Pushime pasuar nga shkarkimi në një vit.

Kur largohet nga puna një punonjës, ligji parashikon një afat dy javor për paraqitjen e një aplikimi. Ekzekutimi detyrat zyrtare gjatë kësaj periudhe reduktohet në një transferim formal të çështjeve.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje Ligjore por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Megjithatë, kjo situatë e pengon kërkimin Punë e re, shkresa në një vend të ri, çon në një klimë të pashëndetshme psikologjike në ekip: kuriozitet boshe, sugjerime të paqarta, vlerësime negative. Për të shmangur këtë, pas pushimit nga puna, mund të përdorni të drejtën e punonjësit për pushim të paguar.

Relaksohuni para se të largoheni

Pushimi me pushimin e mëvonshëm nga puna është i mundur nëse punonjësi përfundon Marrëdhëniet e Punës në vetiniciativë ose me marrëveshje me punëdhënësin. Nëse largimi nga puna i një punonjësi ka ndodhur për arsyet e shkaktuara nga veprimet e tij fajtore të parashikuara me ligj, nuk lejohet të marrë pushime.

Duhet mbajtur mend se legjislacioni e lë në diskrecionin e punëdhënësit që të plotësojë të drejtën e punonjësit për t'u larguar pas pushimit nga puna.

Punonjësi duhet të shprehë me shkrim dëshirën e tij/saj për të marrë leje. Me një kërkesë me shkrim, atij mund t'i jepet një pushim i jashtëzakonshëm dhe të gjitha pushimet e papërdorura më parë. Arsyet e pushimit nga puna mund të jenë iniciativa e vetë punonjësit, transferimi te një punëdhënës tjetër, pëlqimi i ndërsjellë i palëve.

Nëse largimi nga puna i një punonjësi bëhet me marrëveshje të ndërsjellë, atëherë e gjithë procedura rregullohet nga marrëveshja. Kërkesa për leje në këtë rast shkruhet veçmas. Në të gjitha rastet e tjera, dhënia e lejes mund të kombinohet me procedurën e pushimit nga puna.

Regjistrimi i pushimit me pushimin e mëvonshëm

Punonjësi paraqet dy kërkesa: për largim nga puna duke treguar datën dhe arsyen e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës dhe për dispozitën pushim të jashtëzakonshëm duke treguar datën, afatet në ditë kalendarike. Ky pushim do të jetë një pushim i ndjekur nga pushimi nga puna.

Për më tepër, punonjësi në këtë rast nuk është i detyruar t'i përmbahet orarit të pushimeve, dhe numri i ditëve të pushimeve mund të mos korrespondojë me pushimet e ardhshme vjetore.

Në këtë rast, shuma e pushimeve mund të jetë e barabartë me të gjitha pushimet e papërdorura më parë.

Në rastin e një kërkese për përfundimin e punësimit, bëhet një marrëveshje për një ndërprerje të tillë, dhe vetëm pas kësaj punonjësi aplikon për pushim. Nëse largimi nga puna i një punonjësi kryhet për arsye të tjera, atëherë në vend të një marrëveshjeje, punonjësit i jepet një njoftim (për shembull, ndryshimi i pronësisë, zvogëlimi). Pasi punonjësi pranon shkarkimin e tij duke nënshkruar njoftimin, ai harton një kërkesë për pushim.

Sa i përket fazave të mëtejshme të procedurës, ato janë absolutisht identike, pavarësisht nga baza mbi të cilën punonjësi shkarkohet.

Fazat e procedurës për largimin nga puna të një punonjësi me leje të mëvonshme:

1. Marrja e një aplikimi përkatës nga punonjësi.
2. Pas nënshkrimit të aplikimit, punonjësi njoftohet me shkrim për nënshkrimin e orës së fillimit të pushimeve.
3. Lëshohet një urdhër përkatës.
4. Dokumenti regjistrohet në ditar.
5. Punonjësi njihet me dokumentin kundrejt nënshkrimit.
6. Lëshohet një faturë.
7. Punëdhënësi nënshkruan urdhrin për largimin nga puna të punonjësit.
8. Urdhri regjistrohet në regjistrin e dokumenteve.
9. Punonjësi njihet me dokumentin e largimit nga puna kundër nënshkrimit.
10. Përpilohet një shënim shlyerjeje, në bazë të të dhënave të të cilit kryhet shlyerja me punonjësin.
11. Kryerja e pagesave për punonjësit.
12. Bëhet shënimi i duhur në librin e punës dhe njëkohësisht në kartën e regjistrimit.
13. Lëshimi për një punonjës në pension libri i punës.
14. Lëshimi i pasqyrave të të ardhurave.

Deklaratat

Një kërkesë për pushim paraqitet njëkohësisht me një kërkesë për pushim nga puna dhe hartohet në çdo formë. Në kërkesën për leje, duhet të specifikoni datat dhe datat, si dhe numrin ditëve kalendarike.

Por është më mirë të paraqisni një aplikim të këtij lloji:

Kërkesa duhet të tregojë arsyet për përfundimin e marrëdhënies së punës, si dhe datën e pushimit nga puna. Dokumenti nënshkruhet nga vetë punonjësi dhe në të duhet të vendoset data. Pas kësaj, ai i transferohet punonjësit shërbimi i personelit.

Ndiqni me kujdes që ato të regjistrohen në inbox me vulë datë.

Kjo mund të jetë e nevojshme nëse vendimi për të përmbushur kërkesat e punonjësit do të marrë një kohë të gjatë.

Nëse ka kaluar një periudhë dy javore nga regjistrimi i aplikimeve, atëherë kërkesat e punonjësit duhet të plotësohen automatikisht. Me kusht që, në lidhje me këtë punonjës Procedura e largimit nga puna për rrethanat që kanë të bëjnë me vjedhjen, shpërfilljen e pasurisë së pronarit ose arsye të tjera fajësie nuk është nisur.

Aplikimi i nënshtrohet një vendimi të mbikëqyrësit të menjëhershëm njësi strukturore punonjësit dhe drejtuesit e organizatës. Si rregull, rezoluta e drejtuesit të departamentit vendoset përpara regjistrimit të aplikacioneve, pas së cilës ato i dorëzohen drejtuesit. Nëse rezoluta është pozitive, fillon ekzekutimi i urdhrave. Me një vendim negativ, punonjësi ruan të drejtën për të marrë kompensim për pushimet e papërdorura më parë.

Si të përcaktoni saktë datat?

Në përgjithësi pranohet dhe parashikohet në ligj që data e largimit nga puna të punonjësit bie në ditën e fundit të pushimit dhe data e përfundimit faktik nga punonjësi i kryerjes së detyrave është dita e mëparshme para ditës së parë të pushimit.

Kur llogaritni datat e pushimeve, është e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje jo vetëm kohës, afateve dhe datave të rregulluara drejtpërdrejt me ligj, por edhe datës së përgatitjes së dokumenteve, pranimit dhe regjistrimit të tyre në regjistrat përkatës të regjistrimit, si dhe të merren parasysh. datat që bien në festa dhe fundjavë.

E gjithë kjo mund të ndihmojë zgjidhje paraprake mosmarrëveshjet dhe në proceset gjyqësore. Raste të tilla ndodhin shumë shpesh kur palët nuk pajtohen për shumën dhe kohën e pagesës.

Fiksoni afatet për pranimin e aplikacioneve tuaja dhe datën e bërjes së shënimeve përkatëse në ditar. Nëse një vendim për aplikimin e punonjësit nuk është marrë për një kohë të gjatë, atëherë pas skadimit të një periudhe dy javore, të gjitha kërkesat e përcaktuara në të konsiderohen të përmbushura. Kjo situatë zakonisht zhvillohet kur aplikacioni dorëzohet për pushime të gjata ( Viti i Ri, kombinuar festat e majit), dhe kreu merr një pushim të hershëm para pushimeve. Në këtë rast, punëdhënësi i referohet datës së regjistrimit në regjistrin e aplikimit.

Me rëndësi të madhe janë datat e dokumenteve në bazë të të cilave ndërpritet marrëdhënia e punës. Në rastin kur largimi nga puna i një punonjësi kryhet në bazë të një njoftimi, data e njoftimit duhet të jetë më e hershme se data e aplikimit për largim nga puna. Në të kundërt, punonjësi konsiderohet se është me pushime dhe nuk i nënshtrohet pushimit nga puna, pasi nuk mund të respektohen afatet e përcaktuara me ligj. Në mënyrë të ngjashme, ekziston një situatë me një marrëveshje për ndërprerjen e punësimit.

Kështu, gjatë shkarkimit, është e nevojshme t'i kushtoni vëmendje datave të mëposhtme:

• pranimi i kërkesave për pushim dhe pushim nga puna punëtor personeli;
• regjistrimin e kërkesave për pushim dhe pushim nga puna në regjistër;
• një urdhër për të lënë një punonjës;
• një urdhër për shkarkimin e një punonjësi;
• data e marrjes së pagesës së pushimeve;
• data e zgjidhjes përfundimtare pas shkarkimit;
• data e përfundimit të marrëdhënies së punës të shënuar në librezën e punës së punëmarrësit.

Në të njëjtën kohë, data e regjistrimit të porosive nuk luan një rol të madh, pasi i referohet dokumenteve të brendshme të ndërmarrjes dhe është e nevojshme vetëm për sistemin e kontabilitetit dhe menaxhimin e dokumenteve. Por vetë fakti i regjistrimit të këtyre dokumenteve është shumë i rëndësishëm.

Kur marrëdhënia ndërpritet me nismën e punonjësit, urdhri i pushimit lëshohet njëkohësisht me urdhrin e largimit nga puna. Data duhet të jetë më e hershme se afati i pagesës së pushimeve, pasi ajo është baza për pagesa të tilla. Kjo do të thotë, urdhri duhet të lëshohet jo më vonë se tre ditë pune para pushimeve. Urdhri i largimit nga puna mund të lëshohet më vonë se kjo periudhë, por punonjësi duhet të njihet me tekstin e tij kundrejt nënshkrimit. Kjo është, derisa të shkoni me pushime.

Kushtet e pagesës së pagesës së pushimeve dhe shlyerja përfundimtare me punonjësin rregullohen me ligj. Pagesa e pushimeve duhet të paguhet jo më vonë se tre ditë pune para fillimit të festës. Pagesa përfundimtare bëhet në ditën e fundit aktuale të punës.

Porositë

Nëse plotësohet e drejta e punonjësit për t'u larguar me largim të mëvonshëm, me kërkesë të ligjit, lëshohen dy dokumente: një urdhër për pushimin e punonjësit dhe një urdhër për pushim nga puna. Nuk do të jetë e mundur të kombinohen ato në lidhje me format dhe mostrat standarde të zhvilluara. Megjithatë, legjislacioni nuk e ndalon ekzekutimin e këtyre dokumenteve në të njëjtën datë.

Data e ekzekutimit të këtyre dy dokumenteve nuk duhet të jetë më e vonshme se data e fillimit të pushimit të punonjësit të larguar nga puna.

Një urdhër për t'i dhënë një punonjës pushimi duhet të jetë në përputhje me formularin T-6 ose T-6a. Tregon llojin e pushimeve (të rregullta, vjetore pa pagesë), afatet, datën, numrin në ditë kalendarike, pasi punonjësi mund të marrë kompensim për një pjesë të pushimeve

Urdhri i shkarkimit duhet të ekzekutohet në formën e T-8 dhe T-8a. Dokumenti duhet të tregojë saktë arsyet e pushimit nga puna - me iniciativën e punonjësit, pasi ligji përcakton që një punonjës i larguar nga puna mund të përfundojë kontratën para skadimit të afatit të pushimit nga puna. Duhet të tregohet data dhe të bëhet një shënim për kohën e një date të tillë.

Urdhrat duhet të pasqyrojnë të gjitha detajet e dokumenteve: numrin, datën, të nënshkruar nga titullari. Të gjitha porositë duhet të regjistrohen në ditarin e dokumenteve.

Por nuk do të jetë shkelje të lëshohet një urdhër, i cili pasqyron të dyja procedurat. Një shembull i një urdhri të tillë:

Plotësimi i një libri pune

Kur një punonjës pushohet nga puna, të gjitha hyrjet e bëra në të vërtetohen me nënshkrimin e një përfaqësuesi të organizatës, si rregull, ky është një punonjës personeli, i vërtetuar me vulën e organizatës dhe i nënshkruar nga punonjësi i pushuar nga puna. Regjistrimi i fundit bëhet në përfundimin e punës, duke treguar arsyen, fiksohet data - dita e fundit e pushimit, nënshkrimi i personit të autorizuar, vula e organizatës, si dhe nënshkrimi i vetë punonjësit.

Në të njëjtën kohë, shënimi përkatës bëhet në kartën e regjistrimit të punonjësit.

Kur të jepni një libër pune? Ju mund të lëshoni një libër pune në ditën e fundit të pushimeve ose para pushimeve. Në këtë rast, nëse punonjësi tërheq letrën e dorëheqjes brenda dy javësh nga pushimi i mëpasshëm, procesverbali i largimit të punonjësit nga puna, i bërë në librezën e punës, konsiderohet i pavlefshëm. Shënimi përkatës futet në librin e punës

pyetje parash

Kur një punonjësi i jepet leje me largim nga puna, çështjet e mëposhtme materiale janë objekt i zgjidhjes:

• procedura për llogaritjen e pagesës së pushimeve;
• llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve;
• shumën e kompensimit për të gjitha ditët e papërdorura më parë;
• paga të prapambetura për të gjitha periudhat e kaluara veprimtaria e punës punonjës në këtë ndërmarrje;
• burimi i pagesës për punonjësit e pagesave të shlyerjes, pushimeve dhe kompensimit;
• tatimin pagat punonjës për periudhën e fundit të faturimit;
• shumën dhe procedurën për zbritjet nga paga, nëse ka;
• shumën e pagesës së pushimit mjekësor në rast se punonjësi ka lëshuar gjatë periudhës së pushimeve pushim mjekësor.

Legjislacioni nuk përmban referenca për shumën e një pushimi të tillë dhe procedurën për llogaritjen e pagës së pushimeve. Një punonjës që nuk ka punuar në organizatë për një vit ka të drejtë të largohet plotësisht - 28 ditë. Një e drejtë e tillë lind për një punonjës me punë të vazhdueshme në organizatë tashmë pas 6 muajsh.

Nëse leja pas pushimit nga puna jepet plotësisht, atëherë në të gjitha rastet nuk do të jetë e mundur të mbahen fonde për ditët e pushimeve të papunuara në zgjidhjen përfundimtare.

Në këtë rast, punëdhënësi përpiqet të sigurojë leje sipas kohës së punuar realisht nga punonjësi në organizatë. Në bazë të kësaj, punonjësi ka të drejtë për 2,33 ditë kalendarike pushimi për çdo muaj të punuar realisht. Në të njëjtën kohë, tepricat në masën më pak se një muaj rrumbullakohen poshtë dhe afatet më të gjata se gjysmë muaj rrumbullakohen deri në shumën e plotë.

Pagesat dhe kompensimet

Në rast pushimi që pasohet nga pushimi nga puna, shuma e pagës së përllogaritur të pushimeve, pagat për muajin e fundit të punës, pagesat e prapambetura për periudhat e mëparshme dhe kompensimi monetar për ditët e pushimit të papërdorura më parë i nënshtrohen pagesës dhe kompensimit të punonjësit.

Llogaritja kryhet në bazë të orëve aktuale të vazhdueshme të punës.

Të dhënat përkatëse tregohen në kartelën e pagesës, e cila plotësohet nga një punonjës ose punonjës i departamentit të personelit dhe dorëzohet në departamentin e kontabilitetit.

Pagesat bëhen në bazë të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit të grumbulluara gjatë tre muajve të fundit.

Tatimet

Kur një punonjës pushohet nga puna për llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat personale, data e marrjes aktuale të të ardhurave nga punonjësi njihet si dita e fundit kur të ardhurat i janë përllogaritur tatimpaguesit. Kjo duhet të merret parasysh nëse shlyerja me punonjësin është bërë nga Paratë në arkën e organizatës.

Në këtë rast, ligji ruan detyrimin e punëdhënësit për të transferuar tatimin mbi të ardhurat personale të përllogaritur dhe të zbritur nga shuma e parashikuar e punonjësit të larguar nga puna jo më vonë se të nesërmen.

Në rastin e pushimit pas pushimit nga puna, punëdhënësi duhet të transferojë shumën e tatimit mbi të ardhurat personale në buxhet jo më vonë se dita e parë e pushimit të punonjësit të larguar nga puna.

Kur të llogaritet?

Kur një punonjësi i jepet leje me largim të mëvonshëm nga puna, pagesa e pushimeve, kompensimi për ditët e papërdorura më parë, nëse punonjësi nuk ka marrë të gjithë pushimin, të llogaritur për muajin e fundit të punës, si dhe pagesat e tjera të parashikuara me ligj, i nënshtrohen pagesës. . Nëse punonjësi është në pushim mjekësor, ditët e kaluara në pushim mjekësor nuk merren parasysh, por punonjësi merr rimbursimin e pushimit mjekësor.

Fondet e pushimeve paguhen tre ditë kalendarike para fillimit të pushimeve. Ky është afati i fundit.

Shlyerjet përfundimtare bëhen në ditën e fundit të kryerjes faktike nga punonjësi i detyrave të tij zyrtare, pra në ditën para fillimit të pushimeve.

Kushtet e marrëveshjes me punonjësin:

• pagesa e pushimeve - jo më vonë se 3 ditë para datës së fillimit të festës;
• pagesa sipas fletëpagesës - jo më vonë se dita e fundit e punuar në të vërtetë nga punonjësi;
• pagesa dhe kompensime të tjera, përfshirë ato që lidhen me vonesat e pagave - deri në ditën e pushimit nga puna, domethënë deri në fund të pushimeve;
• zbritjet tatimore (tatimi mbi të ardhurat personale) - në rastin e llogaritjes së një punonjësi nga arka e organizatës jo më vonë se të nesërmen pas ditës së shlyerjes.

Cilat janë avantazhet dhe disavantazhet e situatës?

Pushimet me largimin nga puna të mëvonshme i japin punonjësit një avantazh të padyshimtë.

Përfitimet e Punonjësve

• Për periudhën e pushimeve, pavarësisht largimit nga puna, punonjësi ruan të gjitha të drejtat e një punonjësi të organizatës.
• Periudha e pushimit llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit.
• Punonjësi ruan të drejtën e pushimit mjekësor të paguar gjatë periudhës së pushimeve.
• Punëdhënësi duhet të mbyllë të gjitha pagesat e prapambetura për të gjithë periudhën e punësimit.
• Gjatë periudhës së pushimeve, punonjësi është i lirë të përkushtohet për të gjetur një punë të re.
• Punonjësi ruan të drejtën të tërheqë kërkesën për pushim nga puna.
• Një punonjës mund të jetë i qetë në vend që të përjetojë një ndjenjë shqetësimi nga kurioziteti i kotë i kolegëve, thashethemet dhe vlerësimet negative.

Në të njëjtën kohë, sigurimi i pushimit me pushimin e mëvonshëm nga puna për punëdhënësin shoqërohet me probleme serioze: nevoja për të gjetur një punonjës të ri, rillogaritja e fondeve të paguara dhe pamundësia e kthimit të shumave të tatimit mbi të ardhurat personale të transferuara në tatimin mbi të ardhurat personale në në rast se punonjësi refuzon të pushohet nga puna, si dhe kohën e llogaritjes dhe transferimit të taksave në buxhet. Prandaj, punonjësi nuk është gjithmonë në gjendje të ushtrojë të drejtën e tij.

Ndryshimi i vendit të punës është e drejta e çdo qytetari, e garantuar nga legjislacioni, si dhe e drejta për pushim. Situatat në të cilat një punonjës vendos të largohet pa shkuar në punë pas pushimeve ngrenë shumë pyetje, si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit.

Për të shmangur shkeljen e të drejtave të të dyja palëve dhe për të shmangur pasoja të mëtejshme, duhet të zbuloni se cilat faza të procedurës së pushimit nga puna duhet të ndiqen. Punonjësi duhet të kuptojë se si të shkruajë një kërkesë për pushim me pushimin e mëvonshëm vullnetin e vet, dhe punëdhënësi - si të hartoni siç duhet dokumentet nëse largimi nga puna i punonjësit të tij përkoi me shkuarjen me pushime.

Legjislacioni rregullon rreptësisht çështjet që lidhen me marrëdhëniet e punës. Çdo punëdhënës është i detyruar të respektojë dispozitat e mëposhtme në lidhje me personelin:

• Kushtetuta e Rusisë;
• Kodi i Punës;
• kodin fiskal;
• akte të tjera normative që kanë të bëjnë me sferën e punës.

Të njëjtat dokumente u japin përgjegjësi punonjësve. Mosrespektimi i rregullave ligjore çon në procedim inspektorati i punës dhe gjykatat, sipas Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Pushime + pushim nga puna

Të drejtat e parashikuara në Kushtetutë për pushimin dhe punën e qytetarëve janë të përcaktuara në Kodin e Punës. Secila nga procedurat në të i kushtohet një kapitulli të veçantë. Hollësitë e procesit të pushimit nga puna përshkruhen në kapitullin 13, dhe procedura për dhënien e pushimeve përshkruhet në kapitullin 19.

Sipas Kodit të Punës, punonjësit kanë të drejtë për disa lloje pushimesh:

• bazë;
• shtesë, në të cilën ruhet pagesa;
• shtesë të papaguara.

Ju mund ta përdorni këtë menjëherë pasi afati i shërbimit në një organizatë të arrijë gjashtë muaj. Disa kategori punëtorësh janë të detyruar të ofrojnë leje sipas kërkesës pa arritur kohëzgjatjen e përcaktuar të shërbimit (neni 122 i Kodit të Punës).

Kjo perfshin:

• punonjësit nën moshën 18 vjeç;
• gratë gjatë shtatzënisë;
• punonjësit që kujdesen për fëmijët, nëse këta të fundit janë nën tre vjeç.

Periudha e pushimeve për pushimin kryesor vjetor është 28 ditë. Punëdhënësve u kërkohet t'ia japin atë çdo punonjësi çdo vit. Nëse për ndonjë arsye punonjësi nuk ka arritur të marrë datën e duhur, atëherë ditët e papërdorura mund të transferohen në vitin e ardhshëm të punës.

Përveç pushimit kryesor të punës, është e nevojshme të ndahen pushime shtesë me pagesë për kategori të caktuara personash. ditët e pushimeve.

Ky rregull zbatohet për:

• punonjësit e punësuar në industritë e rrezikshme (neni 117);
• punëtorët e angazhuar në punë të shoqëruara me rrezik për jetën (neni 117);
• stafi që kryen lloje të veçanta vepra (neni 118);
• personat të cilëve dita e punës nuk është e standardizuar (neni 119);
• gratë gjatë shtatzënisë dhe kujdesi për fëmijët nën moshën tre vjeçare (neni 255);
• studentë në programet me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme (st.173-176).

Për më tepër, secili nga anëtarët e kolektivit të punës ka akses për të pushuar "me shpenzimet e veta" pas gjashtë muajsh shërbimi, i cili sigurohet nga punëdhënësi pa llogaritur pagën e pushimeve.

Neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon largimin nga puna të një punonjësi pas ndonjë prej llojeve të mësipërme të pushimit. Në të njëjtën kohë, pushimi mund të jetë aktual dhe i papërdorur në periudhat e mëparshme.

I vetmi kufizim është largimi nga puna "sipas nenit", në të cilin punonjësi dënohet për shkelje të ligjeve të punës dhe ekspozohen veprimet e tij fajtore.

Shkeljet e zakonshme përfshijnë:

• mungesa pa arsye;
• moskryerja ose kryerja jo e duhur e detyrave të drejtpërdrejta;
• shkeljet kundër kompanisë që kanë shkaktuar dëme;
• gjendje e papranueshme në Koha e punes(dehje nga alkooli ose droga), etj.

Një arsye tjetër mund të njihet si shkelje nëse përmendet në kontratën e punës, aktet vendore ose dokumentet e qeverisë.

Është e rëndësishme të mbani mend se të gjitha pushimet e papërdorura të një punonjësi ose duhet t'i jepen punonjësit përpara pushimit nga puna, ose të kompensohen.

Regjistrimi për pushime

Sipas disiplinës së punës të miratuar me ligj, punëdhënësi është i detyruar të drejtojë pjesën tjetër të stafit.

Për këtë qëllim, çdo vit përpilohet një orar i formularit T-7, i cili merr parasysh:

• numrin e ditëve të pushimit të caktuara për secilin punonjës;
• periudhat e pushimeve;
• ndryshimet aktuale në periudhat e pushimeve.

Në të njëjtën kohë, secila ndërmarrje duhet të ketë një regjistër pushimesh, ku futen informacione për të gjitha dokumentet, në bazë të të cilave bëhen rregullimet aktuale në orar.

Rregullat për të shkuar me pushime me largim nga puna

Për të bërë pushime dhe për të mos u kthyer në punë, mjafton që një punonjës të plotësojë një aplikim dhe të njoftojë punëdhënësin për planet e tij në afatet- dy javë para nisjes.

Në të njëjtën kohë, punonjësit nuk i kërkohet të respektojë orarin e vendosur, dhe mund të aplikojë për pushim dhe pushim nga puna në çdo kohë.

• para se t'u vijë radha për të pushuar;
• në momentin e nisjes;
• gjatë periudhës së pushimit;
• pas kthimit prej saj.

Për punëdhënësin, data e aplikimit është e rëndësishme, pasi mund të ndikojë në veprimet e tij të mëvonshme:

1. Refuzimi për të ofruar.

Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë pushimin nëse punonjësi ka aplikuar me një aplikim jashtë fillimit të periudhës së pushimeve të miratuar në orar. Për shembull, nëse situata në ndërmarrje kërkon praninë e një punonjësi. Pushimet e papërdorura ose do t'i miratohen pjesërisht ose do t'i kompensohen plotësisht punonjësit në momentin e pushimit nga puna dhe 14 ditët e kërkuara do të duhet të përpunohen, siç kërkohet me ligj. ()

1. Regjistrimi i një punonjësi të ri.

Nëse aplikimi është shkruar jashtë orarit, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të pranojë menjëherë një punonjës të ri për vendin vakant, pasi i mëparshmi shkon për të pushuar. Nëse pjesa tjetër erdhi në orar, dhe në të njëjtën kohë u mor një letër dorëheqjeje, atëherë punëdhënësi do të duhet të presë përfundimin e pushimeve të fundit përpara se të regjistrojë një person të ri për një pozicion të lirë.

1. Ndryshimi i vendimit.

Kur aplikoni, është e rëndësishme të respektoni afatet. Nëse një punonjës ndryshon mendjen për lënien e punës, ai mund të shënojë vendimin e tij vetëm duke tërhequr aplikimin përpara se të largohet për të pushuar. Kjo lejohet vetëm nëse pozicioni i tij është i lirë dhe një punonjës tjetër ende nuk është transferuar në vendin e tij.

Pra, sipas ligjit, shkarkimi mund të zbatohet në tre mënyra:

1. Pushime, me largim nga puna pas kthimit prej tij.

Në këtë rast, pushimet kryhen sipas orarit dhe kërkesa për largim nga puna paraqitet në datën pas përfundimit të pushimeve.

1. Regjistrimi i pushimit me largim të mëtejshëm.

Kërkesa për pushim dhe pushim nga puna paraqitet njëkohësisht.

1. Largimi nga puna me dëmshpërblim.

Një punonjës kërkon dorëheqjen me kompensim ditët e duhura pushime. Në fakt, pushimet nuk ofrohen, dhe pas pushimit nga puna paguhet ekuivalenti i parave të ditëve të pushimit.

Nëse kontrata e punës i ka ardhur fundi, dhe punonjësi nuk ka marrë pjesë në ditët e pushimit, ka të drejtë të organizojë edhe një pushim me largim të mëtejshëm nga puna, pavarësisht se kjo e fundit shkon përtej kushteve të përcaktuara në kontratë. Dita e fundit e punës në këtë rast do të jetë dita e fundit e pushimit (neni 127 i Kodit të Punës).

Procedura e regjistrimit

Për një punëdhënës, procesi i regjistrimit të pushimeve të një punonjësi me largim të mëtejshëm nga puna është një vështirësi e caktuar. Kjo për faktin se ju duhet të merreni njëkohësisht me dy lloje procedurash, duke i lidhur ato në kohë. Administrata e ndërmarrjeve shpesh përpiqet të shmangë një formulim të tillë, duke sugjeruar që punonjësit fillimisht të bëjnë pushime dhe më pas të largohen, ose ta zëvendësojnë pushimin me kompensim. Megjithatë, do të jetë e mundur të lehtësohet regjistrimi vetëm me një marrëveshje të ndërsjellë midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Kjo nuk është gjithmonë e mundur. Prandaj, është e nevojshme të thjeshtohen fazat e procedurës, të merren parasysh nuancat e nevojshme të përmbajtjes së dokumenteve të nevojshme dhe koha e regjistrimit të tyre.

Hapat e procedurës

Duke marrë parasysh atë mospërputhje standardet e punës sjell gjoba dhe procese gjyqësore të mundshme, dhe shkeljet në përgatitjen e dokumenteve të kontabilitetit mund të tërheqin jo vetëm punën, por edhe zyra e taksave, duhet të ndiqni me kujdes sekuencën e veprimeve kur largoni punonjësit që shkojnë me pushime.

Është e rëndësishme të mbani mend se vetë punëdhënësi nuk mund të pushojë nga puna stafin nëse ky i fundit është me pushime në atë moment.

Fazat e projektimit:

1. Hartimi i një aplikacioni.
2. Hartimi i një urdhri.
3. Regjistrimet në llogari.
4. Zgjidhja përfundimtare.

Duke ndjekur të gjitha hapat në mënyrë korrekte, mund të shmangni telashet me mbikëqyrjen e punës dhe autoritetet tatimore.

deklaratë

Hapi i parë që fillon procedurën e pushimeve me largim të mëtejshëm nga puna është një deklaratë nga punonjësi. formë standarde ky dokument nuk ekziston, megjithatë, çdo organizatë ka të drejtë të zhvillojë një formular dhe mostër aplikimi, dhe t'i përdorë ato në punën e tyre.

Një punonjës mund të paraqesë dy aplikime të veçanta, ose të kombinojë dy kërkesa në një tekst.

Para se të shkruani një aplikacion, duhet të dini se cilat kërkesa në lidhje me dizajnin dhe përmbajtjen e tij janë të detyrueshme.

Kjo perfshin:

• regjistrimi i "titullit" të dokumentit, i cili tregon emrin e emrit të plotë të personit të cilit i drejtohet aplikacioni, duke treguar pozicionin e tij;
• pozita dhe emri i plotë i aplikantit janë gjithashtu të përshkruara aty;
• teksti kryesor i aplikimit duhet të përmbajë njëkohësisht dy kërkesa: për leje, duke treguar periudhën, si dhe për pushim nga puna, duke treguar arsyen e saj;
• aplikimi përfundon me nënshkrimin e punonjësit dhe datën e hartimit të dokumentit.

Për të shkruar saktë aplikacionin, duhet të zbuloni paraprakisht se sa ditë pushimesh të papërdorura ka punonjësi në momentin e aplikimit. Ky informacion mund të merret nga Departamenti i Burimeve Njerëzore.

Nëse punonjësi nuk ka pretendime ndaj punëdhënësit, atëherë arsyeja e pushimit nga puna tregohet më shpesh si "dëshira e vet". Nëse punonjësi pushohet nga puna për shkak të shkeljes së të drejtave të tij, atëherë kërkesa duhet të hartohet më plotësisht, duke përfshirë një përshkrim të pretendimeve dhe bazën e provave në tekst. Përveç kësaj, do t'ju duhet të hartoni një listë dokumentesh që konfirmojnë faktet dhe t'i bashkëngjitni aplikacionit origjinalet ose kopjet e tyre.

Nuanca: nëse një punonjës vendosi të largohej në momentin kur, sipas orarit, erdhi pushimi i tij i punës, ai nuk ka nevojë të hartojë një kërkesë të veçantë për pushim, mjafton të paraqisni një kërkesë për pushim nga puna.

Për t'u treguar qartë punonjësve se si të plotësojnë një aplikim do të ndihmojë:

Hartimi i një formulari dhe një aplikim mostër për leje me shkarkim të mëvonshëm do të përshpejtojë punën e specialistëve të shërbimit të personelit.

Rendit

Ashtu si një punonjës, punëdhënësi ka mundësinë të zgjedhë se si të lëshojë saktë një urdhër për pushimet e një punonjësi me pushimin e mëvonshëm nga puna: dy dokumente të veçanta, ose një. Të dyja mënyrat janë të ligjshme.

Në rastin e parë, mjafton të përdorni forma të unifikuara. Për urdhrin për largimin e punonjësve, u miratua mostra 2016-2017 (), dhe për shkarkimin e punonjësve - ().

Opsioni i dytë përdor një formë të zhvilluar nga vetë administrata. Ai fiton fuqi ligjore nëse bazohet në GOST R 15489-1-2007 dhe miratohet nga menaxhmenti i organizatës.

Kërkesat e dizajnit dhe përmbajtjes:

• urdhri duhet të përmbajë emrin e ndërmarrjes dhe emrin e vetë dokumentit;
• urdhri duhet të jetë i numëruar dhe i datës;
• teksti kryesor është një listë e veprimeve të shërbimeve të ndryshme të përfshira në procedurë, duke treguar datat e përfundimit të secilës prej fazave të saj;
• në fund të udhëzimeve, duhet të renditen arsyet që formuan bazën për hartimin e urdhrit;
• dokumenti duhet të jetë i miratuar nga titullari dhe të ketë një vend për nënshkrimin e punonjësit, i cili i vendoset urdhrit në momentin e njohjes.

Është e rëndësishme të renditni në dokument të gjitha fazat e procedurës, duke përfshirë sigurimin e pushimit, përfundimin e kontratës me punonjësin dhe llogaritjen. Secili prej artikujve duhet të pasqyrojë datat e ekzekutimit dhe personat përgjegjës.

Mostra e porosisë e zhvilluar merr statusin e një forme të unifikuar dhe më pas përdoret në të gjitha rastet kur stafi përdor të drejtën për t'u larguar menjëherë pas pushimit të punës.

Procedura për llogaritjen dhe përpunimin e dokumenteve

Kur hartoni dokumente dhe bëni marrëveshje me një punonjës që vendosi të largohej pas një pushimi, duhet të respektohet procedura ligjore.

Pas lëshimit të urdhrit, departamenti i kontabilitetit është i detyruar t'i paguajë plotësisht punonjësit të gjitha llojet e fitimeve të duhura:

• paga bazë;
• primet;
• shtesat nëse punonjësi ka punuar jashtë orarit;
• pagesën e pushimeve dhe kompensimin, nëse është e aplikueshme.

Nga ana tjetër, departamenti i burimeve njerëzore është përgjegjës për ofrimin e:

• departamenti i kontabilitetit të referencës-llogaritjes së numrit të ditëve të pushimeve, dhe ditëve që duhet të kompensohen;
• regjistrimi i librit të punës së punonjësit;
• lëshimi i dokumenteve të personelit.

Puna e koordinuar e shërbimeve do t'ju lejojë të lëshoni saktë pushimin nga puna.

Kujdes ndaj afateve

Është e rëndësishme të përcaktohet saktë periudha kur është e nevojshme të bëhet një zgjidhje me një punonjës sipas Kodit të Punës.

Llogaritja do të bazohet në:

• data e fillimit të pushimeve;
• data e pushimit nga puna;
• dita e fundit e pranisë aktuale në punë.

Nëse punonjësi ka paraqitur një kërkesë për pushim, dhe largim të mëtejshëm nga puna, atëherë data e përfundimit të marrëveshjes së punës do të konsiderohet dita e fundit e pushimit. Dita aktuale e përfundimit të kontratës do të jetë dita e fundit në të cilën punonjësi ka kryer detyrat e tij. Ky ndryshim në data sjell konfuzionin më të madh në llogaritje.

Sipas nenit 84 të Kodit të Punës, llogaritja me punëmarrësin bëhet në ditën e pushimit nga puna, por sipas ligjit, gjatë pushimeve me pushimin e mëpasshëm, kjo datë është dita e fundit e pushimit (neni 127 i Kodit të Punës). . Rezulton se punonjësi duhet të kthehet në punë dhe të marrë pagesë për shkurtim nga puna. Kjo qasje, në rastin kur largimi nga puna vjen drejtpërdrejt nga pushimet, është e pasaktë.

E RËNDËSISHME: Në këtë rast, është e nevojshme të bëni një llogaritje të plotë në ditën që është në të vërtetë dita e fundit e punës, domethënë para fillimit të pushimeve. E njëjta datë është dita kur punonjësit duhet t'i dorëzohet libreza e punës dhe dokumentacioni tjetër i personelit.

Ndodh që dita e fundit para pushimeve të përkojë me një fundjavë ose një festë. Në këtë rast, dhënia paraprakisht e librezës së punës është e ndaluar me ligj. Ai duhet të shtyhet për ditën e parë të punës pas datës së fillimit të pushimeve. Përkundër faktit se punonjësi është tashmë me pushime, ju duhet ta njoftoni atë me shkrim për nevojën e marrjes së dokumenteve të personelit.

Regjistrimet në dokumente

Kur një zyrtar i personelit bën një shënim në librin e punës, ai duhet të tregojë ditën e fundit të pushimeve të punonjësit si ditë të pushimit nga puna.

Kjo datë nuk do të ndryshojë, edhe nëse punonjësi shkon në pushim mjekësor gjatë pushimeve. Ndryshe nga llogaritjet konvencionale, me pushimin e mëvonshëm nga puna, punëdhënësi përjashtohet nga nevoja për të zgjatur pushimet e punonjësit për një periudhë të konfirmuar nga një certifikatë e paaftësisë për punë.

Nëse festat publike bien në periudhën e pushimit, atëherë ato duhet të merren parasysh, pasi ato zhvendosin fundin e pushimeve, dhe rrjedhimisht datën e pushimit nga puna, e cila shënohet në dokumente.

Hollësitë e llogaritjes

Për të bërë një zgjidhje me një punonjës në bazë të një urdhri të zhvilluar në mënyrë të pavarur, duhet të krijoni shënime-llogaritje të veçanta: T-60 dhe T-61.

E para, në lidhje me pagesën e pushimeve, tregon periudhën e faturimit dhe të ardhurat totale për të. Pagesat llogariten duke shumëzuar shumën mesatare ditore të fitimeve me numrin e ditëve të pushimit.

E dyta, në lidhje me llogaritjen e plotë, përfshin:

• detajet e porosisë;
• periudha e llogaritjes;
• numrin e ditëve të mbetura nga pushimet dhe që i nënshtrohen kompensimit;
• fitimet për periudhën e raportuar të faturimit.

Bazuar në këto të dhëna, përcaktohen fitimet mesatare ditore, si dhe shuma e kompensimit që duhet të paguhet pas pushimit nga puna. Për më tepër, nëse të gjitha ditët e pushimeve përdoren nga punonjësi, atëherë nuk ka nevojë të paguani kompensim.

Nëse punonjësi vendosi të marrë pjesë në pushimet aktuale para pushimit nga puna, atëherë departamenti i kontabilitetit nuk do të ketë zgjidhje tjetër veçse të llogarisë shumën e kompensimit për ditët e mbetura dhe t'i paguajë ato pas pushimit nga puna.

Të gjitha llogaritjet duhet të merren parasysh për shkak të punonjësit fondet minus çdo zbritje të kërkuar me ligj.

Nuancat

Ka gracka në pushime të ndjekura nga shkarkimi.

1. Duke punuar jashtë.

Një pyetje e shpeshtë gjatë pushimeve me shkarkimin e mëvonshëm po funksionon. Punëtorët besojnë se me ligj duhet të punojnë 14 ditë pune. Kodi i Punës nuk i detyron punonjësit të punojnë, por përcakton vetëm afatet brenda të cilave është e nevojshme të paralajmërohet menaxhmenti për dëshirën për t'u larguar.

Nëse një punonjës meriton një pushim më shumë se dy javë, atëherë statutore periudha do të respektohet dhe punonjësi do të jetë në gjendje të largohet nga puna pa punuar.

Nëse pushimet para pushimit nga puna janë më të shkurtra, duhet të mësoni nga punëdhënësi nëse duhet të punoni për 2 javë. Kjo çështje zakonisht zgjidhet me marrëveshje të ndërsjellë. Menaxheri mund ta lirojë punonjësin nga një detyrë e tillë.

1. Llogaritja në bazë të porosisë.

Është e rëndësishme të mbani mend se urdhri, nëse zhvillohet dhe futet në rrjedhën e dokumenteve të kompanisë, miratohet nga menaxhmenti. Përndryshe, Rostrud do të ketë ankesa për mungesën e plotësimit të formularëve të unifikuar.

1. Pagesa për pushime dhe shlyerje e plotë.

Sipas ligjit, punonjësit i kërkohet të sigurojë pagesën e pushimeve tre ditë para fillimit të pushimit të punës. Nëse pushimet pasohen me largim nga puna, atëherë llogaritja e pagës duhet të bëhet në ditën e fundit të punës. Për të mos shkelur ligjin, pagesat ose duhet të bëhen në dy faza, ose të bëhet një llogaritje e përgjithshme tre ditë para fillimit të pushimeve të punonjësit.

1. Raporti 6-NDFL.

Risitë, falë të cilave raporti 6-NDFL për punonjësit është bërë i detyrueshëm për t'u dorëzuar shërbimi tatimor, dhe mungesa e tij dënohet duke bllokuar llogaritë bankare të kompanisë, detyroi Shërbimin Federal të Taksave t'u shpjegojë kontabilistëve se si të pasqyrojnë saktë të dhënat për punonjësit që shkuan me pushime dhe më pas u larguan. u përcaktua se transferimi i taksave për një punonjës nuk varet nga koha kur ai është larguar. Data e pagesës së tatimit mbi të ardhurat personale për të do të mbetet dita e fundit e muajit që ka punuar.

Kështu, data e mbajtjes së tatimit në burim do të përkojë me datën kur punonjësi ka marrë në fakt të ardhura dhe data e transferimit të tatimit do të jetë dita e fundit e muajit në të cilin është bërë shlyerja përfundimtare me punonjësin.

1. Pushim mjekësor.

Pavarësisht se punëdhënësi nuk detyrohet t'i zgjasë pushimet punonjësit me të cilin ka përfunduar marrëdhënia kontraktore, detyrimi për të paguar dëmshpërblimin sipas certifikatës së paaftësisë për punë i mbetet punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, nuk kërkohen ndryshime as në librin e punës dhe as në orarin e pushimeve. Pagesa është një lloj kompensimi monetar për ditët e pushimit të papërdorura.

Të gjitha këto hollësi duhet të merren parasysh kur bëni një pushim me pushimin e mëvonshëm. Kjo do të lejojë që punëdhënësi dhe punonjësi të shpërndahen në mënyrë paqësore dhe pa pretendime të ndërsjella.

Çdo punonjës ka të drejtë të largohet. Por pas pjesës tjetër, punonjësi mund të mos kthehet më në punë, pasi ka rënë dakord më parë me punëdhënësin për pushim me pushimin e mëvonshëm. Në konsultimin tonë, ne do t'ju kujtojmë se çfarë janë pushimet dhe do t'ju tregojmë se si mund të kombinoni pushimet dhe pushimin nga puna.

Cilat janë pushimet

Kodi i Punës parashikon, në veçanti, sa vijon:

• pushimi vjetor i paguar (neni 114 i TKRF), i cili mund të jetë bazë (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe shtesë (neni 116 - neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• pushim pa pagesë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• pushimi i lehonisë (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• leje studimore(neni 173-neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndryshe nga pushimet e tjera, pushimi vjetor me pagesë që nuk përdoret në kohë mund të transferohet në të ardhmen dhe në rast pushimi nga puna i nënshtrohet kompensimit të punonjësit.

Pushime vjetore me pagesë

Çdo person që punon nën një kontratë pune ka të drejtë të largohet (pjesa 5 e nenit 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, për periudhën e pushimeve të ardhshme, punonjësi, në përputhje me legjislacionin e punës, ruan vendin e tij të punës (pozitën), si dhe fitimet mesatare(neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit pavarësisht nga vendi i tij i punës, turni, forma e shpërblimit, pozicioni i mbajtur, afati i kontratës së punës, forma juridike e punëdhënësit etj. Prandaj, pushimet u jepen, ndër të tjera, atyre kush punon:

• me kohë të pjesshme (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• me kohë të pjesshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• në shtëpi (neni 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• nga distanca (neni 312.4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, leja nuk u jepet personave me të cilët kontratat e së drejtës civile(neni 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një tjetër pushim me pagesë: procedura e sigurimit

Viti i punës për të cilin punonjësit i jepet pushimi vjetor i paguar llogaritet nga data kur punonjësi hyn në punë, dhe jo nga 1 janari (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për sa i përket vitit të parë të punës me një punëdhënës të ri, punonjësi ka të drejtë të përdorë pushimin pas 6 muajsh. Por në marrëveshje me menaxhmentin, një punonjës i sapokrijuar mund të shkojë me pushime më herët (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi tjetër i paguar mund t'i jepet një punonjësi në çdo kohë gjatë vitit kalendarik në përputhje me (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çdo punëdhënës miraton një orar të tillë jo më vonë se 2 javë përpara fillimit të vitit kalendarik. Kjo do të thotë se jo më vonë se 17 dhjetori i vitit aktual, një orar pushimesh për vitin tjeter(neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punonjësi shkon me pushime sipas orarit, atëherë nuk është e nevojshme të marrësh një kërkesë prej tij për pushimet e ardhshme. Në këtë rast, është e nevojshme 2 javë para fillimit të pushimeve të punonjësit ose më herët, t'i dërgoni atij një njoftim për pushime kundër nënshkrimit (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka një formular të miratuar për një njoftim të tillë, ndaj punëdhënësi ka të drejtë të vendosë vetë se si do të njoftojë punonjësin (Letra Rostrud datë 30.07.2014 Nr. 1693-6-1).

Përveç njoftimit, do të jetë e nevojshme të lëshohet një urdhër për t'i dhënë leje punonjësit ose punonjësve në formën nr. T-6 ose nr. T-6a, përkatësisht (miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë Federata e 01/05/2004 Nr. 1).

Pushimi me pagesë duhet të jetë jo më vonë se 3 ditë kalendarike përpara datës së fillimit të pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Zgjatja dhe transferimi i pushimit vjetor të paguar

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon disa raste kur pushimi duhet të zgjatet ose shtyhet, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit. Kjo vlen për situatat kur një punonjës gjatë pushim vjetor(neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• të sëmurë ose të lënduar. Në të njëjtën kohë, përfitimet për ditët e paaftësisë së përkohshme i paguhen punonjësit në rendit të përgjithshëm(Letra e FSS e Federatës Ruse e datës 05.06.2007 Nr. 02-13 / 07-4830);
• kryente detyra shtetërore, në të cilat legjislacioni parashikon përjashtimin nga puna. Për shembull, ai ishte një jurist në gjykatë (neni 10, paragrafi 3 i nenit 11 të ligjit të 20 gushtit 2004 Nr. 113-FZ).

Nëse një punonjës, gjatë pushimeve, njoftoi menjëherë punëdhënësin e tij për sëmundjen e tij ose kryerjen e detyrave të tij shtetërore, atëherë pushimet e tij mund të zgjaten automatikisht me numrin e duhur të ditëve (klauzola 18 e Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë, miratuar nga Kodi Tatimor i BRSS më 30 Prill 1930 Nr. 169) . Në këtë rast, një urdhër i veçantë zgjatjeje nuk kërkohet. Si rezultat, punonjësi do të kthehet në punë më vonë se data e përfundimit të përcaktuar fillimisht për pushimet.

Nëse punonjësi shkon në punë në përputhje me orarin e pushimeve dhe vetëm atëherë informon punëdhënësin, për shembull, se ishte i sëmurë, atëherë ai do të duhet të pajtohet me të për transferimin e një pjese të pushimeve në një periudhë tjetër. Punonjësi do të duhet të shkruajë një kërkesë për shtyrjen e pushimeve.

Nga rruga, nëse pushimi i sëmurë është lëshuar në lidhje me nevojën për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes, atëherë pushimi për periudhën e paaftësisë për punë nuk zgjatet dhe nuk transferohet (nenet 40, 41 të Procedurës së Urdhrit i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29.06.2011 Nr. 624n, Letër nga Rostrud e datës 06/01/2012 Nr. PG / 4629-6-1).

Çfarë është pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna

Pushimi me shkarkim të mëvonshëm i jepet punonjësit në bazë të kërkesës së tij me shkrim. Në këtë rast, dita e fundit e pushimeve do të konsiderohet dita e pushimit nga puna.

Dhënia e lejes para pushimit nga puna për një punonjës është një e drejtë dhe jo një detyrim i punëdhënësit. Sigurisht, kjo nuk vlen për rastin kur pushimet e ardhshme të punonjësit para pushimit nga puna parashikohen nga orari i pushimeve.

Pushimet me largim nga puna të mëvonshme nuk i jepen një punonjësi të cilit i ndërpritet kontrata e punës për veprimet e tij fajtore.

Kujtojmë gjithashtu se gjatë dhënies së lejes me largim të mëvonshëm, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij për pushim para ditës së fillimit të pushimeve, nëse një punonjës tjetër nuk ftohet në vendin e tij në urdhrin e transferimit.

Largohuni pas shkarkimit

E drejta për të lënë një punonjës pas pushimit nga puna parashikohet në Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo e drejtë mund të ushtrohet:

• në formën e pushimeve me shkarkim të mëvonshëm;
• në formën e kompensimit për pushime të papërdorura.

Në çdo rast, të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura të punonjësit në momentin e largimit nga puna duhet të sigurohen në natyrë ose të kompensohen në para.

Pushimi bazë me pagesë, i cili i jepet një punonjësi çdo vit për një periudhë prej 28 ditësh kalendarike, nuk mund të kompensohet në para nëse punonjësi vazhdon të punojë. Ky është ndryshimi i tij nga pushimi shtesë. Në të vërtetë, për të paguar kompensimin monetar për pushimin shtesë të paguar, një punonjës që nuk u largua nga organizata duhej t'i paraqiste një kërkesë me shkrim punëdhënësit me një kërkesë për të zëvendësuar pushimin shtesë me para. Por kur një punonjës largohet, situata ndryshon. Punonjësi nuk duhet të shkruajë asnjë kërkesë për kompensim si për pushimin bazë ashtu edhe atë shtesë me rastin e largimit nga puna, sepse pagesa e pushimit të pashpenzuar me zgjidhjen e kontratës është një detyrim i pakushtëzuar i punëdhënësit.

Pyetja kryesore që lind gjatë paraqitjes së një pushimi me pushimin e mëvonshëm nga puna është se si të zyrtarizohet ndarja nga punonjësi në këtë rast.

Pushimet me shkarkimin e mëvonshëm: si ta rregulloni saktë

Në fletën kohore në formën e nr. T-12 ose nr. Ditët e zakonshme të "festave":

• nëse kjo është pushimi kryesor i paguar, atëherë tregohet kodi i shkronjës "OT" ose kodi numerik "09";
• nëse punonjësi është në pushim shtesë me pagesë, atëherë në kartën e raportit duhet të vendosni "OD" ose të tregoni kodin dixhital "10".

Nëse festa është fundjavë pushime, atëherë nuk ulin kohëzgjatjen e pushimeve dhe për këtë arsye pasqyrohen në fletën e orarit si ditë të zakonshme pushimi me kodin e shkronjës “B”, që i përgjigjet edhe kodit dixhital “26”.

Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna

Hapi 1: Llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit me punëdhënësin.

Hapi 2: Përcaktoni numrin e ditëve të pushimit që i takon punonjësit për të gjithë periudhën e punës së tij.

Hapi 3: Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve që punonjësi ka marrë tashmë.

Hapi 1: llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit me punëdhënësin në muaj

Përgjigja në pyetjen se çfarë përfshihet në përvojën e punës që jep të drejtën e pushimit vjetor të paguar përmbahet në Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në kohëzgjatjen e shërbimit, që jep të drejtën e pushimit bazë të paguar ju jep të drejtën për pushim bazë me pagesë
përfshijnë:	nuk përfshihen:
koha aktuale e punës	koha kur punonjësi mungon nga puna arsye të mira, duke përfshirë. në rast të pezullimit nga puna sipas Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse
koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por vendi i punës (pozicioni) i është ruajtur (për shembull, koha e pushimit vjetor ose pushimi i lehonisë, pushimet jo pune dhe ditët e pushimit)	koha e pushimit prindëror, me përjashtim të rasteve kur punonjësi punon me kohë të pjesshme
koha e mungesës së detyruar shkarkimi i paligjshëm nga puna ose pezullim nga puna, nëse punonjësi më pas rikthehet në punë	koha e pushimit me shpenzimet e veta, që tejkalon gjithsej 14 ditë kalendarike për vit pune
periudha e pezullimit nga puna të një punonjësi që nuk e ka kaluar detyrimin kontroll mjekësor pa fajin e tyre
koha e pushimit "administrativ" me kërkesë të punonjësve. Në të njëjtën kohë, gjatë vitit të punës, kohëzgjatja totale e pushimeve me shpenzimet e tyre nuk duhet të kalojë 14 ditë kalendarike.

Ne tërheqim vëmendjen tuaj edhe për faktin se kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për "dëmtim", përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në të dëmshme dhe kushte të rrezikshme punës.

Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit në muaj, tepricat që përbëjnë më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja, dhe nëse janë më shumë se gjysmë muaj, ato rrumbullakosen në një muaj të plotë (klauzola 35 e Rregullave për të rregullt dhe shtesë Gjethet, miratuar nga NCT e BRSS më 30 Prill 1930 Nr. 169).

Për shembull, një punonjës është punësuar më 12.03.2018, data e pushimit nga puna është 15.05.2019.

Numri i muajve të plotë për periudhën 12.03.2018 deri më 11.05.2019 është 14. Tepricat në masën 4 ditë (nga 12.05.2019 deri më 15.05.2019) hidhen. Në total, përvoja totale e punës me punëdhënësin është 14 muaj.

Hapi 2: përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve që punonjësi ka të drejtë për të gjithë periudhën e punës së tij

Numri i ditëve të pushimeve në ditët kalendarike që i detyrohen punonjësit për periudhën e punës së tij me punëdhënësin (Kp) përcaktohet me formulën:

K p \u003d K g / 12 * M,

ku: K g - numri i ditëve të pushimeve për punonjësit për vitin e punës;

M është kohëzgjatja e shërbimit me punëdhënësin në muaj që gjendet në Hapin 1.

Numri që rezulton i ditëve mund të jetë një numër jo i plotë. Nëse punëdhënësi vendos të rrumbullakos numrin e ditëve, kjo duhet të bëhet gjithmonë në favor të punëmarrësit dhe jo sipas rregullave aritmetike (Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 12.07.2005 Nr. 4334-17). . Kjo do të thotë, për shembull, që një numër jo i plotë i ditëve të pushimit prej 37.3 mund të përdoret në të ardhmen në llogaritje, por nëse punëdhënësi vendos ta rrumbullakos atë, atëherë numri i ditëve do të jetë 38 dhe 37 ditë.

Hapi 3: përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të marra

Bazuar në informacionin për pushimet e përdorura tashmë nga punonjësi për të gjithë periudhën e punës së tij me punëdhënësin, përcaktohet numri total i ditëve të pushimeve që punonjësi ka pushuar tashmë.

Hapi 4: llogaritni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura

Numri i ditëve të pushimeve që punonjësi nuk ka përdorur në momentin e pushimit nga puna dhe për të cilat ka të drejtë kompensimi, (K n) përcaktohet me formulën:

K n \u003d K p - K dhe,

ku: K p - numri i ditëve të pushimeve që i detyrohen punonjësit për të gjithë periudhën e punës së tij me punëdhënësin, i cili u gjet në hapin 2;

K dhe - numri i ditëve të pushimeve të përdorura në kohën e pushimit nga puna, i përcaktuar në hapin 3.

Si të llogarisni kompensimin për pushimet e papërdorura

Numri i ditëve të pushimeve të përcaktuara në Hapin 4, të cilat nuk janë përdorur nga punonjësi në momentin e përfundimit, duhet të shumëzohet me të ardhurat mesatare ditore të punonjësit. Këto fitime llogariten në mënyrën e zakonshme të përcaktuar për llogaritjen e pagës së pushimeve me Dekretin e Qeverisë, datë 24 dhjetor 2007 nr. 922.

Mbajtja në burim për ditët e pushimeve të papunuara pas pushimit nga puna

Ka situata kur një punonjës përdoret në kohën e pushimit nga puna më shumë ditë pushime nga sa i takon. Në këtë rast, është e nevojshme të zbritet për pushimet e përdorura paraprakisht pas pushimit nga puna.

E drejta e punëdhënësit për të mbajtur pagën e marrë tepër të pushimit parashikohet në Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duhet pasur parasysh se në rastet individuale mbani ditët e pushimeve të papunuara nuk do të funksionojnë. Kjo vlen për rastet kur një punonjës largohet, për shembull, në lidhje me likuidimin e një organizate, rekrutimin për shërbimin ushtarak dhe në rastet e tjera të renditura në Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

NË rast i përgjithshëm, nëse punonjësi ka marrë paraprakisht pushimet dhe largohet, punëdhënësi i zbret shumën e pagës së pushimit nga paga e tij. Kjo zbritje nuk mund të kalojë 20% të pagesave që i detyrohen punonjësit pas mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale (neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse shuma e zbritjes tejkalon 20% ose shuma të tjera nuk i paguhen punonjësit dhe thjesht nuk ka asgjë për të mbajtur pagesën e tepërt të pushimeve, punonjësi mund ta kthejë borxhin vullnetarisht. Është e paligjshme t'i kërkosh këto shuma prej tij, dhe aq më tepër në gjykatë (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushime me shkarkim të mëvonshëm: kur të bëni një llogaritje

Si rregull i përgjithshëm, shlyerja me punonjësin bëhet në ditën e pushimit nga puna, që është dita e fundit e punës. Megjithatë, kur jepet leje me shkarkim të mëvonshëm, zbatohet një procedurë tjetër. Pavarësisht se dita e fundit e punës së punonjësit do të jetë fundi i pushimeve të tij, shlyerja me punonjësin duhet të bëhet përpara fillimit të pushimeve. Arsyeja për këtë qasje është se në fund të pushimeve palët nuk do të jenë më të lidhura me detyrime. Prandaj, në ditën e fundit të punës që i paraprin ditës së pushimit, punëdhënësi duhet të bëjë marrëveshjen përfundimtare me punonjësin, si dhe t'i lëshojë atij një libër pune dhe dokumente të tjera në lidhje me punën (Letra e Rostrud, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 5277-6-1).

Largohuni me shkarkimin e mëvonshëm të vullnetit të lirë

Një situatë është e mundur kur një punonjës, ndërsa është në pushim vjetor të paguar ose pushim me shpenzimet e tij, vendos të largohet. Një rregull i përgjithshëm zbatohet për punonjës të tillë - ata duhet të njoftojnë punëdhënësin për dëshirën e tyre jo më vonë se 2 javë përpara. Në këtë rast, kjo periudhë do të llogaritet jo nga momenti kur punonjësi shkon në punë, por në mënyrë të përgjithshme - nga dita pas ditës kur punëdhënësi është njoftuar. Prandaj, nëse kohëzgjatja e pushimeve i kalon 14 ditë kalendarike, një punonjës i tillë ka të drejtë të shkojë në punë ditën e pushimit nga puna për të marrë pagesën përfundimtare dhe librezën e punës.

Është e rëndësishme të merret parasysh që punëdhënësi nuk ka të drejtë të thërrasë punonjësin nga pushimet para përfundimit të tij (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Largimi nga puna pas një pushimi me vullnetin e tij të lirë

Asgjë nuk ndryshon nëse punonjësi vendos të largohet nga punëdhënësi pasi të kthehet nga pushimet me shpenzimet e tij. Dallimi i vetëm është se deri dhe duke përfshirë ditën e pushimit nga puna, punonjësi duhet të kryejë detyrat e tij të punës gjatë periudhës së njoftimit, përveç nëse, natyrisht, punëdhënësi pranon ta lërë punonjësin përpara afatit.

Sidoqoftë, nëse leja e papaguar i jepet një punonjësi me pushim të mëvonshëm, atëherë këshillohet që të bëni llogaritjen në analogji me paraqitjen e pushimit të paguar me pushimin pasues - në ditën e fundit të punës që i paraprin pushimit të punonjësit me pushime me shpenzimet e tij.

Shembull aplikimi për leje me shkarkim të mëvonshëm

Një punonjës që dëshiron të shkojë me pushime me pushimin e mëvonshëm nga puna, paraqet një kërkesë përkatëse tek punëdhënësi i tij:

Urdhër për dhënien e lejes me shkarkim të mëvonshëm

Një punëdhënës mund të përdorë një formë të vetë-zhvilluar të një urdhri për të dhënë leje me largim të mëvonshëm. Nëse ai përdor forma të unifikuara të dokumenteve për llogaritjen e punës, atëherë për të lëshuar një pushim me pushimin e mëvonshëm nga puna, punëdhënësi do të duhet të lëshojë 2 urdhra:

• dhënia e lejes (formulari i unifikuar Nr. T-6 ose Nr. T-6a);
• për zgjidhjen e kontratës së punës (të unifikuar

Pasi ka vendosur të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëdhënësin, çdo punonjës ka të drejtë të marrë pushim me pushimin e mëvonshëm nga puna, dhe dispozita e tij nuk varet nga orari vjetor i hartuar më herët. Procesi karakterizohet nga nuanca të caktuara, pasi një person ka të drejtë të kërkojë kompensim për ditët e papërdorura, ose të bëjë një aplikim dhe të kalojë ditët e parapara se të largohet, duke kërkuar një punë të re.

Çfarë është pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna

Pushimi para se të largohet nga puna është i mundur vetëm nëse ndërprerja e marrëdhënies së punës ndodh me iniciativën e dikujt ose me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Sidoqoftë, në këtë rast, punëdhënësi rezervon të drejtën, sipas gjykimit të tij, të lejojë punonjësin të pushojë ose të paguajë kompensim për ditët e pushimit të papërdorura. Nëse llogaritja është për shkak të shkeljes disiplinën e punës ose për arsye të tjera të ngjashme, me ligj nuk lejohet pushimi para pushimit nga puna.

Rregullimi ligjor

Sipas Kushtetutës Federata Ruseçdo person ka të drejtë të pushojë, për këtë arsye punëdhënësi nuk mund ta pengojë punëmarrësin në ushtrimin e kësaj të drejte. Fakti që një specialist mund të bëjë pushime, dhe pasi të kalojë ato ditë, të largohet, është shkruar në Kodin e Punës, dhe më saktë, në nenin 127. Përveç kësaj, duhet t'i kushtoni vëmendje ligjeve federale, kontratës së punës, pasi disa nuanca, për shembull, ditët shtesë të pushimeve, të cilat gjithashtu duhet t'i përdorni ose të merrni kompensim për to.

Realizimi i së drejtës së pushimit pas shkarkimit

Shpesh është e mundur të vërehet një situatë kur një kontratë pune ndërpritet me një punonjës, dhe kjo mund të ndodhë si me iniciativën e punonjësit ashtu edhe me kërkesën e menaxhmentit. Nëse në këtë moment vartësi nuk ka ushtruar të drejtën e tij për të marrë pushim me pagesë, e cila duhet çdo vit, sigurimi i këtyre ditëve para largimit është pjesë përbërëse e garancive. të drejtat e punës punëtor. Sidoqoftë, punëdhënësit jo gjithmonë reklamojnë një mundësi të tillë, por gjatë pjesës tjetër, punonjësi ruan të gjitha të drejtat:

• ai vazhdon ta ndjekë vendin e punës;
• kohëzgjatja e shërbimit zgjatet për të gjithë periudha e pushimeve;
• në rast të problemeve shëndetësore, kërkohet një pushim mjekësor me pagesë.

Dhënia e lejes e ndjekur nga pushimi nga puna

Siç vihet re, sipas ligjit, përpara se të largohet nga puna, një punonjës ka të drejtë të marrë pushim për periudhën e përcaktuar të vendit të lirë. Siç tregon praktika, kjo mund të bëhet në dy mënyra. Në rastin e parë, punonjësi shkon për të pushuar sipas një orari të hartuar dhe miratuar paraprakisht, dhe ai mund të shkruajë një kërkesë për dorëheqje menjëherë para ose drejtpërdrejt gjatë periudhës së pushimeve.

Është e rëndësishme të respektohen të gjitha formalitetet këtu, pasi, sipas ligjit, punëdhënësi mund ta detyrojë një punonjës të punojë për një periudhë dy javore përpara se ta shkarkojë atë. Në të njëjtën kohë, vlen të dihet se ekzistojnë disa rrethana dhe kategori punëtorësh që nuk kanë nevojë të punojnë:

• kur regjistrohet si student në arsimin e lartë institucion arsimor;
• me arritjen e moshës së pensionit;
• zhvendosja në një vendbanim të ri të bashkëshortit;
• nëse është e nevojshme të kujdeseni për një fëmijë, një person me aftësi të kufizuara ose një të afërm të sëmurë;
• sipas gjykimit të udhëheqjes.

Ju mund të aplikoni për leje në të njëjtën kohë me aplikimin për leje. Në këtë rast, nuk është e nevojshme t'i përmbaheni orarit të miratuar. Ndonjëherë ata mund të pushohen nga puna për arsye të tjera, për shembull, pronari i ndërmarrjes mund të ndryshojë, mund të ketë një ulje të stafit, etj. Në këtë rast, në vend të një letre dorëheqjeje, një punonjës i organizatës nënshkruan një njoftim. e cila tregon pëlqimin e tij dhe shkruan një kërkesë për leje me shkarkim të mëvonshëm.

Kompensimi për të papërdorur

Sipas Legjislacioni rus Sigurimi i një punonjësi me një periudhë pushimi me mundësinë për t'u larguar pas skadimit të saj nuk është një detyrim i punëdhënësit, por një e drejtë. Për këtë arsye, drejtuesi mund të japë kompensim për ditët e papërdorura nga punonjësi. Ky opsion ndodh kur tashmë ka një zëvendësim për vendin e punonjësit të pushuar nga puna, pasi punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën për pushim deri në ditën e fundit që i paraprin pushimit.

Si të rregulloni

Për të respektuar të gjitha formalitetet dhe për të ekzekutuar saktë dokumentet, është e nevojshme të kryhen një sërë veprimesh, disa prej të cilave kryhen nga personi që largohet, dhe disa prej tyre shtrihen në sobat e punonjësve të tjerë të organizatës. Këtu është një shembull algoritmi i veprimeve:

1. punonjësi paraqet një kërkesë me shkrim, në varësi të procedurës së largimit nga puna të zgjedhur prej tij;
2. aplikacioni miratohet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe transferohet në departamentin e personelit;
3. pasi bien dakord me menaxhmentin CEO) lëshohet një urdhër për dhënien e lejes;
4. dokumenti regjistrohet dhe punonjësi konfirmon me nënshkrimin e tij se e ka lexuar atë;
5. hartohet një shënim shlyerjeje;
6. punëdhënësi nënshkruan urdhrin për largimin nga puna të punonjësit;
7. ky urdhër regjistrohet në ditarin përkatës;
8. punonjësi i larguar nga puna është i detyruar të njihet me dokumentin, siç dëshmohet nga nënshkrimi i punonjësit;
9. lëshimi i një note shlyerjeje;
10. pagesa e plotë bëhet me punonjësin;
11. në një kartë personale dhe një libër pune, bëhet një shënim për pushimin nga puna;
12. një libër pune i dorëzohet një personi në duart e tij.

Pushimet me largimin e mëvonshëm të vullnetit të tyre të lirë pasqyrohen në fletën kohore duke përdorur formularin Nr. T-12 ose Nr. T-13 në të njëjtën mënyrë si ditët standarde të pushimeve:

• periudha kryesore e pushimeve - kodi "OT" ose "09";
• shtesë - "OD" ose "10";
• fundjavat e pushimeve - "B" ose "26".

Ndonjëherë një punonjës vendos të tërheqë letrën e dorëheqjes tashmë gjatë pushimeve. Me pëlqimin e menaxhmentit, kjo është e mundur, edhe pse tashmë është bërë një shënim në librin e punës. Në këtë rast, hyrja është e pavlefshme, dhe pushimi nga puna anulohet.

Aplikim për një vend të lirë pune

Për sigurimin e një periudhe pushimi, një aplikim në çdo formë i drejtohet drejtuesit të ndërmarrjes. Ai tregon datën e fillimit të festës dhe numrin e ditëve kalendarike. Nëse pas kësaj punonjësi planifikon të largohet, atëherë bëhet një aplikim i veçantë. Pas paraqitjes së aplikacioneve, lëshohet një urdhër i veçantë për secilën prej tyre. Formulari i aplikimit është në formën e mëposhtme:

Letër dorëheqje

Nëse planifikoni të bëni pushime me largim të mëtejshëm, ligji lejon që teksti i të dy deklaratave të kombinohet në një. Ai tregon datën e fillimit të festës, numrin e ditëve dhe arsyen e ndërprerjes në marrëdhëniet e punës është e përshkruar domosdoshmërisht. Një aplikim hartohet nga punonjësi në çdo formë dhe duket si kjo:

Urdhër për dhënien e lejes me shkarkim të mëvonshëm

Ndërmarrja mund të zhvillojë formën e saj të një urdhri për të siguruar punonjësit, e ndjekur nga pushimi nga puna. Nëse organizata i përmbahet formularëve të unifikuar, atëherë do të duhet të lëshohen dy urdhra: për dhënien e lejes dhe pushimin nga puna, pavarësisht nëse punonjësi ka shkruar dy deklarata të veçanta, ose ka ekzekutuar një. Një mostër e përafërt e një porosie që mund të zhvillohet në një ndërmarrje duket si kjo:

Si llogaritet koha e pushimeve?

Kur një punonjës largohet, periudha e pushimeve të papërdorura sipas kodit aktual jepet plotësisht. Nëse ka ditë të papërdorura nga vitet e mëparshme, ato duhet të shtohen gjithashtu. Një shembull i algoritmit duket si ky:

1. llogaritet kohëzgjatja e shërbimit në vendin aktual;
2. përcaktohet numri i pagesës së pushimeve që i takon larguesit për të gjithë periudhën e punës;
3. llogaritet numri i ditëve jo pushime;
4. fitimet mesatare ditore llogariten për të llogaritur pagën e pushimeve;
5. llogaritet pagesa.

Si të përcaktoni datat

Sipas ligjit, pushimi nga puna bëhet në ditën e fundit të pushimit, por ndërprerja e marrëdhënies së punës bie në ditën para ditës së parë të pushimit. Kur largoni një punonjës, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet datave të mëposhtme, të cilat do të ndihmojnë për të kryer të gjithë procedurën në përputhje të plotë me ligjin:

• pranimi i një aplikacioni nga një punonjës i personelit;
• regjistrimi i aplikacionit në regjistrin e regjistrimit;
• ekzekutimi i urdhrit(eve);
• data e marrjes së pagesës së pushimeve;
• data e shlyerjes përfundimtare;
• datën e përfundimit të marrëdhënies së punës, një shënim i bërë në librin e punës së punonjësit.

Përcaktimi i përvojës së punës me punëdhënësin

Meqenëse për çdo vit pune një punonjësi i organizatës ka të drejtë për një periudhë pushimi të paguar, është e nevojshme të përcaktohet periudha e sigurimit të punës së tij me këtë punëdhënës. Numërimi mbrapsht fillon nga dita e parë e punës dhe nuk ka rëndësi se në cilën datë bie. Nga ky moment llogaritet viti i punës. Për shembull, nëse një person ka marrë një punë në 12/02/2005, atëherë viti i parë do të konsiderohet nga 12/02/2005 deri më 12/01/2006 përfshirëse, i dyti - nga 12/02/2006 deri më 12/01 /2007, etj.

Pushimet përfshijnë:

• të gjitha ditët kalendarike, përfshirë ato kur një person ishte në pushim mjekësor, në pushim të lehonisë.

Pushimet nuk llogariten:

• me shpenzimet e veta për më shumë se 14 ditë;
• për kujdesin e fëmijëve.

Përcaktimi i ditëve të pushimit

Sipas legjislacionit, çdo punonjës ka një periudhë pushimi prej 28 ditësh në vit. Ky është minimumi që duhet të sigurojë punëdhënësi. Ai mund t'i marrë këto ditë në një kohë ose t'i ndajë të gjitha pushimet në pjesë. Për më tepër, ai gjithmonë ka të drejtë të bëjë pushime me shpenzimet e tij me shkarkimin e mëvonshëm. Në disa organizata, përveç pragut të përcaktuar ligjërisht, mund të grumbullohen ditë shtesë p.sh. për përvojën, dëmshmërinë, për një kontratë etj.

Procedura për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura

Nëse një punonjës vendos të largohet dhe para kësaj nuk e përdor pushimin e përcaktuar me ligj dhe kontratë, Kodi i Punës detyron punëdhënësin t'i paguajë punonjësit dëmshpërblim për to. Ju mund ta llogarisni shumën duke përdorur formulën e mëposhtme:

KNO = KNDO x SDZ, ku

• KNO - kompensim për periudhën e pushimeve të papërdorura;
• KNDO - Numri i ditëve të papërdorura;

A kanë të gjithë punonjësit të drejtë të largohen me largim nga puna? Sa kohë mund të jepet leja? Cilat janë veçoritë e ofrimit të tij? Në çfarë radhe i jepet një leje e tillë punonjësit me të cilin është lidhur? Cila ditë konsiderohet dita e pushimit nga puna? A zgjaten pushimet me pushim mjekësor? Kur mundet një punëdhënës të punësojë një punonjës të ri?

Punonjësi vendosi të largohej, por nuk pati kohë të bënte pushime këtë vit. Në këtë situatë, ekzistojnë dy skenarë për zhvillimin e ngjarjeve: ai mund të marrë kompensim për pushimet e papërdorura, ose mund të përdorë pushimet e tij para pushimit nga puna. Në përgjithësi, nuk ka shumë ndryshim për punëdhënësin, por kur i jepni një punonjësi një pushim me pushimin e mëvonshëm nga puna, duhet të dini disa veçori, të cilat do t'i diskutojmë në këtë artikull.

Sipas Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë me shkrim të punonjësit, pushimet e papërdorura mund t'i jepen atij me pushimin e mëvonshëm. Gjëja e parë që duhet të theksohet është se punëdhënësi nuk është i detyruar t'i sigurojë punonjësit një leje të tillë, por mund ta sigurojë atë nëse e sheh të nevojshme ose e takon punonjësin në gjysmë të rrugës. Prandaj, edhe nëse pushimet e punonjësit tashmë po afrohen, për shembull, sipas orarit, ajo fillon më 15 gusht, dhe ai kërkon pushim me pushimin e mëvonshëm nga 12 gushti, punëdhënësi nuk është i detyruar të plotësojë një kërkesë të tillë. Në situata të tilla, është më e lehtë për një punonjës që të shkojë me pushime sipas orarit, dhe më pas të shkruajë një letër dorëheqjeje.

Dhe tani le të kalojmë te veçoritë e dhënies së lejes me shkarkimin e mëvonshëm.

E drejta për pushime

Jo çdo punonjës mund të ushtrojë të drejtën e pushimit me shkarkim të mëvonshëm. Pra, në Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një kufizim për ata që pushohen nga puna për veprime fajtore.

Dhe këtu është e nevojshme të kuptojmë se cilat veprime të punonjësve konsiderohen fajtore.

shënim

Fajtor është veprimi ose mosveprimi i punëmarrësit që lidhet me moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave të punës, në të cilat ka faj në formën e dashjes ose pakujdesisë.

Lista e veprimeve të tilla është në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• mospërmbushje të përsëritur nga një punonjës pa arsye të mirë të detyrave të punës, nëse ai ka masa disiplinore(klauzola 5, pjesa 1);
• beqare shkelje e rëndë punonjës i detyrave të punës (klauzola 6, pjesa 1):
• mungesa në punë;
• paraqitja në punë në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose të tjera toksike;
• zbulimi i sekreteve të mbrojtura me ligj, të cilat u bënë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, duke përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër;
• kryerja e vjedhjes në vendin e punës së pasurisë së dikujt tjetër, përvetësimi, shkatërrimi ose dëmtimi i saj me dashje;
• shkelje e kërkesave për mbrojtjen e punës;
• kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që shërben drejtpërdrejt në vlera monetare ose mallrash, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit (paragrafi 7 i pjesës 1);
• dështimi i punonjësit për të marrë masa për të parandaluar ose zgjidhur një konflikt interesi në të cilin ai është palë (klauzola 7.1, pjesa 1);
• kryerja nga një punonjës që kryen funksione arsimore të një vepre imorale të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune (klauzola 8, pjesa 1);
• marrjen e një vendimi të paarsyeshëm nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij ose llogaritari kryesor, i cili ka sjellë shkelje të sigurisë së pronës, përdorimin e saj të paligjshëm ose dëmtime të tjera në pronën e organizatës (klauzola 9, Pjesa 1);
• një shkelje e vetme e rëndë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës (klauzola 10, pjesa 1);
• dorëzimi nga punëmarrësi tek punëdhënësi i dokumenteve false gjatë lidhjes së një kontrate pune (klauzola 11, pjesa 1).

Kështu, një punonjës i pushuar nga puna për një nga arsyet e listuara nuk ka të drejtë të largohet me shkarkim të mëvonshëm.

Kohëzgjatja e pushimeve

Një punonjës mund të përdorë jo të gjitha pushimet, por një pjesë të tyre, para pushimit nga puna dhe të marrë kompensim monetar për pushimet e papërdorura.

Prandaj, para pushimit nga puna, punonjësi dhe punëdhënësi duhet të bien dakord se sa ditë pushimi mund të përdoren.

Gjatë llogaritjes së ditëve të pushimeve të papërdorura, punëdhënësi duhet të marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit dhe numrin e ditëve të pushimeve të përdorura tashmë nga punonjësi për vitet e mëparshme dhe aktuale.

E drejta për punë i lind punëmarrësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme në ky punëdhënës(neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, këtu mund të lind pyetja se sa kohë duhet t'i japë punëdhënësi një personi që ka punuar në organizatë për gjashtë muaj.

Me këtë rast, Rostrud në letrën nr. 5277-6-1 të datës 24 dhjetor 2007 (në tekstin e mëtejmë Letra Nr. 5277-6-1) foli si më poshtë: meqenëse Kodi i Punës nuk parashikon parashikimin e paplotësuar vjetor. pushimi i paguar, domethënë në përpjesëtim me kohën e punuar në një vit të caktuar pune, atëherë sigurohet pushim i plotë (pavarësisht nga koha e punuar në vitin e punës) - e kohëzgjatjes së përcaktuar.

Kur pushoni me pushimin e mëvonshëm nga puna, sigurohet pushimi me kohë të plotë, megjithatë, në fakt, do të paguhen vetëm ato ditë të saj që do t'i nënshtroheshin kompensimit monetar pas pushimit nga puna të punonjësit, pasi pushimi do të zëvendësohet me kompensim monetar pas pushimit nga puna. llogaritet duke u bazuar në faktin se pushimi i plotë i takon personit që ka punuar një vit të plotë.

Jo të gjithë janë dakord me këtë pozicion. Në këtë drejtim, ju lutemi vini re se mendimi i zyrtarëve të Rostrud nuk është një shpjegim zyrtar dhe normativ akt juridik dhe për këtë arsye nuk është e detyrueshme.

Pushime për rekrutin

Së pari, vërejmë se, në bazë të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjatë pushimeve me pushimin e mëvonshëm nga puna, dita e fundit e pushimeve konsiderohet dita e pushimit nga puna.

Në të njëjtën kohë, një pushim i tillë mund të përdoret edhe nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me punonjësin dhe afati i tij gjatë pushimeve ka përfunduar.

shënim

Sipas pjesës 3 të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas pushimit nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, leja me largim të mëvonshëm mund të sigurohet gjithashtu kur koha e pushimit tërësisht ose pjesërisht tejkalon afatin e kontratës. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet edhe dita e fundit e pushimeve.

Dhe këtu duhet të kujtojmë se në bazë të Pjesës 1 të Artit. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me afat të caktuar përfundon me skadimin e vlefshmërisë së saj. Punonjësi duhet të njoftohet për një ndërprerje të tillë të punës të shkruarit të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna, me përjashtim të rasteve kur skadon kontrata e lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të punonjësit që mungon.

Shtojmë: sipas Artit. 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse asnjë nga palët nuk kërkoi përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar për shkak të skadimit të saj dhe punonjësi vazhdon të punojë pas kësaj, kushti për natyrën urgjente të kontratës bëhet i pavlefshëm dhe konsiderohet e përfunduar për një periudhë të pacaktuar.

Por menjëherë lindin dy pyetje: a është e nevojshme t'i dërgohet një njoftim punonjësit për skadimin e kontratës së punës dhe a do të bëhet kontrata më pas e pacaktuar nëse kjo nuk bëhet?

Siç tregon praktikë arbitrazhi, në raste të tilla, kontrata të tilla nuk njihen si të pafundme. Sidoqoftë, punëdhënësi mund të luajë mirë dhe të njoftojë punonjësin. Për më tepër, është më mirë ta bëni këtë paraprakisht - sapo të merrni një kërkesë nga punonjësi që kërkon pushim me pushimin e mëvonshëm.

Regjistrimi i pushimit nga puna

Procedura specifike për dhënien e lejes me largim nga puna të mëvonshme nuk përcaktohet nga Kodi i Punës. Neni 127 thotë vetëm se një pushim i tillë jepet në bazë të kërkesës me shkrim të punonjësit dhe se dita e fundit e pushimit konsiderohet dita e pushimit nga puna.

Dhe në letrën Nr. 5277-6-1, Rostrud vuri në dukje se të gjitha marrëveshjet me punonjësin bëhen para se të shkojnë me pushime, pasi pas skadimit të tij palët nuk do të jenë më të detyruara nga detyrimet. E njëjta gjë duhet të veprohet me librezën e punës dhe dokumentet e tjera të punës që punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit - ato duhet t'i jepen para se të shkojë me pushime, në ditën e fundit të punës. Dhe në fakt, marrëdhëniet e punës ndërpriten që në momentin e fillimit të pushimeve.

Kështu, punëdhënësi duhet së pari të marrë një kërkesë për leje nga punonjësi, e më pas nga puna. Shumë ekspertë këshillojnë punonjësit të shkruajnë dy aplikacione: veçmas për pushim me pushimin e mëvonshëm dhe veçmas për pushimin nga puna, veçanërisht kur punonjësi tërhiqet me vullnetin e tij të lirë. Ne besojmë se një aplikim është i mjaftueshëm, vetëm ai duhet të përmbajë një kërkesë për pushim me shkarkim të mëvonshëm dhe të tregojë arsyen e një shkarkimi të tillë.

Këtu janë mostrat e aplikacioneve.

Drejtor i MM-së shkollës së mesme nr.25

I. I. Ivanov

nga një mësues matematike

P. P. Petrova

deklaratë

Propozoj të ndërpresë nr.03/12-TD datë 03.02.2012 në bazë të Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me marrëveshje të palëve më 09/05/2016.

Ju kërkoj të më jepni leje vjetore me pagesë nga data 23.08.2016 në kohëzgjatje 14 ditë kalendarike, e më pas me pushim nga puna. Ju kërkoj të specifikoni kushtin për dhënien e lejes në marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punës.

Petrov 30.07.2016

Drejtor i MM-së shkollës së mesme nr.25

I. I. Ivanov

nga një mësues matematike

P. P. Petrova

deklaratë

Ju kërkoj të më jepni leje vjetore me pagesë nga data 23 gusht 2016 në kohëzgjatje prej 14 ditësh kalendarike, e ndjekur nga shkarkimi me vullnetin tim.

Petrov 30.07.2016

Por sa i përket urdhrave, punëdhënësi i tyre duhet të lëshojë dy:

• me leje për formë e unifikuar T-6, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 05.01.2004 Nr. 1;
• për shkarkimin sipas formularit të unifikuar T-8.

Baza do të jetë e njëjta deklaratë (nëse punonjësi ka shkruar më shumë se dy deklarata). Është e nevojshme të njihet punonjësi me urdhrat kundër nënshkrimit; nëse ai refuzon të njihet, hartohet një akt përkatës.

Në ditën e fundit të punës para pushimeve, punonjësit duhet t'i jepen të gjitha Dokumentet e nevojshme(përfshirë librin e punës) dhe janë bërë të gjitha pagesat. Në lidhje me pagesën e pagës së pushimeve, nuk janë vendosur rregulla të veçanta për pushime me pushim nga puna, mbetet të udhëhiqet nga rregullat e përgjithshme Kodi i Punës. Pra, sipas Artit. 136 pagesa e pushimeve duhet të bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj.

shënim

Kur jep leje me pushim të mëvonshëm pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, ai ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij për pushim nga puna. Por ai mund ta bëjë këtë vetëm deri në ditën e fillimit të pushimeve dhe nëse një punonjës tjetër nuk ftohet në vendin e tij në urdhrin e transferimit (pjesa 4 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi ka marrë "pagesë për pushime", dhe më pas ka tërhequr kërkesën e tij, atëherë punëdhënësi, në përputhje me Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit punonjësi tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar, ai ka të drejtë të bëjë zbritje nga paga e tij për të shlyer borxhin e tij për ditët e pushimeve të papunuara. .

Pas marrjes së një libri pune, punonjësi duhet të nënshkruajë në librin e kontabilitetit për lëvizjen e librave të punës dhe të futë në to (klauzola 41 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për librat e punës ”). Procesverbali i zgjidhjes së kontratës së punës vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit përgjegjës për mbajtjen e librave të punës, vulën e punëdhënësit dhe nënshkrimin e të larguarit nga puna.

Regjistrimi në librin e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse ose një ligji tjetër federal dhe duke iu referuar një neni, pjesë e një neni. , paragrafi i një neni të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose një ligji tjetër federal (pjesa 5 e nenit 84.1 të Kodit të Punës RF). Mos harroni se dita e pushimit nga puna do të jetë dita e fundit e pushimeve.

Për shembull, nëse arsyet e pushimit nga puna ishin marrëveshja e palëve ( f. 1 orë 1 art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse), hyrja do të duket kështu.

				Ndërprehet kontrata e punës	Urdhër datë 01.08.2016
				me marrëveshje të palëve, paragrafi 1
				pjesa e parë e nenit 77 të Kodit të Punës
				Kodi i Federatës Ruse.

Regjistrimi për largimin nga puna të punonjësit i regjistruar në librin e punës përsëritet në kartën e tij personale.

Një punonjës sëmuret gjatë pushimeve

Një nga situatat që meriton vëmendje kur jepet leje me largim të mëvonshëm nga puna është sëmundja e një punonjësi gjatë ose pas pushimit. Punëdhënësit shpesh bëjnë pyetjen: a duhet t'i grumbullojnë në të njëjtën kohë punonjësit përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe a zgjatet pushimi për kohëzgjatjen e sëmundjes?

Nuk ka vështirësi të veçanta në lidhje me zgjatjen e pushimeve. Ndryshe nga Rregulla të përgjithshme themeluar në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi për numrin e ditëve të sëmundjes nuk zgjatet. Një shpjegim i tillë, në veçanti, jepet në Letrën Nr. 5277-6-1.

Por në lidhje me llogaritjen e përfitimeve, së pari duhet t'i drejtoheni Pjesës 2 të Artit. pesë ligji federal datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë" (në tekstin e mëtejmë - Ligji nr. 255-FZ), sipas të cilit përfitimet e përkohshme të paaftësisë u paguhen personave të siguruar gjatë periudha e punës në bazë të një kontrate pune, zyrtari zbatues ose aktivitete të tjera, gjatë së cilës ata i nënshtrohen sigurimit shoqëror të detyrueshëm në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë, si dhe në rastet kur sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga datën e përfundimit të punës ose veprimtarisë së caktuar ose në periudhën nga dita e lidhjes së kontratës së punës deri në ditën e anulimit të saj.

Kjo do të thotë, punëdhënësi është i detyruar të mbledhë përfitime të përkohshme të paaftësisë nëse sëmundja shfaqet brenda 30 ditëve nga data e përfundimit të punës. Në rastin tonë, dita e ndërprerjes së punës është në fakt një ditë para fillimit të pushimeve. Por a është numërimi mbrapsht për të filluar nga kjo ditë? Dikush numëron prej tij, dhe dikush - nga dita e pushimit nga puna, domethënë nga dita e fundit e pushimeve.

Në vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Nr. 34-KG15-13, datë 23 nëntor 2015, gjyqtarët vunë në dukje se një punonjës që është në marrëdhënie pune, në bazë të Artit. 2 i Ligjit Nr. 255-FZ për të gjithë periudhën e punës së tij deri në ditën e përfundimit të kontratës së punës është një person i siguruar nën sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme. Në pjesën 2 të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: kur një punonjësi i jepet leja me pushim të mëvonshëm, dita e fundit e pushimit konsiderohet dita e pushimit nga puna, që do të thotë se është dita e përfundimit të marrëdhënies së punës. Kjo do të thotë, në lidhje me dispozitat e Pjesës 2 të Artit. 5 i ligjit nr.255-FZ, momenti i përfundimit të marrëdhënieve të punës dhe fillimi i periudhës 30-ditore, gjatë së cilës punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimin e sëmurë të personit të larguar nga puna, do të jetë dita e fundit e punëmarrësit. pushime.

Mendimi i punëdhënësit se llogaritja e periudhës 30-ditore gjatë së cilës punëmarrësi ka të drejtë të marrë nga i siguruari vendin e fundit përfitimet e përkohshme të paaftësisë së punës (d.m.th., punëdhënësi), fillon në ditën para ditës së parë të pushimit me pushimin e mëpasshëm, është e gabuar, e bazuar në një keqinterpretim dhe zbatim të së drejtës materiale që rregullon marrëdhëniet e diskutueshme.

Në bazë të konstatimeve të gjykatës, mund të argumentohet se nga dita e fundit e pushimit duhet të llogariten 30 ditë. Dhe nëse punonjësi jo më vonë se 6 muaj nga data e rivendosjes së aftësisë së punës në përputhje me Pjesët 1 dhe 3 të Artit. 12 i Ligjit Nr. 255-FZ aplikuar për përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe data e fillimit të sëmundjes bie në periudhën e pushimeve, ne paguajmë përfitimin sipas Rregulla të përgjithshme- bazuar në përvojën e sigurimit të punonjësit.

shënim

Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve (sepse ligji nuk parashikon ruajtjen e të ardhurave mesatare për dy arsye njëkohësisht (për pushime dhe për një periudhë paaftësie për punë) në rast sëmundjeje), atëherë punëdhënësi duhet të rillogarisë përfitimin e aftësisë së kufizuar. që ka ndodhur gjatë periudhës së pushimeve me shkarkimin e mëvonshëm.

Nëse ngjarja e siguruar ka ndodhur tashmë në fund të pushimeve, atëherë numërojmë 30 ditë kalendarike nga dita e tij e fundit dhe, nëse punonjësi është sëmurë gjatë kësaj periudhe, ne paguajmë "leje mjekësore" në masën 60% të fitimeve të tij mesatare. (Neni 7 i Ligjit Nr. 255-FZ).

Regjistrimi i një punonjësi të ri

Disa mosmarrëveshje lindin edhe për pikën në të cilën një punonjës i ri mund të ftohet në vendin e të larguarit - nga data e ditës së fundit të punës apo nga dita e pushimit nga puna?

Pavarësisht se ligjërisht marrëdhëniet e punës mbarojnë vetëm në ditën e fundit të pushimeve, në fakt punëdhënësi dhe punëmarrësi nuk janë më të lidhur me asgjë. Tashmë i ka marrë të gjitha dokumentet, librezën e punës dhe përllogaritjen dhe palët nuk kanë asnjë detyrim.

Për më tepër, e drejta e punonjësit për të tërhequr kërkesën e tij për pushim nga puna është gjithashtu e vlefshme vetëm para fillimit të pushimeve.

Në vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 25 janar 2007, nr. 131-OO, theksohet me këtë rast se punëdhënësi, për të përmbushur siç duhet detyrimin e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (në në veçanti, nenet 84.1, 136 dhe 140) për të zyrtarizuar pushimin nga puna dhe për të paguar të larguarin, duhet të dalin nga fakti se dita e fundit e punës nuk është dita e pushimit nga puna (dita e fundit e pushimeve), por dita që i paraprin të parës. dita e pushimit të punonjësit.

Kjo është arsyeja pse e drejta për të tërhequr një letër dorëheqjeje me vullnetin e lirë, e cila është një garanci shtesë e të drejtave të punës së punonjësit, mund të ushtrohet prej tij vetëm deri në përfundimin përfundimtar të punës për shkak të përdorimit të pushimeve dhe pushimit të mëvonshëm.

Kështu, punëdhënësi ka të drejtë të pranojë një të sapoardhur në vendin e punonjësit të pushuar nga puna datat e fillimit të pushimeve i shkarkuar.

Duke përmbledhur atë që u tha, ne nxjerrim në pah fazat kryesore të dhënies së lejes me shkarkimin e mëvonshëm dhe veçoritë e secilës prej tyre.

		Veçoritë
	Paraqitja nga punonjësi i një kërkese për leje me shkarkim të mëvonshëm	1. Nuk ka asnjë detyrim për të plotësuar kërkesën e punonjësit. 2. Jo të gjithë punonjësit kanë të drejtë të aplikojnë. 3. Aplikimi dorëzohet në çdo formë. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të tregohet se një pushim zgjidhet me shkarkimin e mëvonshëm
	Marrëveshja për pushime	1. Me marrëveshje të palëve mund të jepet një pjesë e lejes, ndërsa pjesa tjetër mund të kompensohet. 2. Nëse është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar, afati i së cilës ka përfunduar gjatë pushimit, dita e pushimit nga puna do të jetë dita e përfundimit të pushimeve.
	Regjistrimi për pushime	1. Punëdhënësi lëshon dy urdhra - për dhënien e pushimit dhe për pushimin nga puna. 2. Pagesa e pushimit paguhet 3 ditë para fillimit të pushimeve. 3. Zgjidhja me punëmarrësin dhe lëshimi i librezës së punës bëhen në ditën e fundit të punës. 4. Dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimit
	Tërheqja e kërkesës për pushim nga puna	1. Punëdhënësi është i detyruar të pranojë aplikimin përpara fillimit të pushimeve, nëse në vendin e transferimit nuk është ftuar një punonjës tjetër. 2. Kërkesa paraqitet vetëm pas largimit nga puna me iniciativë të punonjësit
	Punësimi i një punonjësi të ri	Punësimi mund të lëshohet pas datës së fillimit të pushimeve
	Punonjësi ka sjellë vërtetimin e paaftësisë për punë	1. Pushimi mjekësor nuk zgjatet. 2. Punëdhënësi llogarit përfitimet nëse pushimi mjekësor është marrë brenda 6 muajve nga data e mbylljes së tij dhe sëmundja ka ndodhur brenda 30 ditëve nga data e ndërprerjes së punës. 3. 30 ditë llogariten nga dita e pushimit nga puna, pra nga dita e fundit e pushimeve.

"Për refuzimin për të pranuar për shqyrtim ankesën e shtetases Grudinina Irina Nikolaevna për shkeljen e të drejtave të saj kushtetuese nga pjesa e katërt e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".