8 saatlik işgünü ne zaman tanıtıldı? İş kanunu normlarını dikkate alarak bir çalışma programı nasıl hazırlanır

İnternette bununla ilgili bilgi aramaya başladım ve aniden kaynakların yarısının tamamen yanlış bir versiyondan bahsettiğini gördüm. Ve onun tamamen tanındığını ve muhtemelen onu popüler olarak tanıdığını hatırladım.

Gelin bu konuya biraz daha detaylı bakalım, siz de bir sahtekarlığın tuzağına düşüp düşmediğinizi kendiniz kontrol edeceksiniz...

Bu konuyu aramaya başlarsanız, en popüler sürüm şöyle bir şey olacaktır:

« İnsanlık tarihinde ilk kez 1914 yılında günde 8 saat çalışma, Amerika Birleşik Devletleri'nde otomobil endüstrisinin kurucusu Henry Ford tarafından işçilerine sunuldu. Diğer sanayiciler böyle bir eylemi çılgınlık olarak gördüler ve Ford'un aklının bulutlu olduğuna inanıyorlardı. Ancak zaman gösterdi ki - parlak girişimci Henry Ford burada da kaybetmedi - yeni çalışma saatleri ile şirketinin karı ikiye katlandı! Çalışanlara daha fazla dinlenme fırsatı verildi, bu da onlara otomatik olarak daha verimli çalışma için güç verdi. Ford'un örneği bulaşıcı hale geldi - dünyaya yayılan 8 saatlik işgününün standardı." (kanıt)

Değil? Bu sürümü biliyor musunuz?

Ve şimdi gerçekten böyle oldu.

Haftalık çalışma süresinin evrensel olarak 40 saate indirilmesine, hepimiz, her şeyden önce, Britanyalı politikacılar ve sanayiciler tarafından bugüne kadar nefret edilen Büyük Britanya'daki sosyalist harekete borçluyuz.

İngiltere'de sanayinin gelişmesi, emek üretkenliği düşük kaldığı için çok sayıda işçi gerektirdi. Bu nedenle, 18. yüzyılın sonunda, İngiliz işletmelerinde sadece erkekler ve kadınlar değil, çocuklar da çalıştı - ebeveynler, çocuğu fabrikaya göndermeyi tercih ettiler, böylece okula boşuna gitmek yerine en azından bir miktar gelir getirecekti. İş vardiyası günde 10-16 saat sürdü ve çalışma koşulları ve ücretler eşit derecede düşüktü.

1810'da ünlü İngiliz sosyalist Robert Owen, New Lanark fabrikasında çalışanlar için on saatlik bir iş günü kurdu. Yedi yıl sonra, çalışma gününde 8 saate kadar yeni bir azalmaya gitti. Owen özel bir slogan bile buldu: "8 saat çalışma, 8 saat eğlence ve 8 saat dinlenme."

19. yüzyılın ilk yarısında Büyük Britanya ve Fransa'da bu ülkeleri ve işletmelerini kasıp kavuran bir dizi sosyalist (sonradan sendika) grevler, yetkilileri ve sanayicileri iş vardiyalarında 8-12'ye kadar bir azalmayı kabul etmeye zorladı. İngiliz çocuklar ve kadınlar için saat (1833) ve tüm Fransız işçiler için 12 saate kadar (1848).

Sosyalist ideolog Karl Marx, Das Kapital adlı çalışmasında şunları yazdı: “Kapitalist üretimde aşırı uzun çalışma saatleri, yalnızca işçilerin üretkenliğini bozmakla kalmaz, onları normal ahlaki ve fiziksel gelişme olasılığından mahrum bırakır, aynı zamanda bu işçilerin erken tükenmesine ve ölümüne neden olur. aynı işçiler."

Bu arada, dünyanın birçok ülkesinde kutlanan İşçi Bayramı ve 1 Mayıs, işçilerin sekiz saatlik bir işgünü için uzun vadeli ve başarılı mücadelesine adanmıştır. 1 Mayıs 1886, Organize Ticaret ve Sendikalar Federasyonu tarafından ilk sekiz saatlik işgünü olarak ilan edildi. Tabii ki, yetkililer ve sanayiciler 8 saatlik bir vardiya başlatmayacaklardı - sendikalar buna ABD ve Kanada'daki çeşitli şehirlerde 350 binden fazla işçinin aynı anda katıldığı geniş çaplı bir gösteri ile yanıt verdi. Yetkililerin kitlesel işçi gösterilerini bastırmak için aktif girişimlerine rağmen, grevler ve gösteriler her zaman devam etti. sonraki yıllar sekiz saatlik vardiyanın başlamasından önce.

Asya'da, yasal olarak 40 saatlik bir sistem kuran ilk ülke çalışma haftası ve 8 saatlik işgünü - Hindistan. Sekiz saatlik sistem 1912'den beri bu durumda çalışıyor.

Sovyet Rusya, Avrupa anakarasında tüm meslekler için yasal olarak sekiz saatlik bir iş günü kuran ilk ülke oldu. 1917'de, Ekim Devrimi'nin başlamasından sadece dört gün sonra, Sovyet hükümetinin ilgili Kararnamesi yayınlandı. Çoğu Avrupa ülkesinde, 8 saatlik çalışma vardiyası 1919'da kuruldu - yüz binlerce işçinin aynı anda katıldığı bir dizi çok günlük ve ekonomik olarak felç edici sendika grevinden sonra.

grup siyah beyaz fotoğrafçılık Sovyet işletmelerinden birinin emek kolektifi. Orijinal. İyi durumda, köşeler biraz yıpranmış. Fotoğraf, muhtemelen, duvardaki ilgili yazıtın kanıtladığı gibi, örgütün 7 saatlik bir çalışma gününe geçişi vesilesiyle 1928'in ilk yarısında çekildi. Eser benzersiz olarak kabul edilebilir - Stalin ülkeye 1940 yazında 8 saatlik bir çalışma günü ve yedi günlük bir çalışma haftası döndükten sonra bu tür fotoğrafların reklamını yapmamaya çalıştılar.

ABD'de işçi sınıfının sekiz saatlik vardiya mücadelesi özellikle uzun sürdü. Amerikan Kongresi, işçi ve çalışanların baskısı altında, 1868'de çalışanlar için sekiz saatlik bir yasa taslağı çıkardı. federal hizmetler ancak, Başkan Andrew Jones tasarıyı önce veto etti ve daha sonra vetosu bozulunca, sadece %20'lik bir indirime tabi olarak imzalamayı kabul etti. ücretler işçiler - daha az çalışacaklar.

20. yüzyılın başında, bazı Amerikan sendikaları - madencilik, inşaat ve matbaa endüstrileri, üyeleri için ücretleri korurken çalışma vardiyasını 8 saate indirmeyi başardılar. Ancak milyonlarca başka ABD işçisi ve çalışanı hala günde 9-10 saat çalıştı.

1912'de Teddy Roosevelt kampanyasında "tüm Amerikalılar için sekiz saatlik bir gün" sloganını aktif olarak kullandı, ancak Beyaz Saray'ın Oval Ofisine taşındıktan kısa bir süre sonra sözünü "unuttu".

Ford Motor Company'nin kurucusu ve sahibi Henry Ford, beklenmedik bir adım attı. 5 Ocak 1914'te değişti iş sözleşmesişirketinin personeliyle birlikte, çalışma gününü 9 saatten 8 saate indirdi ve genellikle herhangi bir Amerikalı sanayicinin standartlarına göre düşünülemezdi, aynı zamanda ücretleri vardiya başına 3 dolardan 5 dolara çıkardı. Ford, otomobil üreticileri tarafından alay konusu edildi, ancak zaman onu haklı çıkardı - ülkenin dört bir yanından deneyimli teknisyenler Ford Motor Company için çalışmaya başladı ve sadece iki yıl içinde üretkenliği önemli ölçüde artırmasına ve karını ikiye katlamasına izin verdi.

1915'te, sekiz saatlik bir çalışma günü talep eden ABD'nin şehirlerini başka bir grev dalgası kasıp kavurdu. 1916'da, Adamson Yasası Amerika Birleşik Devletleri'nde kabul edildi ve fazla mesai ücretiyle sekiz saatlik bir işgünü kurdu, ancak yalnızca demiryolu işçileri için. 1937'ye kadar Amerika Birleşik Devletleri, fazla mesai ikramiyeleri ile 8 saatlik bir çalışma vardiyasını (haftada 40 saat) kabul eden Adil Çalışma Standartları Yasası'nı kabul etmedi.

Sekiz saatlik bir işgünü benimseyen son medeni kıta Avustralya'dır. Yerel sendikalar, 1 Ocak 1948'de yürürlüğe giren yeni bir iş kanununu ancak 1947'de kabul edebildiler.

Peki neden sekiz?

Bir kişinin uyku ve uyanma düzenlerinin yalnızca dış faktörlerin (aynı rahatsız edici çalar saat veya perdelerden geçen güneş ışığı gibi) etkisi altında değil, aynı zamanda üst kiazmatik çekirdeğin çalışması nedeniyle değiştiği bir sır değildir - bir nöron kümesi hipotalamusta, bu da başka bir beyin yapısı olan epifiz bezi tarafından hormon üretimini uyarır. Bu sistemin koordineli çalışması, saatin kaç olduğunu belirlemenin imkansız olduğu koşullarda bile aktivite ve uyku modları arasında geçiş yapmamızı sağlar. Örneğin, bilimsel deneyler yaparken veya aşırı koşullarda, insanlar dış dünyadan koptuğunda, normal yaşamdakiyle aynı programa göre yaklaşık olarak yatmaya ve uyanmaya devam ettiler: “bireysel” günün süresi. sadece biraz uzar, 30'a ulaşır, bazen 36 saate kadar. Bununla birlikte, uyku için hala yaklaşık 8-10 saat ayrıldı: vücudun daha fazlasına ihtiyacı yoktu. Gün doğumu ve gün batımını gözlemleme yeteneği nedeniyle gündüz ve gece değişimindeki oryantasyon basitleştirildiyse, çoğu yetişkin gün batımından 4-5 saat sonra yattı ve gün doğumundan 1-2 saat sonra uyandı, böylece normal moda yaklaşıyor. hepimiz. : sabah 7-8 gibi kalkmak, yatmak - akşam 11-12.

Tabii ki, kronotipleri de unutmayalım: günün farklı bölümlerinde fiziksel ve entelektüel aktiviteye bireysel yatkınlık. Bununla birlikte, "baykuşlar" ve "tarlakuşları" bir kişinin özelliği değildir, ancak fizyolojik özellik hayat boyunca değişebilecek olan. Bu nedenle, çocuklar ve yaşlılar genellikle sabahları yetişkinlere göre daha kolay uyanırlar. Ve işlerinin doğası gereği, uzun yıllar erken kalkmak veya geç yatmak zorunda olanlar, sıkı bir programa duyulan ihtiyaç ortadan kalktıktan sonra bile genellikle bu alışkanlığı korurlar.

Bununla birlikte, modern bilim adamları, çalışma gününün mutlaka sabah 9'da başlaması ve öngörülen sürenin tamamı boyunca ortada tek bir öğle yemeği molası ile devam etmesi gerektiğinden emin değiller. Yukarıda belirtildiği gibi, yaşlandıkça, çalışma kapasitesinin zirvesi akşam saatlerine kayar, bu nedenle, uzmanların en son tavsiyelerine göre, gecikmeli bir emek faaliyeti başlangıcı en uygunudur: örneğin, 10-11 arası. Ayrıca ultradiyen ritimleri de hatırlamanız gerekir: sirkadiyen ritimlerin aksine, bunlar gün içinde konsantrasyondaki değişiklikleri içeren kısa süreli fizyolojik değişikliklerden sorumludur. Bu nedenle hiçbirimiz arka arkaya birkaç saat aynı verimlilikle çalışamıyoruz.

Bu nedenle - bizi okul programına geri döndüren her türlü ilerici teknik: 45 dakikalık çalışma ve ardından 10 dakikalık dinlenme (veya - 90 ila 20 dakikalık bir oran). Ayrıca, geri kalanının "makineden" uzakta gerçekleşmesi önemlidir - bilgisayar, araba direksiyonu veya mikroskop olsun. Tabii ki, cerrah veya opera sanatçısıysanız, iş sürecinin ortasında ara vermek sorun olacaktır, ancak çoğumuz için program bazı değişikliklere izin verir.

Çalışma programları değişiklik göstermektedir. Bu nedenle, bazı astlar vardiyalı veya rotasyonel olarak, diğerleri günde 8 saatlik bir norm çalışır. Kısıtlı veya yarı zamanlı çalışmasına izin verilen işçi kategorileri vardır. Ama yine de, haftada 5 gün, 8 saat çalışma, ülkemizde en yaygın moddur. Ve bilimsel ve pratik bir gerekçesi var.

8 saatlik çalışma gününün getirilmesinin nedeni nedir?

" kavramı çalışma zamanı» Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarında kullanılmaktadır.

Çalışma süresi, bir ast tarafından mesleki görevlerin yerine getirilmesi için harcanan zamandır.

Herhangi bir kuruluşta çalışma gününün ve haftasının uzunluğu, yönetimin takip ettiği hedeflere bağlıdır.

Tablo: çalışma saatleri türleri

Çalışma süresinin türünün adı	özellikler
Normal çalışma saatleri	Norm haftada 40 saat çalışmadır. Bu tür en popüler olanıdır ve birçok kuruluşta kullanılır.
Azaltılmış çalışma saatleri	Ast, haftada 40 saatten daha az bir işte çalışacak. Bazı işçiler için böyle bir norm yasama düzeyinde belirlenir.
yarı zamanlı iş	Yarı zamanlı çalışma şu şekilde ifade edilir: eksik çalışma haftası (haftada çalışma günü sayısı azaltılır); yarı zamanlı çalışma (günlük çalışma süresi azalır). Böyle bir program, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.
Düzensiz çalışma saatleri	Çalışanla anlaşarak, işveren, işleme için ek ödeme yapmadan onu haftada 40 saatin ötesindeki görevleri yerine getirme fırsatına sahiptir. Ancak bu düzenli değil, epizodik olmalıdır.

8 saatlik işgünü ne zaman ve neden tanıtıldı?

8 saate eşit iş günü, SSCB'de özel bir kararname ile tanıtıldı (11 Kasım 1917). Bir gün tatil olmak üzere haftada 48 saat çalıştılar. Daha sonra, günlük ve haftalık çalışma standartları birkaç kez değişti, 1991'e kadar nihayet kuruldu. Daha sonra haftada 40 saat çalışmayı getiren bir yasa çıkarıldı. Astlar artık haftada 5 veya 6 gün, günde 8 veya 7 saat çalışabilirler. Bu hüküm, İş Kanunu'nda ve ardından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almıştır.

8 saatlik bir çalışma gününün getirilmesi, böyle bir zamanın insan fizyolojisi açısından en uygun olduğu gerçeğinden kaynaklanıyordu. Bir kişi daha uzun süre çalışırsa, verimlilik düşer ve bu da yapılan işin kalitesini etkiler. Daha kısa bir süre işletmenin başarısını etkileyecektir. Bir astı 40 saatten fazla çalışmaya zorlamak, işverene ceza verilmesine yol açar.

Video: neden 8 saatlik çalışma standart olarak kabul edilir ve nasıl verimli bir şekilde kullanılır?

Bir organizasyonda 8 saatlik bir iş günü nasıl düzenlenir

Bir kuruluşta normalleştirilmiş bir çalışma gününü tanıtma prosedürü birkaç aşamadan oluşur:

1. Gerekçe (işveren, 8 saatlik çalışma gününün kendisine neden en uygun olduğunu analiz eder).
2. Günde 8 saat çalışacak işçi kategorisinin belirlenmesi (eğer bu rejim herkes için uygun değilse).
3. Rejimin kuruluşun yerel düzenleyici eylemine yansıması ve 8 saatlik bir çalışma günü ile ilgili hale gelen tüm koşulların açıklaması.
4. İlgili siparişin verilmesi. Bu, bireysel bir çalışan, bir grup veya tüm ekip için 8 saatlik bir çalışma gününün tanıtılması talimatı olabilir. Veya işletmenin yerel eylemlerine değişiklikler getirirler.

Normalleştirilmiş iş günü belgelerle onaylanır:

• iş veya toplu sözleşmeler;
• yukarıdaki anlaşmalara ilişkin anlaşmalar;
• iç işgücü düzenlemeleri.

Bir kuruluşta bir iş bularak, bir vatandaş, önerilen çalışma programına rıza gösterdiğini ifade eder. Normalleştirilmiş çalışma günü ve haftasının tüm nüansları iş sözleşmesinde belirlenir.

İş sözleşmesi, bir işveren ile yeni bir çalışan arasında istihdam sırasında yapılan bir belgedir.

İş sözleşmesi aşağıdakileri içermelidir:

• yeni çalışanın emek işlevleri;
• çalışma şartları;
• çalışma saatleri (günlük çalışma saatleri ve izin günleri belirlenir);
• tarafların sözleşmeye ilişkin hak ve yükümlülükleri;
• iş sözleşmesinin şartlarının ihlali için sorumluluk;
• sözleşmenin süresi (belirli süreli bir ilişki ise), vb.

Bir iş sözleşmesi, bir kuruluşun bir çalışanının çalışma gününün uzunluğunu belirleyen belgelerden biridir.

Gelecekte çalışma koşulları değişirse, tüm yeniliklerin kaydedildiği ek bir anlaşma geliştirilir.

İç işgücü düzenlemeleri (PWTR) - astların istihdamı ve işten çıkarılması prosedürünü düzenleyen kuruluşun yerel bir düzenleyici eylemi.

PVR aşağıdakileri içerir:

• çalışma gününün uzunluğu (bu durumda günde 8 saat sürer);
• günlük çalışmanın başlangıç ​​ve bitiş zamanı;
• dinlenme ve yemek molasının başlangıç ​​ve bitiş zamanı;
• haftalık kesintisiz dinlenme süresi - izin günleri;
• yıllık ücretli izin verme prosedürü;
• işte başarı için teşvik tahakkuk koşulları;
• iş disiplini ihlalleri için ceza prosedürü.

PWTR örgütleri, yönetim tarafından ancak işçilerin temsili organı (örneğin sendika) geliştirilmekte olan belgenin içeriği hakkında görüşünü ifade ettikten sonra onaylanır.

Çoğu zaman, PWTR, sendikanın katılımıyla geliştirilir.

Kural olarak, en başından beri böyle bir rejim yürürlükteyse, bir kuruluşta 8 saatlik bir çalışma günü getirilmesi emri verilmez. Ast farklı bir modda çalıştıysa, çalışma süresinin uzunluğu gözden geçirilebilir.

Bu genellikle bir kişi yarı zamanlı çalıştığında ve daha fazlasını almak için standart koşullara geçmek istediğinde olur. 8 saatlik bir çalışma gününe geçiş girişimi hamile kadınlar, öğrenciler, yarı zamanlı çalışanlar, yakın zamanda 18 yaşını doldurmuş çalışanlar tarafından yapılır (bu yaşa kadar yasal olarak azaltılmış bir çalışma gününe hakları vardır).

Çalışma programını azaltma gerekçeleri artık geçerli değilse, ast, onu tam zamanlı bir pozisyona aktarmak için bir başvuru yazar. Personel departmanı, baş adına uygun bir emir (talimat) verir.

Uygulama şunları içermelidir:

• şirketin adı;
• adına belgenin düzenlendiği başın konumu;
• çalışanın pozisyonu ve tam adı;
• tam zamanlı transfer talebi;
• işçinin tam zamanlı olarak çalışmaya başlamaya hazır olduğu tarih;
• çalışanın imzası.

Tam zamanlı bir pozisyona geçiş başvurusunda yeni çalışma rejiminin tarihi belirtilmelidir.

8 saatlik çalışma gününe geçiş, iş sözleşmesinin ek sözleşmesine yansıtılır.

8 saatlik iş emri

Tam zamanlı bir transfer emri ücretsiz olarak düzenlenir ve aşağıdaki bilgileri içerir:

• normalleştirilmiş giriş tarihi iş günü;
• 8 saatlik çalışma günü için çalışma koşulları;
• bir astın gün boyunca güvenebileceği molaların bir listesi;
• çalışanın imzası (tam zamanlı transferin tüm şartlarını kabul ederse çalışan tarafından yerleştirilir).

Patronun bir astını tam zamanlı çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Çalışan kendini ifade etmelidir. yazılı antlaşma günde 8 saat çalışmak için.

8 saatlik bir çalışma gününün tanıtılmasına ilişkin sipariş, çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi hakkında bilgi içermelidir.

8 saatlik çalışma günü hangi durumlarda azaltılabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli bir işçi çevresine haftada 40 saatten az çalışma fırsatı sunmaktadır.Çalışma gününün ve haftasının uzunluğunu azaltmak için iki olasılık vardır:

• çalışma süresini azaltmak;
• yarı zamanlı çalışmaya girin.

Belirli bir insan çevresi için daha kısa bir çalışma günü zorunludur. Çalışma, normal bir çalışma programında olduğu gibi ödenir (küçükler hariç).

Tablo: azaltılmış bir çalışma programı için uygun kişilerin listesi

işçi kategorisi	Çalışma zamanı
Reşit olma yaşının altındaki kişiler	Yaşa bağlı olarak aşağıdaki saat sayısı belirlenir: çalışan 16 yaşından küçükse haftada 12 ila 24 saat; 16 ila 18 yaş arasında haftada 17,5 ila 35 saat.
engelli işçiler	Çalışma saatleri haftada 35 saati geçmemelidir.
Zararlı ve tehlikeli olarak kabul edilen koşullarda çalışan vatandaşlar	Çalışma haftasının süresi 36 saatten fazla değildir.
öğretmenler	Haftada 36 saatten fazla çalışmazlar.
Tıp alanında çalışanlar	Çalışma, haftada 39 saati geçmez.
Yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim biçimlerinde öğrenciler	Aşağıdaki durumlarda haftada 33 saat çalışabilirler: bitirme projesinin başlamasından önce (iş); devlet sınavlarına girmeden önce.

Yarı zamanlı

Yarı zamanlı çalışma veya bir haftalık çalışma hakkı:

• hamile kadın;
• 14 yaşından küçük veya 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan ebeveynlerden biri (vasi, kayyum);
• hasta bir aile üyesinin bakıcıları.

Kural olarak, yarı zamanlı çalışma hakkının verilmesi başvurusuna böyle bir ihtiyacı doğrulayan bir belge eklenir.

Kısmi süreli çalışma durumunda maaş, çalışılan saatlere göre hesaplanacaktır.

8 saatlik işgününde molalar

Gün boyunca, kuruluş personeli, belirli molalara güvenebilir. emek süreci. Astların gücünü geri kazanmak ve performanslarını artırmak için gereklidirler. Bu molaların sadece bir kısmı çalışma süresinden sayılır ve ücretlendirilir.

Yasaya göre, yönetici çalışanlara aşağıdaki molaları vermelidir:

• ısınma ve dinlenme için özel molalar;
• çocuğu beslemeye yönelik süreler (30 dakika boyunca 3 saat sonra);
• işin doğası gereği aralar (örneğin, profesyonel bilgisayar kullanıcıları için).

Öğle tatili çalışma süresinin bir parçası olmadığı için bu süre için ödeme yapılmaz. Çalışanın kendi takdirine bağlı olarak emek sürecinde böyle bir duraklama kullanmakta özgür olduğu anlaşılmaktadır.

Üretimin özellikleri öğle yemeğine izin vermiyorsa, böyle bir mola çalışma süresine dahil edilir.

8 saatlik işgününde molalar toplamda 2 saati geçmemelidir.İşveren, çalışanın tam olarak ne zaman mola verebileceğine bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. İş sürecinin askıya alınmasının tüm nüansları, kuruluşun iç belgelerine kaydedilir.

8 saatlik işgününün avantajları ve dezavantajları

8 saatlik bir iş gününün faydaları şunları içerir:

• iş ve boş zamanları planlamak kolaydır - her şey haftanın günlerine göre planlanır;
• vücudun 8 saati çalışmaya ayırması, örneğin 12 saatten daha kolaydır;
• hafta sonu dinlenme garantili Bayram;
• işverenlerin astları üzerinde kontrol uygulaması kolaydır;
• standart 8 saate göre personel memurları ve muhasebeciler için kayıt tutmak daha kolaydır;
• iş müfettişliğinden gereksiz bir ilgi yok.

Dezavantajları aşağıdakileri içerir:

• ağır üretimde çalışan bazı astlar bu kadar uzun süre çalışmayı kolay bulmazlar;
• her iş günü ofiste kişisel bir varlığa ihtiyacınız varsa, yolda zaman ve para harcamanız gerekir;
• Standart bir çalışma gününün 8 saati çoğu zaman resmi kurumlardaki resepsiyon saatleriyle çakışır, bu nedenle çeşitli sertifikalar almak için izin konusunda yönetimle anlaşmanız gerekir;
• işin doğası, tamamlanmamış süreci bir sonraki güne erteleme olasılığını ima etmezse, fazla mesai olacaktır (işveren için bunlar ek maliyetlerdir ve astlar için - memnuniyetsizlik nedeni);
• böyle bir program, kural olarak, yaratıcı insanlara uymaz.

SSCB döneminden bu yana ülkemizde birçok kuruluş günde 8 saatlik çalışma süresine sahiptir. Bilim adamları, bunun bir kişinin günde en verimli ve sağlığına zarar vermeden çalışabileceği saat sayısı olduğuna inanıyor. Böyle bir süreye sahip bir iş günü, kuruluşun iç belgelerinde belirlenir. 8 saatlik bir iş günü belirlenirken, yönetim faaliyet gösterdiği alanın özelliklerinden hareket etmelidir. Ayrıca standartlaştırılmış bir iş gününün avantaj ve dezavantajlarını da hesaba katmak gerekir.

Şu anda Rusya, 40 saatten fazla olamayacak normal bir tane sağlıyor. Bu, İş Kanunu'nun 91. maddesinde belirtilmiştir. Bu nedenle, organizasyonun her çalışanının görevini yerine getirdiği 8 saatlik bir çalışma günü vardır. iş sorumlulukları. bu süreye dahil değildir ve ödenmez.

tarihten

Kasım 1917'de Rusya'da o zamanın birçok emekçisinin hayatını değiştiren çok önemli bir olay gerçekleşti. Günü belirleyen bir kararname çıkarıldı. Bu zamana kadar, birçok ülkede işçi sayısını azaltmak için yorucu bir mücadele vardı.

Gelecekte 8 saatlik işgünü geçerliliğini yitirdi ve 1928-1933'te 7 saatlik bir çalışma süresine geçiş yapıldı. Çalışma haftasının süresi 42 saatti. Dünya Savaşı'nın patlak vermesinden sonra, 8 saatlik bir iş günü kuruldu. Daha sonra (1656-1960) iş günü tekrar 7 saate indirildi. Ve sadece 1991'de, çalışma haftasının süresinin 40 saati geçemeyeceğini öngören işçi haklarının korunmasına ilişkin bir yasa kabul edildi. Bu hüküm İş Kanunu'nda yer almıştır.

Kırmak

Rusya'nın çalışma mevzuatına göre, her çalışanın dinlenme ve yemek yeme hakkı vardır. 8 saatlik işgününde molalar iki saatten fazla sürmez. Ancak öğle yemeği otuz dakikadan az olamaz. Burada ayrıca dinlenme ve yemek molasının işçinin çalışma süresine dahil olmadığını da belirtmek gerekir. Ve bu yüzden ödenmiyor.

Örnek vermek

Çalışan, 8:00-17:00 saatleri arasında belirlenen programa göre işe gider. Aslında günde 8 saat görevlerini yerine getiriyor. Çünkü beş günlük bir çalışma haftası var. Ayrıca dinlenmesi ve yemek yemesi için bir saat verilir. Bu, yasa ve çalışma yönetmelikleri tarafından sağlanmaktadır. Onları görmezden gelemez. Ona öğle yemeği olmadan bir çalışma günü ayarlarsanız, bu iş yasalarının ihlali olacaktır.

verimli mi

İÇİNDE modern hayat iş gününü azaltma veya artırma sorunu ve genel olarak çalışma haftasının uzunluğu oldukça keskindir. Elbette tüm devlet ve belediye işletmeleri iş gününün sabah 8'de başlayıp akşam 5'te bitmesine alışkın. Ve üretken mi? Ve bir çalışan bu süre zarfında ne kadar yapabilir? Birçok girişimci, bir kişinin yalnızca birkaç saatliğine iyi ve üretken çalışabileceğine inanır. Bundan sonra, ast basitçe dikkati dağılır. Bu nedenle, 8 saatlik bir çalışma günü ile bir çalışanın yönetimin tüm talimatlarını yetkin ve hızlı bir şekilde yerine getirmesi zordur.

Çok uzun zaman önce, 2010 yılında, Mikhail Prokhorov mevcut çalışma haftasını 20 saate kadar artırmayı önerdi. Ancak, hiç kimse fikrini gerçekten desteklemedi. Sonuçta, bir kişi, çalışmaya ek olarak, daha az önemli olmayan başka şeyler de dinlenmeli ve yapmalıdır.

Çalışma zamanınızı nasıl planlarsınız?

Bu soru ülkemizde iş sahibi olan birçok vatandaş tarafından sorulmaktadır. 8 saatlik bir iş günü, bir kişinin bu süre boyunca yönetimden belirli resmi görevleri ve talimatları yerine getirmesi gerektiği anlamına gelir. Bu nedenle, burada dikkatinizin dağılmaması ve kişisel işlerinize girmemeniz önemlidir. Bu, özellikle kuruluş başkanının çalışanına çok iyi davranmaması durumunda yapmaya değmez.

İnsan en çok yapmayı öğrenmeli önemli iş ve sonra kalan belgelerle ilgilenin (eğer bir ofisten bahsediyorsak).

Örnek vermek

Şirket tarafından aynı anda üç yeni çalışan işe alındı. Buna göre, İK uzmanının hemen yapacak daha çok işi vardı. Ek olarak, yapması gerekiyordu ek anlaşmalar mevcut iş sözleşmelerine Uzman her ikisiyle de ilgilenmeye başladı, sonuç olarak hiçbir şey yapmayı başaramadı.

Takvim

Her kuruluş veya işletmenin bir çalışma zaman çizelgesi vardır. Buna çizelge denir. İşin başlangıcını ve sonunu yansıtır. Çalışanla yapılan iş sözleşmesinde çalışma programının da belirtilmesi gerekir. Sonuçta, bir vatandaşın haklarını ihlal etmek kesinlikle kabul edilemez. Ne hakkında konuşuyoruz?

Bir kuruluşta çalışan bir kişinin 8 saatlik bir çalışma günü olduğunu varsayalım. Süresinin programı emek faaliyeti kesinlikle belirli bir süre ile sınırlandırılmalıdır. Bundan sonra, bir çalışanı işyerinde gözaltına almak kabul edilemez. Dinlenme ve kişisel işlerine katılma hakkı vardır.

Ayrıca, 8 saatlik işgününde öğle yemeği 30 dakikadan az olamaz. Bu kural iş kanununda yer almaktadır.

Diğer kategoriler

Buna göre Genel kuralÇalışma haftası 40 saattir. Bu, iş günü başına sekiz saat olduğu anlamına gelir. ama Genel kural her zaman istisnalar vardır. Örneğin, bazı işçi kategorileri için günlük ortalama daha az olabilir.

Evet, çalışanlar Eğitim Kurumları haftada 36 saatten fazla resmi görevlerini yerine getiremez. Buna göre, çalışma günleri sekiz saatten az olacaktır.

Personel tıbbi kurumlar haftada 39 saatten fazla çalışmamalıdır. Bu nedenle, beş günlük bir çalışma haftasında, günlük resmi faaliyetlerinin süresi yedi buçuk saatten fazla olmayacaktır.

profesyoneller

8 saat olan işgünü içerisinde çalışan, bir çok iyilik yapmayı ve yönetimin tüm talimatlarını yerine getirmeyi başarır, hatta diğer kurumları ziyaret etmek bile mümkündür. Ayrıca işletmelerde böyle bir programa göre çalışan vatandaşlarımızın güvenle hastalık iznine çıkabileceğini, tatil yapabileceğini de unutmamalıyız. Ayrıca hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak zorunda değiller. Çünkü maaşları sabittir ve iş sözleşmesinde yazılıdır.

Kuruluşun yönetimi, her zaman sekiz saatlik bir çalışma gününün avantajlarını, astların tüm bu zaman boyunca kontrolleri altında olması, yani görevlerini daha iyi yapacakları ve eve daha erken gidemeyecekleri anlamına gelir.

Ek olarak, böyle istikrarlı bir programla, bir kişi öğle yemeği için zaman ayırabilir. Sekiz saatlik bir işgününde en az otuz dakikadır, ancak çoğu kuruluşta bu süre bir saate ayrılır. Bu süre ödenmez, ancak çalışan rahatlama, dikkati dağılma, normalde, yavaş yavaş öğle yemeği yeme fırsatı bulur. Bu, iş mevzuatı ve sözleşme ile sağlanan yasal hakkıdır. Ve kimse ona saldıramaz.

eksiler

Çoğu insan, 8 saatlik bir çalışma gününün ayarlandığı (öğle yemeği kural olarak bir saat sürer), bu oldukça uygun olan işletmelerde ve kuruluşlarda çalışır. Bununla birlikte, çoğu hala hizmet süresini kısaltmanın daha iyi olacağına inanıyor. Bu özellikle çok çalışan insanlar için geçerlidir. fiziksel emek. Bunun temel nedeni, insanların çok yorgun olmaları ve bunun sonucunda görevlerini tamamlamak için her zaman zamanları olmamasıdır. Çalışanlar için bu bir eksi ve vicdansız organizasyon başkanları için tam tersine büyük bir artı. Ne de olsa 8 saatlik bir iş gününden yorulan bir kişi terfi ve maaş talep etmeyecek, çünkü artık bunun için boş zamanı olmayacak. Yeni amaç ve hedefler geliştiremez ve belirleyemez.

Standart bir programa göre çalışan insanlar genellikle boş zamanlarını evde televizyon ve bilgisayar karşısında geçirirler, spor yapmak istemezler. Öngörülen iki günlük izinde, alışverişe giderler ve birçok gereksiz şey ve ürün alırlar. Çünkü işten sonra her zaman yeni bir porsiyon sebze ve meyve için süpermarkete gitmek istemezsiniz.

Ayrıca ofis çalışanları 8 saatlik iş günü içerisinde çok hızlı kilo alırlar. Sonuçta, her zaman bilgisayardaki masada oturarak geçirmeniz gerekiyor ve öğle yemeğinde lezzetli bir şeyler yemek istiyorsunuz. Bu tür işçilerin hareketleri minimaldir.

Günde 8 saat çalışan insanlar çok sık hastalanırlar. Sonuç olarak, gelirleri azalır ve giderleri artar.

Hangi durumlarda iş günü azaltılabilir?

40 saatlik bir haftada normal bir çalışma günü 8 saattir. Bu sefer öğle yemeği molası içermez, yani ödenmez. Tatilden önce çalışma saatleri bir saat azaltılmalıdır. Bu kural TC'de yer almaktadır. Ayrıca, başka bir kuruluşta yarı zamanlı olarak çalışanlar, orada dört saatten fazla çalışmamalıdır. Hafta sonları ise tam vardiya çalışmasına izin verilmektedir.

Ayrıca, belirli çalışan kategorileri için sekiz saatlik çalışma günü azaltılabilir. Örneğin pozisyondaki kadınlar, 14 yaşından küçük çocuğu olan anneler veya 18 yaşından küçük engelliler, hasta yakınlarına bakan kişiler için. Doğum izninde olan ancak resmi faaliyetlerine devam etmek zorunda kalan vatandaşlara yarı zamanlı (4 saat) iş verilmelidir.

Önemli

Çoğu insan fabrikalarda günde 8 saat çalışmasına rağmen verimleri bundan dolayı artmaz. Çünkü performanstan bağımsız olarak istikrarlı bir maaşı olan çalışanlar, görevlerini yerine getirmekle ilgilenmezler. resmi görevler daha hızlı bir şekilde. Çünkü bu onların maaşlarını etkilemez. Bu, tüm resmi faaliyetlerin yönetimin kontrolü altında olmasına rağmen. öğlen arası 8 saatlik bir iş günü için en az otuz dakika olmalı, ancak iki saatten fazla olmamalıdır.

Bu modda çalışan tüm çalışanlar ayrılma hakkına sahiptir ve hastalık izni. İkincisinin ödenmesi, astın hizmet süresine bağlı olacaktır.

Günde sekiz saat çalışan bir vatandaş, kendisine verilen görevleri her zaman hemen yerine getiremez. Ancak bu durumda bile, işletme başkanı, çalışma saatlerinin sona ermesinden sonra onu yerinde tutamaz.

İkinci Dünya Savaşı'nın patlak vermesinden sonra, 8 saatlik iş günü yeniden uygulanmaya başlandı. Sonra tekrar kaldırıldı. Ve sadece 1991'de, çalışma haftasının süresinin 40 saati geçemeyeceğini öngören işçi haklarının korunmasına ilişkin bir yasa kabul edildi. Bu hüküm İş Kanunu'nda yer almıştır. Mola Rusya'nın çalışma mevzuatına göre, her çalışanın dinlenme ve yemek yeme hakkı vardır. 8 saatlik işgününde molalar iki saatten fazla sürmez. Ancak öğle yemeği otuz dakikadan az olamaz. Burada ayrıca dinlenme ve yemek molasının işçinin çalışma süresine dahil olmadığını da belirtmek gerekir. Ve bu yüzden ödenmiyor. Örnek Bir çalışan, 8:00-17:00 saatleri arasında belirlenmiş bir programa göre işe gidiyor. Aslında günde 8 saat görevlerini yerine getiriyor. Çünkü beş günlük bir çalışma haftası var.

bölümlerud.ru

Nüanslar yasal, mesleki özelliklere sahip olabilir ve iş sözleşmeleri belirli işletmeler. Bilgi için Kanunla belirlenen 40 saatlik bir haftaya dayanan bireysel bir yönetici, hesaplama yapma hakkına sahiptir. en iyi seçenekler iş için günlük zaman.

Aynı zamanda, belirli işçi kategorileri için süreyi aşmayan yasa normlarını da unutmamalıyız. Çalışma süresi, emek sürecinin en önemli parametresidir.

İş Kanunu - bölüm 16. çalışma saatleri 2001 yılında ülkemiz mevzuatında, muhasebe normunun yeri, özellikleri bir veya daha fazla çalışma süresi rejiminin temelini oluşturan çalışma haftası tarafından alınmıştır (md.

İş kanununa göre çalışma süresi nedir?

Önemli

Federal yasa 30.06.2006 tarihli N 90-FZ) Gece çalışma süresi (vardiya), toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanlar ve ayrıca özellikle gece çalışmak için işe alınan çalışanlar için azaltılmaz. Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu hallerde gündüz çalışma süresi ile eşitlenir. vardiyalı çalışma bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası ile.

Belirtilen eserlerin listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.

Bölüm 15. Çalışma saatleri. Genel Hükümler

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma gününün (vardiya) uzunluğunu 1 saat azaltmayı öngörmektedir. Bunun mümkün olmadığı işletmelerde (örneğin sürekli üretim), çalışma saatlerini azaltmak yerine, çalışana dinlenmesi için ek süre verilecek veya fazla mesai olarak (onunla önceden anlaşarak) işleme için ödeme yapılacaktır.

Gece çalışma saatleri Görevler, bir çalışanın biyolojik olarak istenmeyen bir saat 22'den sabah 6'ya kadar çalışmasını gerektiriyorsa, vardiyası (gece kastedildiği için “çalışma günü” demek artık tamamen doğru olmaz) olmalıdır. karşılık gelen gündüzden 1 saat daha kısa. Bu tür vardiyalar için ödeme de artar. REFERANS! gece vardiyası süresinin en az yarısının belirtilen süre içinde kalması durumunda dikkate alınacaktır.

Rusya Federasyonu alışveriş merkezine göre çalışma saatlerinin özellikleri

Dikkat

Dikkat Gerekli çalışma aralıklarını belirlerken, federal mevzuat normlarına uymak ve doğru şekilde hazırlamak önemlidir. düzenlemeler. Emek zamanının optimal gelişimi ve kurulması, dönüşü doğrudan etkiler, verimliliği korur, yorgunluğu önler, hatalara yol açar ve sağlığı kötü etkiler.

Bu yüzden kurallara uymak çok önemlidir. İş Kanunu - bölüm 16. çalışma saatleri kontroller 4 düzenleme gerektirir. Sekiz saatlik iş günü kilit konumçoğunda uygulanan çalışma mevzuatı Gelişmiş ülkeler.

İçerik

• 1. Tarih
• 2 SSCB
• 3 Modern Rusya
• 4 Bkz.

8 saatlik iş günü. Çalışma günü neden 8 saattir?

• Günlük emek segmentleri zaman açısından eşit değildir. Bu durumda, tüm hesap dönemi için çalışılan saatler dikkate alınır.
  Normlara uymak zorundadırlar.
• Sabit günlük rutin. Bir vardiyadaki saatlerin artmasıyla haftalık dinlenme günlerinin sayısı artar.
Çalışılan saatlerin kontrolü için özet muhasebe, farklı hesap dönemleri için yapılır. Hazırlık faaliyetleri Ana faaliyetlere ek olarak, hazırlık faaliyetleri dikkate alınan çalışma süresine dahildir. Hazırlık eylemleri şunları içerir:

• detaylandırma kurucu belgeler, her türlü dokümantasyon;
• hazırlık, işyerini uygun duruma getirmek;
• Üretilen ürünlerin teslimi ve raporlanması.

Ek bilgi Eğitim fonksiyonlarına sahip diğer bazı dönemler, bireysel çalışanlar için çalışma programına dahil edilmiştir.

İş kanunu normlarını dikkate alarak bir çalışma programı nasıl hazırlanır

Beş günlük bir çalışma haftası ile işçiler günde 8 saat çalışmaktadır. Birçok personel memuru, bu durumda maksimum işgücü verimliliğine ulaşıldığı kanıtlandığından, bu çalışma modunu en rasyonel olarak görmektedir.

Ek olarak, bu program kapsamında çalışan çalışanların her zaman 2 gün izinleri vardır, bu genellikle Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelir ve bu da kuruluşun verimliliği üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Örneğin vardiyalı çalışma sırasında, bir haftadaki çalışma günlerinin farklı bir dağılımı da mümkündür.

Bu durumda, izin günleri genellikle Cumartesi ve Pazar günlerine düşmez, bu günlere bağlı değildir. Yarı zamanlı çalışma haftasında, bir işçi haftada 1 gün bile çalışabilir - hepsi haftalık çalışma saatlerinin sayısına bağlıdır. Örneğin haftada sadece 5 tane varsa bu saatleri kanunen yasak olmasa da 5 iş gününe uzatmanın bir anlamı yok.

Çalışma saatlerine dahil olan ve ücretli mola türleri

Zorunlu yerleşik mod, izleme türü dahili belgelere yansıtılır. Programı hazırlarken, bundan sonra işlemenin İş Kanunu normlarına göre çalışmaması için birkaç nokta dikkate alınır:

1. Bir hesap dönemi seçin. Program, tüm dönem için derhal hazırlanır. Yasal olarak, bir aydan bir yıla kadar olabilir. İşveren dönemi bağımsız olarak seçer. Ancak böyle bir süre, izin günleri veya ek günler belirleyebilmek için programı standartlara uygun olarak getirmenize izin veren optimaldir.Belirli kategoriler için, örneğin sürücüler için, yasaya göre hesap dönemi 1 aydır. ve mevsimlik işler için en fazla altı ay.
2. Yer başına çalışan sayısı. Her çalışan, haftada belirlenmiş 24, 35, 36 veya 40 saatten fazla çalışmamalıdır.

Hafta sonları ve tatillerden önceki çalışma saatleri Hafta sonları ve tatillerden (çalışma dışı) önce çalışma saatleri 1 saat azaltılmalıdır. Bu, Sanatın zorunlu bir gereğidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i. Bu arada, makale ayrıca kuralın bir istisnasını da sağlar.

Bu nedenle, hafta sonları veya tatiller arifesinde kuruluşta kısaltılmış bir gün oluşturmak mümkün değilse, faaliyet sürekli olduğundan, bu dinlenme zamanını başka bir zamana devretmesine veya çalışanlara parasal tazminat ödenmesine izin verilir (ödeme kuralları geçerlidir). mesai). Kuruluşun altı günlük bir çalışma günü varsa, tatilde veya izin gününden önceki gün çalışma süresi 5 saatten fazla olamaz.

Beş günlük iş günü ile ilgili benzer kurallar yoktur. Örnek liste azaltılmış günler, 2 Haziran 2014 tarihli ve 1 Sayılı Çalışma Mevzuatına Uyumla ilgili Rostrud Tavsiyelerinin 1. Bölümünde belirlenir.

İş Kanunu 8 saat işgünü buraya neler dahildir

Artıları 8 saat olan işgünü içerisinde çalışan bir çok iyilik yapmayı ve yönetimin tüm talimatlarını yerine getirmeyi başarır, hatta diğer kurumları ziyaret etmek bile mümkündür. Ayrıca işletmelerde böyle bir programa göre çalışan vatandaşlarımızın güvenle hastalık iznine çıkabileceğini, tatil yapabileceğini de unutmamalıyız. Ayrıca hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak zorunda değiller. Çünkü maaşları sabittir ve iş sözleşmesinde yazılıdır.

Kuruluşun yönetimi, her zaman sekiz saatlik bir çalışma gününün avantajlarını, astların tüm bu zaman boyunca kontrolleri altında olması, yani görevlerini daha iyi yapacakları ve eve daha erken gidemeyecekleri anlamına gelir. Ek olarak, böyle istikrarlı bir programla, bir kişi öğle yemeği için zaman ayırabilir.

Kısmi süreli çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer konularda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Işçi hakları. Madde 94. Günlük çalışma süresi (vardiya) Günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz: on beş ila on altı yaşındaki çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaşındaki çalışanlar için - 7 saat; Öğrenciler için Eğitim Kurumları, ilk ve orta öğretim kurumları mesleki Eğitim sırasında birleştirerek okul yılı on dört ila on altı yaşlarında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 4 saat çalışarak çalışmak; (ed.

Tarihsel olarak, çoğu gelişmiş ülkede, çalışma mevzuatında uygulanan sekiz saatlik çalışma günüdür. Bir kişi zamanının üçte birini uyuduğunda, üçte birini dinlendiğinde ve üçte birini çalıştığında bunun en uygun şema olduğuna inanılıyor. Ancak girişimcilerin sekiz saatlik işgünü için kendi görüşleri vardır. Bugün bunun hakkında konuşacağız.

8 SAAT ÇALIŞMA GÜNÜNE ÖĞLE YEMEĞİ DAHİL MİDİR?

İnsanlar genellikle öğle yemeğini nasıl sayacaklarını sorarlar. Yani, bir kişi bir saat öğle yemeği yerse, çalışma günü ne zaman bitmelidir? Rusya'da bu böyle yapılır. Sabah 8'de gelirseniz, öğlene (12 öğlen) kadar çalışırsınız ve ardından öğleden sonra 1'e kadar bir saat öğle yemeği yersiniz. Ve ancak o zaman kişi 17 güne kadar çalışır.

Böylece bir kişi 8 saat temiz çalışır. Ve öğle yemeği için 1 saat daha. Yani, genellikle herkes 8'den 17'ye kadar çalışır. Veya 9'dan 18'e kadar. Ayrıca 10'dan 19'a kadar bir program vardır. Bu, bir kişinin aslında günde 9 saat işte kaldığı ve başka bir saat harcadığı türün bir klasiğidir. günde bir saat yolda.

ÜCRETLİ SAAT NEDİR?

İşinizi açtığınızda, 8 saat boyunca üretken olmanın neredeyse imkansız olduğunu hemen anlayacaksınız. Her ne kadar bu büyük ölçüde işinizin özelliklerine bağlı olabilir. Ancak kişisel olarak, bir kişinin işini günde sadece birkaç saat gerçekten verimli bir şekilde yapabileceğine inanıyorum. Tabii ki, çoğu işinizin özelliklerine bağlıdır. Ama ortalama olarak bu doğrudur.

Üretken saatleri faturalanabilir saatler olarak adlandırıyor. Yani, müşterinin gerçekte gerçek para ödediği zamandır. Bu anlamda, faydalı işlere ayırabileceğimiz günde sadece birkaç saatimiz var. bu yüzden çalışırken başkalarının dikkatini dağıtmasına izin vermemelisin. Sonuçta, boşuna birine zaman harcarsanız, üretken zamanınızı kaybedersiniz, çünkü. sadece yorgun.

RUSYA'DA 8 SAAT İŞGÜNÜ

Tarihe bakarsanız, son 120 yılda çalışma süresinin uzunluğu önemli ölçüde değişti. Çok ayrıcalıklı bir rejim olarak düşünüldüğünde, 10.5 saatlik işgünü. Daha sonra 7 saatlik çalışma haftasına indirildi. Büyük ile bağlantılı olarak Vatanseverlik Savaşı, çalışma gününün uzunluğu arttı ve sonra tekrar azaltıldı. Şu anda haftada 40 çalışma saati normal kabul ediliyor.

Birkaç yıl önce, Mikhail Prohorov, çok eleştiri duyduğu 60 saatlik bir çalışma haftası getirmeyi önerdi.

Tarihten ilginç bir gerçek. Ford çalışma gününü günde 16 saatten 8 saate yarıya indirdiğinde ve çalışanların maaşlarını da artırdığında, hepsi aynı miktarda işi yapmayı başardı ve şirketin karı sadece arttı. Bu, o zamanın tüm endüstrisi için kesinlikle bir şoktu.

Önemli olan günde kaç saat çalıştığımız değil, aynı zamanda ne kadar verimli olduğumuzdur. 2 verimli saat, 8 saatlik simüle edilmiş aktiviteden daha iyi olabilir.