Ne pushojmë nga puna gjatë pushimit të sëmurë me kërkesën tonë. Pushimi mjekësor pas pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë

Ligji lejon pushimin nga puna vetëm me pushim mjekësor vullnetin e vet. Pushimi nga puna me pushim mjekësor me iniciativën e punëdhënësit është i ndaluar me ligj.

Organizata nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës kur ai është në pushim mjekësor zyrtar. Vetëm me kërkesën e tij. Kjo thuhet në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Sidoqoftë, ekzistojnë përjashtime nga ky rregull i rreptë - likuidimi i një ndërmarrje që është punëdhënës ose përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual.

Gabimi kryesor i zakonshëm i punëdhënësit është se ai nuk di çfarë të bëjë në situatën e mëposhtme. Për shembull, një punonjës shkruan një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij dhe merr përsipër të përpunojë 2 javët e përcaktuara. Por befas sëmuret! Dy javë skadojnë gjatë pushimit mjekësor. A mundet punëdhënësi të shkarkojë një punonjës të tillë, apo duhet të presë shërimin e tij.

Në këtë rast, iniciativa vjen nga punonjësi, kështu që është i mundur largimi vullnetar nga puna gjatë pushimit mjekësor. Një situatë e ngjashme mund t'i atribuohet shkarkimit me marrëveshje të palëve. Nëse punëdhënësi filloi pushimin nga puna dhe punonjësi u sëmur në ditën e fundit të punës, atëherë punëdhënësi duhet të presë shërimin e tij dhe vetëm atëherë ta shkarkojë atë.

Kur largohet nga puna me leje mjekësore me vullnetin e tij të lirë, nuk lejohet zgjatja e punës jashtë. Ligji e thotë qartë se periudha e sëmundjes nuk e ndërpret periudhën 2-javore të punës. Thuhet gjithashtu se punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për largimin nga puna brenda 2 javësh. Në të njëjtën kohë, ai mund të sëmuret ose të pushojë.
Prandaj, kërkesa e punëdhënësit për të punuar ditë të sëmura para pushimit nga puna është në kundërshtim me ligjin.

Nëse punonjësi nuk e ka lënë pushimin e sëmurë në ditën e pushimit nga puna, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta shkarkojë atë në ditën e treguar në kërkesë me kërkesën e tij. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë datën e pushimit nga puna me kërkesën e tij në aplikimin e punonjësit. Për këtë ju duhet marrëveshje me shkrim punëtor. Prandaj, shkarkimi ndodh në datën e caktuar. Nuk ka asgjë të paligjshme në këtë.
Në të njëjtën kohë, pushimi mjekësor, të cilin do ta marrë përfundimisht punonjësi i cili tashmë ka lënë punën, do të jetë i detyruar t'i paguajë punëdhënësit.
Kështu thuhet në ligjin nr.255. Mbyllur pushim mjekësor një punonjës i tillë duhet t'i dorëzojë punëdhënësit brenda gjashtë muajve pas mbylljes së tij. Brenda 10 ditëve nga marrja e certifikatës së paaftësisë për punë. Punëdhënësi është i detyruar të caktojë përfitime të përkohshme të paaftësisë për një punonjës të tillë. Shtesa duhet të paguhet të nesërmen pagat.

Punëdhënësit i kërkohet gjithashtu të paguajë pushim mjekësor nëse një punonjës lëndohet ose sëmuret brenda 30 ditëve nga shkarkimi. Kjo bëhet vetëm nëse punonjësi nuk është i punësuar.
Nëse një punonjës largohet nga pushimi mjekësor përpara datës së pushimit nga puna, atëherë ai duhet të përfundojë dhe të largohet në një bazë të përgjithshme. Kjo thuhet në Letrën e Rostrudit Nr. 1551-6.

Nëse pushimi i sëmurë është hapur për një punonjës që punon, atëherë ai paguhet në baza të përgjithshme:

• në varësi të përvojës së sigurimit
• paga mesatare

Një kërkesë për pushim nga puna me kërkesën e një punonjësi që është në pushim mjekësor hartohet në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duhet të specifikojë:

• Emri i plotë dhe pozicioni i personit të autorizuar nga punëdhënësi;
• emri i punëdhënësit me një tregues të organizatës - formë juridike;
• Emri dhe pozicioni i punonjësit që pushon nga puna.

Në vetë aplikacionin, ju vetëm duhet të tregoni datën e pushimit nga puna. Nuk ka nevojë të përqendroheni në pushimin mjekësor.

Largimi vullnetar nga puna gjatë pushimit mjekësor është një procedurë e parashikuar nga legjislacioni aktual. Ne do t'ju tregojmë se si të pushoni nga puna një punonjës në pushim mjekësor me iniciativën e punëdhënësit ose vetë punonjësit, cilat janë procedura, procedura dhe afati i zgjidhjes.

A mund të pushohet nga puna një punonjës gjatë pushimit mjekësor?

Pushimi nga puna në pushim të sëmurë sipas dëshirës është i mundur:

• me iniciativën e pensionistit.

Me iniciativën e punëdhënësit

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna me pushim mjekësor vetëm në raste të jashtëzakonshme, pasi pushimi nga puna i një punonjësi që është në pushim mjekësor nuk lejohet. Përjashtimet janë kur organizata .

Me iniciativën e punëtorit

Largimi nga puna gjatë periudhës së pushimit të sëmurë me vullnetin e tij bëhet nëse është e mundur. Në të njëjtën kohë, personi duhet të njoftojë me shkrim qëllimin e tij për të dhënë dorëheqjen të paktën dy javë përpara.

Personi që jep dorëheqjen ka të drejtë të informojë punëdhënësin për largimin si gjatë periudhës së punës ashtu edhe gjatë mungesës. Në këtë rast, punëdhënësi e largon personin nga puna në përfundim të afatit dy javor të njoftimit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e pengon në asnjë mënyrë paraqitjen e një kërkese, përfshirë. Kështu, deklarata mund të dërgohet, për shembull, me postë të regjistruar.

Punonjësi për faktin e mbylljes së pushimit të sëmurë. Numërimi mbrapsht do të fillojë nga dita pas ditës kur punëdhënësi merr aplikimin e vartësit. Duhet të kihet parasysh se nëse një person ka shkruar një deklaratë për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën (pensioni, pranimi në një institucion arsimor), punëdhënësi është i detyruar të ndahet me punonjësin në ditën e përcaktuar në deklaratën e këtij të fundit.

Si të rregulloni

Përfundimi kontrata e punës kryhet sipas algoritmit të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (nenet 80, 84.1.):

1. Punonjësi ia dërgon kërkesën punëdhënësit personalisht ose me postë.
2. Qiramarrësi me datë. Duhet të kihet parasysh se një person ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij. Në këtë rast, nuk ka shkarkim. Përjashtim bën një ftesë me shkrim në vendin e një personi tjetër të pushuar nga puna, të cilit nuk mund t'i refuzohet punësimi për shkak të normave të parashikuara nga legjislacioni i punës.
3. Punëdhënësi e njeh punonjësin me dokumentin administrativ me shkrim. Në mungesë të personit që largohet atë ditë, punëdhënësi në dokumentin administrativ fikson pamundësinë e njohjes me shkrim të punonjësit për shkak të mungesës së këtij të fundit.
4. Në ditën e fundit të punës, më në fund punëdhënësi e llogarit atë. Nëse punonjësi nuk është i pranishëm, punëdhënësi i dërgon atij një njoftim për paraqitje libri i punës ose ofron të pranojë ta dërgojë atë me postë. Nëse nuk ka pëlqim për dërgimin e librit të punës me postë, punëdhënësi është i detyruar ta mbajë dokumentin pranë vetes dhe, pas kërkesës me shkrim, ta lëshojë atë.

Shkarkimi me marrëveshje të palëve gjatë pushimit të sëmurë kryhet si më poshtë:

1. Marrja e vendimeve nga secila palë në kontratë.
2. Marrja e një marrëveshjeje. Forma e dokumentit nuk është përcaktuar. Marrëveshja përpilohet në dy kopje, të cilat nënshkruhen nga të dyja palët. Një kopje mbahet nga punëdhënësi, e dyta nga punëmarrësi.
3. Nxjerrja e urdhrit për pushimin e punës për arsyet e mësipërme.
4. Lëshimi i librezës së punës në ditën e fundit të punës dhe shlyerja me punonjësin.

Afatet dhe procedura e llogaritjes

Punëdhënësi në ditën e fundit të punës. Mungesa në pushim mjekësor do të duhet të paguhet në baza të përgjithshme.

Nëse punonjësi nuk është në vend në ditën e fundit të punës, pagesat bëhen jo më vonë se dita pas ditës kur punonjësi ka shprehur kërkesën për llogaritjen (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëdhënësi i paguan atij një kompensim për të gjithë periudhën e sëmundjes deri në ditën e rivendosjes së aftësisë për punë.

Kodi i Punës (LC) i Federatës Ruse është një grup ligjesh të krijuara për të mbrojtur të drejtat e qytetarëve që punojnë. Shkarkimi nga puna është një nga aspektet e pashmangshme veprimtaria e punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon qartë situatat në të cilat punëdhënësi lejohet të pushojë nga puna punonjësit e tij. Merrni parasysh pikë e rëndësishme: A mund ta lë punën gjatë pushimit mjekësor? vetiniciativë dhe nëse punëdhënësi mund ta bëjë këtë.

Përveç interesave të vetë punonjësit, i cili dëshiron të ruajë të tijat pozicion pune dhe të mos tërhiqen përgjegjësi disiplinore, ndikon edhe pushimi mjekësor treguesit financiarë organizatave. Ne e zbulojmë.

Opsionet ligjore për pushimin nga puna në pushim të sëmurë

Legjislacioni i punës interpreton pa mëdyshje se largimi nga puna i një punonjësi që është në pushim mjekësor me iniciativën e punëdhënësit është i paligjshëm (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur një punonjës aplikon në gjykata për largim të padrejtë nga puna, gjykata, si rregull, mban anën e aplikantit.

Në këtë rast, punëdhënësi do të jetë i detyruar të rivendosë punonjësin në vendin e tij të mëparshëm të punës dhe t'i paguajë atij pagat për kohën e mungesës së detyruar.

Ka disa situata që lejojnë largimin nga puna të një punonjësi të sëmurë për arsye ligjore.
Kjo është e mundur vetëm në rastet e mëposhtme:

• likuidimi i plotë i organizatës;
• largimi nga puna i një punonjësi në pushim të sëmurë me kërkesën e tij;
• shkarkimi me marrëveshje të palëve;
• skadimi i kontratës së punës me afat të caktuar.

Pushimi vullnetar nga puna bëhet nga vetë punonjësi, prandaj, edhe kur ai është në pushim mjekësor, largimi nga puna ndodh në baza të përgjithshme.

Vlen të përmendet fakti se punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të pushojë nga puna punonjësin me kërkesën e tij. Kushtetuta e Federatës Ruse i garanton çdo qytetari të drejtën e lirisë së zgjedhjes së llojit të veprimtarisë së punës (neni 37). Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën për përfundimin e kontratës së punës: punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për dëshirën e tij për t'u larguar 2 javë përpara afatit të pritshëm të pushimit nga puna.

Nuancat e procedurës së pushimit nga puna gjatë pushimit të sëmurë

Përkundër faktit se opsionet e listuara për pushimin nga puna në pushim mjekësor janë të ligjshme, ka disa nuanca që duhet të respektohen.

informacion shtese

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet largimit nga puna gjatë periudhës së provës. Në fund të fundit, mund të shkaktojë shumë probleme. Në praktikë, përfundimi marrëdhëniet e punës gjatë periudhës së pushimit mjekësor me kërkesë të tyre për Periudha provuese ndodh shumë rrallë. Në këtë rast, është e nevojshme të njoftoni organizatën tre ditë përpara shkarkimit të propozuar dhe më pas duke shkruar një deklaratë të formularit të vendosur.

• Nëse ndërprerja e kontratës së punës është iniciuar nga punëdhënësi gjatë kapacitetit të punës së punëmarrësit, atëherë nëse punëmarrësi sëmuret para datës së caktuar të pushimit nga puna, përfshirë ditën e fundit të punës, procedura e pushimit nga puna pezullohet dhe rifillon vetëm kur qytetari shërohet dhe kthehet në vendin e punës.
• Nëse një punonjës largohet me vullnetin e tij dhe sëmuret gjatë një pushimi 2-javor, atëherë puna në këtë rast nuk zgjatet ose transferohet. Ky rregull vlen edhe nëse punonjësi, gjatë pushimit mjekësor, aplikon për largim nga puna. Kështu, në fakt, puna jashtë nuk ndodh ose ndodh vetëm pjesërisht nëse punonjësja arrin të shërohet para përfundimit të mandatit të saj.
  Përveç kësaj, ju mund të hiqni dorë pa ushtruar në rastet e mëposhtme:
  • kur lëvizni për qëndrim të përhershëm në një lokalitet tjetër,
  • kur transferoni një bashkëshort për të punuar në një zonë tjetër,
  • gjatë shtatzënisë,
  • pamundësia për të jetuar këtij rajoni për arsye mjekësore,
  • nëse keni nevojë të kujdeseni për një fëmijë ose një anëtar tjetër të familjes,
  • pas daljes në pension etj.
• Nëse një punonjës, pasi ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, nuk shkon në punë ditën e pushimit nga puna për shkak të sëmundjes, atëherë pushimi nga puna bëhet akoma.
• Nëse punonjësi kthehet në punë pas sëmundjes përpara datës së pushimit nga puna, atëherë ai duhet të plotësojë ditët e mbetura të punës.
• Llogaritja e pagesës së pushimit mjekësor kur hapet para datës së pushimit nga puna dhe pas saj ndryshon ndjeshëm. Nëse punonjësi është sëmurë para përfundimit të kontratës së punës, atëherë shuma e pagesës së pushimit mjekësor varet nga kohëzgjatja e shërbimit dhe paga mesatare e punonjësit për 2 vitet e mëparshme. Kur hapni një pushim mjekësor pas datës së pushimit nga puna, por jo më shumë se 30 ditë më vonë, llogaritja e shumës së pagesës nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit. Ju mund të lexoni më shumë rreth kësaj në faqen tonë të internetit.

Tabela tregon procedurën e përfundimit të marrëdhënies së punës gjatë pushimit mjekësor

Veprimet	Detajet
1. Një qytetar shkruan një kërkesë për pushim mjekësor. Së bashku me të (ose më pas) hartohet një letër dorëheqjeje.	Duhet të shkruhet "me vullnetin e tyre të lirë".
2. Punëdhënësi shqyrton dokumentet e paraqitura.	Nga ky moment fillon numërimi mbrapsht prej 2 javësh.
3. Pas 14 ditësh nga data e njoftimit të pushimit nga puna, shefi harton urdhrin për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.	I paraqitet për njohje personit të pushuar nga puna. Regjistrimi përkatës bëhet në një ditar kontabël të veçantë. Nëse punonjësi nuk mund të vijë personalisht te punëdhënësi, një kopje e urdhrit duhet të dërgohet me postë të regjistruar.
4. Procesverbali i pushimit nga puna bëhet në librezën e punës.	Sigurohuni që të specifikoni nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo do të thotë që vetë punonjësi vendosi të ndërpresë marrëdhënien.
5. Me hyrjen në fuqi të urdhrit, punonjësi merr në duar një libër pune dhe një fletëpagesë.	Për këtë po hartohet një akt.
6. Personi i pushuar nga puna aplikon në departamentin e kontabilitetit për llogaritjen.	Pas kësaj, ju mund të regjistroheni në ditarët e kontabilitetit për marrjen e fondeve plotësisht, si dhe për lëshimin e një libri pune për një vartës.
7. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë, hartohet një akt i veçantë, në të cilin regjistrohen të gjitha veprimet.	Nëse nuk është e mundur të bëni një vizitë personale për të marrë një "punë", do t'ju duhet të dërgoni një njoftim për nevojën për të bërë një llogaritje me një letër të regjistruar vartës. Atëherë një person i besuar mund të marrë para dhe një libër pune.

Bërja e një letre dorëheqjeje

Një kërkesë për largim nga puna me vullnetin e tij të lirë, duke përfshirë edhe pushimin mjekësor, shkruhet nga punonjësi në çdo formë.

Aplikacioni duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:

• mbiemri, emri, patronimi dhe pozicioni i punonjësit që jep dorëheqjen;
• emri i organizatës në të cilën punon punonjësi;
• formulimi "me vullnetin e tyre të lirë";
• data nga e cila qytetari planifikon të mos shkojë në punë;
• data e përgatitjes së dokumentit;
• nënshkrim personal punëtor.

Është e rëndësishme të dini se nëse një punonjës është në pushim mjekësor, ai gjithashtu ka të drejtë të tërheqë letrën e dorëheqjes edhe në ditën e fundit të kontratës së punës me ndërmarrjen. Dhe nëse në atë kohë ai nuk pranohej në kompani punonjës i ri, atëherë pas largimit nga punonjësi i përhershëm i spitalit, punëdhënësi duhet të vazhdojë të punojë me të.

Largimi vullnetar nga puna gjatë pushimit të sëmurë

Procesi i largimit nga puna me vullnetin e lirë fillon me paraqitjen e kërkesës së punonjësit për largim nga puna te punëdhënësi. Kjo duhet të bëhet të paktën 14 ditëve kalendarike para datës së pritshme të zgjidhjes së kontratës së punës. Pasi aplikimi i dorëzohet punonjësit përgjegjës për çështjet e personelit, fillon një periudhë 2-javore, e quajtur ndryshe punë jashtë. Termi "stërvitje" nuk shfaqet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. 2 javë është vetëm periudha gjatë së cilës punëdhënësi duhet të gjejë një zëvendësues për punonjësin që largohet.

Pas 14 ditësh, organizata lëshon një urdhër ku thuhet se punonjësi është pushuar nga puna. Ky dokument i jepet për shqyrtim punonjësit që largohet nën një nënshkrim personal, ose, në rastin e një largësie territoriale të një qytetari, i dërgohet atij. me postë me vërtetim pranimi.

Pastaj punonjësi i personelit (kontabilist, punëdhënës) bën një shënim në librin e punës të punonjësit për largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, duke treguar nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dorëzon punën. Pas kësaj, qytetarit i lëshohet një fletëpagesë ku tregohen pagesat që i detyrohen. Faza përfundimtare është marrja e llogaritjes në departamentin e kontabilitetit.

Ne jemi të gatshëm t'u përgjigjemi pyetjeve tuaja - pyesni ato në komente

(me fjalë të tjera, me iniciativën e punonjësit) është një nga arsyet më të zakonshme për zgjidhjen e kontratës së punës. Nisma për ndërprerjen e marrëdhënies së punës vjen nga punëmarrësi dhe nuk nënkupton miratimin e saj nga punëdhënësi, sepse nuk mund ta detyrosh një person të punojë kundër dëshirës së tij. Megjithatë, ka disa rregulla që duhen ndjekur kur largoheni sipas dëshirës.

Procedura e shkarkimit sipas dëshirës

Procedura e shkarkimit sipas dëshirës përfshin, para së gjithash, një punonjës që shkruan një letër dorëheqjeje. Aplikimi tregon datën e pushimit nga puna dhe arsyet e tij ("me vullnetin e tij të lirë"), ai duhet të nënshkruhet nga punonjësi duke treguar datën e përpilimit.

Tregoni në aplikacion arsyeja e dorëheqjes vullnetare jo e nevojshme. Sidoqoftë, nëse rrethanat kërkojnë dorëheqjen, atëherë duhet të tregohet arsyeja, përveç kësaj, oficerëve të personelit mund t'u kërkohet ta dokumentojnë atë. Në raste të tjera, mjafton shprehja “Të kërkoj të më shkarkosh me vullnetin tënd në atë datë”.

Pasi të dorëzohet kërkesa për dorëheqje në shërbimi i personelit, është përpiluar urdhër pushimi nga puna. Përdoret zakonisht formë e unifikuar një urdhër i tillë (), miratuar me vendimin e Komitetit Shtetëror të Statistikave, datë 05.01.2004 Nr.1. Në urdhër, është e nevojshme t'i referoheni Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe të jepni detajet e aplikimit të punonjësit. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin e largimit nga puna kundrejt nënshkrimit. Nëse urdhri nuk mund të vihet në vëmendje të personit të pushuar (ai mungon ose refuzohet të njihet me urdhrin), atëherë bëhet një shënim përkatës në dokument.

Kushtet e pushimit nga puna sipas dëshirës

Nga rregull i përgjithshëm, të parashikuar në, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për largimin e ardhshëm nga puna jo më vonë se dy javë përpara. Kjo periudhë fillon ditën pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes.

Megjithatë, e ashtuquajtura periudha dyjavore e punës mund të reduktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Gjithashtu, ligji nuk e detyron punonjësin të jetë në vendin e punës gjatë periudhës së njoftimit për pushim nga puna. Ai mund të shkojë me pushime, pushim mjekësor etj., ndërsa kushtet e pushimit nga puna nuk do të ndryshojë.

Nga rregull i përgjithshëm ka përjashtime ligjore nga puna dy-javore. Pra, pas shkarkimit gjatë periudhës së provës, periudha e njoftimit për shkarkim është tre ditë, dhe pas shkarkimit të drejtuesit të organizatës - një muaj.

Llogaritja pas shkarkimit të vullnetit të lirë

Llogaritja pas shkarkimit të vullnetit të lirë, si dhe për shkaqe të tjera, duhet të bëhet në ditën e pushimit nga puna, pra në ditën e fundit të punës. Llogaritja e ndarjes nga puna përfshin pagesën e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit: paga, kompensim për pushimet e papërdorura, pagesat e parashikuara nga kontratat kolektive dhe ato të punës. Nëse punonjësi i larguar nga puna ka përdorur pushimet paraprakisht, pagesa e pushimit të paguar rillogaritet, shuma përkatëse zbritet nga paga në llogaritjen përfundimtare.

Nëse punonjësi ka munguar nga puna në ditën e pushimit nga puna dhe nuk ka mundur të marrë përllogaritjen, ai ka të drejtë të aplikojë për të në çdo kohë tjetër. Shuma që i takon duhet të paguhet jo më vonë se të nesërmen pas ankimimit.

Largimi vullnetar nga puna gjatë pushimeve

Tërhiqeni vullnetarisht gjatë pushimeve ligji nuk e ndalon. Një ndalim i tillë parashikohet vetëm për largim nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Punonjësi ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje gjatë pushimeve, ose t'i atribuojë datën e pushimit të propozuar periudhës së pushimeve.

Nëse një punonjës dëshiron të aplikojë për dorëheqje gjatë pushimeve, nuk kërkohet ta tërheqë atë nga pushimet

Gjithashtu, një punonjës mund të largohet me kërkesën e tij pasi të ketë përdorur pushimet. Vini re se sigurimi i lejes nga shkarkimi i mëvonshëmËshtë një e drejtë dhe jo një detyrim i punëdhënësit. Nëse një leje e tillë jepet, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimit. Megjithatë, për qëllime të marrëveshjeve me punonjësin, dita e fundit e punës në këtë rast është dita që i paraprin fillimit të pushimeve. Në këtë ditë punonjësit duhet t'i lëshohet libreza e punës dhe të bëhen të gjitha pagesat e nevojshme. Ky është një lloj përjashtimi nga rregulli i përgjithshëm i dhënë, i konfirmuar.

Largimi vullnetar nga puna gjatë pushimit të sëmurë

Jep dorëheqjen sipas dëshirës gjatë pushimit mjekësor mund. ndalon një largim të tillë vetëm me iniciativën e punëdhënësit.

Një punonjës ka të drejtë të aplikojë për pushim nga puna gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Një situatë mund të lindë gjithashtu kur data e miratuar më parë e pushimit nga puna bie në periudhën e pushimit të sëmurë. Në këtë rast, punëdhënësi do të lëshojë pushimin nga puna në ditën e përcaktuar në kërkesën për pushim nga puna, me kusht që punëmarrësi të mos e ketë tërhequr këtë kërkesë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur datën e pushimit nga puna.

Në ditën e fundit të punës, edhe nëse bie në pushim mjekësor, punëdhënësi bën pagesën përfundimtare, lëshon një urdhër pushimi nga puna, në të cilin shënon mungesën e punonjësit dhe pamundësinë për ta njohur atë me urdhrin. Punonjësi do të vijë për librezën e punës pas shërimit ose, me pëlqimin e tij, do t'i dërgohet me postë. Të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit do t'i paguhen atij

Pothuajse çdo i dyti të paktën një herë në jetën e tij e la punën e tij zyrtare.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Kodi i Punës pasqyron të gjitha aspektet e pushimit nga puna, por ende ekzistojnë disa boshllëqe në kufizimet. Prandaj, shumë qytetarë nuk dinë saktësisht se si të lënë duhanin. Sidomos kur bëhet fjalë për pushim mjekësor.

Informacion i pergjithshem

Kjo temë është me interes jo vetëm për punonjësit, por edhe për punëdhënësit. Pra, a është e mundur të pushoni nga puna një punonjës ndërsa ai është në pushim mjekësor?

Kodi i Punës thotë se është e pamundur që kompania punëdhënëse të shkarkojë një punonjës të tillë. Sidoqoftë, punonjësi mund të largohet me kërkesën e tij.

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës është e mundur vetëm për ndërmarrjet.

Por këtu ka disa interpretime. Për shembull, nëse një punonjës fillimisht shkroi një letër dorëheqjeje, dhe më pas u sëmur. Ose fillimisht u sëmur, dhe më pas shkroi një letër dorëheqjeje. Të dyja rastet duhet të kryhen saktë në bazë të kontabilitetit.

Nëse ai sëmuret gjatë kësaj periudhe, atëherë pushimi mjekësor nuk e ndërpret këtë periudhë dhe nuk është e nevojshme të aplikohet sërish për largim nga puna.

Punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien kontraktuale pas kësaj periudhe, edhe nëse punonjësi është ende në pushim mjekësor.

Punonjësi duhet të sigurojë gjithashtu fletë e mbyllur paaftësia për llogaritjen.

Shpesh ka situata të tilla që punonjësi nuk dëshiron të ushtrojë vetëm këtë periudhë dhe për këtë arsye ai shkon në pushim mjekësor pasi shkruan një letër dorëheqjeje. Në këtë rast, ndonjëherë punëdhënësit ju detyrojnë të punoni për periudhën e kërkuar kohore pas pushimit mjekësor. Por Gjykata e Lartë e konsideron këtë mendim të pabazuar.

Largimi nga puna me vullnet të lirë është i mundur pas dhënies së vërtetimit të paaftësisë për punë dhe paraqitjes së punëmarrësit në vendin e punës.

Menaxhmenti merr përsipër të plotësojë një pushim mjekësor dhe të lëshojë një urdhër për pushim nga puna. Largimi nga puna i këtij lloji shoqërohet me lëshimin e librezës së punës. Të dyja, mbledhja personale dhe dërgimi me postë janë të mundshme.

Kuadri legjislativ

Çështja rregullohet nga disa nene të Kodit të Punës Federata Ruse – 77–82.

Në bazë të tyre, është e mundur të zgjidhen të gjitha çështjet e diskutueshme në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi që është në pushim mjekësor.

Largimi nga puna në pushim të sëmurë

Shkarkimi me leje mjekësore në 2019 është një çështje mjaft e diskutueshme. Por Kodi i Punës parashikon të gjitha nuancat e një shkarkimi të tillë, kështu që asnjë pyetje nuk duhet të lindë gjatë procesit.

NGA Kodi i Punës ia vlen të njiheni me çdo person që është zyrtarisht i punësuar dhe që planifikon të pushohet nga puna në pushim mjekësor.

Me dëshirën tuaj

Pushimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë është i mundur me kërkesën tuaj. Ajo përcakton legjislatura aktuale Në Federatën Ruse.

Nëse një punonjës është i sëmurë dhe ai dëshiron të largohet, atëherë ligji nuk e kufizon atë në këtë të drejtë. Mund të jetë standard.

Në këtë situatë, marrëdhënia midis punëmarrësit dhe punëdhënësit përfundon nga data e përfundimit të punës së përcaktuar në aplikim. Kontabiliteti, çdo gjë e kryej sipas bilancit dhe me porosi.

Departamenti i kontabilitetit plotëson gjithashtu një certifikatë të mbyllur të aftësisë së kufizuar dhe paguan afatet të gjitha para të gatshme.

Me iniciativën e punëdhënësit

Ata mund të shkarkohen vetëm nëse kushtet e marrëveshjes nuk përmbushen. Për shembull, një person nuk paralajmëroi për pushimin e sëmurë, por thjesht nuk shkoi në orët e tij të punës.

Një dënim i ngjashëm vjen edhe për faktin se nuk është dhënë në kohë certifikata e paaftësisë për punë.

Shkarkimi është i mundur edhe me marrëveshje të palëve në këtë rast.

Me marrëveshje të palëve

Kjo është e mundur gjatë sëmundjes së një punonjësi gjatë dy javëve të punës. Punëdhënësi merr përsipër të presë që punëmarrësi të kthehet në punë. Pas kësaj, departamenti i kontabilitetit kryen të gjitha postimet e nevojshme dhe e llogarit plotësisht atë. Dhe më pas ai kalon procesin e shkarkimit.

Nëse punonjësi nuk është rikuperuar ende, atëherë të gjitha rregullat për pushimin nga puna tingëllojnë kështu - pushimi nga puna në ditën që regjistrohet në letrën e dorëheqjes.

Në përfundim të një kontrate pune me afat të caktuar

Nuk ka nevojë të dorëzohet dorëheqja. Edhe nëse një person është në pushim mjekësor, data e përfundimit në këtë rast është data kur mbaron kontrata e punës.

Pas përfundimit të kontratës së punës, punonjësit i jepet një libër pune dhe një llogaritje.

Me likuidimin e një organizate

Kur paguhet periudha e joproduktive. NË kohë të dhënë pushimi nga puna në pushim mjekësor është i mundur, por nëse bëhet fjalë për gjykatë. Në këtë rast, ka një pushim nga puna sipas nenit të likuidimit të shoqërisë.

Libri i punës lëshohet në çdo mënyrë bashkë me llogaritjen.

shtatzënë

Në pushim mjekësor, ata nuk mund të pushohen nga puna sipas asnjë neni. Përveç nëse është një shkelje disiplinore, likuidim ose ndryshim i udhëheqjes. Në këto raste, pushimi nga puna është i mundur.

Gjatë shtatzënisë dhe 70 ditë pas, pushimi nga puna është i ndaluar sipas Kodit të Punës.

Procedura

Është një person i caktuar në pushim mjekësor.

Nëse respektoni të gjitha kërkesat, atëherë mund të anashkaloni ligjin dhe të hiqni saktë të gjitha paratë që fitoni.

Ata gjithashtu duhet të paguajnë pushim mjekësor.

Duke aplikuar

Kërkesa dorëzohet para nisjes për pushim mjekësor ose gjatë periudhës së saj.

Një aplikim shkruhet në emër të autoriteteve, aty shkruhet edhe pozicioni, struktura, departamenti, emri i aplikantit.

Dhe më pas parashkruhet një kërkesë për shkarkim me një arsye largimi. Më pas shënohet data e pushimit dhe dita e fundit e shkuarjes në punë. Është në këtë ditë që të gjitha fondet e borxhit duhet të paguhen dhe të lëshohet një libër pune.

Bërja e një porosie

Urdhri lëshohet në ditën e ditës së fundit pas pushimit.

Nëse ka një pushim mjekësor, atëherë regjistrimi kryhet ose sipas tij, ose sipas datës së aplikimit.

Urdhri parashikon edhe pozicionin e të punësuarit, nënndarje strukturore, dita e fundit e punes.