» »

Shtyrja e lejes për vitin e ardhshëm të punës. Ne organizojmë transferimin e pushimeve

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:

Pushimi tjetër me pagesë prej 28 ditësh, i pashfrytëzuar nga punonjësi në vitin përkatës të punës, nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar dhe duhet t'i jepet punonjësit jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të caktuar.

Arsyetimi për përfundimin:

Në përputhje me pjesën e parë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi i paguar duhet t'i jepet punonjësit çdo vit. Vini re se pushimi nuk jepet për një vit kalendarik, por për një vit pune (neni 122, pjesa e tretë e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Viti i punës është 12 muaj i përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit, i cili jep të drejtën e pushimit vjetor të paguar (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, viti i punës llogaritet jo nga 1 janari, por nga dita kur punonjësi fillon të punojë për një punëdhënës specifik (klauzola 1 e Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë të miratuara nga Komiteti Kombëtar i BRSS, datë 04/ 30/1930, Rostrud datë 12/08/2008 N 2742-6-1 ).

Pushimi mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës (pjesa e katërt e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi i papërdorur transferohet në vitin e ardhshëm dhe duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë (pjesa e tretë e Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dështimi për të siguruar pushim vjetor të paguar për dy vjet radhazi është i ndaluar (pjesa e katërt e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kompensimi monetar me kërkesë me shkrim të punonjësit mund të zëvendësohet me një pjesë të secilit pushim vjetor më shumë se 28 ditë kalendarike, ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë. Ky rregull vlen edhe për rastet kur ka një përmbledhje të pushimit vjetor të paguar ose transferimin e pushimit vjetor të paguar të papërdorur në vitin e ardhshëm të punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Rregulli i specifikuar për zëvendësimin e pushimeve me kompensim monetar mund të zbatohet vetëm për ato kategori punonjësish për të cilët pushimet kryesore të paguara sigurohen për më shumë se 28 ditë kalendarike ose që kanë të drejtë për pushime shtesë të paguara (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nëse kohëzgjatja e pushimit është 28 ditë kalendarike, nuk lejohet zëvendësimi i saj (në tërësi ose pjesërisht) me kompensim monetar.

Pra, nëse punonjësi nuk ka shfrytëzuar të drejtën e pushimit prej 28 ditësh në vitin aktual të punës, pushimi në fjalë nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar, por duhet t'i jepet punonjësit dhe të përdoret prej tij jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit. të vitit të punës për të cilin është dhënë. ...

I vetmi përjashtim kur me kohëzgjatjen e pushimit vjetor të barabartë me 28 ditë kalendarike, mund të paguhet kompensim monetar për të, është rasti i largimit nga puna të punonjësit. Pastaj kompensohen të gjitha pushimet e papërdorura (pjesa e parë e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Që në situatën në shqyrtim Marrëdhëniet e Punës me punonjësin të vazhdojë, nuk lejohet zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar që nuk është përdorur në vitin e fundit të punës (me kohëzgjatje pushimi 28 ditë kalendarike).

Lëshimi i kompensimit monetar për punonjësit e tillë në vend të sigurimit të 28 ditëve të pushimit është një shkelje e legjislacionit të punës, për të cilën punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht sipas Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Përgjigja e përgatitur:

Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT

Naumchik Ivan

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:

Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT

Barseghyan Artem

Materiali u përgatit në bazë të një konsultimi individual me shkrim të ofruar në kuadër të shërbimit të Konsulencës Ligjore.

Largohu vendin e punës për momentin nuk është e mundur dhe opsioni i shtyrjes së pushimeve për vitin e ardhshëm është zgjidhja optimale.

Regjistrimi i pushimeve për vitin e ardhshëm fillon me shkrimin e një aplikimi. Menaxhmenti nuk mund të mos dërgojë një punonjës me pushime për dy vjet. Kjo është shkelje e ligjit.

Si të shkruani një deklaratë:

  1. Emri i menaxhmentit të kompanisë është i regjistruar në këndin e sipërm djathtas. Pas kësaj shkruhen inicialet dhe mbiemri i punonjësit në emër të të cilit është aplikimi.
  2. Në qendër të faqes, pasi të keni zbritur poshtë, duhet të shkruani fjalën: "Deklaratë"
  3. Ankesa në emër të kujt dhe arsyeja e shtyrjes së pushimit janë të përshkruara në tekst. Nuk do të jetë gjithmonë e mjaftueshme të tregoni një arsye, duhet të bashkëngjitni një dokument që konfirmon këtë veprim.
  4. Në fund, duhet të firmosni personin që ishte aplikanti.

Kreu i ndërmarrjes duhet të vendosë një rezolutë për shtyrjen e afatit, dhe gjithashtu të tregojë se çfarë duhet bërë. Nënshkrimet dhe datat e tyre janë të rëndësishme gjatë nënshkrimit të një dokumenti.

Kur zgjatni pushimet, nuk kërkohen dokumente të tjera. Në aktin administrativ tregohen arsyet e transferimit dhe urdhri i titullarit duhet të miratohet nga punonjësi.

Ndalohet transferimi në një numër tjetër ose zëvendësimi me pagesë. Një datë tjetër nuk mund të përcaktohet për punonjësit që punojnë në prodhime të rrezikshme ose nën moshën madhore.

Dhënia e lejes për gratë shtatzëna është e mundur para se të shkojnë në pushimin e lehonisë ose shtyhet për një kohë pas pushimit të lehonisë. Transferimi duhet të merret vesh me punonjësin dhe në raste të tjera gjithçka do të jetë në kundërshtim me normat legjislative.

Arsyet për shtyrjen e pushimit

Ka një sërë arsyesh për të shtyrë një pushim me kërkesë të një punonjësi, por më e zakonshme është një kohë e papërshtatshme për pushim. Është e mundur që kjo është koha e dimrit, dhe kjo nuk është aspak e përshtatshme për të gjithë. Pushimet dimërore nuk janë gjithmonë të kënaqshme për punonjësin, ndaj ka arsye për t'i shtyrë ato në sezonin e verës. Kjo për shkak se pikëpamjet e stafit nuk merren gjithmonë parasysh gjatë planifikimit.

Punonjësi ka arsye për të shtyrë pushimet për arsyet e mëposhtme:

  1. Nëse dëshironi, shkoni të pushoni me bashkëshortin tuaj.
  2. Gjatë regjistrimit të martesës.
  3. Me rastin e lindjes së një fëmije.
  4. Nëse ka ardhur vdekja e një personi të dashur.

Nëse rastet janë këto të fundit, atëherë fitimet nuk kursehen.

Kur punonjësi ishte në pushim mjekësor gjatë periudhës së pushimit, pushimi zgjatet automatikisht. Nëse fëmija është më shumë para pushimeve, atëherë nëna mund të kërkojë edhe shtyrjen e kohës së pushimit. Pushimi mjekësor paguhet në të njëjtën masë si kur punonjësi është në trajtim.

Marrëveshja e shtyrjes me menaxhmentin është duke u zbatuar në një sërë rastesh. Punëdhënësi është i detyruar të shtyjë kohën e pushimit të punëmarrësit, për arsyet e listuara.

arsimore

Nëse punonjësi ka status studenti dhe është duke studiuar në institucion arsimor, atëherë ai ka të drejtë të largohet në bazë të normave ligjore.

Ditët e pushimit duhet të sigurohen:

  1. Nëse kompania është në staf.
  2. Institucioni është i akredituar.
  3. Nuk ka kredi apo provime të prapambetura.
  4. Merr arsimim për herë të parë.
  5. Ekziston një dokument që konfirmon thirrjen.

Lexoni gjithashtu:

Pushimi mund të paguhet ose jo. Ruajtja e të ardhurave varet nga kriteret e listuara, duke përfshirë në çfarë forme kryhet trajnimi dhe arsyet për dhënien e ditëve.

Kërkesa jepet me kërkesë të Zyrtarit të Ndihmës. Kohëzgjatja e pushimeve shënohet në bazë të informacionit nga certifikata. Ligjvënësi miratoi një akt ligjor për pushimin e punës dhe të stazhit. Kryesorja janë pushimet e ofruara çdo vit. Tjetra është një pushim i detyrueshëm që i jepet çdo punonjësi me nënshkrimin e kontratës.

Rendi i përparësisë merret parasysh në grafikun e administrimit të ndërmarrjes. Të dyja periudhat janë të bashkuara nga llogaritja e pagës së pushimeve. Shuma llogaritet në bazë të fitimeve mesatare. Një punonjës nuk mund të jetë me dy pushime.

Për kujdesin e fëmijëve

Në bazë të legjislacionit të miratuar për kujdesin e foshnjës, lejohet leja. Kjo kohë nuk përcaktohet vetëm për nënat, por edhe për anëtarët e tjerë të familjes apo kujdestarët. Një nga kushtet për sigurim është punësimi. Marrëdhënia duhet të dokumentohet.

Pushimet ndahen në dy periudha:

  1. Derisa fëmija të mbushë 1.5 vjeç
  2. Nëse mosha e foshnjës është nga 1.5 deri në 3 vjeç.

Ky pushim lëshohet në bazë të marrëveshjeve të punës. Raporti fillon në fund të dekretit. Regjistrimi është i mundur që nga data e shfaqjes së foshnjës. Nëse për foshnjën kujdesen anëtarë të tjerë të familjes, atëherë leja llogaritet nga data e lindjes dhe përfundon në 1.5 vjet. Koha e parashikuar për kujdesin ndaj fëmijëve mund të ndërpritet nëse një grua ose një përfaqësues tjetër shkruan një kërkesë dhe shkon në punë. Shtesa paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Me arritjen e foshnjës tre vjeç, qytetarët kanë të drejtë të marrin edhe leje.

Mami ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për shtyrjen e pushimit vjetor prindëror.

Ditë shtesë

Ditët shtesë për pushime duhen në rastet e mëposhtme:

  1. Nëse një punonjës ka një ditë pune të parregullt. Kohëzgjatja përcaktohet nga dokumentet lokale të miratuara në ndërmarrje. Një minimum prej tre ditësh jepet për kohën kryesore të pushimit.
  2. Kur punoni në kushte të veçanta prodhimi: rreziku ose prania e faktorëve të dëmshëm. Nëse puna kryhet në kushte të pafavorshme, atëherë kërkohet kompensim. Këto përfshijnë sigurimin e ditëve shtesë të pushimit. Baza: vlerësim i veçantë i kushteve të punës dhe kartave të certifikimit. Me punonjësin lidhet një marrëveshje pune, në të cilën diskutohet numri i ditëve të dhëna shtesë.
  3. Kur punoni në kushte klimatike në mot të ftohtë. Puna në rajonet veriore ka një efekt negativ në shëndet, në këtë drejtim u vendos që të sigurohen ditë shtesë pushimi.
  4. Gjatë kryerjes së detyrave të një natyre të veçantë. Nëse një punonjës ka punuar në këtë mënyrë për më shumë se tre vjet, atëherë ai ka të drejtë për ditë shtesë.
  5. Nëse përcaktohet në legjislacionin për dhënien e ditëve shtesë. Nëse një qytetar njihet si invalid, por në të njëjtën kohë ai është i aftë për të punuar, atëherë ai ka të drejtë për pushim shtesë.

Nëse punonjësi nuk ka të drejtë për ditë shtesë për pushimet kryesore, atëherë punëdhënësi mund ta shqyrtojë kërkesën sipas gjykimit të tij. V marrëveshje kolektive ose një akt tjetër vendor duhet të specifikojë se në cilat raste parashikohet kjo kohë pushimi.

Nëse hasni gjatë pushimeve pushime, atëherë kjo shumë nuk përfshihet në pagesën e pushimeve. Aplikimi për pushime duhet të përcaktohet qartë.

Lexoni gjithashtu:

A mund të fillojnë pushimet me një ditë pushimi, çfarë thotë legjislacioni i punës për këtë?

Pjesa e pushimeve

Nëse pushimet ndahen në pjesë, atëherë duhet të kihet parasysh se gjysma duhet të jetë jo më shumë se 14 ditë, dhe pjesa tjetër mund të ndahet sipas gjykimit tuaj. Këto veprime nuk bien ndesh me kërkesat e akteve ligjore, por jo të gjithë menaxherët kanë një qëndrim pozitiv ndaj kësaj. Kjo ndodh sepse krijon vështirësi në hartimin e përfitimeve. Për më tepër, ndarja në ditë të veçanta vështirë se mund të quhet një pushim i plotë.

Nëse një punonjës vendos të ndajë pushimet në disa pjesë, atëherë duhet të dijë se i jepen 28 ditë për një pushim të plotë. Një punonjës mund të ketë privilegje të tjera për të marrë leje për ditë të tjera.

Cilat pushime gjenden:

  1. Për ndarjen e pushimeve gjatë periudhës së ditëve të punës mund t'i bëhet ankim punëdhënësit. Duke marrë parasysh ditët e pushimit, mund të aplikoni duke zgjatur kohën e pushimit. Në fakt, punonjësi pushon pesë ditë. Me këtë teknikë të ndarjes rritet numri i ditëve të pushimit. Por përllogaritja e pagesës së pushimeve do të bëhet 28 ditë përpara.
  2. Ne fundjave. Kërkohen 14 ditë. Menaxhmenti i ndërmarrjes është i pajisur me staf. Për pushime, fitimet janë të grumbulluara. Legjislacioni i punës në fakt nuk është shkelur, por nëse punonjësve u jepet pëlqimi, përsëri konsiderohet i paligjshëm.
  3. Punëtorët mund të planifikojnë ditë pushimi për nevoja personale, si p.sh. të shkojnë te mjeku. Për ta bërë këtë, duhet të specifikoni arsye e mirë në aplikacion dhe tregoni se ditët e pushimit sigurohen për llogari të pushimit kryesor.

Aplikim dhe urdhër për shtyrjen e pushimeve

Për të përgatitur një urdhër për transferimin e kohës së pushimit, është e nevojshme të tregohet arsyeja kryesore për rrethanat që lindën për shkak të nevojave personale ose nevojave të prodhimit.

Ndryshime bëhen në orarin e miratuar të pushimeve, pavarësisht rrethanave. Nëse shkelen kushtet e kontratës së punës, atëherë automatikisht humbet e drejta e punonjësit për të zgjedhur. Kjo mundësi ofrohet kur punëdhënësi e shtyn afatin.

Çfarë duhet të përmbajë një akt normativ:

  1. Rrethanat e ndryshimit.
  2. Lidhja me ankesën aktuale të punonjësit.
  3. Tregohet koha e re e pushimit.
  4. Rillogaritja e pagës së pushimeve në kontabilitet.
  5. Kërkesa në Departamenti i Personelit për të bërë ndryshime në llogaritje.
  6. Menaxheri i objektit duhet të nënshkruajë nënshkrimin e tij/saj.
  7. Punonjësi duhet të jetë i njohur me tekstin e dokumentit.

Dokumenti konsiderohet i vlefshëm nëse punonjësi është njohur me të dhe është caktuar data e njohjes.

Karakteristikat e transferimit në vitin e ardhshëm

Koha e pushimit ofrohet për çdo punonjës. Kështu interpretohet me ligj. Në praktikë ka gjëra të ndryshme dhe transferimi i pushimeve mund të shoqërohet me motivimin personal të qytetarit ose me nevojat e prodhimit.

Nëse punonjësi nuk ka motivim të mjaftueshëm për të transferuar ose nuk ka arsye të mirë, atëherë menaxheri ka të drejtë të refuzojë.

Lista e veçorive të transferimit:

  1. Arritja e konsensusit ndërmjet menaxhmentit dhe punonjësit. Nëse kjo nuk është arritur, atëherë nuk do të jetë e mundur transferimi i pushimeve në një kohë tjetër.
  2. Mund të lindë forca madhore, domethënë rrethana të paparashikuara, në bazë të të cilave do të jetë e nevojshme të shtyhet pushimi në një kohë tjetër.

Nga ana e administratës së një ndërmarrje ose një punonjësi mund të ndodhin ngjarje të ndryshme.

Oraret e pushimeve mund të ndryshojnë:

  1. Nëse kur bën detyrat e prodhimit u krijuan rrethana të paparashikueshme. Pushimet e punonjësit kohën e dhënë bëhet e pamundur, ndaj menaxheri detyrohet ta lërë në punë derisa të përfundojë e gjithë puna.
  2. Nëse punonjësi tregon arsye të mira. Mund të jetë një gjendje mjekësore ose rrethana familjare.

Çdo vit punëtor i punësuar ka të drejtë të lëshojë një pushim tjetër me pagesë. Procedura për dhënien e pushimit rregullohet rreptësisht nga legjislacioni i punës, dhe punëdhënësi është i detyruar të respektojë rreptësisht normat e ligjit në lidhje me planifikimin, koordinimin e përparësisë dhe caktimin. Ndonjëherë krijohen rrethana që pengojnë përdorimin e të drejtës së largimit, si nga ana e administratës së ndërmarrjes, ashtu edhe me iniciativën e punonjësit.

Kushtet për dhënien, nuancat e regjistrimit të pushimeve të punonjësit bien dakord me dispozitat e K. 19 TC. Para se të flasim për mundësinë e transferimit të ditëve të pushimeve në një periudhë të re, është e nevojshme të kuptoni se cila është kohëzgjatja e lejuar e pushimeve të transferuara.

Rregulli kryesor i ligjit detyron administratën që çdo vit të lirojë punëtorët me pushim 28-ditor me ruajtjen e vendit të punës dhe pagës. Në disa situata, ditët shtesë të pushimeve janë të detyrueshme me ruajtjen e pagave:

  1. Punonjësi është i përfshirë në prodhim të rrezikshëm.
  2. Llojet e punës së kryer kryhen në kushte të rrezikshme për jetën dhe shëndetin.
  3. Përdorimi i mënyrës jo të standardizuar të funksionimit.
  4. Puna në Veriun e Largët, zona të tjera të veçanta.

Ditë shtesë mund të marrin edhe punonjëset shtatzëna (në bazë të nenit 255 të Kodit të Punës), nevoja për t'u kujdesur për një të mitur në ngarkim (neni 256 i Kodit të Punës), studentë me kohë të plotë (neni 173).

Baza dokumentare

Transferimi i pushimeve në vitin 2018 duhet të koordinohet me dokumentet e mëposhtme:

  • Kodi i Punës i Federatës Ruse;
  • kontrata kolektive;
  • marrëveshje individuale të punës;
  • rregulloret e brendshme të shoqërisë.

Nëse në ndërmarrje funksionon një sindikatë, me të koordinohen edhe të gjitha veprimet që kanë të bëjnë me sigurimin ose shtyrjen e ditëve të pushimit. Vendimi për pushime mund të merret vetëm me marrëveshjen e vetë punonjësit. Ligji lejon përdorimin e pjesshëm të ditëve të faturueshme, me kusht që njëra nga pjesët të jetë 14 ditë ose më shumë.

Informacioni mbi procedurën e përdorimit të ditëve jo të kultivuara në periudhën e ardhshme jepet në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A është e ligjshme transportueshmëria?

Në kuadrin e përcaktimeve të nenit 124, ligji lejon kalimin ditët e duhura largohuni në rrethanat e mëposhtme:

  1. Pëlqimi i ndërsjellë i administratës dhe punonjësit.
  2. Duhet të ketë një arsye të mirë, në përputhje me ligjin.
  3. Përgjegjësitë e punës lejojnë mundësinë e punës pa pushim gjatë vitit (prodhimi i dëmshëm ose i rrezikshëm, mosha e vogël e punonjësit).

Ligji i punës e ndalon administratën të refuzojë të pushojë nëse punonjësi nuk pajtohet me mendimin e menaxhmentit për këtë çështje. Mungesa e pushimeve për dy vite radhazi është gjithashtu e papranueshme. Mosrespektimi i këtyre standardeve mund të rezultojë në një gjobë serioze për kompaninë.

Me iniciativën e punonjësit

Ndonjëherë vetë punonjësi vendos që nuk është e nevojshme të largohet për një periudhë të gjatë, duke synuar të përdorë më pas ditët e grumbulluara sipas gjykimit të tij. Është e rëndësishme të organizoni saktë ndryshimin e kohës së pushimeve në mënyrë që të ruani të drejtën për të pushuar vitin e ardhshëm.

Për arsye të mira për transferim periudha e pushimeve lidhen:

  1. Koincidenca e kohës së pushimit me një periudhë sëmundjeje ose dëmtimi të rëndë, njëqind konfirmon pushimin mjekësor.
  2. Mungesa e pagesës për pushimet e radhës jo më vonë se 3 ditë para nisjes (neni 136).
  3. punonjësi nuk ka marrë një njoftim nga administrata 2 javë para fillimit të pushimeve;
  4. Përmbushja e detyrave ndaj shtetit në lidhje me regjistrimin ushtarak, stërvitjen ushtarake, dëshminë në agjencitë e zbatimit të ligjit, pjesëmarrjen në gjykatë, përfshirë punën e jurisë.
  5. situata të tjera, të përcaktuara me ligj RF.

Hartimi i një deklarate

Dokumenti kryesor që fillon procesin e marrjes së një pushimi ose transferimit të tij është një deklaratë nga një punonjës.

Aplikacioni hartohet sipas mostrës, duke marrë parasysh disa kërkesa për ekzekutimin e dokumentit. Detajet e detyrueshme të dokumentit përfshijnë:

  1. Dokumenti i drejtohet kompetentit zyrtare duke treguar pozicionin, mbiemrin, inicialet e tij.
  2. Është e detyrueshme të tregohet nga kush vjen dokumenti - mbiemri, inicialet, pozicioni i punonjësit.
  3. Vetë teksti i deklaratës përmban një kërkesë për shtyrje me një tregues të saktë nga cila periudhë deri në cilat ditë.
  4. Si konfirmim i vlefshmërisë së transferimit, tregoni arsyen dhe jepni një lidhje me një dokument që mund të konfirmojë këtë fakt.
  5. Në pjesën e poshtme vihet nënshkrimi dhe data e ankimit.

Bashkëngjitjet e aplikacionit janë kopje të dokumenteve që konfirmojnë arsyet e transferimit.

Nëse interesat e ndërmarrjes nuk vuajnë, administrata vendos të plotësojë kërkesën e punonjësit. Nëse shtyrja e afatit mund të shkelë ndjeshëm procesi i prodhimit ose përndryshe rezulton në dëme, kërkesa do të refuzohet.

Me iniciativën e punëdhënësit

Administrata mund të fillojë gjithashtu një shtyrje, në varësi të rrethanave të mëposhtme:

  • pushimet me pagesë shtyhen jo më vonë se një vit;
  • procedura duhet të bihet dakord me punonjësin;
  • nevoja e prodhimit kërkon praninë e një personi në një periudhë të caktuar kohore, edhe nëse bie në ditët e pushimit.

Për të rregulluar një transferim në një periudhë të mëvonshme, administrata është e detyruar të njoftojë paraprakisht personin dhe të marrë pëlqimin e tij.

Njoftimi bëhet në të shkruarit, duke treguar arsyet se përse shkuarja me pushime nuk është e mundur në orarin e rënë dakord më parë sipas orarit.

Algoritmi i përputhjes është si më poshtë:

  1. Njoftimi me shkrim i punonjësit.
  2. Koordinimi.
  3. Lëshimi i urdhrit të brendshëm përkatës.
  4. Ndryshimi i informacionit në dokumentacionin për llogaritjen e orarit të punës.

Pasi administrata shtyn periudhën e pushimit të punonjësit, në vitin e ardhshëm personi ka të drejtë të zgjedhë periudhën e pushimeve sipas gjykimit të tij, pa pasur nevojë të marrë parasysh përparësinë në orarin e përgjithshëm.

Kompensimi në vend të pushimeve?

V rastet individuale Pushimi pa pagesë mund të kompensohet me para, por kjo procedurë është e kufizuar me rregullore ligjore.

Një person nuk ka të drejtë të marrë kompensim nëse periudha e papërdorur nuk i ka kaluar 28 ditë. Ky rregull bazohet në një deklaratë të qartë të ligjit - çdo punonjës ka të drejtën e pushimit me pagesë çdo vit dhe mund ta ushtrojë këtë të drejtë bazuar në dispozitat e Kodit të Punës.

Në situatat e mëposhtme, kompensimi është ende i mundur kur bëhet fjalë për:

  • pjesët pushim shtesë më shumë se 28 ditë;
  • ditët e grumbulluara nga viti i kaluar.

Kështu, gjatë periudhës së punës, me ligj ndalohet marrja e parave në vend të pushimeve të zakonshme të zakonshme. Përjashtim bëjnë rastet e pushimit nga puna, kur transferimi i pushimit në një periudhë të re nuk është më i mundur.

Pushimi i papërdorur pas pushimit nga puna

Pavarësisht vendosjes së ligjit që detyron lirimin e punonjësve me pushime të paguara, mund të krijohen situata kur, në momentin e pushimit nga puna, një punonjës ka grumbulluar një të drejtë të papërdorur për pushime të rregullta gjatë disa viteve.

Vetëm në rast largimi nga puna, punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim monetar për të gjithë periudhën e papërdorur. Ndërsa punonjësi është në staf, një kompensim i tillë për refuzimin e pushimit për disa vite nuk paguhet.

Nëse punonjësi vazhdon të punojë, pjesa e papërdorur mund t'i shtohet periudhës së re të pushimit të akumuluar vetëm vitin e ardhshëm.

Nëse, pas pushimit nga puna, punonjësi përballet me një refuzim për të paguar për të gjithë periudhën e pushimeve, personi i dorëhequr duhet të aplikojë për inspektimi i punës... Në përgjigje të kërkesës së tij, do të caktohet një kontroll. Në rast të zbulimit të faktit të mungesës së pushimeve të një personi për një periudhë të gjatë, kompania sillet në përgjegjësi administrative me pagesën e një gjobe prej 50 mijë rubla dhe shlyerjen e plotë të pushimeve të pashoqëruara në kompensim monetar.

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:

Pushimi tjetër me pagesë prej 28 ditësh, i pashfrytëzuar nga punonjësi në vitin përkatës të punës, nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar dhe duhet t'i jepet punonjësit jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të caktuar.

Arsyetimi për përfundimin:

Në përputhje me pjesën e parë të Artit. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi i paguar duhet t'i jepet punonjësit çdo vit. Vini re se pushimi nuk jepet për një vit kalendarik, por për një vit pune (neni 122, pjesa e tretë e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës (pjesa e katërt e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi i papërdorur transferohet në vitin e ardhshëm dhe duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë (pjesa e tretë e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dështimi për të siguruar pushim vjetor të paguar për dy vjet radhazi është i ndaluar (pjesa e katërt e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pra, nëse punonjësi nuk ka shfrytëzuar të drejtën e pushimit prej 28 ditësh në vitin aktual të punës, pushimi në fjalë nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar, por duhet t'i jepet punonjësit dhe të përdoret prej tij jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit. të vitit të punës për të cilin është dhënë. ...

I vetmi përjashtim kur me kohëzgjatjen e pushimit vjetor të barabartë me 28 ditë kalendarike, mund të paguhet kompensim monetar për të, është rasti i largimit nga puna të punonjësit. Pastaj kompensohen të gjitha pushimet e papërdorura (pjesa e parë e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Meqenëse në situatën në shqyrtim vazhdojnë marrëdhëniet e punës me punonjësin, zëvendësimi i pushimit me kompensim monetar që nuk është përdorur në vitin e fundit të punës nuk lejohet (me kohëzgjatjen e pushimit - 28 ditë kalendarike).

Lëshimi i kompensimit monetar për punonjësit e tillë në vend të sigurimit të 28 ditëve të pushimit është një shkelje e legjislacionit të punës, për të cilën punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht sipas Artit. 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse.

Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:

Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT

Materiali u përgatit në bazë të një konsultimi individual me shkrim të ofruar në kuadër të shërbimit të Konsulencës Ligjore.

Pushimet vjetore të paguara - e drejta e patjetërsueshmeçdo punonjës. Megjithatë, ndodh që nuk është e mundur të përfitohet plotësisht prej saj. Shpesh, punonjësit detyrohen të shtyjnë lejen e tyre ligjore për një datë të mëvonshme ose t'i ndajnë ato në disa pjesë. Ne do të kuptojmë se si të veprojmë saktë në secilën prej këtyre situatave, cilat dokumente duhet të hartohen transferimi i pushimeve në vitin e ardhshëm, dhe çfarë duhet bërë për të respektuar normat e legjislacionit vendas.

Kur mund ta ndryshoj datën e pushimeve?

Pushimi vjetor është i garantuar për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga lloji dhe forma organizative-ligjore e kompanisë ku ata punojnë. Një normë e tillë parashikohet në dispozitat e Artit. 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shihni gjithashtu “Procedurën për dhënien e pushimit vjetor me pagesë”.

Sekuenca në të cilën personeli i kompanisë do të mungojë në punë është, në praktikë, fiksuar me një orar të veçantë pushimesh. Sipas rregullave, ai hartohet 14 ditë para fillimit të vitit të ri kalendarik dhe miratohet në emër të titullarit. Nga ky moment, orari bëhet i detyrueshëm për personelin e organizatës.

Është e qartë se është e pamundur të planifikohet në mënyrë perfekte pushimi i ardhshëm i të gjithë punonjësve të kompanisë. Pra, në organizatat e mëdha ka një rotacion të vazhdueshëm të stafit dhe në firmat e vogla, sëmundja ose shkarkimi i një prej punonjësve mund të rrezikojë orarin e përgjithshëm. Shihni gjithashtu orarin e pushimeve.

Në mënyrë që pushimi i garantuar të mos zhduket dhe të zgjasë për një kohë, të përcaktuara me ligj për punëtorët e kësaj kategorie, për shembull shtyrja e pushimeve... Arsyet për ndryshimin e datës së fillimit të festës mund të jenë:

  • nga nevoja;
  • sëmundje ose dëmtim i konfirmuar me vërtetim të paaftësisë për punë;
  • përmbushja e detyrave publike;
  • pagesa e vonuar e pushimeve;
  • njoftimi i punonjësit për fillimin e pushimit pas dy javësh ose mungesën e njoftimit të duhur;
  • raste të tjera të parashikuara nga ligji rus.

Një dokument i veçantë do të ndihmojë për të njoftuar punëdhënësin për ndryshimin në datën e fillimit të festës - aplikim për shtyrjen e pushimeve për vitin e ardhshëm... Ai duhet të shkruhet nga çdo punonjës që nuk është në gjendje të largohet për të pushuar në periudhën e planifikuar.

Si të rregulloni saktë

Dokumenti që vërteton këtë fakt nuk ka një formë të përcaktuar ligjërisht. Nëse kompania ka zhvilluar shabllonet e duhura, atëherë ato i përdorin për të shkruar një aplikacion transferimi. Nëse lokale rregullore formulari i këtij dokumenti nuk është vendosur, ai është hartuar në përputhje me rregullat e qarkullimit të biznesit.

Pjesa kërkuese e deklaratës zakonisht transformohet në varësi të iniciativës së kujt po rregullohet koha e pushimit të punonjësit.

Me kërkesë të autoriteteve

Më shpesh, data e daljes në pension zhvendoset me iniciativën e organizatës. Për të rregulluar saktë transferimi i pushimeve për shkak të nevojave të prodhimit, është e domosdoshme të merret pëlqimi i punonjësit. Për ta bërë këtë, duhet ta njoftoni me shkrim për arsyet e ndryshimit të kohës së pushimit.

Ju lutemi vini re se në këtë situatë, ligjvënësit mbrojtën interesat e punonjësit me dispozitën përkatëse të Artit. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse pushimet lëvizin me iniciativën e organizatës, punonjësi ka të drejtë të përdorë ditët e transferuara të pushimeve në çdo kohë të përshtatshme për të brenda 1 viti.

Kërkesa e punonjësit

Një punonjës i organizatës gjithashtu mund të jetë i interesuar të lëvizë datën e fillimit të pjesës tjetër. Në këtë rast transferimi i pushimeve me kërkesë të punonjësit ndodh në bazë të një deklarate të shkruar prej tij në emër të kreut.

  • datat e fillimit dhe përfundimit të pushimeve në përputhje me orarin;
  • arsye e mirë për transferimin;
  • një lidhje me një dokument mbështetës (nëse ka) ose një shpjegim të arsyetuar të arsyeve që e shtyjnë punonjësin të kërkojë një ndryshim në datën e fillimit të pjesës tjetër;
  • periudha kohore në të cilën planifikohet të zhvendoset pushimi.

Nëse arsyet e transferimit janë arsyet e parashikuara nga ligji, aplikimit duhet t'i bashkëngjiten dokumentet mbështetëse ose kopjet e tyre. Kjo mund të jetë një pushim mjekësor, një certifikatë e përmbushjes së detyrave publike, etj.

Punëdhënësi zakonisht pranon të ndryshojë kohën e pushimeve për arsye personale, nëse kjo nuk sjell pasoja negative për kompaninë në tërësi. Në të kundërt punonjësi do të shkojë me pushime sipas orarit të miratuar.

Pse disa do të mund të pushojnë vetëm vitin e ardhshëm

Shpesh, punonjësit e kompanisë kanë dyshime: a është e mundur të shtyhen pushimet për vitin e ardhshëm? Për arsye objektive, një situatë e tillë është mjaft e mundshme. Për më tepër, lejohet ndryshimi i periudhës së pushimit si me kërkesë të punëdhënësit ashtu edhe me iniciativën e personelit. Në të dyja rastet, nevojiten arsye të mira për ta bërë këtë.

Nëse nuk e keni hasur në praktikë një situatë të tillë dhe jeni në dyshim, nëse pushimet barten në vitin e ardhshëm, shikoni pjesën 3 të Artit. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të thuhet drejtpërdrejt: nëse punonjësi nuk ka mundur të përdorë ditët e pushimit që i takon në vitin aktual, ato mund t'i sigurohen brenda 12 muajve pas përfundimit të vitit përkatës të punës.

Merrni parasysh se ndalohet refuzimi i dhënies së pushimit vjetor për dy vite radhazi.

Modeli i aplikacionit

Për të thjeshtuar rrjedhën e punës, si dhe për të përjashtuar marrjen e dokumenteve të pasakta në departamentin e personelit të organizatës, rekomandohet të zhvillohet dhe miratohet një formular aplikimi për ndryshimin e datës së fillimit të pushimeve. Duke e plotësuar atë, punonjësit do të shpenzojnë shumë më pak kohë dhe nuk do të bëjnë gabime.

Në organizatat e mëdha, përveç formularit, këshillohet të hartohet një mostër e plotësimit të aplikacionit përkatës. Në këtë rast, punonjësit e kompanisë do të jenë në gjendje të shkruajnë një kërkesë për të zhvendosur pjesën tjetër në një datë të mëvonshme pa ndihmën e një specialisti. shërbimi i personelit.

Ju lutemi vini re se çdo aplikim për transferimin e pushimit duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme:

  • Në krye të dokumentit shënoni pozicionin, mbiemrin dhe inicialet e menaxherit, si dhe pozicionin, mbiemrin dhe inicialet e punonjësit që bën kërkesën.
  • Në pjesën përmbajtësore, formulohet një kërkesë për shtyrje, duke treguar datat e periudhës së pushimeve të planifikuara dhe të pritshme, si dhe përshkruan arsyen pse është i nevojshëm një rregullim i kohës së pushimit.
  • Në fund të dokumentit vihet data e përpilimit të tij. Ajo që shkruhet vërtetohet me nënshkrimin me dorë të punonjësit.

A konsiderohet shkelje shtyrja e pushimeve për vitin e ardhshëm?

A do të ketë shkelje për shtyrjen e pushimeve për vitin e ardhshëm me kërkesë të punonjësit? Nëse është e mundur, ligji, nenet etj. Faleminderit paraprakisht, shumë.

Përgjigjet e avokatëve (3)

Situata juaj nuk është plotësisht e qartë.

Deri tani mund t'ju jap vetëm një artikull Kodi i Punës RF:

Neni 124. Vazhdimi ose shtyrja e pushimit vjetor me pagesë
Pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet në një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punëmarrësit, në rastet e mëposhtme:
paaftësia e përkohshme e një punonjësi;
përmbushja nga punonjësi gjatë pushimit vjetor të paguar të detyrave publike, nëse legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna për këtë;
në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës, rregulloret vendore.
Nëse punonjësi nuk është paguar në kohën e duhur për periudhën e pushimit vjetor të paguar ose punonjësi është paralajmëruar për fillimin e kësaj pushimi më vonë se dy javë para fillimit të tij, atëherë punëdhënësi, me kërkesën me shkrim të punëmarrësit, është i detyruar. të shtyjë pushimet vjetore të paguara për një periudhë tjetër të rënë dakord me punonjësin.
Në raste të jashtëzakonshme kur dhënia e lejes për një punonjës në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së organizatës, sipërmarrës individual, lejohet, me pëlqimin e punëmarrësit, shtyrja e pushimeve për vitin e ardhshëm të punës. Në këtë rast, pushimi duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.
Mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për dy vite radhazi, si dhe mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit e angazhuar në punë me dëmtim dhe (ose) kushte të rrezikshme punës.

Sqarim i klientit

Deri më 31 janar më duhet të bëj pushimet. Por unë nuk kam nevojë për këto pushime në janar dhe i kërkoj punëdhënësit ta shtyjë për në mars. Punëdhënësi nuk e firmos kërkesën, pasi sipas tij, kjo tashmë do të jetë shkelje – të dorëzohet më vonë se 31 janari.

Keni një pyetje për një avokat?

Olga, ditë e mirë.

A do të ketë shkelje për shtyrjen e pushimeve për vitin e ardhshëm me kërkesë të punonjësit?
Olga

Jo, nuk do të ketë shkelje, por duhet të plotësohen disa kushte.

Art. 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punonjësve u sigurohet pushim vjetor me ruajtjen e vendit të punës (pozitës) dhe të ardhurave mesatare.

Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit.

E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës lind nga punëmarrësi
skadimi i gjashtë muajve punë të vazhdueshme në të këtij punëdhënësi.
Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet një pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.

Pushime për të dytën dhe vitet e mëvonshme puna mund të sigurohet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimit vjetor të paguar të përcaktuar nga punëdhënësi.

Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sekuenca e dhënies së pushimeve me pagesë përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik në mënyrën. të parashikuara nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.

Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Punonjësi duhet të njoftohet për orën e fillimit të pushimeve kundër nënshkrimit jo më vonë se dy javë para fillimit të saj.

Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet në një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punëmarrësit, në rastet e mëposhtme:

Pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet në një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punëmarrësit, në rastet e mëposhtme:

Paaftësia e përkohshme për punë e një punonjësi;

Përmbushja e detyrave shtetërore nga punonjësi gjatë pushimit vjetor të paguar, nëse legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna për këtë;

—në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës, rregulloret vendore.
- Nëse punonjësi nuk është paguar në kohën e duhur për kohën e vitit
pushime me pagesë ose punonjësi është paralajmëruar për orën e fillimit
këtë pushim më vonë se dy javë para fillimit të tij, atëherë punëdhënësi
me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, ai është i detyruar të shtyjë pushimin vjetor të paguar për një periudhë tjetër të rënë dakord me punëmarrësin.

Në raste të jashtëzakonshme, kur dhënia e lejes për një punonjës në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së një organizate, një sipërmarrës individual, lejohet, me pëlqimin e punonjësit, të shtyjë pushimet për punën e ardhshme. vit. Në këtë rast, pushimi duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.

Është e ndaluar

duke mos dhënë leje vjetore të paguar për dy vjet
radhazi, si dhe mosdhënie e pushimit vjetor me pagesë
punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punëtorët e punësuar
punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Nuk do të ketë shkelje nga ana e punëdhënësit nëse ka një deklaratë nga ju. Normat që do ta rregullonin këtë situatë në ligji i punës jo, vetem ato raste qe i kam renditur me lart. Prandaj, përpiquni të negocioni me punëdhënësin në baza vullnetare.

Dhe aplikacioni mund të dërgohet me postë të regjistruar me njoftim dhe inventar.

Po kërkoni një përgjigje?
Është më e lehtë të pyesësh një avokat!

Bëni një pyetje avokatëve tanë - është shumë më shpejt sesa të kërkoni një zgjidhje.

Procedura për transferimin e pushimeve në vitin e ardhshëm

E drejta e pushimit vjetor i jepet me ligj çdo qytetari që punon. Duke përmbushur rregullat e përcaktuara të ligjit të punës, punëdhënësit planifikojnë kohën e pushimit për punonjësit, përcaktojnë sekuencën, hartojnë oraret.

Megjithatë, nuk është gjithmonë e mundur të ecësh në kohë në ditët e caktuara. Ndryshimet në orar mund të ndikohen nga dëshira e vetë punonjësit, i cili po përpiqet të provojë domosdoshmërinë e tij në vendin e punës ose nuk dëshiron të shkojë me pushime për arsye personale. Ka edhe raste kur punëdhënësi nuk lejon pushim, kur situata në ndërmarrje kërkon praninë e një punonjësi në vendin e punës.

Për të larguar siç duhet dhe ligjërisht pushimet e papërdorura, duhet të dini se çfarë të bëni nëse nuk keni mundur të pushoni gjatë vitit të punës. Një transferim i ekzekutuar siç duhet i lejes në vitin e ardhshëm do t'i lejojë punëdhënësit të shmangë problemet me inspektimin e punës, dhe punonjësit - të përfitojë nga ditë shtesë pushojnë ose marrin kompensim për to.

Dispozitat e Kodit të Punës

Procedura për dhënien e pushimeve në vitin 2018 rregullohet nga Kapitulli 19 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas tij, punëdhënësi është i detyruar të lërë secilin prej punonjësve të shkojë me pushime për të paktën 28 ​​ditë në vit. Përveç Kodit kryesor të Punës, parashikohet e drejta e disa kategorive të qytetarëve për pushim shtesë.

Nevoja për të ndarë kohë shtesë të pushimeve me pagesë bazohet në disa kritere:

  • puna shoqërohet me prodhim të rrezikshëm ose ka karakter të veçantë;
  • kryerja e detyrave të punës bëhet në kushte të rrezikshme;
  • dita e punës e punonjësit është e parregullt;
  • kompania operon në rajone që janë të ndara në zona të veçanta, për shembull, në Veriun e Largët.

Në varësi të rrethanave, pushimi kryesor i punonjësve mund të zgjatet me tre ose më shumë ditë.

  • gratë gjatë periudhës së caktuar të shtatzënisë (neni 255);
  • kujdesi për fëmijët (neni 256);
  • punonjësit që i nënshtrohen trajnimit me kohë të plotë ose të pjesshme (neni 173).

Me marrëveshje me punëdhënësin, një punonjës, në nevojë urgjente, mund të përfitojë nga pushimi shtesë pa pagesë.

  • legjislacioni i punës;
  • kushtet e kontratës kolektive;
  • kushtet e kontratës së punës;
  • dokumentet rregullatore lokale.

Vendimet e punëdhënësit për të dhënë leje shtesë me pagesë, përveç periudhave ligjore, duhet të marrin parasysh pikëpamjet e punonjësve. Prandaj, ato pranohen me marrëveshje me sindikatat.

Legjislacioni lejon ndarjen e numrit total të ditëve të pushimit në disa pjesë, njëra prej të cilave duhet të jetë më shumë se 14 ditë.

Në të njëjtën kohë, në raste të jashtëzakonshme, lejohet anashkalimi i pushimeve vjetore, ose një pjesë e tij. Në këtë rast, ju mund të plotësoni periudhën e pushimeve të vitit të ardhshëm me ditë jo pushimi, ose të merrni kompensim për to.

Sipas nenit 124, shtyrja e periudhës së pushimit është e mundur nëse:

  • punëmarrësi dhe punëdhënësi bien dakord për transferimin;
  • ka arsye të mira për këtë, të përcaktuara ligjërisht si nga ana e punonjësit, ashtu edhe nga ana e punëdhënësit;
  • punonjësi nuk i përket një kategorie për të cilën mungesa e pushimit vjetor është e papranueshme.

Këto të fundit përfshijnë punëtorë që janë të punësuar në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme, si dhe punonjës që janë nën 18 vjeç.

Ndalohet rreptësisht lejimi i pushimeve të punonjësve për dy vjet rresht. Gjithashtu, nuk mund ta privoni punonjësin nga pushimi kundër vullnetit të tij. Për shkelje të tilla të ligjit parashikohen penalitete për menaxhmentin e ndërmarrjes.

Formulari i aplikimit për transferimin e pushimeve me iniciativën e punonjësit

Cilat lloje të rekreacionit mund të kryhen

Mundësia e ndryshimit të datave vlen vetëm për ato lloje rekreacioni që janë garanci sociale siguruar nga shteti nëpërmjet dorës së punëdhënësit.

Këto përfshijnë periudha pushimi me pagesë të parashikuara si:

Punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të disponojnë në mënyrë të pavarur vetëm pushimet kryesore dhe ato shtesë. Në lidhje me transferimin e lejes arsimore, të lehonisë dhe prindërimit, kërkohen arsye të dokumentuara për ndryshimin e periudhës.

Për periudha arsimore - dokumente nga institucionet arsimore.

Baza për dhënien e dekretit është pushimi mjekësor. Legjislacioni mbron gratë gjatë periudhave të shtatzënisë, lindjes dhe kujdesit ndaj fëmijëve.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë:

  • revokojë punonjësin nga dekreti;
  • zëvendësoni këtë lloj pushimi me kompensim monetar;
  • është i detyruar t'i japë leje prindërore njërit prej anëtarëve të familjes në të cilin ka lindur foshnja, si dhe t'i mbajë pozitën dhe pagën këtij punonjësi.

Gruaja ka të drejtë të refuzojë pushimin e lehonisë dhe pushimin prindëror, por në këtë rast nuk do t'i paguhet "leje mjekësore" dhe përfitime. Leja për kujdesin e foshnjës deri në tre vjeç është e garantuar si për nënën ashtu edhe për të afërmit e tjerë të ngushtë të fëmijës. Është e rëndësishme që punëdhënësi të jetë i detyruar t'i sigurojë kohë me pagesë mbi këtë bazë vetëm një anëtari të familjes që kujdeset realisht për fëmijën.

Gjatë këtyre tre viteve, punëmarrësi mund të ndërpresë dhe lëshojë këtë lloj leje disa herë, si dhe të kryejë punë sipas kushteve të dakorduara me punëdhënësin pa humbur përfitimet.

Opsionet e zakonshme janë:

  • kryerja e detyrave të punës në shtëpi;
  • punë me kohë të pjesshme;
  • javë pune e shkurtuar.

Pjesa e papërdorur e pushimit të lehonisë dhe pushimit prindëror nuk mund të barten. Gjithashtu, opsioni i transferimit nuk zbatohet për përjashtimet nga puna që u jepen punonjësve pa pagesë.

Për të ushtruar të drejtën e transferimit të pushimit të pakontrolluar, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi duhet të kenë një arsye të mirë për këtë dhe të hartojnë saktë dokumentet.

Siç kërkohet nga menaxhmenti

Baza ligjore për mungesën e periudhave të pushimit të planifikuar përcaktohet me ligj.

Ju mund të shtyni pjesën tjetër me kërkesë të menaxhmentit:

  • jo më shumë se një vit;
  • vetëm me pëlqimin e punonjësit;
  • nëse në momentin e pushimit të planifikuar të punonjësit, prania e këtij të fundit në vendin e punës është e nevojshme.

Arsyeja pse leja vjetore e një punonjësi mund të riprogramohet duhet të jetë e vlefshme. Legjislacioni lejon anulimin e pushimeve të një punonjësi ose tërheqjen e tij nga pushimet nëse janë krijuar rrethana urgjente në të cilat mungesa këtë punonjës do të sjellë serioze Pasojat negative për punën e mëtejshme të ndërmarrjes.

Lexoni këtu se si shkon certifikimi i kontabilistëve.

Dizajni i transferimit, i bërë me iniciativën e menaxhmentit, përbëhet nga:

  • një njoftim me shkrim për punonjësit, i cili përshkruan arsyet e ndryshimit në terma;
  • marrjen e pëlqimit të punonjësit;
  • lëshimi i një urdhri transferimi;
  • duke bërë ndryshime në dokumentet e kontabilitetit.

Është e rëndësishme të merret parasysh se nëse ndërrimi i kohës kryhet me kërkesë të menaxhmentit, atëherë gjatë vitit të ardhshëm të punës punonjësi ka të drejtë të zgjedhë çdo kohë për pushim vjetor që është i përshtatshëm për të.

Me kërkesë të punonjësit

Transferimi i pushimit me iniciativën e punonjësit është i mundur në bazë të dëshirës së tij, e cila kërkon pëlqimin e punëdhënësit. Dhe gjithashtu kur lindin rrethana në të cilat menaxheri është i detyruar të shtyjë pushimet për një kohë tjetër, nëse punonjësi bën një kërkesë të ngjashme.

Është e nevojshme:

  • mosha e draftit të thirrur për regjistrim ushtarak;
  • ushtar dhe i thirrur për stërvitje ushtarake;
  • thirrur në agjencitë e zbatimit të ligjit për të dëshmuar;
  • thirret në gjykata si pjesëmarrës në gjykim ose në trup gjykues.

Baza do të jetë një dokument i ofruar nga agjencitë qeveritare.

Në rast të rrethanave të mësipërme, punonjësi duhet të hartojë një kërkesë për shtyrjen e pushimeve, duke treguar në të një arsye të vlefshme që lejon ndryshimin e orarit të pushimeve të miratuar nga kompania.

Procedura për regjistrimin e transferimit të pushimeve në vitin e ardhshëm

Planifikimi i saktë i pushimeve dhe njoftimi në kohë i punonjësve janë komponentë të rëndësishëm. disiplinës së punës... Duhet të jeni veçanërisht të kujdesshëm me të dhënat për shtyrjen, pasi nëse kontabiliteti është i pasaktë, disa nga ditët e pushimit të punonjësve mund të mbeten të parealizuara për më shumë se dy vjet. Nëse inspektorati i punës zbulon një shkelje të tillë gjatë inspektimit, kompania mund të përballet me një gjobë të konsiderueshme.

Prandaj, kontrolli duhet të kryhet në të gjitha fazat e transferimit, duke filluar nga regjistrimi i aplikimit të punonjësit dhe duke përfunduar me përdorimin prej tij të pjesës së lirë të pushimit të mbetur nga viti i kaluar.

Shembull aplikimi për transferimin e pushimeve

Shembull aplikimi

Një punonjës që vendos të shtyjë kushtet e pushimit të punës duhet të shkruajë një deklaratë. Një e veçantë formë e unifikuar për kontaktimin e shërbimit të personelit, ky dokument nuk ka. Ligji u jep sipërmarrjeve mundësinë të zhvillojnë formularin e tyre për kërkesa të tilla nga punonjësit. Kjo do të thjeshtojë shumë rrjedhën e punës dhe do t'ju lejojë të standardizoni kontabilitetin e aplikacioneve.

Formulari duhet të jetë në tre pjesë:

Ajo tregon:

  • emri i kompanisë;
  • personi të cilit i është dërguar aplikacioni (emri dhe pozicioni i tij);
  • të dhënat e punonjësit (emri i plotë dhe pozicioni).

Në qendër të fletës me shkronje e madhe tregohet emri i dokumentit. Mund të jetë "Aplikim" ose "Aplikim për shtyrjen e pushimeve për vitin e ardhshëm".

  • periudha e caktuar për pushim vjetor në orarin e ndërmarrjes;
  • periudha për të cilën është planifikuar shtyrja;
  • arsyeja e transferimit.

Nëse ndryshimet në orar bëhen për arsye personale të një punonjësi, mjafton formulimi "për arsye personale / familjare". Nëse ka rrethana të veçanta që e detyrojnë punonjësin të kërkojë shtyrjen e pjesës tjetër, jo vetëm që duhet t'i përshkruani ato, por edhe të tregoni në aplikim një listë të dokumenteve mbështetëse. Të gjitha dokumentet e listuara duhet t'i bashkëngjiten aplikacionit.

Për të lehtësuar punën e departamentit të personelit, përveç formularit, rekomandohet të hartohet mostra e tipit aplikimet për shtyrjen e pushimeve. Nëse ka shumë punonjës në kompani, kjo do të kursejë kohën e specialistëve të personelit për hartimin e dokumentit.

Nëse ndërrimi i kohës nuk kryhet me iniciativën e punonjësit, atëherë ai nuk duhet të shkruajë asnjë deklaratë. Mjafton të njiheni me urdhrin e menaxhmentit dhe të pranoni të shtyni pushimet për vitin e ardhshëm.

Kur hartoni një urdhër, duhet të mbështeteni ose në rrethanat që kanë lindur në ndërmarrje, ose në deklaratën e punonjësit.

Urdhri lëshohet për çdo ndryshim në orarin e miratuar të pushimeve, pavarësisht nëse transferimi bëhet në vitin e ardhshëm të punës, në muajin pasardhës, apo pushimet e papërdorura zhvendosen me disa ditë.

Është e rëndësishme të theksohet se kur kushtet e pushimit të punës ndryshojnë me iniciativën e tyre, punonjësi nuk ka të drejtë të zgjedhë një kohë të përshtatshme pushimesh për vitin e ardhshëm. Një mundësi e tillë jepet vetëm nëse transferimi është iniciuar nga punëdhënësi, si dhe parashikohet për disa kategori qytetarësh të përcaktuara në Kodin e Punës.

Teksti i porosisë duhet të përmbajë:

  • arsyeja e ndryshimit të periudhës së pushimeve të punonjësit;
  • një lidhje me aplikacionin, nëse ka;
  • term i ri;
  • kërkesa për kontabilitetin për rillogaritjen e pagës së pushimeve;
  • kërkesa për specialistët e shërbimit të personelit për të ndryshuar dokumentet e kontabilitetit të ndërmarrjes;
  • nënshkrimi i menaxherit që autorizoi transferimin;
  • rreshti në të cilin punonjësi vendos nënshkrimin e tij kur lexon tekstin e urdhrit.

Në bazë të urdhrit, është e nevojshme të bëhen shënime në regjistrin e pushimeve të stafit, për të ndryshuar orarin sipas formularit T-7. Ndryshimet pasqyrohen gjithashtu në fletën e kohës.

Vetëm pas nënshkrimit të këtij dokumenti nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, transferimi konsiderohet i përfunduar. Nëse nuk ka urdhër me shkrim, atëherë për punonjësin një kalim dite pune mund të konsiderohet mungesa e mungesës.

A është e mundur të kompensohet nëse nuk ishte e mundur të bëni një shëtitje

Legjislacioni parashikon mundësinë e kompensimit për pushimet në para. Megjithatë, në këtë pjesë, kodi vendos kufizime të rëndësishme.

Bazuar në postulatin se çdo punonjësi duhet t'i jepet 28 ditë pushim në vit, ligji nuk bën të mundur zëvendësimin e tyre me para në vitin aktual.

Ju mund të kompensoni vetëm periudhën e pushimit të punës që i kalon 28 ditë:

  • ditë shtesë për pushime të zgjatura;
  • ditët që rezultojnë nga transferimi i pushimeve nga viti i kaluar i punës;
  • si dhe çdo numër ditësh të papërdorura në momentin e përfundimit.

Rezulton se e drejta e punonjësit për 28 ditë pushimi të ligjshme mund të ushtrohet në natyrë një herë në dy vjet dhe pjesa tjetër e ditëve mund të kompensohet, por vetëm në vitin pasardhës.

A është e mundur të transferohet një pjesë e pjesës së mbetur të papërdorur

Vetë ndarja e periudhës së përgjithshme të pushimit të punës nuk është e ndaluar me ligj. Megjithatë, i prezantuar kushte shtesë që nuk ju lejojnë ta ndani periudhën e pushimeve në shumë periudha të shkurtra. Kjo është një përpjekje për të parandaluar punëdhënësit që të manipulojnë pushimet e punonjësve.

Pra, kur ndahet pushimi kryesor vjetor, një pjesë e tij një herë nuk mund të jetë më pak se 14 ditë. Ndarja bëhet me pëlqimin e punonjësve, në procesin e caktimit të pushimeve. Si rregull, pushimet ndahen në dy pjesë të barabarta, të cilat pasqyrohen menjëherë në orar.

Duke qenë se punëdhënësi ka të drejtë t'i sigurojë punonjësit pushim jo vetëm sipas orarit dhe pas periudhës së miratuar, por edhe paraprakisht, numri i ditëve të pushimeve për çdo punonjës mund të ndryshojë çdo vit.

Për të shmangur konfuzionin, ndërmarrjet mbajnë shënime strikte.

Ai regjistron:

  • përvojë pune, duke i dhënë të drejtën e pushimeve të radhës;
  • numri i ditëve, caktuar për stafin si leje sipas ligjit;
  • numri i ditëve të humbura në një vit pune;
  • numri i ditëve të mbetura për t'u bartur në vitin e ardhshëm.

Viti i punës nuk është domosdoshmërisht i njëjtë me vitin kalendarik. Kjo për faktin se viti i punës llogaritet nga data e fillimit të punës së punonjësit. Shumica e punonjësve marrin të drejtën e largimit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme në ndërmarrje. Kur transferoni ditët e pushimeve, duhet të ndiqni me përpikëri datat.

Nëse një punonjësi i ka mbetur një rezervë nga pushimet në vitin aktual, atëherë ajo duhet të shtohet automatikisht në pushimet e vitit të ardhshëm. Kështu që ditë të papërdorura konsumuar së pari. Ky sistem nuk lejon akumulimin ditët e pushimeve më shumë se dy vjet dhe parandalon shkeljet e ligjeve të punës.

Një transferim i pjesshëm i pushimeve në vitin e ardhshëm është gjithashtu i lejuar, si dhe një i plotë. Transferimi i një pjese të pushimit të punës me iniciativën e punonjësit ose drejtuesve të tij në vitin 2018 kryhet sipas të njëjtave rregulla si zhvendosja në kohën e të gjithë pushimeve.

Si është përpiluar arkivi librat e punës- lexo këtu.

Rregullat e regjistrimit pushim mjekësor në lëndim në punë përshkruar këtu.

Si të ricaktoni pushimet për vitin e ardhshëm

Çdo vit, një punonjës ka të drejtë të marrë një pushim tjetër me pagesë. Procedura për dhënien e pushimit rregullohet rreptësisht nga legjislacioni i punës, dhe punëdhënësi është i detyruar të respektojë rreptësisht normat e ligjit në lidhje me planifikimin, koordinimin e përparësisë dhe caktimin. Ndonjëherë krijohen rrethana që pengojnë përdorimin e të drejtës së largimit, si nga ana e administratës së ndërmarrjes, ashtu edhe me iniciativën e punonjësit.

Dispozitat legjislative

Kushtet për dhënien, nuancat e regjistrimit të pushimeve të punonjësit bien dakord me dispozitat e K. 19 TC. Para se të flasim për mundësinë e transferimit të ditëve të pushimeve në një periudhë të re, është e nevojshme të kuptoni se cila është kohëzgjatja e lejuar e pushimeve të transferuara.

Rregulli kryesor i ligjit detyron administratën që çdo vit të lirojë punëtorët me pushim 28-ditor me ruajtjen e vendit të punës dhe pagës. Në disa situata, ditët shtesë të pushimeve janë të detyrueshme me ruajtjen e pagave:

  1. Punonjësi është i përfshirë në prodhim të rrezikshëm.
  2. Llojet e punës së kryer kryhen në kushte të rrezikshme për jetën dhe shëndetin.
  3. Përdorimi i mënyrës jo të standardizuar të funksionimit.
  4. Puna në Veriun e Largët, zona të tjera të veçanta.

Ditë shtesë mund të marrin edhe punonjëset shtatzëna (në bazë të nenit 255 të Kodit të Punës), nevoja për t'u kujdesur për një të mitur në ngarkim (neni 256 i Kodit të Punës), studentë me kohë të plotë (neni 173).

Baza dokumentare

Transferimi i pushimeve në vitin 2018 duhet të koordinohet me dokumentet e mëposhtme:

  • Kodi i Punës i Federatës Ruse;
  • kontrata kolektive;
  • marrëveshje individuale të punës;
  • rregulloret e brendshme të shoqërisë.

Nëse në ndërmarrje funksionon një sindikatë, me të koordinohen edhe të gjitha veprimet që kanë të bëjnë me sigurimin ose shtyrjen e ditëve të pushimit. Vendimi për pushime mund të merret vetëm me marrëveshjen e vetë punonjësit. Ligji lejon përdorimin e pjesshëm të ditëve të faturueshme, me kusht që njëra nga pjesët të jetë 14 ditë ose më shumë.

Informacioni mbi procedurën e përdorimit të ditëve jo të kultivuara në periudhën e ardhshme jepet në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A është e ligjshme transportueshmëria?

Në kuadrin e dispozitave të nenit 124, ligji lejon shtyrjen e ditëve të pushimit të përcaktuara, në varësi të rrethanave të mëposhtme:

  1. Pëlqimi i ndërsjellë i administratës dhe punonjësit.
  2. Duhet të ketë një arsye të mirë, në përputhje me ligjin.
  3. Përgjegjësitë e punës lejojnë mundësinë e punës pa pushim gjatë vitit (prodhimi i dëmshëm ose i rrezikshëm, mosha e vogël e punonjësit).

Ligji i punës e ndalon administratën të refuzojë të pushojë nëse punonjësi nuk pajtohet me mendimin e menaxhmentit për këtë çështje. Mungesa e pushimeve për dy vite radhazi është gjithashtu e papranueshme. Mosrespektimi i këtyre standardeve mund të rezultojë në një gjobë serioze për kompaninë.

Me iniciativën e punonjësit

Ndonjëherë vetë punonjësi vendos që nuk është e nevojshme të largohet për një periudhë të gjatë, duke synuar të përdorë më pas ditët e grumbulluara sipas gjykimit të tij. Është e rëndësishme të organizoni saktë ndryshimin e kohës së pushimeve në mënyrë që të ruani të drejtën për të pushuar vitin e ardhshëm.

Arsyet e mira për shtyrjen e periudhës së pushimeve përfshijnë:

  1. Koincidenca e kohës së pushimit me një periudhë sëmundjeje ose dëmtimi të rëndë, njëqind konfirmon pushimin mjekësor.
  2. Mungesa e pagesës për pushimet e radhës jo më vonë se 3 ditë para nisjes (neni 136).
  3. punonjësi nuk ka marrë një njoftim nga administrata 2 javë para fillimit të pushimeve;
  4. Përmbushja e detyrave ndaj shtetit në lidhje me regjistrimin ushtarak, stërvitjen ushtarake, dëshminë në agjencitë e zbatimit të ligjit, pjesëmarrjen në gjykatë, përfshirë punën e jurisë.
  5. situata të tjera të përcaktuara me ligjet e Federatës Ruse.

Hartimi i një deklarate

Dokumenti kryesor që fillon procesin e marrjes së një pushimi ose transferimit të tij është një deklaratë nga një punonjës.

Aplikacioni hartohet sipas mostrës, duke marrë parasysh disa kërkesa për ekzekutimin e dokumentit. Detajet e detyrueshme të dokumentit përfshijnë:

  1. Dokumenti i drejtohet një zyrtari kompetent me shënimin e pozicionit, mbiemrit, inicialeve të tij.
  2. Është e detyrueshme të tregohet nga kush vjen dokumenti - mbiemri, inicialet, pozicioni i punonjësit.
  3. Vetë teksti i deklaratës përmban një kërkesë për shtyrje me një tregues të saktë nga cila periudhë deri në cilat ditë.
  4. Si konfirmim i vlefshmërisë së transferimit, tregoni arsyen dhe jepni një lidhje me një dokument që mund të konfirmojë këtë fakt.
  5. Në pjesën e poshtme vihet nënshkrimi dhe data e ankimit.

Bashkëngjitjet e aplikacionit janë kopje të dokumenteve që konfirmojnë arsyet e transferimit.

Nëse interesat e ndërmarrjes nuk vuajnë, administrata vendos të plotësojë kërkesën e punonjësit. Nëse shtyrja e afatit mund të prishë materialisht procesin e prodhimit ose ndryshe të çojë në humbje, kërkesa do të refuzohet.

Me iniciativën e punëdhënësit

Administrata mund të fillojë gjithashtu një shtyrje, në varësi të rrethanave të mëposhtme:

  • pushimet me pagesë shtyhen jo më vonë se një vit;
  • procedura duhet të bihet dakord me punonjësin;
  • nevoja e prodhimit kërkon praninë e një personi në një periudhë të caktuar kohore, edhe nëse bie në ditët e pushimit.

Për të rregulluar një transferim në një periudhë të mëvonshme, administrata është e detyruar të njoftojë paraprakisht personin dhe të marrë pëlqimin e tij.

Njoftimi bëhet me shkrim, duke treguar arsyet se përse shkuarja me pushime nuk është e mundur në orarin e rënë dakord më parë.

Algoritmi i përputhjes është si më poshtë:

  1. Njoftimi me shkrim i punonjësit.
  2. Koordinimi.
  3. Lëshimi i urdhrit të brendshëm përkatës.
  4. Ndryshimi i informacionit në dokumentacionin për llogaritjen e orarit të punës.

Pasi administrata shtyn periudhën e pushimit të punonjësit, në vitin e ardhshëm personi ka të drejtë të zgjedhë periudhën e pushimeve sipas gjykimit të tij, pa pasur nevojë të marrë parasysh përparësinë në orarin e përgjithshëm.

Kompensimi në vend të pushimeve?

Në disa raste, pushimet me kohë të pjesshme mund të kompensohen me para, por kjo procedurë është e kufizuar nga normat legjislative.

Një person nuk ka të drejtë të marrë kompensim nëse periudha e papërdorur nuk i ka kaluar 28 ditë. Ky rregull bazohet në një deklaratë të qartë të ligjit - çdo punonjës ka të drejtën e pushimit me pagesë çdo vit dhe mund ta ushtrojë këtë të drejtë bazuar në dispozitat e Kodit të Punës.

Në situatat e mëposhtme, kompensimi është ende i mundur kur bëhet fjalë për:

  • pjesë të pushimit shtesë që tejkalojnë 28 ditë;
  • ditët e grumbulluara nga viti i kaluar.

Kështu, gjatë periudhës së punës, me ligj ndalohet marrja e parave në vend të pushimeve të zakonshme të zakonshme. Përjashtim bëjnë rastet e pushimit nga puna, kur transferimi i pushimit në një periudhë të re nuk është më i mundur.

Pushimi i papërdorur pas pushimit nga puna

Pavarësisht vendosjes së ligjit që detyron lirimin e punonjësve me pushime të paguara, mund të krijohen situata kur, në momentin e pushimit nga puna, një punonjës ka grumbulluar një të drejtë të papërdorur për pushime të rregullta gjatë disa viteve.

Vetëm në rast largimi nga puna, punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim monetar për të gjithë periudhën e papërdorur. Ndërsa punonjësi është në staf, një kompensim i tillë për refuzimin e pushimit për disa vite nuk paguhet.

Nëse punonjësi vazhdon të punojë, pjesa e papërdorur mund t'i shtohet periudhës së re të pushimit të akumuluar vetëm vitin e ardhshëm.

Nëse, pas pushimit nga puna, një punonjës përballet me një refuzim për të paguar për të gjithë periudhën e pushimeve, personi i dorëhequr duhet të kontaktojë inspektoratin e punës. Në përgjigje të kërkesës së tij, do të caktohet një kontroll. Në rast të zbulimit të faktit të mungesës së pushimeve të një personi për një periudhë të gjatë, kompania sillet në përgjegjësi administrative me pagesën e një gjobe prej 50 mijë rubla dhe shlyerjen e plotë të pushimeve të pashoqëruara në kompensim monetar.

Artikulli është shkruar bazuar në materialet nga faqet: www.garant.ru, buhguru.com, pravoved.ru, buhuchetpro.ru, trudovie-prava.ru.

Kodi i Punës parashikon shtyrjen e lejes për vitin e ardhshëm në situatat kur realisht kërkohet dhe nuk bie ndesh me dispozitat e miratuara nga qeveria.

Sipas ligjet në fuqi dhe neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo faktorët e mëposhtëm mund të kontribuojnë:

  • njoftimi i parakohshëm i daljes në pension;
  • pagesa e parakohshme për pushimin e detyrueshëm të punës;
  • përmbushja e borxhit publik;
  • nevoja për të qenë në punë për të shmangur ndërprerjen dhe ndërprerjen e procesit të punës;
  • Thirrje për marrjen në pyetje, regjistrimin ushtarak ose pjesëmarrjen në seancat gjyqësore.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 124. Zgjatja ose shtyrja e pushimit vjetor të paguar

Pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet në një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punëmarrësit, në rastet e mëposhtme:

  • paaftësia e përkohshme e një punonjësi;
  • përmbushja nga punonjësi gjatë pushimit vjetor të paguar të detyrave publike, nëse legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna për këtë;
  • në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës, rregulloret vendore.

Nëse punonjësi nuk është paguar në kohën e duhur për periudhën e pushimit vjetor të paguar ose punonjësi është paralajmëruar për fillimin e kësaj pushimi më vonë se dy javë para fillimit të tij, atëherë punëdhënësi, me kërkesën me shkrim të punëmarrësit, është i detyruar. të shtyjë pushimet vjetore të paguara për një periudhë tjetër të rënë dakord me punonjësin.

Në raste të jashtëzakonshme, kur dhënia e lejes për një punonjës në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së një organizate, një sipërmarrës individual, lejohet, me pëlqimin e punonjësit, të shtyjë pushimet për punën e ardhshme. vit. Në këtë rast, pushimi duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.

Ndalohet mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për dy vjet radhazi, si dhe mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Një kontratë pune mund të parashikojë raste të tjera të transferimit të detyrueshëm ose zgjatjes së periudhës së pushimeve. Gjithashtu në rastet e listuara mund t'i shtyni pushimet për vitin e ardhshëm, gjë që të pa përdorur më parë.

Për ta bërë këtë, thjesht kompozoni dhe bashkangjitur dëshmi përkatëse të mundësisë dokumentacionin.

Por jo gjithmonë transferimi i pushimit me kërkesë të punëtorit mund të miratohet nga menaxhmenti. Prandaj, duhet të jeni të vetëdijshëm për shtyrjen e mundshme të pushimeve për një periudhë tjetër.

Kujdes! Kompensimi monetar për një zhvendosje në kohën e pushimit ligjor ka të drejtë vetëm nëse mund të zëvendësojë një pjesë të ditëve të pushimit, kur kohëzgjatja totale e pushimit të detyrueshëm është më shumë se 28 ditë.

Lë transferimin me kërkesë të punëmarrësit dhe punëdhënësit

Caktimi i një date të re është i pranueshëm me kërkesë të punëtorit, nëse në një datë të paracaktuar ka vërtetimin e paaftësisë për punë... Kjo arsye lejohet nga paragrafi 2 i pjesës 1 të nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rasti i dytë kur pushimi i punës mund të zgjatet ose shtyhet për një datë të re është përmbushja e detyrimeve nga pushuesi në raport me shtetin, për të cilin jepet lirimi nga detyra për kohën e kërkuar. Ndonjëherë ndryshim leje pune mund të rregullohet me kontratë të lidhur me hyrjen në detyrë.

Organizata mund të hartojë një kërkesë për caktimin e një date të re të kohës së pushimeve për shkak të veprimeve të tyre të paligjshme... Një zhvendosje mund të bëhet për shkak të një listimi të gjatë Paratë, e cila duhet të kreditohet në llogarinë e punonjësit jo më vonë se tre ditë para nisjes së tij, e cila përcaktohet në nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Gjithashtu, baza për transferimin mund të jetë njoftimi i parakohshëm punonjës në lidhje me pushimet. Sipas Kodit të Punës, ai duhet paralajmëruar në lidhje me të në 14 ditë para se të shkoni me pushime, siç parashikohet në pjesën 2 të nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në raste të jashtëzakonshme lejohet shtyrja e pushimeve të punonjësit nëse, pa mungesën e tij, procesi i punës do të ndalet plotësisht.

Për më shumë informacion se si të hartoni për një periudhë tjetër për arsye të ndryshme, lexoni artikullin në lidhje.

Dokumentimi i procedurës

Para se të shtyni pushimet për vitin e ardhshëm, duhet të hartoni një aplikim kompetent.

  1. Ajo shkruar në emër të organizatës dhe drejtuesit... Gjithashtu, në fillim tregohet mbiemri dhe inicialet e punonjësit që aplikon në menaxhim.
  2. Në paragrafin tjetër, ju shkruani fjalën " deklaratë»Në qendër me shkronjë të madhe.
  3. Pas kësaj, tregohet arsye për caktimin e një date të re... Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të dini se tregimi i një arsyeje nuk mjafton; kërkohet të bashkëngjitni një dokument që konfirmon mundësinë e transferimit.
  4. Në fund vihet Nënshkrimi i aplikantit, emrin e tij dhe datën e shkrimit të kërkesës.

Drejtori duhet jepni rezolutën tuaj, duke konfirmuar lejen për të shtyrë pushimet. Në rezolutë, menaxhmenti duhet të tregojë karakteristikat e tij, kjo është ajo që duhet bërë dhe në lidhje me kë. Për më tepër, qëllimi i detyrës tregohet domosdoshmërisht, vendoset nënshkrimi i drejtorit dhe data në të cilën është hartuar rezoluta.

Kujdes! Nëse punonjësi thjesht zgjat pushimet, dokumente shtesë në këtë rast nuk ka nevojë.

Në rastet kur transferimi lidhur me një gabim manual, i hartojnë vetë të gjitha dokumentet. Punëdhënësi duhet të hartojë, ku është e nevojshme të tregojë arsyen e shtyrjes së pushimeve dhe datën e re. Dhe punonjësi është i detyruar të njihet me të dhe të japë

ku gjithashtu i ndaluar shtyrja e saj në një datë të re ose zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar, nëse punonjësi ka pranuar tashmë këtë procedurë brenda dy viteve të fundit.

Data e re e pushimit nuk mund t'u jepet atyre që janë të punësuar në prodhimin ose përpunimin e substancave të rrezikshme, si dhe personave që nuk kanë mbushur ende moshën madhore.

Kujdes! Gratë shtatzëna mund të kërkojnë leje të detyrueshme para se të shkoni në pushimin e lehonisë ose për ta shtyrë për një kohë pas sekrete.

Nga gjithçka rezulton se transferimi i lejes në vitin e ardhshëm mund të bëhet vetëm duke marrë parasysh nenet e Kodit të Punës dhe me pëlqimin e punonjësit. Në raste të tjera, transferimi do të jetë në kundërshtim me ligjin.

Nuk e gjetët përgjigjen e pyetjes suaj? Zbulojeni, si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - telefononi tani: