Tatil ödemem gerekiyor mu? Tatiller ücretli mi?

Tatil çalışmasıçalışanlar için en eğlenceli meslek değil ve onları motive etmek için işveren bu süre zarfında ücretleri artırabilir. Ancak yasama düzeyinde, tatillerdeki ücretler de düzenlenir ve işveren belirlenen asgari değerleri dikkate almalıdır.

Hangi günler tatil olarak kabul edilir

Yasa koyucunun çalışma dışı tatil olarak kabul ettiği günler Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si: 1-8 Ocak, 23 Şubat, 8 Mart, 1 ve 9 Mayıs, 12 Haziran ve 4 Kasım. Aynı zamanda bazı bölgelerde dini derneklerin talebi üzerine diğer günler de tatil ilan edilebilir.

Unutulmaması gereken bir diğer husus ise resmi tatillerin hafta sonlarına denk gelebileceğidir. Bu durumda izin günü tatilden sonraki ilk iş gününe devredilir. Ayrıca, maaşları hesaplarken, transfer edilen günün izin günü olduğunu ve tatil ödemesinin takvimde kırmızı olarak işaretlenen tarihe düştüğünü hatırlamanız gerekir.

Vardiyalı çalışma için tatil ücreti

Tüm çalışan kategorileri için tatil günlerinde çalışma için ödeme konuları Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü - ve değişenler istisna değildir. Vardiyalı çalışma arasındaki fark, bu durumda bir tatilin olmamasıdır. ekstra iş normun üzerinde ve aylık program çerçevesinde olağan değişim. Sadece program öyle bir şekilde hazırlanmıştı ki tatilde birisi iş buldu.

Ancak tatilde çalışmanın önceden öngörülmesi ve acil bir durumun sonucu olmaması, bunun maaşı etkilememesi gerektiği anlamına gelmez. İle Genel kural tatilde çalışmak iki katı ücret alır ve vardiyalı çalışanlar için bu kural aynıdır, sadece biraz farklı uygulanır.

Tatilde çalışmak için, böyle bir çalışan, günlük/saatlik ücretini (normal çalışma için) artı en az bir günlük/saatlik ücreti (tatilde çalışmak için) alır. Sonuç, çift ödemedir.

Resmi tatiller için ödeme vardiya programı iş şöyle yapılır: Ivanov, 30.000 ruble maaşla ayda 10 vardiya çalışıyor (günlük ücret 30.000 / 10 = 3.000 ruble), ayda 10 vardiyanın hepsinde çalıştı, ancak bunlardan biri tatile düştü. Sonuç olarak, tatilde çalışmak için 30.000 ruble (aylık maaş) + 3.000 ruble (günlük ücret) alıyor - toplam 33.000 ruble.

Standart programa göre çalışan çalışanların ücreti

Standart programa göre çalışan tüm çalışanlar tatil günlerinde dinlenirler, çünkü onlar için çalışmıyorlar. Böyle bir çalışanı sadece yönetimden önceden bir emir aldıktan sonra ve sadece acil durumlarda tatilde çalışmaya çağırmak mümkündür. Aynı Sanata göre tatilde işe gitmek için ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, çift boyutta.

Parça başı ücret alan çalışanlar için resmi tatil günlerinde çift parça iş ücreti uygulanır. Örneğin: Ivanov 1 parça yapmak için 100 ruble alıyor, bir tatilde 10 parça yapmayı başardı. Bunun için ödeme 10 × 100 × 2 = 2000 ruble olacaktır. Normal bir günde, aynı miktarda yapılan iş için sadece 1.000 ruble alacaktı.

Tatilde işe çağrılan, işi günlük/saatlik ücrete göre ödenen çalışanlar tarife oranları, bu günü ikiye katlayın. Ayrıca burada, böyle bir günün ay içinde hiç iş günü olarak sayılmaması gerektiği akılda tutulmalıdır.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Örneğin: Ivanov ayda 21 gün çalıştı, burada sadece 20 iş günü (yani 1 gün tatildi) günlük 2500 ruble oranında çalıştı. Bu, tatil için 2500 × 2 = 5000 ruble ve tüm ay için - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55.000 ruble hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Tatillerde gece çalışması ve ödenmesi

Tatillerde çalışmanın bir diğer özelliği de çalışanın gece de çalışabilmesidir. Burada ücret hesaplanırken hem gece hem de tatil için ödenekler dikkate alınır. 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı “Gece Çalışmaları için Asgari Ücret Artışları Hakkında” Hükümet Kararnamesi uyarınca, tatil günlerinde gece çalışmanın nasıl ödeneceği sorusunun cevabı şu şekildedir: 22 saatten 6 saate kadar , %20.

Burada yine iki seçenek var:

1. Takvime göre (yani aylık çalışma normu çerçevesinde) tatilde gece işe giden çalışanlara tatilde işe gitmeleri için %100, ek ücretlerinin %20'si kadar ek ödeme yapılır. gece için saatlik ücret.
2. Tatilde çalışması planlanmayan çalışanlara, gece ücreti dikkate alınarak çift tarife oranı uygulanır.

Aynı zamanda, %20'nin ödeneğin sadece minimum seviyesi olduğu unutulmamalıdır. İşletmenin yönetimi, böyle bir kararı toplu sözleşmede ve diğer yerel kanunlarda sabitleyerek daha da yükseltebilir.

Zaman aşımı ile ödemenin değiştirilmesi

Tatilde çalışmak için parasal tazminat almak yerine, bir çalışanın bir gün izin alma hakkı vardır. Bu durumda tatil normal bir gün gibi ödenir, iki kat ödeme iptal edilir ve seçilen gün ödenmez.

Yasa koyucu, çalışılan bir tatil yerine bir dinlenme günü seçme prosedürünü düzenlememiştir, ancak çalışanın ay sonundan önce yönetici veya muhasebe departmanına seçimini bildirmesi gerektiğini unutmayın (sonuçta, varsayılan olarak, sadece çift ödeme tahsil edilecektir). Ayrıca dinlenme gününün kendisi de yönetimle kararlaştırılmalıdır.

2017-2018 takvimine göre tatillerde iş kaydı

Yukarıda belirtildiği gibi, tatilde çalışma acil bir durumdan kaynaklanıyorsa, başkanının yazılı emriyle buna dahil olurlar. Bu, örneğin, çalışana imza karşılığı sunulan bir emir şeklinde yapılabilir. Bu durumda, emrin altındaki imza, aynı anda çalışanın tatilde işe gitme rızasının teyidi olarak hizmet edecektir. Her ne kadar böyle bir rıza ayrı bir beyanda resmileştirilebilse de.

Çalışma saatlerini kaydetmekten sorumlu çalışan, aşağıdakilere göre bir zaman çizelgesi kullanır. birleşik biçim T-13 (1 Ocak 2013'ten beri zorunlu değildir, ancak çoğu işletmede uygulanmaya devam etmektedir) tatilde işe başlamayı işaretlemek için. Zaman çizelgesi birincil bir raporlama belgesidir ve daha sonra bordro için kullanılır.

Tatil işleme

Sanat kurallarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, tatilden önceki çalışma gününün süresi 1 saat azalır. Bu nedenle, bir çalışanın o gün standart bir süre çalışması gerekiyorsa, son saat fazla mesai olarak sayılacaktır. Ayrıca, faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle işi daha erken bitiremeyen vardiyalı çalışanlar için bu saat fazla mesai olarak kabul edilecektir.

Bu saat için tazminat iki tip olabilir:

1. Ek dinlenme süresi sağlama şeklinde (örneğin, bir gün bir saat sonra işe gitme).
2. Tutarı fazla mesai saati başına hesaplanan parasal tazminat şeklinde.

Fazla mesai ücreti, işçinin fazla mesainin ilk iki saati için bir buçuk saatlik ücret alması ve sonraki her saat için ücreti ikiye katlaması anlamına gelir.

Hafta sonları ve tatil günlerinde kimler işe çağrılabilir?

Makalenin kuralları Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, tatilde çalışma prosedürünü düzenlemektedir. Burada bir iş akışını düzenlemenin iki yolu vardır:

1. Sürekli üretim veya 7/24 hizmet. Bu tür şirketlerde, çalışanların (takımın tamamı veya yalnızca bir kısmı) çalışmaları genellikle vardiya esasına göre yapılır.
2. Tipik bir çalışma programı, çalışanların haftada beş gün, her gün sekiz saat çalıştığı zamandır. Altı günlük bir hafta veya uzatılmış / kısaltılmış bir çalışma günü olan seçenekler olsa da.

Bir çalışan vardiyalı çalışacak şekilde ayarlanmışsa, iş sözleşmesini imzalamadan önce bile, program tarafından sağlanıyorsa tatil günlerinde çalışması gerektiği konusunda uyarılır.

Çalışanların geri kalanı için erişim iş yeri tatilde - bu, yalnızca yönetimden ve makbuzdan yazılı bir emir alındıktan sonra mümkün olan istisnai bir durumdur. yazılı izin işçinin kendisi.

ÖNEMLİ! Hamileler ve reşit olmayanlar resmi tatillerde çalışamazlar. 3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar, her yaştan engelli çocukları ve 5 yaşından küçük çocukları olan bekar annelerden ancak bunun için tıbbi kontrendikasyonları yoksa tatile çıkmaları istenebilir.

Tatil günlerinde çalışmak için çalışanın tazminat alması garanti edilir. Çalışılan bir tatil yerine izin verilmesi veya işe gitme ücretinin iki katına çıkarılması şeklinde ifade edilebilir. Şirketin yönetimi, parasal tazminat miktarını artırabilir ve çalışana daha fazla ücret teklif edebilir. Bu durumda, tatillerde maaş hesaplamak için ilgili prosedür, şirketin yerel kanununda belirlenmelidir. Ancak devlette hangi günlerin tatil olarak kabul edildiği yalnızca yasama düzeyinde belirlenir.

1. İşveren tatil ve hafta sonlarını ödemiyorsa işçi ne yapmalıdır?

1.1. İyi günler
ile şikayette bulunun Devlet Müfettişliği emek ve istihdam üzerine.

2. Moskova'da şoför olarak çalışıyorum inşaat şirketi hangi Chelyabinsk şehrinde faaliyet göstermektedir. İş sözleşmesinin 9. maddesinde "işçinin çalışma rejiminin özellikleri" - 40 saatlik bir çalışma haftası olan bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorum.
Madde 10) Çalışana haftalık olarak izin günleri sağlanır; resmi tatillerde (Cumartesi, Pazar) ve resmi tatillerde. Ödeme mesai, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma iş mevzuatına uygun olarak yürütülmektedir.
"Çalışanın çalışma saatleri" iş sözleşmesinin 11. maddesi
Pazartesi-Cuma 08-45 iş başı
Pazartesi-Perşembe 17-45 iş sonu
16-30 Cuma mesai bitimi.
Öğle arası 12-30 başlangıç ​​13-15 bitiş.

Aslında pazartesiden cumaya 06-30 gidiş ve 20-30 dönüş irsaliyesine yansıyan çalışırım. Mezun olmadan önce tam üç ay çalıştı Deneme süresi. Kimsenin saat başı işlem için ödeme yapmayacağını anladım. Kişisel bir açıklama yaptı CEO proje liderine. Sözlü olarak reddedildi.
Bunu onaylamadıkları söylendi ve zaman çizelgesinin buna uygun olarak kapatıldığı açıklandı. iş sözleşmesi işlenmesi dikkate alınmaz.
İşverenin bunu kasten ihlal ettiğini anlıyorum.
Son iki ayda, iki sürücü tehdit edildi ve başka bir araçtan kovuldu. Pazar günü işe gelmediği için kovuldu Kendi iradesi. Bulunduğu pozisyona uyulmaması ve deneme süresini geçmemesi nedeniyle işten çıkarılmakla tehdit edildi.
İkincisi, işletmenin iç tüzüğü ve Çalışan için ikramiye belgesi hakkında bilgi sahibi olmasını talep ettiği için kovuldu.
Çok teşekkürler.

2.1. Her şeyi doğru anlıyorsunuz. Chelyabinsk'te bir devlet var. emek muayenesi. Başvurunun alındığına dair bir işaretle oraya başvurun, her şeyi ayrıntılı olarak ortaya koyun, kanıtları düşünün, durumu müfettişlerle tartışın. Ardından savcılık, mahkeme. İşten çıkarılan çalışanları bulun.

2.2. Merhaba
Belgelerinizi incelemeden, danışma tamamlanmayabilir, ancak
işverenin ihlalleri gidereceği aşikar. senin durumunda
asıl görev kanıt hazırlamaktır: işlenen tüm kuponları kopyalayın ve başvurunuzu kaydedin (tabii ki üzerine bir işaret koymazsanız). Tüm görüşmeleri ses kaydedici açıkken gerçekleştirin. Zafere gitme arzusu varsa, sonunda daha ayrıntılı bir danışma için bir avukata başvurun, düzenlemeye yardımcı olun gerekli belgeler ve yetkin bir yasal pozisyonun geliştirilmesi.
HER ZAMAN HAKLARINIZ İÇİN SAVAŞIN.

3. Yarı zamanlı çalışmaya gittiğinizde, tatil günlerinde çalışma dışı bir günde dışarı çıksanız ve yarı zamanlı çalışma ikramiye bölümünde ödense bile işveren iki kat değil, tek miktarda ödeme yapar. işe giderken, yasayı ihlal ediyor mu?

3.1. Evet, hafta sonları ödeme iki katına çıktığı için işveren iş yasalarını ihlal ediyor. Ancak, ikramiye artırılarak ödenirse, büyük olasılıkla karneye düşmeyeceğinden, hafta sonları çalışacağınızı size kanıtlamanız zor olacaktır.
Bu gerçeği ispat edebilmek için, her birinin işe gitmeden önce, mesai veya siparişle tanışmak için izinli bir günde. Ayrıca, işverenin izniniz olmadan sizi fazla mesaiye ve hafta sonlarına dahil etme hakkı yoktur.

4. Bir GPC sözleşmesi kapsamında çalışıyorum, Mayıs ayı için işveren 1 Mayıs'tan değil 6 Mayıs'tan hemen bir sözleşme hazırladı ve sözleşmede tatiller olduğunu açıklayarak 3200 daha az ve 1-5 için ödeme belirtti ... 9-12 vasiyet ödemek mümkün olmadı. Sözleşmeyi imzalamadım ama değerlendirmeye aldım. İş zamanında sözleşmede herhangi bir şey belirtilmemişse, önceki ödememi nasıl alabilirim ve yasal olarak bu günler için bana hesap yapıp yapmadıklarını. Hizmet sözleşmem var.

4.1. Sözleşmeyi incelemeniz gerekiyor.

4.2. İyi günler, Anastasya!
Mevcut mevzuata göre, bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde yürütülen işler, böyle bir sözleşmenin şartlarına tabidir.
Ne yazık ki, bir GPC sözleşmesi imzalarken, çıkarlarınız iş mevzuatı tarafından korunmaz, ancak bunlara tabidir. Medeni Kanun Rusya Federasyonu (bundan böyle Rusya Federasyonu Medeni Kanunu olarak anılacaktır).
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu vatandaşları Medeni Kanunu'nun 421'i ve tüzel kişilerşartlarının belirlenmesi de dahil olmak üzere bir sözleşme yapmakta serbesttir. Bir sözleşme yapmaya zorlamak yasaktır, işvereni istediğiniz koşulları sözleşmeye dahil etmeye zorlamak mümkün değildir.

Ancak, durumunuzu çözmenin başka yolları da var.
Sorunuza tam bir cevap ancak sözleşmenizi inceledikten sonra verilebilir. Tarama/fotoğraf gönder, okuyacağım, tavsiyelerde bulunacağım.

İçtenlikle,
Lapshin Alexey Vyacheslavovich.

5. Bir GPC sözleşmesi kapsamında çalışıyorum. İşveren bana 1'den 5'e ve 9'dan 12'ye kadar tatil ödemeyi reddediyor ... ve sözleşmede her zamankinden daha az 3200 ödeme belirtildi. Yasal mı? Sonuçta, hizmetlerin sağlanması için bir sözleşmem var ve hakkında çalışma zamanı orada hiçbir şey yazmıyor. Ne tür günler kesiyorlar?

5.1. Sözleşmede belirtilen tutarı ödemekle yükümlüdür. Tatil olsun ya da olmasın.

5.2. İyi günler, Anastasya.
Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışıyorsanız, sağladığınız hizmetler için ödenecek tutar doğrudan sözleşmede belirtilir. Sözleşme, sizin tarafınızdan hizmetlerin sağlanmasına başlamadan önce düzenlenir. Sözleşmede belirtilen tutarı ödemeniz gerekir.
Ancak genel olarak sözleşmenizi ve tüm koşulları görmek ve incelemek daha iyidir. Ancak o zaman ihtiyacınız olan tavsiyeyi verebilirsiniz.
Umarım sana yardımcı olabilmişimdir.
Saygılarımla, Kukhtina Lidia Anatolyevna, Astrakhan.

6. Parça başı ücretim var. Aynı zamanda, iş sözleşmesi fazla mesai, gece saatleri ve tatillerin ek olarak ödeneceği oranı belirtir. Öyle oldu ki, işverenin hatası iş sağlayamadı (emir yok). Beni masrafları kendilerine ait olmak üzere yönetime kovuyorlar. Ya da tarifenin 2/3'ünü öderken basit bir şey uydurmuşlar gibi olur. Aynı zamanda, işe en az yarım saat gelmem gerekiyor (gel ve eve git) Ortalama maaş günlük 1600 r ise ve bana 2/3'ü ödeniyorsa, basit parça işçileri nasıl düzgün bir şekilde işe almalıyım? tarife - bu GÜNLÜK 230 ruble (20-30 dakika oraya gelmek için onları işe giderken yolda harcamak zorunda kalmama rağmen) bu yasal mı?

6.1. Merhaba. Basit, işverenin hatası olmadan meydana geldi. İşverenin kusuru durumunda, sebep, işverenin suçlu eylemleri (eylemsizliği) veya doğal veya insan yapımı faktörlerin neden olduğu acil durumlardır.
Nedenleri çalışanın ve işverenin kontrolü dışındaki koşullar ve çalışanın suçsuz eylemleri olan kesinti süresi. Ancak sizin durumunuzda, işveren haklarınızı ihlal ediyor. İhlal edilen hakların iadesi için savcılık makamlarına başvurulması veya iş teftişi.

7. Benim adım Tatyana. Bu sorum var. Fırında çalışıyorum, vardiya programımız var. Vardiyanın Ocak ayından bu yana, çalışmayan tüm tatiller aynı zamana denk geldi. Maaş performansa bağlıdır. İşveren vardiyanın iki katını ödemek zorunda mı? Sözleşmede yazmıyor.

7.1. Merhaba Tatyana! İş sözleşmesinde hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde ek ödemenin belirtilip belirtilmediğine bakılmaksızın, işveren tarafından Sanat uyarınca ödenmesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Bu nedenle, işçilik günlük ve saatlik tarife oranlarında ödeniyorsa, tatil günlerinde yapılan iş için ödeme, günlük veya saatlik tarife ücretinin en az iki katı olmalıdır. Ödeme parça başı ise, o zaman en az çift parça başına ücretler.

8. LLC ... kuruluşu, Temmuz 2018'den resmi tatiller için çift tarife ödememe emrini kabul etti.
Çalışma saatleri 2/2 ila 10 saat vardiya. Yani iki gün çalışıyoruz, iki gün dinleniyoruz. Bu nedenle, tatiller bazen iş vardiyası sırasında düşer. İş Kanunu'nun 153. maddesi tam tersini söylüyor. Soru, işverenin tatil günlerinde iş için çifte ücret ödememe ve bu tür emirleri muhasebe departmanına yazma hakkına sahip olup olmadığıdır.

25.2. Resmi olarak çalışıyorsanız, işvereniniz tatil ödemekle yükümlüdür. İş müfettişliğine şikayette bulunun, mahkemeye başvurun.

26. Bir soru formüle etmem gerekmiyor, ancak tatillerin iki günlük bir programla mı yoksa 12 saat çalışırken mi ödendiğini öğrenmek için. İşverenim ve muhasebecim, böyle bir programla tatillerin ödenmediğini iddia ediyor. iş günleri programa göre tatillere düşer.

26.1. İyi günler, işvereniniz ve muhasebeciniz yanılıyor, tatiller beklendiği gibi iki kat ödeniyor. Çalışma vardiyasının bir kısmı böyle bir güne düşerse, o zaman bir hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler (0 saatten 24 saate kadar) artan oranda ödenir.

"" Çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde bireysel bir iş uyuşmazlığının çözümü için "mahkemeye" ve işten çıkarılma anlaşmazlıkları için - bir içinde - bir işten çıkarılma veya düzenlenme tarihinden itibaren siparişin bir kopyasının kendisine teslim edildiği tarihten itibaren ay çalışma kitabı.
""Ödenmeme veya eksik ödeme ile ilgili bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümü için ücretler ve çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler, ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi de dahil olmak üzere bu tutarların ödenmesi için belirlenen "süre" tarihinden itibaren bir yıl içinde mahkemeye başvurma hakkına sahiptir ve işten çıkarılma üzerine çalışana yapılan diğer ödemeler.
(İkinci bölüm, 3 Temmuz 2016 tarih ve 272-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)

27.3. İyi günler, Vyacheslav!
İşten çıkarılma gününde, borçlu olduğunuz TÜM parayı ödemeniz gerekir. Ona diğer makaleleri hatırlatıyorsun:
İş Kanunu Rusya Federasyonu. Madde 142

Çalışanlara ücretlerin ödenmesinde gecikmelere ve diğer ücret ihlallerine izin veren işveren ve (veya) kendisi tarafından usulüne uygun olarak yetkilendirilen işveren temsilcileri, bu Kurallara ve diğer federal yasalara göre sorumludur.

15 günden fazla bir süre için ücretinin ödenmesinde gecikme olması halinde, işçi, işverene bildirimde bulunmak suretiyle bu hakka sahiptir. yazı, ertelenen tutarın ödenmesine kadar tüm dönem için çalışmayı askıya alın. İşin askıya alınmasına izin verilmez:

Sıkıyönetim, olağanüstü hal veya olağanüstü hal mevzuatına uygun özel tedbirlerin getirildiği dönemlerde;

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin kurum ve kuruluşlarında, ülkenin savunmasını ve devlet güvenliğini sağlamakla görevli diğer askeri, paramiliter ve diğer oluşumlar ve kuruluşlar, acil kurtarma, arama ve kurtarma, yangınla mücadele, çalışma doğal afetleri önlemek veya ortadan kaldırmak ve acil durumlar, kolluk kuvvetlerinde;

Devlet memurları;

Özellikle tehlikeli üretim türlerine doğrudan hizmet veren kuruluşlarda ekipman;

Emek görevleri, nüfusun yaşamını sağlamakla doğrudan ilgili işlerin (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, iletişim, ambulans ve acil tıbbi bakım istasyonları) performansını içeren çalışanlar.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşe ara verme süresi boyunca, çalışanın mesai saatleri içinde işyerinde bulunmama hakkı vardır.

(Üçüncü bölüm, 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)

İşin askıya alındığı süre boyunca, çalışan ortalama kazancı elinde tutar.

(Dördüncü bölüm, 30 Aralık 2015 tarih ve 434-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)

İşe ara verildiği süre boyunca işyerinde mesai saatleri içinde bulunmayan bir çalışan, işverenden gecikmeli ücretini ödemeye hazır olduğuna dair yazılı bir bildirim aldıktan sonra en geç bir sonraki iş günü işe dönmekle yükümlüdür. işçinin işe gittiği gün.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilen kısım)

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 236 maddi sorumluluk işçinin ücret ve diğer ödemelerinin gecikmesinden dolayı işverene

(3 Temmuz 2016 tarih ve 272-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşveren tarafından ihlal durumunda bitiş tarihi buna göre, işçiye ödenmesi gereken ücret, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) diğer ödemeler için, işveren, bunlara yüz elliden az olmamak üzere faiz (parasal tazminat) ödemekle yükümlüdür. o sırada yürürlükte olan anahtar oran Merkez Bankası Rusya Federasyonu'na, son ödeme tarihinden sonraki günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar olan her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan. Ücretlerin ve (veya) çalışanın zamanında ödenmesi gereken diğer ödemelerin eksik olması durumunda, faiz (parasal tazminat) tutarı, fiilen zamanında ödenmeyen tutarlardan hesaplanır.

Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı artırılabilir toplu iş sözleşmesi, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar.

Ve eğer onu siler ve "saçmalık" derse, o zaman ona şu makaleyi gösterin:
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu. Madde 145.1. Ücret, emekli maaşı, burs, ödenek ve diğer ödemelerin ödenmemesi

(23 Aralık 2010 tarih ve 382-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

1. Üç aydan fazla maaş, emekli maaşı, burs, ödenek ve diğer ödemelerin kısmen yapılmaması yasal kuruluş başkanı, işveren tarafından bencil veya diğer kişisel çıkarlardan yapılan ödemeler - bireysel, şube başkanı, temsilcilik veya diğer ayrı yapısal birim kuruluşlar -

120 bin rubleye kadar para cezası veya hükümlünün maaşı veya maaşı veya diğer herhangi bir geliri kadar bir yıla kadar para cezası veya belirli bir süreyi tutma hakkından yoksun bırakma ile cezalandırılır. pozisyonlar veya meşgul belirli faaliyetler bir yıla kadar bir süre için veya iki yıla kadar zorunlu çalıştırma veya bir yıla kadar özgürlükten yoksun bırakma ile.

2. Ücretlerin, emekli maaşlarının, bursların, ödeneklerin ve yasayla belirlenen diğer ödemelerin iki aydan fazla ödenmemesi veya federal yasayla belirlenenden daha düşük bir miktarda iki aydan fazla ücret ödenmesi en küçük beden bir kuruluşun başkanı, bir işveren tarafından bencil veya diğer kişisel çıkarlar dışında işlenen emeğin ücreti - bir kişi, şube başkanı, temsilcilik veya bir kuruluşun diğer ayrı yapısal alt bölümleri, -

100 bin ila 500 bin ruble tutarında para cezası veya hükümlünün ücreti veya maaşı veya diğer herhangi bir geliri kadar üç yıla kadar veya zorunlu çalışma ile cezalandırılır. üç yıla kadar bir süre için belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak veya onsuz veya üç yıla kadar özgürlükten yoksun bırakılarak veya onsuz üç yıla kadar hapis cezası. üç yıla kadar bir süre için belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma.

(07.12.2011 tarih ve 420-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

3. Bu maddenin 1. veya 2. fıkralarında öngörülen fiiller, eğer ciddi sonuçlara yol açmışlarsa, -

200.000 ila 500.000 ruble tutarında para cezası veya bir ila üç yıllık bir süre için hükümlü kişinin maaşı veya maaşı veya diğer herhangi bir geliri veya bir süre için özgürlükten yoksun bırakma ile cezalandırılır. iki yıldan beş yıla kadar, belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak, beş yıl veya daha az.

Not. Bu maddede kanunla belirlenen ücret, emekli maaşı, maaş, ödenek ve diğer ödemelerin kısmen ödenmemesi, ödenmesi gereken tutarın yarısından az bir miktarda ödeme yapılması anlamına gelir.

28. İşverenin tatil ödememe hakkı var mı, yani Mayıs ayında tatillerde çalışmadığım için maaşımın sadece %50'si ödeniyor. Yani 20 iş günü için değil, 17 iş günü için maaş alıyorum. 1,8,9 Mayıs hariç tüm günler çalışmama rağmen.

28.1. Hayır, yasal değil. Bu olgular hakkında bir denetim yapmak ve emir vermek için İş Müfettişliği Savcılığı ile iletişime geçebilirsiniz.

28.2. Konstantin, iyi akşamlar. İşverenin eylemleri yasa dışıdır. Resmi tatil günleri bir iş gününe denk geliyorsa size ödeme yapılmalıdır. İş müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz. Birleştirmenize yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım, lütfen bana özel mesaj gönderin.

29. Konu ödemesi hastalık izni, iş kazası.
İşe giderken ayağımdaki bağları koparan bir sakatlık geçirdim.
Kurumsal bir arabada seyahat eden bir çalışanım, iş ihtiyaçları için tıbbi tesislerde dolaşıyorum. Yaralanmanın olduğu gün şehir merkezinde bir otelde bölge toplantısı yaptık ve menajerim WhatsApp'a herkesin metroya binmesi gerektiğini (bu SMS var) bir SMS yazdı ve ücretli otopark ücretinin şirket tarafından ödenmediğini söyledi. . 9:30'da toplantıda olmam gerekiyordu. Yaralanma metroda saat 09.03'te meydana geldi ve bu olay kameralara kaydedildi ve omzun yaralanması meydana geldi. İşveren, şirketin maaşın %20'si politikasına uygun olarak bana hastalık izni ödemek istiyor. (Sözleşmede olduğu gibi, bu şirkette bir yıldan az süredir çalışıyorum, toplam 18 yıllık sürüm var, ancak şirket hastalık izni öderken sadece şirketlerindeki hizmet süresini dikkate alıyor). Müzakereler başarılı olmadı, personel departmanı bunun endüstriyel bir yaralanma olmadığı ve %100 hastalık izni alma hakkım olmadığı konusunda. Makaleden alıntılar sağlayın. İşte mektuptan aldıkları yanıt:
“Cevap veriyorum: iş yerinize toplu taşıma ile geldiğiniz için bu olay bu olayı “iş kazası” olarak değerlendirmek anlamına gelmiyor.
Yönetimin metroyla gitme sırası, bu davanın niteliğini etkilemez, meydana gelen olay, nerede ve ne zaman gerçekleştiği gerçeğinden sonra değerlendirilir.
Yaralanmanın 09.03 tarihinde meydana geldiği ve toplu taşıma ile işe giderken alındığı için bu olay “soruşturulması ve kayıt altına alınması gereken bir kaza” olarak değerlendirilmez (Madde 227)

Lütfen yazın, endüstriyel bir yaralanmadan bahsederken kendinizi neye dayandırıyorsunuz?

Aşağıda bir alıntıdır.
Madde 227. Soruşturma ve muhasebeye konu kazalar

Bu bölüm uyarınca soruşturma ve muhasebe, çalışanlar ve katılan diğer kişilerle meydana gelen kazalara tabidir. üretim faaliyetleri işveren (iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler ve meslek hastalıkları), işçi görevlerini ifa ettiklerinde veya işveren (temsilcisi) adına herhangi bir iş yaptıklarında ve ayrıca işverenle iş ilişkileri nedeniyle veya menfaatleri doğrultusunda diğer yasal işlemleri gerçekleştirirken.
Bir iş sözleşmesi kapsamında görevlerini ifa eden çalışanlara ek olarak, işverenin üretim faaliyetlerine katılan kişiler, özellikle şunları içerir: çalışanlar ve bir öğrenci sözleşmesi uyarınca eğitim alan diğer kişiler;
(02.07.2013 N 185-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle) geçen öğrenciler endüstriyel uygulama;
(02.07.2013 N 185-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği gibi) tıbbi tavsiyelere göre mesleki terapi sırasına göre tıbbi ve endüstriyel işletmelerde üretken çalışmalara katılan zihinsel bozukluklardan muzdarip kişiler; hapis cezasına çarptırılan ve çalışmaya dahil olan kişiler; sosyal açıdan faydalı işlerin yürütülmesinde öngörülen şekilde yer alan kişiler; üyeler üretim kooperatifleri ve köylü (çiftlik) hanelerinin üyeleri, kişisel emek katılımı faaliyetlerinde.
Kazalar, sonucunda mağdurların aldığı olaylara tabi olduğundan yerleşik prosedüre uygun olarak soruşturma: başka bir kişinin neden olduğu da dahil olmak üzere bedensel yaralanmalar (yaralanmalar); sıcak çarpması; yakmak; donma; boğulma; elektrik çarpması, yıldırım, radyasyon; hayvanlar ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer bedensel yaralanmalar; patlamalar, kazalar, bina, yapı ve yapıların tahribi, doğal afetler ve diğer acil durumlar nedeniyle meydana gelen hasarlar, dış etkenlerin neden olduğu diğer sağlık zararları, mağdurların başka bir işe nakletmek zorunda kalması, mağdurların geçici veya kalıcı olarak sakat kalması veya ölümü, Bu olaylar meydana gelirse: işverenin topraklarında veya başka bir iş yerinde, belirlenen molalar da dahil olmak üzere çalışma saatlerinde ve ayrıca üretim ve giyim araçlarını düzene sokmak için gereken süre boyunca, tarafından öngörülen diğer eylemleri yerine getirin. işin bitiminden önce ve sonra veya çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde iş yaparken iç çalışma düzenlemeleri; iş yerine veya işten eve giderken araç işveren (temsilcisi) tarafından sağlanan veya kişisel bir aracın üretim (resmi) amaçlarla kullanılması durumunda, işverenin (temsilcisi) emriyle veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile kişisel bir araçta; bir iş gezisi yerine seyahat ederken ve geri dönerken, toplu veya resmi taşıma araçlarıyla iş gezileri sırasında ve ayrıca işverenin (temsilcisi) emrini yerine getirirken (görev) ve yürüyerek de dahil olmak üzere geri dönerken; Vardiyalar arası dinlenme sırasında bir araçta vites değiştirici olarak seyahat ederken (bir araçta sürücü-değiştirici, bir trende buzdolabı bölümünün kondüktörü veya tamircisi, posta arabası tugayının bir üyesi ve diğerleri); işte rotasyonel olarak vardiya arası dinlenme sırasında ve bir gemide (hava, deniz, nehir) boş zamanlarında nöbet ve gemi çalışmasından; bir felaketi, bir kazayı veya bir kazayı önlemeye yönelik eylemler de dahil olmak üzere, işverenle iş ilişkileri nedeniyle veya çıkarları için gerçekleştirilen diğer yasal eylemleri gerçekleştirirken.
Personel departmanının sorusuna yetkin bir şekilde cevap verebilmek için bir iş kazası ile başa çıkmaya yardımcı olun: "Bunun bir iş kazası olduğu fikrine neden kapıldınız?"

29.1. Merhaba! Savcılığa suç duyurusunda bulunabilir, web sitesi üzerinden iletebilirsiniz. Kanunun belirli maddelerini belirtmeye gerek yoktur. İtiraz serbest biçimde yapılır. Şikayete ilgili belgeleri (varsa) ve kanıtları ekleyin. Savcılık kontrol edecek ve haklarınızın ihlal edildiği tespit edilirse işlem yapacaktır.

30. Bir iş buldum, OOO Kompleksservis, iş sözleşmesinde işveren çalışanın maaşını belirler: maaş 8.125, bölge katsayısı %30, kuzey ödeneği %30. Ne kadar maaş almam gerektiğini bilmek istiyorum, çünkü diğer çalışanlar bana bu kurumda yağ faturası almadıklarını, tatillerde ve hafta sonları ekstra ücret ödenmediğini, günlerce çalıştığımızı ve sözleşmede sadece gündüz iş günü imzaladığımızı söylediler.

30.1. Maaş 13.000 ruble olacak, hafta sonları ve ek çalışma saatleri ödenmezse, işverenin yasadışı eylemleri hakkında iş müfettişliğine şikayette bulunun.

31. Şehrin Merkez Bölge Mahkemesine

Davacı:
İş mahkemesine başvurma süresinin restorasyonu için BAŞVURU
Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ücretlerinin geri alınması, ödeme koşullarının ihlali için parasal tazminat ve manevi tazminatın tazmini için mahkemede dava açtım.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi uyarınca, bir çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde bireysel bir iş uyuşmazlığının çözümü için mahkemeye başvurma hakkına sahiptir, ve işten çıkarılma ile ilgili anlaşmazlıklarda - işten çıkarma emrinin bir kopyasının kendisine verildiği günden veya çalışma kitabının düzenlendiği tarihten itibaren bir ay içinde. Geçerli sebeplerden dolayı süreler kaçırılırsa, mahkeme tarafından iade edilebilirler.
17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 5. paragrafına göre N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine", önleyen koşullar bu çalışan bireysel bir iş uyuşmazlığının (örneğin, davacının hastalığı, iş seyahatinde olması, mahkemeye gidememesi) nedeniyle zamanında dava açması mücbir sebep ağır hasta aile üyelerine bakma ihtiyacı).
Hafta sonları iş için ödeme başvuruma cevaben OOO "" tutarı yalnızca 2016 dönemi için ödemeyi kabul ettiğimde hakkımın ihlal edildiğinin farkına vardım. Diğer tarihler için makul bir ret almadım.
Sanırım dava açmak için son tarihi kaçırdım iyi sebep başlama korkusu göz önüne alındığında Olumsuz sonuçlar işverene karşı bir talep olması durumunda hizmette.
Özellikle, LLC "" şirketinde fazla mesai ve hafta sonları sadakatin bir tezahürü olarak kabul edilir. bu iş Nadir istisnalar dışında ödenmez.
örneğin, iş gezisi'den (izinli bir gündü) s.'de "" amacıyla benim dışımda şu katılımcılar yer aldı: .
İzin gününde çalıştığım için para alan tek kişi bendim.
Bana ek olarak, aşağıdaki katılımcılar “Mevcut faaliyetlerin sonuçları hakkında raporlar sağlamak” amacıyla Soçi'deki Estosadok köyüne (boş gündü) bir iş gezisine katıldılar: .
Sadece 30.10.2016 tarihinde iş için ödeme aldım.
Buna ek olarak, işveren, çalışanları aşina olmaları gereken belirlenmiş zamanın ötesinde çalışmaya dahil etmek için emir vermez. Bu, işverenin İş mevzuatı normlarını ihlal ettiğini gösterir.
İşe alındığından beri tüm amirlerim maaş alamamaktan, soru olması durumunda ise “ek ücretli personel” için kariyer eksikliğinden ve kötü iş değerlendirmesinden bahsettiler.
Ayrıca, istek üzerine belirtmek isterim ki Federal Hizmet LLC'den işgücü ve istihdam hakkında "" beni hafta sonları çalışmaya çekmekle ilgili yanlış veriler sağladı (bu konuyla ilgili bilgi Talep No. Beyannamemde).
Tatil günlerinde iş için ödeme başvurumdan sonra, bana verilen Başvuru Talimatını önyargı kanıtı olarak görüyorum. disiplin eylemi katılmadığım bir kınama şeklinde (iş ve istihdam servisine ilan ettim). Üstelik Moskova'da tatildeydi --.-- ve bu tarihteki sıraya göre muhtıra kendisi tarafından imzalandı. Buna göre, muhtıra güvenilmezdir ve imza geçersiz sayılmalıdır. Şube müdürü bunu biliyordu.
Bununla birlikte, beni daha fazla baskı altına almak için 5 gün olarak belirlenen, imkansız bir kalkınma planını önceden imzalamaya zorladılar.
Buna göre, işveren aleyhine bir talep olması durumunda hizmette olumsuz sonuçların ortaya çıkması konusundaki korkularım, yönetimin ve şahsında fiili eylemleri ile doğrulandı. Andrey Shevtsov adına daha fazla çatışma geliştirmemek için, Maddenin ihlali konusundaki çıkarlarımı korumak için yargı makamına başvurma olasılığımı dışlamadan, tarafların mutabakatı ile şirketten ayrılmam teklif edildi. İş Kanunu'nun 235.
İşveren ücretleri zamanında ödemediyse (hiç ödemediyse), o zaman İş Kanunu'nun 235. çalışanlara ödenmesi gereken ödemeler, o tarihte yürürlükte olan Rusya Federasyonu Merkez Bankası yeniden finansman oranının ödenmeyen tutarlardan en az üç yüzde biri tutarında faiz ödemesi (parasal tazminat) ile ödemek belirlenen son ödeme tarihinden sonraki günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar olan her gecikme günü için zamanında.
Ayrıca, yukarıdaki durumlarda, işçi, İş Kanunu'nun 237. maddesine dayanarak işvereninden veya işverenden talepte bulunma hakkına sahiptir. Eski işveren belirli suç türlerini belirtmeden, işverenin yasadışı eylemleri veya eylemsizliği nedeniyle kendisine verilen manevi zararın tazmini.
Sanatın 3. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü, ücretlerin tam olarak ödenmemesi zorla çalıştırma olarak nitelendirilir. Sanat uyarınca zorunlu çalışmaya dahil olma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü ayrımcılıktır. Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, Sanat temelinde. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3, 4'ü, çalışanlar, çalışanları zorunlu çalışmaya dahil etme şeklindeki ayrımcılığı sona erdirme ve manevi zararın tazmini talebiyle mahkemeye başvurma hakkından mahrum değildir. Mahkemeye başvurma zaman sınırları, ayrımcılığın sona ermesi ve manevi zararın tazmini talepleri için geçerli değildir (20 Aralık 1994 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 7. paragrafı N 10 "Bazı konular Manevi zararın tazmini ile ilgili mevzuatın uygulanması", doğrudan bir gösterge ile uygulanabilir iş ilişkileri). Açıktır ki, bu gereksinimlerin bağımsız bir konusu ve gerekçesi vardır. Bu durumda manevi tazminat tazminatı, ödenmemiş ücretlerden az olamaz. Manevi tazminatın daha küçük bir miktarda geri alınması, bir çalışanın zorla çalıştırılması şeklindeki ayrımcılığın devam etmesi anlamına gelir.
Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi uyarınca,
Yalvarırım:
Son başvuru tarihini kaçırma nedenlerini geçerli olarak kabul edin ve dava açmak için son tarihi geri yükleyin.

31.1. Peki, aferin, ama bizden ne isteniyor? Bir belgeyi değerlendirir misiniz? Bu şekilde koyalım, genel olarak ve genel olarak normal olarak düzenlenir, gereksinimlerin ve gerekçelerin özü açıktır. Mahkemeye başvurmak için kaçırılan son tarihi geri getirme ihtiyacının nihai değerlendirmesi doğrudan hakim tarafından yapılacaktır.

32. Bekçi olarak iş bulmak istiyorum, program iki gün sonra. İşlem görecek miyim, işveren (tabii ki, gerekiyorsa) işleme, akşam ve gece ve tatil günlerinde çalışma için nasıl ödeme yapmalı? Çalışma saatlerinin saatlik muhasebesi. Aylık fatura dönemi. Yoksa kovulmamaları için gereksiz sorular sormamak mı daha iyi, örneğin, "tırnak altındaki kir için", yaşıyorum kırsal bölge ve başka bir iş yok, burası yarım yıldır bekliyordu. İşçilerle konuştum, hiç kimse saat ücreti hakkında gerçekten bir şey bilmiyor, bir ay için bir saat ya da çok fazla, yasal olarak okuma yazma bilmiyor, bu yüzden sana dönüyorum. Teşekkürler. Meslektaşlarınıza da teşekkür ederim, her zaman özlü ve anlaşılır hukuki cahil cevaplar aldım. Herşey gönlünce olsun.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak, aşağıdaki tutarın en az iki katı ödenir:
parça başı çalışanlar - en az iki katı parça başına ücret;
işi günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;
maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - en az tek bir günlük veya saatlik oran (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) maaşı aşan (resmi maaş), eğer çalışıyorsa Hafta sonu veya çalışma dışı tatil, aylık çalışma saatleri normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) en az iki katı) miktarı aşan miktarda gerçekleştirildi. maaş (resmi maaş), eğer iş, aylık çalışma saati normunu aşıyorsa.
Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma için belirli ücretler, toplu sözleşme, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif düzenleme ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.
Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.
Yaratıcı fon çalışanlarının hafta sonları ve çalışmayan tatillerinde çalışmanın ücreti kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, iş listelerine uygun olarak, meslekler, bu çalışanların onaylanan pozisyonları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun, iş sözleşmesi temelinde belirlenebilir.
(28 Şubat 2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)
(önceki baskıdaki metne bakın)

41. Her gün sabah 8'den sabah 8'e 2'den 3'e, 5'ten 6'ya ve 8'den 9 Ocak 2017'ye kadar çalıştı. İşveren bunların tatil olmadığını, izin günleri olduğunu ve buna göre hiçbir izni olmadığını iddia ediyor. onlar için ödeme arzusu. Benim eylemlerim?

41.1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri - bu, iki katı ödeme yapmanız veya ek bir dinlenme günü sağlamanız gerektiği anlamına gelir - GIT'ye veya savcılığa bir şikayet yazın.

48. İşveren, 40 saatlik çalışma haftası olan Ocak tatillerinde tatil vermez ve iki katı ücret ödemezse ne yapmalıyım?

48.1. İyi günler! Bu durumda, esas hakkında bir denetim yapmak ve karar vermek için savcılığa ve iş müfettişliğine başvurmanız gerekir.

49. Günde "000" 2/2 10 saat, hafta sonları ve tatil günlerinde 12 saat çalışıyorum. Vardiya tatillere düştüğünde, işveren onlara ödeme yapmaz. Bu durumda tatillerin iki katını ödemeli mi?

49.1. Merhaba! Vitaly, işveren tatil günlerinde iş için iki katı ödeme yapmalıdır. GIT'e veya savcılığa başvurun. Sana iyi şanslar!

50. "OOO" 2/2 iş günü 12 saat çalışıyorum. İşveren, programa göre çalıştığımızı açıklayarak tatil ödemiyor. Bu durumda tatil ödemeli mi, ödememeli mi?

50.1. Evet, işveren resmi tatillerde çalışmak için artan bir miktar ödemek zorundadır. İş müfettişliğine şikayette bulunun.

Acsour'da Bordro Başkanı Elena Kopteva tarafından yorumlandı.

Genel Hükümler

Hafta sonları ve resmi tatillerde ücretlendirmenin temel ilkeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinde belirtilmiştir. Mevzuat iki ödeme seçeneği sunar: ek bir dinlenme günü şartıyla çift miktarda veya tek bir miktarda. Seçme hakkı işçiye bağımsız olarak verilmiş olup, İşveren tarafından tek taraflı olarak tesis edilemez. Tatil günlerinde yapılan iş için ödeme miktarı, her çalışan için ücret sistemine bağlıdır: parça başı işçilere en az iki katı parça başına ücret ödenir; işi günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında.

Maaş alan çalışanlar için (resmi maaş), tatilde çalışma süresinin, cari aydaki belirlenmiş çalışma süresi normuyla nasıl ilişkili olduğuna bağlı olarak ödenir: tatilde çalışma norm dahilinde gerçekleştirildi, veya aylık çalışma süresi normunu aşan.

İş Kanunu'nun 153. maddesi normlarına göre tatil günlerinde asgari ücret uygulanır, ancak işverenin iç düzenlemelerde farklı, artırılmış bir ücret belirleme hakkı vardır.

İşveren için temel zorluklar, saatlik tarife oranının belirlenmesinin doğruluğu ve tatilde ödemenin doğru hesaplanması için çalışma saatleri normunun dikkate alınmasıdır.

İş Kanunu'nun asgari ücret kavramını açıkça tanımladığını, ancak saatlik ücret oranını hesaplama prosedürünü açıklamadığını vurgulamakta fayda var. Saat ücreti kanunla düzenlenmemiştir, ancak şirketin inisiyatifiyle belirlenir.

İşveren, bu oranı hesaplamak için aşağıdaki seçeneklerden birini seçme hakkına sahiptir:

Maaşın üretim takvimine göre çalışma saatleri normuna göre bölünmesi;

Maaşın, çalışanın mevcut programına göre çalışma saatleri normuna göre bölünmesi;

Yıllık maaşın üretim takvimine göre yıllık saat oranına bölünmesi;

Saat ücreti hesaplama prosedürünün şirketin iç düzenlemelerinde sabitlenmesi gerektiğini belirtmek isterim, ancak ne yazık ki her kuruluş buna dikkat etmiyor.

Belirlenen çalışma saatleri içinde ve normların üzerinde bir tatilde ödeme örneklerini düşünün.

Örnek 1: Belirlenen çalışma süresi normunu aşan, saatlik bir ücretle ödendiğinde, çalışma dışı bir tatilde yapılan çalışma için ödeme. Başka bir dinlenme günü yoktu.

Ivanov I.I. 8 saatlik bir çalışma günü ile beş günlük bir çalışma haftasının programına göre çalışır. Maaş 20 000 ruble. Mart 2017 tamamen çalıştı - 22 iş günü (175 saat). 8 Mart'ta çalışan 5 saat çalışmaya çağrıldı. Çünkü Toplamçalışılan saat, belirlenen normdan daha yüksek olan 180 saattir üretim takvimi, daha sonra ödeme, saatlik ücretin iki katı olarak yapılmalıdır. Saatlik ücret, mevcut ayın üretim takvimine göre çalışma saatleri normuna göre hesaplanır. İşveren, saatlik ücreti hesaplamak için farklı bir prosedür belirleyebilir.

Mart ayı maaşı: 21.142.85 ruble

Aylık maaş: 20.000 / 22 iş günü * 22 = 20.000 ruble

Örnek 2: Belirlenen çalışma saatleri normu dahilinde, saatlik tarife oranında ödendiğinde, çalışma dışı bir tatilde yapılan iş için ödeme. Başka bir dinlenme günü yoktu.

Ivanov I.I. 8 saatlik bir çalışma günü ile beş günlük bir çalışma haftasının programına göre çalışır. Maaş 20 000 ruble. Mart 2017'de 21 gün çalışılmış, 1 gün bedelsiz olarak kendi hesabına alınmıştır. 8 Mart'ta çalışan 5 saat çalışmaya çağrıldı. Toplam çalışma süresi, üretim takviminin belirlenmiş normu dahilinde olan 173 saat olduğundan, ödeme tek bir saatlik ücret üzerinden yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 4. kısmı).

Mart ayı maaşı: 19.662,32 ruble

Aylık maaş: 20.000 / 22 iş günü * 21 = 19.090.90 ruble

Aynı zamanda, yalnızca makul olmayan devamsızlıklar (kendi pahasına tatil, çalışanın hatası nedeniyle çalışmama süresi) çalışma süresi normunu azaltabilir. Örnek 2'deki çalışan, 1 gün boyunca bir sakatlık dönemindeyse ve masrafları kendisine ait olmak üzere tatilde değilse, çalışmayan bir tatil için ödeme iki katına çıkarılmalıdır.

Resmi tatillerde çalışma gerekçesi ve olası riskler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesine göre, çalışanların tatillerde ve hafta sonları işe gitmeleri için, Kanunda açıklanan açık bir gerekçe gereklidir. Örneğin, yasaların izin verdiği nedenler listesi şunları içerir: bir felaketin önlenmesi, endüstriyel kaza veya bir afet, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarının ortadan kaldırılması. Tatilde işe gitmek, yasal gerekçelerden herhangi biriyle ilişkili değilse, işverenin çalışanın yazılı iznine ihtiyacı olacaktır. Ayrıca, çalışma dışı bir günde zorunlu çıkışı hakkında çalışana önceden bilgi verilmesi ve uygun bir emir verilmesi gerekmektedir.

Ayrı ayrı, tatillerde ve hafta sonlarında ücretlerin işveren tarafından İş Kanunu normlarını aşan bir şekilde oluşturulduğu durumu dikkate almak gerekir. Bu durumda şirket, gelir vergisi hesaplanırken mutlaka giderlerin gerekçelendirilmesi riski ile karşı karşıya kalacaktır. Tatillerde ödeme giderlerinin İş Kanunu'nda belirlenenden daha yüksek miktarlarda dahil edilmesine ilişkin zıt bir mevzuat uygulaması vardır. Federal vergi Dairesi bu uygulamaya izin verirken, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı farklı bir bakış açısıyla bu tür girişimleri teşvik etmemektedir.

Bir şirket, İş Kanunu normlarını aşan ücretleri artırmaya karar verirse, bu maliyetlerden bahsetmemek için net bir gerekçe gereklidir. doğru tasarım Bu girişim, İş Kanunu'nun 252. maddesi ve işverenin devlet kurumları nezdinde pozisyonunu savunma istekliliği uyarınca.

Bu standartlara uyulmaması durumunda hem İşgücü hem de İş Kanunu ihlallerinin ortaya çıkma riskleri söz konusu olabilir. vergi incelemeleri. Vergi makamları, LNA'da açıkça belirtilen bir emrin varlığına ve harcamaların gerekçesine mutlaka dikkat edecektir.

Tatillerde ve hafta sonları çeşitli ödeme seçenekleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun daha önce belirtilen 153. Maddesine göre, tatillerde ve hafta sonları çalışanlar için çifte ödemeye alternatif bir ek dinlenme günüdür.

Bu hükmü tam anlamıyla yorumlarsak, “ek bir dinlenme günü ödenmez” ifadesiyle karşılaşabiliriz, ancak gerçekte, tatilde çalışma için ödemeye ilişkin Rostrud Tavsiyeleri (onaylı) tarafından ayrıntılı olarak açıklandığı gibi, gerçekte her şey farklıdır. 06/02/2014 N 1 Protokolü ile). Ne yazık ki, birçok şirket bu hükmü tam anlamıyla yorumluyor ve çalışanlarına, ek bir dinlenme gününün sağlandığı çalışılan ayın sonuçlarına göre tam maaş almayı reddediyor.

İşveren şunu hatırlamalıdır: Bir çalışan çifte maaş yerine bir günlük dinlenme sağlamakta ısrar ederse, o gün için maaşında indirim yapılamaz. Bu durumda izin gününün normal çalışma süresi içinde olup olmadığını (Madde 91) açıkça anlamak ve bu günün normu azaltmamasına dikkat etmek gerekir. Dinlenme gününün kullanıldığı aydaki maaş (maaş) düşürülmez. Çalışanın içinde bulunulan ayda veya sonraki aylarda dinlenme günü alması önemli değildir.

Örnek 3:Çalışılmayan tatil günlerinde, saatlik tarife oranında ödeme yapıldığında iş için ödeme. Çalışanın talebi üzerine bir gün daha dinlenme sağlandı.

Ivanov I.I. 8 saatlik bir çalışma günü ile beş günlük bir çalışma haftasının programına göre çalışır. Maaş 20 000 ruble. Mart 2017'de 21 gün çalıştı, norm 22 gündü), 17 Mart'ta ek bir dinlenme günü alındı. 8 Mart'ta çalışan 8 saat çalışmaya çağrıldı.

Mart ayı maaşı: 20.914.29 ruble.

8 Mart'taki iş için ödeme tek bir miktarda yapılır: 20.000 / 175 saat * 8 saat = 914.29 ruble.

Aylık maaş (orayı düşürmez): 20.000 / 21 iş günü * 21 = 20.000 ruble

Ayrıca, şirketinizin bir çalışanla iki aydan daha kısa bir süre için bir sözleşme yapması durumunda, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ödemesinin ancak miktarın iki katı olarak mümkün olduğu unutulmamalıdır.

İşverenlerin yaptığı en yaygın hatalar ve bunların üstesinden nasıl gelineceği

Çoğu zaman, işverenler, çalışma dışı bir tatilde çalışmayı çalışanlarla yanlış bir şekilde düzenleyerek yasaları ihlal eder. Ayrıca, TC'nin açık pozisyonuna rağmen, şirketler her zaman çalışanlarını tatile gidecekleri konusunda önceden bilgilendirmemekte veya çalışmak için onay almamaktadır. Kanuna aykırılık riskini en aza indirmek için işveren, tüm tatilleri önceden dikkate almalı ve çalışanlarının çalışma sürelerinin dağılımını mümkün olduğunca erken düşünmelidir.

Tabii ki, ideal seçenek, çalışanla tatillerde ve hafta sonları çalışma olasılığını ve ödeme seçeneklerini erken görüşmek olacaktır.

Yukarıda belirtilen ana hata ve zorluklara ek olarak, işverenin karşılaşabileceği teknik zorluklar. Örneğin bazı programlarda yazılım Bir çalışan ek bir dinlenme günü seçerse, maaşın tamamını ödemenin standart bir olasılığı yoktur. Bu durumda çözüm, tatilde çalışmak için çifte ücret ödemek ve dinlenme günü için ödeme yapmamaktır.

Tatillerde artan miktarda ücretin iç düzenlemelerde belirlenmesi, tatillerde ücretlerin İş Kanunu normunun altında yanlış hesaplanması riskini önleyecektir. Kanuna göre, uymama cezasının miktarı çalışma standartları her çalışan için en az 50 bin ruble olabilir. Aynı zamanda, Çalışma Komisyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının bir ihlali durumunda her bir çalışan için ayrı ayrı mı yoksa genel olarak bir para cezası alıp almayacağına bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir.

Buna ek olarak, Çalışma Komisyonu hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan işin yanlış ödendiğini tespit ederse, işverenin sadece gerekli tüm ödemeleri yapması değil, aynı zamanda ücretlerdeki gecikme için tazminat ödemesi gerekecektir.

DanışmanPlus: not.

Sanat. 153 olan çalışanlar için geçerli değildir. emek faaliyeti FIFA Dünya Kupası 2018 etkinliklerinin, etkinliklerden 10 gün önce ve sonra (07.06.2013 tarihli N 108-FZ) dönem boyunca uygulanmasıyla ilgili.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

önceki metin

Tüm çalışanlara, hafta sonu veya tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için artan miktarda ödeme yapılır. Çalışma gününün (vardiya) bir kısmı hafta sonu veya çalışma dışı tatile denk gelirse, hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler (0 saatten 24 saate kadar) artan oranda ödenir.

(Üçüncü bölüm, 18 Haziran 2017 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekim grupları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişiler için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan çalışmaların ücreti. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, bu çalışanların iş, meslek ve pozisyon listelerine göre işler, esas olarak belirlenebilir. toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi.

28 Şubat 2008 tarihli Federal Kanun N 13-FZ)

(önceki metne bakın)

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde maaş

İşverenin tatil ödememe hakkı var mı?

Söyleyin, işverenin kendi takdirine bağlı olarak tatil ödememe hakkı var mı?Bunun gerekçesi ne olmalı?Resmi olarak çalışıyorum, sözleşmede şöyle yazıyor: Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ile belirlenen durumlarda. 5/2 maaşla çalışıyorum, şimdiden hepinize teşekkür ederim!

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak, aşağıdaki tutarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar - en az iki katı parça başına ücret;

işi günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - en az tek bir günlük veya saatlik oran (gün veya çalışma saati başına maaşın (resmi maaş) bir kısmı) maaşı aşan (resmi maaş), eğer çalışıyorsa Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde, aylık çalışma süresi normu içinde ve günlük veya saatlik ücretin en az iki katı (bir gün veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) fazla miktarda gerçekleştirildi. maaşın (resmi maaş), işin aylık çalışma süresi normunu aştığı durumlarda.

Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma için belirli ücretler, toplu sözleşme, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif düzenleme ve bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir.

Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Bu nedenle, işverenin tatilde çalışana (örneğin programa göre) düşen iş gününü ödememe hakkı yoktur. Özünde, sorulan soru, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, bağlantının yalnızca dolaylı bir ilişkisi vardır, çünkü bu günlerde ödeme ile ilgili değil, "Çalışmayan tatiller" kavramını verir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin yalnızca bir kısmı bu konuyla ilgili olabilir: aylık takvimçalışma dışı tatiller, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinin düşürülmesine esas teşkil etmez.

Madde 112 Çalışma dışı tatiller

çalışmayan resmi tatil Rusya Federasyonu'nda:

(önceki metne bakın)

(29 Aralık 2004 tarih ve 201-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen birinci bölüm)

önceki metin

Bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen tatil günleri ile tatil günleri çakışırsa, izin günleri tatili izleyen iş gününe devredilir. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışma dışı tatil günlerine denk gelen izin günlerinin sayısından iki günlük tatili, bu maddenin beşinci bölümünde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine devreder. Bu makale.

(23 Nisan 2012 tarih ve 35-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki metne bakın)

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar dışındaki çalışanlara, işe katılmadıkları çalışma dışı tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücret ödenmesi için yapılan harcama tutarları, ücretlerin tamamına dahil edilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen üçüncü bölüm)

(önceki metne bakın

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş alan çalışanların (resmi maaş) ücretlerinin düşürülmesi için bir temel değildir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen dördüncü bölüm)

(önceki metne bakın

İçin rasyonel kullanım hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanları, izin günlerini federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere devredebilir. Aynı zamanda normatif Yasal düzenleme Rusya Federasyonu Hükümeti, izin günlerinin bir sonraki takvim yılında diğer günlere devredilmesine ilişkin olarak, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı boyunca diğer günlere aktarılmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu işlemlerin izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. kurulacak.

(ed. Federal yasalar 30.06.2006 tarihli N 90-FZ, 23.04.2012 tarihli N 35-FZ)

(önceki metne bakın)

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Çalışma dışı tatiller

V İş Kanunu Rusya Federasyonu, çalışma standartları ve çalışanların geri kalanı için yönergeler içerir. Çalışanın hem tatillerde hem de hafta sonları işe gidebileceğini unutmayın. Bu nedenle Rus İş Kanunu bir tatil listesi oluşturur.

Tatillerde, 2017 yılında çalışanların ücretleri mevcut normlar dikkate alınarak yapılmalıdır. Rus mevzuatı hangi yasada sağlanır. İş Kanunu normlarının muhasebeleştirilmesi, ödenekler ve ikramiyeler dahil olmak üzere ödenen ücretlerin hesaplanmasını mümkün kılacaktır. Yazımızda, 2017 yılında hafta sonları ve tatil günlerinde işçi ücretlerinin tüm özelliklerini ele alacağız.

2017'deki tatillerin listesi

2017 yılı resmi tatil günleri listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde yer almaktadır. Tüm tatilleri yansıtan tabloya aşina olmanızı öneririz. çalışma dışı günler Mevcut yıl:

Lütfen herhangi bir organizasyon ve bireysel girişimciler, işveren olan, yukarıdaki tabloda listelenen tatiller listesini dikkate alarak, çalışanları ile mutlaka anlaşma yapmak zorundadır.

Bunun öncelikle aşağıdakiler için geçerli olduğunu hatırlayın:

• ücretler;
• sağlama fazladan günler rahatlamak için;
• tatil tazminatı

Serbest günlerde çalışmanın özellikleri

Resmi tatillerde işgücü faaliyeti kategorik olarak kabul edilemez olsa da, Rusya İş Kanunu'nda hala belirli işçi kategorilerinin çalışmasına izin veren (izin veren) bazı maddeler var.

Bu nedenle, tatillerde çalışırken çalışanların bir seçeneği vardır:

İzinli (tatil) bir gün işe gitmek için çalışanla anlaşmaya varılmalıdır.

Böyle bir durum, örneğin üretim sürecinin sürekli olduğu işletmelerde ortaya çıkabilir.

Tatillerde işe gitme nedeni, devam eden üretim manipülasyonlarının aciliyeti de olabilir. Yani iş sürecinin kesintiye uğramaması için işin şirket tarafından kesin olarak tanımlanmış bir zaman dilimi içinde tamamlanması gerekir.

Bazı durumlarda tatil veya hafta sonu işe gitmek için çalışanın rızasının gerekli olmadığı unutulmamalıdır.

Özellikle, bu aşağıdaki durumlar için geçerlidir:

• bir felaket veya kaza durumunda - olaydan önce ve sonra;
• bir doğal afetin neden olduğu zararı ortadan kaldırırken;
• acil durumlarda ve mücbir sebeplerde;
• üretim hasarını onarmak.

Tatillerde ve hafta sonları çalışanlara nasıl ödeme yapılır?

Çalışanların tatil ve hafta sonları çalışmalarının ödenekler dikkate alınarak ödenebileceğini hatırlayın. Yani, izinli veya tatil günlerinde işe giden her çalışana ek ikramiye veya ödemelerdir.

İşçileri tatil günlerinde çalışmaya çekerken, iş için ne tür bir ödemenin verileceğini açıkça ayırt etmek gerektiği unutulmamalıdır. Çalışana, hafta sonları (tatil günleri) çalışmalarının ücretlendirilmesi için aralarından seçim yapması için iki seçenek sunulur:

1. Yapılan iş veya hacim dikkate alınarak bu gün için çift ödeme.

2. Bir normal çalışma günü artı bir günlük dinlenme süresi kadar ödeme yapın.

Tatillerde ve hafta sonları ödeme miktarı, kendisi için en uygun seçeneği seçecek olan çalışanla doğrudan kararlaştırılmalıdır.

Çalışanın işe gittiği hafta sonu veya tatil gününün ödeme hesaplamasının doğru olması için, çalışanın ikinci seçeneği seçmesi durumunda yöneticiye bir başvuru yapması gerekir.

Sonuç olarak, çalışanın seçtiği dinlenme gününü ayrı ayrı belirleyebileceğini veya tatiline ekleyebileceğini ekliyoruz.

Sorun

Merhaba.

Sorun şu: Yönetici, çalışmayan tatilleri ödememeye karar verdi. Bildiğim kadarıyla Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si böyle bir hakka sahip değildir ve ihlalden sorumlu tutulmalıdır.

Her şeyi doğru anlıyor muyum? Yoksa herhangi bir değişiklik ve nüans var mı? Ve haklarımızı korumak için nasıl hareket edebiliriz?

İşte hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ödeme için örnek bir Başvuru.

BEYAN

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin gereklerine uygun olarak, tatil günlerinde çalışmak için (a) yazılı iznim olmadan, bir emir vermeden, dahil olduğum hafta sonları ________________ (tarihleri ​​belirtin) uyarınca ödeme yapmanızı rica ediyorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin gereklerini ihlal ederek, çalışma saatlerinin rapor kartında gösterilmeden tatil hafta sonları çalışmak.

İş mevzuatının ihlali için, işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari sorumluluk taşır.

Ücretlerin, emekli maaşlarının, bursların, ödeneklerin ve diğer ödemelerin ödenmemesi nedeniyle Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi uyarınca cezai sorumluluk.

Mahkemeye başvururken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi ile ücretlerin faiziyle ödenmesi manevi tazminat talep edeceğim.

Başvurumu değerlendirmenizi ve kuruluştaki belgelerin geçişi ve gözden geçirilmesi prosedürünü belirleyen yerel düzenlemeler (bundan sonra LNA olarak anılacaktır) tarafından belirlenen süre sınırları içinde bana bir karar vermenizi rica ediyorum. İşverenin bu LNA'sı yoksa, başvurumu makul bir süre içinde değerlendirmenizi rica ediyorum, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. - en geç üç iş günü veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesi - bu başvurunun yapıldığı veya alındığı tarihten itibaren en geç yedi iş günü içinde.

Ve böyle bir anda, bir uygulayıcı olarak, her zaman kanunun kanun olduğunu yazarım ama işveren kendi oyunun kurallarını sunar. Ya bu kurallara göre oynarsınız ya da işveren sizden ayrılmak için her şeyi yapar.

Haklarınızı savunmanız mı yoksa işinizi sürdürmeniz mi gerektiğine karar vermek size kalmış.

İşverenlerin tümü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal ediyor, ancak aynı zamanda biri küstahlaşıyor ve onlar için çalışan bir köle ve birinin de ihlalleri var, örneğin, fazla mesai tek bir miktarda, tatillerde tek seferde. miktar, ancak aynı zamanda maaş vb.

İşvereniniz tam olarak küstahsa, çalışanın kölesiyse, böyle bir işverenin değiştirilmesi ve hakları için savaşmaması gerekir.