Resmi tatillerde gece vardiyası nasıl ödenir? Geceleri ücretlerin özellikleri

"1C: Ticaret Yönetimi 8" (ed. 11.3) programında işletme bölümlerinin yansıması hakkında bir makaleyi dikkatinize sunuyoruz. Örneğin, standart teslimattaki demo tabanı kullanılır.

Ayar

Programdaki departmanların kullanımı, işletme ayarlarındaki bayrak kullanılarak etkinleştirilebilir veya devre dışı bırakılabilir:

Referans verileri ve yönetimi - Referans verileri ve bölümleri ayarlama - Kurumsal

Bölümlerin kullanımı devre dışı bırakılırsa, ilgili dizin kullanılamaz. Ayrıca belge ve dizinlerde “Bölüm” alanı bulunmayacaktır.

Bölmeler nerelerde kullanılır?

Ayrı muhasebenin doğrudan bakımı, birimin kendisine dahildir.

Dizin "İşletmenin yapısı"

Dizin doldurulması

Bölümler, "İşletmenin Yapısı" olarak adlandırılan dizine girilir:

NSI ve yönetim - NSI - Kurumsal yapı

Bu dizin bir öğe hiyerarşisine sahiptir. Bu, grupların kullanılmadan bir bölümün diğerinin "içinde" oluşturulabileceği anlamına gelir. Örneğin aşağıdaki görselde alışveriş bölgesinin satış departmanının diğer departmanları içerdiğini görebilirsiniz:

Bir departman oluştururken adını girmelisiniz. Bu ünite daha yüksek bir üniteye dahilse, ilgili alanda da belirtilir. Bölüm başkanını belirtmek mümkündür (opsiyonel parametre):

Önemli. 1C: Ticaret Yönetimi programında departmanlar bir kuruluşa (bireysel girişimci veya tüzel kişilik) bağlı değildir, ancak tüm işletmeye atıfta bulunur.

Malların ayrı muhasebesi

Bunu yapmak için programda uygun ayar yapılmalıdır (bu makalenin 2. paragrafına bakın).

Holding bölümlerinin yansımasının özellikleri

Bir işletme, birkaç kuruluşu içeren bir holding şirketiyse, şu soru ortaya çıkar - nasıl girilir? bilgi tabanı Bu kuruluşların bölümleri?

Holding iki içerir tüzel kişiler, her birinin bir idaresi, bir satış departmanı ve bir satın alma departmanı vardır.

Bu tür birimlerin dizine yansıması işletmedeki duruma bağlıdır. İki seçenek var:

31.05.2018 17:59:55 1С:Servistrend tr

1C programına yeni bir bölümün kaydı: Muhasebe 8.3

"Alt Bölümler" referans kitabı, muhasebenin tüm bölümlerinde kullanılır, birçok muhasebe hesabında analitik görevi görür ve Vergi muhasebesi ve sistemin temel nesnelerinden biridir. Bu yazımızda, programda organizasyon yapısına yeni bir birim eklemenin özelliklerini ele alacağız.

Birincil dolum referans kitabı, diğer düzenleyici ve referans bilgilerle birlikte, program ticari faaliyete geçtiğinde gerçekleştirilir. Daha sonraki değişiklikler işletmenin siparişleri doğrultusunda yapılır.

İç muhasebe amacıyla, kuruluşlar yeni bir birim (maliyet merkezi) tanıtmak için bir sipariş verir. Ayrıca belgeler, düzenleyici ve referans bilgilerinin kurulmasından ve eklenmesinden sorumlu kişiye gönderilir. Belgeyi alan kullanıcı, yeni bir bölüm oluşturmak için gezinme yolunu takip eder: Dizinler / Kurumsal / Bölümler.

"Alt Bölümler" dizin öğesinin açık biçiminde, NSI'yi kurmaktan sorumlu kişi aşağıdaki alanları doldurur:

• Ad – bir alt bölümün veya alt bölümler grubunun özel adı;
• Organizasyon - mevcut organizasyon doldurulur;
• Grup - yapıda üst öğe olan öğeyi belirtir.

Bölümler dizini hiyerarşiktir, öğelere ve gruplara bölünme vardır. Kullanıcıya, 10 seviyeye kadar yuvalama içeren bir alt bölüm yapısı oluşturma fırsatı verilir. Alt bölümleri yeni bir gruba taşımak için kullanıcı, kart üzerindeki "Grup" alanında gerekli değeri belirleyebilir.

Bölmeyi belgelerde ana bölme olarak kullanmak için bölme listesi şeklinde “Ana bölme olarak kullan” komutunu tıklamanız gerekmektedir.

Departman rehberinin organizasyonun yapısını yansıttığına dikkat edilmelidir. Personel kayıtları, maaşların hesaplanması ve yansıması, muhasebe ve vergi muhasebesi vb. Bu nedenle, bu dizini işletmenin gerçek yapısına göre doldurmanız ve ayrıca raporların oluşturulması gereken bağlamlarda departmanların gruplandırılmasını da dikkate almanız önerilir.

Kuruluşlar ayrıca muhasebe ihtiyaçlarına göre bölümleri yeniden adlandırmak ve kapatmak için prosedürler oluşturmalıdır. Kapanırken, kolaylık sağlamak ve kullanıcılar tarafından hata yapılmasını önlemek için mevcut durum, kapanış tarihi ile ilgili bilgiler departman adına eklenebilir. Bir alt bölümü yeniden adlandırırken, karttaki adı değiştirme veya yapıda yeni bir alt bölüm oluşturma seçenekleri vardır.

Sormak istediğiniz bir şey var mı? Ücretsiz danışmanlığın bir parçası olarak 1C'ye bölümler eklemekten bahsedelim!

Deneyimli muhasebeciler bile gece tatilleri için ek ücretleri hesaplarken hata yapabilirler. Bunun olmasını önlemek için, mevzuatın bu tür ek ücretlerle ilgili söylediklerini incelemek gerekir. Bugün bakacağız yasal belgeler, ek ücretlerin hesaplanmasını düzenlemenin yanı sıra gece saatlerinin nasıl ödendiğini öğrenmek Bayram gece çalışması ve ek ücrete hak kazanamayanlar için nasıl başvurulur, ek ücret oranını %20'den %100'e çıkarmak mümkün müdür? Bütün bunlar hakkında bugünkü makalemizde okuyun. Böylece şunları öğreneceksiniz:

• İş Kanunu, hafta sonları geceleri ödeme hakkında ne diyor;
• tatil günlerinde gece saatleri için ödeme miktarı nedir;
• Tatillerde gece saatlerini ödeme prosedürü nedir?

İşletmelerde bazen tatil günlerinde çalışanların gece çalışmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu süre zarfında çalışmak için ek bir ücret alınır.

Tatillerde gece saatleri için ödeme

Çalışanların çalışma dışı ve resmi tatillerde çalıştığı günlerdeki zaman çizelgesinde, "03" kodunu veya "РВ" harf atamasını girmek gerekir, her iki seçenek de doğru kabul edilir. Mevzuatın fazla mesai için ek ek ücretlere izin vermesi nedeniyle, kuruluşlar bağımsız olarak yerel yasalara yansıtılması gereken artan ödemeler belirleyebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen asgari ödemeler çalışanlara yapılmazsa, birkaç yetkili kuruluşa başvurabilirler:

• Sendika (eğer çalışanlar bu kuruluşun üyesiyse);
• Devlet Çalışma Koruma Müfettişliği;

Kanıt olarak başvururken, işveren tarafından iş kanunlarının sistematik olarak ihlal edildiğini doğrulayan maaş sertifikaları, tanıkların ifadeleri ve diğer gerçekleri kullanabilirsiniz.

Resmi tatillerde gece çalışması nasıl ödenir?

Önemli

Akşam vardiyası 20:00 ile 04:00 arasındadır. Programa göre, ayda bu tür 10 vardiyası var. İşletmenin yerel bir kanunu, mesai sonrası çalışma için ek ödemenin% 20'sini oluşturur. Ek ücretin miktarını hesaplayalım. Hesap ayı için Polivanov K.I.

üretim takvimine (170 saat) karşılık gelen saatlik ücreti tam olarak hesapladı.

Geceleri, her vardiya 6 saate düşer (22:00 - 04:00 arası), bir ay boyunca 6 x 10 = 60 saat olacaktır. Ortalama saatlik tarife oranını bulmamız gerekiyor: 25.000 / 170 = 147 ruble. Her saat için gece ek ücretini hesaplayalım: 147 x 0,2 = 29,4 ruble.

60 çalışma dışı saat için, maaşa 60 x 29.4 = 1764 ruble ekstra ödemeniz gerekecek. Örnek 2. Gece saatleri için saat bazında ödeme mesai üretim takvimi muhasebe ayı için 172 saat çalıştı ve çalışan Belchenko L.A. 176 çalıştı.

2018 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda gece saatleri için ödeme uygulanması, bir hesaplama örneği

İş Kanunu. Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma ücreti iki katıdır. Bu nedenle bayram gecesi mesai saatleri içinde çalışmak için iki ekstra ödeme yapıldığını söyleyebiliriz. İş Kanunu'nun hafta sonları geceleri ödeme hakkında söyledikleri İş Kanunu'nun 149. Maddesi, normalden sapan koşullarda iş yaparken, çalışanın aşağıdakiler için sağlanan ek ödemeleri aldığını söylüyor:

• çalışma mevzuatı - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• diğer düzenleyici yasal işlemler iş hukuku normlarını içeren;
• toplu iş sözleşmesi sendika temsilcileri tarafından imzalanmış;
• işveren ve çalışanlar arasındaki anlaşmalar;
• yerel düzenlemeler veya TD'ye ek;
• iş sözleşmesi.

Ödeme miktarı, iş mevzuatı (% 20) ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenenlerden daha düşük olamaz.

Vardiyalı çalışma için gecelik ücret

Aynı zamanda, Belchenko'nun saatlik maaşı 100 ruble olan bir vardiya çalışma programı var. saatte, gece her vardiyada 3 saat düşüyor. Hesap ayında Belchenko'nun 12 vardiyası vardı. Şirket tarafından benimsenen "gece" katsayısı standarttır - %20. Ücreti hesaplayacağız. Belirli bir ay için gece saatlerini bulalım: vardiya sayısını çalışma dışı saat miktarıyla çarpın - 12 x 3 = 36 saat.
Normun üzerinde ne kadar zaman işlendiğini bulalım: 176 - 172 \u003d 4 saat. Gece çalışma saatleri için 36 x 100 x 0,2 = 720 ruble ek ücret sağlanır. Fazla mesai için: ilk iki saat için bir buçuk kez 100 x 1.5 x 2 = 300 ruble; kalan iki saat için 100 x 2 x 2 = 400 ruble.
Toplam 300 + 400 = 700 ruble. Olağan günlük kazançlara ek olarak, Belchenko L.A. 720 + 700 = 1420 ruble almalıdır.

Hafta sonları, çalışma dışı günlerde ve gece, fazla mesai ücretleri

Kanun gece çalışmasına izin veriyor Çoğu kuruluşun gündüz çalışmasına rağmen, ayrıntılar belirli türler emek, gece (ve bazen 24 saat) işleyişini sağlar. Sadece bu tür işletmeler için, vardiyanın bir kısmının veya tüm vardiyanın genellikle uyku ve dinlenme için tasarlanan saatlere düştüğü bir vardiyalı çalışma rejimi vardır. Bu tür çalışmaların organizasyonu ve ödenmesinin düzenlenmesi Sanatta belirtilmiştir.

96 ve 154 İş Kanunu RF. Hangi vardiyalar gece vardiyası olarak kabul edilir Kanun, gece çalışma saatlerini 22:00'den akşam 6'ya kadar ilan eder. Belirtilen süre içinde en az yarısı işçilik ise, bir vardiya gece vardiyası olarak kabul edilecektir. Gece ücreti sadece bu süreyi oluşturan saatler için ödenecek, kalanı gündüz vardiyalarında olduğu gibi karşılanacaktır.

Geceleri ödeme: Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ve hesaplama kuralları

Yönetime hangi argümanları sunmalıyız? TK ihlalinden bahsediyoruz ve öğretmenlere cevaben 1 Eylül'den itibaren maaşlarını %30 artırma sözü verdiler ve %6,5 artırdılar. İş gezisinde bir gece Bir çalışanın iş gezisinde gece meşgul olması gerekiyorsa, bu ek ödeme yükümlülüğünü değiştirmez. Tek fark, iş gezisine giderken yolda geçirilen gece saatleri için işverenin ekstra ücret ödemek zorunda olmamasıdır. Kendi inisiyatif ve isterse yapabilir.
Ya gece fazla mesaiyse? Çalışma programı tarafından gece saatleri sağlandığında bir şeydir ve biraz farklı bir durum, normalin üzerinde çalışıldığı zaman, hatta ne zaman olursa olsun. vardiya programı. Bu gibi durumlarda nasıl ödeme yapılır? İşlemin ilk iki saati için 1,5 ve sonraki süre için 2 olan hem gecelik ek ücreti hem de fazla mesai faktörünü uygulamanız gerekir.

Bekçiler için gece saatleri için ödeme tablosu

Talimat 1 Şirket, çalışanların gece çalışma ücretini artırabilir. Bu, toplu sözleşme ile belirlenir ve işletmenin düzenlemelerinde belirtilir. 2 Çalışana taban ücret değil de maaş ödeniyorsa, belirli bir aydaki bir saatlik çalışmanın ödemesi belirlenmelidir. Bunu yapmak için maaş, bir aydaki çalışma saatlerine bölünmelidir.

Ortaya çıkan sayıyı, gece başına çalışılan saat sayısı ve gece çalışması için belirlenen yüzde ile çarpın. İşletmenin mevzuatında aksi belirtilmedikçe, yasal düzenlemelerin gerektirdiği şekilde %20 oranında. 3 Tatillerde ve hafta sonları gece çalışırken, maaş miktarını 2 ile çarpmalı veya ek izin vermelisiniz.

Tatilde çalışmak için belirli ödeme miktarları, bir iş veya toplu sözleşme ile belirlenir, ancak miktarın iki katından az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1.2. Maddesi, 153. maddesi). Geceleri her çalışma saati için (saat 22'den sabah 6'ya kadar) ek ücret de iş veya toplu sözleşme ile belirlenen miktarda yapılır, ancak saat başına %20'den az olamaz. tarife oranı(çalışma saati başına hesaplanan maaş) geceleri her çalışma saati için (96. maddenin 1. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. maddesi, 22.07.2008 tarih ve 554 sayılı Hükümet Kararnamesi). Tatil günlerinde çalışmanın, bir çalışanın talebi üzerine izin verilerek değiştirilebileceğini hatırlatırız.

Daha sonra tatilde çalışma tek bir oranda ödenir. Ayrıca, çalışan tatil günlerinde programına uygun olarak çalıştıysa, bu tür işler tek bir ödeme ve bir günlük dinlenme ile değiştirilemez (Tavsiyeler Federal Hizmet 02.06.2014 tarihli işgücü ve istihdam hakkında).

Bilmeceleri tahmin etmek: tatillerde her gece ödeme yapmak

1. Kanun gece çalışmanıza izin veriyor
2. Hangi vardiyalar gece vardiyası olarak kabul edilir
3. Gece çalışmasının ödenmesi için belgeler
4. Özel personel birliği
5. Gece vardiyaları için ücret miktarını belirleyen faktörler
6. Bir iş gezisinde gece
7. Geceleri bordro hesaplama örnekleri

Vardiyalı çalışma genellikle gece çalışmasını içerir. Bir çalışan için bu tür işler artan bir yük taşır, bu nedenle ödemesi daha yüksek olmalıdır. Çalışanlar, özellikle geceleri meşgul olduklarında, genellikle vardiya sırasında ücret konusunda endişelenirler.

Rusya Federasyonu yasalarının bu konuyla nasıl ilişkili olduğunu, mesai saatleri dışında çalışırken muhasebenin nasıl yapıldığını, ödemenin nasıl hesaplandığını ele alalım ve bunu belirli bir örnekle göstereceğiz.
Tek istisna, nakit ödemeler yerine, işverenin astlarına fazla mesai için izin verdiği durumdur: bu durumda, ek ücretler iptal edilir. Sanat. Hafta sonları veya tatil günlerinde ücretlerin özelliklerini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, miktarın en az iki katı ek ödeme yapmakla yükümlüdür:

• Saatlik veya günlük tarife oranlarında çalışan çalışanlar - tarifeye göre en az bir günlük ücret;
• Anlaşma kapsamında çalışan çalışanlar - parça başı ücretlerinin en az iki katı;
• Resmi maaşa göre maaş alan çalışanlar - aylık oran üzerinden belirlenen çalışma saatleri içinde yapılması şartıyla, maaşın en az bir saatlik veya günlük ücretini aşan oran.

Tatillerin ödenmesine ve gece saatlerinin ödenmesine ilişkin düzenlemeler

Nikolaeva M.I.: - maaş: 35.000 ruble, - Mart için saatlik tarife oranı: 35.000 ruble. : 159 sa \u003d 220.13 ruble / sa, - gece çalışma için ek ücret: 220.13 ruble / sa x 6 saat x 20% \u003d 264 ruble, - tatilde çalışma için ödeme: 220.13 ruble ./hx 6 saat x 2 = 2.642 ruble, - toplam miktar ücretler: 35.000 ovmak. + 264 ovmak. + 2 642 ovmak. = 37.906 ruble. 3) çilingir Alekseev S.N.: - Mart ayı için temel maaş: 215 ruble / saat x 159 saat = 34.185 ruble, - gece saatleri için ek ücret: 215 ruble / saat x 6 saat x %20 = 258 ruble., - iş için ödeme tatil: 215 ruble / saat x 6 saat x 2 \u003d 2.580 ruble, - toplam ücretler: 34.185 ruble. + 258 ovmak. + 2 580 ovmak. = 37.023 ruble. Hafta sonu ödemesi hakkında daha fazla bilgiyi buradan okuyun. Gece çalışması hakkında daha fazla bilgi için buraya bakın.

İçinde ne olduğu hakkında iş ilişkileri gece mesaisi olarak anlaşılan, kim gece çalışamaz ve gece çalışması nasıl ödenir, bizde anlattık. Ve bu konuda tatillerde iş için ödeme yapmaktan bahsettik. Tatillerde geceleme saatlerini nasıl ödüyorsunuz?

Tatilde gece saatleri: ödeme

Hem gece çalışması hem de tatil günlerinde çalışma daha yüksek ücret sağladığından, tatil günlerinde gece çalışması aşağıdaki ek ücretlerin toplamını gerektirir:

• tatillerde çalışmak için ek ödeme;
• gece çalışması için ekstra ücret.

Artan miktarda ödemenin, çalışmayan bir tatilde fiilen çalışılan saatler için yapıldığını hatırlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 3. kısmı). Tatilde çalışmak için belirli ödeme miktarları, bir iş veya toplu sözleşme ile belirlenir, ancak miktarın iki katından az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1.2. Maddesi, 153. maddesi).

Geceleri her çalışma saati için (saat 22.00'den saat 6'ya kadar) ayrıca iş veya toplu sözleşme ile belirlenen miktarda, ancak saatlik tarife oranının %20'sinden (çalışma saati başına hesaplanan maaş) ek ödeme yapılır. ) geceleri her çalışma saati için ( bölüm 1, madde 96, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. maddesi, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Hükümet Kararnamesi).

Tatil günlerinde çalışmanın, bir çalışanın talebi üzerine izin verilerek değiştirilebileceğini hatırlatırız. Daha sonra tatilde çalışma tek bir oranda ödenir. Ayrıca, çalışan tatil günlerinde programına uygun olarak çalıştıysa, bu tür işler tek bir ödeme ve bir dinlenme günü ile değiştirilemez (06/02/2014 tarihli Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin Önerileri).

Tatilde gece saatleri için ödeme: bir örnek

İşte ödemenin hesaplanmasına bir örnek gece işi tatilde.

Bir çalışanın saatlik ücretinin 250$ olduğunu varsayalım. Tatil günlerinde çalışma ücreti iki katı, gece çalışma ücreti ise saatlik tarifenin %20'si kadardır.

Programa uygun olarak, çalışan 23 Şubat 2018 saat 16:00'dan 24 Şubat 2018 saat 09:00'a kadar çalıştı.

Çalışılan saatlerin ücreti aşağıdaki tutarlardan oluşur:

Ödeme periyodu	Ödeme	Miktar, ovmak.	Açıklamalar
16:00 23.02.2018 - 22:00 23.02.2018	6 saat * 250 ruble * 2	3 000	Resmi tatil günlerinde 6 saat gündüz çalışması iki katı ücrete tabidir.
22:00 02/23/218 ile 00:00 02/24/2018	2 saat * 250 ruble * 2 + 2 saat * 250 ruble * %20	1 100	Tatilde 2 saatlik gece çalışması çift ücretlidir ve %20 ek ücret dahildir.
24.02.2018 00:00 - 24.02.2018 06:00	6 saat * 250 ruble + 6 saat * 250 ruble * %20	1 800	Cumartesi günü 6 saatlik gece çalışması (programa göre bu bir iş günüdür) %20 ek ücret dikkate alınarak tek bir miktarda ödenir.
06:00 02/24/2018 - 09:00 02/24/2018	3 saat * 250 ruble	750	Cumartesi günleri 3 saat gündüz çalışması tek ücret üzerinden ödenir.

Toplamda, belirtilen zamanda iş için ödeme 6.650 ruble (3.000 + 1.100 + 1.800 + 750) olarak gerçekleşti.

Resmi tatillerde veya izin günlerinde görevlerini yerine getiren çalışanlara yapılan ödemeler çift oranlı olarak hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi). Yönetmelikler, her işletmede, hafta sonları ve hafta sonları çalışmak için alınan belirli tarifeleri, oranları ve faizleri belirler. çalışma dışı günler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen tarifelerden daha az olmamalıdır.

Bir çalışan yasal izin gününde veya tatil gününde çalışmayı kabul ettiğinde, ek bir izin günü (izin) alabilir, ancak çalışılmayan gün için iki katı ücret ödenmez.

Gece çalışma koşulları

Çalışan gece vardiyadan ayrıldıysa, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren ona maaşının %20'sinden daha az olmamak üzere artan bir oran ödemekle yükümlüdür.

Normal çalışma koşulları altında bir gece vardiyası ücretinin, standart bir program için vardiya ücretinden daha yüksek olması garanti edilmelidir.

Gece çalışması için çalışanlara yapılacak ödemelerin oranları 22/07/2008 tarih ve sayılı Kararda belirtilmiştir. Tıpkı izinli bir günde çalışmak gibi, resmi görevler geceleri, sendika organının görüşü ile birlikte daha kesin ödeme miktarlarının belirtildiği işletmenin düzenlemelerinde açıklanmaktadır.

hafta sonu gece çalışması

Daha önce de belirtildiği gibi, izinli bir günde çalışılan bir vardiya için, çalışanın bir gün izin hakkı vardır veya çalışma için çift ücret ödemesi gerekir. Çalışmayan bir gece vardiyasına çıkmak için ek ücret en az %20 artar. Buna göre, bir çalışan, çalışmadığı bir günde gece vardiyasına gittiyse, işletme ona bir vardiya için iki katı + maaşının %20'sini ödemekle yükümlüdür.

Bir çalışan tatilde gece vardiyasına gittiğinde, ödeme Özel durumlar standart olmayan iş akışı, Art. TK RF.

Şirket, saatlik ücretlerin yukarıdaki %20'sinin altında gece çalışması için oran belirleme hakkına sahip değildir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu, gece vardiyalarının çalışma koşullarını, yani 22:00 - 06:00 saatleri arasında net bir program tanımlamaktadır.

Bu nedenle, bir çalışan izin gününde veya resmi tatilinde gece vardiyasına gittiyse, çifte ücret, yani oranın (saatlik çalışma) iki katı ve vardiya başına standart maaşının %20'si alması gerekir.