Կլինիկական ախտորոշիչ լաբորատորիայի պարամեդիկ լաբորանտի աշխատանքի նկարագրությունը: Բժշկական հաստատության լաբորանտի աշխատանքի նկարագրությունը

Դու կարող ես ներբեռնեք պարամեդիկ-լաբորանտի աշխատանքի նկարագրությունըանվճար է։
Լաբորանտի աշխատանքային պարտականությունները.

Ես հաստատում եմ

________________________________ (ազգանուն, սկզբնատառեր)

(հաստատության անվանումը, դրա ______________________

կազմակերպչական- օրինական ձեւ) (տնօրեն, այլ անձ

լիազորված է հաստատել

աշխատանքի նկարագրությունը)

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԼԱԲՈՐԱՏՈՐԱԿԱՆ ՊԵԴԻՉԵՐ

______________________________________________

(Հաստատության անվանումը)

00.00.201_ #00

Ի. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է լաբորանտ ______________________ (այսուհետ՝ ձեռնարկություն) աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

1.2. Երկրորդական ունեցող մարդ բժշկական կրթությունեւ վերապատրաստվել է «Լաբորատոր ախտորոշում» կամ «Լաբորատոր բիզնես» մասնագիտությամբ։

1.3. Լաբորանտի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատումը կատարվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով` առողջապահական հիմնարկի ղեկավարի հրամանով:

1.4. Պարամեդիկ-լաբորանտը ուղղակիորեն զեկուցում է ______________________

(Բաժնի վարիչ, գլխավոր բժշկի տեղակալ)

1.5. Պարաբժշկական լաբորանտը պետք է իմանա.

Օրենքներ Ռուսաստանի Դաշնությունև այլ կանոնակարգերըառողջապահական հիմնարկների գործունեության կարգավորումը.

Բժշկական հաստատությունների գործունեությունը կարգավորող ընթացիկ կարգավորող և մեթոդական փաստաթղթեր.

Լաբորատոր աշխատանքի հիմունքներ;

Կենսաբանական նյութերի նմուշառման մեթոդներ;

Թափոնների ախտահանման կանոններ.

Պաթոգենների հետ աշխատանքի եղանակը, ինչպես վարակիչ, այնպես էլ կարանտինային հիվանդությունների դեպքում.

Լաբորատոր սարքավորումներ և դրա շահագործման կանոններ.

Հետազոտության համար ռեակտիվների և լուծույթների պատրաստման մեթոդներ.

Աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական, անվտանգության և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և նորմեր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.

1.6. Բուժօգնական-լաբորանտի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները սահմանված կարգով կատարում է նշանակված անձը, որը կրում է. ամբողջական պատասխանատվությունիրենց պատշաճ կատարման համար:

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Լաբորանտ.

2.1. Անցկացնում է արյան, ողնուղեղային հեղուկի, ստամոքսի պարունակության, էֆուզիոն հեղուկների կենսաբանական նյութի մակրո և միկրոսկոպիկ հետազոտություն, ինչպես նաև հելմինթիկ-ովոսկոպիկ հետազոտություն՝ օգտագործելով մանրէաբանական և շճաբանական ուսումնասիրությունների մեթոդներն ու տեխնիկան:

2.2. Ժամանակին և գրագետ կատարում է հաստատության ղեկավարության հրամանները, ցուցումները և ցուցումները

2.3. Համապատասխանում է ներքին կանոնակարգերին:

2.4. Համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական և անվտանգության պահանջներին

III. Իրավունքները

Բուժաշխատող-լաբորանտն իրավունք ունի.

3.1. Ձեռնարկության ղեկավարությանը առաջարկություններ ներկայացնել բժշկական և սոցիալական աջակցության օպտիմալացման և կատարելագործման, ներառյալ նրանց աշխատանքային գործունեության հարցերի վերաբերյալ:

3.2. Պահանջել հիմնարկի ղեկավարությունից աջակցել դրա կատարմանը պաշտոնական պարտականություններըև ճիշտ.

3.3. Ընկերության մասնագետներից ստանալ իրենց պարտականությունների արդյունավետ կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն.

3.4. Անցեք ատեստավորում՝ սահմանված կարգով համապատասխան որակավորման կատեգորիա ստանալու իրավունքով:

3.5. Մասնակցել իրենց մասնագիտական ​​գործունեությանն առնչվող հարցերի վերաբերյալ ժողովների, գիտական ​​և գործնական կոնֆերանսների և բաժինների աշխատանքներին.

3.6. օգտվում են աշխատանքային իրավունքներից համապատասխան Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն

Ի Վ . Պատասխանատվություն

Լաբորանտը պատասխանատու է.

4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված՝ իրեն վերապահված պարտականությունները պատշաճ և ժամանակին կատարելու համար

4.2. Իրենց աշխատանքի կազմակերպման և ձեռնարկության ղեկավարության պատվերների, պատվերների և հրահանգների որակյալ կատարման համար:

4.3. Ապահովել, որ ենթակա աշխատակիցները կատարում են իրենց պարտականությունները:

4.4. Ներքին կանոնակարգերին և անվտանգության կանոններին չհամապատասխանելու համար:

Բուժական միջոցառումների ընթացքում կատարված իրավախախտումների կամ բացթողումների համար. իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում թույլ տված սխալների համար, որոնք հանգեցրել են ծանր հետևանքների հիվանդի առողջության և կյանքի համար. ինչպես նաև խախտման համար աշխատանքային կարգապահություն, օրենսդրական և կարգավորող ակտերով, կարող է ներգրավվել լաբորանտ՝ համաձայն գործող օրենսդրությունըկախված խախտման ծանրությունից՝ կարգապահական, նյութական, վարչական և քրեական պատասխանատվության.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐ Բուժաշխատող-լաբորանտ (լաբորանտ)
«___» _____________ 200__ թթ.

I. Ընդհանուր դրույթներ
1. Բուժաշխատող-լաբորանտ (լաբորանտ) պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։
2. Բուժաշխատող-լաբորանտի պաշտոնում նշանակվում է միջին բժշկական կրթություն «Լաբորատոր բիզնես» մասնագիտությամբ՝ զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխան.
3. Բուժօգնական-լաբորանտի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատումը կատարվում է լաբորատորիայի ղեկավարի հրամանով.
4. Բուժաշխատող-լաբորանտը պետք է իմանա.
4.1. Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և առողջապահական հարցերի վերաբերյալ այլ կարգավորող իրավական ակտերը:
4.2. Բուժման և ախտորոշման գործընթացի հիմունքներ, հիվանդությունների կանխարգելում, քարոզչություն Առողջ ապրելակերպկյանքը։
4.3. կազմակերպչական կառուցվածքըառողջապահական հաստատություններ.
4.4. Բժշկական գործիքների և սարքավորումների հետ աշխատելու անվտանգության կանոններ.
4.5. Աշխատանքային օրենսդրություն.
4.6. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.
4.7. Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և նորմեր:
5. Բժշկական ասիստենտ-լաբորանտ (լաբորանտ) անմիջականորեն զեկուցում է կլինիկական ախտորոշիչ լաբորատորիայի ղեկավարին:

II. Պարամեդիկ-լաբորանտի (լաբորանտի) աշխատանքային պարտականությունները.

1. Համաձայն պոլիկլինիկայի տնօրինության կողմից հաստատված ժամանակացույցի՝ հիվանդներին ընդունում են հետազոտության համար կենսաբանական նյութ վերցնելու նպատակով։
2. Տիրապետել մատից արյուն վերցնելու տեխնիկային.
3. Իմանալ լաբորատոր գործիքների հիմնական տեսակների սարքը և աշխատանքի սկզբունքը:
4. Հստակ իմանալ լաբորատոր գործիքների մանրէազերծման մեթոդները, եղանակները:
5. Աշխատանքի համար պատրաստում է ռեակտիվներ, քիմիական ապակյա իրեր, սարքավորումներ, ախտահանիչ լուծույթներ։
6. Գրանցում է հետազոտության համար լաբորատորիա մտնող կենսաբանական նյութը, մշակում և պատրաստում հետազոտության.
7. Ապահովում է վարակիչ անվտանգություն (համապատասխանում է սանիտարահիգիենիկ և հակահամաճարակային ռեժիմի կանոններին, ասեպտիկ, պատշաճ կերպով պահպանում, վերամշակում, մանրէազերծում և օգտագործում բժշկական արտադրանքը):
.
10. Հետևում է կանոններին հրդեհային անվտանգությունև անվտանգության հրահանգներ:
11. Ժամանակին կոչ է անում վարպետին Տեխնիկական սպասարկումև լաբորատոր սարքավորումների վերանորոգում։
12. Պահպանում է հաստատված բժշկական գրառումները և հաշվետվությունները:
13. Խստորեն պահպանում է ներքին կանոնակարգի կանոնները, աշխատանքային կարգապահությունը.
14. Անընդհատ բարելավեք ձեր մասնագիտական ​​մակարդակը։

III. Իրավունքներ Պարամեդիկ-լաբորանտ (լաբորանտ).

1. Ստանալ իրենց մասնագիտական ​​պարտականությունների ճշգրիտ կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն.
2. Առաջարկություններ արեք աշխատանքը բարելավելու համար բուժքույրև հաստատությունում բուժքույրական խնամքի կազմակերպումը։
3. Սահմանված կարգով կատարելագործել նրանց որակավորումը, անցնել ատեստավորման (վերատեստավորման)՝ որակավորման կարգեր նշանակելու նպատակով։
4. Մասնակցել բուժքույրերի և այլոց մասնագիտական ​​միավորումների աշխատանքներին հասարակական կազմակերպություններարգելված չէ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

IV. Սանիտար-լաբորանտի (լաբորանտի) պատասխանատվությունը.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափով:
2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
3. Նյութական վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Ոչ նյութական (ոչ ֆինանսական) մոտիվացիայի մեթոդների կիրառման հնարավորությունը տարբեր փուլերՄարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգերը ներառում են ոչ միայն աշխատողների ոչ նյութական վարձատրության քաղաքականություն և ընթացակարգեր, այլ նաև ընտրության, հարմարվողականության, հարմարվողականության ոլորտում պրակտիկա:

Հարցազրույցի հարցերը վերաբերում են 3 ասպեկտին. Առաջին ասպեկտ. Բիզնես գործընթացի գնահատում: Թեկնածուն պետք է կարողանա վերլուծական կերպով գնահատել բիզնեսի իրավիճակը և ունենալ լայն հայացք: Երկրորդ ասպեկտը՝ տեղեկատվության հետ աշխատելու ունակության գնահատում: Թեկնածուն պետք է ստանա, վիրահատի և...

Ձեռնարկության կադրային քաղաքականության վերլուծության անհրաժեշտությունը սովորաբար առաջանում է. ձեռնարկության ներքին վերափոխման ժամանակաշրջանում՝ վերակազմակերպում, արագ աճի, կրճատման, լուծարման փուլ. արտաքին գործոնների ազդեցության տակ՝ աշխատանքային օրենսդրության, պրակտիկայի և ...

Կադրային քաղաքականության հաստատման ընթացակարգը կարող է իրականացվել՝ կադրերի տնօրենի մակարդակով Գլխավոր տնօրենՏնօրենների խորհուրդը. Եթե ​​այս կամ այն ​​վերջնական հաստատման համար կադրային քաղաքականությունանձնակազմի կառավարումը կազմակերպության տնօրենների խորհրդի կամ ...

Կադրային քաղաքականությունը պետք է ներառի հետևյալ հասկացությունները և բաժինները. Կադրային քաղաքականության հիմնական բովանդակությունը Այս բաժինը սահմանում է այն խնդիրները, որոնց հասնելու համար նախատեսված է ձեռնարկության այս կադրային քաղաքականությունը կամ քաղաքականության վերջնական նպատակը: Օրինակ՝ նպատակը...

Այս բաժինը կազմակերպություններին տրամադրում է գործնական տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես մշակել HR քաղաքականություններ և ընթացակարգեր: Այս ձեռնարկը նախատեսված է Մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակիցների համար: Դա օգտակար կլինի նրանց համար, ովքեր նոր են սկսում զարգանալ...

Եթե ​​դուք վեբ ծրագրավորող եք միջազգային կարիերայի հավակնություններով և շահագրգռված եք հաջողությամբ հարցազրույց անցկացնել խոշոր համաշխարհային ընկերությունների համար, ինչպիսիք են Google-ը, Airbnb-ն, PayPal-ը, Skype-ը, Whatsapp-ը, Uber-ը, Amazon-ը, Ebay-ը, ահա մի քանի հարցերի օրինակներ, որոնց հետ դուք հավանաբար կհանդիպեք: ...

Կարո՞ղ է պարամեդիկ-լաբորանտը աշխատել որպես CDL-ի լաբորանտ: Ո՞րն է տարբերությունը պարամեդիկ-լաբորանտի և cdl-ի լաբորանտի պարտականությունների միջև:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 20-ի թիվ 1183n հրամանի.
Պաշտոնների անվանացանկի հաստատման մասին բուժաշխատողներԵվ դեղագործական աշխատողներտրամադրված պաշտոններ.

Բժշկական լաբորանտ (բժշկական լաբորանտ)

լաբորանտ

Հետևաբար, լաբորանտը և բուժաշխատողը` լաբորանտը, տարբեր պաշտոններ են:

Համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 23-ի N 541n հրամանի.
Մեկի հաստատման մասին որակավորման ձեռնարկղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոններ, բաժին « Որակավորման բնութագրերըաշխատողների պաշտոններ առողջապահության ոլորտում»

Լաբորանտ (բժշկական լաբորանտ)

լաբորանտ

Աշխատանքային պարտականություններ. Մասնագետ բժշկի ղեկավարությամբ իրականացնում է լաբորատոր հետազոտություններ և դրանց իրականացման համար ինքնուրույն պատրաստում լաբորատոր սարքավորումներ, ռեակտիվներ, քիմիական ապակյա իրեր, սննդարար կրիչներ, գունազերծող և ախտահանող լուծույթներ: Ընդունում և գրանցում է ուսումնասիրության համար ստացված կենսաբանական նյութը, ստուգում է դրա փաթեթավորման և առաքման ժամանակի համապատասխանությունը. անհրաժեշտ պահանջները. Մանրէազերծում է լաբորատոր գործիքները, ապակյա իրերը և այլն։ Փորձարկման արդյունքներն ուղարկում է բժշկին: Պահպանում է պահանջվող հաշվապահական գրառումները: Իրականացնում է միջոցներ ասեպսիսի և հակասեպսիսի կանոնների, գործիքների մանրէազերծման պայմանների պահպանման ուղղությամբ՝ արյուն վերցնելիս հնարավոր վարակը կանխելու համար (հեպատիտ, ՄԻԱՎ վարակ): Արտակարգ իրավիճակներում ցուցաբերում է առաջին օգնություն.
Պետք է իմանալԱռողջապահության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր. սանիտարական և մանրէաբանական հետազոտությունների հիմունքներ. ընդհանուր կլինիկական, կենսաքիմիական, հեմատոլոգիական և բջջաբանական մեթոդներ լաբորատոր հետազոտություն; օբյեկտների սանիտարահիգիենիկ հետազոտության մեթոդներ արտաքին միջավայր; սանիտարահիգիենիկ ստանդարտները և լաբորատորիայի աշխատանքի ռեժիմը. լաբորատոր սարքավորումների օգտագործմամբ լաբորատոր հետազոտություններ անցկացնելու տեխնիկա. լաբորատոր վերլուծության ժամանակ նախավերլուծական և վերլուծական սխալների առաջացման պատճառներն ու պայմանները. Բժշկական կազմակերպություններում կազմակերպման և ստերիլիզացման կանոնները և դրա կարևորությունը ներհիվանդանոցային վարակների կանխարգելման գործում. առողջ ապրելակերպի հիմունքներ; ընդհանուր հիգիենայի և արդյունաբերական սանիտարական հիմունքներ. մանրէաբանության հիմունքներ; կենսաբանական գործոնների ազդեցությունը հետազոտության արդյունքների վրա. գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում կլինիկական ախտորոշիչ լաբորատորիաներում. Կլինիկական ախտորոշիչ լաբորատորիաներում աշխատանքի կանոններ. բժշկական էթիկա; մասնագիտական ​​հաղորդակցության հոգեբանություն; աղետների բժշկության հիմունքները; աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ; ներքին աշխատանքային կանոնակարգ; աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոններ.
Որակավորման պահանջներ. Միջին մասնագիտական ​​կրթություն«Լաբորատոր ախտորոշում», «Բժշկական և կանխարգելիչ բիզնես» մասնագիտությամբ և «Լաբորատոր ախտորոշում», «Հյուսվածքաբանություն», «Լաբորատոր բիզնես», «Դատաբժշկական փորձաքննություն», «Մանրէաբանություն» մասնագիտությունների մասնագետի վկայական՝ առանց պահանջների ներկայացման. աշխատանքային փորձ.

Մանրամասները Համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Պատասխան՝ ինչպես նշել բուժաշխատողի պաշտոնը

Ն.Զ. Կովյազին

Բուժաշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս նրանց պաշտոնները չպետք է կամայականորեն անվանվեն։ Սա բացատրվում է նրանով, որ բժիշկների աշխատանքը կապված է մի շարք արտոնությունների (, և այլն) տրամադրման հետ։ Այս առումով բուժաշխատողների պաշտոնները և կադրային համալրում, իսկ աշխատանքային պայմանագրերում պետք է անվանվեն խիստ համապատասխան՝ տրված, հաստատված և հաստատված պաշտոններին համապատասխան: Հակառակ դեպքում բուժաշխատողը կարող է կորցնել նպաստի, փոխհատուցման և արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունքը։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի դրույթներից: Նմանատիպ դիրքորոշում են հայտնել նաև Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության մասնագետները։

Միաժամանակ պետի տեղակալի (պետի) պաշտոնի անվանումը. բժշկական կազմակերպություն (գլխավոր բժիշկ, տնօրեն, ղեկավար, պետ) լրացնել աշխատանքի այն բաժնի անվանումը, որը նա ղեկավարում է։ Օրինակ՝ «բժշկական կազմակերպության ղեկավարի տեղակալ բժշկական մասով», «բժշկական կազմակերպության ղեկավարի տեղակալ բժշկական մասով», «բժշկական կազմակերպության ղեկավարի տեղակալ կլինիկական և փորձագիտական ​​աշխատանքի գծով», «բժշկական կազմակերպության ղեկավարի տեղակալ. բուժքույրական անձնակազմի հետ աշխատելու համար» և այլն:

Եվ կառավարչի կոչումը կառուցվածքային միավորբաժանմունք, բաժանմունք, լաբորատորիա, կաբինետ, ջոկատ և այլն - պետք է լրացվի կառուցվածքային ստորաբաժանման պրոֆիլին համապատասխան բժշկի պաշտոնի անվանումով: Օրինակ՝ «վիրաբուժական բաժանմունքի վարիչը վիրաբույժ է»։

Աշխատանքի նկարագրությունբուժաշխատող-լաբորանտ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1. Սույն աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է սանիտար-լաբորանտի աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

2. Բժշկական ասիստենտ-լաբորանտի պաշտոնում նշանակվում է միջին բժշկական կրթություն և համապատասխան պատրաստվածություն «Լաբորատոր ախտորոշում» կամ «Լաբորատոր բիզնես» մասնագիտությամբ:

4. Բժշկական ասիստենտ-լաբորանտը նշանակվում և ազատվում է հաստատության ղեկավարի հրամանով` Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

5. Բուժաշխատող-լաբորանտն անմիջականորեն զեկուցում է իր կառուցվածքային ստորաբաժանման (լաբորատորիայի) ղեկավարին, իսկ նրա բացակայության դեպքում` հիմնարկի պետին կամ նրա տեղակալին:

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Ինքնուրույն կատարում է արյան կենսաբանական նյութի, ստամոքսի պարունակության, ողնուղեղային հեղուկի, էֆուզիոն հեղուկների մակրո և մանրադիտակային հետազոտություն, առանձնացված կենսաբանական նյութի, հելմինտո-ովոսկոպիկ հետազոտություն, կիրառում է մանրէաբանական և շճաբանական ուսումնասիրությունների մեթոդներն ու տեխնիկան։ Որակավորված և ժամանակին կատարում է հաստատության ղեկավարության հրամանները, հրամաններն ու ցուցումները, ինչպես նաև իր մասնագիտական ​​գործունեության վերաբերյալ կարգավորող իրավական ակտերը: Համապատասխանում է ներքին կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և անվտանգության, սանիտարահամաճարակային ռեժիմի կանոններին: Անմիջապես միջոցներ է ձեռնարկում, ներառյալ ղեկավարությանը ժամանակին տեղեկացնելը, վերացնելու անվտանգության, հրդեհային և սանիտարական կանոնների խախտումները, որոնք վտանգ են ներկայացնում առողջապահական հաստատության, նրա աշխատակիցների, հիվանդների և այցելուների գործունեությանը: Համակարգված կերպով բարելավում է իր հմտությունները:

Բուժաշխատող-լաբորանտն իրավունք ունի.

1. առաջարկություններ ներկայացնել հաստատության ղեկավարությանը ախտորոշման և բուժման գործընթացի բարելավման համար, ներառյալ. իրենց աշխատանքային գործունեության կազմակերպման և պայմանների մասին.

2. վերահսկել ենթակա աշխատողների աշխատանքը (եթե այդպիսիք կան), հրամաններ տալ նրանց իրենց շրջանակներում պաշտոնական պարտականություններըև պահանջել դրանց ճշգրիտ կատարումը, առաջարկություններ անել հաստատության ղեկավարությանը նրանց խրախուսման կամ տույժերի կիրառման վերաբերյալ.

3. պահանջել, ստանալ և օգտագործել իրենց պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվական նյութերը և իրավական փաստաթղթերը.

4. մասնակցել գիտական ​​և գործնական կոնֆերանսներին և ժողովներին, որոնք քննարկում են իր աշխատանքին առնչվող հարցեր.

5. սահմանված կարգով անցնել ատեստավորում՝ համապատասխան որակավորման կատեգորիա ստանալու իրավունքով.

6. բարելավել իրենց որակավորումը վերապատրաստման դասընթացներում առնվազն 5 տարին մեկ անգամ:

Բուժաշխատող-լաբորանտը օգտվում է աշխատանքային բոլոր իրավունքներից՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

4. Պատասխանատվություն

Բժշկական օգնականը պատասխանատու է.

1. իրեն վերապահված պարտականությունների ժամանակին և որակյալ կատարումը.

2. իրենց աշխատանքի կազմակերպումը, ղեկավարության հրամանների, ցուցումների և ցուցումների, նրանց գործունեության վերաբերյալ կարգավորող իրավական ակտերի ժամանակին և որակյալ կատարումը.

3. ներքին կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և անվտանգության պահպանում.

4. գործող իրավական փաստաթղթերով նախատեսված բժշկական և սպասարկման այլ փաստաթղթերի ժամանակին և որակյալ կատարումը.

5. սահմանված կարգով իրենց գործունեության վերաբերյալ վիճակագրական և այլ տեղեկատվություն տրամադրելը.

6. ենթակա աշխատողների կողմից գործադիր կարգապահության պահպանման և իրենց պարտականությունների կատարման ապահովումը (առկայության դեպքում).

7. օպերատիվ գործողություններ, ներառյալ ժամանակին տեղեկացնել ղեկավարությանը, վերացնելու անվտանգության, հրդեհային և սանիտարական կանոնների խախտումները, որոնք վտանգ են ներկայացնում առողջապահական հաստատության, նրա աշխատակիցների, հիվանդների և այցելուների գործունեությանը:

Աշխատանքային կարգապահության, օրենսդրական և նորմատիվ ակտերի խախտման համար լաբորանտը կարող է ենթարկվել կարգապահական, նյութական, վարչական և քրեական պատասխանատվության՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան՝ կախված խախտման ծանրությունից:

ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ Ղեկավար «_____________________» ________________ (________________) (ստորագրություն) (լրիվ անվանումը) «___» ________ ___ M.P. «___»________ ___ գ. N ___

_________________________________ (ընկերության անվանումը)

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐ պարամեդիկ-լաբորանտի համար (բժշկական լաբորանտ)

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է լաբորանտի (բժշկական լաբորանտ) (այսուհետ՝ Աշխատող) գործառական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները _____________________________: (ընկերության անվանումը)

1.2. Աշխատակիցը պաշտոնի նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով` պետի ________________________ հրամանով:

1.3. Աշխատակիցն ուղղակիորեն զեկուցում է _______________-ին:

1.4. Որակավորման պահանջներ.

Միջին մասնագիտական ​​կրթություն «Լաբորատոր ախտորոշում» մասնագիտությամբ և մասնագետի վկայական «Լաբորատոր ախտորոշում», «Հյուսվածքաբանություն», «Լաբորատոր աշխատանք», «Դատաբժշկական փորձաքննություն» մասնագիտությամբ՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու.

1.5. Աշխատակիցն իր աշխատանքում առաջնորդվում է.

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;

Կազմակերպության ղեկավարի հրամաններ և հրամաններ.

Աշխատանքի այս նկարագրությունը.

1.6. Աշխատակիցը պետք է իմանա.

Առողջապահության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր.

Վարակիչ հիվանդություններ՝ ըստ իրենց պրոֆիլի, ինչպես նաև կարանտինային հիվանդություններ.

Հետազոտության համար ռեակտիվների և լուծույթների պատրաստման մեթոդներ.

Թափոնների ախտահանման կանոններ.

Լաբորատոր սարքավորումների շահագործման կանոններ. լաբորատոր վերլուծության ժամանակ նախավերլուծական և վերլուծական սխալների առաջացման պատճառներն ու պայմանները.

Ստերիլիզացման արժեքը ներհիվանդանոցային վարակների կանխարգելման, բժշկական կազմակերպություններում դրա կազմակերպման գործում.

Առողջ ապրելակերպի հիմունքներ; ընդհանուր հիգիենայի և արդյունաբերական սանիտարական հիմունքներ.

Մանրէաբանության հիմունքներ; կենսաբանական գործոնների ազդեցությունը հետազոտության արդյունքների վրա.

Կլինիկական ախտորոշիչ լաբորատորիաներում գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպման հիմնական պահանջները.

Կլինիկական ախտորոշիչ լաբորատորիաներում աշխատանքի կազմակերպում; բժշկական էթիկա;

Մասնագիտական ​​հաղորդակցության հոգեբանություն;

Աղետների բժշկության հիմունքները;

Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ; ներքին աշխատանքային կանոնակարգ; աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոններ.

1.7. Աշխատողի բացակայության դեպքում նրա գործառույթներն իրականացնում է ____________:

2. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Աշխատող:

2.1. Անցկացնում է արյան կենսաբանական նյութի, ստամոքսի պարունակության, ողնուղեղային հեղուկի, էֆուզիոն հեղուկների կենսաբանական մակրո և մանրադիտակային հետազոտություններ, արտանետումների հետազոտություն, հելմինթիկ-ովոսկոպիկ հետազոտություն՝ օգտագործելով հեմոռագիկ համախտանիշի ուսումնասիրման մեթոդները, մանրէաբանական և շճաբանական հետազոտությունների տեխնիկան:

2.2. Իրականացնում է կատարված ուսումնասիրությունների որակի հսկողությունը, ապահովում է վերլուծությունների ճշգրտությունն ու հավաստիությունը: Պահպանում է պահանջվող հաշվապահական գրառումները:

2.3. Միջոցներ է իրականացնում բժշկական կազմակերպությունում սանիտարահիգիենիկ ռեժիմին, ասեպսիսի և հակասեպսիսի կանոններին, գործիքների մանրէազերծման պայմաններին համապատասխանելու համար՝ արյուն վերցնելիս հնարավոր վարակը կանխելու համար (հեպատիտ, ՄԻԱՎ վարակ):

2.4. Արտակարգ իրավիճակներում ցուցաբերում է առաջին օգնություն.

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ

Աշխատակիցն իրավունք ունի.

3.1. Նրան աշխատանք տալը աշխատանքային պայմանագիր.

3.2. Աշխատավայր, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին։

3.3. Ժամանակին և ամբողջական վճարում աշխատավարձերըիրենց որակավորումներին, աշխատանքի բարդությանը, կատարված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան.

3.4. Հանգիստը ապահովվում է նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, որոշակի մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի տրամադրմամբ, ոչ աշխատանքային. Հասարակական տոներտարեկան վճարովի արձակուրդ.

3.5. Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:

3.6. Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ կարգով սահմանված կարգով. դաշնային օրենքներ.

3.7. Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և դրանց միանալու իրավունքը սեփական պաշտպանության համար աշխատանքային իրավունքներ, ազատություններն ու օրինական շահերը։

3.8. Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով:

3.9. Նրանց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվության կատարման մասին. կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր։

3.10. Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով։

3.11. Անհատական ​​և կոլեկտիվ լուծում աշխատանքային վեճեր, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.12. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.13. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

3.14. Իրենց գործունեությանը վերաբերող նյութերի և փաստաթղթերի ձեռքբերում.

3.15. Գործատուի այլ ստորաբաժանումների հետ փոխգործակցություն՝ իրենց մասնագիտական ​​գործունեության գործառնական խնդիրների լուծման համար:

Աշխատակիցն իրավունք ունի.

3.16. Ստորադաս աշխատողներին տալ ցուցումներ, առաջադրանքներ իր գործառական պարտականությունների մեջ ներառված մի շարք հարցերի վերաբերյալ:

3.17. Վերահսկել պլանավորված թիրախների կատարումը, անհատական ​​պատվերների և առաջադրանքների ժամանակին կատարումը, ենթակա աշխատակիցների աշխատանքը:

3.18. Կազմակերպության ղեկավարից պահանջել աջակցել իրենց պարտականությունների կատարմանը:

3.19. Ծանոթացեք Աշխատողի գործունեության վերաբերյալ կազմակերպության ղեկավարի որոշումների նախագծերին.

3.20. Կազմակերպության ղեկավարին առաջարկություններ անել իրենց գործունեության հարցերի վերաբերյալ.

3.21. Ստանալ պաշտոնական տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է իրենց պարտականությունների կատարման համար.

4. ԱՇԽԱՏԱԿՑԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Աշխատողը պարտավոր է.

բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքային նկարագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները.

Հետևեք աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին.

Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը;

Համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.

Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին.

Հոգ տանել Գործատուի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների գույքի մասին.

Անմիջապես տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այն իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է անվտանգության համար. այս գույքից):

5. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Աշխատակիցը պատասխանատու է.

5.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափով:

5.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

6. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ ԵՎ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ

6.1. Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է Գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

6.2. Աշխատանքի գնահատում.

կանոնավոր - իրականացվում է անմիջական ղեկավարի կողմից՝ աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթների կատարման գործընթացում.

- ________________________________________________________________. (նշեք կատարողականի այլ տեսակների գնահատման կարգը և հիմքերը)

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 23-ի N 541n հրամանի համաձայն «Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակի հաստատման մասին, բաժին» Որակավորում: Առողջապահության ոլորտում աշխատողների պաշտոնների բնութագրերը» (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում 2010 թվականի օգոստոսի 25-ին N 18247):

Անմիջական ղեկավար __________________________ (ստորագրություն) (լրիվ անուն) ՀԱՄԱՁԱՅՆՎՈՒՄ ԵՆ. Իրավաբանական բաժնի ղեկավար (իրավաբանական խորհրդատու) ________________ ________________ (ստորագրություն) (լրիվ անուն) «___»________ ___ ստորագրություն) (լրիվ անուն) «___»________