Կուտակային հաշվառում. Ինչպես պահել աշխատանքային ժամանակի ամփոփ գրառումը

Ս.Վալովա, ամսագրի խմբագիր» Բյուջետային հիմնարկներֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտ և աուդիտ».

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն, երբ ամբողջ կազմակերպությունում արտադրության (աշխատանքի) պայմանների համաձայն կամ կատարելիս. որոշակի տեսակներԱյս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել, թույլատրվում է ներկայացնել ամփոփ հաշվառում: Ի թիվս բյուջետային կազմակերպություններԱշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման օգտագործումը առավել հաճախ հայտնաբերվում է շտապօգնության կայաններում և հիվանդանոցներ ունեցող առողջապահական հաստատություններում, քանի որ դրանց առանձնահատկությունն է. բժշկական օգնությունօրվա կամ շաբաթվա ցանկացած ժամանակ: Մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես վճարել այն աշխատողների աշխատանքի համար, ովքեր ունեն ամփոփված գումար, մենք կխոսենք այս հոդվածում:

Ինչն է առանձնահատուկամփոփ հաշվառումաշխատանքային ժամեր?

Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան աշխատանքային ժամ- սա այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, և գործատուն պարտավոր է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91).

Գործատուն հաստատում է ներքին կանոնակարգը՝ հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190): Բացի այդ, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին ուղղակիորեն կապված իրենց հետ աշխատանքային գործունեություն.

Կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից՝ գործատուն կարող է պահել աշխատանքային ժամերի ամենօրյա, շաբաթական կամ ամփոփ հաշվառում:

Ամփոփված հաշվառման առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքային ժամերի հաշվառումը, ի տարբերություն ամենօրյա և շաբաթականի, թույլ է տալիս շեղել աշխատանքային ժամերի տևողությունը մեկ օրվա ընթացքում և մեկ շաբաթվա ընթացքում այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանվածից: Միևնույն ժամանակ, որոշ օրերի (շաբաթների) գերաշխատանքը կարող է մարվել այլ օրերի (շաբաթների) թերության պատճառով, որպեսզի որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատաժամանակի ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի դրա համար աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: ժամանակաշրջան ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104): Այսպիսով, աշխատանքային ստանդարտի կատարումը` աշխատանքային ժամերի ստանդարտացված քանակով աշխատելը, ապահովվում է ոչ թե մեկ շաբաթում, այլ ավելի երկար ժամկետով (ամիս, եռամսյակ, տարի):

Ինչպե՞ս է ձևավորվում կուտակային հաշվառումը:

Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Այն ներդրվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա ամբողջությամբ կամ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար՝ որոշակի տեսակի աշխատանքներ կատարելիս:

Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը սահմանվում է հատուկ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: Օրինակ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի օժանդակ նավերի անձնակազմի անդամների (քաղաքացիական անձնակազմի) աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի, որը հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 16-ի No. 170 , նավերի անձնակազմի անդամների համար սահմանվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։

Վարորդների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի առանձնահատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգ(այսուհետ՝ Կանոնակարգ), հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 08/20/2004 թ. 15 , առողջապահական հիմնարկների վարորդների համար սահմանվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում։ Համաձայն Կանոնակարգի 12-րդ կետըՇտապօգնության վարորդների համար ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը կարող է ավելացվել մինչև 12 ժամ, եթե ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) ընթացքում վարելու ընդհանուր տևողությունը չի գերազանցում 9 ժամը:

Աշխատավարձի հաշվարկման նախադրյալները

Կազմակերպությունում ամփոփ հաշվառման ներդրումը ներառում է.

- հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը (ամիս, եռամսյակ, տարի);

- հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմերը.

- աշխատանքային գրաֆիկ.

Հաշվապահական ժամանակաշրջան. Ինչպես նշվեց վերևում, հաշվետու ժամանակաշրջանը կարող է ունենալ ցանկացած տևողություն՝ մեկ ամիս, եռամսյակ, կես տարի, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104): Որպես կանոն, դա կախված է հաստատության առանձնահատկություններից և դրա արտադրական ցիկլից։

Հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամերի դրույքաչափը: Ցուցանիշը որոշվում է արտադրական օրացույցի հիման վրա աշխատողների այս կատեգորիայի համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա:

Օրինակ՝ ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տեւողությունը բժշկական մասնագետներթվարկված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350- շաբաթական ոչ ավելի, քան 39 ժամ: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի փետրվարի 14-ի N.Սույն հոդվածի համաձայն ընդունված «Բուժաշխատողների աշխատաժամանակի տևողության մասին՝ կախված նրանց պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից», որոշ կատեգորիաների բուժաշխատողների համար սահմանվել է էլ ավելի կարճ աշխատաժամանակ՝ 36-ից մինչև 24 ժամ: շաբաթ. Առողջապահական հաստատությունում սահմանվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, հաշվառման ժամկետը մեկ տարի է: Աշխատանքային ժամերի նորմը ըստ արտադրության օրացույց 2008 թվականի համար:

- շաբաթական 36 ժամով - 1793 ժամ;

- 24-ժամյա շաբաթվա համար՝ 1193 ժամ:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, գործատուն՝ առողջապահական հաստատությունը պետք է որոշի բուժաշխատողների որոշակի կատեգորիաների ժամերի նորմը ոչ ավելի, քան վերը թվարկվածները, այսինքն՝ 1 793 կամ 1 193 ժամ:

Ժամանակացույց ... Գործատուն պարտավոր է աշխատանքները կազմակերպել այնպես, որ աշխատողը, որին հանձնարարված է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, ամբողջությամբ աշխատի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակի չափորոշիչը: Դրա համար մշակվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի հերթափոխի ժամանակացույց, որում որոշվում են աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակները, հերթափոխի տևողությունը և հերթափոխերի միջև հանգստի ժամանակը:

Հերթափոխի ժամանակացույցը հաստատվում է ղեկավարի հրամանով` հաշվի առնելով կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը, եթե այդպիսիք կան, և աշխատողների ուշադրությանն են ներկայացվում դրա ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103): Աշխատանքի տևողությունը՝ ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի, չի կարող գերազանցել հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմը։
Միևնույն ժամանակ անընդունելի է, որ աշխատաժամանակը չի լրացվում նորմայի չափով։

Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս պետք է հիշել, որ անընդմեջ երկու հերթափոխով աշխատելն արգելված է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

Աշխատանքի վարձատրություն ամփոփ հաշվառման մեջ

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, որպես կանոն, օգտագործվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ՝ ժամավճարի դրույքաչափեր կամ պաշտոնական աշխատավարձեր:

Վարձատրության համակարգի տարրերը՝ սակագների դրույքաչափերի չափերը, աշխատավարձերը, հավելավճարները և խրախուսական այլ վճարումները սահմանվում են վարձատրության կանոնակարգով:

Եթե ​​հիմնարկն օգտագործում է ժամավճարի դրույքաչափեր, ապա աշխատողի ամսվա աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ելնելով տվյալ ամսում իրականում աշխատած ժամերից:

Հաստատությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ մեկ տարի հաշվառման ժամկետով։ Ժամային աշխատողը 35 ռուբլի է: Ըստ հերթափոխի, նա աշխատում է 24 ժամ։ 2008 թվականի օգոստոսին նա կատարել է յոթ աշխատանքային հերթափոխ՝ ըստ ժամանակացույցի։

Փաստացի աշխատանքային ժամերը օգոստոսին - 168 (24h x 7 հերթափոխ):

Օգոստոսին աշխատակցին հաշվեգրված աշխատավարձը կազմել է 5880 ռուբլի։ (168 ժ x 35 ռուբլի):

Եթե ​​աշխատողն ունի պաշտոնական աշխատավարձ, ապա նրան վճարվում է ամբողջությամբ՝ պայմանով, որ բոլոր հերթափոխերը մշակվեն ժամանակացույցին համապատասխան։ Եթե ​​նա մեկ ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել, ապա գանձվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ Այս դեպքում հաշվապահը պետք է հաշվարկի ժամավճարի դրույքաչափը, որը որոշվում է մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերի ստանդարտ քանակից:

Ամսվա աշխատանքային ժամերի նորմատիվային թիվը կարող է հաշվարկվել՝ ելնելով աշխատանքային ժամերի նորմայից.

- այս տարի;

- հաշվետու ժամանակաշրջանում;

- այս ամիս.

Ժամային հաշվարկի օրենսդրական կարգը սակագնի դրույքաչափըհաստատված չէ, հետևաբար այն պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ վարձատրության կանոնակարգում։

Կազմակերպությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակային հաշվառման ժամանակաշրջանով։ Վարորդին վճարվում է պաշտոնական աշխատավարձի հիման վրա՝ 13000 ռուբլու չափով։ Ըստ հերթափոխի նա աշխատում է օրական 12 ժամ, 2008 թվականի օգոստոսին 14-ի փոխարեն աշխատել է 10 հերթափոխով, կազմակերպությունն ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ։

Եկեք հաշվարկենք աշխատավարձերըվարորդ օգոստոսի համար.

Տարբերակ 1. Աշխատավարձի ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է տարվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հիման վրա: 2008 թվականի աշխատանքային ժամերի նորման 1993 ժամ է։

Ամսական աշխատանքային ժամերի նորմատիվային թիվը 166 է (1993 ժամ / 12 ամիս):

Ամսական աշխատանքային ժամերի փաստացի թիվը 120 է։

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը կազմում է 78,31 ռուբլի: (13000 ռուբլի / 166 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9 397,20 ռուբլի։ (78,31 ռուբլի x 120 ժ):

Տարբերակ 2. Աշխատավարձի ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի հիման վրա: 2008 թվականի II եռամսյակի աշխատանքային ժամանակի նորմը 2008 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն 493 ժամ է:

Ամսական աշխատանքային ժամերի նորմատիվային թիվը 164 ժամ է (493 ժամ / 3 ամիս):

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 79,27 ռուբլի է: (13000 ռուբլի / 164 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9512,40 ռուբլի։ (79,27 ռուբլի x 120 ժ):

Տարբերակ 3. Վարորդի ժամավճարը հաշվարկվում է ամսական աշխատաժամանակի հիման վրա՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով: 2008 թվականի օգոստոսի աշխատանքային ժամերը՝ 2008 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն, 168 ժամ է:

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը կազմում է 77,38 ռուբլի: (13000 ռուբլի / 168 ժամ):

Օգոստոսի աշխատավարձը կկազմի 9285,60 ռուբլի։ (77,38 ռուբլի x 120 ժամ):

Արտաժամյա աշխատանք

Ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածներում կարող է մշակել աշխատաժամանակի նորմը ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104): Այնուամենայնիվ, նման արտաժամյա աշխատանքը համարվում է արտաժամյա միայն այն դեպքում, եթե այն տեղի է ունենում հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո ( ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99): Միևնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99).

Հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի սովորական քանակից ավելի կատարած աշխատանքը վճարվում է որպես արտաժամյա աշխատանք՝ համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152... Առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես, իսկ հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի։ Արտաժամյա աշխատանքի համար ավելի բարձր աշխատավարձը կարող է որոշվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերը:

Օրինակ, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանը եռամսյակ է, ապա եռամսյակի որոշ ամիսների ընթացքում աշխատողը կարող է աշխատել սովորական աշխատանքային ժամերի քանակից ավելի, բայց եթե եռամսյակի երրորդ ամսվա ավարտից հետո իրական աշխատանքային ժամերը. գերազանցում են ստանդարտը, դրանք պետք է վճարվեն աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատողն ունի 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ։ Նրա ժամային աշխատավարձը 100 ռուբլի է: Աշխատակիցն աշխատում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ռեժիմով։ Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Աշխատանքային ժամերը 2008 թվականի III եռամսյակում՝ 528 ժամ (հուլիս՝ 184 ժամ, օգոստոս՝ 168 ժամ, սեպտեմբեր՝ 176 ժամ)։

Ըստ գրաֆիկի՝ աշխատողը հուլիսին պետք է աշխատի 190 ժամ, օգոստոսին՝ 159 ժամ, սեպտեմբերին՝ 184 ժամ։

հուլիսին կկազմի 19000 ռուբլի։ (100 ռուբլի x 190 ժ), օգոստոսին `16 800 ռուբլի: (100 ռուբլի x 168 ժ):

Հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով աշխատողը կաշխատի 533 ժամ (190 + 159 + 184), ինչը նորման գերազանցում է 5 ժամով (533 - 528): Քանի որ ավելցուկը տեղի է ունենում հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, այդ ժամերը արտաժամյա աշխատանք են: 2 ժամը արտաժամյա վճարվում է առնվազն 1,5 անգամ, իսկ մնացած 3 ժամը (5 - 2) վճարվում է առնվազն երկու անգամ։

Այսպիսով, սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձը կկազմի.

- սակագնով `17,900 ռուբլի: (RUB 100 x 179 ժ);

- արտաժամյա ժամերի վճարում `900 ռուբլի: (100 ռուբլի x 2 ժամ x 1,5 + 100 ռուբլի x 3 ժամ x 2):

Սեպտեմբեր ամսվա ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 18800 ռուբլի։ (17 900 + 900):

Աշխատեք գիշերը

Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96գիշերը համարվում է 22.00-ից մինչև 6.00-ը: Նման աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վարձատրվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելի բարձր դրույքաչափով ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154).

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008թ. %:

Առողջապահական հիմնարկների աշխատողների համար գիշերային աշխատանքի հավելավճարը սահմանվում է ժամային դրույքաչափի 50%-ի կամ աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար պաշտոնեական աշխատավարձի չափով. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության No. 377 ).

Առողջապահական հաստատությունն ունի շտապօգնության վարորդների աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում: Գիշերային աշխատանքի հավելավճարը կազմում է ժամավճարի 50%-ը։ 2008թ.-ի օգոստոսին վարորդն աշխատել է 180 ժամ, որից 42 ժամը գիշերը, ժամավճարը 68 ռուբլի է։ Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է:

Հաշվարկենք վարորդի աշխատավարձը.

Եկեք որոշենք արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակը.

Աշխատանքային ժամերը 2008 թվականի օգոստոսին ըստ արտադրական օրացույցի կազմում են 168 ժամ։ Ընդամենըարտաժամյա ժամեր տվյալ ամսում՝ 12.

Ցերեկային աշխատավարձը կկազմի 9 384 ռուբլի: ((180 ժ - 42 ժ) x 68 RUB) (մեկ լրացուցիչ ժամանակն արդեն հաշվի է առնվել):

Աշխատավարձը գիշերային ժամերի համար՝ 4284 ռուբլի։ (42 ժ x 68 ռուբլի x 1,5):

Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի վճարումը `68 ռուբլի: (68 ռուբլի x 0,5 x 2 ժ), մնացած ժամերի վճարումը `680 ռուբլի: (68 ռուբլի / ժ x 1,0 x 10 ժ):

Աշխատողի աշխատավարձի ընդհանուր գումարը 2008 թվականի օգոստոսին կկազմի 14416 ռուբլի։ (9 384 + 4 284 + 68 + 680):

Հանգստյան օրեր և ոչ աշխատանքային Տոներ

Եթե ​​աշխատողի հերթափոխը ըստ ժամանակացույցի ընկնում է արձակուրդի, ապա նրա աշխատանքը վճարվում է համապատասխան Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153:

- կտոր աշխատողների համար - ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափեր.

- աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով` օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.

- աշխատավարձ ստացող աշխատողներ (պաշտոնական աշխատավարձ).

առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (աշխատավարձի մի մասը) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար) աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձից), եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելը եղել է. կատարված աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում.

օրական կամ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի (պաշտոնավարձի) մասի (աշխատավարձի մի մասը) օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնապատիկի չափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնավարձը), եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի. Աշխատանքային ժամ.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրության հատուկ չափը կարող է սահմանվել նաև աշխատուժով. կոլեկտիվ պայմանագիրկամ այլ տեղական կարգավորումըընդունված՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարելի չէ։

Համաձայն ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության պարզաբանումը 08.08.1966 թ.13 / P-21(այսուհետ՝ պարզաբանում) աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ տոն օրերին աշխատանքը ներառվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայում։ Վճարումները կատարվում են բոլոր աշխատողներին արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերի համար: Երբ աշխատանքային հերթափոխի մի մասը ընկնում է արձակուրդին, արձակուրդում փաստացի աշխատած ժամերը վճարվում են կրկնակի չափով (0 ժամից մինչև 24 ժամ):

Հաստատությունն ունի պահակների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Գիշերային աշխատանքի հավելավճարը կազմում է ժամավճարի 20%-ը։ 2008 թվականի մայիսին պահակ Ս. Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է:

Հաշվենք պահակի աշխատավարձը։

2008 թվականի մայիսին ժամերի նորմը 159 է, քանի որ Ս.Ա.Իվանովի աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայի սահմաններում, արձակուրդի ժամերի վճարումը կատարվում է մեկ ժամային դրույքաչափի չափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը:

Տոնական ժամերի վճարումը կկազմի 480 ռուբլի: (10 ժ x 48 ռուբլի):

Փաստացի աշխատանքի ժամերի վճարում `5 616 ռուբլի: ((159 ժամ - 42 ժամ) x 48 ռուբլի):

Աշխատողի աշխատավարձի ընդհանուր գումարը 2008 թվականի մայիսին կկազմի 8515,2 ռուբլի։ (480 + 2 419.20 + 5 616):

Աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում ունեցող աշխատողների համար տոն օրերին աշխատանքը ներառվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայում, և նրանք պետք է կատարեն այդ նորմը, ներառյալ ոչ աշխատանքային տոն օրերին աշխատանքը: Հետևաբար, արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվվեն տոնական օրերին աշխատանքային ժամի նորմայից ավելի կատարվող աշխատանքը, քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի չափով։ Այս դիրքորոշումը հիմնված է այն փաստի վրա, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին արտաժամյա աշխատանքի և աշխատանքի իրավական բնույթը նույնն է, ավելացված չափով վճարումը միաժամանակ, ինչպես Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը կլինի անհիմն և չափազանցված (պարզաբանման 4-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ GKPI05-1341 որոշումը):

Փոխենք օրինակ 5-ի պայմանները. Իվանովը մայիսին աշխատել է 172 ժամ։

Տվյալ դեպքում փաստացի աշխատած ժամերը գերազանցում են ամսական նորման, հետևաբար արձակուրդի ժամերի վճարումը պետք է կատարվի աշխատավարձի չափից ավելի ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով։

Տոնական ժամերի վճարումը կկազմի 960 ռուբլի: (10 ժ x 48 ռուբլի x 2):

Գիշերային ժամերի վճարում` 2419,20 ռուբլի: (42 ժ x 48 ռուբլի x 1,2):

Փաստացի ժամերի վճարում `6 240 ռուբլի: ((172 ժամ - 42 ժամ) x 48 ռուբլի):

Իվանովի համար մայիսին արտաժամյա ժամերի թիվը 13 է (172 - 159): Մեզ մնում է վճարել ընդամենը 3 ժամ (13-10), քանի որ 10 ժամն արդեն վճարվել է կրկնակի չափով։

Արտաժամյա աշխատավարձը կկազմի 96 ռուբլի: (RUB 48 x 2 ժամ x 0,5 + RUB 48 x 1 ժամ x 1) (մեկ արտաժամյա աշխատանքն արդեն հաշվի է առնվել):

Աշխատողի աշխատավարձի ընդհանուր գումարը 2008 թվականի մայիսին կկազմի 9715,20 ռուբլի: (960 + 2 419.20 + 6 240 + 96):

Արտադրական անհրաժեշտությունից ելնելով` շատ կազմակերպություններ օգտվում են աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումից: Հաշվի առեք այն հիմնական կետերը, որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնի հաշվապահը, քանի որ դրանք ազդում են վարձատրության կարգի վրա:

Հիմնական կանոնները, որոնք պետք է պահպանվեն կուտակային ժամերի կիրառման ժամանակ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում կիրառելիս պետք է պահպանել հետևյալ կանոնները.

Ամփոփ հաշվառման ներդրման վերաբերյալ տեղական կարգավորող իրավական ակտ թողարկել.

Որոշել այն աշխատողների ցանկը, որոնց համար սահմանված է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում.

Որոշել հաշվետու ժամանակաշրջանը;

Աշխատանքային գրաֆիկները կազմելիս ժամանակացույցով ապահովել ժամանակացույց, որը հավասար է հաշվետու ժամանակաշրջանի նորմատիվին.

Որոշել, թե ինչպես է իրականացվելու աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման եղանակով աշխատող աշխատողների վարձատրությունը, և եթե այն հիմնված է ժամային սակագների վրա, ապա սահմանել դրանց հաշվարկման կարգը.

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը չի աշխատել հաշվետու ժամանակաշրջանում հարգելի պատճառներով (ժամանակավոր անաշխատունակության, աշխատանքային և այլ արձակուրդի պատճառով, օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում), սահմանել աշխատաժամանակի ինքնուրույն ճշգրտված նորմը. նշված աշխատողԲելառուսի Հանրապետության աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի 18.10.1999 թ. թիվ 133 (այսուհետ՝ թիվ 133 որոշում) որոշմամբ սահմանված կարգով, այսինքն. դրույքաչափի ճշգրտումն իրականացվում է այնպես, ինչպես այն հաշվարկվել է:

Կարևոր!Աշխատանքի ժամանակացույցը (հերթափոխը) պետք է կազմվի այնպես, որ աշխատաժամանակը, ընդհանուր առմամբ, հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամանակացույցի համաձայն, համապատասխանի նույն ժամանակահատվածի համար սահմանված աշխատաժամանակի հաշվարկված նորմին՝ Արվեստի նորմերին համապատասխան: Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 112-117-ը (այսուհետ՝ ՏԿ) և կախված կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային ռեժիմից (5 կամ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ):

Ինչպես որոշել սահմանված ժամանակացույցի համապատասխանությունը Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին

Որոշելու համար, թե արդյոք սահմանված ժամանակացույցը համապատասխանում է Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին, անհրաժեշտ է համեմատել աշխատանքային ժամերի պլանավորված քանակը նորմայի հետ: Դիտարկենք 2012 թվականի 4-րդ եռամսյակի աշխատանքային գրաֆիկը կազմելու օրինակը (տե՛ս աղյուսակներ 1 և 2):

40 ժամ նորմալ աշխատանքային շաբաթով աշխատողը պետք է աշխատի 509 ժամ, իսկ ըստ գրաֆիկի՝ 14 ժամով պակաս է ստացվում (495), չնայած հոկտեմբեր ամսին նախատեսված է արտաժամյա աշխատանք։ Այսպիսով, սա սխալ ժամանակացույց է։

Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը հաշվի առնելով կազմված ժամանակացույցը պետք է ունենա հետևյալ տեսքը.

Այս ժամանակացույցում աշխատողի համար նոյեմբեր և դեկտեմբեր ամիսներին աշխատանքային ժամերը նախատեսված են համապատասխանաբար 9 և 19 ժամով ցածր աշխատանքային ժամերից, իսկ հոկտեմբերին՝ 28 ժամով բարձր, բայց ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային ժամերը IV եռամսյակը հավասարակշռված է.

Այսպիսով, եռամսյակի ընդհանուր ժամանակացույցում աշխատաժամանակը ճշգրտորեն համապատասխանում է նույն ժամանակահատվածի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակին:

Աշխատանքային ժամանակի անհատական ​​նորմայի հաշվարկը ամփոփված հաշվառմամբ

Ամփոփ հաշվառմամբ աշխատանքային ժամերը բաժանվում են.

Աշխատանքային գրաֆիկներում (հերթափոխեր) նախատեսված ժամանակացույցով, որը պետք է համապատասխանի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակի հաշվարկված նորմերին.

Փաստացի, որը բաղկացած է աշխատանքային և չաշխատած ժամանակից՝ օրենքով սահմանված կարգով ներառված աշխատանքային ժամերին։

Փաստացի աշխատաժամանակը պետք է հաշվի առնվի այն պահից, երբ աշխատողը հայտնվի աշխատանքի վայրում՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, աշխատանքային գրաֆիկի (հերթափոխի) կամ գործատուի հատուկ հանձնարարականի, և մինչև փաստացի ազատվելու պահը։ աշխատել այդ աշխատանքային օրը (հերթափոխ):

Աշխատողի փաստացի աշխատաժամանակը կարող է հավասար լինել պլանավորվածին գրաֆիկներում, կամ կարող է լինել դրանից պակաս կամ ավելի։

Հայտնի է, որ 12 օրացուցային ամիսների որոշակի ժամանակահատվածներում աշխատողները կարող են տարբեր հիմնավոր պատճառներով չաշխատել աշխատանքային արձակուրդում գտնվելու պատճառով՝ ժամանակավոր անաշխատունակությամբ, օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում՝ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով գործատուի հետ՝ ոչ հաշվետու ժամանակաշրջանի առաջին աշխատանքային օրը. Այդպիսի աշխատողների համար այդ ժամանակահատվածներում աշխատաժամանակի գնահատված դրույքաչափը չի կարող կիրառվել: Նրանց համար գործատուն պետք է ապահովի համապատասխան ամսվա (ամիսների) անհատական ​​աշխատանքային ժամերի հաշվարկն ու սահմանումը։

Դիտարկենք աշխատաժամանակի անհատական ​​նորմայի հաշվարկն այն դեպքում, երբ աշխատողը, հիմնավոր պատճառներով, կարող է ամբողջությամբ չմշակել աշխատաժամանակի հաշվարկված նորմը: Օրինակներ դիտարկելիս մենք օգտագործում ենք 2012 թվականի 4-րդ եռամսյակի գնահատված ստանդարտ աշխատանքային ժամերի տվյալները։

Օրինակ 2

Կազմակերպությունն ունի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերով։ Առանձին աշխատողների համար ներդրվել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակային հաշվետու ժամանակաշրջանով:

Աշխատակից Իվանովն ունի աշխատանքային օր (հերթափոխ) 12 ժամ, հանգստյան օրերը տրամադրվում են սահող գրաֆիկով օրացուցային շաբաթվա տարբեր օրերին:

Հաշվի առնելով արձակուրդի հաստատված գրաֆիկը՝ նրան 25 օր ժամանակ է տրվել աշխատանքային արձակուրդհոկտեմբերի 17-ից նոյեմբերի 11-ը ներառյալ։

Այս առումով աշխատանքային ժամերը պլանավորելիս սահմանվում է հոկտեմբերի (184 ժամ) և նոյեմբեր ամսվա (167 ժամ) աշխատանքային ժամերի գնահատված նորմը. այս աշխատակիցըչի կարող կիրառվել:

Հաշվարկենք այս աշխատակցի աշխատանքային ժամանակը.

- Հոկտեմբեր 2012:

1) 8 ժ × 12 աշխատանք. օրեր = 96 ժ;

2) հաշվարկել մեկ արձակուրդի ժամերի քանակը (8 ժամ × 11 աշխատանքային օր = 88 ժամ), այնուհետև դրանք հանել ամսական նորմայից՝ 184 - 88 = 96 ժամ;

- Նոյեմբեր 2012. 8 ժ × 15 աշխատանք: օրեր = 120 ժամ, կամ արձակուրդին ընկած ժամերի քանակը (8 ժամ × 6 աշխատանքային օր), - 1 ժամ նախատոնական = 47 ժամ; 167 - 47 = 120 ժամ;

- IV եռամսյակ 2012թ.՝ 96 + 120 + 158 = 374 ժամ, ոչ թե 509 ժամ:

Արձակուրդի օրերը 135 ժամ էին (17 × 8 - 1) - սա չաշխատված վճարովի ժամանակ է:

Օրինակ 3

Աշխատակից Պետրովը աշխատանքային պայմանագիր կկնքի 2012 թվականի նոյեմբերի 12-ին, որը ստեղծվել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ՝ եռամսյակային հաշվետու ժամանակաշրջանով։

- հոկտեմբեր 2012 - ոչ;

- Նոյեմբեր 2012. 8 ժ × 15 աշխատանք: օրեր = 120 ժ;

- Դեկտեմբեր 2012. 8 ժ × 20 աշխատանք: օրեր - 2 ժամ նախատոնական = 158 ժամ;

- IV եռամսյակ 2012 թ.՝ 120 + 158 = 278 ժամ։

Օրինակ 4

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 0.25 լրիվ դրույքով միավորի համար: Այն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակային հաշվառման ժամանակաշրջանով:

IV եռամսյակի աշխատանքային ժամերը՝ 509 ժամ մեկ դրույքաչափով: Համապատասխանաբար, 0.25 դրույքաչափերի համար այն կլինի՝ 509 × 0.25 = 127.25 ժամ:

Օրինակ 5

Աշխատակից Պետրովը 2012 թվականի նոյեմբերի 15-ին խզել է աշխատանքային պայմանագիրը՝ փաստացի աշխատելով ժամանակացույցի վրա 281 ժամ։

Աշխատանքային ժամանակի կուտակային գրառում ունեցող աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը անհրաժեշտ է համեմատել նրա աշխատած ժամանակահատվածի ժամերի քանակը (ըստ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի՝ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերի հետ. կամ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ կիրակի հանգստյան օրով (կախված կազմակերպության կառավարման ապարատի աշխատանքի ռեժիմից)) և աշխատած ժամերի փաստացի թիվը։

Հաշվարկենք տվյալ աշխատողի աշխատանքային ժամանակը.

- 2012 թվականի հոկտեմբեր - 184 ժամ;

- Նոյեմբեր 2012. 8 ժ × 10 աշխատանք: օրեր - 1 ժամ նախատոնական = 79 ժամ

Ընդամենը - 263 ժ.

Համեմատեք աշխատած ժամանակի հետ՝ 281 - 263 = 18 ժամ։

Եթե ​​փաստացի աշխատած ժամերի քանակը գերազանցում է նորման, ապա «լրացուցիչ» ժամերը պետք է վճարվեն ավելացված չափով՝ որպես արտաժամյա։

Արտաժամյա ժամերի վճարում՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումն օգտագործելիս հաշվետու ժամանակաշրջանում (որը տևում է ավելի քան մեկ ամիս) ամսական փաստացի աշխատած աշխատաժամանակը պետք չէ համեմատել արտադրական օրացույցի հետ: Նրա այսպես ասած գերաշխատանքը օրացույցի համեմատությամբ չի համարվում արտաժամյա աշխատանք։ Դա պետք է փոխհատուցվի դրույթով լրացուցիչ օրերհանգստանալ հաշվետու ժամանակաշրջանում կամ անհատական ​​աշխատանքային օրերի տևողության նվազում նաև հաշվետու ժամանակաշրջանում:

Կարևոր!Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է աշխատողի կողմից գործատուի առաջարկությամբ, հրահանգով կամ գիտությամբ՝ իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի, որը նախատեսված է աշխատանքային գրաֆիկով (հերթափոխով) կամ աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոններով կատարված աշխատանք: (Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված):

Աշխատանքային ժամերի, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ արտաժամյա աշխատանքորոշել հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում` ժամանակացույցում արտացոլված փաստացի աշխատած ժամերից հանելով հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային (հերթափոխային) ժամանակացույցով սահմանված աշխատանքային ժամերի նորմերը:

Միևնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկելիս հաշվի չառնեք աշխատողի աշխատած ժամերը հանգստյան օրերին (պատվերով) և տոն օրերին՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամանակի նորմը, քանի որ դրանք արդեն վճարվել են կրկնակի չափով:

Օրինակ 6

2012 թվականի IV եռամսյակում աշխատողն աշխատել է 531 ժամ, ներառյալ. 509 ժամ՝ ըստ աշխատանքային գրաֆիկի (հերթափոխի), որը հաշվարկվում է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված աշխատաժամանակի հիման վրա՝ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերով:

Աշխատանքային (հերթափոխային) ժամանակացույցը չի նախատեսում նոյեմբերի 7-ի տոնական օրը: Աշխատակիցն իր համաձայնությամբ, գործատուի հրամանով, այդ օրը ներգրավվել է աշխատանքի և, ըստ ժամանակացույցի, իրականում աշխատել է 12 ժամ, որը վճարովի է առնվազն կրկնակի։ Այս դեպքում կրկնակի չափով վճարվող արտաժամյա աշխատանքի ժամերի թիվը կկազմի 10 ժամ (531 - 509 - 12):

Եթե ​​աշխատանքային (հերթափոխային) ժամանակացույցը նախատեսում է նոյեմբերի 7-ից 12-ը արձակուրդային օրերին աշխատել, որոնք ենթակա են վճարման առնվազն կրկնակի չափով, ապա աշխատողը պետք է դրանք աշխատի ըստ ժամանակացույցի:

Այս դեպքում արտաժամյա աշխատանքի ժամերի թիվը կկազմի 22 ժամ (531 - 509), որի վճարումը նույնպես կատարվում է Արվեստի նորմերով։ 69 TC.

Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամին, կտորների աշխատավարձով աշխատողներին վճարվում է առնվազն կրկնակի դրույքաչափ, իսկ ժամանակային աշխատավարձով աշխատողներին, ինչպես նաև պաշտոնեական աշխատավարձ ստացողներին վճարվում է առնվազն կրկնակի ժամավճար (աշխատավարձ):

Բացի այդ, գործատուի հետ համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր արտաժամյա աշխատանքի համար: Որպես կանոն, մեկ այլ հանգստի օր տրվում է ՊՏԾ-ով կամ աշխատանքային գրաֆիկով նախատեսված աշխատանքային ժամերի երկարությանը համարժեք արտաժամյա ժամերի կուտակումից հետո:

Անկանոն աշխատանքային օր ունեցողների համար աշխատաժամանակի նորմը գերազանցող հնարավոր գերաշխատանքը արտաժամյա աշխատանք չէ (Աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ հոդված) և փոխհատուցվում է լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրմամբ։

Աշխատանքի վարձատրություն՝ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ

Աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ գործատուով սահմանված ժամային և (կամ) ամսական սակագների (աշխատավարձերի) հիման վրա (Աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված), այսինքն. Կուտակային հաշվառմամբ աշխատողները կարող են սահմանվել.

1) ամսական աշխատավարձի դրույքաչափի (պաշտոնական աշխատավարձի) վրա հիմնված աշխատավարձ.

Պաշտոնական աշխատավարձը (աշխատավարձի դրույքաչափը) 1-ի համար աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար վարձատրության ֆիքսված չափն է. օրացուցային ամիսամբողջությամբ մշակված՝ առանց փոխհատուցման և խրախուսական վճարումները հաշվի առնելու։ Նման վարձատրության համակարգում աշխատողը, ով մեկ ամսում կատարել է աշխատանքային սահմանված չափորոշիչները, պետք է ստանա աշխատավարձի ամբողջ չափը։ Կարևոր չէ, թե ինչպես են բաշխվում աշխատանքային ժամերը հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում։

Օրինակ 7

Աշխատակիցն ունի 40-ժամյա աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում աշխատանքային շաբաթ... Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Աշխատողի աշխատավարձը `2 000 000 ռուբլի:

2012 թվականի IV եռամսյակում գրաֆիկով նախատեսված է հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

- հոկտեմբերին - 212 ժամ;

- նոյեմբերին - 148 ժամ;

- դեկտեմբերին՝ 135 ժ.

Ընդհանուր 509 ժամ IV եռամսյակի 2012թ

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է այս թվով ժամերով, ապա հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամիս նրան պետք է վճարվի 2,000,000 ռուբլի:

Բոլոր հերթափոխերը ժամանակացույցով աշխատած աշխատողը պետք է համարել իր աշխատանքային պարտականությունները կատարած, և, հետևաբար, նրան իրավունք է տրվում ստանալ ամբողջ աշխատավարձը։

Եթե ​​աշխատողը, ինչ-ինչ պատճառներով, չի աշխատել գրաֆիկով նախատեսված բոլոր հերթափոխերը, ապա նրանից գանձվում է աշխատավարձ՝ աշխատած ժամանակին համամասնորեն։ Ընդ որում, համամասնությունը որոշվում է իր ժամանակացույցով նախատեսված աշխատանքային ժամերի քանակով, այլ ոչ թե արտադրական օրացույցով նախատեսված աշխատանքային ժամերի քանակով։

Օրինակ 8

Հոկտեմբերին աշխատողին տրվում է սոցիալական արձակուրդ (չվճարվող), այս առումով նա կաշխատի ընդամենը 150 ժամ: Հոկտեմբեր ամսվա վճարը կկազմի 2,000,000 / 212 × 150 = 1,415,094 ռուբլի:

Այնուամենայնիվ, ամսական աշխատավարձի վրա հիմնված աշխատավարձի օգտագործումը կարող է հանգեցնել գերավճարների։ ՓողՀաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողներին աշխատանքից ազատելու դեպքում (պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելու օրը նրանք իրականում աշխատել են գնահատված աշխատաժամանակից պակաս). նոր ընդունված աշխատողների համար՝ արտաժամյա աշխատանքի համար.

2) ժամավճարի դրույքաչափերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) վրա հիմնված աշխատավարձ.

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրմամբ ավելի նպատակահարմար է աշխատողներին վճարել ժամային սակագների (պաշտոնական աշխատավարձերի) հիման վրա։ Այնուհետև, հաշվետու ժամանակահատվածում տարբեր զբաղվածությամբ աշխատողը յուրաքանչյուր ամսվա համար կստանա իրական աշխատած ժամերին համապատասխանող աշխատավարձի չափը: Ժամային սակագնի դրույքաչափերի հիման վրա վարձատրության չափը որոշելիս գործատուն ինքնուրույն սահմանում է դրանց հաշվարկման կարգը, որը, որպես կանոն, չի փոխվում օրացուցային տարվա (հաշվետու ժամանակաշրջանի) ընթացքում:

Նկատի ունենալով, որ աշխատողների վարձատրության ժամային դրույքաչափի որոշման կարգը առևտրային կազմակերպություններԳործատուի իրավասության մեջ է, դրա հաշվարկման համար գործատուն կարող է դիմել.

ա) թիվ 133 որոշմամբ սահմանված կարգով կամ ինքնուրույն, տեղական կարգավորող իրավական ակտով սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատաժամանակի միջին ամսական նորմը՝ հաշվի առնելով աշխատաժամանակի տարեկան հաշվարկված նորմը՝ ելնելով աշխատանքային ռեժիմից. կազմակերպությունը։

Հղման համար: Թիվ 133 որոշմամբ առաջարկվում է ժամային դրույքաչափը հաշվարկել՝ աշխատավարձը բաժանելով տարեկան աշխատած ժամերի միջին ամսական քանակի վրա՝ կախված աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունից։ Ժամերի այս միջին ամսական թիվը որոշվում է 12-ի բաժանելով աշխատանքային ստանդարտ ժամանակը ըստ արտադրության օրացույցի:

Օրինակ 9

Աշխատակիցն ունի 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ամփոփ հաշվառում։ Նրա աշխատավարձի դրույքաչափը (աշխատավարձը) կազմում է 2 000 000 ռուբլի: 2012 թվականին 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային ժամերի թիվը 2023 է։

Ժամավճարը կկազմի 11862 ռուբլի: (2,000,000 ռուբլի / 168,6, որտեղ 168,6 = 2,023 ժամ / 12 ամիս):

Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե ժամավճարի դրույքաչափերը հաշվարկվում են միջին ամսական աշխատաժամանակի հիման վրա, որը որոշվում է հաշվի առնելով համապատասխան օրացուցային տարվա համար սահմանված աշխատաժամանակը, ապա ժամային դրույքաչափերը և հատի դրույքաչափերը պետք է վերահաշվարկվեն տարեկան: . Դա պայմանավորված է նրանով, որ օրացուցային տարվա աշխատաժամանակի հաշվարկված նորմայի արժեքը փոխվում է տարեկան, և, հետևաբար, փոխվում է նաև համապատասխան օրացուցային տարվա աշխատաժամանակի միջին ամսական նորմայի արժեքը.

բ) գործատուն իրավունք ունի միջին ամսական աշխատաժամանակը սահմանել որպես հաստատուն արժեք, որը կարող է որոշվել մի շարք օրացուցային տարիների (օրինակ՝ 5 կամ 10 տարի) գնահատված աշխատաժամանակի հիման վրա.

գ) ժամավճարի դրույքաչափը կարող է հաշվարկվել` հաշվի առնելով սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամերի քանակը:

Օրինակ 10

Աշխատակիցն ունի 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակի հաշվառման ժամանակաշրջանով։ Նրա աշխատավարձի դրույքաչափը (աշխատավարձը) կազմում է 2 000 000 ռուբլի:

40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով 2012 թվականի IV եռամսյակի աշխատանքային ժամերի թիվը՝ 509։

Աշխատավարձի ժամային դրույքաչափը (աշխատավարձը) կկազմի 11785 ռուբլի: (2,000,000 ռուբլի / 169,7, որտեղ 169,7 = 509 ժամ / 3 ամիս):

Կարևոր!Արտաժամյա աշխատանքի համար փոխհատուցման վճարների չափը հաշվարկելու համար, հանգստյան օրերին, արձակուրդներին, գիշերային ժամերին, ժամային սակագները սովորաբար որոշվում են՝ ելնելով տվյալ ամսվա գնահատված աշխատանքային ժամերից:

Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունում կարող են լինել դեպքեր, երբ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին ամսվա ժամանակացույցով նախատեսված է փոքր թվով ժամեր, օրինակ՝ 60 ժամ, իսկ տարվա արտաժամյա աշխատանքը կազմել է 120 ժամ։ դեպքում, արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկելիս սակագնի դրույքաչափը կլինի գրեթե 2,8 անգամ բարձր ...

Հնարավոր է նաև, որ մի քանի աշխատակիցներ ունեն տարբեր աշխատավարձեր գիշերային աշխատանքի համար՝ նույն թվով գիշերային ժամերով՝ պայմանավորված աշխատանքային գրաֆիկով (հերթափոխով) նախատեսված ժամերի տարբեր քանակով: Հետևաբար, աշխատանքային գրաֆիկով սահմանված աշխատաժամանակի նորմայի ազդեցությունը գիշերային և արտաժամյա աշխատանքի, արձակուրդների, արձակուրդների (Աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի առաջին մաս) և հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրության չափի վրա բացառելու համար, նպատակահարմար է հաշվարկել ժամավճարի դրույքաչափը՝ հիմնվելով աշխատողների ժամանակի միջին ամսական նորմայի վրա՝ հաշվարկված համապատասխան օրացուցային տարվա համար նախատեսված աշխատաժամանակի գնահատված նորմայի հիման վրա՝ անկախ կազմակերպությունում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանից։ .

Կարևոր!Ժամավարձի դրույքաչափերի հիման վրա աշխատավարձի չափը որոշելիս, աշխատավարձի կանոնակարգում պետք է անպայմանորեն սահմանվի ժամային դրույքաչափի հաշվարկման կարգը: Վարձատրության համակարգը կարող է վերանայվել ինչպես սկզբից, այնպես էլ հաշվետու ժամանակաշրջանում։ Այնուամենայնիվ, փոփոխությունը հնարավոր է միայն աշխատողների համաձայնությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 32-րդ հոդված):

Ամսական և եռամսյակային հաշվառման շրջանակներում աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման վարձատրության օրինակներ.

Աշխատանքային ժամերի ամսական ամփոփ հաշվառում

2012 թվականի նոյեմբերի ելակետային տվյալները.

Ամսական դրույքաչափը 167 ժամ;

Սակագնի դրույքաչափը `1,670,000 ռուբլի;

Ժամային սակագնի դրույքաչափը` 1670000 / 167 = 10000 ռուբլի:

Փաստացի մշակված ըստ հաշվետվության՝ 195 ժամ, ներառյալ. նոյեմբերի 14-ին և 20-ին` պետի հրամանով հանգստյան օրը` համապատասխանաբար ժամը 10-ին և 12-ին:

Գիշերային աշխատանք՝ 48 ժամ

Ամսական աշխատավարձի դրույքաչափով աշխատողի վարձատրության հաշվարկը հետևյալն է.

1. Սակագնի դրույքաչափը` 1,670,000 ռուբլի:

2. Հանգստյան օրերին աշխատանքային ժամերի վճարում՝ (10 + 12) × 10,000 × 2 = 440,000 ռուբլի:

Վճարումը կատարվում է մեկ գումարով, քանի որ այն արդեն մեկ անգամ վճարվել է սակագնում։

Հաշվենք արտաժամյա ժամերը՝ 195 - 167 - 22 = 6 ժամ։

5. Արտաժամյա ժամերի վճարում՝ 6 × 10,000 × 2 = 120,000 ռուբլի:

7. Ընդհանուր՝ 1,670,000 + 440,000 + 80,000 + 120,000 + 192,000 = 2,502,000 ռուբլի:

Աշխատակիցը վարձատրվում է ժամային դրույքաչափով.

1. Վճարում ըստ ժամային դրույքաչափի փաստացի աշխատած ժամերի համար՝ ըստ ժամանակացույցի՝ 195 × 10,000 = 1,950,000 ռուբլի:

2. Հանգստյան օրերին աշխատանքային ժամերի վճարում՝ (10 + 12) × 10 000 = 220 000 ռուբլի:

3. Տոնական օրերին աշխատանքային ժամերի վճարում՝ 8 × 10,000 = 80,000 ռուբլի:

Վճարումը կատարվում է մեկ գումարով, քանի որ այն արդեն վճարվել է մեկ անգամ՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համար։

4. Հաշվել արտաժամյա ժամերը՝ 195 - 167 - 22 = 6 ժամ։

5. Արտաժամյա ժամերի վճարում՝ 6 × 10,000 = 60,000 ռուբլի:

Վճարումը կատարվում է մեկ գումարով, քանի որ այն արդեն վճարվել է մեկ անգամ՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համար։

6. Գիշերային աշխատանքի ժամերի վճարում՝ 1,670,000 / 167 × 48 × 0,4 = 192,000 ռուբլի:

7. Ընդհանուր՝ 1,950,000 + 220,000 + 80,000 + 60,000 + 192,000 = 2,502,000 ռուբլի:

Աշխատանքային ժամերի եռամսյակային ամփոփ հաշվառում

Նախնական տվյալներ.

2012 թվականի IV եռամսյակի դրույքաչափը` 509 ժամ;

Աշխատավարձը - 1,670,000 ռուբլի:

Նրա համար կկազմենք աշխատանքային գրաֆիկ, որի համար կհաշվարկենք IV եռամսյակի դրույքաչափը։

IV եռամսյակի դրույքաչափը կկազմի 381 ժամ (7 × 8 + 167 + 158):

Եկեք գծենք հաշվարկված տոկոսադրույքի գրաֆիկը (տես Աղյուսակ 3):

Աշխատանքի վարձատրություն՝ հիմնված ամսական աշխատավարձի դրույքաչափի (աշխատավարձի) վրա.

Հոկտեմբեր 2012:

1. Հաշվենք հոկտեմբեր ամսվա ստանդարտ աշխատաժամանակը (մինչև 23.10.2012թ.) 16 օր։ X 8 ժ = 128 ժ; կամ 184 (հոկտեմբերի տոկոսադրույք) - 56 (ըստ օրացուցային փոխարժեքի) = 128 ժամ:

Աշխատանքային ժամերը ավելացնենք ըստ աշխատանքային գրաֆիկի։ Հոկտեմբեր ամսվա ընդհանուր աշխատաժամանակը կլինի՝ 128 + 70 = 198 ժամ։

2. Հաշվարկենք ամսական աշխատավարձի չափը (աշխատավարձը) հոկտեմբերին աշխատած ժամերի համամասնությամբ՝ 1 670 000 ռուբլի։ / 198 × 77 = 649 444 ռուբլի:

3. Հանգստյան օրը 8 ժամ աշխատանքի դիմաց վճարում կրկնակի չափով՝ 1 670 000 ռուբլի։ / 198 × 8 × 2 = 134,949 ռուբլի:

Ընդհանուր հոկտեմբեր ամսվա համար՝ 649 444 + 134 949 = 784 393 ռուբլի:

Նոյեմբեր 2012:

2. Գիշերային 48 ժամ աշխատանքի համար վճարում՝ 1,670,000 / 170 × 48 × 0,4 = 188,612 ռուբլի:

Ընդհանուր նոյեմբերի համար՝ 1,670,000 + 188,612 = 1,858,612 ռուբլի:

Դեկտեմբեր 2012:

1. Ամսական սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ) - 1,670,000 ռուբլի:

3. Եռամսյակի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա արտաժամյա ժամերի վճարում՝ 1,670,000 / 141 × 20 × 2 = 473,759 ռուբլի:

Ընդամենը դեկտեմբերի համար՝ 1,670,000 + 473,759 = 2,143,759 ռուբլի:

Աշխատանքի վարձատրություն՝ հիմնված փաստացի աշխատած ժամերի ժամավճարի դրույքաչափի վրա:

Եկեք հաշվարկենք ժամային աշխատավարձի դրույքաչափը - ելնելով միջին ամսական աշխատաժամանակից, որը որոշվում է հաշվի առնելով համապատասխան օրացուցային տարվա համար սահմանված հաշվարկված աշխատաժամանակը.

Հոկտեմբեր 2012:

1. Վճարում ըստ ժամային դրույքաչափի փաստացի աշխատած ժամերի համար՝ ըստ ժամանակացույցի. 78 × 9 905 = 772 590 ռուբլի:

2. Հանգստյան օրվա աշխատանքի ժամերի վճարում՝ 8 × 9 905 = 79 240 ռուբլի:

Վճարումը կատարվում է մեկ գումարով, քանի որ այն արդեն վճարվել է մեկ անգամ՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համար։

Ընդհանուր հոկտեմբեր ամսվա համար՝ 772 590 + 79 240 = 851 830 ռուբլի:

Նոյեմբեր 2012:

1. Վճարում ըստ ժամային դրույքաչափի փաստացի աշխատած ժամերի համար՝ ըստ ժամանակացույցի. 178 × 9 905 = 1,763,090 ռուբլի:

2. Գիշերային 48 ժամ աշխատանքի համար վճարում՝ 9 905 × 48 × 0,4 = 190 176 ռուբլի:

Ընդամենը նոյեմբերի համար՝ 1,763,090 + 190,176 = 1,953,266 ռուբլի:

Դեկտեմբեր 2012:

1. Վճարում ըստ ժամային դրույքաչափի փաստացի աշխատած ժամանակի համար՝ ըստ ժամանակացույցի՝ 153 × 9 905 = 1,515,465 ռուբլի:

2. Հաշվել արտաժամյա ժամերը՝ 409 - 381 - 8 = 20 ժամ։

3. Եռամսյակի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա արտաժամյա ժամերի վճարում՝ 9,905 × 20 = 198,100 ռուբլի:

Վճարումը կատարվում է մեկ գումարով, քանի որ այն արդեն վճարվել է մեկ անգամ՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համար։

Ընդամենը դեկտեմբերի համար՝ 1,515,465 + 198,100 = 1,713,565 ռուբլի:

Վ Աշխատանքային օրենսգիրքաշխատանքը նախատեսված է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ։ Գործնականում ոչ բոլոր ձեռնարկություններն են օգտագործում այս ենթադրությունը: Որպես կանոն, դա կապված է հաշվարկի որոշակի դժվարությունների հետ։ Եկեք մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես ճիշտ պահել աշխատանքային ժամանակի ամփոփ գրառումը:

Թիրախ

Նախքան պարզել, թե ինչպես ղեկավարել, դուք պետք է բացատրեք, թե ինչու է դա ձեզ անհրաժեշտ: Որոշ ձեռնարկություններում շաբաթական կամ ամենօրյա աշխատանքային ժամերը կարող են չպահպանվել: Դա կախված է կազմակերպության առանձնահատկություններից: Այսպիսով, կազմակերպություններում հաճախ օգտագործվում է վարորդների աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը։ Այն ներդրվում է, որպեսզի մեկ ամսվա, եռամսյակի և այլ ժամկետների աշխատանքի տևողությունը չգերազանցի օրենքով սահմանվածից։ Այս դեպքում հաշվետու ժամանակաշրջանը չի կարող մեկ տարուց ավելի լինել։ Սա հաստատված է Արվեստում: 104 TC.

Էությունը

Ամփոփ հաշվառման մեջ աշխատաժամանակի հաշվառումն իրականացվում է աշխատանքի շաբաթական տևողությանը համապատասխան: Ըստ այս ցուցանիշի՝ սահմանված է տեւողությունը մասնագիտական ​​գործունեություն... Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում հերթափոխի ժամանակացույցկամ կես դրույքով ունի իր առանձնահատկությունները. Նման աշխատողների համար օպտիմալ աշխատաժամանակը կկրճատվի։ Այսպիսով, եթե ձեռնարկությունում, ելնելով իր առանձնահատկություններից, հնարավոր չէ սահմանել ժամանակացույց, ըստ որի մարդիկ կաշխատեն 24, 36, 35 կամ 40 ժամ, ապա ամփոփ հաշվառման սխեման ավելի հարմար և նպատակահարմար կլինի։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է գրագետ կազմակերպի աշխատանքային գործընթացը։ ամփոփ հաշվառմամբ, այն պետք է կատարի աշխատողը սահմանված ժամկետով (ասենք, մեկ ամիս): Աշխատանքի տևողությունը (ժամերի քանակը) օրական կարող է տարբեր լինել: Այստեղ գլխավորն այն է, որ տեւողությունը հավասարակշռված լինի ժամանակահատվածում։

Սխեմայի ներածություն

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման կանոնները՝ համաձայն Արվեստի դրույթների: Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը սահմանվում է ձեռնարկության ներքին աշխատանքային գրաֆիկի մասին կանոնակարգով: Կան իրավիճակներ, երբ կազմակերպությունը մշակել և հաստատել է նման ընթացակարգ, բայց այն չի օգտագործել որպես ավելորդ: Հետագայում, սակայն, նման սխեմայի անհրաժեշտություն առաջացավ։ Ասենք, ղեկավարությունը որոշի, որ աշխատողների հերթափոխային գրաֆիկով աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումն ավելի հարմար կլինի։ Այդ դեպքում ինչպե՞ս կարող է հրամանն ուժի մեջ մտնել։ Պատվերը գործում է որպես փաստաթուղթ, որը համապատասխան փոփոխություններ է կատարում վճարային սխեմաներում: Նախքան այն ստորագրելը, ձեռնարկության ղեկավարը պետք է կատարի Աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդվածի պահանջները: Դրան համապատասխան՝ կազմակերպության ներքին կանոնակարգը հաստատվում է աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ համաձայնությամբ։ Սա նշանակում է, որ դրանցում փոփոխություններ մտցնելը պետք է քննարկվի արհմիության հետ։ Բացի այդ, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 22-ը պահանջում է ղեկավարից ստորագրությամբ ծանոթացնել բոլոր տեղական ակտերին, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատողների աշխատանքային գործունեության հետ: Այսպիսով, անհրաժեշտ է տեղեկացնել բոլոր աշխատակիցներին, որոնք մտահոգված են նորամուծություններով։

Ե՞րբ պետք է ներկայացվի պատվերը:

Որոշ ձեռնարկություններում աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը ամփոփ հաշվառման մեջ պարտադիր է: Սա, մասնավորապես, վերաբերում է ռոտացիոն մեթոդ... Այս պահանջը դրվել է Աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդվածով։ Համաձայն Արվեստի. 297 ռոտացիոն կոչվում է իրականացման հատուկ ձև աշխատանքային գործընթացորը ներառում է գործողություններ աշխատողների բնակության վայրից դուրս, երբ նրանց ամենօրյա վերադարձը տուն հնարավոր չէ ապահովել։ Խորհուրդ է տրվում օգտագործել նաև ճկուն վարորդների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը։ Աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի համաձայն՝ տվյալ դեպքում տեւողությունը աշխատանքային օրսահմանված է կողմերի համաձայնությամբ։ Ընկերությունը պետք է ապահովի, որ աշխատողը լրացնի ժամերի ընդհանուր քանակը որոշակի ժամանակահատվածների համար (շաբաթ, օր, ամիս և այլն): Հերթափոխային աշխատանքի համար նպատակահարմար է օգտագործել ամփոփ հաշվառումը։ Նման ժամանակացույցը բացատրվում է Արվեստում: 103 TC. Այն ներդրվում է այն դեպքերում, երբ տեւողությունը արտադրական գործընթացավելի երկար, քան թույլատրելի ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը. Նման ժամանակացույցն օգտագործվում է նաև սարքավորումների ավելի արդյունավետ շահագործման, տրամադրվող ապրանքների կամ ծառայությունների քանակի ավելացման համար: Այս ռեժիմը բնորոշ է արդյունաբերական ձեռնարկություններբնակարանային և կոմունալ ծառայություններ մատուցող կազմակերպություններ, առևտրային ընկերություններև սննդի կազմակերպություններ։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման վճարում

Աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկման սխեմայում կան մի շարք նրբերանգներ. Եթե ​​ընկերությունն ամփոփ հաշվառման համար օգտագործում է աշխատանքային ժամանակի հաշվառում, դա նշանակում է աշխատանքային պայմաններընման կազմակերպությունում շեղվել ավանդականներից։ Այսպիսով, դա կարող է լինել մարդկանց համակարգված ներգրավվածությունը տոներին և հանգստյան օրերին, գիշերային ժամերին և այլն: Որպես կանոն, նման աշխատողների համար սահմանվում են ավելի բարձր սակագներ։ Այսպիսով, ընկերությունը փոխհատուցում է սովորական գրաֆիկից շեղումը: Սակայն ավելի բարձր աշխատավարձը չի ազատում գործատուին «էքստրեմալ» պայմաններում աշխատանքի դիմաց վճարելու պարտավորությունից՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների։ Աշխատավարձի կոնկրետ չափն այս կամ այն ​​դեպքում, ինչպես նաև ամբողջ հաշվարկային համակարգը ձևակերպվում է այլ տեղական ակտերով սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրում և ուղղակիորեն նախատեսված է պայմանագրում: Նման դեղատոմսը պարունակվում է Արվեստում: 135 TC.

Արտաժամյա աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման մեջ

Բացատրությունը տրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածում. Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար սահմանված (նորմալ) ժամերի քանակից ավելի կատարված աշխատանք: Ընդ որում, նրանց թիվը երկու շաբաթ անընդմեջ չպետք է լինի 4-ից և յուրաքանչյուր անձի համար տարեկան 120 ժամից։ Ընթացակարգը, որով կատարվում է հաշվարկը, սահմանվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածով: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է առաջին 2 ժամի համար ոչ պակաս, քան մեկուկես չափով, հաջորդի համար՝ ոչ պակաս, քան կրկնակի: Աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել վարձատրության որոշակի չափեր: Աշխատողի համաձայնությամբ այն չի կարող իրականացվել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ։ Այս դեպքում աշխատողին հնարավորություն է տրվում օգտվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակներից։ Դրանց տեւողությունը չպետք է պակաս լինի արտաժամյա աշխատած ժամերից։

Հաշվարկի մեթոդ

Ընդհանուր առմամբ հեշտ է սահմանել արտաժամյա ժամեր՝ ժամանակի կուտակային հետևման համար: Կոնկրետ ժամանակահատվածում աշխատողի մասնագիտական ​​գործունեության տեւողությունը չպետք է լինի օպտիմալից ավելի։ Այն ամենը, ինչ մշակվել է այս նորմայից բարձր, հետևաբար համարվում է արտաժամյա: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում կարող են խնդիրներ առաջանալ հաշվարկում։ Օրենքի համաձայն՝ ընդհանուր արտաժամյա աշխատանքի սկզբնական 2 ժամը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով, մնացած բոլորը՝ կրկնակի։ Այս դեպքում կարևոր չէ, թե կոնկրետ երբ են դրանք տեղի ունեցել՝ մեկ օրում, թե ամբողջ ժամանակահատվածում։ Այս տեխնիկան հիմնված է ՏԿ-ի դրույթների վրա: Այնուամենայնիվ, դա չի արտացոլում իրական հանգամանքները: Այսպիսով, տարեկան առավելագույն հաշվետու ժամանակաշրջանը սահմանելիս, դրա վերջում աշխատողը կարող է կուտակել բավականին մեծ թվով ժամեր, որոնք աշխատել են արտաժամյա: Գործնականում օգտագործվում է հաշվարկի մի փոքր այլ մոտեցում: Մեկուկես դրույքաչափը վճարվում է արտաժամյա ժամերի քանակի համար, որը միջինը երկու ժամից չի գերազանցում տվյալ ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր օրվա համար: Մնացածը կրկնապատկվում է։ Այս տեխնիկան ավելի տրամաբանական է թվում: Փաստն այն է, որ հնարավոր չէ սահմանել արտաժամյա ժամերի քանակը կոնկրետ աշխատանքային օրերի համեմատ, քանի որ, ամփոփ հաշվառման կանոնների համաձայն, մեկ օրվա գերաշխատանքը կարող է փոխհատուցվել մյուսի թերությամբ: Բայց աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի դրույթները վկայում են այս մոտեցման անօրինականության մասին։

Արձակուրդներ և հանգստյան օրեր

Ինչպե՞ս է նման դեպքերում իրականացվում աշխատաժամանակի հաշվառումը ամփոփ հաշվառմամբ։ Հաճախ դժվար է հաշվարկել արձակուրդների և հանգստյան օրերին գործունեության համար վարձատրությունը: Այսպիսով, փորձագետները, հաշվի առնելով հաշվարկային սխեմաները, օգտագործում են հետևյալ մոտեցումը. Եթե ​​գրաֆիկում նշված չէ արտաժամյա աշխատանքը, ապա հաշվի է առնվում, որ տոն օրերին, շաբաթ և կիրակի օրերին աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել աշխատանքային օրերին հանգստով։ Բայց կա օրենսդիրի տեսակետ. Նման դեպքերում չի կարելի ասել, որ այն կարելի է փոխհատուցել հանգստի միջոցով։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ չկա. պլանավորված ժամանակացույցը, մշակման ընթացքում: Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ, ինչպես ընդհանուր դեպքերում, փոխհատուցումը պետք է կրկնապատկվի։ Սրա ուղղակի ցուցում ՏԿ-ում չկա։ Այս առումով որոշ հաշվապահներ կարծում են, որ ընդհանուր ընթացակարգը չի տարածվում աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման վրա: Այս դեպքում օրենսդրության բարդությունները բացատրվում են տարբեր իշխանությունների կողմից: Մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածում ամփոփ հաշվառման վերաբերյալ կետի բացակայությունը նշանակում է փաստացի, որ. կրկնակի վճարումդիմում է դրա համար: Պետք է նշել ևս մեկ նրբերանգ. Օրենքի համաձայն ավելացված աշխատավարձ սահմանելու համար կա լրացուցիչ հիմք՝ արտաժամյա աշխատանք։ Շատ փորձագետների հետաքրքրում է՝ հնարավո՞ր է արդյոք միանգամից երկու պայմանով բարձրացնել վարձատրությունը։ Սրան հստակ բացասական պատասխան է տվել Գերագույն դատարանի որոշումներից մեկը։ Վճարումը կատարվում է միայն ոչ աշխատանքային օրվա համար (հանգստյան օր/հանգստյան օր) և արտաժամյա աշխատանքը այս դեպքում չի փոխհատուցվում։

Վճարում

Դիտարկենք աշխատանքային ժամանակի գրաֆիկորեն ամփոփված հաշվառում՝ վարձատրության հաշվարկման օրինակ: Ձեռնարկությունն ունի մեկ ամիս ժամկետ։ 2011 թվականի հունվարին աշխատակիցն աշխատել է 13 հերթափոխով, որոնցից յուրաքանչյուրը 10 ժամ, որոնցից մեկն ընկել է տոնական օր։ Գիշերային ժամեր չկային։ 230 ռուբ / ժ Հունվար ամսվա աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել աշխատանքի վարձատրությունը՝ 120 ժամ x 230 ռուբլի: = 27 600 պ.

Լրացուցիչ գանձումներ այս դեպքում չեն իրականացվում։ Այսպիսով, ընդհանուր դեբիտորական գումարը՝ 4600 + 27 600 = 32 200 ռուբլի:

Հատուկ դեպք

Հաշվետու ժամանակաշրջանում կարող է լինել թերություն։ Սա նշանակում է, որ աշխատողը սպասվածից քիչ է ներգրավվել։ Այս իրավիճակը կարող է առաջանալ ինչպես գործատուի, այնպես էլ հենց աշխատողի մեղքով: Յուրաքանչյուր հանգամանքի համար տրվում է իր հաշվարկը։ Այսպիսով, եթե ձախողումը աշխատանքային ստանդարտներըև աշխատանքային պարտականություններառաջացել է գործատուի մեղքով, ապա աշխատանքի դիմաց վճարումն իրականացվում է միջին աշխատավարձից ոչ պակաս չափով, որը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Նման դեղատոմսը պարունակում է Աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածը։ Այսպիսով, եթե աշխատողը գործատուի մեղքով չի աշխատել սահմանված ժամերին, ապա նա կստանա աշխատաժամանակի նորմալ չափին համապատասխան աշխատավարձ։ Այլ կարգ է սահմանվում այն ​​դեպքերի համար, երբ մեղավոր է ինքը՝ աշխատողը։ Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանք բացակայելու հիմնավոր և անհարգալից պատճառներ։ Այսպիսով, հիվանդության, արձակուրդի և նմանատիպ այլ հանգամանքների դեպքում աշխատողից գանձվում է միջին աշխատավարձ։ Եթե ​​պատճառները անհարգալից են, ապա ընդհանրապես վճարում չի կատարվում։

Ինչպե՞ս հաշվել, եթե ժամկետը 1 ամսից ավելի է:

Փորձագետները մշակել են հաշվարկման մեթոդ, որը համապատասխանում է օրենքի պահանջներին և արտացոլում է ձեռնարկության իրական իրավիճակը (հաշվի է առնում աշխատանքի առանձնահատկությունները): Յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվապահը պետք է հաշվի առնի այն փաստացի ժամանակահատվածը, որում աշխատողը որոշակի ամսվա ընթացքում ներգրավվել է կազմակերպությունում: Այս դեպքում յուրաքանչյուր ժամի համար վճարումը կատարվում է մեկ գումարով: Արտաժամյա աշխատանքը կբացահայտվի ամբողջ ժամանակաշրջանն ամփոփելիս: Ըստ ընդհանուր կարգըառաջին 2-ի համար սահմանված է դրույքաչափի կեսը, մյուսների համար՝ մեկ։ Հաշվապահն այսպիսով օգտագործում է գործակիցը։ 0.5 և 1. Դրանք ցույց են տալիս, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում փաստացի աշխատած բոլոր ժամերն արդեն փոխհատուցվել են մեկ չափով:

Առաջադրանք

Բերենք մեկ այլ օրինակ. Աշխատողի աշխատաժամանակը հաշվի առնելու համար սահմանվում է ամփոփ ընթացակարգ: Եռամսյակը հաշվետու ժամանակաշրջանն է: Աշխատողի սակագնի դրույքաչափը ժամում 200 ռուբլի է: Առաջին եռամսյակում շաբաթական քառասունժամյա ժամերի նորմալ թիվը 454 է: Բացի այդ, աշխատողը հիվանդության պատճառով ստիպված է եղել փոխարինել մեկ այլ աշխատակցի։ Այսպիսով, ի վերջո, առաջին եռամսյակում աշխատել է 641 ժամ.

Այսպիսով, արտաժամյա ժամերի թիվը կազմում է 641 - 454 = 187:

Աշխատակիցը յուրաքանչյուր հաշվետու ամսում ստացել է աշխատավարձ՝ ըստ փաստացի աշխատած ժամանակի։ Այս առումով սահմանվածից ավելի ժամկետները փոխհատուցվում են ավելի փոքր չափով։ Մշակման առաջին 2 ժամվա համար վճարումը կլինի հետևյալը. 0,5 x 200 ռուբլի / ժամ x 2 ժամ = 200 ռուբլի:

Մնացած 185 ժամը (187 - 2) վճարվում է մեկ գումարով. 185 ժամ x 200 ռուբլի / ժամ x 1.0 = 37,000 ռուբլի:

Արդյունքում մարտի աշխատավարձի հետ մեկտեղ աշխատողը կստանա փոխհատուցում առաջին եռամսյակում արտաժամյա աշխատանքի համար։ Աշխատավարձը այս ամսվա համար հաշվարկվում է ըստ փաստացի գումարի` 212 ժամ x 200 ռուբլի / ժամ = 42 200 ռուբլի:

Աշխատավարձի հաշվարկը ժամանակից դուրս

Ձեռնարկության աշխատակցի համար ներդրվել է ամփոփ հաշվառում։ Ամիսն օգտագործվում է որպես հաշվետու ժամանակաշրջան: Աշխատողի աշխատավարձը 18 հազար ռուբլի: Ըստ արտադրական օրացույցի՝ շաբաթական ժամը 40-ին 151-ը ժամերի օպտիմալ քանակն է։ Փետրվարին աշխատողն աշխատել է 161 ժամ, որից 8-ը ժամանակացույցից դուրս է եղել և ընկել է փետրվարի 23-ին (արձակուրդ): Կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է հավելյալ փոխհատուցում հանգստյան օրերին և տոն օրերին կրկնակի չափով և արտաժամյա աշխատանքի համար։ ընդհանուր կանոն TC. Աշխատողի միջին ժամային եկամուտը կկազմի 18 հազար ռուբլի: / 151 ժամ = 119,21 ռուբլի / ժամ:

Աշխատած ժամանակի փաստացի քանակին համապատասխան՝ փետրվար ամսվա աշխատավարձը հավասար է՝ 119,21 ռուբլի / ժամ x 161 ժամ = 19 192,81 ռուբլի:

Տոնական օրերին աշխատանքի փոխհատուցումը կազմում է՝ 119,21 x 8 ժ x 1,0 = 953,68 ռուբլի:

Արտաժամյա ժամերի քանակը որոշվում է՝ հանած արձակուրդի ժամանակացույցից դուրս աշխատած առաջին երկու ժամը՝ 161 - 151 - 8 = 2:

Առաջին 2 ժամը փոխհատուցվում է մեկուկես անգամ։ Բայց սինգլն արդեն հաշվի է առնվել փաստացի աշխատած ժամերը հաշվարկելիս։ Հետեւաբար՝ 119,21 x 2 ժամ x 0,5 = 119,21 p.

Այսպիսով, փետրվարի համար աշխատողը կստանա՝ 19 192,81 ռուբլի: + 119.21 էջ. + 953,68 ռուբ = 20 265,70 պ.

Հաշվարկը ժամանակացույցի շրջանակներում

Վերցնենք նախորդ օրինակի պայմանները. Ասենք, որ 8 ժամ մշակվել է ըստ հերթափոխի, նախատեսվածից ավելի աշխատանք չի եղել։ Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է, որ արձակուրդում աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար փոխհատուցումը հաշվարկվում է կրկնակի չափով։ Արտաժամյա ժամերը վճարվում են՝ առաջին 2 ժամը մեկուկես, հաջորդի համար՝ կրկնակի դրույքաչափով։ Քանի որ աշխատողը ձեռնարկությունում աշխատել է սահմանված ամբողջ ժամանակահատվածում, նա կստանա 18 հազար ռուբլի ամբողջ աշխատավարձ: Վճարը հաշվարկելու համար արձակուրդային ժամեր, դուք պետք է որոշեք միջին ժամային եկամուտը: Ինչպես նախորդ դեպքում, այն կկազմի 119,21 ռուբլի / ժամ: Արձակուրդի փոխհատուցում՝ 119,21 x 1,0 x 8 ժամ = 953,68 ռուբլի

Արդյունքում, փետրվարի վճարումը կկազմի 18 հազար ռուբլի: + 953,68 ռուբ = 18 953,68 p.

Գիշերը հաշվարկելու կարգը

Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածում ժամը 22.00-ից 6.00-ն ընկած ժամանակահատվածը ճանաչվել է գիշեր: Այս աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատողն ավելի բարձր վարձատրության իրավունք ունի՝ համեմատած ավանդական աշխատանքային պայմանների հետ։ Սա սահմանվում է օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի առաջին մասով։ Մի շարք մասնագիտությունների համար պաշտոնապես սահմանվում է լրացուցիչ վարձատրության չափը։ Այսպես, օրինակ, առողջապահական հիմնարկների աշխատակիցները փոխհատուցվում են յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատավարձի / դրույքաչափի 50%-ի չափով։ Այնուամենայնիվ, այս դեղատոմսը վերաբերում է պետական ​​և քաղաքային բժշկական հաստատություններ... Անձնակազմի համար առևտրային ձեռնարկություններհավելավճարը և դրա չափը որոշվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ:

Հաշվարկային սխեմա

Հիվանդանոցը հաստատել է ամփոփված ժամանակի հետևումը։ Կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն՝ գիշերային ժամերին աշխատողների ներգրավվածությունը նրանց փոխհատուցվում է 50 տոկոսի չափով։ Ամիսն օգտագործվում է որպես հաշվետու ժամանակաշրջան: Բժշկի ժամային դրույքաչափը 100 ռուբլի / ժամ է: Փետրվարին աշխատողն իր պարտականությունները կատարել է 161 ժամ, որից 15 ժամը գիշերը, այս ամսվա օպտիմալ ժամերի քանակը 151 է, հաշվարկենք փետրվար ամսվա աշխատավարձը։ Նախ որոշվում է արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակը՝ 161 - 151 = 10 ժամ։

Իրական մշակված ժամանակի համար մասնագետը կստանա՝ 161 ժ x 100 ռուբլի / ժամ = 16 100 ռուբլի:

Բուժման առաջին 2 ժամվա ընթացքում բժիշկն իրավունք ունի՝ 100 ռուբլի / ժամ x 2 ժամ x 0,5 = 100 ռուբլի:

0,5 գործակիցը հաշվի է առնում մեկուկես վարձատրությունը (աշխատած փաստացի ժամանակի համար աշխատավարձը որոշելիս հաշվարկվել է մեկ գումար): Մնացած 8 ժամվա ընթացքում (10 - 2) փոխհատուցումը կլինի հետևյալը. 8 x 100 ռուբլի / ժամ x 1.0 = 800 ռուբլի:

Քանի որ աշխատանքի փաստացի ժամանակի համար աշխատավարձը հաշվարկելիս արդեն հաշվի է առնվել մեկ չափը, փոխհատուցումը հաշվարկելիս օգտագործվում է 1.0 գործակից: Գիշերվա պարգևը կլինի՝ 100 ռուբլի / ժամ x 15 ժամ x 50% = 750 ռուբլի:

Այսպիսով, փետրվարի վերջին բժիշկը կստանա՝ 16100 ռուբլի։ + 800 p. + 100 p. + 750 p. = 17 750 պ.

Դատապարտություն

Ինչպես նշվեց վերևում, ժամանակի հետևման կուտակային սխեմայով աշխատողը կարող է կամ վերամշակել կամ չփոփոխել այն: Վերջինս տեղի է ունենում, օրինակ, բացակայությունների ժամանակ։ Այն ճանաչվում է որպես աշխատողի բացակայություն իր աշխատավայրում 4 ժամից ավելի անընդմեջ հերթափոխի (աշխատանքային օրվա) ընթացքում՝ առանց. լավ պատճառ... Այս պարզաբանումը տրված է Արվեստ. 81, ենթ. 6-րդ կետի «ա». Այս ձևակերպումը վերաբերում է մասնագիտական ​​գործունեության ցանկացած եղանակին՝ անկախ ձեռնարկության առանձնահատկություններից: Այս առումով, եթե աշխատողն առանց հիմնավոր պատճառի ընկերությունում աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումն օգտագործելիս շարունակաբար բացակայել է 4 ժամից ավելի, ապա դա կարող է դիտվել որպես բացակայություն: Ըստ այդմ, այս ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի հաշվարկ չի կատարվում։ Հարկ է նշել, որ բացակայությունը կարգապահական խախտում է։ Եթե ​​դուք բաց եք թողնում առանց հիմնավոր պատճառի, գործատուն պետք է բացատրություն վերցնի աշխատողից: Աշխատանքային օրենսգիրքը խախտումների համար նախատեսում է տարբեր տույժեր՝ նախազգուշացումից մինչև աշխատանքից ազատում: Պատժամիջոցները կիրառվում են՝ կախված հանգամանքներից, հանցագործությունների ծանրությունից և քանակից։

Եզրակացություն

Ընդհանուր առմամբ, ձեռնարկությունում ամփոփ հաշվառման ընթացակարգի կիրառումը առանձնահատուկ դժվարություններով չի ուղեկցվում։ Ամենատարածված խնդիրները, թերեւս, կարելի է անվանել այն դեպքերը, երբ աշխատակիցները զբաղված են հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին։ Նման դեպքերում պետք է հաշվի առնել, թե ինչպես է կատարվել աշխատանքը՝ ժամանակացույցի շրջանակներում, թե դրանից դուրս։ Հաշվարկը կատարվում է համապատասխանաբար. Նման դեպքերի օրինակները հոդվածում հստակ ներկայացված են։ Ինչ վերաբերում է իրավիճակներին, երբ աշխատողը եղել է ձեռնարկությունում ավելի քիչ, քան պլանով սահմանված ժամկետը, դուք պետք է հաշվի առնեք նաև տեղի ունեցած հանգամանքները:

Նմանատիպ ռեժիմո՞վ։ Որո՞նք են տարբեր իրավիճակներում աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատավարձի հաշվարկման նրբությունները:

Բազմաթիվ պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներում գործունեության առանձնահատկություններից ելնելով, նորմալ աշխատանքային ժամեր չեն կարող սահմանվել։ Այս առումով այս հաստատությունները նախատեսում են աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե որ դեպքերում է հնարավոր մուտք գործել նման հաշվառում, ինչպես են աշխատավարձերը հաշվարկվում նման ռեժիմով, ինչպես նաև հաշվի առնել դրա հաշվարկման տարբեր նրբերանգները:

Սկզբում հիշեցնում ենք, որ աշխատանքային ժամերի նորմալ տեւողությունը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը և շաբաթական 40 ժամ է: Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային ժամերի կրճատում.

ա) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը.

• 16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.
• 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
• I կամ II խմբերի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
• աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային պայմաններն իրենց աշխատավայրում` ըստ արդյունքների հատուկ գնահատական 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններին կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններին վերագրվող աշխատանքային պայմանները՝ շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի.

բ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-րդ հոդված. Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող կանանց համար 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (ըստ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի), եթե նրանց համար նախատեսված չէ ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ. դաշնային օրենքներ... Այս դեպքում աշխատավարձը վճարվում է նույն չափով, ինչ ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա համար.

գ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333-րդ հոդվածը դասախոսական կազմ- շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ;

դ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդված. բուժաշխատողների համար` ոչ ավելին
Շաբաթական 39 ժամ:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքի պայմաններով աշխատողների տվյալ կատեգորիայի համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել, թույլատրվում է ներկայացնել աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, որպեսզի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերը (ամիս. , եռամսյակ և այլն) չեն գերազանցում աշխատողների նորմալ թիվը.ժամ. Այս դեպքում հաշվետու ժամանակաշրջանը չի կարող գերազանցել մեկ տարին, և հաշվի առնել վնասակար և (կամ) աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատանքային ժամանակը: վտանգավոր պայմաններաշխատուժ - երեք ամիս: Ինչ վերաբերում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգին, ապա.
այն սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Ինչպե՞ս ճիշտ որոշել աշխատաժամանակի դրույքաչափը ամփոփ հաշվառման մեջ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա: Կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) մասնակի աշխատանքային շաբաթ աշխատող անձանց համար հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը համապատասխանաբար կրճատվում է: Ներկայումս, որոշ օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը, կախված շաբաթական սահմանված աշխատանքային ժամանակից, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով: 13.08.2009 թիվ 588ն. Այս եղանակով հաշվարկված աշխատաժամանակի դրույքաչափը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր եղանակներին: Նշված ընթացակարգի համաձայն՝ որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների համար աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկվում է ըստ աշխատանքային հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված ժամանակացույցի՝ շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով՝ ելնելով ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունից.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` ութ ժամ;
• եթե աշխատանքային շաբաթը 40 ժամից պակաս է` սահմանված աշխատանքային շաբաթը հինգ օրվա բաժանելով ստացված ժամերի քանակը:

Պետք է հիշել, որ ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Այսպիսով, որոշակի ամսվա աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը ժամերով (40, 39, 36, 30, 24 և այլն) բաժանվում է 5-ի, բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով: տվյալ ամսվա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցը, այնուհետև տվյալ ամսվա ժամերի քանակը հանվում է ստացված ժամերի քանակից, որով կրճատվում է աշխատաժամանակը ոչ աշխատանքային տոների նախօրեին: Նմանապես, աշխատանքային ժամանակի դրույքաչափը հաշվարկվում է որպես ամբողջ տարվա համար:

Նկատի ունեցեք, որ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է դրանից բացառել այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողն ազատվում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից՝ աշխատանքի վայրի պահպանմամբ (օրինակ՝ ժամանակաշրջաններ. ամենամյա արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակություն և այլն)։ Աշխատանքի նախարարության պարզաբանումներից բխում է, որ գործուղման ժամանակաշրջանի համար աշխատողին գործուղելիս աշխատաժամանակի չափանիշը պետք է կրճատվի (25.12.2013թ. թիվ 14-2-337 գրություն):

Պարզության համար մենք կտանք աշխատաժամանակի նորմայի հաշվարկման օրինակներ։

Օրինակ 1.

Հաստատությունը ներկայացրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Հաստատության աշխատողների նորմալ աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են։ Հաշվետու ժամանակաշրջանը օրացուցային ամիս է: Հաշվարկենք 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատանքային ժամերը։

Նոյեմբերի 4-ը ոչ աշխատանքային տոն է, բացի այդ, նոյեմբերի 3-ին (նախատոնական օրը) աշխատաժամանակը կրճատվում է մեկ ժամով։ Համաձայն 2015 թվականի նոյեմբերի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի՝ 20 աշխատանքային օր. Հետևաբար, նոյեմբերի աշխատանքային ժամանակի նորմը կկազմի 159 ժամ (40 ժամ / 5 աշխատանքային օր x 20 աշխատանքային օր՝ 1 ժամ):

Օրինակ 2.

Օգտվենք օրինակ 1-ի պայմաններից: Հավելենք, որ աշխատողը գտնվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդում նոյեմբերի 9-ից 15-ը ներառյալ (յոթ օրացուցային օր): Հաշվարկենք 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատանքային ժամերը։

Նախ որոշենք աշխատանքային ժամերի քանակը, որոնք աշխատողը բաց կթողնի արձակուրդի պատճառով։ Դա կլինի 40 ժամ (7 օր / 7 օր x 40 ժամ): Հետևաբար, 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատանքային ժամերի նորման այս աշխատողի համար չի կարող գերազանցել 119 ժամը (159 - 40):

Օրինակ 3.

Օգտագործենք օրինակ 1-ի պայմանները. Հավելենք, որ աշխատողը նոյեմբերի 16-ից նոյեմբերի 20-ը ներառյալ (հինգ օր) գտնվել է հիվանդության արձակուրդում։ Հաշվարկենք 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատանքային ժամերը։

Հիվանդության պատճառով աշխատողը բաց թողնելու աշխատանքային ժամերի քանակը կկազմի 20 ժամ (5 օր x 8 ժամ): Հետեւաբար, նրա համար 2015 թվականի նոյեմբերին աշխատաժամանակի նորմը չի կարող գերազանցել 139 ժամը (159 - 20)։

Հանդեսի խմբագրությունը հաճախ ստանում է նույն հարցը. Պարտադի՞ր է արդյոք կիրառել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը հերթափոխային գրաֆիկի դեպքում։Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով հնարավոր է չմտնել աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, քանի որ այն կիրառվում է միայն այն դեպքում, երբ հաստատությունում սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել: Սա նշանակում է, որ եթե հերթափոխային գրաֆիկները կազմված են այնպես, որ աշխատողները կատարեն իրենց համար նախատեսված շաբաթական աշխատաժամանակի նորմը, ապա կարիք չկա մուտքագրել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։

Ինչպե՞ս հաշվարկել այն աշխատողի աշխատավարձը, ով տեղադրված է աշխատանքային ժամանակի կուտակային հետևում:

Աշխատողի աշխատավարձը կարող է որոշվել նրա համար սահմանված պաշտոնեական աշխատավարձի և աշխատած ժամանակի կամ տարեկան միջին ամսական աշխատաժամանակի հիման վրա։

Օրինակ 4.

Հաստատությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Աշխատողի աշխատավարձը 26000 ռուբլի է։ ամսական. Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Սովորական աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են: Հաշվարկենք աշխատողի 2015 թվականի IV եռամսյակի աշխատավարձը.

2015 թվականի IV եռամսյակում, 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրական օրացույցի համաձայն, աշխատանքային ժամերի նորման 518 ժամ է.

• հոկտեմբերին - 176 ժամ;
• նոյեմբերին - 159 ժամ;
• դեկտեմբերին՝ 183 ժ.

Աշխատակիցն աշխատել է.

• հոկտեմբերին - 184 ժամ;
• նոյեմբերին - 157 ժամ;
• դեկտեմբերին՝ 177 ժ.

Հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողի աշխատավարձը հավասար է.

• հոկտեմբերի համար՝ 27 181,81 ռուբլի: (26000 ռուբլի / 176 ժ x 184 ժ);
• նոյեմբերի համար՝ 25 672,95 ռուբլի: (26000 ռուբլի / 159 ժ x 157 ժ);
• դեկտեմբերի համար՝ 25,147,54 ռուբլի: (26000 ռուբլի / 183 ժ x 177 ժ):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը հոկտեմբեր ամսին ստացել է արտաժամյա աշխատանք, այս ժամանակը արտաժամյա չէ և վճարվում է մեկ գումարով, քանի որ մյուս ամիսների պակասը ամբողջությամբ փոխհատուցել է հոկտեմբերին արտաժամյա աշխատանքը, իսկ հաշվետու ժամանակաշրջանը կազմել է մեկ քառորդ:

Օրինակ 5.

Օգտագործենք օրինակ 1-ի պայմանները. Աշխատավարձը հաշվարկենք՝ ելնելով ժամային դրույքաչափից, որը որոշվում է տարեկան աշխատանքային ժամերի միջին քանակի հիման վրա։ Աշխատանքային ժամերի նորմը 2015 թվականի համար ըստ արտադրական օրացույցի՝ 1971 ժամ։

Ժամային սակագնի դրույքաչափը կկազմի 158,30 ռուբլի / ժամ (26,000 ռուբլի x 12 ամիս / 1,971 ժամ):

Աշխատողի աշխատավարձը հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար կկազմի.

• հոկտեմբեր ամսվա համար `29,127,20 ռուբլի: (158,30 ռուբլի / ժ x 184 ժ);
• նոյեմբերի համար՝ 24 853,10 ռուբլի: (158,30 ռուբլի / ժ x 157 ժ);
• դեկտեմբերի համար `28,019,10 ռուբլի: (158,30 ռուբլի / ժ x 177 ժ):

Այսպիսով, աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողների աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել՝ ելնելով ամսական աշխատաժամանակի նորմայից կամ տարեկան աշխատանքային ժամերի միջին քանակից։ Այս դեպքում ընտրված տարբերակը պետք է արտացոլվի հաստատությունում վարձատրության մասին կանոնակարգում։

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողն ունի աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում և մի քանի ժամ աշխատել է արտաժամյա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքի ամփոփ հաշվառման դեպքում: ժամանակ՝ գերազանցելով հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: Միաժամանակ արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար երկու օր անընդմեջ եւ տարեկան 120 ժամը։

Ինչ վերաբերում է արտաժամյա ժամերի վճարմանը, ապա դա նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152. Այս հոդվածում ասվում է, որ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն երկու անգամ։ Այս դեպքում արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության կոնկրետ չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով։ Աշխատողի խնդրանքով ավելացված աշխատավարձի փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել՝ նրան լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատակիցները 31.08.2009թ. թիվ 22-2-3363 գրությամբ նշել են, որ աշխատանքային օրենսդրության վերը նշված դրույթներից բխում է. տեղի է ունենում հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում (ամիս, եռամսյակ, տարի): Այնուամենայնիվ, Գերագույն դատարանը իր 15.10.2012 թվականի թիվ AKPI12-1068 որոշման մեջ նշել է, որ աշխատանքային ժամերի ընդհանուր հաշվառման մեջ արտաժամյա ժամերի վճարման նման մեխանիզմը հակասում է Ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմների կիրառման վերաբերյալ հանձնարարականների 5.5 կետին: Ժողովրդական տնտեսության ոլորտների ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում, հաստատված ԽՍՀՄ «Գոսկոմտրուդա» թիվ 162 որոշմամբ, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդ թիվ 12-55 30.05.1985 թ. (այսուհետ՝ « Առաջարկություններ), որոնց համաձայն՝ ճկուն աշխատանքային ժամերին տեղափոխված անձանց կողմից արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, այս աշխատանքի ժամային գրառումներն ընդհանուր առմամբ պահպանվում են սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանի (շաբաթ, ամիս) համեմատ, այսինքն՝ միայն աշխատած ժամերը։ Այս ժամանակահատվածի համար սահմանված աշխատանքային ժամից ավելին համարվում է արտաժամյա: Նրանց վճարումն իրականացվում է գործող օրենսդրության համաձայն.

• մեկուկես չափով` աշխատանքի առաջին երկու ժամը, միջին հաշվով հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար.
• կրկնապատկել մնացած արտաժամյա ժամերը:

Օրինակ 6.

Հաստատությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Աշխատողի աշխատավարձը՝ 26000 ռուբլի։ ամսական. Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է: 2015 թվականի հոկտեմբերին նա աշխատել է 184 ժամ։ Հաշվենք արտաժամյա ժամերի քանակը և դրանց հավելավճարը։

Աշխատանքային ժամերը արտադրության օրացույցով 2015 թվականի հոկտեմբերի համար - 176 ժամ: Հետևաբար, արտաժամյա աշխատանքը 8 ժամ է (184 - 176)։ Նախ, եկեք սահմանենք ժամային դրույքաչափը: Այն հավասար կլինի 158,30 ռուբլու։ (26,000 ռուբլի x 12 ամիս / 1,971 ժամ), որտեղ 1,971 ժամը 2015 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմն է՝ ըստ արտադրական օրացույցի:

Հանձնարարականների 5.5 կետի ուժով առնվազն մեկուկես գումար պետք է վճարվի 44 ժամվա համար (22 աշխատանքային օր x 2 ժամ), որտեղ 22 աշխատանքային օր: օրեր - արտադրական օրացույցին համապատասխան 2015 թվականի հոկտեմբերի աշխատանքային օրերի քանակը. Մեր օրինակում հաշվարկված 44 ժամի մեջ արդեն ներառված է 8 ժամ արտաժամյա աշխատանքը, որը պետք է վճարվի մեկուկես չափով։

Սա նշանակում է, որ արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարը կկազմի 1899,60 ռուբլի: (158,30 ռուբլի x 8 ժ x 1,5):

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողն ունի աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում, և նա գիշերը ներգրավված է եղել աշխատանքի մեջ:

Նախ, ասենք, որ գիշերային աշխատանքը համարվում է ժամը 22-ից մինչև երեկոյան 18-ը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված չափով, բայց ոչ պակաս, քան աշխատանքային օրենսդրությամբ և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափը: աշխատանքային օրենք... Միաժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 որոշմամբ որոշվել է. նվազագույն չափըգիշերային ժամերին (ժամը 22-ից մինչև երեկոյան 18-ը) աշխատավարձի բարձրացում, որը կազմում է ժամային դրույքաչափի 20%-ը (աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) 20%-ը գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար։

Այնուամենայնիվ, հաստատությունները կարող են գիշերային ժամերին սահմանել իրենց բարձրացված աշխատավարձերը, բայց ոչ ցածր, քան նվազագույնը: Այդ գումարները պարտադիր կերպով սահմանված են կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով ընդունված տեղական նորմատիվ ակտով և աշխատանքային պայմանագրով:

Օրինակ 7.

Հաստատությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Աշխատողի աշխատավարձը 26000 ռուբլի է։ ամսական. Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Սովորական աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են: 2015 թվականի նոյեմբերին աշխատողն ունի աշխատանքային օր՝ երկուշաբթիից ուրբաթ ժամը 15.00-24.00: Նա աշխատել է 159 ժամ, ինչը համահունչ է 2015 թվականի նոյեմբերի արտադրության օրացույցին։ Հիմնարկը նախատեսում է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար հավելավճարը կազմում է 20%: Մենք կորոշենք հավելավճարի չափը։

Նախ, եկեք հաշվարկենք ժամային դրույքաչափը: Այն կկազմի 163,52 ռուբլի։ (26000 ռուբլի / 159 ժամ): Գիշերային աշխատանքի ժամերի թիվը 40 ժամ է (2 ժ x 20 աշխատանքային օր), որտեղ 20-ը 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատանքային օրերի թիվն է՝ 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով։ Գիշերային աշխատանքի հավելավճարը կկազմի 1308,16 ռուբլի: (40 ժամ x 163,52 ռուբլի x 20%):

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողն ունի աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում, և նա ներգրավված է եղել աշխատանքի մեջ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

• կտոր աշխատողներ - ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափեր.
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.
• Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներ՝ նվազագույնը մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատում է. շաբաթավերջին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդն իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի մի մասի (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ ժամի չափով) առնվազն կրկնակի չափով. աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի.

Միևնույն ժամանակ, հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվել է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագրով: .

Նաև նշում ենք, որ հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատակցի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր։ Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարելի չէ։

Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում Ռոստրուդի 31.10.2008թ. թիվ 5917-ՏԶ նամակին, որում բաժնի աշխատակիցները տվել են հետևյալ բացատրությունները՝ հիմնվելով Արվեստի բառացի ընթերցման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, մենք խոսում ենք հանգստի օրվա մասին, այլ ոչ թե հանգստյան օրվա աշխատանքի համար հանգստի ժամանակի համամասնական տրամադրման մասին: Գործող օրենսդիր մարմինչի նախատեսում հանգստի տևողության կախվածությունը հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքի տևողությունից: Այսպիսով, անկախ հանգստյան օրը աշխատած ժամերի քանակից, աշխատողին տրվում է լիարժեք հանգստի օր։

Օրինակ 8.

Հաստատությունն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Աշխատողի աշխատավարձը՝ 26000 ռուբլի։ ամսական. Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: Սովորական աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամ են: Աշխատակիցը պետք է աշխատեր նոյեմբերի 4-ին, նրա համար այս օրը հանգստյան օր էր, որը նա աշխատել է սովորական աշխատանքային ժամից ավելի։

Պայմանավորված է նրանով, որ օրը նոյեմբերի 4-ի համար է այս աշխատակիցըեղել է հանգստյան օր և, հաշվի առնելով դա, նա աշխատել է աշխատանքային ժամերի սովորական տևողությունից ավելի, իսկ այդ օրվա աշխատանքի համար նրան իրավունք է տրվել օրական կամ ժամային դրույքաչափից առնվազն կրկնակի չափով աշխատավարձ: աշխատավարձ. Նախ, եկեք սահմանենք ժամային դրույքաչափը: Այն կկազմի 163,52 ռուբլի։ (26000 ռուբլի / 159 ժամ): Այսպիսով, ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար հավելավճարը կկազմի 2616,32 ռուբլի: (163,52 ռուբլի x 8 ժ x 2):

Եթե ​​աշխատողի համար այս օրը լինի աշխատանքային օր՝ ըստ ժամանակացույցի, և այդ օրը աշխատանքը լինի սովորական աշխատանքային ժամերի սահմաններում, ապա արձակուրդում աշխատանքի համար հավելավճարը կկազմի առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափ՝ գերազանցելով աշխատավարձը։ , այսինքն՝ 1308 16 ռուբլու չափով։ (163,52 ռուբլի x 8 ժ):

Եզրափակելով, եկեք ևս մեկ անգամ ուշադրություն հրավիրենք այն փաստի վրա, որ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը հաշվառման մասնագիտացված տեսակ է, որը կարող է օգտագործվել միայն այն հաստատությունների կողմից, որտեղ, ելնելով գործունեության առանձնահատկություններից, նախատեսված է աշխատանքային ժամի նորմալ տևողությունը. աշխատողների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար չի կարող սահմանվել: Աշխատողները, ովքեր գտնվում են նման ռեժիմում, իրավունք ունեն լրացուցիչ վճարումներաննորմալ պայմաններում աշխատելիս (աշխատել գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին), արտաժամյա աշխատանք): Այս վճարումները նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ, և դրանց չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ հաստատության տեղական կարգավորող ակտով, բայց ոչ ցածր, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային կարգավորող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափերը: օրենքի նորմեր.