në shtëpi » regjistrimin » Nuancat e pagesës për punë gjatë pushimit të sëmurë. Si paguheni për të shkuar në punë gjatë pushimit mjekësor? A mund të punoj me pushim mjekësor? Çfarë duhet të bëni nëse detyroheni të punoni? Kthimi në punë para përfundimit të pushimit mjekësor

Nuancat e pagesës për punë gjatë pushimit të sëmurë. Si paguheni për të shkuar në punë gjatë pushimit mjekësor? A mund të punoj me pushim mjekësor? Çfarë duhet të bëni nëse detyroheni të punoni? Kthimi në punë para përfundimit të pushimit mjekësor

Thuhet se ditët e trajtimit duhet të paguhen nga përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar.

Menaxhmenti i kompanisë nuk duhet të lejojë punonjësit në vendin e punës, në rastet kur ka mendimin e mjekut për këtë. Organizatat që nuk përmbushin këto kërkesa mund t'i nënshtrohen gjobave. në përputhje me nenin 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në raste të tilla, ekzistenca e një marrëveshjeje, madje edhe pëlqimi i punëtorit, nuk ka rëndësi.

Kujdes. Kryerja e detyrave të punës gjatë kësaj periudhe është shkelje e të drejtave të punonjësit në çdo situatë të mundshme dhe, si rregull, çon në pasoja negative si për kompaninë ashtu edhe për punonjësin.

Kur fillon punën me pushim të pazgjidhur mjekësor, punëtori duhet të mbajë parasysh sa vijon:

shuma e përfitimit mund të reduktohet në rast të shkeljes së regjimit të trajtimit;
orët e kaluara në punë nuk mund të paguhen.

A konsiderohet i paligjshëm?

Shkuarja në punë dhe, në përputhje me rrethanat, paraqitja në vendin e punës gjatë pushimit mjekësor duhet të konsiderohet si mosrespektim i regjimit të trajtimit dhe të konsiderohet si një arsye për uljen e pagesës së aftësisë së kufizuar në një shumë që nuk tejkalon pagën minimale për një muaj të plotë kalendarik. Neni 8 i ligjit nr.255-FZ).

Situata të tilla regjistrohen nga mjeku që merr pjesë në vetë pushimin mjekësor dhe shoqërohen me një shenjë në fushën përkatëse me kodin 25 (shkon në punë pa dalje). Nga momenti i shkeljes së regjimit fillon ulja e përfitimit të aftësisë së kufizuar.

Siç tregon praktika, shkelje të tilla nuk pasqyrohen gjithmonë në certifikata. Në situata të tilla, vetë menaxhmenti i kompanisë mund t'i konsiderojë veprimet e punonjësit si shkelje dhe të ketë arsye për të ulur shumën e pagesës. Dëshmia duhet të jetë një libër orësh, pajisje magnetike hyrje-dalje ose dokumente të nënshkruara nga punonjësit gjatë periudhës së pushimit mjekësor.

Shtesa apo paga - çfarë paguhet?

Kur lind çështja e llogaritjes së pagesave, duhet të kuptoni se një punonjës nuk do të jetë në gjendje të marrë njëkohësisht përfitime të aftësisë së kufizuar dhe paga, pasi njëra është krijuar për të kompensuar tjetrën.

Më shpesh, përfitimet paguhen, pasi punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë për të gjithë kohën e pushimit të sëmurë (neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prezenca në vendin e punës gjatë periudhës së pushimit mjekësor aktual nuk e anulon konkluzionin për paaftësinë për punë të mjekut kujdestar.

Neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Garancitë për punonjësit në rast të paaftësisë së përkohshme

Në rast të paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit përfitimet e paaftësisë së përkohshme në përputhje me ligjet federale.

Shuma e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme dhe kushtet për pagesën e tyre përcaktohen me ligje federale.

Për më tepër, fakti i lëshimit të pushimit mjekësor konfirmon lirimin e punonjësit nga puna gjatë kësaj periudhe, por nuk e ndalon qëndrimin e tij vullnetar në vendin e punës.

Nëse menaxhmenti e lejonte punonjësin të punonte gjatë sëmundjes, shpesh Punonjësit shkruajnë një aplikim pune të llojit të mëposhtëm:

“Për shkak të përkeqësimit të gjendjes sime shëndetësore, më është lëshuar fletë pushimi mjekësor nr... për periudhën 05.04.2017 deri më 13.04.2017. Në fakt kam qenë i pranishëm në punë në datat 7, 8, 10 Prill 2017.

Ju lutemi konsiderojini këto 3 ditë si ditë pune dhe tarifoni ato në bazë të pagës. Ju kërkoj t'i konsideroni ditët e mbetura si ditë sëmundjeje dhe të paguani përfitime, sipas certifikatës së aftësisë së kufizuar.

Kjo deklaratë mund të konsiderohet një dokument shtesë, sepse sipas nenit 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregulloreve të brendshme të punës, si dhe paragrafit 3 të nenit 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, vetë fakti i veprimtarisë së punës konsiderohet si bazë për llogaritjen dhe pagimin e pagave.

E RËNDËSISHME! Kur bëni një kartë raporti, pjesëmarrja shënon ditët e shkuarjes në punë, pjesa tjetër e ditëve - ditët e pushimit mjekësor. Pushimi mjekësor shënon ditët e mungesës për shkak të sëmundjes.

Në rastet kur ditët e shkuarjes në punë janë shpërndarë gjatë gjithë periudhës së pushimit të sëmurë, përveç fletës, në llogaritjen e përfitimeve, duhet të shpjegohet se për cilat ditë specifike është e nevojshme të bëhet një llogaritje.

Këto pagesa konsiderohen të arsyeshme, pasi përdoren për të paguar për punë, ndaj nuk duhet të ketë vështirësi me përfshirjen në shpenzimet tatimore.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës e la fletën përpara afatit?

Sipas ligjit, vetëm mjeku që merr pjesë mund ta mbyllë pushimin mjekësor para afatit të caktuar. bazuar në gjendjen shëndetësore të pacientit.

Nëse një punonjës, për rrethana të ndryshme, detyrohet të shkojë në punë një ditë para mbylljes së pushimit mjekësor, punëdhënësi mund të njohë arsyen e largimit si të vlefshme dhe të mos nisë një mekanizëm ligjor për uljen e përfitimeve. Në marrëveshje me menaxhmentin, punonjësi mund të shkruajë një deklaratë të këtij lloji:

“Duke patur vërtetim paaftësie nr..., për periudhën nga data 25.03 deri më 5.04, në fakt kam filluar punën në datën 4.04. Në lidhje me këtë situatë, ju kërkoj ta konsideroni datën 4.04 si ditë pune.

Në kartelën e raportit shënoni pamjen e punonjësit atë ditë dhe në certifikatën e aftësisë së kufizuar në kolonën “Përfitimi për periudhën: ...” mos përfshini datat 4.04 dhe 5.04 për pagesën e përfitimeve.

Po nëse shefi ju bën të punoni gjatë trajtimit?

Natyrisht, është e pamundur të detyrosh një punonjës të shkojë në punë nga një pushim i sëmurë (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Në rast mosmarrëveshjesh në fushën e detyrimit për të punuar, një punëtor që po trajtohet mund t'i drejtohet inspektoratit të punës me një deklaratë (ankesë), e cila mund të çojë në ndëshkime të mëtejshme për punëdhënësin.

Shumë kanë frikë nga largimi i mundshëm nga puna nëse refuzojnë të shkojnë në punë, por edhe këtu ligji është në favor të të sëmurit. thote se është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme për punë. Detyrimi i punëdhënësit për të nënshkruar letrën e dorëheqjes së punonjësit, në këtë rast, mund të shërbejë si ankim në prokurori.

Nëse thirrja e menaxherit ishte më shumë një kërkesë joformale, e mbështetur nga premtimi i shpërblimeve, punonjësit ndonjëherë shkojnë në punë. Si shpërblim, punëdhënësi mund të japë një bonus ose pushim.

konkluzioni

Mos harroni se shkuarja në punë gjatë trajtimit konsiderohet mospërputhje me regjimin e trajtimit dhe është e paligjshme sipas kodit të punës. Prandaj, mund të çojë në probleme të caktuara si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin.

Prandaj, zgjidhja më e mirë për një punonjës gjatë pushimit mjekësor është të qëndrojë në shtëpi derisa të shërohet plotësisht dhe të kthehet në punë me energji të përtërirë.

Përfaqësimi në gjykatë dhe mbrojtja e të drejtave, zgjidhja paraprake e mosmarrëveshjeve, ndërmjetësimi, mbështetja e abonentëve të organizatave, menaxhimi i të dhënave të personelit, ligji i punës, rivendosja dhe pagesa e pagave, regjistrimi dhe likuidimi i ndërmarrjeve, mosmarrëveshjet për tokën, mosmarrëveshjet në lidhje me pasuritë e paluajtshme, mbështetje për transaksionet e pasurive të paluajtshme, konsultim juridik falas. Juriste e kualifikuar Vologda. Juriste e kualifikuar Vologda. Jurist i kualifikuar në Moskë. Jurist i kualifikuar në Moskë. Jurist i kualifikuar në Shën Petersburg. Jurist i kualifikuar në Shën Petersburg. Gjykata e Pronësisë Intelektuale. Gjykata Evropiane e të Drejtave të Njeriut. Apelim. Apel në Gjykatën e Qytetit të Moskës. Apelim në Gjykatën e Qytetit të Shën Petersburgut. Gjykata e qytetit të Shën Petersburgut. Gjykata e qytetit të Moskës. Gjykata e Lartë. Apelim. Ankesa e kasacionit në Gjykatën e Lartë. Vlerësimi i perspektivës për aplikim në Gjykatën Evropiane të të Drejtave të Njeriut. Përgatitja e ankesave në Gjykatën Evropiane të të Drejtave të Njeriut. GJEDNJ. Vlerësimi i perspektivës për aplikim në GJEDNJ. Përgatitja e ankesave në GJEDNJ. Ankesa e GJEDNJ. Ankesa në GJEDNJ. avokat i GJEDNJ. avokat i GJEDNJ. Jurist Gjykata Evropiane e të Drejtave të Njeriut. Jurist Gjykata Evropiane e të Drejtave të Njeriut. Komiteti i OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Përgatitja e ankesave në Komitetin e OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Përgatitja e ankesave në Komitetin e OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Vlerësimi i mundësive për aplikim në Komitetin e OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Ankesë në Komitetin e OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Avokati Komiteti i OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Avokati Komiteti i OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Gjykata e Arbitrazhit në Moskë. Gjykata e Arbitrazhit të Rajonit të Moskës. Gjykata e Arbitrazhit të Shën Petersburgut dhe Rajonit të Leningradit. Gjykata e Arbitrazhit të Rajonit Vologda. Gjykata e nëntë e Apelit. Gjykata e dhjetë e Apelit. Gjykata e trembëdhjetë e Apelit. Gjykata e Katërmbëdhjetë e Arbitrazhit të Apelit. Gjykata e Arbitrazhit të Rrethit të Moskës. Gjykata e Arbitrazhit të Rrethit Veriperëndimor. Avokat Gjykata e Lartë. Avokat Gjykata e Lartë. Avokati i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. Avokati i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. Avokati i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse. Avokati i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. Jurist, Gjykata Rajonale e Vologdës. Avokati Gjykata Rajonale Vologda. Jurist, Gjykata Rajonale e Leningradit. Avokati Gjykata Rajonale e Leningradit. Avokati Gjykata e qytetit të Shën Petersburgut. Avokati Gjykata e qytetit të Shën Petersburgut. Avokat Gjykata Rajonale e Moskës. Avokat Gjykata Rajonale e Moskës. Avokati në Gjykatën e Qytetit të Moskës. Avokati në Gjykatën e Qytetit të Moskës. Rinovimi i Moskës. Rinovimi në Moskë. Rinovimi i avokatit në Moskë. Rinovimi i avokatit në Moskë. Rinovimi i avokatit në Moskë. Rinovimi i avokatit në Moskë.

Punonjësit që kanë humbur aftësinë për punë për disa kohë mund të ushtrojnë të drejtën e tyre për pushim mjekësor. Ky dokument konfirmon arsyen legjitime të mungesës nga puna. Por ndonjëherë është e vështirë të përcaktohet nëse punonjësi ishte vërtet i sëmurë, apo nëse certifikata e aftësisë së kufizuar është vetëm një mbulesë për çështjet personale. Punëdhënësit janë veçanërisht të shqetësuar për rastet kur punonjësi është shumë shpesh, ose sëmundja është zvarritur.

Kujdes

Nuk duhet ta mundoni veten me dyshime dhe dyshime, mjafton të studioni kuadrin rregullator të çështjes dhe të dini se si të verifikoni vërtetësinë e fletëpalosjes së lëshuar nga institucioni mjekësor.

A ka kufizime në numrin e lejeve të sëmura?

Legjislacioni i punës nuk e rregullon kohëzgjatjen e paaftësisë së përkohshme. Kodi i Punës e detyron punëdhënësin vetëm të paguajë shtesën përkatëse të pushimit mjekësor. Rregullat, kushtet e lëshimit, çështjet e pagesës për certifikatat e aftësisë së kufizuar përcaktohen nga ligjet dhe rregulloret federale të Ministrisë së Shëndetësisë.

Afatet për të cilat jepen pushimet mjekësore rregullohen me procedurën e lëshimit të certifikatave të pushimit mjekësor (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë nr. 624n, datë 29.06.2011). Ato varen nga faktorë të ndryshëm. Periudha maksimale mund të jetë:

15 ditë - nëse fleta i lëshohet punonjësit nga mjeku që merr pjesë;
10 ditë - dentist, ndihmës mjek;
për një periudhë më të gjatë - nga një komision i posaçëm, kur koha e caktuar për rikuperim nuk është e mjaftueshme (në disa raste mund të arrijë nga 4 në 10 muaj, dhe në raste veçanërisht të vështira - deri në një vit).

E RËNDËSISHME

Një punonjës mund të sëmuret disa herë në vit; nuk ka kufizime në frekuencën e aplikimit për pushim mjekësor. Përveç sëmundjes së vetë punonjësit, ka edhe shkaqe të tjera të paaftësisë: kujdesi për anëtarët e sëmurë të familjes, shtatzënia dhe lindja, kujdesi i mëpasshëm, proteza etj.

Si të përcaktohet vërtetësia e një pushimi mjekësor?

Një çertifikatë e pushimit të sëmurë mund t'i lëshohet një punonjësi nga një rreth i përcaktuar rreptësisht i njerëzve: mjekë që marrin pjesë, dentistë dhe ndihmës mjekë të institucioneve me licencë të veçantë. Qendrat e transfuzionit të gjakut, ambulancat, banjat me baltë, qendrat mjekësore të një lloji të veçantë, urgjencat e spitaleve nuk mund të japin leje mjekësore.

Fletët e aftësisë së kufizuar kanë një formular të përcaktuar dhe printohen në formularë të veçantë. Nëse zbulohet një falsifikim, Fondi i Sigurimeve Shoqërore nuk do ta pranojë dokumentin për pagesë. Shenjat kryesore me të cilat mund të dalloni një pushim të mirëfilltë të sëmurë nga një fals:

letra në të cilën është shtypur formulari karakterizohet nga një krisje "parash";
nën fjalët "Nënshkrimi i mjekut" duhet të ketë një tekst të vogël "certifikatë invaliditeti", gjithashtu ndodhet më poshtë: nënshkrimet e drejtuesit dhe llogaritarit kryesor;
barkodi duhet të ketë 12 shifra;
pjesa e poshtme e fletës është e grisur, organizata mjekësore e mban atë për vete, ndërsa kjo pjesë mund të jetë e pranishme në një falso;
emri i institucionit mjekësor dhe adresa e tij duhet të përputhen me të dhënat në vulë;
shpesh në fletët e rreme ka gabime dhe gabime shtypi, ato nuk ndodhin në forma reale;
formulari nuk duhet të plotësohet me stilolaps;
Faqja e internetit e FSS përmban një listë të listimeve të pavlefshme.

Përveç sa më sipër, është e nevojshme të kontrollohet çdo certifikatë e paaftësisë për punë për praninë e të gjitha vulave dhe nënshkrimeve të mjekëve (në rast sëmundjeje për më shumë se 15 ditë - nënshkrimet e kryetarit të komisionit), saktë plotësimi i mbiemrit, emrit dhe patronimit të punonjësit. Në të gjitha këto raste, autoriteti i sigurimeve shoqërore mund të refuzojë rimbursimin e kostove të përfitimit. Në rast të mungesës së shpeshtë të një punonjësi për shkak të sëmundjes, gjithmonë mund të kontaktoni një organizatë mjekësore ose Fondin e Sigurimeve Shoqërore me një kërkesë.

Cili është dënimi për falsifikimin e një dokumenti të aftësisë së kufizuar?

Sigurimi i një leje të rreme të sëmurë mund të rezultojë në përgjegjësi disiplinore dhe penale për punonjësin. Nëse zbulohet një falsifikim, do të jetë e vështirë për një punonjës të provojë një arsye të mirë për mungesën e tij të shpeshtë nga puna. Punëdhënësi mund të marrë masa disiplinore, duke përfshirë Për më tepër, nëse punonjësi ka arritur të marrë përfitime të pushimit mjekësor, humbjet mund të rikuperohen prej tij duke zbritur një pjesë të fitimeve përmes gjykatës ose me pëlqimin vullnetar të punonjësit.

Përgjegjësia penale mund të ndodhë nëse, pas zbulimit të një certifikate false të pushimit mjekësor, pasoi një ankim në organet e punëve të brendshme. Përgjegjësia për një dokument të falsifikuar përcaktohet nga neni 327 i Kodit Penal:

Falsifikimi i një dokumenti kërcënon punën e detyruar, kufizimin e lirisë ose arrestimin;
për përdorimin e dokumenteve të falsifikuara qëllimisht - gjobë, punë ose arrest.

Si të parandaloni përdorimin e lejes së rreme të sëmurë?

Gjëja kryesore për punëdhënësin është vigjilenca dhe vëmendja kur kontrollon dokumentet e marra nga punonjësit. Nëse fletët e pushimit mjekësor i nënshtrohen një kontrolli të plotë, jo të gjithë do të rrezikojnë të përdorin një dokument të falsifikuar. Një rol të rëndësishëm mund të luhet duke informuar punonjësit për përgjegjësinë për përdorimin e një false.

Përveç vetëkontrollimit të dokumenteve të aftësisë së kufizuar, për shkak të shkuarjes së vazhdueshme në pushim mjekësor, nëse ka dyshime, mund të paraqisni një kërkesë pranë autoritetit të sigurimeve shoqërore për të përcaktuar vlefshmërinë e lëshimit të fletëpalosjes nga një institucion mjekësor. Inspektorët do të kërkojnë nga mjekët të gjitha dokumentet që lidhen me sëmundjen e punonjësit dhe do të nxjerrin një konkluzion. Edhe nëse certifikata e paaftësisë për punë nuk është e rreme, ky pacient nuk ka gjasa që t'i përshkruhet me dëshirë edhe herën tjetër.

Si të pushoni nga puna një punonjës që shpesh merr pushim mjekësor?

Punonjësit që shkojnë sistematikisht në pushim mjekësor nuk mund të kryejnë gjithmonë plotësisht detyrat e tyre, dhe kjo, nga ana tjetër, mund të ndikojë negativisht në performancën e të gjithë organizatës. Ka edhe punonjës të paskrupullt që përdorin të drejtën e pushimit mjekësor për qëllimin e tyre të ndryshëm. Në raste të tilla, punëdhënësi duhet të kërkojë mënyra për të zgjidhur problemin dhe shpesh e vetmja rrugëdalje është largimi nga puna.

Në ligjin e vjetër të punës ekzistonte një normë që lejonte ndarjen me një punonjës i cili ishte i sëmurë për më shumë se katër muaj. Kodi i Punës e hoqi këtë mundësi. Është e rëndësishme të mbani mend se largimi nga puna i një punonjësi gjatë sëmundjes është i ndaluar nëse iniciativa vjen nga punëdhënësi. Në këtë rast, është punëdhënësi ai që mban barrën për të vërtetuar se punonjësi i tij nuk ishte i sëmurë. Nëse punonjësi ka sjellë një certifikatë të rreme të paaftësisë për punë, atëherë bëhet e mundur të zbatohet një sanksion disiplinor në formën e pushimit nga puna. Kur pushoni mbi këtë bazë, është e rëndësishme të ndiqni të gjithë procedurën në përputhje me kërkesat.

Përveç nismës së punëdhënësit, kodi i punës përmban edhe opsione të tjera për zgjidhjen e kontratës së punës, të cilat nuk janë të ndaluara gjatë sëmundjes së punëmarrësit.

Arsyeja më e zakonshme është iniciativa e punonjësit (dëshira e vet), sepse në këtë rast mjafton që ai të shkruajë një deklaratë.
Marrëveshja e palëve. Në marrëveshjen e pushimit nga puna, të dyja palët mund të përcaktojnë të gjitha kushtet për zgjidhjen e kontratës, duke përfshirë marrëveshjen për kompensimin e punonjësit.
Skadimi i kontratës së punës. Një pushim mjekësor nuk mund të jetë pengesë për një bazë të tillë, pasi këto rrethana nuk varen nga palët.
Refuzimi për të punuar në kushtet e ndryshimit të punës. Nëse i ofroni një punonjësi që merr shpesh pushim sëmundjeje një ndryshim të kushteve të kontratës me të cilat ai nuk është dakord dhe punëdhënësi nuk ka punë tjetër për të, nuk ndalohet ndërprerja e kontratës së punës edhe gjatë paaftësisë së punonjësit. Por këtu është jashtëzakonisht e rëndësishme të veprohet në përputhje me ligjin, të respektohen afatet.

Çfarë tjetër duhet të dini për paaftësinë e përkohshme?

Paaftësia e përkohshme për punë është një gjendje në të cilën punëmarrësi nuk mund të përmbushë detyrimet e tij të punës për një periudhë të caktuar kohore. Kjo gjendje duhet të konfirmohet vetëm me një dokument - pushim mjekësor. Në praktikë, punonjësit mund ta kalojnë mungesën si sëmundje për arsye të tilla si:

kalimi i ekzaminimeve mjekësore;
ekzaminimi, manipulimet në lidhje me një pacient me sëmundje kronike jashtë fazës së përkeqësimit;
sondazhe ose sondazhe në fushat e zyrave të regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.

Punonjësit gjithashtu mund të marrin leje mjekësore për t'u kujdesur për të afërmit. Është e rëndësishme të mbani mend se një certifikatë e tillë e paaftësisë për punë nuk lëshohet gjatë pushimeve.

Në punën e një llogaritari dhe një zyrtari personeli, duhet të përballemi me situata të ndryshme të paqarta dhe problematike. Një prej tyre ndodh kur një punonjës ka një pushim mjekësor, por në të njëjtën kohë shkon në punë në ditët që bien në periudhën e paaftësisë së përkohshme. Ndoshta punonjësi është i domosdoshëm, dhe menaxhmenti i kompanisë e pyeti urgjentisht për këtë për shkak të nevojave të prodhimit. Apo ndoshta vetë punonjësi donte të tregonte zell dhe shkoi në punë pa i treguar askujt për pushimin mjekësor, por kur u mbyll, ai e paraqiti atë për pagesë. Pavarësisht nga arsyet, lind e njëjta pyetje: si të paguhet në këtë rast puna dhe pushimi mjekësor? A mund t'i paguaj të dyja shumat apo duhet të zgjedh njërën? A është shkuarja në punë gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme për punë arsye për refuzimin e një punonjësi si pushimin mjekësor ashtu edhe pagën?

Komenti i letrës së Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 04.06.2012 N 03-03-06/4/57 "Për çështjet e sigurimeve shoqërore të punonjësve dhe kontabilitetit për kostot e punës gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme për qëllime tatimore e fitimeve"

Organizata pyeti

Në letrën e komentuar, organizata punëdhënëse ka bërë një pyetje shumë specifike, duke përmendur rrethanat aktuale të rastit. Dhe ata janë. Punonjësi është lëshuar për periudhën nga 2 shkurti deri më 27 shkurt 2012.
Mirëpo, nga data 2 shkurt deri më 6 shkurt 2012, punonjësi ka qenë në vendin e punës, siç dëshmohet nga fleta e orarit, si dhe nga puna e kryer nga punonjësi.
Është krejt e natyrshme që kontabilisti kishte një pyetje: në çfarë radhe punonjësi duhet të marrë përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar? Organizata shqyrtoi dy opsione:
- paguani përfitime për të gjithë periudhën nga 2 shkurti deri më 27 shkurt 2012 në përputhje me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë";
- për periudhën nga 2 deri më 6 shkurt 2012 dhe vetëm nga 7 deri më 27 shkurt 2012 - shtesa.
Për më tepër, në rastin e dytë, lind një pyetje shtesë: a është e mundur të merren parasysh pagat e paguara një punonjësi për periudhën nga 2 shkurti deri më 6 shkurt 2012 në shpenzime gjatë llogaritjes së bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat?

Financuesit shpjeguan, por ... nuk u përgjigjën

Fatkeqësisht, financuesit edhe një herë nuk i kanë dhënë një përgjigje të drejtpërdrejtë dhe konkrete pyetjeve të parashtruara.
Para së gjithash, ata kujtuan se në përputhje me Rregulloret e Ministrisë së Financave të Rusisë (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 23 Mars 2005 N 45n), departamenti nuk i shqyrton në themel ankesat e organizatat për sqarimin (interpretimin e normave, termave dhe koncepteve) të legjislacionit të Federatës Ruse dhe praktikën e zbatimit të tij, në praktikën e zbatimit të akteve normative ligjore të ministrisë, në shqyrtimin e kontratave, përbërësve dhe dokumenteve të tjera të organizatat, për vlerësimin e situatave specifike ekonomike.
Sidoqoftë, zyrtarët e konsideruan të nevojshme t'i kushtonin vëmendje normave të mëposhtme të legjislacionit.
Së pari, në rast të paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit përfitimet e paaftësisë së përkohshme (neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Së dyti, për caktimin dhe pagesën e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, personi i siguruar paraqet (klauzola 5, neni 13 i ligjit N 255-FZ):
- një vërtetim i paaftësisë për punë të lëshuar nga një organizatë mjekësore në formën dhe mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e sigurimeve shoqërore;
- një vërtetim (certifikata) për shumën e fitimeve nga të cilat duhet të llogaritet shtesa, nga vendi (vendet) e punës (shërbimi, aktivitete të tjera) me një tjetër të siguruar (me sigurues të tjerë).
Së treti, siç shpjegohet në paragrafin 17 të Letrës së FSS të Federatës Ruse të 28 tetorit 2011 N 14-03-18 / 15-12956, certifikata e aftësisë së kufizuar kryen një funksion të dyfishtë, duke qenë një dokument financiar që shërben si bazë për caktimin dhe pagesën e përfitimeve, si dhe vërteton paaftësinë e qytetarëve duke konfirmuar lirimin e tyre të përkohshëm nga puna.
Së katërti, baza për uljen e shumës së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme është një shkelje nga personi i siguruar pa arsye të mirë gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme të regjimit të përcaktuar nga mjeku që merr pjesë (klauzola 1, pika 1, neni 8 i ligjit N 255- FZ).
Së fundi, në bazë të par. 48.1 f. 1 Art. 264 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, shpenzimet e tjera që lidhen me prodhimin dhe shitjen përfshijnë shpenzimet e punëdhënësit për pagesën e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse (me përjashtim të aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale) për ditët e sëmundjes së punonjësit, të cilat paguhen në kurriz të punëdhënësit dhe numri i të cilave përcaktohet me ligjin N 255-FZ. Pagesa bëhet vetëm në pjesën që nuk mbulohet nga pagesat e sigurimit që i bëhen punonjësve nga organizatat e sigurimit sipas kontratave me punëdhënësit në favor të punonjësve në rast të paaftësisë së përkohshme të tyre.

Cila është vështirësia?

Në fakt, pyetja e ngritur në këtë Letër është mjaft e paqartë. Dhe problemi përkeqësohet nga fakti se nuk ka shpjegime specifike zyrtare nga FSS e Federatës Ruse, si dhe nga Ministria e Financave e Rusisë, Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë dhe departamente të tjera për këtë çështje. Prandaj, mbetet vetëm të analizohet shkronja e ligjit, praktika e arbitrazhit dhe të mbështetemi në sensin e shëndoshë.
Dhe më e rëndësishmja, kjo çështje është e shumëanshme dhe do të duhet të merren parasysh një sërë nuancash.
Së pari, është e nevojshme të kuptohet se përfitimi i paaftësisë së përkohshme nuk është vetëm një nga garancitë e parashikuara nga legjislacioni i punës, dhe jo vetëm një pagesë kompensimi në bazë të një pushimi mjekësor.
Po, kompensimi përmendet saktësisht si garanci në Art. 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe në paragrafin 1 të Artit. 1.3 i ligjit N 255-FZ, po flasim për faktin se rreziku i sigurimit për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme është humbja e përkohshme e fitimeve ose pagesat dhe shpërblimet e tjera nga personi i siguruar në lidhje me shfaqjen e një të siguruari. ngjarje (përfshirë paaftësinë e përkohshme të personit të siguruar për shkak të sëmundjeve ose lëndimeve, me përjashtim të aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale).
Por e gjithë çështja është se pagesa e përfitimeve është e “lidhur” me ligj jo vetëm me faktin e të paturit të pushimit mjekësor, por me faktin e paaftësisë së përkohshme.
Pra, në fq. 1 f. 1 art. 5 i ligjit N 255-FZ thekson se sigurimi i përfitimeve të personit të siguruar kryhet në rast paaftësia për shkak të sëmundjes ose lëndimit. Dhe nga paragrafi 1 i Artit. 6 i Ligjit N 255-FZ, mund të konkludohet logjikisht se shtesa duhet të paguhet në rast paaftësie për shkak të sëmundjes ose lëndimit për të gjithë periudhën e paaftësisë së përkohshme deri në ditën e shërimit(ose deri në ditën e konstatimit të paaftësisë), me përjashtim të disa rasteve të veçanta.
Kështu, vetëm punonjësi i cili në periudhën përkatëse ka qenë realisht i paaftë përkohësisht mund të kërkojë kompensim. Nëse një person ka punuar, kushti i aftësisë së kufizuar nuk plotësohet. Me fjalë të tjera, pavarësisht pranisë së një pushimi mjekësor, punonjësi nuk ishte me aftësi të kufizuara, pasi mund të shkonte në punë.
Së dyti, në para. 1 f. 1 art. 8 i ligjit N 255-FZ, ndër arsyet për uljen e shumës së përfitimeve, personi i siguruar shkel regjimin e përshkruar nga mjeku që merr pjesë pa arsye të mirë gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme. Në një situatë të tillë, nga dita e kryerjes së shkeljes, shtesa paguhet jo në bazë të fitimeve mesatare, por në bazë të pagës minimale (duke marrë parasysh koeficientin e rrethit). Natyrisht, logjikisht, rastet e kthimit në punë të një punonjësi, të cilit nuk i ishte mbyllur ende pushimi mjekësor (d.m.th., që sipas mjekut ishte i paaftë për të punuar), duhet të konsiderohen shkelje e regjimit.
Sidoqoftë, sipas rregullave të përcaktuara në Procedurën për lëshimin e certifikatave të pushimit të sëmurë (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 N 624n), vetëm një punonjës mjekësor (për shembull, një mjek që merr pjesë) mund të bëjë shënime për një shkelje të regjimit në një pushim mjekësor. Punëdhënësi nuk mund të fusë në mënyrë arbitrare një informacion të tillë në pushimin e sëmurë. Dhe meqenëse nuk ka asnjë shenjë të shkeljes së regjimit në certifikatën e paaftësisë së përkohshme të paraqitur nga punonjësi, zyrtarisht punëdhënësi nuk ka asnjë arsye të mos paguajë një pushim të tillë të sëmurë, dhe FSS e Federatës Ruse nuk ka të drejtë të refuzojë të rimbursojë (kompensojnë) shumat përkatëse.
Por kjo është e gjitha në teori. Por në praktikë, ajo mund të kthehet në probleme të rëndësishme.
Për shembull, Shërbimi Federal Antimonopol i Qarkut të Lindjes së Largët, në Dekretin N F03-A59 / 08-2 / 2902 datë 03.10.2008, deklaroi se administrata e kompanisë gjoja kishte detyrimin të kontrollonte paaftësinë për pagesën e përfitimeve. Ajo e paguan atë, dhe vetëm me përmbushjen e duhur të këtij detyrimi, organizata ka të drejtë të rimbursojë fondet në kurriz të FSS të Federatës Ruse (dhe kjo e fundit ka detyrimin të pranojë shumat e paguara për kompensim).
Një mosmarrëveshje tjetër interesante u konsiderua në Dekretin e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit Ural, të datës 20 Prill 2011 N Ф09-1302 / 11-С2.
Punonjësi punonte në një organizatë dhe me kohë të pjesshme në një kompani tjetër. Ai mori pushim mjekësor dhe nuk shkoi të punonte në organizatën kryesore gjatë periudhës së treguar në të, por punoi te një punëdhënës tjetër (me kohë të pjesshme) si zakonisht. Por në certifikatën e paaftësisë për punë nuk është vënë asnjë shenjë për shkelje të regjimit. Më vonë, gjatë kontrollit (tashmë pasi leja e sëmurë ishte paraqitur dhe paguar nga punëdhënësi "kryesor"), FSS e Federatës Ruse zbuloi këtë fakt. Fondi i cilësoi veprime të tilla të punonjësit si shkelje të regjimit dhe, megjithë mungesën e një shënimi përkatës nga mjeku që merr pjesë në pushimin e sëmurë, konsideroi se shuma e kompensimit në vendin kryesor të punës duhej të ishte zvogëluar ( dhe, si rrjedhojë, nuk pranoi si kompensim një pjesë të kompensimit të paguar).
Por punëdhënësi kryesor besonte se, duke qenë se në kohën e pagesës ai nuk dinte dhe nuk mund të dinte për shkeljen e regjimit, ai pagoi në mënyrë të ligjshme pushimin e sëmurë në bazë të dokumenteve të paraqitura nga punonjësi dhe e gjithë shuma duhej të ishte kompensuar.
Gjykata arriti në përfundimin se FSS e Federatës Ruse në mënyrë mjaft të arsyeshme nuk mori parasysh kostot e pagimit të një pjese të përfitimit (d.m.th., diferenca midis shumës së përllogaritur dhe shumës që i takon punonjësit, duke marrë parasysh uljen e shumës të përfitimeve në përputhje me nenin 8 të ligjit N 255-FZ).
U vërtetuan faktet e abuzimit të të drejtave nga i siguruari (ai ka punuar vërtet tek një punëdhënës tjetër gjatë periudhës së pushimit mjekësor dhe për rrjedhojë ka shkelur regjimin). Dhe kjo do të thotë se kostot e pagesës së pushimit mjekësor në një situatë të tillë janë bërë nga të siguruarit në kundërshtim me normat e legjislacionit aktual.

Si të jesh...

Natyrisht, nëse gjyqtarët janë kaq të rreptë me punëdhënësin kryesor në rastet kur punonjësi i tij ka shkelur regjimin duke shkuar në punë me kohë të pjesshme gjatë periudhës së sëmundjes, ata qartësisht nuk do të tregojnë butësi në një situatë kur punonjësi është i sëmurë. largohet, shkon në punën e tij kryesore.
Për më tepër, në këtë rast nuk do të flasim më vetëm për shkelje të regjimit dhe nevojën e uljes së masës së përfitimeve, por në përgjithësi për moscaktimin e përfitimeve për punonjësit. Në të vërtetë, në fakt, të shkosh në punë gjatë një sëmundjeje do të thotë që punonjësi nuk ka humbur as aftësinë e tij për të punuar dhe as të ardhurat e tij.
Prandaj, nëse gjatë gjithë periudhës së certifikatës së paaftësisë së përkohshme punonjësi ka punuar, si zakonisht, është definitivisht e pamundur të paguhet paga për kohën e punuar dhe kompensimi i pushimit të sëmurë (as të plotë dhe as në një shumë të reduktuar).
Në fakt, në një situatë të tillë, nuk ka fare kuptim që një punonjës të marrë një fletë paaftësie të përkohshme në një institucion mjekësor. Dhe nëse megjithatë është marrë, nuk duhet të paraqitet për pagesë.
Sidoqoftë, nëse një punonjës ka një pushim mjekësor dhe ai ka punuar gjatë sëmundjes, jo vetëm vetë punonjësi, por edhe punëdhënësi i tij mund të "dënojë me një rubla". Në fund të fundit, siç u përmend tashmë, aftësia për të marrë pushim të sëmurë me pagesë është një garanci e parashikuar nga legjislacioni i punës (neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe kjo do të thotë që nëse punëdhënësi ka lejuar një punonjës që është në pushim mjekësor të punojë, ai ka shkelur ligjet e punës. Inspektorati i Punës ka çdo të drejtë të zbatojë sanksionet e duhura ndaj një punëdhënësi të tillë. Dhe kjo do të thotë që nëse një punonjës, të cilit i është kërkuar të punojë gjatë pushimit mjekësor, mban në duar një certifikatë të paaftësisë së përkohshme, ai në çdo kohë mund të kontaktojë inspektoratin e punës dhe të deklarojë të drejtat e tij të shkelura.
Është disi më e vështirë të gjesh zgjidhjen e duhur në një situatë të ngjashme me atë të përshkruar në pyetjen në letrën e komentuar - nëse punonjësi shkoi në punë vetëm në ditë të caktuara, domethënë, ai ende "u sëmur" një pjesë e të sëmurëve. largohet dhe pjesa e përpunuar.
Këtu ka disa opsione.
Nga njëra anë, ekziston një mendim se në kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor është e nevojshme të pasqyrohen ato operacione që janë kryer në të vërtetë. Kjo do të thotë që për kohën e punuar, ju duhet të grumbulloni një pagë (dhe vetëm një pagë), dhe për kohën që punonjësi është trajtuar në të vërtetë dhe nuk ka punuar, grumbulloni përfitime.
Për më tepër, në mënyrë rigoroze, shuma e kompensimit duhet të varet nga rrethanat specifike. Nëse punonjësi ka punuar në fillim të një periudhe paaftësie të përkohshme (si, për shembull, në situatën e përshkruar në Letër), atëherë ka pasur një shkelje të regjimit, dhe, për rrjedhojë, ato ditë sëmundje kur punonjësi nuk ka shkuarja në punë duhet të paguhet në bazë të pagës minimale (duke marrë parasysh koeficientin rajonal). Por nëse në fillim punonjësi ishte i sëmurë (ai u trajtua dhe nuk shkoi në punë), dhe tashmë në fund të pushimit të sëmurë ai shkoi në punë, ato ditë sëmundjeje që i paraprinë shkeljes së regjimit (duke shkuar në punë) duhet të paguhet plotësisht sipas rregullave të përgjithshme, sepse uljet e përfitimeve për shkak të shkeljes së regjimit bëhen vetëm nga data e shkeljes.
Por, siç u theksua tashmë, një punonjës shëndetësor, jo një punëdhënës, duhet t'i vërë shenjë shkeljes së regjimit. Nëse punëdhënësi nuk e informon institucionin mjekësor se punonjësi do të shkojë në punë (nuk ka detyrim për të "trokitur mbi punonjësin" me ligj), nuk do të ketë asnjë shenjë në pushimin mjekësor. Prandaj, zyrtarisht, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për të ulur shumën e përfitimeve. Edhe pse, siç u theksua më lart, gjyqtarët mund të arrijnë në përfundimin se ai megjithatë ishte i detyruar të llogariste shtesën në bazë të pagës minimale, pasi ai e dinte me siguri se kishte ndodhur një shkelje.
Nga ana tjetër, disa këshillojnë të injorojnë "realitetin" e operacioneve dhe të përdorin një skemë "gri" - askund për të pasqyruar faktin e punës gjatë pushimit mjekësor, për të bërë shënime për sëmundjen në kartën e raportit dhe për të paguar pushimin mjekësor. plotësisht sipas rregullave të përgjithshme, dhe paguani për punën aktuale të kryer "në një zarf" ose "maskoni" atë si bonus, ndihmë financiare dhe pagesa të tjera.
Ose në të ardhmen mund t'i siguroni punonjësit pushim (ditët e punës do të futen në fletën e orarit, pagesa do të tarifohet dhe në fakt punonjësi do të pushojë në këto ditë). Por skemat "gri", siç e kuptojmë të gjithë, janë gjithashtu të mbushura - dhe thjesht të paligjshme.
Pra, sigurisht, është mirë që të mos përfshihen punonjësit në ato periudha kur ata janë në pushim mjekësor dhe të mos lejohen të jenë të zellshëm dhe të shkojnë vullnetarisht në punë në këto ditë. Kjo është jo vetëm më e lehtë për sa i përket pagës për sëmundje, por edhe më e sigurt për sa i përket zbatimit të ligjit të punës.
Nëse, megjithatë, për ndonjë arsye, punonjësi "kombinoi" sëmundjen dhe punën, drejtuesi dhe llogaritari i organizatës do të duhet të marrin një vendim në lidhje me procedurën e pagesës për një punë të tillë dhe pushim të sëmurë, duke marrë parasysh normat legjislative të diskutuara më sipër. dhe praktikën e arbitrazhit.

Nuk është e pazakontë që një punonjës të punojë në pushim mjekësor - me kërkesë personale ose me insistimin e shefit të tij. Në çdo rast, të dyja palët duan të dinë nëse një situatë e tillë është e pranueshme, cilat mund të jenë pasojat dhe si të paguhet për një punë të tillë.

A mund të shkoj në punë me pushim mjekësor?

Nga pikëpamja juridike, një person nuk mund të jetë i sëmurë dhe të punojë në të njëjtën kohë. Pushimi mjekësor nënkupton paaftësi të përkohshme të një punonjësi, kështu që thirrja në punë është një shkelje e rëndë e të drejtave të tij.

Nëse e konsiderojmë situatën jashtë rregulloreve zyrtare, atëherë është mjaft e mundur. Për shembull, një punonjës është në punë, por disa ditë një nga të afërmit e tij ulet me të, gjë që bën të mundur punën. Kjo është e paligjshme, por në marrëveshje me menaxhmentin është e mundur. Mbetet për të zgjidhur çështjen e pagesës.

Nëse drejtuesi nuk është i interesuar për daljen në punë të punonjësit të sëmurë dhe kjo ka ndodhur, atëherë ai njofton mjekun për regjimin e trajtimit të shkelur me provat përkatëse. Një shenjë e veçantë shfaqet në dokument, dhe kompensimi paguhet në një shumë më të vogël.

Pagesa për pushim mjekësor

Është e paligjshme të paguash pushim mjekësor për një periudhë dhe në të njëjtën kohë të grumbullosh paga. Punëdhënësi nuk e ka këtë të drejtë.

Ekziston një boshllëk për shpërblimin në pushimin e sëmurë - një bonus. Një punëdhënës mund të shpërblejë një punonjës punëtor për shumën që ai ka fituar në të vërtetë. Në këtë rast, gjithçka është zyrtare, nëse askush nuk raporton për gjendjen aktuale të punëve.

Në praktikë, gjërat janë të ndryshme. Shumë organizata i përmbahen një politike gri të pagave, kështu që punonjësi merr akruale zyrtare gjatë sëmundjes, dhe shpërblimi për punën në këtë kohë është në një zarf. Punëdhënësi nuk ka pse të kërkojë një zëvendësues dhe punonjësi mbetet në të zezë.

Cili është rreziku i mosrespektimit të regjimit spitalor?

Nëse punonjësi nuk respekton regjimin spitalor, atëherë pasojat e pakëndshme janë të mundshme:

Paraqitja në punë me një sëmundje të rëndë mund të përkeqësojë gjendjen tuaj. Në këtë rast, pyetja ka të bëjë me shëndetin e tyre.
Me një sëmundje virale, infektive ose sëmundje të tjera ngjitëse, ekziston rreziku i infektimit të punonjësve të tjerë. Pra është e mundur të arrihet situata epidemiologjike.
Nëse shefi nuk është i interesuar për punën e një punonjësi të sëmurë, atëherë ai raporton një shkelje të tillë te mjeku, duke ofruar prova. Pasojat në këtë rast shprehen në uljen e përfitimeve. Në total, ajo nuk do të kalojë pagën minimale në muaj. Ndryshime të tilla do të jenë të ligjshme që nga data e shkeljes së regjistruar. Për këtë, një shenjë e veçantë vihet në pushimin e sëmurë.
Ekziston një aspekt tjetër i situatës kur një punonjës ka punuar në pushim mjekësor, por menaxhmenti nuk ishte i interesuar. Në këtë rast, punonjësi nuk do të shohë pagesë për punën e tij. Ankesa për këtë në inspektoratin e punës është e kotë - shkeljet do të regjistrohen nga të dyja palët.
Nëse një punonjës detyrohet të shkojë në punë, atëherë punëdhënësi shkel kodin e punës. Punonjësi duhet të kontaktojë inspektoratin e punës për këtë. Në këtë rast, punëdhënësi do të gjobitet.

Çfarë duhet të bëni nëse detyroheni të punoni në pushim mjekësor?

Fatkeqësisht, të drejtat e punëtorëve shpesh shkelen. Nuk është e pazakontë që një punonjës të thirret për të punuar në pushim mjekësor.

Çdo punonjës duhet të dijë se pushimi mjekësor është një dokument i rëndësishëm. Ky është një konfirmim i paaftësisë së përkohshme. Gjatë kësaj periudhe, përjashtimi nga detyrat e punës caktohet me ligj.

Nëse jeni të detyruar të punoni gjatë pushimit mjekësor, duhet të dini se çfarë të bëni:

Shpjegoni pozicionin tuaj punëdhënësit tuaj. Së pari ju duhet të përpiqeni ta zgjidhni problemin pa konflikt.
Kontaktoni me inspektorin e punës. Të detyrosh të shkosh në punë me pushim mjekësor do të thotë të shkelësh rëndë kodin e punës. Punëdhënësi do të gjobitet.
Mos kini frikë të pushoheni nga puna në pushim mjekësor nëse refuzoni të shkoni në punë gjatë saj. Kodi i Punës parashikon (neni 81) që punonjësi me aftësi të kufizuara të përkohshme nuk mund të pushohet nga puna. Lexoni më shumë rreth pushimit nga puna në pushim të sëmurë -.
Një situatë tjetër është kur kërcënon largimi nga puna menjëherë pas daljes nga spitali. Punëdhënësit e paskrupullt gjejnë gjithmonë arsye për të pushuar një punonjës. Shpesh vetë punonjësit detyrohen të shkruajnë një deklaratë në mënyrë që të mos pushohen nga puna sipas artikullit. Në këtë situatë, është e rëndësishme të njihni të drejtat tuaja - nuk mund të nënshkruani një deklaratë nën presion, duhet të kontaktoni prokurorinë për këtë fakt.

Nuk është gjithmonë e mundur të mbroni të drejtat tuaja. Punëdhënësi mund të gjejë ose të sajojë shkelje në punë, për shkak të të cilave punonjësi mund të pushohet nga puna. Një punonjës duhet të sigurojë veten - çdo telefon modern ka një regjistrues zëri, kështu që zgjidhja e çështjeve të diskutueshme duhet të regjistrohet. Nuk mjaftojnë vetëm fjalët për të vërtetuar rastin tuaj dhe regjistrimi i bisedës është një argument i padiskutueshëm.

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse një punonjës dëshiron të punojë në pushim mjekësor?

Sipas ligjit, nëse një punonjës vendos të shkojë në punë me pushim mjekësor, punëdhënësi duhet të informojë mjekun. Në këtë rast cenohet regjimi spitalor. Vërehet shkelje në pushimin mjekësor dhe ulen përfitimet e invaliditetit.

Në praktikë, nëse të dyja palët janë të interesuara për kthimin e punonjësit në punë, atëherë mbetet të bien dakord për detajet. Zyrtarisht, një punë e tillë nuk mund të festohet - kjo është një shkelje e ligjit. Kështu, fakti i punës së një punonjësi në pushim mjekësor nuk mund të shfaqet në asnjë dokument.

Punëdhënësit duhet të kujtojnë se puna e një punonjësi në pushim mjekësor është e paligjshme. Kërcënohet me gjobë. Për më tepër, një gjendje jo e shëndetshme e një punonjësi mund të përkeqësojë shëndetin e tij - në këtë rast, një dëmtim industrial ose pasoja më të këqija janë mjaft të mundshme.

Nëse të dyja palët kanë rënë dakord që punonjësi të punojë gjatë pushimit të sëmurë, atëherë lind çështja e shpërblimit - zyrtarisht nuk mund të kryhet. Në këtë rast, ekzistojnë disa opsione:

Çmimi. Në këtë rast, shpërblimi duhet të lëshohet në një periudhë tjetër - pagesa e një bonusi gjatë sëmundjes është shumë e dyshimtë.
Ditët e pushimit. Në këtë rast, punonjësi përfiton kompensim të plotë për kohën e paaftësisë për punë. Në të ardhmen, punonjësi merr periodikisht pushim, por në fletën kohore atij i jepet një turn i punuar dhe i paguhet paga për të.
Ndihma materiale. Ky opsion është i mundur nëse punonjësi ka fituar jo më shumë se 4000 rubla në pushim mjekësor. Nga pikëpamja e ligjit, ndihma materiale është e mundur, dhe punëdhënësi tërhiqet nga padobia e pagesës së kontributeve për këtë shumë.
Zarfi. Pagesa për ditët e punës mund të bëhet në mënyrë joformale. Natyrisht, kjo nuk është e ligjshme, por nuk e mohon faktin që një pjesë e madhe e organizatave praktikojnë paga gri.
Një tjetër mundësi e paligjshme është të mos paguani pushim mjekësor dhe të mos tregoni askund faktin e pranisë së tij. Ky opsion është i pranueshëm për një punonjës nëse pagesat e pushimit mjekësor janë të vogla.

Puna në pushim mjekësor është e mundur, por e paligjshme për të dyja palët. Në këtë rast, ju gjithashtu duhet të zgjidhni çështjen e pagesës. Në praktikë, situata të tilla ndodhin shpesh, por jo gjithmonë me marrëveshje të të dyja palëve: në këtë rast, njëri nga kundërshtarët do të ndëshkohet patjetër.