Sa ditë pushimi nevojiten për një muaj punë? Shembuj të llogaritjeve. Sa ditë pushimesh duhen për çdo muaj të punuar A është numri i ditëve të pushimeve të rrumbullakosura 2 3

Punonjësi që largohet ka të drejtë në kompensim monetar për pushimet e papërdorura. Për më tepër, kompensimi paguhet për pushimet e grumbulluara për të gjithë periudhën e punës me një punëdhënës të caktuar. Për ta përcaktuar atë, është e rëndësishme të dihet numri i ditëve të pushimeve në të cilat punonjësi kishte të drejtë në kohën e pushimit nga puna, dhe të ardhurat e tij mesatare.

Eksperti i shërbimit të konsulencës ligjore GARANT

Pas largimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura 1 . Masa e këtij kompensimi përcaktohet duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimit të pashfrytëzuara nga punonjësi në momentin e largimit nga puna me të ardhurat mesatare ditore të punonjësit. Nga ana tjetër, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura është diferenca midis numrit të ditëve të pushimeve të cilat i takonte punonjësi në kohën e pushimit nga puna dhe numrit të ditëve të pushimeve të përdorura nga punonjësi.

Përcaktimi i numrit të ditëve të pushimeve të fituara deri në kohën e pushimit nga puna

Vini re se Kodi i Punës nuk përcakton një procedurë për përcaktimin e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës deri në kohën e pushimit nga puna. Megjithatë, për këto qëllime, është e nevojshme të përdoren dispozitat e Rregullave për të rregullt dhe pushime shtesë 2 në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës 3 . Pra, pas largimit nga puna të një punonjësi që ka punuar për ky punëdhënës për të paktën 11 muaj dhe që nuk ka shfrytëzuar të drejtën e largimit, i paguhet dëmshpërblimi i plotë. Për më tepër, në disa situata, edhe nëse punonjësi ka punuar për punëdhënësin për më pak se periudha e specifikuar, ai gjithashtu mund të ketë të drejtën e kompensimit për pushim të plotë 4. Në raste të tjera, kompensimi bëhet në raport me numrin e muajve të përvojës së pushimeve në një vit pune me kohë të pjesshme 5 .

Përqindja në këtë rast duhet të duket kështu:

Mo - numri i muajve të punuar nga punonjësi;

12 - numri i muajve në një vit;

Ku - numri i ditëve të pushimeve për të cilat punonjësi mori të drejtën në kohën e pushimit nga puna;

Ko - numri i ditëve të pushimit vjetor të paguar të punonjësit.

Kështu, numri i ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës përcaktohet me formulën e mëposhtme:

Kjo formulë, kur llogaritet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura, përdoret edhe nga gjykatat 6 .

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet vullnetin e vet ka punuar 8 muaj në vitin aktual të punës. Numri i ditëve të pushimeve për të do të jetë 28 ditë. x 8 muaj : 12 muaj = 18.67 ditë.

Në të njëjtën kohë, ekziston një qasje paksa e ndryshme për procedurën për përcaktimin e numrit të ditëve të pushimeve për të cilat punonjësi mori të drejtën deri në kohën e pushimit nga puna. Ky pozicion bazohet në sqarimet e Rostrud 7, sipas të cilit çdo muaj i punuar nga një punonjës i jep atij të drejtën për 2.33 (28 ditë: 12 muaj) ditë pushimi (me kohëzgjatje pushimi 28 ditë). Nga ana tjetër, vlera përfundimtare e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga punonjësi përcaktohet duke shumëzuar vlerën e dhënë për numrin e muajve të pushimit.

Kështu, në fakt, Rostrud propozon ndarjen e formulës së mësipërme në dy operacione të veçanta aritmetike:

1. pjesëtoni numrin e ditëve të pushimeve me 12;
2. shumëzoni vlerën që rezulton me numrin e muajve të punuar nga punonjësi.

Megjithatë, kjo qasje i duket autorit të jetë në kundërshtim me sensin e shëndoshë dhe të çon në rezultate llogaritëse të shtrembëruara qëllimisht. Fakti është se vlera që rezulton nga pjesëtimi i 28 me 12 është një thyesë dhjetore e pafundme 2, (3), dhe numri 2.33 është rezultat i rrumbullakimit. Për rrjedhojë, përdorimi i kësaj vlere të përafërt të ndërmjetme ndikon negativisht edhe në saktësinë e të gjitha përllogaritjeve të mëpasshme, dhe në drejtim të uljes së numrit të ditëve të fituara nga punonjësi, pra përkeqësimit të situatës së tij.

Përdorimi i kësaj procedure llogaritëse çon në situata dukshëm absurde.

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me vullnetin e tij, pasi ka punuar 6 muaj në vitin aktual të punës. Duket qartë se, pasi ka punuar saktësisht gjysmën e vitit të punës, punonjësi ka të drejtën e gjysmës së pushimit të tij, pra 14 ditëve. Sidoqoftë, nëse zbatojmë metodën e llogaritjes së Rostrud, fitohet një vlerë paksa e ndryshme:

2.33 ditë x 6 muaj = 13,98 ditë.

Në të njëjtën kohë, zbatimi i metodologjisë së Rostrudit reflektohet në praktikën gjyqësore 8 .

Sidoqoftë, edhe nëse punëdhënësi e konsideron të pranueshme përdorimin e kësaj qasjeje për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës, ju lutemi vini re se është e pamundur që të gjithë punonjësit pa përjashtim të përcaktojnë numrin e ditëve të pushimeve që duhet të përcaktojnë në masën 2.33 kalendarike. ditë pushimi për çdo muaj shërbimi. 2.33 ditë pushimi në muaj shërbimi u jepen vetëm atyre punonjësve të cilëve pushimi vjetor i paguar është 28 ditëve kalendarike. Nëse pushimet e plota janë më shumë se 28 ditë, atëherë numri i ditëve të pushimit në muaj të përvojës do të jetë më shumë se 2.33. Për shembull, një mësues, pushimi i të cilit është 56 ditë kalendarike, ka të drejtën e 4,67 ditëve kalendarike të pushimit (56 ditë: 12 muaj) për çdo muaj përvojë pushimi.

Gjithashtu duhet theksuar se legjislacionin aktual nuk ka mundësi të rrumbullakosni numrin që rezulton i ditëve të pushimeve. Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë 9 thekson se është e mundur të rrumbullakoset numri i ditëve të pushimeve të fituara, duke përfshirë numra të plotë, por jo sipas rregullave aritmetike, por në favor të punonjësit. Megjithatë, kjo qasje është e vlefshme vetëm për ato raste kur rrumbullakimi është dëshira e punëdhënësit dhe kryhet, për shembull, për të lehtësuar llogaritjet e mëtejshme. Nëse rrumbullakimi është një domosdoshmëri objektive, atëherë punëdhënësi padyshim është i detyruar ta bëjë këtë, pavarësisht se legjislacioni nuk e rregullon procedurën për një veprim të tillë. Sipas autorit, në këtë rast, mund të përdoren parimet aritmetike të pranuara përgjithësisht të rrumbullakosjes.

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me 1 muaj eksperiencë pushimi. Numri i ditëve të pushimeve të fituara prej tij në këtë rast do të jetë rezultat i pjesëtimit të 28 me 12, domethënë 2, (3). Sidoqoftë, fraksioni periodik nuk mund të përdoret nga punëdhënësi në llogaritjet e mëtejshme, dhe për këtë arsye ai detyrohet të përdorë rrumbullakimin e vlerës së marrë. Në këtë rast, në përputhje me praktikën e vendosur, rrumbullakimi kryhet në të qindtat. Kjo do të thotë, rezultati do të jetë 2.33 ditë. Nëse punëdhënësi dëshiron të rrumbullakos vlerën e marrë në të dhjetat ose në një numër të plotë, atëherë në këtë rast ai do të detyrohet të rrumbullakoset, përkatësisht deri në 2.4 dhe deri në 3.

Në të njëjtën kohë, pozicioni i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë vërteton edhe një herë paligjshmërinë e procedurës për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve të propozuara nga Rostrud. Meqenëse përdorimi i vlerës 2.33 si një ndërmjetës për llogaritjet e mëtejshme nuk është i nevojshëm, në këtë rast numri 2, (3) do të duhej të rrumbullakoset lart, domethënë deri në 2.34.

Përcaktimi i numrit të muajve të përvojës së pushimeve për një punonjës

Më vete, është e nevojshme të përmenden veçoritë e përcaktimit të numrit të muajve të përvojës së pushimeve të punonjësit. Gjatë llogaritjes së periudhave të punës që japin të drejtën e pushimit, tepricat më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja, dhe tepricat më shumë se gjysmë muaj rrumbullakosen në një muaj të plotë 10. Në të njëjtën kohë, nuk specifikohet se çfarë duhet të kuptohet si gjysmë muaj. Sidoqoftë, nga shembujt e dhënë në Rregulla, mund të konkludojmë se për gjysmë muaji, kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit, merren gjithmonë 15 ditë, pavarësisht nga numri i ditëve kalendarike në muajin në të cilin ato bien 11.

Duhet theksuar gjithashtu se në këtë paragraf bëhet fjalë për muaj pune, jo kalendarik, dhe, në përputhje me rrethanat, janë pikërisht ato teprica që mbeten pas përcaktimit të numrit të muajve të plotë të punës që i nënshtrohen rrumbullakimit.

Punonjësi u punësua më 14 prill dhe u pushua nga puna më 16 maj 2014. Në këtë rast, kohëzgjatja e shërbimit të tij, duke i dhënë të drejtën e pushimit, është 1 muaj e 3 ditë. Një tepricë prej më pak se gjysmë muaji nuk merret parasysh në llogaritjet e mëtejshme. Pra, periudha e pushimit të punonjësit është 1 muaj.

Siç u përmend më lart, paragrafi 28 i Rregullave përcakton një numër rastesh kur një punonjës ka të drejtë në pushim të plotë për një vit pune jo të plotë.

Kështu, punonjësit që pushohen nga puna për çfarëdo arsye dhe që kanë punuar me punëdhënësin për të paktën 11 muaj, duke iu nënshtruar kompensimit me periudhën e punës, duke dhënë të drejtën e pushimit, përfitojnë kompensim për pushimin e plotë.

Kjo normë ligjore është objekt zbatimi, pasi nuk bie ndesh me Kodin e Punës. Në fund të fundit, pushimi vjetor i paguar përfshihet në periudhën e pushimeve dhe sigurohet sipas rregull i përgjithshëm gjatë vitit të punës për të cilin është caktuar. Me fjalë të tjera, 11 muaj vjetërsi pune, dhënia e të drejtës së largimit, mjaftojnë gjithmonë për të marrë një vit të plotë pune së bashku me një pushim të plotë.

Rostrud konfirmon këtë përfundim 12 .

E drejta e punëtorëve për kompensim për pushim të plotë me të paktën 11 muaj shërbim njihet edhe nga gjykatat 13 .

Meqenëse paragrafi 28 i Rregullores nuk thotë se 11 muaj pushim vetëm në vitin e parë të punës kanë të drejtë për kompensim të plotë, kjo dispozitë zbatohet për çdo vit pune në të cilin punonjësi largohet. Procesi gjyqësor, e cila do të kundërshtonte një përfundim të tillë, nuk u gjet.

Shtrohet pyetja nëse punonjësit kanë të drejtë për pushim të plotë nëse shërbimi i tyre është 11 muaj vetëm si rezultat i rrumbullakosjes. Për shembull, një punonjës në vitin aktual të punës ka punuar 10 muaj e 18 ditë. Bazuar në paragrafin 35 të Rregullores, teprica prej 18 ditësh rrumbullakoset në muajin më të afërt të plotë, periudha e pushimeve është e barabartë me 11 muaj. Sidoqoftë, autori konsideron se punonjësi në të vërtetë ka punuar për më pak se 11 muaj dhe nuk ka të drejtë në pushim të plotë sipas paragrafit 28 të Rregullores. Ai ka të drejtën e dëmshpërblimit për 11/12 e pushimit të plotë.

Natyrisht, kompensimi i plotë i takon punonjësit që nuk ka marrë ende pushime për vitin përkatës të punës. Prandaj, 11 muajt e shërbimit që japin të drejtën e pushimit të plotë nuk duhet të përfshijnë kohën e kaluar në vetë pushimin, e drejta për të cilën bëhet fjalë.

Një punonjës ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Viti i ardhshëm i punës i punonjësit filloi më 01.04.2013. Nga data 08.11.2013 deri më 21.11.2013 (14 ditë kalendarike) ka shfrytëzuar një pjesë të pushimeve me pagesë për këtë vit pune. Data e shkarkimit - 14.03.2014. Nuk ka pasur periudha që nuk janë përfshirë në periudhën e pushimeve.

Përvoja e pushimeve pa kohë të kaluar në pushime është saktësisht 11 muaj. Prandaj, punonjësi fitoi të drejtën e pushimit të plotë. Meqenëse 14 ditë prej tyre janë shfrytëzuar tashmë, duhet të paguhet kompensimi për 14 ditët e mbetura kalendarike.

Kompensimi i plotë për pushimet e papërdorura marrin edhe punonjësit që kanë punuar nga 5,5 deri në 11 muaj, nëse largohen për shkak të likuidimit të një ndërmarrje ose institucioni ose pjesëve të veçanta të saj, reduktim të personelit ose punës, hyrjes në shërbimin ushtarak etj. 14

mirëdita, nëse një organizatë SH.PK punon në fushën e ofrimit të shërbimeve sipas sistemit të thjeshtuar tatimor, a mund të paguajë faturat e palëve pa TVSH, dhe gjithashtu si duhet të faturoj një partner (pa taksë c.

BULETINI DITOR

Çdo ditë jave ne do t'ju dërgojmë gjithçka që u publikua dje

Nuk do ju mungojë asgjë!

Dokumentacioni

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Kodet

PPT.RU - Fuqia. E drejta. Taksat. Biznesi

Kopjimi i plotë ose i pjesshëm i materialeve është i ndaluar, me kopjim të rënë dakord, kërkohet një lidhje me burimin

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna - shembull

Kompensimi monetar për pushimin pa pushim i jepet punonjësit pas pushimit nga puna në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi llogarit kompensimin e duhur për ditët e pushimit të papërdorura nga punëmarrësi. Për të llogaritur pagesën e kompensimit, duhet të dini se sa ditë punonjësi nuk kishte kohë për të marrë pushim. Ditët e papërdorura paguhen në shumën e fitimeve mesatare të llogaritura për 12 muaj para pushimit nga puna. Artikulli tregon se si të llogaritet numri i ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna, dhe gjithashtu jep një shembull në numra për të sqaruar informacionin e paraqitur.

1. kohëzgjatja e përvojës së punës së punonjësit, duke i dhënë të drejtën e pushimit;
2. numri i ditëve të pushimeve bazë vjetore të paguara tashmë të përdorura.

Procedura për llogaritjen e kompensimit monetar për pushimin pa pushim pas pushimit nga puna diskutohet këtu.

Detyrimi për të paguar pagesën e kompensimit mbrapa ditë të papërdorura të përcaktuara në pjesën 1 të nenit 28 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në këtë artikull ndër të tjera thuhet se:

1. nëse një punonjës ka punuar për 11 muaj, atëherë i paguhet kompensimi monetar për një vit të plotë;
2. nëse punonjësi ka punuar për më pak se 11 muaj, atëherë pagesa në para bëhet për ditët jo pushimi që korrespondojnë me periudhën aktuale të punuar;
3. nëse punonjësi ka punuar për më shumë se një vit, atëherë kompensimi konsiderohet në përputhje me dispozitat ditët e pushimeve për muajt dhe vitet aktuale të punuara.

Procedura për llogaritjen e ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna

1. konsiderohet kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit të punës (merren parasysh periudhat e punës, pushimi mjekësor, dekreti, ditët e pushimit me shpenzimet e veta brenda 14, mungesat, pushimi prindëror, ditët e pushimit me shpenzimet e veta mbi 14 janë përjashtuar) - si të llogaritet përvoja e pagesës së pushimeve;
2. përvoja shprehet në muaj të plotë (muajt jo të plotë në të cilët nuk merren parasysh më pak se 15 ditë të punuara, nëse janë punuar 15 ose më shumë ditë, atëherë konsiderohet i punuar plotësisht);
3. llogaritet numri i ditëve të përcaktuara për çdo muaj të punuar - kohëzgjatja totale e pushimit vjetor ndahet me 12 muaj;
4. kohëzgjatja e shërbimit në muajt e plotë shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve për 1 muaj, rezulton total ditët e pushimeve, për shkak të punonjësit gjatë punësimit në këtë kompani;
5. duke zbritur nga vlera e fituar e numrit të ditëve të shfrytëzuara, fitohet numri i ditëve që nuk janë hequr, për të cilat duhet paguar kompensim monetar.

E veçanta e llogaritjes së kompensimit të pushimeve është se nuk merren parasysh muajt kalendarik, por muajt e punës. Viti i punës fillon të llogaritet nga data e punësimit.

Nëse për një vit të plotë pune kërkohen 28 ditë pushimi kalendarike, atëherë për 1 muaj të plotë 2,33 ditë.

Ju nuk keni nevojë të rrumbullakoni numrin e llogaritur të ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna. Kompania mund të rrumbullakoset sipas dëshirës në ditë të plota, por kjo duhet të bëhet në favor të punonjësit dhe jo sipas rregullave aritmetike.

Ditët e pushimeve të papërdorura i numërojmë hap pas hapi

Punonjësi është punësuar më 01.02.2012, do të largohet më 11.02.2012. Gjatë periudhës së punës ai ka qenë në 20 ditë pushim pa pagesë dhe 8 ditë pushim vjetor me pagesë. Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë kalendarike. Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura?

: Në këtë situatë, sekuenca e llogaritjes është si më poshtë.

HAPI 1. Ne përcaktojmë numrin e muajve të punuar nga një punonjës nga data e punësimit deri në ditën e pushimit nga puna: nga 02/01/2011 deri në 11/02/2012 - 9 muaj 2 ditë.

HAPI 2. Ne përjashtojmë periudhat që nuk llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime.

Në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime përfshihen vetëm 14 ditë kalendarike pushim pa pagesë për vitin e punës. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe sa ditë kalendarike të pushimit të papaguar duhet të merren parasysh në periudhën e pushimeve, nëse në kohën e pushimit nga puna punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme?

NGA BURIMET AUTENTIKE

“ Gjatë llogaritjes së kompensimit për pushimin e papërdorur të shërbimit, duke i dhënë të drejtën kryesore pushime vjetore, ju duhet të përfshini të gjitha 14 ditët kalendarike të pushimeve pa kursyer paga Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pavarësisht se sa kohë ka punuar punonjësi në kohën e pushimit nga puna.

Prandaj, 14 ditë kalendarike pushimi pa pagesë merren parasysh në përvojën e pushimeve, dhe 6 ditë kalendarike (20 ditë - 14 ditë) të kësaj leje zbriten nga orët e punës. Prandaj, kompensimi i detyrohet punonjësit për një periudhë 8 muaj 27 ditë. Ato duhet të rrumbullakosen në 9 muaj në Letrën e Rostrud, datë 14.06.2012 Nr. 854-6-1.

HAPI 3. Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të fituara nga punonjësi:

2.33 ditë x 9 muaj = 20,97 ditë

HAPI 4. Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura:

20.97 ditë (numri i ditëve të pushimeve të fituara) - 8 ditë. (numri i ditëve të pushimeve të përdorura) = 12,97 ditë.

Nëse afati i kontratës është më shumë se 2 muaj, kompensimi paguhet sipas rregullave të përgjithshme

Për të kryer punë riparimi, dyqani ynë lidhi një kontratë urgjente me punonjësin kontrata e punës nga 01.08.2012 deri më 31.01.2013. Por ai jep dorëheqjen me dëshirën e tij më 01.10.2012. A është e drejtë që t'i paguajmë kompensim në masën 2 ditë pune pushimi për çdo muaj pune?

: Pushimi në masën 2 ditë pune në muaj pune i takon punonjësve me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar deri në 2 muaj në Art. 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe punëtorëve sezonalë me të cilët kontrata është lidhur deri në 6 muaj në Art. 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në rastin tuaj, punonjësi ka një kontratë pune me afat të caktuar për 6 muaj dhe puna nuk është sezonale. Pra, ai ka të drejtën e kompensimit në masën 2,33 ditë kalendarike për çdo muaj, pra 4,66 ditë kalendarike. Nuk ka rëndësi fakti që një punonjës largohet pas vetëm 2 muajsh punë.

Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura nëse punonjësi largohet me pushime

Punonjësi është punësuar më 20.09.2010. Për vitin 2011 pushimet i ka kaluar komplet. Në vitin 2012, ai shkoi me pushime nga 10.09.2012 deri më 10.07.2012 (për 28 ditë kalendarike). Ai paralajmëroi se do të shkruante një letër dorëheqjeje nga dita e fundit e pushimeve. A e kuptojmë drejt se nuk ka të drejtë kompensimi për pushimet?

: Jo, punonjësi duhet të paguajë kompensim për 1 muaj. Fakti është se gjatë kohës së vetë pushimeve, punonjësi ka gjithashtu një pagë pushimi prej njëqind st. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në rastin tuaj për periudhën:

• nga 20.09.2010 deri më 19.09.2011 punonjësi mori pushime;
• nga 20.09.2011 deri më 19.09.2012, punonjësi bëri pushime;
• nga 20.09.2012, punonjësi filloi një vit të ri pune dhe shkoi me pushime. Për periudhën nga 20.09.2012 deri më 07.10.2012, ai kishte tashmë 18 ditë përvojë pushimi. Prandaj, ai duhet të paguajë kompensim për 1 muaj, pra 2.33 ditë.

Asnjë kompensim për ditët e pushimit

Punonjësi është punësuar më 04.02.2012. Nga data 01.08.2012 deri më 23.08.2012 nuk ka qenë në punë për arsye të pajustifikuar. Lidhur me këtë, më 31.08.2012 është shkarkuar për mungesë. A ishte e nevojshme përfshirja e ditëve të mungesës në gusht 2012 në llogaritjen e kompensimit për pushime?

: Koha e mungesës nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime dhe art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, ju duhet t'i keni paguar dëmshpërblimin punonjësit jo për 5 muaj (nga 02.04.2012 deri më 31.08.2012), por për 4 (nga 02.04.2012 deri më 31.07.2012). Në të vërtetë, në gusht 2012, punonjësi ka punuar 8 ditë kalendarike (nga 24 gusht deri më 31 gusht 2012), që është më pak se gjysmë muaji. Por gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, ditët e mungesës nuk përjashtohen nga periudha e faturimit. Dhe për gushtin duhet të kishit marrë parasysh 29.4 ditë. Për shkak të kësaj, shuma e kompensimit të pushimeve për këtë punonjës është më e vogël, gjë që është mjaft e drejtë.

Pagesa e pushimeve gjatë pushimit të lehonisë

Një grua e lë menjëherë pas largimit për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vit e gjysmë. Para pushimit të lehonisë, ajo i hoqi të gjitha ditët e pushimeve. A e kuptojmë saktë se nuk duhet t'i paguajmë kompensimin e saj për lejen pas pushimit nga puna?

: Jo. Pushimi i lehonisë, në ndryshim nga leja prindërore, llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit për leje dhe Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, ju duhet të paguani kompensimin e saj për kohëzgjatjen e dekretit.

Ndodh rrallë që në ditën e pushimit nga puna, një punonjës të marrë saktësisht aq ditë pushimi sa ka fituar. Pothuajse gjithmonë ka ditë pushimesh të papërdorura dhe punonjësi duhet t'i kompensojë ato. Për të llogaritur kompensimin, fillimisht duhet të përcaktoni periudhën e pushimeve dhe të llogarisni numrin e ditëve të tilla, dhe më pas të përcaktoni periudhën e faturimit dhe pagesat e marra parasysh për këtë periudhë. Në postën tonë, tradicionalisht ka shumë pyetje për llogaritjen e këtij kompensimi.

Kompensimi për pushime bëhet nëse është punuar të paktën gjysmë muaji

G.V. Romodina, Ufa

Punonjësi ka punuar me ne vetëm 2 muaj. A ka të drejtë kompensimi për pushimet e papërdorura, sepse nuk e ka fituar ende të drejtën e pushimit?

: Po kjo është. Një punonjës fillon të fitojë leje me pagesë që nga dita e parë e punës me këtë punëdhënës Art. 115 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pas pushimit nga puna, kompensimi për pushime llogaritet në raport me muajt e punuar. Nëse një punonjës ka një muaj që nuk është punuar plotësisht, atëherë pika 35 e Rregullores, e miratuar. NCT BRSS 30.04.30 Nr. 169;:

• konsiderohet e plotë nëse është përpunuar gjysmë muaj ose më shumë;
• nuk merret parasysh nëse ka punuar më pak se gjysmë muaj.

Prandaj, edhe nëse punonjësi punon vetëm gjysmë muaji dhe largohet, duhet t'i paguhet kompensimi për 2.33 ditë (28 ditë kalendarike / 12 muaj).

Kompensimi llogaritet jo për muajt kalendarik, por për muajt e punuar.

M.V. Yurieva, Kyzyl

Punonjësi është punësuar më 20.02.2012, do të largohet më 09.11.2012. A e kuptojmë drejt se duhet të paguhet dëmshpërblim për 8 muaj (nga 01.03.2012 deri më 31.10.2012), dhe nuk ka nevojë të paguajë dëmshpërblim për muajin shkurt dhe nëntor, pasi është punuar më pak se gjysmë muaji. jashtë në secilin prej këtyre muajve?

: Jo, nuk është e vërtetë. Kohëzgjatja e shërbimit për pagesën e kompensimit, si dhe për pushimet, llogaritet jo për kalendar, por për muajt e punuar. Prandaj, punonjësi ka të drejtë në kompensim për 9 muaj:

• nga 20.02.2012 deri më 19.10.2012 - 8 muaj;
• nga 20.10.2012 deri më 11.09.2012 - një muaj tjetër i plotë, pasi janë përpunuar 21 ditë kalendarike (më shumë se gjysmë muaji).

Ata që nuk e kalojnë testin kanë të drejtë edhe për kompensim për pushime.

NË DHE. Ananiev, Togliatti

Punonjësi është punësuar më 09/03/2012 me Periudha provuese 3 muaj. Ai shkarkohet pasi nuk e ka kaluar testin më 21.09.2012. A jemi të detyruar t'i paguajmë kompensim për pushimet e papërdorura?

A: Po, ne duhet. Ata që nuk e kalojnë testin kanë të njëjtën të drejtë të largohen si punëtorët e tjerë brenda Leter e Rostrudit date 02.07.2009 Nr.1917-6-1. Punonjësit duhet t'i paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura nëse ka punuar të paktën gjysmë muaji. Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Letër Rostrud datë 23.06.2006 Nr 944-6. Punonjësi ka punuar për ju për 19 ditë. Kjo do të thotë se ai ka të drejtë kompensimi për 2.33 ditë pushim.

Puna me kohë të pjesshme nuk zvogëlon numrin e ditëve të fituara të pushimeve

E.A. Khromova, Penza

Në organizatën tonë, disa punonjës janë të paplotë Koha e punes: ata punojnë jo 5 ditë, por 3 ditë në javë. Si të përcaktohet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura të punonjësve të tillë për pagesën e kompensimit pas pushimit nga puna?

: Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura për të cilat paguhet kompensimi përcaktohet për këta punonjës në të njëjtën mënyrë si për punonjësit e zakonshëm (sipas muajve të punuar). Në fund të fundit, fundjavat përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime a Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura mund të rrumbullakohet, por vetëm në favor të punonjësit

P.M. Leonova, Stary Oskol

Pas largimit nga puna, punonjësit kanë të drejtë në kompensim për pushimet e papërdorura në masën 2.33 ditë në muaj pune (28 ditë / 12 muaj). Kur llogaritet, merret gjithmonë një numër i pjesshëm i ditëve të pushimeve. A duhet ta rrumbullakojmë atë në një numër të plotë?

: Rrumbullakimi i detyrueshëm në numrin më të afërt të plotë të ditëve të pushimeve të papërdorura nuk parashikohet me ligj. Megjithatë, ju mund të përcaktoni mundësinë e një rrumbullakimi të tillë me rregulloren tuaj lokale. Megjithatë, në këtë rast, rrumbullakimi sipas rregullave të aritmetikës nuk lejohet. Rrumbullakimi duhet të jetë gjithmonë në favor të punonjësit. Pra, nëse ai ka të drejtë kompensimi për 7 muaj punë - 16,31 ditë pushim (2,33 ditë x 7 muaj), atëherë ai mund të rrumbullakohet në 17 ditë kalendarike. Rrumbullakimi në drejtim të kundërt është i paligjshëm, pasi përkeqëson pozitën e punonjësit Letër e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social e datës 7 Dhjetor 2005 Nr.4334-17. Nëse nuk ka rregullore lokale, merrni një numër të pjesshëm ditësh për të llogaritur kompensimin.

Ditët e pushimeve të papërdorura i numërojmë hap pas hapi

L.A. Zhukovskaya, Ulyanovsk

Punonjësi është punësuar më 01.02.2012, do të largohet më 11.02.2012. Gjatë periudhës së punës ai ka qenë në 20 ditë pushim pa pagesë dhe 8 ditë pushim vjetor me pagesë. Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë kalendarike. Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura?

: Në këtë situatë, sekuenca e llogaritjes është si më poshtë.

HAPI 1. Ne përcaktojmë numrin e muajve të punuar nga një punonjës nga data e punësimit deri në ditën e pushimit nga puna: nga 02/01/2011 deri në 11/02/2012 - 9 muaj 2 ditë.

HAPI 2. Ne përjashtojmë periudhat që nuk llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime.

Kohëzgjatja e shërbimit për pushime përfshin vetëm 14 ditë kalendarike pushime pa pagesë për vitin e punës Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe sa ditë kalendarike të pushimit të papaguar duhet të merren parasysh në periudhën e pushimeve, nëse në kohën e pushimit nga puna punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme?

NGA BURIMET AUTENTIKE

Nënkryetari Shërbimi Federal për punë dhe punësim

“Gjatë llogaritjes së kompensimit për pushimet e papërdorura, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit kryesor vjetor duhet të përfshijë të gjitha 14 ditët kalendarike të pushimit pa pagesë. Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse pavarësisht se sa kohë ka punuar punonjësi në momentin e largimit nga puna”.

Prandaj, 14 ditë kalendarike pushimi pa pagesë merren parasysh në përvojën e pushimeve, dhe 6 ditë kalendarike (20 ditë - 14 ditë) të kësaj leje zbriten nga orët e punës. Prandaj, kompensimi i detyrohet punonjësit për një periudhë 8 muaj 27 ditë. Ato duhet të rrumbullakosen deri në muajin e 9-të Letra e Rostrud nr.854-6-1 datë 14 qershor 2012.

HAPI 3. Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të fituara nga punonjësi:

2.33 ditë x 9 muaj = 20,97 ditë

HAPI 4. Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura:

20.97 ditë (numri i ditëve të pushimeve të fituara) - 8 ditë. (numri i ditëve të pushimeve të përdorura) = 12,97 ditë.

Nëse afati i kontratës është më shumë se 2 muaj, kompensimi paguhet sipas rregullave të përgjithshme

T.N. Tereshkina, Orenburg

Për të kryer punë riparimi, dyqani ynë ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës nga data 01.08.2012 deri më 31.01.2013. Por ai jep dorëheqjen me dëshirën e tij më 01.10.2012. A është e drejtë që t'i paguajmë kompensim në masën 2 ditë pune pushimi për çdo muaj pune?

: Pushimi në masën 2 ditë pune në muaj pune bëhet për punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë deri në 2 muaj në Art. 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe punëtorët sezonalë me të cilët është lidhur kontrata deri në 6 muaj në Art. 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në rastin tuaj, punonjësi ka një kontratë pune me afat të caktuar për 6 muaj dhe puna nuk është sezonale. Pra, ai ka të drejtën e kompensimit në masën 2,33 ditë kalendarike për çdo muaj, pra 4,66 ditë kalendarike. Nuk ka rëndësi fakti që një punonjës largohet pas vetëm 2 muajsh punë.

Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura nëse punonjësi largohet me pushime

Punonjësi është punësuar më 20.09.2010. Për vitin 2011 pushimet i ka kaluar komplet. Në vitin 2012, ai shkoi me pushime nga 10.09.2012 deri më 10.07.2012 (për 28 ditë kalendarike). Ai paralajmëroi se do të shkruante një letër dorëheqjeje nga dita e fundit e pushimeve. A e kuptojmë drejt se nuk ka të drejtë kompensimi për pushimet?

: Jo, punonjësi duhet të paguajë kompensim për 1 muaj. Fakti është se gjatë vetë pushimeve, punonjësi ka edhe një periudhë pushimi. Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në rastin tuaj për periudhën:

• nga 20.09.2010 deri më 19.09.2011 punonjësi mori pushime;
• nga 20.09.2011 deri më 19.09.2012, punonjësi bëri pushime;
• nga 20.09.2012, punonjësi filloi një vit të ri pune dhe shkoi me pushime. Për periudhën nga 20.09.2012 deri më 07.10.2012, ai kishte tashmë 18 ditë përvojë pushimi. Prandaj, ai duhet të paguajë kompensim për 1 muaj, pra 2.33 ditë.

Asnjë kompensim për ditët e pushimit

L.A. Feshchenko, Kazan

Punonjësi është punësuar më 04.02.2012. Nga data 01.08.2012 deri më 23.08.2012 nuk ka qenë në punë për arsye të pajustifikuar. Lidhur me këtë, më 31.08.2012 është shkarkuar për mungesë. A ishte e nevojshme përfshirja e ditëve të mungesës në gusht 2012 në llogaritjen e kompensimit për pushime?

: Pushimi nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime a Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, ju duhet t'i keni paguar dëmshpërblimin punonjësit jo për 5 muaj (nga 02.04.2012 deri më 31.08.2012), por për 4 (nga 02.04.2012 deri më 31.07.2012). Në të vërtetë, në gusht 2012, punonjësi ka punuar 8 ditë kalendarike (nga 24 gusht deri më 31 gusht 2012), që është më pak se gjysmë muaji. Por gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, ditët e mungesës nuk përjashtohen nga periudha e faturimit. Dhe për gushtin duhet të kishit marrë parasysh 29.4 ditë. Për shkak të kësaj, shuma e kompensimit të pushimeve për këtë punonjës është më e vogël, gjë që është mjaft e drejtë.

Pagesa e pushimeve gjatë pushimit të lehonisë

O.I. Prokoshin, Smolensk

Një grua e lë menjëherë pas largimit për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vit e gjysmë. Para pushimit të lehonisë, ajo i hoqi të gjitha ditët e pushimeve. A e kuptojmë saktë se nuk duhet t'i paguajmë kompensimin e saj për lejen pas pushimit nga puna?

: Jo. Pushimi i lehonisë, në ndryshim nga leja prindërore, llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit për pushim. Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, ju duhet të paguani kompensimin e saj për kohëzgjatjen e dekretit.

Ne përcaktojmë periudhën e zgjidhjes pas pushimit nga puna gjatë pushimit prindëror

I.E. Fedina, Rostov-on-Don

Një punonjës i cili është me leje prindërore do të largohet nga puna më 31.10.2012. Nga data 05.04.2010 deri më 22.08.2010 ka qenë në pushim të lehonisë, ndërsa nga 23.08.2010 deri në ditën e pushimit nga puna ka qenë në pushim prindëror. Çfarë periudhe faturimi duhet marrë për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura?

: Periudha e shlyerjes për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura është 12 muaj kalendarikë para muajit të pushimit nga puna. Për më tepër, nëse dita e pushimit nga puna bie në ditën e fundit kalendarike të muajit, atëherë ky muaj përfshihet në periudhën e faturimit. Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;.

Në rastin tuaj, për 12 muajt para largimit nga puna të punonjësit (nga 01.11.2011 deri më 31.10.2012), leja prindërore është e përjashtuar nga periudha e faturimit. Prandaj, për llogaritjen, duhet të merrni 12 muajt para periudhës së faturimit (nga 11.01.2010 deri më 10.31.2011) pika 6 e rregullores, miratuar. Dekret i Qeverisë i datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922 (në tekstin e mëtejmë Rregullorja). Mirëpo, në këtë kohë edhe gruaja ishte në pushim të lehonisë. Dhe ne gjithashtu nuk mund t'i marrim ato për llogaritje. Në një situatë të tillë, për të llogaritur kompensimin, duhet të merrni 12 muaj kalendarikë që i paraprijnë muajit të fillimit të pushimit të lehonisë, kur punonjësi kishte pagesa. Kjo do të thotë, për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura, duhet të merrni periudhën nga 01/04/2009 deri në 31/03/2010.

Muaji i pushimit nga puna nuk përfshihet në periudhën e faturimit nëse është i paplotë

O.S. Bazhanov, Syzran

Punonjësja është punësuar me datë 01.10.2012. Do të largohet më 11/02/2012. A është e nevojshme të merret parasysh paga për 2 ditë në nëntor kur llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura?

: Jo, nuk ka nevojë. Vetëm muajt e plotë kalendarikë përfshihen në periudhën e faturimit Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Letra e Rostrudit e datës 22 korrik 2010 Nr 2184-6-1. Periudha e faturimit në rastin tuaj është nëntor 2011 - tetor 2012. Në të njëjtën kohë, 11 nga 12 muaj në të, punonjësi nuk ka punuar ende në organizatën tuaj. Prandaj, kompensimi duhet të llogaritet vetëm në bazë të pagës për 1 muaj - tetor 2012.

Kompensimi llogaritet në bazë të pagës mesatare për periudhën e faturimit

JAM. Tagina, Yekaterinburg

Punonjësi është punësuar në vitin 2010. Nuk ka bërë pushime. Më 31 tetor 2012 ai do të largohet. Si të llogaritet kompensimi: sipas pagës së fundit apo veçmas sipas pagës për çdo vit (për 2010, 2011, 2012)?

: Për llogaritjen e kompensimit, merret parasysh paga në periudhën e faturimit - 12 muajt e fundit kalendarikë në Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj merrni pagën për periudhën prej 01.11.2011 deri më 31.10.2012.

Kompensimi i pushimit duhet të tregohet në certifikatën për llogaritjen e përfitimeve

M.I. Shershneva, Stavropol

Punonjësi do të largohet më 26.10.2012. A është e nevojshme të merret parasysh shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura gjatë hartimit të një certifikate pagash për llogaritjen e përfitimeve të sigurimeve shoqërore?

: Në një certifikatë të tillë, duhet të tregoni shumën e pagesave për punonjësit për të cilat u grumbulluan kontributet në FSS f. 3 orë 2 art. 4.1 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ; Shtojca nr. 1 e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të datës 17 janar 2011 Nr. 4n:

• për vitin 2010 dhe 2011;
• për vitin aktual nga 01.01.2012 deri më 26.10.2012.

Për kompensim, kontributet në FSS janë grumbulluar nën. "e" f. 2 h. 1 art. 9 i Ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ, kështu që ju e specifikoni atë në ndihmë.

(Nuk ka ende vlerësime)

Llogaritja e pagës së pushimeve dhe çdo marrëdhënie midis punëdhënësit rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohet të drejtës së qytetarëve për pushim vjetor të paguar. Neni 115 përcakton kohëzgjatjen minimale të pushimeve për qytetarët që kanë përpunuar normën vjetore në përputhje me kalendari i prodhimit– 28 ditë kalendarike.

Çfarë është pagesa e pushimeve?

Legjislacioni i Federatës Ruse thotë: punëdhënësi paguan për qëndrimin e punonjësit me pushime, duke i siguruar atij një kompensim monetar (e ashtuquajtura pagesa e pushimeve). Parimi i përllogaritjes së pagës së pushimeve merr parasysh të ardhurat mesatare ditore. Vlera mesatare e të ardhurave ditore të punonjësit llogaritet në disa mënyra (duke marrë parasysh kushtet për të shkuar me pushime), e cila llogaritet në disa mënyra, të zbatueshme në varësi të kushteve të caktuara për të shkuar me pushime.
Ekzistojnë mundësi për llogaritjen e pagës së pushimeve:

• Punonjësi ka punuar për të gjithë periudhën e caktuar (vit), pas së cilës ka ushtruar të drejtën e pushimit 28-ditor.
• Punonjësi ka më pak se një vit që punon dhe dëshiron të bëjë pushime statutore afati.
• Specialisti vendosi të largohej dhe të merrte kompensim për pushimet e papërdorura (ai nuk ishte me pushime).

Për llogaritjen e saktë të pagës së pushimeve në secilin prej rasteve, llogariten tre tregues:

• • periudha e faturimit,
  • fitimet mesatare ditore
  • shuma që do të lëshohet

Gjatë llogaritjes së kompensimit për pushuesit në vitin 2016, kontabilisti përdor Rregulloren nr.922 të datës 24 dhjetor 2007, si dokumentin kryesor rregullator. () Rregullorja nr. 922 shqyrton në detaje të gjitha kushtet e mundshme për llogaritjen e pagesës së pushimeve. Por për të kuptuar sistemin (metodologjinë) për llogaritjen e pagës së pushimeve të miratuar në Federatën Ruse, mjaftojnë shembuj tipikë.

Formula për llogaritjen e pagesës së pushimeve dhe periudhës së faturimit

Formula bazë e pagesës së pushimeve është pika fillestare për një kontabilist të listës së pagave. Llogaritjet shtesë bëhen sipas nevojës:

Pagesa e pushimeve = paga mesatare ditore * numri i ditëve të pushimeve

Ne përcaktojmë periudhën e faturimit, përmbledhim të ardhurat e punonjësit gjatë kësaj kohe dhe marrim variablin e parë.
Konsiderojmë se qytetari ka punuar një vit të tërë. Të ardhurat e tij totale do të përfshijnë:

• të gjitha rrogat,
• shtesat,
• çmime
• dhe shtesa të tjera

Kur llogaritni të ardhurat totale, mos merrni parasysh:

• • udhëtime pune,
  • pushim mjekësor,
  • ndihmë financiare
  • rimbursimi për shpenzimet e ushqimit.

Të ardhurat totale i ndajmë me numrin e ditëve të punës (periudha e faturimit) dhe marrim pagën mesatare ditore për këtë vit. Gjatë llogaritjes së pagës për pushime, konsiderohet se ka mesatarisht 29.3 ditë në muaj. Prandaj, të ardhurat mesatare ditore llogariten me formulën:

Paga mesatare ditore = fitimet totale për vitin / 12 / 29.3

Si të përcaktoni fitimet mesatare ditore me një normë vjetore jo të plotë?
Ne marrim shumën e ditëve në muajt e plotë (numri i muajve * 29.3) dhe ditët në një muaj jo të plotë ose dy muaj (29.3 / numri total i ditëve në një muaj kalendarik jo të plotë * numri i ditëve të punuara në këtë muaj).
Periudha e faturimit që rezulton zëvendësohet në formulën për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore.

Për të kompensuar pushimet e papërdorura, ne llogarisim shumën e të ardhurave për periudhën e faturimit. Pastaj përcaktojmë numrin e ditëve të pushimit. Këtu, punëdhënësit aplikojnë një formulë të veçantë:

Numri i ditëve të pushimeve = numri i muajve të plotë të punuar * 2.33

Koeficienti 2.33 - numri i ditëve të pushimit të parashikuara me ligj për çdo muaj të punuar. Në të njëjtën kohë, numërohen muaj të plotë, për të cilët numri rrumbullakohet: nëse punonjësi largohet pas datës 15 - lart, para datës 15 - poshtë.

Legjislacioni i punës lejon përdorimin e një formule tjetër për llogaritjen e ditëve të kërkuara. Formula për llogaritjen e ditëve të pushimeve në fjalë përdoret më rrallë, pasi akt normativ duke e rekomanduar atë, miratuar në 1930.

Llogaritja e pagës së pushimeve pas një viti pune

Kushtet fillestare: punonjësi ka punuar për një vit të plotë (periudha e faturimit) dhe ka fituar 500 mijë rubla gjatë kësaj kohe.Ai aplikon për 28 ditë pushime.

Madhësia e të ardhurave mesatare ditore \u003d 500,000 / 12 / 29.3 \u003d 1422 rubla.

Shuma e pagesës së pushimeve \u003d 1422 * 28 \u003d 39816 rubla.

Llogaritja e pagës së pushimeve për një person që ka punuar më pak se një vit

Kushtet fillestare: specialisti ka punuar plot 8 muaj (që nga fillimi i vitit) dhe 11 ditë në shtator (numri i ditëve në muaj është 30). Gjatë periudhës së faturimit, ai mori 400,000 rubla nga punëdhënësi dhe tregoi 15 ditë pushime në aplikacionin për pushime.

Madhësia e të ardhurave mesatare ditore \u003d 400,000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 11) \u003d 400,000/245 \u003d 1632 rubla.

Shuma e pagesës së pushimeve \u003d 1632 * 15 \u003d 24480 rubla.

Si të llogarisni pagën e pushimeve pas pushimit nga puna?

Kur llogaritni kompensimin për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna, është më e vështirë të llogaritni saktë se sa ka punuar punonjësi në vit. Nëse një punonjës largohet pas një viti shërbimi, masa e pushimit është 28 ditë. Çfarë duhet të bëni nëse viti nuk është përpunuar plotësisht?

Letra nga Rostrud nr. 5921-TZ (31 tetor 2008), nr. 1920-6 (06/08/2007), nr. 944-6 (23/06/2006) rekomandojnë përdorimin e formulës për llogaritjen e ditëve të pushimeve të lloji i mëposhtëm.

Baza: Punonjësi ka punuar 6 muaj të plotë dhe 6 ditë në gusht (31 ditë në muaj). Për periudhën e faturimit, të ardhurat totale arritën në 300,000 rubla.

Shuma e pagesës së pushimeve \u003d 1657 * 6 * 2,33 \u003d 1657 * 14 \u003d 23198 rubla.

Me metodën e parë të llogaritjes, marrim: numrin e ditëve të pushimeve - 14 ditë, shumën e kompensimit - 23198 rubla.

Formula për metodën e dytë të llogaritjes së pagesës së pushimeve tregohet në Kodin Tatimor të BRSS nr. 169, të lëshuar më 30 prill 1930. Kjo rregullore është ende në fuqi, punëdhënësi mund të aplikojë këtë metodologji për llogaritjen e pagës për pushime.

Kohëzgjatja e pushimeve të papërdorura = (numri i muajve të plotë të punuar * 28) / 12

Le të zbatojmë këtë formulë me të njëjtat të dhëna hyrëse:

Vlera e të ardhurave mesatare ditore \u003d 3,000,000 / (29,3 * 6) + (29,3 / 31 * 6) \u003d 300,000 / 181 \u003d 1657 rubla.

Pagesa e pushimeve = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 rubla .

Gjatë llogaritjes, llogaritari i referohet dokumentit rregullator të zgjedhur. Rrumbullakimi i vlerave (sipas legjislacionit rus të punës) kryhet si më poshtë: numri i ditëve të pushimeve të papërdorura rrumbullakohet (letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 4334-17 (datë 07.12.2005) ) të dobishme për punonjësin.

Leje shtesë për specialistët që punojnë jashtë orarit (orari i parregullt i punës)

Një ditë pune e parregullt nënkupton përfshirjen e mundshme të një punonjësi në kryerjen e detyrave të tij në një kohë që nuk përkon me kohën e përcaktuar zyrtarisht të punës (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ata që punojnë sipas një orari të tillë kanë të drejtë për ditë shtesë pushimi (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Meqë ra fjala, dita, java, muaji i parregullt janë kushte “të zakonshme” në të cilat lejohen të punojnë të gjitha kategoritë e qytetarëve, përfshirë të miturit apo gratë shtatzëna. Për më tepër, e parregullt nuk do të thotë jashtë orarit, që do të thotë se nuk kërkon asnjë leje nga punonjësi, për shembull, për një thirrje urgjente në vendin e punës. Ky regjim nuk është i barabartë me puna e natës, dhe gjithashtu nuk mund të protestohet në asnjë nga manifestimet e saj nga përfaqësues të sindikatave.

Sipas Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës që punëson një specialist për një ditë pune të parregullt organizon llogaritjen e orëve aktuale të punës. Zakonisht ata plotësojnë një regjistër të veçantë të kohës, i cili mbahet paralelisht me fletën kryesore të kohës. Sa ditë pushimesh mund të llogarisë një punonjës i tillë?

Neni 119 i Kodit të Punës Federata Ruse citon kërkesën për t'u siguruar specialistëve të tillë një pushim vjetor shtesë prej të paktën tre ditësh shtesë. Punëdhënësi lejohet të rrisë kohëzgjatjen e tij, bazuar në ashpërsinë, kompleksitetin e punës, numrin e orëve jashtë orarit të punuara në të vërtetë. Kushti kryesor është pasqyrimi i metodologjisë për llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimit shtesë në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e pushimeve për nëpunësit civilë

Në vitin 2016, çdo nëpunës civil në Rusi ka të drejtë për një pushim 35-ditor. Ligjvënësit kanë vendosur një kohëzgjatje të tillë për shkak të specifikave të punës. Përveç kësaj, zyrtarët marrin 1 ditë pushim për çdo vit të punës si nëpunës civil (por jo më shumë se 10 ditë), si dhe disa ditë shtesë(zakonisht 3). Kjo është për shkak të nevojës për të punuar në orar të parregullt të punës.

Në të njëjtën kohë, në vitin 2017 priten ndryshime serioze në legjislacion në lidhje me përllogaritjen e kohëzgjatjes së pushimeve të nëpunësve civilë. Zyrtarët fjalë për fjalë vendosën të pushojnë më pak: projektligji i ri do të vendosë një pushim fiks për një periudhë faturimi të barabartë me një vit - 30 ditë, pavarësisht nga pozicioni. Në të njëjtën kohë, ata planifikojnë të ruajnë praktikën e pushimit shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit, por ta diferencojnë atë si më poshtë:

• 1 vit pune - plus 1 dite per pushime,
• 5 vjet - 5 ditë,
• 10 vjet - 7 ditë,
• 15 vjet - 10 ditë.

Llogaritësi i pagesës së largimit llogarit në disa faza. Së pari, përcaktohet numri i ditëve kalendarike të pushimeve të papërdorura, për të cilat punonjësi ka të drejtën e kompensimit. Më pas llogaritet shuma e kompensimit. Për ta bërë këtë, ju duhet të dini madhësinë e të ardhurave mesatare ditore të një punonjësi që jep dorëheqjen. Nga rruga, nëse është e nevojshme, kalkulatori do të ndihmojë në llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore.

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura: formula

Kompensimi për pushimet e papërdorura llogaritet sipas formulës së mëposhtme:

Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura, si rregull i përgjithshëm, përcaktohet si prodhimi i numrit të ditëve të pushimeve që i detyrohen punonjësit për çdo muaj pune (pushimet vjetore e ndajmë me 12) me numrin e muajve të punuar për një të caktuar. punëdhënësi, minus ditët e pushimeve të marra tashmë.

Kushtojini vëmendje faktit që kur llogaritni numrin e muajve të punuar për punëdhënësin, ka disa veçori (klauzola 35 e Rregullave, miratuar nga NCT e BRSS më 04/30/1930 N 169). Pra, nëse një punonjës ka punuar më pak se gjysmë muaji, atëherë ky muaj përjashtohet nga llogaritja, por nëse gjysma ose më shumë, ky muaj merret në konsideratë në tërësi. Siç na shpjegohet në Rostrud, nëse ka 31 ditë në muaj, atëherë gjysma është 16 ditë, dhe nëse ka 29 ditë në muaj, atëherë gjysma është 15 ditë.

Kompensimi për pushime të papërdorura, nëse pushimi jepet në ditë pune

Për kategori të caktuara punonjësish, pushimi jepet jo në ditë kalendarike, por në ditë pune. Për shembull, punëtorë të tillë përfshijnë punëtorë sezonalë (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe punonjës me të cilët është lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse). Pra, kompensimi për pushimet e papërdorura për këta punonjës llogaritet sipas të njëjtës formulë si për punonjësit të cilëve u jepet pushimi në ditë kalendarike (shih formulën e mësipërme). Sidoqoftë, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura llogaritet ndryshe:

Afati për pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Të gjitha marrëveshjet me punonjësin pas pushimit nga puna nga punëdhënësi duhet të bëhen në ditën e fundit të punës së këtij punonjësi (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punonjësi duhet të marrë gjithashtu kompensim për pushimet e papërdorura në ditën e tij të fundit të punës.

Detyrim për mos pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Nëse punëdhënësi nuk paguan kompensimin e punonjësit në pension për pushimet e papërdorura, dhe inspektorati i punës mëson për këtë (për shembull, punonjësi shkruan një ankesë), atëherë punëdhënësi do të gjobitet. Shuma e gjobës është (pjesa 6, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

• nga 30000 rubla. deri në 50,000 rubla - për person juridik-punëdhënës;
• nga 10000 rubla. deri në 20000 rubla. - për zyrtarët person juridik-punëdhënës;
• nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla. - për sipërmarrësit individualë.

Nga rruga, nëse punëdhënësi paguan kompensim për pushime të papërdorura, por në kundërshtim me data e duhur, atëherë së bashku me këtë kompensim, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit një kompensim tjetër - për vonesën. pagesat e punës(neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Madhësia e saj mund të llogaritet nga e jona.

Kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna dhe tatimi mbi të ardhurat personale

Një kompensim i tillë i nënshtrohet plotësisht tatimit mbi të ardhurat personale (klauzola 1 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Punëdhënësi duhet të transferojë tatimin nga kompensimi për pushimet e papërdorura në buxhet jo më vonë se dita pas ditës së pagesës së tij (klauzola 6 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Në certifikatën 2-NDFL, kompensimi për pushimet e papërdorura pasqyrohet në kodin e të ardhurave 2013 (Shtojca nr. 1 e Urdhrit të Shërbimit Federal të Taksave, datë 10.09.2015 N ММВ-7-11 / 387@).

Kompensimi për pushime të papërdorura: primet e sigurimit

Kompensimi për pushimet e papërdorura i nënshtrohet primeve të sigurimit për OPS, OMS, VNiM (klauzola 2, pika 1, neni 422 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse), si dhe kontributet "për dëmtime" (

E vetmja aktive dokument normativ, duke shpjeguar procedurën për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura, mbeten Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë të miratuara nga NCT e BRSS më 30 Prill 1930 Nr. 169 (në tekstin e mëtejmë të referuara si Rregullat).

Sipas paragrafëve 28, 29 dhe 35 të Rregullave, një punonjës që ka punuar në organizatë për 11 muaj, të cilat janë subjekt i kompensimit me periudhën e punës që jep të drejtën e pushimit, merr kompensim të plotë për pushimet e papërdorura. Shuma e kompensimit të plotë është e barabartë me shumën e pagesës së pushimeve për një kohëzgjatje të caktuar.

Sipas paragrafit 28 të Rregullave për Pushimet e Rregullta dhe Shtesë, të miratuar nga NCT e BRSS më 30 Prill 1930 N 169, pas pushimit nga puna të një punonjësi që nuk përdori të drejtën e tij për pushim, atij i paguhet kompensim për pushimin e papërdorur.

Ju mund të merrni kompensim për të gjitha ditët e papërdorura të pushimeve vjetore të paguara vetëm pas pushimit nga puna (baza është neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një punonjës që vazhdon të punojë, me kërkesën e tij me shkrim, mund të zëvendësohet vetëm me kompensim monetar për atë pjesë të pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike (baza është neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjatë llogaritjes së kushteve të punës që japin të drejtën e kompensimit për pushim pas pushimit nga puna, tepricat më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja, dhe tepricat prej të paktën gjysmë muaji rrumbullakosen në një muaj të plotë (klauzola 35 e Rregullat).

Ju lutemi vini re: edhe nëse punonjësi nuk ka qenë me pushime për më shumë se dy vjet, gjë që është e ndaluar me ligj (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pas pushimit nga puna, ai ka të drejtë në kompensim për të gjithë periudhën. Në fund të fundit, siç u përmend tashmë, kompensimi duhet të paguhet "për të gjitha pushimet e papërdorura".

Ekziston edhe një hollësi tjetër: punonjësit me kë kontratat e së drejtës civile, kompensimi për pushime të papërdorura nuk lejohet, pasi normat Kodi i Punës nuk zbatohen për to.

Shembulli 1

Punonjësi u pranua në organizatë më 16 mars 2009 dhe largohet më 8 shkurt 2010. Gjatë kësaj periudhe ai ka qenë në pushim vjetor me pagesë 28 ditë kalendarike dhe në pushim pa pagesë 17 ditë kalendarike. Kërkohet të përcaktohet numri i ditëve kalendarike të kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna.

Për periudhën nga 16 mars deri më 8 shkurt vitin tjeter llogari për 10 muaj e 23 ditë. Nga numri i ditëve kalendarike, pushimi pa pagesë nuk mund të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor, 3 ditë (17 ditë - 14 ditë) (shih nenin 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.)

Kështu, punonjësi ka të drejtën e pushimit për një periudhë 10 muaj e 20 ditë. Meqenëse 20 ditë janë më shumë se 15 ditë, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit, nga e cila përcaktohet kohëzgjatja e pushimeve, është 11 muaj. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtën e kompensimit të plotë për 28 ditë kalendarike. Duke qenë se tashmë ka shfrytëzuar pushimet, ai nuk ka asgjë për të kompensuar me largimin nga puna. Punonjësit që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj marrin gjithashtu kompensim të plotë nëse largohen për shkak të:

• likuidimi i ndërmarrjes (institucionit) ose pjesëve të veçanta të saj, zvogëlimi i personelit ose i punës, si dhe riorganizimi ose pezullimi i përkohshëm i punës;
• pranimi në shërbimin ushtarak aktiv;
• udhëtime pune në përputhje me procedurën e vendosur në universitete, shkolla teknike, në departamente përgatitore në universitete;
• transferimi në një vend tjetër pune me sugjerimin e autoriteteve të punës ose komisioneve pranë tyre, si dhe organizatave profesionale;
• u gjet i papërshtatshëm për punë.

Shembulli 2

Punonjësi u punësua më 1 mars 2008. Ai përdori 28 ditë kalendarike të pushimit bazë vjetor të paguar në vitin 2008. U shkarkua më 1 tetor 2009 në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes. Kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura do të jetë 7 muaj. (nga 1 mars deri më 1 tetor 2009 përfshirëse). Kjo është më shumë se 5.5 muaj. Prandaj, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për një pushim të plotë, pra për 28 ditë kalendarike.

Punonjësi që nuk ka punuar në një organizatë për një periudhë që i jep të drejtën e kompensimit të plotë, ka të drejtën e kompensimit proporcional për ditët kalendarike të pushimeve. Në këtë rast, në bazë të pikës 29 të Rregullores, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura llogaritet duke pjesëtuar kohëzgjatjen e pushimeve në ditë kalendarike me 12. Bazuar në këtë, me kohëzgjatje pushimi prej 28 ditësh kalendarike, shuma prej kompensimi do të jetë 2.33 ditë kalendarike për çdo muaj pune të përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit, të drejtën për pushim.

Legjislacioni aktual nuk parashikon mundësinë e rrumbullakimit të ditëve të pushimeve të papërdorura në numra të plotë (2.33 ditë, 4.66 ditë, etj.).

Në përputhje me paragrafin 8 të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, për qëllime të taksimit të fitimeve, vetëm ajo shumë e kompensimit për pushimet e papërdorura, e cila llogaritet në përputhje me rregullat e përcaktuara përgjithësisht, mund të njihet si shpenzim. Rrumbullakimi i numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura (nga 4,66 ditë në 5 ditë) do të çojë në një mbivlerësim të shumës së pagesave të bëra në favor të punonjësit dhe në një nënvlerësim të bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat. Rrumbullakimi i poshtëm (nga 2,33 ditë në 2 ditë) do të rezultojë që punonjësi të paguhet më pak se sa kërkohet me ligj.

Rrumbullakimi në vlerat e plota të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura nuk kryhet në llogaritjet e dhëna si shembuj në letrat e Rostrud të datës 26 korrik 2006 nr. 1133-6, datë 23 qershor 2006 nr. 944-6.

Si rregull, muaji i fundit i përvojës së pushimeve është i paplotë. Nëse në të janë punuar 15 ose më shumë ditë kalendarike, ky muaj i përvojës rrumbullakohet në të plotë. Nëse janë punuar më pak se 15 ditë, ditët e muajit nuk merren parasysh (neni 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 35 e Rregullave, letra e Rostrud datë 23.06.2006 nr. 944- 6).

Shembulli 3

Një punonjës i organizatës u punësua më 27 shtator 2008 dhe nga 4 maj 2009 largohet me dëshirën e tij. Kërkohet të përcaktohet se sa muaj ka të drejtën e kompensimit për pushimet e papërdorura, nëse nuk ka qenë asnjëherë me pushime.

Sipas paragrafit 35 të Rregullave dhe nenit 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur përcaktohet numri i ditëve të pushimeve për të cilat punonjësit i paguhet kompensimi pas pushimit nga puna, duhet të merret parasysh se nëse punonjësi ka punuar më pak se gjysmë muaji, koha e caktuar përjashtohet nga llogaritja dhe nëse është punuar gjysma ose më shumë se gjysmë muaji, periudha e caktuar rrumbullakohet në një muaj të plotë. Periudha për dhënien e lejes është nga 27 shtator 2008 deri më 26 shtator 2009. Nga data 27.09.2008 deri më 26.04.2009 punonjësi ka kryer shtatë muaj punë. Periudha nga 27 prilli deri më 4 maj është tetë ditë kalendarike, që është më pak se gjysmë muaji. Prandaj, kjo periudhë nuk merret parasysh.

Kështu, në këtë rast, numri total i muajve për të cilët punonjësi kompensohet është shtatë. Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura llogaritet me formulën:

Kn \u003d Co x 2,33 ditë - Ko,
ku Kn është numri i ditëve të pushimeve kryesore që punonjësi nuk i ka marrë në momentin e pushimit nga puna; Bashkë - kohëzgjatja e periudhës së pushimeve në muaj të plotë; Ko - numri i ditëve të pushimeve kryesore që punonjësi mori deri në kohën e pushimit nga puna.

Shembulli 4

Punonjësi u punësua më 3 dhjetor 2008 dhe u pushua nga puna më 31 tetor 2009. Në qershor të vitit 2009 ai ishte në pushim bazë për 14 ditë kalendarike, ndërsa në gusht 2009 ishte në pushim pa pagesë për 31 ditë kalendarike. Në total, punonjësi ka punuar në organizatë për 10 muaj e 29 ditë.
Meqenëse kohëzgjatja e pushimeve me shpenzimet e tyre tejkaloi 14 ditë kalendarike në vit pune, përvoja totale e punës e punonjësit duhet të zvogëlohet me 17 ditë kalendarike (31 - 14).
Periudha e pushimeve të punonjësit do të jetë 10 muaj dhe 12 ditë kalendarike (10 muaj 29 ditë - 17 ditë). Meqenëse 12 ditë kalendarike janë më pak se gjysmë muaji, ato nuk llogariten.
Prandaj, 10 muaj të plotë llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit.
Punonjësi mori dy javë nga pushimet kryesore. Ju nuk keni nevojë të paguani kompensim për to. Kështu, në rastin në shqyrtim, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për 9.3 ditë kalendarike (10 muaj x 2.33 ditë - 14 ditë).

Kompensimi pas pushimit nga puna paguhet në masën dy ditë pune në muaj pune:

• punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• punëtorë sezonalë (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembulli 5

Me punonjësin është lidhur një kontratë pune afatshkurtër për kryerjen e punës nga data 27 mars deri më 5 maj 2009 përfshirëse. Kërkohet të llogaritet shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna.

Për periudhën nga 27 mars deri më 5 maj 2009 është punuar 1 muaj e 8 ditë. Meqenëse 8 ditë kalendarike janë më pak se 15, ato nuk merren parasysh. Prandaj, 1 muaj punë llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit duke dhënë të drejtën për të marrë kompensim për pushime.

Meqenëse një kontratë pune afatshkurtër është lidhur me punonjësin, zbatohen rregullat e nenit 291 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kompensimi për pushimet e papërdorura do të jetë 2 ditë pune.

Nëse një kontratë pune është lidhur me një punonjës për një periudhë të pacaktuar, por për ndonjë arsye ajo ndërpritet para përfundimit të periudhës dymujore të punës, nuk mund të zbatohen normat e nenit 291 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shembulli 6

Në datën 02.11.2009 është lidhur një kontratë pune me punëmarrësin me afat të pacaktuar. Punonjësi largohet me kërkesë të tij nga 14 dhjetor 2009. Kërkohet të llogaritet numri i ditëve kalendarike të kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna.

Kohëzgjatja e punës në organizatë ishte 1 muaj e 12 ditë. Kompensimi për pushime i takon çdo punonjësi që ka punuar më shumë se 15 ditë kalendarike.

Kontrata me punonjësin është lidhur për një periudhë të pacaktuar, prandaj, rregullat e përcaktuara nga neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë për një periudhë deri në dy muaj nuk mund të zbatohen. Masa e kompensimit përcaktohet nga kohëzgjatja e pushimeve të përcaktuara përgjithësisht prej 28 ditësh kalendarike. Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit është 1 muaj. Prandaj, punonjësi ka të drejtë në kompensim në shumën prej
28 ditë / 12 muaj x 1 muaj = 2.33 ditë

Në arsimore organizatat buxhetore mësuesit dhe pedagogët që largohen pas 10 muajsh Viti shkollor, kanë të drejtë të marrin dëmshpërblim për kohëzgjatjen e plotë të pushimit prej 56 ditësh kalendarike. Nëse një mësues largohet gjatë vitit akademik, atëherë ai ka të drejtë për kompensim proporcional në masën 4,67 ditë për çdo muaj të punuar.

Shembulli 7

Kërkohet të llogaritet shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna për 5 muaj për një mësues të një shkolle të arsimit të përgjithshëm.
Për 5 muaj punë mësuesi ka të drejtën e kompensimit proporcional në masën 56 ditë. / 12 muaj x 5 muaj = 23.33 ditë

Pas pushimit nga puna, kompensimi i plotë për pushimet e papërdorura paguhet në shumën e pushimit të plotë nëse punonjësi ka punuar për 11 muaj në vitin kalendarik përkatës.

Nëse deri në ditën e pushimit nga puna punonjësi ka punuar më pak se 11 muaj, llogaritet kompensimi proporcional, shuma e të cilit është 3,5 ditë për çdo muaj të punuar.

Shembulli 8

Kërkohet të llogaritet shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna për 10 muaj për një mësues të një shkolle të arsimit të përgjithshëm.
Për 10 muaj punë paguhet kompensimi proporcional në masën: 42 ditë. / 12 muaj x 10 muaj = 35 ditë

Neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu parashikon, në vend të marrjes së kompensimit monetar për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna, mundësinë e sigurimit të pushimit të paguar me shkarkimi i mëvonshëm, me përjashtim të rasteve të shkarkimit për arsye faji.

Në këtë rast, dita e pushimit nga puna duhet të konsiderohet dita e fundit e pushimit, në lidhje me të cilën në kohëzgjatjen e shërbimit duhet të përfshihen edhe ditët e pushimit të dhëna pas pushimit nga puna, në bazë të së cilës përcaktohet kohëzgjatja e pushimit të dhënë. .

Shembulli 9

Punonjësi pushohet nga puna nga 25 mars 2009 sipas pikës 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "me marrëveshje të palëve". Në kërkesën e tij, punonjësi kërkon t'i sigurojë atij leje të papërdorur për vitin e fundit të punës para pushimit nga puna (28 ditë kalendarike). Në ditën e pushimit nga puna, punonjësi ka punuar 8 muaj e 9 ditë në vitin aktual të punës. Kërkohet të përcaktohet kohëzgjatja e shërbimit për dhënien e pushimeve, kohëzgjatja aktuale e pushimeve dhe data e pushimit nga puna.

Data 25 Mars 2009 nuk është dita e pushimit nga puna, por dita që i paraprin fillimit të pushimeve. Nga kjo datë, punonjësi ka punuar 8 muaj e 9 ditë në vitin aktual të punës. Sipas rregullave të rrumbullakosjes, 9 ditë hidhen (pasi 9 ditë janë më pak se 15 ditë), prandaj, leja duhet të jepet për 8 muaj në shumën prej:
28 ditë / 12 muaj x 8 muaj = 18.66 ditë

Pushimi jepet nga 26 mars deri më 13 prill 2009. Kjo do të thotë se është data 13 prill dita kur punonjësi largohet nga puna, në lidhje me të cilën deri më 13 prill 2009 duhet të merret parasysh kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit të paguar.

Periudha nga fillimi i vitit të punës deri më 13 prill 2009 llogaritet për: 8 muaj. 9 ditë + 19 ditë = 8 muaj 28 ditë Sipas rregullave të rrumbullakosjes, 28 ditë përbëjnë një muaj të tërë (pasi 28 ditë janë më shumë se 15 ditë), prandaj, periudha e specifikuar llogarit 9 muaj përvojë për pushime. Prandaj, leja duhet të jepet për 9 muaj në shumën prej 28 ditësh. / 12 muaj x 9 muaj = 20,99 ditë

Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për periudhat kohore për të cilat punëmarrësit i jepet pushimi bazë. Shërbimi i personelit pasqyron këto periudha në urdhrin (udhëzimin) për dhënien e lejes punonjësit, të hartuar në formularin nr. T-6 (T-6a). Në bazë të urdhrit bëhen shënime në kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2), në llogarinë personale (formulari nr. T-54, T-54a), në shënim-llogaritjen për dhënien e lejes punonjësi (formulari nr. T-60). Të gjitha format e këtyre dokumenteve dhe udhëzimet për plotësimin e tyre janë miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1.

Shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura

Procedura për llogaritjen e kompensimit rrjedh nga pika 8 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 11.04.2003 Nr. 213, dhe vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 13.07.2006 Nr. GKPI06- 637.
Bazuar në këto dokumente, mund të nxirret formula e mëposhtme:

Kontabiliteti

Kompensimi për pushimet e papërdorura të lidhura me pushimin nga puna pasqyrohet në kontabilitet si pjesë e shpenzimeve për aktivitetet e zakonshme, përkatësisht si pjesë e kostove të punës (klauzola 8 PBU 10/99).

regjistrimet e kontabilitetit (Kur rri pezull mbi numrin e llogarisë, shfaqet një këshillë veglash)
Debiti	Kredi	Shuma (fshij.)	përmbajtja
(23, 25, 26, 29, 44...)		shumën e kompensimit	- kompensimi i përllogaritur për pushimet e papërdorura të lidhura me pushimin nga puna