A është e mundur t'i jepet punonjësit një kopje të përshkrimit të punës. Kush ka të drejtë të kërkojë dhënien e përshkrimit të punës së një punonjësi

Nëse organizata duhet të sigurojë një përshkrim të punës sipas kërkesës ish i punësuar Apo organizata për të cilën punon? Sa kohë duhet të mbahet përshkrimi i punës nëse është hartuar një i ri?

Përgjigju

Po, organizata duhet të japë një përshkrim të punës (Vendimi i Apelit i Gjykatës së Lartë të Republikës së Komit, datë 19 shkurt 2015 Nr. 33-734 / 2015).

Përshkrimet e punës ruhen për 75 vjet (Lista e miratuar me urdhër të Ministrisë së Kulturës së Rusisë, datë 25 gusht 2010 Nr. 558).

Për detaje mbi këtë, shihni materialet në arsyetim.

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e "Sistemit të Personelit" .

Neni: Punonjësit i lëshohen vetëm ato dokumente që kanë të bëjnë me punën e tij

“Me kërkesën me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i japë atij kopje të dokumenteve që lidhen me të. veprimtaria e punës. Ai duhet ta bëjë këtë jo më vonë se tre ditë pune nga data e paraqitjes së kërkesës. Këtë të drejtë e kanë edhe punonjësit që tashmë kanë dalë në pension. Kopjet e dokumenteve duhet të jenë të vërtetuara siç duhet dhe të sigurohen pa pagesë (neni 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, organizata nuk ka të drejtë të kërkojë konfirmim nga punonjësi se ai me të vërtetë ka nevojë për këto dokumente *.

Bordi Gjyqësor vëren se kopja marrëveshje kolektive nuk i nënshtrohet noterizimit. Punëdhënësit, me kërkesë të punonjësve, u kërkohet të lëshojnë kopje të dokumenteve të nevojshme për zgjidhjen e çështjeve që lidhen me të drejtat dhe interesat e tyre legjitime (Dekreti i Presidiumit të Forcave të Armatosura të BRSS i 4 gushtit 1983 Nr. 9779-X, referuar në vijim tek si Procedura për lëshimin e dokumenteve). Në këtë rast, kopjet duhet të jenë të vërtetuara siç duhet. Për ta bërë këtë, drejtuesi ose punonjësi i autorizuar vendos një firmë dhe vulë mbi to. Tregohet gjithashtu data e lëshimit dhe shënohet se dokumenti origjinal është tek punëdhënësi (klauzola 1 e Procedurës për lëshimin e dokumenteve).

Është e pamundur të vërtetohen kopje nga dokumentet që kanë tekst të paqartë, fshirje, shtesa dhe korrigjime të tjera të paspecifikuara (klauzola 3 e Procedurës për lëshimin e dokumenteve).

Gjykata e Apelit ra dakord me përfundimin e gjykatës së rrethit se punëdhënësi nuk ishte i detyruar t'i jepte punonjësit një rregullore pagash, pasi dokumenti i specifikuar përmban informacione që lidhen jo vetëm me Pavel N., por edhe me punonjës të tjerë. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të sigurojë vetëm ekstrakte nga situata me informacione që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së punonjësit.

Argumentet e ankimit nuk hedhin poshtë përfundimet e gjykatës së shkallës së parë. Nisur nga kjo, këshilli gjyqësor vendosi: vendimi i gjykatës së rrethit të lihet i pandryshuar dhe ankimi të mos plotësohet.

Çfarë duhet të ketë parasysh një punëdhënës

Punëdhënësit shpesh i drejtohen punonjësit me një kërkesë për t'u dhënë origjinale, kopje të dokumenteve ose ekstrakte prej tyre. Konsideroni se cilat dokumente është i detyruar të lëshojë oficeri i personelit dhe si t'i hartojë ato në mënyrë korrekte.

Lista e dokumenteve që një punonjës mund të kërkojë është e hapur. Kushti kryesor është që punonjësi të bëjë kërkesën e tij me shkrim. Informacioni i dhënë duhet të lidhet drejtpërdrejt me aktivitetin e punës. këtë punonjës(Neni 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, letër nga Rostrud e datës 20 dhjetor 2012 Nr. PG / 9518-6-1). Për shembull, një punonjës mund të kërkojë (nenet 62, 68, 84.1, 89 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Kopje të urdhrave për punësim, transferim, largim nga puna etj.;

Kopje libri i punës dhe dokumente të tjera që përmbajnë të dhëna personale të punonjësit;

Referenca nga vendi i punës pagat, për përvojën e punës etj.;

Ekstrakte nga dokumentet (akt vendor etj.) *.

Vërtetoni siç duhet një kopje të dokumentit. Një kopje e një dokumenti është ligjërisht e vlefshme vetëm nëse është e vërtetuar siç duhet. Çfarë nënkuptohet me këtë? Nëse ligji parashikon që korrektësia e kopjes duhet të vërtetohet nga noteri, atëherë kjo duhet të bëhet nga noteri. Në raste të tjera, kopjet e dokumenteve të lëshuara nga punëdhënësi, ai ka të drejtë të vërtetojë në mënyrë të pavarur (klauzola 2 e Procedurës për lëshimin e dokumenteve).

Për ta bërë këtë, kopjet e dokumentit shënohen "E saktë", informacioni që origjinali është në organizatë, pozicioni i punonjësit që ka vërtetuar kopjen e dokumentit, nënshkrimin dhe transkriptin e tij personal, datën e certifikimit, si dhe. si vulë (klauzola 1, 2 e Procedurës për lëshimin e dokumenteve, pika 3.26 e GOST R 6.30-2003, miratuar me Dekretin e Standardit Shtetëror të Rusisë, datë 3 Mars 2003 Nr. 65-st).

Nëse një kopje e një dokumenti përmban shumë faqe, atëherë nuk është e nevojshme të vërtetohet secila. Në këtë rast, duhet të numëroni të gjitha fletët, t'i qepni me një fije, skajet e së cilës duhet të sillen në pjesën e pasme të fletës së fundit dhe të vulosen, duke bërë hyrjen "E saktë. Totali i fletëve të qepura, të numëruara dhe të vulosura __. Më poshtë është e nevojshme të tregoni pozicionin e punonjësit që vërtetoi kopjen, nënshkrimin dhe transkriptin e tij personal, datën e certifikimit, si dhe të vendosni një vulë. Në këtë rast, një pjesë e përshtypjes duhet të shkojë në vulë.

Ne vërtetojmë një kopje të librit të punës. Në praktikë, më shpesh zyrtari i personelit duhet të vërtetojë një kopje të librit të punës. Ju mund të vërtetoni çdo faqe ose të qepni dhe numëroni të gjitha fletët, dhe të vendosni të gjitha detajet e nevojshme në anën e pasme të asaj të fundit, siç u shkrua më lart. Ju lutemi vini re se një kopje e librit të punës duhet të bëhet në mënyrë që një shtrirje të jetë në një fletë.

Një punonjës mund të kërkojë të konfirmojë faktin e punës në organizatë. Më pas, në fletën e fundit të kopjes së librit të punës, vendosni datën aktuale, shënimin “Punon deri tani”, pozicionin e punonjësit të autorizuar, nënshkrimin dhe transkriptin e tij personal, si dhe vulën.

Ne bëjmë një ekstrakt nga dokumenti. Ndonjëherë, në vend të një kopjeje, duhet të lëshohet një ekstrakt nga dokumenti. Për shembull, nëse dokumenti përmban informacion konfidencial ose është i madh dhe krejtësisht i panevojshëm. Një ekstrakt është ligjërisht i vlefshëm vetëm nëse është ekzekutuar dhe vërtetuar saktë. Një ekstrakt nga dokumenti lëshohet në letrën e organizatës. Tregon në bazë të cilit dokument është krijuar. Për shembull, "Ekstrakt nga porosia në punë jashtë orarit datë 3 gusht 2015 Nr.15”. Më tej, teksti i dokumentit origjinal është riprodhuar pjesërisht, tregohet pozicioni i punonjësit që ka nënshkruar origjinalin, inicialet dhe mbiemri i tij. Ata e vërtetojnë ekstraktin në të njëjtën mënyrë si kopja (nenet 1, 2 të Procedurës për lëshimin e dokumenteve).

profesionale sistemi i referencës për avokatët, në të cilën do të gjeni përgjigjen për çdo pyetje, madje edhe më të vështirë.

Ju lutem më tregoni, punonjësi duhet të ketë origjinalin në dorë Përshkrimi i punës ose kopjoni. Dhe a duhet të vërtetoj një kopje? Dhe a është e nevojshme ta ndezni atë? Faleminderit.

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Përshkrimi i punës është dokumenti kryesor që përcakton detyrat, funksionet, detyrat dhe përgjegjësitë e një punonjësi të një organizate kur ai kryen punë në pozicionin e tij. Është e nevojshme të zhvillohet një përshkrim i punës bazuar në detyrat dhe funksionet që i janë caktuar një njësie të caktuar strukturore.

Procedura për përpilimin e një përshkrimi të punës nuk rregullohet me ligj, prandaj, punëdhënësi vendos në mënyrë të pavarur se si ta përpilojë atë.

Në praktikë, përshkrimi i punës mund të hartohet si një shtojcë e kontrata e punës ose si dokument i pavarur.

Pra, le t'i përgjigjemi pyetjeve tuaja:

Legjislacioni nuk jep një përgjigje për këtë pyetje.

Megjithatë, ka argumente të forta në favor të shkrimit të një përshkrimi të punës. Prania e tij do t'i lejojë organizatës:

• justifikoj;
• të shpërndajë në mënyrë të barabartë përgjegjësitë ndërmjet pozicioneve të ngjashme;
• të provojë në gjykatë legjitimitetin e vendosjes së sanksionit disiplinor ndaj një punonjësi;
• kryerja e saktë e certifikimit të personelit, etj.

Për çdo pozicion të personelit hartohet një përshkrim i punës.

Këshillë e redaktorit : mos shkruani udhëzime nominale, përndryshe ato do të duhet të rivlerësohen në çdo ndryshim të kornizës. Nëse zënë disa punonjës të njëjtat pozicione dhe të kryeni të njëjtat detyra, mjafton të hartoni një përshkrim të vetëm të punës për të gjithë dhe të familjarizoni çdo punonjës me të. Nëse punonjësit zënë të njëjtat pozicione, por kryejnë detyra të ndryshme, atëherë është më mirë të riemërtoni pozicionet dhe t'i emërtoni ato ndryshe.

Procedura për përpilimin e një përshkrimi të punës nuk rregullohet me ligj, prandaj, punëdhënësi vendos në mënyrë të pavarur se si ta përpilojë atë. Në praktikë, përshkrimi i punës mund të inkuadrohet si ose si. Shpjegime të ngjashme përmbahen në.

Seksionet e përshkrimit të punës

Pavarësisht nga mënyra e regjistrimit, përshkrimi i punës, si rregull, përbëhet nga seksionet e mëposhtme:

kapitulli " Dispozitat e përgjithshme»

Në seksionin "Dispozitat e Përgjithshme", tregoni:

• titullin e punës në përputhje të plotë me;
• kërkesat për punonjësit;

• vartësi e drejtpërdrejtë (për shembull, një kontabilist raporton drejtpërdrejt te llogaritari kryesor);
• procedura për emërim dhe shkarkim;
• prania dhe përbërja e vartësve;
• procedura e zëvendësimit (kush zëvendëson punonjësin gjatë mungesës së tij dhe të cilin ai mund ta zëvendësojë);
• një listë dokumentesh nga të cilat punonjësi duhet të udhëhiqet në aktivitetet e tij.

Seksioni "Përgjegjësitë"

Në seksionin "Përgjegjësitë", listoni të gjitha detyrat që i janë caktuar punonjësit në përputhje me praktikën e shpërndarjes së funksioneve të punës që është zhvilluar në njësinë strukturore. Kur përpiloni një seksion, mund të përdorni të miratuar dhe të miratuar. Ato përmbajnë listë treguese përgjegjësitë e pozicioneve të ndryshme.

Seksioni "Të drejtat"

Në seksionin "Të drejtat", shkruani listën e të drejtave që një punonjës ka në kompetencën e tij në kryerjen e detyrat zyrtare.

Seksioni "Përgjegjësia"

Në seksionin "Përgjegjësia", është zakon të specifikohen llojet e përgjegjësisë së caktuar në përputhje me ligjin, në varësi të detyrave zyrtare të punonjësit.

Nëse përshkrimi i punës është hartuar si një dokument i pavarur, miratoni drejtuesin e saj të organizatës dhe njihni punonjësit e rekrutuar për pozicionin përkatës me të, nën nënshkrimin (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Situata:Në çfarë forme duhet të njoftohen punonjësit me përshkrimin e punës. Përshkrimi i punës është krijuar si një dokument i veçantë

Ekzistojnë disa mundësi për njohjen e punonjësve me përshkrimet e punës. Së pari, mund të mbani një ditar të veçantë njohjeje me udhëzimet. Së dyti, mund t'i bashkëngjitni udhëzimeve një fletë njohjeje. Dhe së treti, punonjësi mund të nënshkruajë vetë udhëzimin (në të dy kopjet e tij). Për kopjen që ka mbetur në organizatë, mbyllni disa fletë për shqyrtim, duke i fiksuar në lidhje me vulën dhe nënshkrimin e një personi të autorizuar (drejtor, drejtues i departamentit të personelit, shefi kontabilist, etj.) Përshkrimi i punës së personelit oficeri - 2020: kërkesat aktuale dhe funksionaliteti
Nuk përmendet asnjë përshkrim i punës në Kodin e Punës. Por oficerët e personelit kanë nevojë për këtë dokument opsional. Në revistën “Biznesi i Personelit” do të gjeni një përshkrim të përditësuar të punës për një oficer personeli, duke marrë parasysh kërkesat e standardit profesional.

Kontrolloni PVR-në tuaj për rëndësinë. Për shkak të ndryshimeve në vitin 2019, dispozitat e dokumentit tuaj mund të shkelin ligjin. Nëse GIT gjen formulim të vjetëruar, do të gjobitet. Cilat rregulla të hiqni nga PVTR dhe çfarë të shtoni - lexoni në revistën "Biznesi i personelit".

Në revistën “Biznesi i Personelit” do të gjeni një plan të përditësuar se si të krijoni një orar të sigurt pushimesh për vitin 2020. Artikulli përmban të gjitha risitë në ligje dhe praktikë që tani duhet të merren parasysh. Për ju - zgjidhje të gatshme për situatat me të cilat përballen katër nga pesë kompani gjatë përgatitjes së një orari.

Bëhuni gati, Ministria e Punës ndryshon sërish Kodin e Punës. Janë gjashtë amendamente gjithsej. Zbuloni se si ndryshimet do të ndikojnë në punën tuaj dhe çfarë të bëni tani në mënyrë që ndryshimet të mos merren në befasi, do të mësoni nga artikulli.

Ju duhet të pranoni se ne u larguam me vullnetin tonë të vërtetë "shumë rrallë, nëse punëdhënësi vendos të ndahet me punonjësin, ai, duke përdorur analfabetizmin tonë ligjor, do të marrë të gjitha masat për të na vënë përpara faktit: ose shkruani veten, ose ne do pushoni ju sipas artikullit. Prandaj, duhet të studioni Kodi i Punës në mënyrë që ndërsa gjithçka është në rregull (gjithçka mund të jetë në proces pune) ne kemi të gjitha dokumentet për të kundërshtuar vendimin e punëdhënësit për bazë ligjore. Dhe siç më tha miku im, shef i një departamenti të një strukture të madhe burokratike, të gjitha dokumentet në të cilat keni firmën duhet të jenë në kopjen tuaj dhe të ruhen në shtëpi në një dosje të çmuar gjatë kohës që punoni.

Pyetje përgjigje. konsultimi.

Nuk mund të caktoni datën e skadencës nëse punoni për 4 muaj dhe nuk jeni Duma e Shtetit, Duma e Shtetit apo Zëvendës Duma e Shtetit… së dyti, a është e përshkruar procedura e certifikimit? si do ta vërtetojë mospërputhjen tuaj me KI-në e re, edhe pas disa muajsh? sipas rregullores se certifikimit duhet te kete nje liste te pozicioneve qe i nenshtrohen certifikimit, te lajmerohen te gjithe per paraqitjen e vertetimit me shkrim nje muaj me pare, te shperndahen biletat, te caktohet me urdher komisioni, te protokollet dhe personat e certifikimit. mbajtur, një orar vërtetimi - dhe jo në mënyrë të rastësishme siç dëshironte punëdhënësi ... urdhëroni sipas rezultateve të certifikimit dhe rekomandimeve. Certifikimi nuk është i mundur pa udhëzimet e duhura ... (për të gjithë ata që i nënshtrohen!) + kriteret e vlerësimit (për të zhvilluar dhe përshkruar !!!). Unë nuk mendoj se kjo është në kompaninë tuaj. Gjëja kryesore është që paga të jetë e bardhë, përndryshe, me një gri / të zezë, mund të shantazhoheni dhe të detyroheni të shkruani në mënyrën tuaj ...

Përshkrimi i punës

TD ra dakord me punonjësin për disa detyra dhe ai nënshkroi nën to në TD, dhe më pas ju punësuat të tjerët, dhe nëse ai refuzon të nënshkruajë (sipas DI-së së re), atëherë ai mund të mos e përmbushë atë, ai do të duhet të jetë pushuar jo si joekzekutiv, por si ndryshim .për shembull, kushtet thelbësore të kontratës, por duhet ta paralajmëroni ose t'i ofroni një pozicion tjetër 2 muaj përpara ... në përgjithësi, e gjithë kjo është problematike kur ju beni nje DI te re dhe shtoni pergjegjesi... Manyunya_ jo avokat_ meqe ra fjala faleminderit per nje pergjigje kaq te detajuar.Te them te drejten jam nga ana e punonjesit dhe kam frike se punedhenesi do te ndertoje disa detyra të veçanta për të cilën unë nuk rashë dakord, dhe më pas u pushua nga puna për mospërputhje Spanjolli nuk do të jetë në gjendje të shkarkojë për mospërputhje, ju patjetër do ta fitoni gjykatën. sepse përshkrimi i punës është lëshuar pas kontratës së punës! dhe ju u regjistruat për ATË detyra, jo për këto. Njihni të drejtat tuaja.

Shembull ditar i përshkrimit të punës

Informacion

Ju lutem më tregoni, punonjësi duhet të ketë në dorë përshkrimin origjinal të punës ose një kopje.

• Dhe a duhet të vërtetoj një kopje?
• Dhe a është e nevojshme ta ndezni atë?
Për të shmangur keqkuptimet e ndryshme në të ardhmen, nëse përshkrimi i punës është hartuar në disa fletë, duhet ose ta ndezni atë dhe ta numëroni, ose të jepni rreshta për nënshkrimet e punonjësit dhe punëdhënësit (për inicializimin) në secilën fletë. . Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

1. Përgjigje: Si të shkruani një përshkrim pune

Hartimi i përshkrimit të punës Detyrimi për të hartuar përshkrimet e punës është vendosur vetëm për agjencive qeveritare(Neni 47 i Ligjit të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ). Është e pamundur të gjobitësh një organizatë që nuk është një agjenci qeveritare për mungesë udhëzimesh (Letra e Rostrud, datë 9 gusht 2007 Nr.

№ 3042-6-0).

A duhet që punonjësi të ketë në dorë përshkrimin origjinal të punës apo një kopje?

Manyunya_ jo një avokat_ meqë ra fjala, një spanjoll i bardhë, punëdhënësi mund t'ju njoftojë me shkrim se detyrat për një pozicion të tillë po ndryshojnë për shkak të kësaj dhe asaj dhe e lidhin atë me nenin 74 (paralajmëroni 2 muaj përpara) - por ky nen eshte nje zbrazje, edhe pse jo shume e vertete... e dyta) pasi nuk ka kaluar certifikimin sipas nenit 81, paragrafi 3 - por eshte me mire te mos e prekni fare... ne cdo rast, eshte I DETYRUAR t'ju ofroje. një punë tjetër me shkrim, dhe nëse refuzon punë tjetër ose nuk do të ketë asnjë vend të lirë, atëherë largim nga puna. Manyunya_ jo një avokat_ meqë ra fjala, të gjithë jeni shumë korrekt. POR! E gjithë kjo vlen për një kompani normale me një departament normal të burimeve njerëzore.

Dhe nëse kjo është kompania S Boku Bantik LLC, atëherë ata mund të sajojnë gjithçka. Unë kurrë nuk kam parë udhëzimet e vjetra apo të reja. Për më tepër, udhëzimin e kam shkruar për vete, por ende nuk është firmosur nga RD. Pra, ata duhet të shkruajnë një të re dhe ta nënshkruajnë atë.

Sigurohuni që t'u jepni punonjësve udhëzime se si

Rostrud datë 31 tetor 2007 Nr.4412-6. Seksionet e përshkrimit të punës Pavarësisht nga mënyra e regjistrimit, përshkrimi i punës, si rregull, përbëhet nga seksionet e mëposhtme: Seksioni "Dispozitat e Përgjithshme" Në seksionin "Dispozitat e Përgjithshme" tregoni:

• vartësi e drejtpërdrejtë (për shembull, një kontabilist raporton drejtpërdrejt te llogaritari kryesor);
• procedura për emërim dhe shkarkim;
• prania dhe përbërja e vartësve;
• procedura e zëvendësimit (kush zëvendëson punonjësin gjatë mungesës së tij dhe të cilin ai mund ta zëvendësojë);
• një listë dokumentesh nga të cilat punonjësi duhet të udhëhiqet në aktivitetet e tij.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" Në seksionin "Përgjegjësitë e punës" listoni të gjitha detyrat që i ngarkohen punonjësit në përputhje me praktikën e shpërndarjes së funksioneve të punës që është zhvilluar në njësinë strukturore.

A duhet t'i jap punonjësit një kopje të përshkrimit të punës

DOLAARNë një kontratë pune mund të mos ketë listën e plotë përgjegjësitë e punës dhe një lidhje me përshkrimin e punës. ORM, si rregull, vetëm titulli i pozicionit Manyunya_ jo avokat_ meqë ra fjala Po, kjo është ajo. Tani ata mund të shkruajnë ndonjë udhëzim Manyunya_ jo një avokat_ meqë ra fjala, duket se paranoja po fillon për mua ...... .. Unë kam lexuar qendrën tregtare dhe portalin ligjor :))))))) ORM nr paranoja, është e dobishme të lexosh :)) gjëja kryesore është të ruash qetësinë dhe të mos shkosh përtej sensit të shëndoshë Spanjolli lexoi gjithçka që është shkruar më lart, por: kishte një rast nga praktika e vërtetë gjyqësore.
Punonjësit "nuk i kujtoheshin" detyrat e tij. Punëdhënësi tha se punonjësi ishte njohur me D.I në momentin e pranimit, d.m.th. gjithcka ka qene ashtu sic duhej, u respektuan te gjitha formalitetet, por punonjesi qendroi, se ishte 2 vite me pare dhe harroi TE GJITHA detyrat qe i pershkruheshin ne pershkrimin e punes. Punëtori fitoi çështjen gjyqësore.

Unë do të doja një kopje të përshkrimit tim të punës. a eshte e mundur???

Askush nuk mund të refuzojë t'i japë një punonjësi një kopje të udhëzimit, pasi askush nuk duhet ta dijë përmendësh. Ndryshimet në udhëzime gjithashtu bëhen jo "nga feneri", por në një bazë të mjaftueshme, ato gjithashtu miratohen (dhe më shpesh thjesht lëshohet një udhëzim i ri). Nëse punonjësi nuk ka nënshkruar drejtpërdrejt nën tekstin e udhëzimit, ose në ditarin ku numri / indeksi i këtij dokumenti tregohet qartë nomenklatura e punëve të ndërmarrjes, atëherë ai gjithmonë mund të kundërshtojë frazën në kontratë "Jam njohur me udhëzimet", duke shpjeguar se ai është njohur me gojë, dhe detyrat u specifikuan në procesin e punës .... "Njohur me dokumentin" do të thotë "Kam lexuar, kuptuar atë që kam nënshkruar" (urdhra, udhëzime, rregulla, rregullore të punës, kërkesat e shëndetit dhe sigurisë në punë, rregulloret për sekretet tregtare , etj.)
Gjatë përgatitjes së tij, punëdhënësi mund të udhëhiqet nga dispozitat e GOST R 6.30-2003 "Sistemet e Unifikuara të Dokumentacionit ...", por në fund të fundit përcakton në mënyrë të pavarur formën dhe përmbajtjen e udhëzimit, në varësi të specifikave të aktiviteteve të organizatës, si dhe si funksione të punonjësit. DI mund të miratohet si si aneks i kontratës së punës, ashtu edhe si dokument i veçantë. Zakonisht lëshohet në 2 kopje. Pas nënshkrimit nga punonjësi, një kopje i dorëzohet atij, dhe tjetra ruhet në departamentin e personelit (shih.
shkresa e Rostrudit e datës 31 tetor 2007 Nr 4412-6). Një CI i miratuar si një dokument i pavarur nuk mund t'i dorëzohet një punonjësi. Sidoqoftë, me kërkesën e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar të udhëzimit brenda 3 ditëve të punës (neni 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
E RËNDËSISHME! DI, i hartuar si një aneks i kontratës së punës, duhet t'i transferohet punonjësit në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ditari i lëshimit të përshkrimeve të punës: shkarkoni një mostër Për të shmangur mosmarrëveshjet e mundshme midis punonjësit dhe punëdhënësit, rekomandohet të regjistrohet fakti i transferimit të ID. Ju mund ta bëni këtë në një nga mënyrat e mëposhtme:

• bëni një shënim në ditarin e lëshimit të CI (veçanërisht i rëndësishëm për organizatat me një numër të madh punonjësish);
• vendosni një shenjë në marrjen e udhëzimeve në kopjen e punëdhënësit (me nënshkrimin dhe deshifrimin e punonjësit).

Informacioni i mëposhtëm mund të tregohet në kolonat e ditarit për lëshimin e DI:

• numrat serial dhe datat e miratimit të udhëzimeve;
• informacion në lidhje me datën e punësimit të punonjësit dhe detajet e urdhrit për ekzekutimin e tij;
• EMRI I PLOTË.

A kërkohet nga një punëdhënës të lëshojë një përshkrim të punës?

Por të gjitha këto kontestohen në gjykatë, madje edhe heqja e shpërblimeve konsiderohet shkelje e TK, sepse ky nuk është një sanksion disiplinor (nenet 192, 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) spanjisht Çfarë qortimi i rëndë, çfarë e ke fjalen? lexoni seksionin e Kodit të Punës të Federatës Ruse për sanksionet disiplinore !!! masat disiplinore janë: VËREJTJE, SHQYRTIM, HEQJE. Koncepti i "qortimit të rreptë" mungon në legjislacionin e punës. Kodi i Punës është futur në datën 02.2002 dhe që nga ajo kohë nuk ka pasur asnjë “qortim të rreptë”.
Mos i ngaterroni njerezit :) per cfare penalizimesh po flasim???????????? nëse një person merr vetëm rrogë, atëherë nuk kemi të drejtë. Ne nuk mund të "privojmë", por "të mos paguajmë" një bonus ose kompensim, etj. punonjësit dhe vërtetoni pse, dhe ky ÇFARË duhet të jetë kriteri për vlerësimin e punës së tij dhe është e përshkruar në LNA, përndryshe nuk mund ta bëni as këtë.

A duhet që një punëdhënës të lëshojë një përshkrim të punës?

Kujdes

Merre fjalën time për të, nëse lexoni CI-në tuaj, mendoj se ky është një përshkrim tipik i punës për një inxhinier OT, do të befasoheni këndshëm ose jo shumë! Deri në 50% të punës që bëni, definitivisht JO pjesë e juaja, por ka PUNËTARË dhe RANK, dhe PARA dhe MUNDËSI më të mira se ju. Si rregull, inxhinierët OT tërheqin RRIpin për shumë e shumë drejtues të lartë: Kap. inxhinier (për sigurinë industriale, higjienën dhe higjienën), Ch. inxhinier energjetik (për çështjet e sigurisë elektrike, etj.), Drejtor i Burimeve Njerëzore, etj., etj. Por çuditërisht, punëtorë të tillë të talentuar, kompetent dhe të disiplinuar quhen VETËM INXHINER OT.

Unë jam përpjekur vazhdimisht t'ua sjell këtë në vëmendje gjeneralëve. Thellësia e njohjes së çështjeve të caktuara, përgjegjësia dhe kompleksiteti i urdhrave që përgatiten, etj., nuk ia kalon titullit të pozicionit, aq më tepër pagës.

Dhe mungesa e një CI është vetëm një fakt i detyrueshëm për certifikim dhe në bazë të këtij dokumenti krijohen pyetje për personin që certifikohet. Kryekontabilist, atëherë largimi nga puna bëhet në bazë të rezultateve të një kontrolli kontabël.Por në çdo rast punëmarrësi mund të padisë punëdhënësin dhe nëse procedura nuk është kryer siç duhet, punonjësi do të rikthehet në punë dhe organizata do të detyrohet të paguajnë ditët e mungesës së detyruar nga puna. Është e mundimshme dhe jo shumë shpërblyese të pushosh njerëzit me iniciativën e punëdhënësit... Ndoshta do të ishte më e lehtë të ndaheshe me një person në mënyrë të dashur, për shembull, me marrëveshje të palëve? Manyunya_ jo një avokat_ meqë ra fjala, faleminderit për përgjigjen e detajuar. Është e qartë - nuk ka CI, nuk ka detyra për të cilat mund të pushoheni. diku në portalin ligjor kam lexuar një rekomandim se si të shkruajnë shpjegime nëse bëjnë pretendime për punën dhe kërkojnë një shënim shpjegues me shkrim.

Pyetje përgjigje. konsultimi.

Manyunya_ jo një avokat_ meqë ra fjala Po, çfarë duhet të veshë një punëdhënës udhëzim i ri datë e vjetër! Spanjisht, atëherë duhet të njiheni me DI-në e re! dhe ju duhet të caktoni datën aktuale për të dashurin tuaj, dhe jo në mënyrë retroaktive, përndryshe nuk do ta provoni. Punëdhënësi mund t'ju detyrojë të nënshkruani në mënyrë retroaktive?????? ndoshta! por ju nuk jeni dakord, përndryshe do të hapni një gropë për veten tuaj. Edhe pse kjo varet nga sa kohë ka kaluar. Sigurisht, ju mund të bëni një ekzaminim letre, boje dhe të provoni se kur doku ishte përgatitur dhe dorëzuar në të vërtetë. Nënshkrimi - një muaj ose një vit më parë! dhe se ju kanë detyruar të firmosni, ju kanë bërë presion, kërcënim etj. Pse keni nevojë për një përballje në gjykatë dhe një histori të keqe në punë? njihni të drejtat tuaja, mos u dorëzoni para presionit. le të kenë frikë nga ju, jo ju ata. sidomos rroga eshte e bardhe.

Përshkrimi i punës

Nëse përshkrimi i punës është hartuar si një dokument i pavarur, miratojeni atë me urdhër të drejtuesit të organizatës dhe njihni punonjësit e rekrutuar për pozicionin përkatës me të kundër nënshkrimit (pjesa 3 e nenit 68, neni 57 i Kodit të Punës të K. Federata Ruse). Situata: Në çfarë forme duhet të njoftohen punonjësit me përshkrimin e punës. Përshkrimi i punës është krijuar si një dokument i veçantë.Ka disa opsione për njohjen e punonjësve me përshkrimin e punës. Së pari, mund të mbani një ditar të veçantë njohjeje me udhëzimet. Së dyti, mund t'i bashkëngjitni udhëzimeve një fletë njohjeje. Dhe së treti, punonjësi mund të nënshkruajë vetë udhëzimin (në të dy kopjet e tij). Për kopjen që ka mbetur në organizatë, mbyllni disa fletë për shqyrtim, duke i fiksuar në lidhje me vulën dhe nënshkrimin e një personi të autorizuar (drejtor, drejtues i departamentit të personelit, kryekontabilist, etj.).

Shembull ditar i përshkrimit të punës

Punëdhënësi ka boshllëqe, por këshillohet që ai të punësojë një avokat kompetent të punës ose nëpunës personeli. Për ta pushuar për mospërputhje, ai hapi një gropë për vete me duart e tij. Lëreni të vërtetojë se ju nuk jeni konsistent. Nëse detyrat tuaja janë ndryshuar, atëherë kjo nuk bie as në nenin 74 ...

Lexoje.

por ju duhet të nënshkruani shtesën. nëse nuk firmosni, ai duhet të justifikojë fillimisht, pastaj t'ju paralajmërojë se detyrat po ndryshojnë në atë pozicion (pse përsëri) ... pa dështuar, ju nënshkruani ...

A duhet që punonjësi të ketë në dorë përshkrimin origjinal të punës apo një kopje?

Përshëndetje Dashuri! Sipas Art. 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me një kërkesë me shkrim të punonjësit, punëdhënësi është i detyruar, jo më vonë se tre ditë pune nga data e paraqitjes së kësaj kërkese, t'i lëshojë punonjësit kopje të dokumenteve që lidhen me punën ( kopje të urdhrit për punësim, urdhra për transferime në një punë tjetër, urdhra për largim nga puna; ekstrakte nga libreza e punës; vërtetime pagash, mbi primet e sigurimit të përllogaritura dhe të paguara në fakt për sigurimin e detyrueshëm pensional, për periudhën e punës me ky punëdhënës dhe të tjera). Kjo do të thotë, lista e dokumenteve, kopjet e të cilave punëdhënësi është i detyruar të lëshojë, është e hapur (siç tregohet nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse në Vendimin e 21/05/2015 N 1008-O). Megjithatë, në praktikën gjyqësore Ekzistojnë dy mënyra për lëshimin e kopjeve të përshkrimit të punës (JD): 1.

Kur DI është një rregullore lokale (LNA), d.m.th.

Sigurohuni që t'u jepni punonjësve udhëzime se si

e) i referohet një punonjësi specifik dhe jo pozicionit që ai zë, dhe LNA nuk është. Pra, nuk ka siguri në këtë çështje, ligji nuk e rregullon tërësisht këtë çështje dhe të gjitha mosmarrëveshjet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit zgjidhen me negociata ose në gjykatë. Shënim: kopjet e dokumenteve që lidhen me punën duhet të jenë të vërtetuara siç duhet dhe t'i jepen punonjësit pa pagesë (neni 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

A duhet t'i jap punonjësit një kopje të përshkrimit të punës

Letra e Rostrudit e datës 31 tetor 2007 N 4412-6 thotë se përshkrimi i punës mund të jetë një aneks i kontratës së punës dhe një dokument i pavarur. Përpiluar në përputhje me SHR, duke marrë parasysh Manualin e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit. Nëse të gjitha detyrat e një punonjësi janë të përcaktuara në TD, atëherë mjafton që punonjësi të njihet me CI, i cili duhet të jetë një shenjë në formën e një nënshkrimi në ditarin e CI ose një fletë njohjeje me LNA. Më lejoni t'ju kujtoj se kopja e dytë e TD është në duart e punonjësit.

Unë do të doja një kopje të përshkrimit tim të punës. a eshte e mundur???

DI do të miratohet më vonë se TD. Me tutje. Meqenëse DI është vendor me një drejtim akt normativ dhe miratohet vetëm nga punëdhënësi, dhe DT është dypalëshe me detyrime në momentin e pranimit, atëherë pas publikimit të CI "të re" duhet të bëni një shtesë në DT, sepse I janë shtuar detyrime të reja, të cilat aktualisht nuk janë përfunduar. TD nuk ishin të përcaktuara në të, dhe në mënyrë që punonjësi të fillojë të përmbushë detyrat e reja të përcaktuara në DT të re, ai duhet të japë pëlqimin e tij pikërisht duke nënshkruar një shtesë në DT. nëse ai refuzon të nënshkruajë një shtesë të tillë, ai do të ketë të drejtë dhe CI juaj i ri nuk do të jetë në favorin tuaj. Dhe nëse ka përsëri çmontime deri në gjykatë, atëherë do të humbni, sepse. në momentin e mbylljes Diten e mire! Unë kam punuar për më shumë se një vit organizatë shtetërore pa përshkrim të punës. Në njësinë time shtetërore janë katër persona. Unë marr normën më të ulët, por në fakt punoj për të gjithë, sepse pjesa tjetër e punonjësve nuk janë shfaqur kurrë në vendin e punës (d.m.th. janë të shënuar vetëm atje). Kohët e fundit, shefi im solli një përshkrim pune që liston të gjitha detyrat e mia plus ata tre punonjës. Ky udhëzim miratohet nga drejtori, por nuk ka as vulën e ndërmarrjes, as numrin e regjistrimit. Gjithashtu, nuk është i koordinuar me departamentin ligjor dhe as me departamentin e burimeve njerëzore. Është në një kopje, ata kategorikisht refuzojnë të japin një kopje. Përmbajtja e këtij dokumenti gjithashtu lë shumë për të dëshiruar, shumë paragrafë në të janë shkruar me fraza të përgjithshme të paqarta. Në përgjithësi, përmbajtja është e paqartë, dhe më pas punëdhënësi mund ta interpretojë atë si të dojë. Kur krijoni një seksion, mund të përdorni standardet profesionale, Klasifikues gjithë-rus klasa OK 010-93, miratuar me Dekretin e Standardit Shtetëror të Rusisë, datë 30 dhjetor 1993, nr. 298, dhe Udhëzues kualifikimi, miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 Nr. 37. Ato ofrojnë një listë të përafërt të detyrave të pozicioneve të ndryshme. Seksioni "Të drejtat" Në rubrikën "Të drejtat" shënoni listën e të drejtave që një punonjës ka në kompetencën e tij në kryerjen e detyrave zyrtare. Seksioni "Përgjegjësia" Në seksionin "Përgjegjësia" është zakon të specifikohen llojet e përgjegjësive të caktuara në përputhje me ligjin, në varësi të detyrave zyrtare të punonjësit.

A kërkohet nga një punëdhënës të lëshojë një përshkrim të punës?

Unë zë normën e stafit teknik, dhe kërkesat janë si për specialist. Unë refuzova të abonohesha në të. Postuar nga memo drejtuar zëvendësdrejtorit, në të cilin ai shprehu mendimin e tij dhe kërkoi të përgatiste dhe miratonte udhëzimin në përputhje me GOST. Më refuzuan këtë gjë, por vazhdojnë të më bëjnë presion, kërcënojnë se do të hartojnë akt refuzimi për të nënshkruar.

Unë insistova që të njoftohem me shkrim për ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës. Pas dy muajsh, ose duhet të largoheni ose të nënshkruani përshkrimin e punës. Më lënë ta lexoj dhe ta firmos, por refuzojnë të dorëzojnë një kopje.

A kërkohet që punëdhënësi t'i sigurojë punonjësit një kopje të vërtetuar të Përshkrimit të punës ose një kopje të dytë? Si mund të jeni i sigurt se ky është një dokument zyrtar që është i regjistruar në Librin e Regjistrimit të Përshkrimit të Punës? Faleminderit.

A duhet që një punëdhënës të lëshojë një përshkrim të punës?

Nëse tashmë janë bërë pretendime kundër jush, sigurohuni që do të pushoheni, por do t'ju ofrohet të hiqni dorë vetë. Nëse ende nuk ka luftë, atëherë mund të luani mirë, kërkoni me shkrim, natyrisht. e rrezikshme duke filluar të lëvizë trurin tuaj dhe të ndërtoni mbrojtjen tuaj.Jemi mësuar me heshtjen e qengjave. ORM idealisht, udhëzimi ekziston me shkrim, i miratuar nga drejtuesi i ndërmarrjes (data dhe nënshkrimi), origjinali mbahet në departamentin e personelit ose me drejtuesin. njësi strukturore, udhëzimet shoqërohen nga një Fletë Familiarizimi Dokumenti, e cila, përsëri, në mënyrë ideale, është e qepur së bashku me dokumentin. Gjatë punësimit, punonjësi duhet të njihet me udhëzimet, gjë që konfirmohet nënshkrim personal me datën në fletën e informacionit.