İş görüşmesi. Nasıl alınır

Bir röportajda nasıl davranılır? Mülakat sırasında hangi sorular sorulur ve bunlara en doğru cevaplar nelerdir? İşe alım için yetkin bir şekilde nasıl hazırlanır?

Merhaba sevgili okuyucular! İş dergisi HeterBober.ru Alexander Berezhnov'un yazarlarından biri ve bugün sizinle birlikte misafirimiz. Ksenia Borodina - işe alım uzmanı, psikolog.

Ksenia zaten yüzlerce röportaj yaptı ve bu önemli olayın tüm inceliklerini biliyor. Konuğumuz, uygulamalı İK uzmanlarının ipuçlarını ve sırlarını paylaşacak ve iş arayanlara etkili önerilerde bulunacaktır.

Önceki makalelerden birinde, hakkında ayrıntılı olarak konuştuk. Ve şimdi konunun mantıklı devamına geliyoruz - röportaj.

1. Mülakat nedir ve hangi biçimde gerçekleşir?

Ksenia, seni selamlıyorum. En önemli şeyle başlamayı öneriyorum. Lütfen bize bir röportajın ne olduğunu, nasıl gittiğini ve ne tür röportajlar olduğunu söyleyin? Bu, okuyucularımızın nereye gitmeleri gerektiğini ve ne beklemeleri gerektiğini anlamaları için gereklidir, çünkü bazıları için bu, bir iş bulmanın ilk deneyimi olacaktır.

Merhaba Sasha. Tanımla başlayalım.

Röportaj- o flört süreci iş arayan ve potansiyel işveren(temsilcisi) bunun sonucunda iki taraf birbirlerine ne kadar iyi uyduklarına dair gerekli bilgileri almak isterler.

Bunun birkaç türü var.

Örneğin, katılımcı sayısı bireysel ve grup görüşmeleri arasında ayrım yapar.

• Bireysel görüşme. Bir yandan işverenin veya temsilcisinin, diğer yandan başvuranın yer aldığı bire bir yapılır.
• Grup görüşmesi. Tipik olarak, bir grup potansiyel iş başvurusunda bulunan personele ihtiyaç duyan bir şirket adına profesyonel bir işe alım görevlisi (işe alım görevlisi) tarafından yürütülür. Grup görüşmeleri çoğunlukla şirketlerdeki toplu boş pozisyonlar için, örneğin "satış müdürü" pozisyonu için yapılır.

Ayrıca görüşmeler, karar verme "örneklerinin" sayısına göre bölünebilir. Bu prensibe göre ikiye ayrılırlar. tek seviye ve çok seviyeli.

Kural olarak, başvuru sahipleri, yüksek düzeyde eğitim ve büyük sorumluluk gerektirmeyen yönetici pozisyonları için bir görüşmeciden geçerler. Bu tür görüşmelere eşler arası denir, yani bir kişiyle konuşmayı içerirler.

Bir mağazada satış asistanı pozisyonu almak istiyorsanız Ev aletleri, daha sonra daha fazla istihdamın beklendiği mağaza müdürü ile daha sık bir röportaj yapacaksınız. Bu, tek seviyeli bir görüşme örneğidir.

Çok düzeyli görüşmeler, başvuru sahibinin çeşitli yönetim düzeylerinin temsilcileriyle tanışmasını içerir.

Örneğin, bu tür bir pazarlama uzmanı pozisyonuna başvuruyorsanız, Büyük şirket"Coca-Cola" olarak, bölge şube başkanı, şirketin fabrikasının pazarlama departmanı başkanı ve bu fabrikanın müdürü ile görüşüleceksiniz.

Bazen her "seviye" ile yüz yüze çok seviyeli görüşmeler yapılır, bazen de adayla iletişim uzaktan yapılır.

geliştirme sayesinde modern araçlar Bazı yöneticiler görüşmeleri Skype üzerinden yapmayı tercih eder (daha az sıklıkla telefonla).

Bu, özellikle başvuranın başka bir bölgeye, hatta başka bir ülkeye taşınma ihtimali olan bir iş aradığı durumlarda geçerlidir.

Genellikle mülakat sürecinin kendisi aday için streslidir. Sonuçta, bir kural olarak, bir kişi özgeçmişini aynı anda birkaç kuruluşa gönderir ve bazen aynı gün birkaç saat arayla röportaj yapmak için bir davetiye alır.

Ve kendinizi yetkin bir şekilde sunmanız gereken bu tür her toplantı, hem fiziksel hem de duygusal çaba gerektirir.

2. Görüşmenin Aşamaları

Ksenia, şimdi okuyucularımızın bir süreç ve özellikleri olarak görüşme hakkında bir fikri olduğunu düşünüyorum ve şimdi başvuru sahibinin görüşme sürecinden geçtiği aşamalar ve her birinin özellikleri hakkında konuşmayı öneriyorum. .

Gerçekten de, bir röportajı geçme sürecinin tamamı şartlı olarak ayrılabilir: 4 aşama:

1. Telefon konuşması;
2. Toplantı için hazırlık;
3. Röportaj;
4. Özetleme.

Her birinin, bir başvuru sahibi olarak, aşamaların her birini mümkün olduğunca verimli bir şekilde geçmeniz ve başvurduğunuz pozisyonu almanız için konuşmanız gereken kendi özellikleri vardır.

Aşama 1. Telefon görüşmesi

Bu, başvurduğunuz şirketin bir temsilcisiyle doğrudan iletişimin ilk aşamasıdır. Bu genellikle özgeçmişinizi bu şirkete göndermenizin bir sonucudur.

Şirket az ya da çok büyükse, çoğu durumda işe alımdan sorumlu çalışan sizi arayacaktır.

Onunla konuşurken kibar olun ve (onun) adını ve tercihen pozisyonunu da unutmayın. Ardından, tam olarak nereye gitmeniz gerektiğini (adres) ve saati belirtin. Ayrıca iletişim için irtibat telefon numarasını da belirtin.

Yanınıza bir şey almanız gerekiyorsa, örneğin bir pasaport, eğitim belgesi veya portföy, telefon görüşmesi sırasında işe alım görevlisi size bunu söyleyecektir.

Aşama 2. Toplantı için hazırlanın

Bu aşamada, potansiyel bir işverenle gelecekteki görüşmenizi hayal etmenizi ve “yaşamanızı” tavsiye ederim. Bu, özellikle görüşmeden korkan veya işe alım görevlisiyle görüşmeyi başaramamaktan korkan kişiler için geçerli olacaktır.

Sürece uyum sağlamak ve olası korkuların üstesinden gelmek için egzersizi yapmanızı öneririm. "Cumhurbaşkanı ile görüşme"... Mülakattan bir gün önce yapılır.

Kremlin'e davet edildiğinizi ve şu anda ülkenin Devlet Başkanı ile bir toplantıda oturduğunuzu hayal edin. TV kanalının sunucularının video kameraları size yönlendiriliyor ve bir grup gazeteci söylediğiniz her şeyi kaydediyor.

Kendinizi bu durumda hayal etmeye çalışın ve bu role alışın. Başkana ne soracağınızı ve ona ne söylemek istediğinizi düşünün. Size hangi soruları soracak ve siz onlara nasıl cevap vereceksiniz.

Bu egzersizi yapmak için, kimsenin dikkatinizi dağıtmaması için yalnız kalın ve 7-15 dakika boyunca tüm detaylarıyla böyle bir toplantı hayal edin.

Ardından görüşmenize gidin. Böyle bir "görselleştirmeden" sonra, daha kolay geçmeniz garanti edilecektir. Sonuçta, hayatınızdaki en "korkunç" röportajı zaten yaşadınız.

Hazırlık hakkında birkaç kelime daha.

Bir görüşmeye hazırlanmak 3 önemli noktayı içerir:

1. Kişisel sunumun hazırlanması ve provası;
2. Bu pozisyon için yeterliliğinizi doğrulayan bir portföy (ödüller, sizinle ilgili makaleler), çalışmalar ve örnekler hazırlanması;
3. Dinlenme ve "kaynak durumuna" daha fazla giriş. Bu terim, mümkün olduğunca toplanmış ve üretken olduğunuz çalışma durumunuzu ifade eder.

Aşama 3. Mülakat

Nasıl iş görüşmesi alacağınızı detaylı olarak anlamak için farklı nüanslara hazırlıklı olmanız gerekir.

Örneğin, çoğu zaman sizinle sohbet eden bir uzman size sorular soracak ve küçük binaları (vakaları) tamamlamayı teklif edecektir.

Dava- Bu, bir problemin veya standart olmayan bir durumun modellenmesi (analizi) ve adayın (başvuru sahibi) çözüm yollarının olmasıdır.

Bir pozisyon için başvurduğunuzu varsayalım. satış Temsilcis veya satış müdürü.

Bilginizi, stres toleransınızı, yaratıcı düşüncenizi ve mesleki bilginizi test etmek için bir işe alım görevlisi size vaka çalışmaları verecektir.

Vaka örneği:

İşveren:Önemli bir müşteriyle tanışmak üzeresiniz. Yapmanız gereken büyük müzakereler, başarılı olursa, size aylık gelir seviyeleri ve terfiler getirebilir. Aniden arabanız yolun ortasında bozuluyor. Senin eylemlerin?

Sen: Arabadan ineceğim ve müşteriyle buluşma noktasına taksiyle veya aracı geçerek ulaşmaya çalışacağım.

İşveren:Şehirden uzakta bir arka yoldan geçiyordunuz, bununla bağlantılı bir ulaşım yok.

Sen: Navigatörün bulunduğu yere bakıp buraya bir taksi çağıracağım.

İşveren: Navigatörünüz yok ve telefon kapalı.

Sen: Araba arızasını kendi başıma düzeltmeye çalışacağım ve sonra sürmeye devam edeceğim.

Ve böylece işe alım uzmanınız, her seferinde kendinizi içinde bulduğunuz koşulları karmaşıklaştırarak sizi "sürebilir".

Anladığım kadarıyla bu, böyle bir mücbir sebebin sizi bir sersemliğe sokup sokmayacağını ve hangi çıkış seçeneklerini sunduğunuzu (zeka testi) görmek için yapılır?

Saşa, bu doğru. Ayrıca, bu durumda bir İK uzmanı, bu durumdan bir çıkış yolu bulmaya ne kadar çalışacağınızı görmek istiyor (aziminizi test ediyor).

En popüler durumlardan birine "kalem satışı" denir. Öncelikle satış görevlileri için iş görüşmelerinde kullanılır, ancak İK çalışanları bazen diğer pozisyonlar için adaylarla benzer oyunlar oynarlar.

Aşama 4. Özetleme

Toplantıda kendinize güveniyorsanız ve İK uzmanının tüm sorularını net bir şekilde yanıtladıysanız, istediğiniz işi alma şansınız büyük olacaktır.

Mülakatın sonunda, işe alınırsanız hangi zaman diliminde cevap alacağınız size söylenecektir. Çok seviyeli bir görüşmeden geçiyorsanız, bir sonraki aşamayı geçmekle ilgili bir cevap bekleyin.

Genelde şunu söylerim:

Seni falan filan günden önce falan aramazsam başka bir aday lehinde karar vermişiz demektir.

Ayrıca, mülakat sonucunun ne zaman bekleneceğini ve bunun hangi biçimde olacağını işe alım görevlisine kendiniz sorabilirsiniz.

Şimdi, eğer bir iş bulursam, kesinlikle olası vakaları çözeceğim. Ksenia, eminim okuyucularımız bir röportajda nasıl davranılacağını öğrenmekle ilgilenecektir ve bir İK uzmanını bir iş arayanın davranışı veya görünümü konusunda ne karıştırabilir?

Gerçekten de Sasha, potansiyel bir çalışanın başvurduğu pozisyon ne kadar yüksek ve sorumlu olursa, ona o kadar fazla gereksinim getirildiğini anlamalıdır.

Uygulamamdan, istisnasız tüm adayların bir iş görüşmesini geçerken dikkate alması gereken birkaç genel önemli noktayı dile getirmeme izin verin.

1. Düzgünlük ve düzgünlük. Bu sadece görünüm için değil, genel olarak durumunuz için de geçerlidir. "Fırtınalı bir dinlenme" veya uykusuz bir geceden sonra asla sarhoş bir röportaja gelmeyin.Bir işe alım görevlisinin gözünde, hemen "reveler" statüsünü kazanacaksınız ve onunla röportajın alaka sürecinin geri kalanını kazanacaksınız. sorgulanacak.
2. Dostluk ve görgü. Hangi pozisyona başvuruyor olursanız olun, görgü kuralları ve uygun davranışlar size mutlaka puan kazandıracaktır. Muhatapınızın adını öğrenin ve ona adıyla hitap edin. Üstelik tam da kendisini tanıttığı gibi iletişime geçmekte fayda var. Örneğin, işe alan kişi adının Ivan olduğunu söylediyse, ona "siz" diye hitap edin. "İvan, bunu söyledin ..." Adını ve soyadını verdiyse, muhatapınızla tam olarak bu şekilde iletişime geçmelisiniz.
3. Mesleki terminolojide yeterlilik. Bir işe alım görevlisini kesinlikle seveceksiniz, eğer aşırı kullanmadan terimleri, görüşmeniz sırasında 3-4 kez kullanın ve ayrıca bu terimleri pratikte nasıl uyguladığınızı (uyguladığınızı) açıklayın. Örneğin, bir önceki işinizde, gelen aramaların sayısını ve ortalama çek boyutunu analiz ederek, dönüşümdeki artış sayesinde satışları bir ayda %30 oranında artırabildiğinizi söylüyorsanız, o zaman bu olacaktır. artı sayılır.
4. Genel bilgi seviyesi. Ayrıca birkaç kez okuduğunuz ünlü kitaplardan veya yıl içinde katıldığınız uzmanlık alanınızdaki seminerlerden bahsedebilirsiniz. İşe alım yapanlar, bilgi arzusuna ve bir kişinin kendi kendine eğitim arzusuna dikkat eder. Bu, özellikle bir şirkette liderlik veya “entelektüel” pozisyonlara başvuruyorsanız önemlidir.

Kısacası, kendinizi “satmanız” ve avantajınızı göstermeniz gerekir. Ayrıca, bu hem profesyonel açıdan hem de genel insani değerler ve kurallar açısından yapılmalıdır. İş bulmak istiyorsanız bir İK uzmanının sorularına doğru ve net bir şekilde cevap vermeniz önemlidir.

4. Mülakat soruları ve cevapları

Hemen hemen tüm işe alım görevlilerinin iş arayanlara sorduğu birkaç soru olduğunu duydum. Ksyusha, onlara birkaç örnek ve güzel cevaplar verebilir misin?

Tabiiki.

Mülakatta size verilecek vakalara ek olarak, başarılı bir şekilde tamamlanması için bir dizi "zor" soruyu cevaplamanız gerekecektir. Ayrıca işvereniniz tarafından tesadüfen seçilmezler.

Sonuçta, sizi bir işe kaydetme kararı, onlara nasıl cevap verdiğinize bağlıdır.

Mülakat soruları ve bunların doğru cevapları:

1. Bize kendinden bahset. Basit bir görev gibi görünebilir, ancak şu anda birçok insan için bir sersemlik başlar: “möleme” veya “dürtme”. Kendinizi tanıtmanız gereken yer burasıdır. daha iyi taraf Başvurduğunuz pozisyon içinde. Sizi profesyonel olarak farklı kılan eğitiminizi, iş deneyiminizi ve başarılarınızı kısaca tanımlayın. Gereksiz su ve felsefe yapmadan açıkça konuşun.
2. Önceki işinizden neden ayrıldınız? Burada bize motivasyonunuz "k", yani bu pozisyonda şu anda gördüğünüz gelişim ve yeni iş fırsatları için çaba sarf ettiğinizden bahsedin. Motivasyon açısından “kimden” yani “kötü koşullardan, düşük ücretten ve çürüyen bir takımdan kaçtım” demeyin. Önceki iş yerinizi ve eski yöneticinizi hiçbir şekilde azarlamayın. Sonuçta, muhatapınız da dahil olmak üzere herhangi bir kişi, gelecekte iş değiştirerek şirketi hakkında da olumsuz konuşacağınızı düşünecektir.
3. 5-10 yıl sonra kendinizi veya uzun vadeli planlarınızı nerede görüyorsunuz? Buradaki en iyi cevap, profesyonel geleceğinizi bu şirketle ilişkilendirmenizdir. Bu size, işinize büyük miktarda zaman ayırmaya istekli, motive olmuş bir çalışan olduğunuz izlenimini verecektir. Ne de olsa, personelin "ciro" hiçbir yerde hoş karşılanmaz.
4. Sizde var mı zayıflıklar(sınırlamalar)? Varsa 3 tanesini yazınız.İşe alım görevlisi bu soruyu sorarak sizin olgunluk seviyenizi anlamak istiyor.Kendimde bir eksiklik görmüyorum diyen ya da bu sorunun cevabını uzun uzun düşünen bir personel gözünde puan kaybedecektir. uzman Böyle cevap vermeyin: “Eksikliklerim: genellikle geç kalıyorum, meslektaşlarımla çatışıyorum (yönetim), tembelim. " Burada bir "işkolik" olduğunuzu söylemek en iyisidir, yani, doğrudan işe gitmeyi seversiniz ve bu her zaman doğru değildir, bir "mükemmeliyetçi" - her şeyde mükemmellik için çabalayın ve bu nedenle bazen hızınızı kaybedersiniz . Ve üçüncü dezavantajınız, herkesle iyi ilişkiler kurma arzusudur. Ve bazen astlarına karşı çok naziksin çünkü onları cezalandırmak istemiyorsun. yetersiz kalite gerçekleştirilen iş.
5. Kuvvetli yönleriniz nelerdir? senin gerçekten hakkında söyle güçlü Başvurduğunuz işte doğrudan geçerli olan ve gerçekler ve rakamlarla örnekler verin. Örneğin: “Güçlü yönlerimden birinin sayılarla düşünme yeteneğim olduğunu düşünüyorum. Önceki işimde satış hunisini analiz ettim, kalıpları belirledim ve buna dayanarak şirkete ek kazanç getiren yeni bir satış modeli geliştirdim. 500.000 ruble veya 15 % pazarlama modelimi uygulamanın ilk ayında. "
6. Önceki işinizde hata yaptınız mı? Hangi? Burada, dürüstçe bize tam olarak hangi hataları yaptığınızı söyleyin. Ancak en önemli şey, ölümcül olmadıkları ve bu sorunun cevabını, onları düzelttiğiniz gerçeğiyle tamamladığınızdan emin olun. Örneğin, yanlış müşteriyi yazdınız. cep telefonu ve değiştirmek için mağazaya geri döndü. Ve sadece bir çatışma durumundan kaçınmayı değil, aynı zamanda onu daha fazla satmayı da başardınız. ek aksesuarlar satın alınan mobil cihaza
7. Ne düzeyde bir tazminat (maaş) bekliyorsunuz? Burada, yetkinliklerinizi objektif olarak değerlendirmeli, ne kadar almak istediğinizi söylemeli ve bir çalışan olarak sizin lehinize seçim yaparsa işveren şirketin faydalarını haklı çıkarmalısınız. Ayrıca benzer şirketler tarafından benzer açık pozisyonlar için teklif edilen maaş seviyesini de analiz edin.
8. Şirketimizi nasıl duydunuz? Genellikle bu soru, hangi aday arama kanalının işe yaradığını bulmak için işveren temsilcisi tarafından sorulur. Bu soru yanıltıcı değil, yalnızca bilgi amaçlıdır ve bu kuruluş için personel aramayı optimize etmeyi amaçlamaktadır. Sadece cevap verin, örneğin, şirketinizin web sitesindeki boşluğu öğrenin.

Sık sorulan soruların cevaplarına ek olarak, bir aday için hangi temel kriterlerin önemli olduğunu ve nasıl desteklendiğini gösteren bir tablo hazırladım.

Bir görüşme için adayı değerlendirmek için ana kriterlerin görsel bir tablosu

İlk sütun, değerlendirme kriterini ve ikinci - adayın bu kritere sahip olduğuna dair dolaylı kanıtı içerir.

№	aday kalitesi	Kanıt
1	Dürüstlük	Örneklerle eksikliklerinizden dürüstçe bahsedebilme
2	Mesleki yeterlilik seviyesi	Önceki işlerde, ödüllerde ve portföylerde ölçülebilir başarı örnekleri
3	Stres toleransı ve irade	Vakaları analiz ederken sakinlik gösterin
4	incelik	Kibar ton, nazik jestler, açık duruş
5	Yaratıcılık	Zor işe alım görevlisi sorularına hızlı ve standart olmayan cevaplar
6	Genel okuryazarlık oranı	Doğru konuşma, terimlerin kullanımı

5. Bir işe başvururken mülakattan nasıl geçilir - 7 ana kural

Yani, anladığım kadarıyla, görüşme oldukça yaratıcı bir süreç ve yürütülmesinde net standartlar yok mu, yoksa burada her şey ayrı ayrı mı?

Çok doğru, Saşa. Her İK uzmanı görüşme sürecine farklı şekilde yaklaşır. Bir adayı teknik olarak bir soru listesi aracılığıyla “yürüten” ve onu bir prof olarak tanımlayan işe alım görevlileri var. uygunluk.

Ben biraz farklı yapıyorum. Yani mülakat sürecine her başvuran için ayrı ayrı yaklaşıyorum. Onu sadece bir uzman olarak “uygun / uygun değil” ilkesine göre sınıflandırmaya değil, aynı zamanda psikolojik tipini, motivasyon özelliklerini ve içsel potansiyelini belirlemeye çalışıyorum.

Bu harika, yaptığınız işi gerçekten sevdiğinizi görebilirsiniz. Ksenia, şimdi görüşmemizin en önemli bloğuna geçelim ve bir adayın, istenen işi alma şansını en üst düzeye çıkarmak için görüşme boyunca baştan sona izlemesi gereken kurallar hakkında konuşalım?

Mülakata gidecekseniz, aşağıdaki kurallara uyun, o zaman mülakatınız kesinlikle yeni bir iş yerinde kariyer ve finansal fırsatların yolunu açacaktır.

Kural 1. Potansiyel bir işveren hakkında her şeyi öğrenin

Bu, hazırlığın ilk ve çok önemli aşamasıdır.

• birinci olarak, bu bilgi, kiminle uzun bir süre (muhtemelen birkaç yıl) çalışmayı düşündüğünüzü bulmanıza yardımcı olacaktır. İnterneti aç, matbaa ve potansiyel işvereninizi şirketin geri kalanından tam olarak neyin ayırdığını görün. Belki de bu, yeniliklerin, çalışma koşullarının veya tanıtım (pazarlama) yollarının getirilmesidir.
• ikinci olarak, potansiyel işveren hakkında öğrendiğiniz tüm veriler ve gerçekler görüşmede size yardımcı olacaktır. Görüşme sırasında şirkete iltifat edin, şirketle ilgili gerçeklerin bilgisini gösterin. Tüm bunların adaylığınızla ilgili nihai kararı vermenizde olumlu bir etkisi olacaktır.

Başvurduğunuz şirket hakkında bilmeniz gerekenler:

1. Yaratılış tarihi ve rehberlik. Ortaya çıktığında - kuruluş yılı. Şimdi lider kim ve daha önce dümende kim vardı. İşletme yönetim tarzının özellikleri nelerdir ve üst yönetim ekibinin yaşam felsefesi nedir? Ayrıca neyi simgelediğini de öğrenin biçim stili ve şirketin logosu ve kurum kültürü nedir. Kuruluşun kalbinde hangi değerler vardır.
2. Ana faaliyet yönleri. Bu kuruluş ne üretir veya satar ve belki de hizmet sağlar. Onların özelliği nedir? Neden bu belirli pazar segmentini seçti?
3. İş yapmanın özellikleri.Şirketin rakipleri var mı ve bunlar kim? Kuruluş hangi ölçekte, hangi bölgede (şehir, bölge, ülke veya uluslararası formatta şirket) çalışıyor. Mevsimsellik ve diğer faktörlerin firmanın başarısını nasıl etkilediği. İçinde kaç çalışan çalışıyor ve organizasyon yapıları nedir.
4. Başarılar ve önemli kurumsal etkinlikler. Belki de organizasyon son zamanlarda bir tür rekabetin galibi oldu veya yeni bir ofis açtı. Bu bilgiler, şirketin güncel işlerinin kapsamlı bir şekilde anlaşılması için de faydalı olacaktır.
5. Gerçekler ve Rakamlar. Firmanın kendi segmentindeki pazar payı ve faaliyet alanı nedir? finansal performans: gelir, büyüme oranı, müşteri sayısı ve açık ofisler.

Gelecekteki bir işverenin tüm özellikleri hakkında kapsamlı bilgiye sahip olarak, diğer iş arayanlara göre kesinlikle avantajlar elde edeceksiniz.

Kural 2. Bir öz sunum hazırlayın ve provasını yapın

Kendinizi bir röportajda bulduğunuzda, çoğu durumda kendinizi tanıtmanız istenecektir. Daha önce de söylediğim gibi, birçok başvuranın kafasını karıştıran bu taleptir.

Bu sizi şaşırtmasın diye önceden hazırlanmanız gerekiyor.

kendi kendine sunum- Bu, başvurduğunuz pozisyon bağlamında kendinizle ilgili kısa ve öz bir hikayedir.

şunu vurgularım tam olarak belirli bir boşluk bağlamında... Yani, kendinizle ilgili hikayedeki vurgu, gelecekteki çalışmalarınız çerçevesinde sorunları çözmenize yardımcı olacak niteliklere, deneyime ve bilgilere yerleştirilmelidir.

Örneğin, bir satış müdürü pozisyonuna başvuruyorsanız, kendinizi sunuşunuzun bir parçası olarak, bize satışla ilgili son zamanlarda hangi kursları aldığınızı, bu alanda ne kadar deneyime sahip olduğunuzu anlatın. Belki de bu konuda o kadar tutkulusunuz ki, kendi web sitenizi veya şehrinizde buna dayalı bir “başarılı satıcılar kulübü” yarattınız.

Bu tür işlerde size yardımcı olacak bir eğitiminiz varsa, örneğin uzmanlık alanlarında: pazarlama, reklamcılık, halkla ilişkiler, o zaman buna odaklanın. Bir inşaatınız varsa veya Tıp eğitimi o zaman sadece demek istediğini söyle veya Yüksek öğretim profilini belirtmeden.

“Satış müdürü” mesleği çerçevesinde benzer bir sektöre ait malları satacaksanız, eğitim yönünü belirtmeniz tavsiye edilir.

Örneğin, eğer yerleşiyorsanız Ticaret şirketi yapı malzemelerinin satışı için, yapı eğitimi sizin durumunuzda bir avantaj olacaktır.

Çalışmanızın sonuçları üzerinde olumlu bir etkisi olmadıkça, kendinizi tanıtırken hobinize odaklanmamalısınız.

Bir röportaj için bir öz sunum nasıl düzgün bir şekilde hazırlanır

Tüm sunumunuzu birkaç bloğa bölün.

Örneğin, kendi sunumunuz anlam olarak birbiriyle bağlantılı 4 ana bölümden oluşabilir:

1. Eğitim ve mesleki deneyim.
2. Gerçekler ve rakamlarla başarılarınız.
3. İşveren için sizinle çalışmanın faydaları.
4. Sizin profesyonel planlar Gelecek için.

Kendi sunumunuzun bir taslağını oluşturduktan sonra, onu prova etme zamanı.

Öncelikle, görüşmede İK uzmanına seslendirmeyi planladığınız tüm tezleri söyleyin.

Sonra aynanın karşısına oturun ve kendinize bakın, planınıza göre hazırladığınız her şeyi söyleyin. Büyük olasılıkla ilk kez bir şeyi unuttuğunuzda veya kekelemeye başladığınızda. O zaman göreviniz, hikayenizi mükemmelliğe getirmek ve şimdi yaklaşan toplantıda olduğunuzu ve sevdiğinize kendinizden bahsettiğinizi hayal etmektir.

Hakikat

Pek çok insan, kendilerini mümkün olan en iyi şekilde sunma konusunda psikolojik bir engele sahiptir.

Kural 3. Uygun "kıyafet kurallarına" uyun

Kural olarak, belirli meslekler belirli bir kıyafet tarzı gerektirir. Yani, bir ofis boşluğu için başvuruyorsanız, o zaman görünüm görüşme uygun olmalıdır.

• Erkekler için açık renkli bir gömlek ve koyu renkli bir pantolon veya kot pantolon yapacaktır.
• Kızlar için bir bluz, yeterli uzunlukta bir etek ve alçak topuklu ayakkabılar olabilir.

Gelecekteki işiniz insanlarla şahsen aktif etkileşimi içeriyorsa, bu durumda giyim tarzınız için gereksinimler özellikle yüksek olacaktır.

Kuralın tek istisnası “yaratıcı” mesleklerdir. Örneğin, bir tasarımcı veya fotoğrafçı bir röportaja abartılı bir kıyafetle gelmeyi göze alabilir. Bu durumda, giyim tarzınız, yaratıcı sorunları çözmek için standart olmayan bir yaklaşımı vurgulayacaktır.

Diğer tüm durumlarda, "klasik" ve iş tarzı sizin için kazan-kazandır!

Ayrıca, ana giyim tarzına ek olarak, aksesuarların mevcudiyeti teşvik edilir.

Aksesuarlar şunları içerebilir:

• kol saati;
• bağlamak;
• dekorasyon;
• şık defter;
• dolma kalem;
• çanta (cüzdan).

Kural 4. Toplantı sırasında yazılı notlar almak

Bir işe alım görevlisi için adayın eğitiminin genel seviyesinin bir göstergesi, ilk başta bir defter ve kalemin varlığıdır. Mülakat sırasında kendinize notlar alırsanız, öncelikle sizin için çok uygun olacaktır. Gerçekten de, sonunda, notlarınıza güvenerek, açıklayıcı sorular sorabilir veya istihdamın ayrıntıları ve gelecekteki çalışma koşullarının açıklığa kavuşturulmasını isteyebilirsiniz.

Toplantının sonunda, her şey tam görünümde olacak. Bu, özellikle farklı şirketlerle aynı anda birkaç görüşmeden geçiyorsanız yararlıdır, böylece daha sonra çalışma koşullarını karşılaştırabilirsiniz. farklı organizasyonlar ve bilinçli bir karar verin.

Çok düzeyli bir görüşmeden geçiyorsanız da not almanız gerekir. Ana noktaları kağıda yazmak, toplantıda tartışılanları hatırlamanıza ve görüşmenin sonraki aşamalarına daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

Kural 5. İşveren için soruların bir listesini yapmak

Tipik olarak, görüşmenin sonunda, görüşmeciniz kendisine herhangi bir sorunuz olup olmadığını soracaktır. Bunu yapmak için, ek olarak ne bilmek istediğinizi önceden düşünün.

İşe alım görevlisi için bazı soruları önceden evde hazırlayabilir ve bazılarını doğrudan toplantıda notlar şeklinde yazabilirsiniz. Bunu yapmak için yanınızda bir defter ve kalem olmalıdır.

Dizüstü bilgisayarınızın estetik açıdan hoş olduğundan emin olun. Bu, balığın "sarıldığı" sararmış çarşaflardan oluşan "yıpranmış" bir paket ise, sizi özensiz bir potansiyel çalışan olarak nitelendireceği anlamına gelir.

Her şey uyumlu olmalı - bu önemli ilke başarılı röportaj

Kural 6. Mülakatlarda kendinden emin ve doğal davranın

“Maske takmaya” çalışmayın, kendiniz olmayın veya muhatabınızı çok fazla memnun etmeyin. Doğal olmayan davranışlar insanlar tarafından kolayca okunabilir. Yüz ifadeleriniz, jestleriniz ve konuşma tarzınız sizi istemeden açığa çıkaracaktır.

Olumlu bir sonuç elde etmek için diğer yoldan gitmek daha iyidir. Gözlemek temel kurallar görgü kuralları, kibar ve düşünceli olun.

Mülakatı yapanın sözünü kesmeyin, sakince konuşun, ancak kafanızda biraz hevesle konuşun.

Nerede ve ne söylemenin uygun olduğunu sezgisel olarak anlamalısınız. Ne de olsa görüşme, iki taraf arasındaki işbirliği konusunda karşılıklı bir karar verme sürecidir: siz ve işveren.

Kural 7. Sonuçların size ne zaman ve ne şekilde açıklanacağını soruyoruz.

Umarım, bu basit kuralları kullanarak iş görüşmenizi kolayca tamamlayabilirsiniz. Görüşmenin sonunda, görüşmenin sonuçları hakkında ne zaman ve hangi biçimde bir yanıt bekleyeceğinizi öğrenin.

Basitçe söylemek gerekirse, işe alınıp alınmadığınızı nasıl anlarsınız?

Genellikle işe alım görevlisinin kendisi sonunda size cevabın böyle bir günde, örneğin akşam 6'ya kadar olacağını söyleyecektir.

Başvuranlarıma şunu söylüyorum ki, falan filan günde, örneğin 26 Eylül'de sizi saat 18:00'den önce aramazsam, mülakatı geçmemişsiniz demektir.

Herkese bu pozisyon için adaylıklarının reddedildiğini şahsen aramak ve söylemek genellikle çok zahmetlidir.

Kural burada çalışır:

“Aradık - tebrikler, işe alındınız! Aramadılar - adaylığınız geçmedi. "

6.5 yaygın mülakat hataları

Bir iş görüşmesini başarıyla geçmek ve bunu "gürültü ve toz" olmadan yapmak istiyorsanız, daha sonra tartışacağım hatalardan kaçınmalısınız.

Çoğu başvuranın yaptığı onlardır ve temel şeylerin basit bir cehaleti nedeniyle başarısız olurlar ve uzun zamandır beklenen bir kariyer yapma fırsatını kaybederler.

Hata 1. Mülakat korkusu veya "okul çocuğu" sendromu

Görüşmenin karşılıklı bir seçim süreci olduğunu ve her iki tarafın da bu süreçte eşit katılımcılar olduğunu bir kez daha tekrarlıyorum.

Bazı iş arayanlar bir toplantıya gelir ve elleri titriyor, avuçları terliyor ve sesleri titriyor. Sınavı geçerken öğrenciler ve okul çocukları için tipik olan bu davranıştır. Boa yılanının baktığı bir tavşan konumunda gibi görünüyorlar.

Mülakattan korkmanıza gerek yok.

Artık kötü bir amca veya teyzenin size eziyet edeceğini düşünmek büyük bir hatadır. Sonuçta, kural olarak, bir kişiyi işe almakla görevlendirilen bir personel uzmanı, amacı bir cevher ve kil yığınında çok “altın külçesini” bulmak olan yardımsever ve özenli bir kişidir.

Yetenekleriniz, yetkin konuşmanız ve bir röportajda gerçek başarı örnekleri ve yetkinlikleriniz ile altın gibi parlarsanız, tereddüt etmeyin, bu iş için işe alınacaksınız!

Hata 2. Mülakatı hazırlıksız geçmek

Röportajımızın hemen hemen her bloğunda, görüşme öncesi hazırlığın öneminden bahsettim.

Bu kuralı ihmal etmeyin.

Doğaçlama birçok durumda iyidir, ancak görüşme sırasında değil. Ve birçok kişinin bildiği gibi, en iyi doğaçlama, hazırlanmış bir doğaçlamadır.

Yukarıdaki tüm kuralları takip edin ve bu hatanın sonuçları sizi etkilemeyecektir.

Hata 3. Bir işe alım görevlisiyle aşırı kalpten kalbe konuşma

Bazen iş arayanlar görüşme sürecine o kadar kapılırlar ki asıl konudan uzaklaşarak personel uzmanına "ruhlarını dökmeye" başlarlar.

Bu hataya genellikle deneyimsiz iş arayanlar veya yükleyici, depo görevlisi, işçi vb. gibi daha düşük teknik pozisyonlar için adaylar arasında rastlanır.

Kural olarak, bu hata, şirkette daha sorumlu pozisyonlara başvuran daha hazırlıklı iş arayanlar arasında görülmez.

Ama yine de bir iş bulmak istiyorsanız konudan sapmamanız gerektiğini unutmayın. iyi organizasyon ve hak ettiği saygının tadını çıkarın.

Hata 4. Başarısızlık faktörü olarak kendini iyi hissetmeme ve stres

Hayatta her şey olabilir ve yarın sabah 10'da bir röportajınız varsa ve kendinizi kötü hissediyorsanız veya sizi tamamen rahatsız eden ciddi bir şey olduysa, toplantıyı ertelemeye çalışın. Bu durumda işveren vekiline telefonla önceden haber veriniz.

Sonuçta, her şey olabilir: bir çocuk hasta ve hastaneye gitmeniz gerekiyor, bir akrabanız kaza geçirdi veya kendinizi bayat yiyeceklerle zehirlediniz.

Depresif, kötü bir ruh hali içinde veya kendini iyi hissetmeyerek bir görüşmeye gitmeyin.

Hata 5. Taktik, meydan okuyan davranış

Bazı iş arayanlar "tanklar gibidir" ve görüşmeyi en iyi niteliklerini göstermeden bir gösteriye dönüştürürler. Muhatap ile tartışmayı sevenler kesinlikle istenen işi alamayacaklar.

Bir kişi partner tarafına karşı kaba ve saygısızca davranırsa, bu onu hemen bir kavgacı ve potansiyel olarak uygun olmayan bir çalışan olarak nitelendirir.

Kedi Leopold'un ünlü karikatürde dediği gibi: "Beyler, birlikte yaşayalım!"

Bu nedenle, muhatapınızla arkadaş olmanız gerekir.

Görüşmeden sonra işvereninizin temsilcisi sizin hakkınızda bir izlenim edinmeli ve nasıl olur? iyi uzman işi ve hoş ve kültürlü bir insan olarak.

Bu 5 yaygın hatayı yapmayın ve başarı garanti!

7. "Personel Kararı" programında "Success" TV kanalından bir röportajın nasıl başarılı bir şekilde geçeceğine dair açıklayıcı video örnekleri

Burada size uzman yorumlarıyla gerçek hayattan bazı röportaj örnekleri vermek istiyorum.

Onları izlediğinizden emin olun, çünkü dışarıdan bazı adayların güçlü yanlarını ve yaptıkları hataları analiz etmek çok daha kolaydır.

1) Kurumsal tur satış müdürü pozisyonu için mülakat:

2) Müdür yardımcısı pozisyonu için mülakat:

3) ÜST yönetici pozisyonu için mülakat:

Bu programın diğer bölümlerini YouTube'da bulabilirsiniz. Bunların arasında, başvurduğunuz boş pozisyonun bir analizinin olması mümkündür.

8. Sonuç

Ksenia, bu kadar ayrıntılı cevaplar için çok teşekkür ederim. Umarım artık okuyucularımızın bir robot için röportajı geçmeleri çok daha kolay olacaktır.

1. Röportajınız için önceden hazırlanın;
2. Toplantıda doğal olun ve endişelenmeyin;
3. Kıyafet kurallarına uyun;
4. Konuştuğunuz kişiye karşı iyimser ve misafirperver olun.

Alexander, beni davet ettiğin için teşekkür ederim. Umarım işbirliğine devam ederiz.

Hepinize iyi şanslar ve kariyer gelişimi diliyorum!

Uzun ve zorlu bir iş arama sürecinin ilk aşamasına uygun bir son, bir görüşmeye davettir.

Nasıl röportaj alınır? Nasıl davranmalı? Bir röportajda ne söylenir? Tüm bu sorular, başvuru sahipleri için büyük endişe kaynağıdır. iş yeri, ve bunların cevaplarını bilmek, istihdam edilmenizin şartlarından biridir. Bu soruları yanıtlamadan önce, öncelikle bir işverenle görüşmenin ne olduğuna bakalım.

Bir iş görüşmesi, başvuranın deneyimini belirlemek içindir. onun yanı sıra kişisel özellikler, yani onu tanımak.

Röportaj, her biri kendi pozisyonuna sahip, var olma hakkına sahip eşit insanlar ile ortaklaşabilecek belirli bir dizi ilgi alanı arasındaki bir konuşmadır.

Zaten çok fazla iş arama deneyiminiz olsa bile, şunu unutmayın: Her yeni iş görüşmesi için önceden hazırlanmanız gerekir.

Kural olarak, en iyi işi haklı olarak talep eden en kalifiye uzmanlar görüşmeden daha sorumludur. Öte yandan, bir uzmanın çıtası ne kadar düşükse, görüşmeye o kadar kötü hazır olur. Bu nedenle, bir görüşme için davet aldığınızda aşağıdaki ipuçlarını kullanın:

Bir iş görüşmesi, potansiyel bir işbirliği müzakeresi olarak görülmelidir.

Bir görüşme sırasında bir yöneticiyle ortaklık kurarken şunlar önemlidir:

• öncelikle kendinizi olgun ve formda, değerinizin ve bireyselliğinizin farkında olan (başarı şansınızı artıran) bir kişilik olarak tanıtın.
• ikincisi, bir reddi kabul etmek daha kolaydır, çünkü bu durumda, itibarınızı hiçbir şekilde küçümsemeyecek bir görüş uyumsuzluğunun sonucu olacaktır.

Aşağıdaki durumlarda görüşmenizde başarılı olmanız daha kolay olacaktır:

• ısrarcı
• Strese dayanıklı
• hayırsever
• büyüleyici
• düzenli
• dakik
• sorumlu
• esnek (duruma nasıl hızlı bir şekilde uyum sağlayacağınızı bilirsiniz)
• girişim

görüşme davranışı

• Ofise geldiğinizde herkese karşı kibar ve sabırlı olmaya çalışın.
• Size sunulan tüm anketleri ve formları iyi niyetle doldurun.
• Görüşmenin başında kendinizi tanıtın. Muhatabın adını sorun.
• Göz temasını koruyun.
• Karşınızdaki kişinin sözünü kesmeden soruları dikkatlice dinleyin.
• Soruyu iyi anladığınızdan emin değilseniz, açıklığa kavuşturmaktan çekinmeyin ("Bunu doğru mu anladım ...").
• Ayrıntıdan kaçının, konuya cevap verin.
• Objektif ve dürüst olun, ancak aşırı samimi olmayın.
• Kendiniz hakkında olumsuz bilgi verme ihtiyacı ile karşı karşıya kaldığınızda, gerçeğe tekabül eden gerçekleri inkar etmeyin, ancak bunları kendinizle ilgili olumlu bilgilerle dengelemeye çalışın.
• Onurlu olun, kaybeden ya da muhtaç biri gibi görünmemeye çalışın; ancak, meydan okuyan tavırlardan kaçının.
• Size soru sorma fırsatı verilirse, sorduğunuzdan emin olun, ancak kendinizi kaptırmayın (2-3 soru).
• Soru sorarken, her şeyden önce, işin içeriği ve başarıyla tamamlanmasının koşullarıyla ilgilenin.
• Mülakatın ilk aşamasında ücretle ilgili sorular sormaktan kaçının.
• Mülakatın sonucunu nasıl öğreneceğinizi netleştirdiğinizden emin olun, kendinizi arama hakkını müzakere etmeye çalışın.
• Röportajınızı bitirirken, olağan nezaket kurallarını unutmayın.
• Birçok soru için her seferinde mülakata yeniden hazırlanmak zorunda değilsiniz. Ancak bazı noktalarda, her yeni işverenin kendi özellikleri dikkate alınarak ele alınması gerekir, bu özellikleri kaçırmamak için görüşmeye hazırlanmak zaman ve emek ister. Ancak, her şeyden önce işverenin nitelikli uzmanlarla, profesyonellerle ilgilendiğini unutmayın. Konuşma sırasında ilgili niteliklerinizi göstermeye çalışın.

Ve bir iş görüşmesinden nasıl geçileceğine dair birkaç ipucu:

• Görüşmeden önce nasıl giyineceğinizi düşünün. Görünüm ve tavır çok önemlidir ve pratik olarak ilk izlenimi belirler.

  Eğer bir röportaj için gidiyorsanız finansal kurum, muhafazakar bir iş elbisesi seçin.

  mülakata gidecekseniz inşaat organizasyonu ya da bir tasarım firması, daha rahat bir tarzda giyinmeyi göze alabilirsiniz.

  Şirketin bir ticari veya daha gündelik kıyafet yönetmeliğine sahip olup olmadığını önceden öğrenmeye çalışabilirsiniz, ancak her durumda, görüşme sırasında daha resmi giyinmek daha iyidir.

  İşyerinde kot pantolonla görünmek bu şirkette iş sırasına göre değerlendirilirse, işe başladığınızda bunu karşılayabilirsiniz, ancak röportajlara bir kazak ve kot pantolonla gelmemelisiniz.

  Her durumda, temiz ve düzenli görünmelisiniz.

  Bir kadının bir röportaj için etek boyu, renkleri ve takı seçiminde aşırıya kaçmadan resmi bir takım elbise veya oldukça muhafazakar bir elbise giymesi en iyisidir. Sert parfüm veya kolonya kullanmayın.

• Şirket binasına nasıl gideceğinizi ve arabanızı nereye park edeceğinizi önceden bildiğinizden emin olun. Evi önceden iyi terk edin.
• Lütfen 15 dakika erken gelin. Bu, görüşmeciye saygı duyduğunuzu ve zamanına değer verdiğinizi gösterecektir. Hala geç kalırsanız, tekrar aramayı deneyin ve gecikme konusunda uyarın.
• Aynı niteliklere sahip birkaç aday arasından seçim yaparken mülakat sırasında iyi bir izlenim bırakabilme yeteneğinizin belirleyici bir rol oynayacağını unutmayın.
• Mülakata gitmeden önce iyi bir gece uykusu çekin. Uykulu insanlar asla iyi bir izlenim bırakmazlar. Daha erken veya daha geç değil, her zamanki saatinizde yatmaya çalışın.
• Çok sıvı içmeyin. Tanımadığın bir organizasyonda tuvalet bulamayabilirsin ve görüşme sırasında kendini iyi hissetmeyebilirsin.
• Biriyle tanıştırılırsanız, o kişinin adını doğru duymak ve hatırlamak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Muhatabınıza hemen adıyla hitap edebilirseniz, olumlu bir izlenim bırakacaktır. Tekrar sormak aşırı sinirliliği ortaya çıkaracaktır.
• Görüşmenin uzunluğunu öğrenmek ve kararlaştırılan süreye bağlı kalmak önemlidir. Bu, yanıtlardaki ayrıntı derecesini belirlemek için yanıtlar ve sorular arasındaki süreyi doğru bir şekilde dağıtmaya yardımcı olacaktır.
• Ofiste tanıştığınız herkese karşı kibar ve arkadaş canlısı olun. Görüşmecinin ofisine girerken gülümsemeyi unutmayın.
• İşaret dilinin ne kadar önemli olduğunu unutmayın. El sıkışmanız daha az önemli değildir: el kuru ve sıcak olmalıdır; El sıkışma kendinden emin olmalı, ancak çok güçlü olmamalıdır. Duruşunuza dikkat edin, göz teması kurmaya çalışın. Ancak hiçbir şeyi aşırıya kaçmayın.
• Niteliklerinizi, eğitiminizi ve ek bilgilerinizi doğrulayan mümkün olduğunca çok belgeyi görüşmeye götürmeyi unutmayın.
• Herhangi bir form doldurmanız istenirse, bunları yanınıza almanız ve mümkün olan en kısa sürede iade etmeniz daha iyidir. Onlarla evde çalışırken, bir taslak üzerinde pratik yapın. Her şeyin önemli olduğunu unutmayın: okuryazarlık, lekeler ve el yazısı ve ifadelerin netliği.
• Sonuçları ne zaman ve nasıl öğreneceğiniz konusunda anlaşarak konuşmayı sonlandırmayı ve görüşmeciye teşekkür etmeyi unutmayın.

Görüşme tamamlandığında:

• Aramaya söz vererek bir cevap beklemeniz istendi. Bekleme, sizce gecikmişse, şirketle kendiniz iletişime geçmekten çekinmeyin. Reddedilebilirsin (bundan emin olarak, arama çabalarını başka nesnelere odaklayabilirsin). Veya belki de aramanız, şirket başkanının lehinize çeşitli adaylar arasından seçim yapma sorununu çözmesine izin verecektir.
• Reddedildiyseniz, umutsuzluğa kapılmayın, çünkü:
  • işverenler de insandır ve tüm normal insanlar gibi hata yapabilirler;
  • başarısız olsa da bir röportaj, deneyiminiz için bir madeni paradır;
  • Peki, bu boşa giden şansın senin için tek fırsat olduğunu sana kim söyledi?

Görünüm

Bir işverenle ilk görüşmenize gidiyorsunuz. Açık pozisyon açıklamasına göre, her şey size uygun. Bu nedenle, görüşmeye özellikle dikkatli bir şekilde hazırlanırsınız: özgeçmişinizde düzeltmeler yapın, zor, sorular da dahil olmak üzere olası cevapları zihinsel olarak düşünün ve geceleri Rusça-İngilizce konuşma kılavuzunu çalışın. Son olarak, işverenin sizin hakkınızda olumlu bir izlenim edinmesi için görünüşünüzü düşünmeniz gerekir.

Bireysel ve kurumsal tarz

Kıyafet tarzı, büyük ölçüde çalışmayı düşündüğünüz pozisyona ve kuruma bağlıdır.

• Mesleğiniz yaratıcılığa ne kadar yakınsa, o kadar az kural vardır. Yaratıcı bir kişinin bireyselliğini vurgulaması gerekir ve muhtemelen ona tavsiyede bulunmak çok doğru olmayacaktır - yaratıcı ilkesi onu harekete geçirmelidir.
• Muhafazakar mesleklerin temsilcileri için en iyi seçenek- modaya uygun klasikler. Modaya uygun görünmek, ancak kışkırtıcı olmamak anlamına gelir.

Buna göre bir bankada çalışacaksanız burnunuzda küpe takmanıza gerek yok. Ve sıkı bir klasik takım elbise içinde düğmeli bir gece kulübünde çalışmaya gelmiyorsun.

Tek bir güvenli bahis var. Daha önce bu kuruma gitmediyseniz ve prosedürlerine aşina değilseniz, ne giyeceğinize karar vermeden önce, gelecekteki iş yerinizin önünde bir yürüyüş yapın ve orada ne giymenin geleneksel olduğunu görün. Röportajınız için aynı görünmeye çalışın.

Saç stili

Saç kesiminin kalitesi, özellikle kısa saçlarda hemen görülür, bu nedenle bir işe girmeden önce, saç kesiminin en ucuz olmadığı bir salona gitmeye değer.

• Bir iş kadını saç kesimini tercih edebilir, çünkü saç ne kadar uzun olursa, bakımı o kadar fazla zaman ve para alır. Uzun, dağınık saç, hayal edebileceğiniz en kötü şeydir.
• Bugün saçınızı birkaç renkte boyamak moda. Birbirine pürüzsüzce akan ve tek, ama çok güzel ve derin bir renk hissi yaratan, zıt olmayan renkler olsun. Saç kesimi neredeyse dağınık görünmelidir.
• Erkekler modada geçen sezona göre daha uzun saçlara sahip.

Kostüm

• Kendinizi organik hissettiğiniz kıyafetlerde seçiminizi durdurun. Bu size işvereninizle konuşma güvenini verecek ve böylece tamamen iş niteliklerinize odaklanabileceksiniz.
• Eteğin uzunluğu bir şekil ve tercih meselesidir, ancak ciddi bir organizasyona girerken, bir iş elbisesi için etek uzunluğunun klasik versiyonunu - dizin ortasına tercih etmek daha iyidir.
• Pantolon geniş değil daha geniş olmalıdır.
• Mücevher ve altın kabul edilebilir, bu nedenle kıyafetinizi büyük bir bilezik, yüzük ve küpelerle güvenle tamamlayabilirsiniz. Ancak, görünüşünüzü ve mücevher miktarını, başvurduğunuz resmi maaşla karşılaştırmaya değer.
• Sıcak havalarda bile bayanlar boyun kısmından vazgeçmeli ve omuzlarını örtmelidir.
• İş elbisesi kapalı ayakkabılar, yani sandaletler değil ayakkabılar anlamına gelir. Nezih mekanlarda her yerde klimalar olduğu için sıcaktan etkilenmeniz pek olası değil. Ayakkabılar, takım elbiseden farklı olarak daha cüretkar ve modaya uygun bir tasarım olabilir, klasik olması gerekmez.
• Röportaj için giderken, bazı renklerin kıyafetleri reddetmesi daha iyidir. Kırmızı, diğer kişiyi agresif hale getirebilirken, kahverengi kendinizi güvensiz hissetmenize neden olabilir.
• Giysilerin rengi, mevsimin yanı sıra saç ve göz rengine bağlı olarak seçilmelidir. Yaz aylarında açık renkler: krem, açık yeşil, mavi, bej. Kışın bej renginde kalabilir veya daha koyu bir takım elbise giyebilirsiniz. Siyah ve beyazın kombinasyonu moda.
• Çok parlak giyinmemelisiniz - anlamsız görünme riskiniz vardır.

Erkekler için birkaç ipucu:

• Kışkırtıcı kravat renklerinden kaçının. Bir takım elbisedeki bu detay, bot ve çoraplarla aynı tonda olmalıdır.
• Siyah botlar açık renkli pantolonlarla giyilmez, bunun tersi de geçerlidir.
• Birçok erkek maniküre önem vermez ve boşuna. Bir konuşma sırasında sigara içmeye karar verirseniz, dağınık elleriniz hemen muhatabınızın gözlerini yakalayacaktır. Bu arada, bir işverenle ilk tanıştığınızda, kötü alışkanlığınızın reklamını yapmayın. Birincisi, birçok kuruluş sigara içmez ve ikincisi moda sağlıklı görüntü hayat.

Makyaj ve parfüm

• Kozmetikler doğal renklerde olmalıdır. Ve burada, uzun süredir terkedilen, ancak bir işe başvururken uygulanabilir olan bir ilkeyi hatırlamak yerinde olur: oje ve rujun renk uyumu.
• Parfüm yeterince ihtiyatlı olmalı, akşam kokuları kullanmamalısınız.

Ve son olarak, röportajdaki en önemli şey- özgüveniniz. Kendinizi burayı hak eden bir profesyonel olarak görüyor musunuz? Bu yüzden yüzünüzde okumasına izin verin ve başarı çok uzun sürmeyecek.

Cevapları daha iyi olan mülakat soruları

Mülakat soruları: Arkalarında ne var?

Bir işverenle görüşmeye dikkatlice hazırlanın. Bazen komplocu çalışmaya hazırlığı andırır. İş arama neredeyse tamamlandı ve istenen hedefe doğru son adımı atmaya devam ediyor. İşveren ile görüşmeden önce kılavuzlar incelenir, spekülatif diyaloglar kurulur, henüz sorulmamış soruların cevapları prova edilir.

Kendi türünde, röportaj en azından bir sınavı andırır, burada her soru için sınav görevlisinin kesin olarak bildiği tek bir doğru cevap vardır. Röportaj, her biri kendi pozisyonuna sahip, var olma hakkına sahip eşit insanlar ile ortaklaşabilecek belirli bir dizi ilgi alanı arasındaki bir konuşmadır. Ve bir röportajdaki başarı, doğru cevapları hesaplama yeteneğine değil, ilginç bir muhatap olma yeteneğine bağlıdır.

Bu nedenle, bir röportajda sorulara nasıl cevap verileceği sorulduğunda, kısa cevap - dürüstçe. Çoğu zaman sadece ne söylediğiniz değil, aynı zamanda nasıl yaptığınız da önemlidir. Her sorunun arkasında sadece senin hakkında bir şeyler bilme arzusu yoktur., aynı zamanda bir diyalog yürütme, muhataplara açık olma yeteneğiniz.

İşverenin sorularının arkasında ne var?

Öyleyse, sık sorulan bazı röportaj sorularına bir göz atalım.

Bize başarısızlıklarından bahset

Bazıları, böyle bir tekliften sonra hafif bir şaşkınlığa düşer. Bazıları muhatabı, tüm hayatının tamamen şans olduğuna ikna etmeye çalışır, diğerleri ise son evliliklerini veya doğmaları gereken ülkeyi hatırlayarak gülmeye çalışır. Ancak işveren için sadece başarısız olduğunuz durumları listelemek değil, aynı zamanda neyi başarısızlık olarak değerlendirdiğinizi, bunun hakkında konuşup konuşamayacağınızı ve zorlukların üstesinden nasıl geldiğinizi anlamak önemlidir. Hiçbirimiz başarısızlıktan muaf değiliz, karşınızda oturan kişi de dahil olmak üzere herkesin iniş ve çıkışları oldu. Ve yaşam deneyiminin değeri, pozisyonda çalıştığınız yıl sayısında değil, yaşam deneyiminde, başarısızlıklardan sonra "ayağa kalkabilme", ​​hata yaptıktan sonra ilerleme yeteneği, alınan kararların rasyonelliği ve yetenektir. aynı tırmığa basmamak. Sadece hatalarını fark edebilen ve bunlardan sonuçlar çıkarabilen bir kişi ilerlenebilir.

Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?

Birçokları için tökezleyen bir başka soru. İş arayanlar için rehberler, zayıf yönlerini güçlü yönlerinin bir uzantısı olarak sunmayı önerir, örneğin işverene başladığınız işi nasıl bırakamayacağınızı ve işten zamanında ayrılmanın gücünüzün ötesinde olduğunu söylemenizi önerir.

Bu soruyu sanki yazılmış gibi cevaplarsanız, kesinlikle bu konudaki literatür hakkında iyi bir bilgi, iyi bir hafıza ve aynı zamanda mutlak esneklik, okuduğunuz materyali "yaratıcı" bir şekilde işleyemediğini gösterirsiniz. İK yöneticilerinin de kitap okuduğunu unutmayın ve size herhangi bir bilgiyi "yutabilecek" dar görüşlü insanlar gibi görünüyorlarsa, yanılıyorsunuz. Bu sorunun arkasında, olumlu ve olumsuz nitelikler ne kadar açıklık yeteneği, rahatsız edici sorulara cevap verme yeteneği, özgüven. Klişeler vermeyin, her birimizin "yaşam hakkına sahip" birçok kusuru var - biri kötü niyetli kişilerin bakışları altında çalışma yeteneğini kaybeder, bazıları rutin çalışmaya dayanamaz ve çoğumuz zorlukla ayağa kalkarız. sabahları işe zamanında gitmek için. İçinizde gerçekten neyin var olduğunu düşünün ve dürüst olmaktan korkmayın. Ne de olsa, yalnızca kendine güvenen bir kişi, itibarından korkmadan eksiklikleri hakkında konuşabilir.

5 yıl sonra kendini nasıl görüyorsun

Soru, kariyer başarıları ile ilgili değil, beklentileri görme, amaçlanan hedefinize nasıl ilerleyebileceğinizi anlama, içsel güdüler, kendi yaşamınızı planlama ve ara sonuçları görme yeteneği ile ilgilidir. Ne hakkında konuştuğunuza bağlı olarak, kendinize bir profesyonel olarak ne kadar objektif davrandığınızı, mesleğin kendisiyle mi yoksa kariyer gelişimiyle mi daha çok ilgilendiğinizi, ne kadar doğru bir şekilde ilişki kurduğunuzu anlamak kolaydır. kendi gelişimi ve promosyon.

Kişisel hayat

Nedense bu alanı etkileyen tüm sorular aynı zamanda büyük bir mahcubiyete neden olur. Ve hangisi daha iyi - evli olmak ya da olmamak, çocuklu ya da çocuksuz olmak, hangi medeni durumun avantajı var? Bunu istediğiniz kadar tartışabilirsiniz, ancak sahip olduğunuz medeni durumunuz var ve bunu işverenin isteklerine bağlı olarak değiştirmeniz pek mümkün değil. Çoğu durumda, bu soruların amacı kişisel yaşamınızın sırlarına nüfuz etmek değil, bir yabancıyla kendiniz hakkında konuşabileceğiniz sınırı anlamaktır. Ne kadar açıksınız ve "ben"inizin sınırlarını nasıl koruyorsunuz, yeterince bağımsız ve özgüvenli misiniz, sizi endişelendiren şeyler hakkında konuşun veya kişisel konuları tartışmaktan uzaklaşmaya çalışın. Ve özel hayatınız hakkında konuşmamayı tercih ediyorsanız, bunu nasıl yapacağınızı ne kadar incelikle biliyorsunuz.

Anahtar Sözcükler: mülakatta sıkça sorulan sorular, mülakat sorularına nasıl cevap verilir, mülakatta neler sorulur, iş mülakatı için sorular, SSS ve mülakatta cevaplar, mülakatta hangi sorular sorulur, mülakatta şans veren cevaplar.

olası sorular

Hazırlanmak için en yaygın sorular.

Açıkçası, hiç kimse bir röportajda sorulabilecek tüm soruları önceden belirleyemez. Teorik istisna, tüm adaylara önceden hazırlanmış aynı soru listesinin istendiği yapılandırılmış görüşmelerdir. Ancak bu tür görüşme nadiren kullanılır. Bununla birlikte, pratikte, çoğu hemen hemen her görüşmede şu veya bu şekilde sorulan 15-20 sorudan oluşan bir liste yapabilirsiniz. Bu tür birkaç soruyu ele alalım.

Bize biraz kendinden bahset

Bu, özellikle önceden hazırlandıysanız, kendinizi mümkün olan en iyi şekilde sunmak için harika bir şans. İşveren, bilerek veya bilmeyerek, işi YAPABİLECEK, örn. uygun niteliklere, deneyime vb. sahiptir ve bunu yerine getirmeyi İSTER.

• İşveren, ilgili çalışanı görmeli ve bu menfaatin nasıl açıklandığını anlamalıdır.
• İşveren yönetilebilir birini arıyor, yani. sorumluluğunu hisseder, disipline itaat eder, eleştiriye açıktır, kendisine söyleneni dinlemeyi ve anlamayı bilir.

Özellikle işverenler açısından önemli olan, listelenen istenen niteliklere sahip olduğunuzu gösterecek, kendiniz hakkında böyle bir hikaye hazırlamalı ve üzerinde çalışmalısınız. Bildiğiniz belirli bir pozisyona veya işe başvuruyorsanız, hikayeniz bu akılda tutularak oluşturulmalıdır. Kendinizden bahsederken, resmi biyografik bilgilerinizi kısaltın ve ayrıntılara kapılmayın. En önemli şey senden bahsetmek pratik tecrübe, işverene faydalı olabilecek bilgi ve becerilerinin yanı sıra işe karşı tutumları ve ilgileri.

• Verilen işe karşı sorumlu bir tavrım var, öğrenmesi kolay, disiplinliyim.
• Bu işi yapabilirim ve yapmak istiyorum çünkü bana ilginç geliyor.

Hangi soruların var?

Bu soru, konuşmanın hemen başında sorulabilir ve yalnızca ön hazırlık, kendinizi doğru yönlendirmenize yardımcı olacaktır. Görüşmede işverene sunmak için, görüşmenin bağlamını dikkate alarak önceden bir soru listesi hazırlamanız tavsiye edilir.

Mevcut durum sizi buna mecbur etmedikçe, farklı yönlendirilmiş üçten fazla soru sormamalısınız.

Neden bu işi (kuruluş) seçtiniz?

Güçlü nedenler verin: Niteliklerinizi ve iş deneyiminizi en büyük getiriyi sağlayabilecekleri yerlerde uygulama arzusu, büyüme fırsatları, güçlü bir ekipte çalışmanın çekiciliği vb.

Soruya aşağıdaki cevaplar verilebilir:

• Şirketinizde gelişimim için umutlar görüyorum.
• Bilgimin uygulanmasını istiyorum ve bir profesyonelin deneyimine sahibim.
• Ekibinizde ilginç bir şey yapmak istiyorum.

Başka iş teklifi aldınız mı?

Eğer yaptıysanız, o zaman bana doğrudan anlatın. Sizi işe almak isteyen başka birinin olması, yalnızca şansınızı artıracaktır. Tabii şunu da eklemek gerekir. bu iş daha çok ilgileniyorsunuz.

Başka bir yerde görüştünüz mü?

Kural olarak, dürüstçe evet diyebilirsiniz, ancak tam olarak nerede olduğunu söylemek için zaman ayırın.

Seyahat ve düzensiz çalışma saatleri ile ilgili bu işe özel hayatınız engel olur mu?

Bu soru genellikle kadınlara sorulur. Yasayı aşmaya yönelik böyle bir girişime kesin olarak cevap verin: "Hayır, zarar vermez."

Kuvvetli yönleriniz nelerdir?

Her şeyden önce, verilen iş için yararlı olan nitelikleri vurgulayın.

Zayıf yönlerin neler?

Bu soruya açık ve dürüst bir şekilde cevap vermeyin. Vurguyu değiştirmek, eksikliklerden bahsetmek, onlar için aşırı telafi eden avantajları anlatmak için döndürülmelidir.

Neden bu işi almak istiyorsun? Sizi neden işe almalıyız?

Bu, kendinizi "satmak" için en iyi sorudur. Ancak bunun için önceden dikkatli bir şekilde hazırlanmalısınız.

Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Olsalar bile çatışmalar hakkında konuşmamak gerekir. seninkini asla eleştirme eski patron veya işveren. Mülakatı yapan kişi bir çatışma yaşadığınızı biliyorsa, ayrıntılara girmeyin, bunun özel durumlarla ilgili benzersiz bir vaka olduğunu açıklayın ve önceki işteki olumlu yönleri vurgulayın: deneyim, beceriler, profesyonel bağlantılar, vb. ...

Neden iş yerinizi değiştirmeye karar verdiniz?

Bu soru genellikle görüşme sırasında çalışan birine sorulur. Bu soruyu iyi cevaplamak zor. Organizasyonun tükendiğini söyleyebiliriz. gerçek fırsatlar profesyonel ve iş büyümesi ve zaten başarılmış olandan memnun olmak istemezsiniz.

Üç (beş) yıl sonra konumunuzu nasıl hayal ediyorsunuz?

Açıkça cevaplamak daha iyi: Aynı organizasyonda çalışmak isterim, ancak daha sorumlu bir işte.

Ne tür bir iş deneyiminiz var?

Soruya aşağıdaki cevaplar verilebilir:

• İlk iş deneyimimi daha okul takımındayken elde ettim.
• Uygulamada (nerede ve hangi kapasitede aldığınızı listeleyin).

Ne maaş bekliyorsun?

Konuşmanın başında, ilk etapta maaşı tartışmayı gerekli görmediğinizi söyleyerek cevaptan kaçınmaya çalışmak daha iyidir. Mülakatı yapan kişi ısrar ederse, sizin için çekici olan ve organizasyonun beklentilerini, yeteneklerini ve normlarını karşılayan miktarı belirtin. Bu tür bilgilere sahip değilseniz, aradığınız miktarı hafife almayın, ancak işin içeriği ve koşulları hakkında ayrıntılı bir bilgi sahibi olduktan sonra bu konuyu ayrıca tartışmaya hazır olduğunuzu işaretleyin.

Soruya aşağıdaki cevaplar verilebilir:

• Maaşın şirketiniz için ortalamanın altında olmayacağına inanıyorum.
• göre maaş personel masası işletmenizde bana uyacak.
• İşin hacmine karşılık gelen makul bir ücret düzeyi umuyorum.

Başka ne bilmek istersiniz?

Asla sorunuz olmadığını söylemeyin. İşe alımınızın lehinde konuşan bir soru sormaya çalışın. Örneğin, önceki bir konuşmada vurgulanmayan, çalışması için önemli bir şey hakkında açıklama isteyin. Bu soruları önceden düşünün. Ancak, sizden istenmedikçe, görüşme sırasında tüm bu soruları sormaya çalışmayın. Sağlanan bilgiler için işverene teşekkür etmeyi unutmayın.

Bu işe gelseydiniz ne gibi değişiklikler yapardınız?

Soru, yönetici ve idari işçi pozisyonları için başvuranlara daha sık sorulur. Bu tür durumlara aşina olduğunuzu ve inisiyatif alma yeteneğinizi göstermelisiniz, ancak aşırıya kaçmayın, bir taşı çevrilmemiş bırakmamaya istekli olduğunuzu gösterin. Ayrıca, gidişata tamamen aşina olma fırsatınız olmadıysa, değişiklik önermekten de sakının.

Adaylara en çok sorulan mülakat soruları bunlar. Bazen, beklenmedik ve görünüşte zararsız sorularla karşı karşıya kalabilirsiniz. Örneğin: "Bugün ne yaptın?" Bu soruya kendin için ne kadar karlı cevap verebileceğini düşün. Ancak sorun aynı zamanda zamanınızı gerçekte nasıl harcadığınız ve hangi yaşam tarzının iş bulma şansınızı artıracağıdır.

İşverenin kime ihtiyacı var?

Hiyerarşik merdivende bir pozisyon için başvuruyorsanız, sizden istenenlere hazırlıklı olun:

• bilgi, deneyim, beceriler;
• eğitim (tercihen uzmanlık);
• iş deneyimi (tercihen bir uzmanlık alanında veya ilgili alanlarda);
• çok yönlülük (örneğin, muhasebe bilgisine sahip bir CFO);
• durumu iyileştiren özel durumlar;
• bilgisayar okuryazarlığı;
• hızlı öğrenme yeteneği;
• sosyallik;
• girişim;
• sistematik;
• tahmin etme ve analiz etme yeteneği;
• disiplin
• terbiye;
• irade;
• problem çözmede ısrar;
• profesyonel büyüme için çabalamak.

• çekicilik, iletişimde hoşluk;
• bir takımda çalışma yeteneği;
• hızlı adaptasyon;
• heves;
• aşırı durumlarda dayanıklılık;
• stres direnci;
• güvenilirlik.

• yardımseverlik;
• dostluk;
• istek;
• incelik;
• Mizah anlayışı.

Önceden Dikkate Alınması Gereken Mülakat Önemli Noktaları

İnsanlar hala kıyafetleriyle karşılanıyor, bu yüzden görünüş en az önemli şey değil. Kimse sizden Armani'den takım elbise talep etmeyecek, ancak düzgün ve iş gibi görünmelisiniz. Bu, tarzınızı değiştirmeniz gerektiği anlamına gelmez - her şeyden önce kendinizi rahat hissetmelisiniz, ancak duruma en uygun kıyafetleri seçmeye çalışmalısınız. Saç ve eller bakımlı bir görünüme sahip olmalıdır, makyaj bayanlar için çok önemlidir. İnsan ruhunun özelliği, ilk izlenimin sonraki tutum üzerinde belirleyici bir etkisi olacak şekildedir.

Toplantıya tam olarak belirlenen saatte gelmeniz gerekir. Geç kabul edilemez. Objektif nedenlerle geç kalırsanız, toplantıyı yeniden planlamaya çalışın. Koşullar, belirlenen saatten daha erken gelebileceğiniz şekilde gelişirse, tekrar arayın ve işverenin sizi kabul edip edemeyeceğini öğrenin.

Görüşme sırasında görüşmenin yönü işveren tarafından belirlenir, bu nedenle sorulan sorulara net cevaplar verin. Cimri "evet", "hayır", "olmamıştı", "olmamıştı"nın size iyi hizmet etmesi olası değildir, ancak uzun açıklamalara girmemelisiniz. Yorumlarınızı kısa ama bilgilendirici tutun.

Başarılarınızı ya da mesleki deneyiminizi abartmanın cazibesine karşı koyun. Yalnızca doğru olan bilgileri sağlayın. Aksi takdirde, sadece kendinize zarar verebilirsiniz. İlk olarak, işverenin doğrudan önceki yönetiminizle iletişime geçebileceğinden bahsetmiyorum bile, görüşme sırasında cevaplarınızın doğruluğu kolayca doğrulanır; ikincisi, sözünüze güvenebilirler, ancak küçük bir pratik test ayarlayabilirler.

Önceki faaliyetlerinizin yapıcı bir analizini yapalım. Zayıf yönleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın. Doğal olarak bunlara odaklanmamalısınız ama bu konudan da uzak durmamalısınız. Hatalarınızı tanıyarak ve analiz ederek, yalnızca kendinize ekstra puan kazanırsınız - yalnızca hiçbir şey yapmayanlar hata yapmaz.

Herhangi bir işveren, önceki işlerden ayrılma nedenlerini bulmaya çalışır. Gerçeği tekrar söylemek daha güvenli. Eski liderliği sitem etmekten kaçının - patronların kendi dayanışmaları var. Önceki işinizde bundan tamamen bıktıysanız ve tüm bu sharashkin ofisine dayanılmaz bir şekilde küfür etmek istiyorsanız, aynı yapıcı eleştirinin yardımına başvurun. Yani en azından kendinizi düşünen ve analiz eden biri olarak ilan edeceksiniz.

İşveren sizinle ilgili merak ettiği tüm bilgileri aldığında, soru sorma sırası sizde. İş arama teknolojisine yönelik neredeyse tüm Batılı tavsiyelerde, görüşmeden önce şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi almak için tavsiyeler bulacaksınız. Ülkemizde maalesef bu her zaman mümkün değil, ancak İnternet görevi büyük ölçüde kolaylaştırıyor - kurumsal sitelerin sayısı hızla artıyor. Yine de, röportajda utanç verici değil, ancak çalışmak zorunda kalabileceğiniz organizasyon, içinde alabileceğiniz yer, profesyonel gelişiminizin beklentileri hakkında bilgi vermenizi istemeniz yeterli. Ancak bu konuyu gündeme getirmeden gelirinizin düzeyiyle ilgilenmek oldukça doğru.

Mülakatın sonunda İşveren büyük ihtimalle adaylığınızı değerlendireceklerini size bildirecek ve sizinle iletişime geçecektir. İşgücü piyasasındaki ilişki kültürünün uzun süredir oluştuğu Batı'da, olumlu ya da olumsuz olmasına bakılmaksızın karar adaya bildirilir. Halen büyük ölçüde medeni olmayan ülkemizde, adaylığınızın uygun olmadığı ortaya çıkarsa muhtemelen rahatsız olmazsınız, bu nedenle işverenden herhangi bir sonuç için sizinle iletişime geçip geçmeyeceğini veya yalnızca olumlu bir karar durumunda sizinle iletişime geçip geçmeyeceğini açıklamasını isteyin. Ne kadar süre yanıt bekleyebileceğiniz konusunda anlaşın, kendinizi arayıp arayıp sonucu öğrenip öğrenemeyeceğinizi sorun.

Düşünme zamanı sadece işverene değil, size de aittir. Siz de seçiminizi yapın. Diğer şeylerin yanı sıra, gelecekteki kariyeriniz ışığında bu şirketin sizin için ne olacağına kendiniz karar vermek yararlıdır - bir kariyer merdiveni veya sadece bir adım, yani. Organizasyon içinde profesyonel olarak gelişecek ve büyüyecek misiniz yoksa sadece daha yüksek bir seviyeye ulaşmak için bir fırsat olarak mı düşünüyorsunuz? profesyonel seviye... Yeni yönetim ve ekiple nasıl ilişkiler kuracağınız büyük ölçüde verdiğiniz karara bağlıdır.

Kendine güven nasıl arttırılır, benlik saygısı nasıl geliştirilir ve geliştirilir

Kendine ve davranışlarına güven duyan bir kişinin kolayca iletişim kurduğunu, sorunlarını genellikle olumlu çözdüğünü, kariyer basamaklarını daha hızlı tırmandığını, kendini daha tam olarak fark ettiğini ve bunun sonucunda daha mutlu olduğunu hepimiz biliyoruz. Bu nedenle özgüven geliştirmek gerekli ve çok önemlidir. Güven kazanmak için benlik saygınızı değiştirmenize yardımcı olacak ve çeşitli yaşam durumlarında kendinize güvenmeyi öğretecek 12 adım sunuyoruz.

Aşama 1. Sizin için değerin ne olduğuna, neye inandığınıza, hayatınızı nasıl görmek istediğinize karar verin. Planlarınızı analiz edin ve bugünün bakış açısıyla değerlendirin, böylece bazı değişiklikleri fark ettiğinizde bundan yararlanabilirsiniz.

Adım 2. Geçmişteki hatalar için kendinizi affedin. Zaman zaman geçmişinizi analiz etmeye çalışın ama sizi ele geçirmesine izin vermeyin. Küçük ama hoş anılara yer açın. Kötü geçmiş, siz onu yok edene kadar hafızanızda yaşayacak.

Aşama 3. Suçluluk ve utanç duyguları başarılı olmanıza yardımcı olmaz. Seni ele geçirmelerine izin verme.

Adım 4. Başarısızlığınızın nedenlerini kendinizde arayın. Yaşadığınız sıkıntılar ve talihsizlikler için devleti, koşulları, diğer insanları suçladığınızda, efendi rolünden vazgeçersiniz. Kendi hayatı... Başarılı bir kişi aktif bir yaşam pozisyonu ve kendini değiştirir. Ve her durumda, belirli koşulların darbesi altında dimdik ayakta durma fırsatı bulacaktır.

Adım 5. Her olayın farklı şekilde değerlendirilebileceğini unutmayın. Bu bakış açısı sayesinde, insanlara karşı sabırlı olacak ve daha önce size önyargılı görünen bir tutuma sakince tepki vereceksiniz.

Adım 6. Kendin hakkında asla kötü konuşma. Ve özellikle kendinize olumsuz özellikler yüklemekten kaçının: "aptal", "yetersiz", "mutsuz". Bu, bilinçaltında istenmeyen, istikrarlı bir stereotip geliştirebilir.

Adım 7. Eylemleriniz farklı şekillerde değerlendirilebilir. Biri eylemlerinizi yapıcı bir şekilde eleştirirse, bunu kendi yararınıza kullanın, ancak başkalarının sizi bir kişi olarak eleştirmesine izin vermeyin.

Adım 8. Unutmayın, bazen başarısızlık şanstır. Yenilgi nedeniyle, ilk olarak, kendinize çabaya değmeyen hatalı hedefler belirlediğiniz ve ikincisi, aşağıdaki, muhtemelen daha büyük sorunlardan kaçınmayı başardığınız sonucuna varabilirsiniz.

Adım 9. Hayata karşı olumlu tutumunuz, iyi sağlık ve iç dengenin, yüksek ruhsal sağlığın garantisidir.Bu dünyayı nasıl gördüğünüz sadece size bağlıdır. Hayat depresyonda harcamak için çok kısa.

Adım 10. Kendinize zaman zaman rahatlama fırsatı verin, düşüncelerinizi dinleyin, sevdiğiniz şeyi yapın, bazen kendinizle baş başa kalın. Bu kendinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu anlar, ileriye doğru belirleyici veya önemli bir adım atmak için enerji biriktirme fırsatı sağlar.

Adım 11. Daha küçük, ara hedeflere ulaşmanız gereken yolda kendiniz için birkaç ciddi hedef seçin. Bu ara hedeflere ulaşmak için hangi araçlara ihtiyaç duyacağınızı ayık bir şekilde düşünün. Başarılı adımlarınızın hiçbirini görmezden gelmeyin ve kendinizi teşvik etmeyi ve övmeyi unutmayın.

Adım 1/2. Kendinize güvenin. Ve şu sözleri hatırlayın: Üzerine dertlerin döküldüğü edilgen bir nesne, korkuyla üzerine basılmayı bekleyen bir ot parçası değilsiniz. Sen evrim piramidinin tepesindesin, eşsiz bir kişiliksin, hayatının aktif bir yaratıcısısın, olaylardan sorumlusun! Kendi kaderinin hakemi sensin!

İş bulamama nedenleri

• acıklı görünüm;
• her şeyi bilen tavırlar;
• bir kariyer planının ve net bir hedefin olmaması;
• samimiyet ve duruş eksikliği;
• ilgi ve coşku eksikliği;
• dokunma eksikliği;
• nezaket eksikliği;
• kararsızlık;
• uzmanlık hakkında az bilgi;
• amaçlılık eksikliği;
• ifade edememe: zayıf ses, zayıf diksiyon;
• en alttan başlama isteksizliği: çok hızlı bir şekilde çok şey beklemek;
• önceki işverenler hakkında olumsuz yorumlar;
• kendini haklı çıkarma, kaçınma, olumsuz faktörlere atıfta bulunma;
• son derece gelişmiş önyargılarla hoşgörüsüzlük;
• çıkarların darlığı;
• zamana değer verememe;
• zayıf öz yönetim;
• kamusal yaşama ilgi eksikliği;
• deneyimin değerinin anlaşılmaması;
• eleştiriyi kabul edememe;
• para takıntısı;
• belirgin öğrenme isteksizliği;
• sadece yerleşmek arzusu;
• başarısız aile hayatı;
• ebeveynlerle zayıf ilişki;
• muhatabın gözlerine bakma isteksizliği;
• derbederlik;
• alaycılık;
• iyi bir sebep olmaksızın bir görüşmeye geç kalmak;
• potansiyel bir işverene iş hakkında soru sorulmaması;
• soruların cevaplarının belirsizliği;
• düşük moral

Mülakat Davranış Kuralları

• Bir şirket temsilcisini selamlarken önce el sıkışmayın.
• Sizden istenene kadar oturmayın.
• Dikkatli dinle. Görüşmecinin sorduğu konuşmanın yönünü takip edin.
• Bir soruyu yanıtlamadan önce, sorunun neden sorulduğunu, yanıtta güçlü yönlerinizi nasıl vurgulayacağınızı ve ne hakkında konuşmamanız gerektiğini anlamaya çalışın.
• Önceki işleri tartışırken, eski patronunuzu ve iş arkadaşlarınızı eleştirmeyin.
• Sizden özellikle istenmedikçe kişisel veya finansal sorunlarınızı tartışmaya başlamayın.
• Sizi tatmin edecek bir maaş belirtebilirsiniz, ancak bu size sorulmadan önce değil.
• Röportajın sonunda, diğer kişiye ilgisinden dolayı teşekkür edin.

Röportaj için hazırlanıyor

• Çalışmak istediğiniz kuruluş hakkında kendinize bilgi vermeye çalışın.
• herkesin kopyası yanınızda olsun gerekli belgeler, profesyonel özgeçmiş, eğitim sertifikalarının kopyaları.
• Sizi tavsiye eden kişilerin isimlerini ve telefon numaralarını daha önce onlarla koordine ederek vermeye hazır olun.
• Geç kalmamak için organizasyonun tam yerini ve rotayı öğrenin.
• sahip olduğundan emin ol yeterli zaman ve görüşme ertelenirse sinirlenmedim.
• Bir iş kıyafeti giyin.
• Beklenen soruların bir listesini yapın ve cevap seçenekleri hazırlayın.
• Ücretlerle ilgili tartışma için özel olarak hazırlanın.
• En olası soruların cevaplarını, röportaj için bir oyun provası şeklinde yaparak iyi çalışın.
• Size böyle bir fırsat sunulduğunda soracağınız soruları mutlaka hazırlayın.

Bir röportaja hazırlanırken, bazı ön keşifler yapmak çok önemlidir. Mülakata gideceğiniz şirket ve görüşeceğiniz kişiler hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamanız gerekir.

Faydalı bilgiler alınabilir Farklı yollar... Büyük bir işletmeden bahsediyorsak, ürünleri veya hizmetleri ile tanışın. Birçok kuruluş el ilanlarını ve tanıtım broşürlerini dağıtır. Bu kuruluş hakkında gazete veya dergilerde makaleler bulmaya çalışın.

Kuruluş için çalışan veya çalışmış biriyle konuşabilirsiniz. Ondan birçok yararlı şey öğrenebilirsiniz, ancak bu tür hikayelerin öznel renklendirmesini hesaba katmalısınız. Belki de bazı sorularınız, iletişim kurduğunuz ajansın danışmanı tarafından yanıtlanabilir.

Mülakat yapacağınız kurum hakkında bilmeniz gerekenler:

• Kuruluş hangi ürün veya hizmetleri sunuyor?
• Ürün ve hizmetler nerede ve kime satılır?
• Örgüt kaç yıldır var?
• Kuruluşundan bu yana kuruluşun hedefleri ne kadar değişti?
• Liderliğin bileşimi istikrarlı mı yoksa sık sık değişiyor mu?
• Kurumun yasal statüsü nedir?
• Diğer firmalar tarafından organizasyonu devralma girişimleri oldu mu?
• Kuruluş geçen yıl kâr etti mi? Son üç yılda mı?
• Son üç yılda personel azaltımı yapıldı mı? Niye ya?
• Organizasyon daha büyük bir derneğin parçası mı?
• Basın örgütlenmeye çok önem veriyor mu? Niye ya?
• Kuruluşun basın değerlendirmeleri nelerdir?
• Bu kurumda çalışanlara karşı tutum nedir?
• Organizasyonda hangi yeni projeler geliştiriliyor?
• Kuruluş yurt içinde mi yoksa yurt dışında ortakları veya şubeleri mi var?
• Kuruluşun ait olduğu sektör için beklentiler nelerdir?

kendi kendine sunum

Siz ve işveren: Başarı için 10 kural

Kural 1.İhtiyacınız olabilecek tüm evrakları önceden toplayın. Yazılı tavsiyeler, telefon numaraları ile kayıt. Ayrıca diplomanızı, kurs bitirme belgenizi (varsa), pasaportunuzu, çalışma kitabı ve tercihen iki kopya halinde bir özgeçmiş. Tüm kağıtları dikkatlice dosyalara ayırın, bu, çalışkanlığınızın ve tutumluluğunuzun anlamlı bir kanıtı olacaktır.

Kural 2. Sunum konuşmanızı bir kağıda yazın ve aynanın önünde prova yapın. Neyi ve nasıl söyleyeceğinizi önceden düşünün.

Kural 3. Yalnızca görünüşünüzle iyi bir izlenim bırakmaya çalışmayın. Doğal olun, katı bir iş görünümü en kabul edilebilir olanıdır. Unutmayın, ilk izlenimler çok önemlidir.

Kural 4. Rahatlamak. Gerginlik hemen fark edilir, ancak dahası, işvereni hoş olmayan bir düşünceye sevk eder: “Bu kişi neden bu kadar endişeli? Bir şey gizlemek mi istiyor? Yoksa yeteneklerine güvenmiyor mu? ". İyi bir gece uykusu alın, başarıyı yakalayın. Uykulu ve uyuşuk görünmek istemediğiniz sürece herhangi bir ilaç içmemek daha iyidir.

Kural 5. Reddedilmekten korkma. Görüşmenin herhangi bir sonucu için zihinsel olarak hazırlanın.

Kural 6. Doğal ve iyi niyetli davranın, kendinizi çimdiklemeyin. Bu durum için icat ettiğiniz bir maskeyi takmayın. En önemli şey sürekli nezakettir. Anlatmaktan çok dinlemeye çalışın, aşırı konuşkanlık sadece zarar verir.

Kural 7.Üstünlüğünüzü göstermeye çalışmayın. Tabii ki, yetkinliğini göstermen gerekiyor, ama başka bir şey değil.

Kural 8. Kendinizi şımartmaktan ve dalkavukluktan kaçının - hemen fark edilir hale gelir ve çok az insan bundan hoşlanır. Ilımlı, özgür ve bağımsız olun (ama aşırıya kaçmayın!), Yaygara yapmayın ve utangaç olmayın. O zaman işveren size sizin kendinize davrandığınız gibi davranacaktır.

Kural 9. Hiç kimse hakkında kötü konuşmayın ve eski yönetimi, çalışma arkadaşlarınızı, rakiplerinizi karalamaya çalışmayın. Seni parlatmayacak. Zayıf yönleriniz bile iyiye kullanılabilir (Örneğin: yavaşlık, detayları atlamamanızı ve işi dikkatli yapmanızı sağlar).

Kural 10.Önerilen şartları hemen kabul etmeyin. "Düşüneceğim" demek daha iyi. Her şeye hazır olan bir yabancı, daha çok terkedilmiş veya maceraperest gibi görünür.

Er ya da geç, herhangi bir kişinin hayatında, iş değiştirmek zorunda olduğunuz bir aşama gelir ve görüşme bunun ayrılmaz bir parçasıdır. Mülakattaki en önemli şey, kendinizinkini sunmak ve İK yöneticisini memnun etmektir. İş arayanlar bunu birçok yolla elde etmeye çalışırlar, ancak her zaman başarılı olmazlar. Bir röportajda nasıl doğru davranacağınızı bilmiyorsanız, bu makalede listelenen ipuçları işinize yarayacaktır.

1. Görünüm

Elbette kıyafetler uygun olmalıdır. Erkekler için bir bluz ve sıkı bir etek veya pantolon kadınlar için uygundur. Savurganlığı, gösterişçiliği, kozmetikleri, saçı, aksesuarları ve hatta parfümü unutun. Sadece mülakatta nasıl davranacağını bilmeyenler etkilemeye çalışır. Sadece insanların kendi bireyselliklerini ifade etmelerine izin verilir. yaratıcı meslekler: sanatçılar, tasarımcılar, ressamlar vb.

2. Mülakata gelmek

Geç kalmaya çalışmayın! Dakiklik ek bir koz olacaktır. Ayrıca geç kalmak, görüşmeyi doğru yapmayı bilen, hem kendisine hem de başkalarının zamanına değer veren görüşmecinin ruh halini olumsuz etkileyecektir. Vaktiniz yoksa sizi bekleyen kişiyi arayın ve uyarın. Yarım saat erken gelip ofis ortamını daha yakından incelemek çok faydalı olacaktır. Bu, katılmayı planladığınız firmayı tanımanıza yardımcı olacaktır.

3. Cep telefonunuzu kapatın

Önemli aramaları bekliyorsanız, bir telesekreter koyun. Bir görüşme sırasında bir aramayı cevaplamak ve hatta diğer işverenlerle iletişim kurmak kabalık olarak kabul edilir.

4. Yanınızdaki belgeler

Genellikle özgeçmişinizin bir çıktısı zaten vardır, ancak her ihtimale karşı birkaç kopyasını alın. Bu, görüşmeciye son derece organize olduğunuzu ve görüşmede nasıl doğru davranılacağını bildiğinizi gösterecektir. Ayrıca tamamladığınız eğitime ait eğitim belgelerinizi ve sertifikalarınızı yanınıza alınız.

5. Soru-cevap

Sorduğunuz soruları çok dikkatli dinlemeye çalışın ve net bir şekilde cevaplayın. Uzun akıl yürütmeye girmeyin. Bu sadece profesyonellik eksikliğinizi gösterecektir. Mülakat cevapları 2 dakikayı geçmemelidir. Takip et geri bildirim görüşmeciden. İlgi duymadan dinliyorsa, durun ve sorulan soruyu yanıtlayıp yanıtlamadığınızı sorun.

6. Şirket bilgileri

Gideceğiniz şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmeye çalışın. Örneğin, kurumsal web sitesi aracılığıyla. Farkındalığınız sayesinde mülakatta nasıl doğru davranacağınızı bilecek ve diğer iş arayanlara göre avantaj elde edeceksiniz.

Öneriler için sorulmaya hazırlanın. Burada iki seçenek var. Ya yönlendirenin telefon numarasını verin (potansiyel işvereninizin araması sürpriz olmaması için onu uyarın) ya da önceden derlemeye özen gösterin ve yanınıza alın.

Görüşme bittikten sonra, İK yöneticisine zaman ayırdığı için teşekkür ettiğinizden emin olun. Bir boşluk için yapılan rekabeti geçemeseniz bile, kazanılan deneyim diğer işverenlerle görüşürken sizin için faydalı olacaktır. Mutlu röportaj!

Merhaba sevgili okuyucular. Bugün bir röportajda nasıl davranılacağı hakkında konuşacağız - gerekli tüm bilgileri ve hatta daha fazlasını öğreneceksiniz: bir işe alım görevlisini nasıl memnun edeceğinizi, bir röportaj için ne giyeceğinizi, neden bazı görüşmelerin telefonla yapıldığını ve görüşme olursa ne yapacağınızı öğreneceksiniz. Skype üzerinden gerçekleşir ve ayrıca: size sorulması muhtemel olan şeyler, İK uzmanlarının sorduğu zor sorular ve çok daha fazlası.

Nasıl memnun edilir ve iyi bir izlenim bırakılır

Görüşmeden sonraki ilk 15 saniye içinde bir insan izlenimi yaratılır. Bu hem iyi hem de kötü bir haber. Boğayı hemen boynuzlarından veya daha doğrusu kendiniz almalısınız. Mülakata zamanında, hatta daha da iyisi, görüşmeden 5-10 dakika önce gelmek çok önemlidir. Görünüm çok önemlidir, ancak bunun hakkında ayrı ayrı konuşacağız.

Şimdi ruh halinden bahsetmek önemlidir. İlk izlenimin iyi olup olmayacağı ona bağlı. Önemli olan özgüvendir. Herkeste yoktur ve stresli bir durumda kendinizi bir araya getirmek oldukça zordur. Bunu işveren de dahil herkes anlar, bu nedenle burada küçük bir indirim yapılır, ancak yine de maksimum huzur görüntüsünü oluşturmak sizin yararınızadır. Bu nasıl başarılabilir?

Yogayı seviyorsan ve kendini nasıl toparlayacağını biliyorsan iyi, ama değilse?

Bir İK görevlisinin harika bir çalışanla ilgilenmesi gibi, sizin de iyi bir işle ilgilendiğinizi kafanızda canlandırın. Kendinizi satmaya çalışmayın. Çalışmak için sorumlu bir yaklaşımınız varsa, tüm doğru nitelikler, çalışan bunu kesinlikle fark edecektir.

İstatistiklere göre, uygun bir boşluk bulmadan önce, bir kişinin yaklaşık 3-5 görüşmeye katıldığını unutmayın. Bu işveren sizi elde ettiği için şanslı olmayabilir!

Bu ilk röportajınız olsa bile, beğenme şansınız var. Hemen hemen her iş arayan, bazı eksiklikleri ve korkuları olan bir iş aramaya gider: belgede her şey yolunda mı ve bir dosyanın olmamasına nasıl tepki verecekler veya belirli koşulları kabul edecekler mi?

Mesela bir tanıdığım saat 18:00'den sonra çalışmak istemedi ama bir saat önce gelmeye hazırdı. İlk başta bu durumdan çok utandı, ancak daha sonra taleplerini daha cesurca dile getirmeye başladı. Onun pozisyonunda, programda ayarlamalar yapmak mümkündü ve işverenler, çalışanın gerçekten uygun olduğunu görerek yaklaşmaya hazırdı.

Kendine güven hemen kendini gösterir. Bir kişiye otomatik olarak güvenmeye başlarsınız, onun güvenilir ve sorumlu olduğunu görürsünüz. Bütün bunlar bilinçaltı bir seviyede gerçekleşir. Bu nedenle sakinlik ve özgüven, iyi bir deneyim yaratmak için çok önemlidir.

Her durumda tok kalmak, bir çalışan için en iyi kalitedir.

Kendinize inanamıyorsanız, benimle bir Skype danışmanlığı için kaydolun. Bunu yaparak, yapacaksın Önemli katkı geleceğinize.

Kendine güven, hem kariyerinizde hem de kişisel yaşamınızda önemli faydalar sağlar. Endişelenmeyi, gerginleşmeyi ve onların deyimiyle - kendini satmayı bırakırsın. Kendini sat, kim olduğunu ve nerede olduğunu biliyorsun. Kendinizi tanıtmanız önemlidir, gelin ve sonra işveren her şeyi kendisi görecektir.

Güven ve sakinliğe ek olarak, olumlu bir tutum da önemlidir. Sabah görüşmenizden önce mümkün olduğunca sakin başlayın. Erken kalkın, böylece hiçbir yere acele etmeyin. En sevdiğiniz müziği açın, evde dolaşın ve şarkı söyleyin, sevdiklerinizle birlikte gülmeye çalışın, lezzetli kahveler için.

Bütün bunların saçmalık olduğunu mu düşünüyorsun? Tamam, o zaman kahraman pozunda durabilir, aynanın önünde 20 saniye gülümseyebilir ve başarıyı pekiştirmek için tek ayak üzerinde zıplayabilirsiniz. Belki de bu yöntem, gelecekteki patron üzerinde iyi bir izlenim bırakmak için birinin stresi hafifletmesine, neşelenmesine ve samimi bir gülümseme yapmasına yardımcı olacaktır.

Sizin iyi ruh hali senin elinde.

Ne yazık ki, bazı insanların diğerlerini hemen sevmeye başladığı gizli bir teknik veya evrensel bir duruş yoktur. Size daha fazlasını anlatacağım, İnternet'teki tüm "sırlar" hakkında, personel memurlarının uzun zamandır bildiği ve onları uygulamaya çalıştığınızı gördükleri anda hemen bir sonuca varıyorlar: “Evet, bu kişi işe çok ilgili ve manipüle etmeye çalışıyor. İlginç".

Görüşme sırasında ana şey doğal, kendinden emin, sakin davranmak ve olumlu bir tutuma sahip olmaktır. Bu durumda, beğenmek için her şansınız var. Ayrıca okuyun

Bir röportaj nasıl aranır

Bir röportaja nasıl bakılır, birçokları için çok ciddi bir sorudur. Bugün herkes güzel giyinmeyi ve muhteşem görünmeyi göze alabilir. Bu yüzbinlerce gerektirmez. 5 yıl önce bile kimse bu ana bu kadar ciddi bir ilgi göstermediyse, şimdi durum dramatik bir şekilde değişti.

nereye gitmeli

Birçok kişi imajını oluştururken hata yapar ve istenilen boşluğu alamaz. Bazı insanlar, ihtiyaç duyulmayan yerlerde resmi olarak giyinirler ve bir çalışanla fazla ilgiliymiş izlenimi verirler - bu endişe vericidir. Diğerleri ise tam tersine, tamamen uygunsuz olduğunda gündelik stili tercih eder.

Baştan çıkarma ile aşırıya kaçmayın, işe alan kişi baştan çıkarsa ne yapacaksınız?

Mülakata gitmenin en iyi yolu nedir? İş yerinizden ve başvurduğunuz pozisyondan devam etmeniz gerekmektedir. Önceden şirketin bulunduğu adrese giderek bu şirketin çalışanlarının ne giydiğini görebilirsiniz.

Bu bir bankaysa, görüşmede zaten kıyafet kuralına uymalısınız - resmi resmi takım elbise ve klasik düz ayakkabılar, kravat gerekir.

Kadınlar için düz bir gömlek veya açık renkli bir iş bluzu, dizin hemen altında bir kalem etek ve alçak topuklu resmi ayakkabılar giymek daha iyidir. Tüm görünüşünüzle, güvenilirlik ve vicdanlılık hakkında bağırmalısınız.

İş yaratıcıysa, görünüm "taşıyıcısının" yaratıcılığını gösterebilir. İmajınızı çözmeye çalışmanız gerekecek. Burada herhangi bir özel talimat vermek zordur. Tek şey, aksesuarları unutma. Sizin durumunuzda memnuniyetle karşılanacaklar - görüntüyü tamamlayan, vurgulayan ve tamamlayan eşarplar, bilezikler ve diğer küçük şeyler.

En iyi şekilde görünmek istiyorsanız, bazı modern filmler izlemenizi veya alanınızdan başarılı kişilerin fotoğraflarının olacağı dergileri karıştırmanızı tavsiye ederim. Firma çok havalıysa ve pozisyon birinci sınıfsa, bir stilistle konuşmak mantıklı olabilir.

Ne giymemeli

Platitudes yazmak istemem, ama görünüşe göre, giyilmemesi gereken görüntüleri ve belirli şeyleri tanımlamak zor olduğu için yapmak zorunda kalacağım. Her şey pozisyona bağlı. Bir yerde bazı şeyler uygunsuzdur, ancak başka bir pozisyonda aynı kıyafet kullanışlı olacaktır.

Herkes için ne giyileceği kuralı aynı değildir: Mülakatta kirli ve ütülenmemiş şeyler uygun değildir.

Kendinizi nasıl düzgün bir şekilde sunabilir ve sunabilirsiniz?

Burada çok önemli gördüğüm için kendimi tekrar etmek istiyorum: Kendinizi satmaya çalışmayın. Bir zamanlar çok akıllı adam bana dedi ki: eğer ürün iyiyse, onu bilmek yeterlidir ve eğer kötüyse, o zaman hiçbir reklam yardımcı olmaz.

Köle olmak istemiyorsanız, röportajda kendinizi satmayın.

Bu çok doğrudur. Kampanyaya başladığınızda, fiyatınız kaybolur. İşverenin sadece güçlü yönlerinizi öğrenmesi gerekiyor. Onlar hakkında sakince ve onurlu bir şekilde konuşun.

Kendin hakkında ne söylemelisin

Kapı kapı dolaşan görüşmelerde kural olarak kendilerinden bahsetmeleri istenir. Görüşmeciye ne söylemeli ve sessiz kalmak için daha iyi olan nedir? Zorunlu bir düzenleme var: kendinizi tanıtın, bize eğitiminizden bahsedin, önceki işlerinizi adlandırın, üzerinde çalıştığınız projelerden bazılarını tanımlayabilirsiniz. Genel olarak, profesyonel yaşamınızın bir geçmişini gerektirir.

Hedeflerinizden, ulaşmak istediklerinizden bahsederseniz güzel olur. Lokomotifin önüne geçmemeli ve bir şekilde sorulacak önemsiz soruları yanıtlayarak muhatabı tahmin etmemelisiniz.

İK görevlisi size bir şey sormalı ve önemsiz sorular bırakmazsanız, çok sayıda zor soruyla karşılaşma riskiniz vardır.

Kesinti hakkında bildiğiniz her şeyi tekrar düşünün. Sherlock'u oynayın.

Görüşmecinin önünde duran masaya ve nesnelere dikkat edin. Ofisindeysen iyi olur. Yakında yabancı, kişisel nesneler yoksa ve her şey katı bir sırayla istiflenirse, büyük olasılıkla kişi işten sorumludur ve diğerlerinden aynı yaklaşımı gerektirir.

Bazıları, bu tür şeyleri kullanarak, bir kişiyle ortak ilgi alanları bulmayı önerir. Örneğin bir kedinin fotoğrafını görüyorsunuz ve Barsik'iniz hakkında konuşmaya başlıyorsunuz. Biliyor musun, böyle şeylerde çok dikkatli olmalısın. Bu ofiste ilk değilsiniz ve bu tür yöntemler uzun zamandır İK uzmanı tarafından biliniyor. Sonuçlar çizin, bu bilgiyi kullanın, ancak bunu dile getirmenizi tavsiye etmem.

Pozisyonu aldığınız zaman için mizah, ironi ve profesyonel konular hakkında her şeyi bırakın.

Sorulara nasıl cevap verilir?

Röportajda herkes yalan söylüyor. Bir yalanın hangi noktada faydalı olacağını ve ne zaman doğruyu söylemenin daha iyi olduğunu bilmeniz gerekir.

Örneğin, önceki işinizden bir skandal ile ayrıldıysanız, bunun hakkında konuşmak daha iyidir. Beğenirseniz, belki yönetiminiz veya meslektaşlarınız arayacak ve herkes öğrenecek. Tüm sıkıntılar için işvereni veya ekibi suçlamaya çalışmayın, hatalarınızı bulun, onlara işaret edin ve onlarla nasıl başa çıkacağınızı gösterin.

Son işimde sürekli kalem çaldım ama bu iş için zaten para ödedim ve bir daha asla!

Eksiklikler hakkında bilgi de ironi için bir neden değildir: mükemmeliyetçilik ve aşırı sorumluluk, sorunun orijinal cevabı değildir. Bir işverenin, verimliliğinizin önünde hiçbir şeyin duramayacağını bilmesi önemlidir. Eksiklerinizin profesyonel alanın dışında olduğunu ve işinizi etkilemediğini söyleyebilirsiniz, ancak bunlardan bahsetmek istemezsiniz.

İki adım ilerisini düşünmeye çalışın: bu soru size neden soruluyor, ne bulmaya çalışıyorlar ve bilgiyi doğrulayıp doğrulayamayacakları. Önceki iş yerinde işinizin maliyetini abartmaktan korkmayın, kendi değerleriniz, avantajlarınız ve olumlu nitelikleriniz hakkında yalan söyleyin.

Bazı gerçekleri gösterebiliyorsanız fena değil - sanki yanlışlıkla yanınızda çekilmiş gibi bir portföy, bazı belgeler, grafikler kullanın.

Bir röportaj için nasıl hazırlanır

Sizin için daha sakin olacaksa, önceden bir anket hazırlayabilir ve eşiniz veya çocuğunuzla bir "mülakat" yapabilirsiniz. Ancak bu gerekli değildir, korkarım bazı durumlarda zararlı bile olacaktır. Bu şekilde sadece durumu ısıtmanız ve daha fazla endişelenmeniz oldukça olasıdır ve bu konudaki ana şey, hatırladığınız gibi tam bir sakinlik ve güvendir.

Özgeçmişiniz ve kanıt tabanınız üzerinde daha iyi çalışın. Ne kadar harika olduğunu yaz. Kullanmayın hazır numuneler... Büyük olasılıkla bunu zaten işverene gönderdiniz. Kendiniz için bir şeyler yazın, gevşekçe. Yanınıza almanıza bile gerek yok. Kural olarak, bundan sonra kişi kendine daha fazla inanmaya başlar.

"Ben en çekici ve çekiciyim, tüm işverenler beni hayal ediyor."

Avantajlarınızı ve avantajlarınızı kanıtlayabilecek çeşitli belgeler toplayın - unutmayın başarılı projeler, birkaç müşteriden inceleme yazmasını isteyebilirsiniz. Bütün bunlar, görüşmeci için olduğu kadar sizin için de gerekli değildir. Kendine güven harikalar yaratır.

İş ne kadar iyi olursa, dikkatin dağılması o kadar zor olur. Köşeden köşeye yürümemek ve endişelenmemek için vaktinizle ne yapacağınız konusunda önceden bir plan yapmaya çalışın. Ayrıca ağır yemeyin. Aşırı mutluluk ve uyuşukluk yararlı olmayacaktır.

Çevrimiçi ve telefon üzerinden görüntülü röportajlar içerir

Kural olarak, açıkça uygun olmayan adayları ayıklamak için telefon görüşmeleri yapılır. Böyle bir röportajı geçmek o kadar zor değil. Görüşme yarım saatten fazla sürmez.

Bu süre zarfında, kendinizden biraz bahsetmeniz, birkaç temel soruyu yanıtlamanız ve kendi sorunuzu sormanız yeterlidir. Telefonda maaştan bahsetmiyorlar, işin detaylarından da bahsetmiyorlar. Bunun için en azından bir video kullanılır.

Çevrimiçi görüşmeler, Skype görüşmeleri daha yaygın ve ciddidir. Muhatap ile göz teması kuruyorsunuz ve bazı önemli dosya ve belgeleri gönderebiliyorsunuz.

Böyle bir röportajınız varsa hazırlamanız gerekir: translate gerekli belgeler elektronik biçimde, bunları Yandex veya Google disklerine yükleyin, gerekli tüm bağlantıları kaydedin ve görüşmeci beklerken masaüstündeki klasörleri karıştırmamak için bunlara hızlı erişim sağlayın.

İnternet üzerinden röportaj yapıyor olsanız bile görünüşünüzü unutmayın.

Ev kıyafetlerine izin verilmez, lütfen unutmayın arkaplan- kurutucuya asılan külotlar size mükemmel bir işçi göstermez. Bu görüşmeye, başvurduğunuz saygın ofiste yapılıyormuş gibi davranın.

En yaygın mülakat soruları nelerdir?

Sık sorulan

Peki en yaygın mülakat sorusu nedir?

1. Kusurların.
2. Bize başarılarınızdan bahsedin. (Tüm krediyi yalnızca kendinize atfetmeyin. Takımı unutmayın).
3. Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz? (İnternetteki şirket hakkında bilgi edinin ve ana avantajlarını açıklayın)
4. Neden önceki işini bırakıyorsun? (Kariyer gelişimi olmaması ve evden uzak olması en kötü nedenler değildir).
5. Bize başarısızlıklarından bahset. (Burada görüşmeci, kendi yaptığınız hataları nasıl düzeltebileceğinizi duymak istiyor).
6. Seni neden alalım?

Zor sorular

Zor bir durumdan nasıl çıkabileceğinizi, hızlı hareket edip edemeyeceğinizi ve strese ne kadar dayanıklı olduğunuzu anlamak için zor sorular sorulur. Bunu düşünmek için birkaç saniye ayırmaktan veya ihtiyacınız varsa önceden zaman kazanmanın bir yolunu bulmaktan korkmayın.

Pek çok zor soru var ve bunlar hakkında internette bir yerde bilgi göründüğünde, büyük firmalardan iyi İK uzmanları bunları hemen değiştirir. İşte aynı kalan ve oldukça yaygın olan bazı örnekler:

1. Şirketimizde çalıştığınız ilk üç ayda neler yapacaksınız?
2. Fazla mesai hakkında ne düşünüyorsunuz?
3. Geceleri seni ne uyanık tutar?
4. Benim pozisyonumu almak ister misin?
5. Bizimle 5 yıl çalıştınız ama terfi alamadınız, istifa eder miydiniz?
6. Hayalinizdeki işi tanımlayın.
7. 10 yıl sonra kendini kim ve nerede görüyorsun?

Bu tür soruları hızlı ve akıllıca cevaplama alıştırması yapmak için zamanınız var. Burada seçeneklerimi bilerek vermedim.

İşverene hangi sorular sorulabilir ve sorulmalıdır?

Mülakattan sonra soru sormak sadece mümkün değil, aynı zamanda kendinizle ilgili hoş bir izlenimi pekiştirmek için de gereklidir. İnternetteki şirket hakkındaki bilgileri okuyun ve çalışmalarıyla ilgili birkaç soru bulun. Neyin önemli olduğunu unutmamak için yanınıza bir not defteri alın. Görüşme sırasında not almak isteyebilirsiniz.

Ayrıca, işvereninizin size bunlardan bahsetmediğini sorduğunuzdan emin olun. önemli noktalar, bir program olarak, icracının sorumluluklarının kapsamı, ek eğitimin beklenip beklenmediği, hakkında bilgi belirtin Deneme süresi, ne zaman bir yükseliş bekleyebilirsiniz ve bu şirkette elde edebileceğiniz maksimum başarı noktası nedir?

Sorular hakkında birçok bilgiyi Ron Fry'ın kitabında bulabilirsiniz" Rüya gibi bir şirket için nasıl röportaj yapılır?". Kişisel etkililik konusunda çok satan başarılı yazar, herhangi bir işe girmenin doğru akıllı soruları sormayı öğrenmekten geçtiğine inanıyor.

Kendinize sorular sorarak ve bunları işe alım görevlisi için hazırlayarak, tüm konuşmayı kolayca planlayabilir ve paniklemeyi bırakabilirsiniz.

mülakata giderken yanınıza almanız gerekenler

Peki bir iş görüşmesi için ne yapabilirsiniz?

• Özet.
• Patronlardan gelen öneriler veya müşterilerden gelen geri bildirimler.
• Portföy.
• Diplomalar, sertifikalar.
• Not defteri ve kalem.
• Bazı işverenler web sitelerinde başvuru formları yayınlamaktadır. Varsa, evde doldurup bitmiş halini yanınızda getirmeniz daha iyi olur.

En yaygın hatalar

Bir iş görüşmesinde en sık yapılan hata kendinden şüphe etmektir. Bir kişiye, işverenin onunla bu şirkette olduğundan daha az ilgilendiği anlaşılıyor.

Bu nedenle, çeşitli koruyucu mekanizmalar tetiklenir - gereksiz yaygara, güçlü heyecan, özensizlik, tutarsızlık, yalanlar, utangaçlık. Bazı durumlarda, saldırganlık, aşırı uçarılık, konuşkanlık, uygunsuz mizah, manipüle etme veya bazı "gizli" teknikleri kullanma girişimleri.

Kendi yeteneklerinize güvenmiyorsanız, hayallerinizdeki şirketten bir işe alım görevlisiyle iletişim kurmadan önce benimle bir Skype danışmanlığı için kaydolun.

sonuçlar

O halde şimdi kısaca özetleme zamanı:

1. Herhangi bir pozisyonda iş arayan bir kişi için en önemli şey özgüven, sakinlik ve olumlu bir tutumdur. Size Fr. tarafından bir yayın sunabilirim.
2. Bir görüşmeye giderken, zaten bu şirkette çalışıyormuş gibi giyinin: temiz, düzenli ve resmi veya konuşulmayan kıyafet kurallarına göre.
3. Profesyonel hayatınız hakkında kısa bir hikaye ve bir özgeçmiş hazırlayın. Diplomalarınızı, sertifikalarınızı, müşteri referanslarınızı veya niteliklerinizi doğrulayan diğer belgelerinizi getirmeyi unutmayın. İletişim Skype üzerinden gerçekleşiyorsa, bağlantılar hazırlayın.
4. Ve en önemlisi - hiçbir şeyden korkmayın ve endişelenmeyin. Bir işveren, iyi bir çalışanla sizin harika bir şirkette ilgilendiğiniz kadar ilgilenir.

Bugün, özellikle deneyim yoksa, iş bulmanın oldukça zor bir iş olduğu durumuyla sık sık karşılaşıyoruz. Ancak ne yazık ki deneyimli işçiler bile her zaman hemen iş bulamıyor. Sebebi nedir? İlk olarak, çok fazla rekabet var. İş bulmak isteyen çok fazla insan var ve bu sadece şirketin boş yer sadece bir pozisyon için ve duyuruya 30 kişi cevap verdi, böyle bir durumda işveren koşulları değiştirmeye başlayabilir, örneğin kişisel bir toplantıda, farklı bir maaş, daha düşük bir maaş.

Ve hoş olmayan koşullar nedeniyle 5-10 kişi ayrılırsa, yine de aralarından seçim yapabileceğiniz birileri olacaktır. İkincisi, ne yazık ki istihdam konusunda en fazla sorunu genç kadınlar yaşıyor. Mesele şu ki, er ya da geç herhangi bir kız doğum iznine çıkacak, bu da onu kovmanın mümkün olmayacağı, ancak aynı zamanda işinin başka birine emanet edilmesi ve hatta ona ödenmesi gereken miktarları ödemesi gerektiği anlamına geliyor. kanunla.

Ancak, hepsi kötü değil. Şimdi işverenler, aralarında hem erkeklerin hem de kadınların olabileceği gerçekten zeki ve yüksek nitelikli çalışanlar arıyor. En önemli şey, erkeklerin işe almada hala küçük bir avantajı olduğunu anlamaktır, ancak bu, kadınların önceden örgütün yeni çalışanları olma şanslarının olmadığı anlamına gelmez. Bunun için öncelikle mülakatta kendinizi doğru tanıtmanız, yöneticinin sizin için en uygun aday olduğunu anlamasını sağlamalısınız. Bu yazıda yeni bir yere taşınırken nasıl davranılması, ne ve nasıl konuşulması gerektiği hakkında konuşacağız.

Size, işe alımda gerçek yardım sağlayan, birden fazla iş arayan tarafından doğrulanmış bir psikoloğun tavsiyesini sunuyoruz. İşverenle yapacağınız ilk görüşme sizde hoş bir izlenim bırakmalı, asıl göreviniz hatırlanmak. Aslında, birçok tavsiye verebilirsiniz, ancak bunları körü körüne takip etmemek, ancak yine de durumunuzu ve pozisyonunuzu dikkate almak ve uyarlamak önemlidir, çünkü bir kişi sekreter ve vekil boşluğuna başvuran bir kişi genel müdür, farklı davranmalıdır.

1. Her zaman görüşmede nasıl davranacağınızı önceden düşünün; hazırlık yapmadan, özellikle ciddi, yüksek ücretli bir pozisyona başvuruyorsanız, gitmek hiç mantıklı değil. Evde en sık sorulan sorulara ayna karşısında cevap verme alıştırması yapabilirsiniz, bu size güven ve ikna etme gücü katacaktır. Katılıyorum, yurt dışında bir stajyerlik ya da büyük bir şöhret kazanma hakkında, meleme sesiyle anlatılan bir hikaye oldukça garip geliyor. Büyük olasılıkla, başarılarınız hakkında konuşmaktan çekinmediğiniz, sadece görüşmeciyi aldattığınız izlenimini edineceksiniz.
2. Genel ifadelerden, belirsiz ifadelerden kaçının. Bu, özellikle istenen iş satış, müşteriler veya ortaklarla iletişim ile ilgiliyse geçerlidir. Her zaman konuya, kısa ve net bir şekilde konuşmaya çalışın, ancak basit kesilmiş ifadelerle değil ve aynı zamanda kısıtlama ile hareket edin. Konuşmanız açık ve mantıklı olmalıdır. Ardından sizinle iletişime geçtikten sonra işveren işi iyi yapacağınızı anlayacaktır.
3. İşe alınmak için, görüşmeci ile görüşmeden önce, iş bulacağınız şirketin kendisi hakkındaki bilgileri okuyun. En azından siteyi ziyaret edin ve sadece bölümler arasında dolaşmayın, orada yayınlanan metinleri de okuyun. Organizasyon hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, iş bulma şansınız o kadar artar. Böylece işveren burada çalışmak istediğinizi görecek ve en azından bir yere denemeye gelmedi.
4. Röportajda birisini taklit ediyormuş gibi davranmaya çalışmayın. başarılı insan... Rahatlayın ve kendiniz olun, böylece davranışlarınızda yanlışlık olmasın.
5. Bu arada, röportajlarda sıklıkla sorulan garip ve zor sorulara önceden yanıtlar hazırlayın, örneğin:

• "Hangi maaşı almak istiyorsun?"
• "Önceki işinizden neden ayrıldınız?"
• "Önceki işinizle ilgili sevmediğiniz şey neydi?"
• “Bize en büyük iş başarısızlığınızdan bahsedin” vb.

Hiçbir durumda önceki iş yeriniz hakkında olumsuz konuşmayın, aksi takdirde hemen buradan ayrılırsanız, yeni bir röportajda bu şirket hakkında da aynı şekilde olumsuz konuşacağınızı gösterir. Tarafsız kalın.

1. Çoğu zaman, bir adayı kontrol etmek için, görüşmeci yavaş yavaş cevaplanması çok uygun olmayan ve aynı zamanda gelecekteki işin performansı ile doğrudan ilgisi olmayan sorulara gider. Böyle bir durumda çok nazik bir şekilde sorunun hangi amaçla sorulduğunu sorun ya da kibarca ne yazık ki cevap vermek istemediğinizi söyleyin. Ancak her durumda, kaba olmayın ve "poz vermeyin".
2. Büyümeye ve kendiniz için yeni şeyler öğrenmeye istekli olduğunuzu gösterin. Modern şirketlerde işe başlamak, yaratıcı ve iş açısından esnek olmayı gerektirir. Bu kişilerin istatistiksel olarak iş bulma olasılıkları daha yüksektir.
3. Hareketlerinizi izleyin, muhatabı rahatsız etmemek için çok aktif hareket etmeyin.
4. Özgeçmişinizde veya görüşmenizde asla yalan söylemeyin. Diyalog sırasında yalan bariz bir şekilde ortaya çıkarsa, bu size hemen veda etmek için yeterli olacaktır. Prensip olarak, yanlış bilgi iş bulmanıza yardımcı olmaz. Sahte erdemler, ilk günlerde hemen ortaya çıkacaktır. yeni pozisyon, ve yanlış başarıları kontrol etmek kolaydır, bu nedenle yalnızca en başında kendiniz hakkındaki düşüncelerinizi bozarsınız.
5. Mülakat işe alımda önemli bir aşamadır, basit bir formalite değildir, bu nedenle önemini hafife almak büyük bir hatadır.