Ndarja e pushimeve në pjesë të kodit të punës. Periudha e pushimeve

A lejohet ndarja e pushimit në pjesë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse? A është e mundur të ndash pushimet në dy pjesë

Nëse lejohet të ndahet pushimi në pjesë, tregohet qartë në Pjesën 1 të Artit. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: kjo është e mundur me marrëveshje të palëve marrëdhëniet e punës... Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse për ndarjen e pushimeve në pjesë thotë se një pjesë e pushimeve vjetore duhet të jetë së paku 14 ditë.

Më shumë informacion i detajuar të përfshira në aktet nënligjore, veçanërisht në shkresën e Rostrudit datë 17.07.2009 Nr.2143-6-1.

Sipas tij:

• pushimet mund të ndahen në çdo numër pjesësh: për 2 ditë, 5, 8, gjëja kryesore është që një pjesë të jetë 14 ditë ose më shumë dhe që palët të arrijnë një marrëveshje të ndërsjellë për këtë çështje;
• drejtuesi nuk ka të drejtë të pavarur të ndajë pushimet në disa pjesë dhe të kërkojë ekzekutimin e këtij vendimi nga vartësi i tij.

konkluzioni! Kështu, në pyetjen nëse është e mundur të ndani pushimet në 2 pjesë, mund të jepni një përgjigje të paqartë pozitive.

Cilat lloje pushimesh mund të ndahen dhe cilat jo

E rëndësishme! Mundësia e ndarjes së pushimit në disa pjesë vlen vetëm për situatat e pushimit vjetor (kryesor dhe shtesë) të parashikuara në përputhje me Artin. 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke marrë parasysh përjashtimet e mësipërme.

Ky rregull nuk zbatohet për llojet e tjera të pushimeve:

1. Leja administrative (leje pa pagesë) jepet vetëm kur është e nevojshme dhe për një periudhë të caktuar nga palët në marrëdhënien e punës.
2. V leje studimore punonjësi largohet në bazë të një certifikate thirrjeje, e cila tregon periudhat e seancës. Prandaj, kohëzgjatja e pushimit dhe momenti i dhënies së saj janë të përcaktuara qartë, pushimi nuk ndahet në pjesë (shih, për shembull, përcaktimin e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 10.02.2012 në çështjen nr. 33-409).
3. Leja prindërore ka një afat kohor: mund të jepet derisa fëmija të mbush 3 vjeç. Deri në këtë ditë (fëmija është 3 vjeç), punonjësi ka të drejtë të shkojë në punë dhe të kthehet në pushimin e specifikuar.

Legjislacioni i punës nuk parashikon lloje të tjera pushimesh.

Si ndahen pushimet: dokumentimi

Regjistrimi i periudhës së pushimeve të secilit punonjës bëhet në përputhje me dispozitat e Artit. 122, 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në praktikë, pushimi më së shpeshti ndahet në 2 pjesë: punëtorit i jepen 14 ditë çdo gjashtë muaj. Kjo zyrtarizohet nga një aplikim i veçantë i punonjësit ose duke plotësuar kolonën përkatëse në dokumentet "pushime" (për shembull, orari i pushimeve, urdhri i drejtuesit për dhënien e pushimeve, etj.).

Meqenëse Rostrud nuk e miraton ndarjen e tepërt të lejes, siç tregohet në të njëjtën letër nr. 2143-6-1, kur ndahet leja në periudha më të shkurtra se 2 pjesë, rekomandohet që pëlqimin me shkrim(deklaratat) e punonjësit.

Çdo gjë tjetër është zyrtarizuar si standard:

1. Deri më 17 dhjetor të vitit aktual miratohet një orar pushimesh, të cilin organizata do ta ndjekë vitin e ardhshëm kalendarik.
2. 2 javë para fillimit të periudhës së pushimeve, punonjësi paralajmërohet për largimin e afërt me pushime. Procedura për një njoftim të tillë përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Për shembull, mund të jetë një fletë informacioni, një deklaratë ose një formular T-7 i plotësuar me kolonat përkatëse, në të cilin vendoset nënshkrimi i punonjësit (letër nga Rostrud, datë 30.07.2014 Nr. 1693-6-1).
3. Informacioni për pushimet, etj., futet në kartën personale të punonjësit T-2.

Lejohet gjithashtu të ndahen në pjesë ditët shtesë të pushimit vjetor të parashikuara në përputhje me Art. 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vullneti i punonjësit për ta bërë këtë duhet të bëhet edhe me shkrim.

E rëndësishme! Nëse punonjësi ka shprehur dëshirën për të ndarë pushimet duke transferuar një pjesë të saj në një kohë tjetër, punëdhënësi mund të refuzojë transferimin e tij (vendimi i apelit i Gjykatës së qytetit të Shën Petersburgut, datë 29 mars 2016 Nr. 33-4951 / 2016).

Aplikim për ndarjen e pushimeve në pjesë: mostër

Pra, kur vendos të ndajë pushimet në disa pjesë, punëtori shkruan një deklaratë në të cilën tregon:

• adresuesi (pozicioni dhe emri i plotë i drejtuesit të organizatës);
• një kërkesë për të siguruar pjesë të pushimeve në periudha të caktuara;
• datën dhe nënshkrimin e aplikantit.

Meqenëse ditët e pushimeve përfshijnë edhe fundjavat e përgjithshme, të shtunën dhe të dielën, një punonjës që vendos të përdorë të drejtën për të ndarë pushimet në pjesë, mund të shkruajë një deklaratë që tregon datat e vetëm ditëve të punës. Për shembull: "Ju lutemi jepni leje vjetore nga 09/02/2019 deri më 09/06/2019."

Më pas, në fakt, ai do të qëndrojë me pushime 5 ditë, 09/07 dhe 09/08 do të pushojë në Rregulla të përgjithshme, dhe të hënën 09.09 do të shkojë në punë.

E rëndësishme! Kërkesa duhet të miratohet nga menaxhmenti, përndryshe mosparaqitja e punonjësit mund të konsiderohet si mungesë (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Stavropolit, datë 21 korrik 2015 në çështjen nr. 33-4352 / 2015).

A është e mundur të transferoni një pjesë të pushimeve në vitin e ardhshëm

Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur ndani pushimet në pjesë:

1. Numërimi mbrapsht i kohëzgjatjes së shërbimit për lindjen e së drejtës për pushim vjetor fillon nga dita e fillimit të punës në këtë organizatë, dhe jo nga data 01.01. Prandaj, nëse një person ka gjetur punë në shkurt ose mars të vitit aktual, ai mund të marrë pushim të plotë ose një pjesë të tij në fund të të njëjtit vit, sapo të ketë fituar 6 muaj përvojë pune.
2. Nëse një punonjës ka marrë një pjesë të pushimeve në vitin aktual, një pjesë tjetër e saj mund të transferohet në vitin e ardhshëm kalendarik dhe ose të sigurohet veçmas ose të shtohet në pushimet e ardhshme.
3. Punonjësi që ka punuar për një vit duhet të shkojë me pushime brenda 24 muajve pas përfundimit të vitit të punës. Është e pamundur të transferohen dhe të grumbullohen më tej ditët e pushimit.

Dhe për ata të punësuar në punë të dëmshme (të rrezikshme) dhe të miturit, Pjesa 4 e Artit. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vendosi një rregull për pushimin e detyrueshëm me pushime brenda 12 muajve pas përfundimit të vitit të punës.

Pra, duke qenë se leja jepet në ditë kalendarike, ajo mund të jepet në vite të ndryshme kalendarike. Vlera më e madhe në këtë rast ka një vit pune, i cili fillon nga data e fillimit të marrëdhënies së punës.

E rëndësishme! Nëse, si rezultat i kalimit të një pjese të pushimit dhe shtimit të saj në pushimin e ri, punonjësi ka më shumë se 28 ditë, është e pamundur të zëvendësohen ditët që i kalojnë ato me kompensim monetar.

Në çfarë situatash është e mundur zgjatja e pushimeve

Në një pushim të ndarë në pjesë, mund të përdorni të drejtën e parashikuar në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për zgjatjen e ditëve të pushimit vjetor.

Siç tregohet në këtë normë, është e mundur të zgjatet pushimi nëse punonjësi:

• ishte në pushim mjekësor;
• përmbushur detyrat publike/shtetërore.

Shënim! Sipas ligjit të punës, e drejta e zgjatjes së pushimit shfaqet në rast sëmundjeje të vetë punonjësit gjatë pushimeve të tij vjetore. Nëse një fëmijë ose një anëtar tjetër i familjes sëmuret, ai mund të kërkojë shtyrjen e datës së kthimit në punë vetëm nëse ka tregues të kësaj situate në aktin vendor të ndërmarrjes (letër Rostrud datë 01.06.2012 Nr. PG / 4629 -6-1).

Sëmundja e fëmijës nuk është një arsye e pavarur për zgjatjen e pushimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (vendimi i Forcave të Armatosura të RF e datës 03.12.2012 Nr. AKPI12-1459).

Detyrat publike përfshijnë pjesëmarrjen në komisionin zgjedhor, stërvitjen ushtarake etj.

Kjo listë nuk është e mbyllur, punëdhënësi mund të parashikojë arsye të tjera për zgjatjen e pushimeve.

Pra, ndarja e lejes në pjesë është e drejtë e palëve në marrëdhënien e punës dhe mund ta shfrytëzojnë atë vetëm me marrëveshje të ndërsjellë.

Një pjesë e lejes mund të jepet në vitin e ardhshëm kalendarik, viti aktual i punës këtu ka rëndësi juridike.

Transferimi i ditëve të pushimit vjetor me orarin e miratuar të pushimeve bëhet me vendim të ndërsjellë të punëdhënësit dhe punonjësit, dhe në disa raste - me vendim të njërës prej palëve.

Të drejtë për pushime. Ai, me marrëveshje të palëve, mund të ndahet në një numër të caktuar pjesësh.

Kjo garantohet nga dispozita e nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë qartë se lejohet ndarja e pushimeve vjetore të paguara, por me kushtin që një nga pjesët të mos jetë më pak se 14 ditë.

A është e mundur të ndahen pushimet e ardhshme dhe në cilat pjesë?

Në mënyrë që pjesa tjetër të ndahet, duhet të plotësohen një sërë kushtesh:

1. Pëlqimi duhet të tregohet si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punëmarrësi.
2. Kohëzgjatja e njërës prej pjesëve nuk mund të ndryshohet (shih më lart).
3. Kjo procedurë kërkon miratimin e drejtuesit më të lartë të organizatës.

Përpara se kërkesa të regjistrohet në aplikacion, duhet të dini se cilat lloje pushimesh janë përgjithësisht të prirura për t'u ndarë. Le të shohim më në detaje ndarjen e pushimeve në pjesë në raste të ndryshme specifike.

Pushime vjetore me pagesë

Pushimi vjetor me pagesë mund të ndahet në pjesë, si dhe. Në fakt, ndarja e pushimit vjetor të paguar në pjesë është fiksuar në nenin e përmendur tashmë të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pushimi studimor

Nëse i referohemi klasifikimit të llojeve të pushimeve, atëherë ai i referohet objektivit, që parashikohet për zbatimin e detyrave specifike.

Baza për marrjen e tij është dokumenti përkatës - telefonata për ndihmë.

Ky dokument vjen në organizatë nga institucion arsimor në të cilën punonjësi studion.

Meqenëse specifikon data specifike, nuk mund të bëhet fjalë për ndonjë ndarje. Pushimi ofrohet vetëm për periudhën e përcaktuar në kërkesë-telefonatë.

Pa pagesë

Kjo “ndarje” fillimisht është e pakuptimtë, pasi përcaktohet me marrëveshje të palëve. Dhe është e pamundur të ndash atë që nuk është.

Një tjetër gjë është se një punonjës mund të largohet disa herë gjatë vitit për arsye të ndryshme. Por nuk është e mundur të ndahet.

E RËNDËSISHME. Vetëm pushimi vjetor i paguar mund të ndahet në pjesë. Çdo tjetër, qoftë i shënjestruar apo i papaguar, nuk mund të ndahet. Dhe, në pjesën më të madhe, është në thelb jopraktike.

Pëlqimi i palëve

A ka të drejtë punëdhënësi të ndajë pushimet pa pëlqimin e punonjësit? Që në fillim të artikullit u vu re se ndarja e pushimit është një procedurë kontraktuale. Me fjalë të tjera: ashtu si një punonjës nuk mund ta ndajë pushimin e tij pa lejen e punëdhënësit, ashtu edhe punëdhënësi nuk ka të drejtë ta prishë atë në mënyrë arbitrare.

KUJDES. Punëdhënësi nuk është i detyruar të pranojë ndarjen e pushimit. Në të vërtetë, në shumë mënyra, ky është privilegj i pakkujt dhe jo e drejtë ekskluzive e secilit. Dhe punonjësi duhet ta ketë parasysh këtë. Sidomos nëse nuk mund të pajtoheni.

Ndarja e pushimeve: sa pjesë mund të përbëjë? E kemi përmendur tashmë pjesën e detyrueshme të pushimeve, prania e së cilës gjatë pushimit të çdo punonjësi është e detyrueshme. Por çfarë mund të bëjmë me 14 ditët e mbetura që kemi në dispozicion (nëse kemi parasysh që pushimet kryesore janë 28 ditë)? Përgjigja është e thjeshtë: ndajini sa të doni.

Si të llogaritni saktë ditët e pushimeve,.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk vendos asnjë kufizim për këtë çështje. Kushti i vetëm është: periudha minimale kohore - 1 ditë... Kjo është e qartë, por kjo pikë është anashkaluar nga disa punonjës.

E RËNDËSISHME. 14 ditët e disponueshme mund të ndahen sipas dëshirës. Dhe ndahet në 14 intervale, dhe në dy, etj. Nëse vetëm punëdhënësi do të pranonte të gjitha këto.

Tani që kemi kuptuar pyetjen: "A mundet punëdhënësi të ndajë pushimet pa pëlqimin e punonjësit?"

Procedura e ndarjes së pushimeve

Vetëm me marrëveshje me punëdhënësin një punonjës mund të ndajë pushimet e tij. Kjo rrjedh qartë nga dispozitat e nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Por si duhet të merret ky pëlqim nga punonjësi? Nuk ka asnjë fjalë për formën e një pëlqimi të tillë në vetë kodin.

Në bazë të sensit të shëndoshë dhe normave juridike, mund të dallohen dy forma të mundshme, të cilat do të detajohen më poshtë.

Orale

Diçka si një marrëveshje gojore lidhet midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. duke i garantuar punonjësit përmbushjen e kërkesës së tij. Vërtetë, kjo është e mundur, kryesisht, në ndërmarrjet e vogla, kur mbajtja e dokumentacionit të panevojshëm është jopraktike për shumë arsye. Në raste të tjera zgjidhja më e mirë do të ketë një formë të dytë.

e shkruar

Një punonjës mund të deklarojë thelbin e kërkesës së tij në një deklaratë drejtuar menaxherit. Shkalla e problemit ju lejon të kurseni në letër, domethënë, në vend të letrës A4, mund të përdorni A5. Dhe me detajet e formularit, vështirësi nuk ka gjasa të lindin. Gjithçka që ju nevojitet është:

• adresuesi (menaxheri);
• adresuesi - dërguesi (punonjës, duke treguar pozicionin (profesionin));
• emri i llojit të dokumentit (aplikacionit);
• teksti;
• nënshkrim.

E RËNDËSISHME. Nuk është e nevojshme të shpjegohet në tekstin e deklaratës se çfarë e shkaktoi dëshirën për të ndarë pjesën tjetër në pjesë. Por është akoma më mirë ta bëni këtë, pasi punëdhënësi mund të plotësojë kërkesën nëse dëshira për të shkuar për ndarje është shkaktuar nga arsye objektive. Ndërsa motivet thjesht personale mund të shpërfillen.

Fotografia më poshtë tregon një shembull aplikimi për ndarjen e pushimeve në pjesë:

Planifiko pushimin e grimcuar

Nuk do të jetë e vështirë për shërbimin e personelit të bëjë një regjistrim të duhur që pjesa tjetër të ndahet në pjesë. Kjo do të kërkojë në kolonën "numri i ditëve kalendarike të pushimeve" tregoni numrin e numrave që korrespondojnë me pjesët, dhe në kolonën "data e planifikuar e pushimeve" tregoni përballë datës së fillimit të saj. Paraqiten informacione më të detajuara për ndryshimin e orarit të pushimeve.

Kjo do të thotë, hyrja mund të jetë si kjo:

• 13 14.05.2015;
• 12 17.08.2015;
• 3 29.12.2015;
• (pjesët e pushimeve) (datat e fillimit.

REFERENCA. Duke i ndarë ditët e pushimit në numrin e duhur të pjesëve, punonjësi ka të drejtë të shkojë me pushime sipas datave të pasqyruara në orarin e pushimeve. Nëse është e nevojshme, datat mund të ndryshohen përsëri. Nëse ka sukses.

Nëse keni nevojë për të zgjatur pushimet tuaja dhe nuk e dini se si merren parasysh pushimet, lexoni këtë.

konkluzioni

Ndarja e një pushimi në pjesë nuk është një procedurë aq e komplikuar sa mund të duket në shikim të parë. Çdo punonjës është në gjendje të ndajë pushimet e tyre. Prandaj, nëse lind nevoja, ia vlen t'i referoheni këtij artikulli, pasi sasia e kërkuar e informacionit është paraqitur plotësisht këtu.

M. A. Moseichuk

Në përputhje me Art. 125 Kodi i Punës Federata Ruse(në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor i paguar mund të ndahet në pjesë. Në këtë rast, ndarja e pushimeve lejohet me kusht që të paktën një nga pjesët e kësaj pushimi të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Sipas praktikës së vendosur, një marrëveshje për ndarjen e pushimeve arrihet midis punonjësit dhe punëdhënësit gjatë përgatitjes së orarit të pushimeve. Bazuar në kërkesat e Artit. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, orari duhet të formohet në secilën prej organizatave. Orari duhet të miratohet nga punëdhënësi jo më vonë se 2 javë përpara vitit të ardhshëm kalendarik.

Bazuar në normat e legjislacionit të punës, punëdhënësi nuk ka të drejtë të insistojë që punonjësi ta ndajë pushimin e tij në pjesë. Ai ka të drejtë ta sugjerojë këtë, por asgjë më shumë. Nga ana e tij, punonjësi ka të drejtë të shkruajë një deklaratë se dëshiron të përdorë pushimet e tij për vitin e ardhshëm të punës jo plotësisht, por pjesërisht. Administrata është e detyruar të marrë në konsideratë një deklaratë të tillë dhe të marrë një vendim të duhur. Megjithatë, administrata ka të drejtë të refuzojë ndarjen e pushimeve në pjesë, por me arsyetimin e vendimit. Përjashtim bëjnë rastet e parashikuara posaçërisht me legjislacionin aktual. Sipas Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kategorive të caktuara të punëtorëve në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet federale, pushimi vjetor i paguar duhet t'u jepet me kërkesën e tyre në një kohë të përshtatshme për ta. Bazuar në dispozitat e mësipërme, mund të argumentohet se punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh edhe dëshirën e punonjësve për të ndarë pushimet në pjesë.

Kështu, në shumicën e rasteve, ndarja e lejes në pjesë është e mundur vetëm me pëlqimin e të dy palëve në marrëdhënien e punës. Punonjësi ka të drejtë të mos pajtohet me kërkesën e administratës për të përdorur pushimet në pjesë dhe administrata ka të drejtë të insistojë që punonjësi të përdorë pushimet në tërësi.

Në praktikë, ka raste kur punëdhënësit japin leje vjetore vetëm me kusht që punonjësi të ketë punuar realisht për periudhat përkatëse (si rregull, 6 muaj). Për shembull, një punonjës ka punuar për 6 muaj në vitin e tij të punës, ka marrë 14 ditë kalendarike pushime, ka punuar 6 muaj të tjerë - ka marrë 14 ditët e mbetura kalendarike të pushimeve. Kështu e zgjidhin punëdhënësit problemin e pushimeve të parashikuara paraprakisht, kur në rast largimi nga puna para fundit të vitit, për shkak të të cilit pushimet tashmë janë shfrytëzuar plotësisht, administrata duhet të zgjidhë çështjet me prodhimin e zbritjeve për të papunët. ditët e pushimeve.

Veprime të tilla të administratës janë të paligjshme. Punonjësit, nga ana e tyre, kanë të drejtë të insistojnë në dhënien e pushimeve në një kohë (dhe jo pjesërisht), dhe duke filluar nga viti i dytë i punës - në kohën e përcaktuar nga orari i pushimeve (përfshirë paraprakisht). Kujtojmë gjithashtu se në vitin e parë të punës punonjësit i jepet leje vetëm nëse kanë skaduar 6 muajt e parë. punë të vazhdueshme... Vetëm me pëlqimin e administratës leja mund të përdoret para skadimit të periudhës 6-mujore të punës.

Nëse organizata ofron pushime vetëm me kusht që punonjësit të punojnë në të vërtetë për vitin përkatës të punës, veprimet e punëdhënësit dhe (ose) zyrtarëve të tjerë të autorizuar mund të apelohen në komision në mosmarrëveshjet e punës dhe/ose në gjykatë. Përveç kësaj, forcat e inspektimit të punës mund të përfshihen për të mbrojtur interesat e punonjësve.

Duhet gjithashtu të kihet parasysh se interesat e punëtorëve në përcaktimin e sekuencës së dhënies së pushimeve dhe periudhave specifike të përdorimit të tyre duhet të mbrohen nga organet e sindikatave ose përfaqësues të tjerë të autorizuar të kolektivëve të punës. Siç vijon nga Arti. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, orari i pushimeve miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore. Kjo do të thotë në vijim. Drafti i orarit të pushimeve dhe arsyetimi i tij duhet t'i paraqitet organit sindikal përpara miratimit të tij. Brenda 5 ditëve të punës, dokumenti i krijuar shqyrtohet nga sindikata dhe mbi të jepet një dokument me shkrim. opinion i motivuar... Nëse organi sindikal nuk pajtohet me draftin e orarit, punëdhënësi është i detyruar të kryejë konsultime shtesë. Në rast se nuk kapërcehen të gjitha mosmarrëveshjet, punëdhënësi ka të drejtë të miratojë orarin e pushimeve në versionin që ai e konsideron të përshtatshëm. Megjithatë, një dokument i tillë mund të apelohet në përkatësinë inspektimi shtetëror punës ose në gjykatë. Kontesti kolektiv i punës mund të inicohet edhe nga organi sindikal.

Inspektorati i punës, pasi ka marrë një ankesë (deklaratë) për pranimin e orarit të pushimeve nga punëdhënësi, pa marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore, është i detyruar të kryejë një inspektim brenda një muaji. Në rast shkeljesh, inspektorati ka të drejtë të nxjerrë urdhër për anulimin e vendimit të marrë nga punëdhënësi. Një recetë e tillë është e detyrueshme. Dispozitat përkatëse përmbahen në Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në asnjë rast nuk lejohet përdorimi i paautorizuar i pushimit me pagesë nga pjesëtarët e punonjësit. Nëse punëdhënësi nuk është dakord me ndarjen e pushimeve në pjesë, ose ka mosmarrëveshje për kohëzgjatjen e pjesëve të pushimeve, punonjësi duhet të udhëhiqet ekskluzivisht nga orari i miratuar i pushimeve. Sapo punonjësi të përdorë në mënyrë të pavarur ditët e pushimeve pa pëlqimin e administratës, ai mund të pushohet nga puna sipas nën. Klauzola "A" 6, pjesa 1 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "për mungesë". Kjo konfirmohet nga dispozitat e pikës 39 të rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse ." Aktualisht, ky dokument zbatohet i ndryshuar nga Rezoluta e Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse të 28 dhjetorit 2006 nr. 63.

Opsione për ndarjen e pushimeve në pjesë

Neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton vetëm një kërkesë për procedurën e ndarjes së pushimeve në pjesë - një nga pjesët e pushimeve duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike.

Pjesa tjetër e pjesëve mund të jetë me kohëzgjatje të ndryshme, qoftë edhe për një ditë kalendarike.

Të dy kryesore dhe çdo mund të ndajnë pushime shtesë... Në të njëjtën kohë, kërkesa që një nga pjesët e pushimit të jetë së paku 14 ditë kalendarike zbatohet për pushimin e paguar në tërësi, i cili përbëhet nga ato kryesore dhe shtesë. Ndarja në pjesë e fletëve të studimit nuk parashikohet nga legjislacioni aktual.

Bazuar në sa më sipër, pushimi kryesor vjetor i paguar prej 28 ditësh kalendarike mund të "ndahet" si 14 + 14; 14 + 13 + 1; 14 + 12 + 2; 14 + 12 + 1 + 1, etj.

Gjatë formimit të orarit të pushimeve, nuk rekomandohet të parashikohet ndarja e pushimeve në një numër të konsiderueshëm pjesësh. Në çdo rast, mund të bëhen ndryshime në orarin e pushimeve të miratuar fillimisht. Brenda një viti, punonjësi ka të drejtë të arrijë marrëveshje me administratën e organizatës për ndarjen e tre, katër ose më shumë pjesëve.

Kujtojmë që forma standarde e orarit të pushimeve (formulari nr. T-7) u miratua me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin forma të unifikuara Dokumentacioni parësor i kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe shpërblimin”. Që nga viti 2013, ky formular është aplikuar, me kusht që organizata ta përcaktojë këtë në politikat e saj kontabël për qëllime kontabël. Ndryshimet në kushtet e përdorimit të pushimeve të miratuara fillimisht pasqyrohen në kolonat 8 dhe 9 të orarit.

Meqenëse çdo pjesë e ofruar përfshihet në kohëzgjatjen e pushimeve, secila prej tyre duhet të zyrtarizohet me një urdhër (urdhër) të veçantë me shkrim. Për këto qëllime, ekzistojnë formularët standard Nr. T-6 "Urdhër (urdhër) për dhënien e lejes për një punonjës" dhe (ose) Nr. T-6a "Urdhër (urdhër) për dhënien e lejes për punonjësit". Formulari nr. T-6a përdoret në rastin kur dhënia e pushimit me pagesë për disa punonjës bëhet në një ditë.

Udhëzimet për përcaktimin e kohëzgjatjes së pjesëve të lejuara të pushimit mund të jenë dispozitat e Rekomandimit Nr. 47 Organizata Ndërkombëtare punë "Për pushimet vjetore të paguara" (miratuar në Gjenevë më 24 qershor 1936). Dispozitat e Rekomandimeve bazohen në Konventën Nr. 52 të Organizatës Ndërkombëtare të Punës “Për pushimet vjetore të paguara”.

Siç thuhet në Rekomandime, “në raste të veçanta është e dëshirueshme të parashikohet ndarja e pushimit në pjesë, por duhet të shmanget që masa të tilla të veçanta bien ndesh me qëllimin e pushimit, i cili synon t'i mundësojë punëtorit të rikuperojë Forca fizike dhe mendore e shpenzuar gjatë vitit. ... Në raste të tjera, me përjashtim të rrethanave krejtësisht të jashtëzakonshme, ndarja e lejes duhet të kufizohet në shpërndarjen e saj në jo më shumë se dy pjesë, njëra prej të cilave nuk mund të jetë minimumi i përcaktuar."

Siç vijon nga sa më sipër, më e preferueshme është të ndani pushimet standarde 28-ditore në dy pjesë - 14 + 14. Megjithatë Legjislacioni rus lejon ndarjen pushim vjetor dhe më shumë se dy pjesë.

Thërrmimi në një numër të madh pjesësh kalitjeje do të kërkojë shtesë kostot e punës... Në sa pjesë do të ndahen pushimet, duhet të hartohen kaq shumë shënime për llogaritjet për sigurimin e pushimeve për punonjësit (formulari standard Nr. T-60). Përdorimi i pjesëve të pushimit duhet të regjistrohet nga punonjësit e personelit me shenja në orarin e pushimeve. Shënimet në fletë kohore (ff. nr. T-12 ose nr. T-13) hartohen nga persona të autorizuar njësitë strukturore, dhe shenjat në kartën personale (formulari nr. T-2) - nga punonjësit e departamentit të personelit. Dhe të dhënat përkatëse bëhen për secilën pjesë të pushimeve.

Nuk duhet të harrojmë kërkesat e Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse që pagesa për pushimet duhet të bëhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të saj. Ky rregull zbatohet për çdo pjesë të pushimeve, dhe për këtë arsye, llogaritjet "paraprake" duhet të kryhen për secilën nga pjesët e pushimeve (edhe për një ditë kalendarike të dhënë veçmas për pushime).

Punonjësi duhet të njoftohet për orën e fillimit të pushimit (qoftë edhe një ditë pushimi) kundrejt nënshkrimit jo më vonë se 2 javë para fillimit të tij. Këto janë kërkesat e Artit. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo pikë gjithashtu nuk duhet të anashkalohet kur vendosni të ndani pushimet në një numër të caktuar pjesësh.

Nëse punëdhënësi ka injoruar kërkesat e mësipërme për kohën e pagesave për pagën e pushimeve dhe (ose) për periudhën e paralajmërimit të punonjësit për fillimin e pushimeve, kjo do të thotë se ai ka shkelur kërkesat e legjislacionit të punës. Aktualisht, shkelje të tilla mund të sjellin vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët e organizatës në shumën prej 1,000 deri në 5,000 rubla, dhe për organizatën - një gjobë administrative në shumën prej 30,000 deri në 50,000 rubla. ose pezullim administrativ i veprimtarive deri në 90 ditë. Nëse ekzekutivështë sjellë më parë në përgjegjësi administrative për një shkelje të ngjashme, mund të skualifikohet për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet. Dispozitat përkatëse janë të parashikuara në Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Kujtojmë se skualifikimi konsiston në privimin e përkatësisë person natyral për të marrë hua pozicionet drejtuese v organ ekzekutiv menaxhimin e një personi juridik, të jetë anëtar i bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës), të kryejë veprimtari sipërmarrëse mbi menaxhimin person juridik, si dhe për të menaxhuar një person juridik në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Pagesa e vonuar e "pagesës së pushimeve" (edhe për një pushim njëditor) kërkon gjithashtu një pagesë të detyrueshme nga punëdhënësi sipas Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të kompensimit monetar në shumën jo më pak se 1/300 e normës së rifinancimit Banka qendrore Federata Ruse. Nga 29 prilli 2008, norma e rifinancimit është 10.5% në vit.

Për mundësinë e përcaktimit të procedurës për dhënien e pjesëve të pushimit në një marrëveshje kolektive dhe (ose) një akt normativ vendor

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një organizatë ka të drejtë të zgjidhë një numër të konsiderueshëm çështjesh në nivelin e saj, duke rregulluar dispozitat përkatëse në një marrëveshje kolektive, rregullore lokale (rregulloret e brendshme të punës, etj.) ose drejtpërdrejt në mënyrë individuale. kontratat e punës.

Për sa i përket ndarjes së pushimit në pjesë, konsolidimi në këto dokumente i dispozitave që tregojnë një numër të caktuar pjesësh të pushimit dhe (ose) për një kohëzgjatje specifike të pjesëve të lejuara të pushimit duket të jetë i paligjshëm. Nëse organizata përcakton pa mëdyshje numrin e pjesëve të lejes së dhënë dhe (ose) kohëzgjatjen e pjesëve të parashikuara të pushimit, kjo do të jetë në kundërshtim me dispozitat e Artit. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rregulli i vetëm që mund të riprodhohet në dokumentet e miratuara në nivel organizate është që një nga pjesët e parashikuara të lejes duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike.

Kjo konfirmohet në mënyrë indirekte nga dispozitat e marrëveshjeve aktuale të industrisë.

Asnjë prej tyre nuk përmban dispozita që do të tregonin nevojën për të ndarë pushimet në një numër të përcaktuar rreptësisht të pjesëve të pushimeve dhe (ose) në një kohëzgjatje specifike të pjesëve të pushimeve.

Por procedura për ndarjen e pushimeve në pjesë, paraqitjen e dokumenteve përkatëse (deklarata e punonjësit, lëvizja e tij) dhe marrja e një vendimi në dokumentet në shqyrtim mund të jetë mjaft e përcaktuar.

Çështjet e dhënies së ditëve të pushimit që lidhen me një fundjavë ose një festë publike

Në praktikë, ka raste kur një punonjës i paraqet një kërkesë punëdhënësit për t'i dhënë atij ditë pushimi pas ose menjëherë pas fundjavës dhe (ose) jopunës. pushime... Për shembull, një punonjës paraqet një kërkesë duke kërkuar leje të premten dhe të hënën, ndërsa kërkon vetëm dy ditë pune - të premten dhe të hënën - të llogariten në pushimin vjetor. Ose, me kërkesë të punonjësit, lejohet nga e hëna në të premte për 5 ditë, megjithëse në fakt ai do të mund të ecë 7 ditë kalendarike.

Në raste të tilla, është e nevojshme t'i kërkohet punonjësit të tregojë në aplikim numrin e ditëve të pushimeve që përdor. Nëse aplikacioni specifikon 2 ditë pushime (dmth të premten dhe të hënën), atëherë duhet të paguhen 2 ditë kalendarike pushimi. Nëse aplikacioni përmban një kërkesë për të dhënë 4 ditë kalendarike pushimi, duhet të paguhen 4 ditë.

Duket se opsioni i parë është shumë më fitimprurës për punonjësin, dhe në një numër rastesh (në varësi të një 5-ditore javë pune) nuk do të ndikojë në procesin e prodhimit (ekonomik). Në fakt, duke përdorur 1 dhe (ose) 2 ditë kalendarike pushimi, punonjësi mund të rrisë automatikisht kohëzgjatjen e pushimeve të tij deri në 56 ose edhe më shumë ditë kalendarike. Megjithatë, kjo nuk bie ndesh me normat e legjislacionit aktual. Rregulli i vetëm që duhet respektuar në këtë rast është që të paguhen vetëm ditët e shënuara në aplikimin e punonjësit si ditë kalendarike të pushimeve.

Së bashku me këtë, nuk është fitimprurëse për organizatën që të sigurojë pushime të shpeshta të fragmentuara. Pushimi rritet automatikisht, gjë që sigurisht do të kërkojë përpjekje shtesë për të zëvendësuar një ose një punonjës tjetër. Dhe shkuarja e vazhdueshme me pushime mund të ndikojë në tonin e punës.

Pagesa për pjesët e pushimeve

Në rastin e ndarjes së pushimeve në pjesë, secila prej tyre paguhet në shumën e fitimeve mesatare, të cilat duhet të llogariten përsëri. Sa pjesë leje i jepet punonjësit, sa herë fitimet mesatare dhe ju duhet të numëroni.

Ky është gjithashtu një faktor negativ, veçanërisht pasi në situatën në shqyrtim, periudha e faturimit me shumë gjasa nuk do të përpunohet plotësisht dhe kohëzgjatja e saj do të duhet të llogaritet për secilin nga muajt.

Fitimet mesatare llogariten në përputhje me dispozitat e Artit. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922. Kjo rezolutë miratoi Rregulloren mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare (në tekstin e mëtejmë referuar si publikimi - Rregullore për llogaritjen e fitimeve mesatare).

Pjesa e parë e pushimeve paguhet në bazë të faktit nëse periudha e faturimit është përpunuar plotësisht apo jo.

Shembulli 1
Supozoni se një punonjësi i organizatës i është pajisur i paripjesë e pushimit vjetor të paguar prej 14 ditësh kalendarike.

Duke vepruar në organizatë marrëveshje kolektive dhe lokale rregulloret aplikim për llogaritjen e fitimeve mesatare të një zgjidhjeje të veçantëperiudha nuk është dhënë. Në këtë drejtim, llogaritja e të ardhurave mesatare për një pushimduhet të përfundojë brenda 12 muajve kalendarikë përpara majit 2013,gjegjësisht për periudhën nga 1 maj 2012 deri më 30 prill 2013.

Në periudhën e faturimit, punonjësi përpunoi të gjithë normën e kohës së punës dhe kurvlera e pagesave të marra parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare ishte145,000 rubla

Fitimet mesatare ditore për pagën e pushimeve do të jenë 411 rubla.(145,000 rubla / 12 muaj / 29,4 ditë), dhe shuma e fitimeve mesatare për një pushim është 5754 rubla.(411 fshij.× × 14 ditë kalendarike të pushimeve).

Kur paguani për pjesët e mëposhtme të pushimeve, është e nevojshme të merren parasysh rregullat për llogaritjen e fitimeve mesatare kur periudha e shlyerjes nuk është përpunuar plotësisht.

Në përputhje me pikën 10 të Rregullores për llogaritjen e fitimeve mesatare, numri i ditëve kalendarike është i paplotë muaji kalendarik llogaritet duke pjesëtuar numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.4) me numrin e ditëve kalendarike të këtij muaji dhe duke shumëzuar me numrin e ditëve kalendarike që bien në kohën e punuar në këtë muaj.

Shembulli 2
Le të përdorim kushtet e shembullit 1 dhe të supozojmë se 7 ditë kalendarikelejet i janë dhënë punonjësit nga data 22 korrik deri më 28 korrik 2013 përfshirëse.

Për të llogaritur fitimet mesatare për pjesën e caktuar të pushimeve, duhet të përdoret periudha e faturimit nga 1 korriku 2012 deri më 30 qershor 2013.periudha e papunuar plotësisht në maj 2013, dhe të gjithë muajt e tjerë janë përpunuarplotësisht.

Në maj, punonjësi ishte me pushime nga data 13 deri në datën 26 përfshirëse. Gjatë llogaritjesTë ardhurat mesatare për pushime për një muaj të caktuar duhet të merren 16.12 ditë kalendarike (29.4 / 31 ditë kalendarike në maj× 17 ditë kalendarikepër orët e punuara, përkatësisht për periudhën nga 1 deri në 12 dhe nga 27 deri në 31).

Në total, 339.52 ditë kalendarike duhet të pranohen për periudhën e faturimit.(11 muaj i punuar plotësisht× 29.4 + 16.12 ditë kalendarike për të paplotapërpunuar maj).

Supozoni se shuma e pagesave të marra parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatarepër periudhën e pranuar të faturimit arriti në 136,700 rubla.

Fitimet mesatare ditore për pagën e pushimeve do të jenë 402 rubla.62 kopekë (136,700 rubla / 339,52 ditë kalendarike), dhe shuma e fitimeve mesatare për një pushim është 2,818 rubla. 34 kopekë. (402 rubla 62 kopekë.× 7 ditë kalendarike të pushimeve).

Karakteristikat sektoriale të ndarjes së pushimeve në pjesë

Akte të veçanta rregullatore ligjore përmbajnë rregulla të veçanta për ndarjen e pushimeve vjetore të paguara në pjesë, të cilat duhet të merren parasysh nga administrata dhe vetë punonjësit.

Për shembull, në autoritetet doganore për punonjësit, pushimet mund të ndahen vetëm në dy pjesë, d.m.th. ose plotësisht ose në dy pjesë të çdo gjatësi secila. Rregullat përkatëse përmbahen në Art. 36 Ligji federal datë 21 korrik 1997 Nr. 114-FZ "Për shërbimin në autoritetet doganore të Federatës Ruse". Megjithatë, ky rregull zbatohet ekskluzivisht për punonjësit dhe jo për personelin civil.

Pushimet mund të ndahen vetëm në dy pjesë. prokurorët në lidhje me prokurorët dhe hetuesit, shkencorë dhe Stafi i mesuesve(Klauzola 2, neni 41.4 i Ligjit Federal të 17 janarit 1992 Nr. 2202-1 "Për Prokurorinë e Federatës Ruse").

Rregulli i lejes me dy pjesë vlen edhe për punonjësit organetpër kontrollin e qarkullimit të narkotikëve dhe substancave psikotrope... Për më tepër, secila pjesë duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike (klauzola 109 e Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse, datë 5 qershor 2003 Nr. 613).

Në sistemin e SHA Russian hekurudhat»Kur punonjësi e ndan pushimin vjetor me pagesë në pjesë, ndihma materiale paguhet me dhënien e njërës prej pjesëve të pushimit. Në këtë rast, kjo pagesë duhet të bëhet me rastin e dhënies së asaj pjese të pushimit që punonjësi e zgjedh vetë. Atij do t'i kërkohet të aplikojë vetëm për një nga pjesët e pushimeve. Rregullat përkatëse janë të parashikuara në pikën 4 të rregulloreve të miratuara me urdhër të SHA Hekurudhat Ruse Nr. 3437r, datë 13 tetor 2004.

Procedura për ndarjen e pushimeve në pjesë për nëpunësit civilë të qeverisë parashikuar në Art. 46 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për Shtetin Shërbimi civil Federata Ruse". Në të njëjtën kohë, ai ndryshon disi nga rregullat e mësipërme të Artit. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimi pjesërisht jepet me vendim të përfaqësuesit të punëdhënësit, i marrë në bazë të kërkesës së punëmarrësit dhe kohëzgjatja e një pjese të pushimit nuk duhet të jetë më pak se 14 ditë kalendarike. Megjithatë, në marrëveshje me menaxhmentin, pushimet mund të ndahen në pjesë me kohëzgjatje më të shkurtër. Kjo është se si dispozitat në shqyrtim ndryshojnë nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në rastin e ndarjes në pjesë të pushimit vjetor të paguar, ndihma materiale për nëpunësit civilë mund të paguhet vetëm një herë kur jepet një pjesë e pushimit me kërkesë të vetë punonjësit. Rregulla të ngjashme vlejnë edhe për një shumë të madhe për pushime, shuma e së cilës është 2 paga mujore.

Duhet të kihet parasysh se në disa ministri dhe departamente është miratuar një procedurë sipas së cilës paguhet ndihma materiale dhe (ose) një shumë e madhe kur jepet një pjesë e pushimeve, kohëzgjatja e së cilës është të paktën 14 ditë kalendarike, në të tjerat - kur jepet pjesa e parë e pushimeve.

Shihni edhe për këtë temë.

Kohëzgjatja më e shkurtër e pushimit vjetor të punës përcaktohet sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 115) brenda 28 ditëve (kalendar). Periudha e specifikuar mund t'i jepet një qytetari që punon tërësisht ose pjesërisht. Ndarja e kohës për pushim në pjesë është e lejueshme si në prani të dëshirës së vetë qytetarit, ashtu edhe me iniciativën e menaxhmentit të ndërmarrjes.

Në cilat raste dhe si ndahet pushimi vjetor

Në Federatën Ruse, Kodi i Punës përcakton kohëzgjatjen minimale të lejueshme të pushimit vjetor, dhe kohëzgjatja e saj më e gjatë përcaktohet nga dokumentet e brendshme të organizatës.

Por marrëveshja për periudhën e pushimit të plotë nga ana e punëdhënësit ndonjëherë është e pamundur për shkak të situatave të ndryshme të prodhimit, urgjencës së detyrës së punës ose në një situatë të mungesës së punëtorëve. Gjithashtu, disa nga punonjësit preferojnë ta shfrytëzojnë kohën e lirë nga puna në aksione, duke pushuar disa herë dhe brenda stinë të ndryshme gjatë gjithë vitit kalendarik.

Pushimi i punës supozohet për ata që kanë punuar në kompani për të paktën 6 muaj (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me përjashtim të disa kategorive të punonjësve:

• punëtorët shtatzëna që aplikojnë për një përjashtim nga puna në lidhje me lindjen e fëmijës, shtatzëninë;
• punonjëset femra që kanë filluar punën për shkak të përfundimit të pushimit të lehonisë;
• prindërit birësues, nëse mosha e fëmijës së birësuar është më pak se 3 muaj;
• punëtorët e mitur.

Kur ndani kohën e pushimit të punonjësit në pjesë, duhet të merret parasysh kërkesa e Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 125), sipas të cilit kohëzgjatja e të paktën një prej pjesëve të tyre nuk duhet të jetë më pak se 2 javë (14 ditë). Koha e mbetur mund të ndahet me kërkesë dhe marrëveshje të palëve, kohëzgjatja minimale e tyre nuk është e rregulluar me ligj.

Është e rëndësishme të kihet parasysh se ndarja e kohës së pushimeve në pjesë shumë të shkurtra (1 ditë, 2 ditë, 3 ditë) mund të jetë e pafavorshme si për vetë qytetarët ashtu edhe për kompaninë. Një periudhë e shkurtër kohore nuk i jep punëtorit mundësinë për të pasur një pushim dhe rikuperim të mirë.

Për ndërmarrjen, ndarja e periudhës së lirë e vështirëson llogaritjen e pagesave të pushimeve. Pushimet e pjesshme mund të mos përfshijnë (mos përfshihen) fundjavë, gjë që çon në një rritje aktuale të kohës së pushimit.

E rëndësishme! Zgjidhja më e mirë është të ndani të gjithë periudhën e pushimit në dy pjesë prej 14 ditësh. Me opsionet e tjera të ndarjes, është e rëndësishme të merret parasysh detyrimi për të respektuar një kohëzgjatje prej 14 ditësh të paktën në një pjesë të pushimit, veçanërisht kur një punonjës tërhiqet në punë përpara afatit.

Për shembull, një punonjës ka përdorur 1 javë pushim në muaj të ndryshëm, dhe në periudhën tjetër ka dashur të pushojë në ditët e mbetura (14 ditë). Në periudhën e fundit, nëse krijohen situata problematike industriale që kërkojnë praninë e një punonjësi të caktuar, nuk do të jetë e mundur të thirret ky i fundit për të punuar përpara afatit, edhe nëse është marrë pëlqimi me shkrim prej tij (neni 125 i Kodit të Punës të K. Federata Ruse), pa shkelur kërkesën e ligjit për një kohëzgjatje 14-ditore të kohës së pushimit.

Nuk lejohet ndarja e disa llojeve të pushimeve:

• arsimore, pasi është e një natyre të synuar dhe ofrohet për një periudhë të caktuar kohore, të treguar në një dokument të veçantë (thirrje për ndihmë);
• pa pagesë, pasi gjatë periudhës së kërkuar punonjësi nuk kursehet pagë, dhe kohëzgjatja e tij përcaktohet me marrëveshje të palëve;
• fëmijët, duke iu referuar gjithashtu periudhës së synuar të pushimit nga puna.

Si është dakorduar dhe zyrtarizuar ndarja e periudhës së pushimit

Procedura për ndarjen e kohës së lirë nga puna vlen jo vetëm për periudhën e pushimit të ardhshëm të punës, por edhe ditë shtesë... Çdo marrëveshje duhet të bëhet me shkrim në mënyrë që të shmangen mosmarrëveshjet e mundshme ndërmjet palëve në marrëveshjen e punës.

Faza 1. Aplikimi. Një punonjës mund të hartojë në mënyrë të pavarur një deklaratë drejtuar menaxhmentit të organizatës në lidhje me qëllimin e tij për të përdorur periudhën e pushimit në disa pjesë. Kjo metodë është e përshtatshme për kompanitë me një numër të vogël punonjësish. Punëdhënësi nuk është i detyruar të plotësojë kërkesën e pranuar. Është e detyrueshme që palët të arrijnë një marrëveshje për çështjen e ndarjes së pushimit.

Kodi i Punës nuk parashikon kufizime në zgjedhjen e periudhave të pushimit për një qytetar. Vetëm ditët e punës, ditët e punës dhe fundjavat së bashku, fundjavat mund të specifikohen si ditë të kërkuara në aplikacion. Prandaj, kohëzgjatja aktuale e pushimeve mund të ndryshojë. Por shtyrja e vazhdueshme e pushimeve gjatë fundjavës mund të shkaktojë pikëpyetje nga strukturat e inspektimit.

Faza 2. Rendi. Në rast të pëlqimit, menaxheri vendos një vizë leje në aplikim. Tjetra, një urdhër hartohet me pushime ose në ndarjen e tij.

Faza 3. Kontabiliteti. Informacioni transferohet në departamentin e kontabilitetit për të llogaritur pagesat në para që i detyrohen punonjësit dhe në departamentin e personelit për vendosjen e shenjave në kartën personale të punonjësit dhe në fletën e kohës. Në orarin e pushimeve të punonjësve, janë shënuar datat aktuale, tregohet baza për përcaktimin e ditëve të pushimit. Në organizatat me një numër të madh punonjësish, do të jetë më i përshtatshëm të përdoret orari i ditëve të pushimit të hartuar nga administrata për secilin punonjës.

Faza 4. Pëlqimi. Pas njohjes me dokumentin, punonjësit duhet të vënë nënshkrimin e tyre, duke shprehur kështu pajtimin e tyre me orarin e propozuar.

Për informacionin tuaj! Përpjekjet e punëdhënësit për të ndarë përgjysmë pushimet e duhura për segmente të vogla pa pëlqimin e punonjësit nuk njihen si të ligjshme si përkeqësimi i kushteve të punës (neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është gjithashtu e paligjshme të ndash periudhën e pushimit në pjesë të vogla që bien ekskluzivisht në fundjavë. Koha e dhënë konsiderohet jo-pune dhe nuk mund të zëvendësojë kohën e pushimeve (nenet 21, 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimet publike klasifikohen gjithashtu si fundjavë në Federatën Ruse (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një shembull i një aplikacioni për ndarjen e një pushimi

te CEO
Snezhinka LLP
A.V. Sergeev
nga një specialist i ICU
A.S. Lyutikova

deklaratë.

Nga rrethanat familjare(duke trajtuar prindërit, duke i mësuar fëmijët) Unë ju kërkoj të ndani atë që është caktuar për mua leje pune për vitin 2017 në katër pjesë:

3 ditë nga 23 janar 2017;
15 ditë nga 13 Mars 2017;
5 ditë nga 10 korrik 2017;
5 ditë nga 4 shtator 2017

A.S. Lyutikova

A është e mundur të lëshohet një ndarje e pushimeve pa pëlqimin e punonjësit

Nëse punonjësi nuk dëshiron të ndajë ditët e pushimeve të ardhshme, menaxhmenti i organizatës nuk ka të drejtë ta ndalojë atë nga një vendim i tillë (Letra nga Rostrud Nr. 2143-6-1, 17.09.2009). Punonjësi duhet të jetë në gjendje të kalojë gjithë kohën (28 ditë) me pushime, me kusht që për vitin aktual (kalendarin) të mos jetë shfrytëzuar më parë nga ai e drejta për pushim.

Nëse ndarja e pushimit shoqërohet me faktorë prodhimi, ndarja e detyruar është e papranueshme, çështja duhet të zgjidhet gjatë negociatave midis punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Për informacionin tuaj! Nëse zbulohen shkelje të legjislacionit të punës, përfshirë ato që lidhen me ofrimin e një mundësie për pushim vjetor, masat e përgjegjësisë administrative vendosen (neni 5 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse) në formën e gjobës për organizatën. (30,000 rubla - 50,000 rubla) dhe në krye të ndërmarrjes (1,000 rubla - 5,000 rubla.).

Karakteristikat rregullatore të ndarjes së pushimeve në pjesë

Kur ndani një pushim, ai merr parasysh nuancat e mëposhtme:

1. Kohëzgjatja e pushimit të rregulluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 115) nuk mund të jetë më i vogël se vlera e përcaktuar. Çdo ulje në kohë është e paligjshme, dhe një rritje lejohet në marrëveshje me menaxhmentin e kompanisë.
2. Ndarja e lejuar ligjërisht e pushimit (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nuk kufizon kohëzgjatjen dhe numrin e pjesëve, me përjashtim të njërës prej tyre (të paktën 14 ditë).
3. Punëtori i cili është në pushim mund të thirret në punë vetëm pas marrjes së pëlqimit të tij. Koha e papërdorur për pushim shtyhet në një kohë të përshtatshme për punonjësin (gjatë vitit aktual) ose i shtohet periudhës së pushimit në vitin tjeter... Opsioni vendoset sipas zgjedhjes së vetë punëtorit.
4. Forma ligjore e pëlqimit nuk është e përcaktuar, por për të shmangur keqkuptimet, këshillohet që të hartohet me shkrim në të njëjtën mënyrë si urdhri për nisjen e parakohshme në punë.
5. Refuzimi i një punonjësi për të filluar punën para përfundimit të pjesës tjetër nuk klasifikohet si mospërputhje disiplinës së punës(PP e Forcave të Armatosura të RF nr. 2, 17.03.2004).

Edhe me pëlqim, legjislacioni nuk parashikon tërheqje nga pushimet:

• punëtorët shtatzënë;
• punonjës të mitur;
• duke punuar në lloje të rrezikshme, të dëmshme të punës.

Për informacionin tuaj! Në disa raste, organizatat mund t'i detyrojnë punëtorët të hartojnë bilancin pas përdorimit të vazhdueshëm 14 ditësh të një pjese të pushimit në këste të shkurtra, duke treguar kërkesën përkatëse në vend. dokument normativ kompanitë. Kjo dispozitë e dokumentit të brendshëm përmban kërkesën për ndarjen e detyrueshme të periudhës së lirë nga puna (e cila bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 125)) dhe në të njëjtën kohë përkeqëson pozicionin e punonjësve në krahasim me punën aktuale. legjislacioni, prandaj nuk mund të zbatohet (neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ...

Rregullorja për pushimet (kohëzgjatja minimale e pjesëve të pushimit të ardhshëm vjetor të paguar) përcakton se çdo pjesë e saj nuk mund të jetë më pak se shtatë ditë kalendarike. A është e ligjshme?

Mendimi i ekspertit

Pushimet vjetore me pagesë mund të ndahen në pjesë. Por është e mundur të ndahen pushimet në pjesë vetëm me marrëveshje të palëve (pjesa 1 e nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zgjidhë në mënyrë të pavarur çështjen jo vetëm të ndarjes së pushimit vjetor të paguar në pjesë, por edhe të kohëzgjatjes së këtyre pjesëve.

Në këtë rast, të paktën një nga pjesët e pushimit duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Në shumicën e kompanive, pushimet ndahen në gjysmë - 14 ditë secila. Megjithatë, ajo mund të ndahet në një mënyrë tjetër: një pjesë është e detyrueshme 14 ditë, dhe ditët e mbetura mund të merren në pjesë më të vogla, nëse punëmarrësi dhe punëdhënësi arrijnë marrëveshje për këtë çështje.

Ndodh që punëdhënësit priren të sigurojnë pjesën tjetër të pushimeve vetëm në fundjavë (të shtunë dhe të dielë). Disa punëtorë nuk e kanë problem këtë, pasi fundjava që bie me pushime është me pagesë. Në këtë rast, duhet të keni parasysh që 28 ditët e pushimeve kryesore përfshijnë 20 ditë pune dhe 8 ditë pushim (d.m.th., 4 javë të plota). Prandaj, ditët e mbetura të pushimeve të punonjësit duhet të përfshijnë si ditët e punës ashtu edhe fundjavat.

Për shembull, një punonjës ka të drejtë për pushime në shumën prej 28 ditësh kalendarike. Ai eci për 14 ditë menjëherë. Nga ditët e mbetura, katër ditë pushimi duhet të bien në fundjavë (e shtunë dhe të diel), dhe dhjetë ditë në ditë pune.

Si arrihet marrëveshja për ndarjen e lejes në pjesë? Më shpesh, dëshirat për një orar pushimesh mblidhen nga punonjësit, dhe më pas orari i miratuar (me pushime të ndara në pjesë) u sillet punonjësve me nënshkrim. Megjithatë, një marrëveshje dypalëshe për ndarjen e pushimeve duhet të arrihet përpara se të miratohet orari i pushimeve. Për të bërë gjithçka siç duhet, punonjësi duhet të kontaktojë punëdhënësin në formën e një kërkese me shkrim. Një zgjidhje pozitive e menaxherit për aplikimin e punonjësit do të lejojë që të mos përfshihet një pushim i plotë në orarin e pushimeve, por një pjesë e tij.