การไล่ออกของ CEO ตามคำขอของเขาเอง การเลิกจ้างกรรมการโดยสมัครใจ

ตัวแทนขององค์กรคือผู้อำนวยการทั่วไป: เขาทำหน้าที่โดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจในนามของนิติบุคคล มันอยู่ที่เขา รับผิดชอบเต็มที่สำหรับสถานะของกิจการ ผู้อำนวยการใหญ่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยที่ประชุมใหญ่ของสมาชิก เลิกจ้าง ผู้บริหารสูงสุดบน เจตจำนงของตัวเองแตกต่างจากขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานทั่วไป

จัดตั้งคำสั่ง

หาก CEO ตัดสินใจลาออก ความคิดริเริ่มของตัวเองแล้วเขาต้องเตรียมใบสมัครที่เหมาะสม มันส่งถึงผู้ก่อตั้งบริษัท

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธ์ มาตรา 280 ระบุว่าผู้จัดการมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ทั้งนี้ จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าของบริษัท (ตัวแทน) อย่างน้อย 1 เดือนก่อนวันตามแผน การออกเดินทาง.

หลังจากได้รับใบสมัครขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC อย่างเป็นทางการตามคำร้องขอของเขาจะเริ่มต้นขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต จำเป็นต้องติดตามการดำเนินการในแต่ละขั้นตอน

1. การประชุมผู้ก่อตั้งซึ่งพิจารณาใบสมัครของกรรมการคือการดำเนินการรายงานการประชุม
2. การออกหนังสือบอกเลิกจ้าง.
3. กรอกสมุดงาน.
4. ดำเนินการระงับข้อพิพาทขั้นสุดท้ายกับอธิบดี
5. การออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับอดีตผู้จัดการ
6. การแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลรวมถึงบริการภาษีเกี่ยวกับการจากไปของหัวหน้า

การปฏิบัติตามขั้นตอนเป็นข้อบังคับ อันที่จริงในกรณีที่มีการฝ่าฝืนอาจเกิดปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานได้

หากหัวหน้าไม่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปได้เนื่องจากการรับเข้า สถาบันการศึกษาหรือเนื่องจากระยะเวลาเกษียณอายุเริ่มต้นขึ้นเขาต้องถูกไล่ออกในวันที่ระบุในใบสมัคร

ขั้นตอน

หาก CEO ตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งและลาออกไปตามความคิดริเริ่มของเขา เขาต้องเตรียมหนังสือแจ้งผู้ก่อตั้ง สามารถอยู่ในรูปแบบของใบสมัคร ไม่มีข้อกำหนดของเอกสารที่ชัดเจน ควรแสดงข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลผู้จัดการ
• ข้อมูลของนายจ้าง (ผู้ก่อตั้ง);
• วันที่เขียนเอกสาร
• วันที่ตามแผนของการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ผู้ก่อตั้งทุกคนจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเจตจำนงของผู้อำนวยการทั่วไป ผู้จัดการอาจแจ้งด้วยตนเอง ส่งหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์ หรือ จัดส่งเคอรี่. ระยะเวลารายเดือนเริ่มนับจากช่วงเวลาที่ผู้ก่อตั้งได้รับจดหมาย

นอกจากนี้ ผู้จัดการต้องกำหนดวันที่ของการประชุมที่ไม่ได้กำหนดไว้และแจ้งให้ผู้เข้าร่วมทุกคนทราบถึงการถือครอง ขั้นตอนในการส่งการแจ้งเตือนนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยบริษัทจำกัดความรับผิด กฎหมายระบุว่า:

• ส่งหนังสือแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนก่อนวันประชุม
• ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะได้รับแจ้งเป็นการส่วนตัว
• การแจ้งเตือนจะถูกส่งในลักษณะที่ระบุไว้ในกฎบัตรของ บริษัท (ส่วนใหญ่ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน)
• ในหนังสือแจ้งจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่จัดประชุม วันที่ และรายการประเด็นที่จะหารือ

เมื่อทราบแล้วว่า CEO กำลังเขียนถึงใคร คุณสามารถส่งจดหมายลาออกพร้อมกับหนังสือเชิญประชุม หากหนึ่งในผู้ก่อตั้งเป็นนิติบุคคล จดหมายจะถูกส่งไปยังที่อยู่ที่ระบุไว้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมศูนย์ เจ้าของบุคคลจะได้รับการแจ้งเตือนไปยังที่อยู่ที่บริษัทมี

LLC ใด ๆ จะต้องรักษารายชื่อสมาชิก ดังนั้นข้อมูลตำแหน่งของพวกเขาจะต้องเป็นปัจจุบัน หากก่อนหน้านี้ไม่รักษารายชื่อผู้เข้าร่วมด้วยเหตุผลบางประการข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งสามารถดูได้ในกฎบัตรของ บริษัท บันทึกข้อตกลง

นอกจากนี้ หัวหน้าสามารถค้นหาได้จากบริการภาษีว่าที่อยู่ของบุคคลของผู้ก่อตั้งที่เขารู้จักตรงกับที่อยู่ที่ระบุโดยเจ้าของใน 2-NDFL หรือไม่ จะไม่สามารถค้นหาที่อยู่ใหม่ในสำนักงานสรรพากร พนักงานของ Federal Tax Service จะไม่รายงาน แต่ถ้าผู้ก่อตั้งซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยไม่ได้ให้ข้อมูลนี้แก่ LLC ถือว่าเขาได้รับแจ้งอย่างถูกต้องเมื่อส่งคำบอกกล่าวไปยังที่อยู่เดิม

การไล่ออกโดยไม่มีข้อตกลงของผู้ก่อตั้ง

ในการประชุมที่จัดโดยซีอีโอ อาจมีการตัดสินใจเลิกจ้างเขา แต่สิ่งนี้ไม่จำเป็นถ้าเขาตัดสินใจบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความสมัครใจ

โดยการตัดสินใจครั้งนี้ ร่างกายของวิทยาลัยผู้นำคนใหม่จะต้องได้รับการอนุมัติ แม้ว่าเจ้าของร่วมจะตัดสินใจไม่ได้ว่าจะแต่งตั้งใคร แต่ก็ไม่มีสิทธิ์บังคับกรรมการที่ลาออกให้ทำงานเกิน 1 เดือน มีข้อยกเว้นในกรณีที่มีการเจรจาวันสิ้นสุดสัญญาในที่ประชุม ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลาหนึ่งเดือนอาจขยายออกไปได้จนกว่าผู้ก่อตั้งจะหาผู้สมัครใหม่สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป

หากผู้เข้าร่วมไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงการส่งหนังสือบอกกล่าวหรือเตรียมการปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการประชุม ซึ่งไม่น่าจะเป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง CEO อาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิของตน ควรส่งสำเนาคำชี้แจงการเรียกร้องที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังสมาชิกบริษัทที่ปฏิเสธที่จะให้ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญากับกรรมการ

สม่ำเสมอ ไม่มีการนัดหมายใหม่หัวหน้าและความยินยอมของผู้ก่อตั้งอธิบดีมีสิทธิลาออก ท้ายที่สุดมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญระบุว่าห้ามมิให้มีการใช้แรงงานบังคับ สิ่งสำคัญคือผู้อำนวยการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เมื่อเลิกจ้าง

ลาก่อนเวลา

ในแถลงการณ์ที่ส่งถึงผู้ก่อตั้ง หัวหน้าต้องระบุอย่างชัดเจนว่าต้องการลาออกเมื่อใด แต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ วันที่บอกเลิกสัญญาจ้างอาจเปลี่ยนแปลงได้ หากกรรมการยินยอมลาออกก่อนวาระที่เสนอชื่อ ขั้นตอนการเลิกจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง

มีบางครั้งที่สมาชิกของบริษัทตัดสินใจเลิกจ้าง สัญญาการจ้างงานก่อนวันที่ระบุในใบสมัคร หากไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้าในเรื่องนี้ก็ถือว่าเขาถูกไล่ออกจากการตัดสินของที่ประชุม ในกรณีนี้เขาจะได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

การเตรียมการสำหรับกระบวนการเลิกจ้าง

CEO เป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน เขามีหน้าที่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรด้วยการกระทำของเขาและด้วยตัวเขาเอง ดังนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างจึงจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จัดทำรายงานเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ออกเตรียมสำเนารายงานล่วงหน้าและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ส่วนเกินทั้งหมดควรถูกส่งไปยังโต๊ะเงินสดขององค์กร
• ในวันทำการสุดท้าย เจ้านายมอบกุญแจ เอกสาร และตราประทับของบริษัทให้กับผู้ที่มาถึงตำแหน่งของเขา
• แจ้งการเลิกจ้างกับธนาคารและศูนย์รับรอง เพื่อป้องกันการใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของผู้จัดการในทางที่ผิดหลังจากที่เขาลาออกจากบริษัท

ขั้นตอนเหล่านี้เป็นข้อบังคับ

การเตรียมใบสมัคร

เมื่อวางแผนจะเรียกประชุมผู้ก่อตั้ง ผู้จัดการควรดูตัวอย่างใบสมัครเพื่อยุติสัญญาจ้างงานว่าเป็นอย่างไร การพิจารณาความจำเป็นในการเลิกจ้างสามารถรวมอยู่ในหนังสือแจ้งที่ส่งถึงผู้ก่อตั้ง

มันจะมีลักษณะดังนี้:

ถึงผู้เข้าร่วม LLC "Alladin"

Rakhmanov I.F.

คำบอกกล่าวนัดประชุมวิสามัญ

เรียน Ilya Fedorovich!

ตามอำนาจที่ได้รับจากกฎบัตรของ Alladin LLC ซึ่งกำหนดไว้ในข้อ 12.3 และกฎหมายว่าด้วยกิจกรรมของ LLC ฉันขอแจ้งให้คุณทราบถึงการประชุมพิเศษของผู้เข้าร่วมของ Aladdin LLC

วาระ: การเลือกตั้งผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหัวหน้าคนปัจจุบันด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ใบสมัครลงวันที่ 02.02.2017 ใน ฉบับที่ 84 เรื่องการบอกเลิกสัญญาแนบมากับประกาศนี้

โดยจะมีขึ้นในวันที่ 13 มีนาคม 2560 เวลา 11.00 น. ณ สำนักเลขที่ 101 ของอาคาร Alladin LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่ Izhevsk, st. โวรอฟสโกโก, 31.

ผู้อำนวยการทั่วไปของ Alladin LLC Provko G.P.

02.02.2017

คำสั่งที่แนบมาเองอาจมีลักษณะเช่นนี้

ถึงผู้ก่อตั้ง LLC "Alladin"

Rakhmanov Ilya Fedorovich

ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "Alladin"

Provko Gennady Petrovich

จดหมายลาออก

ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉัน ผู้อำนวยการทั่วไปของ Alladin LLC Provko G.P. ตามคำขอของฉันเองตั้งแต่วันที่ 14/03/2017

ผู้อำนวยการทั่วไป Provko G.P.

สถานการณ์การลงทะเบียนจะง่ายขึ้นหาก CEO เป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียว เขาสามารถลาออกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องเรียกประชุมและรอรอบเดือนที่จำเป็น เขาจะต้องแต่งตั้งผู้นำคนอื่นแทนตัวเขาเอง

สั่งซื้อและกรอกสมุดงาน

หลังการประชุม อธิบดีมีสิทธิออกและลงนามคำสั่งเลิกจ้างด้วยตนเอง ใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 ที่พัฒนาแล้วดีกว่าซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ แต่จะสามารถเปลี่ยนรูปแบบของคำสั่งได้

คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• รายละเอียดของบริษัท ชื่อ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่กำลังจะจากไป
• เหตุผลที่ออกจากตำแหน่ง;
• วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

คุณสามารถเข้าสู่ผู้จัดการแรงงานได้ด้วยตัวเอง หากบริษัทไม่มีพนักงานที่รับผิดชอบในการจัดการไฟล์บุคลากร รายการเดียวกันนี้จัดทำขึ้นในสมุดงานเช่นเดียวกับการเลิกจ้างพนักงานทั่วไป ระบุว่าหัวหน้าถูกไล่ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง

มีความจำเป็นต้องอ้างถึงวรรค 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บางคนเข้าใจผิดคิดว่าเมื่อบอกเลิกสัญญากับผู้จัดการ เราควรอ้างถึง 280 Art แต่รอสตรัดยืนยันว่าไม่เป็นความจริง

การกรอก สมุดงานต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ข้อมูลถูกป้อนในทุกคอลัมน์
• ใช้ตัวเลขอารบิกในการกรอก
• ต้องบันทึกเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
• ต้องแน่ใจว่าได้ระบุบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธ์บนพื้นฐานของการที่ แรงงานสัมพันธ์;
• รายละเอียดของคำสั่งที่ทำให้การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นทางการถูกป้อนลงในคอลัมน์ที่เหมาะสม

เมื่อเลิกจ้าง อดีตเจ้านายสามารถรับ ค่าจ้างสำหรับเวลาที่ทำงานจริงและค่าตอบแทนสำหรับส่วนที่เหลือ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

เข้าสู่สิทธิเจ้านายใหม่

หนึ่งในขั้นตอนของการเลิกจ้างคือการโอนกิจการไปยัง CEO ที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ หัวหน้าซึ่งเพิ่งเข้ารับหน้าที่มีเวลา 3 วันในการส่งใบสมัครไปยัง Federal Tax Service พร้อมคำขอแก้ไขทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล จะต้องกระทำเนื่องจากการเปลี่ยนบุคคลที่กระทำการแทนนิติบุคคลโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ

หลังจากได้รับใบสมัครแล้ว เจ้าหน้าที่ตรวจภาษีจะลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นภายใน 5 วันทำการ ไม่รวมข้อมูลเกี่ยวกับอดีต CEO แทนที่จะระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้บริหารคนใหม่ หากไม่ดำเนินการตามกำหนดเวลา ผู้จัดการคนก่อนอาจมีปัญหา:

• สามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ในฐานะลูกหนี้ในเครือในกรณีที่ LLC ล้มละลาย
• เมื่อหางานในองค์กรอื่นในฐานะผู้นำอาจเกิดปัญหาได้

ดังนั้น การจะเลิกจ้าง CEO จึงจำเป็นต้องควบคุมปัญหานี้

ต้องเข้าใจว่าการยกเลิกสัญญาไม่ได้ทำให้ผู้จัดการพ้นจากความรับผิด หนี้สินทางการเงินยังคงอยู่หากจากการตรวจสอบพบว่าในระหว่างดำรงตำแหน่ง:

• ทรัพย์สินสูญหาย
• ทรัพย์สินขององค์กรเสียหาย
• มีค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดฝัน
• กำไรก็ขาดทุน

ในกรณีเหล่านี้ เจ้าของบริษัทมีสิทธิฟ้องผู้จัดการที่ถูกไล่ออกโดยเรียกร้องให้ชดใช้ค่าเสียหาย ศาลจะเข้าข้างโจทก์หากเจ้าของบริษัทสามารถพิสูจน์ความผิดของหัวหน้าพร้อมเอกสารได้

มีความแตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานทั่วไปหลายประการ เหตุผลก็คือพนักงานดังกล่าวเป็นผู้บริหารหลักของ บริษัท โดยไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปได้ เราจะพูดถึงคุณสมบัติของขั้นตอนนี้ในบทความของเรา

วิธีไล่ผู้อำนวยการ LLC ออกได้ตามต้องการ

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของเขาเองรวมถึงหลายขั้นตอน:

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายในแต่ละขั้นตอนสามารถปกป้ององค์กรจากการเรียกร้องที่เป็นไปได้จากอดีตหัวหน้าและ ตรวจแรงงานและให้ทำงานได้เต็มประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

เราจัดทำจดหมายลาออกของ CEO

หนังสือลาออกถึงผู้ก่อตั้งจากกรรมการ- เอกสารยืนยันเจตจำนงของพนักงานที่ต้องการออกจากตำแหน่ง รวบรวม 1 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะออกจากงาน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเขียนใบสมัครไม่ใช่ขั้นตอนบังคับ หลักฐานที่เพียงพอเกี่ยวกับเจตจำนงของ CEO คือการแจ้งแก่ผู้ก่อตั้งบริษัท

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับเอกสาร หากตัดสินใจใช้ใดๆ ตัวอย่างจดหมายลาออกของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLCคุณต้องจำไว้ว่าเอกสารจะต้องมีข้อมูลของพนักงานและนายจ้าง, วันที่ของการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น, วันที่จัดทำเอกสารและลายเซ็นของผู้สมัคร ในขณะเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าสำหรับหัวหน้าบริษัท นายจ้างคือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของบริษัท

ส่งใบสมัครสำหรับ การเลิกจ้างกรรมการโดยสมัครใจสามารถทำได้ด้วยตนเองหรือใช้บริการไปรษณีย์หรือ บริการจัดส่ง. ในกรณีใด ๆ วันที่แจ้งคือวันที่นายจ้างได้รับเอกสาร สิ่งสำคัญคือการบันทึกข้อเท็จจริงของการได้รับใบสมัครโดยผู้รับ - ตัวอย่างเช่นเพื่อรับเครื่องหมายบนใบเสร็จรับเงินของจดหมาย

จดหมายลาออกจาก CEO

ภายหลังการตัดสินใจออกจากตำแหน่ง กรรมการควรกำหนดวันประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้นของบริษัท และส่งข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ในการประชุมให้ทราบ กฎการแจ้งเตือนแสดงอยู่ในศิลปะ 36 แห่งกฎหมาย "ในบริษัทจำกัด" ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 14-FZ:

1. ต้องส่งคำบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนการประชุมที่จะเกิดขึ้น
2. จำเป็นต้องแจ้งสมาชิก LLC แต่ละคนเป็นรายบุคคล
3. การแจ้งอาจส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือด้วยวิธีอื่นใดที่กฎบัตรของบริษัทกำหนด
4. หนังสือแจ้งจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ในการประชุม ตลอดจนรายการประเด็นที่วางแผนไว้สำหรับการอภิปราย

เมื่อพิจารณาจากกฎข้างต้นแล้ว เราสามารถพูดได้ว่า ตัวเลือกที่ดีที่สุด- การส่งใบสมัครสำหรับ การเลิกจ้างซีอีโอโดยสมัครใจสมาชิกขององค์กรพร้อมกับหนังสือเชิญประชุมวิสามัญสมาชิก

ขั้นตอนการประสานการเลิกจ้างกับผู้ก่อตั้งองค์กร

ในการประชุม ผู้ก่อตั้งจะหารือและตัดสินใจเกี่ยวกับการลาออกของหัวหน้าบริษัทที่กำลังจะเกิดขึ้น ตั้งแต่อาร์ท. กฎหมายพื้นฐานของประเทศ 37 ข้อห้ามไม่ให้มีการบังคับใช้แรงงาน ผู้เข้าร่วม LLC ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธหัวหน้าองค์กรที่ปล่อยตัวจากตำแหน่งก่อนกำหนด

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

การปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการประชุมและการหลีกเลี่ยงการส่งหนังสือบอกกล่าวนั้นไม่ใช่เหตุผลที่ดีในการดำเนินการต่อการทำงานของอธิบดีโดยขัดต่อเจตจำนงของเขา กรณีนายจ้างมีพฤติกรรมดังกล่าว หัวหน้าองค์กรอาจยื่นคำร้องต่อศาลได้ คำแถลงการเรียกร้องที่ส่งมอบให้กับนายจ้างนั้นเพียงพอแล้วสำหรับการยืนยันความปรารถนาของผู้อำนวยการที่จะออกจากตำแหน่ง เป็นตัวอย่างในทางปฏิบัติ เราสามารถอ้างอิงคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลระดับภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 05 สิงหาคม 2556 ฉบับที่ 33-7154

ในระหว่างการประชุมวิสามัญผู้ก่อตั้งตกลงกันในวันที่จะมาถึง การเลิกจ้างซีอีโอโดยสมัครใจและยังสามารถเห็นด้วยกับเขาในการออกกำลังกายเป็นระยะเวลานานซึ่งจำเป็นต้องค้นหาผู้สมัครใหม่สำหรับตำแหน่งหัวหน้า หากไม่บรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ฝ่ายหลังมีสิทธิลาออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้ง สิ่งสำคัญในเวลาเดียวกันคือการปฏิบัติตามขั้นตอนตามที่กฎหมายกำหนด

คำสั่งให้เลิกจ้าง CEO ตามคำขอของเขาเอง คำสั่งตัวอย่าง

หัวหน้าองค์กรสามารถออกและลงนามคำสั่งลาออกเองได้ภายหลังการประชุม มันระบุ:

• ชื่อบริษัทและรายละเอียด;
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถูกไล่ออก
• เหตุผลในการเลิกจ้าง;
• วันที่จากไปของ CEO

ในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะใช้รูปแบบรวมของเอกสารหมายเลข T-8 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติ รูปแบบรวมเอกสาร…” ลงวันที่ 01/05/2004 หมายเลข 1 อย่างไรก็ตาม การใช้เทมเพลตนี้ไม่จำเป็น นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะพัฒนารูปแบบของเอกสารได้อย่างอิสระหากต้องการ ตัวอย่างปัจจุบันของคำสั่งให้เลิกจ้างหัวหน้าองค์กรสามารถดาวน์โหลดได้บนเว็บไซต์ของเรา

เข้าสู่รายการในสมุดงานและการตั้งถิ่นฐานกับยีน ผู้อำนวยการ

การเข้าสู่หัวหน้าแรงงานขององค์กรสามารถทำได้โดยอิสระหรือมอบหมายให้ผู้มีอำนาจขององค์กร มีสิทธิรับรองด้วยลายมือชื่อและตราประทับขององค์กร (ถ้ามี) สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69:

1. กรอกทุกส่วนของเอกสาร
2. ใช้ตัวเลขอารบิกในการกรอก
3. ไม่อนุญาตให้ใช้ตัวย่อและการแก้ไขในบันทึก
4. ระบุเหตุผลในการออกให้ชัดเจน
5. เพิ่มการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
6. ระบุรายละเอียดของคำสั่งเลิกสัญญาระหว่างผู้ถูกเลิกจ้างกับนายจ้าง

ที่ การเลิกจ้างซีอีโอโดยสมัครใจเขาสามารถนับเงินและค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด: เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ นอกจากนี้อดีตผู้อำนวยการทั่วไปยังมอบกิจการให้กับหัวหน้าคนใหม่ขององค์กร ในกรณีที่ไม่มีผู้สืบทอดทางกฎหมายชั่วคราว อดีตหัวหน้าอาจ:

• ดำเนินการจัดเก็บตราประทับและเอกสารขององค์กรต่อไปอย่างอิสระ
• มอบหมายให้จัดเก็บข้อมูลขององค์กรเก็บถาวรพิเศษ
• โอนเอกสารและตราประทับไปยังทนายความเพื่อความปลอดภัย

สิทธิในการจัดเก็บเอกสารให้กับพรักานได้รับจากศิลปะ 97 "พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับพรักาน" ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4462-1 เมื่อโอนจะต้องจำไว้ว่าได้รับและจัดเก็บเอกสารในนามขององค์กร สิ่งนี้ให้สิทธิ์หัวหน้าคนใหม่ของ บริษัท ในการรับเอกสารและตราประทับได้ตลอดเวลา

ขั้นตอนการเลิกจ้าง CEO ขององค์กรตามคำขอของเขาเองมีการแจ้งเตือนบริการภาษีหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้มีอยู่ใน "ล" หน้า 1 และหน้า 5 ศิลปะ 5 แห่งกฎหมาย "ออน การลงทะเบียนของรัฐ นิติบุคคลและ ผู้ประกอบการรายบุคคล 129-FZ ลงวันที่ 08.08.2001 ซึ่งกำหนดให้ส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานภาษีเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการของนิติบุคคล (รวมถึงตามคำขอของเขาเอง) และการเปลี่ยนแปลง คณะผู้บริหารบริษัท สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องส่ง สำนักงานภาษีใบสมัครที่ร่างขึ้นในรูปแบบ P14001 ซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับรองกับทนายความ ใบสมัครถูกส่งโดยหัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ของ บริษัท ภายใน 3 วันนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งหลังจากนั้นหน่วยงานด้านภาษีจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้าคนใหม่ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล

บุคคลที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลของเขาถูกลบออกจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล แนวทางแก้ไขปัญหานี้อย่างไร้ยางอายอาจทำให้เกิดปัญหาได้ในอนาคต เช่น ปัญหาเมื่อผู้จัดการหางานทำในองค์กรอื่น อันตรายจากหนี้สินของบริษัทในกรณีที่ล้มละลาย เป็นต้น หาก ผู้นำคนใหม่ยังไม่ได้แต่งตั้งบริษัท อาจลงนามและยื่นคำร้องโดยอดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารได้

คุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างอธิบดี - ผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง

กระบวนการเลิกจ้างโดยสมัครใจของบุคคลที่ถึงวัยเกษียณมีลักษณะเฉพาะอย่างหนึ่ง: พนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ที่จะไม่คำนวณระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้รับบำนาญชราภาพจึงไม่จำเป็นต้องทำงานตามกำหนดเวลา

อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ (แจ้งผู้ก่อตั้ง จัดการประชุมพิเศษของผู้เข้าร่วมของบริษัท และตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้จัดการที่เกษียณอายุแล้ว) ยังคงเป็นสิ่งที่จำเป็น ในรายการในสมุดงานจำเป็นต้องระบุว่าสาเหตุของการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการเกษียณอายุ

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปตามคำขอของเขา - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว

กรณีหัวหน้าเป็นทั้งผู้จัดงานแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทและเจ้าของกิจการ ให้ดำเนินการตามขั้นตอน การเลิกจ้าง CEO ตามคำขอของเขาเป็นเรื่องง่ายมาก อ้างอิงจากตอนที่ 2 ของศิลปะ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานของข้อบังคับด้านแรงงานของผู้จัดการใช้ไม่ได้กับพนักงานดังกล่าว

ในสถานการณ์นี้ หัวหน้าองค์กรสามารถเขียนคำแถลงที่เหมาะสมและตัดสินใจเลิกจ้างได้ตลอดเวลา นั่นคือระยะเวลาของกระบวนการลดลงอย่างมากเพราะไม่จำเป็นต้องแจ้งตัวเองเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น รอ 1 เดือนและจัดประชุมผู้เข้าร่วมประชุม ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวสามารถแต่งตั้งหัวหน้าบริษัทได้พร้อมกับการตัดสินใจที่จะเลิกจ้าง

ความรับผิดชอบของ CEO หลังเลิกจ้าง

งานของผู้นำคือการตัดสินใจที่ยากลำบาก ความรับผิดชอบต่อการกระทำและการตัดสินใจของเขา - ทั้งด้านวัตถุและทางอาญา - หากมีเหตุให้เกิดขึ้น เขาจะรับผิดชอบแม้ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง

ดังนั้นความรับผิดชอบทางวัตถุของหัวหน้าจึงเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• กรณีทรัพย์สินสูญหาย
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
• ค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดฝันขององค์กร
• ขาดทุนกำไรของบริษัทเนื่องจากความผิดของหัวหน้า

ตามกฎแล้ว สถานการณ์เหล่านี้จะถูกค้นพบหลังจากการตรวจสอบในบริษัท นายจ้างของหัวหน้าองค์กรที่ถูกไล่ออกอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการกระทำของอธิบดี หากการเรียกร้องดังกล่าวเป็นที่พอใจ การขอคืนอาจส่งตรงไปยังทรัพย์สินของอดีตพนักงาน

พื้นฐานในการดึงดูด ความรับผิดทางอาญาการกระทำที่ผิดกฎหมายของศีรษะอาจอยู่ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. ในการกระทำของเขา (ไม่ทำ) มีคลังข้อมูล
2. ความผิดของผู้นำได้รับการบันทึกไว้
3. กำหนดอายุความยังไม่สิ้นอายุขัย

โดยสรุปยังคงต้องบอกว่าทางออกที่ดีที่สุดคือการเจรจาอย่างสันติและข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างหัวหน้าองค์กรกับผู้ก่อตั้งเนื่องจากช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีได้อย่างรวดเร็ว ไล่ซีอีโอออก.

กรรมการของบริษัทจำกัดคือ พนักงานและบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้ในขณะเดียวกันก็ทำหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูง แต่เพียงผู้เดียวและกิจกรรมของมันถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางใน LLC

หากต้องการยุติกิจกรรมด้านแรงงานของผู้อำนวยการ การเลิกจ้างตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานนั้นไม่เพียงพอ แต่จำเป็นต้องยุติอำนาจในฐานะองค์กรของบริษัท

การพ้นจากตำแหน่งผู้อำนวยการ

การเลิกจ้างเป็นขั้นตอนตามนั้น สิทธิแรงงานและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

ในการนี้การเลิกจ้างผู้จัดการก็ไม่ต่างจากการเลิกจ้างแบบเดียวกันกับพนักงานทั่วไป

ความแตกต่างปรากฏในลำดับการเลิกจ้างแรงงาน สำหรับพนักงานที่มีความตั้งใจจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์จากนั้นรอคำสั่งที่ออกตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำการเข้ารับและเพียงเท่านี้

ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องแจ้งฝ่ายจัดการของ บริษัท นั่นคือการประชุมผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับการยุติงานตามเจตจำนงเสรีของเขาที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนเลิกจ้างตามบรรทัดฐานของศิลปะ 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลานี้เกิดจากการที่การเลิกจ้างจำเป็นต้องยุติอำนาจในฐานะผู้บริหารเพียงคนเดียว ปัญหาดังกล่าวจะอ้างถึงความสามารถของการประชุมผู้เข้าร่วมประชุมซึ่งสามารถเรียกประชุมได้โดยส่งคำบอกกล่าว 30 วันก่อนวันที่คาดว่าจะถือ

สาเหตุการเลิกจ้างผู้อำนวยการอาจแตกต่างกันมากทั้งตามคำขอของเขาและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง กฎหมายไม่ประกอบด้วย ข้อกำหนดบังคับกระตุ้นสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น แต่เนื่องจากความจริงที่ว่าผู้อำนวยการทำหน้าที่บางอย่างซึ่งขึ้นอยู่กับความสำเร็จขององค์กร ผู้เข้าร่วมมีสิทธิ์ที่จะทราบสาเหตุของการเลิกจ้างหากไม่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจส่วนตัว

ขั้นตอนตามขั้นตอน

ขั้นตอนการเลิกจ้างถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วย บริษัท รับผิด จำกัด การกระทำทางกฎหมายไม่ได้ขัดแย้งกัน แต่เป็นการเสริมและชี้แจง

เนื่องจากการตัดสินใจที่จะยุติหน้าที่ของหัวหน้าจะต้องทำโดยผู้ก่อตั้ง จึงจำเป็นต้องผ่านหลายขั้นตอนจนกว่าจะได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายของหัวหน้าอย่างสมบูรณ์

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนองค์กร งั้น ง่ายที่สุดทำกับ บริการออนไลน์ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้ว และคุณกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีการอำนวยความสะดวกและทำให้การบัญชีและการรายงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะเข้ามาแทนที่นักบัญชีอย่างสมบูรณ์ ในองค์กรของคุณและประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนาม ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์และส่งออนไลน์อัตโนมัติ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นได้ในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วจะติดใจมันง่ายแค่ไหน!

ประกาศผู้ก่อตั้ง

กรรมการต้องส่ง การสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสมาชิกทุกคนในบริษัทโดยแจ้งความจำนงที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนตั้งแต่ไม่เกิน 30 วันนับแต่วันที่ส่งคำบอกกล่าว

การตัดสินใจเลิกจ้างผู้เข้าร่วมเป็นการรวมกัน ดังนั้นจึงแนะนำให้ผู้อำนวยการส่งไปพร้อมกับการแจ้งเตือน หนังสือนัดประชุมวิสามัญ. ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายว่าด้วยกิจกรรมของ บริษัท เขามีสิทธิดังกล่าว

การประชุมต้องกำหนดล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังที่อยู่ของผู้เข้าร่วมที่ระบุไว้ใน ระเบียบวาระดังกล่าวควรระบุถึงปัญหาการลาออกก่อนกำหนดของกรรมการบริษัท

การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

ส่วนเรื่องที่กำหนดไว้ในระเบียบวาระการประชุม ผู้ก่อตั้งจะต้องเป็นผู้ตัดสินใจซึ่งขึ้นอยู่กับผลการลงคะแนน โดยหลักการแล้ว ผู้ถือหุ้นของบริษัทไม่สามารถแทรกแซงการใช้สิทธิกรรมการที่จะเลิกจ้างได้ แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ พวกเขาอาจเสนอให้ทำงานเป็นเวลานานขึ้นเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

หากเจ้าของกิจการตัดสินใจที่จะขยายอายุงาน ผู้อำนวยการมีสิทธิ์ออกคำสั่งให้เลิกจ้างนับจากวันที่ตกลงกับผู้ก่อตั้ง

ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ขัดแย้ง เมื่อความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมแตกต่างจากความต้องการของกรรมการ เขามีสิทธิออกคำสั่งโดยไม่ได้รับความยินยอม ในการดำเนินการนี้ เพียงทำตามขั้นตอนข้างต้น

การลงทะเบียนเลิกจ้าง

การเลิกจ้างกรรมการทำได้โดย ออกคำสั่งขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของที่ประชุม คำสั่งจะต้องออกตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้อำนวยการเองมีสิทธิ์ลงนามเขายังทำรายการในสมุดงาน

คำสั่งต้องมีข้อมูลวันที่เลิกจ้าง ค่าชดเชย และการชำระเงินเต็มจำนวน ไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออกเนื่องจากมีการส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้เข้าร่วม

ถ้ากรรมการที่ลาออกมีทายาทโดยชอบด้วยกฎหมายแทนรองผู้ว่าฯ ซึ่งจะใช้อำนาจชั่วคราวหรือผู้จ้างใหม่มาแทนตำแหน่งที่ว่างก็จำเป็นต้องโอนทรัพย์สินให้ เงินสด, เอกสาร , ซีล และ แสตมป์ตาม พรบ.

ประกาศเกี่ยวกับบริการด้านภาษี

การออกคำสั่งเลิกจ้างและการทำรายการในเอกสารแรงงานไม่ใช่การดำเนินการขั้นสุดท้ายเมื่อเสร็จสิ้นกิจกรรมด้านแรงงานในสังคม บรรทัดฐานของกฎหมายว่าด้วยการจดทะเบียนนิติบุคคลระบุว่าข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับวิสาหกิจและองค์กรมีอยู่ใน ทะเบียนเดี่ยวบริหารงานโดยสำนักงานสรรพากร

เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการและมีข้อมูลเกี่ยวกับตัวบริษัทเอง สมาชิก และเนื้อหาเพียงผู้เดียวซึ่งเป็นผู้อำนวยการ บุคคลภายนอกที่เข้าสู่ความสัมพันธ์กับบริษัทจะได้รับข้อมูลจากเอกสารที่ระบุ และสำหรับพวกเขา บุคคลที่ดำเนินการในนามของบริษัทและตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นหลักของกิจกรรมของบริษัทคือบุคคลที่มีชื่ออยู่ในนั้น

นิติบุคคลต้อง แจ้งต่อหน่วยงานภาษีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ส่วนหนึ่ง องค์ประกอบของผู้เข้าร่วม ขนาด และคณะผู้บริหาร

การแจ้งเตือนจัดทำขึ้นในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับรองโดยทนายความและส่งไปยังสำนักงานสรรพากรเพื่อแก้ไขทะเบียนนิติบุคคล เอกสารนี้ลงนามโดยกรรมการเก่า เนื่องจากเป็นผู้มีอำนาจในการจดทะเบียน

หลังจากระบุชื่อกรรมการคนอื่นในสารสกัดใหม่แล้ว อดีตอาจถูกพิจารณาให้เลิกจ้างในที่สุด

คุณสมบัติของขั้นตอนสำหรับ LLC กับผู้ก่อตั้งคนเดียว

มักจะมีกรณีที่กรรมการและ สมาชิกแต่เพียงผู้เดียวสังคมเกิดขึ้นพร้อมกันในคนๆ เดียว หากเขาตัดสินใจที่จะย้ายออกจากการจัดการกิจการของบริษัทและมีความปรารถนาที่จะจ้างพนักงานที่จะทำหน้าที่ของคณะผู้บริหารก็มีสิทธิที่จะทำตามขั้นตอนการเลิกจ้างและจ้างคนใหม่ ในสถานที่ของเขาซึ่งง่ายอย่างมาก

ในสถานการณ์นี้ คุณไม่จำเป็นต้องแจ้งตัวเองถึงการแจ้งที่กำลังจะเกิดขึ้น และคุณไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามกำหนดเวลา 30 วันเพื่อเรียกประชุม

การตัดสินใจยุติอำนาจในฐานะหน่วยงานเพียงฝ่ายเดียวและออกคำสั่งให้เลิกจ้างตามหลักเกณฑ์นั้นเพียงพอแล้ว ในขณะเดียวกัน ปัญหาของผู้นำคนใหม่สามารถแก้ไขได้ทั้งในการตัดสินใจและตามลำดับ

การยื่นหนังสือแจ้งต่อสำนักงานสรรพากรดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่ระบุไว้ข้างต้น

การเลิกกิจการบริษัท

หากผู้ก่อตั้งบริษัทตัดสินใจแล้วก็มี คำสั่งพิเศษดำเนินการตามขั้นตอนนี้

กฎหมายกำหนดให้ผู้ชำระบัญชีหรือ ค่าคอมมิชชั่นการชำระบัญชีการตัดสินใจจะต้องดำเนินการพร้อมกันในการประชุมเดียวกันกับที่มีการตัดสินให้ยุติกิจกรรม

นับจากวันที่เริ่มกิจกรรมของผู้ชำระบัญชีหรือค่าคอมมิชชั่น หน้าที่ของหัวหน้าจะถูกโอนไปให้พวกเขา อย่างไรก็ตาม ผู้อำนวยการซึ่งถูกลิดรอนสิทธิ์ในการจัดการองค์กร ยังคงเป็นลูกจ้างและการเลิกจ้างของเขาจะต้องดำเนินการให้เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

คณะกรรมการการชำระบัญชีมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานทุกคนขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของพวกเขา รวมถึงผู้อำนวยการเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น 2 เดือนก่อนการออกคำสั่ง

ข้อมูลเกี่ยวกับการปลดพนักงานของ บริษัท ที่จะเกิดขึ้นจะถูกส่งไปยังบริการจัดหางานเพื่อให้พวกเขาได้รับแจ้งถึงลักษณะที่เป็นไปได้ของบุคคลที่จะต้องลงทะเบียนเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างและจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

เมื่อเกิดขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างตามวรรค 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อ 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระเงินที่เกิดขึ้นจากการชำระบัญชีขององค์กร

กฎสำหรับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับ CEO เมื่อเลิกกิจการมีการกล่าวถึงในวิดีโอต่อไปนี้:

การไล่ออกจากกรรมการตามคำร้องขอของผู้ก่อตั้ง

ผู้เข้าร่วมอาจเริ่มการเลิกจ้างผู้อำนวยการได้ตามดุลยพินิจของตน

เหตุเลิกจ้างอาจมีบรรทัดฐานพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์กับหัวหน้าองค์กรซึ่งรวมถึง:

• วรรค 9 ของศิลปะ 81 การใช้การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลโดยกรรมการของ บริษัท ซึ่งทำให้เกิดการสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินการใช้งานที่ขัดต่อผลประโยชน์ขององค์กรหรือสาเหตุของความเสียหายที่สำคัญ
• วรรค 10 ของศิลปะ 81 ยอมรับการละเมิดขั้นต้นครั้งเดียว

ในการตัดสินใจ จำเป็นต้องเรียกประชุมวิสามัญด้วยระเบียบวาระที่เหมาะสมพร้อมทั้งระบุเหตุผลของเหตุดังกล่าว ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วย LLC หัวหน้าบริษัทจะเรียกประชุมในกรณีที่เขาปฏิเสธหรือเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของผู้ก่อตั้ง พวกเขามีสิทธิ์เริ่มต้นด้วยตนเอง 30 วันก่อนวันที่ถือครอง โดยส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้เข้าร่วมทั้งหมด

อาจเป็นความแตกต่างเล็กน้อยหากผู้อำนวยการของ บริษัท เป็นผู้ก่อตั้งคนหนึ่งในเวลาเดียวกันและการละเมิดขั้นตอนการประชุมอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการอุทธรณ์ในศาล

หลังการประชุมจะต้องออกคำสั่งเลิกจ้าง ซึ่งหากกรรมการปฏิเสธ ผู้ก่อตั้งคนใดคนหนึ่งสามารถลงนามได้ เขาก็สามารถเข้าสู่สมุดงานได้เช่นกัน ที่ประชุมอาจมอบหมายให้ผู้เข้าร่วมประชุมคนใดคนหนึ่งปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างกรรมการ

หากผู้ก่อตั้งไม่ยืนยันการตัดสินใจของพวกเขาและเกิดขึ้นโดยไม่มีหลักฐานยืนยันพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของผู้อำนวยการซึ่งขัดต่อผลประโยชน์ขององค์กร ศาลสามารถยกเลิกได้

หลังจากการไล่ออกจากผู้อำนวยการจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงการจดทะเบียนนิติบุคคลในสำนักงานสรรพากร เหตุการณ์อาจเกิดขึ้นที่นี่เนื่องจากมีเพียงผู้มีอำนาจเท่านั้นที่สามารถส่งนั่นคือ อดีตกรรมการถ้าเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น บุคคลที่รับบุตรบุญธรรมใหม่หรือผู้ก่อตั้งคนใดคนหนึ่งซึ่งได้รับมอบหมายจากที่ประชุมสามารถลงนามได้

ก่อนหน้านี้ มีการฝึกให้เลิกจ้างกรรมการอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของบริษัท และในกรณีที่องค์ประกอบของผู้เข้าร่วมเปลี่ยนไป พวกเขาสามารถตัดสินใจยกเลิกหน้าที่แรงงานของคนเดิมและยอมรับหน้าที่ใหม่ได้ อย่างไรก็ตาม ผู้บัญญัติกฎหมายชี้แจงว่าเฉพาะการโอนองค์กรจากความเป็นเจ้าของของรัฐไปเป็นการเป็นเจ้าของส่วนตัวอันเป็นผลมาจากการแปรรูปเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ และกฎนี้ใช้ไม่ได้กับ LLC

ความรับผิดชอบของกรรมการหลังเลิกจ้าง

กรรมการที่ลาออกจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาแม้หลังจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้า LLC เขากระทำการละเมิดในการกระทำของเขาซึ่งอาจมีการลงโทษทางปกครองจากนั้นเขาจะต้องรับผิดภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับค่าคอมมิชชั่นแม้หลังจากถูกไล่ออก และหากเป็นอยู่ต่อไปภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ทราบตามผลการตรวจ ให้หน่วยงานควบคุมและตรวจสอบ

หากอดีตผู้อำนวยการก่ออาชญากรรมที่มีโทษตามกฎหมายอาญา เขาต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของเขาอย่างเต็มที่ หากความผิดทางอาญามีความรุนแรงเล็กน้อย ระยะเวลาที่ต้องรับผิดทางอาญาคือ 2 ปี นับจากวันที่ได้รับมอบอำนาจ

ในกรณีที่ก่อให้เกิดความสูญเสียแก่บริษัท ผู้จัดการที่ลาออกจะต้องรับผิดในทรัพย์สินซึ่งหมายถึงการชดใช้ค่าเสียหาย อดีตนายจ้างมีสิทธิที่จะยื่นตามวรรค 2 ของศิลปะ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายในหนึ่งปีนับจากวันที่พบการสูญเสียอันเป็นผลมาจากการตรวจสอบหรือการตรวจสอบขององค์กร

เพื่อที่จะแก้ไขแรงงานสัมพันธ์อย่างฉันมิตร ทั้งนายจ้างและผู้อำนวยการควรหาทางเจรจาและบรรลุข้อตกลงเพื่อไม่ให้ต้องไปยุ่งกับศาล การเคารพสิทธิของทั้งสองฝ่ายจะทำให้คุณสามารถไล่คนเก่าออกและจ้างกรรมการใหม่ได้โดยไม่ยุ่งยากและยุ่งยากมากนัก

ขั้นตอนการเลิกจ้าง CEO ระบุไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

ระบบสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างหรือสัญญาอย่างเป็นทางการมีความแตกต่างพิเศษจำนวนหนึ่งซึ่งทั้งนายจ้างและลูกจ้างแต่ละคนต้องปฏิบัติตาม ในเวลาเดียวกัน การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบจะแบ่งกระบวนการออกเป็นขั้นตอนที่ง่ายและซับซ้อนมากขึ้น ขึ้นอยู่กับว่าใครกำลังจะออกจากงานและใครเป็นผู้ริเริ่มกระบวนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

กลุ่มขั้นตอนที่ซับซ้อนรวมถึงการเลิกจ้างซีอีโอ ดังนั้นจึงง่ายกว่ามากที่จะหากฎทั่วไปในการลงทะเบียนพักแรงงานสัมพันธ์ มากกว่ากฎพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท ดังนั้น ในบทความนี้ เราขอเสนอให้พิจารณาคุณลักษณะของระบบการเลิกจ้างพลเมืองที่ดำรงตำแหน่ง CEO เกี่ยวกับคุณสมบัติเฉพาะของขั้นตอนนี้และสิ่งที่ควรทำตั้งแต่แรก - คุณสามารถอ่านด้านล่าง

การตัดสินใจเลิกจ้างกรรมการ-ใครมีสิทธิทำ?

เมื่อตรวจสอบปัญหาการบอกเลิกสัญญาจ้างหรือสัญญากับผู้ถือ ตำแหน่งผู้นำโปรดจำไว้ว่าในหลาย ๆ ด้านขั้นตอนขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้เริ่มการเลิกจ้าง ประเภทของกรณีและปัญหาที่เราพิจารณาในบทความนี้มีความเฉพาะเจาะจงค่อนข้างมาก ประการแรก สิ่งนี้แสดงให้เห็นในองค์ประกอบของตัวแบบ

ลองพิจารณาว่าวันนี้ใครบ้างที่สามารถเป็น CEO ได้ ตำแหน่งนี้เป็นผู้นำและได้รับการพิจารณาในระดับของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเป็นชุดของหน้าที่แรงงานพิเศษที่มีการประสานงานองค์กรการจัดการและอื่น ๆ ในสัญญาจ้างงานกับพลเมืองดังกล่าวจะต้องระบุให้ชัดเจนว่าบุคคลนั้นดำรงตำแหน่งใดและมอบหมายหน้าที่ใดที่มีลักษณะเป็นทางการให้กับเขา

มีกรรมการในบริษัทและองค์กรใดๆ ตำแหน่งดังกล่าวแสดงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานจำนวนหนึ่งตามคำสั่งของเขาและการจัดการโดยตรงของกิจการของบริษัทหรือองค์กร บางครั้งก็เชื่อว่า CEO เป็นผู้บริหารระดับสูง จึงเกิดคำถามว่า เป็นไปได้อย่างไรที่จะเลิกจ้างข้าราชการเช่นนี้?

แต่กระบวนการนี้มีทางออก บ่อยครั้งที่ CEO เป็นเพียงพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างให้จัดการบริษัทที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง พวกเขาจ้างคนงานที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษสำหรับตำแหน่งดังกล่าวเพื่อเป็นผู้นำองค์กรหรือบริษัท ในขณะเดียวกัน ทั้งเจ้าของและบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจและความเป็นเจ้าของโดยทั่วไปสามารถใช้การจัดการได้ด้วยความช่วยเหลือจากตำแหน่งประเภทนี้

เมื่อพิจารณาถึงประเด็นการเลิกจ้างของบุคคลดังกล่าวแล้ว ควรสังเกตว่า ขั้นตอนการเลิกจ้างส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของสัญญาจ้าง สถานะ เป็นทางการการมีส่วนร่วมของเขาในการเป็นเจ้าของบริษัท ดังนั้น ในระดับของแนวทางการกำกับดูแลและกฎหมาย สองทางเลือกหลักสำหรับการละเมิดสัญญาจ้างหรือสัญญาสามารถแยกแยะได้ ซึ่งรวมถึง:

• การเลิกจ้างกรรมการตามคำขอของเขาเอง
• ความคิดริเริ่มที่จะยุติการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนั้นมาจากเจ้าของที่ว่าจ้างบุคคลให้ทำหน้าที่บริหารโดยตรง

อะไรคือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างวิธีการเหล่านี้? อย่างแรกเลย ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความปรารถนาที่จะไล่ออกหรือเลิกทันที หากขั้นตอนเริ่มต้นด้วยการกระทำของ CEO เองก็จะง่ายและเร็วขึ้น เนื่องจากการที่เขาไม่ต้องการคำอธิบายสำหรับการกระทำของเขา ปัจจัยเฉพาะที่อาจอนุญาตให้กรรมการดำเนินการในขั้นตอนนี้

หากเราพูดถึงการไล่กรรมการออกจากบริษัทโดยเจ้าของบริษัทหรือองค์กร ขั้นตอนดังกล่าวจะซับซ้อนมากขึ้น นี่เป็นเพราะว่ากฎเกณฑ์ นิติกรรมวันนี้มีการระบุกรณีอย่างชัดเจนเมื่อเจ้าของมีสิทธิ์ไล่บุคคลออกจากตำแหน่งเฉพาะ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาจำเป็นต้องเลือกเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่กฎหมายกำหนดโดยตรง ไม่มีทางอื่นได้เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้จะนำไปสู่ความรับผิดทางกฎหมายซึ่งแสดงในการฟื้นฟูในที่เดียวกันและการชำระค่าปรับ

การเลิกจ้างกรรมการโดยสมัครใจ

ในทางปฏิบัติ คุณสามารถหากรณีที่ผู้นำเป็นผู้ริเริ่มโดยตรงในการลาออกของเขา ดังนั้นงานของผู้อำนวยการทั่วไปจึงไม่เพียงแต่มีรายได้ค่อนข้างมากและมีตำแหน่งสูงเท่านั้นแต่ยัง จำนวนมากความรับผิดชอบ เวลา และความพยายาม ดังนั้นไม่ช้าก็เร็วบางคนก็สรุปได้ว่าจำเป็นต้องออกจากตำแหน่งดังกล่าว

ในกรณีนี้ ผู้จัดการก็เหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ ที่ได้รับสิทธิ์ทางกฎหมายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อใดก็ได้ ในการปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จสิ้น กรรมการต้องจัดทำวิธีปฏิบัติที่เป็นมาตรฐาน นั่นคือส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งถือว่าเป็นเวลาสองสัปดาห์ บนพื้นฐานของมันจะมีการออกเอกสารภายในพิเศษซึ่งมีการระบุไว้โดยตรงเกี่ยวกับการสิ้นสุดปฏิสัมพันธ์ด้านแรงงาน

แม้ว่าใน ปริทัศน์ขั้นตอนเหมือนกับที่ใช้ในทุกกรณีของการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง มีความแตกต่างพิเศษจำนวนหนึ่งที่เป็นลักษณะเฉพาะของกรรมการทั่วไปเป็นวิชาเฉพาะ ประการแรกสิ่งนี้จะแสดงในบุคคลที่ส่งจดหมายลาออก ดังนั้นในระบบทั่วไปเอกสารดังกล่าวจึงถูกเขียนขึ้นในชื่อของหัวหน้าเอง แต่ในกรณีของเรา ตัวผู้กำกับเองที่ลาออก จะเกิดอะไรขึ้น: เขาต้องเขียนใบสมัครในชื่อของเขาเองหรือไม่?

มีสิ่งหนึ่งที่ต้องรู้ กฎทั่วไป- การอุทธรณ์การยกเลิกสัญญาจ้างหรือสัญญาถูกส่งไปยังบุคคลที่จ้างพลเมืองโดยตรงสำหรับตำแหน่งของเขา ในกรณีของเรา เรากำลังพูดถึงเจ้าของบริษัท องค์กร หรือองค์กร ในเวลาเดียวกัน เจ้าของอาจเป็นคนเดียวหรือหลายคนก็ได้ โดยหลักการแล้วระบบการเลิกจ้างจากสิ่งนี้จะไม่เปลี่ยนแปลง

อย่างที่เราเห็น หัวหน้าต้องหันไปหาเจ้าขององค์กร หากมีหลายคน การตัดสินใจที่จะยุติปฏิสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับ CEO ควรเกิดขึ้นในการประชุมพิเศษ ซึ่งควรมีผู้เข้าร่วมอย่างน้อยครึ่งหนึ่งขององค์ประกอบทั้งหมดของเจ้าของ ดังนั้นการขอเลิกกรรมการดังกล่าวจึงไม่อยู่ในขั้นตอนนี้ ผู้จัดการต้องแจ้งเจ้าของทั้งหมดเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมที่จะเกิดขึ้น ในขณะเดียวกัน ข้อมูลเกี่ยวกับการประชุมควรระบุว่า CEO คนปัจจุบันกำลังจะลาออกและลาออก

นั่นคือขั้นตอนแรกในกระบวนการดังกล่าวคือการประชุมของผู้ก่อตั้งทั้งหมดเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุมัติการเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการ ตามกฎแล้วค่าธรรมเนียมอาจเร่งด่วน - ภายในหนึ่งสัปดาห์หรือไม่ - ภายในหนึ่งเดือน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับที่ตั้งเฉพาะของสำนักงานและที่อยู่อาศัยของเจ้าของ

หนังสือแจ้งความจำเป็นในการจัดประชุมต้องมีการขึ้นทะเบียนเป็นรายรับพิเศษ ดังนั้นตามกฎแล้วเอกสารประเภทนี้จะถูกจัดเตรียมเป็นการส่วนตัวเมื่อได้รับหรือ โดยเมลพร้อมแจ้งการรับ

มีไว้เพื่ออะไร? บางครั้งมันเกิดขึ้นที่องค์กรไม่สามารถหาคนมาแทนกรรมการคนปัจจุบันได้ ดังนั้นเจ้าของจงใจชะลอเวลาค่าธรรมเนียมและความพึงพอใจของการตัดสินใจของผู้จัดการที่จะเลิกจ้าง เพื่อให้การกระทำเหล่านี้ไม่ละเมิดสิทธิตามกฎหมายของพลเมืองในการบอกเลิกสัญญาจ้างเขามีสิทธิ์ถ้าเขาปฏิเสธที่จะจัดประชุมหรือรวบรวมผู้ก่อตั้งโดยทั่วไปเป็นเวลาสองสัปดาห์ในการปฏิบัติหน้าที่และโอนเอกสารที่จำเป็น ที่เขาเคยจัดการมาก่อน ในเวลาเดียวกัน การกระทำดังกล่าวไม่ถือเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ เนื่องจากมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าบุคคลดังกล่าวได้แจ้งให้เจ้าของบริษัททราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขา

หากปัญหาดังกล่าวไม่เกิดขึ้นและเจ้าของมาที่ค่ายฝึกอบรมขั้นตอนในการทำลายความสัมพันธ์ในการทำงานจะอยู่ในรูปแบบต่อไปนี้ ดังนั้นในการประชุมครั้งต่อไป เจ้าของบริษัทจึงตัดสินใจถอนตัว สัญญาจ้างหัวหน้าและบนพื้นฐานของการออกคำสั่งพิเศษให้ถอดถอนผู้อำนวยการ เอกสารนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระดาษกำหนดค่าธรรมเนียมโดยทั่วไป แต่สำหรับผู้นำโดยตรงแล้ว ถือเป็นการตัดสินใจที่เด็ดขาด เพราะมันแก้ไขความเป็นไปได้ที่จะทำให้การลาออกจากตำแหน่งเป็นทางการยิ่งขึ้นไปอีก

หลังจากออกคำสั่งขั้นตอนจะมีแบบฟอร์มมาตรฐาน ดังนั้นรายการพิเศษจึงถูกจัดทำขึ้นในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการเงินทุนทั้งหมดจะถูกคำนวณใหม่ส่งเอกสารที่หัวหน้าดูแล ฯลฯ ในเวลาเดียวกันคำสั่งจะต้องระบุวันที่พลเมืองหยุด ปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา ตามข้อนี้ องค์กรได้จัดเตรียมเอกสารทั้งหมดของผู้อำนวยการ เงินเดือนของเขา ฯลฯ

อย่างที่คุณเห็น กระบวนการดังกล่าวไม่ได้มีปัญหาใดๆ เป็นพิเศษ ยกเว้นเพื่อที่จะทำให้การเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ผู้ก่อตั้งทั้งหมดต้องถูกรวบรวม ทุกอย่างเชื่อมโยงกับข้อเท็จจริงที่ว่าตามกฎหมาย มีเพียงหน่วยงานที่จ้างเขาเท่านั้นที่สามารถทำลายความสัมพันธ์ประเภทแรงงานกับพลเมืองได้ ดังนั้นจึงไม่มีวิธีอื่นในการแก้ปัญหา

การพ้นจากตำแหน่งกรรมการผู้ก่อตั้ง

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่เมื่อสร้างองค์กรหรือองค์กรผู้มีส่วนได้เสียโดยตรงในกิจกรรมของ บริษัท ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้า ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงหนึ่งในเจ้าของทุนขององค์กร ในขณะเดียวกัน เขาสามารถเป็นได้ทั้งเจ้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียวและเป็นเจ้าของร่วมโดยเท่าเทียมกันกับพลเมืองคนอื่นๆ

ในกรณีนี้ควรจำไว้ว่ากระบวนการเลิกจ้างจะมีลักษณะและความแตกต่างของตัวเอง ประการแรก เป็นที่น่าสังเกตว่าถ้าเรากำลังพูดถึงความเป็นเจ้าของร่วม คุณจะต้องเรียกค่าธรรมเนียมเพื่อยุติสัญญาจ้าง กล่าวคือ อธิบดีในที่ประชุมนั้นจะทำหน้าที่เป็นทั้งสมาชิกของเจ้าของและในฐานะผู้นำที่ประสงค์จะลาออก

ในการลงคะแนนการยอมรับคำร้องให้เลิกจ้างบุคคลนั้นก็รับเช่นกัน ในเวลาเดียวกัน พวกเขาลงนามในโปรโตคอลที่เกี่ยวข้องอย่างเท่าเทียมกันกับผู้เข้าร่วมคนอื่นๆ ในอนาคต ขั้นตอนจะเหมือนกับที่เราอธิบายไว้ข้างต้น แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญอย่างหนึ่ง

ดังนั้นกรรมการภายหลังการเลิกจ้างจะไม่สูญเสียความเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของบริษัทไป นั่นคือบทบาทของเขาในฐานะผู้ก่อตั้งยังคงอยู่ เขาเพียงแค่หยุดปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร แต่ความจริงข้อนี้ไม่กระทบต่อบทบาทของเขาในฐานะเจ้าของร่วม

สถานการณ์ที่น่าสนใจกว่าเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างจะเป็นกรณีของเจ้านายซึ่งเป็นเจ้าของบริษัทโดยตรงเพียงผู้เดียว ระบบดังกล่าวส่วนใหญ่อยู่ในบริษัทจำกัด ดังนั้นการเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ในกรณีดังกล่าวจึงมีความแตกต่างและคุณสมบัติหลายประการ

ตัวอย่างเช่น คำถามที่พบบ่อยที่สุดคือบุคคลมีสิทธิลงนามในพระราชกฤษฎีกาเรื่องการเลิกจ้างของตนเองหรือไม่? ดังนั้นหากคุณติดตาม บทบัญญัติทั่วไปดังนั้นพลเมืองที่จ้างบุคคลโดยพื้นฐานด้านแรงงานอาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาได้ ประเด็นดังกล่าวเกี่ยวข้องกับกรณีที่สองบทบาทมาบรรจบกันในบุคลิกภาพของพลเมืองคนเดียว

อันที่จริงแล้ว CEO มีสิทธิทุกประการที่จะลงนามในคำสั่งของตนเองอย่างอิสระในการเลิกจ้างของเขาเอง ใช่ ขั้นตอนนี้ดูค่อนข้างแปลก ดังนั้นจึงไม่ค่อยได้ใช้ แต่บางครั้งนี่เป็นวิธีเดียวที่จะออกจากสถานการณ์นี้ได้

อีกวิธีหนึ่งคือกระบวนการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กรโดยทั่วไป ในกรณีนี้ กระบวนการยกเลิกสัญญาจ้างจะดำเนินการโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าตัวเลือกนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับกรณีเหล่านั้นเมื่อพลเมืองปฏิเสธไม่เพียง แต่บทบาทของผู้นำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงธุรกิจโดยทั่วไปด้วย

ตัวอย่างการไล่ CEO ออกจากความคิดริเริ่มของเจ้าของ

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น อีกวิธีหนึ่งในการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการระบุความต้องการทันทีสำหรับการกระทำดังกล่าวในส่วนของเจ้าของบริษัทที่ผู้จัดการจัดการ แต่เมื่อเทียบกับรุ่นก่อน วิธีการนี้จะมีข้อ จำกัด มากมาย

กรอบกฎหมายข้อแรกเป็นเหตุผลโดยตรงในการบอกเลิกสัญญาจ้างหรือสัญญา ดังนั้นหากในกรณีของการแสดงออกอย่างอิสระของเจตจำนงไม่มีประเด็นพิเศษในเรื่องนี้ก็มีเหตุผลที่ชัดเจนที่นายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนของเจ้าของร่วมสามารถพึ่งพาได้

ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในปัจจุบันคือ:

• ความไม่สอดคล้องกันของผู้อำนวยการตำแหน่งของเขา ในขณะเดียวกัน ด้านนี้ก็เป็นห่วงเป็นใยกันเท่านั้น คุณสมบัติระดับมืออาชีพพลเมืองและไม่ส่งผลกระทบต่อเขา ตำแหน่งทางสังคม. ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการสร้างความรู้หรือทักษะที่ไม่เพียงพอของเจ้านายเพื่อทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขา ในเวลาเดียวกัน จะต้องได้รับการยืนยันในระหว่างการรับรองพิเศษ แค่การสันนิษฐานหรือความเห็นส่วนตัวของใครบางคนไม่สามารถกลายเป็นพื้นฐานที่สมบูรณ์สำหรับการเลิกจ้างได้
• ความผิดฐานยักยอกทรัพย์. ในเวลาเดียวกันทรัพย์สินดังกล่าวโดยสิทธิในการเป็นเจ้าของนั้นเป็นขององค์กรโดยตรงซึ่งพลเมืองมีตำแหน่งผู้นำ ตามกฎแล้วสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลที่คาดเดาตำแหน่งของเขาและเกินความสามารถของเขาอย่างมาก หากความผิดฐานยักยอกของผู้อำนวยการได้รับการพิสูจน์ในการพิจารณาคดี เจ้าของมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับบุคคลนี้ได้
• อาชญากรรมทางเศรษฐกิจ ในกรณีนี้ จะพิจารณาเฉพาะกรรมการทั่วไปเท่านั้น ซึ่งสัญญาจ้างระบุอย่างชัดเจนถึงภาระหน้าที่ในการจัดการกระแสการเงินของบริษัท หากร่างของ Themis พิสูจน์ได้ว่าบุคคลหนึ่งได้ก่ออาชญากรรมในขอบเขตทางเศรษฐกิจ เจ้าของร่วมของบริษัทสามารถไล่เขาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง
• การชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท บางครั้งมันเกิดขึ้นที่องค์กรหรือองค์กรเปลี่ยนขอบเขตของกิจกรรม ตามกฎแล้วการกระทำดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการลดหรือเปลี่ยนแปลงพนักงาน ในกรณีนี้ ตามข้อเท็จจริงที่ว่าซีอีโอคนปัจจุบันในแง่ของชุดของหน้าที่และทักษะ ไม่เหมาะสำหรับกิจกรรมที่จัดรูปแบบใหม่ เจ้าของบริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการเลิกจ้างผู้นำดังกล่าว

มีเหตุผลอื่นอีกหลายประการเช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากผู้นำมาทำงานในสภาพมึนเมาหรืออยู่ภายใต้อิทธิพลของสารพิษ สารเสพติด เขาสามารถออกจากหน้าที่ของตนได้โดยปราศจากเจตจำนงของตนเอง อีกด้วย. หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงสถานการณ์ที่พลเมืองไม่มี เหตุผลที่ดีพลาดวันทำงานของเขา ในขณะเดียวกันด้วยเหตุผลสำคัญ การขาดงานเกิน 3 ชั่วโมงก็เพียงพอแล้ว

อย่างที่คุณเห็นมีหลายสาเหตุ ความแตกต่างที่สำคัญคือข้อบ่งชี้โดยตรงในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้สามารถพบได้ใน รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. เป็นเอกสารดังกล่าวที่แก้ไขบทบัญญัติทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์

กระบวนการสิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่ขั้นสุดท้ายมีรูปแบบมาตรฐาน ดังนั้น อันดับแรก ฝ่ายจัดการต้องแจ้งการตัดสินใจให้กรรมการทราบ นอกจากนี้ ฝ่ายหลังต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าได้อ่านข้อมูลดังกล่าวแล้ว

ในอีกสองเดือนข้างหน้า พลเมืองมีสิทธิที่จะดำรงตำแหน่งต่อไปได้ เจ้าของบริษัทไม่มีสิทธิ์บังคับให้ออกจากบริษัทเร็วกว่าสิ้นงวดนี้ ข้อยกเว้นอาจเป็นได้เฉพาะสถานการณ์ที่ตัวผู้กำกับเองเห็นด้วยกับขั้นตอนดังกล่าวเท่านั้น จากนั้นกระบวนการคำนวณสามารถดำเนินการได้เร็วกว่าและโดยไม่ต้อง ผลเสียสำหรับทั้งสองฝ่าย

หลังจากตกลงกันในวันที่มีการแตกร้าวของแรงงานสัมพันธ์ในวันใดวันหนึ่งผู้จัดการจะได้รับเอกสารทั้งหมดของเขาโดยเฉพาะสมุดงาน ในทางกลับกัน เขาต้องโอนคำสั่งภายใน คำสั่ง รายงาน และเอกสารอื่นๆ ทั้งหมดไปยังสำนักงานหรือผู้อำนวยการคนใหม่ การรายงานทั้งหมดจะได้รับโดยไม่ล้มเหลวในการลงนามจากทั้งสองฝ่าย: ฝ่ายหนึ่งให้และฝ่ายที่สองได้รับการยอมรับ ความล้มเหลว กฎนี้อาจนำไปสู่การดำเนินคดีในที่สุด

ค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างซีอีโอ

จุดสำคัญในการยุติแรงงานสัมพันธ์คือการจ่ายเงินตามจำนวนที่จำเป็นทั้งหมด เป็นที่น่าสังเกตว่าวันนี้สมาชิกสภานิติบัญญัติมีหน้าที่จัดหาพลเมืองแต่ละคนที่ถูกไล่ออกด้วยเงินทุนเต็มจำนวนสำหรับการทำงานในแต่ละวันและตลอดช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ดังนั้น CEO มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนข้างต้นทั้งหมด การจ่ายเงินรายวันจะทำบนพื้นฐานของการจ่ายเงินเดือนครั้งสุดท้าย โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันทำงาน หากเราพูดถึงการจ่ายค่าลาพักร้อน แสดงว่าเรากำลังพูดถึงเวลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งกฎหมายกำหนดหรือตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญาโดยตรง ถ้าสำหรับ ปีที่แล้วหัวหน้าไม่ได้ลาพักร้อนจากนั้นเขามีสิทธิ์เรียกร้องให้จ่ายเงินกองทุนวันหยุดของเขา คำนวณโดยขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันและคูณด้วยจำนวนวันที่ประกอบเป็นวันหยุด กฎการนับเดียวกันยังใช้ในกรณีที่มีการลาในบางส่วน

นอกจากนี้ เป็นที่น่าสังเกตว่าในบางกรณีมีการชำระเงินอื่นๆ คุณต้องให้ความสนใจกับสัญญาจ้างงานของคุณ อาจมี ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น หากการตัดสินใจดังกล่าวมาจากตัวนายจ้างเอง นั่นคือเจ้าของ ผู้อำนวยการจะได้รับเงินเดือนสามเดือนนอกเหนือจากจำนวนเงินที่บังคับทั้งหมด

อย่างที่คุณเห็น ขั้นตอนโดยทั่วไปมีความแตกต่างกันเป็นจำนวนมาก การไม่ปฏิบัติตามกฎข้างต้นนำไปสู่ความจริงที่ว่ากรรมการที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายมีสิทธิที่จะขึ้นศาล ในการทำเช่นนี้ เขาต้องค้นหาการละเมิดที่เกี่ยวข้องในกฎหมาย จากเหตุการณ์ทั้งหมด การเรียกร้องพิเศษจะถูกร่างขึ้น ตัวอย่างใบสมัครสำหรับ เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายคุณสามารถดาวน์โหลดผู้กำกับจากเรา:

ผู้จัดการ (ขาดงาน, ไร้ความสามารถ, อื่นๆ);
3. เหตุสุดวิสัย หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลเชิงวัตถุจำเป็นต้องพูดคุยกับบุคคลนั้นและตกลงกันเกี่ยวกับความจำเป็นในขั้นตอนนี้ สามารถเลิกจ้างได้ตามมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (การเลิกจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมแรงงานพนักงาน) หรือข้อ 77 (ข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา) ในกรณีนี้ค่าตอบแทน อดีตลูกจ้าง. แต่อดีตผู้นำก็สามารถถูกไล่ออกตามมาตรา 81 ได้ เนื่องจากไม่สอดคล้องกับตำแหน่ง ในกรณีนี้จะไม่มีการชดเชยใด ๆ ผู้อำนวยการต้องลงนามในเอกสารทั้งหมดที่จัดทำขึ้นสำหรับทนายความที่ต้องการลายเซ็นของเขา รับสารสกัดจากทะเบียนบริษัทจากสำนักงานสรรพากร

จำเป็นต้องมาที่ทนายความเพื่อรับรองเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารของบริษัท ตามกฎแล้วเป็นผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ที่ทำงานกับเอกสารหรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของเขาชั่วคราว หลังจากที่เอกสารทั้งหมดได้รับการรับรองโดยทนายความ จำเป็นต้องชี้แจงที่จำเป็นเกี่ยวกับการจัดการของ บริษัท ต่อหน่วยงานที่สนใจทั้งหมด: IFTS, กองทุนบำเหน็จบำนาญธนาคารที่บัญชีปัจจุบันของคุณตั้งอยู่

การเลิกจ้างกรรมการที่มีตำแหน่งเลือกหรือแข่งขันเป็นไปได้ตามมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่บทความนี้เหมาะสมเฉพาะในกรณีที่การเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำผิดและผิดกฎหมายของหัวหน้า นอกจากนี้ผู้อำนวยการสามารถยุติความสัมพันธ์ทางแรงงานตามคำขอของเขาเองในข้อบังคับของมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ รายการจะทำในสมุดงานที่ระบุมาตรา 77 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างจะต้องดำเนินการตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณจะต้องการ

• - การประชุมกรรมการหรือผู้มีอำนาจลงนามของบริษัท
• - รายงานการประชุมพร้อมคำวินิจฉัยที่ลงนามโดยสมาชิกทุกคนในที่ประชุม
• - คำสั่งให้เลิกจ้างระบุบทความเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ถูกยกเลิก
• - คำแถลง (หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยความสมัครใจของตนเอง)
• - บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานที่ระบุบทความตามการเลิกจ้างและจำนวนคำสั่งเลิกจ้าง

คำแนะนำ

ในทุกกรณีของการเลิกจ้าง จะมีการประชุมของบริษัทหรือองค์ประกอบที่ได้รับการเลือกตั้งจากสมาชิกผู้มีอำนาจ องค์กรนี้. ในวาระการประชุม ให้พิจารณาประเด็นการเลิกจ้างและจัดเก็บระเบียบวาระการประชุมไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ในตอนท้ายของการพิจารณาปัญหาการเลิกจ้าง การตัดสินใจของสภาหรือผู้มีอำนาจจะถูกบันทึกลงในรายงานการประชุมและมีการลงนามในเอกสารโดยผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนในการประชุม

ผู้มีอำนาจสั่งเลิกจ้างตามระเบียบการ ประชุมใหญ่. คำสั่งระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและบทความที่เกี่ยวข้อง

หากที่ประชุมมีมติให้ถอดถอนผู้อำนวยการเนื่องจากกระทำความผิดต้องระบุบทความที่เกี่ยวข้องตามลำดับและในสมุดงาน ตามมาตรา 81 ข้อ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดจากทรัพย์สินขององค์กรการสูญเสียหรือการใช้งานในทางที่ผิดตามคำแนะนำของหัวหน้า ข้อ 81 ข้อ 10 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เลิกจ้าง การละเมิดขั้นต้นหน้าที่และการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจถูกไล่ออกจากการดำเนินการอื่น ๆ หากระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กร เหตุผลอื่นใดที่จะตัดสินโดยคณะกรรมการหรือสมาชิกผู้มีอำนาจของบริษัท ในข้อบังคับของมาตรา 81 วรรค 4 และข้อ 77 ตลอดจน กฎหมายของรัฐบาลกลางการเลิกจ้างกรรมการเป็นไปได้หากเขาละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใต้มาตรา 278 ข้อ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างกรรมการเนื่องจากพระราชกฤษฎีกาที่ผิดกฎหมายซึ่งนำไปสู่การล้มละลายขององค์กร ตามมาตรา 278 ข้อ 2 เจ้าของบริษัทสามารถเลิกจ้างกรรมการได้โดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล สิทธิของเจ้าของนี้ยังระบุไว้ในมาตรา 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 หากเจ้าของมีการเปลี่ยนแปลงที่สถานประกอบการนายจ้างใหม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการตามมาตรา 81 ข้อ 4 และ 75. แต่ในกรณีนี้ กรรมการได้รับค่าตอบแทน รายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือน

หากกรรมการลาออกตามเจตจำนงเสรีของตน เขาต้องแจ้งการตัดสินใจล่วงหน้าหนึ่งเดือน การเขียน.

ไม่ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับกรรมการจะถูกยกเลิกบนพื้นฐานของบทความใดก็ตามจำเป็นต้องแจ้งสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในผู้บริหารภายในสามวัน

เวลาของการเลิกจ้างมาถึง ซึ่งเป็นกรณีที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง และบุคลากรบุคลากรทุกคนรู้กระบวนการนี้ทั้งภายในและภายนอก การเลิกจ้างพนักงานธรรมดาและกรรมการของบริษัทนั้นไม่ใช่เรื่องยาก แต่ควรสังเกตว่าขั้นตอนการเลิกจ้างบุคคลที่ 1 ของบริษัทนั้นมีคุณสมบัติหลายประการ

คุณจะต้องการ

• - คอมพิวเตอร์,
• - เครื่องพิมพ์
• - กระดาษ A4,
• - ปากกา,
• - แบบฟอร์มเอกสาร

คำแนะนำ

พนักงานธรรมดาขององค์กรที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทแล้วเขียนคำแถลงที่ส่งถึง ผู้อำนวยการในกรณี เลิกจ้างตัวเองมีหน้าที่ต้องแจ้งผู้ก่อตั้งบริษัทโดยส่ง จดหมายสั่งโดยแจ้งและขอเรียกประชุมวิสามัญเรื่องการโอนคดีให้บุคคลอื่น กรรมการส่งจดหมายดังกล่าวก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออก ถ้าเขาออกจากบริษัทด้วยความเต็มใจ

พนักงานธรรมดาขององค์กรเมื่อลงนามในใบสมัครโดยการตัดสินใจของนายจ้าง ได้ผลสองประการ ในทางกลับกัน กรรมการเป็นผู้มีอำนาจหน้าที่ เขามีความรับผิดชอบต่อบริษัทอย่างมาก ดังนั้นเขาต้องรอทั้งเดือน

ผู้ก่อตั้งบริษัท หากเป็นเพียงคนเดียวหรือประธานสภาร่างรัฐธรรมนูญ หากมีผู้ก่อตั้งหลายคน ตัดสินใจปลดกรรมการที่ถูกไล่ออกจากบริษัทและโอนกิจการไปให้ผู้สืบทอดหรือผู้รับผิดชอบ . อาจจัดให้มีการแต่งตั้งบุคคลใหม่เข้าดำรงตำแหน่งกรรมการได้ เอกสารที่จำเป็น. ถ้าผู้ก่อตั้งไม่ดูแลก็จำเป็นต้องจัดประชุมผู้ก่อตั้งและแต่งตั้งเป็นวิสามัญ คนที่มีความรับผิดชอบ.

ผู้อำนวยการโอนกิจการไปยังผู้รับผิดชอบใหม่จัดทำการโอนย้าย ทรัพย์สินทางวัตถุ. ในอีกด้านหนึ่ง การกระทำนี้ลงนามโดยกรรมการที่ถูกไล่ออก ในทางกลับกัน โดยผู้รับผิดชอบที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

ผู้อำนวยการออกคำสั่งข้อมูลเกี่ยวกับการถอดอำนาจของบุคคลแรกของบริษัท พื้นฐานในการออกคำสั่งคือการตัดสินใจของสภาร่างรัฐธรรมนูญ วันที่ถูกไล่ออกคือวันที่ได้รับแจ้งจากผู้ก่อตั้งบวกหนึ่งเดือน

ผู้กำกับเองก็เข้าไปอยู่ในสมุดงานของเขา ป้อนหมายเลขบันทึกประจำเครื่อง วันที่เลิกจ้าง ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง และเหตุผล พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างกรรมการคือคำสั่งที่ออกโดยเขา

ผลลัพธ์ของการสนทนากับผู้กำกับได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัยที่สามารถนำมาใช้อย่างชำนาญได้ ผู้อำนวยการต้องการเพียงการชำเลืองมองผู้ที่เข้ามาในสำนักงานเพื่อตัดสินใจเบื้องต้น เนื่องจากผู้จัดการที่มีประสบการณ์จะประเมินสถานการณ์ไม่เพียงด้วยคำพูดเท่านั้น แต่ยังได้รับความช่วยเหลือจากข้อมูลที่ได้รับในระดับที่ไม่ใช่คำพูดด้วย เพื่อที่จะเอาชนะคู่สนทนาที่อยู่เคียงข้างคุณในไม่กี่วินาทีแรก คุณต้องเข้าไปในสำนักงานอย่างถูกต้องด้วยทัศนคติภายในที่ถูกต้อง

คำแนะนำ

กำจัด "มุมแหลม" ในลักษณะที่ปรากฏ ไม่ควรมีผมโผล่ออกมาในทิศทางที่ต่างกัน มองออกมาจากใต้ชายเสื้อของเสื้อ ฯลฯ ผู้คนใจดีกับผู้ที่อยู่กับพวกเขา ถ้าผู้กำกับไม่ได้นำวงร็อค เขาก็ไม่น่าจะชอบลุคฟุ่มเฟือย ตอนนี้คุณกำลังเข้าสู่อาณาเขตของคนอื่น ดังนั้นจงให้เกียรติ

จัดท่าทางและเอียงศีรษะของคุณ ยืนพิงกำแพงที่ไม่มีอยู่ กดส้นเท้า ข้อศอก หัวไหล่ หลังศีรษะ ยืดกระดูกสันหลังให้อยู่ในแนวเดียวกับที่สัตว์อื่นๆ ทำ ก้าวออกจากกำแพงโดยรักษาท่าทางให้สม่ำเสมอ เดินไปจำความรู้สึก พยายามอย่ามองพื้น ตั้งศีรษะให้ตรงโดยไม่เอียง จดจำรูปลักษณ์อันสูงส่งของคนในสมัยก่อนในภาพวาดของศิลปินชื่อดัง คุณต้องพกตัวเองอย่างมีศักดิ์ศรี

ฝึกยิ้มและมอง การยิ้มช่วยผ่อนคลายกล้ามเนื้อและทำให้คุณมีเสน่ห์ ไม่ควรมีลักษณะเจ้าชู้ มองตรงเข้าไปในดวงตา ไม่ใช่ที่พื้นหรือเพดาน เตรียมพร้อมที่จะเป็นนักสนทนาที่เป็นกันเอง แสดงตัวว่าเป็นนักธุรกิจ

พูดประโยคนี้ซ้ำในใจ: "ฉันมาเพื่อช่วยคุณ" และเปิดประตูสำนักงานอย่างเด็ดเดี่ยว

กล่าวทักทายด้วยเสียงร่าเริง แนะนำตัวเอง และบอกพวกเขาว่าคุณมีปัญหาอะไร ดังนั้นคุณจึงใช้ความคิดริเริ่มในมือของคุณเอง ซึ่งจะทำให้คุณรู้ว่าคุณให้คุณค่ากับเวลาของคู่สนทนาและพร้อมสำหรับการสนทนาที่สร้างสรรค์ รูปร่างและอารมณ์บอกว่าต้องการช่วยแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบัน ถ้ากรรมการโทรมาเพราะประพฤติตัวไม่เหมาะสม เขาจะตัดสินในวินาทีแรกว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมและจะไม่สร้างปัญหาใหม่

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

บันทึก

ถ้าคุณได้ทำบางสิ่งบางอย่าง อย่าหาข้อแก้ตัว การฟาดฟันเป็นสิ่งที่สมควรได้รับ ดังนั้นจงฟังและขอบคุณสำหรับบทเรียน

CEO มีหน้าที่รับผิดชอบทั้งบริษัทโดยรวม ดังนั้นการจดทะเบียนตามกฎหมายแรงงานจึงมีอยู่จำนวนหนึ่ง คุณสมบัติที่โดดเด่นเมื่อเทียบกับการจ้างพนักงานธรรมดา ไม่จำเป็นต้องมีใบสมัครพร้อมคำขอรับผู้จัดการ แต่จะมีการร่างโปรโตคอลการนัดหมายคำสั่งสัญญาจ้างการเข้าร่วมในแรงงานและการส่งใบสมัครในรูปแบบ p14001 ใน บริการภาษี.

คุณจะต้องการ

• แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง, ตราประทับขององค์กร, เอกสารของกรรมการใหม่, เอกสารขององค์กร, ปากกา

คำแนะนำ

หากมีผู้ก่อตั้งบริษัทหลายคน ให้ตัดสินใจแต่งตั้ง CEO รายบุคคลในการประชุมผู้ก่อตั้ง จัดทำรายงานการประชุมผู้ก่อตั้ง ระบุวันที่และตัวเลข กรอกนามสกุล ชื่อ นามสกุล กรรมการใหม่ตามเอกสารแสดงตน ประธานผู้ก่อตั้งและเลขาธิการสภาร่างรัฐธรรมนูญมีสิทธิลงนามในเอกสารนี้ โดยระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล รับรองโปรโตคอลด้วยตราประทับขององค์กร เมื่อผู้ก่อตั้งบริษัทอยู่คนเดียว เขาตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวในการแต่งตั้งตนเองเป็นหัวหน้าบริษัท ลงนาม รับรองด้วยตราประทับขององค์กร

คำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอธิบดีออกโดยหัวหน้าคนใหม่เอกสารได้รับมอบหมายหมายเลขและวันที่ ในส่วนธุรการ ให้ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของกรรมการที่รับ รับรองคำสั่งพร้อมตราประทับของบริษัท

สรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการคนใหม่ ซึ่งคุณระบุสิทธิและหน้าที่ของคู่กรณี ระบุรายละเอียดหนังสือเดินทางของบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าตลอดจนที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัย ในส่วนของบริษัท CEO คนใหม่มีสิทธิ์ลงนามในส่วนของพนักงาน - เขาเพียงเขาเท่านั้น ลายเซ็นส่วนตัวรับรองโดยตราประทับขององค์กร

ทำบันทึกการจ้างเขาในสมุดงานของผู้อำนวยการคนใหม่ ระบุวันที่รับตำแหน่ง ชื่อองค์กร ในข้อมูลเกี่ยวกับงานและข้อเท็จจริงของการแต่งตั้ง พื้นฐานของรายการคือคำสั่งหรือโปรโตคอลของสภาผู้ก่อตั้ง ป้อนหมายเลขและวันที่ของหนึ่งในเอกสาร