İşyerlerinin çalışma koşullarının bir değerlendirmesini yapar. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi: işverenin görevi veya seçimi

Birçoğu, iş sertifikalarının önemli ölçüde değiştiğini zaten biliyor. Bunun nedeni, yeni bir federal yasanın kabul edilmesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerdi. Prosedürün adının değiştiği gerçeğine dikkat etmek önemlidir. Artık sertifikasyon yerine çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılıyor. Yeni kurallar yürürlüğe giriyor Ocak 2014'ten beri.

Hadi daha yakından bakalım özel değerlendirmeçalışma koşulları ve değişikliklerden etkilenen ana noktalar. Yazımızda bu değerlendirmenin nasıl yapıldığını, zorunlu olup olmadığını, kimin yaptığını ve ihlal edenlere uygulanan yaptırımları öğreneceksiniz. Öyleyse başlayalım.

Kanundaki son değişiklikler

Ana değişiklik sadece sürecin adının değişmesi değildi, prosedürün kendisi de kökten değişti. önemli bir nokta ayrıca kanunla belirlenen gerekliliklerin ihlali için verilen cezalarda da önemli bir artış oldu.

Uzmanlara göre, tamamen yeni bir mekanizmanın tanıtılması, daha önce gerçekleştirilen işyerlerinin belgelendirilmesinin, istenilen etkiyi vermedi ve işçileri koruyamadı. Yenilik, girişimcileri özel değerlendirmeye gereken özeni göstermeleri için teşvik etmelidir ve yaptırımlar, yerleşik kuralların uygulanmasını sağlamak için tasarlanmıştır.

İstatistiklere göre, tüm ihlallerin %35'i, iş güvenliği eğitimi almamış çalışanların işyerlerine kabul edilmesidir.

Bazıları basitçe imzaladı, güvenlik düzenlemelerinin çalışmasına dikkat etmedi. İşçiler arasında kişisel veya toplu koruyucu ekipman eksikliğinden biraz daha az puan alındı. İlk üç "lider", sertifika eksikliğini kapatıyor.

Muhasebe departmanı yöneticilerine ve çalışanlarına şunu hatırlatmak gereksiz olmayacaktır. Sosyal Sigortalar Fonu'na bildirilirken, özel bir değerlendirmenin varlığının belirtilmesi gerekecektir.. Bu gereklilik sunulan 1 Ocak 2015'ten itibaren. Değerlendirme sonuçlarına göre her işyerine bir tehlike sınıfı atanır. Bu, Emekli Sandığına ödenen sigorta primlerinin miktarını belirleyecektir. Doğrudan orantılı bir ilişki vardır - zararlılık (sınıf) ne kadar büyük olursa, emeklilik katkısı o kadar büyük olur.

Bunun hiçbir şey olmadığını düşünüyorsanız, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin bulunmamasının, çeyrek için bir raporun Sosyal Sigorta Fonu'na sunulmasını ve emeklilik katkı paylarının hesaplanmasını otomatik olarak engellediğine dikkat edin. . Böylece, ihlallerin "kartopu" büyümeye başlar. Mevcut mevzuat ve sonuç olarak uyumsuzluk için yaptırımlar.

Şimdi ne yapılmalı?

Özel bir değerlendirme, gerçek değerdeki ve belirlenen standarttaki dalgalanmaları dikkate alarak, tehlikeli, zararlı üretim faktörlerini tanımlamayı ve bunların çalışanlar üzerindeki etki düzeyini değerlendirmeyi amaçlayan bütünsel bir faaliyetler dizisidir. Özel değerlendirmenin ana görevi, işyeri koşullarının uygun olup olmadığını belirlemektir. kanunla kurulmuş gereksinimleri ve çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olduğu işleri tespit edin. Bu koşullarda çalışan çalışanlar mutlaka uygun tazminat ve ek garantiler almalıdır.

Özel bir değerlendirme yapılıyor istisnasız tüm işverenler: ve üzerinde çeşitli tipler işletmeler ve bireysel girişimciler. Aşağıdaki kategorilerdeki işyerleri doğrulamaya tabi değildir:

• ev eksenli işlerde çalışan işçilere ait;
• uzaktan çalışan çalışanlar;
• işverenlerin çalışanları - bireysel girişimci olmayan kişiler.

Önceleri yalnızca ekipman, el aletleri, makineler, mekanizmalar, tesisatlar, cihazlar, araçlar, aparatların kullanıldığı veya tehlike kaynaklarının bulunduğu işyerlerinde belgelendirme gerekliydi. Artık muayene, geçmişte kullanılan faktörler ve kriterler ne olursa olsun, herhangi bir iş yeri için geçerlidir. Bu, ofis personeli işlerinin özel bir değerlendirmesinin de gerekli olduğu anlamına gelir. Kanun çıkmadan önce büro işleri konusu tartışmalıydı.

Bu özel değerlendirmeyi yapmak için, uzmanları çalışma koşullarını profesyonel olarak değerlendiren özel bir organizasyon yer almaktadır.

Kanun koyucu da geçiş dönemi konusunda endişeli. Eski mevzuata göre (1 Ocak 2014 tarihinden önce) işyeri tasdiki yaptıran işveren, bu tasdik sonuçlarının sona ermesine kadar özel bir değerlendirme yapma yükümlülüğünden muaftır. Ancak en fazla 31 Aralık 2018. Belgelendirme sonuçları ayrıca özel bir değerlendirmenin görevleri için de kullanılır - kuruluş için tıbbi muayeneler, çalışanları çalışma koşulları hakkında bilgilendirmek, çalışanlara imkanlar sağlamak kişisel koruma, tazminat ödemeleri vb.

Tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarına sahip işleri olan firmalar ise bir an önce değerlendirme yapmalıdır. Bir çalışanın erken emeklilik maaşı için ayrılmasına izin veren işlerde olduğu gibi. Diğer kuruluşlar 31 Aralık 2018 tarihine kadar özel bir değerlendirme yapar. 2014 yılında yapılan işyerlerinin belgelendirilmesi yasa dışı kabul edilir ve sonuçları kullanılamaz. Bu, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'ndan özel olarak yayınlanan bir Mektupta tartışılmaktadır.

Özel değerlendirme ile ilgili detaylı bilgi aşağıdaki videoda:

Özel bir değerlendirmeyi kim ve nasıl yapar?

Özel değerlendirmeyi yapanla başlayalım. Kanuna göre, değerlendirmeyi yapma ve finanse etme yükümlülüğü doğrudan işverene aittir. Tüzel kişilik olup olmadığına bakılmaksızın odur. Bireysel girişimciçalışanların işyerinin bir değerlendirmesini düzenler.

Şimdi, hiç de önemsiz olmayan özel değerlendirmenin zamanlaması üzerinde duralım. Zamanlama doğrudan değerlendirmenin türüne bağlıdır - planlanmış veya programlanmamış. Planlı en az beş yılda bir gerçekleştirilir. Önceki özel değerlendirme raporunun onaylandığı günden itibaren beş yıl saymak gerekir. İşverenin talebi üzerine, bir öncekinin sona ermesinden önce bile özel bir değerlendirme yapılabilir. Bu, işyerindeki koşullar iyileştirilirse mümkündür. Soru ortaya çıkıyor, neden erken bir değerlendirme yapıyorsunuz ve bir sonrakini beklemiyorsunuz? İyileştirme, sigorta primlerinden, çalışan tazminatından ve kişisel koruyucu ekipmandan tasarruf sağlayacaktır.

Görev değişikliği ve yeni işlerin tanıtılması durumunda planlanmamış bir değerlendirme ihtiyacı ortaya çıkar. İşletmeye alma tarihinden itibaren 6 ay içinde yapılmalıdır.

Kanun ayrıca diğer planlanmamış değerlendirme durumlarını da sağlar:

• değiştiğinde teknolojik süreç;
• ekipman değişimi;
• kullanılan hammadde veya malzemenin bileşimini değiştirirken;
• tehlikeli veya zararlı faktörlerin etkisi ile iş kazası veya meslek hastalığı oluşumundan sonra;
• sendikanın talebi üzerine;
• bireysel veya toplu koruma araçlarını değiştirirken, vb.

Ayrıca, planlanmamış bir değerlendirme sırasında, yalnızca değişikliklerden etkilenen işler buna tabidir. Prosedür, programlanmış sertifika prosedürüne benzer ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın emrinde yer almaktadır.

Benzer işlerin özel değerlendirmesi hakkında birkaç söz daha. Çok sık olarak, birkaç çalışanın aynı koşullarda çalıştığını, aynı işlevleri yerine getirdiğini, bu da işlerinin aynı olduğu anlamına geldiğini görebilirsiniz. Bu durumda, değerlendirme, ikiden az olmamak kaydıyla, işlerin %20'si ile ilgili olarak yapılır.

Benzer şekilde, mekanların aynı tip binalarda bulunması, havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemlerinin aynı olması anlamına gelir. Ayrıca benzer yerlerde çalışanların kullandıkları ekipman, malzeme ve hammaddelerin aynı tipte olması, kişisel koruyucu ekipmanların da aynı olması önemlidir.

Değerlendirmeyi başlatmak için uygun bir komisyon oluşturulur ve uygulanmasında uzmanlaşmış bir organizasyon dahil edilir. Genellikle böyle bir organizasyonla sonuca varırlar. sivil sözleşme. Komisyonun başkanı doğrudan işveren veya temsilcisidir. İşletmede bulunuyorlarsa, sendikacıları ve bu kuruluşa hizmet eden bir işçi koruma uzmanını mutlaka içerir.

Daha sonra uzmanlar işleri incelemeye başlar ve aralarında tehlikeli veya zararlı faktörlere maruz kalanları belirler. Bu tür faktörlerin bulunmadığı yerler, daha sonra iş müfettişliğine sunulan beyannameye girilir. Bu faktörlerin mevcut olduğu yerlerde, dikkatli bir şekilde ölçülmelidirler. Her yere bir çalışma koşulları sınıfı atanır.

Son aşama, aşağıdaki verileri içeren komisyon raporudur:

• tehlikeli ve zararlı faktörlerin bir göstergesi olan işlerin listesi;
• tüm ölçüm ve testlerin protokolleri;
• uzman görüşleri;
• ve benzeri.

İşveren, çalışanlarını imza karşılığı tutanakla tanıştırır. İnceleme süresi bir aydır. Bir site varsa, rapordaki bilgiler onda yayınlanır.

Olası para cezaları ve diğer yaptırımlar

Diğer suçlara gelince, işverenin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma yükümlülüğünü yerine getirmemesi, para cezası veya faaliyetlerin askıya alınması şeklinde idari sorumluluğa tabidir:

• Bireysel bir girişimci için idari para cezasının miktarı beş ila on bin ruble veya faaliyetlerinin 90 güne kadar askıya alınması olacaktır.
• İhlal gerçekleştiren tüzel kişiler çok daha fazlasını ödeyecek - altmış ila seksen bin ruble. Faaliyetlerin askıya alınması da onlar için önemlidir, süre benzerdir.

Karşılaştırma için, önceki yaptırım miktarları şunlardır:

• bireysel girişimciler bir ila beş bin ruble ödedi;
• tüzel kişiler için, ihlal oldukça kuruşa mal oldu - otuz ila elli bin ruble.

Bu suç kategorisinden işverenleri sorumlu tutan kurum Rostrud'dur.

Tekrarlanan bir ihlal, bireysel girişimcileri tüzel kişiler için otuz ila kırk bin ruble para cezası ile tehdit ediyor - yüz ila iki yüz bin ruble.

Bu nedenle, neyin daha iyi olduğunu düşünmeye değer - işyerinin doğru değerlendirilmesine dikkat etmek veya para cezası ödemek, hatta şirketin veya bireysel girişimcinin askıya alınması nedeniyle alınmayacak olan karları kaybetmek.

Özel bir değerlendirmenin yokluğunda bir işletmede meydana gelen bir kaza, işverenin mahkeme için suçlu olduğunun doğrudan kanıtıdır. Bu durumda, bu eylem artık idari yaptırımlara değil, cezai yaptırımlara tabidir. Ceza: para cezası - 400.000 rubleye kadar, 2 yıl boyunca ıslah işçiliği, bir yıla kadar zorunlu çalışma veya bir yıla kadar hapis cezası.

2014 yılından itibaren baz Federal yasa 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine”, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılıyor, bundan önce işyerlerinin sertifikasyonu yapıldı. Anlamı aşağı yukarı aynıdır, ancak yine de bazı değişiklikler yapılmıştır.

Tüm işverenler için gereklidir. Yukarıdaki yasaya dayanarak, özel bir değerlendirme yapmayı reddetmesi durumunda idari cezaların artırıldığı ve hatası iş kazası meydana gelen kişilerle ilgili olarak cezai yaptırımların artırıldığı değişiklikler yapıldı.

Anlamanız için, 28 Aralık 2013 tarih ve 426 sayılı Federal Yasanın kabul edilmesinden önce, kavram işyerlerinin tasdiki olarak uygulanıyordu ve bu, Rus İş Kanunu uyarınca istisnasız herkes için zorunlu bir prosedürdü. Federasyon, Madde 212. 2014'ten beri yeni bir konsept oluşturuldu ve şu anda çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi olarak adlandırılıyor.

Özel değerlendirme karmaşık bir ortak olaylar tutarlı bir şekilde yürütülür ve üretimdeki tehlikeli ve (veya) zararlı faktörleri tanımlamayı ve ayrıca bunların kuruluş çalışanları üzerindeki etkilerini belirlemeyi amaçlar. Böyle bir değerlendirmenin sonucu, tehlike sınıflarına ve alt sınıflarına göre çalışanların işyerlerindeki çalışma koşullarının belirlenmesidir. Zararlılığı yürütme ve belirleme kuralları, 426 Federal Yasa temelinde yapılır.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini kimler yapmalıdır (işyerlerinin tasdiki)

426-FZ sayılı yasaya göre Madde 8 Bölüm 1 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu Sanat. 212 ve özel bir değerlendirme yapma yükümlülüğü, masrafı da kendisine ait olmak üzere işverene aittir. Devlette çalışanı olan tüm işverenler, hem kuruluşlar hem de bireysel girişimciler bunu yapmakla yükümlüdür.

Çalışanları çekmeden kendileri için çalışan girişimcilerden bahsedersek, özel bir iş değerlendirmesi yapmaları gerekmez. Ancak, çalışanların devlette ortaya çıkması durumunda, böyle bir prosedürün uygulanması zorunluluğu olacaktır.

Çalışan istihdam eden bireysel girişimci statüsünde olmayan kişiler için de özel bir değerlendirme yapılmasına gerek yoktur (426-FZ sayılı Kanun, Madde 3).

Hangi işler değerlendirilmeli?

Şu anda özel değerlendirmeye tabi olan işler ile önceden onaylanmış işler arasında bir takım farklılıklar vardır.

Bu nedenle, daha önce, işyerlerinde kullanım durumunda sertifikalandırma yapıldı. El aleti mekanizmalar, teçhizatlar, tesisler, makineler, cihazlar, cihazlar ve Araç tehlike kaynaklarının varlığında. 2014 yılından bu yana, özel bir değerlendirme durumunda, böyle bir kısıtlama oluşturulmamıştır; bu nedenle, işyerinde yukarıdaki faktörlerin mevcut olup olmadığına bakılmaksızın gerçekleştirilir.

Diğer bir fark, tele-çalışanlar ve evden çalışanlarla ilgilidir. Bu işler için işlerin belgelendirilmesi genel olarak yapılmıştır. Halihazırda bu konuda açıkça yazılan 426-FZ sayılı Kanuna göre, uzaktan çalışan çalışanlarla ilgili olarak özel bir işçilik değerlendirmesi yapılmasına gerek yoktur.

Ayrıca okuyun:

Yeni bir çalışanı işe alma, adım adım talimatlar

Büro çalışanları ise çoğunlukta ve konu özel bir ilgiyi hak ediyor. Daha önce, yasa tasdik ihtiyacı konusunda net değildi. 426-FZ sayılı Kanun, ofis çalışanlarının ilişkilerinde herhangi bir kısıtlama bulunmadığından, bu işler için özel bir değerlendirme yapılması gerektiğini açıkça belirtmiştir.

Özetlemek gerekirse, aşağıdakiler dışında tüm işler için özel bir değerlendirme yapılmalıdır:

• Çalışanın ev işi yapması durumunda.
• Uzaktan çalışan çalışanların yerleri ile ilgili.
• işveren ise bireysel hangi bir IP değildir.

Özel değerlendirmenin sıklığı

Özel değerlendirmenin zamanlaması nedir? Var planlanmış muayene ve plansız. Planlanan her beş yılda bir yapılmalıdır. Belgelendirme işyerinde yapıldıysa, belgelendirme tamamlandıktan 5 yıl sonra özel bir değerlendirme planlanabilir.

Ancak, ortaya çıkması üzerine plansız bir denetimin yapıldığı durumlar öngörülmüştür (son davranış tarihinden itibaren 5 yıla kadar:

• Yeni işleri devreye alırken.
• Kullanılan malzemelerin bileşiminin kullanımı ve tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine maruz kalma seviyesini etkileyen diğer yenilikler dahil olmak üzere teknolojik süreçte bir değişiklik olması durumunda.
• Tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarının neden olduğu iş kazası veya meslek hastalığının ortaya çıkması durumunda.
• İş müfettişinin emrine ve sendika örgütünden gelen bir motivasyon önerisine dayanmaktadır.

Özel bir değerlendirmeyi reddetmekle tehdit eden nedir

Kuruluş özel bir emek değerlendirmesi yapmadıysa, idari olarak sorumlu tutulabilir.

2015 yılına kadar, böyle bir suç için işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. memurlar 1 ila 5 bin ruble ve tüzel kişiler için - 30 ila 40 bin ruble. Bir diğer ceza türü de 90 güne kadar örgütün faaliyetlerini durdurmasıdır.

2015'ten itibaren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, Art. 5.27.1 ve:

• Bireysel girişimciler ve yetkililer için 5 ila 10 bin ruble.
• Tüzel kişiler için 60 ila 80 bin ruble arasındadır.
• Ayrıca bir uyarı var.

Tekrarlanan ihlal durumunda, cezalar daha ağır olacaktır:

• Bireysel girişimciler ve yetkililer için 30 ila 40 bin ruble olacak.
• yasal için kişi - 100 ila 200 bin ruble.
• Ceza uygulamak yerine, bir kuruluşun (IE) faaliyetlerini 90 güne kadar askıya almak mümkündür ve bir yetkili 1-3 yıl süreyle diskalifiye edilebilir.

Bir kaza meydana gelirse ve özel bir değerlendirme yapılmaz ise ne olur?

Bu durumda, işverenin suçluluğunun kanıtı, kuruluştaki (bireysel girişimci) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının olmaması olabilir. Suçluluk kanıtlanırsa, baş adalete teslim edilebilir. cezai sorumluluk Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre Sanat. 143:

• Para cezasının miktarı 400 bin rubleye kadar olabilir.
• Yöneticinin maaşı miktarında 8 ila 18 ay arasında.
• Zorla çalıştırma şeklinde 1 yıla kadar veya 1 yıla kadar hapis cezası uygulanması mümkündür.

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi nedir ve hangi kuruluşların ve bireysel girişimcilerin bunu yapması gerekir.

2. Bir işveren neden çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmalıdır?

3. Hangi yasal ve düzenlemelerçalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesini düzenler.

2014'ten bu yana, işyerlerinin çalışma koşulları açısından sertifikalandırılması, 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-ФЗ “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” Federal Kanunun kabulü ile bağlantılı olarak özel bir değerlendirme ile değiştirilmiştir. Yapılan özel değerlendirmenin sonuçlarına ilişkin bilgiler, 2014 yılının ilk çeyreğine ilişkin rapordan başlayarak 4-FSS raporuna (Tablo 10) yansıtılmalıdır. Ayrıca, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmayanlar da dahil olmak üzere tüm sigortacılar tablo 10'u doldurmalıdır (makaledeki doldurma prosedürü hakkında daha fazla bilgi edinin). Bununla birlikte, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin getirilmesi artık yeni olmamasına rağmen, uygulama prosedürü, zorunlu yapısı vb. ile ilgili hala birçok soru var. Bu yazıda, hangi kuruluşların ve bireysel girişimcilerin özel bir değerlendirme yapması gerektiğini ve nedenini düşünmeyi öneriyorum.

Her şeyden önce, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin ne olduğunu anlayalım. 426-FZ sayılı Kanunun 3. Maddesine göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, çalışma ortamındaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri belirlemek için bir dizi önlemdir ve emek süreci ve işçi üzerindeki etkilerinin düzeyini değerlendirmek. Uygulama sonuçlarına göre çalışma koşullarının sınıfları ve alt sınıfları işyerlerine atanmakta ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik bir eylem planı geliştirilmektedir.

Hangi işverenler ve hangi sıklıkta çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmalıdır?

Tüm işverenler özel bir değerlendirme yapmalıdır, böyle bir yükümlülük paragraflarla belirlenir. 1 sayfa 2 sanat. 426-FZ sayılı Kanun'un 4'ü, yasal statü (kuruluş veya bireysel girişimci), faaliyet türü, çalışan sayısı vb. Ayrıca, evde çalışma ve evde çalışma dışında tüm işlerle ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmalıdır. uzaktan çalışanlar(Madde 3, 426-FZ sayılı Kanun'un 3. Maddesi).

! Not:özel değerlendirme, çalışanların münhasıran birlikte çalıştığı işyerlerine de tabidir. kişisel bilgisayar ve diğer ofis ekipmanları. Daha önce, bu tür işler, çalışma koşulları için zorunlu sertifikaya tabi değildi.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi en az beş yılda bir yapılmalıdır. Ancak, Sanatta belirtilen koşulların varlığında. 426-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesine göre planlanmamış özel bir değerlendirme yapılmalıdır (örneğin, yeni işler tanıtıldığında, iş müfettişliği iş kazası durumunda vb.).

! Not:İşyerlerinin çalışma koşulları bakımından belgelendirilmesi işveren tarafından yapılmışsa, belgelendirmenin tamamlandığı tarihten itibaren beş yıl içinde bu işyerleri ile ilgili özel bir değerlendirme yapılamaz (eğer planlanmamış özel çalışma koşullarının değerlendirilmesi).

Bir işverenin neden çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapması gerekiyor?

Yapılan özel değerlendirmenin sonuçları aşağıdaki durumlarda kullanılır:

1. Çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve işgücünün korunmasına yönelik önlemlerin (işçiler için kişisel ve toplu koruyucu ekipman satın alınması, zorunlu tıbbi muayenelerin yapılması) maliyetlerinin Sosyal Sigortalar Fonu'ndan geri ödenmesine gerekçe olarak.

FSS pahasına bu tür masrafların geri ödenmesi prosedürü ve geri ödemeye tabi masrafların listesi, 10 Aralık 2012 tarih ve 580n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın “Kuralların Onaylanması Üzerine” Emri ile belirlenir. finansal destek mesleki yaralanmaları azaltmak için önleyici tedbirler ve meslek hastalıkları zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine sahip işlerde çalışan işçilere ve sağlık tesislerine yönelik muamele. Kuralların 3. paragrafına göre, sigortalı, FSS pahasına, örneğin aşağıdakilerin masraflarını geri ödeme hakkına sahiptir:

• işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyelerini, işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemlerin uygulanması;
• , yanı sıra yıkama ve nötralize edici ajanlar;
• zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine sahip işlerde çalışan işçilerin sanatoryum ve kaplıca tedavisi;
• zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bulunduğu işlerde çalışan çalışanların zorunlu periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılması;
• sigortacılar tarafından ilk yardım çantası satın alınması;
• ve Kurallarda belirtilen diğer masraflar.

2. Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin (toplu koruyucu ekipman satın alınması, işyerlerinin örneğin aydınlatma armatürleri ile donatılması, rekreasyon alanlarının donatılması vb.) maliyetlerini vergi amaçlarıyla gerekçelendirmek.

3. Sigorta primleri için ek bir oran belirlemek Emeklilik fonu RF, işyerindeki çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) dikkate alarak. Ek tarifelerin boyutları, Sanatın 2.1 bölümü ile belirlenir. 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanunun 58.3'ü “Emeklilik Fonuna sigorta katkıları hakkında Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu":

çalışma koşulu sınıfı	Çalışma koşullarının alt sınıfı	Ek sigorta prim oranı
Tehlikeli	4	yüzde 8,0
Zararlı	3.4	yüzde 7,0
	3.3	yüzde 6,0
	3.2	yüzde 4.0
	3.1	yüzde 2.0
İzin verilebilir	2	yüzde 0.0
En uygun	1	yüzde 0.0

4. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortalar için sigorta oranına indirim (ek ücret) hesaplamak.

Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta oranlarında indirim ve ek ücretlerin hesaplanmasına yönelik metodoloji, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 01 Ağustos 2012 tarih ve 39n sayılı Emri ile onaylanmıştır. Buna göre, indirim veya primin belirli tutarı, onaylanan sigorta oranının yüzde 40'ı içinde FSS kararı ile belirlenir. Bu durumda prim FSS'nin inisiyatifinde, indirim ise sigortalının talebi üzerine belirlenir.

5. Çalışanlar için öngörülen koşulları oluşturmak İş Kanunu RF garantileri ve tazminatları.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanan çalışanlar için garantiler, 20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile de sağlanmaktadır. ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer işlerle uğraşan işçiler için ücretler Özel durumlar emek."

6. Listesi 426-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesinde yer alan diğer amaçlar için.

Bu nedenle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin "teorik" yönlerini netleştirdik: bunu kim, ne zaman ve neden yapmalı. İçinde özel bir değerlendirme ile ilgili “pratik” konular hakkında yazacağım: bunu yürütme prosedürü nedir ve en önemlisi, yürütme maliyetlerinin nasıl dikkate alındığı.

Makaleyi faydalı ve ilginç bulursanız, sosyal ağlarda iş arkadaşlarınızla paylaşın!

Yorumlar ve sorular var - yazın, tartışalım!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "doğrudan"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "dikey"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = yanlış; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = doğru; yandex_no_sitelinks = doğru; belge.write(" ");

Yasama ve düzenleyici işlemler:

1. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanun “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında”
2. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Aralık 2012 tarihli ve 580n sayılı Emri “İşçilerin Mesleki Yaralanmalarını ve Meslek Hastalıklarını Azaltmak İçin Önleyici Tedbirlerin Mali Destek Kurallarının Onaylanması Üzerine ve İşyerinde İstihdam Edilen İşçilerin Zararlı ve Zararlı Olan İşçilere Sanatoryum ve Tatil Köyü Tedavisi (veya) Tehlikeli Üretim Faktörleri”
3. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna Sigorta Katkıları Hakkında”
4. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 1 Ağustos 2012 tarihli ve 39n sayılı Emri “Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigorta Sigorta Oranlarına İlişkin İndirim ve Ek Ücretlerin Hesaplanması Metodolojisinin Onayı Üzerine”
5. 20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, ağır işlerde çalışan işçiler için artan ücretler, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel işler hakkında çalışma şartları"

Resmi belge metinleriyle nasıl tanışılır - bölüme bakın

2014'ten başlayarak, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Kanun temelinde, sertifikasyonun yerini alan özel bir iş değerlendirmesi kavramı getirildi. 3 yer hariç tüm işlerle ilgili çalışma koşullarını değerlendirmek gerekir, bunu başka bir makalede okuyabilirsiniz, bu konuda özel bir değerlendirme yapma prosedürünü ele alacağız. Bunu yapmayı reddetmenin para cezası ile cezalandırılabileceğini ve tekrarlanan bir reddetmenin artan cezalara tabi olduğunu unutmayın.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini başlatmak için işveren aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmelidir:

• Bir komisyon oluşturun.
• Özel bir değerlendirme yürütme konusunda uzmanlaşmış bir kuruluşu dahil edin. İşe başlamadan önce, onunla bir medeni hukuk sözleşmesi yapmak gerekir.

Özel bir değerlendirme yürütme komisyonu, sendikacıları (şirketin bir sendika örgütü varsa), örgütün temsilcilerini ve ayrıca bir üçüncü taraf veya tam zamanlı işçi koruma uzmanını içerir. Küçük bir işletme olması durumunda, komisyon ya bireysel bir girişimci ya da bir yönetici içermelidir. Komisyonun başkanı ya işveren ya da temsilcisi olmalıdır.

Özel bir değerlendirme yapmak için üçüncü taraf bir kuruluş seçerken 3 kriter dikkate alınmalıdır:

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, bir tüzel kişilik tüzüğüne göre ana faaliyettir.
2. Bu işlerin yapılması için uygun sertifikalara sahip olan şirkette uzman kadro en az 5 kişidir. Ayrıca, en az birinin iş sağlığı veya genel hijyen veya sıhhi ve hijyenik laboratuvar araştırmaları alanında doktor olması arzu edilir.
3. Kuruluşun, çalışma sürecinin ve üretim ortamının tehlikeli ve zararlı faktörlerini ölçmek için akredite edilmiş bir test laboratuvarı vardır.

Ayrıca, ilgili uzmanların ve bir bütün olarak organizasyonun özel bir sicilde bulunması gerekir. Ve bir şey daha - seçilen kuruluşun, özel bir değerlendirme yaptığı kuruluşla hiçbir ilgisi olmamalıdır.

Özel bir değerlendirme yapma ve sonuçları raporlama prosedürü

Hem planlı olarak - her 5 yılda bir hem de plansız olarak, gerçekleştirildiği durum hakkında ve kimin özel bir değerlendirme yapması gerektiği ve hangi yerlerin bundan muaf olduğu hakkında bir inceleme yapılabilir, okuyabilirsiniz.

Üçüncü taraf bir kuruluşun uzmanları tarafından, çalışanların işyerlerinin tehlikeli ve (veya) zararlı üretim faktörlerinin yokluğu veya varlığı açısından incelendiği özel bir değerlendirme sırasında. Bu tür faktörlerin belirlenmediği işlere ilişkin veriler ilgili beyannameye girilir. Daha sonra iş müfettişliğine sunulur.

İşyerinde tehlikeli veya zararlı faktörler tespit edildiğinde, uzmanlar bunlar üzerinde ölçümler ve testler yapar ve bunun sonucunda kendilerine bir çalışma koşulları sınıfı atanır. 4 tip olabilir: tehlikeli, zararlı, kabul edilebilir ve optimal. Zararlı Koşullar sırayla birinci dereceden dördüncü dereceye kadar 4 alt sınıfa ayrılır.

oylar: 82

2014'ten itibaren işyerlerinin tasdiki yerine, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmalıdır.

Ayrıca, özel değerlendirme sonuçları tıbbi muayeneleri düzenlemek, çalışma koşullarını iyileştirmek için önlemler geliştirmek ve diğer amaçlar için kullanılır. Tam liste bu amaçlar 426-FZ sayılı Kanun'un 7. Maddesinde belirtilmiştir.

İşyerlerinin son sertifikasyonu beş yıldan daha kısa bir süre önce yapılmışsa, sonuçları özel bir değerlendirmenin sonuçlarına eşittir. Son sertifikanın tamamlanma tarihinden itibaren beş yıllık bir sürenin sona ermesinden sonra sonuçları iptal edilir ve işveren çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmalıdır.

Özel bir değerlendirmeyi reddetmekle tehdit eden nedir

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmamışsa, işveren idari olarak sorumlu tutulabilir.

Şimdi bu suç için yaptırımlar, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinde belirtilmiştir. Yetkililer için para cezası miktarı 1.000 ila 5.000 ruble arasındadır ve tüzel kişiler- 30.000 ila 40.000 ruble. Başka bir ceza türü de mümkündür - faaliyetlerin doksan güne kadar askıya alınması.

2015'ten itibaren, özel bir değerlendirmenin reddedilmesi durumunda, müfettişler, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 Maddesi olan yeni bir kural uygulayacaktır. Para cezasının miktarı, yetkililer ve bireysel girişimciler için 5.000 ila 10.000 ruble ve tüzel kişiler için 60.000 ila 80.000 ruble arasında olacaktır. Daha hafif bir ceza versiyonu da var - bir uyarı. İhlal tekrar yapılırsa, yaptırım miktarı artacak ve yetkililer ve bireysel girişimciler için 30.000 ila 40.000 ruble ve tüzel kişiler için 100.000 ruble olacak. 200.000 rubleye kadar Para cezası yerine, tekrar tekrar suçlu olan yetkililer bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilebilecek ve bireysel girişimcilerin ve kuruluşların faaliyetleri doksan güne kadar askıya alınabilecek.

İşletmede bir kaza meydana gelirse, özel bir değerlendirmenin sonuçlarının olmaması, işverenin suçluluğunun kanıtı olabilir. Ve suçluluk kanıtlanırsa, baş Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. maddesi uyarınca yargılanacak. Bu makale, 400.000 rubleye kadar para cezası şeklinde ceza anlamına gelir. veya boyut olarak ücretler veya on sekiz aya kadar bir süre için diğer gelirler. Cezanın başka bir versiyonu daha var - iki yıla kadar düzeltici çalışma veya bir yıla kadar zorunlu çalışma veya bir yıla kadar hapis cezası. Bir çalışanın ölümü halinde, yönetici hapsedilebilir veya dört yıla kadar zorunlu çalışmaya gönderilebilir. Ve iki veya daha fazla çalışanın ölümü durumunda, yönetici beş yıla kadar hapis veya zorunlu çalışma ile karşı karşıya kalır.