คุณสมบัติส่วนบุคคลในตัวอย่างประวัติย่อสำหรับเด็กผู้หญิง สิ่งที่จะเขียนเกี่ยวกับตัวคุณ, วิธีการกำหนดลักษณะตัวเองในประวัติย่อ: ตัวอย่าง คุณสมบัติของพนักงานที่นายจ้างให้ความสำคัญ

ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีจะให้บริการบุคคลได้ดีเมื่อสมัครงาน. เอกสารนี้ควรเขียนในลักษณะที่ทำให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างสนใจ นอกจากประสบการณ์ด้านการศึกษาและการทำงานแล้ว คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ก็มีความสำคัญมาก ตัวอย่างและประสบการณ์ชีวิตแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสนใจข้อมูลนี้อย่างจริงจัง

จุดสำคัญ

ก่อนที่จะระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ คุณต้องศึกษาตัวอย่างและตัวอย่างอย่างละเอียดเพื่อกรอกข้อมูลในส่วนที่กำหนดตามกฎทั้งหมด:

• ข้อมูลจะต้องเป็นความจริงและเชื่อถือได้เนื่องจากการหลอกลวงจะถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็วดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้อง "คิดอย่างมีเล่ห์เหลี่ยม"
• ควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างชัดเจนและสั้น แต่คุณไม่ควรใช้วลีที่ใช้บ่อยซึ่งจะไม่ให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณแก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
• ส่วนนี้ต้องเขียนอย่างถูกต้อง โดยไม่มีคำศัพท์และข้อผิดพลาดทางภาษา
• ตามกฎแล้วจำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุด (5 ตัวเลือก) ดังนั้นคุณไม่ควรกระตือรือร้นเกินไปในการระบุทุกอย่างในแถว จำเป็นต้องวิเคราะห์ทุกอย่างและป้อนเฉพาะลักษณะนิสัยที่จะเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงสำหรับตำแหน่งหรืออาชีพที่ว่าง ตัวอย่างเช่น พนักงานขายต้องการความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง แต่สิ่งนี้ไม่จำเป็นสำหรับนักเศรษฐศาสตร์

กลุ่มและแม่แบบ

คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่มที่มีเทมเพลตเฉพาะของตนเอง

งานแรก

หากกิจกรรมการทำงานเพิ่งเริ่มต้นและมีการรวบรวมเรซูเม่เป็นครั้งแรก สามารถกรอกส่วนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลได้ดังนี้:

• ต้องการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
• แนวทางสร้างสรรค์สู่ธุรกิจและความคิดสร้างสรรค์
• กิจกรรม.
• ความทรงจำที่ดี.
• ง่ายต่อการเรียนรู้
• ต้องการปรับปรุงและเรียนรู้

สำหรับตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง คุณต้องกำหนดตัวเลือกลำดับความสำคัญของคุณสำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคล - ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและอาชีพที่เสนอ

ไม่จำเป็นต้องระบุจุดอ่อนของคุณในประวัติย่อเสมอไป แต่ถ้าจำเป็นต้องระบุจุดอ่อนของตัวละครในบทสรุป ตัวอย่างของพวกเขาอาจไม่ร้ายแรงนัก ดังนั้นคุณไม่ควรกลัวที่จะอธิบาย

ทุกคนมีข้อบกพร่อง แต่สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือต้องดูว่าคุณประเมินตัวเองเพียงพอเพียงใด ดังนั้น พยายามเลือกลักษณะนิสัยของคุณที่ในชีวิตประจำวันถือได้ว่าเสียเปรียบ และสำหรับผลงานที่นำเสนอ คุณสมบัติเหล่านี้จะเป็นคุณธรรม เช่น

• กลัวการเดินทางทางอากาศ
• สมาธิสั้น
• ความช้า
• กระสับกระส่าย
• รักในพิธีการ
• อารมณ์ที่มากเกินไปความหงุดหงิด
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความน่าเชื่อถือ
• ไม่สามารถยืดหยุ่นได้
• ตรงเกินไป

จุดอ่อนทั้งหมดเหล่านี้สามารถมองจากมุมที่ต่างออกไป และจากนั้นก็จะกลายเป็นข้อดีสำหรับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ความกระสับกระส่ายของผู้จัดการหรือตัวแทนฝ่ายขายที่กระตือรือร้นนั้นเป็นข้อดีมากกว่าลบ หรือความน่าเชื่อถือซึ่งจะทำให้ผู้จัดการมีเหตุผลให้คิดว่าคุณสามารถเชื่อถือได้กับการทำงานล่วงเวลาได้เสมอ

จุดอ่อนและคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ผู้สมัครแต่ละคนต้องปรับจุดอ่อนของเขาให้ถูกต้องกับอาชีพที่เขาต้องการทำงาน ตัวอย่างเช่น วิศวกรออกแบบหรือนักบัญชีในอนาคตอาจเขียนสิ่งต่อไปนี้:

แม้ว่ารายการดังกล่าวจะไม่เหมาะสำหรับบุคคลที่ต้องสื่อสารกับผู้คนอย่างต่อเนื่องในกระบวนการทำงาน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายขายในอนาคตสามารถให้คุณสมบัติเชิงลบต่อไปนี้สำหรับประวัติย่อ:

• ความเป็นกันเองที่มากเกินไป
• คนบ้างาน
• ความตรง
• ไม่ไว้วางใจ
• ความต้องการแรงจูงใจภายนอก
• ความหุนหันพลันแล่น
• กระสับกระส่าย
• ความมั่นใจในตนเอง.
• สมาธิสั้น

ผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารจำเป็นต้องเตรียมการอย่างรอบคอบมากขึ้นก่อนที่จะกรอกคอลัมน์ที่จะระบุจุดอ่อนของเขา เขาสามารถเขียนเกี่ยวกับลักษณะต่อไปนี้ของตัวละครของเขา:

ทริคเล็กๆ

เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างส่งประวัติย่อของคุณไปที่ถังขยะทันทีหลังจากอ่านเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณแล้ว อย่าตรงไปตรงมาเกินไป คุณสมบัติที่เป็นกลางที่ไม่ส่งผลกระทบต่องานในอนาคตนั้นค่อนข้างเหมาะสม คุณสมบัติส่วนบุคคล (ข้อเสีย) ต่อไปนี้เหมาะสำหรับงานเกือบทุกประเภท:

• กลัวเครื่องบิน.
• Ophidiophobia (กลัวงู).
• Vespertiliophobia (กลัวค้างคาว).
• Arachnophobia (กลัวแมงมุม).
• รักหวานแหวว.
• ขาดประสบการณ์.
• รักในการช้อปปิ้ง
• น้ำหนักเกิน.

ข้อมูลนี้ค่อนข้างโปร่งใสและจะไม่ก่อให้เกิด "อันตราย" แก่ผู้สมัครในกระบวนการจ้างงาน

คุณยังสามารถเขียน:

• ฉันชอบวิเคราะห์ความผิดพลาดในอดีตมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะสะท้อน
• เชื่อใจมากเกินไป
• ฉันไม่สามารถแสดงความคิดได้อย่างถูกต้องเสมอไป

นี่เป็นคุณสมบัติเชิงลบสำหรับเรซูเม่ แต่ไม่ค่อยส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์

คุณสามารถระบุสิ่งต่อไปนี้:

• เมื่อฉันต้องโกหก ฉันรู้สึกกังวลอย่างเห็นได้ชัด
• ฉันไม่สามารถสาบาน
• ฉันใส่ใจทุกอย่าง
• ฉันไม่ชอบเรื่องซุบซิบ
• หลงไปกับธรรมชาติมากเกินไปจนลืมพักผ่อน

ความแตกต่างบางอย่าง

มีบางรายการที่ไม่ควรรวมอยู่ในประวัติย่อ ตัวอย่างเช่น คุณไม่ควรเขียน:

• ฉันรักความรักในสำนักงาน
• ฉันมักจะฟุ้งซ่าน
• ไม่ตรงต่อเวลา
• ฉันไม่ชอบตัดสินใจด้วยตัวเอง
• ฉันกลัวความรับผิดชอบ
• ฉันไม่ชอบตื่นเช้า
• บางครั้งความเกียจคร้านก็มีชัย

ตัวอย่างเช่น หลังจากอ่านเรื่องความเกียจคร้านแล้ว นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่กระตือรือร้นที่จะทำงาน

จุดแข็งในประวัติย่อ

เพื่อให้ได้งานที่ดี คุณต้องให้ข้อมูลอ้างอิงและโปรไฟล์ที่ดีเยี่ยม การระบุแง่บวกของคุณในเรซูเม่ของคุณ คุณต้องประเมินตัวเองอย่างมืออาชีพและป้อนเฉพาะคุณสมบัติที่ดีที่สุดในคอลัมน์ที่จำเป็นซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่านายจ้างจะได้รับการชื่นชม รายการตัวอย่างของจุดแข็งมีดังนี้:

คุณควรระบุลักษณะธุรกิจของคุณด้วย ซึ่งต้องอธิบายเป็นประโยคเดียว เช่น "เจ็ดปีในฐานะหัวหน้าฝ่ายบัญชี" เป็นสิ่งสำคัญในเวลาเดียวกันเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลและทางธุรกิจจะไม่ขัดแย้งกัน

ตัวอย่างรายละเอียดของงาน

นักบัญชี

คุณสมบัติบังคับ: ความรับผิดชอบ การเรียนรู้ ความเอาใจใส่

จะได้รับการชื่นชมเป็นอย่างดี: ความรอบคอบ ปราศจากความขัดแย้ง การต่อต้านความเครียด

ผู้จัดการฝ่ายขาย

คุณสมบัติที่จำเป็น:การปฐมนิเทศผลลัพธ์ กิจกรรม ทักษะการสื่อสาร

ชื่นชมยินดี: การพูดที่มีความสามารถ การคิดที่ไม่ได้มาตรฐาน การต่อต้านความเครียด

เลขานุการ

คุณสมบัติบังคับ:ความขยัน, ความถูกต้อง, ความต้านทานต่อความเครียด, คำพูดที่มีความสามารถ

จะได้รับการชื่นชมเป็นอย่างดี: ความเรียบร้อย, การดูแล, ลักษณะที่น่ารื่นรมย์.

คุณสมบัติเชิงบวกสากล

• ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี
• ต้านทานความเครียด
• ความคิดริเริ่ม.
• ความซื่อสัตย์
• เรียนเร็ว.

อย่าลืมระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่นายจ้างในอนาคตของคุณต้องการเห็น ในการทำเช่นนี้ ให้เอาตัวเองมาแทนที่เขาและคิดว่าคุณอยากร่วมทีมกับใคร

การตรวจสอบความถูกต้องของสิ่งที่เขียน

ผู้หางานส่วนใหญ่มักจะตกแต่งเรซูเม่ของตน ดังนั้นนายจ้างจึงเชิญผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์และถามคำถามเพิ่มเติมที่จะช่วยให้เปิดเผยตัวบุคคลได้ดีขึ้น

ตัวอย่างเช่น พวกเขาต้องการทราบความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับความขัดแย้ง และจากคำตอบที่ได้รับ พวกเขาสรุปว่าคำตอบในประวัติย่อเกี่ยวกับการทะเลาะวิวาทและเรื่องอื้อฉาวเป็นจริงเพียงใด

มีกฎง่ายๆ สองสามข้อที่ควรคำนึงถึงเมื่อสัมภาษณ์:

มุ่งเน้นไปที่เคล็ดลับต่อไปนี้จากเจ้าหน้าที่บุคลากรมืออาชีพ คุณสามารถทำให้เจ้านายในอนาคตของคุณพอใจได้อย่างง่ายดาย:

1. บทสรุปควรเรียบเรียงในลักษณะที่จำกัด และอารมณ์ขันไม่เหมาะสมในที่นี้ อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์อาจแนะนำสิ่งนี้
2. การคัดลอกประวัติย่อของเทมเพลตจะไม่นำมาซึ่งความสำเร็จ เนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเห็นกลอุบายดังกล่าวในทันที
3. คุณสมบัติทางวิชาชีพห้าประการก็เพียงพอแล้ว ในหมู่พวกเขา การต้านทานความเครียดนั้นมีค่าสูงเสมอ
4. คุณควรระบุเฉพาะคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ
5. ควรตอบคำถามให้ตรงประเด็นเท่านั้น การพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะไม่ทำงาน แต่ความประทับใจของผู้สมัครจะเสียไป

เพื่อดึงดูดความสนใจของนายจ้าง เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องพิจารณาประเด็นต่างๆ ของเรซูเม่ที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร การกรอกเอกสารนี้ให้ถูกต้องจะรับประกันการจ้างงานของคุณ

ในกระบวนการเขียนเรซูเม่ ผู้สมัครจำนวนมากจะหยุดที่หัวข้อ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" เป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจว่านายจ้างต้องการเห็นอะไรในคอลัมน์นี้ เมื่อเลือกตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ โปรดจำไว้ว่า คุณสมบัติเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปตามตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการจัดการคนสำหรับเลขาจะค่อนข้างติดลบ

คำอธิบายที่พบบ่อยที่สุด

เพื่อเขียนรายการคุณธรรมของคุณเอง คุณต้องพร้อมที่จะพูดถึงตัวเองให้ดี หลายคนพบว่าการทำเช่นนี้เป็นเรื่องยาก ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามหาตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลสำเร็จรูปสำหรับเรซูเม่ แต่ถึงกระนั้นในกรณีนี้ คุณต้องดำเนินการอย่างจริงจังและเลือกจากรายการเฉพาะลักษณะที่คุณพบเท่านั้น

ข้อดี ได้แก่ ความซื่อสัตย์ ความสามารถในการโน้มน้าวใจ การทำงานหนัก การอุทิศตน กิจกรรม ความเป็นมิตร ความยืดหยุ่น ความเป็นกันเอง ความเฉลียวฉลาด วินัย การริเริ่ม ความเอาใจใส่ ความสุภาพ ความน่าเชื่อถือ การทำงานเป็นทีม ไม่ขัดแย้ง มุ่งเน้นผลลัพธ์ , ความตรงต่อเวลา, ความเป็นอิสระในการสร้างสรรค์, การวิจารณ์ตนเอง, ความปรารถนาในการพัฒนาตนเอง, ความสามารถในการปรับตัว, องค์กร, ความรับผิดชอบ, ความคิดสร้างสรรค์, ประสิทธิภาพ, ความถูกต้อง, พัฒนาทักษะการวิเคราะห์, ความรู้เกี่ยวกับอัลกอริทึมการทำงาน, ความยุติธรรม, ความอดทน, การปฏิบัติตามหลักการ, ความเหมาะสม , ความร่าเริง, ความมุ่งมั่น, ทักษะการจัดองค์กร, การควบคุมตนเอง, ไหวพริบและอื่น ๆ

เจ้าหน้าที่บุคลากรควรมีคุณสมบัติไม่เกิน 5 ข้อ สิ่งสำคัญคือต้องเลือกผู้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เลือกมากที่สุด

เมื่อตัดสินใจว่าจะรวมคุณสมบัติส่วนตัวใดไว้ในเรซูเม่ของคุณแล้ว ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเสนอของผู้สรรหาที่จะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมและให้ตัวอย่างเฉพาะ

ตัวอย่างผลประโยชน์สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกับคน

หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย ครู หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ คุณควรรวมคุณสมบัติส่วนบุคคลต่อไปนี้ไว้ในข้อดี: ความเป็นกันเอง, การติดต่อ, การพูดในที่สาธารณะ, การโน้มน้าวใจ, ความมั่นใจในตนเอง, รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย, ความปรารถนาในตนเอง - การพัฒนา การต่อต้านความเครียด ความสามารถในการประนีประนอมและการตัดสินใจในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน พลังงาน อารมณ์ขัน การตรงต่อเวลา การวางแนวทางผลลัพธ์ ความเฉลียวฉลาด ความมีมโนธรรม ความรับผิดชอบ คำพูดที่มีความสามารถ

แต่ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทั้งหมด เลือกจาก 5 รายการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ ลักษณะดังกล่าวจะสามารถแสดงให้คุณเห็นได้จากด้านที่ดีที่สุด แต่อย่าลืมว่าถ้าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการสร้างประโยคหรือคุณเริ่มพูดติดอ่างเมื่อคุณประหม่า รายการ "วาทศิลป์" ที่ระบุจะดูเหมือนเป็นเรื่องโกหกธรรมดา

การยืนยันเรื่องความตรงต่อเวลาจะเป็นการมาถึงของการสัมภาษณ์ทันเวลา ซึ่งคุณสามารถแสดงอารมณ์ขันของคุณได้ด้วย ถ้าแน่นอนว่าสิ่งนี้เหมาะสม

ลักษณะทั่วไปของพนักงานออฟฟิศ

พิจารณาตัวเลือกทั่วไปหลายๆ ตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญในแต่ละอาชีพโดยเฉพาะ

นักบัญชี

การสมัครตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์หรือนักบัญชีสามารถระบุข้อดีดังต่อไปนี้: ความอุตสาหะ, ความถูกต้อง, ความเอาใจใส่, ความสามารถในการเรียนรู้, ความขยัน, ความสามารถในการปรับตัว, ความรับผิดชอบ, ประสิทธิภาพสูง, ทักษะการวิเคราะห์, ความอุตสาหะ, วินัย, ปราศจากความขัดแย้ง, ความเหมาะสม, ความซื่อสัตย์ อิสระ ความรอบคอบ มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ

เลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด ตัวอย่างเช่น คอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ของนักบัญชีสำหรับประวัติย่ออาจมีลักษณะดังนี้:

• ความเอาใจใส่;
• ความซื่อสัตย์
• ความแม่นยำ;
• ความเป็นอิสระ;
• ความเพียร

ตำแหน่งนี้ไม่ต้องการถ้อยคำหรือความเป็นธรรมที่ดี ในกรณีส่วนใหญ่ ความสามารถในการทำงานได้ดีก็เพียงพอแล้ว

หัวหน้างาน

ข้อได้เปรียบส่วนบุคคลที่แตกต่างกันเล็กน้อยจะเหมาะกับผู้นำที่มีศักยภาพ: พลังงาน, การติดต่อ, การทำงานเป็นทีม, วินัยในตนเอง, ความสามารถในการโน้มน้าวใจ, ความสามารถในการจัดการผู้คน, ความยุติธรรม, การต่อต้านความเครียด, ความปรารถนาในการเติบโตและการพัฒนา, ความมั่นใจในตนเอง, ความเหมาะสม, ตนเอง วิจารณ์, มองโลกในแง่ดี, มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์, เพิ่มประสิทธิภาพ, ความใส่ใจ, ความสามารถในการดูรายละเอียด, ความพากเพียร, แง่บวก, ความจงรักภักดี, ความถูกต้อง, ความสามารถพิเศษ

ผู้นำต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้น สามารถตรวจสอบได้ละเอียดกว่าพนักงานทั่วไป ดังนั้น การเลือกตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อของผู้จัดการ คุณต้องเน้นที่ความสามารถของคุณเท่านั้น เมื่อเขียนว่าคุณคือ: มีพลัง มีเสน่ห์ดึงดูด มีจุดมุ่งหมาย ทนต่อความเครียด และเหมาะสม พร้อมที่จะยืนยันสิ่งนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

เลขานุการ

สำหรับเลขานุการ คุณสามารถเลือกคุณสมบัติดังต่อไปนี้: การติดต่อ, ตรงต่อเวลา, ความสามารถในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย, ปราศจากความขัดแย้ง, พจน์ที่ดี, ความรวดเร็ว, ความถูกต้อง, ความปรารถนาในการพัฒนาตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, ความยืดหยุ่นในการคิด, ความสามารถในการเรียนรู้, รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย, ความขยันหมั่นเพียร, ความขยันหมั่นเพียร, ความซื่อสัตย์สุจริต, องค์กร, ความสามารถในการสนทนา , การควบคุมตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, ความอดทน, ความสนใจในความแตกต่าง, สภาพจิตใจที่มั่นคง, ทักษะขององค์กร, คำพูดที่มีความสามารถ

หากคุณต้องการได้ตำแหน่งดังกล่าว จำไว้ว่าเลขาฯ เป็นตัวแทนของหัวหน้า เขาต้องไม่เพียงแค่ทำกาแฟเท่านั้น แต่ยังต้องจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ทั้งหมด ติดตามกำหนดการ จัดกำหนดการประชุม และเจรจาต่อรอง

ทนายความ

หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งว่างในแผนกกฎหมาย คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณสามารถเขียนให้กับทนายความได้คืออะไร สำหรับผู้เชี่ยวชาญรายนี้ สิ่งต่อไปนี้มีความสำคัญ: การรู้หนังสือ ความสามารถในการทำงานกับเอกสาร การต่อต้านความเครียด การตรงต่อเวลา การอุทิศตน กิจกรรม การเพิ่มประสิทธิภาพ การเรียนรู้ที่ง่าย ความสามารถในการค้นหาและจดจำข้อมูลอย่างรวดเร็ว แนวทางการทำงานที่สร้างสรรค์ ความน่าเชื่อถือ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, พลังงาน, แง่บวก, ความสามารถในการมองหาทางออกจากทางตัน, ความใส่ใจในรายละเอียด, ความขยันหมั่นเพียร, ความสนใจในการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ

หากคุณต้องการให้ความสนใจไม่เฉพาะกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จด้วย คุณควรระบุแยกกันต่างหาก ซึ่งสามารถทำได้ในส่วนที่คุณอธิบายงานก่อนหน้านี้หรือในจดหมายปะหน้าของคุณ

เราจะบอกวิธีตรวจสอบคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครวิธีการใช้ เราจะแบ่งปันเอกสารตัวอย่าง เอกสารสรุปข้อมูล และเคล็ดลับต่างๆ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

วัสดุที่เกี่ยวข้อง:

คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลที่สำคัญ

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน - ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานแก้ไขโดยรายละเอียดงาน ในการเลือกพนักงาน ให้ถูกชี้นำโดยผลประโยชน์ที่เขาจะนำมาสู่องค์กร พิจารณาคุณสมบัติส่วนบุคคล - บ่งบอกถึงทัศนคติต่อการทำงาน

คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลของพนักงาน: รายการ

คุณสมบัติทางธุรกิจ

ระดับการศึกษา การรู้หนังสือ คุณวุฒิ ความเชี่ยวชาญพิเศษ ประสบการณ์การทำงาน, ผลิตภาพแรงงาน, ตำแหน่งที่เคยดำรงตำแหน่ง; ความสามารถในการวิเคราะห์ ความใส่ใจในรายละเอียด ความสามารถในการฝึก ความยืดหยุ่น การปรับตัวเข้ากับระบบสารสนเทศ ความคิดทางคณิตศาสตร์ ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลาความรอบคอบ; ทักษะในการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า การสื่อสารทางธุรกิจ การวางแผน ทักษะการพูดและการจัดองค์กร ทักษะในการจัดทำรายงาน การเป็นผู้ประกอบการ ความสามารถในการจัดการกับหลายโครงการในเวลาเดียวกัน ทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก ความสามารถในการตัดสินใจ; ความคิดเชิงกลยุทธ์และสร้างสรรค์ ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง ความสามารถในการเจรจาหรือโต้ตอบ เจรจา แสดงความคิดเห็น หาภาษากลาง ความสามารถในการสอน ทำงานเป็นทีม ชนะใจคน โน้มน้าวใจ ข้อมูลภายนอกที่ดี พจน์ รูปแบบทางกายภาพ

คุณสมบัติส่วนบุคคล

ความแม่นยำ, ความเอาใจใส่, ความขยัน, ระเบียบวินัย, องค์กร, ความรับผิดชอบ, การตรงต่อเวลา; กิจกรรม, ความพากเพียร, ความทะเยอทะยาน, ความมุ่งมั่น, ความคิดริเริ่ม, ปราศจากความขัดแย้ง, ความสุภาพ, ความเป็นกันเอง, เสน่ห์, ความสมดุล; ความซื่อสัตย์สุจริตการอุทิศตนการยึดมั่นในหลักการความซื่อสัตย์สุจริต การควบคุมตนเอง ความอดทน ความเป็นอิสระ การต่อต้านความเครียด พลังงานความกระตือรือร้น

คุณสมบัติทางธุรกิจของบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับบุคคลโดยตรง - มีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด ในการเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่าง ให้เขียนรายการความสามารถและคุณสมบัติที่จำเป็นและรอง

พนักงานที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่สามารถเป็นที่ปรึกษาได้

หากผู้สมัครมีคุณสมบัติในประวัติย่อมากกว่า 5 ข้อ แสดงว่าไม่สามารถเลือกได้ มาตรฐาน "ตรงต่อเวลา" "ประสิทธิภาพ" "ความรับผิดชอบ" กลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว ดังนั้นให้ถามพวกเขาว่าพนักงานหมายถึงอะไร

บันทึกถึง HR: สิ่งที่เขียนด้วยลายมือในประวัติย่อเกี่ยวกับผู้สมัคร

ให้ความสนใจกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานเช่น "แรงจูงใจในการทำงาน", "การควบคุมตนเอง", "ความเป็นมืออาชีพ" ผู้สมัครมักจะเสริมทักษะและความสามารถ เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล ขอแสดงลักษณะที่ระบุ ควรกำจัดผู้ที่แสดงคุณสมบัติที่ขัดแย้งกันทันที หากไม่สามารถระบุคุณลักษณะได้ ก็อย่าคาดหวังประสิทธิภาพสูงจากคุณลักษณะเหล่านี้

คุณสมบัติส่วนตัวและธุรกิจเชิงลบของผู้จัดการ

ขอให้ผู้สมัครจดคุณสมบัติทางธุรกิจเชิงลบสำหรับเรซูเม่ แต่อย่าคาดหวังความซื่อสัตย์ ผ่อนปรนหากผู้สมัครตัดสินใจที่จะกรอกคอลัมน์ ลักษณะเชิงลบบางอย่างช่วยในการทำงาน

คุณสมบัติทางธุรกิจเชิงลบของบุคคล: รายการ

• สมาธิสั้น, กระสับกระส่าย;
• อารมณ์มากเกินไป, ความขุ่นเคือง;
• ความโลภความอวดดี;
• ติดเรื่องซุบซิบ;
• แก้แค้น;
• ไม่สามารถโกหกตรงไปตรงมา;
• ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้
• ขาดประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษา
• ขาดอารมณ์ขัน
• นิสัยที่ไม่ดี;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• เจียมเนื้อเจียมตัว, ความประหม่า;
• ทักษะการสื่อสารที่ไม่ดี ความขัดแย้ง

ผู้สมัครที่เข้าสู่คุณสมบัติทางธุรกิจเชิงลบของบุคคลนั้นซื่อสัตย์และประมาทในเวลาเดียวกัน หากคุณต้องการทราบปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับมัน ขอให้พวกเขาแสดงรายการและยกตัวอย่างเวลาที่พวกเขาปรากฏตัว ให้โอกาสบุคคลนั้นนำเสนอลักษณะเชิงลบในแง่ดี ฟังเขา มักจะช่วยในการทำงานความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

คำถามเชิงคาดการณ์สำหรับการประเมินผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าแผนกจัดงาน

คุณสมบัติทางวิชาชีพและทางธุรกิจของพนักงานในด้านต่างๆ

ใส่ใจกับการประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและทางธุรกิจของพนักงาน อย่ารับคนแรกที่คุณพบเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างเร็วขึ้น คุณต้องเชื่อข้อมูลที่มีอยู่ในบทสรุป แต่ควรได้รับการยืนยัน

คุณสมบัติบังคับ:

• สำหรับพนักงานในด้านการส่งเสริม: เข้ากับคนง่าย, เข้ากับคนง่าย, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, มีเสน่ห์, มีพลังงาน, ความมั่นใจในตนเอง
• ในด้านการค้า: ทักษะในการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า ความยืดหยุ่นในการคิด ความสามารถในการเจรจา การตอบสนองอย่างรวดเร็ว ความสุภาพ กิจกรรม
• ส่วนตัวและธุรกิจคุณสมบัติความเป็นผู้นำ: ทักษะการจัดองค์กร ความสามารถในการค้นหาภาษากลางและการทำงานเป็นทีม ปราศจากข้อขัดแย้ง มีไหวพริบ เสน่ห์ การตัดสินใจที่รวดเร็ว ความเอาใจใส่ ทัศนคติ เป็นสิ่งที่มีค่า
• จุดแข็งของผู้เชี่ยวชาญทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก: ใส่ใจในรายละเอียด เรียนรู้เร็ว ถูกต้อง จัดระเบียบ
• คุณสมบัติทางวิชาชีพ ส่วนบุคคล และทางธุรกิจของเลขานุการ: ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจและการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า การรู้หนังสือ ทักษะการเจรจาต่อรอง การติดต่อทางธุรกิจ ความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ข้อมูลภายนอก ไหวพริบ ความสมดุลเป็นสิ่งสำคัญ

ในทุกกิจกรรม ความรับผิดชอบจะเป็นประโยชน์ แต่ผู้สมัครที่เขียนคุณสมบัติเหล่านี้ในเรซูเม่ไม่ได้จริงจังกับมันเสมอไป บางคนไม่เข้าใจว่าพวกเขาหมายถึงอะไร พวกเขาสังเกตเห็นว่าใครสวมอะไร แต่พวกเขามองไม่เห็นความแตกต่างที่สำคัญในการทำงาน พวกเขาไม่ตอบสนองต่อคำวิจารณ์ และพวกเขาสับสนในความรับผิดชอบอย่างมีประสิทธิภาพ

โปรไฟล์คุณสมบัติธุรกิจ: ตัวอย่างโปรไฟล์ของผู้สมัครผู้จัดการความเสี่ยงในอุดมคติ

การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน

ประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานก่อนการจ้างงาน เพื่อไม่ให้เสียเงินและเวลาในการทดสอบผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม หากองค์กรไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่สามารถระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและทางวิชาชีพของบุคลากรได้ ให้ติดต่อศูนย์เฉพาะทางเพื่อประเมินและประเมินบุคลากร

ตัดสินใจเกณฑ์การประเมิน - พึ่งพาคุณภาพธุรกิจ เพื่อให้มีประสิทธิภาพ ให้เน้นที่คุณลักษณะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง เพื่อความมั่นใจในตัวพนักงาน ให้คำนึงถึงคุณสมบัติส่วนตัว ดำเนินการประเมินโดยจัดอันดับผู้สมัคร ใส่ + และ - ตามเกณฑ์ที่กำหนด

วิธีการประเมินที่จะเลือก

วิธีที่ 1 จดหมายรับรอง. ก่อนทบทวนคำแนะนำ ให้ชี้แจงเหตุผลในการออกจากองค์กรเดิม หลังจากนั้นให้ดูสิ่งที่นายจ้างเขียนเกี่ยวกับบุคคลนั้นคุณสมบัติทางศีลธรรมและทางธุรกิจที่เขาระบุ ถามคำถามนำสองสามข้อเพื่อดูว่าข้อมูลถูกต้องหรือไม่ เช่น ถามว่าผู้สมัครขอใบรับรองที่ดีหรือไม่ แน่นอน น้อยคนนักที่จะตอบอย่างตรงไปตรงมา แต่ถ้าคุณสังเกตปฏิกิริยาของคำถาม คุณจะสามารถสรุปได้ถูกต้อง

1. ก่อนเลิกจ้าง เกิดความขัดแย้งขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
2. ผู้จัดการไม่อยากให้ลูกจ้างไป เขาเลยเขียนไม่ดีเกี่ยวกับตัวเขา
3. พนักงานเป็นเพื่อนกับผู้จัดการตามลำดับ เขาได้รับลักษณะในอุดมคติซึ่งเขาไม่สอดคล้องกัน

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานสำหรับการกำหนดลักษณะสามารถประดับประดาหรือประเมินค่าต่ำเกินไปได้อย่างชัดเจน คำนึงถึงข้อมูล แต่ตรวจสอบอีกครั้งด้วยวิธีอื่น คุณจะใช้เวลากับสิ่งนี้ แต่ความเสี่ยงในการรับพนักงานซึ่งคุณจะต้องแยกจากกันเนื่องจากความไม่สอดคล้องของคุณสมบัติทางธุรกิจของเขากับตำแหน่งจะลดลง

วิธีที่ 2. การทดสอบการทดสอบจะช่วยคุณประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจ แต่คุณต้องเข้าใจว่าผลลัพธ์อาจเป็นเท็จ ใช้แบบสอบถามทางจิตวิทยาที่พิสูจน์แล้วหรือสั่งพัฒนาตัวเลือกการทดสอบแต่ละรายการ อย่าประเมินผู้สมัครโดยใช้วิธีการออนไลน์ เนื่องจากพวกเขามักทำผิดพลาดอย่างร้ายแรง

สินค้าคงคลังความเป็นผู้นำของ Keirsey

วิธีที่ 3. การสัมภาษณ์หากคุณตัดสินใจที่จะประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจในการสัมภาษณ์ ให้เตรียมคำถามไว้ล่วงหน้า เช่น

• ระบุคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ
• งานหรือทักษะใดที่คุณเพิ่งเรียนรู้? พวกเขาทำอะไรเพื่อสิ่งนี้?
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำมากกว่าที่จำเป็นในที่ทำงาน
• ถ้าเพื่อนสนิทของคุณนั่งข้างคุณตอนนี้ เขาเรียกว่าคุณสมบัติใดของคุณดีที่สุด?
• หากคุณเปลี่ยนสิ่งหนึ่งเกี่ยวกับแนวทางไปสู่ความยากได้ คุณจะเปลี่ยนอะไร?
• ผู้จัดการของคุณจะอธิบายคุณใน 3-5 คำอย่างไร?
• อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณในสาขาอาชีพของคุณ?

เขียนคำถามเพื่อให้คำตอบแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติทางธุรกิจที่คุณคิดว่าจำเป็นในการทำงานของคุณ ถ้าคนพูดมาก แต่ในขณะเดียวกัน พูดนอกเรื่อง ให้ระวัง นี่เป็นคุณภาพที่ไม่ดีสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคน พวกเขาพูดมากและทำน้อย

วิธีที่ 4. วิธีการที่ไม่ได้มาตรฐาน. ประเมินคุณภาพส่วนบุคคลและธุรกิจในรูปแบบใหม่ รับความคิดสร้างสรรค์ ถามผู้ยื่นคำร้อง. เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครบางคนไม่เข้าใจสไตล์และองค์ประกอบ ดังนั้นพวกเขาจะตั้งชื่อเพลง แก้ไขให้ถูกต้อง แต่โปรดทราบสิ่งนี้ ตามกฎแล้วการพัฒนาโดยรวมของพวกเขายังคงเป็นที่ต้องการอย่างมาก ในระหว่างการสัมภาษณ์ ขอให้ผู้สมัครบรรยายภาพหรือแต่งเรื่องตามนั้น เป็นสิ่งสำคัญที่สัตว์หรือสัญลักษณ์อื่น ๆ จะปรากฏขึ้นเพราะคุณจะตีความผลลัพธ์ประเมินลักษณะส่วนบุคคลและทางธุรกิจบนพื้นฐานของสิ่งเหล่านี้

วิธีที่ 5. การสอบในการสอบ ความสามารถทางธุรกิจสามารถประเมินได้ในเชิงสมมุติเท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลนั้นแสดงให้เห็น ดังนั้นให้ใช้วิธีการวินิจฉัยเพิ่มเติม

วิธีที่ 6. เกมเล่นตามบทบาทและคดีต้องการให้งานเสร็จลุล่วง เสนอให้ทำงานที่ "ไม่ได้ใช้" ให้เสร็จ มิฉะนั้น บุคคลนั้นจะตอบสนองอย่างรวดเร็วและถูกต้อง แต่จะไม่แสดงความสามารถทางธุรกิจที่แท้จริง

คุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เจ๋งอย่างไม่น่าเชื่อและแม้แต่กูรูในสาขาแคบๆ ก็ได้ แต่จะมีประโยชน์อะไรหากเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่อย่างไม่ถูกต้องหรือถูกลืมไปโดยสิ้นเชิง ดูเหมือนว่าพวกเขาควรดูประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานสำหรับประวัติย่อนั้นเป็นเรื่องรองแล้ว ที่จริงแล้ว วิธีที่คุณนำเสนอตัวเองในคอลัมน์ “คุณสมบัติส่วนตัว” สามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตได้

ก่อนดำเนินการพิจารณาคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการ คำแนะนำเล็กน้อย: ลืมแม่แบบในรูปแบบของคำว่า "ตั้งใจ", "เรียนรู้อย่างรวดเร็ว", "ทำงานเพื่อผลลัพธ์" อันนี้ดีมาก แต่เก่ามาก แม้ว่าคุณต้องการที่จะเขียนคุณสมบัติดังกล่าว อย่าปล่อยให้พวกเขาเป็นคนเดียวในรายชื่อกิตติมศักดิ์ จากการนำเสนอแบบขาดๆ หายๆ ภาพลักษณ์ของคุณในฐานะพนักงานในอนาคตจะไม่เกิดประโยชน์อย่างแน่นอน

เริ่มต้นด้วยคำแนะนำทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มืออาชีพ เพื่อไม่ให้เสียเวลาอันมีค่าไปกับการสัมภาษณ์ ไม่ใช่ “ของเล่น” หรือ “โตโก” พวกเขาจะให้ความสนใจไม่เพียงแต่ประสบการณ์การทำงาน แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนตัวด้วย และนี่คือสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำ:

• คุณสามารถชื่นชมตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญได้ แต่คุณไม่จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนตัวมากกว่า 5 อย่าง
• คุณสมบัติของลูกจ้างสำหรับประวัติย่อจะถูกระบุตามตำแหน่ง เราจะเขียนรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่สำหรับผู้เริ่มต้น พนักงานของโกดังขายของชำไม่จำเป็นต้องมีพรสวรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
• คุณสามารถใช้อารมณ์ขันได้ แต่ถ้าคุณไม่ได้สมัครตำแหน่งผู้นำเท่านั้น คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับความชอบของนายจ้างได้บ่อยที่สุดในรายละเอียดงาน

คุณสมบัติเชิงบวกของบุคคลสำหรับเรซูเม่ควรสอดคล้องกับความรับผิดชอบงาน นั่นคือเหตุผลที่เราได้เตรียมรายชื่อตำแหน่งและลักษณะส่วนบุคคลสำหรับพวกเขา

ตัวอย่างคุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับพนักงานตามความชำนาญพิเศษ

ตัวอย่าง #1: นักบัญชีมากขึ้นอยู่กับบุคคลนี้ บางครั้ง แม้แต่ชีวิตของ บริษัท ก็ขึ้นอยู่กับเขาและความสามารถของเขาในการจัดการเงินอย่างเหมาะสม

คุณสมบัติทางวิชาชีพที่แข็งแกร่งของนักบัญชี ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องระบุ ได้แก่ การต้านทานความเครียด ความอุตสาหะ ความสามารถในการเรียนรู้ ความจงรักภักดี ความรับผิดชอบ การไม่ขัดแย้ง และไม่ใช่เพียงเพราะเราใส่การต่อต้านความเครียดไว้เป็นอันดับแรก การทำธุรกรรมเงินสดของบริษัทที่มีมูลค่าการซื้อขายนับล้าน - ทำไมไม่ทำให้เกิดความเครียดล่ะ? หากการหมุนเวียนมีขนาดเล็กลง เส้นประสาทจะปลอดภัยยิ่งขึ้นและการนอนหลับก็แข็งแรงขึ้น

ตัวอย่าง #2: ผู้จัดการฝ่ายขายยิ่งขายได้ยิ่งดี ยิ่งดึงดูดลูกค้าใหม่มากเท่าไหร่ บริษัทก็จะยิ่งมีความมั่นใจมากขึ้นเท่านั้น ใช่ ชีวิตของบริษัทส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการฝ่ายขาย จริงอยู่ไม่ใช่ว่าตัวแทนของตำแหน่งนี้จะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมเสมอไป แต่เราจะพูดถึงข้อดีและเฉพาะผู้จัดการฝ่ายขายมืออาชีพเท่านั้นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุคุณสมบัติต่อไปนี้ของพนักงานสำหรับประวัติย่อ:

เข้ากับคนง่าย, ทนต่อความเครียด, หน้าตาเรียบร้อย, พูดจาได้ดี, ความสามารถในการเรียนรู้, ความรับผิดชอบ ในกรณีของผู้จัดการฝ่ายขาย เราให้ความสำคัญกับทักษะการสื่อสารเป็นอันดับแรก จริงอยู่ที่ว่าการขายจะเป็นอย่างไรหากผู้จัดการไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นการสนทนาอย่างไร และยิ่งไปกว่านั้น "นำ" การสนทนากับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าไปสู่ผลลัพธ์ที่จำเป็นสำหรับบริษัท

ตัวอย่าง #3: เลขา.ด้วยเหตุผลบางอย่าง มีความเห็นเหมารวมว่าเลขานุการมีรูปลักษณ์ที่น่าดึงดูดเป็นพิเศษ และเธอรวมถึง แต่บนไหล่ของเลขานุการ ขึ้นอยู่กับความต้องการของบริษัท มีงานประจำที่ซับซ้อนมากมายอยู่

คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อของเลขานุการ: คำพูดที่มีความสามารถ, รูปลักษณ์ที่น่าดึงดูด, ความขยัน, ความรับผิดชอบ, ความอุตสาหะ, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, ไม่ขัดแย้ง และนี่คือการทำลายรูปแบบ: ความเป็นอันดับหนึ่งของ "การพูดที่รู้หนังสือ"

เลขานุการจะต้องสามารถเอาชนะผู้มาเยี่ยมได้ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในบริษัทหรือหุ้นส่วนทางธุรกิจที่มีศักยภาพ เลขานุการเป็นคนแรกที่สร้างความประทับใจให้กับบริษัท คุณเคยเจอเลขานุการที่ไม่สามารถพูดสองคำได้หรือไม่? หากคุณพบกัน คุณจะเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าทำไมคำพูดที่มีความสามารถจึงมีความสำคัญมาก

ที่นี่เรา "เดิน" ผ่านตำแหน่งงานว่างทั่วไปส่วนใหญ่ที่ปรากฏทุกวันบนอินเทอร์เน็ตในจำนวนหลายสิบหรือหลายร้อย

และทำไมไม่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที?

ทักษะทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมีค่าอย่างยิ่งในปัจจุบัน หลายบริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สมจริงที่สามารถตามทันและแซงหน้าคู่แข่งได้ ในขณะเดียวกันก็เพิ่มรายได้ของบริษัทได้หลายเท่า

นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมักเขียนเกี่ยวกับตัวเองในประวัติย่อ:

• จิตวิเคราะห์
• ความอุตสาหะ
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

ดูเหมือนว่าเราจะมีความพากเพียรเหมือนกับ "ความมุ่งมั่น" กับ "ความสามารถในการทำงานเพื่อผลลัพธ์ ไม่ใช่ความขยันหมั่นเพียรที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างต้องการเห็นในคอลัมน์คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในอนาคต คุณต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะเห็น?

และนี่คือสิ่งที่:

• อิสรภาพ
• ความคิดริเริ่ม
• ต้านทานความเครียด
• พลังงาน
• ความรับผิดชอบ
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ความเอาใจใส่
• ความคล่องตัว
• ความคิดสร้างสรรค์

นี่คือรายการสิ่งที่ต้องทำ

คุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับประวัติย่อของผู้เชี่ยวชาญด้าน IT อย่างที่คุณเห็นนั้นไม่สำคัญ ในตำแหน่งแรก: ความเป็นอิสระและความคิดริเริ่ม

จริงอยู่ นายจ้างคนใดอยากได้ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเข้ามาในทีม ใครบ้างที่ต้องคอยติดตามหรือปรับเปลี่ยนและเตือนอะไรบางอย่างอยู่เสมอ? นอกจากนี้ IT-Sphere เป็นหนึ่งในไม่กี่แห่งที่ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางแคบไม่อนุญาตให้ฝ่ายจัดการมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ในทางใดทางหนึ่ง

ดังนั้นจึงกลายเป็นว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีควรมีความเป็นอิสระ กล้าได้กล้าเสีย (หากไม่มี) ความคิดสร้างสรรค์ ฯลฯ การต้านทานความเครียดเป็นผลบวกสำหรับผลกรรมไม่เพียงเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีกับทั้งบริษัทอีกด้วย ในงานนี้ แทบไม่มีใครจัดการโดยปราศจากสถานการณ์ที่ตึงเครียด และไม่พลาดกำหนดเวลา การแสดงอารมณ์และสูญเสียลูกค้าเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา เช่น การล่มสลายของชื่อเสียงของตนเองและองค์กร

และนี่คือรายการคุณสมบัติที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีไม่ค่อยระบุในประวัติย่อ:

• เสน่ห์
• ความกล้าหาญ
• คารมคมคาย
• คิดล่วงหน้า
• ความแข็งแกร่งของตัวละคร
• ความสงสัย

สำหรับเราดูเหมือนว่ารายการนี้ส่วนใหญ่เป็นลักษณะส่วนบุคคลที่สำคัญมากสำหรับประวัติย่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการเข้าร่วมทีมสร้างสรรค์ ทำไมไม่บ่งบอกถึงความกล้าหาญและเสน่ห์? ในการติดต่อกับลูกค้าและพนักงาน คุณสมบัติเหล่านี้จะไม่ฟุ่มเฟือย จริงทุกอย่างควรอยู่ในปริมาณที่พอเหมาะ

คุณสมบัติเชิงบวกที่เป็นสากลสำหรับประวัติย่อใด ๆ

และสุดท้ายเกี่ยวกับคุณสมบัติสากลที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แนะนำให้ระบุในประวัติย่อโดยไม่อ้างอิงถึงตำแหน่งและข้อกำหนด:

• เรียนรู้เร็ว
• ความซื่อสัตย์
• ความคิดริเริ่ม
• ต้านทานความเครียด
• นิสัยไม่ดี

เป็นชุดเล็กแต่เอนกประสงค์ คุณสามารถจดบันทึกได้ แต่อย่าลืมระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่นายจ้างในอนาคตคาดหวังจากคุณ

และการเขียนสิ่งที่ถูกต้องนั้นง่ายมาก: ให้ตัวเองเข้ามาแทนที่นายจ้างรายนี้ ลองนึกถึงผู้เชี่ยวชาญประเภทใดที่คุณต้องการเห็นในทีมของคุณ คุณสมบัติที่ถูกต้องของพนักงานสำหรับประวัติย่อไม่ใช่เทมเพลต คุณต้องการที่จะให้ความสนใจกับคุณ? จากนั้นให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" และเรามั่นใจว่าตำแหน่งจะเป็นของคุณ

อะไรคือคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน รายการที่ควรปฏิบัติตาม? รายการมีความยาวและหลากหลายอย่างแน่นอน ปัจจุบันขึ้นอยู่กับนายจ้างในการประเมินการกระทำของพนักงานทุกคน ระดับความเป็นมืออาชีพ จุดแข็ง และคุณภาพทางธุรกิจ งานนี้กลายเป็นงานที่สมบูรณ์แบบ ช่วยสร้างทีมที่สามารถทำงานได้และเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานได้อย่างมาก แต่ในส่วนของตัวพนักงานเอง รายชื่อของพวกเขาไม่เพียงแต่ช่วยสร้างเรซูเม่ที่มีความสามารถที่ส่งเมื่อหางานเท่านั้น แต่ยังเพิ่มโอกาสของผู้หางานที่มีศักยภาพคนอื่นๆ ในกระบวนการจ้างงานอีกด้วย

คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานสามารถแบ่งออกเป็น 2 ประเภทใหญ่ ๆ ได้แก่ ส่วนบุคคลซึ่งเริ่มแรกโดยกำเนิดและพัฒนาในขั้นตอนของการก่อตัวของตัวเขาเองและความเป็นมืออาชีพซึ่งได้มาระหว่างการทำงานและมีประสบการณ์ การผสมผสานที่มีทักษะของทั้งสองอย่างและการทำงานอย่างต่อเนื่องในตัวเองทำให้เกิดโอกาสพิเศษสำหรับการเติบโตของอาชีพและทำเลที่ดีสำหรับการจัดการ ลองดูที่หมวดหมู่เหล่านี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

คุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

แน่นอน ตามความหมายมาตรฐาน รายการนี้อาจมีขนาดใหญ่ และเกณฑ์ที่ผู้จัดการใช้เมื่อประเมินพนักงานแต่ละคนอาจแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หน้าที่การทำงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน และงานที่ได้รับมอบหมาย

แต่ให้พยายามรวบรวมตำแหน่งที่เกิดขึ้นบ่อยในรายการเดียว

1. ความมั่นใจในตนเอง. นี่คือคุณภาพที่ได้มาซึ่งให้การรับรู้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานที่ไร้ที่ติและเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจต่อไป
2. ความรู้ที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับคุณสมบัติและเทคโนโลยีของงานวิธีการปรับปรุง ได้รับการพัฒนาด้วยประสบการณ์ที่เข้ามาและเนื่องจากความสนใจของตนเองในความเกี่ยวข้องของการเปลี่ยนแปลงการผลิต
3. ความสามารถในการเลือกวิธีการที่เหมาะสมและวิธีการที่แท้จริงเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
4. ความคิดสร้างสรรค์ การกำหนดแนวทางสู่กระบวนการผลิตที่จัดตั้งขึ้นจากด้านที่ปรับปรุงแล้วและโอกาสในการพิจารณาในแนวทางที่แตกต่างออกไปและไม่ได้มาตรฐาน
5. ต้านทานความเครียด นี่คือความสามารถในการแสดงความยับยั้งชั่งใจในปฏิกิริยาของตนเองเกี่ยวกับสถานการณ์หรือการกระทำของพนักงาน
6. วางแผนเวิร์กโฟลว์ของคุณเองให้สัมพันธ์กับประสิทธิภาพและรวมเข้ากับงานของทั้งทีม
7. ความสมดุลทางอารมณ์ ขาดปฏิกิริยาที่ชัดเจนต่อสิ่งที่เกิดขึ้นและการรักษาความสงบในประเด็นความขัดแย้งเป็นประจำ ได้รับการพัฒนาเมื่อเวลาผ่านไปในเสถียรภาพของสถานการณ์ที่เกิดขึ้นใหม่
8. มุ่งมั่นเพื่อชัยชนะ ความปรารถนาอย่างต่อเนื่องที่จะบรรลุผลการปฏิบัติงานที่ดีที่สุดเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในองค์กร
9. การกระจายอำนาจและความรับผิดชอบ ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญของงานที่ได้รับมอบหมายและมอบหมายส่วนหนึ่งของอำนาจให้กับทีมด้วยการควบคุมที่ตามมา
10. แนวทางแก้ไขปัญหาการดำเนินงานที่ชัดเจนและเข้มงวด ในกระบวนการของงานที่มั่นคง สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเกิดขึ้นซึ่งต้องมีการระบุและการแก้ไขอย่างทันท่วงที และที่นี่จำเป็นต้องมีการดำเนินการจริงเท่านั้น
11. ความรุนแรงและความยุติธรรมต่อการกระทำและการกระทำของตนเองจากภายนอก ความสามารถในการประเมินประสิทธิภาพ
12. การจัดบุคลากรทำงาน. ความสามารถในการจัดระเบียบกระบวนการกิจกรรมอย่างมืออาชีพเพื่อให้พนักงานแต่ละคนเข้าใจงานของตนอย่างชัดเจนและมุ่งมั่นที่จะดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน

สิ่งเหล่านี้เป็นแง่มุมของชีวิตมนุษย์ที่เกิดขึ้นเป็นรายบุคคลและพัฒนาทุกปี สิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบไม่เพียงแค่ความสัมพันธ์ในครอบครัว ชีวิตประจำวัน และการติดต่อที่เป็นมิตร แต่ยังรวมถึงกระบวนการทำงานด้วย

1. ทักษะในการทำงานเป็นทีม แน่นอนว่านี่เป็นสิ่งสำคัญมากเมื่อทีมงานโดยรวมพร้อมที่จะบรรลุผลในการจัดระเบียบงานของพวกเขาโดยไม่มีความขัดแย้งและในทางบวกที่น่าพอใจกับพนักงานคนอื่น ๆ
2. ความเป็นธรรมและความซื่อสัตย์ นี่คือการรับประกันทัศนคติที่ถูกต้องและโอกาสที่จะเรียกร้องทัศนคติเดียวกันกับตัวคุณเอง
3. ความสามารถในการฟังความคิดเห็นของผู้อื่น ยอมรับคำแนะนำและข้อเสนอแนะ คุณต้องเข้าใจว่าการตัดสินใจที่เกิดขึ้นอาจไม่เป็นความจริงและถูกต้องเสมอไป และบางครั้งการมองจากภายนอกก็สามารถประเมินสถานการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด สิ่งสำคัญคือต้องยอมรับความช่วยเหลือดังกล่าว
4. การรับรู้ที่เพียงพอต่อการวิพากษ์วิจารณ์จากภายนอก อย่าคิดว่าคนที่วิจารณ์เขามองคุณในแง่ลบโดยสิ้นเชิง บางทีนี่อาจเป็นเพียงวิธีการแสดงผลลัพธ์ที่แท้จริงของกิจกรรมและเพิ่มระดับ การวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้ส่วนใหญ่นำมาซึ่งผลลัพธ์ในเชิงบวก
5. ความสามารถในการปกป้องการตัดสินใจและผลประโยชน์ของตนเอง ในข้อพิพาททางอุตสาหกรรมตามหลักฐานและข้อเท็จจริง จำเป็นต้องถ่ายทอดตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของกิจกรรมของตนอย่างถูกต้อง
6. หลักการ. นี่คือคุณสมบัติที่ช่วยปกป้องมุมมองของตัวเอง
7. ความสามารถในการเก็บคำที่กำหนด ตำแหน่งดังกล่าวช่วยโน้มน้าวความรับผิดชอบและโอกาสที่จะพึ่งพาผู้สมัครของคุณโดยยืนยันอีกครั้งว่าคุณเป็นคนงานที่ดี
8. กำลังแสดงชั้นเชิง นี่คือความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นในทีม
9. ความเด็ดขาดและความเพียร คุณสมบัติโดยกำเนิดดังกล่าวช่วยให้คุณปกป้องตำแหน่งของคุณเองและโน้มน้าวให้ผู้บริหารตัดสินใจถูกต้อง

การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานเป็นครั้งแรกเกิดขึ้นเมื่อได้รับการว่าจ้าง ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ หัวหน้าองค์กรจะพิจารณาตำแหน่งผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ และนำคุณสมบัติเหล่านี้ไปประยุกต์ใช้กับการทำงานในอนาคตของงาน และหลังจากนั้นเล็กน้อย การประเมินความสอดคล้องของความสามารถกับตำแหน่งที่ถือไว้เป็นประจำจะช่วยได้ กระบวนการประเมินยังกล่าวถึงประเด็นสำคัญหลายประการ:

• มีการกำหนดสถานที่ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในโครงสร้างองค์กรเพื่อใช้จุดแข็งของพนักงานในอนาคตอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• หากจำเป็นให้พัฒนาโปรแกรมการพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคล
• กำหนดวิธีการจูงใจที่เป็นไปได้
• โดยคำนึงถึงความพึงพอใจของพนักงานจากหน้าที่การงาน

ในอีกด้านหนึ่งกระบวนการดังกล่าวช่วยในการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อศึกษาระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานและองค์กรที่เป็นไปได้ในการฝึกอบรมของเขาและในทางกลับกันจะเพิ่มแรงจูงใจและพัฒนาพื้นฐานสำหรับวัสดุในอนาคต สิ่งจูงใจ

การประเมินธุรกิจของบุคลากรมีหลายขั้นตอน:

• การรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับกิจกรรมและผลงานของพนักงานในการผลิต
• รวบรวมคำถามหลักสำหรับการสนทนาประเมินผลกับพนักงาน
• ดำเนินการสัมภาษณ์และประเมินคำตอบสำหรับคำถามการประเมินที่ถาม
• การก่อตัวของความคิดเห็นในระดับผู้เชี่ยวชาญและการถ่ายโอนข้อมูลไปยังคณะกรรมการพิเศษ
• การนำโซลูชันส่วนบุคคลมาใช้กับข้อเสนอที่หยิบยกมา