Uzaktan erişim düzenleyici desteği. Kişisel Deneyime Dayalı En İyi Uzaktan Çalışma Rehberi

Birçok şirket uzun zamandır işe almanın gerçek faydalarına ikna olmuştur. uzaktan çalışanlar, ancak kelimenin tam anlamıyla yakın zamana kadar Rusya'da Yasal çerçeve resmi için iş ilişkileri... Uzak çalışanlar için nasıl düzgün bir şekilde kayıt olunur, iş sözleşmelerinde nelere dikkat edilmelidir, nasıl önlenir finansal riskler- IPK hukuk uzmanı Tatyana Shirnina diyor.

2013 yılında İş Kanunu Rusya Federasyonu(bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) Bölüm 49.1 "Telefon işçilerinin çalışma düzenlemesinin özellikleri" ile desteklenmiştir. Bu yenilikler, diğerlerinin yanı sıra, vadesi geldi ve yüksek gelişme Bilişim Teknolojileri... Ve uygulamada, uzaktan çalışma ilkesi uzun süredir uygulanmaktadır, sadece yasal düzenleme uzun süredir yoktu.

Bugün, işverenin bulunduğu yerin dışında (evde, başka bir şehirde/ülkede, bir restoranda, sahilde vb.), farklı beceri seviyelerine sahip uzmanlar çalışmaktadır: mühendisler, avukatlar, muhasebeciler, çevirmenler, gazeteciler, editörler, tasarımcılar, programcılar , denetçiler. Uzaktan çalışmanın Rusya'da köklü bir fenomen olmasına rağmen, daha az soru yok. Bazılarına cevap vermeye çalışalım.

Öyleyse, her şeyden önce, ana soruyu ele alalım:

Bir tele-çalışan ile bir istihdam ilişkisi nasıl resmileştirilir?

Sizin için ana asistan, İş Kanunu, yani bu arada, bir iş sözleşmesi yapmak için iki seçenek sunan yukarıda belirtilen bölüm 49.1 olacaktır:

1) bir tele-çalışan ile bir iş sözleşmesi, işveren ofisine yüz yüze bir ziyaret yoluyla sonuçlandırılabilir;

2) bir tele-çalışan ile bir iş sözleşmesi değiş tokuş edilerek sonuçlandırılabilir elektronik belgeler... Bu seçenek yalnızca tarafların gelişmiş nitelikli elektronik imzalara sahip olması durumunda kullanılabilir.

Uzak bir işçiyi işe alırken, bir iş sözleşmesi yapmak için gereken belgelerin listesi aşağıdakilerden farklı değildir. genel liste Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde belirtilmiştir. Sadece bir uyarı: İlk kez bir iş sözleşmesine giren bir kişiyle elektronik belge alışverişi yapılarak bir tele-çalışma için bir iş sözleşmesi imzalanırsa, bu kişi kendi başına bir zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikası alır.

İşverenin, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce çalışanları belgelere alıştırma yükümlülüğü de devam etmektedir. Tanışma yöntemi, çalışan ve işveren arasındaki etkileşimin nasıl gerçekleştiğine bağlıdır: elektronik belgelerin değişimi yoluyla (burada gelişmiş nitelikli elektronik dijital imzayı hatırlıyoruz) veya doğrudan işverenin ofisini ziyaret ederek.

Bir teleworker ile çalışma koşulları

Bir iş sözleşmesi hazırlarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesine rehberlik edilmesi gerekmektedir. Ama bu özel bir tür olduğu için emek faaliyeti, sözleşme metninde işin uzaktan yapıldığının yansıtılması gerekir.

Bunun yanında başkaları da var Özel durumlar bu çalışan kategorisiyle bir iş sözleşmesi. Biri zorunlu koşullar- iş yerini belirtin ve bu bölümde tele-çalışanlar için istisna yoktur. Ancak, çalışanın bugün ve yarın hangi yerde emek işlevini yerine getireceğini bilmiyorsak nasıl belirtebiliriz?

312.1 maddesine dönelim. Rusya Federasyonu İş Kanunu:

“Uzaktan çalışma, bir iş sözleşmesi ile tanımlanan bir çalışma fonksiyonunun işverenin, şubesinin, temsilciliğinin veya diğer izole edilmiş yerlerin dışında gerçekleştirilmesidir. yapısal birim(başka bir yerde bulunanlar dahil), sabit işyeri, bölge veya tesis dışında, doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında, bu iş fonksiyonunun ifası ve işveren ile işçi arasındaki etkileşim için kullanılması şartıyla, performansı, bilgi - "İnternet" ağı dahil olmak üzere genel kullanım telekomünikasyon ağları ".

Rostrud temsilcilerine göre (07.10.2013 No. PG / 8960-6-1 "Uzaktan bir işçinin çalışma yerinin belirlenmesi hakkında" tarihli Rostrud mektubu), uzaktan çalışma ile ilgili bir iş sözleşmesi, işin yeri hakkında bilgi içermelidir. uzaktan çalışan, kendisine verilen görevleri bir iş sözleşmesi ile doğrudan yerine getirir. Tabii ki, Rostrud'un açıklaması normatif yasal işlemlerle eşit değildir. Bununla birlikte, Devlet Çalışma Müfettişliği bölgesel organı olarak hareket eder, bu nedenle politika benzer olacaktır. Yani, uzaktan çalışanla yapılan iş sözleşmesinde “iş yeri” gibi bir koşul yoksa, şirket Sanatın 3. Bölümü uyarınca idari sorumluluğa getirilebilir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27.

Peki cevabı nerede arıyorsunuz? Bir dönüm noktası başka birinin mektubu olabilir federal organ yürütme yetkisi - 01.08.2013 N 03-03-06 / 1/30978 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı, Sanatta verilen uzaktan çalışma tanımından bir sonuç çıkarır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1'i: bir çalışan için bir yer kalıcı iş onun konumudur.

Belki de bu görüşe katılmalıyız. Ne de olsa, "telekomünikasyon şirketinin" çalışma yerinin, emek işlevini yerine getirirken gerçek konumunun yeri olması mantıklıdır.

İşyerinde çalışma koşulları

Bildiğiniz gibi, işyerindeki çalışma koşulları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre belirlenir. Ancak bir çalışan her gün dünyayı dolaşabiliyorsa, bir işveren bu faktörleri nasıl tanımlayabilir?

Aslında, yasa koyucu, belirli işçi kategorileri için çalışma koşullarının zorunlu özel değerlendirmesine istisnalar sağlamıştır. Bunlar arasında tele-çalışanlar da vardı (3. maddenin 3. bölümü Federal yasa 28.12.2013 tarihli N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında"). Bu nedenle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmaya gerek olmadığından, işveren, uzaktan çalışanla yapılan iş sözleşmesinde aşağıdaki gibi hükümler öngörme yükümlülüğünden otomatik olarak kurtulur: “zararlı ve (veya) çalışma için garantiler ve tazminat. tehlikeli koşullar emek "ve" işyerinde çalışma koşulları. "

Çalışma saatleri

İşte başka bir önemli soru: uzaktan kumanda için bir çalışma programı nasıl oluşturulur? Her şey, işveren için çalışanın emek işlevini yerine getireceği zaman çerçevesinin ne kadar önemli olduğuna bağlıdır. Özellikle, bu, çalışma saatlerinin kaydedilme biçiminden kaynaklanmaktadır: işveren, bunu bağımsız olarak tutacak veya çalışana kendi kendine dokunarak çalışma saatlerini işaretlemesini emanet edecektir.

Seçeneklerden biri şunları sağlamaktır: uzak çalışanlarşirketin normal çalışma modu. Örneğin: “Çalışana iki gün izinli 40 saatlik beş günlük bir çalışma haftası atanır. Çalışan, pazartesiden cumaya çalışma günleri, çalışma saatleri 9:00 - 18:00, dinlenme ve yemek molası - 12:00 - 13:00 arası 1 saat, yani çalışma zamanı dahil değildir ve ödenmeyecektir. Cumartesi ve Pazar izin günleridir."

İkinci seçenek (önemli değilse, işin hangi süre içinde gerçekleştirileceği) çalışana, örneğin iki gün izinli 40 saatlik beş günlük bir çalışma haftası ayarlamaktır. Hangi günlerin çalışma günü, hangi günlerin izinli olduğunu belirtin. Çalışma gününün başlangıç ​​ve bitiş saatleri ile dinlenme ve yemek molaları ile ilgili olarak, çalışan tarafından bağımsız olarak belirlendiğini belirtin. Bu durumda şunu yazabilirsiniz: “Bir iş gününün süresi: günde 5 saatten az ve 9 saatten fazla değil. Dinlenme ve yemek arası mola süresi 1 (bir) saat olup, çalışma saatlerine dahil değildir ve ücreti ödenmez."

Ek özellikler

Yukarıdakilerden, çalışan ve işveren arasındaki etkileşim yöntemlerini pekiştirmenin gerekli olduğu sonucuna varılabilir. İş sözleşmesinde ayrıca iletişim araçlarının belirtilmesi tavsiye edilir ( cep telefonu, e-posta, Skype vb.), çalışan ve işveren tarafından kullanılacak olan ve çalışanın aramayı cevaplaması gereken süre, gelen mesaj / geri arama / mesaj yazma / iletişim kurma.

Resmi belgelerde belirttiğiniz çalışma modu ne olursa olsun, unutmayın: bir tele-çalışan farklı bir yerel saate sahip bir noktada olabilir. Bu nedenle, çalışma modunu belirlerken saat dilimlerini belirtin. Aksi takdirde, Moskova saatiyle 8: 00'de bir çalışanla temasa geçtikten sonra onu asla beklemeyebilirsiniz. Ne de olsa, New York'ta olduğu ortaya çıkarsa, derin bir gece geçirecek - 00:00.

tatilini unutma

Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.4'ü, işverenleri, bir iş sözleşmesinde uzaktan çalışan bir işçiye yıllık ücretli izin ve diğer izin türlerini verme prosedürünü belirlemeye zorlar.

"Telecommuter" ile yapılan iş sözleşmesinde başka neler öngörülmelidir?

Çalışanın görevini yerine getirirken hangi donanımları (yazılım ve donanımları) kullanacağının, kimler tarafından sağlandığının, çalışanın hangi işlemleri yapması gerektiğinin ve arızanın ne zaman işverene bildirilmesi gerektiğinin açıkça belirtilmesi, teknik arızalar... Bir çalışan ekipmanını kullanacaksa (örneğin, bir dizüstü bilgisayar, telefon vb.), İş sözleşmesi ayrıca kullanımı için tazminat ödeme prosedürünü ve şartlarını düzenlemelidir.

Yapılan işin kalitesini ve miktarını takip etmek için, çalışanın gerçekleştirilen iş hakkında rapor sunması için prosedür, şartlar ve formu da belirtebilirsiniz.

Elbette, nispeten uygun herhangi bir seçenekte olduğu gibi, uzaktan çalışmanın da tuzakları vardır.

1) Bir şirkete uzaktan çalışan birini işe alırken, görüşmeler genellikle Skype veya e-posta yoluyla yapılır. Bu durumda eksik ve yanlış değerlendirme riski işverene aittir. iş nitelikleri uzman. Katılıyorum, evde çok fazla referans materyali olduğunda (kitaplar, kılavuzlar, İnternet), bir röportajı geçmek çok daha kolay.

2) Uzaktan çalışma olasılığı ima ettiğinden elektronik belge yönetimi bir iş sözleşmesinin imzalanması da dahil olmak üzere, bazı zorluklar ortaya çıkabilir. Örneğin, işveren bir iş sözleşmesi imzalamış ve işçiye göndermiş, ancak imzalı belgeyi iade etmemiş ve tüm kopyalarını kendisine bırakmış veya taranmış bir kopyasını göndermiştir.

Ne yazık ki, yasal bir anlaşmazlık durumunda basit bir dikkatsizlik nedeniyle, iş sözleşmesinin koşulları, ortaya çıkan tüm sonuçlarla tutarsız olarak kabul edilebilir. Bu nedenle, unutmayın: iş sözleşmesi, her iki tarafça da geliştirilmiş nitelikli elektronik dijital imza veya kağıt üzerinde “canlı” imza ile imzalanmalıdır.

3) Kontrol sorusu, yani bir kişinin günde kaç saat çalıştığı sorusu açık kalır. Yani, etkileşim açıkça düzenlenmelidir, aksi takdirde işveren uzaktan çalışanın bir gün veya başka bir günde ne kadar çalıştığını asla bilemez - 8 saat veya sadece 2 saat.

4) Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesi feshedildiğinde, işveren genellikle istifa mektubunun bir taramasını alır. Ancak mevcut duruma göre adli uygulama, mahkemeler taranan ifadeyi kanıt olarak kabul etmez, çalışanın işten çıkarma iradesinin ya da ifade edilmesi gerektiğini belirtir. yazıçalışanın “canlı” imzasıyla veya geliştirilmiş nitelikli elektronik dijital imzayla imzalanır.

5) Usul yasası açısından, çalışanın hangi andan itibaren ihlal edilen hakların restorasyonu için mahkemeye başvurma hakkına sahip olduğu tam olarak açık değildir.

İşte pratik bir örnek... Moskova Şehir Mahkemesi 20.01.2015 tarihli Temyiz kararında 33-1146 / 2015 tarihli davada davacının 21 Mayıs 2014 tarihinde e-posta ile işten çıkarılma emri aldığını, yazdırdığını, üzerine imzasını koyduğunu ve ayrıca bu emri davalıya e-posta ile gönderdi. Böylece davacı, 21 Mayıs 2014 tarihinde işten çıkarılma kararının bir kopyasını aldı ve o tarihten itibaren işten çıkarıldığını biliyordu ve bir aylık süre dolmadan işe iade talebiyle mahkemeye gitme fırsatından mahrum edilmedi. . Ancak davacı 7 Temmuz 2014 tarihinde mahkemeye başvurmuştur, yani bir aylık süreyi kaçırmıştır.

Bu nedenle, işverenin eylemlerine itiraz etmek için zaman sınırlarının hesaplanması için, siparişin elektronik bir kopyasının alınması ve çalışanın müteakip eylemleri de dahil olmak üzere, çalışanın haklarının ihlali konusundaki farkındalığı önemlidir.

Elbette, hem çalışanlar hem de işverenler için uzaktan işbirliği biçimini kullanmak genellikle uygundur, ancak lütfen tüm uzmanların uzaktan işe alınamayacağını unutmayın. Örneğin, bu, emeğin sonucu maddi ürünlerde ifade edilenler için geçerlidir. Bu arada, tele-çalışanlar ile evden çalışanlar arasındaki farklardan biri de budur.

Pratikte ortaya çıkan bir başka ilginç soru: Küçük şirketlerde tüm çalışanlar uzaktan çalışabilir mi?

Mevzuat, uzaktan istihdam edilen çalışan sayısına sınırlama getirmediği gibi, istihdam edilemeyecek pozisyonların listesini de bu formda tanımlamamaktadır. Örneğin, bu bir çevrimiçi mağazaysa, neden herkes için uzaktan çalışma ayarlamıyorsunuz? Sadece bir koşul var: gerçekleştirilen görevlerin niteliği, uzaktan çalışma tanımına uygun olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. Maddesi), yani:

a) işverenin bulunduğu yer dışında emek işlevinin yerine getirilmesi;

b) doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında sabit bir işyeri, bölge veya tesis dışında bir çalışma işlevinin yerine getirilmesi;

c) emek işlevinin yerine getirilmesi için İnternet dahil olmak üzere kamuya açık bilgi ve telekomünikasyon ağlarının kullanılması;

d) İnternet dahil olmak üzere emek işlevinin performansı, kamuya açık bilgi ve telekomünikasyon ağları ile ilgili konularda işveren ve çalışan arasındaki etkileşimin uygulanması.

Yani, böyle bir emek organizasyonu olasılığını nesnel olarak düşünürsek, yukarıda belirtildiği gibi tüm çalışan kategorilerinin uzaktan çalışamayacağını tekrar dikkate almalıyız. Kural olarak, "telekomünikasyon çalışanları" entelektüel işçilerdir. Bu nedenle, yalnızca "uzaktan kumandaların" gerçekten çalıştığı bir şirket hayal etmek hala oldukça zor. İkincisi, belgelerle bürokrasinin ne kadar karmaşık olduğunu ve elektronik değişim sürecinde bunları kaybetmenin büyük risklerinin neler olduğunu hayal etmek zor.

Şu anda bu konuda bir adli veya teftiş uygulaması yok, dolayısıyla yetkili mercilerin böyle bir çalışma organizasyonuna nasıl bir değerlendirme yapabileceğini tahmin eden var mı?

haklı olarak belirtildiği gibi açıklayıcı not tele-çalışanların çalışma düzenlemesi açısından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yapılmasına ilişkin yasa tasarısına, " modern gelişme Ekonomik zorluklara hızlı bir şekilde yanıt vermenizi sağlayan verimli bir şekilde işleyen esnek işgücü piyasasının bir türevi olan üretken istihdam olmadan ekonomi imkansızdır."

Elbette, uzaktan çalışmanın birçok avantajı vardır, örneğin:

• işverenin bina kiralama ve işleri organize etme maliyetlerini azaltmak;
• ulaşım sorunlarının olmaması nedeniyle çalışan için zamandan, enerjiden ve paradan tasarruf - işyerine teslimat ve geri dönüş;
• çalışanın isteklerine göre daha rahat koşullarda organize edildiğinde emek verimliliğinin artması.

İnsanlar evlerinden veya diğer uygun yerlerden ayrılmadan çalışma fırsatına sahip olduklarından, telekomünikasyon nüfusun ticari faaliyetlerini ve istihdamını artırır. İşverenlere faydaları açıktır: işyerlerini donatma maliyeti olmadan işçileri çekmek ve aynı zamanda üretken faaliyetlerinden gelir elde etmek.

Tatiana Shirnina, İş Hukuku Departmanının Önde Gelen Avukatı

Makale, uzaktan çalışmadaki uzak bir çalışanla bir iş ilişkisinin nasıl resmileştirileceğini, kendisi için bir çalışma programının oluşturulup oluşturulmadığını ve işten çıkarma prosedürünün ne olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Birçok vatandaş, günlük olarak ziyaret etme fırsatına sahip olup olmadığına bakılmaksızın evden çalışmayı tercih ediyor. iş yeri... Telekomünikasyon çalışanları, kuruluşun tesislerinde işçilerle aynı işi yapabilmelerine rağmen, istihdam koşulları standart olanlardan farklıdır. Bu makalede, uzaktan çalışan bir çalışanla bir istihdam ilişkisinin nasıl resmileştirileceğini, hangi sigorta ödemelerine hakkı olduğunu ve işten çıkarma prosedürünün ne olduğunu anlatacağız.

menüye

Genel bilgi

Aşağıdaki uzaktan çalışma yöntemleri vardır:

1. Uzaktan çalışma.
2. Evde çalışmak.

Uzaktan çalışan vatandaşlar genel çalışma mevzuatına tabidir. (bölüm 3 İş Kanunu Rusya Federasyonu).

Uzaktan çalışanlarla çalışma ilişkilerinin özellikleri aşağıdaki düzenlemelere tabidir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani.
• Elektronik bilgi edinme prosedürüne ilişkin bilgileri yansıtan 06.04.2011 tarihli 63-ФЗ sayılı Kanun elektronik imza ve işveren ve çalışanlar arasında elektronik belge alışverişi.

Uzaktan çalışanlar kuruluşun kadrosuna dahil edilmelidir.

1. İşveren tarafından kontrol edilir.
2. Çalışan oradadır veya gerektiğinde oraya gelmelidir.

İş sözleşmesinin akdedilmesine kadar işveren, çalışanı çeşitli yerel eylemlere alıştırmakla yükümlüdür:

• İş yönetmelikleri.
• Bonus düzenlemeleri.
• Toplu sözleşme vb.

Bu prosedür, işveren ile uzaktan çalışan çalışan arasında elektronik alışverişi yoluyla gerçekleştirilebilir. Belgeler elektronik imza ile imzalanmalıdır.

Bu kural aşağıdaki düzenleyici belgelerle onaylanır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu, 312.1 maddesinin 5. kısmı, 312.2 maddesinin 5. kısmı.
• 06.04.2011 tarih ve 63-ФЗ sayılı Kanun, madde 6.

Bu kişiler arasındaki iş ilişkileri aşağıdakilere uygun olarak resmileştirilir: Genel kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesine göre.

Kayıt işlemi aşağıdaki noktaları içerir:

1. Bir iş sözleşmesinin kaydı.
2. İstihdam emrinin yayınlanması.
3. Kişisel kart oluşturma.
4. Çalışma kitabına giriş yapmak.

menüye

Uzak bir çalışanın çalışma ve dinlenme modu

Mümkünse, uzak çalışan çalışma modunu bağımsız olarak ayarlar. İşin belirli bir zamanda yapılması gerektiğinde, o zaman bu kural bir iş sözleşmesinde veya ek bir sözleşmede sabitlenir.

Bir giriş örneği: “Çalışanın çalışma programı 10.00 ile 19.00 arasında ayarlanmıştır. öğlen arası- 14.00 - 15.00 arası "

Yıllık ve diğer izinlerin verilmesine ilişkin prosedür iş sözleşmesinde belirlenir ve genel kurallara uygun olarak yürütülür.

Bir giriş örneği: “Çalışana yıllık 28 yıllık ücretli izin verilir. Takvim günleri tatil programına göre ".

Uzaktan çalışan istediği zaman çalışır, bu nedenle izin günü yoktur.

Uzaktan çalışan izin gününde çalıştı. İş sözleşmesi, çalışanın takdirine bağlı olarak bir çalışma süresi ve dinlenme süresi kurulmasını sağlıyorsa, bunun için nasıl ödeme yapılır?

İş mevzuatı, tele-çalışanlara hafta sonları çalışmak için dinlenme günleri sağlamak için özel bir prosedür sağlamamaktadır. İş sözleşmesi böyle bir çalışanın çalışma ve dinlenme saatlerini belirlemediği için (çalışan kendi takdirine bağlı olarak çalışma ve dinlenme saatlerini kendisi belirler), işini belirli bir günde değerlendirmek mümkün değildir.

Bir tele-çalışanın işveren tarafından sipariş edildiği şekilde ofise seyahati bir iş gezisidir.

İşverenin emriyle, tele-çalışan, çalışma görevlerini yerine getirmek için ofise gelir. Rostrud uzmanlarına göre (01.24.20 No. PG / 37458-6-1 tarihli mektup), böyle bir gezi bir iş gezisi olarak kabul edilmelidir. Bu, işverenin çalışana ödeme yapmak zorunda olduğu anlamına gelir. seyahat masrafları.

Elektronik ortamda belge değişimi

Uzaktan çalışan bir çalışan, işverenle e-posta yoluyla iletişime geçebilir. Örneğin, herhangi bir bilgiyi iletmesi veya bir açıklama yazması gerekiyorsa. Başvurular elektronik imza ile onaylanır.

Elektronik ortamda belge değişimi için, her iki taraf da güçlendirilmiş nitelikli bir belgeye sahip olmalıdır. Elektronik İmza, özel bir sertifika merkezinde verilir.

Uzak çalışan bazı çalışma belgelerinin kopyalarına ihtiyaç duyuyorsa ve başvuruda bunların elektronik biçimde aktarılabileceğini belirtmemişse, işveren bunları posta yoluyla göndermelidir. Tescilli posta ile bildirim ile. Kopyalar, talebin alınmasından itibaren 3 iş günü içinde çalışana gönderilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. maddesinin 8. kısmı).

menüye

Sigorta ödemeleri

Uzaktan çalışan, genel gerekçelere göre sigorta ödemeleri (doğum, vb.) alma hakkına sahiptir.

Bu ödemeleri alabilmek için, işverene, duruma uygun orijinal belgelerin (iş göremezlik belgesi, sertifikalar) iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesi gerekir.

Bu kurallar, Rusya İş Kanunu'nun 312.1. maddesinin 6., 7. ve 8. bölümlerinde tanımlanmıştır.

menüye

İş Güvenliği ve Sağlığı

Uzak çalışanlar için tehlikeli olmayan çalışma kriterlerini korumak ve sağlamak için işverenin doğrudan yükümlülükleri:

1. Devlet Çalışma Müfettişliğinin talimatlarına uyun.
2. Tele-çalışanların meslek hastalıkları ve kazalara karşı sigorta primlerini ödeyin.
3. Çalışanla birlikte kazaları araştırın.
4. Araştırmak meslek hastalıklarıçalışan.
5. Ekipmanla çalışırken çalışanları iş güvenliği gereklilikleriyle tanıştırmak.

İşveren, iş sözleşmesinde öngörülmemişse, uzaktan çalışanlara işin güvenli bir şekilde yapılması konusunda eğitim vermekle yükümlü değildir.

Uzaktan uzaktan çalışanlar için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmamaktadır.

3. maddenin 3. paragrafına göre "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi" Evden çalışanların, tele-çalışanların çalışma koşullarıyla ilgili olarak özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmamaktadır. ve işverenlerle iş ilişkisine giren çalışanlar - bireyler bireysel girişimci olmayanlar. Bu kapsamda çalışma koşulları ile ilgili olarak evde çalışanlar ve tele-çalışanlar - özel değerlendirmeçalışma şartları yapılmadı.

menüye

Uzak bir çalışanın işten çıkarılması

Uzaktan çalışan bir çalışan için kayıtlıysa, işten çıkarılma gününde vatandaşın adresine gönderilmelidir. Göndermeden önce, bu şekilde belgeleri aktarmak için çalışanın onayını almalısınız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesi ve 312.1. maddesinin 6. fıkrasına göre, kuruluşta işten çıkarılma gününde bir vatandaş varsa, o zaman istihdam geçmişi kendisine bizzat verilmiştir.

menüye krizde nasıl iş bulunur
Kriz sırasında Moskova'da boş pozisyonlar bulabileceğiniz ve çalışabileceğiniz kaynaklara genel bir bakış verilmiştir.

V Son zamanlarda Giderek yaygınlaşan bir çalışma biçimi, işveren ve çalışanın birbirinden uzakta temas halinde olduğu ve teknik özelliklerin, iş sonuçlarının transferinin ve genellikle ödemelerin İnternet üzerinden yapıldığı uzaktan çalışmadır.

Uzaktan istihdam kavramı ilk olarak 1970'lerde Amerika Birleşik Devletleri'nde uygulandı. İnternetin ortaya çıkışı, uzaktan çalışanların sayısında bir artışa neden oldu.

Bugün birçok insan yanlışlıkla uzaktan çalışanların ve serbest çalışanların bir ve aynı şey olduğuna inanıyor.

Aslında, fiili serbest çalışan Bireysel girişimci: kendine iş sağlar, birkaç işverenle etkileşime girer, kendisi emeklilik fonuna vergi ve katkı payları öder.

Uzak bir çalışan, belirli bir işletmenin veya şirketin kadrosuna dahil edilir ve işverenle ilişkileri düzenlenir. “Uzaktan çalışan” belirli bir lidere tabidir ve emirlerini yerine getirir, kararlaştırılan maaşı alır. İşveren ayrıca gerekli tüm fon kesintilerini ücretler... Şirketin diğer çalışanlarından uzak çalışan sadece ofiste coğrafi olarak yer almaması bakımından farklılık gösterir.

Bir istihdam ilişkisini resmileştirmenin birçok faydası vardır. Her şeyden önce, tamamen yasal gelir, sosyal güvenlik ve sigorta ödemelerinin garantili alınması. Bir iş sözleşmesine dayanan bir uzaktan çalışan, ortaya çıkan tartışmalı durumlarda çıkarlarını savunabilir.

Uzaktan çalışmanın resmi kaydı

2013 yılının başında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda uzaktan çalışanların emeğini düzenlemenin özellikleri hakkında ek bir Bölüm 49.1 ortaya çıktı. Bu bölümdeki makaleler, bir çalışanı uzaktan erişimle çalıştırma mekanizmasını ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Çalışanın resmi kaydı için, onunla işveren arasında her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini açıklayan bir iş sözleşmesi yapılır. Aynı belge, emek faaliyeti sürecinde ortaya çıkan tüm sorunları resmi olarak çözmeyi mümkün kılar. Kanun ayrıca, uzaktan çalışan çalışanlar için zorunlu sosyal ve sağlık sigortası öngörmektedir.

Resmi kayıt aşağıdaki gibidir:

1. Başvuru sahibi, işveren tarafa istihdam için standart bir belge seti sağlar: pasaport, alınan eğitimle ilgili belgeler, bireysel kişisel hesaptaki veriler vb. (elektronik veya "kağıt" biçiminde).
2. İşveren bunu hazırlar ve incelemesi için başvuru sahibine gönderir.
3. Sözleşmede öngörülen tüm hak ve yükümlülükler üzerinde anlaşmaya varıldıktan sonra sözleşme akdedilir ve elektronik imza kullanılabilir.

Belgeleri imzaladıktan sonra, çalışanın resmi iş yeri, işe alan tarafın yeridir. Gerekirse, işveren çalışana sağlar gerekli ekipman veya yazılım, teknik bilgi koruma araçları.

Kanunda zorunluluk belirtilmediği için bu husus taraflarca ayrı ayrı müzakere edilmektedir. Mesafeli istihdamı düzenleyen İş Kanunu hükümleri hakkında daha fazla ayrıntı ilgili bölümde bulunabilir.

Bir iş sözleşmesinin imzalanmasının özellikleri

Resmi uzaktan çalışma, işverenin faaliyetler üzerinde "canlı" kontrolünün olmadığı durumlarda ofis çalışmasından farklıdır. uzak çalışan... Bu nedenle, sözleşme çalışma ve dinlenme biçimlerini açıkça belirleyebilir, yönetim ve kontrol mekanizmalarını tanımlayabilir. Uzaktan çalışma koşulları ne kadar ayrıntılı belirtilirse, taraflar arasındaki etkileşim sürecinde o kadar az tartışmalı durumlar ortaya çıkacaktır.

Bu nedenle, sözleşme çalışma saatlerini açıkça belirtebilir. Bu, işverenin belirtilen süre içinde çalışanla sorunsuz bir şekilde iletişime geçebilmesi için gereklidir. Bu durumda, program şirketin çalışma programıyla çakışabilir veya çalışan farklı bir zaman dilimindeyse ondan farklı olabilir.

İşverenin, olası bir süreye uyulmaması veya görevin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi konusunda herhangi bir şüphesi olmaması için, sözleşme, yapılan iş hakkında periyodik bir rapor verilmesini şart koşabilir.

Bazı şirketlerde tele-çalışanlar, hem "uzaktan çalışanın" ofise gelmesiyle birlikte hem şahsen hem de görüntülü iletişim kullanarak iş sürecine dahil olmak için toplantı ve toplantıları planlamaya dahil olurlar. Sözleşme ayrıca ek uzaktan eğitim sağlayabilir.

İşverenin ekipmanını temin etmediği durumlarda, yazılım ve emek faaliyetlerini yürütmek için diğer teknik araçlar, sözleşme, çalışanın sahip olduğu ekipmanın amortismanı için tazminat ödemesinin boyutunu ve prosedürünü belirleyebilir.

uzaktan işe alım

Uzak bir çalışan aramaya başlamadan önce, başvuru sahibi için gereksinimler listesini net bir şekilde tanımlamalı ve işe alma durumunda kendisine verilecek sorumlulukları ana hatlarıyla belirtmelisiniz.

Seçimin bir sonraki aşaması, başvuranlarla yapılan bir röportajdır. Birkaç aşamada gerçekleşebilir: yürütme test görevi, telefon veya video görüşmesi ile ifade testi.

Seçim sürecinde, bir çalışanla uzaktan etkileşimin özellikleri ve faaliyetler üzerinde tam kontrol eksikliği dikkate alınmalıdır. Bu konuda, bunların dışında Genel Gereksinimler, öz-örgütlenme ve öz disiplin, amaçlılık, sorumluluk gibi niteliklere sahip olup olmadığını adayla tartışmanız önerilir.

Uzak çalışanlar uzaktan çalışmak günümüzde artık nadir görülen bir durum değil. Günümüzde iş görevlerinizi yerine getirmek için her zaman ofiste olmanız gerekmiyor. İlerleme yolunda, yasa koyucular Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tele-çalışanlar (serbest çalışanlar) ile ilgili değişiklikler yaptılar.

Aşağıdaki makalede, uzaktan çalışanlarla ilişkilerin muhasebesinin özelliklerinin neler olduğunu, onlarla bir iş sözleşmesinin nasıl hazırlanacağını anlayacağız, aşağıdaki bu makalede uzaktan çalışanla örnek bir sözleşme indirilebilir.

Telekomünikasyondan kimler yararlanır?

Uzaktan çalışma, herhangi bir çalışanın hayalidir, çünkü evde, rahat bir ortamda iş görevlerini yerine getirebilir ve bunun için ödeme alabilirsiniz. Sabah erken kalkmanıza, her türlü havada araç kullanmanıza, trafik sıkışıklığına takılmanıza, zaman kaybetmenize gerek yok.

İşveren için uygun mu?

Tabii ki, bir işverenin tele-çalışana sahip olması da faydalıdır. Bu, personel maliyetini, işyerinin organizasyonunu, bunun için ekipman ve mobilya alımını önemli ölçüde azaltır.

Uzaktan çalışmanın özellikleri, çalışan ve işverenin farklı yerleşim yerlerinde, şehirlerde ve hatta ülkelerde bulunabilmesidir. Gerçekten yetkin bir uzman bulabilirsiniz.

Ancak bu durum işverenin uygun personel bulma konusunda daha sorumlu bir yaklaşım sergilemesini de beraberinde getirmektedir. Herkes evde gerekli performansı sağlayamayacak.

05 Nisan 2013 tarih ve 60-FZ sayılı Federal Kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uzaktan çalışanların çalışmalarını düzenleyen 49.1 numaralı ek bir Bölüm getirmiştir.

Bu bölüm, “tele çalışma” ve “tele çalışma” gibi kavramları pekiştirmektedir.

Uzaktan çalışma, iş görevlerinin işverenin bulunduğu yer dışında yerine getirilmesidir.

Uzak bir çalışan, bağımsız olarak kendisine bir işyeri sağlar ve telefon, internet, posta kullanarak işverenle iletişimini sürdürür.

Uzak bir çalışanla iş sözleşmesi

İş Kanunu'nun 49.1 Bölümü, uzaktan çalışan bir işçiyle elektronik biçimde bir iş sözleşmesi yapmayı mümkün kılar.

İş sözleşmesinin metni tele-çalışmanın niteliğini içermelidir, yani çalışanın iş görevlerini işverenin bölgesi dışında yerine getirmesi gerektiği belirtilmelidir.

57. maddeye göre, işyerinin adresi belirtilmelidir, bu, ev adresi veya uzaktaki çalışanın iş görevlerini yerine getirmeyi planladığı başka bir yer olabilir.

Süre çalışma haftası evden çalışan işçiler için sıradan işçilerle aynı, yani standart durumda 40 saatlik bir çalışma haftası. Standart çalışma haftasından tüm sapmalar sözleşmeye kaydedilmelidir.

İş sözleşmesine başka hangi bilgilerin dahil edilmesi gerekir:

• Çalışma takviminin özellikleri;
• İş için kaynak sağlamak. Burada birkaç seçenek vardır: çalışan her şeyi kendisi sağlar, işveren çalışana kaynaklarını sağlar, işveren çalışana kaynak maliyetini öder (bilgisayar satın alma için ödeme, ofis kiralama, ödeme hücresel, İnternet, yakıt ve madeni yağ giderlerinin geri ödenmesi, bir arabanın, bilgisayarın ve iş görevlerini yerine getirmek için kullanılan diğer ekipmanların amortismanı);
• İşverene yapılan işle ilgili rapor dosyalama özellikleri (telefon, skype, e-posta, hangi biçimde, hangi sıklıkta).

Çalışan çalışanları uzaktan çalışmaya aktarmanız gerekiyorsa, bu kayıt kullanılarak yapılabilir. ek anlaşma var olana iş sözleşmesi, işin niteliğindeki değişiklikleri ve bu değişikliklerin yürürlüğe girdiği günü belirlemek için.

Kuruluşun faaliyetleriyle ilgili bir görevi yerine getirmek için (bir iş gezisinde) uzak bir çalışanın başka bir yere gönderilmesi gerekiyorsa, işveren sıradan işçileri bir iş gezisine göndermekle ilgili belgeleri hazırlar. Kayıt hakkında iş gezisi okuman.

Uzaktan çalışanların tüm seyahat giderleri standart bir şekilde muhasebeleştirilir.

Merhaba arkadaşlar! Bugün blogumun ana konusu hakkında konuşacağız ve basit örneklerle uzaktan çalışmanın ne olduğunu, gerçek mi yoksa hile mi olduğunu öğreneceğiz. Evden çalışmak neden giderek daha popüler hale geliyor ve şimdi İnternet üzerinden para kazanmanıza izin veren yeni tür faaliyetlerde ustalaşmanın zamanı geldi.

Uzaktan çalışma, bir kişinin (icracı) internet üzerinden işverenle iletişim kurarak atanan görevleri uzaktan gerçekleştirdiği bir istihdam şeklidir.

Yani uzaktan yapılabilecek, ofiste olması gerekmeyen herhangi bir iş, uzaktan olarak adlandırılabilir.

Ayrıca uzaktan çalışma için ayrı bir formatı vurgulamak istiyorum -. Serbest - uzaktan çalıştığınızda, ancak kalıcı bir işvereniniz olmadığında ve her zaman sipariş aradığınızda.

Böyle bir faaliyetin prensibinin ne olduğunu ve size kimin ne için ödeme yapacağını örneklerle açıklayayım.

Ne yapılmalı ve kim ödeyecek?

Paranın dolaşımı ve nereden geldiği hakkında konuştuğumu hatırlayın. Artık çeşitli mal veya hizmet satan herkes bunu interneti kullanarak yapıyor. Çünkü insanlar burada iletişim kurarak, gerekli bilgileri inceleyerek, sorularına cevap arayarak vb. çok zaman harcıyorlar.

Bunu yapmak için farklı siteler, hizmetler, programlar ve uygulamalar kullanıyoruz. Onları kimin yarattığını hiç merak ettiniz mi? Tüm bunların arkasında, bazıları uzaktan çalışan milyonlarca insan var.

Örneğin, şu anda bu makaleyi okuduğunuz blogumu ele alalım. Üzerinde İlk aşama böylece doğdu, insanlara onu yaratmaları için para ödedim. Üstelik bu insanları hiç görmedim, iletişimimiz sadece metin yazışmalarıydı.

İlk kişi tasarımcıdır. Bir blog tasarımı çizdi - şimdi cihazınızın ekranında gördüğünüz şey. Tasarımcı bu iş için yaklaşık 2 hafta harcadı ve ben ona 25.000 ruble ödedim.

İkinci kişi, düzen tasarımcısıdır. Tasarımcının program kodunu kullanarak yaptığı resimden işleyen bir web sitesi kurdu. 3 günlük çalışma için ona 18.000 ruble ödedim.

Hepsi, para aldıkları basit, anlaşılır görevleri yerine getirir.

Uzaktan çalışma için kullanılabilecek onlarca farklı bilgi ve beceri var.

Kimler uzaktan çalışabilir?

Eskiden sadece programcıların bu şekilde para kazanabileceğini düşünürdüm. Ama yapacak bir şeyler aramaya başlayınca burada her zevke ve renge göre çok iş olduğunu fark ettim. İster öğrenci, ister emekli. Bu kadar büyük bir çeşitlilikte uzun süre bir yön seçemedim.

Sıfırdan, deneyim olmadan, birkaç meslekte ustalaştım ve çevrimdışı maaşımı aşan istikrarlı bir aylık gelir elde ettim. Altı ayımı aldı.

Tabii ki, temel bilgisayar becerilerine sahip olmayan kişiler bunu daha zor bulacaktır. Ama bence ne yaş, ne cinsiyet, ne de sosyal durum, coğrafi konum veya başka herhangi bir şey, yapıp yapamayacağınızı hiçbir şekilde etkilemez.

Durumu seninkinden kat kat daha kötü olan düzinelerce örnek verebilirim.

Ayrıca, birçoğunun uzmanlıklarını değiştirmesine ve yeni bir şeyler öğrenmesine gerek yoktur. Normal mesleklerin çoğu, örneğin muhasebeci, satış müdürü, pazarlamacı, gazeteci vb. uzaktan çalışmaya uygundur.

Beklentiler nelerdir?

Nazaran her zamanki işçok şey ortaya çıkarabilirsiniz. Ama bugün size benim zamanımda gördüğüm olasılıklardan bahsetmek istiyorum.

2011'de ilk kez uzaktan çalışmayla karşılaştım, ancak daha sonra bundan istikrarlı para kazanmanın mümkün olduğunu hiç anlamadım. Üniversiteye gittim ve özel bir girişimciyle staj yaptım. Video gözetim ve güvenlik sistemlerinin kurulumuyla uğraştı.

Herkes gibi müşterilere ihtiyaç duyan güvenlik ekipmanlarını satan ve kuran kendi şirketi vardı. Bunun farkına varmak sosyal ağ VKontakte'de müşteri bulabilirsin, bana insanları grubuna ayda 1.000 ruble davet etmemi teklif etti (o zamanlar bir öğrenci için iyi paraydı).

Bu grup (https://vk.com/club16076182) bugün hala var.

Bu yüzden yaklaşık beş ay boyunca boş zamanlarımda katılımcıları akşamları davet ettim. Her öğrencinin üstesinden gelebileceği bir görev.

Yazık, o zaman bu kadar çok iş olabileceği bana gelmedi. Sağlayabileceğiniz hizmetler (web sitesi oluşturma, metin yazma, tasarım yapma, projeleri yönetme, ekip yönetme vb.) ne kadar benzersiz olursa, o kadar fazla kazanabilirsiniz.

Teknolojiler gelişiyor, birçok şirketin artık ofisi yok, çalışanları uzaktan çalışıyor ve dünyanın her yerinde bulunuyor. Aynı şeyi evden yapmak için birini işe almanın mümkün olduğunu bilerek çalışma alanlarını kârsız tutmak.

Seyahat ederken, Rus ve yabancı şirketler için İnternet üzerinden çalışan Rusya, Ukrayna ve Kazakistan'dan Rusça konuşan adamlarla sık sık tanışırım.

İngilizce biliyorsanız, telekomünikasyon dünyası sizin için daha da geniştir. Ruble olarak değil, dolar veya euro olarak maaş almak daha karlı.

Teknolojiler üretimde insanların yerini alıyor ve dolayısıyla bir azalma var. Bazı meslekler 21. yüzyılda artık geçerli olmadıkları için yok olmaya başlıyor.

2014 sonunda şunu anladım. Bir elektrikçi olarak çalışarak tüm hayatım boyunca telleri 20.000 rubleye bükmemek ve tozda tepetaklak yürümemek için gelişmem, yeni beceriler öğrenmem, çağa ayak uydurmam gerektiğini anladım.

Nereden başlamalı?

İnternet sayesinde dünyanın her yerinden bilgiye sınırsız erişim elde etmemiz harika. Ayda 40.000 - 50.000 bin ruble getirecek becerilerde ustalaşmak için üniversitede 5 yıl eğitim almanıza ve eğitime yüz binlerce ruble harcamanıza gerek yok.

İstatistiklere göre, bizimkinde çalışmaya başlayan adamlar, ortalama olarak 3 - 6 ayda maksimum getiri ile geçiş yapıyorlar.

En zor şey, takip etmek istediğiniz yöne karar vermektir. Çoğu zaman, bir kişi ileri geri koşar ve bundan su basar, her seferinde yeniden başlar.

Herkesin farklı bir gelişim düzeyi ve ilgi alanları olduğundan, meslek seçimi konusunda benzersiz tavsiyelerde bulunmak zordur. bireysel yaklaşım... En kolay yol, devam etmek, neyin ortaya çıktığını ve sizin için genellikle neyin zor ve anlaşılmaz olduğunu bulmak için ödevler almaktır.

Yeni başlayanlar için her şey karmaşık görünecek. Bir zamanlar Photoshop'ta bir web sitesi, bir banner yapmak veya bir makale yazmak bana zor görünüyordu. Şimdi, belirli bir bilgiye sahip olarak, bunu yapmak zor olmayacak.

Ayrıca borsalarda her gün onlarca yeni iş ilanı yayınlanmaktadır. Görevler gibi işler, değişen istihdam, zorluk ve ödeme yöntemi seviyelerinde bulunabilir. Çalıştığım ilk projede ücretsiz bir programım ve parça başı ücretim vardı. Uzaktan, işveren sonuç konusunda öncelikle önemlidir.

Çözüm

Umarım şimdi uzaktan çalışmanın ne anlama geldiğini ve buradaki beklentilerin neler olduğunu doğru bir şekilde anlamışsınızdır. Öğrenin, öğrenmeyi öğrenin, yeni bilgi ve becerilerde ustalaşın, şuraya gidin: uzaktan çalışma ve seyahat. İnternet ile yatırım yapmadan yapabilirsiniz.

Yardıma ve desteğe ihtiyacınız varsa, ekspres kursumuza gelin "Başlamak uzaktan çalışma ve serbest ".

Bu makalenin yorumlarında, sorularınızı sorabilir ve uzaktan çalışma deneyiminiz hakkında geri bildirimde bulunabilirsiniz. Onlara cevap vermekten ve tavsiyemi paylaşmaktan mutluluk duyacağım.