Hastalık izni sırasında kendi isteğimizle işten çıkarıyoruz. Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması üzerine hastalık izni

Yasa, yalnızca hastalık izninde işten çıkarılmaya izin veriyor Kendi iradesi. İşverenin inisiyatifiyle hastalık izninde işten çıkarılma kanunen yasaktır.

Kuruluşun, resmi hastalık iznindeyken bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. Sadece kendi isteği üzerine. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Bununla birlikte, bu katı kuralın istisnaları vardır - işveren olan bir işletmenin tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi.

İşverenin en yaygın yaptığı hata aşağıdaki durumda ne yapacağını bilememesidir. Örneğin, bir çalışan kendi inisiyatifiyle bir istifa mektubu yazar ve öngörülen 2 haftayı tamamlamayı taahhüt eder. Ama aniden hastalanır! Hastalık izni sırasında iki hafta sona erer. İşveren böyle bir çalışanı işten çıkarabilir mi yoksa iyileşmesini beklemeli mi?

Bu durumda, inisiyatif çalışandan gelir, bu nedenle hastalık izni sırasında gönüllü işten çıkarma mümkündür. Benzer bir durum, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmaya atfedilebilir. İşten çıkarılmayı başlatan işveren ise ve çalışan son iş gününde hastalandıysa, işveren iyileşmesini beklemeli ve ancak o zaman onu işten çıkarmalıdır.

Kişinin kendi isteğiyle hastalık izniyle işten çıkarılması durumunda, çalışma süresinin uzatılmasına izin verilmez. Kanun, hastalık süresinin 2 haftalık çalışma süresini kesintiye uğratmadığını açıkça belirtmektedir.. Ayrıca işçinin 2 hafta içinde işten çıkarıldığını işverene bildirmesi gerektiği de söyleniyor. Aynı zamanda hastalanabilir veya dinlenebilir.
Bu nedenle, işverenin işten çıkarılmadan önce hastalıklı günleri çalıştırma zorunluluğu kanuna aykırıdır.

Çalışan işten çıkarılma gününde hastalık izninden ayrılmadıysa, işveren, başvuruda belirtilen günde kendi isteği üzerine onu işten çıkarmakla yükümlüdür. İşveren, işçinin başvurusunda kendi isteği üzerine işten çıkarma tarihini değiştirme hakkına sahip değildir. Bunun için ihtiyacınız var yazılı antlaşmaçalışan. Bu nedenle, işten çıkarma belirtilen tarihte gerçekleşir. Bunda yasa dışı bir şey yok.
Aynı zamanda, işten ayrılan çalışanın sonunda alacağı hastalık iznini de işverene ödemekle yükümlü olacaktır.
Bu 255 Sayılı Kanunda belirtilmiştir. Kapatıldı hastalık izni böyle bir çalışanın kapanmasından sonra altı ay içinde işverene ibraz etmesi gerekir. İş göremezlik belgesini aldıktan sonra 10 gün içinde. İşveren, böyle bir çalışana geçici sakatlık ödeneği vermekle yükümlüdür. Ödenek ertesi gün ödenmelidir ücretler.

Bir çalışanın işten çıkarılmasından sonraki 30 gün içinde yaralanması veya hastalanması durumunda işveren ayrıca hastalık izni ödemek zorundadır. Bu, yalnızca çalışan çalışmıyorsa yapılır.
Bir çalışan, işten çıkarılma tarihinden önce hastalık izninden ayrılırsa, genel olarak kesinleşmeli ve işten ayrılmalıdır. Bu, Rostrud No. 1551-6 Mektubunda belirtilmiştir.

Çalışan bir çalışan için hastalık izni açılmışsa, genel olarak ödenir:

• sigorta deneyimine bağlı olarak
• ortalama maaş

Hastalık izninde olan bir çalışanın kendi talebi üzerine işten çıkarılma başvurusu, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak hazırlanır.. Şunları belirtmelidir:

• İşveren tarafından yetkilendirilen kişinin tam adı ve konumu;
• örgütsel bir gösterge ile işverenin adı - yasal şekli;
• İşten çıkarılan çalışanın adı ve konumu.

Başvurunun kendisinde, yalnızca işten çıkarılma tarihini belirtmeniz gerekir. Hastalık iznine odaklanmaya gerek yok.

Hastalık izni sırasında gönüllü işten çıkarma, mevcut mevzuatta öngörülen bir prosedürdür. İşverenin veya çalışanın inisiyatifinde hastalık izninde bir çalışanı nasıl işten çıkaracağınızı, yerleşim için prosedür, prosedür ve son tarihin ne olduğunu size anlatacağız.

Bir çalışan hastalık iznindeyken işten çıkarılabilir mi?

Hastalık izninde istendiğinde işten çıkarılma mümkündür:

• emeklinin inisiyatifinde.

İşverenin inisiyatifinde

İşveren, hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verilmediğinden, yalnızca istisnai durumlarda hastalık izninde işten çıkarma hakkına sahiptir. İstisnalar, organizasyonun ne zaman olduğudur.

İşçinin inisiyatifinde

Hastalık izni süresinde işten çıkarılma varsa kişinin kendi isteğiyle gerçekleşir. Aynı zamanda, kişi istifa etme niyetini en az iki hafta önceden yazılı olarak bildirmelidir.

İstifa eden kişi, hem çalışma süresi boyunca hem de devamsızlık döneminde işten ayrılma konusunda işvereni bilgilendirme hakkına sahiptir. Bu durumda işveren, iki haftalık ihbar süresi sonunda kişiyi işten çıkarır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, başvuruda bulunulmasını da dahil olmak üzere hiçbir şekilde engellemez. Böylece, ifade gönderilebilir, örneğin, Tescilli posta ile.

Çalışanın hastalık iznini kapatması gerçeği. Geri sayım, işverenin astının başvurusunu aldığı günü takip eden günden itibaren başlayacaktır. Bir kişinin çalışmaya devam edememe (emeklilik, bir eğitim kurumuna kabul) nedeniyle bir açıklama yazması durumunda, işverenin, ikincisinin beyanında belirtilen günde çalışandan ayrılmak zorunda olduğu unutulmamalıdır.

nasıl düzenlenir

Sonlandırma iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 80, 84.1.) tarafından sağlanan algoritmaya göre gerçekleştirilir:

1. Çalışan, başvurusunu işverene şahsen veya posta yoluyla gönderir.
2. Tarihli kiracı. Bir kişinin başvurusunu geri çekme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. Bu durumda işten çıkarma söz konusu değildir. İstisna, iş mevzuatının öngördüğü normlar nedeniyle işten çıkarılamayan başka bir kişinin yerine yazılı bir davettir.
3. İşveren, çalışanı idari belgeyle yazılı olarak tanıştırır. O gün ayrılan kişinin yokluğunda, işveren idari belgede, çalışanın bulunmaması nedeniyle yazılı olarak bilgilendirilmesinin imkansızlığını tespit eder.
4. İşin son gününde, işveren nihayet hesaplar. Çalışan mevcut değilse, işveren ona bir görünüm bildirimi gönderir. çalışma kitabı veya posta ile göndermeyi kabul etmeyi teklif eder. Çalışma kitabının posta yoluyla gönderilmesine izin verilmezse, işveren belgeyi yanında tutmak ve yazılı bir talepten sonra vermekle yükümlüdür.

Hastalık izni sırasında tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma aşağıdaki şekilde gerçekleştirilir:

1. Sözleşmenin taraflarından birinin karar vermesi.
2. Anlaşma yapmak. Belgenin şekli belirlenmemiştir. Anlaşma iki nüsha halinde düzenlenir ve her iki tarafça imzalanır. Bir nüshası işverende, ikincisi ise çalışanda tutulur.
3. Yukarıdaki gerekçelerle istihdam görevlerini sona erdirme emri verilmesi.
4. Çalışmanın son gününde bir çalışma kitabının verilmesi ve çalışanla uzlaşma.

Son tarihler ve hesaplama prosedürü

İşin son gününde işveren. Hastalık izninde bulunmama durumunda genel olarak ödeme yapılması gerekecektir.

Çalışan işin son gününde sahada değilse, ödemeler, çalışanın hesaplama şartını ifade ettiği günü takip eden günden sonra yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi). İşveren, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı güne kadar tüm hastalık süresi için ona bir ödenek öder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC), çalışan vatandaşların haklarını korumak için tasarlanmış bir dizi yasadır. İşten çıkarılma kaçınılmaz yönlerden biridir emek faaliyeti. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin çalışanlarını işten çıkarmasına izin verilen durumları açıkça düzenlemektedir. Düşünmek önemli nokta: Hastalık iznindeyken işten ayrılabilir miyim? Kendi inisiyatif ve işverenin bunu yapıp yapamayacağı.

İşini korumak isteyen çalışanın kendi menfaatlerine ek olarak, çalışma pozisyonu ve çekici gelmemek disiplin sorumluluğu, hastalık izni de etkiler finansal göstergeler kuruluşlar. Öğreniriz.

Hastalık izninde işten çıkarılma için yasal seçenekler

İş mevzuatı, işverenin inisiyatifiyle hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarılmasının yasadışı olduğunu açıkça yorumlamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Bir çalışan haksız yere işten çıkarılma nedeniyle mahkemelere başvurduğunda, mahkeme kural olarak başvuranın tarafını tutar.

Bu durumda işveren, işçiyi eski işyerine iade etmek ve zorunlu devamsızlık süresinin ücretini ödemekle yükümlü olacaktır.

Hasta bir çalışanın yasal gerekçelerle işten çıkarılmasına izin veren birkaç durum vardır.
Bu sadece aşağıdaki durumlarda mümkündür:

• örgütün tamamen tasfiyesi;
• bir çalışanın kendi isteği üzerine hastalık izninde işten çıkarılması;
• tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma;
• belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi.

Gönüllü işten çıkarma, çalışanın kendisi tarafından başlatılır, bu nedenle, hastalık iznindeyken bile işten çıkarma genel olarak gerçekleşir.

İşverenin, çalışanı kendi isteği üzerine işten çıkarmayı reddetme hakkına sahip olmadığını belirtmekte fayda var. Rusya Federasyonu Anayasası, her vatandaşa çalışma faaliyeti türünü seçme özgürlüğü hakkını garanti eder (Madde 37). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, bir iş sözleşmesini feshetme prosedürünü düzenler: çalışan, işverene, beklenen işten çıkarma süresinden 2 hafta önce işten ayrılma isteğini bildirmelidir.

Hastalık izni sırasında işten çıkarılma prosedürünün nüansları

Listelenen hastalık izninde işten çıkarılma seçeneklerinin yasal olmasına rağmen, dikkat edilmesi gereken bazı nüanslar vardır.

ek bilgi

Deneme süresi boyunca işten çıkarılmaya özel dikkat gösterilmelidir. Sonuçta, birçok soruna neden olabilir. Uygulamada, sonlandırma iş ilişkileri hastalık izni süresince kendi isteğiyle Deneme süresiçok nadiren olur. Bu durumda, önerilen işten çıkarmadan üç gün önce kuruluşa bildirimde bulunulması ve ardından oluşturulan formun bir beyanı yazılması gerekir.

• İş sözleşmesinin feshi, çalışanın çalışma kapasitesi sırasında işveren tarafından başlatılırsa, çalışanın, işin son günü de dahil olmak üzere planlanan işten çıkarma tarihinden önce hastalanması durumunda, işten çıkarma prosedürü askıya alınır ve ancak aşağıdaki durumlarda yeniden başlatılır: vatandaş iyileşir ve işyerine döner.
• Bir işçi, 2 haftalık bir çalışma sırasında kendi isteğiyle ayrılır ve hastalanırsa, bu durumda çalışma süresi uzatılmaz veya devredilmez. Bu kural, çalışanın hastalık iznindeyken işten çıkarılma başvurusunda bulunması durumunda da geçerlidir. Bu nedenle, aslında, çalışanın görev süresinin bitiminden önce iyileşmeyi başarması durumunda işten çıkarma gerçekleşmez veya yalnızca kısmen gerçekleşir.
  Ayrıca, aşağıdaki durumlarda egzersiz yapmadan da bırakabilirsiniz:
  • başka bir bölgede daimi ikamet için taşınırken,
  • eşini başka bir alanda çalışmak üzere transfer ederken,
  • hamilelik sırasında,
  • içinde yaşayamama bu bölge tıbbi nedenlerle,
  • bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakmanız gerekiyorsa,
  • emekli olduktan sonra vb.
• Kendi isteğiyle istifa mektubu yazan bir çalışan, hastalık nedeniyle işten çıkarıldığı gün işe gitmezse, işten çıkarılma yine de yapılır.
• İşçi, hastalıktan sonra işten çıkarılma tarihinden önce işe dönerse, kalan çalışma günlerini tamamlaması gerekir.
• İşten çıkarılma tarihinden önce ve sonra açıldığında hastalık izni ödemesinin hesaplanması önemli ölçüde farklılık gösterir. Çalışan, iş sözleşmesinin sona ermesinden önce hastalanırsa, hastalık izni ödemesinin miktarı, hizmet süresine ve çalışanın önceki 2 yıldaki ortalama maaşına bağlıdır. İşten çıkarılma tarihinden sonra, ancak 30 günden fazla olmamak üzere hastalık izni açarken, ödeme tutarının hesaplanması hizmetin uzunluğuna bağlı değildir. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi web sitemizde okuyabilirsiniz.

Tablo, hastalık iznindeyken bir iş ilişkisini sonlandırma prosedürünü göstermektedir.

Hareketler	Detaylar
1. Bir vatandaş hastalık izni başvurusu yazar. Onunla birlikte (veya sonrasında) bir istifa mektubu düzenlenir.	"Kendi özgür iradeleriyle" yazılmalıdır.
2. İşveren sunulan belgeleri inceler.	Bu andan itibaren 2 haftalık geri sayım başlar.
3. İşten çıkarılmanın bildirildiği tarihten itibaren 14 gün sonra, patron iş ilişkisini sona erdirmek için bir emir hazırlar.	Görevden alınan kişiye aşina olması için sunulur. İlgili giriş, özel bir muhasebe günlüğünde yapılır. Çalışan işverene şahsen gelemezse, siparişin bir kopyası taahhütlü posta ile gönderilmelidir.
4. Çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı yapılır.	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesini belirttiğinizden emin olun. Bu, çalışanın kendisinin ilişkiyi sonlandırmaya karar verdiği anlamına gelir.
5. Emir yürürlüğe girer girmez, çalışanın eline bir çalışma kitabı ve maaş bordrosu verilir.	Bununla ilgili bir kanun hazırlanıyor.
6. Görevden alınan kişi, hesaplama için muhasebe departmanına başvurur.	Bundan sonra, tam olarak para almak ve bir astına bir çalışma kitabı vermek için muhasebe dergilerinde oturum açabilirsiniz.
7. Çalışan imzalamayı reddederse, tüm eylemlerin kaydedildiği özel bir eylem düzenlenir.	“İşçi” almak için kişisel bir ziyaret yapmak mümkün değilse, alt taahhütlü mektupla hesaplama yapma ihtiyacı hakkında bir bildirim göndermeniz gerekecektir. Daha sonra güvenilir bir kişi para ve çalışma kitabı alabilir.

İstifa mektubu hazırlamak

Hastalık iznindeyken de dahil olmak üzere kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusu, çalışan tarafından herhangi bir biçimde yazılır.

Başvuru aşağıdaki noktaları içermelidir:

• istifa eden çalışanın soyadı, adı, soyadı ve konumu;
• çalışanın çalıştığı kuruluşun adı;
• "kendi özgür iradesiyle" ifadesi;
• vatandaşın işe gitmemeyi planladığı tarih;
• belgenin hazırlanma tarihi;
• kişisel imzaçalışan.

Bir çalışanın hastalık izninde olması durumunda, şirketle olan iş sözleşmesinin son gününde bile istifa mektubunu geri alma hakkına sahip olduğunu bilmek önemlidir. Ve o zaman şirkete kabul edilmezse yeni çalışan, daha sonra hastaneden kadrolu işçi ayrıldıktan sonra, işveren onunla çalışmaya devam etmek zorundadır.

Hastalık izni sırasında gönüllü işten çıkarma

Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılma süreci, bir çalışanın işten çıkarılma başvurusunun işverene sunulmasıyla başlar. Bu en az 14 yapılmalıdır Takvim günleri iş sözleşmesinin beklenen fesih tarihinden önce. Başvuru, özlük işlerinden sorumlu çalışana iletildikten sonra, çalışma dışı olarak adlandırılan 2 haftalık bir süre başlar. "Çalışma" terimi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda görünmüyor. 2 hafta, yalnızca işverenin ayrılan çalışan için bir yedek bulması gereken süredir.

14 gün sonra kuruluş, çalışanın kovulduğunu belirten bir emir verir. Bu belge, ayrılan çalışana kişisel imza altında gözden geçirilmek üzere verilir veya bir vatandaşın bölgesel olarak uzak olması durumunda kendisine gönderilir. posta ile alındı ​​onayı ile.

Daha sonra personel (muhasebeci, işveren), çalışanın çalışma kitabına, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesini belirten kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması hakkında bir giriş yapar ve işi teslim eder. Bundan sonra vatandaşa, kendisine ödenmesi gereken ödemeleri gösteren bir maaş bordrosu verilir. Son aşama, hesaplamanın muhasebe bölümünde alınmasıdır.

Sorularınızı yanıtlamaya hazırız - yorumlarda onlara sorun

(başka bir deyişle, çalışanın inisiyatifinde) bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin en yaygın nedenlerinden biridir. İş ilişkisini sona erdirme girişimi çalışandan gelir ve işveren tarafından onaylandığı anlamına gelmez, çünkü bir kişiyi iradesi dışında çalışmaya zorlayamazsınız. Ancak, isteyerek ayrılırken uyulması gereken bazı kurallar vardır.

İsteğe bağlı olarak işten çıkarma prosedürü

İsteğe bağlı olarak işten çıkarma prosedürü her şeyden önce, çalışanın bir istifa mektubu yazmasını içerir. Başvuru, işten çıkarılma tarihini ve gerekçesini (“kişinin kendi özgür iradesiyle”) belirtir, derleme tarihini gösteren çalışan tarafından imzalanmalıdır.

Uygulamada belirtin gönüllü istifa nedeni gerekli değil. Ancak, şartlar istifayı gerektiriyorsa, bunun nedeni belirtilmeli, ayrıca personel memurlarından belge istenebilir. Diğer durumlarda, "Şu şu tarihte beni kendi rızanızla görevden almanızı rica ediyorum" ibaresi yeterlidir.

İstifa başvurusu yapıldıktan sonra personel servisi, derlenir görevden alma emri. Genel olarak kullanılan birleşik biçim böyle bir emir (), Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 Sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Siparişte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunmak ve ayrıca çalışanın başvurusunun ayrıntılarını vermek gerekir. Çalışan, imza karşılığı işten çıkarma emri hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Sipariş, görevden alınan kişinin dikkatine sunulamazsa (yoksa veya siparişe aşina olmayı reddediyorsa), belgeye karşılık gelen bir giriş yapılır.

İsteğe bağlı olarak işten çıkarılma şartları

İle Genel kural, içinde yer alan çalışan, işverene yaklaşan işten çıkarmayı en geç iki hafta önceden bildirmelidir. Bu süre, işverenin istifa mektubunu aldığı gün başlar.

Ancak, iki haftalık olarak adlandırılan çalışma süresi, işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile azaltılabilir. Ayrıca kanun işçinin işten çıkarılma ihbar süresi boyunca işyerinde bulunmasını zorunlu kılmaz. Tatile, hastalık iznine vb. gidebilir. işten çıkarma şartları değişmeyecek.

İtibaren Genel kural iki haftalık izin için yasal istisnalar vardır. Bu nedenle, deneme süresi boyunca işten çıkarılma durumunda, işten çıkarılma bildirim süresi üç gün ve kuruluş başkanının görevden alınması üzerine - bir aydır.

Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine hesaplama

Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine hesaplama, diğer gerekçelerle olduğu gibi, işten çıkarılma gününde, yani işin son gününde yapılmalıdır. Kıdem tazminatının hesaplanmasıçalışana ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmesini içerir: ücretler, tazminat kullanılmayan tatiller, toplu ve iş sözleşmelerinde öngörülen ödemeler. İşten çıkarılan çalışan tatili önceden kullandıysa, ödenen izin ücreti yeniden hesaplanır, ilgili tutar son hesaplamada maaştan düşülür.

Çalışan işten çıkarılma gününde işe gitmediyse ve hesaplamayı alamadıysa, başka bir zamanda bunun için başvurma hakkına sahiptir. Kendisine ödenmesi gereken tutar, temyizden sonraki ertesi gün içinde ödenmelidir.

Tatil sırasında gönüllü işten çıkarma

Tatildeyken gönüllü olarak emekli olun kanun yasaklamaz. Böyle bir yasak, yalnızca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma için sağlanır. Çalışan, tatildeyken istifa mektubu yazma veya önerilen işten çıkarma tarihini tatil dönemine bağlama hakkına sahiptir.

Bir çalışan tatildeyken istifa başvurusunda bulunmak isterse, onu tatilden geri çağırması gerekmez.

Ayrıca bir çalışan tatili kullandıktan sonra kendi isteği ile işten ayrılabilir. Not: sonraki görevden almaİşverenin yükümlülüğü değil hakkıdır. Böyle bir izin verilirse, işten çıkarılma günü iznin son günü olarak kabul edilir. Ancak, çalışanla uzlaşma amacıyla, bu durumda işin son günü, tatilin başlamasından önceki gündür. Bu gün çalışma kitabı çalışana verilmeli ve gerekli tüm ödemeler yapılmalıdır. Bu, verilen, onaylanan genel kuralın bir tür istisnasıdır.

Hastalık izni sırasında gönüllü işten çıkarma

Hastalık iznindeyken isteyerek istifa etmek Yapabilmek. bu tür işten çıkarmaları yalnızca işverenin inisiyatifiyle yasaklar.

Bir çalışanın geçici bir sakatlık döneminde işten çıkarılma başvurusunda bulunma hakkı vardır. Daha önce kararlaştırılan işten çıkarma tarihinin hastalık izni süresine denk gelmesi durumunda da bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda işveren, işçinin bu başvuruyu geri çekmemiş olması kaydıyla, işten çıkarma başvurusunda belirtilen günde işten çıkarma yapacaktır. İşveren, işten çıkarılma tarihini bağımsız olarak değiştirme hakkına sahip değildir.

Çalışmanın son gününde, hastalık izni süresine düşse bile, işveren son ödemeyi yapar, çalışanın yokluğu ve onu siparişle tanıştıramaması hakkında not aldığı bir işten çıkarma emri çıkarır. . Çalışan, iyileştikten sonra çalışma kitabı için gelecek veya rızasıyla kendisine posta ile gönderilecektir. Çalışana borçlu olunan tüm tutarlar kendisine ödenecektir.

Neredeyse her iki kişiden biri hayatında en az bir kez resmi işini bırakmıştır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

İş Kanunu, işten çıkarılma üzerine tüm yönleri yansıtmaktadır, ancak kısıtlamalarda bazı boşluklar hala mevcuttur. Bu nedenle, birçok vatandaş nasıl bırakılacağını tam olarak bilmiyor. Özellikle hastalık izni söz konusu olduğunda.

Genel bilgi

Bu konu sadece çalışanları değil, işverenleri de ilgilendirmektedir. Peki, hastalık iznindeyken bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür?

İş Kanunu, işveren şirketin böyle bir çalışanı işten çıkarmasının imkansız olduğunu söylüyor. Ancak işçi kendi isteği ile işten ayrılabilir.

İş ilişkilerinin sona ermesi ancak işletmeler için mümkündür.

Ancak burada birkaç yorum var. Örneğin, bir çalışan önce bir istifa mektubu yazdı ve sonra hastalandı. Ya da önce hastalandı ve sonra bir istifa mektubu yazdı. Her iki durum da muhasebe temelinde doğru bir şekilde gerçekleştirilmelidir.

Bu süre içinde hastalanırsa hastalık izni bu süreyi kesmez ve yeniden işten çıkarma başvurusunda bulunulmasına gerek yoktur.

İşveren, işçi halen hastalık izninde olsa dahi, bu süre sonunda sözleşme ilişkisini feshetme hakkına sahiptir.

Çalışan ayrıca sağlamalıdır kapalı sayfa hesaplama için sakatlık.

Çoğu zaman, çalışanın bu süreyi sadece çalışmak istemediği ve bu nedenle bir istifa mektubu yazdıktan sonra hastalık iznine ayrıldığı durumlar vardır. Bu durumda bazen işverenler sizi hastalık izninden sonra gerekli süre boyunca çalışmaya zorlar. Ancak Yüksek Mahkeme bu görüşü temelsiz bulmaktadır.

Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması, iş göremezlik belgesi verilmesinden ve çalışanın işyerinde görünmesinden sonra mümkündür.

Yönetim, hastalık izni doldurmayı ve işten çıkarılma emri vermeyi taahhüt eder. Bu tür işten çıkarılmalara bir çalışma kitabının verilmesi eşlik eder. Hem kişisel toplama hem de postalama mümkündür.

yasal çerçeve

Konu, İş Kanunu'nun birkaç maddesi ile düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu – 77–82.

Onlara dayanarak, hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili tüm tartışmalı konuları çözmek mümkündür.

Hastalık izninde işten çıkarılma

2019'da hastalık izninde işten çıkarılma oldukça tartışmalı bir konudur. Ancak İş Kanunu, böyle bir işten çıkarmanın tüm nüanslarını şart koşar, bu nedenle süreç boyunca hiçbir soru ortaya çıkmamalıdır.

İLE İş Kanunu resmi olarak istihdam edilen ve hastalık izninde işten çıkarılmayı planlayan herkesi tanımaya değer.

kendi isteğinle

Hastalık izni sırasında işten çıkarılma, kendi isteğiniz üzerine mümkündür. şart koşuyor mevcut yasama organı Rusya Federasyonu'nda.

Bir çalışan hastaysa ve işten ayrılmak isterse, yasa onu bu konuda kısıtlamaz. Standart olabilir.

Bu durumda işçi ile işveren arasındaki ilişki, başvuruda belirtilen işin bitiş tarihinden itibaren sona erer. Muhasebe, her şeyi bilançoya ve sıraya göre yapıyorum.

Muhasebe departmanı ayrıca kapalı bir sakatlık belgesi doldurur ve ödeme yapar. son tarihler Tümü peşin.

İşverenin inisiyatifinde

Yalnızca anlaşmanın şartlarına uyulmaması durumunda görevden alınabilirler. Örneğin, bir kişi hastalık izni konusunda uyarmadı, ancak çalışma saatlerine gitmedi.

Benzer bir ceza, iş göremezlik belgesinin zamanında verilmemesi nedeniyle de geçerlidir.

Bu durumda tarafların mutabakatı ile işten çıkarma da mümkündür.

Tarafların mutabakatı ile

Bu, bir çalışanın iki haftalık çalışma sırasında hastalığı sırasında mümkündür. İşveren, işçinin işe dönmesini beklemeyi taahhüt eder. Bundan sonra muhasebe departmanı gerekli tüm kayıtları yapar ve tam olarak hesaplar. Daha sonra görevden alma sürecinden geçer.

Çalışan henüz iyileşmediyse, işten çıkarılma için tüm kurallar şöyle görünür - istifa mektubunda belirtilen gün işten çıkarılma.

Belirli süreli iş sözleşmesinin sonunda

İstifanın sunulmasına gerek yoktur. Kişi hastalık izninde olsa dahi bu durumda bitiş tarihi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir.

İş sözleşmesinin bitiminden sonra, çalışana bir çalışma kitabı ve bir hesaplama verilir.

Bir örgütün tasfiyesi üzerine

Kesinti süresi ödendiğinde. V verilen zaman hastalık izninde işten çıkarılma mümkündür, ancak mahkemeye gelirse. Bu durumda şirketin tasfiyesine ilişkin madde kapsamında fesih söz konusudur.

Çalışma kitabı, hesaplama ile birlikte herhangi bir şekilde verilir.

hamile

Hastalık izninde, hiçbir maddeye göre kovulamazlar. Disiplin suçu, tasfiye veya yönetim değişikliği olmadıkça. Bu durumlarda işten çıkarılma mümkündür.

Hamilelik sırasında ve 70 gün sonra, İş Kanunu'na göre işten çıkarılma yasaktır.

prosedür

Hastalık izninde olan bir kişi var.

Tüm gerekliliklere uyuyorsanız, yasayı atlayabilir ve kazandığınız tüm parayı doğru bir şekilde bırakabilirsiniz.

Ayrıca hastalık izni ödemek zorundalar.

başvuru

Başvuru, hastalık iznine ayrılmadan önce veya süresi içinde yapılır.

Yetkililer adına bir başvuru yazılır, başvuru sahibinin pozisyonu, yapısı, bölümü, adı da orada yazılır.

Ve sonra ayrılma nedeni ile işten çıkarılma talebi verilir. Daha sonra izin tarihi ve işe gidişin son günü yazılır. Bu gün, borçlu olunan tüm fonların ödenmesi ve bir çalışma kitabının çıkarılması gerekir.

sipariş vermek

Sipariş, çalışmadan sonraki son günün gününde verilir.

Hastalık izni varsa, kayıt ya ona göre ya da başvuru tarihine göre yapılır.

Emir ayrıca istihdam edilenlerin pozisyonunu da belirler, yapısal alt bölüm, işin son günü.