การคัดเลือกผู้เข้าแข่งขันเพื่อเข้ารับราชการ: กฎพื้นฐาน การคัดเลือกผู้เข้าแข่งขันเข้ารับราชการ: กฎพื้นฐาน ประกาศการแข่งขัน

มีข้าราชการหลายคนในหมู่ผู้อ่านของเรา อย่างไรก็ตาม การปรึกษาหารือในวันนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับพวกเขาเท่านั้น แต่ยังมีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการเข้าร่วมตำแหน่งด้วย เนื่องจากการรับราชการเป็นส่วนใหญ่บนพื้นฐานการแข่งขัน เราจะพูดถึงวิธีการและภายใต้เงื่อนไขการแข่งขันที่จัดขึ้น

กฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนสามัญกำหนดให้การจัดหางานเข้ารับราชการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งประเภทที่สามถึงเจ็ดบนพื้นฐานการแข่งขัน (จากการแข่งขันพวกเขายังรวมอยู่ในการสำรองบุคลากรสำหรับตำแหน่งของข้าราชการประเภท I-III การนัดหมายที่ดำเนินการโดยประธานาธิบดีแห่งยูเครนและคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรี แยกคำสั่งการแข่งขัน.) กฎนี้เขียนด้วยศิลปะ 15 แห่งกฎหมายนี้ เนื่องจากมีข้าราชการส่วนใหญ่ในประเภทดังกล่าวในราชการ เราจะให้ความสำคัญกับพวกเขา เราจะดูขั้นตอนการแข่งขันในขั้นตอนที่ 169 อันดับแรก เราจะหาวิธีดำเนินการคัดเลือกผู้แข่งขันและมีข้อจำกัดสำหรับผู้ที่ต้องการเข้าร่วมการแข่งขันทดแทนหรือไม่ ตำแหน่งงานว่างข้าราชการพลเรือนสามัญ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการแข่งขัน)

ใครเป็นผู้จัดการแข่งขันและอยู่ภายใต้เงื่อนไขใด

ในการดำเนินการแข่งขัน หัวหน้าหน่วยงานของรัฐ บนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่ง) จะสร้างคณะกรรมการการแข่งขันซึ่งประกอบด้วยประธาน เลขานุการ และสมาชิกของคณะกรรมาธิการ มักจะนำโดยรองหัวหน้า และพนักงานของบุคลากร บริการด้านกฎหมาย ตลอดจนด้านอื่นๆ แผนกโครงสร้าง(มักจะเป็นผู้นำของพวกเขา)

มีการจัดการแข่งขันค่อนข้างแตกต่างกันในหน่วยงานของรัฐที่มีอุปกรณ์ขนาดเล็ก (น้อยกว่า 5 คน) การแข่งขันในพวกเขาสามารถจัดขึ้นโดยหัวหน้าหน่วยงานของรัฐเพียงอย่างเดียวหรือโดยคณะกรรมการการแข่งขันของหน่วยงานที่สูงกว่า (ข้อ 4 ของขั้นตอนที่ 169)

วิธีจัดการแข่งขันในแต่ละรัฐจะถูกตัดสินโดยหัวหน้าผู้แต่งตั้งและไล่ข้าราชการ

เมื่อไม่อนุญาตให้แข่งขัน

การแข่งขันอาจไม่จัดขึ้นหาก (ข้อ 5 ของคำสั่งที่ 169):

เมื่อข้าราชการถูกโอนไปเทียบเท่าหรือ ตำแหน่งที่ต่ำกว่าในหน่วยงานของรัฐแห่งหนึ่ง (กฎนี้ทำซ้ำในมติที่ 423);

การแต่งตั้งตามลำดับการเลื่อนตำแหน่งข้าราชการที่ขึ้นทะเบียนเป็นกำลังพลสำรองสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง บทบัญญัตินี้มีอยู่ในวรรคด้วย 2 วรรค 12 ของระเบียบหมายเลข 199;

หากข้าราชการฝึกงานสำเร็จ (ข้อกำหนดที่คล้ายกันมีอยู่ในข้อ 8 ของระเบียบหมายเลข 804)

อย่างไรก็ตามนี่อยู่ไกลจาก รายการทั้งหมด. ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 423 ในปัจจุบัน หากไม่มีการคัดเลือกและฝึกงานสำหรับข้าราชการ พวกเขายังได้รับอนุญาตให้ยอมรับ:

1) ข้าราชการในตำแหน่งผู้จัดการที่:

- ได้รับเลือกหรืออนุมัติ ร่างกายของวิทยาลัย ตามกฎหมาย;

- แต่งตั้งโดยรัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานกลางอื่น ๆในการปรึกษาหารือกับผู้นำ หน่วยงานท้องถิ่นอำนาจรัฐ;

2) ข้าราชการซึ่งดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานราชการและ คณะผู้บริหารคำแนะนำรวมถึง ชำระบัญชี - สร้างขึ้นใหม่หน่วยงานของรัฐและการปกครองตนเองในท้องถิ่น

3) ข้าราชการที่เคยเลิกจ้างเพราะลาออก

4) บัณฑิตที่สูงกว่า สถาบันการศึกษาผู้ที่ได้รับ อุดมศึกษาเชี่ยวชาญด้านความรู้" การบริหารรัฐกิจ"- ถึงหน่วยงานของรัฐที่ส่งไปศึกษาตามคำสั่งของรัฐ

บันทึก!

คณะรัฐมนตรียังได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการของพนักงานในราชการส่วนอุปถัมภ์ด้วย ท้ายที่สุด สมาชิกของ มช. และประธานบริหารราชการส่วนท้องถิ่นจะได้รับอนุญาตให้เลือกบุคคลสำหรับตำแหน่งบริการอุปถัมภ์อย่างอิสระ (ข้อ 1 ของขั้นตอนที่ 851) ให้เราชี้แจงว่านี่คือตำแหน่งผู้ช่วย ที่ปรึกษา หัวหน้าฝ่ายบริการข่าว หรือตำแหน่งอื่นๆ ที่โต๊ะพนักงานจัดให้

ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขัน

วงกลมของผู้สมัครที่ไม่สามารถเข้าร่วมการแข่งขันได้ระบุไว้ในวรรค 7 ของขั้นตอนที่ 169 บุคคลไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขัน:

ถึงกำหนดอายุราชการ

รับรู้ในลักษณะที่กำหนดไร้ความสามารถ;

ผู้ที่มีประวัติอาชญากรรมไม่สอดคล้องกับการดำรงตำแหน่งข้าราชการ - จนกว่าจะถูกถอดถอนหรือเพิกถอนตามลักษณะที่กำหนด หลังจากทั้งหมดตามศิลปะ 89 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของประเทศยูเครน บุคคลนั้นถือว่าไม่มีประวัติอาชญากรรม

ใครสามารถเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือผู้ใต้บังคับบัญชาของญาติสนิท (ในกฎหมาย) หากได้รับการว่าจ้าง

ถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ในกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด ในหมู่พวกเขามีข้อจำกัดที่เขียนขึ้นสำหรับข้าราชการในกฎหมายว่าด้วยการทุจริต

ขั้นตอนการแข่งขัน

ขั้นตอนหลักของขั้นตอนการแข่งขันนำหน้าด้วยงานเตรียมการที่ค่อนข้างอุตสาหะ การแข่งขันจะจัดขึ้นในขั้นตอน:

1) เผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับการถือครองก่อน;

2) จากนั้นรับเอกสารจากผู้ประสงค์จะเข้าร่วมการแข่งขันและพิจารณา

3) ในตอนท้าย - เวทีหลัก - พวกเขาทำการสอบและเลือกผู้สมัคร

เราจะแสดงให้เห็นความแตกต่างของการจัดระเบียบและการดำเนินการแต่ละขั้นตอนใน โต๊ะ 1.

1 ใบสมัครต้องระบุว่าผู้สมัครคุ้นเคยกับข้อ จำกัด ในการรับราชการ บุคคลที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐที่มีการประกาศการแข่งขันและประสงค์จะเข้าร่วมอย่าแนบเอกสารเหล่านี้กับใบสมัคร
2 นอกเหนือจากภาคบังคับ ผู้สมัครอาจให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน ในเวลาเดียวกันตามข้อ 15 ของระเบียบหมายเลข 169 ห้ามเรียกร้องข้อมูลและเอกสารจากผู้สมัครซึ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อสอบผ่าน

ขั้นตอนการสอบเองก็ไม่ได้แตกต่างจากการสอบปกติของโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยมากนัก นั่นคือจำนวนตั๋วและคำถามในนั้นรวมถึงหัวข้อเฉพาะ วิธีดำเนินการสอบถูกกำหนดไว้ในขั้นตอนการสอบทั่วไป นี่คือความแตกต่างหลัก:

1) ตั๋วสอบ(อย่างน้อย 15) ได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการการแข่งขัน

2) คำถามห้าข้อรวมอยู่ในตั๋วแต่ละใบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำถามแต่ละข้อเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับรัฐธรรมนูญของประเทศยูเครน กฎหมายว่าด้วยราชการพลเรือน กฎหมายว่าด้วยการทุจริต ( รายการทั้งหมดคำถามเกี่ยวกับข้อบังคับนี้มีให้ในภาคผนวก 1 ของขั้นตอนทั่วไปสำหรับการสอบ) นอกจากนี้ ตั๋วยังมีคำถามสองข้อเกี่ยวกับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของหน่วยงานของรัฐ

3) การสอบใช้ภาษาของรัฐและจัดสรรเวลาไม่เกินหนึ่งชั่วโมงเพื่อเตรียมคำตอบสำหรับตั๋ว

4) คำตอบของคำถามแต่ละข้อจะถูกประเมินตามระบบห้าจุด การประเมินดำเนินการโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการและทำการตัดสินใจร่วมกัน เพื่อให้สอบผ่านได้ ผู้สมัครต้องได้รับคะแนนอย่างน้อย 13 คะแนน

ผลการแข่งขัน: ตัวเลือกที่เป็นไปได้

คณะกรรมการที่แข่งขันได้จะตัดสินใจในไม่กี่นาทีและไม่เกินสองวันหลังจากการลงคะแนนส่งไปที่หัวหน้า กำหนดข้อเสนอในการแต่งตั้งผู้สมัครเฉพาะสำหรับตำแหน่งข้าราชการที่ว่างและเสนอผู้สมัครลงทะเบียนในกำลังสำรอง นอกจากนี้ ภายในสามวันหลังจากสิ้นสุดการแข่งขัน ค่าคอมมิชชันมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงผลการแข่งขัน เป็นอะไรได้บอกเลย โต๊ะ 2.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

1 ผู้สมัครที่ลงทะเบียนในสำรองบุคลากรหลังจากการแข่งขันสามารถได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างเทียบเท่าหรือต่ำกว่าในระหว่างปีโดยไม่ต้องแข่งขันครั้งที่สอง
เราหวังว่าการปรึกษาหารือของเราจะเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมในการแข่งขันสำหรับตำแหน่งว่างของข้าราชการพลเรือน แต่ยังรวมถึงพนักงานของหน่วยงานของรัฐที่ทำการคัดเลือกแข่งขัน

รายการกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ใช้:

1. กฎหมายข้าราชการพลเรือน- กฎหมายของประเทศยูเครน "ในการบริการสาธารณะ" ลงวันที่ 16 ธันวาคม 2536 ฉบับที่ 3723-ХІІ

2. กฎหมายว่าด้วยการทุจริต- กฎหมายของประเทศยูเครน "ว่าด้วยการต่อต้านการทุจริต" ลงวันที่ 05.10.09 ฉบับที่ 356/95-VR

3. พระราชกฤษฎีกาที่ 423- พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรี "ในบางประเด็นของการใช้มาตรา 4,15 และ 27 ของกฎหมายของประเทศยูเครน "ในการบริการสาธารณะ" ลงวันที่ 17.06.94 ฉบับที่ 423

4. เลขที่ใบสั่งซื้อ169- ขั้นตอนการจัดการแข่งขันกรอกตำแหน่งว่างของข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยได้รับความเห็นชอบจากมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 169

5. คำสั่งที่ 851- ขั้นตอนการจ้างงานพนักงานบริการอุปถัมภ์ของสมาชิกคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครนและประธานของหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นในการให้บริการสาธารณะได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2542 ฉบับที่ 851 .

6. คำสั่งทั่วไปการสอบ- ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการดำเนินการตรวจสอบผู้สมัครเพื่อกรอกตำแหน่งว่างของข้าราชการที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งร่วมของข้าราชการพลเรือนหลักของยูเครน, สถาบันการบริหารสาธารณะแห่งยูเครนภายใต้ประธานาธิบดีของประเทศยูเครนลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2545 ฉบับที่ 30 /84.

7. ระเบียบที่ 199- ข้อบังคับเกี่ยวกับการก่อตัว สำรองบุคลากรสำหรับ บริการสาธารณะอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2544 ฉบับที่ 199

8. ระเบียบหมายเลข 804- ระเบียบว่าด้วยการฝึกงานใน หน่วยงานราชการโดยได้รับความเห็นชอบจากมติคณะรัฐมนตรี ที่ 01.12.94 ฉบับที่ 804