրող գործակալություն: Ավելին, մեր տեղեկություններով, առաջինը շահել է արբիտրաժային դատարանների մեծամասնությունը հավաքագրող գործակալությունների և հաճախորդների միջև։

Այսպիսով, ՏՏ տեխնոլոգիաների դարաշրջանում գործնականում անիմաստ է «կատակել» հավաքագրող գործակալությունների հետ. օրինակ՝ դիտարկել թեկնածուներին մեկ ընկերությունում, ապա հրավիրել նրանց աշխատելու ընկերական կառույցում՝ առանց վարձակալության գործակալությանը վճարելու: Հավատացե՛ք, այս ամենը ի հայտ է գալիս, քանի որ շատ գործակալություններ թեկնածուներին գրեթե իրենց սեփականությունն են համարում, ինչպես մեզ ասաց հարցվողներից մեկը։ Իրականում նրանք պարզապես մեկընդմիշտ ընկերություն են անում նրանց հետ և 3-6 ամիս հետո զանգահարելով՝ հետաքրքրվում են իրենց ճակատագրով։ Շուկան բարդ բան է, կադրերի համար պայքարը շարունակվում է... " *

Յուրաքանչյուր մարդու բնականոն ցանկությունն է ստանալ լավ վարձատրություն իր աշխատանքի դիմաց՝ ապահովելով իր և իր ընտանիքի կարիքները։ Որակյալ մասնագետները, չստանալով իրենց գիտելիքների պատշաճ ֆինանսական գնահատականը, հաճախ որոշում են փոխել իրենց ներկայիս աշխատանքը և ստանալ ավելի բարձր վարձատրվող և հեղինակավոր պաշտոն։ Դրանում կարող են օգնել հավաքագրման գործակալությունները, որոնց մասնագետները կկարողանան առաջարկել մի քանի թափուր աշխատատեղեր, որոնք լիովին կհամապատասխանեն ներկայիս պահանջներին։ Եվ որպեսզի դուք կարողանաք ճիշտ ընտրություն կատարել, մենք ձեզ համար հավաքել ենք Մոսկվայի լավագույն հավաքագրող գործակալությունները:

ԹՈՓ 10 լավագույն հավաքագրող գործակալությունները Մոսկվայում

1. unity.ru - Միասնություն . Ընկերության մասնագետների աշխատանքի դիմաց վճարը գնահատվում է ընտրված թեկնածուի տարեկան եկամտի 20%-ի չափով։ Բայց ծառայության ճշգրիտ գինը որոշվում է անհատական ​​զրույցի ընթացքում։ Նվազագույն դերը տրվում է թափուր աշխատատեղի բարդության աստիճանին, հրատապությանը և այլն։ Իր պարտականությունները ստանձնած թեկնածուի երաշխիքային ժամկետը 90 օրացուցային օր է: Անհրաժեշտության դեպքում երաշխիքային ժամկետը կարող է երկարացվել կամ կրճատվել:
2. staffline.ru - Staffline . Աշխատանքի դիմաց վճարը կազմում է ընտրված մասնագետի տարեկան եկամտի 15%-ը: Երաշխիքային ժամկետը երեք օրացուցային ամիս է: Նշված ժամանակահատվածում թեկնածուի մեկ անվճար փոխարինում է տրվում այն ​​դեպքում, երբ ընտրված աշխատողը չի անցել փորձաշրջանը:
3. sirius-hr.ru - Սիրիուս . Ընկերությունը բարենպաստորեն համեմատում է իր մրցակիցների հետ՝ իր մասնագետների աշխատանքի համար վճարման մատչելի մակարդակով։ Միջին հաշվով այս ցուցանիշը սկսվում է ընտրված մասնագետի տարեկան եկամտի 7%-ից։ Գործակալությունն իր հաճախորդներին առաջարկում է աշխատելու երեք տարբերակով՝ հիմնական, ստանդարտ և VIP, որոնք տարբերվում են ոչ միայն ինքնարժեքով, այլև գրավադրված փաթեթային ծառայություններով։ Փորձաշրջան չանցած թեկնածուի փոխարինման երաշխիքը 3-6 ամիս է և կախված է համագործակցության ընտրված տարբերակից։ Հավաքագրող գործակալությունը ծառայություններ է առաջարկում 9 հիմնական ոլորտներում՝ ֆինանսներ, բժշկություն, շինարարություն, ՏՏ տեխնոլոգիաներ, վաճառք, արտադրություն, TOP կառավարում, գյուղատնտեսություն, տրանսպորտ/լոգիստիկա:
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . Ընկերությունը ձեզ համար կընտրի տեխնիկական, գրասենյակային և ԹՈՓ անձնակազմ: Գործակալությունը, անկախ ցանկալի թափուր աշխատատեղի բարդությունից և մակարդակից, իր ծառայությունները գնահատում է միատեսակ դրույքաչափով՝ մասնագետի տարեկան եկամտի 12%-ը: Նրանք բավականին արագ են աշխատում՝ առաջին հարցազրույցը կարելի է անցկացնել հայտը ներկայացնելուց երկու օր անց։ Փորձաշրջան չանցած աշխատակցի փոխարինման երաշխիքը հասնում է 12 ամսվա։
5. triumph-hr.ru - Հաղթանակ ... Հավաքագրման գործակալությունը ստեղծվել է 1997 թվականին և 2011 թվականին հաճախորդների հետ աշխատանքի արդյունքներով ստացել է «Տարվա ընկերություն» կոչումը։ Այն իր հաճախորդներին տրամադրում է ոչ միայն հավաքագրման ծառայություններ, այլ նաև որոշ այլ ծառայություններ:
6. antgrup.ru - «A.N.T. Ընկերությունը մասնագիտացած է ոչ միայն արդյունաբերական, այլև կենցաղային կադրերի ընտրության հարցում: Ընկերությունը ավելի քան մեկ տասնամյակ աշխատում է ծառայությունների հավաքագրման և աշխատանքի ընդունման շուկայում և ունի գերազանց ակնարկներ: Գործակալության մասնագետներն իրենց աշխատանքի ընթացքում համալրել են տարբեր մակարդակների ավելի քան 2000 թափուր աշխատատեղեր։
7. profistaff.ru - ProfiStaff -Մոսկվա... Ընկերությունը հաջողությամբ համատեղում է տարբեր ոլորտներում մասնագիտացած տարբեր ձեռնարկությունների որակյալ կադրերի ընտրությունը և գործատուների պահանջներին համապատասխան պոտենցիալ աշխատակիցների պատրաստումը:
8. tehnokadry.ru - Տեխնո-շրջանակներ ... Ընկերության մասնագետները զբաղվում են ՏՏ տեխնոլոգիաների, ինչպես նաև արդյունաբերական ձեռնարկությունների և շինարարության ոլորտում մասնագետների ընտրությամբ։
9. kczebra.ru - Զեբրա . Ընկերությունը ծառայությունների շուկայում գործում է 1999 թվականից։ Գործունեության ոլորտը բիզնես նախագծերի համար կադրերի որոնումն է։
10. kaus-group.ru - Կաուս . Գործակալությունը մասնագիտացած է բարձր մասնագիտացված ծառայությունների մատուցման մեջ։ Ընկերությունը հաջողությամբ գործում է արդեն 7 տարի։

Սրանք հավաքագրող գործակալություններ են Մոսկվայում 2017-ում, որոնք ստացել են լավագույն պատասխանները հաճախորդներից՝ և՛ գործատուներից, և՛ աշխատանք փնտրողներից:

2017-10-29 Հոդված

2017 թվականի դրությամբ Մոսկվայում գործում է մոտ 1000 հավաքագրման գործակալություն, որոնք զբաղվում են առկա թափուր աշխատատեղերի համար կադրերի որոնմամբ և ընտրությամբ, գնահատելով աշխատողների արդյունավետությունն ու իրավասությունը, կադրային խորհրդատվությունները, վերապատրաստման դիմորդները վերապատրաստման և սեմինարների ժամանակ: Այս շուկայում կան տարբեր մակարդակների խաղացողներ՝ խոշոր ընկերություններից, որոնք ներկայացուցչություններ ունեն երկրի տարբեր մարզերում և արտերկրում, մինչև բարձր մասնագիտացված փոքր գործակալություններ, որտեղ աշխատում է 3-5 մարդ: Նրանք ի վիճակի են լրացնել տարբեր մակարդակների թափուր աշխատատեղերը՝ հեղինակավոր պետական ​​կամ մասնավոր կորպորացիաների բարձրաստիճան ղեկավարներից մինչև սովորական աշխատակիցներ՝ մենեջերներ, ՏՏ մասնագետներ, բեռնափոխադրողներ, պահեստապետներ և այլն:

Ինչպես է կազմվում վարկանիշը

Ընկերությունների առատությունը հասկանալու և աշխատանք կամ աշխատողներ գտնելու համար հարմարը գտնելու համար կազմվում է հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշ՝ տարբեր ցուցանիշներով գնահատելով աշխատանքի որակը։ Գնահատումը սովորաբար կատարվում է հետևյալ չափանիշների համաձայն.

• Քանի անգամ է հայտնվել գործակալության անունը համացանցում։
• Ընկերությունների ցուցակներում դրական ակնարկների և վարկանիշների քանակը:
• Թափուր աշխատատեղերի մակարդակը, որոշակի ժամանակահատվածի ընդհանուր շահույթը:
• Որոշակի ժամկետով փակված թափուր աշխատատեղերի քանակը.
• Ընկերության տեղեկատվության դիտումների քանակը:
• Գործակալության տարիքը և դրանում զբաղված անձնակազմի թիվը.
• Հավաքագրող ընկերության տարիքը ակնարկներ.
• Գործակալության գործունեություն (կայքում նորությունների թարմացում, վերլուծականներ գրել, թափուր աշխատատեղերի տեղադրում):
• Ընկերության աշխատակիցների մասնակցությունը տարբեր կոնֆերանսներին:
• Ընկերության համբավը և կշիռը կորպորատիվ միջավայրում:

Որքանո՞վ է վարկանիշը համապատասխանում իրականությանը.

Հատկանշական է, որ Մոսկվայի լավագույն հավաքագրման գործակալություններում ընդգրկված շատ ընկերություններ չեն բացահայտում մանրամասն տեղեկատվություն իրենց աշխատանքի մասին, քանի որ երաշխավորում են հաճախորդների և թեկնածուների լիակատար գաղտնիությունը: Միևնույն ժամանակ, վարկանիշների որոշ միավորներ կարող են «խեղաթյուրվել»՝ ընկերությանը գովազդելու համար պատվիրում են մեկնաբանություններ, «լայքեր», դիտումներ, հոդվածներ գրել, ուստի գործակալությանը օբյեկտիվ գնահատել գործնականում անհնար է։

Ընտրելիս խորհուրդ ենք տալիս կենտրոնանալ ոչ այնքան մոսկովյան հավաքագրող գործակալությունների հանրաճանաչ վարկանիշների վրա, այլ ավելի շուտ անուղղակի ցուցանիշների վրա՝ որոնման մեթոդներ (ուղիղ որոնում, դասական հավաքագրում), միջազգային և փորձագիտական ​​ներկայացուցչություն, ընկերության ժողովրդականություն և հեղինակություն, դրա գոյության ժամանակը, միատեսակությունը: ակնարկներ, հաճախորդների մակարդակ, աշխատակիցների պարգևներ, փակման ենթակա թափուր աշխատատեղերի մակարդակներ, որոնման տեխնոլոգիաներ և այլն: Մեր կարծիքով, վարկանիշը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Գործակալություններ, որոնք մասնագիտացած են թեկնածուների ուղղակի որոնման մեջ (Գործադիր որոնում), գրասենյակով Մոսկվայում: Նման գործակալությունները որոշակիորեն ոլորտի էլիտան են և լրացնում են C մակարդակի թափուր աշխատատեղերը (CEO, CIO, CMO և այլն): Ինչպես աշխատել նրանց հետ: Ներկայացված ընկերությունները թափուր աշխատատեղեր չեն տեղադրում։ Նրանք պետք է ուղարկեն ռեզյումե և ընդլայնված ուղեկցող նամակ:

• Ամրոպ
• Արթուր Հանթ Ռուսաստան
• Egon zehnder
• Մորգանի որս
• Բազմակի ընտրություն
• RosExpert
• Սպենսեր Ստյուարտ
• Քեյնբաում
• Հայդրիխ պայքարող
• Pedersen & Partners
• Բոյդեն
• Ուորդ Հաուել
• Sommers & Associates

Կադրերի հավաքագրման գործակալություններ, որոնք մասնագիտացած են ղեկավարության ընտրության կամ միջին մենեջերների որոնումներում, որոնք գրասենյակներ ունեն Մոսկվայում և (կամ) Ռուսաստանի Դաշնության այլ քաղաքներում: Նման հավաքագրման գործակալությունները կարող են լինել մեծ թվով 100-ից մինչև 500 աշխատող:

• Անկոր
• Անտալ
• Աշխատուժ
• Kelly Services
• Coleman ծառայություններ
• Consort Group
• Անկյունաքար
• Գործակալության կապ
• Staffwell
• Միասնություն
• Սիրված

Ամեն դեպքում, խորհուրդ է տրվում ուսումնասիրել ոչ միայն հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշը, այլև նրանց առաջարկները, գները և դրանց վերաբերյալ կարծիքները։ Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ են որակյալ աշխատակիցներ, ապա ուշադրություն դարձրեք ընկերության ընտրությանը. կադրերի ընտրության արդյունավետությունը կախված է դրանից: