ev » şirketler » Mikro İşletme Modeli İş Sözleşmesi: Değişiklikler. Bir mikro işletme için İK belgelerinin bakımı nasıl yapılır, standart bir sözleşme Mikro işletmeler için standart bir sözleşme nasıl düzgün bir şekilde doldurulur

Mikro İşletme Modeli İş Sözleşmesi: Değişiklikler. Bir mikro işletme için İK belgelerinin bakımı nasıl yapılır, standart bir sözleşme Mikro işletmeler için standart bir sözleşme nasıl düzgün bir şekilde doldurulur

İş sözleşmesi 2020 örneği çalışanla ücretsiz indir, SP formu

10.02.2020

"İş sözleşmesi" ve "iş sözleşmesinin tarafları" kavramı, Rusya İş Kanunu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu) 56. maddesinde tanımlanmıştır. İş sözleşmesi- işveren ve çalışan arasında, işverenin belirli bir çalışma işlevi için çalışana iş sağlamayı taahhüt ettiği, iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma İş hukuku, toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve işbu sözleşme, işçiye ücretini zamanında ve tam olarak ödemeyi ve işçi, bu sözleşmede tanımlanan iş fonksiyonunu menfaatleri doğrultusunda, işverenin yönetim ve kontrolü altında bizzat yerine getirmeyi, sözleşmeye riayet etmeyi taahhüt eder. yürürlükte olan iç çalışma düzenlemeleri bu işverenin. İş sözleşmesinin tarafları işveren ve işçidir.

İndir: iş sözleşmesi formu, örnek, form

İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin belirli bir şeklini veya örneğini tanımlamaz. Yasal olarak, sadece mikro işletmeler için form tanımlanmıştır (01.01.2017'den itibaren).

Formu indirin (örnek):

Bir iş sözleşmesini indirmek için diğer seçenekler (tümü word, doc olarak):

Formlar yaklaşıktır.Size en uygun formu seçebilirsiniz. Formlar, özel duruma ve ihtiyaçlara bağlı olarak ayarlanabilir. Sunulan bireysel bir girişimcinin (bireysel girişimci), bir kuruluşun (LLC, OJSC, vb.) Bir çalışanla yaptığı sözleşmelerdir. Formlarmüdür, muhasebeci, satıcı, şoför ile iş sözleşmesi, buna bakın .

Mikro İşletmeler için Model İstihdam Sözleşmesi Formu

Mikro işletmeler için tipik iş sözleşmesi formuHükümet Kararnamesi tarafından onaylandı Rusya Federasyonu 27 Ağustos 2016 tarihli ve 858 sayılı "Bir çalışan ile bir işveren arasında imzalanan bir iş sözleşmesinin standart biçiminde - mikro işletmelere ait küçük bir işletme kuruluşu",15 Kasım 2019 tarih ve 1458 sayılı "Rusya Federasyonu Hükümetinin Bazı Kanunlarında Değişiklik Yapılmasına Dair" Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle.

Belgenin geçerlilik başlangıcı: 01/01/2017.

Eylemin başlangıcı son baskı: 20.11.2019.

Karara uygun olarak TD biçimindeki değişiklikler hakkında15.11.2019 No. 1458'den (öz): 27 Ağustos 2016 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan mikro işletmelere ait küçük bir işletme olan bir çalışan ve bir işveren arasında imzalanan bir iş sözleşmesinin standart formunun 9.1.6 ve 38. maddelerinde N 858 " Bir çalışan ile işveren arasında imzalanan bir iş sözleşmesinin standart formunda - mikro işletmelere ait küçük bir işletme "(Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2016, N 36, Madde 5414), kelimeler" sigorta sertifikası zorunlu emeklilik sigortasının "bireysel (kişisel) muhasebe sistemindeki bireysel kişisel hesabın sigorta numarası" kelimeleri ile değiştirilecektir.

Konuyla ilgili yeni

02/10/2020 tarihinden itibaren yeni: Bir çalışan bir kağıt çalışma kitabına ve bir elektronik çalışma kitabına sahip olmak istiyorsa, iki başvuru yapmasına gerek yoktur. Bu, "1C" şirketinin uzmanları tarafından varılan sonuçtur. Kaynak: buh.ru

işverenin beste yapmak veya tercüme etmek zorunda olup olmadığını açıkladı iş sözleşmesi yabancı bir işçinin ana diline

27.12.2019 tarihinden itibaren yeni: Rostrud uzmanları, kuruluşun, tarafların gelecekte bir ana iş sözleşmesi imzalamasını zorunlu kılacak bir ön iş sözleşmesi yapıp yapamayacağını açıkladı (Alıntı: iş mevzuatı, bir ön istihdamın sonuçlanmasını sağlamaz) İş ilişkileri yalnızca bir iş sözleşmesi ile resmileştirilmelidir).

04/04/2019 tarihinden itibaren yeni: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 03/07/2019 No. 14-2 / B-139 tarihli bir mektupta, işverenin sona ermesi üzerine çalışanı işten çıkarabileceğini bildirir. iş sözleşmesi, çalışanın tatili sırasında veya geçici sakatlık döneminde bile.

28.12.2018 tarihinden itibaren yeni: Çalışma Bakanlığı 12.11.2018 tarih ve 14-1/OOG-8602 tarihli yazısında ücretlerin planlanandan daha erken ödenmesinin işçi haklarını ihlal etmediğini bildirmiştir.

14.12.2018 tarihinden itibaren yeni: E Rostrud uzmanları p olduğunu bildiriyorBelirli süreli bir iş sözleşmesini yalnızca bir mahkeme açık uçlu olarak kabul edebilir.bir dönem iş sözleşmesi, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinde listelenen gerekçelerle sonuçlandırılır.Mahkeme tarafından belirlenen yeterli gerekçenin yokluğunda belirli bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesi, belirsiz bir süre için yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 5. kısmı).

12/14/2018 tarihinden itibaren yeni: Omsk bölgesel27 Haziran 2018 tarihli temyiz kararında mahkeme, 33-4045 / 2018 sayılı davada işverenlerin çalışanların maaşlarını endekslememesine izin verdi (düzenli ikramiye ödemesi vb.).

12/06/2018 tarihinden itibaren yeni: Rostrud uzmanları bunu açıklıyor ücretleri geçici olarak azaltmak Deneme süresişartlara göre imkansızRusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 3. kısmı.

30.10.2018 tarihinden itibaren yeni: Rostrud uzmanları, nasıl uyulacağına ilişkin rehberlik içeren Rostrud raporunda inkar zorunlu gereklilikler 2018'in III çeyreğine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemeler şunları açıklığa kavuşturur ve bildirir:

İş sözleşmesinin süresi ek bir sözleşme ile ne zaman uzatılabilir;

İzin şartları iş sözleşmesine dahil edildiğinde;

İş sözleşmesindeki pozisyon her zaman yeterlilik referans kitaplarına karşılık gelmek zorunda değildir.

31/07/2018 tarihinden itibaren yeni: Rusya Hükümeti 26/07/2018 Sayılı 873 kararnamesi ile bir devlet (belediye) kurumu başkanı ile bir iş sözleşmesinin standart şeklini değiştirdi.

30.03.2018 tarihinden itibaren yeni: МRusya Federasyonu'nun 21 Mart 2018 tarihli ve 14-2 / B-191 sayılı bir mektupta izinsiz girişi, iş sözleşmelerinin numaralandırılmasının iş sözleşmelerinin yapılıp yapılmadığını belirtir. ticari kuruluş, ve hangi numaralandırma sistemi kullanılabilir.

03/19/2018 tarihinden itibaren yeni: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 03/05/2018 No. 14-2 / B-148 tarihli bir mektupta, işe dahil olan çalışanların istihdamının nasıl yapıldığını açıkladı , bunun için çeşitli kısıtlamalar yasalarla belirlenir.

01/18/2018 tarihinden itibaren yeni:Çalışma Bakanlığı, yeni sorumluluklara sahip bir devlet (belediye) kurumu başkanı ile standart bir iş sözleşmesi formunu tamamlamayı teklif etti. Taslak kararname: regülasyon.gov.ru

31.10.2017 tarihinden itibaren yeni: Rusya Çalışma Bakanlığı, 18.10.2017 No. 14-2 / B-935 tarihli bir mektupta, erken olması durumunda eğitimine harcanan tutarları bir çalışandan tahsil etme prosedürünü açıklamaktadır. iş sözleşmesinin feshi.Alıntı: "İşten çıkarılmadan iyi sebepİşverenin pahasına iş sözleşmesinde veya eğitim sözleşmesinde belirtilen sürenin sona ermesinden önce, çalışan, işverenin eğitimi için yaptığı masrafları geri ödemekle yükümlüdür.

30.10.2017 tarihinden itibaren yeni: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 19.10.2017 N 14-2 / B-942 tarihli bir mektupta, bir çalışanla iş sözleşmesi imzalanırken ayrı bir sözleşme imzalamanın mümkün olup olmadığını açıkladı. işten çıkarılmadan sonraki bir yıl içinde, çalışan rakip bir şirkette iş bulmamayı taahhüt eder (İşveren, eski çalışanların istihdamını kısıtlama hakkına sahip değildir).

30.10.2017 tarihinden itibaren yeni: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 10/18/2017 N 14-2 / B-935 tarihli bir mektupta, asıl çalışan hastalık iznindeyken geçici bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin feshinin nasıl yapıldığını belirtir. gerçekleştirilir (bir iş sözleşmesinin feshi süresi hastalık izni belgesindeki tarihe göre belirlendiğinde).

08/02/2017 tarihinden itibaren yeni:

Rostrud'a göreyokluk için zorunlu koşullar iş sözleşmesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi "İş sözleşmesinin içeriği") işveren para cezası ile karşı karşıyadır. Daha fazla ayrıntı için Rostrud'un mesajına bakın.

07/13/2017 tarihinden itibaren yeni:
Rusya Çalışma Bakanlığı, 30 Haziran 2017 tarihli ve 14-1 / B-591 sayılı bir mektupta, bir mikro işletmenin standart bir iş sözleşmesinden hangi maddeleri hariç tutabileceğini açıkladı. Bu konuda daha fazla ayrıntı.

Mikro İşletmeler için Standart İstihdam Sözleşmeleri Formu Hakkında Açıklama(Kaynak: hükümet.ru)
27 Ağustos 2016 tarihli ve 858 sayılı Kararname ile onaylandı standart biçim içeren bir iş sözleşmesi farklı seçenekler ayrı hüküm ve koşulların doldurulması. Mikro işletmelerde standart bir iş sözleşmesi formu, yöneticinin iş mevzuatının gereklerine uygun olarak sonuçlandırmasına ve belirli bir çalışanla ilgili belirli bir işin performansıyla ilgili özellikleri dikkate almasına yardımcı olacaktır.
Toplantıyı takiben Rusya Devlet Başkanı'nın talimat listesi uyarınca Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanmıştır. Devlet Konseyi 7 Nisan 2015 tarihinde düzenlenen küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimi hakkında (25 Nisan 2015 tarih ve Pr-815GS No. 4, paragraf "b" alt paragrafı) ve 348-FZ sayılı Federal Yasanın uygulanması için 3 Temmuz 2016 tarihli "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işverenler için çalışan kişilerin iş düzenlemesinin özelliklerine ilişkin değişiklikler yapılması hakkında - mikro işletmeler olarak sınıflandırılan küçük işletmeler ”(bundan böyle - 348-FZ sayılı Federal Kanun).
348-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca, bir işveren - mikro işletme olarak sınıflandırılan küçük bir işletme, iş hukuku normlarını (iç çalışma düzenlemeleri, ücret düzenlemeleri, vardiya programı) içeren yerel düzenlemeleri kabul etmeme hakkına sahiptir. , ve diğerleri). Bunu yaparken, şartlar ve koşullar uyarınca, İş Kanunu yerel yönetmeliklerle düzenlenirse, Rusya Hükümeti tarafından onaylanan standart bir form temelinde yapılan iş sözleşmesine dahil edilmelidir.
İmzalanan kararname, belirli hüküm ve koşulları doldurmak için çeşitli seçenekler içeren standart bir iş sözleşmesi formunu onayladı. Bu, düzenlemede esneklik sağlayacaktır. iş ilişkileri belirli bir işverenin faaliyetinin özelliklerini dikkate alarak.
Sözleşmenin standart formu, diğer durumlarda kullanılmayan, evden çalışanlar ve ev eksenli çalışanlar için geçerli olan özel koşulları içerir.
Mikro işletmelerde standart bir iş sözleşmesi formu, yöneticinin iş mevzuatının gereklerine uygun olarak sonuçlandırmasına ve belirli bir çalışanla ilgili belirli bir işin performansıyla ilgili özellikleri dikkate almasına yardımcı olacaktır.
Kararnamenin uygulanması, belge sirkülasyon hacmini azaltacak ve işverenler için çalışan çalışanların - mikro işletmeler olarak sınıflandırılan küçük işletmeler - işçi haklarının koruma düzeyini artıracaktır.

İş sözleşmesi şunları belirtir:
soyadı, adı, çalışanın soyadı ve işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - doğal insan) bir iş sözleşmesi imzalamış olanlar;
çalışan ve işverenin kimlik belgeleri hakkında bilgi - bir birey;
vergi mükellefi kimlik numarası (işverenler için, işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler - bireysel girişimciler);
iş sözleşmesini imzalayan işverenin temsilcisi ve uygun yetkilere sahip olduğu temel hakkında bilgi;
iş sözleşmesinin yapıldığı yer ve tarih.
Bir iş sözleşmesine dahil olmak için aşağıdaki koşullar zorunludur:
iş yeri ve bir çalışanın başka bir yerde bulunan bir kuruluşun şubesinde, temsilciliğinde veya başka bir ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda - ayrı bir gösterge ile iş yeri yapısal birim ve konumu;
emek fonksiyonu (pozisyona göre çalışmak personel masası, meslek, uzmanlık gösteren nitelikleri; çalışana emanet edilen belirli iş türü). Bu Kurallara uygun olarak, diğer Federal yasalar belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda, tazminat ve yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile işin performansı ile ilişkilendirilirse, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adı ve kalite gereksinimleri belirtilen isimlere ve gerekliliklere uygun olmalıdır. yeterlilik referans kitapları Rusya Federasyonu Hükümeti veya mesleki standartların ilgili hükümleri tarafından öngörülen şekilde onaylanmıştır;
işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda - ayrıca geçerlilik süresi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına temel oluşturan koşullar (nedenler) bu Kural veya diğer federal yasalarla;
ücret koşulları (büyüklük dahil tarife oranı veya bir çalışanın maaşı (resmi maaş), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri);
çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (eğer bu çalışan farklıdır Genel kurallar bu işveren tarafından istihdam edilen);
zararlı ve (veya) ile çalışma için garantiler ve tazminat tehlikeli koşullar işçi, uygun koşullarda işe alınmışsa, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini belirten;
gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği);
işyerinde çalışma koşulları;
bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bir çalışanın zorunlu sosyal sigortası koşulu;
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda diğer koşullar.
Bir iş sözleşmesi yapılırken, bu maddenin birinci ve ikinci bölümlerinde belirtilenlerden herhangi bir bilgi ve (veya) koşul içermiyorsa, bu, bir iş sözleşmesinin akdedilmemiş olarak kabul edilmesi veya feshedilmesi için bir temel değildir. . İş sözleşmesine eksik bilgi ve (veya) koşullar eklenmelidir. Bu durumda, eksik bilgiler doğrudan iş sözleşmesi metnine girilir ve eksik koşullar iş sözleşmesinin eki ile veya tarafların ayrı bir sözleşmesi ile belirlenir. yazı iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.
Bir iş sözleşmesi, yerleşik iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla çalışanın durumunu daha da kötüleştirmeyen ek koşullar sağlayabilir:
işyerinin (yapısal birimi ve yerini gösteren) ve (veya) işyerinde açıklığa kavuşturulması hakkında;
sınav hakkında;
kanunla korunan sırların ifşa edilmemesi hakkında (devlet, resmi, ticari ve diğer);
eğitim işverenin pahasına gerçekleştirildiyse, çalışanın eğitimden sonra en azından sözleşme ile belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü hakkında;
çalışan için ek sigorta türleri ve koşulları hakkında;
çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
bu çalışanın çalışma koşulları ile ilgili olarak, çalışanın ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen hak ve yükümlülüklerini netleştirmek;
çalışan için ek devlet dışı emeklilik karşılığı hakkında.
Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi, işçi ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, yerel düzenlemeler ile işçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri ile kurulan hak ve yükümlülüklerini de içerebilir. işveren toplu sözleşme, sözleşme şartlarından doğan... Çalışanın ve işverenin belirtilen hak ve (veya) yükümlülüklerinden herhangi birinin iş sözleşmesine dahil edilmemesi, bu hakları kullanmayı veya bu yükümlülükleri yerine getirmeyi reddetme olarak değerlendirilemez.

İş sözleşmesinin süresi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesinde tanımlanmıştır
İş sözleşmeleri yapılabilir:
1) belirsiz bir süre için;
2) bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, beş yıldan fazla olmayan belirli bir süre (belirli süreli iş sözleşmesi) Daha fazla ayrıntı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinde

konsept Belirli süreli iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde tanıtıldı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. maddesine göre İş sözleşmesinde öngörülmeyen işlerin ifasını talep etme yasağı, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar hariç.

Madde 60.1'de. Rusya Federasyonu İş Kanunu kavramı tanımlar Yarı zamanlı iş
Çalışan, boş zamanlarında aynı işverenle ana işten diğer düzenli ücretli işlerin yerine getirilmesi için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir ( iç kombinasyon) ve (veya) başka bir işverenden (harici yarı zamanlı iş). Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri, bu Kodun 44. Bölümünde belirlenir.

Madde 60.2'de. Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları söylüyor: Meslekleri birleştirmek (pozisyonlar)... Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Bir iş sözleşmesinde belirtilen işten serbest bırakılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi şunları belirler:Bir iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi

İş sözleşmesi, bu Kurallar, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışan ve işveren tarafından imzalandığı günden itibaren veya çalışanın iş sözleşmesine başladığı günden itibaren yürürlüğe girer. bilerek veya işveren veya onun yetkili temsilcisi adına fiilen çalışmaya kabul edilir.
Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen günden itibaren işe başlamakla yükümlüdür.
İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, işçi sözleşmenin yürürlüğe girmesini takip eden ilk iş günü işe başlamak zorundadır.
Çalışan, bu maddenin ikinci veya üçüncü fıkralarına göre kurulan işe başladığı gün işe başlamadıysa, işveren iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İptal edilen bir iş sözleşmesi yapılmamış sayılır. Bir iş sözleşmesinin feshi, iş sözleşmesinin akdedildiği tarihten fesih gününe kadar olan süre içinde sigortalı bir olay olması durumunda, çalışanı zorunlu sosyal sigorta güvencesi alma hakkından mahrum etmez.

Aşağıda, 2020 yılında geçerli olan mikro işletmeler için bir iş sözleşmesinin örnek bir formu bulunmaktadır.

2017'de onaylandı mikro işletmeler için standart bir iş sözleşmesinin standart formu 2020 yılında halen yürürlükte olan , işveren ve şirket çalışanları arasındaki ilişkiyi basitleştirmek için tasarlanmıştır.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, mikro işletmelerin personel kayıtlarını basitleştirmesine izin verilmektedir: 2017'den itibaren bir mikro işletme yerel düzenlemeler (ücret düzenlemeleri, çalışma düzenlemeleri, ikramiye düzenlemeleri vb.) geliştiremez. Ancak, zorunludur iş sözleşmesi, eksik yerel eylemlerde yer alacak koşullar dahil. Aşağıdakileri içeren Rusya Federasyonu hükümeti kabul edildi mikro işletmeler için örnek standart sözleşme formu.

2017 yılı başından itibaren küçük işletmelere göre yapabilir (ama zorunda değilsiniz)(genel veya kısmen) yerel düzenlemeler geliştirmeyi reddetmek ve çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerine gerekli bilgileri dahil etmek, mikro işletmeler için standart bir iş sözleşmesinin formları, Karar No. 858 tarafından onaylanmıştır.

Mikro işletmelere göre, standart bir iş sözleşmesi formunun hacmini azaltabilirler, yani:

şirketin faaliyetleriyle ilgili olmayan sözleşme maddelerini hariç tutmak;
mikro işletmeler için standart iş sözleşmesinin notlarında yer alan maddeleri silin.

Ayrıca, mikro işletme bazı yerel düzenlemeler geliştirmiş ve onaylamışsa, standart iş sözleşmesinde mevcut yerel düzenlemelere karşılık gelen maddelerin de sözleşmeden çıkarılması gerekir.

Tüm iş sözleşmeleri gibi standart bir form modeline göre hazırlanmış bir iş sözleşmesinin iki nüsha halinde doldurulması gerekir: işveren ve çalışan için. Sözleşmede, çalışanın işinin doğasının özelliklerine ve ayrıca kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine ilişkin hükümlerin yansıtılması gerekir. Buna göre hazırlanmış bir iş sözleşmesi mikroişletme formu her iki tarafça imzalanır ve sözleşmeye dayalı bir iş ilişkisinin varlığını gösterir.

İş sözleşmeleri daha önce mevcut çalışanlarla Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre hazırlanmışsa, yeniden müzakere edilmeleri gerekmez - sadece (gerekirse) değişiklik yapmanız gerekir.

Kuruluş, işe alırken çalışanlarla iş sözleşmesi yapmazsa, Art'a göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si para cezasına çarptırılabilir. Kaçırma, bir iş sözleşmesinin yanlış yürütülmesi veya kuruluş ve onun için bir GPC sözleşmesinin (mevcut çalışma ilişkileri ile) imzalanması durumunda. memurlar idari para cezası uygulanacaktır:

yetkililer için 10-20 bin ruble;
bireysel girişimciler için - 5-10 bin ruble;
şirket için - 50-100 bin ruble.

Böyle bir olumsuz durumun ortaya çıkmasını önlemek için, 858 sayılı Karar ile onaylanan mikro işletmeler için bir iş sözleşmesinin standart formunu indirmeli, işletmenin faaliyetlerinin niteliğine göre düzeltmeli, doldurmalı, standart bir iş sözleşmesi formu doldurma örneği, bu sayfada aşağıda sunulan ve gelecekte hazır iş sözleşmesini kullanın.

Aşağıda, aşağıdaki belgelere aşina olabilirsiniz:

27.08.2016 N 858 RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİNİN KARARI (-show-)

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ

ÇÖZÜM
27 Ağustos 2016 N 858 tarihli

İŞVEREN İLE İŞVEREN ARASINDA İMZALANAN STANDART İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ - MİKRO İŞLETME OLAN KÜÇÜK BİR İŞLETME HAKKINDA

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309.2 maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdakilere karar verir:
1. Bir çalışan ve bir işveren - mikro işletmelere ait küçük bir işletme arasında akdedilen bir iş sözleşmesinin ekteki standart formunu onaylamak.
2. Çalışma Bakanlığına ve sosyal koruma Rusya Federasyonu'nun bu kararname ile onaylanan standart formun uygulanmasına ilişkin açıklamalar yapması.
3. Bu Karar, işverenler tarafından istihdam edilen kişilerin - mikro olarak sınıflandırılan küçük işletmeler tarafından istihdam edilen kişilerin iş düzenlemelerinin özelliklerine ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yürürlüğe girer. işletmeler".

Başbakan
Rusya Federasyonu
D. MEDVEDEV

TARAFINDAN ONAYLANDI
hükümet kararnamesi
Rusya Federasyonu
27 Ağustos 2016 N 858 tarihli

27.08.2016 N 858 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi HTML metni

03.07.2016 tarihli FEDERAL YASA N 348-FZ (-show-)

RUSYA FEDERASYONU

FEDERAL HUKUK

İŞVERENLER İÇİN ÇALIŞAN KİŞİLERİN BELİRLİ ÖZELLİKLERİNİN BÖLÜMÜNDE RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA KANUNU DEĞİŞİKLİKLERİNİN TANITILMASI HAKKINDA - KÜÇÜK İŞLETMELERİN MİKRO TASARLAMAYA BAĞLI KONULARI

1. Madde

"Bölüm 48.1. İşverenler için çalışan kişilerin iş düzenlemesinin özellikleri - mikro işletmeler olarak sınıflandırılan küçük işletmeler

Madde 309.1. Genel Hükümler

İşverenler için - küçük işletmeler (işverenler dahil - bireysel girişimciler), federal yasaya göre mikro işletmeler olarak sınıflandırılan (bundan böyle işverenler - mikro işletmeler olarak sınıflandırılan küçük işletmeler olarak anılacaktır), iş ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi, bu bölüm tarafından belirlenen özellikleri dikkate alın.
İşveren, mikro işletme olarak sınıflandırılan küçük işletme olmaktan çıkmışsa ve küçük ve orta ölçekli işletmelerin birleşik kaydındaki bilgilerde ilgili değişiklikler, tarihten itibaren en geç dört ay içinde yapılmıştır. ilgili değişiklikleri yapmak için tek kayıt küçük ve orta ölçekli işletmeler, iş ilişkilerinin düzenlenmesi ve bu işverendeki doğrudan bunlarla ilgili diğer ilişkiler, bu bölüm tarafından belirlenen özellikler dikkate alınmaksızın, iş mevzuatı ve iş hukukunu içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yürütülmelidir.

Madde 309.2. İş hukuku normlarını ve iş sözleşmelerini içeren yerel düzenlemelerle mikro işletme olarak sınıflandırılan küçük bir işletme olan bir işverenle iş ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi

Mikro işletme olarak sınıflandırılan küçük bir işletme olan bir işveren, iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemelerin (iç çalışma düzenlemeleri, ücret düzenlemeleri, ikramiye düzenlemeleri, vardiya düzenlemeleri) kabul edilmesini tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir. zamanlama ve diğerleri). Aynı zamanda, iş ilişkilerini ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkileri düzenlemek için, bir işveren - mikro işletme olarak sınıflandırılan küçük bir işletme, çalışanlarla iş sözleşmelerine aşağıdakileri düzenleyen koşulları dahil etmelidir: iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler yerel yönetmeliklerle düzenlenmelidir. Bu iş sözleşmeleri, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerini Düzenlemeye İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan standart bir iş sözleşmesi formu temelinde sonuçlandırılır.

Makale 2.

Bu Federal Yasa, resmi yayın tarihinden yüz seksen gün sonra yürürlüğe girer.

Başkan
Rusya Federasyonu
V. PUTİN

03.07.2016 N 348-FZ Federal Yasasının HTML metni
https://sitesi tarafından hazırlanmış ve www.pravo.gov.ru adresindeki Resmi İnternet yasal bilgi portalına göre doğrulanmıştır.

RUSYA FEDERASYONU TİCARET BAKANLIĞI'NIN 30 Haziran 2017 Tarihli Mektubu No. 14-1 / B-591 (-show-)

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2017 Sayılı 14-1 / B-591 MEKTUBU

Soru: İş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeleri kabul etmeyi reddeden bir mikro-işletme, bir iş sözleşmesinin standart şeklini değiştirme, özellikle belirli bir çalışan için geçerli olmayan belirli maddeleri silme hakkına sahip midir?

Yanıt vermek:

RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI
30 Haziran 2017 Tarihli MEKTUP N 14-1 / B-591

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Ücret, Çalışma İlişkileri ve Sosyal Ortaklık Dairesi, itirazı yetkisi ve raporları dahilinde değerlendirdi.
19 Haziran 2012 tarih ve 610 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Yönetmeliği uyarınca, Rusya Çalışma Bakanlığı, yetki dahilindeki konularda açıklamalar sunmaktadır. Bakanlığın ve Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın temyizde yer alan konular hakkındaki görüşü, bir açıklama veya normatif bir yasal işlem değildir.
1 Ocak 2017'de, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) değişiklikler, işverenler için çalışan kişilerin - sınıflandırılmış küçük işletmeler için iş düzenlemesinin özellikleri açısından yürürlüğe girmiştir. mikro işletmeler olarak
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309.2 Maddesi, işverenlerin - mikro işletmeler olarak sınıflandırılan küçük işletmelerin, iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemelerin (iç çalışma düzenlemeleri, düzenlemeler) kabulünü tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahip olduğunu belirler. ücretlendirme, ikramiye düzenlemeleri vb.) ...
Aynı zamanda, bu tür işverenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yerel düzenlemelerle düzenlenen konuları düzenleyen koşulları iş sözleşmelerine dahil etmekle yükümlüdür.
Bu tür sözleşmeler, 1 Ocak 2017'de yürürlüğe giren 27 Ağustos 2016 N 858 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan standart form temelinde sonuçlandırılmıştır.
Model Anlaşmanın notları ayrıca belirli işçi kategorileri için hangi maddelerin geçerli olduğunu (geçerli olmadığını) belirtir.
Mikro işletmeler olarak sınıflandırılan küçük işletmelerin çalışanları ile bir iş sözleşmesi imzalarken, işverenin işin doğası gereği sağlanmayan kalemlerin yanı sıra standardın notlarında belirtilen kalemleri iş sözleşmesinin dışında tutabileceğine inanıyoruz. sözleşme.

1 Ocak 2017'den itibaren mikro işletmeler, çalışanlarla ilgili iş akışını önemli ölçüde basitleştirmeyi başardı. Bunu yapmak için, koşulu yerine getirmek gerekir - her çalışanla standart bir iş sözleşmesi yapmak, ancak böyle bir olasılık herkese açık değildir - işverenin küçük ve orta ölçekli işletmelerin belirli temsilcilerine karşılık gelmesi gerekir. Bir mikro işletme için örnek bir iş sözleşmesine bakalım ve sözleşmenin nasıl düzenlendiğini öğrenelim.

Mikro işletmeler tarafından standart bir iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin yenilikler

Günümüzde mikro işletme olarak sınıflandırılan işverenler, çalışanları ile ilişkilerini İş Kanunu'nun 309.2. maddesinin 48.1. bölümü hükümlerine dayandırma hakkına sahiptir.

Bu, küçük bir işletme varlığının şunları yapma fırsatına sahip olduğunu göstermektedir. yasal gerekçeler Vardiya takvimi, ücret ve ikramiyelerin ödenmesine ilişkin düzenlemeler, iç düzenlemeler ve diğer hususlar gibi noktaları içermesi gereken yerel düzenlemelerin geliştirilmesini kısmen veya tamamen terk etmek emek faaliyeti... Bunun yerine, yukarıdaki tüm noktaları doğrudan çalışanla iş sözleşmesinde tartışmak mümkündür.

Mikro İşletmeler İçin Örnek İstihdam Sözleşmesi: Format Gereksinimleri

Bugün, işçiler ve mikro işletmeler arasındaki standart bir iş sözleşmesi biçiminde, daha önce yerel düzenlemeler metnine dahil edilmesi gereken emek faaliyetlerinin uygulanması için koşulların çoğu vardır.

Bir mikro işletme işvereni ile bir çalışan arasındaki model sözleşme, on bir zorunlu bölüm içermelidir:

hakkında Genel Şartlar emek görevlerinin uygulanması;
çalışanın hakları ve işverene karşı yükümlülükleri hakkında;
liderin hakları ve görevleri hakkında;
ücret koşulları ve miktarları hakkında;
çalışma süreleri ve dinlenme şekli hakkında;
çalışanların işgücü koruması hakkında;
sosyal sigorta dahil olmak üzere çalışanlar için garantiler hakkında;
şirkette istihdamla ilgili diğer önemli konularda;
gelecekte sözleşme şartlarında yapılacak değişiklikler hakkında;
sözleşmenin taraflarının sorumluluk önlemleri hakkında;
son noktalar hakkında.

Daha önce mikro işletmelerin iç düzenlemelerinde belirtilen hükümlerin iş sözleşmesi şartlarına dahil edilmesi, küçük ve orta ölçekli işletmelerin temsilcilerinin, çalışanların özelliklerini dikkate alarak, çalışanlarla yapılan sözleşmelerin şartlarını iyileştirmelerine olanak tanır. şirket.

Yenilikler, mikro işletmenin çalışanların durumunu kötüleştirme hakkının ortaya çıktığı anlamına gelmez - daha önce olduğu gibi bir anlaşma yapma koşulları, koruma ve çalışma ile ilgili olarak İş Kanunu'nun tüm gerekliliklerini dikkate almalıdır. astların korunması.

Mikro işletmeler için örnek iş sözleşmesi: yeni bir iş sözleşmesi biçimine geçiş

Çalışanlarla standart sözleşmelere geçişin özellikleri, yenilikler yürürlüğe girmeden önce sözleşmelerin imzalandığı durumlarla ilgilidir - o zaman iş sözleşmelerinin yeniden yapılması gerekecektir. Bununla birlikte, zorluk, iş mevzuatının, iş ilişkisinin sonunda, işten çıkarılma gününde çalışanla tam bir ödeme anlaşması öngörmesi gerçeğinde yatmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda anlaşmaların yeniden müzakere edilmesi prosedürünü düzenleyecek özel bir kural yoktur.

Ve böyle bir durumda, yeni bir iş sözleşmesi değil, mevcut sözleşmelere ek bir sözleşme yapılması en uygun olacaktır. Herhangi bir zorluktan kaçınmak için, bu ek sözleşmeleri, özellikle mikro işletmeler için geliştirilmiş ve sözleşmenin standart formuna karşılık gelen bir iş sözleşmesi olarak değerlendirmek mantıklıdır.

Şirket artık bir mikro işletme olarak kabul edilmezse, yasa, statü kaybından sonraki 4 ay içinde iç düzenlemeleri onaylamanıza ve iş sözleşmelerini (ek sözleşmeler) yeniden girmenize izin verir.

Mikro işletmeler için örnek iş sözleşmesi

Konuyla ilgili yasal düzenlemeler

Tipik hatalar

Hata: Mikro işletme statüsünü kaybetti ve işveren yerel düzenlemeleri onaylamadı.

04.04.2016 tarih ve 265 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ve Sanat. 24.07.2007 tarihli 4 FZ No. 209-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimi hakkında", mikro işletmeler, yıllık geliri veya varlıkların defter değeri 120'den fazla olmayan kuruluşlar ve bireysel girişimcilerdir. milyon ruble. Bu tür şirketlerde çalışan çalışan sayısı 15 kişiden fazla olmamalıdır.

2020 için iş sözleşmesinin standart şekli nedir?

2017 yılı başından itibaren iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeleri işlerinizde kullanmayınız. Bu belgelerde belirtilen koşullar, işveren, mikro işletmeler için bir çalışanla standart bir iş sözleşmesi biçiminde belirtmelidir (bir çalışanla standart bir iş sözleşmesi formu, 27 Ağustos 858 sayılı PP'de sunulmuştur, 2016). Bununla ilgili bilgiler 03.07.2016 tarihli ve 348-FZ sayılı Federal Kanunda yer almaktadır.

Bu durumda, geçerlilik açısından iş sözleşmesi türleri hem belirsiz bir süre için hem de acil olarak yapılabilir (örneğin, Federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, beş yıldan fazla olmayan bir süre için sonuçlandırılabilir). Ancak, kural olarak, çalışanlarla yapılan sözleşmeler çoğunlukla belirsiz bir süre için imzalanır.

İşverenler, 2020'de iş sözleşmeleri için hangi kurallara uyulması gerektiğini bilmek istiyor (bir sonraki bölümde örnek bir belge sunulmaktadır). Sizi bilgilendiriyoruz: çalışma ilişkisinin tüm koşullarını gösterecek olan sözleşme özel bir form temelinde hazırlanmalıdır. Bu, organizasyonun kapsamı dikkate alınarak çalışan ve işveren arasındaki ilişkinin düzenlenmesinde esneklik sağlayacaktır. Ayrıca, 2020'den itibaren mikro işletmeler için bir iş sözleşmesi (makalenin sonunda bir örnek doldurma indirilebilir) çalışanın mesleği ile ilgili çeşitli özellikleri dikkate almalıdır. Bir iş sözleşmesi (form) şunları içerebilir:

bir bireyle yapılan iş sözleşmesi (örnek), çalışanın çalışma koşulları hakkında bilgi içermelidir;
çalışma ve dinlenme zamanı;
sosyal sigorta koşulları;
bir çalışanla yapılan standart bir iş sözleşmesi formu, ödeme ve ikramiye yapma prosedürüne ilişkin verileri de içermelidir;
iş ile ilgili bilgiler telecommuters, vb.

Bir çalışanla yapılan tipik bir iş sözleşmesi (örnek 2020 makalemizde ücretsiz olarak indirilebilir), bir çalışanın hak ve yükümlülüklerini içerir (örneğin, ücretsiz profesyonel eğitim veya işletme pahasına çalışanın niteliklerinin onaylanması). Mikro işletmeler için yeni bir iş sözleşmesi yapılırken, bireysel maddelerin doldurulması gerekmiyorsa (örneğin, işin doğası gereği), bu tür maddeler sözleşmeden çıkarılabilir (Bakanlık Mektubu). 30 Haziran 2017 tarihli ve 14-1 / B-591 Sayılı İş Tüzüğü).

Ayrıca standart bir iş sözleşmesi (örnek 2020) işverenin yükümlülüklerini içermelidir.

Bu tedbirin, küçük şirketlerde çalışan işçilerin haklarının korunma düzeyinin artırılmasına yardımcı olması beklenmektedir.

2020'den itibaren yeni bir iş sözleşmesi doldurma örneği

Bir çalışanla (2020) örnek bir iş sözleşmesi sunacağız.

Standart bir iş sözleşmesini nereden indirebileceğinizle ilgileniyorsanız, cevap vereceğiz: bir iş sözleşmesi (örnek 2020) web sitemizden ücretsiz olarak indirilebilir.

Onaylandı

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi

İş sözleşmesi,

çalışan ve işveren arasında sonuçlandırıldı - küçük konu

mikro işletmelere ait girişimcilik

G....... (hapis yeri (şehir, kasaba)) .... (hapishane tarihi)

..........................(iş verenin tam adı)

bundan böyle işveren olarak anılacaktır, ....... tarafından temsil edilen(işveren vekili hakkında bilgi - soyadı, adı, soyadı, işvereni iş ilişkilerinde temsil etmeye yetkili kişinin konumu)

bazında hareket etmek ................................ ,(işveren temsilcisine uygun yetkilerin verildiği temel - kurucu belgeler tüzel kişilik onay tarihini gösteren, yerel düzenleyici kanun (varsa), kim tarafından ve ne zaman verildiğini gösteren vekaletname, diğer)

bir yandan ve, .......................(soyadı, adı, çalışanın soyadı)

bundan böyle bir çalışan olarak anılacaktır, öte yandan, bundan sonra Taraflar olarak anılacaktır, Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır), federal yasalar ve iş kanununu içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bu iş sözleşmesine aşağıdaki şekilde dahil edilecektir.

I. Genel Hükümler

1. İşveren, çalışana iş sağlar: ................(nitelikleri gösteren pozisyon, meslek veya uzmanlık adı), ve çalışan, belirtilen işi bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak şahsen gerçekleştirmeyi taahhüt eder.

2. Çalışan işe alınır: ....................(iş yeri belirtilir ve çalışan bir şube, temsilcilik veya başka bir ayrı yapısal birimde çalışmak üzere işe alınmışsa)

başka bir alanda bulunan kuruluş - ayrı bir yapısal birimin ve konumunun belirtildiği iş yeri)

3. Ek koşullar(gerekirse doldurulacaktır) .................(işyeri yerinin belirtilmesi, yapı biriminin adı, site, laboratuvar, atölye vb.)

4. İşçi (resmi) görevleri belirlenir (gerektiğinde belirtiniz) ................................(bu iş sözleşmesinde (11. paragrafın "a" bendi) / iş tanımında)

5. Çalışan "....." ile çalışmaya başlar ..................

6.Çalışan ile sonuçlandırılır (lütfen belirtiniz) .................(belirsiz süreli iş sözleşmesi / belirli süreli iş sözleşmesi)

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda:

iş sözleşmesinin süresi ................(süre, iş sözleşmesinin sona erme tarihi)

Kuralların 59. maddesi veya diğer federal yasalar uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel oluşturan koşullar (nedenler) (lütfen belirtin) .................

7. Çalışan testi ................................(kurulu / kurulu değil)

Test periyodu ................. ay (hafta, gün) olarak belirlenmiştir.(test kurulurken doldurulacak)

8. Bu iş sözleşmesi bir sözleşmedir ................................ (gerekli(ana iş / yarı zamanlı için) belirtin).

9. Çalışana özel işin niteliği ................................ (gerekirse belirtin)(var / yok) (seyahat, yolda, mobil, uzak, ev, işin diğer doğası)

9.1. Uzaktan çalışmanın özelliklerine ilişkin bir iş sözleşmesinin şartları ............. (bir tele-çalışan ile bir iş sözleşmesinde doldurulacaktır):

9.1.1 Bu iş sözleşmesinin 1. maddesinde belirtilen işler şu şekilde yürütülür:

a) elektronik belge değişimi yoluyla ................(Pek sayılmaz)

b) kullanarak ....................(nitelikli elektronik elektronik imza(EDS) / EDS kullanılmaz)

c) kullanarak (gerekirse listelenir) ................(ekipman, yazılım ve donanım, bilgi güvenliği araçları, diğer araçlar);................. (işveren tarafından sağlanan (usul ve hüküm şartları) / çalışana ait / çalışan tarafından kiralanan)

d) kullanarak (lütfen belirtin) ................(bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet", diğer genel kullanım amaçlı bilgi ve telekomünikasyon ağı, diğer)

9.1.2. Çalışanın sahip olduğu veya kiraladığı ekipmanın, yazılım ve donanımın, internetin ve "c" ve "d" bentlerinde belirtilen diğer araçların kullanımı içinmadde 9.1.1, kendisine tazminat ödenir .................(tutar, prosedür ve ödeme koşulları)tele-çalışmanın performansına ilişkin diğer masraflar geri ödenir ..................(geri ödeme prosedürü)

9.1.3. Çalışan, yaptığı işle ilgili olarak işverene rapor (bilgi) sunar.(gönderme sırası, zamanlama, sıklık)

9.1.4. Makbuzun onaylanma zamanı elektronik belge diğer taraftan ....................

9.1.5. Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (lütfen belirtiniz) ..................(haftalık çalışma saatlerinin süresi, işe başlama ve bitiş saatleri, işyerindeki molalar, izin günleri, işverenle etkileşim zamanı) (çalışan çalışma saatlerini ve dinlenme saatlerini kendi takdirine göre planlar)

9.1.6. Zorunlu emeklilik sigortasının sigorta belgesi (lütfen belirtiniz) .................(işe giren işveren / çalışan tarafından ilk kez düzenlenir, bağımsız olarak alınır)

9.1.7. İşveren, işveren tarafından önerilen veya sağlanan ekipman ve araçlarla (ekipman ve araçlar sağlanmış veya tavsiye edilmişse) çalışırken işçiyi iş güvenliği gerekliliklerine alıştırmakla yükümlüdür.

9.1.8. içinde telekomünikasyon hakkında bilgi çalışma kitabı uzaktan çalışan ................(girildi / girilmedi)

9.1.9. İlk kez bir iş sözleşmesi imzalanırken, bir işveren tarafından bir çalışma kayıt defteri ...................(yayınlandı / verilmedi)

9.1.10. Çalışma kitabına giriş yapma konusunda bir anlaşmaya varıldığında, çalışan tavsiyede bulunurişverene bir çalışma kitabı gönderir .................(kişisel olarak / posta ile gönderir Tescilli posta ile bildirim ile)

9.1.11. Ek koşullar

9.2. Performansın özellikleriyle ilgili bir iş sözleşmesinin şartları Ev ödevi(evde çalışan biriyle yapılan bir iş sözleşmesinde doldurulacaktır):

9.2.1. Bu iş sözleşmesinin 1. maddesinde belirtilen iş, malzemeden yapılır.riyaller ve alet ve mekanizmalar veya başka yollarla kullanma (belirtiniz) .............(işveren tarafından tahsis edilen / masrafları kendisine ait olmak üzere çalışan tarafından edinilen / aksi takdirde)

9.2.2. Aletlerini ve mekanizmalarını kullanan ev çalışanı için, çalışma performansıyla ilgili diğer masrafların yanı sıra aşınma ve yıpranma için tazminat ödenir.evde (lütfen belirtin):

................... (prosedür, boyut ve tazminat koşulları, masrafların geri ödenmesi)

9.2.3. Ev çalışanına hammadde, malzeme ve yarı mamul ürün sağlama prosedürü ve şartları ................. (eğerEğer gerekliyse).

9.2.4. İş sonuçlarının transferi için prosedür ve şartlar (ihracat bitmiş ürün) ............... (Eğer gerekliyselütfen belirtiniz).

9.2.5. Üretilen ürünler için mutabakat, diğer ödemeler ....... (lütfen belirtiniz)

9.2.6. Çalışma saatleri .............. (lütfen belirtiniz)(haftalık çalışma saatleri, işe başlama ve bitiş, mola zamanı, izin günleri, işverenle etkileşim zamanı)

9.2.7. Ek koşullar ................ (gerekirse doldurulacak)

II. Çalışan hakları ve yükümlülükleri

10. Bir çalışanın hakkı vardır:

a) bu iş sözleşmesinde öngörülen işin sağlanması;

B) iş yeri işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini karşılayan;

c) Nitelikler, işin karmaşıklığı, yapılan işin miktarı ve kalitesi dikkate alınarak bu iş sözleşmesi ile belirlenen ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi, alınma miktarı ve koşulları;

d) işyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgi;

e) federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta;

f) toplu pazarlık ve toplu sözleşmenin imzalanması, sözleşmeler ve toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bilgiler (sözleşmenin yapılması durumunda), sözleşmelerin (sözleşme yapılması durumunda);

g) bu iş sözleşmesinin Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirilmesi ve feshi;

h) çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve yasal çıkarlarının yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;

i) iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak kendisine verilen zararın tazmini ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde manevi zararın tazmini;

j) işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek;

k) Normal çalışma saatlerinin oluşturulmasıyla sağlanan dinlenme, belirli meslekler ve işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izin verilmesi, çalışmama Bayram paralı yıllık izin iş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, bir iş sözleşmesi;

m) eğitim ve ek profesyonel eğitim Kuralların öngördüğü şekilde, diğer federal yasalar;

n) duruşma öncesi uzlaşma bu iş sözleşmesinin, toplu sözleşmenin (eğer sonuçlandıysa), bir sendikanın veya diğer çalışan temsilcisinin katılımıyla yapılan sözleşmenin (kabul edilirse) uygulanmasına ilişkin anlaşmazlıklar;

o) Rusya Federasyonu mevzuatının gereklerine uygun olarak kişisel verilerinizin korunması;

o) iş kanunu ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri (kabul edilmişse) içeren ve ayrıca toplu sözleşme (eğer yapılmışsa), sözleşmeler (eğer yapılmışsa) şartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından oluşturulan diğer haklar;

p) bu iş sözleşmesiyle belirlenen diğer haklar ................................. (gerekirse doldurulurköprüler),

11. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

a) bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen pozisyona (meslek veya uzmanlık) göre iş (resmi) görevlerini yerine getirmek: ................(iş (iş) görevlerini, bu iş sözleşmesi ile belirlenmişse belirtmek için)

b) işbu iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler (kabul edilmişse), toplu sözleşme (akdedilmişse), sözleşmeler (yapılmışsa) ile belirlenen çalışma ve dinlenme saatlerine uymak;

c) çalışma disiplinini gözlemlemek;

d) iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;

e) zorunlu ön ve periyodik (istihdam sırasında) geçmek tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler ve ayrıca Kanunda öngörülen hallerde işveren tarafından yönlendirilen olağanüstü tıbbi muayenelere tabi tutulur;

f) işverenin mülküne özen göstermek (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkü dahil);

g) Kişilerin can ve sağlığını, işveren malının güvenliğini (işverenin güvenliğinden sorumlu ise işverenin elinde bulundurduğu üçüncü şahısların malları da dahil olmak üzere) tehlike arz eden bir durumu derhal işverene veya amirine bildirmek. bu mülkün);

h) iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme (akdedilmişse), sözleşmeler (akdedilmişse), yerel düzenlemeler (kabul edilmişse) tarafından belirlenen diğer yükümlülükleri yerine getirmek;

i) bu iş sözleşmesi ile belirlenen diğer yükümlülükleri yerine getirmek (doldurur)Gerekirse Xia)

III. İşverenin hak ve yükümlülükleri

12. İşveren şu haklara sahiptir:

a) bu iş sözleşmesini Kurallar, diğer federal yasalar ve bu iş sözleşmesinde belirlenen şekilde ve koşullarda değiştirmek ve feshetmek;

b) çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve işverenin mülkiyetine saygı duymasını istemek (eğer işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkü dahil), iç çalışma düzenlemelerine uygunluk (eğer varsa) kabul edilen);

c) çalışanı vicdanlı ve etkili çalışmaya teşvik etmek;

d) Çalışanı disipline sokmak ve maddi sorumluluk Kuralların öngördüğü şekilde, diğer federal yasalar;

e) iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemeler, bu iş sözleşmesi, yerel normatif düzenlemeler (kabul edilmişse) ve ayrıca toplu sözleşme şartlarından (eğer imzalanmışsa), sözleşmelerden kaynaklanan diğer haklara vaka sonuçları).

13. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

a) bu iş sözleşmesi kapsamında iş sağlamak;

b) işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini karşılayan güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamak;

c) Çalışana ekipman, araç gereç sağlamak, teknik döküman ve iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar (gerekirse liste)

d) pahasına sağlamak kendi fonları kişisel koruyucu donanım, özel ayakkabı ve diğer koruyucu donanım, diğer araçlar (gerekirse liste)

e) (gerekirse) zorunlu ön ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneleri, diğer zorunlu tıbbi muayeneleri, zorunlu psikiyatrik muayeneleri organize etmek ve ayrıca Tüzüğün öngördüğü durumlarda, masrafları kendisine ait olmak üzere olağanüstü tıbbi muayeneler için göndermek;

f) çalışanı tutmak ortalama kazanç Bu paragrafın "e" bendinde belirtilen zorunlu tıbbi muayeneleri (muayeneleri) Kanun uyarınca geçme süresi için;

g) iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışana verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında ahlaki zararı tazmin etmek ;

h) Çalışanı, iş yapmak ve yaralanan işçilere işyerinde ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitmek, iş güvenliği konusunda talimat vermek, işyerinde staj yapmak ve iş güvenliği gereklilikleri konusundaki bilgisini test etmek;

i) fazla mesai ve hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar da dahil olmak üzere, çalışanın fiilen çalıştığı çalışma süresinin kaydını tutmak;

j) Çalışana borçlu olunan maaşın tamamını bu şekilde ödemekve bu iş sözleşmesi ile belirlenen süreler içinde, ayni ücret düzeyinin artmasını sağlamak üzere;

k) Yazılı olarak bildirmek oluşturan parçalar ilgili dönem için çalışana ödenecek ücretler, çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarı, tutar üzerindeve yapılan kesintilerin gerekçeleri ile ödenecek toplam tutar üzerinden;

l) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışanın kişisel verilerini işlemek ve korumak;

m) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin mevzuat ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme (sözleşme yapılması durumunda), sözleşmeler (sözleşme yapılması durumunda), yerel düzenlemeler dahil olmak üzere iş mevzuatı tarafından öngörülen diğer yükümlülükleri yerine getirmek (eğer kabul edilmişse);

o) Diğer görevleri yapmak (gerekirse tamamlanacak)

IV. Çalışan ücreti

14. Çalışan için ücret belirlenir:

a) ............... (resmi maaş / parça başı ödeme (oranları belirtin) veya diğer ücretler)

B) tazminat ödemeleri(telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler) (varsa):

(varsa, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin yapılması, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak, gece çalışmak, mesai, diğer ödemeler);

c) Teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik ödemeleri, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri) (varsa):

(mevcut işverenin ücretlendirme sistemlerine göre tüm teşvik ödemeleri hakkında bilgi belirtin (ek ödemeler, teşvik ödemeleri, ikramiyeler dahil teşvik ödemeleri, yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret, hizmet süresi, diğer ödemeler);

d) diğer ödemeler (gerekirse doldurulacak) ....................

15. Ücretlerin gerçek içeriğinin seviyesini artırma prosedürü belirlenir (lütfen belirtin):

a) bu iş sözleşmesi .................................(resmi maaşta (tarife oranı), iş sonuçları için ücret miktarında veya başka bir yöntemde artış)

b) toplu sözleşme, sözleşme (eğer sonuçlandıysa), yerel düzenleme(kabul edilirse) (gerektiği gibi belirtin).

16. Ödenen ücretler .......(iş yerinde / tercüme kredi kuruluşu- ayrıntılar: isim, muhabir hesabı, TIN, BIK, alıcının hesabı)

17. Bir çalışana ücret ödemesi ayda bir kez yapılır (ancak en azher yarım ayda bir) aşağıdaki günlerde: .................(ücretlerin ödeneceği belirli günleri belirtin)

V. Çalışanın çalışma saatleri ve dinlenme saatleri

18. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir:

a) çalışma haftasının süresi .................(iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, çalışma haftası kayan bir programda hafta sonları sağlanması ile kısaltılmış çalışma zamanı, yarı zamanlı çalışma haftası)

b) günlük çalışma süresi (vardiya) ............. saat;

c) işe başlama zamanı (vardiya) ................;

d) işin bitiş zamanı (vardiya) .................;

e) İşe ara verme zamanı ....................(dinlenme ve yemek, teknolojik, diğer molalar için)

19. Çalışan için çalışma modunun aşağıdaki özellikleri oluşturulmuştur (eğer varsa doldurulacaktır):ihtiyaç) .............(düzensiz çalışma günü, vardiyaların başlangıcını ve bitişini gösteren vardiyalı çalışma, çalışma süresinin bir hesap dönemi ile özetlenmiş muhasebesi (hesap döneminin süresini belirtin)

20. Çalışana uzun süre yıllık temel ücretli izin verilir.stu ............ takvim günleri.

21. Çalışana ek bir yıllık ücretli izin verilir (gerekçesi varsa doldurulur):

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için ...........Takvim günleri;

Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde (veya bölgesel katsayı ve yüzdenin arttığı diğer alanlarda) çalışmak için ücretler) devam ettoplam ....... takvim günü;

................. takvim günleri süren düzensiz çalışma günleri için;

diğer ek ücretli izin türleri (gerekirse belirtiniz) ..................(Rusya Federasyonu mevzuatına veya bir iş sözleşmesine göre)

22. Çalışana yıllık olarak yıllık ücretli izin verilir (Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan belirli çalışan kategorileri için garantiler dikkate alınarak).mi) uyarınca .................(ilgili yıl için tatil programı / taraflar arasında yazılı anlaşma)

VI. İş Güvenliği ve Sağlığı

23. Çalışanın işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları oluşturulmuştur: .................(gerekirse işyerindeki çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) belirtiniz, kart numarası özel değerlendirmeçalışma şartları)

24. Bir çalışanla, ilk talimat .................(Çalışma, ekipmanın bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı, alet kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgili olmadığı için yapılır / yapılmaz)

25. Çalışan (lütfen belirtin) ................(ön (işe girişte) ve periyodik zorunlu tıbbi muayeneleri, zorunlu psikiyatrik muayeneleri, çalışma gününün başında (vardiya) zorunlu tıbbi muayeneleri ve ayrıca sırasında ve (veya) sonunda geçmez / geçmez iş günü (vardiya)

26. Çalışan için kişisel koruyucu donanım ................................(model normlarına uygun olarak sağlanmadı / sağlanmadı, liste)

vii. Sosyal sigorta ve diğer garantiler

27. Çalışan, zorunlu emeklilik sigortasına, zorunlu sağlık sigortasına, geçici sakatlık halinde zorunlu sosyal sigortaya ve analık ile bağlantılı olarak, iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigortaya ve meslek hastalıkları federal yasalara uygun olarak.

28. Ek teminatlar (varsa doldurulacak): ................(başka bir yerden taşınmak için yapılan masrafların geri ödenmesi, öğrenim ücretinin ödenmesi, konut kiralamak için yapılan masrafların karşılanması veya geri ödenmesi, araba kiralama için ödeme yapılması vb.) .............. (sağlama esası) Tıbbi bakım Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı bir vatandaş veya vatansız kişi)

29. Çalışana sağlanan diğer teminatlar .................................,(varsa doldurulur)

VIII. İş sözleşmesinin diğer şartları

30. Kurallarda belirtilenlere ek olarak bir iş sözleşmesinin feshi için gerekçeler (gerekirse doldurulur tele-çalışanlar, evde çalışanlar ve bir birey için çalışan işçiler - bireysel girişimci): .................................

31. Bu belgenin 30. paragrafında belirtilen bir iş sözleşmesini feshetme usul ve koşulları

gerekçeli iş sözleşmesi (gerekirse belirtiniz): .....................(uyarı süresi, garantiler, tazminat, diğer)

IX. Bir iş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklikler

32. İşbu iş sözleşmesinin Taraflarca belirlenen şartlarında ve yürürlüğe girme şartlarında yapılacak değişikliklere, Kurallar tarafından öngörülen durumlar dışında, yalnızca Tarafların mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen bu iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin bir anlaşma yazılı olarak akdedilecektir.