Անձնակազմի սեղան f t 3 անձնակազմ. Ի՞նչ է կազմակերպության անձնակազմը: SHR-ի ընդունման կարգը

Աշխատակազմի աղյուսակը կազմակերպության պարտադիր ներքին կարգավորող փաստաթուղթ է, որը պարունակում է տվյալներ նրա կառուցվածքի, աշխատողների թվի և ամսվա ընդհանուր աշխատավարձի մասին:

Ընտրանքային համալրում T-3-ի տեսքով

Կադրերի ձևը T-3 ձևով

Անձնակազմը. լրացման առանձնահատկությունները

Հիմնական գործառական տեղեկատվությունից բացի, հաստիքացուցակը թվարկում է աշխատողների պաշտոնները, տեղեկություններ կան կազմակերպության ամբողջ կազմի աշխատավարձերի, աշխատողների խրախուսման համակարգի (տարբեր բոնուսներ, արտաժամյա աշխատանքի համար նպաստներ և այլն) և թափուր աշխատատեղերի առկայություն.

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի մշակել իր կադրային ձևը, բայց հաշվի առնելով բոլոր անհրաժեշտ կետերը կամ օգտագործել T-3 միասնական ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ, 2004 թ.

Աշխատակազմը կարող է պահանջել տարբեր վերահսկողական և գործադիր մարմիններըդատարաններ, աշխատանքի տեսչություն (աշխատանքային պայմանների համապատասխանության ստուգում օրենքի տառին), տարածքային ներկայացուցիչներ. Թոշակային ֆոնդ(աշխատողների ապահովագրության վերաբերյալ տվյալների ստուգում), հարկային (հարկային արտոնությունների կիրառման ստուգում), ուստի այն պետք է գրագետ և ճշգրիտ կազմվի։

Կադրերի համալրումը սկսվում է ձեռնարկության կառուցվածքի մշակմամբ և ղեկավարի հրամանով՝ նշանակել T-3 ձևաթուղթը լրացնելու համար պատասխանատու անձ: Սա կարող է լինել կամ հաշվապահ, քարտուղար, գրասենյակի ղեկավար կամ հաստատության աշխատակից կադրերի բաժինև նույնիսկ ինքը՝ առաջնորդը։

Բացի այդ, հրամանը սահմանում է ժամկետներ կադրային համալրումպետք է կազմվի, դրա համաձայնեցման և հաստատման ժամկետները։

Ինչպես կազմել անձնակազմի աղյուսակ

Պետք է նշվեն անձնակազմի աղյուսակի կազմման ամսաթիվը, դրա հաստատման ամսաթիվը (ըստ կարգի), այն ամսաթիվը, որից սկսում է գործել ժամանակացույցը և դրա գործողության ժամկետը։ Ըստ ընդհանուր կանոնանձնակազմը կազմվում է մեկ տարի ժամկետով։

Կազմակերպության անվանումը պետք է համապատասխանի կազմակերպության կանոնադրության մեջ նշվածին:

Կառուցվածքային ստորաբաժանումների (ստորաբաժանումների) անվանումների մուտքագրումը հաստիքացուցակում՝ 1-ին սյունակում, աշխատողների պաշտոնները՝ 3-րդ սյունակում, հատկապես, եթե աշխատողն այս պաշտոնում աշխատելիս ունի արտոնություններ կամ արտոնություններ. հատուկ պայմաններԱյս արտոնություններից նրան չզրկելու համար արժե օգտվել սակագնային որակավորման տեղեկատուներից.

• Համառուսական դասակարգիչաշխատողների մասնագիտությունները, աշխատողների պաշտոնները և սակագնային կատեգորիաներ(OK 016-94);

  Զբաղմունքների համառուսական դասակարգիչ (OK 010-93);

  Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ.

  Աշխատատեղերի և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային-որակավորման տեղեկատուներ ըստ արդյունաբերության.

Որպես կանոն, դա վերաբերում է քաղաքային կազմակերպություններեւ «վնասակար» աշխատանքային պայմաններ ունեցող ձեռնարկությունները, մինչդեռ առևտրային կազմակերպություններազատ են հաստիքացուցակ մուտքագրելու գրեթե ցանկացած անուն կառուցվածքային բաժիններև դիրքորոշումներ՝ առաջնորդվելով միայն ողջախոհությամբ, ավանդական տերմինաբանությամբ և ընդհանուր սահմանումներև հասկացություններ։

Իմաստ ունի յուրաքանչյուր բաժնին կոդ հատկացնելը կառուցվածքային միավորԱյն կարող է օգտագործվել հետագայում տարբեր դիզայնի մեջ բիզնես փաստաթղթերկազմակերպություններ։

Աշխատակիցների աշխատավարձերը, ինչպես նաև նպաստները, այլ խրախուսանքները և ձեռնարկության ամսական աշխատավարձի ընդհանուր գումարը պետք է նշվեն ռուբլով:

• Աշխատավարձերը կարող են նշվել ոչ թե որոշակի թվով, այլ որոշակի չափերի սահմաններում, օրինակ՝ 10,000-ից մինչև 15,000 ռուբլի: Դա թույլատրվում է այն ձեռնարկությունների համար, որոնցից չի պահանջվում խստորեն պահպանել Միասնական սակագնային-որակավորման ցանցի ցուցանիշները: Սովորաբար դա արվում է, երբ աշխատողների պաշտոնը կոչվում է նույնը, բայց նրանց որակավորումները, գործառույթների ամբողջությունը, աշխատանքային ստաժը տարբեր են։

  Խրախուսման համակարգը (սյունակներ 6-8) պետք է պարունակի տեղեկատվություն, թե ինչ և որ ստորաբաժանումներում է աշխատողը ստանում խրախուսանք, այսինքն. այն կարելի է հաշվարկել ոչ միայն ռուբլով, այլև տոկոսներով, գործակիցներով և այլն։

  Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար ամսական ընդհանուր վճարումները նշված են սյունակ 9-ում: Աղյուսակային մասի ներքևում ամփոփվում է ընդհանուր գումարը և նշվում է կազմակերպության ամսվա ամբողջ աշխատավարձի ֆոնդը:

Եթե ​​ձեռնարկությունում որևէ պաշտոն թափուր է, ապա գրառում է կատարվում «Ծանոթագրություններ» սյունակ 10-ում:

Կազմված հաստիքացուցակը համաձայնեցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների (ստորաբաժանումների) ղեկավարների հետ և ստուգման համար տրվում իրավաբաններին։ Այնուհետև կատարեք ճշգրտումներ, եթե այդպիսիք կան:

Եթե ​​անձնակազմի աղյուսակը չունի մեկնաբանություններ, ապա այն հաստատվում է ղեկավարի ստորագրությամբ անձնակազմի սպասարկում(առկայության դեպքում), գլխավոր հաշվապահ և հաստատված ղեկավարի հրամանով:

Աշխատակազմի ձևը նախատեսում է լրացման իր առանձնահատկությունները: Պարզեք, թե արդյոք կարող եք անել առանց միասնական T-3 ձևի և ներբեռնեք ձևաթուղթը և T-3 անձնակազմի ձևերը Excel-ում և Word-ում լրացնելու օրինակ:

Կարդացեք մեր հոդվածը.

Ի՞նչ տեղեկատվություն է պարունակում T-3 միասնական անձնակազմի ձևը

2013 թվականից փաստաթղթերի միասնական ձևերը դադարել են պարտադիր լինել, բայց շատ գործատուներ շարունակում են օգտագործել դրանք: Բոլորը, քանի որ ծանոթ են, հարմար և լիովին համապատասխանում են օրենքի պահանջներին։ Իսկ անհրաժեշտության դեպքում գործատուն միշտ կարող է դրանք լրացնել անհրաժեշտ տվյալներով։

T-3 կադրային ձևը պահանջվում է գործատուի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): SR-ը հաստատվում է ղեկավարի հրամանով, և դրա գործողության ժամկետը սահմանափակված չէ: Ժամանակացույցը դադարում է գործել նոր փաստաթղթի թողարկման պահից:

Shtatka-ն հարմար մեխանիզմ է անձնակազմի կազմը և աշխատավարձը վերլուծելու համար: Այն արտացոլում է ոչ միայն զբաղեցրած, այլեւ թափուր պաշտոնները։ Ձևը կազմվում է ամբողջ կազմակերպության համար որպես ամբողջություն (ներառյալ առանձին բաժիններ և մասնաճյուղեր):

Մենք մանրամասնորեն կքննարկենք T-3 անձնակազմի ձևը և դրա լրացման նմուշը 2018 թ.

Պայմանականորեն փաստաթուղթը կարելի է բաժանել 3 մասի.

• հիմնական տեղեկատվություն (փաստաթղթի մանրամասները);
• աղյուսակային մաս (ուղղակի կանոնավոր);
• պատասխանատու ստորագրություններ.

Կարդացեք նաև.

Հիմնական տեղեկություններ

Առաջին հերթին թիվ T-3 ձևաթղթում նշվում է ընկերության անվանումը, որը պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի բաղկացուցիչ փաստաթղթերին։ Ցուցանիշ, օրինակ, ապրանքանիշ- անընդունելի. Եթե ​​ընկերությունն ունի կրճատ անվանում, ապա այն նշվում է փակագծերում։

OKUD կոդը - փաստաթղթի ձևի համարը ընդհանուր դասակարգիչից միասնական փաստաթղթեր. Այն փոխելու կարիք չունի, բոլոր գործատուների համար նույնն է։

OKPO կոդը - կազմակերպության կոդը: Այն կարելի է գտնել վիճակագրական մարմինների տեղեկատվական նամակում։ Նման նամակը սովորաբար պահվում է թղթապանակում հիմնադիր փաստաթղթեր. Եթե ​​չես գտնում, ճշտիր գլխավոր հաշվապահից:

«Փաստաթղթի համարը»: Այստեղ դուք կարող եք կիրառել շարունակական համարակալում, ինչը հարմար է այն ընկերությունների համար, որոնք հազվադեպ են փոխում «աշխատակազմը»: Այս տարբերակով բնօրինակ փաստաթղթին տրվում է թիվ 1-ը, հաջորդ 2-ը և այլն՝ անկախ տարեթվից։

Համարակալման կիրառում ընթացիկ տարվա ընթացքում, իսկ ք հաջորդ տարիՄեկ այլ տարբերակ է ամեն ինչ սկսել թիվ 1-ից: Հարմար է, երբ տարվա ընթացքում։

Ամսաթիվը մուտքագրվում է որպես ընթացիկ: Փաստաթղթի գործողության ժամկետը կարող է լինել տարբեր ընդմիջումներով՝ կախված ընկերության կարիքներից (ամիս, վեց ամիս, տարի):

Հաստատված է T-3 համալրման միասնական ձևը: Դրա ձևի վրա փակցված են միայն փաստաթղթի մանրամասները: Ստորև ներկայացնում ենք ընդհանուր թիվը անձնակազմի միավորներաղյուսակից։

Կարդացեք նաև.

Անձնակազմի աղյուսակի աղյուսակային մասը

T-3 ձևի աղյուսակային մասը բաղկացած է 10 սյունակից: Տողերի քանակն ուղղակիորեն կախված է գրառումների քանակից։ Խմբավորումը առավել հարմար է կատարվում կառուցվածքային ստորաբաժանումներով, իսկ բաժանումների ներսում՝ ըստ հիերարխիայի: Սա պահանջվող տողը գտնելու ամենաարագ ճանապարհն է:

Սյունակ 1. Կառուցվածքային միավորի անվանումը. Ավելի հարմար է կառուցվածքային ստորաբաժանումների դասավորությունը գծերի երկայնքով ձևավորել ըստ ենթակայության սկզբունքի` կառավարման վերին մակարդակներից մինչև աշխատող անձնակազմ: Որոշ արտոնյալ մասնագիտությունների համար ամբիոնի անվանումը (արհեստանոց և այլն) փոքր նշանակություն չունի։ Եթե ​​անունը սխալ է, աշխատողը կարող է կորցնել որոշակի արտոնություններ: Հետևաբար, բաժինները անվանելիս նկատի ունեցեք արդյունաբերության դասակարգիչներ:

Սյունակ 2. Կոդ. Գործատուի կողմից նշանակված է ինքնուրույն և արտացոլում է ընկերության ներսում ստորաբաժանումների ենթակայությունը: Եթե ​​015 կառուցվածքային միավորում կան ստորադաս տարրեր, ապա դրանք կհամարակալվեն 015.01, 015.02 և այլն:

Կարդացեք նաև.

Սյունակ 3. Աշխատանքի անվանումը. Ինչպես անվանել այս կամ այն ​​պաշտոնը - գործատուն որոշում է ինքնուրույն: Բայց եթե նման պաշտոնը ներառված է «արտոնյալների» ցանկում, ապա այն պետք է համապատասխանի նորմատիվ վերնագրին։ Եթե ​​աշխատողի մասնագիտությամբ նախատեսված է կատեգորիա, ապա յուրաքանչյուր կատեգորիա առանձին տողով գրվում է (2-րդ կարգի բետոնագործ, 3-րդ կարգի բետոնագործ, ..., 7-րդ կարգի բետոնագործ):

Սյունակ 4. Աշխատակազմի հաստիքների քանակը. Այն կարող է ցույց տալ ինչպես տվյալ մասնագիտության աշխատողների իրական թիվը, այնպես էլ ընկերության կողմից պահանջվող կանխատեսումը բնականոն գործունեության կամ զարգացման հեռանկարի համար: Այսպիսով, թափուր պաշտոնները նույնպես արտացոլված են այս սյունակում։

Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է օգտագործել ոչ միայն ամբողջ, այլև կոտորակային արժեքներ։ Դա անհրաժեշտ է, երբ աշխատողը լրիվ դրույքով չի պահանջվում: Ամենից հաճախ կոտորակային դրույքաչափերը տրվում են կես դրույքով աշխատողներին: SR-ում սա ցուցադրվում է որպես՝ 0.5; 0,25; 0,75 խաղադրույք:

Իր աշխատողների հետ կարող է կնքել ինչպես քաղաքացիական, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրեր։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը նախադրյալաշխատանքային պայմանագրում նշվում է «աշխատանք ըստ պաշտոնի` հաստիքային աղյուսակին համապատասխան»: Անհատ ձեռնարկատերերի համար կադրային աղյուսակը պարզեցված հիմունքներով կազմելիս, որի օրինակը մենք կքննարկենք ստորև, խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել թիվ T-3 միասնական ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. 1.

Ի՞նչ է անձնակազմը և ինչու է դա անհրաժեշտ:

Անձնակազմի աղյուսակը ներքին փաստաթուղթ է, որը անհատ ձեռնարկատերհաստատում է իր հաստիքային աշխատողների կառուցվածքը, թվաքանակը և նրանց աշխատավարձը՝ զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխան.

Ձեռնարկատերը կարող է ինքնուրույն մշակել փաստաթղթի ձևը, բայց ավելի հեշտ է օգտագործել թիվ T-3 միասնական ձևը: Նրա հիմնական բաժինները ներառում են.

• կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (բաժին, խանութ և այլն),
• աշխատողի պաշտոնը (պաշտոնը նշված է աշխատանքային պայմանագիր, պետք է համապատասխանի հաստիքացուցակի պաշտոնին),
• յուրաքանչյուր պաշտոնի համար նախատեսված հաստիքների քանակը,
• աշխատավարձը կամ սակագնի դրույքաչափը (կախված վարձատրության ընդունված ձևից),
• ժամանակացույցի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը.

Պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողների անունները ժամանակացույցում նշված չեն, նրանք նշանակվում են հրամանով՝ աշխատակազմի հաստատումից հետո։ IP-ն իրեն չպետք է ներառի հաստիքացուցակում, քանի որ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն նա աշխատող չէ։ Ժամանակացույցը հաստատվում և ուժի մեջ է մտնում ձեռնարկատիրոջ կողմից ստորագրված հրամանով:

Օրենքը չի պարունակում բոլոր գործատուների կողմից անձնակազմի աղյուսակ կազմելու ուղղակի պահանջ, սակայն գործնականում ավելի լավ է չանտեսել այս կարևորությունը. անձնակազմի փաստաթուղթ. Եվ ահա թե ինչու.

• առանց հաստատված անձնակազմի աղյուսակի, անհնար է իրականացնել աշխատակազմի կրճատում և աշխատողների աշխատանքից ազատում Արվեստի 2-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.
• հաստիքացուցակը կամ դրանից քաղվածքներ հաճախ են պահանջվում հարկային մարմինների կողմից աուդիտի ընթացքում և արտաբյուջետային միջոցներ, աշխատանքի տեսչություն;
• Կադրային սեղանի բացակայությունը ձեռնարկատիրոջը սպառնում է նախազգուշացումով կամ տուգանքով:

Աշխատակազմի ընտրանքային աղյուսակ 2018 թ

Դիտարկենք, թե ինչպես կարելի է պարզեցված հիմունքներով լրացնել անհատ ձեռներեցների անձնակազմի աղյուսակը: 2018 թվականին ընդունված և գործող ժամանակացույցի օրինակը ներկայացված է ստորև:

Այս փաստաթուղթը տեղական է նորմատիվ ակտ, որն օգտագործվում է կազմակերպության կանոնադրության (կանոնակարգի) համապատասխան անձնակազմը գրանցելու համար։ Պետք է հիշել, որ անձնակազմի սեղանը զուտ ձեւականություն չէ, այլ աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթուղթ, որի առկայությունը պայմանավորված է կազմակերպության կարիքներով։

Ժամանակացույցը պետք է պարունակի կառուցվածքային ստորաբաժանումների, պաշտոնների ցանկ, տեղեկատվություն անձնակազմի ստորաբաժանումների թվի, պաշտոնային աշխատավարձերի, նպաստների և ամսական ֆոնդի մասին: աշխատավարձերըՈւստի, նախքան փաստաթղթի պատրաստմանը անցնելը, անհրաժեշտ է որոշել կազմակերպչական կառուցվածքըձեռնարկություններ։

Թիվ T-3 ձևի լրացում

Անձնակազմի սեղանի ձևը կարող է ինքնուրույն մշակվել կազմակերպության կողմից՝ ելնելով իր կարիքներից, բայց այնուամենայնիվ խորհուրդ է տրվում օգտագործել թիվ T-3 միասնական ձևը որպես ձև:

Կախված չափից և գլխաքանակըկազմակերպություններին, թիվ T-3 ձևը կազմելու և լրացնելու պատասխանատվությունը կարող է վերագրվել ինչպես անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներին, այնպես էլ հաշվապահներին կամ նույնիսկ ղեկավարներին:

Փաստաթղթում կազմակերպության անվանումը պետք է նշված լինի բաղկացուցիչ փաստաթղթերին խստորեն համապատասխան:

Հարկ է նշել, որ թիվ T-3 ձևում նշվում է առնվազն երկու տարեթիվ՝ կազմման ամսաթիվը («Կազմման ամսաթիվ» սյունակում՝ «dd.mm.yyyy» ձևաչափով), ինչպես նաև ամսաթիվը. փաստաթուղթը ուժի մեջ է մտնում՝ նշելով դրա գործողության ժամկետը (սովորաբար հաստատվում է մեկ տարի): Այս առումով, ձևը լրացնելիս չպետք է շփոթել այս ամսաթվերը, քանի որ անձնակազմի աղյուսակի ամսաթիվը հաճախ նախորդում է դրա վավերականության մեկնարկի ամսաթվին:

Կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանումները պետք է նշվեն կազմակերպության հաստատված կառուցվածքին համապատասխան: Այս սյունակի լրացման առանձնահատկությունն այն է, որ առևտրային կազմակերպությունները կարող են մուտքագրել կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկացած անվանում, որը նրանք համարում են համապատասխան՝ առաջնորդվելով միայն տերմինաբանության և ընդհանուր ընդունված հասկացությունների և սահմանումների պահանջներով: Միևնույն ժամանակ, պետական ​​մարմիններև վնասակար և (կամ) ունեցող կազմակերպություններ վտանգավոր պայմաններաշխատուժը միավորները նշելիս պետք է առաջնորդվի համառուսական և արդյունաբերական դասակարգիչների, ինչպես նաև սակագնային որակավորման տեղեկատուների և այլ պահանջներով: նորմատիվ փաստաթղթեր, քանի որ դրանից են կախված մի շարք արտոնություններ, որոնք տրամադրվում են այդ կազմակերպությունների աշխատակիցներին կենսաթոշակի անցնելուց հետո։

Յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանման կոդը սահմանվում է կազմակերպության կողմից ինքնուրույն և անհրաժեշտ է փաստաթղթերի կառավարման համար, ինչպես նաև նշելու կառուցվածքային ստորաբաժանման տեղը կազմակերպության հիերարխիայում:

Պաշտոնների անվանումները խորհուրդ է տրվում որոշել «Աշխատողների մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգչի, աշխատողների պաշտոնների և աշխատավարձի աստիճանների» (OKPDTR) համաձայն, որը պարունակում է մասնագիտությունների և պաշտոնների անվանումները, ինչպես նաև դրանց ծածկագրերը: Աշխատակազմի աղյուսակը պետք է նշի թափուր պաշտոններ, «Ծանոթագրություն» սյունակում համապատասխան գրության տեսքով կամ էջի ներքևում նշելով թափուր աշխատատեղերի քանակը՝ նշելով, որ պաշտոնը թափուր է։

Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար անձնակազմի ստորաբաժանումների քանակը որոշվում է կազմակերպության կարիքներից ելնելով որոշակի տեսակի աշխատանքում, ինչպես նաև՝ ելնելով տնտեսական իրագործելիությունից:

Համաձայն լրացնելու կանոնների՝ «Ալբոմներ միասնական ձևերառաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր», ծախսերի ցուցիչները նշված են ռուբլով երկրորդ տասնորդական թվի ճշգրտությամբ: Եվ եթե ձեր կազմակերպությունը, աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձը որոշելիս, պարտավոր չէ պահպանել միայն միասնական սակագնի և որակավորման սանդղակը, ապա ոչ ոք կարող է ձեզ արգելել հաստատված անձնակազմի աղյուսակում « Աշխատավարձ ( սակագնի դրույքաչափը)» մի նշեք կոնկրետ աշխատավարձ այս հաստիքի համար, այլ որոշեք հնարավոր սահմանները: Օրինակ՝ 1000-1500, սա ձեզ թույլ կտա տարբեր կերպ վճարել համանուն պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների աշխատանքի համար՝ ըստ հաստիքացուցակի, բայց միևնույն ժամանակ հաշվի առնել նրանց որակավորումները և աշխատանքային ֆունկցիայի տարբերությունները և չխախտել աշխատանքային օրենսդրության պահանջները «խտրականության» արգելման վերաբերյալ (հաղթահարել համահարթեցումը):

Թիվ T-3 միասնական ձևը պարունակում է մի քանի սյունակներ (6-8), որոնք միավորված են «Հավելավճարներ» ընդհանուր անունով: Դրանք պարունակում են բոլոր խթանող և փոխհատուցման վճարումներ(նպաստներ, բոնուսներ, հավելավճարներ և այլն), որոնք նախատեսված են որոշակի պաշտոնի համար: Այդ վճարումները սահմանելիս համապատասխան սյունակում կատարվում է նշում՝ ինչ չափով և ինչի դիմաց է սահմանվում հավելավճարը (հավելավճարը):

Եթե ​​անհնար է 5-9-րդ սյունակները լրացնել ռուբլով այլ աշխատավարձային համակարգերի կիրառման պատճառով (օրինակ՝ առանց սակագնի, խառը և այլն), ապա այդ սյունակները լրացվում են համապատասխան չափման միավորներով (տոկոս, գործակիցներ): և այլն):

Իններորդ «Ընդամենը» սյունակը հաշվարկվում է՝ ավելացնելով 5-8 սյունակ և ստացված գումարը բազմապատկելով 4-րդ սյունակից անձնակազմի հաստիքների թվով: Բոլոր պաշտոնների ընդհանուր գումարը կլինի ամսական աշխատավարձը:

Հաստատված ձևը պարունակում է 10 գրաֆիկ:Պարտադիր կիրառման ժամանակահատվածում այս ձևը համընդհանուր ճանաչում է ստացել. պարզվեց, որ սա իսկապես փաստաթուղթ է, որն օգնում է գործատուներին վերլուծել, վերահսկել և որոշումներ կայացնել ձեռնարկության կառուցվածքը և աշխատողների կազմը փոխելու վերաբերյալ:

Որտեղ կարող եմ ձեռք բերել պատրաստի սեղանը:

Ինտերնետային տարածքը թույլ է տալիս առանց մեծ ջանքերի գտնել ցանկալի ձևը:Մեր կայքում դուք կարող եք ներբեռնել միասնական ձև:

Տպագիր ձևաթղթերի սիրահարների համար կա բարակ, էժան տպագրական թղթի վրա պատրաստի ձևաթղթեր գնելու հնարավորություն։ Գրասենյակային կամ մասնագիտացված հաշվապահական խանութները փոքր գումարի դիմաց առաջարկում են ձևաթղթերի փաթեթներ:

Word-ի և Excel-ի կաղապարները կարող եք ներբեռնել ստորև.

Ե՞րբ են կատարվում փոփոխությունները և որո՞նք են լինելու գրանցման ժամանակ սխալները:

Կազմակերպության կառուցվածքը կամ ստորաբաժանումների թիվը փոխելու անհրաժեշտությունը հիմք է հանդիսանում անձնակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու համար:

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ տեսչական մարմինների մեկնաբանությունները տեղական փաստաթղթի կատարման վերաբերյալ, որը հանդիսանում է T-3 ձևը, տուգանքների տեսքով տույժեր չեն առաջացնում: Գործատուն առաջարկություններ է ստանում փաստաթղթի նախագծման թերությունները շտկելու համար:

Կարևոր!Ձեռնարկությունում T-3 ձևի բացակայությունը վերահսկիչ կազմակերպությունների կողմից համարվում է աշխատանքային օրենսդրության խախտում և այս հարցում աջակցություն է գտնում դատարաններում:

Ինչպես ճիշտ մուտքագրել նոր պաշտոնանձնակազմի աղյուսակում, կարդացեք.

Կարող եք ինքնուրույն ստեղծագործել:

Անհրաժեշտության դեպքում ցանկացած անձ, ով ունի գրասենյակային ծրագրերի հետ աշխատելու հմտություններ, կարող է վերարտադրել հաստատված փաստաթղթի ձևը: T-3 ձևի առկա նմուշի համաձայն, հնարավոր է ստեղծել աղյուսակ՝ դրա հետագա օգտագործման համար տպագիր տեսքով:

Կարդացեք, թե ով է պատասխանատու անձնակազմի աղյուսակը կազմելու համար, և այն պատմում է, թե ինչպես է փաստաթուղթը հաստատվում:

Աշխատակազմի ձևի աղյուսակային մասը բաղկացած է 10 պարտադիր սյունակից.

TOTAL տողում գրանցվում են յուրաքանչյուր սյունակի ցուցիչների գումարման հանրագումարները:

Դուք ավելին կիմանաք ShR-ի կառուցվածքի մասին, ինչպես նաև կիմանաք ՍՊԸ-ների և անհատ ձեռնարկատերերի միասնական ձևի առանձնահատկությունների մասին:

Արդյո՞ք թույլատրվում է սյունակներ ավելացնել և հեռացնել:

Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 1999 թվականի մարտի 24-ի թիվ 20 որոշումը թույլ է տալիս հարմարեցնել միասնական ձևերը՝ փոխելով սյունակների լայնությունը կամ ավելացնելով նոր մանրամասներ: Յուրաքանչյուր կազմակերպության համար անհատական ​​տվյալները, որոնցով ենթադրվում է լրացնել T-3 ձևաթուղթը, պետք է մուտքագրվեն այս կազմակերպության վարչական փաստաթղթերի ձևի մեջ: Կազմակերպությունը կարող է ինքնուրույն ընտրել նոր փաստաթղթի ձևըհաշվի առնելով ձեռնարկությունում ընդունված փաստաթղթերի հետ աշխատելու առանձնահատկությունները և հարմարավետությունը:

Նշում:Դուք չեք կարող կրճատել ձեր տվյալները:

Աշխատակիցների հաստատված անձնակազմի և նրանց պաշտոնների մասին տեղեկատվության գրանցման սեփական ձևաթղթերի մշակողները հնարավորություն ունեն ինքնուրույն պատրաստել. էլեկտրոնային ձևփաստաթղթավորեք հարմար խմբագրում (excel, word) և տպեք առանց գրասենյակից դուրս գալու: Կարող եք դիմել մոտակա տպարանին և այնտեղ պատվիրել անհրաժեշտ քանակությամբ ձևաթղթերի արտադրություն։

Օգտակար տեսանյութ

Դուք կսովորեք տեսանյութից (ձև T-3): Կանոններ և առաջարկություններ.

Եզրակացություն

Ընտրությունը, թե ինչպես կարելի է ձեռք բերել անձնակազմի ձևի հաստատված կամ փոփոխված ձևի տպագիր տարբերակը, մնում է կապալառուին: Օրենքը թույլ է տալիս բոլորին ինքնուրույն ընտրել փաստաթղթի չափը, արտաքին տեսքը։Տեղական ակտի բովանդակությունը մնում է պարտադիր՝ հնարավոր է ավելացնել համակարգված տվյալների ծավալը, կրճատում չի թույլատրվում։