Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվաքանակի մասին ձևաթուղթ՝ ըստ knd 1110018. Տեղեկություն աշխատողների միջին թվի մասին

մասին տեղեկություններ միջին թվաքանակը 2019 թվականի համար 2020 թվականին ներկայացված են բոլոր կազմակերպությունները՝ անկախ նահանգում աշխատողների թվից (նույնիսկ եթե նրանք չկան): Անհատ ձեռնարկատերերը 2020 թվականին տվյալներ են ներկայացնում միայն այն դեպքում, եթե վերջին 2019 թվականին վարձել են աշխատողներին։ Երբ անհատ ձեռնարկատերը աշխատողներ չունի, հաշվետվություն ներկայացնելու անհրաժեշտություն չկա (Հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 6-րդ կետ, 3-րդ կետ):

Տես նաեւ:

Փաստացի ձև 2020 թ

«Տեղեկություն նախորդ տարվա աշխատողների միջին թվի մասին» հաշվետվության ձևը հաստատվել է Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ MM-3-25 / 174 հրամանով: Այս ձևը գործում է 2019 թ.

Ձևը փոքր է: Դաշնային հարկային ծառայությունը բացատրել է ընթացակարգը 2007 թվականի ապրիլի 26-ի No ChD-6-25 / 353 նամակով: Բացի միջին թվաքանակից, ձևաթղթում նշեք.

• TIN և KPP;
• ընկերության անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը.
• անունը և ծածկագիրը հարկային գրասենյակ;
• ամսաթիվը, որի մասին տեղեկատվությունը տրամադրվում է.
• ղեկավարի կամ ներկայացուցչի տվյալները.
• ներկայացման ամսաթիվը;
• ստորագրությունը։

Կազմակերպության, նրա ղեկավարի կամ ներկայացուցչի, ձեռնարկատիրոջ մասին տեղեկությունները, հարկային մարմնի անվանումը կրճատման կարիք չունեն:

Նշեք տեղեկատվության ներկայացման ամսաթիվը և ամսաթիվը, որի ամսաթվի դրությամբ տվյալները համապատասխան են: Անցած տարվա արդյունքներով ներկայացված հաշվետվության մեջ մուտքագրել ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ի ամսաթիվը: 2019 թվականի տեղեկատվության համար մուտքագրեք 2020 թվականի հունվարի 1-ը տեղեկատվության տրամադրման ամսաթվով:

Գործունեության ընթացքում ցանկացած կազմակերպություն/անհատ ձեռնարկատեր բախվում է թվաքանակի հաշվարկման անհրաժեշտության: Տեղեկատվությունը կարող է տրամադրվել արտաքին և ներքին օգտագործողներին կանոնադրականկամ ցանկացած ձև:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Հարցի էությունը

Աշխատողների թիվը՝ ցուցակ, միջին և միջին։ Տարբեր նպատակների համար դուք պետք է տարբեր թվեր սահմանեք: Ընդհանուր ցուցանիշմիջին թիվը ճանաչվում է. այն առավելագույնս ընդգրկում է աշխատողների բոլոր կատեգորիաները: Հաջորդը աշխատավարձն է, որից էլ հաշվարկվում է միջին աշխատավարձը։

Կազմելու պատճառ

Հղում կատարելու մի քանի պատճառ կարող է լինել. Հիմնականը հարկային օրենսդրության պահանջներն են։

IFTS-ի աշխատակիցները որոշում են, թե որ կազմակերպությունները/ձեռնարկատերերը պետք է հաշվետվություններ ներկայացնեն թղթային ձևով, և որոնք՝ էլեկտրոնային ձևաչափովմիջինի հիման վրա։

Եթե ​​այդ թիվը չի գերազանցում տարեկան 100 մարդ, կարող եք զեկուցել թղթային հայտարարագրերի վրա:Դրա համար ամեն ինչ իրավաբանական անձինքիսկ ձեռնարկատերերը պետք է 2008թ.-ից ներկայացնեն նախորդ օրացուցային տարվա միջին թվաքանակը: Հավաստագիրը կազմվում է նաև ձեռնարկության ստեղծման, վերակազմակերպման, լուծարման, փակման ժամանակ։

Միջին թիվը օգտագործվում է պարզեցված հարկային համակարգի իրավունքը հաստատելու համար, UTII-ի հաշվարկը որոշակի ծառայությունների համար, ինչպիսիք են վերանորոգումը, մեքենաների լվացումը, անասնաբուժական, կենցաղային ծառայությունները: Նաև հաշմանդամ աշխատողներ ունեցող կազմակերպություններին արտոնյալ հաստատման համար:

Աշխատակիցների միջին թվի մասին տեղեկատվությունը չի տարածվում հայտարարագրերի վրա, հետևաբար, չներկայացնելը կազմակերպությանը և ղեկավարներին սպառնում է տուգանքներով.

• փոխարժեքով 200 ռուբլի- իրավաբանական անձի կամ ձեռնարկատիրոջ համար.
• փոխարժեքով 300-500 ռուբլի- պաշտոնյային.

Բացի այդ, բանկերին, վարկային հաստատություններին, ընկերությունների սեփականատերերին և այլ օգտատերերին կարող է անհրաժեշտ լինել տվյալ համարի մասին ցանկացած ձևով:

Ներկայացնող մարմիններ

Միջին թիվը տեղեկանքի տեսքով ներկայացնում են բոլոր հարկ վճարողները՝ անկախ գրանցման ձևից.

1. IFTS-ի իշխանություններին մինչև նախորդ տարվա հունվարի 20-ը: Նոր իրավաբանական անձի ստեղծման կամ հին իրավաբանական անձի վերակազմակերպման դեպքում տեղեկանքը պետք է ներկայացվի մինչև ստեղծման կամ վերակազմակերպման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը: Օրինակ՝ ընկերությունը գրանցվել է մայիսի 18-ին, անհրաժեշտ է մինչև հունիսի 20-ը ներկայացնել տեղեկանք՝ 01.06.

Ով է ներկայացնում.

• ցանկացած հարկային ռեժիմի և գործունեության տեսակի ձեռնարկություններ.
• անհատ ձեռնարկատերերաշխատողների հետ։

Ով չի դիմում.

• անհատ ձեռնարկատերեր առանց աշխատողների - 01.01.2014 թվականից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): 2013թ.-ի համար զեկուցելու կարիք չկա.

Վկայականը ներկայացվում է ձեռնարկատիրոջ գրանցման կամ կազմակերպության գլխամասային գրասենյակի գրանցման վայրում:

1. FSS-ը և PFR-ը նաև տեղեկատվություն են տրամադրում աշխատավարձի մասին՝ որպես 4-fss-ի և RSV-1-ի հաշվարկների մաս:
2. Միջին թվի մասին տեղեկատվությունը վիճակագրական մարմիններին ներկայացվում է ըստ անհրաժեշտության P-4, PM, mp-micro ձևերի:

Ինչպե՞ս է կազմվում կազմակերպության աշխատողների թվաքանակի վկայականը: (նմուշ)

Միջին գլխաքանակի վերաբերյալ ձևաթղթի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ MM-3-25 / 174@ հրամանով: Ճիշտ լրացման համար մշակվել են առաջարկություններ, որոնք տրված են Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ ChD-6-25 / 353a նամակի հավելվածում: KND ձևի ծածկագիր 11100018։

Հավաստագիր կազմելիս պետք է նշել հետևյալ տվյալները.

• փաստաթղթի անվանումը;
• IFTS մարմնի լրիվ անվանումը.
• հաշվարկն իրականացնող իրավաբանական անձի կամ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը.
• TIN/KPP;
• համարը պահանջվող ամսաթվի դրությամբ;
• ձևը լրացնելու ամսաթիվը;
• պաշտոնատար անձի ձայնագրությունը և ստորագրությունը.

Ձևաթուղթը լրացվում է երկու օրինակից. մեկը՝ հարկային մարմնի համար, երկրորդը մնում է լրացնողի մոտ՝ նշումով և ստացման ամսաթվով:

Ամփոփելով՝ հարկ է նշել, որ.

• միջին գլխաքանակը հարկային մարմին է ներկայացվում KND 11100018 ծածկագրով ձևով։
• Աշխատավարձի տվյալները տրամադրվում են FSS-ին և PFR-ին.
• միջինի չափի մասին տեղեկատվությունը տրամադրվում է վիճակագրական մարմիններին։

Ժամանակահատվածի միջինը

Հաշվարկը կատարվում է օրական հաշվի առնված աշխատավարձի մասին տեղեկատվության հիման վրա՝ ըստ միջին թվաբանական բանաձևի՝ հաշվի առնելով պահանջվող ժամանակահատվածը՝ ամիս, եռամսյակ կամ տարի: Նախ հաշվարկվում է ամսվա ցուցանիշը, դրանից՝ եռամսյակային և տարեկան։

Հաշվարկելիս պետք է առաջնորդվել Դաշնային պետական ​​վիճակագրական ծառայության 2006 թվականի հոկտեմբերի 09-ի թիվ 56 որոշմամբ, որը կարգավորում է աշխատողների կատեգորիաների նշանակման կանոնները:

Սկզբից, հիմնվելով ժամանակացույցի վրա, անձնակազմի փաստաթղթերքանակությունը պետք է հաշվարկվի. Հաշվի են առնվում բոլոր աշխատողները՝ աշխատավայրում գտնվողները, հիվանդները, բացակայողները։

Աշխատակիցների թիվը չի ներառում.

• բիզնեսի սեփականատերեր առանց աշխատավարձի;
• աշկերտ աշխատողներ՝ մասնագիտական ​​ուսուցման պայմանագրի հիման վրա.
• ռազմական;
• փաստաբաններ;
• քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով գրանցված աշխատողներ.
• արտասահմանում գտնվող անձինք;
• աշխատողներ, որոնք ուղարկվել են այլ ձեռնարկություններ և չեն ստանում վարձատրություն իրենց աշխատանքի համար.
• աշխատողներ, ովքեր դիմել են աշխատանքից ազատվելու համար և դադարեցրել աշխատանքը նշանակված ամսաթվից շուտ կամ առանց վարչակազմին նախազգուշացնելու.
• պետական ​​ձեռնարկությունների հետ պայմանագրերով աշխատող աշխատողներ.
• արտաքին համագործակցողներ.

Միջին աշխատավարձն ունի հետևյալ տեսքը.

Ցանկում ընդգրկված է.

• սովորական աշխատողներ;
• գործուղված աշխատողները՝ պահպանելով աշխատանքի դիմաց վարձատրությունը, ներառյալ այն աշխատողները, ովքեր կարճ ժամանակով գործուղվել են արտասահման.
• հիվանդ աշխատողներ;
• պետական ​​պաշտոնյաներ;
• պրակտիկա;
• վերապատրաստված աշխատակիցներ կես դրույքաշխատանք կամ կես դրույքով: Գործողության ժամանակը վերցված է համամասնորեն: Բացառություն՝ օրենքով սահմանված կարգով կրճատված աշխատաժամանակի իրավունք ունեցող անձանց կատեգորիաներ՝ անչափահասներ. -ում աշխատող անձինք վտանգավոր պայմաններ; կերակրող մայրեր; I և II խմբերի հաշմանդամներ (հաշվարկի մեջ դրանք վերցված են որպես 1);
• փորձաշրջանով ընդունված;
• տնային աշխատողներ;
• հատուկ կոչում ունեցող անձինք;
• այլ ձեռնարկությունների ժամանակավոր աշխատողներ, եթե առաջինը չի պահպանում աշխատավարձը.
• պրակտիկ ուսանողներ, եթե դրանք տրվում են աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն.
• աշխատողները լրացուցիչ արձակուրդներվերապատրաստման և առանց վարձատրության ընդունելության համար հաշվի չեն առնվում միջին ցուցակի տվյալները որոշելիս.
• փոխարինող մասնագետներ;
• աշխատողները արձակուրդում են առանց խնայողության՝ ղեկավարության համաձայնությամբ.
• գործադուլի աշխատակիցներ;
• ծննդաբերության կամ որդեգրման արձակուրդում գտնվող կանայք հաշվի չեն առնվում միջին ցուցակի տվյալները որոշելիս.
• աշխատողներ, ովքեր արձակուրդ են վերցնում սովորելու և աշխատավարձ են ստանում.
• Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան արձակուրդում գտնվող աշխատողները, ներառյալ արձակուրդից հետո մեկնողները.
• արձակուրդում գտնվող անձինք;
• հերթափոխով աշխատողներ;
• Օտարերկրացիներ;
• հետախուզման մեջ գտնվող անձինք.

Մեկ ամսվա համար տեղեկատվությունը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է ամփոփել օրական ցուցանիշները՝ հաշվի առնելով, որ հանգստյան օրերը և արձակուրդները վերցվում են դրանց նախորդող վերջին աշխատանքային օրվանից։ Այնուհետև թիվը բաժանվում է թվի վրա ամսվա օրերըըստ օրացույցի և կլորացվում է մոտակա ամբողջ թվին:

Եռամսյակի/տարվա տեղեկատվությունը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. բոլոր ամիսների տեղեկատվությունը ամփոփվում և բաժանվում է 3/12-ի: Վերջնական հանրագումարը պետք է կլորացվի մինչև մոտակա ամբողջ թիվը, այս դեպքում ամսվա ենթագումարը կլորացման կարիք չունի:

Փաստաթղթեր, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել տվյալների հաշվարկման ժամանակ.

• աշխատանքի ընդունման/ազատման հրամաններ;
• արձակուրդի և փոխանցման պատվերներ;
• ճանապարհորդական պատվերներ;
• աշխատողների անձնական քարտեր;
• Ժամանակացույց;
• աշխատավարձի հաշվարկներ;
• վճարումների և հաշվարկների վերաբերյալ տեղեկատվություն պարունակող քաղվածքներ.

Տես նաև միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն ներկայացնելու տեսանյութը

Հաստատված

Աշխատակիցների թիվը ձեռնարկության աշխատողների թիվն է ըստ հաստիքացուցակի:

Այս տերմինն օգտագործվում է կառավարչական հարցերում անձնակազմի բիզնես պլանավորման մեջ:

Դա կարող է ամրագրվել կանոնադրական փաստաթղթերում, բայց հիմնականում վերաբերում է հասարակական հաստատություններ, մեջ կոմերցիոն կառույցներհազվադեպ է օգտագործվում այս ընթացակարգի բարդության պատճառով:

Հաշվարկված հիման վրա աշխատանքային ստանդարտներըհաշվառման տվյալների համաձայն՝ հաշվի առնելով պլանային բացակայությունները։

Յուրաքանչյուր ընկերություն մշակում է իր չափանիշները:

W \u003d H x Kn,

որտեղ W-ն անձնակազմի թիվն է,

N - նորմատիվների քանակը,

Кн – պլանավորված բացակայությունների գործակիցը, որը սահմանվում է որպես.

Kn = 1 + % բացակայություն / 100

Հաճախ թվի վերաբերյալ նորմատիվ տվյալները կոչվում են գաղտնի տվյալներ, իսկ կանոնավոր տվյալները՝ ցուցակի տվյալներ: Ցանկի տվյալները պետք է համընկնեն ձեռնարկությունում հաճախելիության գրանցող ժամաթերթերի տեղեկատվության հետ:

Ցուցակի տվյալների հաշվման կանոններ.

1. Վերցվում են աշխատանքային պայմանագրով գրանցված բոլոր անձինք։
2. Աշխատանքի դիմաց վարձատրվող սեփականատերերը վերցվում են։
3. Վերցվում են ինչպես ներկա, այնպես էլ բացակա անձինք։
4. Տվյալները պետք է համապատասխանեն աղյուսակների տվյալներին:

Միջին

Միջին թիվն օգտագործվում է կատարողականի տարբեր գործակիցներ հաշվարկելիս՝ աշխատանքի արտադրողականություն, միջին աշխատավարձ:

Միջինը ներառում է նաև.

1. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով գրանցված անձինք. Նրանք համարվում են կազմակերպություն լրիվ դրույքով ընդունված սովորական աշխատողներ։ Բացառություն են ձեռնարկատերերը։
2. Արտաքին բնույթի ուղեկիցներ. Նրանք հաշվվում են որպես կես դրույքով աշխատողներ։ Եթե ​​դուք ստանում եք փոքր թվային ցուցիչ, տասնորդական կետից հետո թողեք մեկ տասնորդական տեղ:

Աշխատակիցների միջին թիվը \u003d միջին աշխատողների թիվը + GPD-ի աշխատակիցները + արտաքին կես դրույքով աշխատողները:

Հաշվարկի նրբությունները

Աշխատակիցների թիվը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել ընթացակարգի որոշ առանձնահատկություններ.

1. Եթե ​​կազմակերպությունը/ձեռնարկատերը գործում է մեկ ամսից պակաս ժամկետով, ապա գլխաքանակը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ամսական օրացուցային օրերի քանակը: Նման իրավիճակ հնարավոր է նոր ձեռնարկության, սեզոնային գործող ձեռնարկության դեպքում։ Օրինակ՝ սեպտեմբերի 18-ին գրանցվել է ձեռնարկություն՝ 20 աշխատողով: Սեպտեմբեր ամսվա աշխատակազմը \u003d (20 մարդ x 13 օր) / 30 օր \u003d 8,66 մարդ, կլորացված մինչև 9:
2. Եթե ​​կազմակերպությունը/ձեռնարկատերը գործում է մեկ լրիվ տարուց պակաս, ապա հաշվարկելիս, այնուամենայնիվ, բաժանում ենք 12 ամսվա։
3. Եթե ​​եղել է վերակազմակերպման կամ լուծարման ընթացակարգ, ապա հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նախորդների տվյալները։
4. Եթե ​​ձեռնարկությունում աշխատանքը դադարեցվել է, ապա կիրառվում են ընդհանուր կանոնները:
5. Եթե ​​աշխատողները աշխատում են կես դրույքով, ըստ ցանկության, ապա նրանք հաշվառվում են որպես ամբողջ միավոր աշխատավարձի ցուցակում, իսկ միջին աշխատավարձի ժամանակի համեմատ: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ եթե կես դրույքով աշխատանքը կապված է օրենքի կամ գործատուի նախաձեռնության հետ, ապա այդպիսի անձինք միշտ հաշվվում են որպես միավոր։

կես դրույքով աշխատողներ

Հաշվապահական հաշվառումն իրականացվում է կախված համակցության տեսակից: Ներքին բնույթի կես դրույքով աշխատողները ընդունվում են որպես միավոր՝ անկախ դրանց թողարկման դրույքաչափից: Արտաքին բնույթի կես դրույքով աշխատողները հաշվի չեն առնվում, քանի որ դրանք հաշվի են առնվում հիմնական աշխատանքում:

դեկրետ

Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող անձինք տարբեր կերպ են հաշվվում՝ կախված գլխաքանակի տեսակից:

Ցուցակի միջին տվյալները հաշվարկելիս դրանք չեն վերցվում, այլ ներառվում են աշխատավարձի ցուցակում։

Մասնակի դրույքաչափ

Որպես միավոր ընդունվում են ղեկավարության կողմից կես դրույքով աշխատանքի համար տեղափոխված կամ կրճատված աշխատաժամանակով գրանցված աշխատողները (օրինակ՝ հաշմանդամներ, անչափահասներ, կերակրող մայրեր):

Իրենց ընտրությամբ կես դրույքով աշխատողները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում.

• աշխատանքային ժամանակի համամասնությամբ - միջին ցուցակի տեղեկատվությունը հաշվարկելիս.
• որպես օրական միավոր - ցուցակի տեղեկատվությունը հաշվարկելիս:

Կես դրույքով աշխատողների ամսական միջին թվաքանակը հաշվարկելիս պետք է օգտագործվի հետևյալ բանաձևը.

Նման աշխատողների ընդհանուր աշխատաժամանակը ամսական ժամերով / տեւողությունը աշխատանքային օրվա ժամերով / սահմանել ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը:

Օրինակ՝ 0,5 աշխատողի դրույքաչափով (ամսական 20 աշխատանքային օրով)՝ 80/8/20 = 0,5

Ժամանակավոր աշխատողներ

Կարևոր ցուցանիշներից մեկը, որը պետք է կանոնավոր կերպով որոշվի, աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունն է։ Նախ, դրա հիման վրա տնտեսվարող սուբյեկտը նշանակվում է տնտեսվարող սուբյեկտներից մեկին՝ այնտեղ աշխատող մարդկանց թվին համապատասխան։ Հետևաբար, գլխաքանակը նշվում է Դաշնային հարկային ծառայությանը և վիճակագրական մարմիններին ներկայացված բազմաթիվ հաշվետվություններում:

Աշխատողների միջին թիվը տեղեկատվություն է որոշակի ժամանակահատվածում ընկերությունում աշխատող աշխատողների միջին թվի մասին:

Այս ցուցանիշը պետք է հաշվարկվի յուրաքանչյուր տնտեսվարող սուբյեկտում, որը ներգրավում է աշխատակիցներին: Միևնույն ժամանակ, այն որոշելիս կարող եք վերցնել բոլորովին այլ ժամանակահատվածներ՝ մեկ ամիս, երեք (եռամսյակ), ամբողջ տարի և այլն։

Այնուամենայնիվ, չնայած այն ժամանակահատվածին, որի համար անհրաժեշտ է կատարել հաշվարկը, մեթոդաբանությունը բոլոր դեպքերի համար նույնն է։

Ուշադրություն.Ձեռնարկատերերը պարտավոր չեն տեղեկություններ ուղարկել աշխատողների միջին թվի մասին։ Այնուամենայնիվ, այս կանոնը կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե IP-ն չի ներառում վարձու աշխատողներ: Այս դրույթը գործում է 2014 թվականից։

Ցուցանիշի կիրառման հիմնական ուղիներից է տնտեսվարող սուբյեկտների բաժանումն ըստ չափերի։ Աշխատողների միջին թիվը այն չափանիշներից է, որը թույլ է տալիս կիրառել օրենքով նախատեսված արտոնյալ հարկային ռեժիմներ։ Նաև դրա հիման վրա հաշվարկվում են բազմաթիվ այլ կարևոր վիճակագրություններ։ Օրինակ՝ միջին աշխատավարձը։

Միջին գլխաքանակի վերաբերյալ հաշվետվության ներկայացման ժամկետները 2018թ

Ելնելով այն իրավիճակից, որում ներկայացվում է թվի վերաբերյալ հաշվետվությունը, կան երեք տերմիններ.

• Գործող կազմակերպությունների և ձեռնարկատերերի համար ընդհանուր հիմունքներով` մինչև հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը: Եթե ​​այս ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, փոփոխությունը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր. Այսպիսով, 2018 թվականին ձեւը պետք է ներկայացվի մինչեւ հունվարի 22-ը։
• ՍՊԸ բացելիս աշխատողների միջին թիվը նույնպես պահանջվում է հաշվարկել, ինչպես նաև երկարաժամկետ աշխատողների համար։ Միայն այս դեպքում, ըստ օրենքի, անհրաժեշտ է կատարել հաշվարկ և տեղեկատվություն տրամադրել մինչև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր մուտքագրելուց հետո հաջորդ ամսվա քսան օրը։ Դրանից հետո նոր կազմակերպությունները պետք է ընդհանուր հիմունքներով տեղեկատվություն ներկայացնեն տարեվերջին աշխատողների միջին թվի մասին։ Այսպիսով, միջին թիվը պարունակող KND 1110018 ձևը նրանց կողմից ներկայացվում է առաջին տարում երկու անգամ։
• Եթե ​​բիզնեսը կամ իրավաբանական անձը փակ է, ապա հաշվետվությունը պետք է ուղարկվի ռեգիստրից հանելու օրը:

Որտեղ է հաշվետվությունը

Օրենսդրությունը սահմանում է, որ կազմակերպությունների միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվությունը ներկայացվում է Դաշնային հարկային ծառայությանը, որը գործում է նրանց գտնվելու վայրում: Եթե ​​ընկերությունը բաղկացած է արտաքին ստորաբաժանումներից կամ մասնաճյուղերից, ապա բոլոր տվյալները միավորվում են մայր ընկերության կողմից ուղարկված մեկ հաշվետվության մեջ:

Ձեռնարկատերեր, ովքեր ունեն աշխատավարձ ստացողներ, պետք է ուղարկեն հաշվետվության ձև KND 1110018 իրենց գրանցման կամ գրանցման հասցեին:

Կարևոր!Եթե ​​ձեռնարկատերը գործունեություն է ծավալում այլ Դաշնային հարկային ծառայության տարածքում, քան այն, որտեղ գրանցվել է, ապա նա դեռ պետք է տեղեկատվություն ներկայացնի գրանցման փաստաթղթերի ստացման վայրում միջին թվի մասին:

Տեղեկատվություն ներկայացնելու ուղիները

Այս հաշվետվությունը կարող է ստեղծվել և ուղարկվել ինչպես թղթի վրա, այնպես էլ հատուկ համակարգչային ծրագրերի միջոցով:

Կան մի քանի եղանակներ, որոնցով կարող եք հաշվետվություն ուղարկել Դաշնային հարկային ծառայությանը.

• Լրացված թղթային ձևը ինքնուրույն ներկայացրեք տեսուչին կամ հարցրեք ձեր ներկայացուցչին, ում համար տրվել է համապատասխան լիազորագիրը: Միևնույն ժամանակ, հաշվետվությունն ինքնին պետք է կազմվի երկու օրինակով, որոնցից մեկը նշվում է ընդունման մասին, իսկ երկրորդը մնում է Դաշնային հարկային ծառայությանը.
• Պատվիրված նամակով՝ նկարագրված հավելվածով;
• Էլեկտրոնային ձևով կապի հատուկ օպերատորի օգնությամբ: Այս մեթոդի համար դուք պետք է ունենաք որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություն:

Որոշ շրջաններում թղթային տարբերակը ներկայացնելիս տեսուչը խնդրում է տրամադրել նաև USB ֆլեշ կրիչ՝ դրա վրա գրանցված հաշվետվության ֆայլով։

Աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվության ձև և նմուշ KND 1110018 2019 թ.

2019 անվճար ներբեռնում Word ձևաչափով:

Ինչպես լրացնել հաշվետվություն KND 1110018 ձևով

KND 1110018 հաշվետվության ձևում տվյալները մուտքագրելը պարզ է: Այնուամենայնիվ, նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին թիվը ինքնին: Լրացուցիչ մանրամասներ, թե ինչպես կատարել հաշվարկը, նկարագրված են ստորև:

Ձևաթղթի վերևում փակցված են ձևը ներկայացնող սուբյեկտի TIN-ը և KPP-ն, ինչպես նաև էջի համարը: Քանի որ սա տիտղոսաթերթ է, «001»-ը դրված է այստեղ:

Եթե ​​հաշվետվությունը լրացվում է կազմակերպության կողմից, ապա նրա TIN-ը պարունակում է ընդամենը 10 նիշ, և վերջում մնացած երկու դատարկ բջիջները պետք է հատվեն: Ձեռնարկատերերը հսկիչ կետի ծածկագիր չունեն՝ նրանք չեն լրացնում այս դաշտը, բայց նաև հատում են այն։

Ստորև ներկայացված է կազմակերպության լրիվ անվանումը կամ լրիվ անվանումը: ձեռնարկատեր. Դա պետք է արվի առանց հապավումների:

Հաջորդ քայլը համարի մասին տեղեկատվությունը ներկայացնելու ամսաթիվը գրանցելն է.

• Եթե ​​հաշվետվությունը ներկայացվում է պլանավորված հիմունքներով, ապա այստեղ սովորաբար մուտքագրվում է այն տարվա հունվարի 1-ը, որտեղ ներկայացվում է ձևը:
• Եթե ​​դա տեղի է ունենում ստեղծման կամ լուծարման պատճառով, ապա այստեղ նշվում է կազմակերպության (լուծարման) ամսին հաջորդող ամսվա 1-ին օրը։

Ստորև՝ ամսաթվի տակ, գրանցված է բնակչության ցուցանիշը. Լրացուցիչ բջիջները հատվում են:

• Եթե ​​այն հանձնում է անձամբ ղեկավարը, ապա նշվում է նրա լրիվ անունը, դրվում է մեկնման ամսաթիվը և. անձնական ստորագրությունառաջնորդ;
• Եթե ​​ձեռնարկատերը հաշվետվություն է ներկայացնում, ապա նա դնում է իր ստորագրությունը և մեկնելու ամսաթիվը, մինչդեռ դաշտում լրիվ անվանումը լրացված չէ.
• Եթե ​​հաշվետվությունն ուղարկվում է ներկայացուցչի կողմից, ապա պետք է մուտքագրվի լրիվ անվանումը: անձը կամ կազմակերպության անվանումը, ստորագրությունը և ներկայացման ամսաթիվը: Ստորև մուտքագրվում են նաև հաշվետվությունը ներկայացնելու լիազորագրի մանրամասները. Այն նաև պետք է կցվի հաշվետվությանը որպես կից։

Ինչպես հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը

Սովորաբար ձեռնարկությունում այս ցուցանիշը որոշելու համար պատասխանատու է հաշվապահը կամ անձնակազմի աշխատողը:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ միջին բնակչության թիվը մեծ նշանակություն ունի, դրա հաշվարկին պետք է մոտենալ ամենայն պատասխանատվությամբ, որպեսզի ապահովվի հաշվարկի առավելագույն ճշգրտությունը։ Իսկապես, դրա հիման վրա, օրինակ, կորոշվի արտոնյալ ռեժիմից օգտվելու իրավունքը։ Բացի այդ, կարգավորող մարմինն ինքը կարող է կրկնակի ստուգել դա։

Հաշվարկի համար նախնական տեղեկատվությունը պետք է ստացվի աշխատանքային ժամերի հաշվառման փաստաթղթերից, աշխատողների ընդունման, տեղափոխման, աշխատանքից ազատելու և այլոց տրված հրամաններից:

Կադրերի կամ հաշվապահական հաշվառման վարման համակարգչային ծրագրերը հնարավորություն են տալիս ավտոմատ կերպով հաշվարկել: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում դուք դեռ պետք է ստուգեք այս դեպքում օգտագործվող տեղեկատվության աղբյուրները:

Քայլ 1. Հաշվեք բնակչության թիվը ամսվա բոլոր օրերի համար

Առաջին փուլում պատասխանատու աշխատողը յուրաքանչյուր ամսվա յուրաքանչյուր օր պետք է որոշի ընկերությունում աշխատանքային պարտականություններ կատարած աշխատողների թիվը: Աշխատանքային օրվա համար այս ցուցանիշը ձևավորվում է այն մարդկանց թվից, ում հետ այդ օրը կնքվել են աշխատանքային պայմանագրեր, այդ թվում՝ բոլոր նրանք, ովքեր գտնվում են հիվանդության արձակուրդում կամ ք.

Հաշվարկից բացառվում են հետևյալը.

• Նախագծված կես դրույքով, ում համար սա աշխատանքի հիմնական վայրը չէ.
• Պայմանագրով աշխատանքների իրականացում;
• Աշխատակիցներ, ովքեր գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում.
• Աշխատակիցներ, որոնց կնքված պայմանագրով նախատեսված է կրճատված աշխատանքային օր. Սակայն եթե օրենսդրական մակարդակով կարճ օր է սահմանվում, ապա այդպիսի աշխատողը պետք է ներառվի հաշվարկի մեջ։

Հանգստյան և աշխատանքային օրերի համար այս օրվա համարը վերցվում է նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատողների թվին համապատասխան: Սա նշանակում է, որ եթե աշխատանքային պայմանագիրը խզվել է ուրբաթ օրը, ապա այս աշխատողը դեռ կմասնակցի շաբաթ և կիրակի օրերին միջին թվի որոշմանը։

Ուշադրություն.Եթե ​​կազմակերպությունն այդ օրը չուներ մեկ աշխատող՝ վավեր աշխատանքային պայմանագիր, ապա նրա համար համարը վերցվում է «1»՝ ամեն դեպքում պետք է հաշվի առնել հաշվառման փաստաթղթերում ամրագրված տնօրենին, եթե անգամ նրան աշխատավարձ չեն վճարում։

Քայլ 2. Որոշեք յուրաքանչյուր ամսվա լրիվ դրույքով աշխատողների թիվը

Այս ցուցանիշը հաշվարկվում է՝ գումարելով ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար պայմանագրեր ունեցող աշխատողների թիվը, այնուհետև արդյունքը բաժանելով ամսվա ընդհանուր օրերի քանակի վրա:

WorkP=(Օր1+Օր2+..+Օր31)/Ամսվա օրերի քանակը,

Որտեղ D1, D2 և այլն - այս ամսվա յուրաքանչյուր օրվա գրանցված աշխատողների թիվը:

Ձեզ կհետաքրքրի.

Էլեկտրոնային հաշվետվություն. այդ դեպքում դա պարտադիր է, ինչ է անհրաժեշտ, օպերատորներ, ծախսեր, անվճար մեթոդներ

Օրինակ՝ ամսական 30 օր կա։ 1-ից 14-ն աշխատել է 21 մարդ, 15-ից 21-ը՝ 18 մարդ, 22-ից 31-ը՝ 19 հոգի։

Աշխատողների թիվը այս ամսվա համար կլինի՝ (14x21 + 7x18 + 10x19) / 31 = 19,67 մարդ։

Ուշադրություն.Հաշվարկի կանոնների համաձայն, վերջնական արդյունքը պետք է կլորացվի տասնորդական կետից հետո երկրորդ նիշին:

Քայլ 3. Որոշեք կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը

Նախ, այս փուլում դիտարկվում է օրական ժամերի քանակը։ աշխատանքային գործունեությունկես դրույքով աշխատողների համար օրացուցային ամիս. Միևնույն ժամանակ, գործում է այն կանոնը, որ արձակուրդում կամ հիվանդ արձակուրդում գտնվող ժամերի թիվը հավասար է աշխատանքի նախորդ օրվա ժամերի քանակին։

Դրանից հետո դուք կարող եք հաշվարկել այդպիսի աշխատողների միջին թիվը: Այդ նպատակով վերևում ստացված արժեքը պետք է բաժանվի այս ամսվա աշխատանքի ժամերի քանակի վրա, որը սահմանվում է որպես աշխատանքային օրերի արտադրյալ ըստ աշխատանքային ժամերի:

WORKHOURS=HOURNEP/(WORKDAY*WORKHOURS), որտեղ

RABch - կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը;

HASnep - կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի վրա իրականում ծախսված ժամերի քանակը:

RABDN - մեկ ամսվա աշխատանքի օրերի քանակը (նորմ);

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄ - ամբողջ աշխատանքային օրվա տեւողությունը: 40-ժամյա շաբաթվա համար այս ցուցանիշը 8 ժամ է, 32-ժամյա շաբաթվա համար վերցվում է 7,2 ժամ։

Օրինակ. Իվանովա Ի.Պ. աշխատել է 2017 թվականի հուլիսին 15 օր 7 ժամով։ Ընկերությունն ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ, 2017 թվականի հուլիսի աշխատանքային օրերի նորման 21 օր է։

Աշխատողների միջին քանակի հաշվարկ.

(15*7)/(21*8)=0,63

Այս դեպքում ստացված արժեքը պետք է կլորացվի մինչև հարյուրերորդական՝ օգտագործելով մաթեմատիկայի կանոնները։

Քայլ 4. Ամսական բոլոր աշխատողների թվի հաշվարկ

Բոլոր աշխատողների միջին թիվը որոշվում է յուրաքանչյուր տեսակի համար աշխատողների միջին թվի ստացված արժեքների ամփոփմամբ:

Որոշակի արդյունքը պետք է կլորացվի ամբողջ թվով, հաշվի առնելով այն կանոնը, որ մինչև 0,5 կոտորակային մասը հանվում է, իսկ 0,5-ից ավելին համարվում է 1:

RABM=RABP+RABch, որտեղ

RABM - ամսական աշխատողների միջին թիվը;

RABP - լրիվ դրույքով աշխատողների միջին թիվը.

ԱՇԽԱՏԱՆՔ - կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը:

Օրինակ. Այս նախորդ օրինակների հիման վրա մենք որոշում ենք աշխատողների ամսական միջին թիվը.

19,67+0,63= 20,3

Կլորացումից հետո արդյունքը կլինի 20։

Քայլ 5. Հաշվեք աշխատողների միջին թիվը ամբողջ տարվա համար

Տարեկան ցուցանիշը ձևավորվում է տարվա յուրաքանչյուր ամսվա միջին թվաքանակի վերաբերյալ ստացված տվյալների հիման վրա:

Այդ նպատակով պետք է յուրաքանչյուր ամսվա համար գումարել ընկերության աշխատակիցների միջին թիվը և բաժանել 12-ի։

RABG \u003d (RABM1 + RABM2 + ... + RABM12) / 12, որտեղ

RABG - միջին թիվը տարվա համար

RAM1, RAM2 և այլն - միջինը հունվար, փետրվար և այլն:

Արդյունքը կլորացվում է ըստ մաթեմատիկայի կանոնների։

Այս հաշվարկի առանձնահատկությունն այն է, որ եթե ընկերությունը չի սկսել աշխատել տարեսկզբին, այլ, օրինակ, հուլիսին, ապա 12 թիվը դեռևս կլինի բանաձևի բաժանարարը։

Ուշադրություն.Հաճախ, բացի տարեկան միջին թվից, անհրաժեշտ է որոշել աշխատողների եռամսյակային կամ միջին թվաքանակը վեց ամսվա համար։ Այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար օգտագործվում է այս ալգորիթմը, ամփոփվում են միայն պահանջվող ամիսների ցուցանիշները, և ստացված ընդհանուր գումարը բաժանվում է այս ժամանակահատվածների համապատասխան թվի վրա:

Տուգանք միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն չներկայացնելու համար

Հարկային օրենսդրությունը վարչական պատասխանատվություն է սահմանում, եթե KND 1110018 ձևաթուղթը ուղարկվել է խախտմամբ ժամկետներ, կամ ընդհանրապես չի ներկայացվել։

Տնտեսվարող սուբյեկտը սպառնում է 200 ռուբլու չափով տուգանք IFTS-ին հաշվետվությունը ուշ ներկայացնելու համար:

Կազմակերպությունում պատիժ է նախատեսված նաև հաշվետվություն կազմելու և ներկայացնելու համար պատասխանատու անձի համար, ով խախտել է հաշվետվությունն ուղարկելու ժամկետները։ Նրա համար տուգանքը կարող է տատանվել 300-ից 500 ռուբլի:

Միաժամանակ, պետք է հաշվի առնել, որ խախտողների նկատմամբ տույժերի կիրառումը ընկերությանը չի ազատում միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվություն հարկային ծառայություն ուղարկելու պարտավորությունից։

Ուշադրություն.Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի նորմերը նախատեսում են պատիժ այս հաշվետվությունը կրկնակի չներկայացնելու համար ինչպես ընկերության, այնպես էլ նրա համար: պատասխանատու անձինքկրկնակի տուգանքներ.

Աշխատավարձի մասին հաշվետվություն տրամադրելու գործատուների պարտավորությունը սահմանվում է երրորդ պարբերությամբ Արվեստ. 80 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Դրանում նշված տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է հարկային մարմինների կողմից վիճակագրություն վարելու և բիզնեսը վերահսկելու համար:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 04.02.2014թ. թիվ 03-02-07 / 1/4390 գրության, աշխատողների միջին աշխատավարձի թվի վերաբերյալ հաշվետվություն պետք է ներկայացնեն.

• նոր գրանցված իրավաբանական անձինք՝ անկախ անձնակազմի առկայությունից.
• անհատ ձեռներեցներ աշխատողներով;
• կազմակերպություններ, որոնք ունեն աշխատանքային պայմանագրեր;
• կազմակերպություններ, որոնք դեռ չեն հավաքագրել անձնակազմ:

Հաշվետվության ձև

ԿՆԴ 1110018 ձևով կազմվում է հաշվետվություն, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի No MM-3-25 հրամանով / Ձևի ձևը կարելի է անվճար ներբեռնել մեր հոդվածում:

Վերջնաժամկետ

• ստանդարտ դեպքում` ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը:
  Ստացվում է, որ 2020 թվականի հաշվետվությունը պետք է ներկայացնել մինչև 20.01.2019թ. Բայց քանի որ 2020 թվականի հունվարի 20-ը կիրակի է, առաքման վերջին օրը ընկնում է հունվարի 21-ին, երկուշաբթի.
• նոր ընկերության գրանցման դեպքում ձևը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան ընկերության հիմնադրման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը ():
  Օրինակ, եթե կազմակերպությունը հիմնադրվել է 2020 թվականի հունվարին, ապա հաշվապահը պետք է առաջին անգամ ներկայացնի KND 1110018 ձևաթուղթը ոչ ուշ, քան 2020 թվականի փետրվարի 20-ը։
• Կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ փակման դեպքում լրացված հաշվետվությունը ներկայացվում է ոչ ուշ, քան հաշվառումից հանելու փաստացի ամսաթիվը:

Որտեղ տրամադրել KND 1110018 (տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվի մասին)

Այժմ մենք ձեզ կասենք, թե որտեղ ուղարկել տեղեկատվությունը.

• իրավաբանական անձինք պետք է հաշվետվություն ներկայացնեն Դաշնային հարկային ծառայությանը իրենց գտնվելու վայրում: Առանձին ստորաբաժանման համար աշխատողների միջին թիվը (ձև՝ ըստ KND 1110018) ներառված է ընդհանուր հաշվետվության մեջ.
• Անհատ ձեռնարկատերերը հաշվետվություն են ուղարկում IFTS գրանցման վայրում:

Հաշվետվությունների պատրաստման պատասխանատվությունը կարող է վերագրվել ինչպես հաշվապահին, այնպես էլ ընկերության անձնակազմի պատասխանատուին:

Հաշվետվության մեթոդներ.

• եթե ձեռնարկությունն ունի ավելի քան 100 աշխատող, ձևը պետք է լրացվի առցանց և ուղարկվի ստուգման էլեկտրոնային ձևով Դաշնային հարկային ծառայության կայքի ծառայության միջոցով.
• եթե ընկերությունն ունի 100-ից պակաս աշխատող, ձևաթուղթը կարող է ներկայացվել հարկային մարմին անձնական այցի ժամանակ: Այն կարելի է լրացնել ձեռքով։ Թույլատրվում է ԱՀ-ով մուտքագրել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ձևաթղթում և տպել պատրաստի հաշվետվությունը.
• թույլատրվում է նաև փոստով հաշվետվություն ուղարկել հարկային, գրանցված փոստովհավելվածի նկարագրությամբ և ստացման ծանուցմամբ։

Լրացման կանոններ

Ձևը լրացնելու կանոնները պարունակվում են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի ապրիլի 26-ի No ChD-6-25 նամակում / Ըստ Նամակի, ձևի բոլոր տեղեկությունները մուտքագրվում են հենց հարկ վճարողի կողմից: , բացառությամբ «Լրացվում է հարկային մարմնի աշխատողի կողմից» բաժնից։

Այսպիսով, պետք է լրացվեն հետևյալ բաժինները.

• տեղեկատվություն հարկ վճարողի մասին (TIN, KPP, լրիվ անվանումը` կազմակերպությունների համար; TIN և ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը` անհատ ձեռներեցների համար).
• հարկային մարմնի անվանումը և դրա ծածկագիրը.
• ամսաթիվը, երբ որոշվել է միջին թվաքանակը.
• թվի մասին տեղեկություններ և աշխատավարձերըաշխատողներ;
• ընկերության ղեկավարի անձնական ստորագրությունը և կնիքը.

Նաև հարկային տեսչության աշխատակիցը տեղեկատվություն է մուտքագրում հարկ վճարողից ստացված ձևաթղթում: Այն ամրագրում է՝ լրացված փաստաթղթի ստացման ամսաթիվը. հաշվետվության համարը; Ձեր անձնական տվյալները՝ լրիվ անվանումը և ստորագրություն։

Եթե ​​հաշվետվության ժամկետը ուշացել է

Հաշվետվություն չներկայացնելու դեպքում կազմակերպության նկատմամբ կարող է կիրառվել տուգանք՝ համաձայն (տուգանքի չափը 200 ռուբլի է յուրաքանչյուր ոչ ժամանակին ներկայացված փաստաթղթի համար), և պաշտոնյաներըկազմակերպությունները կարող են ենթարկվել վարչական պատասխանատվության ():

Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը KND 1110018-ի տեսքով տարեկան ներկայացվում է աշխատող ունեցող կազմակերպությունների և ձեռնարկատերերի կողմից:

Ո՞ւմ է պահանջվում ներկայացնել SSC-ի մասին տեղեկատվություն

Հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով աշխատող բոլոր կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը պետք է տեղեկատվություն ներկայացնեն միջին թվաքանակի (ASC) վերաբերյալ:

Եթե ​​հաշվետվության համար աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, ապա տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի էլեկտրոնային ձև. Մինչև 100 հոգու համար կարող եք ընտրել էլեկտրոնային և թղթային հաշվետվությունների միջև:

Եթե ​​կազմակերպությունում աշխատողներ չկան, ապա ներկայացվում է նաև տեղեկատվություն, որպես ՍՍԿ նշվում է 0 հոգի։

Առանձին ստորաբաժանումների վերաբերյալ տեղեկատվության առանձին ներկայացում չի պահանջվում: Աշխատակիցներ առանձին ստորաբաժանումհաշվի է առնվում ամբողջ կազմակերպության միջինը հաշվարկելիս:

Երբ տեղեկատվություն է տրվում

Ներկայացման վերջնաժամկետն է հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը: 2019 թվականի համար տեղեկատվության ներկայացման վերջնաժամկետը 2020 թվականի հունվարի 20-ն է։

Տարվա ընթացքում ստեղծված կազմակերպությունների համար տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան ստեղծման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը։ Նույն կանոնը վերաբերում է վերակազմակերպված իրավաբանական անձանց:

Պատասխանատվություն չներկայացնելու համար

Աշխատակիցների միջին թվի մասին տեղեկատվություն չտրամադրելու համար տուգանքը կազմում է 200 ռուբլի:

Ինչպես հաշվարկել միջին թվաքանակը

Աշխատողների միջին թիվը (ASCh) ներառում է միայն աշխատողների հիմնական աշխատավայրը: Արտաքին կես դրույքով աշխատողներիսկ պայմանագրով աշխատողները հաշվարկում հաշվի չեն առնվում։ Ներքին կես դրույքով աշխատողները հաշվվում են որպես մեկ անձ:

Մեկ տարվա, եռամսյակի և մեկ ամսից ավելի այլ ժամանակահատվածի հաշվարկման ժամանակ այն հաշվարկվում է յուրաքանչյուր ամսվա միջին թվի հիման վրա: Ամսվա AMS-ը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ կլինի գումարել լրիվ դրույքով աշխատողների AMS-ը և կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը: Կես դրույքով աշխատողները միայն նրանք են, ովքեր պայմանագրով աշխատում են կես դրույքով։ Նրանք, ովքեր օրինական իրավունք ունեն կես դրույքով աշխատելու, պետք է հաշվվեն որպես լրիվ դրույքով աշխատող:

Ամսվա AMS-ը հաշվարկվում է լրիվ դրույքով աշխատողների համար ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա աշխատավարձի հիման վրա: Հաշվարկի օրինակ, աշխատավարձը հունիսի 1-ից հունիսի 21-ը` 50 մարդ, իսկ հունիսի 22-ից հունիսի 30-ը` 51 մարդ: Այս դեպքում հունիսի համար՝ 50,3 ((50 հոգի x 21 օր + 51 մարդ x 9 օր) / 30 օր): Հաշվի առնելով կլորացումը՝ 50 հոգի։

Բոլորը ներառված են ցուցակի հաշվարկում աշխատող աշխատողներ, որոնք նշված են կազմակերպությունում որոշակի օրը: Կարևոր չէ՝ այդ անձը աշխատել է այդ օրը, արձակուրդում է եղել, թե հիվանդության արձակուրդում։ Չհաշվառված են միայն ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողները՝ չվճարված ուսումնական արձակուրդներև ծնողական արձակուրդում գտնվող գործազուրկ: Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով աշխատանքային ժամ, ծնողական արձակուրդում ներառված է հաշվարկի մեջ։

Հանգստյան և տոն օրերին աշխատողների թիվը հավասար է նախորդ աշխատանքային օրվա թվին:

Մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակի մասին տեղեկատվությունը պարունակվում է արտադրության օրացույցում: Աշխատանքային օրերը ներառում են աշխատանքային օրերը, որոնք ընկնում են արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի հետ: Յուրաքանչյուր նման օրվա համար հաշվի են առնվում նույնքան ժամեր, որքան աշխատողը աշխատել է արձակուրդից կամ հիվանդության արձակուրդից առաջ վերջին օրը:

Միջին թվի մասին տեղեկատվության լրացման նմուշ.