Azaltılmışsa ek izin günü. İşten çıkarılma üzerine izin tazminatı almak: tüm incelikler ve "tuzaklar"

İşveren, işçinin işten çıkarılması durumunda hafta sonu ve tatil günlerinde işçinin çalışması için verilen izin süresini ödemekle yükümlü müdür? Kendi iradesi işveren izin resmi kayıtlarını tutarsa?

Hayır, gerekli değil. Bir çalışana hafta sonları veya çalışma dışı tatillerde çalışmak için sağlanan ek dinlenme günleri ücrete tabi değildir. Ek olarak, kurallar Mevcut mevzuat ayrıca, işten çıkarılması üzerine hafta sonları veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma için kullanılmayan ek dinlenme günleri için çalışana tazminat ödenmez.

Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, başka bir dinlenme günü verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" bilgi portalı, Ekim 2016

İlgilendiğiniz belgenin güncel versiyonu sadece GARANT sisteminin ticari versiyonunda mevcuttur. Belgeyi 54 ruble karşılığında satın alabilir veya tam erişim GARANTİ sistemine 3 gün boyunca ücretsiz.

GARANT sisteminin online versiyonunun kullanıcısı iseniz bu belgeyi hemen açabilir veya talepte bulunabilirsiniz. yardım hattı sistemde.

İşten çıkarılma üzerine gönüllü izin

Baş muhasebeci 31 Aralık'ta kendi isteğiyle istifa mektubu yazacak. 2015'te 12'sinde işe gidiyorlar. Buna göre, öngörülen 14 günlük süreden sonra hala 3 “çalışma” günü vardır. Baş muhasebeci işe gitmemek için bu yıl işlemek için bu günlerde “izin” alacak. Bunu yapmaya hakkı var mı? Yoksa kullanılmayan tatillerin telafisi olarak bu 3 günü ona vermek ve nihai anlaşmada parayla tazmin etmemek bizim iyi niyetimiz mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi:

Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - en az iki katı - ödenir. için özel ücretler mesai belirlenebilir toplu iş sözleşmesi, yerel normatif eylem veya bir iş sözleşmesi. İşçinin talebi üzerine, fazla çalışma, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak ücret artışı yerine tazmin edilebilir.

Anahtar ifade, gördüğünüz gibi, "istediğiniz zaman" dır.

"İşleme" ve "fazla mesai" kavramları hakkında yanlış anlaşılmaları önlemek için:

Fazla mesai - bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışma: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda - hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan.

Sonuncusu işleniyor.

Kendi özgür irademizle bir istifa mektubu yazarız

Kendi isteğinizle ayrılmaya karar verdiniz, ancak iki hafta çalışmak istemiyor musunuz? Veya tam tersi, kararınız hakkında yönetime bilgi verdiniz, ancak ayrılma konusunda fikrinizi değiştirdiniz mi? Sonlandırma incelikleri hakkında konuşalım iş sözleşmesi işçinin inisiyatifinde. Ayrıca çalışana istifa mektubunun nasıl yazılacağı konusunda da tavsiyelerde bulunacağız.

Aşağıdaki durum makalenin yazılmasına neden oldu: Geçenlerde bir patron, çalışanını kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazmaya zorladı. Üstelik bu durumda, iki hafta çalışmak gerekli değildi. Makale kapsamında işten çıkarılma tehdidi altında, bu çalışan istenen makaleyi yazdı, ancak düşününce bu kadar kolay pes etmemeye karar verdi. Onu hatırlamadan önce, teoriyi dikkatlice incelemeye ve bir istifa mektubunun nasıl yazılacağını ve aslında böyle bir arzu yoksa hakları için nasıl savaşılacağını bulmaya karar verdi. Öyleyse sırayla başlayalım.

İki hafta çalış

Bir iş sözleşmesini feshetmeye karar veren bir çalışan, bunu işverene en geç iki hafta önceden bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. kısmı). Bu süre, işverenin ilgili başvuruyu işçiden aldığı günü takip eden gün başlar. Temel formül şudur: "Beni kendi özgür iradenle kovmanı istiyorum." İşte istifa formu:

Bir istifa mektubu örneği indirilebilir ve verileriniz eklenerek kullanılabilir.

Uyarı süresine uyulup uyulmayacağı sorulduğunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu şu yanıtı verir:

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce bile feshedilebilir.

Yani ihtar süresinin kısaltılması için taraflar arasında bir anlaşma yapılması gerekmektedir. Böyle bir rızanın gerekli olmadığı ve çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde iş ilişkisini sona erdirme hakkına sahip olduğu durumlar vardır:

bir eğitim kurumuna kayıt;

emeklilik;

yaşam yerinin değiştirilmesi;

1. gruptaki engelli bir kişiye bakmak;

işveren tarafından iş kanunlarının ihlali.

Tüm bu durumlarda işveren, işçinin belirlediği süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.

Evrak işlerini kolaylaştırmak için, çalışanlar için örnek bir istifa mektubu hazırlayabilir veya kurumsal sunucuda, kendi özgür iradenizle bir istifa mektubunun nasıl yazılacağına dair bir örnek de dahil olmak üzere bir dizi personel belgesi içeren bir klasör oluşturabilirsiniz.

İlgili malzemeler

Daha sonra işten çıkarılma ile tatil nasıl düzenlenir

Çalışanın (bu hakkın işveren tarafından kullanılacağı gerçeği değil), işten ayrılmadan önce ücretli izne çıkma hakkı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi, işverenin, çalışanın ayrılmadan önce talebi üzerine izin verebileceğini belirtmektedir. Mevzuat bu konuyu açıkça düzenlememektedir, bu nedenle bir çalışan bir veya iki başvuru yazabilir (işten çıkarma ve yaklaşan tatil için). Bu durumda kesin bir öneri yoktur; kuruluşunuzda benimsenen iş akışının sırasına göre hareket edin. Metin şöyle görünebilir:

Senden bana yıllık ücretli izin vermeni istiyorum. sonraki görevden alma.

Başvuru sayısı ne olursa olsun, sözleşmenin sona erdiği gün, işveren yine de bu izin talebini yerine getirmeye karar verirse, ücretli dinlenmenin son günü olarak kabul edilir. İşveren, çalışanın tatile gitmesine izin vermek istemezse, kullanılmayan tüm tatil günleri için parasal tazminat ödemekle yükümlü olacaktır.

İşten çıkarılma üzerine hesaplama: ne kadar ve ne zaman ödenecek

Şirket, çalışana tüm tazminat, izin ücreti ve maaşını işinin son günü ödemekle yükümlüdür. Sözleşmenin sona erdiği gün işveren tam ödeme yapmamışsa, ayrılan çalışanın hatasını o tarihte yürürlükte olan Merkez Bankası anahtar oranının 1/150'sinden az olmamak üzere tazmin etmekle yükümlüdür. takip eden günden başlayarak her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan bitiş tarihiödemeler ve fiili hesaplama ve tamamlanmış çalışma kitabının yayımlandığı güne kadar (dahil).

Sözleşmeyi feshetmeden önce çalışan önce tatile çıkarsa, tüm belgelerin hesaplanması ve düzenlenmesi tatilden önce yapılmalıdır. eğer herhangi bir nedenle çalışma kitabı size vermiyorlar - bu ciddi bir yasa ihlalidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. maddesine göre, işverenin hatası nedeniyle işten çıkarılma gününde bir çalışma kitabının düzenlenmesinde gecikme olması durumunda, çalışana kayıp şeklinde maddi zararı tazmin etmesi gerekir. Eldeki bir çalışma kitabının olmaması, çalışanın yeni bir iş bulmasını engellediyse, gecikme süresinin tamamı için kazanç. Ayrıca, bu durumda, sözleşmenin feshedildiği gün, başvuru, iş veya siparişte belirtilen gün olarak değil, eldeki çalışma kitabının fiili olarak düzenlendiği gün olarak kabul edilecektir (Hükümet Kararnamesi'nin 35. paragrafı). Rusya Federasyonu'nun 16 Nisan 2003 tarihli ve 225 sayılı “Çalışma kitaplarında”).

İş Kanunu'nun bu durumda dediği gibi, yeni bir tarihte kendi özgür iradesinin işten çıkarılması emriyle verilir ve çalışma kitabına da bir giriş yapılır. İşten çıkarılma gününde daha erken bir giriş geçersizdir. Tüm bu adımları gerçekleştirmek için şuraya gitmeniz gerekir: Eski işveren size gecikmiş bir çalışma kitabının verilmesi için yazılı bir başvuru, kayıp kazançlar için tazminat ve fiili yayın tarihi itibariyle çalışma kitabındaki işten çıkarma girişini değiştirmek için.

İşveren gereksinimlerinize gönüllü olarak uymayı reddederse, mahkemeye gitmeniz gerekir. Ancak bunun yalnızca kovulduğunuz günden itibaren bir ay içinde yapılabileceğini unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi). Bir ay geçtiyse, gecikmenin iyi sebepleri olması daha iyidir. Ve mahkeme, son başvuru tarihlerini kaçırdığı gerekçesiyle talebi kabul etmeyi reddetme hakkına sahip olmasa da, davalı, yani işveren bunu beyan ederse, mahkeme kaybedebilir (mahkeme geri yüklemeye karar vermezse). sınırlama süresi). Bu yüzden zamanı izleyin veya iyi nedenlerle stok yapın.

Çalışma kitabının işyerinde tutulmasından işverenin sorumluluğu Eski çalışan iki koşulun karşılanması durumunda hariç tutulur:

1. Çalışan işten çıkarılma gününde onun için gelmedi.
2. İşveren, bir çalışma kitabı için görünmesi veya postayla göndermeyi kabul etmesi gerektiği konusunda çalışana bir bildirim gönderdi.

İsteğe bağlı olarak işten çıkarma prosedürü

"Çalışmanın" ardından iki hafta içinde, çalışanın kendi isteğiyle ayrılma kararı iptal edilebilir. Sonuçta, başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Bundan önce çalışan tatile çıkarsa, belgeyi tatilin başladığı günden önce geri alabilir. Ve bu yere henüz başka bir çalışan davet edilmemişse, yasaya göre bir sözleşme yapmayı reddetmesi mümkün değilse, hiçbir şey çalışanın geri dönmesini engelleyemez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, başka bir çalışanın davet edilmesi gerektiğini şart koşuyor. yazı.Yani işverenin asılsız “Ve ben zaten bir tane daha aldım, çünkü sen kendi isteğinle kovuldun” ifadesi burada işe yaramaz. Yazılı kanıt olmalıdır.

İlk başvuruyu geri çekmek için ikinci bir başvuru yazmanız gerekir. İşveren sizi reddederse - ondan nedenleri belirten yazılı bir ret talep edin.

“Hür iradenizle” yazmak zorunda kaldıysanız ve müzakereye gitmiyorlarsa, bu durumda bir sonraki adım mahkemeye dava açmaktır. Örgütteki tek kişi siz değilseniz, "kendi başınıza" zorunlu bir ayrılma ile, tüm "rahatsız edicileri" tanık olarak davet edin. Şimdi, çalışanlar ve işverenler arasındaki bu tür anlaşmazlıklarda mahkemeler çoğunlukla eskinin tarafını tutuyor. Ve dava kazanılırsa, kaybeden, sizi işe iade etmek ve bu sorunun çözüldüğü süre boyunca ücret ödemek zorunda kalacak.

çalışmaya devam ediyoruz

Ama diyelim ki iki hafta geçti, işten çıkarılmanızı iptal etmeye karar verdiniz ve patronlarınızın evrakların hesaplanması ve iadesi konusunda acelesi yok. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iki hafta sonra iş sözleşmesinin feshedilmemesi ve çalışanın ısrar etmemesi durumunda, “kendi özgür iradesiyle” başvurusunun yasal gücünü kaybettiğini ve çalışanın işten çıkarılmadığını öngörmektedir.

Hikayenin sonu

Makaleye başladığımız hikaye nasıl bitti? Beklendiği gibi, çalışanın başvuruyu almasına izin verilmedi ve başka bir çalışanı davet ettiğine dair kanıt sunmadılar. Olayların nasıl gelişeceğini bilerek, patronuyla yaptığı tüm konuşmayı bir diktafona kaydetti, burada ifadenin girdiği yer, kağıdın “kendi özgür iradesiyle” baskı altında yazıldığını kanıtladı. Şimdi bu çalışan mahkemede dava açıyor ve baskı altında kendi istekleriyle bu örgütten ayrılmak zorunda kalan tanıklar buldu bile. Bu tür kanıtlarla, bu davayı kazanmak için her şansı var.

Makalenin istifa mektubu nasıl yazılır sorusuna doğru cevap verdiğini umuyoruz. Gönüllü istifa mektubu şablonu, bu önemli belgeyi derlerken hata yapmaktan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Adli Yardım Merkezi Nüfusa ücretsiz adli yardım sağlıyoruz

İşten çıkarılma izni - izin tazminatı

İşten çıkarılma sırasında, çalışana tazminat ödenir. İşveren, çalışılan fiili süre ve kullanılmayan tatil için para ödemekle yükümlüdür. Bu iki ödeme her yerde bulunur, ancak yalnızca belirli durumlarda ortaya çıkanlar da vardır. Aynı sayı, birikmiş izinlerin ödenmesi durumunu da içerir.

Birçok işletmede, hafta sonları veya fazla mesai, izin verilerek telafi edilir. Ve çok sayıda çalışan, biriken zamanı kullanmayı başardıkları andan önce ayrılır. Fesih üzerine bu kullanılmayan günler iş ilişkileri eski çalışana tazminat ödenmesi gerekir. Ve bu konu Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından açıkça düzenlenmese de, bununla ilgili sorunlardan kaçınmak için iş müfettişliği ek tatil günleri sağlanmasaydı olacağı gibi fonların ödenmesi tavsiye edilir.

İşten ayrıldıktan sonra izin ödenir mi?

Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine izin ödemesi, ancak oluşumlarının temeli belgelenmişse mümkündür. Örneğin, bir kişi tatilde çalıştıysa ve bu vardiyanın tek bir miktarda ödendiği ve ek bir izin verildiğine göre bir sipariş varsa, o zaman ödeme yapın. kullanılmayan zaman zorunda.

Belgesel kanıt yoksa, her şey liderin vicdanına bağlı olacaktır. Çalışan kesinlikle ödemeye güvenmek zorunda kalmayacak, ancak işveren yasayla belirlenen günlerin izin günleri almasına izin verebilir.

İzinli işten çıkarılma

Çalışanların görevleri arasında, şirketten kendi istekleriyle ayrılmaları halinde 14 gün izin bulunmaktadır. Birçoğu bu süre için kullanılmayan tatil izni alır. Ayrıca bu fırsat sadece çalışma yükümlülüğünün mevcudiyeti ile ilgili değildir. Daha sonra işten çıkarılma ile tatil oldukça yaygın bir prosedürdür. Onun için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesine göre, aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

• çalışan tarafından doğru bir şekilde yazılmış ve gönderilmiş başvuru;
• onaylanan programla tatil zamanının tesadüfi;
• İşten çıkarılma nedeni, çalışanın suçlu eylemleri değildir.

Çıkmak ve tatile gitmek için iki başvuru göndermenize gerek yoktur. Her iki taleple birlikte işverene yapılan bir başvuru yeterlidir. İşverenin kendisi iki emir vermeli ve işten çıkarılan kişinin çalışma kitabını uygun şekilde doldurmalıdır.

İşten çıkarılma üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma izni

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ile ilgili konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi ile düzenlenmektedir. İçeriğine göre bir çalışanın seçimi için iki senaryo sağlanmalıdır:

çalışılan süre için çift ödeme;

ek ödenmemiş izin günleri sağlanması ile bir kerelik zaman ödemesi.

İkinci durumda, çalışanın çalıştığı süre önemli değil - ona tam bir dinlenme günü verilmelidir. Bu günlerin kullanılmadığı ortaya çıkarsa, hesaplama çift ödeme kuralına göre yapılır. Çalışılan süre tek bir tutarda ödendiğinden, sözleşmenin feshi (işten çıkarma) durumunda aynı tutar ayrıca ödenecektir.

İşten çıkarılma üzerine izin süresinin hesaplanması

Resmi olarak belgelenen işten çıkarılmada kullanılmayan tüm izinler, atandıkları şeye göre ödenmelidir. Örneğin, fazla mesai için bir çalışanın emrinde ek bir dinlenme günü belirirse, Madde 152 ilgili hale gelir. TK RF. Diyor ki tarife oranı Normun üzerindeki başlangıç ​​iki saat için 1,5 ile, geri kalan süre için 2 ile çarpılır.

Hafta sonları çalışma durumunda, gerçek süre hemen iki ile çarpılabilir. Bu nedenle, her bir bireysel bonus günü için kendi hesaplamanızı yapmanız gerekir. En basit seçenek finansal bir hesaplama değildir. Çalışan ve işveren arasındaki bir anlaşma ile, ilki resmen istifa etmeden önce birikmiş gün sayısını alabilir.

Daha sonra işten çıkarılma ile izin başvurusu

Aşağıda, daha sonra işten ayrılma ile birlikte izin için örnek bir başvuru bulunmaktadır. Çalışanın kullanılmayan ödenmemiş günleri varsa, başvuru aynı şekilde düzenlenir. İşveren adına sunar ve metin ayrıca yürüyüşe çıkma arzusunu gösterir. son günler ve hemen sonra çıkın. Sonunda - tarih ve imza.

İşten ayrıldıktan sonra izin ücreti var mı? onları sayar mısın

Çalışan, 10/11/2013 tarihinde bir istifa mektubu yazdı. 8 gün tatili kaldı, kullanılmayan tatil için ödeme günlerini yazarken işten çıkarma emri hesaplanırken dikkate alınmalı mı?

Avukatlar Cevaplar (1)

İş mevzuatı "izin" kavramını içermediğinden, sizin durumunuzda bununla ne kastedildiğine karar vermeniz gerekir.

Tatilin kullanılmayan kısmından bahsediyorsak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca, bu 8 gün için çalışana tazminat ödenmelidir.

Çalışan, uygun geri çağırma kaydı olmadan tatilden geri çağrıldıysa ve bununla bağlantılı olarak yeniden hesaplanmadıysa, o zaman:

1) işten çıkarılma üzerine kalan 8 gün için yeniden hesaplamanız ve tazminat ödemeniz gerekir

2) işten çıkarılma üzerine, kalan 8 “izin gününü” dikkate almamak - bu daha kolaydır, ancak işveren için bir denetim sırasında veya bir çalışanın şikayeti üzerine resmi bir ihlal tespit edilme riski vardır.

Çalışan bir izin gününde işe dahil olduysa ve kendisi için uygun bir zamanda "izin" sözü verildiyse, o zaman:

1) İşe dönüş yazılı olarak yapılmışsa - en iyi seçenek bunları yürümek için bir fırsat verecek fazladan günler işten çıkarılma anına kadar dinlenmeleri, Sanat uyarınca ödemeye tabi değildirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü

2) izinli bir günde işe gidilmediyse, hafta sonları çalışma için artan miktarda ödeme yapılmasını sağlayan veya çalışanın takdirine bağlı olarak herhangi bir zamanda ek dinlenme günleri sağlayan bir emir vermek mümkündür. ücrete tabi olmayan ve işçi işten çıkarılıncaya kadar tekrar daha iyi sağlanan.

Cevap mı arıyorsunuz?
Bir avukata sormak daha kolay!

Avukatlarımıza bir soru sorun - bu, bir çözüm aramaktan çok daha hızlıdır.

• Federal Vergi Servisi, 2016 yılında bireyler için emlak vergisindeki artışı açıkladı vergi servisi Rusya gönderdi ve yayınladı " Kişisel hesap Birey için vergi mükellefi” 2016 yılı vergi bildirimleri ve Moskova bölgesi örneğinde neden […]
• Bir arsa ve bir evdeki hisse satışı ve alımı için anlaşma Bir arsa ve bir konut binasının ortak mülkiyeti hakkında hisselerin satışı ve satın alınması için anlaşma Dikkat! 29 Aralık 2015 tarihinden itibaren, ortak mülkiyetteki payların üçüncü şahıslara (yani, ortak olmayan kişilere) satışına ilişkin işlemler;
• Kadastro değerine dayalı olarak Rostov bölgesindeki mülk vergisi Birkaç yıldır, bölgesel makamlar kadastro değerinin belirlenmesine dayalı emlak vergilendirmesi getirdi. 2015 yılına kadar, bu tür yasalar 28 bölgede uygulamaya konmuştu: bir […]
• Verilen sertifikaların ve uygunluk beyanlarının birleşik kaydı GOST R tek kayıt Birleşik'ye dahil olan ürünler için verilen GOST R uygunluk sertifikaları ve beyanları […]
• Omsk'ta emlak vergisi artacak Ücretlerdeki en büyük artış, lüks konut ve kır evlerinin sahiplerini bekliyor. Omsk'ta 1 Ocak 2015'ten itibaren emlak vergisi oranları değişecek bireyler. Bu karar, şehir yönetiminin önerisi üzerine Omsk milletvekilleri tarafından verildi […]
• Emlak vergisi 42 kat arttı Evet ve 28 bölgede kademeli olarak tam olarak ödenecek. Bunun için dört yıla yayılan azaltma faktörleri tanıtıldı - 0,2, 0,4, 0,6 ve 0,8. Özellikle, 35 metrekarelik bir dairenin vergisi. 6,3 milyon ruble kadastro değerine sahip m. […]
• Tambov Bölge Mahkemesinin 12 Aralık 2016 tarihli kararı 7-549/2016 sayılı davaya ilişkin 12 Aralık 2016 tarihli Tambov Bölge Mahkemesinin 7-549/2016 sayılı davaya ilişkin kararı Tambov Bölge Mahkemesi Hakimi Epifanova S.A., Gomanov S.'nin şikayetini değerlendirdi. AMA. Yargıç Tambovsky'nin kararı üzerine […]
• Ülkemizin birçok bölgesinde olduğu gibi Astrahan bölgesi aile analık sermayesinin federal ve bölgesel programları vardır. Bölgesel mali yardım programı büyük aileler benzer Devlet sistemi destek. Ancak, dayalı […]

12.03.2018

Çalışanın ek dinlenme günü denir. Çalışan, fazla mesai yaptığında alır, çalışmayan bir günde gelir, vb. Yasaya göre, bir izin günü değil, artan bir ücret seçebilirsiniz.

Çalışan ile şirket arasındaki sözleşme sona erdiğinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir kavram bulunmadığından, genellikle kullanılmayan izinlerle ilgili anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Bu şu soruyu akla getiriyor: kullanılmayan tatil için para almak mümkün mü?

Kullanılmayan tatiller varsa ne yapmalı?

Rus mevzuatı fazla mesai için tazminat sağlar.

Temel hükümler bu konuyla ilgili:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi - çalışanın ne tür bir tazminat alacağını kendisi seçer: ödenmeyecek para veya izin süresi.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü - resmi olarak çalışmak çalışma dışı günler veya hafta sonları iki katı ücretle ödenmelidir. Aksi takdirde işveren ücretli dinlenme sağlamakla yükümlüdür.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 301'i - fazla mesai rotasyonel olarak her gün için ödenir. Ödemelerin miktarı, ortalama günlük maaş tarafından belirlenir.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı - bir kan bağışçısı, kan bağışı gününden başlayarak iki ücretli dinlenme günü alır.

Genellikle tazminatın ödenmediği, izin verilmediği ve çalışanın ayrılmayı planladığı durumlar vardır. İzinlerle ne yapılacağı, bunların nasıl tazmin edileceği konusunda adil bir soru ortaya çıkıyor.

yanlış anlaşılma olamaz işlemler resmi olarak tescil edilmişse. Bu durumda, makamlar iş sözleşmesinin feshine kadar izin vermek veya işten çıkarılma durumunda ödeme yapmakla yükümlüdür.

Anlaşmalar sözlü olsaydı, o zaman her şey buna bağlı kişisel nitelikleri yöneticinin yanı sıra çalışanla olan ilişkisi.

Tazminat var mı?

Bir çalışan tazminat olarak izin almaya karar verdiyse, ancak bunları kullanmadıysa, o zaman işten çıkarılma üzerine, baş tazminat ödemekle yükümlüdür harcanmamış tatiller için. Her dinlenme günü, işçinin günlük tek oranı ile çarpılır.

Mevzuat, ekonomik hayatın tüm gerçeklerinin belgelenmesini gerektirir.

Gerçekler, hareketi etkileyebilecek işlemler, işlemler ve diğer olaylardır. Para ekonomik varlık.

Bundan, izin gününün bir muhasebe belgesi (sipariş) tarafından verilmesi gerektiği ortaya çıktı.

Bunun nedeni, devamsızlık tazminatının finansal sonuçlarörgütler, yani yasalara tabidir.

tazminat nasıl yapılır kullanılmayan günler için? Bu prosedürde aşağıdaki belgeler kullanılır:

1. Çalışan beyanı.
2. İşverenin emri.
3. Tazminat miktarının hesaplanması ile muhasebe departmanından sertifika.

Gönüllü izin için nasıl ödeme alıyorsunuz?

İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan izin günleri için ödeme yapma olasılığı aşağıdakilerden etkilenecektir:

• bir çalışanın seçimi - orana göre izin kullanımı veya ödeme.
• ekstra dinlenmenin nedeni.
• işleme için muhasebe şirketindeki varlığı.

İşçinin kendi isteği ile iş ilişkisinin sona ermesi durumunda kullanılmayan izin sürelerinin işveren tarafından ödenmesi zorunlu mudur? Ne yazık ki, bu özel konu kanunla düzenlenmemiştir Rusya Federasyonu .

Ancak burada önemli bir ayrıntı var: İşten çıkarma veya diğer gerekçelerle karşılaştırıldığında, işten çıkarma patronun inisiyatifiyle gerçekleştiğinde, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederken, çalışanın her şeyi sırayla düşünme fırsatı ve zamanı vardır. doğru karar ve önlemleri almak.

Bu konuyu üstlerinizle görüşmeniz önerilir., personel işçileri, izin günlerini kaybetmemek için yapılacak en iyi şeyin ne olduğunu anlamak için: işten çıkarılmadan önce izin alırlar veya yine de iş sözleşmesinin feshi üzerine tazminat ödenir.

Ödeme Hesaplama Örnekleri

Resmi olarak belgelenen her izin günü kullanılmamışsa, ödenmeli uygun boyutta.

Buna göre, norm üzerinde iki saatlik çalışma bir buçuk oranında ve sonraki tüm saatlerde - iki katı olarak ödenir.

Çalışan resmi tatillerde çalışmaya çağrıldıysa, süre güvenli bir şekilde iki katına çıkarılabilir.

Buna dayanarak, her gün için işten çıkarılma üzerine bireysel bir tazminat ödemesi hesaplaması yapmak gerekir. Birkaç örneğe bakalım.

işlenirken

Örnek koşullar:

Ekim 2018'de, çalışan toplamda normun üzerinde 8 saat çalıştı:

• 4 Ekim 9,
• 19 Ekim saat 3,
• 30 Ekim saat 1'de.

Yedi Aralık'ta izin kullanmadan kendi isteğiyle işi bırakır. Ortalama olarak, bir çalışan saatte 150 ruble alır.

Ödeme hesaplaması:

• 9 Ekim: 150 ruble * 2 saat * 1.5 + 150 ruble * 2 saat * 2 = 1050 ruble.
• 19 Ekim: 150 ruble * 2 saat * 1.5 + 150 ruble * 1 saat * 2 = 750 ruble.
• 30 Ekim: 150 ruble * 1 saat * 1.5 = 225 ruble.

İşten çıkarılma durumunda işverenin ödemesi gereken miktar kullanılmayan izin, 2025 ruble.

Not: işleme sırasında, ders dışı çalışmanın ilk iki saati bir buçuk oranında ve sonrakiler çift oranda ödenir.

Bir izin gününde çalışırken

Örnek koşullar:

25 Ekim 2018'de çalışan 7 saat çalıştıktan sonra bir gün izinli olarak işe gitmek zorunda kaldı.

7 Aralık'ta, izin gününü kullanmadan kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasını resmileştirir, izin gününde çalışmak için bir kerelik ödeme alınır.

160 ruble ortalama saatlik maaş ile durumu düşünün:

Hesaplama:

Not: izinli çalışma zaten tek bir miktarda ödendiği için, işten çıkarılma durumunda Aralık tazminatı fiilen çalışılan saatlere dayalı olarak tek bir oranda yapılacaktır. Birinci ve ikinci ödemeleri eklersek, aslında çalışanın aldığını alırız. Çift ödeme.

İşyerine girerken de benzer bir prosedür geçerlidir.

Tazminat, çalışanın ayrıldığı gün ödenmelidir. maaş ve diğer avantajlarla birlikte.

bulgular

2012'nin başından beri içinde Rus hukuku"tatil" kavramı ortadan kalktı. Bugün eskimiş ve iş kanunundan yoksun olarak kabul edilir. Buna rağmen, bugün fazladan bir izin günü, alışkanlık dışı bir gün olarak adlandırılır.

Rusya Federasyonu'nda net yok yasal çerçeve Harcanmamış tatiller için parasal tazminatı düzenlemek. Bu, her yöneticiye kişisel bir seçim hakkı verir: ayrılan çalışana gerekli tüm ödemeleri yaparak doğru olanı yapmak veya mahkemede olası bir toplantıya hazırlanmayı reddetmek.

Öte yandan, çalışanın işverene bağımlı olduğu ortaya çıkıyor: öngörülen izin süresini basitçe “dinlendirmek” veya uzun bir yasal savaş başlatmak, çok fazla ücret ödemek, çok fazla sinir harcamak için teklifini kabul etmek. kimin haklı kimin haksız olduğu bilinmezken çaba sarfedilir.

Sorunu çözmenin en iyi ve yasal yolu bir gün izin almaktır. lider yarı yolda buluşmazsa mahkeme yerine. İstatistiksel olarak, izin günü için alınması beklenen miktar, bunun için mahkemeye gitmeye tekabül etmiyor.

Sorunun cevabı:

Bu durumda, işten çıkarılma üzerine çalışana uygun tazminat ödenmesine ilişkin herhangi bir biçimde bir emir verilmesi tavsiye edilir.

İzin gününde çalışmak için, bir çalışanın, başka bir dinlenme günü şartıyla çift ödeme veya tek bir miktarda ödeme için başvurma hakkı vardır. Ek ödeme veya başka bir dinlenme günü şeklinde tazminat sağlanmaması bir ihlaldir. Işçi haklarıçalışan ve organizasyonu ve onun faaliyetlerini etkileyebilir. memurlar. hükümlerinden böyle bir sonuç çıkarılabilir. İş Kanunu RF.

Hakkında okumak işçi izinli daha fazlası linkte.

Bu nedenle, bir çalışan hafta sonları çalışmak için ek dinlenme günleri kullanma arzusunu dile getirdiyse ve daha sonra bunları kullanmadıysa, işten çıkarıldıktan sonra, kullanılmayan her dinlenme günü için tek bir günlük ücret miktarında işveren.

Ekonomik hayatın her bir gerçeğinin birincil muhasebe belgesi tarafından kayda tabi tutulmasına ilişkin bir mevzuat gerekliliği vardır. Aynı zamanda, ekonomik hayatın gerçeği, bir ekonomik varlığın finansal durumunu, faaliyetlerinin finansal sonucunu ve (veya) nakit akışını etkileyen veya etkileyebilecek bir işlem, olay, işlemdir. Bu tür kurallar, 06 Aralık 2011 N 402-FZ Kanununun 2. ve 9. Maddeleri ile belirlenir.

hakkında makale Zaman ayırmak işinizde hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Çalışanın hafta sonları çalışması nedeniyle kullanılmayan ek izin günleri için tazminat ödenmesinin kuruluştaki nakit akışını etkileyeceği göz önüne alındığında, böyle bir ödeme birincil muhasebe belgesi, yani bir sipariş ile düzenlenmelidir. Resmi olarak, böyle bir belgenin işten çıkarma emri olacağı ve başka bir belge düzenlenmesine gerek olmadığı kabul edilebilir. Bununla birlikte, düzenleyici makamlardan olası talep riskini en aza indirmek için, işten çıkarılma üzerine çalışana uygun tazminat ödenmesine ilişkin herhangi bir biçimde bir emir verilmesi tavsiye edilir (aşağıdaki cevabın ekine bakınız).

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

SİPARİŞ No. 102-k

Hakkında okumak çalışan fesih bildirimi Daha fazla bilgi bağlantıdaki makalede.

izinli bir günde çalışmak için kullanılmayan ek izin günleri için tazminat ödenmesi üzerine

Moskova03.12.2012

Yöneticinin görevden alınmasıyla ilgili olarak GİBİ. Kondratiyev(sipariş 03.12.2012 № 64-K) dikkate alarak, yöneticiye güvenerek GİBİ. Kondratiyev izin gününde çalışmak için ek izin günleri (sipariş 02.09.2012 № 49-K)

EMREDİYORUM:

Baş Muhasebeci GİBİ. Glebovoy hesapla ve öde Alexander Sergeevich Kondratiev yönetici nedeniyle izinli bir günde çalışmak için kullanılmayan ek izin günleri için tazminat GİBİ. Kondratiev siparişe göre itibaren 02.09.2012 № 49-K.

Müdür _________________ AV Lviv

Siparişle tanışın:

Baş Muhasebeci __________________ GİBİ. Glebova
03.12.2012

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Igor Ivannikov,

Uzman Sistem Personeli

______________________________________________________________________

Lütfen alınan cevabı, altındaki Sisteme 1'den 5'e kadar uygun sayıda yıldız koyarak derecelendirin.
Bu, cevabın tarafınıza ulaştığından ve ek açıklamalar gerektirmediğinden emin olmamıza yardımcı olacaktır.
Açıklamalara hala ihtiyaç varsa, yorumlarınızı aynı yerde - değerlendirme formunda bırakabilirsiniz.
Derecelendirmeyi değiştirmek istiyorsanız, "Derecelendirme için teşekkürler"in yanındaki çarpı işaretine tıklayın ve yeni bir tane koyun.
Sorunuzun cevabı Kadra Sisteminin uzman desteği çalışma kurallarına uygun olarak hazırlanmıştır.

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

• 
  Personel memurlarının çalışmalarında vardı önemli değişiklikler 2019'da düşünülecek. Oyun formatındaki tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.
• 
  Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar göndermem gerekiyor mu ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodu onaylamam gerekiyor?
• 
  Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir.
• 
  GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden asla hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı kağıtlarınız vardır. derledik tam liste ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçti.
• 
  Tatil ücretini son tarihten bir gün sonra öderseniz, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılır. Azaltma için ihbar süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerine iade edecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladı.

Buna göre, norm üzerinde iki saatlik çalışma bir buçuk oranında ve sonraki tüm saatlerde - iki katı olarak ödenir. Çalışan resmi tatillerde çalışmaya çağrıldıysa, süre güvenli bir şekilde iki katına çıkarılabilir. Buna dayanarak, her gün için işten çıkarılma üzerine bireysel bir tazminat ödemesi hesaplaması yapmak gerekir. Birkaç örneğe bakalım. Fazla mesai olduğunda Örnek koşullar: Ekim 2018'de bir çalışan tarafından toplam 8 saatlik fazla mesai:

• 4 Ekim 9,
• 19 Ekim saat 3,
• 30 Ekim saat 1'de.

Yedi Aralık'ta izin kullanmadan kendi isteğiyle işi bırakır. Ortalama olarak, bir çalışan saatte 150 ruble alır. Ödeme hesaplaması:

• 9 Ekim: 150 ruble * 2 saat * 1.5 + 150 ruble * 2 saat * 2 = 1050 ruble.
• 19 Ekim: 150 ruble * 2 saat * 1.5 + 150 ruble * 1 saat * 2 = 750 ruble.
• 30 Ekim: 150 ruble

Rusya Federasyonu iş kanununa göre izin günü

Bilgi

Bundan her iki taraf da sorumlu tutulabilir: Bir çalışana bir şey olursa, çalışanın işyerinde olduğu rapor kartında belirtilen kuruluş sorumlu olacaktır. Bir çalışan, kişisel bir dosyaya bir uyarı ve giriş ile kolayca resmi devamsızlık alabilir.

Dikkat

Yetkililerin sözlü izni olsa bile. Bu, sorunlardan kaçınmak için kağıt üzerinde güvence altına alınması daha iyi olan ince bir noktadır. İşyerinden birkaç gün ücret tasarrufu yapmadan ayrılmak gerekirse, çalışan kuruluş başkanı tarafından imzalanan bir başvuru yazar.

Daha sonra, bu belgeye dayanarak, çalışanın kendisini tanıması ve üzerine imza atması gereken bir sipariş hazırlanır. Sipariş, çalışanın kişisel dosyasında olacaktır.

Menü

Sipariş, sayı, veriliş tarihi, verildiği esasa göre (çalışan beyanı), kime ve ne zaman ek dinlenme sağlandığını içermelidir. Bir çalışanın kendi işi için ayrılması gereken durumlar vardır, ancak fazla mesaisi veya boş zamanı yoktur.
Bu durumda, yöneticinin rızası ile çalışan, sonraki çalışma ile ek bir gün izin alabilir. Böyle bir izin günü almak için, işyerinden ne zaman ayrılmayı planladığını ve işin gerçekleştirileceğini söyleyen bir açıklama yazması gerekir ve ayrıca gerekli izinlerin nedenlerini (kredi almak) belirtmek istenir. , Konut Ofisi için sertifika toplama vb.).

Daha önce çalışılan saatler için izin verilmesi bir emir şeklinde verilir. Sanatta tatil nedeniyle izin günü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i 28 olarak belirlenmiştir. Takvim günleri her çalışana ait olan tatiller.
Ancak, Sanatta.

Bir çalışana izin verilmesi: nasıl verilir ve hesaplanır

Önemli

İçerik

• 1 Düzenleyici çerçeve
  • 1.1 Zorunlu kategori dışı izin hakkı
  • 1.2 Ücretli ve ücretsiz izin
• 2 çeşit izin
  • 2.1 Hafta içi fazla mesai veya hafta sonları devam
  • 2.2 Tatil günlerinde çalışma için ödeme
  • 2.3 Fazla mesai ücreti
• 3 İşten çıkarılma durumunda izin tazminatı
  • 3.1 Başvurunun Hazırlanması
  • 3.2 Bordro veya tatil ücreti
• 4 İzin günlerinin hizmet süresine etkisi

Hafta sonu veya fazla mesaiden bahseden bir işverenin iş kanununa göre reddetmesi mümkün ama nedense pek kabul görmüyor. Talebi kabul edilebilir sınırların ötesine mi geçiyor yoksa patron nüfuzunu kötüye mi kullanıyor?

çalışanlar için izin

Bu şekilde izin kavramı, Rus iş mevzuatında sabit değildir, ancak, işyerinde bir çalışanın varlığının ilgili çalışma programı tarafından sağlandığı günlerde devamsızlık olasılığını ifade eden yaygın olarak kullanılan bir terimdir. Genel olarak izin, bir çalışana işveren tarafından talebi üzerine sağlanan ücretsiz dinlenme günü olarak anlaşılabilir.

için izin geçerli koşullar, onları verme yükümlülüğü ve ödemenin özellikleri 5. İşveren izin veya tazminat vermeyi reddedebildiğinde Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür dinlenme sağlama olasılığını ve ayrıca aşağıdaki durumları doğrudan düzenler. işverenin, reddetme olasılığı olmadan çalışana sağlamakla yükümlü olduğu.

İşten çıkarılma izni - izin tazminatı

Ama kabul için doğru karar aşağıdaki bilgilerden etkilenebilir:

• fazla mesai için ve çalışma dışı günlerde daha yüksek oranlarda geri ödeme yapılır;
• iş yasalarına uyulmaması durumunda, denetim kurumları tarafından para cezasına çarptırılabilir;
• bir çalışan mahkemeye giderse, çok fazla zaman ve emek kaybedebilir ve kullanılmayan izinler için yine de tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.

Sonuçta, bir çalışan daha önce ek günler veya saatler dinlenmek istediğini ancak bunları kullanmadığını bildirmişse, parasal tazminatı reddederek yasayı ihlal etmekten suçlu olabilirsiniz. Aslında, çalışan, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle bu hakkı kullanmak için zamanı olmadığı için, işi için yasal tazminat hakkından mahrumdur. Sanat gerekliliklerinin karşılaştırılması. 84.1 ve Sanat.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma tazminatı

Kullanılmayan izin günleri için tazminat nasıl alınır? Bu prosedürde aşağıdaki belgeler kullanılır:

1. Çalışan beyanı.
2. İşverenin emri.
3. Tazminat miktarının hesaplanması ile muhasebe departmanından sertifika.

Gönüllü izin için nasıl ödeme alıyorsunuz? İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan izin günleri için ödeme yapma olasılığı aşağıdakilerden etkilenecektir:

• bir çalışanın seçimi - orana göre izin kullanımı veya ödeme.
• ekstra dinlenmenin nedeni.
• işleme için muhasebe şirketindeki varlığı.

İşçinin kendi isteği ile iş ilişkisinin sona ermesi durumunda kullanılmayan izin sürelerinin işveren tarafından ödenmesi zorunlu mudur? Ne yazık ki, bu konu özellikle Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından düzenlenmemiştir.

Hafta sonu çalışması için tazminat

İzin süresinin gelecekteki tatile eklenmesi gerekiyordu. Bu durumda tatil ve izin tazminatı farklı şekilde hesaplanacaktır.

İlk ödeme, ortalama kazançlara (İş Kanunu'nun 139. Maddesi) dayanmaktadır ve ikincisi, maaşla orantılı olarak tek bir miktardadır. İşten çıkarma, fazla mesai ayında gerçekleşmediyse, saatlik ücret oranını hesaplama yöntemini belirlerken bir çatışma ortaya çıkabilir.

Hesaplamada hangi dönemin (aylık, üç aylık veya yıllık) esas alındığına bağlı olarak tahakkuk miktarı büyük ölçüde değişebilir. Tüm anlaşmazlıkların en azı, toplu sözleşmede seçilen hesaplama yöntemini belirleyen işverenler arasında ortaya çıkar.

Böyle bir durumu öngörmemiş olanlar için, tarife oranının en objektif göstergesini hesaplamanıza izin vereceğinden, yıllık çalışma saatleri normunu kullanarak programı uygulamak daha iyidir.

İşten çıkarılma üzerine gönüllü izin tazminatı

İş Kanunu'nun 139. Maddesi hükümlerine göre hesaplayabilirsiniz. Muhasebe departmanı 12 aylık toplam geliri toplar ve önce 12'ye sonra 29.3'e böler. Ücretli izin nedeniyle kaçırılan her gün için çalışana verilecek kişisel gelir vergisinin %13'ü kesilen bu miktardır. İzin günlerinin hizmet süresine etkisi Bazı kurumlara göre fazla çalışma tazminatı olarak alınan izinler, çalışılan saatlerin hesaplanmasına dahil edilmez. Bu doğrudur, çünkü OB kodu veya 27 (izin, tatil veya fazla mesai) ile fiili çalışma gününde çalışma sayfasına yansıtılırlar. Devamsızlık günleri, yetkililerle anlaşarak, ancak maaştan tasarruf etmeksizin, karne memuru tarafından geçiş belgesi olarak iliştirilir (karne HB veya 28'deki harf tanımı). Kaçırılan zamanı başka bir günde kapatmak için bir koşul yoksa, böyle bir izin, fiili çalışma saatini olumsuz etkileyebilir.

İzin ödemesi: prosedür, tahakkukların özellikleri ve tazminat

Bazen birlikte eklenirler tatil günleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre zorunlu izin tablosu. Hayır Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde numarası İzinli olanlar Yılda gün sayısı 1.128 Emeklilik çağındaki çalışanlar 14 2 Askerlik görevi sırasında ölenlerin eşleri ve ebeveynleri 14 3 Engelliler 60 4 Katılımcılar İkinci Dünya Savaşı 35 5 Evlenenler 5 6 Ölenler yakın akraba 5 7 Çocuğu olanlar için 5 8 173 Üniversite öğrencileri için, üniversiteye girişte giriş sınavları 15 9 Üniversite öğrencileri final sertifikasını geçmek 15 10 Üniversite öğrencileri ara sertifikayı geçmek 15 11 Üniversite öğrencileri diplomalarını savunmak. 4 ay 12 Üniversite öğrencilerinin devlet final sınavlarını geçmeleri.
Kişisel koşullar nedeniyle bir süre ayrılma ihtiyacı.

• Yoğun bir çalışma programının neden olduğu kötü sağlık: hastalık iznini kullanmadan rahatlama arzusu.
• Yarı zamanlı çalışmaya daha fazla zaman ayırma ihtiyacı: raporlama dönemi, kontrol eder.
• 1 Eylül, çocuklara okula kadar eşlik etmeniz ve hatta bizzat katılmanız gerektiğinde.
• Okulda velilerin disiplin toplantıları.
• İşçinin çocuklarının öğrenim gördüğü okul müdürünün mesai saatleri içinde bizzat bulunmasında ısrar etmesi durumu.
• Çocukların, akrabaların, yakın arkadaşların düğünü.
• Akrabaların cenazesi, yakın insanlar.
• Çalışan ahlaki olarak görevlerini yerine getiremediğinde ciddi duygusal karışıklık.
• Diğer kişisel durumlar.

Bütün bunlar, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere izin istemesine neden olabilir.

İzin günlerinin dinlenme süresi türleri listesinde belirtilmemesine rağmen,
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107'si, yine de ayrı görünüm zaman
çalışma karşılığı olarak çalışanlara sağlanan dinlenme
belirli koşullar altında veya belirli eylemlerin yerine getirilmesi için,
özellikle:
1) fazla mesai için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesinin 1. kısmı);
2) hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışmak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 3. kısmı);
3) kan bağışı ve bileşenleri için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 2. - 4. bölümleri).
Bu dinlenme günlerini kullanma mekanizmaları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklanmamıştır.
İstisna, Sanatın 1. Kısmında belirtilen durumdur. Kodun 186, ne zaman
işveren, kan bağışı gününde çalışanı işten çıkarmalı ve
bileşenlerinin yanı sıra ilgili tıbbi gün
sınavlar.
Diğer tüm durumlarda, çalışan ve işveren bu sorunu kendi aralarında anlaşarak bağımsız olarak çözer.
Seçeneklerin hiçbirinde suç görmüyorum.
Ve bu dinlenme günlerini Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kullanma mekanizmaları olmadığı için
hecelenirse, masanın diğer tarafında oturan bürokrat haklı olacaktır.
İşte n 1'in örnek bir uygulaması. Squiggles.
5 Temmuz 2006'da örgütün bir çalışanı istifa mektubu yazdı.
başvurunun yapıldığı tarihten itibaren gönüllü olarak. Ayrıca,
Çalışan yeniden hesaplama talebi gönderdi
yürürlükteki çalışanlar için ödeme açısından Mayıs ayı ücretleri
üretim gerekliliği ve işçinin rızası ile çalışma dışı zamanlarda 4 saat
tatil 1 Mayıs (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi), bununla bağlantılı olarak, daha önce
çalışanın başvurusu başka bir gün verilmeliydi
dinlenme (izin günü) 7 Temmuz 2006
Mayıs ayı için ücretlerin yeniden hesaplanması ve kuruluşun muhasebesine nasıl yansıtılacağı
çalışanla son anlaşma? Çalışan maaşı
10.500 ruble. Bir sonraki tatil çalışan tarafından kullanılır;
2006 yılı Haziran ayı maaşları ödenmiştir.
par. 1, 2 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışanın sahip olduğu
işverene bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkı
iki hafta sonra yazıyor İşçi ve işçi arasındaki anlaşma ile
işveren, iş sözleşmesini, süresi dolmadan da feshedebilir.
fesih ihbar süresi. Ayrıca, çalışanın işten çıkarıldığı gün
kuruluş onunla nihai bir anlaşma yapmalıdır (İş Kanunu'nun 140. Maddesi)
RF).
Bu durumda, kuruluş çalışana ödeme yapmalıdır. ücretler
aslında Temmuz 2006'da çalıştı zaman için. Çünkü Sanata göre.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, bir çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür,
sonra kuruluş 3 iş günü içinde ödeme yapmalıdır. Maaş
Temmuz ayı ücreti 1500 ruble. (10.500 ruble / 21 gün x 3 gün, burada 21
günler - 5 günlük iş günü sayısı çalışma haftası Temmuz 2006'da
G.).
Aynı zamanda, çalışan, çalışmayan bir tatilde çalışmaya dahil oldu 1
Mayıs (Bahar ve Emek Kutlaması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi))<*>. İsteğe bağlı
kuruluş, çalışana bir gün daha dinlenme hakkı vermeliydi - 7
Temmuz, bunun sonucunda, Sanat uyarınca. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu 4 saat çalıştı 1
May, çift değil, tek bir miktarda ödendi. Bu durumda
iş sözleşmesinin feshi bu günün kullanılmasından önce gerçekleşir
çalışanın talep ettiği ile bağlantılı olarak çalışan tarafından dinlenme
için ödeme açısından Mayıs ayı için ücretleri yeniden hesaplamak
Çalışmayan bir tatilde 4 saat çalıştı.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanla yapılan yerleşim prosedürü hakkında kurallar içermemektedir.
iş sözleşmesinin sona erme tarihi, çalışanın
kullanılmamış bu işveren dinlenme günleri tabi değildir
Ödeme. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili belgeleri içermediğine inanıyoruz.
Yasak, daha sonra çalışanın yeni bir beyanı değişiklik olarak kabul edilebilir (iptal)
çalışılan bir tatil için artan ücretin değiştirilmesine ilişkin anlaşmalar
başka bir dinlenme günü<**>. Bu açıklamaya dayanarak
kuruluş, çalışana Mayıs ayı için ek ücret öder.
<**>Dahil olmak üzere her çalışanın dinlenme hakkının sağlanması
izin günleri ve çalışma dışı tatillerin yanı sıra
Ücretlerin zamanında ve tam ödenmesi hakkının sağlanması
ücretler ilkelerden biridir yasal düzenleme iş gücü
ilişkiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5, 7, 2. maddesi). Bu ilkeler garantilidir.
özellikle, işverenin katılımı telafi etme yükümlülüğü
işçinin tatil gününde çalışması veya çift maaş
çalışma dışı bir günde çalışılan süre veya bir kerelik ödeme
çalışılan saatler ve başka bir dinlenme günü sağlanması (anlaşma ile
işveren ve çalışan arasında). Bu durumda, başka bir dinlenme günü değildir.
işveren kuruluşun hatası olmaksızın sağlanır, ancak bize göre,
organizasyonun, talebi üzerine çalışanı reddetme hakkı yoktur, çünkü
Şu veya bu şekilde tazminat sağlanmaması, ilkelerin ihlali anlamına gelir.
çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesi.