นักการศึกษา โรงเรียนอนุบาล- นี่ยังเป็นครูด้วย เฉพาะเจาะจงเป็นพิเศษเท่านั้น

ดังที่คุณทราบคนงานในแวดวงการสอนมีความพิเศษเนื่องจากลักษณะเฉพาะของอาชีพและภาระที่พวกเขาดำเนินการในระหว่าง ปีการศึกษา... ไม่มีปีการศึกษาหรือการลาพักร้อนสำหรับนักการศึกษาเลย แต่เวลาทำงานของพวกเขาจะปกติมากขึ้น

ครูอนุบาลมีวันหยุดกี่วัน? และอยู่ที่นั่น เงื่อนไขเพิ่มเติมส่วนที่เหลือสำหรับคนงานในด้านนี้?

ประชาชนที่เข้าร่วม แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและงานที่ทำ แนวทางการทำงานและการพักผ่อนที่สมดุลช่วยให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและดูแลสุขภาพให้ดี

การพักผ่อนแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

1. - เทคนิคและสำหรับมื้ออาหาร
2. วันหยุดเมื่อบุคคลว่างจากงาน 24 ชั่วโมงขึ้นไป
3. วันหยุด.

วันหยุดคือวันหยุดที่ยาวที่สุด มีการจัดช่วงวันหยุดให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นทุกปี ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย, ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำคือ 28 วัน วันเหล่านี้สามารถเลือกได้โดยพนักงานในแต่ละครั้งหรือแบ่งเป็นส่วนๆ แบ่งปัน ช่วงพักร้อนอนุญาตสำหรับปริมาณใด ๆ โดยมีเงื่อนไขว่าส่วนใดส่วนหนึ่งไม่น้อยกว่า 14 วัน

สิทธิลาพักร้อนเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติตั้งแต่เริ่มงาน แต่สามารถใช้ได้ตามเงื่อนไขบางประการ ในปีแรกของการทำงานในองค์กร เขาจะสามารถสมัครพนักงานได้เร็วกว่าที่ทำงานมาหกเดือนแล้ว หลังจากหกเดือน เขาสามารถใช้ระยะเวลาทั้งหมดเนื่องจากเขาหรือใช้เวลาเพียงบางส่วนได้ทันที วี ปีต่อมาทำงาน องค์กรนี้โดยมีเงื่อนไขว่าประสบการณ์การทำงานไม่ถูกขัดจังหวะด้วยการออกเดินทาง คุณสามารถพักผ่อนได้หลายวันเมื่อใดก็ได้ เริ่มตั้งแต่วันแรกของปีการทำงานใหม่ ปีที่ทำงานเป็นตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลที่เริ่มนับถอยหลังจากช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่ง เมื่อย้ายไปยังองค์กรอื่น ระบบจะนับปีการทำงานตามวันที่ใหม่แล้ว

ตามกฎแล้ว ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาของวันหยุดจะไม่ได้รับผลกระทบจากระยะเวลาของการบริการ แม้ว่าจะมีอาชีพที่อายุงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาของการพักผ่อนประจำปีก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน เช่น สำหรับผู้ช่วยเหลือ

แบบฝากสำหรับครู

มีหลายกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างในวันที่ไม่ได้รับค่าจ้าง กฎดังกล่าวเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาพิเศษในชีวิตที่กฎหมายกำหนด:

1. กำเนิดลูก.
2. งานแต่งงาน.

ในกรณีเหล่านี้จะมีการจัดสรรจาก 3 ถึง 5 วันโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

เมื่อไหร่จะมีวันหยุด?

วี รหัสแรงงานเป็นการระบุว่าทั้งสองฝ่ายเลือกเวลาพักร้อนตามข้อตกลง โดยปกติ กระบวนการนี้ดำเนินการดังนี้:

1. พนักงานเลือกวันพักผ่อนที่ต้องการ
2. นายจ้างตกลงหรือปรับเปลี่ยนกำหนดเวลา

สถาบันการศึกษามีของตัวเอง คำสั่งพิเศษซึ่งถือว่าไม่สั่นคลอนโดยปริยายและอยู่ภายใต้กระบวนการศึกษานั่นเอง

ไม่น่าเชื่อว่าครูจะผลัดกันลาพักร้อนในช่วงปีการศึกษา สิ่งนี้สามารถขัดขวางหลักสูตรการเรียนรู้และขัดขวางโปรแกรมการศึกษาที่จัดตั้งขึ้นอย่างเคร่งครัด ดังนั้นครูจึงพักผ่อนในช่วงวันหยุดตามกฎแล้วเรากำลังพูดถึงฤดูร้อนที่ยาวที่สุด

คณาจารย์ไม่เพียงแค่ครูเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักการศึกษาและนักจิตวิทยาด้วย เวลาพักร้อนจึงขึ้นอยู่กับสถาบันที่พวกเขาทำงาน

ในโรงเรียนอนุบาลเช่นนี้ไม่มีวันหยุดเลยดังนั้นที่นี่จะออกวันหยุดตามระบบของลำดับที่เลือกโดยไม่มีการอ้างอิงถึงช่วงเวลาใดของปี

มันจะน่าสนใจสำหรับคุณ

คำถาม:

โรงเรียนอนุบาลเอกชนดำเนินการบนพื้นฐาน "การดูแลเด็ก" ของ OKVED จนถึงขณะนี้โดยไม่มีใบอนุญาตการศึกษา เจ้าหน้าที่มีอาจารย์สอน
ระยะเวลาการลาจ่ายสำหรับผู้ดูแล 28 วันหรือ 56 วันคืออะไร?
ตอบ:

กิจกรรมการดูแลเด็ก การเลี้ยงดู การอบรม บ่งบอกถึงการสร้างเด็ก ก่อนวัยเรียนซึ่งหมายความว่าผู้ประกอบการมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

ระยะเวลาของการลาพักร้อนประจำปีหลักคือ 56 วันตามปฏิทินดังต่อไปนี้ คณาจารย์:
นักการศึกษา, ผู้กำกับดนตรี, ผู้สอนพลศึกษา, นักบำบัดการพูด, ครูพยาธิวิทยาการพูด, การทำงานเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน การยืนยัน: พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466

ดังนั้น หากคุณมีนักการศึกษาในรัฐของคุณ ก็ควรได้รับค่าจ้างประจำปี 56 วันทำการ

ขออภัย บริการนี้ยังไม่มีการทำบัญชีอัตโนมัติสำหรับการพักร้อนเพิ่มเติมหรือวันหยุดยาว การพัฒนาอยู่ในแผน แต่ฉันไม่สามารถบอกเวลาที่แน่นอนของการดำเนินการได้ ในเรื่องนี้ ฉันสามารถเสนอตัวเลือกต่อไปนี้เพื่อสะท้อนถึงการหยุดขยายเวลาสำหรับนักการศึกษาในบริการ

สะท้อนให้เห็นว่าพนักงานดังกล่าวมีวันหยุดพักร้อน 28 วันในการบริการในส่วนเงินเดือน-วันหยุด-การลาพักร้อนประจำปี จดจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดสำหรับวันหยุด 28 วันแยกต่างหาก

แล้วสะท้อน เงินคงค้างอื่นๆ - เพิ่ม ระบุพนักงาน สร้างประเภทใหม่ เงินคงค้าง - ขยายเวลาลาสำหรับผู้ดูแล ระบุจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่ได้รับระหว่างการคำนวณ ระบุว่าการชำระเงินนั้นต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% และเบี้ยประกันใน คำสั่งทั่วไป... เมื่อสร้างยอดคงค้าง คุณไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายในช่อง: "คำนึงถึงเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย" "ใช้ค่าเผื่อภาคเหนือ" และ "สัมประสิทธิ์ภูมิภาค"
ชำระเงินทั้งสองผ่านปฏิทิน-การชำระเงินให้กับบุคคลทั่วไป (การชำระเงินหนึ่งครั้งใช้สำหรับวันหยุดปกติ 28 วันในฐานะวันหยุดพักผ่อน การชำระเงินครั้งที่สองจะเป็นสำหรับวันเพิ่มเติมสำหรับวันหยุด 28 วันเป็นเงินคงค้างอื่นๆ)

ในระหว่างที่พนักงานลาพักร้อน (28 วันลาพักร้อนที่สอง) ให้ทำเครื่องหมายช่วงเวลานี้เป็นการขาดงานสำหรับเขา สิ่งนี้จะไม่ส่งผลเสียต่อพนักงาน แต่อย่างใด แต่สำหรับช่วงเวลาดังกล่าวจะไม่คำนวณเงินเดือนในการบริการ และเป็นผลให้พนักงานได้รับค่าลาพักร้อนสำหรับเวลาลาพักร้อน 56 วัน และเงินเดือนตามสัดส่วนของวันทำงานในเดือนที่ออกวันหยุดเพิ่ม

หากคุณให้บริการพี่เลี้ยงเด็กเท่านั้น นั่นคือคุณให้บริการดูแลเด็กจริงๆ ปรากฎว่าพนักงานของคุณไม่ใช่ครูของโรงเรียนอนุบาลเอกชนตามที่คุณระบุในคำถามแรก แต่เป็นพี่เลี้ยงเท่านั้น พนักงานดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 28 วัน ในฐานะลูกจ้างของวิชาชีพแรงงานปกติ

หากพนักงานของคุณจดทะเบียนในโรงเรียนอนุบาลเอกชนในฐานะนักการศึกษา พนักงานดังกล่าวมีสิทธิลาได้ 56 วัน เนื่องจากรูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กร (IP) เนื่องจากนายจ้างไม่แตกต่างกัน การทำงานในโรงเรียนอนุบาลเอกชน ไม่ควรละเมิดสิทธินักการศึกษา รวมทั้งสิทธิในการลางาน ราวกับว่าพวกเขาทำงานในโรงเรียนอนุบาลในเขตเทศบาลเช่นเดียวกับนักการศึกษาคนเดียวกัน
เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น เมื่อกำหนดระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานที่ระบุในคำถามควรได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ไม่ใช่ . 466.

ฉันให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเนื่องจากกิจกรรมการศึกษาและกิจกรรมของโรงเรียนอนุบาลมีความเฉพาะเจาะจงและตามข้อบังคับของการให้คำปรึกษาทางบัญชีคำถามเกี่ยวกับกิจกรรมเฉพาะจะไม่ถูกกล่าวถึงในรายละเอียดในส่วนของเรา และมุมมองของเราคือ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ... สำหรับการชี้แจงอย่างเป็นทางการโดยเฉพาะเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ เราขอแนะนำให้คุณติดต่อกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียทางไปรษณีย์ (125993, Moscow, Tverskaya st., 11, GSP-3) หรือโดยการส่ง อุทธรณ์อิเล็กทรอนิกส์(http: //minobrnauki.rf/ ข้อเสนอแนะ / กฎ)

คณาจารย์ทุกคนเนื่องจากความซับซ้อนในวิชาชีพของตน มีสิทธิได้รับวันหยุดยาวทุกปี ถือว่าครูอนุบาล แยกสายพันธุ์คณาจารย์เพราะพวกเขาไม่มีปี "โรงเรียน" ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปและ เวลางานรองลงมาเป็นกิจวัตรที่มั่นคงกว่าเช่นครู ครูอนุบาลมีวันหยุดกี่วันและมีประโยชน์เพิ่มเติมในแง่ของการพักผ่อนสำหรับพนักงานดังกล่าวหรือไม่?

กฎการคำนวณ

ระยะเวลาลาสำหรับครูอนุบาลไม่เปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ และส่วนใหญ่มักจะให้วันหยุดดังกล่าวในเดือนฤดูร้อน เนื่องจากเด็กส่วนใหญ่ออกไปกับผู้ปกครองในช่วงปิดเทอมฤดูร้อน

อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุนี้ นักการศึกษาจึงไม่มี "วันหยุด" ช่วงฤดูร้อน และพวกเขาสามารถใช้เวลา วันหยุดทุกเวลา

ก่อนได้รับวันหยุดนักการศึกษาจะได้รับเงินพิเศษในแผนกบัญชีของสถาบันของพวกเขา - "ค่าลาพักร้อน" ซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อวันในการทำงานและคูณด้วยจำนวนวันที่ทำขึ้น เวลาวันหยุด

ในประมวลกฎหมายแรงงานมีความแตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับความถูกต้องของการคำนวณ "ค่าลาพักร้อน" เนื่องจากขนาดของวันทำงานเปลี่ยนแปลงทุกเดือน เฉลี่ยวันในหนึ่งเดือน - 29.3

ค่าสัมประสิทธิ์นี้จำเป็นสำหรับการคำนวณอย่างง่าย:

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันคือรายได้รวมและโบนัสสำหรับปีคูณด้วย 29.3
2. ค่าลาพักร้อนคือรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 42 วัน

ครูอนุบาลได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในประเภทที่สองของคณาจารย์และมีสิทธิลาพักร้อนได้ 42 วันตามปฏิทินทุกปี

สิทธิในการพักผ่อนทุกปีเกิดขึ้นสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนโดยอัตโนมัติเมื่อรับตำแหน่งใด ๆ อย่างไรก็ตาม พนักงานจะสามารถใช้ประโยชน์จากวันที่ "ตกงาน" ตามกฎหมายได้เฉพาะตามเงื่อนไขต่อไปนี้: คุณต้องทำงานในเวลาที่ได้รับวันหยุดอย่างน้อย 6 เดือน

หลังจากหกเดือนของการทำงาน ลูกจ้างสามารถไปพักผ่อนตามกฎหมายได้ทันที หรือเรียกร้องจากนายจ้างในส่วนของวันที่เหลือได้ไม่เกิน 14 วัน ต่อมานักการศึกษาสามารถลาพักร้อนตามกฎหมายได้ตลอดเวลาของปีทำงาน

ปีการทำงานเป็นตัวบ่งชี้พิเศษที่เริ่มต้นจากวันที่ครูได้รับการว่าจ้าง ณ สถานที่ทำงาน ปีแรงงานจะถูกนับในองค์กรเดียวเท่านั้น และเมื่อย้ายไปยังอีกองค์กรหนึ่ง วันที่นับจะเปลี่ยนไป และเริ่มคำนวณปีแรงงานใหม่

นักการศึกษามีสามประเภทในเจ้าหน้าที่การสอนหลักของโรงเรียนอนุบาล:

• นักการศึกษารุ่นเยาว์
• นักการศึกษาอาวุโสหรือนักระเบียบวิธี;
• หัวหน้าโรงเรียนอนุบาล

โดยปกติ นักการศึกษาทุกคนยังคงไม่สามารถพักผ่อนได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เนื่องจากจะส่งผลเสียต่อกระบวนการเรียนรู้ ดังนั้นนักการศึกษาผลัดกันลาออกในเดือนที่กำหนดไว้ ซึ่งสามารถเลือกได้

ผู้จัดการสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ด้วยเหตุผลและความต้องการของเขาเอง อย่างไรก็ตาม เพื่อติดตามกระบวนการสอนเด็กอย่างรอบคอบ ผู้จัดการจะไม่พักผ่อนในเดือนกันยายน-ตุลาคม ซึ่งเป็นช่วงที่ผู้ปกครองที่จัดลูกในโรงเรียนอนุบาลหลั่งไหลเข้ามาเป็นจำนวนมาก .

เวลาพักผ่อนแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

1. วันหยุดทางเทคนิคและวันหยุดสุดสัปดาห์ 24 หรือ 48 ชั่วโมง หากเป็นสองวันบุคคลต้องพักผ่อนจากหลักของตน กิจกรรมการทำงาน... ในเวลานี้เขาเป็นอิสระจากการทำงานอย่างสมบูรณ์และสามารถอุทิศเวลาเหล่านี้ให้กับความต้องการและงานส่วนตัวของเขา
2. วันหยุดพักร้อนประจำปี. วันหยุดยาวที่สุดที่นายจ้างต้องจ่าย สำหรับครูอนุบาลระยะเวลาดังกล่าวคือ 42 วัน ตัวอย่างเช่น วันหยุดประจำปีของครูมัธยมปลายคือ 56 วัน
3. ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง สายพันธุ์นี้จำเป็นในการแก้ปัญหาชีวิต เป็นสิ่งจำเป็นจากฝ่ายบริหารในเดือนใดของปีที่ทำงาน การพักดังกล่าวจำกัดไว้ไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีเหตุผลอื่นที่ทำให้ระยะเวลาเพิ่มขึ้น ผู้บริหารไม่ได้จ่ายเวลาพักร้อนนี้ และจะประสานงานกับฝ่ายบริหารแยกกันเสมอ หัวหน้ามีสิทธิและไม่ยินยอมตามคำร้องนี้
4. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร วันพิเศษของ "การพักผ่อน" จากงานหลัก ในการลาคลอด พนักงานที่จะเป็นแม่จะลาออกเมื่ออายุครรภ์ได้ 7 เดือน

หลังคลอดบุตร เธอก็มีสิทธิลาคลอดได้หนึ่งเดือนเช่นกัน และหลังจากนั้น คุณสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งขวบครึ่งหรือสามปี ในวันหยุดแบบนี้ทั้งแม่ที่เพิ่งสร้างใหม่เองและพ่อของลูกก็ไปได้ อย่างไรก็ตาม มีผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิลาพักร้อนได้

คณาจารย์มีสิทธิลางานได้ทุกปี ขึ้นอยู่กับการจัดประเภทการสอน ตัวอย่างเช่น ครูที่สอนในหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง ครูสอนคนพิการกลุ่มที่หนึ่ง กลุ่มที่สอง และกลุ่มที่สาม หรือเด็กที่อยู่ระหว่างการแก้ไข ตลอดจนนักจิตวิทยา ครูระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และสูงกว่า จะได้รับวันหยุดยาว 56 วันตามปฏิทินทุกปี .

พนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนจะได้รับ 42 วันซึ่งถือเป็นเวลาพักที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขนาดมาตรฐานของระยะเวลาวันหยุดสำหรับพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน

นอกจากนี้ยังมีช่วงวันหยุดพิเศษแบบไม่ต้องจ่ายเงินอีกด้วย อาจารย์ผู้สอนทุกคนสามารถพักได้ทุกๆ 10 ปี ระยะเวลาขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงานและสามารถมีระยะเวลาไม่เกินสิบสองเดือน

แน่นอนว่าไม่ได้จ่ายชั่วโมงที่ออกสำหรับวันหยุดดังกล่าว แต่พนักงานจะยังคงอยู่ ที่ทำงานและตำแหน่งเช่นเดียวกับการลาคลอดหรือการลาพักร้อนเพื่อดูแลเด็ก

นอกจากช่วงพักร้อนพิเศษแล้ว อาจารย์ผู้สอนยังสามารถใช้วันหยุดที่จะไม่ได้รับค่าจ้าง - ลาหยุดได้ นายจ้างจะมอบวันเหล่านี้ให้กับลูกจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว "เวลาพัก" ทั้งหมดอาจถึงสองสัปดาห์ต่อปีการทำงานตามกฎหมายสำหรับพนักงานหนึ่งคน เขาสามารถพาพวกเขาไปได้ทุกวัน

แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่รวมถึงการลาป่วยและตั๋วเดินทางซึ่งบันทึกจำนวนวันที่พนักงานขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือเดินทางไปทำธุรกิจ

วันที่เพิ่มนอกเหนือจากเงินสำรองประจำปีจะสร้างสถานการณ์การคำนวณผู้อาวุโสใหม่และข้อเท็จจริงที่ว่าฝ่ายบัญชีพร้อมกับฝ่ายจัดการจะเลื่อนเวลาวันหยุดของพนักงานไปเป็นช่วงเวลาต่อมาเนื่องจากพวกเขาใช้เวลาวันหยุดเกินกว่า บรรทัดฐานที่กำหนด

ส่วนที่เหลือโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็ตกลงกับเจ้าหน้าที่เสมอ นอกจากนี้ ในกรณีลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอดังกล่าวกับลูกจ้างได้

อาจารย์ใหญ่ของโรงเรียนมัธยมศึกษาขอให้ลาดังกล่าวซึ่งทำงานสอนมานานกว่า 15 ปี เหตุผลค่อนข้างสมเหตุสมผล - ไม่มีใครนั่งกับหลานสาวที่เพิ่งเกิดใหม่ เนื่องจากพ่อแม่ (ลูกของอาจารย์ใหญ่คนนี้) มีงานด่วนในต่างประเทศ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้อำนวยการปฏิเสธที่จะให้วันหยุดยาวเช่นนี้ เนื่องจากอาจารย์ใหญ่มีตำแหน่งที่รับผิดชอบมากและรับผิดชอบ ตัวอย่างเช่น ในส่วนของระเบียบวิธีทั้งหมดของงานของสถาบัน

อีกไม่นานจะมีการตรวจสอบของรัฐมนตรี และไม่สามารถค้นหาและฝึกอบรมคนใหม่ได้ ในกรณีนี้พนักงานจะถูกปฏิเสธ อย่างไรก็ตาม หากสถานการณ์ทางบ้านสิ้นหวังจริงๆ หัวหน้าครูจะต้องตัดสินใจอย่างรับผิดชอบและลาออกจากตำแหน่งที่ดีใน ได้ด้วยตัวเองหรือผู้ปกครองจะมองหาพี่เลี้ยงชั่วคราวสำหรับลูกน้อยของตน แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างอาจไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับพวกเขา

การตัดสินใจสนับสนุนวันหยุดยาวเช่นนี้โดยไม่มีการเก็บรักษา ค่าจ้างขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำของสถาบันการศึกษาทั่วไปหรือสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

1. ทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่ 2 นักโทษค่ายกักกันหรือถูกกดขี่ คนงานเหล่านี้สามารถใช้วันหยุดยาวได้เท่ากับ 35 วันต่อครั้งหรือบางส่วน
2. พนักงานที่ถึงวัยเกษียณ คนงานเหล่านี้อาจใช้เวลาสองสัปดาห์นอกเหนือจากวันหยุดหลักในช่วงเวลาใดก็ได้ของปีทำงาน
3. ภรรยาทหาร/สามี. ครูประเภทนี้สามารถนับเวลาที่เหลืออีกสองสัปดาห์ต่อปี
4. สอนคนงานในสภาวะที่ยากลำบาก สภาพการทำงานตัวอย่างเช่น ครูอนุบาลที่ทำงานในภาคเหนือ ในสภาพอากาศที่หนาวเย็นยาวนานและช่วงกลางวันสั้น พวกเขายังมีสิทธิได้รับอีก 24 วันตามปฏิทิน หรือเทียบเท่ากับพื้นที่ทางตอนเหนือ - 16 วันตามปฏิทิน โดยมีเปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นจากค่าจ้าง
5. พนักงานที่มีความทุพพลภาพ มักจะเป็นคนที่สาม กลุ่มทำงานหรือที่สองที่มีข้อจำกัด กิจกรรมแรงงานเช่น สำหรับเด็กพิการ สำหรับกาแล็กซี่ของคนงานนั้นจะมีการให้วันหยุดเพิ่มเติม - มากถึง 2 เดือนต่อปี

สุดท้าย สามารถให้วันที่ค้างชำระแก่พนักงานเกี่ยวกับสถานการณ์ชีวิตที่ไม่คาดฝันได้ เช่น ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือการเสียชีวิตของผู้เป็นที่รัก เหตุฉุกเฉิน หรือเมื่อต้องย้ายที่อยู่ใหม่ สำหรับกรณีดังกล่าว นายจ้างจัดสรรเวลา 3 ถึง 5 วันสำหรับครูคนใดก็ได้

การลงทะเบียนวันหยุดเริ่มต้นก่อนอื่นหลังจากข้อตกลงเงื่อนไขการพักผ่อนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยปกติ พนักงานจะเลือกวันที่ต้องการเอง และฝ่ายบริหารตกลงหรือแก้ไขและเสนอเวลาที่เหมาะสมให้พนักงานเลือกอีก

มีการแนะนำขั้นตอนวันหยุดพิเศษสำหรับครูซึ่งไม่เป็นอันตรายต่อกระบวนการศึกษาทั่วไป แต่ปฏิบัติตาม นั่นคือเหตุผลที่คำสั่งดังกล่าวไม่สั่นคลอน เนื่องจากเป็นเรื่องยากมากที่จะจินตนาการว่าครูผลัดกันลาพักร้อนเป็นเวลานาน สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่รบกวนกระบวนการเรียนรู้ทั้งหมด แต่ยังเป็นอันตรายต่อเส้นทางของโปรแกรมการศึกษา ดังนั้นสำหรับพวกเขา เวลาพักร้อนคือช่วงฤดูร้อน

ครูอนุบาลสามารถเลือกวันหยุดได้ตามความชอบส่วนตัวและลำดับที่นายจ้างกำหนด โดยไม่ต้องแนบไปกับช่วงเวลาหนึ่งของปี

เมื่อลงทะเบียนใบสำหรับนักการศึกษา หัวหน้าสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนสามารถออกคำสั่งประเภทต่อไปนี้:

1. คำสั่งอนุญาตให้ลาในรูปแบบ N T-6 และ N T-6a คำสั่งนี้จัดทำขึ้นในกรณีของช่วงวันหยุดประจำปีปกติ เอกสารนี้สะท้อนถึงระยะเวลาการให้บริการของพนักงานและจำนวนวันหยุดที่มอบให้เขาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาลาพักร้อนที่คล้ายกันสามารถชดเชยทางการเงินได้ตามคำขอของพนักงานจากนั้นจะมีคำสั่งให้จ่ายเงินชดเชยพนักงานสำหรับวันหยุดส่วนหนึ่งซึ่งวันที่นายจ้างจะจ่ายให้
2. คำสั่งเรียกพนักงานออกจากวันหยุด การเรียกคืนของพนักงานจะดำเนินการก็ต่อเมื่อพนักงานไม่รังเกียจที่จะปฏิบัติตามคำขอของผู้บังคับบัญชาให้ออกจากช่วงวันหยุดก่อนกำหนดและ ได้รับความยินยอมแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษร หากผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิเสธที่จะออกตามคำร้องขอของผู้จัดการจะไม่ถือว่าเป็นการละเมิดสัญญาจ้าง
3. คำสั่งเลื่อนวันหยุด เอกสารดังกล่าวสามารถร่างได้ก็ต่อเมื่อไม่มีพนักงานสามารถส่งผลเสียต่อกระบวนการทำงานทั้งหมดได้เช่นเมื่อ การตรวจสอบของรัฐ... เท่านั้นจึงจะสามารถโอนวันหยุดโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานไปยัง ปีหน้า... ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลาสองปีหรือโอนวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานที่เป็นอันตราย
4. คำสั่งต่ออายุ เป็นไปได้ที่จะขยายวันหยุดเนื่องจากความพิการชั่วคราวของพนักงานหรือหากเขาปฏิบัติหน้าที่สาธารณะในช่วงวันหยุดของเขา

คำสั่งวันหยุดจะมาพร้อมกับใบสมัครวันหยุดที่เขียนด้วยมือของพนักงาน

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจลาพักร้อนประจำปีไม่น้อยกว่า 14 วันก่อนถึงวันลาพักร้อนที่คาดไว้

ดังนั้นนักการศึกษาก่อนวัยเรียนในฐานะพนักงานของครูประเภทที่สองจะได้รับวันหยุดยาว 42 วันทุกปี เวลานี้จ่ายเต็มจำนวนโดยนายจ้างซึ่งเป็นผลมาจากการที่ "จ่ายวันหยุด" - การจ่ายเงินสดเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคูณด้วยจำนวนที่เหลือ

นอกจากนี้ พนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนสามารถลาออกได้ในช่วงวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือหากทำงานครบสิบปีแล้ว ก็สามารถขอลางานยาวได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสูงสุดสิบสองเดือน

ปีใหม่กำลังใกล้เข้ามาอย่างรวดเร็วซึ่งหมายความว่าถึงเวลาไปหาของขวัญและวางแผนที่จะใช้วันหยุดปีใหม่และ .... วันหยุดปีหน้า! นี่คือสิ่งที่ #Profsreda ฉบับวันนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับ สนุกกับการอ่าน!

ถึงเพื่อนร่วมงาน! เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ทั้งหมดของเราและในวันส่งท้ายปีเก่า เราได้เปิดตัวข้อเสนอจำนวนจำกัดพร้อมของขวัญล้ำค่าและมีประโยชน์!

โรงเรียนเปิดอยู่เสมอ ผู้ปกครอง ข้าราชการ และทนายความมาเยี่ยมบ่อยครั้ง บุคคลที่พบ ดำเนินการเจรจาเบื้องต้น และทำหน้าที่เป็นจุดอ้างอิงหลักในโรงเรียนคือเลขานุการ

วันพุธมาถึงแล้ว ครบรอบ 10 ปี #Profsreda! Maria Protopopovna เฉลิมฉลองงานนี้อย่างสนุกสนาน จิบชาในที่ทำงานของเธอ เมื่อจู่ๆ ก็มีสถานการณ์เกิดขึ้น ซึ่งเราจะบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ นั่งเอนหลังสนุกกับการอ่านของคุณ!

ลาก่อนวัยเรียน

คำถาม:

วี สถาบันการศึกษาในแผนกก่อนวัยเรียนในกลุ่มการศึกษาทั่วไปมีเด็กที่มีความพิการ (เด็ก 1-2 คนในกลุ่มบางคนมีข้อสรุปของคณะกรรมการกลางจิตวิทยาการแพทย์และการสอน) บางคนไม่มี) นักการศึกษาถามเกี่ยวกับการให้ลาไม่ใช่ 42 แต่ 56 วัน ในกลุ่มการศึกษาทั่วไปกลุ่มหนึ่ง มีเด็กพิการ 1 คน จบจากโรงเรียนแพทย์กลาง ในกลุ่มการศึกษาทั่วไปอื่นๆ มีเด็กพิการ 1 คน ที่ไม่มีใบรับรองจากศูนย์การแพทย์กลาง นักการศึกษาคนใดในกลุ่มเหล่านี้มีสิทธิลาได้ 56 วัน และถ้าเป็นเช่นนั้น ให้ยึดตามเอกสารข้อบังคับอะไรบ้าง

ตอบ:

ตามข้อ 13 ของคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 30.08.2013 N 1014 "ในการอนุมัติขั้นตอนการจัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมการศึกษาในโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป - โปรแกรมการศึกษาของการศึกษาก่อนวัยเรียน" การศึกษา กิจกรรมในโปรแกรมการศึกษาของการศึกษาก่อนวัยเรียนในองค์กรการศึกษาจะดำเนินการเป็นกลุ่ม

กลุ่มสามารถมีพัฒนาการทั่วไป การชดเชย การปรับปรุงสุขภาพ หรือการวางแนวร่วมกัน

ในกลุ่มของการปฐมนิเทศการพัฒนาทั่วไปจะดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาของการศึกษาก่อนวัยเรียน

ในกลุ่มการปฐมนิเทศแบบชดเชย จะมีการใช้โปรแกรมการศึกษาดัดแปลงของการศึกษาก่อนวัยเรียนสำหรับเด็กที่มีความทุพพลภาพ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการพัฒนาทางจิตเวช ความสามารถส่วนบุคคล การประกันการแก้ไขความผิดปกติของพัฒนาการและการปรับตัวทางสังคมของนักเรียนที่มีความทุพพลภาพ

กลุ่มพัฒนาสุขภาพถูกสร้างขึ้นสำหรับเด็กที่มีอาการมึนเมาจากวัณโรค เด็กที่ป่วยบ่อย และเด็กประเภทอื่นๆ ที่ต้องการการรักษาระยะยาว และดำเนินมาตรการพิเศษทางการแพทย์และการปรับปรุงสุขภาพที่ซับซ้อนซึ่งจำเป็นสำหรับพวกเขา ในกลุ่มพัฒนาสุขภาพ มีการใช้โปรแกรมการศึกษาของการศึกษาก่อนวัยเรียน เช่นเดียวกับความซับซ้อนของมาตรการและขั้นตอนด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย การแพทย์ และการปรับปรุงสุขภาพและการป้องกัน

ในกลุ่มของการปฐมนิเทศแบบผสมผสานการศึกษาร่วมกันของเด็กที่มีสุขภาพดีและเด็กที่มีความพิการจะดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาของการศึกษาก่อนวัยเรียนซึ่งปรับให้เหมาะกับเด็กที่มีความพิการโดยคำนึงถึงลักษณะของการพัฒนาทางจิตเวชความสามารถส่วนบุคคล การแก้ไขความผิดปกติของพัฒนาการและการปรับตัวทางสังคมของนักเรียนที่มีความทุพพลภาพ โอกาสด้านสุขภาพ

บรรทัดฐานของ SanPiN-2.4.1.3049-13 กำหนดจำนวนนักเรียนที่มีความพิการที่แนะนำในกลุ่มที่มีการปฐมนิเทศแบบผสมผสาน (ข้อ 1.12)จากที่กล่าวมาข้างต้น กลุ่มนักเรียนที่มีเด็กพิการ 1 คนในกลุ่มเด็กที่มีสุขภาพแข็งแรง ตามความเห็นของเรา เป็นกลุ่มที่มีการปฐมนิเทศแบบผสมผสานตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ ลำดับที่ 466 "ในวันหยุดพักร้อนประจำปีหลัก" นักการศึกษาผู้นำดนตรีทำงานเป็นกลุ่มสำหรับนักเรียน อายุก่อนวัยเรียนคนพิการและ (หรือ) ผู้ที่ต้องการการรักษาระยะยาวมีสิทธิลาได้ 56 วัน (ตามข้อ 4 ส่วนที่ III ของภาคผนวกของมติ "การลางานหลักประจำปีของพนักงานแทนอาจารย์ ตลอดจนหัวหน้าองค์กรการศึกษา , รองหัวหน้าองค์กรการศึกษา , หัวหน้า หน่วยโครงสร้างองค์กรเหล่านี้และเจ้าหน้าที่ ")

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 N 181-FZ "On การคุ้มครองทางสังคมปิดการใช้งานในสหพันธรัฐรัสเซีย " การรับรู้ของคนพิการจะดำเนินการ หน่วยงานรัฐบาลกลางการตรวจสุขภาพและสังคม รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับรู้ว่าเป็นคนพิการ

มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าตามส่วนที่ 16 ของศิลปะ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลาง"การศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" หมายเลข 273-FZ นักเรียนที่มีความพิการ - รายบุคคลมีความบกพร่องทางพัฒนาการทางร่างกายและ (หรือ) ด้านจิตใจ ได้รับการยืนยันจากคณะกรรมการด้านจิตวิทยา การแพทย์ และการสอน และป้องกันการศึกษาโดยไม่สร้าง เงื่อนไขพิเศษ... ดังนั้น ตามมาตรฐานนี้ นักเรียนที่พิการจะต้องมีข้อสรุปเกี่ยวกับ PMPK สอดคล้องกับศิลปะ 11 แห่งกฎหมายมอสโกเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2553 N 16 "ในการศึกษาของคนพิการในเมืองมอสโก" คำแนะนำเกี่ยวกับการสร้าง (เปลี่ยนแปลง) ของเงื่อนไขพิเศษสำหรับการศึกษา (การศึกษา) ที่มีอยู่ในบทสรุปของจิตวิทยา ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์และการสอนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยรัฐบาล สถาบันการศึกษาและไม่ใช่รัฐ องค์กรการศึกษาที่ซึ่งคนพิการได้รับการฝึกฝน

ดังนั้น ในความเห็นของเรา นักการศึกษาที่ทำงานเป็นกลุ่มกับนักเรียน (ถึง 1 คน) ที่มีบทสรุปที่เหมาะสมของโรงเรียนแพทย์กลาง มีสิทธิลาได้ 56 วัน

งานมันไม่ง่ายเลยจริงๆ เราระบุเฉพาะความรับผิดชอบหลักของครูอนุบาล:

การรับเด็กในกลุ่ม
การมีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดอาหาร, เดิน, นอนกลางวัน;
การศึกษาของเด็กและการพัฒนารอบด้าน

เพื่อที่ครูจะไม่หมดไฟในการทำงานพวกเขาจะได้รับวันหยุดยาวพอสมควร การพักผ่อนดังกล่าวมีความจำเป็นจริงๆ สำหรับนักการศึกษาก่อนวัยเรียน เป็นไปไม่ได้เลยที่จะปฏิบัติหน้าที่ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องพักฟื้นเป็นระยะ

ครูอนุบาลออกกี่วัน

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ออกจากตารางวันหยุด สถาบันการศึกษา... ในกรณีนี้ a งานเบื้องต้นเนื่องจากจำเป็นต้องเห็นด้วยกับตัวแทนของกลุ่มแรงงานในช่วงเวลาที่เหลือ ในเวลาเดียวกัน ในกรณีพิเศษ ผู้บริหารมีสิทธิที่จะเพิกถอนครูจากการลาได้ อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไขสำคัญประการหนึ่งที่นี่ พนักงานต้องให้ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อตรวจสอบ ในทางกลับกัน ตัวแทนของกลุ่มแรงงานสามารถติดต่อฝ่ายจัดการเพื่อขอลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้

ตอนนี้เรามาดูกันว่าครูอนุบาลควรพักผ่อนมากแค่ไหน ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาพักร้อนสำหรับตัวแทนของวิชาชีพนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการสอนประเภทที่ 2 ดังนั้นครูอนุบาลจึงมีสิทธิลาได้ 42 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ควรมีการชี้แจงอย่างใดอย่างหนึ่งที่นี่ ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงวันตามปฏิทิน ไม่ใช่วันทำงาน

เราได้ตั้งข้อสังเกตไว้ข้างต้นแล้วว่านักการศึกษาไม่ได้ยึดติดกับ กระบวนการศึกษาเช่น ครูในโรงเรียน วิทยาลัย สถาบัน และอื่นๆ ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับการลาตามหลักการของลำดับความสำคัญในการเลือกตั้ง ในกรณีนี้ไม่มีการผูกมัดกับฤดูกาลใดโดยเฉพาะ ระยะเวลาของวันหยุดไม่ได้รับผลกระทบจากระยะเวลาของการบริการและความอาวุโส

ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองต้องไม่เกิน 14 วัน นอกจากนี้หัวหน้าสถาบันการศึกษาไม่สามารถลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้องของพนักงานได้หากไม่มีนักการศึกษารายนี้ส่งผลเสียต่องานของโรงเรียนอนุบาลหรือกระบวนการศึกษา กล่าวอีกนัยหนึ่งแต่ละแอปพลิเคชันดังกล่าวได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล

นอกจากนี้ยังควรสังเกตและวันหยุดเพิ่มเติมตามบรรทัดฐาน กฎหมายปัจจุบัน... ปัญหาที่เกี่ยวข้องทั้งหมดได้รับการแก้ไขโดยผู้บริหารของโรงเรียนอนุบาล ตัวอย่างเช่น สามารถให้พนักงานพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อเป็นรางวัลสำหรับการทำงานระยะยาว หรือเพื่อเป็นรางวัลสำหรับความสำเร็จบางประเภท บ่อยครั้งที่นักการศึกษาก่อนวัยเรียนต้องทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน ในกรณีนี้สามารถจัดให้ได้ ลาเพิ่มเติมเป็นการตอบแทน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่และเงื่อนไขการทำงาน ครูมีสิทธิขยายเวลาที่เหลือได้ถึง 56 วัน