Mayıs ayı çalışma saatleri. Bir aydaki ortalama çalışma günü sayısı: gösterge nedir?
Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken süre ve bu Kurallara uygun olarak diğer süreler. Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler Rusya Federasyonuçalışma saatlerine bakın.
Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.
Haftada belirlenen çalışma süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü belirlenir. federal organ yürütme yetkisi, geliştirme işlevlerini yerine getiren kamu politikası ve emek alanında yasal düzenleme.
(Üçüncü bölüm, 22 Temmuz 2008 tarih ve 157-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)
İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.
Madde 92 Azaltılmış çalışma saatleri
Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir:
on altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;
on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;
grup I veya II'nin engelli çalışanları için - haftada en fazla 35 saat;
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için - sosyal ve sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat çalışma ilişkileri.
(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen birinci bölüm)
Öğrencilerin çalışma saatleri Eğitim Kurumları onsekiz yaşının altında çalışmak okul yılıçalışmalardan boş zamanlarında, bu maddenin ilk bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer çalışan kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)
Madde 93 Yarı zamanlı çalışma
İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe giriş sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi rapora göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)
Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.
Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.
Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)
Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:
on altı ila on altı yaş arası çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - 7 saat;
Öğrenciler için Eğitim Kurumları, ilk ve orta öğretim kurumları mesleki Eğitim akademik yıl boyunca, on dört ila on altı yaşlarında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 4 saat boyunca çalışmayı işle birleştirenler;
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)
engelliler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)
Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:
36 saatte çalışma haftası- 08:00;
30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.
Toplu sözleşme, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci bölümünde belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresine kıyasla günlük çalışma (vardiya) süresinde bir artış sağlayabilir, işçinin azami haftalık süresine (bu Kanunun 92. maddesinin birinci kısmı) ve federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen çalışma koşullarının hijyenik standartlarına tabidir.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen üçüncü bölüm)
Araçların yaratıcı işçilerinin günlük çalışma (vardiya) süresi kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, iş listelerine uygun olarak, meslekler, bu çalışanların onaylanan pozisyonları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak kurulabilir. toplu iş sözleşmesi, yerel düzenleme, iş sözleşmesi.
(Dördüncü bölüm, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle 30.06.2006 tarihli 90-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilmiştir)
Madde 95
Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır.
Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda ve belirli türler tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı durumlarda, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme yapılarak işleme tazmin edilir.
Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.
Madde 96 Gece çalışması
Gece saati 22:00 ile 06:00 arasındadır.
Geceleri çalışma süresi (vardiya), daha sonra çalışmadan bir saat azalır.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)
Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanlar ile özellikle gece çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.
Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu hallerde gündüz çalışma süresi ile eşitlenir. vardiyalı çalışma bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası ile. Belirtilen eserlerin listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.
Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) performansına dahil olan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar. Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan çalışanlar ve ayrıca federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar Rusya Federasyonu'nda, beş yaşın altındaki eşi olmadan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri, sadece kendileriyle birlikte gece çalışmasına katılabilir. yazılı izin ve tıbbi bir görüşe göre sağlık nedenleriyle bu tür işleri yasaklamamak şartıyla. nerede söz konusu çalışanlar içinde olmalı yazı geceleri çalışmayı reddetme haklarının farkındadır.
(24.07.2002 tarih ve 97-FZ sayılı Federal Kanunlar, 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)
Medya, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişilerin yaratıcı çalışanlarının geceleri çalışma prosedürü. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan iş meslekleri, bu işçilerin pozisyonları listeleri, toplu bir sözleşme, yerel bir normatif ile oluşturulabilir. kanun, iş sözleşmesi.
(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)
Madde 97. Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)
İşveren, bu Kurallar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, çalışanı, belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. bu çalışan bu Kurallar, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, bir iş sözleşmesi (bundan böyle çalışan için belirlenen çalışma süresinin uzunluğu olarak anılacaktır):
fazla mesai için (bu Kuralın 99. Maddesi);
çalışan düzensiz çalışma saatlerinde çalışıyorsa (bu Kuralın 101. Maddesi).
Madde 98 - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.
Madde 99. Fazla mesai
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)
Mesai- bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışma: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin özetlenmesi durumunda - muhasebe için normal çalışma saatlerinin üzerinde dönem.
Bir işveren, aşağıdaki durumlarda yazılı rızası ile bir işçiyi fazla mesaiye dahil edebilir:
1) gerekirse, öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle başlayan işi yapın (bitirin) özellikler Bu işin yapılmaması (tamamlanmaması) işverenin mülkünün (üçüncü şahısların mülkiyeti dahil) hasar görmesine veya tahrip olmasına neden olabilirse, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde üretim gerçekleştirilemez (tamamlanır). işveren, bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa), eyalet veya belediye mülkü veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atıyorsa;
2) arızalarının önemli sayıda çalışanın çalışmayı bırakmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmaların üretimi sırasında;
3) iş molaya izin vermiyorsa, yedek bir çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.
Aşağıdaki durumlarda, bir çalışanın işverenini rızası olmadan fazla mesaiye sokmaya izin verilir:
1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli olan işlerin yapılmasında;
1 Ocak 2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 7 Aralık 2011 tarih ve 417-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca, bu maddenin Üçüncü Bölümünün 2. Maddesinde "su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon sistemleri" kelimeleri, " kelimeleri ile değiştirilmelidir. merkezi sistemler sıcak su temini, soğuk su temini ve (veya) su bertarafı, gaz temin sistemleri, ısı temini, aydınlatma, ".
2) kamu üretiminde gerekli iş su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini ihlal eden öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak;
3) ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangınlar) durumunda acil çalışma , sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda, tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atma.
Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.
Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki çalışanların, diğer kategorilerdeki çalışanların bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmez. Özürlülerin fazla mesai yapmasına, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı sürece, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen bir sağlık raporuna göre izin verilir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, fazla mesaiyi imza karşılığı çalışmama hakkı tanınmalıdır.
Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.
Her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır.
2018 yılı için çalışma saatleri normunun aşılması ile ilgili sorunlara yol açacaktır. iş müfettişliği. 2018 yılında en yüksek miktar haftalık çalışma saati 40'tır. Bir ay, çeyrek veya yıl için çalışma süresi normunun hesaplanması, üretim takvimini oluşturur ve bu da şirketin çalışma ve dinlenme zamanını düzgün bir şekilde düzenlemesine yardımcı olur.
2018 yılının çalışma ve tatillerini anlatacağız, çalışma süresi normunu hesaplama örneğini göstereceğiz ve ay, çeyrek ve yıl için çalışma süresi normları ile hazır tablolar sunacağız.
2018 yılı çalışma, tatil ve izin günleri takvimi
Tatil günlerinin mavi bir çerçeve ile işaretlendiğini lütfen unutmayın.
Size hatırlatırız ki tatil arifesinde çalışma zamanı 1 saat kısaltıldı. 2018 yılında bazı tatil öncesi günler Cumartesi gününe denk gelmektedir. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre hafta sonları ve tatiller ertelendi, bu yüzden birkaç cumartesi işe yaradı.
Neyin nereye taşındığını bulalım.
2017'deki resmi tatiller (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi):
- 1 Ocak - 6 Ocak ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak - Noel;
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
- 12 Haziran - Rusya Günü;
- 4 Kasım - Gün Ulusal Birlik.
Takvimden de anlaşılacağı gibi, bazı tatiller ya hafta sonlarına ya da tatil günlerine yakın günlere denk gelmekte ve çalışma günlerinin ve izin günlerinin sürekliliğini kolaylaştırmak için Rusya Federasyonu Hükümeti 10/14/ tarihli bir kararname çıkarmıştır. 2017 N 1250, birkaç gün tatilin ertelenmesine ilişkin. Yani 2018'de:
- 6 Ocak Cumartesi, 9 Mart Cuma gününe taşındı;
- 7 Ocak Pazar - 2 Mayıs Çarşamba;
- 28 Nisan Cumartesi - 30 Nisan Pazartesi;
- 9 Haziran Cumartesi - 11 Haziran Pazartesi;
- 29 Aralık Cumartesi, 31 Aralık Pazartesi gününe taşındı.
Tüm transferleri dikkate alarak aşağıdaki resmi elde ederiz:
- Yeni Yıl ve Noel tatilleri 10 gün sürecek - 30 Aralık 2017'den 8 Ocak 2018'e kadar;
- Şubat tatilleri 3 gün sürecek - 23 Şubat - 25 Şubat 2018;
- Mart ayında 4 günü kutluyoruz - 8 ila 11 Mart;
- Mayıs tatilleri için 4 gün - 29 Nisan - 2 Mayıs ve 1 gün - 9 Mayıs;
- Rusya Günü 3 gün sürecek - 10 Haziran - 12 Haziran;
- Kasım tatilleri de 3 gün yürür - 3 - 5 Kasım arası.
2018'de toplamda şunlar olacak:
2018'de çalışma saatleri nasıl hesaplanır
2018'de çalışma saatleri normunun hesaplanmasına ilişkin kurallar aynı kalacaktır. Hesaplama, 08/13/2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yönlendirilmelidir. ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10/14/2017 tarihli ve 1250 sayılı, 2018'de ülkede tatillerin nasıl aktarılacağına ilişkin Kararname.
Çalışma süresi normunun hesaplandığı süre bir yıl, bir çeyrek ve bir aydır.
Çalışma saatleri normlarının hesaplandığı formüllere bakalım.
örnek 1 Standart kırk saatlik bir çalışma haftası ile Şubat 2018 için çalışma saatleri normunu hesaplayalım. Şubat 2018'de 19 iş günü vardır. Aynı zamanda 22 Şubat Perşembe, çalışma süresinin 1 saat azaldığı tatil öncesi bir gündür.
Çalışma saatleri: 40:5*19 - 1=151
Çeyrek için, çalışma süresi normu aynı formüle göre hesaplanır, sadece çeyrekteki çalışma saati sayısı ile çarpmanız gerekir. Ve tatil günlerinde çalışma gününün azaltılması da çeyrek için dikkate alınır.
Örnek 2 Kırk saatlik bir çalışma haftası ile 2018'in 1. çeyreği için çalışma saatleri normunu hesaplıyoruz.
- 1. çeyrekteki iş günü sayısı - 56;
- Tatil öncesi günlerin azaltıldığı saat sayısı 2'dir (22 Şubat'ta 1 saat ve 7 Mart'ta 1 saat).
Çalışma saatleri: 40:5*56 - 2=446 saat
Benzer şekilde, hesaplama 2018'in tamamı için yapılır, sadece yıllık veriler sağlanır.
- Yılda iş günü sayısı - 247;
- Miktar tatil öncesi günler- 6, yani yıllık çalışma süresi toplam 6 saat azaltılacak.
Çalışma saatleri: 40:5*247 - 6 = 1970 saat
Önemli!Şirket çalışanlarının esnek bir programı varsa veya işin özellikleri tatil günlerinde çalışmayı sağlıyorsa, İş Kanunu'nda belirtildiği gibi tatil günlerine denk gelen izin günlerini ertelemek gerekli değildir.
Görevinizi ortadan kaldırmak için aşağıda 2018 için hesaplanan çalışma saatleri normunu içeren bir tablo sunuyoruz.
2018 çalışma saatleri, tablolar
|
Yılın ayı(parantez içinde bir aydaki çalışma/hafta sonu gün sayısıdır) |
40 saatlik çalışma haftası |
36 saatlik çalışma haftası |
24 saat çalışma haftası |
|---|---|---|---|
|
Ocak (17/14) |
|||
|
Şubat (19/9) |
|||
|
Mart (20/11) |
|||
|
Nisan (21/9) |
|||
|
Haziran (20/10) |
|||
|
ağustos (23/8) |
|||
|
Eylül (20/10) |
|||
|
Ekim (23/8) |
|||
|
Kasım (21/9) |
|||
|
Aralık (21/10) |
|
Yılın çeyreği(parantez içinde üç aylık dönemdeki çalışma/hafta sonu günlerinin sayısını belirtin) |
40 saatlik çalışma haftası |
36 saatlik çalışma haftası |
24 saat çalışma haftası |
|---|---|---|---|
|
1 çeyrek (56/34) |
|||
|
2 çeyrek (61/30) |
|||
|
3 çeyrek (65/27) |
|||
|
4 çeyrek (65/27) |
2018 yılı için çalışma saatleri
|
2018 (247 iş günü ve 118 gün izin) |
Altı günlük bir çalışma haftası ile 2018'de çalışma saatleri normu nasıl hesaplanır
Beş günlük ve altı günlük bir çalışma haftası olan kuruluşlar için hesaplama süreci aynıdır.
Dikkat! Altı gün çalışma haftası olan şirketler, 2018'de çalışma saatlerinin normunu beş gün esasına göre hesaplıyor.
Ancak, çalışma günlerini çalışma saatleriyle çarparsanız, altı günlük bir hafta için elde edilen aylık çalışma saati sayısı, beş günlük bir hafta için aylık çalışma saati sayısına karşılık gelmeyebilir.
Örneğin: Ekim 2018'i ele alalım. Bu ay beş günlük bir hafta için çalışma saati normu 184 saat olarak belirlendi.
Ve altı günlük bir haftada ne olur: (23 hafta içi * 7 çalışma saati) + (4 Cumartesi * 5 çalışma saati) \u003d 181 saat.
Tutarsızlıklarla ne yapmalı? Onlarla bir şey yapmanıza gerek yok. Bu sadece tamamen aritmetik bir tutarsızlıktır. Maaş ve fazla mesai kavramlarının öngörüldüğü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi, 99. Maddesi ve 91. Maddesine göre, bu farklılıklar çalışanın maaşını hiçbir şekilde etkileyemez. Ancak altı günlük programı olan bir firmanın muhasebecisi doğru verileri tutmak zorundadır.
Dünyanın her ülkesinde, zamanımızda hatasız özel bir üretim takvimi geliştirilmektedir. Aynı zamanda içinde yer alan veriler hükümetler tarafından onaylanmıştır. Çalışanlarını düzenleyen bu belgedir, şu veya bu kişinin nerede çalıştığına, mesleğinin ne olduğuna ve ne olduğuna bağlıdır.
Neden bir üretim takvimine ihtiyacınız var?
Bu belge gerçekten gerekli ve önemlidir. Onsuz, çeşitli finansörlerin ve muhasebecilerin çalışması imkansızdır. Ayrılan bütçeyi tahmin etmelerine ve sistematize etmelerine yardımcı olan üretim takvimidir. ücretler belirli bir şirketin çalışanları. Elbette bu belgede yer alan bilgiler çalışanların kendileri için faydalı olacaktır. Takvim kesinlikle tüm hafta sonlarını ve tatil günlerini dikkate alır. Bu tür bilgiler kişisel zamanınızı planlamanıza yardımcı olacaktır.
Bu belge nasıl derlenir
Böylece üretim takvimi, tatiller, hafta sonları ve yılın çalışma günleri gibi bir konuda bilgi içeren en güvenilir ve doğru kaynaktır. Kaç tane olacağı sadece bir kişinin çalışma yerine bağlı değildir. her özel yıl bunların sayısı farklı olabilir. Bu öncelikle, genellikle hafta sonları düşmelerinden kaynaklanmaktadır. Fark küçük, ama yine de orada. Örneğin, 2012'de 250 gün, 2013'te - 247 gün çalıştık. Sayı aynı zamanda artık yıl mı yoksa normal yıl mı olduğundan etkilenir. Böylece takvim, çalışanın tüm çalışma dışı tatiller hakkında her zaman bilgilendirilmesini sağlar. Bu faydalı belge yıllık olarak derlenmektedir. Yalnızca Rusya Federasyonu Hükümeti, değişiklik yapma hakkına sahiptir. Bu nedenle, yalnızca takvime aşina olmanıza değil, aynı zamanda ilgili kararnamelere uymaya da değer.
Takvimi hangi yasalar yönetir?
Bu belgeye kaç iş günü ve kaç tatil yansıtılacağı - doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen standartlara bağlı bilgiler. Dolayısıyla, 112. maddeye (bölüm 2) göre, bir tatil hafta sonu ile çakışırsa, ikincisi tatilden sonraki (ilk) iş gününe aktarılır. Yani örneğin 8 Mart Pazar gününe denk gelirse dinlenme Pazartesi olur. Ayrıca aynı maddeye göre tatil öncesi bir saat.
23/04/12 tarihinde kanunun belirtilen maddesinde yapılan değişikliklere göre, hükümete Yeni Yıl tatillerinin iki gününü yıl içinde (mevcut) herhangi bir iş gününe devretme hakkı verilmiştir. Örneğin 2013 yılında böyle bir karar alındı. Ocak hafta sonu, çalışma dışı günleri ekledi
Ayrıca, hafta sonunun Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından ertelenebileceği (özel karar) 112. maddenin beşinci bölümü de bulunmaktadır. Böyle bir yasa, belirli durumlarda çalışanların kişisel zamanlarını çok daha rasyonel kullanmalarını sağlar.
Örneğin, tatiller Pazar ve Pazartesi günleri düşerse, izin günü Salı'ya değil Cuma'ya taşınabilir.
Ayrıca, üretim takvimi derlenirken, dinlenme saatlerinin (sürekli) 42'den az olmaması gereken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. maddesi dikkate alınır.
2014 Takvimi
Okuyucunun zaten anladığı gibi, bir yıldaki iş günü sayısı, doğrudan üretim takvimini derleyen Rusya Federasyonu Hükümeti'ne bağlıdır. 2014'te bizi ne memnun etti? Dolayısıyla, bu belgeye göre, bu yıl tatiller ve dolayısıyla çalışma dışı günler aşağıdaki gibi olacaktır:
- 1 - 6 ve 8 Ocak - Yeni yıl;
- 7/01 - Noel;
- 23/02 - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8/03 - 8 Mart;
- 1/05 - Bahar Şenliği;
- 9/05 - Nazi Almanyası'na karşı Zafer Bayramı;
- 12/06 - Rusya Günü;
- 4/11 - Birlik Günü.
Böylece bu yıl Yeni Yıl için 8 gün dinlendik. 8 Mart'ta 3 çalışma dışı gün olacak (8'den 10'a kadar). Mayıs ayında, Bahar Şenliği için 4 gün (1 - 4) ve Zafer Bayramı için - 3 gün (9 - 11) dinleniyoruz. Ve Kasım ayında (1'den 4'e kadar) dört ücretsiz gün daha bizi bekliyor. Basit hesaplamalar yaparsanız, bu yılki çalışma günlerinin sayısının 2013'te olduğu gibi 247 olacağı ortaya çıkıyor. Bir saat azaltıldı - 6. Çalışma dışı günler, tüm hafta sonları da dahil olmak üzere 118 olacaktır. Elbette tüm bu hesaplamalar beş günlük bir çalışma dönemine tekabül etmektedir.
Çalışma saatleri
Tabii ki, çalışanların sadece belirli bir yılda kaç tatile çıkacağını değil, aynı zamanda belirli bir süre içinde (maksimum) kaç saat çalışabileceğini de bilmek önemlidir. Bu tür konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi ile düzenlenmektedir. Örneğin haftalık çalışma saati sayısı kırkı geçemez. Aynı zamanda, her işveren (neden olursa olsun) yasal şekli işletmeler) mutlaka her çalışanın çalıştığı fiili zamanı dikkate almalıdır.
Kimler azaltılmış saat sayısına sahiptir
Bazı vatandaşlar için haftanın çalışma günleri azaltılabilir. Elbette bunu da herkesin bilmesi gerekiyor.
- 16 yaşından küçük işçiler için haftalık çalışılan saat sayısı 10 azaltılmalıdır.
- 16'nın üzerinde, ancak 18'in altında - 4 saate kadar.
- Engelli işçiler 5 saat daha az çalışmak zorunda kalacak.
- ile üretim alanlarında zararlı koşullarçalışma haftası 4 saat (veya daha fazla) azaltılmalıdır.
- Çalışanlar için kimya endüstrileri yasada listelenen, 36-24 saatlik bir hafta kurulabilir.
- Hamile kadınlar da daha az çalışmak zorunda kalacak
Bu nedenle, işletmede haftanın beş veya altı gün olmasına bakılmaksızın hiç kimse 40 saatten fazla çalışmamalıdır.
Haftada beş ve altı gün
Her iş gününün süresi öncelikle dahili program tarafından belirlenir. belirli şirket. Elbette kanun bu konuyu da düzenler. Düzenlemelere göre, Rusya'daki çalışma günleri Pazartesi'den Cuma'ya dahil olmak üzere beş gündür. Ancak, bu koşul her durumda icra için zorunlu kabul edilmez. Kanuna göre işveren, üretimin özelliklerine göre altı günlük bir hafta da kurabilir. Bu nedenle bazı işletmelerde çalışanlar Cumartesi veya Pazar günleri fazladan çalışmaktadır. Ancak yasal Her durumda, haftada maksimum saat sayısına saygı duyulur.
Çalışma süresi olarak sayılanlar
Elbette kanun bu konuyu da düzenler. Çalışma saatleri - bir çalışanın iş sözleşmesine uygun olarak görevlerini yerine getirdiği saatler. Bu rejim, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu normları dikkate alınarak hazırlanabilen bu belgenin temel koşullarından biridir. Buna dayanarak, yıl içindeki tüm çalışma günlerini belirleyebilirsiniz. Bu nedenle, kaç tane olacağı, iş sözleşmesinin şartlarına, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına ve hükümet kararnamelerine bağlıdır.
Çalışma saatlerinde yasal olarak bir dizi başka puan da sayılır.
- Soğuk havalarda ısınmaya verilen molalar (dışarıda çalışanlar için).
- Kesinti saatleri.
- Bebekli kadınlar için beslenmeye harcanan zaman.
- Yemek molaları (kişinin evinden ayrılamaması durumunda
yani cevapladık ana soru makaleler: "Yılda çalışma günleri - kaç tane ve bu nasıl belirlenir?" 2014 yılında 247 adet olacak, beş gün veya altı gün fark etmeksizin hiç kimse haftada 40 saatten fazla çalışmamalı ve çalışma süresi, bir iş sözleşmesi ile düzenlenen bir kavramdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu dikkate alınır. Tatillerle ilgili olarak, Hükümet, kendi takdirine bağlı olarak, tatil günlerine denk gelen günleri yılın herhangi bir gününe devredebilir.
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı temelinde, çalışma saatlerinin normları, bir çalışma haftasının kaç saat sürdüğüne bağlı olarak belirlenir. Çalışma Bakanlığı, her yıl için her ay çalışma, tatil, izin günlerini gösteren bir üretim takvimi hazırlar.
Ek olarak, belge 2019'daki hafta sonlarının diğer günlere transferinin yanı sıra çalışma gününün bir saat azaltılabileceği günleri de gösterir. Bu bilgi, işverenden çalışanlara sağlanan faydaları hesaplamak için gereklidir. Bu konuyla ilgili en önemli nüansların tümü bu yayında tartışılacaktır.
yasal çerçeve
Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma saatleri normlarına ilişkin oldukça spesifik bir tanıma sahiptir. İşçilerin büyük çoğunluğu günde sekiz saat, haftada kırk saat çalışıyor. Bu durum kurum ve işletmelerin ağırlıklı olarak haftanın beş günü çalışmasından kaynaklanmaktadır. Çalışma günü genellikle günde sekiz saattir.
Bu bağlamda, istihdam edilecek gelecekteki çalışanlara, işletme veya kuruluştaki çalışma takvimine aşina olmaları konusunda dikkatli bir şekilde düşünmeleri tavsiye edilebilir. Çoğu zaman, görüşme sırasında potansiyel çalışan, çalışma gününün uzunluğuna göre belirlenir.
2019'da aylık ortalama çalışma günü sayısı
Değil son yer emek sürecinde, bir çalışanın ortalama çalışma gün sayısını da alır. Hesaplamanın kendisinde gerçekten çok önemli ayrıntılar var. Böylece 2019 yılında aylık ortalama çalışma günü sayısı (tatiller hariç) yaklaşık 21 gündür.
Aylık ortalama çalışma günü sayısını düşünürsek, o zaman çok şey belirli aya bağlıdır. Örneğin, Ocak veya Mayıs gibi tatillerin çok olduğu aylar, diğerlerine göre en az iş gününe sahip olacaktır.
Ocak ayında 31 günden sadece 17 iş günü vardır. Mayıs ayında 31 kişiden sadece 18'i iş günü olarak kabul edilir. resmi tatil 13 gün izinli çıkıyor.
Ocak ve Mayıs aylarındaki yukarıdaki çalışma günü sayısı, beş günlük bir çalışma haftası için geçerlidir.
İş mevzuatı, işverenlerin çalışma haftasını her hafta bir gün daha artırmalarına izin veriyor ve böyle bir durumda çalışma günlerinin sayısının daha fazla olacağı ortaya çıkıyor, çünkü Cumartesi iş günü ve Pazar tatil günü olacak.
Haftalık çalışma saatlerinin kırk saati geçmemesi gerektiğini anlamak önemlidir.
2019'da saat limitleri ve çalışma süresi normları
Çalışma gününün (veya haftanın) uzunluğu değişebilir ve bu faktörlere bağlı olabilir:
- çalışanın sağlık durumu;
- işçinin yaşı;
- koşullar emek faaliyetiçalışan.
Bazı kişiler için, çalışma haftasının süresiyle ilgili olarak belirli çalışma saatleri normları vardır:
|
Çalışma haftası (saat olarak) |
|
|
haftada 24 saat |
Gençler (14-16 yaş) haftada 24 saatten fazla çalışamazlar. Sadece okul tatillerinde çalışabilirler. |
|
haftada 35 saat |
İş mevzuatına göre I ve II. grup engelliler haftada 35 saat çalışabilirler. Ancak engelli bir çalışanın talebi ve sağlık durumu üzerine çalışma haftasının süresi artırılabilir. |
|
haftada 36 saat |
Sağlık ve yaşam için potansiyel olarak tehlikeli koşullarda çalışan işçiler. 16-18 yaş arası ergenler |
Bazı meslekler için özel çalışma koşulları sağlanır, yani:
- doktorlar için çalışma saatleri, bölgede bir salgının varlığına bağlı olabilir; böyle bir durumda doktorlar hastalıkları ortadan kaldırmanın öneminden dolayı fazla mesai yaparlar;
- öğretmenler için - çalışma süresinin uzunluğu, okul çocukları veya öğrenciler için eğitim süresine bağlı olabilir (öğrenciler için sınavların mevcudiyeti dahil);
- kadınlar için - bazı yöneticiler işlerini kolaylaştırmaya ve çalışma saatlerini azaltmaya çalışabilir; bunun nedeni, örneğin bir kadının bakımında engelli bir çocuğu veya 14 yaşından küçük çocukları olması olabilir.
Çalışma haftasının uzunluğunu etkileyen yukarıdaki faktörlerin tümü en yaygın ve yaygın olanlardır. İş mevzuatında, yarı zamanlı çalışma hakkına sahip başka vatandaş kategorileri de vardır.
Belirlenen normu aşan işin fazla mesai olarak sınıflandırılması ve hesaplanması ve ayrıca diğer esaslara göre ödenmesi gerektiğini ekliyoruz. tarife oranları. Çalışanın normu aşan çalışması için rızası zorunludur, aksi takdirde işverenin eylemleri yasa dışı olarak nitelendirilebilir. Fazla mesai, astların terfisini sağlar.
Aylık çalışma saatleri nasıl hesaplanır?
çalışma haftasının süresi / 5 X, ayda beş günlük takvime göre çalışma günlerinin sayısından, tatillerden önce (çalışma dışı günler) çalışma süresinin azaltıldığı aydaki saat sayısı.
çalışma haftasının süresi / 5 X, bir yıldaki beş günlük takvime göre çalışma günlerinin sayısından bir yıl içinde tatillerden önce çalışma süresinin azaltıldığı saat sayısı (çalışma dışı günler).
Çalışma saatleri normlarının hesaplanmasına bir örnek:
Ağustos 2019'da, iki gün izin içeren beş günlük bir çalışma haftası ile:
- 22 iş günü;
- 9 gün tatil.
Ağustos 2018'de çalışma saatleri:
- 24 saatlik çalışma haftası ile - 105.6 saat (4.8 × 22);
- 36 saatlik çalışma haftası ile - 158.4 saat (7.2 × 22);
- 40 saatlik çalışma haftası ile - 176 saat (8 × 22).
2019'da tatil erteleme takvimi
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 1 Ekim 2018 N 1163 sayılı Kararnamesi, 2019'daki izin günlerinin aşağıdaki şekilde değiştirilmesini sağlar:
Bu nedenle, 2019'daki tatillerin ertelenmesiyle bağlantılı olarak, geleneksel olarak Rusların bekleniyor yeni yıl için uzun hafta sonu. 10 gün sürecekler - 30 Aralık 2018'den 8 Ocak 2019'a kadar.
Mayıs geleneksel olarak tatiller ve uzun dinlenmeler için cömert olacaktır. Mayıs 2019'da Ruslar dinlenecek 1 ile 5 Mayıs arası Bahar ve İşçi Bayramı ile bağlantılı olarak ve ayrıca 9 - 12 Mayıs Zafer Bayramı ile bağlantılı olarak.
Kasım ayında Ulusal Birlik Günü kutlamalarıyla bağlantılı olarak hafta sonu uzatılacak 2 - 4 Kasım 2019.
Tablo: 2019 yılı çalışma saatleri
iş günü sayısına göre
|
Ay / |
Gün sayısı |
||
|---|---|---|---|
|
Takvim |
Hafta sonu |
||
|
Eylül |
|||
|
1 çeyrek |
|||
|
2 çeyrek |
|||
|
3 çeyrek |
|||
|
4 çeyrek |
|||
Çalışma saati sayısına göre
|
Ay / |
Çalışma süresi (saat) |
||
|---|---|---|---|
|
40 saat/hafta |
36 saat/hafta |
24 saat/hafta |
|
|
Eylül |
|||
|
1 çeyrek |
|||
|
2 çeyrek |
|||
|
3 çeyrek |
|||
|
4 çeyrek |
|||
Madde uyarınca düzenlenmiş Mevcut mevzuat 23.02.2019
Ayrıca yararlı olabilir:
Bilgi yararlı mı? Arkadaşlarına ve meslektaşlarına söyle
Sevgili okuyucular! Site sitesinin materyalleri, vergi ve yasal sorunları çözmenin tipik yollarına ayrılmıştır, ancak her durum benzersizdir.
Özel sorununuzu nasıl çözeceğinizi bilmek istiyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin. Hızlı ve ücretsiz! Telefonla da danışabilirsiniz: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Bölgeler - 78003502369 dahili. 257
Rusya'nın 2018 yılı üretim takvimi, bir yılda kaç iş günü olduğu, Rusların nasıl rahatladığı, Yeni Yıl tatillerinin kaç gün sürdüğü, Mayıs tatillerinin yanı sıra hafta sonları ve çalışmayan tatillerin transferi hakkında bilgiler içerir. 40, 36 ve 24 saatlik beş günlük çalışma haftası ile aylar, çeyrekler, yarım yıllar ve tüm yıl için çalışma süresi normları sağlar.
2018 için Rusya'nın üretim takvimi
- hafta sonları ve tatiller
- tatil öncesi günler
(1 saat azaltılmış çalışma günü ile)
ben çeyrek
|
|
|
II çeyrek
|
|
|
III çeyrek
|
|
|
IV çeyrek
|
| 6 |
hafta sonu tatilleri
Rusya'da çalışmayan tatiller (Madde 112) İş Kanunu RF):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri
- 7 Ocak - Noel
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu
- 8 Mart Dünya Kadınlar Günü
- 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı
- 12 Haziran - Rusya Günü
- 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.
uzun haftasonu
2018'de Ruslar 6 uzun gün izin alıyor:
- 30 Aralık 2017 - 8 Ocak 2018 (10 gün) - Yeni Yıl tatilleri
- 23-25 Şubat (3 gün) - Anavatan Günü Savunucusu
- 8-11 Mart (4 gün) - Dünya Kadınlar Günü için
- 29 Nisan-2 Mayıs (4 gün) - ilk Mayıs tatilleri için
- 10-12 Haziran (3 gün) - Rusya Günü için
- 3-5 Kasım (3 gün) - Ulusal Birlik Günü.
hafta sonu transferleri
Çalışmayan bir tatil Cumartesi veya Pazar günü düşerse, izin günü bir sonraki iş gününe devredilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. kısmı).
Rusya Federasyonu Hükümeti, 1-8 Ocak tarihlerinde çalışmayan tatillere denk gelenlerden takvim yılının diğer tarihlerine iki gün izin verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. kısmı).
rasyonalize etmek için emek süreci Rusya Federasyonu Hükümeti Cumartesi ve Pazar günlerini diğer günlere devredebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 5. kısmı).
2018 yılında 5 hafta sonu transferi planlanmaktadır:
- 6 Ocak Cumartesi - 9 Mart Cuma
- 7 Ocak Pazar gününden 2 Mayıs Çarşamba gününe kadar
- 28 Nisan Cumartesi - 30 Nisan Pazartesi
- 9 Haziran Cumartesi - 11 Haziran Pazartesi
- 29 Aralık Cumartesi'den 31 Aralık Pazartesi'ye kadar.
tatil günleri
Resmi tatillerin arifesinde, 40, 36 ve 24 saatlik beş günlük çalışma haftası için çalışma saatleri 1 saat azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 1. kısmı). Resmi tatilin Pazar gününe denk gelmesi durumunda Cuma günü çalışma saatleri azaltılmaz.
2018'de Rusya'nın 6 tatil öncesi günü vardır: 22 Şubat, 7 Mart, 28 Nisan, 8 Mayıs, 9 Haziran, 29 Aralık.
Rusya'da 2018 için çalışma saatleri
Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli 40 saatlik çalışma haftasında bir çalışma günü veya vardiya süresi 8 saat, 36 saatlik çalışma haftası ile - 7,2 saat, 24 saatlik çalışma haftası ile - 4,8 saat, tatil öncesi bir gün 1 saat azalır.
Rusya'nın çalışma takvimine göre, 2018'de ülkede 247 iş günü (6 kısaltılmış gün dahil) ve 118 gün izin var.
2018 yılı çalışma saatleri aşağıdaki gibidir:
- 40 saatlik çalışma haftası ile: 1970 saat;
- 36 saatlik çalışma haftası ile: 1772.4 saat;
- 24 saatlik çalışma haftası ile: 1179.6 saat.
Hafta numaraları ve yazdırılabilir uygun takvim
Rusya, Ukrayna ve Beyaz Rusya'da devlet ve halk tatilleri
Popüler
- Hücum açısını ve atış açısını değiştirmek için program
- Gerçek çıkış hızı Kapalı dişli takımının hesaplanması
- Bir çalışan tarafından resmi ulaşımın kullanılması prosedürü nedir?
- uçak yakıt sistemi
- Bir aracın tahliyesi için anlaşma Bir aracın tahliyesi için standart anlaşma
- Buldozer performansı ve nasıl geliştirilir Buldozerler hakkında temel bilgiler
- Toyota Üretim Sistemi (TPS) ve Yalın Üretim
- Mesleği boru tesisatçısı tarafından muayene biletleri
- Canınız hiçbir şey yapmak istemiyorsa ne yapmalısınız?
- Globus - tüm aile için mağazalar