ดาวน์โหลดใบสมัครงาน. ใบสมัครงาน

เวลาทำงาน - เวลาที่พนักงานเป็นไปตามข้อบังคับและเงื่อนไขแรงงานภายใน สัญญาจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรม สหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงเวลาทำงาน

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาปฏิทินบางช่วง (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร ทำหน้าที่พัฒนา นโยบายสาธารณะและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงาน

(ส่วนที่สามได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 157-FZ วันที่ 22 กรกฎาคม 2551)

นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

มาตรา 92 ลดชั่วโมงการทำงาน

มีการตั้งค่าชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบหก - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการในกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานด้วยอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคม แรงงานสัมพันธ์.

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30.06.2006)

ชั่วโมงทำงานของนักเรียน สถาบันการศึกษาอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานให้กับ ปีการศึกษาในเวลาว่างจากการศึกษาต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดโดยส่วนแรกของบทความนี้สำหรับผู้ที่มีอายุเท่ากัน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจลดชั่วโมงการทำงานสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ (พนักงานด้านการสอน การแพทย์ และพนักงานอื่นๆ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 93 งานนอกเวลา

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การทำงานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งในเวลาการจ้างงานและภายหลัง นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้รับฝากทรัพย์สิน) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงบุคคลที่ออกกำลังกายเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง การคำนวณวุฒิภาวะ และสิทธิแรงงานอื่นๆ

มาตรา 94 ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ)

ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

สำหรับพนักงานอายุสิบห้าถึงสิบหก - 5 ชั่วโมง สำหรับคนอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 7 ชั่วโมง

สำหรับนักเรียน สถาบันการศึกษา, สถานศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาผู้ที่รวมการเรียนกับการทำงานในช่วงปีการศึกษาที่อายุสิบสี่ถึงสิบหกปี - 2.5 ชั่วโมงที่อายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 4 ชั่วโมง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

สำหรับผู้พิการ - ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

ที่ 36 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน- 8 นาฬิกา;

ด้วยการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง

ข้อตกลงร่วมอาจเพิ่มระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) เมื่อเทียบกับระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) ที่กำหนดโดยส่วนที่สองของบทความนี้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ขึ้นอยู่กับระยะเวลารายสัปดาห์สูงสุดของคนงาน เวลา (ส่วนหนึ่งของมาตรา 92 ของประมวลกฎหมายนี้) และมาตรฐานด้านสุขอนามัยของสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ส่วนที่สามซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ของคนงานสร้างสรรค์ของหมายถึง สื่อมวลชน, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงาน, ตามรายชื่องาน, อาชีพ, ตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติ โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์อาจจัดตั้งขึ้น ข้อตกลงร่วมกัน, กฎหมายท้องถิ่น, สัญญาจ้างแรงงาน.

(ส่วนที่สี่ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ของ 30.06.2006 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ ของ 28.02.2008)

ข้อ 95

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและ บางชนิดงานที่ไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันหยุดได้การประมวลผลจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือด้วยความยินยอมของพนักงานการจ่ายเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับ ล่วงเวลา.

ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาในการทำงานกับสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

มาตรา 96 งานกลางคืน

เวลากลางคืนคือ 22:00 น. - 06:00 น.

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องหยุดทำงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลง เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทำงานในเวลากลางคืนจะเท่ากันกับระยะเวลาทำงานในระหว่างวันในกรณีที่จำเป็นต่อสภาพการทำงานตลอดจน การทำงานเป็นกะกับสัปดาห์ทำงานหกวันกับหยุดหนึ่งวัน รายชื่อผลงานเหล่านี้อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม การกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น

ห้ามทำงานตอนกลางคืน: สตรีมีครรภ์; พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ยกเว้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) ผลงานศิลปะ และพนักงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ คนพิการ พนักงานที่มีเด็กพิการ ตลอดจนพนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยของตนตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส รวมทั้งผู้ปกครองของบุตรในวัยนี้ อาจทำงานกลางคืนเฉพาะกับพวกเขาเท่านั้น ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องไม่ห้ามงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามความเห็นของแพทย์ ในขณะเดียวกัน พนักงานเหล่านี้จะต้องอยู่ใน การเขียนตระหนักถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 97-FZ ของ 24.07.2002 ฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006)

ขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืนของผู้สร้างสรรค์สื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตาม รายชื่ออาชีพการทำงานตำแหน่งของคนงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์อาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมบรรทัดฐานท้องถิ่น พรบ. สัญญาจ้างงาน

(แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006 ฉบับที่ 13-FZ ของ 28.02.2008)

มาตรา 97 ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

นายจ้างมีสิทธิตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำการที่กำหนดไว้สำหรับ พนักงานคนนี้ตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน):

สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

หากพนักงานทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

ข้อ 98 - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 99 การทำงานล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

อนุญาตให้ลูกจ้างเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มต้นซึ่งเกิดจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงเนื่องจาก ข้อมูลจำเพาะไม่สามารถดำเนินการผลิต (เสร็จสิ้น) ได้ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน หากการทำงานล้มเหลว (ไม่สำเร็จ) ของงานนี้อาจทำให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือครองโดย นายจ้าง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) ระหว่างการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากหยุดทำงาน

3) เพื่อทำงานต่อไปโดยไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที

อนุญาตให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมได้ในกรณีต่อไปนี้

1) ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 417-FZ วันที่ 7 ธันวาคม 2011 ซึ่งมีผลบังคับใช้ 1 มกราคม 2013 ในข้อ 2 ของส่วนที่ 3 ของบทความนี้ คำว่า "น้ำประปา การจ่ายก๊าซ การทำความร้อน การให้แสงสว่าง ระบบบำบัดน้ำเสีย" จะ ถูกแทนที่ด้วยคำว่า " ระบบรวมศูนย์การจ่ายน้ำร้อน, การจ่ายน้ำเย็นและ (หรือ) การกำจัดน้ำ, ระบบจ่ายแก๊ส, การจ่ายความร้อน, แสงสว่าง, "

2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำ, การจ่ายก๊าซ, ความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง, การขนส่ง, การสื่อสาร;

3) ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย) น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ทำงานล่วงเวลาประเภทอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ ต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาโดยขัดต่อลายมือชื่อ

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

ในชีวิตการทำงานและการทำงานขององค์กร มักมีคำถามว่าพนักงานต้องทำงานตอนกลางคืน นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่ของคนงานที่ต้องทำงานเฉพาะตอนกลางคืน (เช่น คนเฝ้ายามกลางคืน) อย่างไรก็ตาม รัฐได้จัดให้มีการคุ้มครองคนงานดังกล่าว ซึ่งแสดงออกมาในรูปของการเพิ่มขนาด ค่าจ้างตามเปอร์เซ็นต์ที่ระบุในมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบทความเราจะบอกคุณถึงวิธีการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนเราจะยกตัวอย่างพร้อมสูตร

พนักงานสามารถรับเงินช่วยเหลือการทำงานกลางคืนได้เมื่อใด

เมื่อพูดถึงงานกลางคืน สิ่งสำคัญคือต้องทราบคำจำกัดความที่แน่นอนของช่วงเวลานี้จากมุมมองของกฎหมาย ตามมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานกลางคืนหมายถึงช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. หากงานของพนักงานถูกควบคุมอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลานี้ เขาจะถูกเรียกให้ทำงานกะกลางคืน มิฉะนั้น พนักงานจะต้องได้รับเงินพิเศษเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่เขาทำงานตอนกลางคืน กล่าวคือถ้าพนักงานของบริษัทเริ่มกะเวลา 19:00 น. และเลิกงานเวลา 03:00 น. ตามกฎหมายต้องได้รับโบนัส 5 ชั่วโมงที่ทำงานตอนกลางคืน (ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 03:00).

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ งานกลางคืนของพนักงานสามารถลดลงได้ 1 ชั่วโมง กล่าวคือ พนักงานจะต้องทำงาน 7 ชั่วโมง โดยไม่ต้องทำงานนอกชั่วโมงที่ขาดไปเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตาม การลดเวลากลางคืนเป็นเวลาเจ็ดชั่วโมงในตอนกลางคืนจะถูกยกเลิกหาก:

• พนักงานจ้างมาทำงานกะกลางคืนเท่านั้น
• พนักงานทำงานเป็นกะ และเขามีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์

อัตราขั้นต่ำและเพิ่มขึ้นสำหรับงานกลางคืน

ข้อ 154 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนควรระบุไว้ในเอกสารภายในซึ่งเป็นบทบัญญัติที่ "ทำงาน" ในองค์กร กฎหมายกำหนดระดับค่าธรรมเนียมขั้นต่ำ 20% ของอัตรารายชั่วโมง แต่มีอัตรา "ขั้นต่ำ" อื่นๆ: 35% และ 50% (ดูตาราง)

ตาราง "จำนวนเงินค่าเผื่อการทำงานในเวลากลางคืน":

พื้นที่ทำงานของพนักงาน	จำนวนเบี้ยเลี้ยง (เป็นรายชั่วโมง)	เอกสารกฎเกณฑ์ที่ให้สิทธิ์นี้กับจำนวนเงินที่เผื่อไว้
ดูแลสุขภาพ	50% (อัตราที่เพิ่มขึ้น)	ข้อ 1 ของข้อ 5 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบ ... " ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2542 ฉบับที่ 377 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ตุลาคม 09 ฉบับที่ 3201
ทหาร/ดับเพลิง/ยาม	35% (อัตราที่เพิ่มขึ้น)	พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต "เรื่องค่าจ้าง ... " ลงวันที่ 6 สิงหาคม 2533 ฉบับที่ 313 / 14-9 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ตุลาคม 09 ฉบับที่ 3201
ระบบการกักขัง (ไม่ว่าจะตำแหน่ง - พนักงานส่วนตัวหรืออาวุโส)	35% (อัตราที่เพิ่มขึ้น)	ส่วนที่ 3 ของคำสั่งของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติคำแนะนำ ... " ลงวันที่ 16 เมษายน 2543 ฉบับที่ 155 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ตุลาคม 09 ฉบับที่ 3201
เจ้าหน้าที่รถพยาบาลและทีมฉุกเฉิน	100%	จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ตุลาคม 09 ฉบับที่ 3201
ไม่ว่าจะสายงานไหน	ไม่น้อยกว่า 20%	พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554

ใครได้รับอนุญาตให้ทำงานกะกลางคืนและผู้ที่ไม่สามารถจ้างได้

เพื่อกำหนดว่าใครอาจเกี่ยวข้อง งานกลางคืนกิจกรรมใหม่จำเป็นต้องอ้างถึงกฎหมายซึ่งระบุรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน:

• พนักงานตั้งครรภ์
• พนักงานผู้เยาว์ขององค์กร (พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) ตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 252 ลงวันที่ 28 เมษายน 2550 (ยกเว้น: ผู้เยาว์มีส่วนร่วมในกิจกรรมศิลปะ) อ่านบทความด้วย: → ""

มาตรา 96 กำหนดรายชื่อบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจเท่านั้น:

• พนักงานเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• พนักงานและลูกจ้างที่เลี้ยงดูบุตรอายุน้อยกว่า 5 ปีโดยลำพัง (ไม่มีคู่สมรส)
• คนงานที่มีความพิการ;
• พนักงานเลี้ยงเด็กพิการ
• พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ใบรับรองแพทย์เป็นสิ่งสำคัญ)

ดังนั้น พนักงานข้างต้นมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะไม่ทำงานในตอนกลางคืน และการปฏิเสธของพวกเขาจะไม่ขาดงาน

จำนวนเงินค่าเผื่อเวลากลางคืนสำหรับผู้ที่มีค่าจ้างล่วงเวลา

ขั้นตอนการคำนวณค่าเผื่อเวลากลางคืนก็เปลี่ยนไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของค่าตอบแทน มีสามวิธีในการคำนวณซึ่งแสดงในตาราง "วิธีการคำนวณค่าเผื่อค่าจ้างตามเวลา":

№	วิธีการคำนวณ	สูตรคำนวณ
1	ตามค่าจ้างรายชั่วโมง (อัตรารายชั่วโมง)	P=N(ช่วงกลางคืน)×TCรายชั่วโมง×% ค่าบริการ โดยที่ P - (จาก "พรีเมียม") ค่าธรรมเนียม, โบนัส, N (ชั่วโมงกลางคืน) - จำนวนชั่วโมงการทำงาน "กลางคืน" รายชั่วโมง - อัตราภาษี(รายชั่วโมง), % ค่าธรรมเนียม - เปอร์เซ็นต์ของค่าธรรมเนียม
2	ตามค่าจ้างรายวัน (อัตรารายวัน)	สูตรเหมือนกับในวรรค 1 แต่การรู้อัตรารายวันจำเป็นต้องกำหนดค่าใช้จ่ายชั่วโมงทำงานเป็นจำนวนเท่าใดเพื่อคำนวณค่าเผื่อการทำงานในเวลากลางคืน TShourly=รายวัน ⁄ N(ชั่วโมงต่อวันทำงาน) อัตรารายวัน - รายวัน N(ชั่วโมงต่อวันทำงาน) คือจำนวนชั่วโมงต่อวัน
3	ขึ้นอยู่กับเงินเดือน (เงินเดือนรายเดือน)	สูตรจะเหมือนกับในวรรค 1 แต่การรู้เงินเดือนรายเดือนเป็นสิ่งสำคัญในการพิจารณาว่าชั่วโมงทำงานเป็นเงินเท่าไหร่เพื่อนำมาคำนวณค่าเผื่อการทำงานตอนกลางคืน TShourly=รายเดือน ⁄ N(ชั่วโมงต่อเดือนทำงาน) อัตรารายเดือน - รายเดือน N(ชั่วโมงต่อเดือนทำงาน) - จำนวนชั่วโมงต่อเดือน

จำนวนเบี้ยเลี้ยงชั่วโมงกลางคืนสำหรับผู้ที่มีผลงานตามผลงาน

1. วิธีแรก: โดยไม่คำนึงถึงปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นหรือให้บริการ เป็นไปได้ที่จะคำนวณอัตรารายชั่วโมงเนื่องจากแต่ละองค์กรมี พนักงานซึ่งให้แนวคิดเกี่ยวกับอัตรารายชั่วโมงขั้นต่ำของพนักงาน (ในที่สุดจะใช้ในการคำนวณค่าเผื่อ) ดังนั้น การคำนวณในวิธีแรกจึงคล้ายกับการคำนวณตามสูตรที่ให้ไว้ในส่วนย่อยก่อนหน้าของบทความ (P = N (ชั่วโมงกลางคืน) × ค่าบริการ TS รายชั่วโมง ×%)
2. วิธีที่สอง: การคำนวณเบี้ยประกันภัยในอัตราที่เพิ่มขึ้นซึ่งกำหนดไว้สำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในเวลากลางคืน เนื่องจากแต่ละคน องค์กรการผลิตมีตารางเชิงบรรทัดฐานและตารางอ้างอิง ซึ่งอธิบายจำนวนรายได้ที่ควรได้รับสำหรับงานประเภทใดก็ได้ ดังนั้น สูตรคำนวณเบี้ยเลี้ยงที่พนักงานควรได้รับในช่วงกลางคืนคือ

P=Q ของผลิตภัณฑ์ “A” (ต่อคืน) × TC สำหรับสินค้าประเภท “A” × % ค่าบริการ

• โดยที่ Q ของผลิตภัณฑ์ “A” (ต่อคืน) คือปริมาณของผลิตภัณฑ์ประเภท “A” ที่ผลิตต่อคืน
• TS สำหรับผลิตภัณฑ์ประเภท "A" – อัตราภาษีศุลกากรสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ประเภท "A" (จากตารางองค์กร)

ขนาดขั้นต่ำเบี้ยเลี้ยงการทำงานกลางคืนขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560

เขต	ภูมิภาค	ค่าแรงขั้นต่ำ
				20%		35%				50%
				ทรงกลมนอกงบประมาณ	งบประมาณ	ทรงกลมนอกงบประมาณ	งบประมาณ	ทรงกลมนอกงบประมาณ	งบประมาณ	ทรงกลมนอกงบประมาณ	งบประมาณ
เขตกลางกลาง (CFD)	ภูมิภาควลาดิเมียร์	7 000,00	6 500,00	1400	1300	2450	2275	2800	2600	3500	3250
	ภูมิภาค Voronezh	8 787,00	6 204,00	1757,4	1240,8	3075,45	2171,4	3514,8	2481,6	4393,5	3102
	ภูมิภาค Lipetsk	11 888,00	6 000,00	2377,6	1200	4160,8	2100	4755,2	2400	5944	3000
	ภูมิภาคมอสโก	12 500,00		2500		4375		5000		6250
	เมืองมอสโก	17 300,00		3460		6055		6920		8650
เขตสหพันธ์ทางตะวันตกเฉียงเหนือ (NWFD)	เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	16 000,00		3200		5600		6400		8000
	ภูมิภาคเลนินกราด	7 800,00		1560		2730		3120		3900
	คาเรเลีย	13 030,00	5 796,00	2606	1159,2	4560,5	2028,6	5212	2318,4	6515	2898
เขตรัฐบาลกลางตอนใต้ (SFD)	ภูมิภาคครัสโนดาร์	10 443,00	6 204,00	2088,6	1240,8	3655,05	2171,4	4177,2	2481,6	5221,5	3102
	ภูมิภาคโวลโกกราด	11 878,00	6 204,00	2375,6	1240,8	4157,3	2171,4	4751,2	2481,6	5939	3102
เขตสหพันธ์คอเคเซียนเหนือ (NCFD)	คาบาร์ดิโน-บัลคาเรีย	10 942,00	6 204,00	2188,4	1240,8	3829,7	2171,4	4376,8	2481,6	5471	3102
	สาธารณรัฐเชเชน	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102

ความต่อเนื่องของตาราง "ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับงานกลางคืนขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560"

เขต	ภูมิภาค	ค่าแรงขั้นต่ำ		เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำสำหรับงานกลางคืน
		สำหรับแรงงานนอกงบประมาณ	สำหรับพนักงานภาครัฐ	20%		35%		40% (เปอร์เซ็นต์เฉลี่ยของค่าบริการตามสถิติ)		50%
				ทรงกลมนอกงบประมาณ	งบประมาณ	ทรงกลมนอกงบประมาณ	งบประมาณ	ทรงกลมนอกงบประมาณ	งบประมาณ	ทรงกลมนอกงบประมาณ	งบประมาณ
เขตสหพันธ์โวลก้า (VFD)	อุดมธรรม	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102
	ชูวาเชีย	6 988,00	6 204,00	1397,6	1240,8	2445,8	2171,4	2795,2	2481,6	3494	3102
	ภูมิภาค Nizhny Novgorod	9 000,00	6 204,00	1800	1240,8	3150	2171,4	3600	2481,6	4500	3102
เขตอูราลเฟเดอรัลดิสตริกต์ (UFD)	Yamalo-Nenets ปกครองตนเอง Okrug	12 431,00		2486,2		4350,85		4972,4		6215,5
	ภูมิภาค Tyumen	9 300,00	7 700,00	1860	1540	3255	2695	3720	3080	4650	3850
เขตสหพันธ์ไซบีเรีย (SFD)	อัลไต	7 005,00		1401		2451,75		2802		3502,5
	ภูมิภาคอัลไต	8 116,00	6 204,00	1623,2	1240,8	2840,6	2171,4	3246,4	2481,6	4058	3102
ฟาร์อีสเทิร์นเฟเดอรัลดิสตริกต์ (FEFD)	ภูมิภาค Khabarovsk	9 485,00		1897		3319,75		3794		4742,5
	แคว้นสะคาลิน	16 838,00		3367,6		5893,3		6735,2		8419
เขตสหพันธ์ไครเมีย (KFD)	สาธารณรัฐไครเมีย	7 042,00	6 204,00	1408,4	1240,8	2464,7	2171,4	2816,8	2481,6	3521	3102
	เซวาสโทพอล	7 343,00	6 204,00	1468,6	1240,8	2570,05	2171,4	2937,2	2481,6	3671,5	3102

ตัวอย่างการคำนวณค่าเผื่อการทำงานตอนกลางคืน

Kuznetsov Anton Igorevich ทำงานใน บริษัท Granit-M ในโหมดกะ กะเย็นเริ่มเวลา 19:00 น. และสิ้นสุดเวลา 03:00 น. (กลางคืน) ตามตารางการทำงาน Kuznetsov มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน (เขาทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์) เงินเดือนคือ 20,000 รูเบิล จำนวนกะกลางคืนในเดือนกรกฎาคมคือ 16 บรรทัดฐานของการทำงานสำหรับตำแหน่งของ Kuznetsova A.I. เท่ากับ 176 ชั่วโมง มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนที่ Granit-M ในอัตรา 20% ของราคาปกติ ตัวอย่างคำถามคือการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

เนื่องจากช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. เป็นช่วงเวลากลางคืนตามกฎหมาย Kuznetsov ทำงาน 5 ชั่วโมงคืนสำหรับแต่ละกะของเขา จำนวนเงินทั้งหมดชั่วโมงกลางคืน 16 กะ ในเดือนกรกฎาคม เท่ากับ 80 ชั่วโมงกลางคืน (5 ชั่วโมง * 16 กะ)

• ตามเงื่อนไขของตัวอย่าง เราคำนวณยานพาหนะรายชั่วโมง: 20,000 รูเบิล /176 \u003d 113.64 รูเบิล ต่อชั่วโมงของการทำงาน
• ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับช่วงกลางคืน (P) จะเท่ากับ 113.64 รูเบิล ต่อชั่วโมง * 80 ชั่วโมงกลางคืน * 0.2 \u003d 1,818.24 รูเบิล
• ผลลัพธ์: Kuznetsov A.I. สำหรับกะกลางคืน 16 กะในเดือนกรกฎาคมจะได้รับ "ค่าเผื่อคืน" จำนวน 1,818.24 รูเบิล

ตาม การจำแนกระหว่างประเทศคำว่า "งานกลางคืน" หมายถึงงานใดๆ ที่ดำเนินการเป็นเวลาอย่างน้อย 7 ชั่วโมงติดต่อกัน รวมทั้งช่วงเวลาระหว่างเที่ยงคืนถึง 5 โมงเช้า*

ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรอบการทำงานที่ชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับเวลากลางคืน - นี่คือระยะเวลาตั้งแต่ 22 ชั่วโมงถึง 6 ชั่วโมง

แรงจูงใจหลักที่ชี้นำนายจ้างเมื่อดึงดูดพนักงานให้มาทำงานตอนกลางคืนคือความปรารถนาที่จะบรรลุผลทางเศรษฐกิจในระดับสูง: การเติบโตของการผลิต, การเพิ่มประสิทธิภาพ, การเพิ่มศักยภาพการผลิต, ลดความจำเป็นในการลงทุนเป็นต้น

จากมุมมองของความสามารถในการโหลดกำลังการผลิต นายจ้างต้องการการสึกหรอทางกายภาพของอุปกรณ์ที่ใช้เพื่อเอาชนะความล้าสมัย

นอกจากนี้ การใช้งานกลางคืนอาจเกิดจากสาเหตุอื่น เช่น ความจำเป็นในกระบวนการผลิตที่ต่อเนื่อง เมื่อเทคโนโลยีไม่อนุญาตให้นายจ้างหยุดการผลิตในเวลากลางคืน (เช่น การบำรุงรักษาเตาหลอมเหลว) ระยะเวลาของกระบวนการผลิตที่เกินอัตราการทำงานรายวัน ความจำเป็นในการปกป้องทรัพย์สินของนายจ้าง การตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์ตามคำสั่งตลอด 24 ชั่วโมง เป็นต้น

ดังนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ เป้าหมายของการแนะนำโหมดกลางคืนจึงมีเหตุผล อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความทนทานของร่างกายมนุษย์ยังไม่สามารถเทียบได้กับความทนทานต่อการสึกหรอของอุปกรณ์ และเนื่องจากด้านสังคม จริยธรรม และด้านอื่นๆ ในระดับกฎหมาย จึงมีข้อจำกัดเกี่ยวกับเจตจำนงของนายจ้างในการทำงานกลางคืนของ คนงาน

ลองพิจารณาข้อ จำกัด เหล่านี้โดยละเอียด

* มาตรา 1 ของอนุสัญญา ILO ว่าด้วยงานกลางคืน ลงวันที่ 26.06.1990 ฉบับที่ 171

องค์กรการทำงานของคนงานในเวลากลางคืน

ประการแรก สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ร่างขอบเขตของเวลากลางคืนโดยกำหนดในส่วนแรกของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

22 ชั่วโมงถึง 6 ชั่วโมง (เช่นในอนุสัญญา ILO ที่ 06.26.1990 ฉบับที่ 171)

นอกจากนี้ ส่วนหนึ่งของบทความชื่อที่สองของหลักจรรยาบรรณได้กำหนดกฎเกณฑ์โดยที่ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลง 1 ชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานเพิ่มเติมเพื่อยกเว้นกรณีการบังคับให้พนักงานทำงาน "กลางคืน" ชั่วโมง (โดยลดกะกลางคืน) ในวันถัดไป

แนวทางนี้ได้รับการอธิบายก่อนอื่นด้วยเหตุผลทางชีวภาพ: กะกลางคืนเป็นสิ่งที่ยากที่สุดในแง่ของการเสพติดทางสรีรวิทยาการนอนหลับและความเป็นอยู่ที่ดี ในช่วงกะกลางคืนจำนวนข้อผิดพลาดในการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะและความเหนื่อยล้าสะสม

จากการศึกษาพบว่าหลังจากกะกลางคืนติดต่อกันหลายครั้ง การอดนอนมักจะสะสม ซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและเพิ่มโอกาสในการเกิดอุบัติเหตุ จากการวิจัยพบว่าจำนวน "larks" และ "owls" ที่เด่นชัดนั้นมีเพียง 5% ของประชากรเท่านั้น คนงานส่วนใหญ่ต้องใช้เวลามากกว่า 1 สัปดาห์เพื่อให้ร่างกายชินกับงานกลางคืนอย่างเต็มที่ การเสพติดบางส่วนจะหายไปในช่วงสุดสัปดาห์หลังกะกลางคืน ดังนั้น biorhythms ของคนทำงานกลางคืนแบบถาวรจึงอยู่ในสภาวะที่ไม่ปกติ*

*ปีเตอร์ คนอธ ระยะเวลาการทำงาน // สารานุกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ต. 2. - สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งรัสเซีย พ.ศ. 2544 - ส. 309

นั่นคือเหตุผลที่สมาชิกสภานิติบัญญัติลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลง 1 ชั่วโมง - เพื่อปรับปรุงการพกพา งานกลางคืน- และห้ามการพัฒนา

ข้อยกเว้นคือพนักงานที่กำหนดเวลาทำงานลดลงแล้ว (เช่น พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เป็นต้น) รวมถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (ส่วนที่ 3 ของ มาตรา 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับ คนงานที่ระบุงานกลางคืนจะไม่ลดลง เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วม

ตามส่วนที่สี่ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนจะเท่ากันกับระยะเวลาทำงานในเวลากลางวัน ในกรณีที่จำเป็นสำหรับสภาพการทำงานเช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะด้วย ทำงานหกวันต่อสัปดาห์กับหยุดหนึ่งวัน

รายชื่อผลงานเหล่านี้อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม การกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น

สำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมบางประเภท กฎหมายกำหนดให้มีการชี้แจงกฎข้างต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักของผู้ปฏิบัติงานด้านการสื่อสารที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคม ของรัสเซียลงวันที่ 08.09.2003 ฉบับที่ 112 ได้มีการกำหนดว่าการทำงานสื่อสารตลอด 24 ชั่วโมงในเวลากลางคืนจะเท่าเทียมกันกับระยะเวลาการทำงานในระหว่างวันเมื่อจำเป็นสำหรับสภาพการทำงาน

ดังต่อไปนี้จากพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2530 ฉบับที่ 194 “ในการเปลี่ยนแปลงของสมาคมองค์กรและองค์กรของอุตสาหกรรมและภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศไปสู่โหมดการทำงานหลายกะตามลำดับ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต” ซึ่งใช้ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการแนะนำระบอบการปกครองที่ระบุซึ่งการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะลดลง 1 ชั่วโมงโดยองค์กร โดยไม่ลดเป้าหมายในแง่ของปริมาณการผลิตและผลิตภาพแรงงาน นั่นคือ ในกรณีนี้ นายจ้างเองควรให้ความสนใจในการจัดหาเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยที่สุดสำหรับงานที่มีประสิทธิผลสูงและการพักผ่อนที่ดีสำหรับพนักงาน

เพื่อที่จะใช้ศักยภาพของพนักงานอย่างเต็มที่ ให้เริ่มแก้ไขการผลิตที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและ ปัญหาสังคมจำเป็นอยู่แล้วในขั้นตอนการวางแผนการถ่ายโอนการผลิตไปยังการดำเนินการแบบหลายกะ

เมื่อมีการแจกจ่ายพนักงานข้ามกะ ข้อเสนอและความต้องการของทีมควรนำมาพิจารณาในระดับสูงสุด โดยใช้โพล แบบสอบถาม และรูปแบบอื่นๆ ในการระบุความคิดเห็นสาธารณะสำหรับเรื่องนี้ เป็นไปในทางเดียวกัน การปฏิบัติของโลก: ก่อนมีการแนะนำตารางการทำงานกลางคืน นายจ้างจะต้องปรึกษากับตัวแทนของคนงานที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาเฉพาะของตารางการทำงานกลางคืนและรูปแบบการจัดการทำงานกลางคืนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการประกอบกิจการและบุคลากรด้วย ตามมาตรการที่จำเป็นสำหรับการบริการด้านอาชีวอนามัยและสังคม-ครัวเรือน* อย่างแน่นอน

* มาตรา 10 ของอนุสัญญา ILO ว่าด้วยงานกลางคืน ลงวันที่ 26.06.1990 ฉบับที่ 171

มาตรา 103 (ส่วนที่สาม) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสั่งนายจ้างโดยตรงเมื่อจัดทำตารางกะโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน ตามกฎแล้ว ตารางกะจะเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม

งานกลางคืนอาจส่งผลเสียต่อชีวิตครอบครัว การมีส่วนร่วมทางสังคม และการติดต่อทางสังคม ความลึกของปัญหาอาจขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น ประเภทของระบบกะ เพศ อายุ สถานภาพสมรส องค์ประกอบของครอบครัวคนงาน เป็นต้น เมื่อเทียบกับระบบกะอื่น ๆ การกะกลางคืนอย่างต่อเนื่องมีผลเสียต่อสมาชิกในครอบครัวมากที่สุด ที่ต้องปรับวิถีชีวิตตามกำหนดเวลานี้ ในเรื่องความสามารถของคนงานในการปฏิบัติหน้าที่ของครอบครัว อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคนเห็นประโยชน์บางประการในการทำงานกลางคืน ดังนั้นในกะกลางคืน คนงานมักจะรู้สึกเป็นอิสระมากขึ้นเนื่องจากการควบคุมจากทางการอ่อนแอลง นอกจากนี้ สามารถเลือกกะกลางคืนได้ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ - การทำงานในเวลากลางคืนหมายถึงรายได้ที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากค่าแรงที่เพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงกลางคืน

ในเวลาเดียวกัน เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับองค์ประกอบของกะกลางคืน ไม่ควรถูกชี้นำโดยการพิจารณาความเหมาะสมของการใช้แรงงานบางคนเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานของผู้ปฏิบัติงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวและคนงานประเภทอื่นด้วย ซึ่งสมาชิกสภานิติบัญญัติจัดตั้งขึ้นในบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นตามส่วนที่ห้าของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิ่งต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน:

สตรีมีครรภ์;

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) ผลงานศิลปะและประเภทอื่น ๆ ของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ )

ข้อจำกัดเหล่านี้เกิดจากจิตและสรีรวิทยาและ ลักษณะอายุของคนงานประเภทนี้และการจัดตั้งข้อห้ามคือการดำเนินการตามนโยบายของรัฐเพื่อคุ้มครองความเป็นแม่และวัยเด็กเพื่อสร้างความมั่นใจในสุขภาพของคนหนุ่มสาว

สมาชิกสภานิติบัญญัติยังได้กำหนดการคุ้มครองบางอย่างจากการมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืนโดยพลการที่เกี่ยวข้องกับคนงานประเภทอื่นที่ระบุไว้ในบรรทัดฐานเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ห้าของข้อ 96):

ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี;

พิการ;

พนักงานที่มีบุตรพิการ

พนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีคู่สมรสรวมทั้งผู้ปกครองบุตรในวัยนี้

พนักงานที่มีรายชื่ออาจทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและห้ามมิให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น คนงานดังกล่าวเนื่องจากสถานการณ์ที่เป็นกลาง ลดจำนวนเวลาว่างและระยะเวลาของการนอนหลับลง เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการรวมงานด้วย ชีวิตทางสังคม, กฎหมายแรงงานให้สิทธิ์ในการทำงานในเวลากลางคืนตามดุลยพินิจของตนเอง

สำหรับผู้พิการ สิทธิในการเลือกงานกลางคืนก็ถูกจำกัดด้วยภาวะสุขภาพเช่นกัน อย่างไรก็ตามไม่ใช่ว่าทุพพลภาพทุกคนจะป้องกันได้ ดำเนินการตามปกติในเวลากลางคืนตัวอย่างเช่นสิ่งนี้ไม่ได้ป้องกันโดยความผิดปกติในการทำงานของอวัยวะที่มองเห็นและการได้ยินและในบางกรณีระบบกล้ามเนื้อและกระดูก นอกจากนี้ ยังมีงานอีกมาก การแสดงตอนกลางคืนทำให้คนงานมีร่างกายน้อยลงและ ความเครียดทางอารมณ์. ดังนั้นการห้ามจึงมีผลเฉพาะกับคนพิการที่มีข้อห้ามทางการแพทย์และการมีส่วนร่วมของผู้พิการที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานในเวลากลางคืนจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา

ตามส่วนที่ห้าของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการทำงานกลางคืน คนงานดังกล่าวจะต้องทำความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดแนวทางพิเศษในการทำให้การมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานประเภทเหล่านี้เป็นทางการ แบบฟอร์มที่พบบ่อยที่สุดคือการขอคำยินยอมจากพนักงาน

ไปทำงานตอนกลางคืน ข้อความดังกล่าวอาจวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ หรือในรูปแบบลายฉลุที่พัฒนาโดย บริการบุคลากร. ในหลายองค์กร มีการใช้เอกสารที่เรียกว่า "ยินยอมให้ทำงานในเวลากลางคืน"

ชื่อของเอกสารนี้ไม่มีความสำคัญพื้นฐาน - เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดเจนจากพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืนซึ่งบ่งชี้ว่าไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์และการยืนยันว่าพนักงานคุ้นเคยกับสิทธิของเขา ปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน (ฉบับโดยประมาณของเอกสารนี้ โปรดดู "GI PAPER" ที่หน้า 73) ดูเหมือนว่านายจ้างจะต้องขอความยินยอมเป็นรายกรณีเมื่อเขาตั้งใจจะให้ลูกจ้างทำงานกลางคืนรวมทั้งทำเป็นหนังสือให้ลูกจ้างทราบถึงสิทธิที่จะไม่ยอมทำงานตอนกลางคืน ( แบบฟอร์มโดยประมาณได้รับความยินยอมดังกล่าวในหัวข้อ "เอกสาร" - หน้า 74)

วิธีนี้ใช้ได้กับการลงทะเบียนการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทำงานในองค์กรอยู่แล้วเพื่อทำงานในเวลากลางคืน (เช่น เมื่อส่งพนักงานเข้ากะกลางคืน เป็นต้น)

เนื่องจากส่วนที่ห้าของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดให้ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างสำหรับการทำงานในตอนกลางคืน ดูเหมือนว่ากฎข้อนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อมีการว่าจ้างพนักงานโดยเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์จะเป็นทางการในลักษณะที่ต่างออกไป ประการแรกเงื่อนไขการทำงานในเวลากลางคืนควรรวมอยู่ในสัญญาจ้างโดยตรงซึ่งเป็นคุณลักษณะของระบอบการทำงานและการพักผ่อนซึ่งตามส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรสะท้อนให้เห็นใน สัญญาเป็น เงื่อนไขบังคับหากโหมดนี้แตกต่างจาก กฎทั่วไปดำเนินงานให้กับนายจ้างรายนี้

ความยินยอมของพนักงานยังสามารถแสดงเป็นเอกสารแยกต่างหากได้ (เช่น การสมัครงาน) โดยมีรายละเอียดพร้อมทั้งรายละเอียดรายงานทางการแพทย์ที่ระบุว่าพนักงานห้ามทำงานในเวลากลางคืนด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

ในทางปฏิบัติ ปัญหาบางอย่างเกิดขึ้นเมื่อตัดสินใจว่านายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานกลางคืนได้หรือไม่ โดยอ้างอิงจากข้อความปากเปล่าของเขานั้นไม่ได้ห้ามไม่ให้ทำงานกลางคืนด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ จากข้อเท็จจริงที่สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดขึ้นใน

เป็นเงื่อนไขแยกต่างหากแต่จำเป็นสำหรับการทำงานในตอนกลางคืน นายจ้างต้องไม่ยึดถือคำพูดของลูกจ้าง และร่วมกับคำบอกกล่าวยินยอมให้ลูกจ้างทำงานในเวลากลางคืนให้ส่งรายงานทางการแพทย์ที่จะปฏิบัติตามข้อห้ามนั้น สำหรับการทำงานในตอนกลางคืนจะไม่สามารถใช้ได้

ส่วนที่หกของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ที่จะเบี่ยงเบนไปจากกฎที่กำหนดไว้โดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับงานสร้างสรรค์และประเภทอื่น ๆ ของคนงาน: ตามมาตรฐานที่กำหนดขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับผู้ปฏิบัติงานเชิงสร้างสรรค์ใน สื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งเหล่านี้ แรงงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ อาจกำหนดขึ้นโดยสัญญาร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาแรงงาน

รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของนักสร้างสรรค์ในสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานเฉพาะของ กิจกรรมด้านแรงงานซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252 (ระบุไว้ในหัวข้อ "เอกสาร" - หน้า 75)

ในส่วนของคนงานที่เหลือ พึงระลึกไว้เสมอว่าหากระบบการทำงานและการพักผ่อนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในเวลากลางคืน การมีส่วนร่วมของคนงานดังกล่าวในการทำงานกลางคืนก็ควรปฏิบัติตามกฎ บัญญัติไว้ในมาตรา 721 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( แต่ละกรณี) หรือมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมาย (เช่น การแนะนำระบอบการปกครองที่กำหนดให้ทำงานในเวลากลางคืน)

เมื่อเลือกระบบกะ (การพัฒนาตารางเวลา) ควรปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้ แนะนำให้ทำการเปลี่ยนจากกะหนึ่งไปอีกกะหนึ่งเป็นประจำหลังจากทำงานตามจำนวนวันทำงานที่กำหนดตามตารางกะ ในกรณีนี้ อนุญาตให้ใช้ลำดับโดยตรง (วัน ตอนเย็น คืน วัน ตอนเย็น ฯลฯ "เป็นวงกลม") ของการสลับกะหรือแบบย้อนกลับ (วัน คืน ตอนเย็น วัน คืน ฯลฯ) . คำแนะนำระหว่างภาคสำหรับการพัฒนาระบอบการทำงานและการพักผ่อนที่มีเหตุผลซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต * ยอมรับลำดับโดยตรงของการสลับกะ (กลางวันเย็นกลางคืนกลางวันเย็น ฯลฯ ) เนื่องจากสอดคล้องกับ จังหวะประจำวันตามธรรมชาติของกระบวนการทางธรรมชาติของมนุษย์ ไม่ว่าในกรณีใด ควรเปลี่ยนกะมากกว่าการทำงานเต็มเวลาตอนกลางคืน

นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงวิธีลดปริมาณงานกลางคืนและผลกระทบด้านลบต่อคนงาน เช่น โดย:

ลดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติของแต่ละคน

ลดส่วนที่ไม่จำเป็นของงานกลางคืน (กิจกรรมบางอย่างสามารถย้ายไปตอนเช้าหรือตอนเย็นได้เมื่อทบทวนกระบวนการผลิตและเทคโนโลยี)

การใช้ตารางกะแบบผสม (เช่น อย่างน้อย 1 เดือนต่อปีโดยไม่มีงานเป็นกะ)

การเปลี่ยนจาก 2-shift เป็น 3-shift หรือจาก 3-shift เป็น 4-shift;

แนะนำทีมกะเพิ่มเติม ฯลฯ

ในการแก้ปัญหาการจัดระเบียบการทำงานของคนงานในเวลากลางคืนเมื่อจัดทำตารางกะเราควรจำข้อกำหนดของมาตรา 103 ด้วย

แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดห้ามการทำงานสองกะติดต่อกัน (ตอนที่ห้า) และภาระหน้าที่ของนายจ้างในการนำตารางกะไปยังความสนใจของพนักงานไม่เกิน 1 เดือนก่อนมีผลบังคับใช้ (ตอนที่ 4)

* มอสโกสำนักพิมพ์ "เศรษฐศาสตร์", 2518

จัดให้มีเงื่อนไขการพักผ่อน อาหาร และการเดินทางของพนักงาน

การกะกลางคืนจำเป็นต้องจัดให้มีการหยุดพักในการทำงาน (ตามมาจากมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่านายจ้างบางรายจะถือว่าการหยุดพักดังกล่าวเป็น "การหยุดชะงักของชั่วโมงการทำงานที่ไม่เป็นผล"

เวลาทำงานและพักผ่อนระหว่างกะควรอยู่ในอัตราส่วนที่เหมาะสมที่สุด เพื่อลดความเมื่อยล้า เราต้องไม่ลืม ด้านสังคมช่วงเวลาพัก (หมายถึงการสื่อสารระหว่างพนักงาน)

ตารางเวลาและระยะเวลาพักรวมควรคำนึงถึงภาระที่คนงานต้องแบกรับเนื่องจากลักษณะเฉพาะของการทำงานกลางคืน การพักรับประทานอาหารก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน ซึ่งนายจ้างควรดูแลการจัดเตรียมอาหารร้อนสำหรับพนักงาน การสร้างโหมดการทำงานที่สะดวกสำหรับโรงอาหารและบุฟเฟ่ต์ในที่ทำงาน หรือประสานงานเวลาพักกับเวลาเปิดทำการของสถานประกอบการจัดเลี้ยงบุคคลที่สาม

ต้องคำนึงว่าการทำงานในเวลากลางคืนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในลำดับชั่วโมงการกิน (ในตอนกลางคืน กระเพาะอาหารไม่สามารถรับมือกับองค์ประกอบและคุณภาพของอาหารในเวลากลางวันทั่วไปได้) ดังนั้นในช่วงกลางคืน แนะนำให้ตั้งเวลาอาหารหลักก่อน 01.00 น. อาหารนี้ควร

อุดมไปด้วยโปรตีนมากกว่าคาร์โบไฮเดรตและมีปริมาณไขมันต่ำ เวลาประมาณ 4.00-4.15 น. ผู้เชี่ยวชาญด้านโภชนาการแนะนำให้ทานของว่าง ผลไม้สดหรือผลิตภัณฑ์จากนม*

*ปีเตอร์ คนอธ ระยะเวลาการทำงาน // สารานุกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ปีที่ 2 - สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ กระทรวงแรงงาน และ การพัฒนาสังคม RF, 2001. - S. 317.

เป็นที่ทราบกันดีว่าประสิทธิภาพการทำงานในกะกลางคืนจะลดลงหากงานประกอบด้วยงานที่น่าเบื่อ ซ้ำซาก และซ้ำซากจำเจ จึงต้องพยายามให้ กระบวนการผลิตหยุดพักพลศึกษาซึ่งจะเพิ่มความอดทนในการทำงานกลางคืน

เมื่อแนะนำการทำงานกลางคืน นายจ้างควรคำนึงถึงปัจจัยทางสังคมและในประเทศและดำเนินการตามมาตรการขององค์กรหลายประการดังต่อไปนี้:

ประสานงานจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของกะกลางคืนกับตารางเวลาและเส้นทางของระบบขนส่งสาธารณะภาคพื้นดิน เพื่อสร้างความสะดวกสูงสุดให้กับคนงานที่ทำงานในเวลากลางคืน

ใช้มาตรการจำกัดหรือลดระยะเวลาที่พนักงานกลางคืนใช้ในการเดินทางจากที่ทำงานไปยังที่อยู่อาศัย ตลอดจนขจัดหรือลดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง และปรับปรุงความปลอดภัยเมื่อเดินทางในเวลากลางคืน

จัดให้มีพาหนะร่วมสำหรับบุคคลที่ทำงานในเวลากลางคืน ถ้าในเวลานี้ของวัน การขนส่งสาธารณะไม่ทำงาน;

ให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมเพิ่มเติม ค่าโดยสารในเวลากลางคืน

หลังจากยื่นคำร้องรับตำแหน่งต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจและรับรองใบสมัครโดยหัวหน้าองค์กรแล้ว จะต้องจัดทำเอกสารที่เหมาะสมเพื่อรับรองข้อเท็จจริงของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

นั่นจะเป็นคำสั่ง

คำสั่งจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่แสดงความยินยอมของหัวหน้าองค์กรในรูปแบบที่เป็นทางการ มันถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้ออกให้โดยมีเหตุผลทางกฎหมายเสมอ ซึ่งในกรณีนี้ เป็นการสมัครงานของผู้ยื่นคำร้องสำหรับตำแหน่งดังกล่าว

ข้อ 68

การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งออกตามสัญญาจ้างที่สรุป เนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่สรุปไว้

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการจ้างงานจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง ตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาคำสั่งดังกล่าว (คำสั่ง) ที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง

เมื่อจ้าง (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับการลงนามในข้อบังคับแรงงานภายใน ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง กิจกรรมแรงงานพนักงานข้อตกลงร่วมกัน

หลังจากออกคำสั่งแล้วถือว่าคำขอของผู้ยื่นคำร้องเป็นที่พอใจ นอกจากนี้ การออกเอกสารยังเป็นตัวกำหนดจุดเริ่มต้นของกระบวนการจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์และการอนุญาตให้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการ

อ้างอิง:ไม่ว่าจะว่าง แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์เอกสารจะต้องเก็บต้นฉบับไว้บนกระดาษ

แบบฟอร์มเอกสารมีอะไรบ้าง?

คำสั่งถูกวาดขึ้นและดำเนินการโดยใช้ แบบฟอร์มมาตรฐานได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มกราคม 04 ภายใต้หมายเลข 1

เมื่อจ้างจะใช้แบบฟอร์ม T-1 และ T-1a

หากทำการลงทะเบียนโดยการโอนย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง แบบฟอร์ม T-5 จะถูกใช้

รูปภาพ

ตรวจสอบรูปถ่ายของคำสั่งจ้างงานว่าเป็นอย่างไร

วารสารการขึ้นทะเบียนคำสั่งจ้างงาน

แต่ละองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและสถานะของผู้ก่อตั้ง จำเป็นต้องเก็บบันทึกประจำวันที่มีการบันทึกคำสั่งซื้อ วารสารมีรูปแบบของหนังสือและรูปแบบพิเศษซึ่งมีตารางที่มีคอลัมน์ซึ่งข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละเอกสารถูกป้อน:

• หมายเลขลำดับของบันทึก;
• วันที่เข้ามา;
• หมายเลขคำสั่งซื้อ;
• ประเภท (เกี่ยวกับการรับสมัคร, การเลิกจ้าง, การโอน ฯลฯ );
• ชื่อเต็ม. พนักงาน
• หมายเลขเงินเดือนของพนักงาน
• เหตุผล (ลิงก์ไปยังใบสมัคร สัญญา ฯลฯ)

แผ่นงานในสมุดรายวันจะต้องมีหมายเลข และวารสารถูกปิดผนึกและเจือ การปิดผนึกได้รับการรับรองโดยตราประทับหรือตราประทับระบุตำแหน่งหรือนามสกุลของผู้ดำเนินการปิดผนึก

ในบริษัทขนาดเล็ก การทำนิตยสารดังกล่าวด้วยตนเองเป็นที่ยอมรับได้ใน องค์กรขนาดใหญ่และสถาบันแนะนำให้ซื้อแบบนิตยสารสำเร็จรูป เมื่อเติมทุกหน้าของเจอร์นัลแล้ว สำเนาใหม่จะเริ่มขึ้น และสำเนาเก่าจะถูกลบออกสำหรับการจัดเก็บในไฟล์เก็บถาวร

ตัวอย่างของเอกสารแสดงในรูปภาพ:

จะออกคำสั่งจ้างงานในรูปแบบ T-1a ได้อย่างไร?

แบบฟอร์มการสั่งซื้อนี้ใช้งานง่าย ผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ก่อตั้งที่รับสมัครคนงานโดยวิธีทีม

ที่จุดเริ่มต้นของแบบฟอร์มจะได้รับ:

• รายละเอียดการสั่งซื้อ;
• วันที่วางจำหน่าย;
• ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับนายจ้าง: ชื่อและรหัส

• หมายเลขบุคลากร;
• ชื่อเต็ม;
• ตำแหน่งระบุประเภทและหมวด;
• อัตราภาษี, เงินเดือน, พร้อมเบี้ยเลี้ยง;
• เหตุผลสำหรับการสั่งซื้อ (สัญญาจ้างงาน);
• วันที่เข้าทำงาน
• เงื่อนไขการจ้าง ระยะเวลา ช่วงทดลองงาน

หลายคนไม่ทราบว่ามีการประทับตราในคำสั่งการจ้างงานหรือไม่คอลัมน์สุดท้ายในตารางสงวนไว้สำหรับติดลายเซ็นของพนักงานแต่ละคน เพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง นายจ้างลงนามในคำสั่งด้านล่าง ใต้โต๊ะ และรับรองด้วยตราประทับ ด้านล่างนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างและเทมเพลตของการสมัครงานได้

วิธีการสมัครงาน - ดูวิดีโอด้านล่าง:

เอกสารถูกเก็บไว้ที่ไหนและนานแค่ไหน?

คำสั่งจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลซึ่งจะถูกเก็บไว้ในโฟลเดอร์แยกต่างหากตามปีที่ตีพิมพ์

พวกเขาถูกเก็บไว้ในตู้กันไฟรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยระดับสูง

สามารถโอนย้ายจากแผนกบุคคลไปยังที่เก็บถาวรได้หลังจาก 5 ปีเท่านั้น

ต่อจากนั้นต้องเก็บไว้ในที่เก็บถาวรเป็นเวลา 75 ปี หลังจากช่วงเวลานี้พวกเขาจะถูกทำลาย จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายตกลง.

ความสนใจ:การละเมิดใด ๆ ของนายจ้างหรือผู้มีอำนาจ เป็นทางการในการจดทะเบียนพนักงานอาจถือเป็นการละเมิดทางปกครองตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีค่าปรับตั้งแต่ 10 ถึง 100,000 รูเบิล

บทสรุป

กฎหมายแรงงานกำหนดหลักเกณฑ์ที่ใช้บังคับกับการจัดทำคำสั่งจ้างลูกจ้าง ตลอดจนระเบียบการจัดเก็บและการลงทะเบียนเอกสารบุคลากร