Si të llogaritni ditët e pushimeve për orët e punës. Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura

Udhëzime për përdorimin e kalkulatorit të ditëve të pushimeve

1. Ndryshoni informacionin në fushën "Kohëzgjatja e Pushimit Vjetor" nëse keni një kohëzgjatje të ndryshme. Shkruani gjithashtu numrin e ditëve të përdorura, nëse e dini.
2. Në fushat "Data e punësimit" dhe "Data e parashikuar" shkruani datat tuaja. Data e parashikuar është data në të cilën dëshironi të merrni llogaritjen. Këto fusha janë të nevojshme.
3. Të dhënat e futura në rubrikat e tabelave "Mungesa në vendin e punës pa arsye" dhe "Leje prindërore" do të zbriten proporcionalisht me ditët e pushimit.
4. Nga të dhënat e futura në rubrikat e tabelës “Leje pa pagesë” do të zbriten në përpjesëtim edhe ditët e pushimeve, me përjashtim të 14 ditëve të para kalendarike të çdo viti.
5. Klikoni "LLOGARITJE". Ju mund ta ruani rezultatin që rezulton në një skedar doc.

Konsideroni gjithashtu:

• Përdorni butonin Sot (rrethoni me një pikë) për të futur shpejt datën aktuale.
• Përdorni shtimin, fshirjen dhe pastrimin e fushave të kërkuara me butonat e duhur për futjen dhe ndryshimin më të shpejtë dhe më të përshtatshëm të informacionit.

Rreth kalkulatorit të ditëve të pushimeve

Llogaritësi ditët e pushimeve Do t'ju lejojë lehtësisht të zbuloni se sa ditë pushim ka grumbulluar punonjësi në një kohë ose në një tjetër.

Baza ligjore për llogaritjen e ditëve të pushimit

Llogaritja e periudhës së pushimeve kryhet në përputhje me Art. 121 Kodi i Punës Federata Ruse.

Pse e dini përvojën tuaj të pushimeve

Koha e punës për një punëdhënës, e cila i jep të drejtën për të shkuar në pushim vjetor, e cila do të paguhet, mund të jetë e nevojshme jo vetëm drejtpërdrejt për të llogaritur këtë periudhë, por edhe për të ditur se sa ditë kompensohen me pushimin nga puna.

Çfarë përfshihet në vjetërsinë për pushime

Një punonjës që punon vazhdimisht për të njëjtin punëdhënës do të ketë të drejtën e pushimit vjetor, duke marrë parasysh periudhat e mëposhtme:

• koha kur ai ka kryer në të vërtetë detyrat e tij;
• periudhat kur punonjësi mungonte nga puna, por vendi për të ishte ruajtur (pushime, pushim mjekësor, dekret, shërbim ushtarak, etj.);
• fundjavave dhe ditëve të tjera jopune;
• mungesa e detyruar nga puna kur shkarkimi i paligjshëm nga puna;
• pezullimi për shkak të ekzaminimit të parakohshëm mjekësor (nëse ky nuk është faji i punonjësit);
• leje administrative shtesë (jo më shumë se dy javë në vit kalendarik).

E RËNDËSISHME! Janë bërë ndryshime në legjislacion në lidhje me llogaritjen e vjetërsisë gjatë pushimeve administrative:

• nga 30.12.2001 deri më 05.10. 2006, janë marrë parasysh jo më shumë se 7 ditë pushime me shpenzimet e veta në vit;
• nga data 06.10.2006 ky limit u rrit në 14 ditë.

Çfarë nuk përfshihet në përvojën e pushimeve

Disa periudha kohore nuk do të merren parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së nevojshme për pushime, përkatësisht:

• mungesa e një punonjësi;
• pezullimi për shkak të alkoolit, narkotikëve, dehjes toksike;
• papranueshmëria për të punuar për shkak të injorancës ose moskontrollit të rregulloreve të sigurisë;
• punonjësi nuk ka kaluar ekzaminimi mjekësor i detyrueshëm për fajin e tyre;
• pamundësia për të kryer punë në një raport mjekësor;
• ndërprerja e licencës së kërkuar për veprimtaria e punës(për shembull, patentë shoferi, leje për armë, etj.);
• leja prindërore për një fëmijë mbi 1.5 vjeç.

Karakteristikat e numërimit

Si bazë merret kohëzgjatja e pushimit vjetor prej 28 ditësh, përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe për kategori të veçanta punonjësish.

Në vitin e parë të punës, kohëzgjatja minimale e shërbimit për mundësinë për të shkuar me pushime duhet të jetë së paku gjashtë muaj. Llogaritësi nuk e ka këtë, thjesht kini parasysh.

Në rast të një largimi 100% nga puna, punonjësit që kanë punuar për të paktën 11 muaj do të mund të llogarisin kompensimin për ditët e pushimit të papërdorura.

Nëse punonjësi ka shkuar me pushime më herët se 11 muaj punë të vazhdueshme, dhe më pas u pushua nga puna, atëherë ai do të duhet të kthejë një pjesë të pagës së pushimeve të marra paraprakisht pas pushimit nga puna.

Pushimi vjetor është i ndaluar të mos përdoret për më shumë se 2 vjet radhazi.

Lejohet ndarja e pushimeve në pjesë, por njëra nga pjesët nuk duhet të jetë më e shkurtër se 2 javë.

Çdo punonjës i punësuar zyrtarisht ka të drejtë për një vit. Punëdhënësi është përgjegjës për respektimin e këtij rregulli: nëse punëtorëve nuk u jepet leja në kohë, inspektorati i punës mund të vendosë dënime të rënda.

Përveç pushimit kryesor me pagesë, në disa raste punonjësi ka të drejtë ditë shtesë që gjithashtu duhet të paguhet. Kontabilisti duhet të dijë si të llogarisë numrin e ditëve të pushimeve në përputhje me ligjin, si dhe të dijë se si të paguajë nëse një punonjës largohet pa përfunduar një vit të plotë.

28 ditë - pushime standarde

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e pushimit vjetor duhet të jetë 28 ditë kalendarike; punëdhënësi mund ta rrisë këtë numër.

Çdo ndryshim duhet të jetë i pranishëm në marrëveshje kolektive qoftë në marrëveshje shtesë me punonjësit, përveç kësaj, ato duhet të pasqyrohen në Rregullat e Brendshme të ndërmarrjes.

Organizata duhet të zhvillojë një orar pushimesh, dhe procedura për dhënien dhe pagesën e tyre duhet të jetë e qartë për çdo punonjës. Kjo do të shmangë gabimet dhe pretendimet e kota, si dhe do të parandalojë pakënaqësinë kundër menaxhmentit, gjë që mund të ndikojë negativisht në rezultatet e punës.

Punëtorëve në disa sfera u sigurohet pushim i zgjatur: kjo është për shkak të më shumë dhe specifikave të një industrie të caktuar. Pushimet e zgjatura ofrohen në fushat e mëposhtme:

1. Punëtorët pedagogjikë Shkolla fillore pushim 42 ditë, dhe pjesa tjetër e mësuesve - 56 ditë. Kjo për shkak të pushimeve të gjata verore dhe orarit të ngjeshur të punës gjatë vitit shkollor.
2. Punonjësit që punojnë në kushte të vështira klimatike (në Veriun e Largët), si dhe ata që merren me miniera dhe kërkime gjeologjike.
3. Ofrohen më shumë ditë pushimi profesionistët mjekësorë dhe ushtria.
4. që shërbejnë në rajone të largëta, periudha e pushimeve nuk përfshin ditët që kalojnë në rrugën për në shtëpi dhe kthim.
5. Oficerët e doganave, punonjësit e Departamentit të Punëve të Brendshme dhe Shërbimit Federal të Kontrollit të Barnave, kozmonautët, kontrollorët e trafikut ajror dhe personat e tjerë, puna e të cilëve shoqërohet me rrezik dhe përgjegjësi të shtuar mund të llogarisin gjithashtu në rritjen e lejes.

Në secilën prej industrive të listuara, numri i ditëve të pushimeve llogaritet sipas dokumenteve të veta rregullatore, llogaritari njihet me specifikat e punës pas punësimit. Pushime shtesë në çdo industri duhet të sigurohet edhe nëse punonjësit punojnë jashtë orarit, ose ndërmarrja vazhdimisht ka orar të parregullt të punës. Në këtë rast, rritja duhet të jetë së paku tre ditë, përveç kësaj, pushimet mund të rriten me marrëveshje midis menaxhmentit dhe ekipit.

Nëse punonjësi nuk ka qenë me pushime për një kohë të gjatë, kohëzgjatja do të llogaritet me muajt e punës. Konsideroni një shembull të një llogaritjeje të tillë:

• Punonjësi u pranua në organizatë më 20 mars 2014, por nuk shkoi në pushimet e tij të para saktësisht një vit më vonë, por vetëm më 20 tetor 2015. Në datat 2-12 prill ai doli me pushim mjekësor me pagesë.
• Organizata u siguron punonjësve leje për një kohëzgjatje maksimale prej 32 ditësh.
• Ne llogarisim periudhën e faturimit: punonjësi ka punuar gjithsej për një vit dhe 8 muaj të tjerë vitin tjeter... Kështu, gjenerali Koha e punes ishte 20 muajsh.
• Koha e pushimit mjekësor me pagesë përfshihet në të njëjtën periudhë.
• Për të llogaritur numrin e kërkuar të ditëve të pushimeve, duhet të ndani 32 ditë me 12 muaj dhe të shumëzoni me numrin total të muajve të punuar: 32/12 * 20 = 53.

Kështu, punonjësi duhet të jetë në pushim për 53 ditë, duke përjashtuar pushimet që i përkasin kësaj periudhe. Për të njëjtin numër ditësh, shuma e pagesës së pushimeve llogaritet në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Procedura për llogaritjen e shumës së pagës së pushimeve

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve

Ekziston një formulë e përgjithshme me të cilën llogaritet shuma e kompensimit për pushime: Pushime = Fitimet mesatare ditore x Ditët e pushimit. Nëse periudha e llogaritjes korrespondon me një vit kalendarik, atëherë numri mesatar i ditëve në një muaj do të jetë 29.4. Nëse viti nuk është përfunduar plotësisht, atëherë ai llogaritet total të të gjitha ditëve të punuara.

• Madhësia e pagës bazë. Nëse një punonjës merr një pagë jo në bazë të kohës, por në bazë të tarifës, dhe në kohën e llogaritjes së të dhënave të pushimeve për muajin e fundit, mund të merrni informacion për të njëjtin muaj të vitit të kaluar.
• Shtesat dhe pagesat shtesë për të cilat punonjësi ka marrë punë jashtë orarit ose për një shumë të shtuar detyrat e punës... Të gjitha këto pagesa duhet të formalizohen.
• Pagesat dhe shpërblimet për punën e shokut dhe kursimin e burimeve. Primi paguhet pas urdhrit të menaxhmentit. Kjo shumë merret parasysh edhe gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare ditore.
• Pagesë shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit, udhëtimin dhe pagesat e tjera që punonjësi ka marrë gjatë vitit.

E rëndësishme! Të gjitha këto shuma merren parasysh pa taksa dhe zbritje të paguara prej tyre. Fondi i pensionit, në bazë të rezultatit të marrë llogariten fitimet totale ditore.

Si rezultat, në bazë të shumës totale të marrë, llogariten të ardhurat mesatare ditore, dhe ato duhet të shumëzohen me shumën e pushimeve të saj. Rezultati do të jetë shuma e kompensimit për pushimin e paguar që punonjësi duhet të marrë në dorë ditën e parë.

Llogaritja e kompensimit për pushimin pas pushimit nga puna

Kompensimi paguhet për pushimet e papërdorura

Nëse një punonjës largohet pa përfituar nga pushimet e paguara, kompania duhet t'i paguajë atij kompensim për të gjitha ditët e pushimit. Nëse para kësaj punonjësi nuk shkoi me pushime për disa vite të tjera, të gjitha këto kompensime duhet të përmblidhen.

Në rast se është punuar një vit i plotë kalendarik, kompania paguan kompensim për 28 ditë pushimi, duke marrë parasysh të ardhurat mesatare ditore për periudhën e punuar. Nëse ka kaluar më pak se një vit nga momenti i punësimit ose nga pushimi i fundit, atëherë pagesat llogariten sipas orëve të punës.

Në këtë rast nuk do të merren parasysh ditët e punuara që janë më pak se gjysmë muaji dhe nëse janë më shumë, atëherë numri i muajve rrumbullakohet. I gjithë kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të paguhet në ditën e pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, ndërmarrja bën një shlyerje të plotë me punonjësin dhe e lëshon atë.

Nëse punonjësi ka marrë tashmë pagën e pushimeve për një vit të tërë, por nuk ka plotësuar kohën e caktuar, kompania ka të drejtë të mbajë në burim pjesën e mbetur nga paga e tij gjatë llogaritjes përfundimtare. Pushimi me pagesë është një nga përfitimet e rëndësishme të punësimit formal dhe punëdhënësi duhet të respektojë rreptësisht kërkesat ligjore.

Në rast të shkeljes së të drejtave të tij, punonjësi mundet, pas së cilës ndërmarrja do të duhet jo vetëm të paguajë kompensimin e duhur, por edhe të paguajë shpenzimet ligjore. Për të parandaluar procedurat e kota, është e nevojshme të llogaritet me kujdes numri i ditëve dhe shuma e pagesës së pushimeve të kërkuara me ligj.

Për një rifreskim në këtë fushë, shikoni këtë regjistrim të uebinarit tradicional të pagesës së pushimeve pranverore:

Llogaritësi i kompensimit të përfundimit llogaritet në disa faza. Së pari, përcaktohet numri i ditëve kalendarike të pushimeve të papërdorura për të cilat punonjësi ka të drejtën e kompensimit. Pastaj llogaritet vetë shuma e kompensimit. Për ta bërë këtë, ju duhet të dini madhësinë e të ardhurave mesatare ditore të një punonjësi që largohet nga puna. Nga rruga, nëse është e nevojshme, kalkulatori do të ndihmojë në llogaritjen e fitimeve mesatare ditore.

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura: formula

Kompensimi i pushimeve të papërdorura llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura, si rregull i përgjithshëm, përcaktohet si prodhimi i numrit të ditëve të pushimeve që i jepen punonjësit për çdo muaj pune (pushimet vjetore e ndajmë me 12) me numrin e muajve të punuar për një të caktuar. punëdhënësi, minus ditët e pushimeve të marra tashmë.

Ju lutemi vini re se gjatë llogaritjes së numrit të muajve të punuar nga punëdhënësi, ka disa veçori (klauzola 35 e Rregullave, miratuar nga NKT e BRSS më 04/30/1930 N 169). Pra, nëse punonjësi ka punuar më pak se gjysmë muaji, atëherë ky muaj përjashtohet nga llogaritja, por nëse gjysma ose më shumë, ky muaj merret parasysh në tërësi. Siç u shpjeguam në Rostrud, nëse ka 31 ditë në muaj, atëherë gjysma është 16 ditë, dhe nëse ka 29 ditë në një muaj, atëherë gjysma është 15 ditë.

Kompensimi për pushimet e papërdorura nëse pushimi jepet në ditë pune

Pushimet u jepen kategorive të caktuara të punonjësve jo në ditë kalendarike, por në ditë pune. Për shembull, punëtorë të tillë përfshijnë punëtorë sezonalë (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe punonjës me të cilët kontrata e punës deri në dy muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, kompensimi për pushimet e papërdorura për këta punonjës llogaritet duke përdorur të njëjtën formulë si për punonjësit të cilëve u jepet pushimi në ditë kalendarike (shih formulën e mësipërme). Sidoqoftë, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura konsiderohet ndryshe:

Afati për pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Punëdhënësi është i detyruar të bëjë të gjitha marrëveshjet me punonjësin pas pushimit nga puna në ditën e fundit të punës së këtij punonjësi (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punonjësi duhet të marrë gjithashtu kompensim për pushimet e papërdorura në ditën e tij të fundit të punës.

Përgjegjësia për mos pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Nëse punëdhënësi nuk paguan kompensimin e punonjësit që largohet për pushimet e papërdorura, dhe inspektorati i punës mëson për këtë (për shembull, punonjësi shkruan një ankesë), atëherë punëdhënësi do të gjobitet. Shuma e gjobës është (pjesa 6 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

• nga 30,000 rubla deri në 50,000 rubla - për person juridik-punëdhënës;
• nga 10,000 rubla deri në 20,000 rubla - për zyrtarët person juridik-punëdhënës;
• nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla - për punëdhënësit e sipërmarrjes individuale.

Nga rruga, nëse punëdhënësi paguan kompensim për pushimet e papërdorura, por në kundërshtim afatin, atëherë së bashku me këtë kompensim, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit një kompensim tjetër - për vonesën. pagesat e punës(neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Madhësia e saj mund të llogaritet nga e jona.

Punëtorët e dinë të drejtën e tyre, por në të njëjtën kohë, pak njerëz janë të njohur me procedurën për llogaritjen e llojit të pushimit të rënë dakord, si dhe me numrin e ditëve për të cilat mund të aplikojnë.

Për më tepër, në disa raste, edhe punonjësit e personelit përjetojnë vështirësi, veçanërisht nëse periudha e punës së punonjësit zhvendoset për një arsye ose një tjetër. Për këtë arsye, për të shmangur incidentet gjatë dhënies së kohës për lirim nga procesi i punës në masën e kërkuar, kjo çështje mbulohet me ligj.

Rregullimi legjislativ i çështjes

Sipas normave të përcaktuara me ligj, një punëtor mund të llogarisë në pushim, si midis ndërrimeve ashtu edhe javore, dhe një bazë vjetore në shumën prej 28 ditësh në terma kalendarikë, në bazë të nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. .

Në të njëjtën kohë, në rendin e normave të parashikuara në nenin 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse kushtet e punës në ndërmarrje devijojnë nga normalja ose kanë disa veçori, punonjësi gjithashtu ka të drejtë në madhësinë e së cilës është miratuar me ligj.

Në veçanti, në përputhje me nenin 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse ka, kohëzgjatja minimale e periudhës së lirimit nga detyrat e punës është një javë e plotë, dhe në bazë të nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata, 3 ditë. Në rastin e punës në rajonet veriore nga 24 deri në 16 ditë, dhe për kushte që nënkuptojnë rritje të stresit psikologjik ose karakteristika të tjera deri në 10 ditë, por tashmë në përpjesëtim me kohëzgjatjen e shërbimit.

Gjithashtu, sipas normave të pasqyruara në shkresën e Ministrisë së Punës Nr. 861-7, si pushimi kryesor ashtu edhe ai shtesë, në përgjithësi, janë. pushim vjetor duke përmbledhur periudhat e përcaktuara, duke marrë parasysh disa nga veçoritë e pasqyruara në shkresën e Ministrisë së Punës Nr. 14-2/B-1045 dhe duke nënkuptuar dhënien e kohës për mungesë ligjore nga vendi i punës vetëm për punën reale. kryhet në kushtet e përcaktuara.

Por pjesa tjetër kryesore llogaritet tashmë në bazë të normave të parashikuara në Rregullat Nr. 169, por duke marrë parasysh disa rrethana. Në veçanti, kohëzgjatja e shërbimit në ndërmarrje për të paktën gjashtë muaj, kohëzgjatja e pushimit administrativ për një vit kalendarik dhe përdorimi, nëse sigurohet. Kjo do të thotë, sipas nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të merren parasysh vetëm periudhat gjatë të cilave punonjësi ka punuar drejtpërdrejt ose është liruar, për shembull, gjatë sëmundjes.

Orë pune

Në përputhje me nenin 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi i sigurohet çdo punonjësi çdo vit, por duke marrë parasysh periudhat e planifikuara të pushimit, të pasqyruara në orarin e sekuencës.

Në të njëjtën kohë, për vitin e parë të punës, një punonjës mund të llogarisë në pjesën tjetër të kohëzgjatjes së plotë të barabartë, në përputhje me nenin 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në 28 ditë tashmë. në gjashtë muaj, por përsëri duke marrë parasysh orarin. Por për të dytën dhe vitet e mëvonshme koha e lirimit nga detyra tashmë është paraparë pa marrë parasysh periudhën e punës, përkatësisht, edhe në bazë të orarit.

Për më tepër, në një numër rastesh të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligji vjetor punonjësit mund t'i jepet një lirim i përkohshëm nga detyrat e punës dhe para skadimit të gjashtë muajve... Në veçanti, menaxhmenti i kompanisë është i detyruar të plotësojë kërkesën e punonjësit për pushim të paplanifikuar në situatat e mëposhtme:

Ligji lejon gjithashtu mundësinë e marrjes së pushimit vjetor për punonjësit e zakonshëm që nuk i përkasin kategorive preferenciale, por vetëm në marrëveshje me menaxhmentin, për shembull, në rast të problemeve familjare dhe për një periudhë që mund të llogaritet në përpjesëtim me orë të punuara.

Cila është periudha e faturimit

Në kuadrin e ligjit, periudha e shlyerjes është një kohëzgjatje e caktuar, e cila merret parasysh për zbatimin e tarifave ose veprimeve të tjera.

Për shembull, periudha e kontabilitetit për pushimet është ose një kalendar ose një vit pune, në varësi të asaj për çfarë përdoret ky koncept. Për shembull, për llogaritjen e pagesës së pushimeve, merren parasysh 12 muajt e fundit, për të cilat fitimet mesatare dhe llogaritet në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nga ana tjetër, kur llogaritni ditët e pushimit nga puna këtë tregues llogaritet në një mënyrë krejtësisht të ndryshme, për më tepër, në përcaktimin e tij, mund të shfaqen disa vështirësi. Në veçanti, sipas nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e shërbimit, e cila siguron të drejtën e pushimit vjetor, përfshin periudhat e mëposhtme:

Për më tepër, sipas nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e shërbimit, në bazë të së cilës llogaritet numri i ditëve, nuk përfshihen ditët e ardhshme:

• koha e kaluar në pushimin e lehonisë;
• largimi nga kryerja e detyrave tashmë për fajin e punëtorit, për shembull, në lidhje me dështimin për t'iu nënshtruar mjaltit periodik. ekzaminimi ose përfundimi i patentës ose dokumenteve të tjera, për shembull, e njëjta patentë shoferi.

Gjithashtu, sipas shkresës së Ministrisë së Punës Nr. 14-2 / ​​B-1045, koha e lirimit nga detyra, e cila është përveç asaj vjetore, parashikohet vetëm për kohën e punësimit në kushte që. devijojnë nga norma, dhe në bazë të të cilave sigurohen ditët e dakorduara. Kjo do të thotë, në fakt, kohëzgjatja e pushimeve të dakorduara nuk do të jetë e njëjta 7 ditë, por mundësisht më pak nëse punonjësi ishte i sëmurë gjatë vitit ose përdorte një pjesë të pushimit kryesor.

Rendi i numërimit

Në thelb, duke llogaritur shumën pushim vjetor nuk shkakton ndonjë vështirësi të veçantë, duke pasur parasysh se thjesht duhet të përcaktoni se nga cila datë kalendarike të numëroni 28 ditë. Në të njëjtën kohë, nëse një nga ato të parashikuara në nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është i nevojshëm për periudhën e pushimit, periudha e përjashtimit nga puna do të zgjatet, përkatësisht, me numrin e festave.

Këtu vjen llogaritja kohe shtese lirimi nga detyrat e punës ka nuancat e veta. Në veçanti, për fillim merren parasysh ditët e punës së punëtorit, domethënë nga momenti i pritjes deri në ditën e dhënies së pushimit. Më pas, ditët e paaftësisë për punë, nëse ka, si dhe periudhat e tjera të mungesës nga ndërmarrja, për shembull, e njëjta pushim admin, përjashtohen nga periudha kohore e rënë dakord.

Nëse punëtori ka qenë i punësuar për një vit të plotë që korrespondon me 12 muaj, atëherë leja shtesë jepet e plotë, për shembull, 7 ditë.

Nëse punonjësi ka munguar për dy muaj, atëherë pjesa tjetër, përkatësisht, sigurohet vetëm për 10 muaj, duke bërë llogaritjet e mëposhtme:

• 7 / 12 = 0,58;
• 0,58 * 10 = 5,8.

Në të njëjtën kohë, nëse, gjatë llogaritjes, dita nuk është e plotë, në mënyrën e Rregullave Nr. 169 zbatohet rrumbullakimi, që në këtë rast do të çojë në 6 ditë pushim.

Periudha e faturimit e papunuar plotësisht

Sipas normave të përcaktuara nga neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e lirimit nga puna lëshohet plotësisht e barabartë me 28 ditë në terma kalendarikë pas gjashtë muajve të punës, duke marrë parasysh fundjavat dhe pushimet e sëmura.

Për më tepër, në përputhje me nenin 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë periudhës që siguron të drejtën për pushim ligjor, nuk përfshihen:

Kjo do të thotë, nëse një punëtor ka munguar për disa muaj gjatë vitit për shkak të përdorimit të intervaleve kohore të mësipërme, periudha e punës, e cila fillon numërimin mbrapsht nga momenti i punësimit, zhvendoset me numrin e ditëve të barabarta me mungesën. .

Për shembull, një punonjës u pranua në kompani më 17 shkurt 2015, gjatë periudhës 2015-2016. pushimi është shfrytëzuar plotësisht, dhe për periudhën 2016-2017. pjesa tjetër sipas planit do të sigurohej në janar. Në të njëjtën kohë, gjatë vitit të punës, punëtori ka shfrytëzuar të drejtën për t'u liruar nga detyra me shpenzimet e veta, e barabartë me 2 muaj, gjë që ka sjellë automatikisht uljen e kohës totale për llogaritjen e pushimeve me 45 ditë dhe si si rezultat, në një reduktim të kohës së pushimit vjetor.

Shembull

Për çdo muaj punësimi mesatarisht një punëtor vendos 2.33 ditë pushim ligjor bazuar në llogaritjet e mëposhtme:

• 28 ditë pjesëtohet me numrin kalendarik të muajve të barabartë me 12: 28 / 12 = 2,33.

Nëse punonjësit i jepet pushimi i plotë, atëherë, në përputhje me rrethanat, llogaritja e mësipërme nuk bëhet duke pasur parasysh faktin se nuk ka nevojë për të.

Nëse periudha e punës së punëtorit zvogëlohet, për shembull, me një muaj e gjysmë, atëherë duhet të kryhen veprimet e mëposhtme:

• 12 — 1,5 = 10,5
• 10,5 * 2,33 = 24,46.

Në të njëjtën kohë, në përputhje me pikën 35 të rregullave nr. 169, përjashtohet më pak se gjysma e tepricës, e cila përfundimisht çon në kohëzgjatjen e pushimit vjetor, e barabartë me 24 ditë.

Përpara dekretit

Në përputhje me nenin 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi në një pozicion të veçantë para lindjes së fëmijës ose menjëherë pas tij, si masë e mbështetjes shtesë, i jepet e drejta plotësisht dhe pa marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit në kompania. Kjo është, në fakt, gruas i jepet pushim paraprakisht, gjë që në disa raste mund të çojë në disa vështirësi.

Në veçanti, nëse ka punësim për vetëm 4 muaj, punonjësja me rastin e largimit me pushim të lehonisë do të ketë të drejtën e pushimit për 28 ditë, ndërsa në bazë të periudhës së punës është menduar vetëm për 9 ditë:

• 4 * 2,33 = 9;
• 28 -9 = 19.

Në të njëjtën kohë, duke pasur parasysh se për zbatimin e lindjes së fëmijëve, sigurohet një grua, e cila, sipas normave të nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshihet në koha totale punësimi për të llogaritur kohëzgjatjen e periudhës së pushimit nga puna, 4 muajve tashmë të disponueshëm do t'i shtohen 140 ditë dhe në total do të jetë 8.

Kështu, deri në momentin e shkuarjes me pushime para lindjes, gruas do t'i jepet 19 ditë përpara (28 - 9), por në fund të pushimit të sëmurë, diferenca midis pushimit të fituar në të vërtetë dhe atij të ofruar mbi baza preferenciale do të tashmë janë 9 ditë:

• 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
• 28 — 19 = 9.

Kjo do të thotë, në fakt, me largimin, një grua do të duhet të punojë vetëm 4 muaj për të mbuluar diferencën midis pushimit të dhënë paraprakisht dhe kohës së punuar në të vërtetë, pas së cilës ajo do të ketë të drejtën e pushimit vjetor në mënyrë të përgjithshme.

Për rregullat për dhënien e të drejtës për periudha vjetore të lirimit nga puna, shikoni videon e mëposhtme: