Ortak iş nasıl organize edilir. Ortak iş: IP açma seçenekleri

300 fiyat
soru

sorun çözüldü

Yıkılmak

Avukatların cevapları (8 )

Alınan
ücret 33%

İskender

Tünaydın. Evet, olur, işaretlere göre sözleşme size uygun basit ortaklık:

Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 1041. Maddesi

1. Basit bir ortaklık anlaşmasında (ortak faaliyetlere ilişkin anlaşma), iki veya daha fazla kişi (ortak), kâr elde etmek veya yasalara aykırı olmayan başka bir amaca ulaşmak için tüzel kişilik oluşturmadan katkılarını birleştirmeyi ve ortak hareket etmeyi taahhüt eder.

2. Uygulama için akdedilen basit ortaklık sözleşmesinin tarafları girişimcilik faaliyeti, sadece bireysel girişimciler ve (veya) ticari kuruluşlar olabilir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 1044. Maddesi Yoldaşların ortak işlerini yürütmek

1. Ortak işleri yürütürken, basit ortaklık anlaşması, işin yürütülmesinin bireysel katılımcılar tarafından veya basit ortaklık anlaşmasındaki tüm katılımcılar tarafından ortaklaşa yürütüldüğünü belirlemedikçe, her ortak tüm ortaklar adına hareket etme hakkına sahiptir.

Birlikte iş yaparken, her işlem tüm ortakların onayını gerektirir.

2. Üçüncü kişilerle ilişkilerde, bir ortağın tüm ortaklar adına işlem yapma yetkisi, diğer ortaklar tarafından kendisine verilen vekaletname veya yazılı olarak yapılan basit ortaklık sözleşmesi ile belgelenir.

3. Ortaklar, üçüncü kişilerle olan ilişkilerinde, işlemin yapıldığı anda üçüncü kişinin üçüncü kişi olduğunu ispat etmedikçe, işlemi yapan ortağın ortakların ortak işlerini yürütme haklarına ilişkin kısıtlamalara atıfta bulunamazlar. bu tür kısıtlamaların varlığını biliyor veya bilmesi gerekiyordu.

4. Ortakların ortak işlerini yönetme hakkı kısıtlanan tüm ortaklar adına işlemlerde bulunan veya kendi adına tüm ortakların çıkarları doğrultusunda işlem yapan ortak, tazminat talep edebilir. Bu anlaşmaların tüm yoldaşların çıkarları için gerekli olduğuna inanmak için yeterli neden varsa, masrafları kendisine ait olmak üzere yaptığı harcamalar. Bu tür işlemler sonucunda zarara uğrayan ortaklar tazminatlarını talep etme hakkına sahiptir.

5. Ortakların ortak işlerine ilişkin kararlar, basit ortaklık sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe ortaklar tarafından ortak anlaşma ile alınır.

Hayır, buna gerek yok, sözleşme noter tasdiksiz de geçerlidir.

Sitenizde çok sayıda işbirliği anlaşması var, ancak hepsi tüzel kişileri ilgilendiriyor. Kişiler için örnek bir sözleşme seçmeme yardım etmeyin, tabii ki nüanslarının inceltilmesiyle.Şimdiden teşekkürler!

Belge hazırlama sitede ayrı bir seçenektir veya sohbette herhangi bir avukata başvurabilir ve belgenin hazırlanmasını sipariş edebilirsiniz.

Kendi kullanabileceğiniz örneklere gelince, tarafların yasal olacağı sözleşmeden özel farklılıklar vardır. yüz yok, bu yüzden bu örneği de kullanabilirsiniz.

Sana iyi şanslar!

saygılarımla,
Vasilyev Dmitry.

Tünaydın!

Ortak faaliyetlere ilişkin anlaşma konusunda meslektaşlarıma katılıyorum. Ama neden bir 50/50 LLC oluşturmuyor ve bu faaliyeti bu tüzel kişilik adına yürütmüyorsunuz? Bir LLC'deki kaynaklara yatırım yapılabilir kayıtlı sermaye, ve kiralamak, ücretsiz kullanım vb.

Mali açıdan bakıldığında, bu plan en uygun maliyetlidir.

Sohbet etmek

Mikryukov Alexey

Durumunuzun ücretsiz değerlendirilmesi

373 cevaplar

158 inceleme

Merhaba Sergey.

Meslektaşlarımın haklı olarak söylediği gibi, basit bir ortaklık sözleşmesi Medeni Kanun tarafından düzenlenir.

Madde 1041

1. Basit bir ortaklık anlaşması kapsamında
(ortak faaliyet sözleşmesi) iki veya daha fazla kişi (ortaklar)
katkılarını birleştirmeyi ve oluşum olmaksızın ortak hareket etmeyi taahhüt ederler.
kar amacı güden veya başka türlü elde etmek için tüzel kişilik
yasadışı amaç

2. Basit ortaklık sözleşmesinin tarafları,
girişimcilik faaliyetinin uygulanması için sonuçlandırılan,
sadece bireysel girişimciler ve (veya) ticari olmak
kuruluşlar.

3. Ortak yatırım faaliyetlerinin (yatırım ortaklıkları) uygulanması için yapılan basit ortaklık sözleşmesinin özellikleri belirlenir. Federal yasa"Yatırım Ortaklığı Üzerine".

Yani, ortaklığın (ortak faaliyet) amacı kar elde etmekse (girişimcilik faaliyeti), o zaman bireysel ortaklar bireysel girişimci statüsüne sahip olmalıdır.

Ortak faaliyet sözleşmesinin noter tasdiki gerekli değildir.

iyi ve yaklaşık biçim iki fiziksel kişi arasında bende yok ama düzeltmesi kolay. Sohbet yoluyla sipariş edin ve hazır olacak. ;-)

Eh, bir bonus olarak - basit bir ortaklığa ilişkin bir plan (işe yarayabilir)

Saygılarımla, Mikryukov Alexey

Ortak etkinlik Ortak etkinlikEntity.doc Entity.doc

Merhaba

Bireyler arasında ortak iş yürütme konusunda bir anlaşma yapılacak mı (bir LLC ve diğer işletme biçimleri oluşturulmadan, yürütme sorumluluğu sorunu ticari faaliyetler bu soruda ele alınmamıştır)

İskender

Tartışmalı soru. Bir yandan, yasa bu tür sözleşmelerin varlığını sağlamaz. Öte yandan, sözleşme özgürlüğü ilkesi vardır. Bu anlaşmanın mevcut yargı pratiği açısından değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyorum. Yani anladığım kadarıyla yanlış kâr dağıtımı durumunda kendinizi korumak için sözleşmeye ihtiyaç var. Yani, böyle bir anlaşmanın ihlali durumunda ve sonucunda bir mahkeme davasını kazanabilir misiniz?

Bu tür bir sözleşmeyi notere tasdik ettirmem gerekir mi? Ve noterlerin bu tür sözleşmeleri tasdik etmelerine izin var mı?

İskender

Kanunda böyle bir anlaşmanın adı prensipte yer almadığından, noter tasdiknamesi

İyi günler İskender.

Bireyler arasında ortak iş yapma konusunda yapılan bir anlaşma yasal olarak bağlayıcı olacak mı (bir LLC ve diğer işletme biçimleri oluşturulmadan, ticari faaliyetlerin yürütülmesi sorumluluğu konusu bu konu çerçevesinde değerlendirilmez)?

İskender

Benim düşünceme göre, böyle bir anlaşmanın yasal gücü olmayacaktır. Irina'nın yukarıda belirttiği gibi, bu durumda eylemleriniz girişimci olarak nitelendirilecektir. Tarafından Mevcut mevzuat Ticari faaliyetlerin yürütülebilmesi için uygun bir hukuki durumŞahıs Sahibi veya ilgili hedeflere sahip ticari bir tüzel kişilik kurmak.

Sonuç olarak, devlet tarafından bu tür faaliyetlerin yürütülmesi için belirlenen kuralların dışına çıkarak ortak ticari faaliyetler yürütmeyi amaçlayan vatandaşların eylemleri (herhangi bir anlaşmanın imzalanması dahil) devletin gözünde geçersiz ve geçersiz sayılacaktır.

Onlar. böyle bir anlaşmanın imzalanmasından sonra, yürütülmesini zorlayamazsınız, çünkü. bu tür ilişkileri düzenlemek için uygun yasal mekanizmalar yoktur.

Bu nedenle, ya bireysel bir girişimci / tüzel kişi kaydetmeniz ve yukarıda açıklanan basit ortaklık sözleşmesine girmeniz veya ortak bir tüzel kişilik oluşturmanız gerekir.

Bence, vatandaşlar arasında herhangi bir ticari faaliyetin yürütülmesine ilişkin herhangi bir anlaşma, herhangi bir yasal sonuç doğurmaz.

Samimi olarak,

Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 421'i

Vatandaşlar ve tüzel kişiler gözaltında serbesttir
sözleşmeler.

Bir sözleşme akdetmek için zorlamaya izin verilmez, çünkü
için bir sözleşme yapma yükümlülüğünün sağlandığı durumlar dışında
bu Kurallar, yasalar veya gönüllü olarak kabul edilen bir yükümlülük.

2. Taraflar, öngörüldüğü şekilde veya
ve kanunen veya başka bir şekilde öngörülmemiş yasal işlemler.

3. Taraflar, aşağıdakileri içeren bir anlaşma yapabilir:
yasa veya diğer yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çeşitli anlaşmaların unsurları
eylemler (karma sözleşme). Karma bir sözleşme kapsamında tarafların ilişkilerine
unsurları olan sözleşmelere ilişkin kuralların ilgili bölümlerinde uygulanır.
tarafların anlaşmasından aksi belirtilmedikçe, karma bir sözleşmede yer alır veya
karma bir sözleşmenin özü.

4. Sözleşmenin şartları, aşağıdakiler dışında tarafların takdirine bağlı olarak belirlenir.
ilgili koşulun içeriğinin kanun veya diğer
yasal işlemler (Madde 422).

Sözleşme şartlarının norm tarafından öngörüldüğü durumlarda,
Tarafların anlaşması aksini öngörmediği sürece uygulanan
(dispositif norm), taraflar, anlaşmaları gereği, uygulanmasını hariç tutabilirler.
veya içinde belirtilenden farklı bir koşul ayarlayın. yokluğu ile
Böyle bir anlaşmanın koşulu, sözleşmenin koşulu bir düzenleme normu tarafından belirlenir.

5. Sözleşmenin şartları taraflarca belirlenmemişse veya
Dispositif norm, ilgili koşullar işletmenin örf ve adetlerine göre belirlenir.
tarafların ilişkisi için geçerli ciro.

Ayrıca, bir sözleşme yapma hakkınız var - karışık
sözleşme.

KARAR
Yüksek Tahkim Mahkemesi Genel Kurulu
Rusya Federasyonu
Moskova#1614 Mart 2014

Sözleşme özgürlüğü ve sınırları netleştirildi

1. 1. maddenin 2. paragrafı ve 421. madde uyarınca
Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun (bundan sonra - Rusya Federasyonu Medeni Kanunu olarak anılacaktır) vatandaşları ve
tüzel kişiler, hak ve yükümlülüklerini esasa dayalı olarak tesis etmekte serbesttirler.
sözleşmede ve kanuna aykırı olmayan şartların belirlenmesinde
sözleşmeler.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. maddesinin 4. fıkrasına göre, sözleşmenin şartları
içeriği belirtilmedikçe, tarafların takdirine bağlı olarak belirlenir.
ilgili koşulun tarafları bağlayıcı kurallarla öngörülmüş olması,
kanun veya diğer yasal düzenlemeler (zorunlu normlar) tarafından kurulan,
sonuçlandığı tarihte geçerlidir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 422. Maddesi). durumlarda
Sözleşmenin süresi, aşağıdaki durumlarda uygulanan kural tarafından belirlenir.
tarafların anlaşması aksini öngörmez (bağımsız kural), taraflar
uygulanmasını hariç tutmak veya farklı bir koşul oluşturmak için anlaşmaları ile
içinde sağlanmıştır. Böyle bir anlaşmanın yokluğunda, sözleşmenin şartları
Dispositif norm tarafından belirlenir.

Mahkemeler bu hükümleri uygularken şu hususları dikkate almalıdır:
Sözleşmenin taraflarının hak ve yükümlülüklerini belirleyen norm, mahkeme tarafından şu esasa göre yorumlanır:
yasama düzenlemesinin özünden ve hedeflerinden, yani mahkeme,
sadece içerdiği kelimelerin ve ifadelerin gerçek anlamlarına değil, aynı zamanda
ve yasa koyucunun tesis ederek takip ettiği hedefler bu kural.

Yani, haklarınızı belirlemekte özgürsünüz ve
sözleşmeye dayalı olarak ve çelişkili olmayan herhangi bir
sözleşme hükümlerinin kanunu.

Volga-Vyatka Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 19 Nisan 2010 tarihli Kararnamesi
vaka N A79-7792/2009"..

Dava dosyasından aşağıdaki gibi, belediye üniter
kurumsal "Leninsk bölge konut ve toplum bakanlığı
ekonomi” (Teşebbüsün yasal selefi, müşteri) ve Şirket
(yüklenici) bakım, sıhhi tesisat için bir sözleşme yaptı
konut stokunun ve bitişik bölgelerin bakımı ve mevcut onarımı
02/01/2008 N 11, yüklenicinin taahhüt ettiği şartlar altında
üzerinde iş yapmak için müşteri adına bakım, sıhhi
içerik ve mevcut onarımlar konut stoku, mühendislik altyapısı ve
ekonomik yönetimin sağında müşteride bulunan bitişik bölgeler
(operasyonel yönetim). Genel özellikleri konut stoku, hedeflenen
güvenlik ve işletim için müşteri tarafından yükleniciye teslim edilen nesnelerin listesi
konut ve konut dışı stok, liste mühendislik ekipmanı, veri açık
bitişik bölgeler Ek N 1'de verilmiştir. Liste, kompozisyon ve
işin sıklığı Ek N 2'de verilmiştir (madde 1.1 ve 1.2
Sözleşmenin şartlarına uygun olarak, Şirket işi tamamlamış ve
sözleşme ile sağlanan hizmetler ve ödeme için müşteriye sunulur.
Belirtilen işler ve hizmetler, müşteri tarafından herhangi bir yasal işlem yapılmadan yapılan işlemlere göre kabul edilir.
Şirket tarafından 312.673 ruble ödeme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi 39
Şirketin tahkim mahkemesine yaptığı temyiz başvurusunda borç kopekleri esas alınmıştır.
Tarafların hukuki ilişkisi karma bir sözleşmeye dayanmaktadır,
bir anlaşmanın unsurlarını içeren ücretli hüküm hizmetler ve sözleşmeler
sözleşme..."

Yani hukuki ilişkiniz karma bir ilişkiye dayalı olmayacaktır.
bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanması için bir anlaşmanın unsurlarını içeren bir anlaşma ve
sözleşme anlaşmaları...

T Bu nedenle, karma bir sözleşme yapmalısınız.

Ben sözleşme hazırlama hizmeti verebilirim.
UV ile.

açmak mümkün mü ortak iş arkadaşla. Neden birlikte iş yapmak karlı veya riskli olabilir? Ortak bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır. Bir arkadaş, eş ve diğer akrabalarla ortak bir iş nasıl yapılır. Tüm bunlar hakkında sırayla.

İnsanlar neden ortak bir iş açar?

Ortak bir işi tartışmanın ana nedeni, işinizi ilk adımlarda organize etmek için önemli bir zaman, para ve çaba yatırımına ihtiyaç duymanızdır. Ortak işin başka avantajları olmasına rağmen. Ana olan, yeni bir işletmeye ortak bir yatırımdır. Bireysel olarak herkesin ortak tasarruflara kıyasla her zaman daha az parası vardır.

Ortak işin artıları ve eksileri

Ortak işin avantajları

Başlatmayı azalt finansal riskler ve yatırımlar. Bu öğe, ortak işte çekicidir, iş geliştirme için her bir hissedarın kişisel yatırım miktarını azaltmanıza izin verir.

Ortaklarınızı acilen kontrol edin!

Bunu biliyor musun doğrulama sırasında vergi makamları, karşı tarafla ilgili herhangi bir şüpheli gerçeğe yapışabilir? Bu nedenle, birlikte çalıştığınız kişileri kontrol etmeniz çok önemlidir. Bugün partnerinizin geçmiş kontrolleri hakkında ücretsiz bilgi alabilir ve en önemlisi tespit edilen ihlallerin bir listesini alabilirsiniz!

İşçilik maliyetlerini azaltmak. Elbette iş hayatında personel her şeydir. Ama farklı önemli faktör- Çalışanlara ödeme yapılması gerekiyor. İnsanlar, başlangıçta hiçbir finansman kaynağı olmadığında bile para ödemek zorundadır. Bu nedenle, işinizin başlangıcında finansal maliyetleri en aza indirmek önemlidir.

Bu durumda en etkili seçenek, bir ortakla birlikte tüm ana işlevleri üstlenmektir. Çünkü bir çalışanın aksine, bir girişimci işini kurmak ve geliştirmek için her zaman ücretsiz olarak çalışmaya hazırdır. Bununla birlikte, ortaya çıkan sorunları kendi başınıza doğru ve etkili bir şekilde çözmek her zaman mümkün değildir, ancak bir ortakla daha kolaydır.

Rakiplere ve denetleyici kurumlara karşı etkili mücadele. Yeni oluşturulan bir iş oldukça savunmasızdır. Sıradan bankacılık tarafından bile yok edilebilir vergi denetimi düzenleyici kurumlarla bağlantıları olan rakipler tarafından başvurulabilir.

Bu tür sorunlara ancak daha güçlü bağlarımız pahasına direnmek mümkündür. Yalnız bir girişimci, yalnızca kendi gücüne ve tanıdıklarına güvenmek zorunda kalır. Kolektif iş, ortakların tanıdıklarını ve bağlantılarını birleştirmenize olanak tanır.

güçlendirilmiş düşünce kuruluşu. Bazen, bir işadamı kendini çıkmazda bulduğunda, durumdan olası bir çıkış yolu göremediğinde, belirli bir girişimci sersemlik vakaları olabilir. Bu durumda, iş geliştirme ile de ilgilenen bir ortağın görüşü yardımcı olabilir.

Karşılıklı psikolojik destek. İş, girişimci için strese yol açabilecek, hatta kışkırtabilecek birçok stresli durumdan yoksun değildir. depresyon hali. Herhangi bir başarısızlık, bir kişinin güvenini depresyon durumuna kadar olumsuz etkiler. Bu gibi durumlarda, psikolojik destek duygusu son derece önemlidir - yalnız değilsiniz, yakınlarda bir ortak var.

Ortak işin eksileri

- İşletme yönetimindeki zorluklar. Tüm ortaklar eşit haklara sahiptir, herkes “belirli bir durumda hareket etmenin daha iyi olduğunu” bilir ve ayrıca iş süreci yönetimi, ekip liderliği ilkelerine sahiptir. İlk başta, ortakların görüşlerinin tesadüfi ile ilgili herhangi bir sorun olmayacak gibi görünüyor, her zaman bir uzlaşma bulabilirsiniz. Ancak pratikte, yoldaşlar bir kuğu, kanser ve turna gibi davrandıklarında çok tartışmalı ve çelişkili durumlar ortaya çıkar.

- Sahiplik duygusu kaybı. Katılımcıların her biri bu işletmenin %100 sahibi gibi hissetmiyor. Ne kadar çok ortak olursa, her birinin sahip olma duygusu o kadar az olur.

- Bir çöküş durumunda, varlıkları bölmek zordur. Ortak bir iş bozulabilir, artıklarını paylaşma zamanıdır. Ve bir işletmeye kaydolma aşamasında bile ayrılmayı başarırsanız, çok şanslı olacaksınız. Yerleşik, faal bir işletmeyi, oluşturulmuş bir müşteri tabanı, yetkin çalışanlar, değerli varlıklar ve işletme itibarı ile paylaşmak çok daha zordur.

- Eski ortaklar acımasız düşmanlar haline gelebilir. Para ciddi düşmanca anlaşmazlıklara yol açar. Bu nedenle, bir akraba veya arkadaşla bir işe başlamadan önce tekrar düşünmek daha iyidir. Sadece bağlı kalmak için yabancılarla çalışmayı düşünsen iyi olur iş ilişkileri aşinalık olmadan.

- Ortak iş dağılmaya mahkumdur. Uygulama, bir noktada ortak işin varlığının sona erdiğini doğrular. Mümkün başarılı çalışma 5-10 yıl şirket, ama sonra dağılır veya bir kişinin malı olur.

Ortak bir iş için bir ortak nerede aranır

- İyi arkadaşlar arasında. Onları yakın arkadaşlarla karıştırmayın. İkincisi ile iş yapmak kategorik olarak imkansızdır.

Ancak arkadaşlarınızla ortak bir iş kurabilirsiniz. Yani bunlar, hayatta bir şekilde kesiştiğiniz, ara sıra iletişim kurduğunuz, ancak yakın arkadaşlıkların olmadığı insanlar. Size iyi davranıyorlar, ilişki olumlu. Onlarla etkili çalışma için gerekli mesafeyi koruyabilirsiniz, ancak yakın arkadaşlık iş için zararlıdır.

- İnternette. Günümüzün dinamik dünyasında, interneti kullanabilirsiniz, benzer düşünen insanları ve gelecekteki bir projeye başlamak için potansiyel ortakları bulabileceğiniz birçok yer var.

1) İş forumları - bu tür birçok site var İlginç insanlar deneyimlerini ve tavsiyelerini paylaşmaya istekli.

2) Özel tematik forumlar belirli alan faaliyetler.

4) Girişimcilerin blogları.

– Ağ pazarlamasında yer alan aktif kişiler arasında. Ağ pazarlaması alanında pek çok akıllı ve gelecek vaat eden uzman var. İş yapma isteklerini ve isteklerini pratikte zaten onayladılar - işlerini bırakıyorlar, danışmanlarından öğreniyorlar, müşteri arıyorlar, sonuçları iyileştiriyorlar, vb.

Bu, oldukça aktif olan insanları içerir. yaşam pozisyonu- uygun bir arkadaşını kolayca bulabilirsin. Bunu yapmak için onlarla bir iş bulabilirsin, bir ay sonra ayrılabilir ve seninle değerli bir arkadaş alabilirsin.

- Yönetmeniniz ortak olabilir. Patronunuza bir ortaklık teklif etmeniz mümkündür. Ne de olsa sağlam bir tecrübesi var, aranızda bir mesafe var. İyi bir fikriniz varsa, patron sizde potansiyeli hissediyorsa, ortak bir işe başlamanız muhtemeldir. Ancak liberal bir liderle başarılı bir ortaklık mümkündür. Ancak otoriter bir patron söz konusu olduğunda, onun tarafından her zaman bir ast olarak algılanacaksınız, kararlarınız üzerinde sürekli baskı ve ısrar edeceksiniz.

– Gelecekteki işinizin alanındaki uzmanlar arasında. Bir başka ilginç seçenek, seçilen endüstriyi anlama konusunda mükemmel yeteneğe sahip uzmanlarla işbirliği kurmaktır.

Ortak bir iş için bir ortak nasıl seçilir

Partner, akraba veya arkadaş olamaz. Girişimci olmak isteyenlerin yaptığı en yaygın hata, yakın arkadaşlar veya akrabalarla ortak bir projeye başlamaktır. Bu tür insanlara tamamen güvenilebileceğine yaygın olarak inanılmaktadır. Ancak, iş adamlarının sözleşmeli olarak çalıştıklarında herkesin belirli yükümlülükler üstlendiğini dikkate almak önemlidir.

Lider olmalı. Yoldaşlar liderlik ediyor gelecek projesi bu yüzden herkes lider olmalıdır. Herkes kendi projesinin geliştirilmesi ve tanıtımı için çalışmak zorunda olduğundan, itici güç olmak.

Girişimci nitelikler. Gelecekteki ortak gerçek bir girişimci olmalı, her şeye sahip olmalı gerekli nitelikler. Önemli bir koşul, çünkü girişimci bir çizgi olmadan bir iş hızla çökecektir.

Yoldaşların felsefe ve zihniyetteki yakınlığı. Ortakların birbirlerini kolay ve hızlı bir şekilde anlamaları önemlidir. Pek çok ortak noktada birleşerek yoldaşları gerçek bir ekip haline getirmelidirler. benzerliklere de önem verilmektedir. yaşam ilkeleri, zihniyet vb. Ama bu nitelikleri sıradan arkadaşlıklarla karıştırmayın.

İyi bağlantılar, onları kurma yeteneği. Sonuçta, bağlantılar iş başarısı için gereklidir. Yetkililerin yolsuzluğu ve mevzuatın kusurlu olması bazen sahada çatışmalara ve kanunsuzluğa yol açmaktadır.

Finansal istikrar. Herhangi bir işte, bazı riskler, finansal dahil. Diğer şeylerin yanı sıra, ortaklardan birinin borçları ve kredileri iş için sonuçlara yol açabilir.

Sadece almaya değil, vermeye de istekli. Çok şey anlatabilecek önemli bir psikolojik nüans. Potansiyel partnerinizi izleyin. Dikkat, aslında biraz yardım sağlamaya, en hoş olmayan iş performansını üstlenmeye hazır olmayı hak ediyor. Ne de olsa iş, taraflar arasında yüksek özveri ve ortak başarıya yapılan yatırımla sürekli bir uzlaşma olarak kabul edilir.

Ortak İş Sözleşmesine Neler Dahil Edilmelidir?

toplam başlangıç ​​sermayesi her bir ortak tarafından katkıda bulunulmuştur. Girişimciler bir iş kurarken ilk yatırımını yaparlar. Bazen eşit miktarlar sağlanır ve bazı durumlarda miktarlar farklı olabilir. Tarafların ilk yatırımlarını belgelediğinizden emin olun.

Her ortağa ait şirket değerinin (yüzde olarak) payları. Her bir tarafa işin bir yüzde payı atanmalıdır. Kesin miktarları değil, yüzdeleri ifade eder. Sonuçta, bir işletmenin gelişmesiyle değeri artacaktır ve enflasyonun etkisini unutmayalım.

Fonksiyonel sorumluluklar her ortak. İş ortaklığının mal sahipleri için eşit bir statü ifade ettiği dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, bilgisayar oyunları için bir arkadaş bulduktan sonra, ceza ile tehdit edilebilir. Sonuçta o da sizinle aynı yönetmen. Bu nedenle, işin kimin ve hangi bölümünün yapılması gerektiğine dair net bir gösterge ile bir anlaşma yapılması gerekmektedir.

Yetersiz performans veya görevlerin yerine getirilmemesinden sorumluluk. Görevleri planlamak doğru koşuldur, ancak ek olarak, bu görevlerin yerine getirilmemesinin cezası üzerinde anlaşmaya varmak gerekir - örneğin, para cezası, kârın bir kısmından yoksun bırakma vb.

Kar dağıtımı. Bazen ilk karı aldıktan hemen sonra anlaşmazlıklar ortaya çıkar. İş dağıtımı konusundaki anlaşmazlıkları önlemek için, sözleşmeyle kâr dağıtımına ilişkin koşulların ve mekanizmanın düzenlenmesi gerekir.

Karar verme mekanizması. Ortak bir işte kararlar tüm sahipler tarafından verilir. Bu nedenle sözleşmeye şirkette kararların oybirliği ile alınacağını belirten bir madde eklenmesi tavsiye edilir. Duruma bağlı olarak daha demokratik seçenekler oluşturmak mümkün olsa da - örneğin, oyların yarısından fazlası.

İmza hakkı. Burada ince bir nüans var. Sonuçta, insanlar farklıdır. Kendine tamamen güvendiğin bir kişiyle işe başlarsın. Ama yıllar sonra, zaten farklılaşıyor, terbiye konusunda şüpheler olabilir. imzalayacak mı önemli evraklarşirket hisselerinin satılıp satılmayacağı. Bu nedenle, sözleşmelerin sorumlu belgelerde tüm ortakların imzalarını göstermesi gerektiğine dikkat edilmelidir.

İş dünyasındaki ihtilafların mahkeme öncesi çözüm yolları

Sergey Palkin, Arabuluculuk ve Ticari Anlaşmazlıkların Çözümü Merkezi Başkanı, Ardashev & Partners

Tahkim mahkemesi.Çatışmanın tarafları, hakem olan arabulucuya yönelir. Taraflar dostane bir anlaşmaya varmadıysa, hakem, tahkimde ortaya çıkan uyuşmazlığı her iki tarafı da bağlayıcı ve mahkemede temyize tabi olmayan bir kararla karara bağlama hakkına sahiptir.

Mini mahkeme. Uyuşmazlık, şirket yöneticileri, şirket avukatları ve duruşmaya başkanlık edecek üçüncü bir bağımsız kişinin katılımıyla çözümlenir. Mini duruşmadan önce, taraflar genellikle gayri resmi olarak ana delilleri, belgeleri, delillerin kısa bir yazılı ifadesini, davanın özünü paylaşırlar. Ayrıca taraflar karşılıklı anlaşma ile mini yargılamanın zamanlamasını ve biçimini belirler.

Özel yargı sistemi veya "ücretli yargıç".Çözüm için çeşitli yargılama öncesi işlemler farklı şekiller oldukça yüksek bir ücret karşılığında emekli olan hakimlerin yardımıyla anlaşmazlıklar. Sadece davacıları uzlaştırma hakkına değil, aynı zamanda her iki tarafı da bağlayıcı bir karar verme hakkına sahiptirler. Bugün yalnızca onu yasallaştıran yargı bölgelerinde kullanılan deneysel bir çatışma çözümü biçimi.

olduğu gibiortak bir işletmenin bölünmesi konusunda bir anlaşma bırakmak

Ortak iş bölümü anlaşması, gerekli kondisyon. Bu belge, ortak bir işe başlamadan önce hazırlanmalı ve imzalanmalıdır. Ortaklığın en başında sizi ideal bir ilişki beklemektedir, bu nedenle bu anlaşmanın tüm noktalarında hızlı bir şekilde "ortak nokta" bulabilirsiniz.

– Şirketin değerini tahmin etmek için formülün türetilmesi. Firma imajının değerlendirmesini hesaplamak mümkündür, personel. Analistlere ve ekonomistlere başvurmak daha iyidir. Bir iş bölümü söz konusu olduğunda, bu paranın boşuna harcanmadığından emin olabilirsiniz.

– Ortağın işten çıkış şartları.

- Partner ayrılırken ne alır?

– Bir payın mirası. Genellikle yıllar içinde ortak bir iş kurulur, ancak hayatta her şey olabilir. Bu nedenle, sözleşmede katılımcının payının akrabalarının şirketi yönetme haklarını düzenleyerek miras ilkesini düzenlemektedir.

- Şirketin satışı için mekanizma. Bazen taraflar işi satmaya karar verirler. Satış mekanizması üzerinde anlaşmaya varılmamışsa, çeşitli zorluklar ortaya çıkabilir - örneğin, bir hisseyi yalnızca tam maliyetle satmaya hazırdır ve ikincisi çok daha ucuzdur. Ve ikincisi beyan eder - Payımı satıyorum ve yeni mal sahibiyle sorunları kendiniz çözersiniz.

- İş tasfiye şartları. Bazen işi satmak için gösterilen tüm çabalara rağmen başarısız olur. Tek çıkış yolu, işletmenin tasfiyesi ve varlıkların bölünmesidir. Bu nedenle şirketinizin tasfiyesine ilişkin şartları ana sözleşmede belirtmeyi unutmamanız önemlidir.

İşletmedeki payınızı satmaya karar verirseniz

Alexander Zhitnich, "Kişisel vergi yönetimi" şirketinin ortağı, Moskova

İşletmenin bir payını satmayı planlıyorsanız, gerekli prosedürlere sahip olacaksınız. Bazı noktaları kontrol etmenizi öneririm:

şirket sözleşmesi. Dikkati hak eden ilk şey. Belgenin hisse satış koşullarını nasıl düzenlediğini kontrol etmeniz gerekir. Bu konuda birkaç durum mümkündür:

Satışa izin verilir ve/veya kurucuların onayını gerektirir. Bu durumda, ortak sahiplere payın bir kısmını satma istekleri hakkında bir bildirim göndermek gerekir. Bu bildirimde şartları ve fiyatı belirtmek gerekir. Katılımcılar 30 gün içinde rüçhan haklarını kullanabilirler.

Satış yasak. Potansiyel bir ortağa veya diğer yabancılara hisse satamazsınız. Eylem planı hedefinize bağlıdır.

Yeni bir yönetici atamayı planlıyorsanız, tek seçenek gündemdeki konu ile şirket üyelerini olağanüstü toplantıya çağırmaktır. Sonuçta ortaklardan onay almadan tek başına bu kararı verme hakkınız yok.

Bir hisse satarak para toplamak istiyorsanız, böyle bir fırsat var. Ancak bunun için aşağıdaki koşullardan en az birinin sağlanması gerekir. Birincisi, ortakların pay almayı reddetmesi ve/veya satışa izin verilmemesidir. İkincisi, büyük bir anlaşmada çoğunluk kararı verilmişse, ancak siz itiraz etmişsinizdir. Böyle bir durumda, şirket üyeliğinden çıkmak için bir başvuru hazırlamanız gerekecektir. Payınız şirkete gidecek ve değeri size verilecektir.

Ancak aşağıdaki nüanslar dikkate alınmalıdır:

- rehin altındaki paydır; pay bir banka kredisi için teminat olarak kullanılmışsa, işlemin tamamlanması için bankanın onayı gerekir.

- hisseyi satın aldığınız sırada evli miydiniz; evli iseler, o zaman pay müşterek edinilmiş mal olarak kabul edilir, yabancılaşma için eşin rızası gerekir.

Ortak işin ortakları karı koca ise

Aile ortak işi - ana avantajlar ve dezavantajlar

Ortak çıkarlar;

Destek olmak. Sonuçta, bir işi yürütmek için bir ekip oluşturulur, bazen kendi başınıza başa çıkmak kolay değildir;

Kendinden emin. Bu kişiye güvenilebileceğini anlamak;

Maske eksikliği. Akrabalarımızı daha iyi tanıyoruz, bir çatışma, stres vb. durumlarda tepkilerini anlıyoruz.

Ailede her şey. Eşlerin ortak işi, üçüncü taraf bir ortağa para ödeyerek personelden tasarruf sağlamayı mümkün kılacaktır;

- "Yorgunum". Eşler evde ve işte birlikte çok fazla zaman geçirirler, kişisel alan ve zaman eksikliği olabilir;

- "Aşk istiyorum". Çok uzun süre birlikte olmak, ilişkide cinsel bir soğukluğa yol açabilir. Çift, ortak iş ilişkileri konusunda o kadar tutkulu ki, normale dönmek zor.

Ortak iş için birkaç kural

Açık bir sorumluluk dağılımı tanımlayın ve sürdürün.

Bir ekip olduğunuzu unutmamalısınız. Katılımcıların takım içinde rekabet etmesine gerek yoktur, sadece diğer takıma meydan okunmalıdır.

Molaları unutmayın. Hafta içinde birbirinizle ve ailenizle vakit geçirebileceğiniz bir gün ayırın.

Duygulara teslim olarak günlük sorunlardan ve rutinden uzaklaşmayı öğrenin. Hayal gücünüzü gösterin, uygun bir atmosfer sağlayın, rahatlamayı ve iletişimden zevk almayı teşvik eden bir ruh hali ayarlayın.

Öner ama öğretme.

Yargıç olarak değil, danışman olarak hareket edin.

Aile şirketi diğerlerinden daha sürdürülebilir

Larisa Fedorova, Media Trade'in kurucu ortağı

PwC'nin "Özel ve Aile Şirketi: 21. Yüzyıl İçin Güçlü Bir Model" araştırması, aile şirketlerini temsil eden katılımcıların %63'ünün daha girişimci bir ruha sahip olduklarına inandığını doğrulamaktadır. Ve daha büyük bir iş geliştirme ile bu ifade daha doğrudur.

Böyle bir işletmenin istikrarı için ana faktörler güven ve aile bağlarıdır. Kritik bir durumda, ortaklar şirketi basitçe bölebilir ve kaçabilirse, akrabalar kritik bir çatışmadan kaçınmaya ve sorunu çözmeye çalışır.

Genellikle, bu tür şirketlerin liderleri, iş yaratma ve çalışanları seçme konusunda daha sorumludur. AT Zor zamanlar diğerlerinden daha fazla, üçüncü taraf uzmanlar da dahil olmak üzere çalışanları tutmaya çalışırlar. Ayrıca dikkat çekici olan, güçlü şirket kültürü, akrabaların çalıştığı şirketlerde değer sistemi.

Yazarlar ve şirketler hakkında bilgi

Larisa Fedorova, Media Trade'in kurucu ortağı. Mal sahibi aile işi. İnternet pazarlaması ve Web'de tanıtım konusunda bireysel eğitimler yürütür, küçük ve orta ölçekli işletmelerde satışları artırma alanında danışmanlık yapar. İnternet pazarlaması ve satışı konusunda uzmanlaşmış medyada kitap ve yayınların yazarı.

"Medya Ticareti" uzaktan eğitim ve öğretim organizasyonunda uzmanlaşmıştır. 2009 yılında kuruldu. Personel - yedi çalışan. Resmi site - en.discret.com

Alexander Zhitnich,"Kişisel Vergi Yönetimi" şirketinin ortağı, Moskova. "Kişisel Vergi Yönetimi" şirketinin ortağı, Moskova.

"Kişisel Vergi Yönetimi". Faaliyet alanı: vergi danışmanlığı. Personel sayısı: 12.

Sergey Palkin, Arabuluculuk ve Ticari Uyuşmazlıkların Çözümü Merkezi Başkanı, Ardashev ve Ortakları. Ural Devlet Hukuk Akademisi'nden mezun oldu. Arabulucu, avukat (14 yıllık uygulama için - düzinelerce dostane anlaşma), Uyuşmazlık Çözüm Merkezi direktörü, Yekaterinburg'daki NP "Arabulucular Birliği" temsilci ofisi başkanı. Ardashev & Partners, 1995 yılında Yekaterinburg'da kuruldu. Hukuki ve danışmanlık hizmetleri, özel mülkiyetin, varlıkların ve işin profesyonel korunması, yönetimsel ve ekonomik anlaşmazlıkların çözümü konusunda uzmanlaşmıştır. Resmi site - www.ardashev.ru

Avukat Spiridonov M.V. 24.02.2017

Ortak işletmeye yatırılan fonların geri alınmasına ilişkin tartışmalı konular

Bildiğiniz gibi, bir iş yürütmek riskler içerir. Birçok insan, ortak fonların yatırımı ve kâr dağıtımı ile birlikte iş yapmak ister. Ancak iş yapmak için her zaman para yatırmak olumlu sonuçlar getirmez. Genellikle, yatırım yapan kişinin peşin ortak işlerde, para yatırıldığından, bir dereceye kadar kırmızı olduğu ortaya çıkıyor, ancak böyle bir iş yok.

Bu bağlamda, bu makalede ele almak istiyorum çeşitli durumlar yatırılan fonların geri alınabileceği ve ortak bir iş yapmak için yatırılan fonların geri alınmasının mümkün olmadığı durumları dikkate almak.

Ne yazık ki, ortak iş yapmak isteyen birçok kişi başlangıçta yasal olarak okuma yazma bilmemektedir, her türlü makbuz, yazılı yükümlülük vb. kullanarak işin organizasyonu ve yürütülmesi için bir kişiden diğerine fon transferini resmileştirmektedir. doğru yasal kayıt müşterek girişimcilik faaliyetleri çeşitli şekillerde gerçekleştirilebilir, örneğin, müşterek iş yapmak isteyen kişiler arasında kurucu sermayedeki hisselerin dağıtılmasıyla bir tüzel kişilik düzenleyerek, bir tüzel kişilikteki katılımcıların yapısına yeni bir kuruluş getirerek, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 55. Bölümü hükümlerine uygun olarak, basit bir ortaklık anlaşmasının (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1041. Maddesi) kişileri arasında ortak faaliyetlere para yatırır. Ortak bir işletme düzenlemenin yasal olarak doğru birkaç yolu vardır, ancak bu güne kadar, ortak bir işletmenin okuma yazma bilmeyen kaydı genellikle aşağıdakilere yol açar: Olumsuz sonuçlar hangileri aşağıda tartışılmaktadır.

1. durum.

Birkaç kişi, mal satışı için ortak bir iş düzenlemeye karar verdi. İşletmenin organizasyonunu, uygulanması için gerekli fonları transfer etmesi için bir katılımcıya emanet etmeye karar verdiler. Kişiler, organizatörün firmayı kaydettireceği ve işin organizasyonuna katkıda bulunan diğer kişilerin kar elde edeceği konusunda anlaştılar. Sonuç olarak, şirket kurulmadı, girişimci faaliyetlerin uygulanması için herhangi bir faaliyetin organizatörü gerçekleştirmedi, fonları kendi takdirine göre elden çıkardı. Fon transferi, el yazısı makbuzlar kullanılarak gerçekleştirildi.

Bu durumda, potansiyel bir işletmenin organizatörünün diğer kişilerin katkıları pahasına sebepsiz zenginleştiğine dair işaretler vardır. Davanın değerlendirilmesi sırasında, ortak iş organizasyonu için fon alan katılımcının herhangi bir işlem yapmadığı, karşı taraf aramadığı, alınan fonları ortak iş amaçları için harcamadığı tespit edilirse, ancak lehine çevirdi, daha sonra, herhangi bir sebep olmaksızın, diğer katılımcılardan alınan fonlar pahasına kendini zenginleştirdi.

Yukarıdaki koşullar altında, medeni hukuk ilişkileri çerçevesinde, söz konusu durum Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1102. maddesi hükümlerine girmektedir. Söz konusu maddenin 1. fıkrasına göre, yasal Başka bir kişinin (mağdur) pahasına edinilmiş veya tasarruf edilmiş mülk (alıcı), haksız yere edinilmiş veya tasarruf edilmiş mülkü (sebepsiz zenginleşme) ikincisine iade etmekle yükümlüdür.

Buna göre, böyle bir durumda fon yatıran kişiler, aktarılan fonların sebepsiz zenginleşme olarak geri alınması talebiyle fonların aktarıldığı kişiye başvurma hakkına sahiptir.

Ayrıca, bir iş kurmak için kendisine aktarılan fonları lehine çeviren bir kişinin eylemleri ceza hukuku ilişkileri çerçevesinde değerlendirilebilir. Böyle bir kişinin başlangıçta bir iş kurmak istemediği ve kuruluşunun diğer kişilerden para almak için bir neden olduğu tespit edilirse, böyle bir kişinin eylemlerinde dolandırıcılık belirtileri görülebilir (Ceza Kanunun 159. Maddesi). Rusya Federasyonu Kodu). Bir kişinin iş yapmayı planladığı, ancak kendisine bağlı nedenlerle bunu yapmadığı, fonları kendi takdirine bağlı olarak elden çıkardığı veya fonları kendisine tahsis ettiği tespit edilirse, bu tür eylemler suç olarak kabul edilebilir. cezai olarak cezalandırılabilir eylem - kötüye kullanma, zimmete para geçirme (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 160. Maddesi).

2. Durum.

Durum öncekine benzer. Birkaç kişi, mal satışı için ortak bir iş düzenlemeye karar verdi. İş yapmanın organizasyonu bir kişiye emanet edildi, tüm katılımcılar iş yapmak için maddi yatırımlar yaptı. Organizatör, karşı taraf aramak, mal satın almak, malları satmak için girişimlerde bulunmak için faaliyetler yürüttü, bir dizi yarattı. tüzel kişiler işi yürütmek için gerekliydi. İlk başta ortaklar arasında herhangi bir anlaşmazlık yoktu; etkileşim konuları, yatırım ihtiyacı ve ortak faaliyetlerin yürütülmesi ile ilgili diğer konular tartışıldı.

Ancak, çeşitli nedenlerden dolayı, iş kârsız hale geldi. Ortak işletmeye fon katkısında bulunan kişiler, önceki durumda olduğu gibi, katkı paylarını organizatörden geri almaya karar verdiler ve iddialarını, yatırımları pahasına organizatörü sebepsiz zenginleştirerek motive ettiler.

Bu tür anlaşmazlıklar için arbitraj uygulaması açık değildir. Bu nedenle mahkemeler sebepsiz zenginleşmeden doğan bir yükümlülüğün ortaya çıkması için koşulların bir kombinasyonunun gerekli olduğuna dikkat çekmektedir:

1. Edinen tarafından fiilen sebepsiz zenginleşmeyi karakterize eden mülkün artması ve tasarrufu.
2. Mağdur adına mülkün (kayıpların) azaltılması (arttırılmaması).
3. Bu iki kategori arasındaki nedensellik ilişkisi, yani mağdurun kayıpları, edinen için bir zenginleşme kaynağıdır.
4. uygun eksikliği yasal dayanak söz konusu mülkiyet sonuçlarının gerçekleşmesi için.

Bu koşulların varlığında sebepsiz zenginleşme ortaya çıkar (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1102. Maddesi).

Davanın değerlendirilmesi sırasında, edinen tarafında haksız tasarruf bulunmadığı tespit edilirse, mağdur pahasına mülkte bir artış olmazsa, sebepsiz zenginleşme olamaz. Sebepsiz zenginleşmeyi, mağdurun pahasına, bu tür bir zenginleşme gerçeğini kanıtlamak da dahil olmak üzere kanıtlama yükü, nicel göstergeleri, zenginleşme miktarının zarar gören taraf olarak davacı tarafından kanıtlanmasına tabidir.

Organizatörün iş yapmaya yönelik eylemler gerçekleştirdiğini tespit ederken, hedeflenen fon harcamalarını teyit ederken, beklenen kârın alınamaması mahkeme tarafından girişimcilik riski olarak kabul edilebilir ve bu temelde orada olduğu sonucuna varılmıştır. davalı (iş organizatörü) adına sebepsiz zenginleşme olmadı.

Buna göre, belirtilen koşullar altında sebepsiz zenginleşmenin (ortak iş faaliyetlerine yatırılan fonların geri alınması) geri alınması talebi reddedilebilir.

Çözüm.

Uygulamada, kişilerin ortak işletmeye yatırdıkları fonları iade etme arzusuyla ilgili birçok başka durum olabilir. Bu tür vakaların tüm çeşitliliğini bir makalede ele almak imkansızdır. Bu makale, ortak bir işletmeye yatırılan fonların geri alınması için hangi talebin karşılanabileceğini veya böyle bir talebin reddedilebileceğini belirlerken benzer iki durumdaki kilit noktaları açıklamaktadır. Durumlar, yargı pratiğinden belirli vaka örnekleri üzerinde değerlendirilir.

Açıklananlar gibi bir durum riskini en aza indirmek için, başlangıçta ortak faaliyetlerin kaydına yasal olarak yetkin bir şekilde yaklaşmak gerekir, eğer sorunlar zaten ortaya çıktıysa, o zaman ortaya çıkan yasal ilişkiyi doğru bir şekilde değerlendirmek gerekir. adli koruma başvurusu için gerekçelerin varlığı veya yokluğu. Bunun için, tamamen farklı sonuçlarla iki benzer duruma atıfta bulunuldu.

14Mayıs

Merhaba! Bu yazıda bireysel girişimcilerin ortak faaliyet biçimleri hakkında konuşacağız.

Bugün öğreneceksiniz:

• Bireysel girişimciler ortak kâr için nasıl birleşebilir;
• Faaliyetin katılımcıları arasında bir anlaşma nasıl yapılır;
• birleştirirken.

SP'ler nasıl birleşebilir?

Bu tür ortak faaliyetlerin çeşitli biçimleri vardır:

• Bir kişi çalışıyor ve birkaç ortak daha onunla gayri resmi olarak çalışıyor;
• basit ortaklık;
• IP ve LLC'nin ortak çalışması.

İlk durum en güvenilmez olanıdır ve gönüllü bir birliğe katılanlar arasında anlaşmazlık nedeni olabilir. Bir bireysel girişimcinin resmi statüsü vardır, vergi dairesine vergi mükellefi olarak kayıtlıdır. Diğer müttefikler, yasal olarak bireysel bir girişimci yalnızca bir kişiyi içerdiğinden, bu IP'ye resmi olarak hiçbir şekilde katılamaz.

Tüm kârın işletme sahibine ait olduğu ve herhangi bir anlaşmazlık durumunda katılımcıların geri kalanına hiçbir şey bırakılamayacağı ortaya çıktı.

Bunun olmasını önlemek için genellikle kredi sözleşmeleri düzenlenir. Şirketin gelişimine katkıda bulunan katılımcılar, IP'nin kendisiyle ilgili olarak katkıda bulunan pay için bir kredi çekerler. Şirketin elde ettiği kâr, tüm katılımcılara katkılarıyla orantılı olarak dağıtılır.

Çoğu zaman, bireysel girişimciler arasındaki bu işbirliği biçimi ve bireysel yakın akrabalar arasında bulundu. Tanıdık olmayan yüzlerin bu tür bir işe girmeye karar vermesi olası değildir.

Aynı zamanda, IP'nin sahibi, şirketin tüm işleriyle resmi olarak ilgilenir, ayrıca vergi dairesine raporlar sunar. Birliğin geri kalan üyeleri sadece mevcut faaliyetlerde yardımcı olabilir.

Bu işbirliği biçimi en az yaygın olanıdır. Günlük yaşamda çok daha yaygın oldukları için diğer sendika türleri hakkında daha ayrıntılı konuşalım.

Ortaklık oluşturun

Basit bir ortaklık, birkaç bireysel girişimcinin birlik biçimidir. Bu, anlaşmanın taraflarının birleşmesini sağlayan faydalı bir işbirliğidir. kendi kaynakları ve onları doğru yöne doğrultun. Birleşme durumunda daha fazla sermaye ve mülk olduğu için, daha fazlasını yapmak mümkündür. büyük fırsatlar, bir IP için izin verilmez.

Bir ortaklık kurarken, katılımcıların her biri ortak işin gelişimine kendi payına katkıda bulunur.

Şu şekilde hareket edebilir:

• Para;
• Bazı mülkler (örneğin, ortaklık amacıyla devretmek istediğiniz kendi ofisiniz var. Buna arabalar, ekipman da dahildir. Eğer varsa, yeni kurulan birliğe kâr için teklif etme hakkınız da vardır. amaçlar);
• Yararlı tanıdıklar (çevrenizde gelişmeye katkıda bulunabilecek etkili insanlar varsa, yeni ortaklığa bunu söylemekten çekinmeyin);
• Beceriler ve bilgi (muhasebe girişlerini derlemek için algoritmaları biliyor musunuz veya araç tamiri konusunda bilgili misiniz? O zaman becerilerinizi amaçlarına uygun olarak uygulayabilirsiniz).

IP derneğinin elde ettiği tüm karlar, ilk katkılarının sınırları dahilinde katılımcılar arasında dağıtılır. Bu, elde edilen kârın hemen katılımcı sayısına bölünmesi anlamına gelir.

Müttefikler arasındaki anlaşmada gelir dağılımının hangi koşulunun açıklanacağına bağlı olarak, kâr eşit olarak veya kararlaştırılan sınırlar içinde bölünebilir.

Ortaklık bir süre zararla çalıştıysa, katılımcılar arasında orantılı olarak dağıtılacaktır. Yani her ortak, katkısının sınırları dahilinde kendi malını riske atar.

Birkaç bireysel girişimciden oluşan bir derneğin her üyesi, ortaklığın çıkarlarını temsil etme hakkına sahiptir. İşlem yapabilir, mahkemeye çıkabilir veya mal satın alabilir.

IP ortak faaliyet sözleşmesi

Bu sözleşme basit bir ortaklık sözleşmesidir, onu kullanabilir ve ihtiyaçlarınıza göre değiştirebilirsiniz.

• Sözleşmeyi indir

LLC'yi açıyoruz

Birkaç IP (en az iki) olabilir. Bu, kendi katkılarınızı bir araya toplamanın daha ciddi ve sorumlu bir şeklidir. sadece şirketin mülkiyetinden sorumludur. kişisel mülkiyet, Araçlar, para ve diğer mal varlığı derneğin yaşamına katılmaz.

Bir LLC oluştururken, kurucu bir katılımcı meclisi belirir. Aynı zamanda, tüm varoluş süresi boyunca toplumun faaliyetlerine eşlik eder. Herhangi bir karar ancak böyle bir toplantı ile alınır.

Tüm kurucuların toplantısı sonucunda, girilen belirli bir karar verilir. Bu belge kuruluşta saklanır ve hem vergi dairesi hem de bankacılık kurumları için gerekli olabilir.

Oluşturulan toplumdaki iki veya daha fazla bireysel girişimcinin tüm olası faaliyetleri içinde belirtilmiştir. Burada derneğin kendisi reçete edilir. Yasaya göre, 10.000 ruble'den az olamaz. Bir LLC'nin 50'ye kadar üyesi olabilir.

Toplumun çalışması, katılımcıların ortak katkıları üzerine inşa edilmiştir. IP'den farklı olarak ve. LLC, işlemlerde en güvenilir ortak olarak kabul edilir ve bu nedenle, bireysel girişimcilerden çok sayıda karşı taraf tarafından güvenilir.

Bir LLC'yi açmak ve sürdürmek oldukça maliyetli bir süreçtir. Ancak, bu ilişki biçimi sınırları genişletmenize izin verir. kendi işi ve daha yüksek bir seviyeye ulaşmak. Birkaç başvuru sahibi varsa ve büyük ölçekli üretim yapacaklarsa, bir LLC oluşturmak mantıklıdır.

Tek mal sahipleri ve LLC'ler etkileşim kurabilir mi?

arasında bir ittifak olması alışılmadık bir durum değildir. Bireysel girişimci ve toplum. Diyelim ki bir girişimcisiniz uygun koşullar, ancak kendi başınıza iş yapmanın sizin için külfetli hale geldiğini anlayın.

Mülkünüzü kullanabilecek bir LLC'den tanıdık kurucularınız varsa, bir anlaşma yapmak her ikisi için de faydalı olacaktır.

IP ve LLC'nin ortak faaliyetlerine, belirli bir geçerlilik süresi için bir anlaşmanın imzalanması eşlik eder. Bu durumda IP, LLC'nin ortağı olarak hareket eder ve ortak faaliyetlerden kâr etme hakkına sahiptir. Bu işbirliği şekli basit ortaklık niteliğinde olacaktır. Söz konusu durumda IP, pay olarak kiralama hakkına katkıda bulunur.

Sendika üyeleri arasındaki anlaşma, işlemin tüm taraflarını ana hatlarıyla belirtir ve her üyenin kârını vurgular. Böyle bir ittifak, fikri mülkiyetin gelişimi üzerinde faydalı bir etkiye sahiptir. Bir LLC ile bireysel bir girişimci olarak etkileşime girerseniz, olumlu olaylar durumunda işiniz yokuş yukarı gidecektir.

Anlaşmadaki nüansları dikkate alıyoruz

Bireysel bir girişimcinin herhangi bir ortak faaliyetinde, birliğin katılımcıları arasında yetkin bir şekilde bir anlaşma yapılması gerekir. En önemsiz koşulların bile zorunlu olarak belirtilmesi, daha sonraki faaliyetlerde zorluklardan kaçınacak ve tüm ortakların hak ve yükümlülüklerinin kapsamını açıkça tanımlayacaktır.

Anlaşma şunları içermelidir:

• Her katılımcının payının hacmi ve içeriği (ortakların katkısını ve ortaklığın ortak mülkünden (gelecekteki kâr) oluşturduğu yüzdeyi belirtmek gerekir);
• Yapılan katkıların müşterek müşterek mülkiyet olduğunu belirten bir fıkra;
• Her katılımcının kayıplarını karşılama yolları;
• Sözleşme süresi;
• Tarafların sorumluluğu (katılımcılardan birinin başarısız eylemleri nedeniyle ortaklığın zarara uğraması durumunda, ikincisinin masrafları karşılayacağını belirten bir satır ekleyebilirsiniz);
• Her bir iş ortağının hak ve yükümlülükleri;
• Dernek malına saygı gösterilmesi ile ilgili madde.

Bir derneğin üyelerinin hakları genellikle şunları içerir:

• Katılımcıların mülküne ücretsiz erişim;
• Mali tablolara aşinalık;
• Ortaklık adına işlem yapmak;
• Gelir elde etmek.

Vergiye bildirilmesi

Birkaç bireysel girişimci basit bir ortaklık halinde birleştirilirse, bu tür bir ortaklığın finansal akışlarını ve yalnızca belirli bir bireysel girişimciyi etkileyen sermaye hareketini raporlarken dikkate almak gerekir.

Bu gelir ve gider defterine yansıtılır. Raporlama yılının sonunda, hangi akışların ortak faaliyetlerle ilgili olduğu ve hangilerinin IP'nin kendi faaliyetlerinde ortaya çıktığı açık olacak şekilde yürütülmelidir.

Ayrıca derneğin her üyesinin kendi defteri olacaktır. Genel raporlamaya izin verilmez.

Bu, vergi makamlarından olası bir denetim için önemlidir. Kitapta herhangi bir yanlışlık veya tutarsızlık varsa, destekleyici belgeleri sağlamanız gerekecektir. Hiçbiri yoksa, girişimcilere ceza uygulanacak, ek vergi ödenecek ve buna göre geç ödeme cezaları alınacaktır.

Uygulama yapan girişimciler için bir ortaklık kurulmasına kanunen izin verilmemektedir. Aynı durum, kazancın %6'sı oranında vergi ile "Gelir" uygulayanlar için de geçerlidir.

Bu tür kısıtlamalar, geçmişte girişimciler arasında dolandırıcılık ile bağlantılıdır. Bireysel girişimciler kasten kendi gelirlerini hafife aldılar ve ülke bütçesine minimum vergi ödediler.

Ödemeyi de dikkate almak önemlidir. Basitleştirilmiş vergi sisteminde bulunan bireysel girişimciler, kural olarak KDV ödemezler. Ancak, bir LLC ile bir IP sözleşmesi imzalarken dikkatli olmanız gerekir.

Yukarıda, bireysel bir girişimcinin bina kiraladığı ve bir LLC ile anlaşma yapmaya hazır olduğu durumu açıkladık. Bireysel girişimcinin kendisi kira üzerinden KDV ödememelidir, ancak bir ittifak kurarken bireysel girişimci kirayı yönetmeye devam etmelidir. Aksi takdirde, vergi makamları bu gerçeği KDV ödemeniz gereken bir alt kiralama olarak görebilir.

Hepinize iyi günler! Geçen gün sitede halihazırda yayınlanmış olan materyalleri incelerken, yeni bir projenin başarılı bir şekilde başlaması için çoğumuzun yeterli bilgiye sahip olmayabileceği fikrine ulaştım. başlangıç ​​işletme sermayesi. Bu gerçeğe rağmen, birikmiş birikimlerini kârlı bir şekilde değerlendirmekten çok mutlu olacak pek çok insan tanıyorum.

Elbette “banka mevduatı” diye bir alternatif var ama orada da belli bir risk var ve mevduattan çok fazla kazanmazsınız. Burada bu durumda, her ikisi de ortak bir vektör tarafından birleştirilen iki tarafın bir kenetlenmesi var - nasıl para kazanılır.

Bu konuyu zaten düşündüğünüzü, ancak kendiniz için nihai bir karar vermediğinizi varsayalım. İki kişilik bir işin ne olduğuna, böyle bir projenin artıları ve eksileri ile fizibilitesi ve organizasyonel zorluklarına daha yakından bakalım.

Her işte olduğu gibi, ortak bir işte de ortaklar, hazırlıklı olmaları gereken kendi özellikleri konusunda uyarılırlar. Ama yine de, bir işi ikiye ayıran avantajlarla başlayacağım:

• Azalmak ilk yatırım için . En kolay yolun, tek başına bir işletmeyi kaydettirmek, personeli kendiniz işe almak ve kremayı toplamak olduğu açıktır. Ancak zamanımızda, sıradan ticaret için bile, yakın gelecekte ayakta kalmanızı ve tükenmemenizi sağlayacak belirli bir sermayeye ihtiyaç vardır. Ve bazı iş dolarları için
• Tüm katılımcılar arasında orantılı olarak bölünen risklerin azaltılması. Bu, özellikle yeni iş kolları için ve katılımcıların bir tüccar olarak tam teşekküllü deneyime sahip olmadığı durumlarda geçerlidir.
• İşçilik maliyetlerinde tasarruf İlk aşama. Çoğu zaman, yatırılan fonlar yalnızca bir işi organize etmek için yeterlidir ve artık birkaç kişiyi işe almak için yeterli para yoktur. Bu yüzden yoldaşlar kendi başlarına dönmeliler. Ancak bunu birlikte yapmak çok daha hızlı ve daha verimli. Örneğin, aynı kontrol eden organizasyonları ve fonları alın - izin almak için kaç tanesini dolaşmanız gerekiyor. Bu, projenin ilk aşamasında işletme maliyetlerini optimize etmeye yardımcı olabilir.

• "Bir kafa iyi, ama iki kafa daha iyi". Birlikte ilk hataların üstesinden gelmek ve aynı muayene kuruluşlarına nasıl karşı koyacağınızı bulmak daha kolaydır. Aklınıza gelmeyeni ikinci ortak söyler. Sonuçta, hiç kimse zorluklardan bağışık değildir ve her gün yaratıcı fikirler akla gelmez.

Bu aynı zamanda ortakların karşılıklı psikolojik desteğini de içerir. İlk başarısızlıklar özgüveni kolayca sarsabilir. Bu durumda, ortaklardan biri diğerine başarılı bir şekilde omuz verebilir. Yanınızda başarı ile sizden daha az ilgilenmeyen bir ortak olduğu hissi ortak iş ne olursa olsun harika olabilir.

Gelecekteki ortaklar nelerden korkmalı?

Aynı zamanda, ortak bir işte ortakları bekleyen aşağıdaki ana sorunları vurgulamak istiyorum:

1. Sahiplik duygusu daha belirsiz hale gelir. Bunun neye yol açtığını anlamak için hatırlamak yeterlidir. Sovyet dönemi"Etraftaki her şey kollektif çiftlik, çevredeki her şey benim" ilkesiyle hareket etmektedir. Tabii ki, bu her ortak projede olmaz, ancak psikolojik düzeyde kesinlikle açıktır ki, ne kadar çok sahip varsa, kendinizi tam teşekküllü bir sahip olarak düşünmek o kadar zor olur. Sonuç olarak, çocuklarına ilgi kaybı ve iş modelinin potansiyel çöküşü var.
2. Yönetimdeki zorluklar. Birden fazla sahip olduğu anda, herkes bir tür profesyonel yönetici ve işletme yöneticisi gibi davranmaya başlar. Herkes, ekipte etkili iş süreçleri ve iletişimin ne olması gerektiği konusunda kendi bakış açısını empoze etmeye çalışıyor. Yavaş yavaş, güçler davanın geliştirilmesine değil, halat çekmesine yatırılır. “Nasıl sorumlu olunacağı” sorunu çoğu ortak projenin doğasında vardır ve çok azı bundan onurlu bir şekilde çıkmayı başarır.
3. Kişisel ilişkilerin bozulması. Ne yazık ki, bir dosta borç para vererek nasıl düşman olunacağı konusundaki iyi bilinen mesel burada tüm ayrıntılarıyla gösterilmektedir. Ayrıca, ilk zorluklar ortaya çıktığında ve işletmenin ilk başarılarında çatışmalar ortaya çıkabilir. Bu nedenle, bir akraba veya arkadaşla değil, bir yabancıyla ortak bir işe başlamak en iyisidir. Her halükarda, böyle bir durumda ilişkiler korunmaya çalışılamaz.
4. Kâr paylaşımı meselesi. Görünen sadeliğe rağmen, sadece kavga ortaklarını kaybetmekle kalmaz, aynı zamanda olumlu bir finansal sonuçlar. Aslında, iş meyve vermeye başlarsa, istemeden parayı başka biriyle paylaşmak zorunda kalmanız konusunda bir memnuniyetsizlik hissi vardır. Başka bir deyişle, kârın yalnızca yarısını alacaksınız, tamamını değil ve bunun da kendi yolunda hayatta kalabilmesi gerekiyor.

İki kişilik bir iş kurmanın prosedürel püf noktaları

Şimdi ortak bir işin nasıl düzenleneceği ve burada hangi tuzakların var olduğu hakkında konuşalım. En basiti kayıttır. bireysel girişimcilik, ancak bu form yasal açıdan işletmeye yalnızca tek katılım sağlar. Ortaklardan biri diğerine yeterince güveniyorsa, bu yöntemin yaşam hakkı vardır.

Başka bir şey de, başlangıç ​​sermayenizi bir şekilde güvence altına almanız gerektiğidir. İki eşit kişi arasında imzalanan bir kredi anlaşması kurtarmaya gelecek. Bu tür bir anlaşma, yatırılan her başlangıç ​​sermayesi miktarı için hazırlanmalıdır. Bu durumda, işletmenin kayıtlı olmadığı ikinci katılımcı, en azından ilk yatırımları için tazminat talep edebilecektir.

Biraz daha karmaşık ama aynı zamanda daha güvenli bir yol, her iki ortağı da girişimci olarak kaydettirmektir. Ayrıca, kendi aralarında "ortak faaliyetlerin yürütülmesine ilişkin bir anlaşma" olarak adlandırılabilecek bir ortaklık anlaşmasına girerler. Her katılımcının hak ve yükümlülükleri, projeyi yönetme yetkisi ve kâr dağıtımı ile ilgili tüm gerekli kuralları belirler.

Bu yolun dezavantajı, raporların sunulması ve çift boyutlu vergilerin ödenmesi ihtiyacıdır. Ancak öte yandan, katılımcıların her biri tam teşekküllü güvenlik ve finansal sorumluluk garantilerine sahip olacak ve bu çok daha pahalıya mal olacak.

Örneğin bir limited şirket (LLC) gibi bir ortak şirketin tescili ve oluşturulması yolunu izlemek daha da iyidir. Tabii ki, bir işletmeyi tek bir kurucu için değil, aynı anda 2 kurucu için kaydettirmek mantıklıdır. Bir işletmenin tescili sadece ortaklardan biri için yapılırsa, haklara sahip olacaktır. Herhangi bir sorun ortaya çıkarsa, özel tüccarların ikincisine bir şey kanıtlamak neredeyse imkansız olacaktır.

Bu nedenle, her iki katılımcı da her birinin katılımını nakit katkılar, katkıda bulunan varlıklar ve payları şeklinde belirten bir dernek mutabakatı hazırlar. Sözleşme, her iki ortağın imzasıyla mühürlenmiştir ve oldukça önemli bir yasal güce sahiptir. Katılan başlangıç ​​sermayesine bağlı olarak, katılımcıların her biri işletmenin mülkiyetinin belirli bir yüzdesine sahip olacaktır.

Arkadaşları dostane bir şekilde nasıl dağıtabilirim

Bir diğer ilginç ve önemli nokta ise mevcut bir işletmenin nasıl ikiye bölüneceğidir. İşler yolunda gitse de gitmese de böyle bir ihtiyaç ortaya çıkabilir. Ortaklar ayrılmaya karar verdiğinde, varlıkları ve mevcut kayıpları doğru bir şekilde bölmek önemlidir.

En büyük zorluklar tam olarak kayıpların bölünmesinde ortaya çıkar, çünkü herkesin “kırmızıda” olacağı, ancak “siyahta” olmayacağı budur. En sadık yol, her iki katılımcının da müzakere masasına oturması ve dostane bir şekilde anlaşmaya varmasıdır. Çünkü aksi halde yargıya gitmek zorunda kalacaksınız.

İlk aşamada imzalanan tüm anlaşmaları yükseltin. Tarafların her birinin katılım derecesini orantılı ve parasal olarak değerlendirin. Belirli bir mülke varlık olarak katkıda bulunulduysa ve korunduysa, hak sahibi sorusu hiç gündeme getirilmemelidir.

Sözleşme, projenin geliştirilmesinden sonra sermayenin iadesine ilişkin bir madde içerebilir. Ayrıca tarafların yetkilerinin düzenlendiği noktalara da dikkat edin. Bütün bunlar matematiksel bir bileşene indirgenebilir ve parasal olarak değerlendirilebilir, bu da katılımcıların işten minimum kayıpla çıkmalarına yardımcı olur.

Arkadaşlar, umarım bu materyalden faydalanabilirsiniz. Son olarak, iş yapma ilkeleri konusunda aynı görüşlere sahipseniz, başka bir kişiyle ortak bir işin yapılmasının daha iyi olduğunu belirtmek isterim. Ayrıca karşılıklı saygıya dayalı düzgün ilişkiler olmadan iki kişilik uzun vadeli bir iş kurulamayacağını da söyleyeceğim. Bu nedenle, arkadaşınızın seçimine dikkatlice yaklaşın. Haberlerimize abone olun ve güncel kalın kullanışlı bilgi iş ve finans dünyasından. Görüşürüz!