në shtëpi » Udhëzimet » Si të paguani pushimin mjekësor gjatë pushimeve. Nëse gjatë pushimeve ditë sëmundje dhe pushime

Si të paguani pushimin mjekësor gjatë pushimeve. Nëse gjatë pushimeve ditë sëmundje dhe pushime

Nëse një punonjës ndjen një sëmundje të rëndë në pushim të paguar, ai shkon në klinikë, ku lëshojnë një vërtetim të paaftësisë për punë. Pushimi mjekësor gjatë pushimeve është një arsye jo vetëm për të zgjatur zyrtarisht pushimin ligjërisht, por për ta shtyrë atë në një periudhë tjetër.

Si lëshohet certifikata e aftësisë së kufizuar gjatë pushimeve?

Një sëmundje gjatë një pushimi të merituar për qytetarët që punojnë zyrtarisht nuk është një arsye për t'i mohuar vetes një ditë pushimi të shumëpritur.

Sipas ligjit, rusët që sëmuren gjatë pushimeve kanë të drejtë të shtyjnë periudhën e papërdorur ose të zgjasin pushimet me ndihmën e një pushimi mjekësor. Për të mos humbur ditët shtesë për shërim të përcaktuara me ligj, qytetarët duhet të aplikojnë në një institucion mjekësor për vërtetimin e paaftësisë për punë.

Vetëm mjeku që merr pjesë ka të drejtë të lëshojë një certifikatë. Pushimi mjekësor nuk lëshohet nga një ekip ambulance, nuk mund të lëshohet në sanatoriume, ai jepet "me dorë" nga stafi i ri - infermierët, paramedikët.

Ligji lejon lëshimin e një certifikate si për trajtimin spitalor ashtu edhe për kujdesin ambulator. Lloji i trajtimit nuk mund të ndikojë në kohëzgjatjen e "pushimit" shtesë nga puna apo pagesën e tij.

Punonjësi duhet të bëjë sa më poshtë:

Kontaktoni klinikën në vendin e regjistrimit. Mjeku që merr pjesë do të lëshojë një certifikatë paaftësie.
Njoftoni punëdhënësin tuaj për sëmundjen. Rekomandohet të mos vononi kontaktimin me menaxhmentin: sa më shpejt që autoritetet të mësojnë për incidentin, aq më besnik do të jetë qëndrimi ndaj pacientit.
Zgjidhni mënyrën e përdorimit të periudhës së mbetur të pushimeve: përdorni menjëherë pas shërimit (kombinoni me pushimin mjekësor) ose riprogramoni për një periudhë tjetër.
Tregojini punonjësit tuaj të autorizuar për vendimin tuaj.

Departamenti i kontabilitetit dhe ai i personelit duhet të dinë se si punonjësi i sëmurë ka përfituar nga e drejta ligjore për të hequr ditët e mbetura pas pushimit.

Ndjenja jo mirë gjatë pushimit vjetor ose shtesë të paguar mund të rezultojë në "pushime" shtesë. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të kujdeset për disponueshmërinë e një certifikate nga spitali.

Zgjatja e pushimit të paguar në lidhje me pushimin mjekësor bëhet me numrin e ditëve të përcaktuara nga mjeku në pushim mjekësor. Punonjësi është i detyruar të njoftojë menaxhmentin për sëmundjen jo më vonë se fundi i pjesës tjetër.

Ligji parashikon që punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të sigurojë ditë shtesë për shërim, përfshirë në rast të një mungese të gjatë (për shembull, për shkak të lëndimit). Nëse pushimi i radhës përkon me pushimin mjekësor të dhënë, ai, me kërkesë të pacientit, zgjatet automatikisht.

Baza e zgjatjes është pajisja me një vërtetim të paaftësisë për punë në departamentin e personelit ose departamentin e kontabilitetit.

Ai përfshin:

Emri i institucionit mjekësor që ka lëshuar certifikatën.
Emri dhe nënshkrimi i mjekut që merr pjesë.
Arsyet për paaftësinë e përkohshme: emri i sëmundjes, përshkrimi.
Kushtet e dhënies së "kohës së pushimit".
Emri i organizatës ku punon pacienti.

Pushimi mund të zgjatet vetëm me numrin e ditëve të përcaktuara në certifikatë. Prandaj, rekomandohet të kërkoni trajtim në klinikë me shfaqjen e simptomave të para të sëmundjes, në mënyrë që të mos humbni kohën e lirë.

Shtyrja e një pjese të pushimit për shkak të sëmundjes së punonjësit

Nëse punëmarrësi nuk dëshiron të kombinojë pushimet me pushimin mjekësor, ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin menjëherë pas marrjes së certifikatës. Përndryshe, ditët e treguara në dokumentin nga klinika nuk do të merren parasysh si periudhë e paaftësisë së përkohshme.

Kalimi i ditëve të mbetura nga dita e nesërme e pushimit kryhet brenda 12 muajve nga data e regjistrimit të dokumentit mjekësor. Punonjësi ka të drejtë të përdorë të gjithë periudhën në të njëjtën kohë ose të ndajë fundin e pushimeve në disa pjesë.

Ligji përcakton që një punonjës ka të drejtë të largohet brenda 1 viti kalendarik pas fillimit të punësimit në një organizatë të re. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të japë një mungesë të zgjatur për 24 muaj rresht. Kushti është gjithashtu i rëndësishëm për transferimin e ditëve të pushimit për shkak të sëmundjes gjatë periudhës së pushimit. Injorimi i këtij rregulli është shkelje e kontratës së punës dhe dënohet sipas nenit 330 të Kodit Penal të Federatës Ruse "Arbitrariteti".

Qytetarët që sëmuren gjatë një pushimi të merituar jo gjithmonë përdorin të drejtën e tyre ligjore për të lëshuar një certifikatë pushimi mjekësor në një poliklinikë. Arsyeja për këtë është se më shumë se 30% e punonjësve në Federatën Ruse nuk janë në dijeni nëse pushimi mjekësor paguhet gjatë pushimeve.

Sipas Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ, të gjitha ditët e kaluara në pushim mjekësor gjatë pushimit të paguar rimbursohen.

Një punonjës mund të marrë fonde pasi të dorëzojë një certifikatë pushimi të sëmurë në departamentin e kontabilitetit. Në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, fondet transferohen në masën 60-100% të pagës mesatare:

përvojë sigurimi deri në 5 vjet - jo më shumë se 60%;
5-8 vjet - deri në 80%.

Kur punoni për 8 vjet ose më shumë, paguhet 100% e fitimeve në kompani.

Punëdhënësi duhet të paguajë pushim mjekësor. Afati për marrjen e fondeve nuk duhet të kalojë 14 ditë pune nga data e dorëzimit të dokumenteve. Lejohet të përfshihet financimi për shkak të sëmundjes në llogaritjen e mëposhtme, për shembull, paradhëniet. Llogaritja e pushimit të sëmurë bëhet duke marrë parasysh zbritjet në Shërbimin Federal të Taksave të Federatës Ruse.

Mënyrat e pagesës për pushimin e sëmurë gjatë ditëve të pushimeve

Gjatë llogaritjes së pagesës për një periudhë të paaftësisë së përkohshme, mënyra e zgjedhur nga punonjësi për të përdorur ditët e mbetura të pushimit nga puna luan një rol të rëndësishëm. Si paguhet pushimi mjekësor gjatë pushimeve:

Kredi shtesë në llogarinë e punonjësit në rast zgjatjeje.
Pagesa e pushimit rillogaritet nëse qytetari ka zgjedhur të shtyjë pushimet.
Në rastin e parë, departamenti i kontabilitetit grumbullon pushim mjekësor pa rillogaritur kontributet e pushimeve. Një punonjës nuk duhet të paguajë një pjesë të fondeve ose të shqetësohet për tarifimin e interesit për kreditë e pagave të ardhshme.

Nëse punonjësi refuzoi të zgjaste pushimet për shkak të sëmundjes, ka mungesë fondesh në departamentin e kontabilitetit. Fillimisht qytetari ka marrë të gjithë pagesën në lidhje me pushimet e radhës. Transferimi i tij do të thotë që punonjësi është i detyruar të kthejë mbipagesën në departamentin e kontabilitetit.

Opsioni më i zakonshëm i kthimit është fshirja graduale e fondeve të mbipaguara në procesin e pagimit të pagave. Punonjësi ka të drejtë të zgjedhë se si të bëjë kthimin:

bëni pagesat tuaja;
bien dakord për të ngarkuar një përqindje të pagave.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë rimbursim një herë të të gjithë shumës së paguar, pasi punonjësi ka një arsye të mirë për shtyrjen e pushimeve. Kërkesa për të bërë një pagesë të plotë është një shkelje e legjislacionit të Federatës Ruse. Një qytetar ka të drejtë të aplikojë në prokurori ose të paraqesë një kërkesë për veprime të paligjshme të punëdhënësit.

Me vetëpagesë, pagesat mund të bëhen në dy mënyra:

Për llogari të një personi juridik.
Punonjës i autorizuar personalisht.

Një qytetar mund të bëjë pagesa në llogari si në vetë kompaninë (nëse ka një mundësi teknike), ashtu edhe në një organizatë të palëve të treta, për shembull, një bankë. Kur transferoni në një kompani financiare, mund të ngarkohet një komision prej 0,5% deri në 5%.

Lejohet transferimi i fondeve përmes bankave online dhe terminaleve të pagesave. Një dokument që konfirmon depozitimin e fondeve në llogarinë e punëdhënësit është një çek (ose certifikatë).

Kur depozitoni fonde personalisht në departamentin e kontabilitetit ose personelit, një punonjës i kompanisë duhet të kërkojë një ekstrakt për uljen e borxhit ose një çek. Pa dokumente, do të jetë pothuajse e pamundur të konfirmohet fakti i pagesës.

Baza për marrjen e një transferimi nga punëdhënësi për shkak të sëmundjes gjatë pushimit vjetor është prania e një certifikate nga klinika. Jo të gjitha rastet e mungesës së përkohshme sipas legjislacionit të Federatës Ruse paguhen për ofrimin e një pushimi mjekësor.

Një qytetar nuk do të marrë pagesë nëse:

Pushimet nuk janë të rregullta dhe me pagesë. Pushimi me shpenzimet e veta nuk financohet nga organizata, siç është dhënia e një pushimi mjekësor gjatë kësaj periudhe kohore.
Lëndimi/sëmundja është marrë në kohën e një vepre penale administrative ose penale.
Pushimi mjekësor shoqërohet me paaftësi të përkohshme kur tenton të vetëvritet.
Leja u dha për qëllime arsimore. Studentët nuk do të mund të marrin pagesa nëse sëmuren gjatë procesit arsimor gjatë periudhës së mungesës zyrtare nga vendi i punës.
Certifikata e invaliditetit është lëshuar për shkak të kujdesit të një familjari. Pushimi mjekësor për kujdesin e fëmijëve paguhet vetëm pa u kombinuar me ditët e pushimit.
Sëmundja ka ndodhur gjatë periudhës së pushimit të lehonisë / kujdesit për fëmijët deri në 1.5 vjet.
Shkaku i paaftësisë së përkohshme ishte dehja (alkooli/droga). Prania e një sëmundjeje për shkak të përdorimit të substancave të dëmshme për shëndetin ndikon në reputacionin e një punonjësi. Kjo mund të jetë gjithashtu një arsye e rëndësishme për largimin nga puna kur largoheni nga pushimet.
Ai ka ndjekur në mënyrë të padrejtë rekomandimet e një specialisti mjekësor ose ka shkaktuar qëllimisht dëm për shëndetin. Fakti tregohet në certifikatën e lëshuar nga mjeku që merr pjesë ose në kartelën mjekësore të punonjësit.
Certifikata nuk i është dorëzuar departamentit të kontabilitetit brenda 6 muajve nga data e mbylljes së pushimit mjekësor.

Në rast të refuzimit për të marrë fonde, një qytetar duhet së pari të sqarojë informacionin në departamentin e kontabilitetit të organizatës. Rekomandohet të kërkohet një ekstrakt nga fletëpagesa dhe një njoftim me shkrim me arsyetimin e vendimit të shpallur. Refuzimi për të marrë dokumente është shkelje e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në disa raste, kompania refuzon t'u sigurojë punonjësve të saj ditë shtesë pushimi pas pushimeve për shkak të sëmundjes ose të shtyjë periudhën e mospushimit. Të dyja këto veprime janë të paligjshme. Për më tepër, çdo punëdhënës i 10-të shkel Kodin e Punës të Federatës Ruse duke vonuar pagesat për paaftësinë e përkohshme.

Nëse një punonjës duhet të përballet me një situatë të ngjashme, ai duhet të mbrojë të drejtat e tij sipas ligjit. Rekomanduar:

Aplikoni me një deklaratë (me shkrim) për menaxhimin e drejtpërdrejtë të organizatës. Ndonjëherë veprimet e departamentit të kontabilitetit / personelit janë të paligjshme, për të cilat autoritetet mund të mos jenë në dijeni.
Në rast refuzimi, sillni një kopje të kërkesës në prokurori ose gjykatë në vendin e regjistrimit. Shkruani një letër që përshkruan situatën në detaje.
Prisni një përgjigje nga autoritetet kompetente.

Më shumë se 63% e mosmarrëveshjeve zgjidhen në favor të punonjësit. Arsyeja e refuzimit për të paguar ose për të ofruar ditë shtesë pushimi është më shpesh një shkelje nga ana e punonjësit të organizatës. Nëse punonjësi nuk pajtohet me vendimin, ai mund të apelojë ose të rikërkojë tek autoritetet më të larta.

Nëse plotësohen kërkesat, një qytetar mund të marrë fonde ose një ditë pushimi të dëshiruar, por edhe të kërkojë dëmshpërblim për dëmin moral. Metoda të ndryshme rikuperimi aplikohen ndaj punëdhënësit nga gjykata, nga një paralajmërim administrativ deri tek përgjegjësia penale.

Nëse shkeljet zbulohen në mënyrë të përsëritur në lidhje me disa punonjës, në 89% të rasteve vendoset një gjobë deri në 250 mijë rubla.

Pushimet janë një kohë e shumëpritur për të cilën ka kaq shumë plane. Fatkeqësisht, ndonjëherë ato thyhen nga sëmundja. Është dyfish e pakëndshme të sëmuresh gjatë pushimeve, përveç kësaj, lind pyetja: në fund të fundit, ditët e pushimeve nuk përdoren për qëllimin e tyre të synuar, çfarë të bëni? Po në lidhje me pagesën e pushimit mjekësor dhe pagën e pushimeve? Dhe nëse sëmundja ka ndodhur gjatë një udhëtimi jashtë vendit?

Shikoni menjëherë një mjek

Nëse pushimet e ardhshme errësohen papritur nga sëmundja ose lëndimi, një person ka 2 mënyra të mundshme:

të trajtohet në mënyrë të pavarur, pa iu referuar mjekëve dhe pa e dokumentuar;
rregulloni sëmundjen, merrni rekomandime për trajtim dhe një pushim të hapur mjekësor në një institucion mjekësor zyrtar.

Në rastin e parë, sëmundja e një punonjësi gjatë një pushimi do të mbetet çështja e tij thjesht personale, e cila nuk ndikon në pagesat dhe kohëzgjatjen e pushimeve: gjatë një pushimi ligjor, një person ka të drejtë të kalojë kohë sipas gjykimit të tij.

Prandaj, rekomandimi i parë për të gjithë ata që janë të sëmurë në çdo kohë dhe në çdo status është që të kontaktojnë menjëherë mjekun tuaj, duke hapur një fletë pushimi mjekësor që nga dita e parë e sëmundjes deri në shërimin e plotë. Në këtë rast, punonjësi mund të mbështetet në garanci sociale.

PER INFORMACION TUAJ! Nuk ka rëndësi nëse trajtoheni në baza ambulatore ose përfundoni në spital - një certifikatë pushimi mjekësor lëshohet në të njëjtën formë.

Sëmundja nuk duhet të pushojë

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse u garanton punonjësve mundësinë për të pushuar, duke mos lënë në hije nga trajtimi, me prova të dokumentuara të shëndetit të keq. Një punonjës që sëmuret gjatë një pushimi mund të llogarisë në zgjatjen ose transferimin e tij, ndërsa pushimi mjekësor do të paguhet në mënyrën e zakonshme. Kompensimi për ditët e pushimeve të prishura nga sëmundja është gjithashtu i mundur nëse ato nuk janë përdorur për qëllimin e tyre të synuar.

Vendimi për zgjatjen e pushimeve, shtyrjen e tij në një periudhë tjetër ose marrjen e parave për këto ditë merret nga punonjësi në marrëveshje me punëdhënësin. Pa marrë parasysh pëlqimin e punonjësit, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të zgjedhë nga këto opsione. Si parazgjedhje, është e mundur vetëm të zgjatet pjesa tjetër për aq ditë sa zgjati paaftësia e përkohshme.

Çfarë duhet të bëni nëse sëmureni gjatë pushimeve

Kontaktoni institucionin mjekësor dhe hapni një pushim të sëmurë në formën e përshkruar.
Njoftoni punëdhënësin tuaj për sëmundjen që ju ndërpreu pushimet.
Bini dakord për një opsion të pranueshëm për zëvendësimin e ditëve "të sëmura".
Nëse zgjidhet opsioni i zgjatjes së pushimeve, nuk duhet bërë asgjë, vetëm pas mbylljes së pushimit mjekësor, mos u ktheni në punë për aq ditë sa zgjati trajtimi dhe pas largimit jepini punëdhënësit pushimin mjekësor.
Nëse një punonjës dëshiron të transferojë ditët e pushimit të zëvendësuara me pushim mjekësor në një periudhë tjetër ose t'i shtojë këto ditë pushimeve pasuese, ai duhet të shkruajë një kërkesë të përshtatshme.
Kompensimi për ditët e papërdorura, në rast të zgjedhjes së opsionit monetar, do të paguhet brenda afateve të përcaktuara nga rregullorja e brendshme ose me pushimin nga puna.

SKIDA

E RËNDËSISHME! Me çdo mundësi, pushimi mjekësor paguhet plotësisht, me përjashtim të kufizimeve të parashikuara në ligj.

Nëse sëmureni ndërsa jeni jashtë vendit

Nëse pushimi i një punonjësi të sëmurë nuk ka ndodhur në Federatën Ruse, është e nevojshme të merret i gjithë konfirmimi i mundshëm mjekësor për faktin e shëndetit të keq. Për ta bërë këtë, ju duhet të përdorni sigurimin mjekësor nëse ka pasur një udhëtim turistik, ose të kontaktoni vetë mjekët vendas. Dokumentet që ata lëshojnë duhet të ruhen. Në përputhje me to, nuk mund të merrni pagesa për aftësinë e kufizuar në punë - në fund të fundit, ato nuk janë të një forme ligjore. Megjithatë, duke paraqitur këto letra me mbërritjen në institucionin mjekësor "vendas", mund të arrini lëshimin e një leje mjekësore standarde dhe të veproni sipas skemës së mësipërme.

Nëse nuk ishte e mundur të zëvendësohej fleta me një standard, atëherë punëdhënësi mund të takohet në gjysmë të rrugës dhe të zgjasë ose riplanifikojë pushimet e prishura. Por nuk duhet të mbështeteni në një pagesë të pushimit të sëmurë në një situatë të tillë: nuk ka pushim mjekësor zyrtar - nuk ka pagesë.

Procedura për udhëheqësin

Sa i përket një punëdhënësi që ka marrë njoftim për sëmundjen e një punonjësi me pushime, ai duhet të ndërmarrë veprime të caktuara vetëm nëse është marrë një vendim për shtyrjen e pushimeve. Rinovimi nuk kërkon ndonjë trajtim të veçantë kontabël. Nëse merret një kërkesë nga një punonjës i rikuperuar për shtyrjen e kësaj periudhe, punëdhënësi duhet të veprojë si më poshtë:

lëshohet një urdhër për të transferuar ose shtuar një numër të caktuar ditësh në pushimet pasuese (me marrëveshje me shkrim me punonjësin);
kontabiliteti paguan pushim mjekësor;
Sqarimet e "lejes së sëmurë" futen në fletën kohore të punonjësit.

SKIDA

Kur nuk duhet të mbështeteni në pushimin mjekësor

Ligji përcakton rastet kur edhe kur konstatohet fakti i paaftësisë për punë, pagesa e pushimit mjekësor nuk i detyrohet punonjësit.

Shkaku i shëndetit të keq është konsumimi i tepërt i alkoolit ose drogës.
Pushimi mjekësor i marrë gjatë pezullimit të punonjësit nga puna.
Nëse ka një shënim në pushimin e sëmurë që sëmundja ose lëndimi ka ndodhur për shkak të qëndrimit të pakujdesshëm të punonjësit ndaj shëndetit të tij (për shembull, shkelje e regjimit të sanatoriumit, etj.).
Nëse gjatë fillimit të sëmundjes punonjësi është marrë në paraburgim.

Lini pa pushim mjekësor

Legjislacioni u garanton punonjësve disa lloje pushimesh, të paguara dhe me shpenzimet e tyre. Prandaj, sëmundja që ka ndodhur gjatë pushimeve nuk do të paguhet domosdoshmërisht si paaftësi e përkohshme, edhe nëse leja mjekësore është lëshuar dhe ekzekutuar siç pritej. Le të analizojmë tiparet e pushimit mjekësor gjatë pushimeve të llojeve të ndryshme.

leje studimore nuk jep të drejtën për të paguar një pushim mjekësor, si dhe për të shtyrë dhe zëvendësuar periudhën, sepse në lidhje me trajnimin humbet kuptimin e saj.
Pushimi administrativ janë futur në fletën kohore të plota, kështu që nuk ka rëndësi se çfarë ka bërë punonjësi që ka munguar në punë "me shpenzimet e tij". Megjithatë, një pjesë e pushimit mjekësor mund të paguhet nëse fleta vazhdon të jetë e vlefshme në kohën kur punonjësi pritej të kthehej në punë.
Të dyja llojet e pushimit të lehonisë ata nuk japin të drejtën e pagesës së pushimit mjekësor: vetë pushimi i lehonisë është, në fakt, një pushim i gjatë mjekësor, dhe në pushim prindëror, nënës nuk do t'i jepet vërtetimi i paaftësisë për punë dhe nëse ato lëshohen gabimisht, punëdhënësi nuk do ta paguajë gjithsesi.
pushim mjekësor për prindërit e një fëmije të sëmurë ose të një anëtari të familjes. Ligji parashikon kohë të paguar për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë ose të afërm me aftësi të kufizuara, por kjo pushim mjekësor nuk duhet të kalojë një numër të caktuar ditësh. Kur trajtoheni në spital, do të lëshohet një pushim mjekësor i paguar për të gjithë periudhën deri në daljen. Është e pamundur të zgjaten ose shtyhen ditë të tilla jo pune, edhe nëse vetë nëna është sëmurë gjatë kujdesit për fëmijën.

KUJDES! Ndonjëherë një punëdhënës, duke u kujdesur për punonjësit e tij me fëmijë, përshkruan në një akt rregullator lokal mundësinë e zgjatjes ose shtyrjes së ditëve të pushimeve të marra për shkak të sëmundjes së foshnjave: kjo lejohet me ligj.

Rinovimi dhe transferimi: diferenca në para

Komponenti material i këtyre llojeve të kompensimit të pushimeve është i ndryshëm.

Zgjatja e pushimit për ditë që përbënin paaftësi për punë parashikon llogaritjen e fondeve të pushimeve. Dhe gjatë transferimit, periudha e faturimit do të jetë një periudhë tjetër, e cila nuk përkon në kohë me pushimet, kështu që shuma do të rezultojë e ndryshme, zakonisht disi më pak.

Kështu, paga e pushimeve të marra nga punonjësi do të rezultojë të jetë më shumë se sa ishte menduar: në fund të fundit, pushimet ose një pjesë e saj doli të jetë e papërdorur. Asnjë nga punonjësit nuk është i detyruar të kthejë tepricën, gjithashtu ligji nuk lejon që t'u ndalohet paga. Punëdhënësi mund t'i kompensojë ato vetëm me pagesat e mëvonshme.

Legjislacioni i punës i garanton punonjësit një pushim vjetor të paguar jo më shumë se 28 ditë kalendarike. Për më tepër, leje shtesë me pagesë ofrohet për kategori të caktuara punonjësish.

Procedura për dhënien e pushimeve rregullohet me Kodin e Punës dhe rregullore të tjera. Në rastet e parashikuara me ligj, pushimi mund të zgjatet.

Njoftimi i punëdhënësit për sëmundjen

Nëse paaftësia e përkohshme ndodh gjatë pushimeve, atëherë punëdhënësi është i detyruar të zgjasë pushimin e punonjësit (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësi, nga ana tjetër, duhet të konfirmojë faktin e paaftësisë së përkohshme për punë me dokumentin përkatës (certifikata e paaftësisë së përkohshme për punë),

Punëmarrësit nuk i kërkohet të njoftojë punëdhënësin për sëmundje gjatë pushimeve (Vendimi i Gjykatës së Lartë, datë 04.10.2013 N 69-KG13-4). Sidoqoftë, për të shmangur keqkuptimet, rekomandohet që paraprakisht të paralajmërohet punëdhënësi për këtë.

Zgjatja ose shtyrja e pushimeve

Legjislacioni aktual i punës lejon transferimin e pushimit vjetor të paguar (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Data në të cilën shtyhet pushimi përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit.

Në rast të paaftësisë së përkohshme të punonjësit gjatë pushimit, ai mund të zgjatet ose të riplanifikohet.

Praktika gjyqësore për këtë çështje është shumë kontradiktore. Disa gjykata besojnë se pushimi duhet të zgjatet automatikisht, të tjerët - se zgjatja e pushimit duhet të merret vesh me punëdhënësin.

Nëse punonjësi kthehet në punë në fund të pushimit dhe paraqet pushim mjekësor, pjesa përkatëse e pushimit transferohet në një periudhë tjetër.

Dokumentet e lëshuara pas transferimit ose zgjatjes së pushimeve

Rastet kur pushimet nuk transferohen apo zgjaten

Legjislacioni parashikon dy përjashtime në të cilat pushimet nuk transferohen dhe nuk zgjaten:

Pushimi mjekësor i lëshuar për t'u kujdesur për një fëmijë ose një anëtar tjetër të familjes;
Pushimet pasuar nga pushimi nga puna.

Leje mjekësore e lëshuar për t'u kujdesur për një fëmijë ose një anëtar tjetër të familjes.

Një çertifikatë e pushimit të sëmurë nuk duhet t'i lëshohet një punonjësi nëse ai është i lidhur me sëmundjen e një anëtari të familjes gjatë pushimit vjetor të punonjësit ose pushimit pa pagesë (paragrafi 40 i Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 06/ 29/2011 N 624n).

Nëse punonjësi e zgjat automatikisht pushimin e tij për arsyen e specifikuar dhe nuk shkoi në punë, atëherë ky veprim mund të konsiderohet si mungesë. Në këtë rast, punëdhënësi ka çdo të drejtë të zbatojë një sanksion disiplinor ndaj punonjësit (përfshirë largimin nga puna).

Largimi i ndjekur nga shkarkimi

Me kërkesë me shkrim të punonjësit, pushimet e papërdorura mund t'i paraqiten atij me pushimin e mëvonshëm (pjesa 2 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të gjitha marrëveshjet me punonjësin duhet të bëhen përpara se ai të shkojë me pushime. Për më tepër, duhet të hartohen të gjitha dokumentet e nevojshme që i lëshohen punonjësit pas pushimit nga puna (Letra nga Rostrud e datës 24 dhjetor 2007 N 5277-6-1).

Sepse në fakt ndërpritet marrëdhënia e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, atëherë nuk kryhet zgjatja e pushimit në rast sëmundjeje të punëmarrësit.

Pushimi mjekësor para pushimeve mund të pengojë një punonjës që të ushtrojë të drejtën e pushimit, për shembull, nëse disa punë nuk kryhen në kohë, gjë që mund të shërbejë si bazë për shtyrjen e fillimit të pushimeve. Dhe nëse sëmundja u zvarrit dhe përfundoi vetëm gjatë periudhës së pushimeve që filloi, atëherë do të ketë një arsye për zgjatjen e saj. Do të mësoni më tej nga artikulli ynë se cilat janë veçoritë për një transferim/zgjerim të tillë dhe si duhet të zyrtarizohet ky fakt.

Shtyrja ose zgjatja e pushimit për shkak të sëmundjes

Paraqitja e pushimit mjekësor para pushimit është bazë për shtyrjen e fillimit të ditëve të pushimit në përputhje me par. 1 orë 1 lugë gjelle. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punonjësi u shërua nga fillimi i tij, por nuk kishte kohë për të marrë pagesën e pushimeve (pjesa 2 e normës së specifikuar).

Nëse një punonjës i ka ndodhur një sëmundje ose dëmtim tashmë gjatë pushimeve të tij, atëherë ai mund të ushtrojë të drejtën për ta zgjatur ose transferuar atë. I njëjti skenar pritet në rast se një punonjës sëmuret dhe nuk ka kohë të shërohet para fillimit të pushimeve.

SHËNIM! Sipas Pjesës 1 të Artit. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktet normative të miratuara në ditët e BRSS dhe në fuqi në territorin e Federatës Ruse moderne mund të zbatohen sot në masën që ato nuk bien ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse. .

Siç tregohet në Pjesën 1 të Artit. 18 i Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë (në tekstin e mëtejmë: Rregullat), miratuar. Komisariati Popullor i Punës i BRSS 30.04.1930 Nr. 169, nëse para fillimit të pushimeve ka pasur disa arsye që e pengojnë punonjësin të largohet atje në kohë, atëherë me marrëveshje me punëdhënësin, mund të vendoset një datë e re fillimi. vendosur. Kjo do të thotë, ne po flasim për transferimin e pushimeve, i cili nuk filloi në kohë, përfshirë edhe për shkak të sëmundjes së punonjësit.

Në rast se pushimi mjekësor është mbyllur tashmë gjatë pushimit vjetor të paguar, i cili nuk është riplanifikuar, pasi kjo çështje nuk është rënë dakord nga palët, punonjësi mund të ushtrojë të drejtën e dhënë nga Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, zgjatja e pushimeve me numrin e ditëve të paaftësisë së përkohshme që përkoi me ditët e pushimit, ose transferimi i këtyre ditëve të mbetura në një periudhë të re.

Pushimi mjekësor para pushimit të planifikuar

Rendi në të cilin jepet pushimi përcaktohet sipas orarit, i cili është i detyrueshëm për punëmarrësin dhe punëdhënësin (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi sëmuret dhe shërohet para fillimit të pushimeve, ai mund të shkojë me pushime sipas orarit të rënë dakord më parë.

Në rast se punëdhënësi vendosi të ndryshojë orarin (për shembull, nëse punonjësi ishte i sëmurë dhe nuk ka kryer një sasi të caktuar pune), duke shtyrë datën e fillimit të pushimeve për një periudhë tjetër, atëherë ai së pari duhet të pajtohet për këtë me vetë punonjësi. Nëse njoftimi nuk transmetohet në kohë, atëherë punonjësi do të ketë të drejtën, me kërkesën e tij me shkrim, të kërkojë nga punëdhënësi të përcaktojë një datë tjetër për fillimin e pushimeve (pjesa 2 e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Orari i pushimeve është i detyrueshëm që palët të respektojnë, dhe për këtë arsye nëse punonjësi shkoi në pushim mjekësor para pushimeve dhe nuk u shërua nga fillimi i tij, atëherë:

punëdhënësi mund të shtyjë pushimet në një datë të re, për të cilën do të duhet të pajtohet me punonjësin;
një punonjës pas një pushimi mjekësor mund të shkojë me pushime, duke njoftuar punëdhënësin menjëherë pas rikuperimit të vendimit të tij për të zgjatur pushimin, ose të transferojë ditët që përkonin me sëmundjen në një periudhë tjetër.

Pushimi mjekësor për shtatzëni para pushimit vjetor

Një punonjëse shtatzënë mund të marrë pushim vjetor para dekretit ose menjëherë pas tij në përputhje me Art. 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjithashtu, bashkëshorti i pushimit të lehonisë mund t'i kërkojë punëdhënësit të tij edhe pushim vjetor gjatë periudhës kur gruaja e tij shtatzënë merr pushimin e lehonisë në bazë të pushimit mjekësor. Dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë në përputhje me Pjesën 4 të Artit. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kjo do të thotë që menjëherë pas përfundimit të pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen (pushimin e lehonisë), punonjësja do të mund të marrë lirisht pushimin e saj vjetor edhe nëse kohëzgjatja e nevojshme e shërbimit nuk është e mjaftueshme për të hyrë në të (neni 122 i Punës. Kodi i Federatës Ruse), dhe pavarësisht nëse në cilën orë ishte planifikuar. Kjo leje lëshohet me kërkesë të punonjësit.

A barten lloje të tjera të pushimit mjekësor?

Në rast se një punonjës sëmuret para se të shkojë në lloje të tjera pushimesh (trajnim, kujdes për fëmijët, pa pagesë) dhe sëmundja përfundon vetëm gjatë periudhës së pushimit, atëherë ditët e sëmundjes nuk mund të shërbejnë si bazë për zgjatjen e ditëve të pushimit. Në të vërtetë, në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ne po flasim për zgjatjen / shtyrjen e vetëm pushimit vjetor të paguar për shkak të sëmundjes.

Në të njëjtën kohë, nëse punonjësi planifikoi të shkonte në pushim shtesë me pagesë, atëherë për ditët e sëmundjes që përkonin me ditët e pushimit, do të jetë e mundur ta zgjasni atë ose ta riplanifikoni atë për një periudhë tjetër. Në të vërtetë, në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i referohet mundësisë së transferimit / zgjatjes së pushimit vjetor të paguar, dhe mund të jetë bazë (neni 115) dhe shtesë (neni 116-119).

Përveç kësaj, Art. 17 i Rregullave i referohet mundësisë së transferimit/zgjatjes së pushimeve të rregullta dhe shtesë për shkak të paaftësisë së përkohshme.

Nëse punonjësi para pushimit ishte në pushim mjekësor për t'u kujdesur për një anëtar tjetër të familjes, atëherë (në këtë rast, vendosja e ditëve të sëmundjes dhe ditëve të pushimit) ai nuk ka të drejtë të zgjasë ose shtyjë ditët e pushimit. Megjithatë, sipas Art. 18 të Rregullave, kjo rrethanë mund të njihet si e pengon punonjësin të shkojë me pushime në kohë, dhe më pas çështja e transferimit të tij mund të zgjidhet me marrëveshje të palëve.

Si të aplikoni për një transferim pushimesh?

Në cilindo nga rastet kur:

punonjësi vendosi të shtyjë datën e fillimit të pushimeve;
transferimi në një datë tjetër ditë pushimi që përkoi në kohë me pushimin mjekësor;
të zgjasë pushimin vjetor për ditët e sëmundjes, -

ai duhet të paraqesë një kërkesë të përshtatshme tek punëdhënësi.

Ky aplikacion bëhet në çdo formë dhe dorëzohet personalisht ose me postë. Aplikacioni duhet të tregojë:

subjekti i aplikimit (transferimi / zgjatja);
arsyet për dhënien e një peticioni (sëmundje, lëndim, arsye të tjera);
datat e dëshiruara të transferimit/rinovimit.

Kështu, për shembull, një deklaratë për shtyrjen e fillimit të një pushimi në lidhje me një pushim mjekësor të marrë para pushimeve mund të duket si kjo:

Punëdhënësi, pas marrjes së kërkesës me shkrim për shtyrjen/zgjatjen e pushimit, ka të drejtë të vendosë për pranimin e ofertës, nëse ka baza ligjore për këtë. Pas kësaj, lëshohet një urdhër i duhur, i cili tregon vendimin:

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

për zgjatjen e pushimeve;
duke bërë ndryshime në orarin e pushimeve me miratimin e komitetit sindikal;
transferimi i ditëve të pushimeve.

Nëse punonjësi shkoi në pushim të sëmurë menjëherë para fillimit të pushimeve, urdhri përkatës hyri në fuqi dhe u bë një hyrje në kartën personale, atëherë duhet të bëhen ndryshimet e duhura. Pra, porosia e mëparshme mund të anulohet për shkak të ndryshimit të datës së fillimit të pushimeve dhe është korrigjuar shënimi në kartën personale.

Nuk ka arsye për të bërë korrigjime të tilla në nivel legjislativ, prandaj, bëhen ndryshime në mënyrën që pranohet në rregullat e menaxhimit të të dhënave të personelit. Korrigjimet bëhen si më poshtë: teksti i mëparshëm shënohet dhe ai i korrigjuar shkruhet në hapësirën e lirë. Pranë korrigjimit është e nevojshme të vendoset data dhe nënshkrimi i personit përgjegjës për plotësimin e dokumentit që korrigjohet me deshifrimin e emrit të plotë dhe treguesin e pozicionit.

Urdhri i riprogramimit mund të duket si ky:

Si paguhet pagesa për sëmundjet dhe pushimet kur shtyhet pushimi?

Përfitimet e aftësisë së kufizuar paguhen nëse shërimi ka ndodhur para fillimit të pushimeve ose nëse pushimi mjekësor është mbyllur gjatë kohës që punonjësi ishte në pushim vjetor të paguar (përfshirë shtesën). Por nëse një punonjës sëmuret gjatë llojeve të tjera të pushimeve (në veçanti, me pushime me shpenzimet e tij), atëherë ai nuk do të kishte të drejtë jo vetëm të paguante, por edhe të lëshonte pushim mjekësor.

Sa i përket pagesës së pagesës së pushimeve, ka nuanca. Le t'i shqyrtojmë ato në më shumë detaje.

pushim mjekësor

Certifikata e invaliditetit, e mbyllur para se të shkojë me pushime, paguhet e plotë pas paraqitjes së saj. Baza për marrjen e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme është vetëm pushimi mjekësor - përfitimi paguhet plotësisht për të gjitha ditët e sëmundjes / dëmtimit në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 6 i Ligjit "Për Sigurimet Shoqërore të Detyrueshme ..." datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ (në tekstin e mëtejmë - Ligji).

E njëjta gjë vlen edhe për pagesën e pushimit mjekësor për kujdesin e një të afërmi të sëmurë, nëse është mbyllur para pushimeve, shtesa paguhet në përputhje me pjesën 5 të nenit të mësipërm.

Nëse pushimi mjekësor është hapur para pushimeve dhe është mbyllur pasi ka filluar, përfitimi i përkohshëm i paaftësisë paguhet plotësisht për të gjitha ditët e sëmundjes, nëse flasim për pushim vjetor të paguar (klauzola 1, pjesa 1, neni 9 i ligjit ).

Nëse pushimi mjekësor është mbyllur gjatë pushimit të studimit, pushimit prindëror, pushimit pa pagesë etj., atëherë nuk paguhet kompensim për këtë periudhë të rastit të ditëve të sëmundjes dhe ditëve të pushimit.

Gjatë llogaritjes së shumës së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, kohëzgjatja e shërbimit të personit të siguruar, domethënë punonjësit, ka rëndësi. Sipas Pjesës 1 të Artit. 7 të ligjit, në varësi të numrit të viteve të punës me të siguruarit, paguhen përfitime në masën 60% deri në 100% të fitimit mesatar. Për më tepër, nëse pushimi mjekësor është dhënë për kujdesin e një fëmije që trajtohej në shtëpi, atëherë duke filluar nga dita e 11-të, pagesa paguhet në masën e gjysmës së të ardhurave mesatare (klauzola 1, pjesa 3 e nenit të mësipërm ).

Sipas Pjesës 1 të Artit. 14 të Ligjit, të ardhurat mesatare për llogaritjen e pushimit mjekësor llogariten për 2 vite kalendarike që i paraprinë fillimit të sëmundjes/lëndimit.

Pushime

Në përputhje me Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për llogaritjen e pagës së pushimeve, përdoret vlera e fitimeve për 12 muajt e fundit. Pushimi vjetor (bazë) jepet për një periudhë prej 28 ditësh kalendarike (pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës), gjatë së cilës ruhen fitimet mesatare (neni 114 i Kodit të Punës).

E RËNDËSISHME! Për të llogaritur pagën e pushimeve, duhet të shumëzoni numrin e ditëve të pushimeve me vlerën e të ardhurave mesatare ditore. Bazuar në formulën e paraqitur në Pjesën 4 të Artit. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të ardhurat mesatare vjetore duhet të ndahen me 12 (numri i muajve në një vit) dhe 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve).

Sipas pjesës 9 të Artit. 136 i Kodit të Punës, pagesa e pagesës së pushimeve duhet të bëhet 3 ditë para fillimit të pushimeve. Dhe nëse një punonjës mori pagesën e pushimeve, por u sëmur, dhe më pas, me marrëveshje me punëdhënësin, shtyu ditën e fillimit të pushimeve, atëherë nuk është e nevojshme t'i ktheni ato - ato mund të merren parasysh kur bëni pagesën tjetër të pagave . Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë në burim pagën e pushimit të paguar për punonjësit në rast të transferimit të pushimeve (neni 137 i Kodit të Punës).

Nëse ka ndodhur që punonjësi të sëmuret dhe të shërohet para fillimit të pushimeve, por për shkak të mungesës së tij nuk i është paguar pagesa e pushimeve në kohën e duhur, ky fakt mund të shërbejë si bazë për shtyrjen e pushimeve për një periudhë të re në kërkesën e punonjësit (pjesa 2 e nenit 124 të Kodit të Punës).

Nëse punonjësi shkoi në pushim të sëmurë para fillimit të pushimeve, ekzistojnë disa opsione:

nëse pushimi i sëmurë është mbyllur para fillimit të pushimeve të planifikuara, atëherë ai nuk mund të transferohet ose zgjatet;
nëse, për shkak të pushimit të sëmurë, ka pengesa për pushimet e planifikuara (për shembull, puna nuk është bërë në kohë), atëherë me marrëveshje të palëve, pushimi vjetor mund të shtyhet;
nëse faktori që ndërhyn në daljen me pushime është pagesa e parakohshme e pagës së pushimeve, atëherë kjo mund të riplanifikohet për një periudhë tjetër vetëm në bazë të një aplikimi nga punonjësi;
dhe nëse pushimi mjekësor i hapur para fillimit të pushimit vjetor të paguar ishte mbyllur tashmë gjatë kësaj periudhe dhe punonjësi nuk ishte në gjendje të pajtohej me punëdhënësin për shtyrjen e fillimit të festës, atëherë punonjësi ka të drejtë ta zgjasë atë. për ditët e sëmundjes që përkonin me ditët e pushimit, ose për t'i transferuar ato në një periudhë tjetër; megjithatë, me kusht që punëmarrësi, gjatë pushimit mjekësor, të mund të binte dakord me punëdhënësin për kushtin e shtyrjes së fillimit të pushimeve, ky i fundit lëshon një urdhër të ri për ndryshimin e orarit dhe shtyrjen e pagës së pushimeve të punonjësit të sëmurë.

Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se zhvillimi i mëtejshëm i situatës me fillimin ose shtyrjen e pushimeve varet nga sa shpejt punonjësi u shërua ose vazhdoi të sëmurej para fillimit të tij, dhe si u sollën të dyja palët e marrëdhënies së punës.

Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit të ardhshëm vjetor, atëherë ai ka të drejtë për përfitime të përkohshme të paaftësisë, dhe pushimi do të zgjatet ose shtyhet (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 6 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-ФЗ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme për punë dhe në lidhje me amësinë).

Nëse një punonjës ka marrë një pushim të sëmurë gjatë një pushimi, ai është i detyruar të njoftojë menjëherë punëdhënësin për këtë në çdo mënyrë të përshtatshme - me postë, telefon, telegram, etj. (Klauzola 18 e Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë, miratuar nga NCT e BRSS më 30 Prill 1930 N 169). Nëse punëmarrësi, për arsye të vlefshme, nuk e ka njoftuar menjëherë punëdhënësin për sëmundjen gjatë pushimeve, ose nuk ka dorëzuar certifikatën e paaftësisë për punë dhe e ka zgjatur në mënyrë të pavarur pushimin, kjo nuk mund të konsiderohet si shpërdorim i së drejtës (Shqyrtimi i praktika gjyqësore e Forcave të Armatosura të RF për tremujorin e III të 2013, miratuar nga Presidiumi i Gjykatës Supreme RF 05.02.2014).

Pushimi vjetor i paguar: zgjat ose riprogram

Pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet për një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit, në rast të paaftësisë së përkohshme të punonjësit (sipas nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Situata: Sipas orarit të pushimeve, një punonjës ka të drejtë për një pushim prej 10 ditësh. Ai shkoi me pushime, por një ditë më vonë u sëmur dhe ishte në pushim mjekësor për 7 ditë. Kjo do të thotë që punonjësi ose largohet nga pushimet 7 ditë më vonë se sa pritej fillimisht, ose largohet në kohë, por i kanë mbetur edhe 7 ditë pushim. Punonjësi mund të shkojë në punë pikërisht atëherë kur, sipas urdhrit për dhënien e lejes, pushimi i tij duhej të kishte përfunduar. Në këtë rast, fleta kohore do të përmbajë kodin “OT” (leje vjetore) jo për 10 ditë, por vetëm për 3 ditë. Dhe për 7 ditë - kodi "B" (paaftësi e përkohshme). Gjatë këtyre ditëve ai do të përfitojë përfitimin e aftësisë së kufizuar.

Periudha për të cilën do të shtyhet pushimi (pjesa e mbetur e pushimeve) përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit të shprehura në aplikim (pjesa 1 e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punëdhënësi është i detyruar të shtyjë pushimin me kërkesë të punëmarrësit. Por data e transferimit përcaktohet jo vetëm në bazë të dëshirave të punonjësit, por edhe duke marrë parasysh aftësitë e punëdhënësit. Pasi punonjësi dhe punëdhënësi bien dakord për datën e pushimeve të reja, është e nevojshme të lëshohet një urdhër për shtyrjen e pushimeve. Dhe në bazë të urdhrit për të bërë ndryshime në orarin e pushimeve.

Përkundër faktit se mekanizmi për një rillogaritje të tillë nuk është përcaktuar drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ai duhet të bëhet. Në fund të fundit, pagesa e pushimeve që bie në periudhën e pushimeve që nuk përdoret për shkak të sëmundjes, në fakt, nuk është më fitimi mesatar i kursyer për ditët e pushimeve. Për ditët që punonjësi u sëmur, fitimet e humbura kompensohen me pagesën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. Në praktikë, ata e bëjnë këtë: kontabilistët bëjnë një rillogaritje dhe pagesa e pushimeve për ditët e sëmundjes shpenzohet si paradhënie për punonjësit për llogari të pagës së tij, të cilën ai do të fillojë ta fitojë pasi të largohet nga pushimet. Dhe veprime të tilla janë të ligjshme, respektohet ndalimi i Kodit të Punës të Federatës Ruse për zbritjen - asnjë shumë nuk i mbahet në burim punonjësit. Kur punonjësi shkon me pushime, do të jetë e nevojshme të lëshohet një urdhër i ri pushimi dhe të grumbullohet përsëri pagesa e pushimeve, duke llogaritur të ardhurat mesatare.

Situata: Në praktikë, punonjësit e përcaktojnë vetë datën e daljes nga pushimet në rast sëmundjeje, duke llogaritur numrin e ditëve të paaftësisë për punë nga dita e fundit e pushimit. Megjithatë, numri i ditëve të sëmundjes dhe numri i ditëve të pushimeve që një punonjës sëmuret nuk përputhen gjithmonë. Për shembull, nëse një festë jo-pune ra në periudhën e sëmundjes, nuk keni nevojë të zgjasni pushimet për të - ajo nuk bie më në periudhën e pushimeve, por përjashtohet prej saj së bashku me ditët e sëmundjes (pjesa 1 të nenit 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ose numri i ditëve të sëmundjes mund të jetë më i madh se numri i ditëve të pushimeve që nuk janë përdorur për shkak të tij. Pushimi zgjatet pikërisht për ditët e pushimit të pashfrytëzuara për shkak të sëmundjes dhe jo për ditët e sëmundjes.

Nëse një punonjës u sëmur para fillimit të pushimeve dhe nuk kishte kohë për t'u rikuperuar deri në fillimin e tij, pushimet duhet të riplanifikohen për një periudhë tjetër.

Një fëmijë ose një anëtar i familjes sëmuret gjatë pushimit vjetor

Ju lutemi vini re: nëse një anëtar i familjes së punonjësit sëmuret gjatë periudhës së pushimit vjetor të paguar, kjo rrethanë nuk ndikon në zgjatjen e pushimit të specifikuar (Përcaktimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, 28 shkurt 2013 N APL13-18 , vendim i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse të 3 dhjetorit 2012 N AKPI12-1459). Prandaj, nëse punonjësi juaj merr pushim mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë gjatë pushimit të tij të paguar, atëherë pushimi nuk zgjatet ose transferohet dhe pushimi mjekësor nuk paguhet. Një pushim i tillë mjekësor është lëshuar në kundërshtim me pikën 41 të Procedurës për lëshimin e certifikatave të pushimit mjekësor, të miratuar. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 29 qershor 2011 N 624n.

Një punonjës sëmuret gjatë pushimit pa pagesë

Nëse një punonjës sëmuret gjatë një pushimi pa pagesë, atëherë për ditët e sëmundjes që përkojnë me një pushim të tillë, atij nuk duhet t'i jepet leje mjekësore (klauzola 22 e Procedurës për lëshimin e certifikatave të pushimit mjekësor, miratuar me Urdhrin N 624n). Për ditët e një pushimi të tillë, përfitimet e paaftësisë së përkohshme nuk paguhen (klauzola 1, pjesa 1, neni 9 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ).

Përfitimi duhet t'i paguhet punonjësit nga dita kur ai duhej të fillonte punën në fund të pushimeve me shpenzimet e tij.

Punonjësja sëmuret gjatë pushimit të lehonisë

Nëse punonjësi është në pushim prindëror dhe nuk punon, përfitimet e paaftësisë së përkohshme nuk paguhen (klauzola 1, pjesa 1, neni 9 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ).

Një punonjësi që është në pushim prindëror dhe punon me kohë të pjesshme duhet t'i paguhet përfitimet e pushimit mjekësor në të dyja rastet (nenet 23, 40 të Procedurës për lëshimin e pushimit mjekësor, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 06/ 29/2011 N 624n ): në rast sëmundjeje të vetë punonjësit dhe kur kujdeset për një fëmijë të sëmurë ose një anëtar tjetër të familjes.

Një punonjës u sëmur me pushime me pushim nga puna

Kur jepni leje me shkarkim të mëvonshëm në përputhje me Pjesën 4 të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij për pushim nga puna para fillimit të pushimeve. Rrjedhimisht, marrëdhënia e punës me një punonjës të tillë ndërpritet në ditën e fundit të punës para fillimit të pushimit, dhe për këtë arsye pushimi nuk zgjatet me numrin e ditëve të sëmundjes.

Gjatë sëmundjes gjatë periudhës së pushimeve me pushimin e mëvonshëm nga puna, punonjësit i paguhen përfitimet e përkohshme të paaftësisë në shumën e zakonshme, e cila varet nga kohëzgjatja e shërbimit (pjesa e parë e neneve 6, 7, 9 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255 -FZ, Letra e Rostrudit e 24 dhjetorit 2007 N 5277-6-1).