Cilat pushime jo pune nuk përfshihen në ditët e pushimit të janarit? Llogaritësi i ditëve të pushimeve Përvoja e pushimeve.

2017

2016

tatimi mbi të ardhurat personale Që nga viti 2016, tatimi mbi të ardhurat personale nga pagesa e pushimeve mund të transferohet deri në fund të muajit. Deri në vitin 2016, ishte e nevojshme në ditën e lëshimit të pagesës së pushimeve. Sidoqoftë, kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të paguhet jo më vonë se dita pas pushimit nga puna.

Futja e të dhënave (gjithçka është falas!):

Krahasimi me pagën minimale

Paga mesatare ditore nuk mund të jetë më e ulët se llogaritja e pagës minimale për muajin në të cilin punonjësi shkon me pushime.

Paga minimale federale (në muajin kur punonjësi shkon me pushime): (nëse një punonjës punon me gjysmë orari, atëherë paga minimale gjithashtu duhet të ndahet në gjysmë)

Numri i ditëve kalendarike (në muajin kur punonjësi shkon me pushime):

Rezultati...

Llogaritja në rast se nuk ka ditë pune është shumë e thjeshtë:

ky (ka kontabilitet). Çmimi i emetimit është 1000 rubla në muaj. Por për këtë çmim mund të llogaritni dhe dorëzoni të 25 raportet për punonjësit nëpërmjet internetit.

Shembuj të përdorimit të kalkulatorit

Punonjësi shkon me pushime më 15 gusht 2018 për 20 ditë. Ai ka punuar që nga 6 nëntori 2016 (fitimet 9500 rubla). Në Dhjetor 2017, ai mori (zyrtarisht) një bonus të Vitit të Ri prej 2,000 rubla (fitime prej 12,000 rubla). Në janar 2017, ai ishte i sëmurë për 7 ditë (fitoi 8000 rubla). Paga 10 000 rubla.

Periudha e faturimit, në këtë rast, do të jetë nga gushti 2017 deri në korrik 2018 (përfshirë), por që punonjësi ka punuar në këtë organizatë për një vit jo të plotë, atëherë periudha do të jetë nga 5 nëntori 2017 deri më 31 korrik 2018 (d.m.th. 3 muaj do të jenë "neto" në kolonën e fitimeve).

92346.94 (shuma e fitimeve) / 261 (shuma e ditëve të shlyerjes) = 353.82 rubla.

Llogaritja e pagës për pushime: 353.82 20 (ditët e pushimeve) = 7076.39 rubla.

Punonjësi shkon me pushime më 25 maj 2018 për 7 ditë. Ai ka punuar që nga 2 maj 2018 (fitime 7720 rubla).

Periudha e shlyerjes, në këtë rast, do të jetë vetëm një muaj. Përjashtojmë 1 ditë fillimin e punës dhe 7 ditë, sepse. muaji nuk është përpunuar deri në fund (d.m.th. 11 muaj do të jenë "neto" në kolonën e fitimeve).

Fitimet mesatare ditore do të jenë: 8140.14 (shuma e fitimeve) / 23 (shuma e ditëve të shlyerjes) = 353.92 rubla.

Llogaritja e pagës për pushime: 353.92 (fitimet mesatare ditore) * 7 (ditët e pushimeve) = 2477.43 rubla.

rregullat

Nga 2 Prilli 2014 (dhe në 2014) është në fuqi një faktor i ri për llogaritjen e pagës së pushimeve - 29.3 (më parë ishte 29.4).

Çfarë duhet të bëni nëse pushimet kanë filluar në një muaj dhe kanë përfunduar në një tjetër. Të gjitha kontributet e sigurimit dhe të tatimit mbi të ardhurat personale duhet të grumbullohen plotësisht jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve. Nëse ka zbritje, atëherë baza tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale zvogëlohet me të gjithë shumën e zbritjeve, i caktohet punonjësit për muajin e parë. Ju nuk keni nevojë të shpërndani zbritjet midis muajve.

tatimi mbi të ardhurat personale Që nga viti 2016, tatimi mbi të ardhurat personale nga pagesa e pushimeve mund të transferohet deri në fund të muajit. Deri në vitin 2016, ishte e nevojshme në ditën e lëshimit të pagesës së pushimeve.

Punonjësi ka të drejtën e kompensimit për 28 ditë pushime nëse ka punuar nga 10.5 deri në 12.5 muaj (sipas rregullave të NCT të BRSS të 30 Prill 1930 Nr. 169).

Llogaritja e pagës së pushimeve në vitin 2018

Shuma e pagesës së pushimeve: Shuma e pagës për pushime është e barabartë me produktin e fitimeve mesatare ditore me numrin e ditëve kalendarike të paguara të pushimeve. Fitimet mesatare ditore: Të ardhurat mesatare ditore janë të barabarta me fitimet (paga, shpërblimet zyrtare) për 12 muajt (periudha e faturimit) që i paraprijnë muajit të fillimit të pushimeve, pjesëtuar me numrin e ditëve kalendarike në periudhën e faturimit.

Llogaritja e pagës së pushimeve në vitin 2018 me ditë të përjashtuara. Shembull: Paga e një punonjësi nga 1 qershor 2017 deri më 31 maj 2018 është 5,000 rubla. Nga data 1 qershor 2017, punonjësi merr 28 ditë pushim. Punonjësi ishte i sëmurë për 10 ditë kalendarike - nga 14 mars deri më 23 mars (në 31 mars ditë nga të cilat 21 janë punuar) 2018 përfshirëse

Pagesa e pushimeve = RFP: 29.3 ditë *(M + 29,3 ditë : Kdn1 * Kotr1) * D

Pagesa e pushimit = paga [për 12 muaj. 5000*12=60000] : ditë * (M + 29,3 ditë: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893,45 rubla.

D - numri i ditëve kalendarike të pushimeve.

M - numri i muajve të punuar plotësisht në periudhën e faturimit;

Kdn1 ... - numri i ditëve kalendarike në muajt e papunuar plotësisht;

Kotr1 ... - numri i ditëve kalendarike në muajt "jo të plotë" që bien në orët e punës.:

Sipas një skeme kaq komplekse (por ligjore) në një biznes të vogël, pak njerëz mendojnë, shpesh ata thjesht japin një pagesë pushimi = pagë dhe kaq.

Ditët e punës së një punonjësi që përjashtohen nga llogaritja e pagës së pushimeve. Kjo është kur punonjësi mungonte në vendin e punës:

• përfitimet e marra spitalore ose të lindjes (çdo përfitim spitalor (në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore ose punëdhënësit) gjithashtu përjashtohet nga llogaritja);
• kishte të drejtë të fitimet mesatare në përputhje me legjislacionin e punës (ishte me pushime ose në një udhëtim pune). Përjashtim - një punonjës ka të drejtë të fitojë mesatare gjatë pushimeve për të ushqyer një fëmijë, por kjo kohë nuk përjashtohet nga periudha e faturimit;
• nuk ka punuar për shkak të mosfunksionimit për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të menaxhmentit ose stafit;
• u lirua nga puna për arsye të tjera të parashikuara me ligj (për shembull, pushim pa pagesë).

Në rastin kur një punonjës nuk ka pagë të përllogaritur për 12 muaj të periudhës së faturimit, apo ato përbëhen tërësisht nga periudha të përjashtuara? Pastaj, për të përcaktuar fitimet mesatare, duhet të merrni një periudhë të barabartë me atë të vlerësuar - 12 muaj që i paraprijnë kohës së përjashtuar.

Është më e lehtë për t'u përdorur për llogaritje. Çmimi i emetimit është 1000 rubla në muaj. Por për këtë çmim mund të llogaritni dhe dorëzoni të 25 raportet për punonjësit nëpërmjet internetit.

Rregullat e përgjithshme për dhënien e pushimit dhe pagesën e kompensimit

Pushimet me pagesë i detyrohen një punonjësi çdo vit. Kjo i referohet vitit të punës, jo vitit kalendarik. Viti i punës është gjithashtu 12 muaj të plotë. Por ndryshe nga kalendari, ai nuk fillon më 1 janar, por kur një person regjistrohej në shtet. Për shembull, një punonjës ka filluar punën më 1 prill 2013. Kjo do të thotë se viti i tij i parë i punës do të përfundojë më 31 mars 2014. Viti i dytë i punës është periudha nga 1 prilli 2014 deri më 31 mars 2016, etj.

Punonjësi nuk ka punuar pushimet e marra paraprakisht. Në vitin e parë të punës, e drejta e pushimit i lind punonjësit pas gjashtë muajsh shërbimi të vazhdueshëm në këtë shoqëri. Në të njëjtën kohë, ai mund të marrë të gjithë pushimin vjetor, domethënë të gjitha 28 ditët kalendarike menjëherë (kjo është shuma e një pushimi standard). Por një person mund ta lërë pa punuar për një vit. Pastaj ai do të duhet të kthejë një pjesë të pagës së pushimeve në kompani - neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse insiston në këtë. Edhe pse ka përjashtime nga ky rregull - në veçanti, shkarkimi për shkak të reduktimit të stafit.

Punonjësi nuk u largua lejen e duhur . Nëse një person jep dorëheqjen pa përdorur lejen e tij ligjore, ai ka të drejtën e kompensimit. Paratë paguhen për çdo ditë që punonjësi nuk është larguar. Por pa pushim nga puna, vetëm ajo pjesë e pushimit vjetor që i kalon 28 ditët kalendarike mund të zëvendësohet me para. Le të supozojmë se çdo vit një punonjës ka të drejtë për një pushim prej 35 ditësh kalendarike. Më pas ai mund të heqë 28 prej tyre dhe të marrë kompensim për 7 të tjerat. Nëse punonjësi nuk ka përdorur 7 nga 28 ditët e pushimit që i takon, atëherë ai nuk do të mund të marrë para në vend të tij.

Shembull. Punonjësja u punësua më 17 nëntor 2014 dhe u largua më 30 qershor 2015. Gjatë kësaj periudhe ai ka qenë me pushime për 14 ditë kalendarike. Në total, punonjësi ka të drejtë për 28 ditë pushim bazë dhe 7 ditë shtesë.

Punonjësi ka punuar plot 7 muaj dhe 14 ditë të tjera në nëntor. Kjo është më pak se gjysmë muaji, kështu që ata janë të përjashtuar nga llogaritja. Kështu, ai ka “stërvitur” për 20,42 ditë pushime (35 ditë: 12 muaj x 7 muaj). Prandaj, ai ka të drejtë në kompensim për 6.42 ditë (20.42 - 14).

Nëse keni shkuar me pushime ditën e parë të punës?

Pushimet do të jenë si një tarifë për ndërrim shumëzuar me ditët e pushimit (numrin) (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 5 maj 2016 Nr. 14-1 / B-429).

Pushime

Meqenëse pushimet nuk përfshihen në numrin e ditëve të pushimit vjetor dhe nuk paguhen, ato nuk kanë nevojë të përjashtohen nga llogaritja. Le të themi se një punonjës ishte me pushime nga 16 shkurt deri më 1 mars 2015. Ndërkohë që data 23 shkurt nuk është përfshirë në numrin e ditëve të pushimit, si ditë pushimi dhe pushim. Dhe duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së ditëve kalendarike që bien në orët e punës. Prandaj, është e nevojshme të përjashtohen periudhat nga 16 shkurt deri më 22 shkurt dhe nga 24 shkurt deri më 1 mars.

Ditët e pushimeve jo pune që bien në pushimet e mëparshme të punonjësit duhet të përfshihen në llogaritjen e pushimeve aktuale (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 15 Prill 2016 Nr. 14-1 / B-351).

Sa mund të zgjasë një pushim

Në Rusi, pushimi i zakonshëm, sipas ligjit të punës, zgjat 28 ditë kalendarike. Në këtë rast, pjesa tjetër mund të ndahet në pjesë, njëra prej të cilave duhet të jetë së paku 14 ditë. Pjesët e mbetura mund të jenë të çdo gjatësi. Kjo do të thotë, punonjësi ka të drejtë të marrë 5 ditë (nga e hëna në të premte). Një opsion tjetër i zakonshëm në ndërmarrje nuk është i ndaluar - pushimet për 9 ditë (nga e shtuna e një jave deri të dielën e tjetrës).

Në të njëjtën kohë, pushimet jo-pune nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve dhe nuk paguhen. Supozoni se një punonjës do të pushojë për 6 ditë kalendarike duke filluar nga 8 qershori 2015. Kjo do të thotë se dita e fundit e pushimeve do të jetë 14 qershori. Në fund të fundit, 12 qershori është një festë.

Cila është periudha e faturimit

Si rregull i përgjithshëm, pagesa e pushimeve llogaritet bazuar në të ardhurat mesatare të punonjësit për 12 muajt e fundit kalendarikë. Kjo do të thotë, nëse një person planifikon të pushojë në qershor 2015, atëherë periudha e parashikuar për të ardhurat mesatare është nga 1 qershor 2014 deri më 31 maj 2015.

Një periudhë tjetër faturimi mund të caktohet në rastet e mëposhtme.

Nëse punonjësi nuk ka punuar në kompani për 12 muaj. Në këtë rast, periudha e shlyerjes do të jetë periudha kohore gjatë së cilës personi është i listuar në organizatë. Për shembull, një punonjës iu bashkua kompanisë më 8 dhjetor 2008. Prej 6 korrikut 2015 i është dhënë leja vjetore. Periudha e faturimit është nga 8 dhjetor 2014 deri më 30 qershor 2015.

Nëse një person ka marrë një punë dhe ka marrë pushime në të njëjtin muaj. Pastaj periudha e faturimit është orët aktuale të punuara. Supozoni se një punonjës erdhi në organizatë më 6 korrik 2015 dhe kërkoi një pushim nga 20 korriku. Periudha e faturimit fillon më 6 korrik dhe përfundon më 19 korrik.

Nëse një punonjës nuk ka punuar realisht në 12 muajt e fundit dhe nuk ka marrë asnjë rrogë. Këtu është e nevojshme të merren parasysh 12 muajt e fundit kalendarikë gjatë të cilëve punonjësit i është paguar paga. Le të themi se një grua ka qenë në pushim të lehonisë që nga 14 marsi 2012, dhe më pas në pushim prindëror. Në mars 2015, pa shkuar në punë, ajo shkroi një kërkesë për një pushim dyjavor. Periudha standarde e faturimit - 12 muaj para festës - bie në një dekret kur nuk kishte të ardhura. Prandaj, ju duhet të merrni periudhën nga 1 mars 2011 deri më 28 shkurt 2012.

Nëse është më e përshtatshme për kompaninë të vendosë një periudhë të veçantë faturimi. Sidoqoftë, në një situatë të tillë, çdo pagesë për pushime do të duhet të llogaritet dy herë (për 12 muaj dhe për periudhën e caktuar të faturimit) dhe të krahasohen rezultatet. Fakti është se pagesa e pushimeve nuk mund të jetë më pak se shuma llogaritur në bazë të fitimeve vjetore.

Cilat periudha merren parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit për pushime, dhe cilat jo

Përvoja përfshin:

Koha aktuale e punës;

Intervalet kur një person nuk punonte, por mbahej një vend pas tij;

Mungesa e detyruar gjatë largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm;

Ditët kur një punonjës nuk mund të punonte për shkak se nuk kishte kaluar një kontroll të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij.

Le të themi se një punonjës u largua në korrik 2015. Në këtë kohë, ai kishte qenë me kompaninë për nëntë muaj të plotë. Por gjithsej gjashtë prej tyre ai u sëmur. Pavarësisht kësaj, është e nevojshme të llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura për të nëntë muajt. Në fund të fundit, gjatë sëmundjes, fitimet mesatare mbahen.

Kështu, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për 21 ditë (28 ditë: 12 muaj x 9 muaj).

Ju lutemi vini re: periudha kur një grua, gjatë kohës që është në pushim prindëror, punon me kohë të pjesshme, përfshihet në pushim. Fakti është se puna me kohë të pjesshme nuk ndikon as në kohëzgjatjen e pushimit vjetor, as në llogaritjen e vjetërsisë. Kjo tregohet nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përvoja nuk përfshin:

Koha kur punonjësi ka munguar nga puna pa arsye të mirë (përfshirë për shkak të pezullimit nga puna sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Kështu, fillimi i vitit të dytë të punës shtyhet me 32 ditë (46 - 14). Prandaj viti i dytë i punës për të cilin është caktuar pushimi - nga 18 dhjetor 2008 deri më 15 maj 2015 përfshirëse (data e pushimit nga puna). Nga data 11 janar deri më 20 janar, punonjësi ishte në pushim pa pagesë për 10 ditë. Kjo periudhë përfshihet plotësisht në përvojë. Në total, rezulton se punonjësi ka punuar 4 muaj e 28 ditë, që rrumbullakoset në 5 muaj.

Kështu, për kohën e punuar në vitin e dytë të punës, punëmarrësi ka të drejtë në kompensim për 11.67 ditë kalendarike (28 ditë: 12 muaj x 5 muaj). Dhe në vetëm 39,67 ditë kalendarike (28 + 11,67).

Nëse punonjësi largohet para përfundimit të vitit të tij të parë të punës, llogaritja do të jetë si më poshtë.

Shembull. Punonjësi është punësuar më 2 shkurt 2015. Nga data 6 maj deri më 7 qershor ai ka qenë në pushim pa pagesë dhe më 15 qershor ka dhënë dorëheqjen. Pushimi vjetor i paguar në kompani është 28 ditë standarde kalendarike.

Periudha nga 2 shkurti deri më 1 maj përfshirëse është tre muaj të plotë, të punuar nga punonjësi tërësisht. Në periudhën nga 2 maji deri më 15 qershor (data e pushimit nga puna), punonjësi ka punuar 12 ditë. Plus, duhet të përfshini 14 ditë pushime me shpenzimet tuaja në llogaritje. Totali është 26 ditë, të cilat rrumbullakohen në një muaj të plotë.

Kështu, dëmshpërblimi bëhet për 4 muaj ose 9,33 ditë. (28 ditë: 12 muaj x 4 muaj).

Është më e lehtë për t'u përdorur për llogaritje (pa përdorur) ose kjo (ka kontabilitet). Çmimi i emetimit është 750 rubla në muaj. Por për këtë çmim mund të llogaritni dhe dorëzoni të 25 raportet për punonjësit nëpërmjet internetit.

Kush ka të drejtë për leje studimi me pagesë?

Një kompani kërkohet t'i sigurojë një punonjësi leje studimi me pagesë nëse plotësohen disa nga kushtet e mëposhtme.

Së pari, institucioni arsimor ka akreditimi shtetëror. Së dyti: punonjës merr arsim në këtë nivel për herë të parë. Së treti: punëtori mëson me korrespondencë ose në mbrëmje departamentet. Dhe e katërta: studim i suksesshëm(dmth punonjësi nuk ka borxhe në disiplinat e studiuara).

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të sigurojë në punë ose marrëveshje kolektive pushimi studimor me pagesë dhe në situata të tjera. Për shembull, për punëtorët që marrin një të dytë arsimin e lartë ose studimi në një universitet pa akreditim shtetëror.

Sa mund të zgjasë pushimi për studime?

Kohëzgjatja e pushimit të studimit përcaktohet në bazë të certifikatës-thirrjes së lëshuar nga institucion arsimor. Kjo periudhë caktohet në ditë kalendarike dhe varet nga arsimi që merr punonjësi - i lartë apo i mesëm.

Llojet e paguara pushime studimore(departamenti i korrespondencës dhe i mbrëmjes)

Kur leja studimore ofrohet në përputhje me dokumentet e brendshme të kompanisë, nuk kërkohet një certifikatë thirrjeje. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Ju lutemi vini re: kompania duhet të paguajë për të gjitha ditët kalendarike të pushimit të studimit, duke përfshirë edhe pushimet jo pune. Supozoni se një punonjësi i jepet leja studimore nga data 22 maj deri më 30 qershor 2015 përfshirëse. Kjo do të thotë që ju duhet të paguani për të gjitha 40 ditët kalendarike, duke përfshirë festën - 12 qershor. Në të kundërt, pushimi për studime paguhet sipas të njëjtave rregulla si pushimi vjetor.

Cila mund të jetë periudha e faturimit, shihni më lart në përshkrimin e një pushimi të rregullt

Ligjet

Neni 114. Festat vjetore me pagesë

Punonjësve u jepet pushimi vjetor duke ruajtur vendin e tyre të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.

Neni 115. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar

Pushimi bazë vjetor me pagesë u jepet punonjësve për një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike.

Pushimi bazë vjetor me pagesë që zgjat më shumë se 28 ditë kalendarike (pushimi bazë i zgjatur) u jepet punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Neni 116. Pushimet vjetore shtesë me pagesë

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punonjësve me natyrë të veçantë pune, punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve që punojnë në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente, si dhe në vende të tjera. rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Punëdhënësit, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre festave përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale, të cilat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë prej të paktën 7 ditësh kalendarike të përcaktuar në nenin 117 të këtij Kodi duhet t'u jepet të gjithë punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, përfshirë ata, profesionet, pozicionet ose puna e të cilëve nuk parashikohen. nga Lista e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme punë, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë më të shkurtër pune, por puna e së cilës është nën ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesi i punës konfirmohet nga rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës (Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 7 shkurtit 2013 N 135-O).

Neni 117

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune: në miniera nëntokësore dhe në gropa të hapura në prerje dhe gurore, në zona të ndotjes radioaktive, në punë të tjera që lidhen me efekte negative në shëndetin e njeriut. faktorë të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë.

Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, dhe kushtet për sigurimin e tij përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisioni trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Neni 118. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për natyrën e veçantë të punës

Lista e kategorive të punonjësve që kanë të drejtë për pushim vjetor shtesë të paguar për natyrën e veçantë të punës së tyre, si dhe kohëzgjatja minimale e kësaj pushimi dhe kushtet për dhënien e saj, përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 119. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës

Punonjësve me orar të parregullt të punës u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike.

Procedura dhe kushtet për dhënien e lejes vjetore shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga buxheti federal përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse - nga autoritetet e njësisë përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor, qeveritë lokale.

Neni 120. Llogaritja e kohëzgjatjes së pushimeve vjetore me pagesë

Kohëzgjatja e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë me pagesë të punonjësve llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk kufizohet në një kufi maksimal. Në numrin e ditëve kalendarike të pushimit nuk përfshihen pushimet jopune që i përkasin periudhës së pushimit vjetor bazë ose vjetor shtesë me pagesë.

Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale të pushimit vjetor të paguar, pushimit bazë vjetor të paguar i shtohen pushimet shtesë të paguara.

Neni 121

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar përfshin:

koha aktuale e punës;

koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, vendi i punës (pozicioni) është ruajtur, duke përfshirë kohën e pushimit vjetor të paguar, pushimet jopune, ditët e pushimit dhe ditët e tjera të pushimit të ofruara për punonjësit;

koha e mungesës së detyruar në rast të largimit ose largimit të paligjshëm nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm në vendin e mëparshëm të punës;

periudha e pezullimit nga puna e një punonjësi që nuk i është nënshtruar një ekzaminimi (ekzaminimi) të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij;

koha e pushimit pa pagesë të dhënë me kërkesë të punonjësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar nuk përfshin:

koha e mungesës së punonjësit nga puna pa arsye të mirë, përfshirë edhe si pasojë e pezullimit të tij nga puna në rastet e parashikuara në nenin 76 të këtij Kodi;

koha e lejes për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të arrijë moshën e përcaktuar me ligj;

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse.

Neni 122. Procedura e dhënies së pushimeve vjetore me pagesë

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit.

E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punëmarrësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet leje me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.

Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të jepet:

gratë - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas saj;

punonjës nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh;

në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

Pushimi për vitin e dytë dhe të ardhshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimeve vjetore të paguara të përcaktuara nga punëdhënësi.

Rendi sipas të cilit punonjësit e FIFA-s, filialeve të FIFA-s, palëve të FIFA-s, konfederatave, shoqatave kombëtare të futbollit, Bashkimit Rus të Futbollit, Komitetit Organizativ të Rusisë-2018, filialeve të tij, marrin leje me pagesë veprimtaria e punës e cila shoqërohet me zbatimin e masave për përgatitjen dhe mbajtjen e garave sportive në Federatën Ruse - Kupa e Botës FIFA 2018 dhe Kupa e Konfederatave FIFA 2017, përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh planet e veprimit të organizatave përkatëse për përgatitjen dhe mbajtjen e garave sportive (Pjesa 5 e nenit 11 të Ligjit Federal të 07.06.2013 N 108-FZ).

Neni 123

Sekuenca e dhënies së pushimeve me pagesë përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve, të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.

Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Punonjësi duhet të njoftohet për nënshkrimin e kohës së fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të pushimeve.

Disa kategori punonjësish, në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale, u jepet pushimi vjetor i paguar me kërkesën e tyre në një kohë të përshtatshme për ta. Me kërkesë të bashkëshortit, atij i jepet pushimi vjetor gjatë periudhës kur gruaja është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së tij të vazhdueshme me këtë punëdhënës.

Neni 124. Vazhdimi ose shtyrja e pushimit vjetor me pagesë

Pushimi vjetor me pagesë duhet të zgjatet ose shtyhet për një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit, në rastet e mëposhtme:

paaftësia e përkohshme e një punonjësi;

kryerja e punëmarrësit gjatë pushimit vjetor të paguar të detyrave shtetërore, nëse për këtë legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna;

në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës, rregulloret vendore.

Nëse punëmarrësi nuk është paguar me kohë për pushimin vjetor të paguar ose punonjësi është paralajmëruar për fillimin e këtij pushimi më vonë se dy javë para fillimit të tij, punëdhënësi, me kërkesën me shkrim të punëmarrësit, është i detyruar të shtyjë pagesën vjetore. largohet për një periudhë tjetër të rënë dakord me punonjësin.

Në raste të jashtëzakonshme, kur dhënia e lejes për një punonjës në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së organizatës, sipërmarrësit individual, lejohet, me pëlqimin e punonjësit, të transferojë pushimin në vitin e ardhshëm të punës. . Në të njëjtën kohë, leja duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.

Ndalohet mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për dy vite radhazi, si dhe mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Neni 125 Rishikim nga pushimet

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor me pagesë mund të ndahet në pjesë. Në të njëjtën kohë, të paktën një nga pjesët e këtij pushimi duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike.

Tërheqja e një punonjësi nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e tij. Pjesa e papërdorur e pushimeve në lidhje me këtë duhet të sigurohet me zgjedhjen e punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose t'i shtohet pushimeve për vitin e ardhshëm të punës.

Punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, gratë shtatzëna dhe punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune nuk lejohen të tërhiqen nga pushimet.

Neni 126. Zëvendësimi i pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar

Një pjesë e pushimit vjetor të paguar, që tejkalon 28 ditë kalendarike, me kërkesë me shkrim të punonjësit mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

Me rastin e përmbledhjes së pushimeve vjetore të paguara ose shtyrjes së pushimeve vjetore me pagesë për vitin e ardhshëm të punës, një pjesë e çdo pushimi vjetor me pagesë që tejkalon 28 ditë kalendarike, ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë, mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

Nuk lejohet zëvendësimi me kompensim monetar i pushimit bazë vjetor të paguar dhe pushimeve vjetore shtesë të paguara për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e punësuar në punë me dëm dhe (ose) kushte të rrezikshme pune, për punë në kushte të përshtatshme (përveç pagesës së kompensimit monetar për pushime të papërdorura me rastin e pushimit nga puna).

Neni 127. Realizimi i të drejtës së pushimit me pushimin nga puna të punonjësit

Për procedurën e pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, shihni Rregullat për rregullisht dhe pushime shtesë, miratuar NKT BRSS 04/30/1930 N 169.

Pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura.

Punëdhënësi, për të përmbushur siç duhet detyrimin e parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse për të zyrtarizuar pushimin nga puna dhe për të paguar punonjësin e larguar nga puna, duhet të vazhdojë nga fakti se dita e fundit e punës së punonjësit nuk është dita e pushimit nga puna ( ditën e fundit të pushimeve), por ditën para ditës së parë të pushimit (Përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 25 janar 2007 N 131-О-О).

Me kërkesë me shkrim të punonjësit, pushimet e papërdorura mund t'i jepen atij me largim të mëvonshëm (me përjashtim të rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve.

Në rast pushimi nga puna për shkak të skadimit të afatit të kontratës së punës, leja me largim të mëpasshëm mund të jepet edhe kur koha e pushimit kalon plotësisht ose pjesërisht përtej afatit të kësaj kontrate. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet edhe dita e fundit e pushimeve.

Kur jep leje me largim nga puna pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, ky punonjës ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij për pushim nga puna para ditës së fillimit të pushimeve, nëse një punonjës tjetër nuk ftohet në vendin e tij në rendin e transferimi.

Neni 128. Leja pa pagesë

Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëmarrësit mund t'i jepet leje pa pagesë me kërkesë të tij me shkrim, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit, të japë leje pa pagesë:

pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike në vit;

pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimi federal i zjarrit, organet për kontrollin e qarkullimit të drogave narkotike dhe substancave psikotrope, autoritetet doganore, punonjës të institucioneve dhe organeve të sistemit penitenciar që kanë vdekur ose kanë vdekur si pasojë e lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së shërbimit ushtarak (shërbimit), ose si pasojë e një sëmundjeje të lidhur me shërbimin (shërbimin) ushtarak - deri deri në 14 ditë kalendarike në vit;

personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;

punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Neni 139. Llogaritja e pagës mesatare

Për të gjitha rastet e përcaktimit të shumës së pagave mesatare (fitimet mesatare) të parashikuara nga ky Kod, vendoset një procedurë e vetme për llogaritjen e saj.

Për llogaritjen e pagës mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit të aplikuar nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave.

Në çdo mënyrë pune, llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi bëhet në bazë të pagës së përllogaritur në të vërtetë dhe kohës që ai ka punuar realisht për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi mban pagën mesatare. Në këtë rast, muaji kalendarik është periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me 12 dhe me 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

Paga mesatare ditore për pagimin e pushimeve të dhëna në ditë pune, në rastet e parashikuara nga ky Kod, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, përcaktohet duke pjesëtuar shumën e pagës së përllogaritur me numrin e ditëve të punës sipas kalendar gjashtëditor. javë pune.

Marrëveshja kolektive, akti normativ vendor mund të parashikojë edhe periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson gjendjen e punonjësve.

Karakteristikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare të përcaktuar me këtë nen përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

QEVERIA E FEDERATES RUSE

REZOLUCION

MBI TIPARET E RENDIT TË LLOGARITJES

PAGË MESATAR

(ndryshuar me Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse të 11 nëntorit 2009 N 916,

datë 25.03.2013 N 257)

Në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos:

1. Miraton rregulloren bashkëlidhur për veçoritë e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare.

2. Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale Federata Ruse të japë sqarime për çështjet që lidhen me zbatimin e rregulloreve të miratuara me këtë Dekret.

(ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 25 Marsit 2013 N 257)

3. Njohni si të pavlefshëm Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 11 Prillit 2003 N 213 "Për veçoritë e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art.

kryeministër

Federata Ruse

Miratuar

Dekret i Qeverisë

Federata Ruse

POZICIONI

MBI TIPARET E RENDIT TË LLOGARITJES

PAGË MESATAR

1. Kjo rregullore përcakton specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare (të ardhurat mesatare) për të gjitha rastet e përcaktimit të madhësisë së saj, të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë të referuara si fitime mesatare).

2. Për llogaritjen e fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit të aplikuar nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave. Këto pagesa përfshijnë:

a) pagat e grumbulluara për punonjësit me tarifa, paga (paga zyrtare) për orët e punës;

b) pagat e përllogaritura për punëmarrësin për punën e kryer me tarifa copë;

c) pagat e grumbulluara për punëmarrësin për punën e kryer si përqindje e të ardhurave nga shitja e produkteve (kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve) ose komisioni;

d) pagat e paguara në formë jo monetare;

e) shpërblimi monetar (kompensimi monetar) i grumbulluar për orët e punës për personat që zëvendësojnë zyra publike të Federatës Ruse, postet publike të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, deputetë, anëtarë të organeve të zgjedhura të vetëqeverisjes lokale, të zgjedhur zyrtarët vetëqeverisja lokale, anëtarët e komisioneve zgjedhore që veprojnë në baza të përhershme;

f) shtesa monetare e grumbulluar nga punonjësi i bashkisë për orët e punës;

g) fondet e grumbulluara në botime masmedia dhe organizatat e artit tarifat e punonjësve që janë në listën e pagave të këtyre redaksive dhe organizatave, dhe (ose) pagesa për punën e tyre, të kryera në tarifat (normat) e shpërblimit (fazor) të autorit;

h) pagat e grumbulluara për mësuesit e institucioneve fillore dhe të mesme Arsimi profesional për orët mësimore që tejkalojnë ngarkesën e përcaktuar dhe (ose) të reduktuar vjetore mësimore për momentin vit akademik, pavarësisht nga koha e përllogaritjes;

i) pagat e llogaritura përfundimisht në fund të vitit kalendarik që i paraprin ngjarjes, të përcaktuara nga sistemi i pagave, pavarësisht nga koha e përllogaritjes;

j) shtesat dhe pagesat shtesë për tarifat, pagat (pagat zyrtare) për ekselencë profesionale, klasa, kohëzgjatja e shërbimit (përvojë pune), grada akademike, titulli akademik, njohuri gjuhe e huaj, puna me informacione që përbëjnë sekret shtetëror, ndërthurja e profesioneve (pozitave), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e sasisë së punës së kryer, administrimi i një ekipi dhe të tjera;

k) pagesat në lidhje me kushtet e punës, duke përfshirë pagesat për shkak të rregullimit rajonal të pagave (në formën e koeficientëve dhe bonuseve në përqindje ndaj pagave), rritje të pagave për punë të palodhur, punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera kushte të veçanta punë, për punë natën, pagesë për punë në fundjavë dhe pushime jo pune, pagesë jashtë orarit;

l) shpërblimin për kryerjen e funksioneve të mësuesit të klasës Stafi i mesuesve shtetërore dhe komunale institucionet arsimore;

m) shpërblimet dhe shpërblimet e parashikuara nga sistemi i pagave;

o) llojet e tjera të pagesave të pagave të aplikuara nga punëdhënësi përkatës.

3. Pagesat nuk merren parasysh për llogaritjen e fitimeve mesatare karakter social dhe pagesa të tjera që nuk lidhen me pagat (ndihma materiale, pagesa e kostos së ushqimit, udhëtimit, trajnimit, shërbimet komunale, pushim dhe të tjerët).

Për përfshirjen e kohës së grevës në periudhën e faturimit për llogaritjen e fitimeve mesatare, shihni letrën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 23 janar 1996 N 149-KV.

4. Llogaritja e të ardhurave mesatare të një punonjësi, pavarësisht nga mënyra e punës së tij, bazohet në pagën e akumuluar në të vërtetë dhe kohën që ai ka punuar në të vërtetë për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi mban pagën mesatare. . Në këtë rast, muaji kalendarik është periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura janë llogaritur për 12 muajt e fundit kalendarikë.

5. Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, koha përjashtohet nga periudha e faturimit, si dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe, nëse:

a) punonjësi ka mbajtur pagën mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës, të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse;

b) punonjësi ka marrë përfitime për paaftësi të përkohshme ose përfitime të lindjes;

c) punëmarrësi nuk ka punuar për shkak të ndërprerjes së punës për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe të punëmarrësit;

d) punonjësi nuk ka marrë pjesë në grevë, por për shkak të kësaj greve nuk ka mundur të kryejë punën e tij;

e) punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe ata me aftësi të kufizuara që në fëmijëri;

f) punonjësi në raste të tjera është liruar nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

6. Nëse punonjësi nuk ka paga të përllogaritura realisht ose ditë të punës në të vërtetë për periudhën e faturimit ose për një periudhë që tejkalon periudhën e faturimit, ose nëse kjo periudhë konsistonte në kohë të përjashtuara nga periudha e faturimit në përputhje me pikën 5 të kësaj rregulloreje, Fitimet mesatare përcaktohen në bazë të shumës së pagave të përllogaritur në të vërtetë për periudhën e mëparshme, e barabartë me atë të vlerësuar.

7. Nëse punonjësi nuk ka paga të përllogaritura në të vërtetë ose ditë të punës në të vërtetë për periudhën e faturimit dhe para fillimit të periudhës së faturimit, fitimet mesatare përcaktohen në bazë të shumës së pagës së përllogaritur në të vërtetë për ditët e punuara realisht nga punonjësi në muaji i ndodhjes së ngjarjes me të cilën lidhet kursimi fitimet mesatare.

8. Nëse punonjësi nuk ka paga realisht të përllogaritura ose ditë pune realisht për periudhën e faturimit, para fillimit të periudhës së faturimit dhe para ndodhjes së një ngjarjeje me të cilën lidhet ruajtja e fitimeve mesatare, fitimet mesatare përcaktohen në bazë të mbi normën tarifore të vendosur për të, paga (paga zyrtare).

9. Me rastin e përcaktimit të fitimeve mesatare, fitimet mesatare ditore përdoren në rastet e mëposhtme:

të paguajë pushimet dhe të paguajë kompensim për pushimet e papërdorura;

për rastet e tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, me përjashtim të rastit të përcaktimit të fitimeve mesatare të punonjësve që kanë një regjistrim të përmbledhur të kohës së punës.

Fitimet mesatare të një punonjësi përcaktohet duke shumëzuar fitimet mesatare ditore me numrin e ditëve (kalendar, punë) në periudhën e pagueshme.

Fitimet mesatare ditore, me përjashtim të rasteve të përcaktimit të të ardhurave mesatare për pagesën e festave dhe pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të akumuluara realisht për ditët e punuara në periudhën e faturimit, përfshirë bonuset dhe shpërblimet, të marra në llogarinë në përputhje me paragrafin 15 të kësaj rregulloreje, sipas numrit të ditëve të punuara realisht gjatë kësaj periudhe.

10. Të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve të parashikuara në ditë kalendarike dhe pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura realisht për periudhën e faturimit me 12 dhe numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3). .

Nëse një ose disa muaj të periudhës së faturimit nuk janë përpunuar plotësisht ose koha është përjashtuar prej saj në përputhje me paragrafin 5 të kësaj rregulloreje, fitimet mesatare ditore llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në të vërtetë për periudhën e faturimit me shumën. të numrit mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3), shumëzuar me numrin e muajve të plotë kalendarikë dhe numrin e ditëve kalendarike në muajt kalendarikë jo të plotë.

Numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik jo të plotë llogaritet duke pjesëtuar numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3) me numrin e ditëve kalendarike të atij muaji dhe duke shumëzuar me numrin e ditëve kalendarike që bien në kohën e punuar në atë muaj.

11. Të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve të parashikuara në ditë pune, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura faktikisht me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit 6-ditor të javës së punës. .

12. Kur punoni me kohë të pjesshme (javë me kohë të pjesshme, ditë pune me kohë të pjesshme), të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten në përputhje me paragrafët 10 dhe 11 të kësaj rregulloreje.

13. Me rastin e përcaktimit të fitimeve mesatare të një punonjësi që ka të dhëna të përmbledhura të kohës së punës, me përjashtim të rasteve të përcaktimit të fitimit mesatar për pagesën e festave dhe pagesës së kompensimit për pushime të papërdorura, përdoret fitimi mesatar për orë.

Fitimet mesatare për orë llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në fakt për orët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë bonuset dhe shpërblimet, të marra parasysh në përputhje me paragrafin 15 të kësaj rregulloreje, me numrin e orëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe. .

Fitimet mesatare përcaktohen duke shumëzuar fitimet mesatare për orë me numrin e orëve të punës në orarin e punonjësit në periudhën e pagueshme.

14. Me rastin e përcaktimit të të ardhurave mesatare për pagesën e pushimeve shtesë të studimit, të gjitha ditët kalendarike (përfshirë festat jopune) që i përkasin periudhës së këtyre festave të parashikuara në përputhje me certifikatën e thirrjes së institucionit arsimor janë subjekt i pagesës.

15. Me rastin e përcaktimit të fitimeve mesatare, shpërblimet dhe shpërblimet merren parasysh në rendin e mëposhtëm:

bonuset dhe shpërblimet mujore - të përllogaritura në të vërtetë në periudhën e faturimit, por jo më shumë se një pagesë për çdo tregues për çdo muaj të periudhës së faturimit;

shpërblimet dhe shpërblimet për një periudhë pune që tejkalon një muaj - të përllogaritura në të vërtetë në periudhën e faturimit për secilin tregues, nëse kohëzgjatja e periudhës për të cilën janë grumbulluar nuk e kalon kohëzgjatjen e periudhës së faturimit, dhe në shumën e një mujore pjesë për çdo muaj të periudhës së faturimit, nëse kohëzgjatja e periudhës për të cilën janë grumbulluar tejkalon kohëzgjatjen e periudhës së faturimit;

shpërblim i bazuar në rezultatet e punës për vitin, një shpërblim një herë për kohëzgjatjen e shërbimit (gjatësia e shërbimit), shpërblime të tjera bazuar në rezultatet e punës për vitin e përllogaritur për vitin kalendarik që i paraprin ngjarjes - pavarësisht nga koha e përllogaritjes së shpërblimit.

Nëse koha që i përket periudhës së faturimit nuk është përpunuar plotësisht ose koha është e përjashtuar prej saj në përputhje me paragrafin 5 të kësaj rregulloreje, shpërblimet dhe shpërblimet merren parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare në përpjesëtim me kohën e punuar në faturim. periudhë, me përjashtim të shpërblimeve të grumbulluara për kohën e punuar në të vërtetë në periudhën e faturimit (mujore, tremujore, etj.).

Nëse punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme për të cilën janë grumbulluar shpërblime dhe shpërblime, dhe ato janë përllogaritur në përpjesëtim me kohën e punuar, ato merren parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare bazuar në shumat e grumbulluara në të vërtetë në mënyrën e përcaktuar në këtë paragraf.

16. Me një rritje të organizatës (degë, njësi strukturore) tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimi monetar, të ardhurat mesatare të punonjësve rriten në rendin e mëposhtëm:

nëse rritja ka ndodhur gjatë periudhës së faturimit, pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare dhe të përllogaritura në periudhën e faturimit për periudhën para rritjes rriten me koeficientët që llogariten duke pjesëtuar tarifën, pagën (pagën zyrtare), shpërblimi monetar i vendosur në muajin e rritjes së fundit të tarifave, pagat (pagat zyrtare), shpërblimi monetar, nga tarifat e tarifave, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare të përcaktuara në secilin prej muajve të periudhës së faturimit;

(ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 nëntorit 2009 N 916)

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

nëse rritja ka ndodhur pas periudhës së faturimit para ndodhjes së ngjarjes, e cila shoqërohet me ruajtjen e fitimeve mesatare, fitimet mesatare të llogaritura për periudhën e faturimit rriten;

nëse rritja ka ndodhur gjatë periudhës së mbajtjes së fitimeve mesatare, një pjesë e fitimeve mesatare rritet nga data e rritjes së tarifës, pagës (pagës zyrtare), shpërblimit monetar deri në fund të periudhës së caktuar.

Nëse lista e pagesave mujore për tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe (ose) shumat e tyre ndryshohen kur organizata (dega, njësia strukturore) rrit tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare, fitimet mesatare rriten me koeficientët që llogariten duke pjesëtuar tarifat e reja të vendosura, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe pagesat mujore me tarifat e përcaktuara më parë, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe pagesat mujore.

(paragrafi u prezantua me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 11 nëntorit 2009 N 916)

Kur rriten të ardhurat mesatare, merren parasysh normat e tarifave, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe pagesat e përcaktuara për tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare në një shumë fikse (interesi, shumëfishimi), me përjashtim të pagesave. të përcaktuara me tarifa, paga (paga zyrtare), shpërblime monetare në rangun e vlerave (përqindje, shumësi).

Me një rritje të fitimeve mesatare, pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, të përcaktuara në shuma absolute, nuk rriten.

17. Të ardhurat mesatare të përcaktuara për të paguar për kohën e mungesës së detyruar i nënshtrohen rritjes me një koeficient të llogaritur duke pjesëtuar tarifën, pagën (pagën zyrtare), shpërblimin monetar të vendosur për punonjësin nga data e fillimit faktik të punës pas. rikthimi i tij në vendin e mëparshëm të punës, sipas tarifës, pagës (pagës zyrtare), shpërblimit monetar të përcaktuar në periudhën e faturimit, nëse gjatë kohës së mungesës së detyruar në organizatë (degë, njësi strukturore) tarifat, pagat (pagat zyrtare) , shpërblimi monetar është rritur.

Në të njëjtën kohë, për pagesat e përcaktuara në shumë fikse dhe në shumë absolute, zbatohet procedura e përcaktuar në paragrafin 16 të kësaj rregulloreje.

18. Në të gjitha rastet, të ardhurat mesatare mujore të një punonjësi që ka përpunuar plotësisht normën e orarit të punës në periudhën e faturimit dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e vogël se ajo e vendosur. ligji federal madhësia minimale pagat.

19. Për personat që punojnë me kohë të pjesshme, të ardhurat mesatare përcaktohen në mënyrën e përcaktuar me këtë rregullore.