Si të llogaritni ditët e pushimeve për orët e punës. Llogaritësi i kompensimit për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna

Si të llogarisni saktë numrin e ditëve të pushimeve që punonjësi nuk i ka përdorur ende? Në këtë artikull do të shikojmë rendit të përgjithshëm përkufizimet e ditëve të pushimeve jo të pushimeve, si dhe shqyrtoni disa raste të veçanta me shembuj.

Nevoja për të llogaritur ditët e papërdorura të pushimit të paguar mund të lindë, për shembull, kur, për llogaritjen e kompensimit pas pushimit nga puna, kur zëvendësoni ditët shtesë të pushimeve të papërdorura me kompensim monetar në bazë të një punonjësi. Për më tepër, vetë punonjësi mund të jetë i interesuar të dijë se sa kohë mund të presë pushimet.

Procedura për përcaktimin e numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura është si më poshtë:

1. Përcaktohet përvoja e punonjësit me pushime - domethënë periudha për të cilën punonjësi ka punuar të këtij punëdhënësi dhe duke i dhënë të drejtën e kryesore pushime vjetore.
2. Numërohet numri i ditëve të pushimit kryesor të përdorur nga punonjësi.
3. Përcaktohet numri i ditëve të pushimeve kryesore të papërdorura.

Së pari ju duhet të vendosni se çfarë është një përvojë pushimi dhe si llogaritet.

Si të llogarisni kohën e pushimeve?

Vjetërsia e pushimeve është kohëzgjatja e shërbimit që ju jep të drejtën për pushim vjetor të paguar.

Periudhat e punës të përfshira në përvojën e pushimeve përcaktohen nga neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas këtij neni kodi i punës, periudha e pushimeve përfshin periudhat e mëposhtme:

• Koha aktuale e punuar nga punonjësi;
• Koha kur punonjësi nuk ka punuar, por vendi i tij i punës është ruajtur;
• Mungesa e detyruar pa faj të punonjësit;
• Pezullimi i një punonjësi nga puna për shkak të dështimit për t'iu nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor;
• Pushimi pa pagesë brenda 14 ditëve kalendarike;
• Pushimi i lehonisë.

Periudha e pushimit nuk përfshin periudhat e mëposhtme:

• Mungesa dhe mungesa nga vendi i punës pa ndonjë arsye të mirë;
• Pushim pa pagesë për më shumë se 14 ditë kalendarike;
• Pushime për t'u kujdesur për fëmijën.

Si është kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e largimit?

Ai llogaritet duke filluar nga dita e parë e punës në një ndërmarrje të caktuar. Periudha totale nga dita e parë e punës deri më sot konsiderohet. Periudhat që nuk përfshihen në periudhën e pushimeve zbriten nga vlera që rezulton, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rezultati përfundimtar shprehet në muaj të plotë. Muaji në të cilin janë punuar më pak se 15 ditë nuk merret parasysh, muaji në të cilin janë punuar 15 ose më shumë ditë konsiderohet i punuar plotësisht dhe supozohet se është i barabartë me një.

Shembull:

Punonjësi ka punuar në organizatë nga 13.04.2011 deri më 10.08.2014. Gjatë kësaj kohe, ai mori leje pa pagesë - 20 ditë. Le të llogarisim përvojën e tij të pushimeve.

Nga 13.04.2011 deri më 12.04.2014 ka punuar plot tre vite, kjo është 36 muaj të plotë.

Nga data 13.04.2014 deri më 08.10.2014 ka punuar 5 muaj të plotë dhe 26 ditë.

Kjo do të thotë, periudha totale e punës në ndërmarrje është 41 muaj e 26 ditë.

Zbrisni periudhën e përjashtuar nga kjo periudhë - 6 ditë pushim pa pagesë.

Ne marrim një përvojë pushimi prej 41 muajsh 20 ditësh, të rrumbullakosura në muaj të plotë, marrim 42 muaj.

Kështu, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit, që i jep atij të drejtën e pushimit kryesor me pagesë, është 42 muaj.

Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura?

Duke ditur përvojën e pushimeve të punonjësit dhe kohëzgjatjen e pushimit kryesor vjetor që i jepet këtij punonjësi, është e mundur të llogaritet se sa ditë pushimi i takon për të gjithë përvojën e pushimeve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen minimale të pushimeve kryesore të paguara në shumën prej 28 ditësh kalendarike, por kjo periudhë për disa kategori punonjësish mund të rritet. Ne folëm për këtë në. Përveç kësaj, punonjësit mund t'i jepet, përveç pushimit kryesor me pagesë, edhe pushim shtesë me pagesë, për të cilën folëm.

Për ta bërë këtë, kohëzgjatja totale e pushimeve vjetore të paguara të punonjësit për vitin përcaktohet dhe pjesëtohet me 12 muaj, vlera që rezulton shumëzohet me numrin e muajve të përvojës së pushimeve.

Shembull:

Punonjësi ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar në masën 28 ​​ditë kalendarike. Eksperienca e tij me pushime është 42 muaj të plotë. Sa ditë kalendarike ka të drejtë pushimi për periudhën e caktuar?

Ditë = 28/12 muaj * 42 muaj. = 98 ditë kalori.

Më tej, ditët e përdorura tashmë nga punonjësi zbriten nga numri total i ditëve kalendarike të pushimeve të përcaktuara për të gjithë periudhën e punuar. Vlera që rezulton do të jetë numri i ditëve të pushimeve që punonjësit i ka lënë për të ecur.

Një shembull i llogaritjes së ditëve të pushimeve të papërdorura:

Smirnova A.A. punon nga 10.05.2009. Nga data 01.03.11 deri më 30.09.12 ajo ishte me leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1.5 vjeç. Gjatë periudhës së punës, ajo ka arritur të pushojë 70 ditë kalendarike me pushime. Ajo ka të drejtë për 28 ditë pushimi kalendarike në vit. Që nga 18.10.2014 ajo jep dorëheqjen, në lidhje me të cilën ajo duhet të paguajë kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura. Le të llogarisim numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura.

1. Ne e konsiderojmë përvojën e pushimeve:

Ne e konsiderojmë përvojën nga 05/10/2009 deri më 10/07/2014 - 65 muaj 9 ditë.

Ditët e qëndrimit në lejen prindërore duhet të zbriten, domethënë përjashtojmë periudhën nga 01.03.11 deri më 30.09.12 - 18 muaj të plotë.

Eksperiencë pushimi = 47 muaj 9 ditë. Ne hedhim 9 ditë.

Në total, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit = 47 muaj.

1. Ne numërojmë total ditë pushimi = 28/12 muaj. * 47 muaj = 109,67 ditë
2. Numërojmë numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura = 109,67 - 70 = 39,67 ditë kalori.

Është gjatë këtyre ditëve që ju duhet të paguani.

Çdo shtetas i punësuar zyrtarisht ka të drejtën e një pushimi vjetor të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Pushimi paguhet në bazë të fitimeve mesatare këtë punonjës për vitin e fundit kalendarik. Kjo nuk do të thotë vit kalendarik, por vit pune dhe numërimi mbrapsht nuk fillon nga data 1 janar, por nga data e përfundimit. kontrata e punës me një punëdhënës specifik.

Punëmarrësi fiton të drejtën për të marrë pushim vjetor pas gjashtë muajve të punës për këtë punëdhënës. Nëse palët në marrëveshje arrijnë një marrëveshje, atëherë pushimet mund të jepen më herët. Nëse një punëmarrës largohet pa punuar për gjashtë muaj, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij kompensim për ditët e pushimit të papërdorura. Si të llogarisni sa ditë pushimesh ka grumbulluar një punonjës? Formula për llogaritjen e pagesës së pushimeve nuk është aq e ndërlikuar. Duhet të dini se cilat periudha merren parasysh për vjetërsinë, që jep të drejtën e largimit.

Duke filluar nga viti i dytë i përmbushjes së detyrave të tij të punës, leja e punonjësit sigurohet në përputhje me orarin, i cili duhet të miratohet në çdo ndërmarrje brenda datës 15 dhjetor të vitit aktual për vitin e ardhshëm. Çdo punonjës duhet të jetë i njohur me metodologjinë e llogaritjes së pagesës së pushimeve.

Pagesa e pushimeve llogaritet sipas formulës:

OTP = (Paga / (12 * 29.3)) * numri i ditëve të pushimeve, ku:

• OTP - shuma e kompensimit të marrë për pushimet;
• Paga është paga e këtij punonjësi për të gjithë periudhën e punës; 12 - numri i muajve në një vit;
• 29.3 është numri mesatar i ditëve në një muaj. Kjo vlerë vendoset në nivel të Qeverisë.

Llogaritja dhe pagesa e pagës së pushimeve duhet të bëhet jo më vonë se 3 ditë kalendarike përpara fillimit të pushimeve të punonjësit. Përdorimi i formulës së mësipërme është më i vështirë nëse punonjësi nuk ka përfunduar vitin e plotë të punës.

(29.3 / 12) * numri total i muajve të punuar. 29, 3/12 = 2, 44 ditë çdo punonjës për muajin e punuar realisht.

Gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve, merren parasysh periudhat e mëposhtme, sipas Artit. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• koha aktuale e punës;
• ditët kur punonjësi në fakt mungonte në vendin e punës, por ai i kishte mbetur. Raste të tilla janë të renditura në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe rregullore të tjera;
• ditët e mungesës së detyruar;
• periudha të tjera të përcaktuara në Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për shembull, një punonjës u punësua më 2 nëntor 2015 dhe më 28 prill 2017 u largua. Gjithë periudhën e ka punuar tërësisht, pa boshllëqe. Kështu “akumuloi” 5 muaj vjetërsi për pushimet. Meqenëse prilli ka "tejkaluar" gjysmën, ai konsiderohet i plotë. Për rrjedhojë, punonjësi ka "akumuluar" 2,44 * 5 = 12,2 ditë pushimi. Sipas rregullave të rrumbullakosjes - 12 ditë kalendarike.

Formula për llogaritjen e pagës së pushimeve

Si duket formula për llogaritjen e fitimeve mesatare për pagën e pushimeve:

Srzar = Paga / (12 * 29.3), ku:

• srzar është paga mesatare për 1 ditë pune të një punonjësi të caktuar;
• Paga është e gjithë paga e përllogaritur e një punonjësi të caktuar për vitin e fundit të punës;
• 12 - numri i muajve në një vit;
• 29.3 është numri mesatar i ditëve në 1 muaj.

Për shembull, një punonjës ka marrë një punë në 02 qershor 2016 dhe nga 01 qershor 2017 ka të drejtë të shkojë me pushime. Gjatë kësaj periudhe, ai mori 578,000 rubla. Kështu, paga e tij mesatare për 1 ditë pune është e barabartë me:

578,000 / (12 * 29,3) = 1,638,32 rubla.

Formula për llogaritjen e ditëve sipas kalendarit të pushimeve është si më poshtë:

(29.3 / 12) * numri total i muajve të punuar. Çdo punonjës ka 29,3 / 12 = 2,44 ditë për muajin aktual të punuar. Për shembull, një punonjës ka punuar plot 7 muaj për këtë punëdhënës. Prandaj, pas pushimit nga puna, ai ka të drejtë të marrë kompensim për 7 * 2.44 = 17 ditë kalendarike të pushimeve.

Formula e llogaritjes

Formula për llogaritjen e ditëve të pushimeve duket si kjo:

Fitimet mesatare punonjësi i dhënë * numri i ditëve të pushimeve.

Çdo punonjës ka të drejtë të ndajë në mënyrë të pavarur pushimet e tij, por me kusht që gjysma e saj të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Ai ka të drejtë të ndajë ditët e mbetura. Por ju duhet të arrini një marrëveshje me punëdhënësin, pasi prishja e pushimeve është rrëzuar nga orar i përgjithshëm, dhe kjo mund të prekë pjesën tjetër të punëtorëve të tjerë.

Fitimet mesatare për 1 ditë pune llogariten duke përdorur formulën e mëposhtme:

Të gjitha fitimet për vitin e fundit kalendarik / 12 * 29.3

Pagesa e pushimeve në vitin 2018 llogaritet duke marrë parasysh Rregulloren për procedurën e llogaritjes së fitimeve mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922. Rregullat e reja të llogaritjes nuk janë zhvilluar ose miratuar për disa vite .

Për shumën Paratë që punonjësi do të marrë gjatë periudhës së pushimit të tij ndikohet nga faktorët e mëposhtëm:

• periudha për të cilën është bërë llogaritja;
• fitimet mesatare të punonjësve. Për llogaritjen e këtij treguesi është e nevojshme të merret certifikata përkatëse nga punëdhënësi i mëparshëm. Kjo do t'ju lejojë të mos "humbni" disa shuma dhe periudha;
• eksperience pune;
• numri i ditëve të pushimit që punonjësi dëshiron të përdorë. Shuma maksimale kompensimi do të paguhet për 28 ditë kalendarike pushimi.

Vetëm punonjësi që punon zyrtarisht me kontratë pune ka të drejtë të largohet. Nëse punëmarrësi është i lidhur kontrata civile, atëherë një interpretues i tillë nuk ka të drejtë të largohet. Periudha standarde e pushimeve është 28 ditë kalendarike. Por ka disa kategori punëtorësh që, në bazë të profesionit dhe pozicionit të tyre, mund të aplikojnë ditë shtesë rekreacion.

Pushimi i parë jepet pas gjashtë muajsh pune, pastaj - sipas orarit. Ka disa punonjës që mund të shkojnë me pushime në një kohë të përshtatshme për ta, pavarësisht dokumentit të miratuar më parë:

• gratë që së shpejti do të shkojnë në pushim të lehonisë;
• punëtorët që kanë birësuar zyrtarisht një fëmijë që ende nuk është kthyer tre vjet;
• punëtorët e mitur.

E rëndësishme! Çdo punonjës, pasi ka rënë dakord me punëdhënësin, ka të drejtë të marrë leje pa pagesë. Në këtë rast, nuk keni nevojë të llogaritni asgjë, pasi menaxhmenti nuk duhet të paguajë për këto ditë. Por nëse organizoni një pushim të tillë për më shumë se 14 ditë, atëherë kjo do të ndikojë në tregues të tillë si vjetërsia dhe kohëzgjatja e vitit të punës.

Numri i ditëve në periudhë

Për të llogaritur pagesën e pushimeve, duhet të merrni 12 muajt e mëparshëm dhe kohën e punuar në të vërtetë në to. Kompania mund të vendosë një periudhë të ndryshme faturimi (për shembull, gjashtë muaj ose një tremujor). Por kjo normë duhet të konsolidohet në marrëveshje kolektive ose ndryshe akt normativ... Me këtë dispozitë, punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin kur aplikon për punë.

Një periudhë e vetë-përcaktuar nuk duhet të përkeqësojë pozicionin e punonjësit, sikur të ishte përdorur një periudhë "standarde" në llogaritje.

Nëse një punonjës vendosi të marrë një pushim pas gjashtë muajsh, atëherë koha aktuale e punuar prej tij merret parasysh për llogaritjen. Kur llogaritni, duhet të dini se cilat periudha janë të përjashtuara. Këtu përfshihen ditët e qëndrimit të punonjësit në pushim mjekësor (për arsye të ndryshme) dhe në pushim pa pagesë (më shumë se 14 ditë).

Kontabilistët ndonjëherë kanë një pyetje në lidhje me kontabilitetin pushime që bien në periudhën e pushimit të punonjësit. A duhet t'i marr parasysh ato? Sipas shpjegimeve të Ministrisë së Punës ( shkresa e datës 15.04.2016 Nr. 14-1 / B-351), këto ditë zgjaten “automatikisht” pushimet, por nuk paguhen.

Po nëse periudha është plotësisht e përjashtuar? Për shembull, një grua ishte me leje prindërore për t'u kujdesur për fëmijën e saj. Pastaj, për llogaritjen, duhet marrë periudha që është përpunuar plotësisht, edhe nëse ka qenë disa vite më parë. Nëse kjo periudhë është plotësisht e përjashtuar, atëherë duhet të merrni muajin e faturimit dhe ditët e punuara në të.

Nga periudha e faturimit përjashtohet edhe koha e ndërprerjes që ka ndodhur për faj të punëdhënësit. Kjo periudhë paguhet nga fondi i pagave në masën 2/3 e fitimit mesatar. Por as shuma dhe as ditët nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së ditëve të pushimeve.

Pagesat e marra parasysh në llogaritje

Për të llogaritur saktë fitimet mesatare, duhet të dini se cilat pagesa merren parasysh në llogaritjen. Dekreti i Qeverisë nr. 922 thotë se punëdhënësi duhet të marrë parasysh të gjitha shumat që lidhen me pagesat e pagave. Këto pagesa duhet të përcaktohen në aktin përkatës rregullator vendor, me të cilin punonjësi duhet të njihet kur aplikon për punë.

Fitimet mesatare llogariten në bazë të dispozitave të Artit. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duke analizuar këtë artikull, mund të konkludojmë se merren parasysh të gjitha pagesat (përfshirë stimujt) që përfshihen në sistemin e shpërblimit të një punëdhënësi të caktuar dhe që nuk bien ndesh me normat e ligjit. Nuk ka rëndësi se me çfarë shpenzimesh bëhen këto pagesa.

Shtrohet pyetja për kontabilitetin e primeve, pasi ato kanë të bëjnë me pagesat stimuluese. Për llogaritjen merren parasysh ato shpërblime që kanë të bëjnë me sistemin e shpërblimit. Lista e tyre duhet të shprehet në një nga rregulloret lokale të mëposhtme:

• kontrata e punës;
• rregullore për shpërblimin;
• dispozita për stimuj (bonuse);
• marrëveshje kolektive.

Llogaritja e pagës së pushimeve në fundjavë

Disa punonjës, duke dashur të zgjasin pushimet e tyre, i rregullojnë pushimet e tyre në mënyrë të tillë që të "ngjisin" në fundjavë dhe festa. Nëse pushimet zyrtare jopune bien në pushimin ligjor të punonjësit, atëherë ato nuk përfshihen në numrin e ditëve të pushimit dhe për rrjedhojë nuk paguhen. Në Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ofron një listë shteruese të festave zyrtare jo-pune në Rusi. Shumica e tyre bien në janar.

Punëtorët e rinj shpesh shqetësohen nëse fundjavat përfshihen në periudhën e pushimeve? Sipas Art. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja vjetore e paguar në Rusi parashikohet në ditëve kalendarike... Në Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se fundjavat, së bashku me ditët e punës, përfshihen në pushime dhe i nënshtrohen pagesës.

Kohëzgjatja e pushimeve

Në Rusi, kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor është 28 ditë kalendarike. Të gjithë qytetarët që janë zyrtarisht të punësuar mund të llogarisin në një pushim të tillë. Këtu përfshihen personat që punojnë me kontratë pune. Personat që kryejnë aktivitetet e tyre sipas një kontrate të së drejtës civile nuk mund të llogarisin në ofrimin vjetor prej 28 ditësh pushimi. Garanci të tilla u jepen vetëm personave të punësuar zyrtarisht.

Në Rusi, janë identifikuar disa kategori punëtorësh që kanë të drejtë për pushim të zgjatur. Numri i ditëve shtesë është i përcaktuar me ligj. Për më tepër, punëdhënësi ka të drejtë të "hedhë" në mënyrë të pavarur disa ditë për pushime. Por kjo dispozitë duhet të përcaktohet në një akt rregullator vendor.

Shembull i llogaritjes

Për të kuptuar se si të llogaritni saktë pagesën e pushimeve, është e nevojshme të jepni disa shembuj.

Shembulli 1. Punonjësi N. ka shkruar një kërkesë për pushim vjetor nga data 02.04 deri më 30.04. Paga e tij është 56,000 rubla. Para Vitit të Ri, të gjithë punonjësve, përfshirë punonjësin N., iu dha një bonus në shumën prej 18,000 rubla. Çdo muaj punonjësi N. merr kompensim për benzinë ​​në shumën prej 5000 rubla dhe për komunikimi celular 1000 rubla. Periudha është përpunuar plotësisht nga N.

1. Periudha e faturimit nga data 01.04.2017 deri më 31.03.2018 është plotësisht e përpunuar.
2. Pagesat që duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së pagesës së pushimeve:
   • paga e punonjësve - 56,000 * 12 = 672,000 në vit;
   • Bonusi i Vitit të Ri - 18,000 rubla;
   • pagesat e kompensimit nuk merren parasysh, pasi nuk i përkasin sistemit të shpërblimit.
3. Fitimet mesatare të N. për periudhën e faturimit janë të barabarta me:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 në muaj.
4. Llogaritja e pagës së pushimeve:
   (57,500 / 29,3) * 28 = 54,948,5 rubla.
5. N. do të marrë:
   54,948,5 - (54,948,5 * 13%) = 47,805,2 rubla.

Shembulli 2. Punonjësi N. ka shkruar një kërkesë për pushim vjetor prej 14 ditësh kalendarike në periudhën nga 01.04 deri më 15.04. Paga e N. është 42.600 rubla. N. është punësuar më 10.01.2017. Në dhjetor, ai ishte në pushim mjekësor për 7 ditë dhe mori 12,000 rubla për këtë periudhë. Në dhjetor, ai gjithashtu mori një pagë prej 27,000 rubla.

1. Periudha e shlyerjes nga 01.10.2017 deri më 31.03.2018 nuk është përpunuar plotësisht.
2. Para pushimit, N. ka punuar plot 6 muaj, pra 6 * 29,3 = 175,8 ditë.
3. Së bashku me pushimin e sëmurë në dhjetor - 29.3 * 23/31 = 21.7 ditë. Gjithsej 175,8 + 21,7 = 197,5 ditë.
4. Pagesat e marra parasysh për llogaritjen:
   • për 6 muaj të plotë dhe një pjesë të dhjetorit, duke përjashtuar pushimin e sëmurë - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubla;
   • pushimi mjekësor nuk merret parasysh.
5. Llogaritja e pagës së pushimeve:
   (282,600 / 197,5) * 14 = 20,032,4 rubla.
6. N. do të marrë:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427,84 rubla.

Shembulli 3. Punonjësja N. ka shkruar kërkesë për pushim nga data 01.04.2018 deri më 15.04.2018. Ai ka punuar për këtë punëdhënës për 5 vjet. Paga mujore është 68,000 rubla, bonusi mujor është 5,000 rubla. Në fund të vitit 2017, u pagua një bonus prej 30,000 RUB. Në mars N. ishte në pushim mjekësor për 7 ditë, shuma e pagesave ishte 27,000 rubla, paga për mars ishte 40,000 rubla.

1. Periudha e shlyerjes është nga 01.04.2017 deri më 31.03.2018.
2. Në mars, ai punoi 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 ditë.
3. Shuma e pagesave për muajin Mars për të llogaritur fitimet mesatare:
   • në kalendari i prodhimit ka 21 ditë pune në mars;
   • N. në fakt ka punuar 16 ditë;
   • premium për Mars (5,000 / 21) * 16 = 3,809,5 rubla;
   • shuma totale për mars është 40,000 + 3,809,5 = 43,809,5 rubla.
4. Për shkak të faktit se N. ishte në pushim mjekësor, ai e përpunoi pjesërisht periudhën e faturimit. Prandaj, bonusi për vitin duhet të rillogaritet sipas ditëve të punuara në të vërtetë. Për N. është 244 ditë. Dhe sipas orarit - 249 ditë. Shuma e çmimit: (30,000 / 249) * 244 = 29,397,6 rubla.
5. Gjithsej për dhjetor - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 rubla.
6. Llogaritja e pagës së pushimeve:
   • në fund të vitit (68,000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • numri i ditëve për të llogaritur 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • shuma e pagës së pushimeve - (845 397.6 / 338.3) * 14 = 34 985.4 rubla.
7. N. do të marrë 34 985.4 - (34 985.4 * 13%) = 30 437.3 rubla.

Çdo punonjës i punësuar zyrtarisht ka të drejtë për një vit. Punëdhënësi është përgjegjës për respektimin e këtij rregulli: nëse punëtorëve nuk u jepen pushime në kohë, inspektorati i punës mund të vendosë gjoba të rënda.

Krahas pushimit bazë me pagesë, në disa raste punonjësi ka të drejtë për ditë shtesë, të cilat duhet të paguhen gjithashtu. Kontabilisti duhet të dijë si të llogarisë numrin e ditëve të pushimeve në përputhje me ligjin, si dhe të dijë se si të paguajë nëse një punonjës largohet pa përfunduar një vit të plotë.

28 ditë - pushime standarde

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e pushimit vjetor duhet të jetë 28 ditë kalendarike; punëdhënësi mund ta rrisë këtë numër.

Çdo ndryshim duhet të jetë i pranishëm në kontratën kolektive ose në marrëveshje shtesë me punonjësit, përveç kësaj, ato duhet të pasqyrohen në Rregullat e Brendshme të ndërmarrjes.

Organizata duhet të zhvillojë një orar pushimesh, dhe procedura për dhënien dhe pagesën e tyre duhet të jetë e qartë për çdo punonjës. Kjo do të shmangë gabimet dhe pretendimet e kota, si dhe do të parandalojë pakënaqësinë kundër menaxhmentit, gjë që mund të ndikojë negativisht në rezultatet e punës.

Punëtorëve në disa sfera u sigurohet pushim i zgjatur: kjo është për shkak të më shumë dhe specifikave të një industrie të caktuar. Pushimet e zgjatura ofrohen në fushat e mëposhtme:

1. Punëtorët pedagogjikë Shkolla fillore pushim 42 ditë, dhe pjesa tjetër e mësuesve - 56 ditë. Kjo për shkak të pushimeve të gjata verore dhe orarit të ngjeshur të punës gjatë vitit shkollor.
2. Punonjësit që punojnë në kushte të vështira klimatike (në Veriun e Largët), si dhe ata që merren me miniera dhe kërkime gjeologjike.
3. Ofrohen më shumë ditë pushimi profesionistët mjekësorë dhe ushtria.
4. që shërbejnë në rajone të largëta, periudha e pushimeve nuk përfshin ditët që kalojnë në rrugën për në shtëpi dhe kthim.
5. Oficerët e doganave, punonjësit e Departamentit të Punëve të Brendshme dhe Shërbimit Federal të Kontrollit të Drogës, kozmonautët, kontrollorët e trafikut ajror dhe personat e tjerë, puna e të cilëve shoqërohet me rrezik dhe përgjegjësi të shtuar, gjithashtu mund të llogarisin në rritjen e lejes.

Në secilën prej industrive të listuara, numri i ditëve të pushimeve llogaritet sipas dokumenteve të veta rregullatore, llogaritari njihet me specifikat e punës pas punësimit. Pushime shtesë në çdo industri duhet të sigurohet edhe nëse punonjësit punojnë jashtë orarit, ose ndërmarrja vazhdimisht ka orar të parregullt të punës. Në këtë rast, rritja duhet të jetë së paku tre ditë, përveç kësaj, pushimet mund të rriten me marrëveshje midis menaxhmentit dhe ekipit.

Nëse punonjësi nuk ka qenë me pushime për një kohë të gjatë, kohëzgjatja do të llogaritet me muajt e punës. Konsideroni një shembull të një llogaritjeje të tillë:

• Punonjësi u pranua në organizatë më 20 mars 2014, por nuk shkoi në pushimet e tij të para saktësisht një vit më vonë, por vetëm më 20 tetor 2015. Në datat 2-12 prill ai doli me pushim mjekësor me pagesë.
• Organizata u siguron punonjësve leje për një kohëzgjatje maksimale prej 32 ditësh.
• Ne llogarisim periudhën e faturimit: punonjësi ka punuar gjithsej për një vit dhe 8 muaj të tjerë vitin tjeter... Kështu, koha totale e punës ishte 20 muaj.
• Në këtë periudhë përfshihet edhe koha e pushimit mjekësor me pagesë.
• Për të llogaritur numrin e kërkuar të ditëve të pushimeve, duhet të ndani 32 ditë me 12 muaj dhe të shumëzoni me numrin total të muajve të punuar: 32/12 * 20 = 53.

Kështu, punonjësi duhet të jetë në pushim për 53 ditë, duke përjashtuar pushimet që i përkasin kësaj periudhe. Për të njëjtin numër ditësh, shuma e pagesës së pushimeve llogaritet në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Procedura për llogaritjen e shumës së pagës së pushimeve

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve

Ekziston një formulë e përgjithshme me të cilën llogaritet shuma e kompensimit për pushime: Pushime = Fitimet mesatare ditore x Ditët e pushimit. Nëse periudha e llogaritjes korrespondon me një vit kalendarik, atëherë numri mesatar i ditëve në një muaj do të jetë 29.4. Nëse viti nuk është punuar plotësisht, atëherë llogaritet numri i përgjithshëm i të gjitha ditëve të punuara.

• Madhësia e pagës bazë. Nëse një punonjës merr një pagë jo në bazë të kohës, por në bazë të tarifës, dhe në kohën e llogaritjes së të dhënave të pushimeve për muajin e fundit, mund të merrni informacion për të njëjtin muaj të vitit të kaluar.
• Shtesat dhe pagesat shtesë për të cilat punonjësi ka marrë punë jashtë orarit ose për një shumë të shtuar detyrat e punës... Të gjitha këto pagesa duhet të formalizohen.
• Pagesat dhe shpërblimet për punën e shokut dhe kursimin e burimeve. Primi paguhet pas urdhrit të menaxhmentit. Kjo shumë merret parasysh edhe gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare ditore.
• Pagesë shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit, udhëtimin dhe pagesat e tjera që punonjësi ka marrë gjatë vitit.

E rëndësishme! Të gjitha këto shuma merren parasysh pa taksa dhe zbritje të paguara prej tyre. Fondi i pensionit, në bazë të rezultatit të marrë llogariten fitimet totale ditore.

Si rezultat, në bazë të shumës totale të marrë, llogariten të ardhurat mesatare ditore, dhe ato duhet të shumëzohen me shumën e pushimeve të saj. Rezultati do të jetë shuma e kompensimit për pushimin e paguar që punonjësi duhet të marrë në dorë ditën e parë.

Llogaritja e kompensimit për pushimin pas pushimit nga puna

Per pushime të papërdorura kompensimi duhet

Nëse një punonjës largohet pa përfituar nga pushimi i paguar, kompania duhet t'i paguajë atij kompensim për gjithçka ditët e pushimeve... Nëse para kësaj punonjësi nuk shkoi me pushime për disa vite të tjera, të gjitha këto kompensime duhet të përmblidhen.

Në rast se është punuar një vit i plotë kalendarik, kompania paguan kompensim për 28 ditë pushimi, duke marrë parasysh të ardhurat mesatare ditore për periudhën e punuar. Nëse ka kaluar më pak se një vit nga momenti i punësimit ose nga pushimi i fundit, atëherë pagesat llogariten sipas orëve të punës.

Në këtë rast nuk do të merren parasysh ditët e punuara që janë më pak se gjysmë muaji dhe nëse janë më shumë, atëherë numri i muajve rrumbullakohet. I gjithë kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të paguhet në ditën e pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, ndërmarrja bën një shlyerje të plotë me punonjësin dhe e lëshon atë.

Nëse punonjësi ka marrë tashmë pagën e pushimeve për një vit të tërë, por nuk ka plotësuar kohën e caktuar, kompania ka të drejtë të mbajë në burim pjesën e mbetur nga paga e tij gjatë llogaritjes përfundimtare. Pushimi me pagesë është një nga përfitimet e rëndësishme të punësimit formal dhe punëdhënësi duhet të respektojë rreptësisht kërkesat ligjore.

Në rast të shkeljes së të drejtave të tij, punonjësi mundet, pas së cilës ndërmarrja do të duhet jo vetëm të paguajë kompensimin e duhur, por edhe të paguajë shpenzimet ligjore. Për të parandaluar procedurat e kota, është e nevojshme të llogaritet me kujdes numri i ditëve dhe shuma e pagesës së pushimeve të kërkuara me ligj.

Për një rifreskim në këtë fushë, shikoni këtë regjistrim të uebinarit tradicional të pagesës së pushimeve pranverore:

Llogaritësi i kompensimit të përfundimit llogaritet në disa faza. Së pari, përcaktohet numri i ditëve kalendarike të pushimeve të papërdorura për të cilat punonjësi ka të drejtën e kompensimit. Pastaj llogaritet vetë shuma e kompensimit. Për ta bërë këtë, ju duhet të dini madhësinë e të ardhurave mesatare ditore të një punonjësi që largohet nga puna. Nga rruga, nëse është e nevojshme, kalkulatori do të ndihmojë në llogaritjen e fitimeve mesatare ditore.

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura: formula

Kompensimi i pushimeve të papërdorura llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura nga rregull i përgjithshëm përkufizohet si prodhim i numrit të ditëve të pushimeve, i caktohet punonjësit për çdo muaj pune (pushimet vjetore e ndajmë me 12), me numrin e muajve të punuar për një punëdhënës të caktuar, minus ditët e pushimeve të marra tashmë.

Ju lutemi vini re se gjatë llogaritjes së numrit të muajve të punuar nga punëdhënësi, ka disa veçori (klauzola 35 e Rregullave, miratuar nga NKT e BRSS më 04/30/1930 N 169). Pra, nëse punonjësi ka punuar më pak se gjysmë muaji, atëherë ky muaj përjashtohet nga llogaritja, por nëse gjysma ose më shumë, ky muaj merret parasysh në tërësi. Siç u shpjeguam në Rostrud, nëse në një muaj ka 31 ditë, atëherë gjysma është 16 ditë, dhe nëse ka 29 ditë në një muaj, atëherë gjysma është 15 ditë.

Kompensimi për pushimet e papërdorura nëse pushimi jepet në ditë pune

Pushimet u jepen kategorive të caktuara të punonjësve jo në ditë kalendarike, por në ditë pune. Për shembull, punëtorë të tillë përfshijnë punëtorë sezonalë (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe punonjës me të cilët është lidhur një kontratë pune deri në dy muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Pra, kompensimi për pushimet e papërdorura për këta punonjës llogaritet duke përdorur të njëjtën formulë si për punonjësit të cilëve u jepet pushimi në ditë kalendarike (shih formulën e mësipërme). Sidoqoftë, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura konsiderohet ndryshe:

Afati për pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Punëdhënësi është i detyruar të bëjë të gjitha marrëveshjet me punonjësin pas pushimit nga puna në ditën e fundit të punës së këtij punonjësi (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punonjësi duhet të marrë gjithashtu kompensim për pushimet e papërdorura në ditën e tij të fundit të punës.

Përgjegjësia për mos pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Nëse punëdhënësi nuk paguan kompensimin e punonjësit që largohet për pushimet e papërdorura, dhe inspektorati i punës mëson për këtë (për shembull, punonjësi shkruan një ankesë), atëherë punëdhënësi do të gjobitet. Shuma e gjobës është (pjesa 6 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

• nga 30,000 rubla deri në 50,000 rubla - për person juridik-punëdhënës;
• nga 10,000 rubla deri në 20,000 rubla - për zyrtarët person juridik-punëdhënës;
• nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla - për punëdhënësit e sipërmarrjes individuale.

Nga rruga, nëse punëdhënësi paguan kompensim për pushimet e papërdorura, por në kundërshtim afatin, atëherë së bashku me këtë kompensim, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit një kompensim tjetër - për vonesën. pagesat e punës(neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Madhësia e saj mund të llogaritet nga e jona.

Sipas Legjislacioni rusçdo person i punësuar ka çdo të drejtë për pushime të rregullta me pagesë të paktën 28 ​​ditë në vit.

Për më tepër, llogaritja mund të jetë e vështirë për punonjësit që shpesh marrin pushim ose janë në pushim prindëror.

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, çdo person që punon ka të drejtë të pajiset me pushim nga puna. Kohëzgjatja e pushimit të çdo qytetari nuk duhet të jetë më pak se 28 ditë.

Për më tepër, kapitulli XIX i legjislacionit të punës parashikon raste që lejojnë punëdhënësin të paguajë ditë shtesë për pushim për periudhat:

• seanca;
• udhëtime pune;
• paaftësia e përkohshme.

Ekipi menaxhues i kompanisë ka të drejtë t'u sigurojë punonjësve të tij leje që tejkalon standardin, nëse mungesa e tij e gjatë nga vendi i punës nuk sjell ndërprerje në procesin e prodhimit.

Për të zbatuar një ngjarje të tillë, dispozitat për sasinë e shtuar të pushimit duhet të përcaktohen në rregulloren e brendshme të kompanisë, të disponueshme për t'u njohur për të gjithë fuqinë punëtore.

Kush ka të drejtë për ditë shtesë pushimi?

Sipas ligjit rus, disa kategori punëtorësh mund të presin që të marrin disa ditë pushimi shtesë.

Këta qytetarë përfshijnë:

• personel me punë të shpeshta jashtë orarit;
• punëtorët, procesi i punës së të cilëve rrezikon shëndetin e tyre.

Për më tepër, aktet legjislative përmbajnë një listë të specialiteteve, përfaqësuesit e të cilëve garantohen të marrin pushim shtesë.

Përfshirë janë:

• astronautët;
• minatorë;
• atletët;
• punëtorët shëndetësorë;
• gjyqtarët;
• personeli doganor;
• punëtorët e minierave;
• qytetarët që punojnë në veriun e lartë dhe zonat përreth.

Kohëzgjatja e pushimit për këto profesione mund të llogaritet vetëm pasi të keni studiuar dokumentet që rregullojnë aktivitetet e tyre të punës.

Qytetarët që kryejnë punë jashtë orarit, punë të rënda ose të rrezikshme mund të llogarisin tre ditë shtesë për pushimin kryesor.

Pushimi i zgjatur u jepet edhe mësuesve. Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së pushimit të paguar, merret parasysh sasia e orëve të ngarkesës dhe kohëzgjatja e shërbimit të secilit mësues në këtë fushë.

Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor të mësuesve klasat filloreështë 42 ditë. Për mësuesit e tjerë, periudha e pushimit me pagesë mund të zgjatet në 56 ditë.

Sa ju duhet të punoni që të mund të shkoni me pushime?

Pas një viti të punuar në një vend pune, kushdo ka të drejtën e pushimit të kompensuar, i cili nuk mund të jetë më pak se katër javë të plota.

Por Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se një punonjës ka të drejtë për një pushim të merituar pas njëmbëdhjetë muajsh të plotë pune.

Me marrëveshje personale me menaxhmentin, mund të bëni pushime pas 6 muajsh pune.

Por duhet të kuptoni se në këtë rast, shuma e pagës së pushimeve do të jetë dukshëm më e ulët.

Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të japë leje të parakohshme për punonjësit që nuk kanë mbushur moshën madhore dhe gratë që do të shkojnë në pushim të lehonisë, edhe nëse ato kanë qenë staf i kompanisë për më pak se gjashtë muaj.

Cila është periudha e faturimit?

Llogaritjet duhet të kryhen në momentin e lidhjes së kontratës së punës me punonjësin, dhe jo nga 1 janari.

Periudha e faturimit duhet të përfshijë të gjitha orët e vitit të punës, edhe nëse stafi dëshiron ta ndajë pushimin e tij në disa pjesë.

Për shembull, një punonjës filloi të punojë në një kompani të caktuar në maj 2015.

Ai vendosi të zgjidhte qershorin e vitit 2016 si muajin e pushimit të parë dy-javor dhe zgjodhi të shtynte 14 ditët e mbetura për në dhjetor 2016.

Në këtë rast, për llogaritjen do të përdoret periudha kohore nga maji 2015 deri në prill 2016, pasi kjo kohë është viti i parë i punës së këtij punonjësi. Nga 1 maj 2016, të gjitha llogaritjet duhet të përsëriten. Në këtë shembull, punonjësi mund të përdorë ditët e akumuluara të pushimeve për vitin e kaluar dhe disa ditë shtesë për majin e punuar.

Për të llogaritur numrin e ditëve të pushimit për çdo muaj pune, është e nevojshme të bëhet një ndarje matematikore ditët e duhura pushim deri në 12. Në rastin e numrit minimal të lejuar të pagesës së pushimeve, kjo shifër do të jetë e barabartë me 2.3333 ditë në muaj.

Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve?

Kohëzgjatja e pushimit të parashikuar nga puna në secilën ndërmarrje llogaritet individualisht, por asnjë pushim vjetor sipas ligjit nuk mund të jetë më pak se 28 ditë.

Për të llogaritur saktë numrin e saktë të ditëve të caktuara për pushim nga procesi i punës, është e nevojshme të përcaktohet mungesa ose prania e arsyeve për ndryshimin e kohëzgjatjes së pushimeve të një punonjësi të caktuar.

Periudha e faturimit merr parasysh kohën e punuar plotësisht nga punonjësi.

Faktorët e mëposhtëm mund të ndikojnë në kohëzgjatjen e pushimit dhe shumën e pagesave të pushimeve:

• më shumë se 14 ditë pushim në kurriz të një punonjësi në vit;
• Pushime për t'u kujdesur për fëmijën;
• paaftësia e përkohshme;
• mungesa e mungesës.

Në një situatë kur një punonjës nuk ka ushtruar të drejtën e një pushimi me pagesë nga puna për disa vite, ai ka të drejtë me ligj për një pushim më të gjatë.

Nëse punëtori nuk ka qenë në pushim për më shumë se 24 muaj, punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi, sepse kjo situatë konsiderohet shkelje e rëndë e të drejtave të punëtorëve.

Për llogaritjen e saktë të kohëzgjatjes së pushimit të paguar të një personi që ka humbur punën për shkak të sëmundjes ose duke shkuar në një seancë, është jashtëzakonisht e rëndësishme të hartoni saktë një periudhë faturimi.

Për shembull, një qytetar është punësuar më 21 mars 2015 dhe ka zgjedhur datën 30 nëntor 2016 si ditën e parë të pushimeve.

Megjithatë, nga data 2 prill deri më 12 prill 2016, punonjësi ka munguar në vendin e tij të punës për shkak të paaftësisë së përkohshme për shkak të sëmundjes.

Le të supozojmë se kohëzgjatja maksimale e pushimit për punëtorët është të kësaj ndërmarrjeje mund të jetë deri në 32 ditë.

Në këtë rast rezulton se në rastin nga data 21 mars 2015 deri më 20 mars 2016 është përpunuar viti i parë dhe nga data 21 mars 2016 deri më 30 nëntor 2016 kanë kaluar edhe tetë muaj e dhjetë ditë.

Për të llogaritur të gjithë periudhën e pushimit të tij të merituar veprimtaria e punës do t'ju duhet të ndani matematikisht numrin total të ditëve të pushimeve (në këtë rast 32) me 12 (numri i muajve në një vit) dhe të shumëzoni treguesin që rezulton me shumën totale të muajve të punës (në këtë shembull, 20). Në këtë rast, marrim 52.33 ditë. Pasi ju duhet të rrumbullakosni vlerën e dhënë deri në 53 ditë të plota - aq ditë ka të drejtë punonjësi nga shembulli i dhënë.

Në këtë shembull, është e nevojshme të merret parasysh periudha e punuar në të vërtetë dhe koha gjatë së cilës stafi ishte në pushim mjekësor.

Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna?

Parimi i llogaritjes së kompensimit për pushimet e akumuluara pas pushimit nga puna është nxjerrë në vitin 1930 me dekretin nr. 169 të Komitetit Kombëtar të BRSS të Republikës së Kazakistanit.

Në këtë dokument thuhet se numri i pagës së akumuluar të pushimeve është i barabartë me numrin e muajve të plotë që punonjësi ka punuar pas fundit të periudha e pushimeve shumëzuar me numrin total të ditëve të plota të pushimit të garantuara për qytetarët e punësuar dhe pjesëtuar me numrin total të muajve në një vit.

Në të njëjtën kohë, zbatohet formula e propozuar nga RosTrud, sipas së cilës një muaj i vetëm i punuar i garanton punëtorit një shumë të caktuar të pagesës së pushimeve. Por ekspertët pretendojnë për këtë formulë për shkak të pasaktësisë së llogaritjes, pasi pjesëtimi i 28 me 12 do të rezultojë në një vlerë periodike prej 2.333333.