Një ditë pushimi shtesë nëse zvogëlohet. Marrja e kompensimit për pushim pas pushimit nga puna: të gjitha hollësitë dhe "grackat"

A është punëdhënësi i detyruar të paguajë pushimin e parashikuar për punën e punonjësit gjatë fundjavave dhe festave pas pushimit nga puna të punonjësit për shkak të vullnetin e vet nëse punëdhënësi mban shënime zyrtare të pushimit?

Jo, nuk kërkohet. Ditët shtesë të pushimit që i jepen punonjësit për punë gjatë fundjavave ose festave jo pune nuk i nënshtrohen pagesës. Përveç kësaj, rregullat legjislacionin aktual Gjithashtu, punonjësit nuk i parashikohet kompensimi për ditët shtesë të pashfrytëzuara të pushimit për punë gjatë fundjavave ose festave jopune pas pushimit nga puna.

Sipas pjesës 3 të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo-pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Portali informativ i Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", tetor 2016

Versioni aktual i dokumentit që ju intereson është i disponueshëm vetëm në versionin komercial të sistemit GARANT. Ju mund ta blini dokumentin për 54 rubla ose ta merrni akses të plotë në sistemin GARANT pa pagesë për 3 ditë.

Nëse jeni përdorues i versionit online të sistemit GARANT, mund ta hapni këtë dokument menjëherë ose ta kërkoni linjë telefonike në sistem.

Pushimi vullnetar pas pushimit nga puna

Kryekontabilisti do të shkruajë një letër dorëheqje me vullnetin e tij të lirë më 31 dhjetor. Në vitin 2015, ata shkojnë në punë në datën 12. Prandaj, nga periudha e përcaktuar prej 14 ditësh, ajo ka edhe 3 ditë "pune". Për të mos shkuar në punë, shefi i kontabilitetit do të “merr ditë pushimi” këto ditë për përpunim këtë vit. A ka të drejtë ajo ta bëjë këtë? Apo është vullneti ynë i mirë që t'i japim këto 3 ditë dhe të mos i kompensojmë me para në shlyerjen përfundimtare si kompensim për pushimet e papërdorura?

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës. Tarifa specifike për punë jashtë orarit mund të përcaktohet marrëveshje kolektive, lokal akt normativ ose një kontratë pune. Me kërkesë të punëmarrësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Fraza kryesore, siç mund ta shihni, është "sipas dëshirës".

Për të shmangur keqkuptimet në lidhje me konceptet e "përpunimit" dhe "punës jashtë orarit":

Puna jashtë orarit - puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

E fundit është në përpunim.

Ne shkruajmë një letër dorëheqjeje me vullnetin tonë të lirë

Keni vendosur të largoheni me vullnetin tuaj të lirë, por nuk doni të punoni për dy javë? Ose anasjelltas, a keni njoftuar tashmë menaxhmentin për vendimin tuaj, por keni ndryshuar mendjen për largimin? Le të flasim për hollësitë e përfundimit kontrata e punës me iniciativën e punëtorit. Ne gjithashtu do ta këshillojmë punonjësin se si të shkruajë një letër dorëheqjeje.

Situata e mëposhtme nxiti shkrimin e artikullit: kohët e fundit, një shef e detyroi punonjësin e saj të shkruante një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë. Për më tepër, në këtë situatë, nuk ishte e nevojshme të punoni dy javë. Nën kërcënimin e largimit nga puna sipas nenit, kjo punonjëse shkroi letrën e kërkuar, por me reflektim vendosi të mos dorëzohej aq lehtë. Para se ta kujtonte, ajo vendosi të studionte me kujdes teorinë dhe të zbulonte se si të shkruante një letër dorëheqjeje dhe si të luftonte për të drejtat e saj, nëse në fakt nuk kishte një dëshirë të tillë. Pra, le të fillojmë me radhë.

Punoni dy javë

Një punonjës që vendos të ndërpresë një kontratë pune duhet të njoftojë punëdhënësin për këtë jo më vonë se dy javë përpara (pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo periudhë fillon të nesërmen e ditës kur punëdhënësi ka marrë kërkesën përkatëse nga punëmarrësi. Formula bazë është "Unë kërkoj nga ju të më pushoni me vullnetin tuaj të lirë". Më poshtë formulari i dorëheqjes:

Një shembull i një letre dorëheqjeje mund të shkarkohet dhe përdoret duke shtuar të dhënat tuaja.

Kur pyetet nëse duhet respektuar periudha e paralajmërimit apo jo, Kodi i Punës i Federatës Ruse përgjigjet:

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.

Kjo do të thotë, kërkohet një marrëveshje midis palëve për të zvogëluar periudhën e paralajmërimit. Ka situata kur një pëlqim i tillë nuk kërkohet dhe punonjësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës brenda periudhës së specifikuar në kërkesën e tij:

regjistrimi në një institucion arsimor;

daljen në pension;

ndryshimi i vendit të banimit;

kujdesi për një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë;

shkeljet e ligjeve të punës nga punëdhënësi.

Në të gjitha këto situata, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të caktuar nga punëmarrësi.

Për të thjeshtuar dokumentacionin, mund të përgatisni një shembull të letrës së dorëheqjes për punonjësit ose të krijoni një dosje në serverin e korporatës që përmban një grup mostrash të dokumentacionit të personelit, duke përfshirë një shembull se si të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë.

Materialet e lidhura

Si të organizoni pushime me pushimin e mëvonshëm

Punonjësi ka të drejtë (jo fakti që këtë të drejtë do ta ushtrojë punëdhënësi), përpara se të largohet nga puna, të shkojë me leje me pagesë. Neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi mund të sigurojë leje me kërkesë të punonjësit përpara se të largohet. Legjislacioni nuk e rregullon qartë këtë çështje, kështu që një punonjës mund të shkruajë një ose dy aplikime (që do të thotë për pushimin nga puna dhe për pushimet e ardhshme). Nuk ka rekomandime të qarta në këtë rast; udhëhiquni nga rendi i rrjedhës së punës që është miratuar në organizatën tuaj. Teksti mund të duket si ky:

Ju kërkoj të më jepni leje vjetore të paguar nga shkarkimi i mëvonshëm.

Pavarësisht nga numri i aplikimeve, dita e zgjidhjes së kontratës, nëse punëdhënësi ende vendos të plotësojë këtë kërkesë për pushim, do të konsiderohet dita e fundit e pushimit me pagesë. Nëse punëdhënësi nuk dëshiron ta lërë punonjësin të shkojë me pushime, ai do të jetë i detyruar të paguajë kompensim monetar për të gjitha ditët e pushimit të papërdorura.

Llogaritja pas pushimit nga puna: sa dhe kur të paguani

Kompania është e detyruar t'i paguajë të gjithë kompensimin, pagesën e pushimeve dhe pagën punonjësit në ditën e fundit të punës së tij. Nëse në ditën e zgjidhjes së kontratës punëdhënësi nuk ka bërë pagesën e plotë, ai është i detyruar të dëmshpërblejë punonjësin që largohet për gabimin e tij në shumën jo më pak se 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore në fuqi në atë kohë. nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga e nesërmja data e duhur pagesat dhe deri në ditën e llogaritjes dhe lëshimit faktik të librezës së punës të plotësuar, përfshirë.

Nëse, para përfundimit të kontratës, punonjësi fillimisht shkon me pushime, atëherë llogaritja dhe lëshimi i të gjitha dokumenteve duhet të bëhet para pushimit. Nëse për ndonjë arsye libri i punës ata nuk jua japin - kjo është një shkelje e rëndë e ligjit. Sipas nenit 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të vonesës në lëshimin e një libri pune në ditën e pushimit nga puna për shkak të fajit të punëdhënësit, ai duhet të kompensojë punonjësin për dëmin material në formën e humbjes. fitimet për të gjithë kohën e vonesës, nëse mungesa e një libri pune në dorë e pengon punonjësin të marrë një punë të re. Për më tepër, në këtë rast, dita e zgjidhjes së kontratës nuk do të konsiderohet dita e shënuar në kërkesë, punë ose urdhër, por dita e lëshimit faktik të librezës së punës në dorë (paragrafi 35 i Dekretit të Qeverisë). i Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për librat e punës").

Siç thotë Kodi i Punës në këtë rast, pushimi nga puna me vullnetin e tij të lirë në një datë të re lëshohet me urdhër, dhe gjithashtu bëhet një regjistrim në librin e punës. Një hyrje e mëparshme në ditën e pushimit nga puna është e pavlefshme. Për të kryer të gjitha këto hapa, duhet të shkoni te ish-punëdhënësi me një kërkesë me shkrim për lëshimin e një libri pune të vonuar për ju, kompensim për fitimet e humbura dhe për ndryshimin e regjistrimit të pushimit nga puna në librin e punës në datën e lëshimit të tij aktual.

Nëse punëdhënësi refuzon të përmbushë vullnetarisht kërkesat tuaja, ju duhet të shkoni në gjykatë. Por mbani mend se kjo mund të bëhet vetëm brenda një muaji nga dita që jeni pushuar nga puna (neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ka kaluar tashmë një muaj, atëherë është më mirë që vonesa të ketë arsye të mira. Dhe megjithëse gjykata nuk ka të drejtë të refuzojë të pranojë kërkesën për shkak të mungesës së afateve, por nëse i pandehuri, domethënë punëdhënësi, e deklaron këtë, gjykata mund të humbasë (nëse gjykata nuk vendos të rivendosë periudha e kufizimit). Pra, shikoni kohën ose rezervoni arsye të mira.

Përgjegjësia e punëdhënësit për mbajtjen e librezës së punës në punë ish i punësuar përjashtohet nëse plotësohen dy kushte:

1. Punonjësja nuk u paraqit për të ditën e pushimit nga puna.
2. Punëdhënësi i dërgoi një njoftim punonjësit për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose për të rënë dakord për ta dërguar atë me postë.

Procedura e shkarkimit sipas dëshirës

Brenda dy javësh nga "punimi", vendimi i punonjësit për t'u larguar me kërkesën e tij mund të anulohet. Në fund të fundit, ai ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse para kësaj punonjësi shkon me pushime, ai mund të tërheqë dokumentin para ditës së fillimit të pushimeve. Dhe nëse një punonjës tjetër nuk është ftuar ende në këtë vend, i cili, në përputhje me ligjin, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë, asgjë nuk mund ta pengojë punonjësin të kthehet.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që një punonjës tjetër duhet të ftohet të shkruarit.Dmth, thënia e pabazuar e punëdhënësit "Dhe unë tashmë mora një tjetër, se u pushuat me vullnetin tuaj të lirë" këtu nuk do të funksionojë. Duhet të ketë prova me shkrim.

Për të tërhequr aplikacionin e parë, duhet të shkruani një të dytë. Nëse punëdhënësi ju refuzon - kërkoni prej tij një refuzim me shkrim që tregon arsyet.

Nëse jeni detyruar të shkruani "me vullnetin tuaj të lirë" dhe ata nuk shkojnë në negociata, në këtë rast hapi tjetër është të bëni një padi në gjykatë. Nëse nuk jeni i vetmi në organizatë, me një largim të detyruar "vetëm", ​​ftoni të gjithë "të ofenduarit" si dëshmitarë. Tani gjykatat në mosmarrëveshje të tilla midis punonjësve dhe punëdhënësve më së shpeshti marrin anën e të parëve. Dhe nëse gjyqi fitohet, humbësi do të jetë i detyruar t'ju rikthejë në punë dhe të paguajë pagat për të gjithë kohën që kjo çështje ishte duke u zgjidhur.

Ne vazhdojmë të punojmë

Por, le të themi, kanë kaluar dy javë, ju vendosët të anuloni pushimin nga puna dhe shefat tuaj nuk po nxitojnë me llogaritjen dhe kthimin e dokumenteve. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që nëse pas dy javësh kontrata e punës nuk ndërpritet dhe punonjësi nuk insiston, atëherë aplikimi "me vullnetin e tij të lirë" humbet fuqinë ligjore dhe punonjësi nuk konsiderohet i pushuar nga puna.

Fundi i historise

Si përfundoi historia me të cilën filluam artikullin? Siç pritej, punonjësi nuk u lejua të merrte aplikacionin dhe ata nuk dhanë dëshmi për të ftuar një punonjës tjetër. Duke ditur se si do të zhvillohen ngjarjet, ajo regjistroi të gjithë bisedën me shefin e saj në një diktofon, ku shfaqej fraza, duke dëshmuar se letra “me vullnetin e saj të lirë” ishte shkruar nën presion. Tani kjo punonjëse po bën padi në gjykatë dhe tashmë ka gjetur dëshmitarë të cilët po ashtu janë detyruar të largohen me vullnetin e tyre nga kjo organizatë nën presion. Me të tilla prova, ajo ka të gjitha shanset për ta fituar këtë çështje.

Shpresojmë që artikulli t'i përgjigjet pyetjes se si të shkruani saktë një letër dorëheqjeje. Një model i letrës së dorëheqjes vullnetare do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet në përpilimin e këtij dokumenti të rëndësishëm.

Qendra e Ndihmës Juridike Ne ofrojmë ndihmë juridike falas për popullatën

Pushimi në pushim - kompensim për pushim

Në momentin e pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensimi. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë para për periudhën aktuale të punës, si dhe për pushimet e papërdorura. Këto dy pagesa gjenden kudo, por ka edhe nga ato që lindin vetëm në situata të caktuara. I njëjti numër përfshin situatën me pagesën e pushimit të akumuluar.

Në shumë ndërmarrje, puna në fundjavë ose jashtë orarit kompensohet duke ofruar pushim. Dhe një numër i madh punonjësish largohen para momentit kur kanë arritur të shfrytëzojnë kohën e grumbulluar. Këto ditë të papërdorura pas përfundimit marrëdhëniet e punës duhet t'i kompensohet ish-punonjësit. Dhe megjithëse kjo çështje nuk rregullohet qartë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, por për të shmangur problemet me inspektorati i punës rekomandohet pagesa e mjeteve siç do të kishte ndodhur nëse nuk do të ishin parashikuar ditë pushimi shtesë.

A paguhet leja pas përfundimit?

Është e mundur të paguhet pushimi pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë vetëm nëse baza për ndodhjen e tyre është dokumentuar. Për shembull, nëse një person ka punuar një festë, dhe ekziston një urdhër sipas të cilit kjo ndërrim është paguar në një shumë të vetme dhe është siguruar një ditë shtesë pushimi, atëherë paguani koha e papërdorur duhet të.

Nëse nuk ka prova dokumentare, atëherë gjithçka do të varet nga ndërgjegjja e udhëheqësit. Punonjësi definitivisht nuk do të duhet të llogarisë në pagesë, por punëdhënësi mund të lejojë që ditët e përcaktuara me ligj të marrin ditë pushimi.

Shkarkimi me leje

Ndër detyrat e punonjësve është një pushim 14-ditor nëse ata largohen nga kompania me dëshirën e tyre. Shumë prej tyre marrin pushime të papërdorura për këtë periudhë. Gjithashtu këtë mundësi relevante jo vetëm në prani të detyrimit për të punuar. Pushimet me shkarkimin e mëvonshëm janë një procedurë mjaft e zakonshme. Për të, sipas nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme që të plotësohen kushtet e mëposhtme:

• aplikimi i shkruar dhe i dorëzuar saktë nga punonjësi;
• koincidenca e kohës së pushimeve me orarin e miratuar;
• shkaku i largimit nga puna janë veprimet e pafajshme të punonjësit.

Nuk ka nevojë të dorëzoni dy aplikime - të hiqni dorë dhe të shkoni me pushime. Mjafton një apel për punëdhënësin me të dyja kërkesat. Vetë punëdhënësi duhet të lëshojë dy urdhra dhe të plotësojë siç duhet librin e punës të personit të larguar nga puna.

Pushimi për punë gjatë fundjavave dhe festave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse pas pushimit nga puna

Çështjet që lidhen me punën gjatë fundjavave dhe festave rregullohen me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas përmbajtjes së tij, duhet të parashikohen dy skenarë për zgjedhjen e një punonjësi:

pagesa e dyfishtë për kohën e punuar;

pagesë një herë e kohës me sigurimin e ditëve shtesë të papaguara pushimi.

Në rastin e dytë, kohëzgjatja e kohës që punonjësi ka punuar nuk ka rëndësi - atij duhet t'i jepet një ditë e plotë pushimi. Nëse këto ditë doli të jenë të papërdorura, atëherë llogaritja kryhet në përputhje me rregullin e pagesës së dyfishtë. Meqenëse koha e punuar tashmë është paguar në një shumë të vetme, me zgjidhjen e kontratës (largimi nga puna), e njëjta shumë do të paguhet shtesë.

Llogaritja e kohës së pushimit pas pushimit nga puna

Të gjitha ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna, të cilat janë të dokumentuara zyrtarisht, duhet të paguhen në përputhje me atë për të cilën janë caktuar. Për shembull, nëse në dispozicion të një punonjësi për punë jashtë orarit u shfaq një ditë shtesë pushimi, atëherë Neni 152 bëhet i rëndësishëm. TK RF. Ajo thotë se norma tarifore për dy orët e fillimit mbi normën shumëzohet me 1.5, dhe për pjesën tjetër të kohës me 2.

Në rastin e punës në fundjavë, koha aktuale mund të shumëzohet menjëherë me dy. Prandaj, për çdo ditë bonus individual, duhet të kryeni llogaritjen tuaj. Opsioni më i thjeshtë nuk është një llogaritje financiare. Me një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, i pari mund të marrë numrin e akumuluar të ditëve të pushimit përpara se të japë zyrtarisht dorëheqjen.

Aplikim për pushim me pushim nga puna

Më poshtë është një shembull aplikimi për pushim me përfundimin e mëvonshëm të punësimit. Nëse punonjësi ka grumbulluar ditë të papërdorura të papaguara, atëherë kërkesa përpilohet në të njëjtën mënyrë. Ai dorëzohet në emër të punëdhënësit dhe teksti tregon gjithashtu dëshirën për të bërë një shëtitje ditët e duhura dhe hiqni dorë menjëherë pas. Në fund - data dhe nënshkrimi.

A ka ndonjë pagesë për pushimin pas përfundimit? A i numëroni ato?

Punonjësi shkroi një letër dorëheqjeje më 10/11/2013. Asaj i kanë mbetur edhe 8 ditë pushim, a duhet të merren parasysh në llogaritjen e urdhrit të largimit nga puna kur shkruajmë ditët e pagesës për pushimet e papërdorura?

Përgjigjet e avokatëve (1)

Legjislacioni i punës nuk përmban konceptin e "kohës së pushimit", kështu që ju duhet të vendosni se çfarë nënkuptohet në rastin tuaj me këtë.

Nëse po flasim për pjesën e papërdorur të pushimeve, atëherë në përputhje me Pjesën 1 të nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimi duhet t'i paguhet punonjësit për këto 8 ditë.

Nëse punonjësi është tërhequr nga pushimet pa regjistrimin e duhur të tërheqjes dhe ai nuk është rillogaritur në lidhje me këtë, atëherë:

1) ju duhet të rillogaritni dhe të paguani kompensim për 8 ditët e mbetura pas pushimit nga puna

2) pas pushimit nga puna, për të mos marrë parasysh 8 "ditët e pushimit" të mbetura - kjo është më e lehtë, por për punëdhënësin ekziston rreziku që gjatë një auditimi ose pas një ankese nga një punonjës, të zbulohet një shkelje formale.

Nëse punonjësi ishte i përfshirë në punë në një ditë pushimi dhe atij iu premtua "kohë pushimi" në një kohë të përshtatshme për të, atëherë:

1) nëse kthimi në punë është bërë me shkrim - opsioni më i mirë do të japë një mundësi për të ecur këto ditë shtesë pushojnë deri në momentin e pushimit nga puna, ato nuk i nënshtrohen pagesës në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

2) nëse shkuarja në punë në një ditë pushimi nuk është lëshuar, atëherë është e mundur të lëshohet një urdhër që parashikon një pagesë të shtuar për punën gjatë fundjavave, ose parashikon ditë shtesë pushimi në çdo kohë sipas gjykimit të punonjësit, i cili nuk i nënshtrohen pagesës dhe që ofrohen sërish më mirë derisa punonjësi të pushohet nga puna.

Po kërkoni një përgjigje?
Është më e lehtë të pyesësh një avokat!

Bëni një pyetje avokatëve tanë - është shumë më shpejt sesa të kërkoni një zgjidhje.

• Shërbimi Federal i Taksave shpjegoi rritjen e tatimit në pronë për individët në vitin 2016 zyra e taksave Rusia dërgoi dhe postoi në " Llogari personale Njoftimet tatimore të tatimpaguesit për një individ për vitin 2016 dhe në shembullin e rajonit të Moskës shpjeguan pse […]
• Marrëveshje për shitblerjen e një pjese në truall dhe një shtëpi Marrëveshje për shitblerjen e aksioneve në të drejtën e pronësisë së përbashkët të një trualli dhe një objekti banimi Kujdes! Nga data 29 dhjetor 2015, transaksionet për shitjen e aksioneve në pronësi të përbashkët palëve të treta (d.m.th. personave që nuk janë […]
• Taksa mbi pronën në rajonin e Rostovit bazuar në vlerën kadastrale Për disa vite, autoritetet rajonale kanë vendosur taksimin e pronës bazuar në përcaktimin e vlerës së saj kadastrale. Deri në vitin 2015, ligje të tilla ishin futur tashmë në 28 rajone: një […]
• Regjistri i unifikuar i certifikatave të lëshuara dhe deklaratave të konformitetit GOST R regjistër i vetëm certifikatat dhe deklaratat e konformitetit GOST R të lëshuara për produktet e përfshira në Unifikuar […]
• Në Omsk do të rritet tatimin mbi pronën Rritja më e madhe e tarifave pret pronarët e banesave luksoze dhe cottages. Në Omsk, nga 1 janari 2015, normat e tatimit në pronë do të ndryshojnë individët. Ky vendim, me sugjerimin e administratës së qytetit, u mor nga deputetët e Omsk […]
• Taksa e pronës është rritur 42 herë Po, dhe në 28 qarqe do të paguhet e plotë gradualisht. Për këtë, u prezantuan faktorët e reduktimit të zgjatur në katër vjet - 0.2, 0.4, 0.6 dhe 0.8. Në veçanti, taksa për një apartament prej 35 sq. m me një vlerë kadastrale prej 6.3 milion rubla. […]
• Vendimi i Gjykatës Rajonale Tambov i datës 12 dhjetor 2016 në çështjen nr. 7-549/2016 Vendimi i Gjykatës Rajonale Tambov i datës 12 dhjetor 2016 në çështjen nr. 7-549/2016 Gjyqtarja e Gjykatës Rajonale Tambov Epifanova S.A., me mori parasysh ankesën e Gomanov S. .POR. mbi vendimin e gjyqtarit Tambovsky […]
• Si në shumë rajone të vendit tonë, edhe në Rajoni i Astrakhanit ekzistojnë programe federale dhe rajonale të kapitalit familjar të maternitetit. Programi i ndihmës financiare rajonale familjet e mëdha i ngjashëm sistemi shtetëror mbështetje. Megjithatë, bazuar në […]

12.03.2018

Quhet dita e pushimit shtesë të punonjësit. Punonjësi e merr kur kryen punë jashtë orarit, vjen në ditë jo pune etj. Sipas ligjit mund të zgjedhësh jo ditë pushimi, por rritje page.

Kur kontrata midis punonjësit dhe kompanisë përfundon, shpesh lindin mosmarrëveshje për pushimet e papërdorura, pasi nuk ekziston një koncept i tillë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Këtu lind pyetja: a është e mundur të marrësh para për pushime të papërdorura?

Çfarë duhet të bëni nëse ka pushime të papërdorura?

Legjislacioni rus parashikon kompensim për punën jashtë orarit.

Dispozitat themelore lidhur me këtë çështje:

• Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - vetë punonjësi zgjedh se çfarë lloj kompensimi do të marrë: para ose pushim që nuk do të paguhet.
• Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - punë në detyrë ditë jo pune ose fundjavat duhet të paguhen me dyfishin e tarifës. Përndryshe, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushim të paguar.
• Art. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - punë jashtë orarit mbi baza rrotulluese paguar për çdo ditë. Shuma e pagesave përcaktohet nga paga mesatare ditore.
• Art. 186 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - një dhurues gjaku merr dy ditë pushimi me pagesë, duke filluar nga dita e dhurimit të gjakut.

Shpesh ka raste kur nuk është bërë kompensimi, nuk jepet pushim dhe punonjësi planifikon të largohet. Lind një pyetje e drejtë se çfarë duhet bërë me pushimet, si do të kompensohen.

Nuk mund të ketë keqkuptim nëse përpunimet janë të regjistruara zyrtarisht. Në këtë rast, autoritetet janë të detyruara të sigurojnë ditë pushimi deri në përfundimin e kontratës së punës ose të bëjnë pagesën pas pushimit nga puna.

Nëse marrëveshjet do të ishin gojore, atëherë gjithçka varet nga cilësitë personale menaxherin, si dhe marrëdhëniet e tij me punonjësin.

A ka kompensim?

Nëse një punonjës vendosi të marrë ditë pushimi si kompensim, por nuk i përdori ato, atëherë pas shkarkimit, drejtuesi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim për pushime të pashpenzuara. Çdo ditë pushimi shumëzohet me tarifën e vetme ditore të punonjësit.

Legjislacioni kërkon që të gjitha faktet e jetës ekonomike të dokumentohen.

Faktet janë transaksione, transaksione dhe çdo ngjarje tjetër që mund të ndikojë në lëvizje Paratë subjekt ekonomik.

Nga kjo rezulton se dita e pushimit duhet të lëshohet me një dokument (urdhër) kontabël.

Kjo sepse ndikon kompensimi i mungesës rezultatet financiare organizatat, domethënë, bien nën ligj.

Si të bëni kompensimin për ditët e pushimit të papërdorura? Në këtë procedurë përdoren dokumentet e mëposhtme:

1. Deklarata e punonjësit.
2. Urdhri i punëdhënësit.
3. Vërtetim nga departamenti i kontabilitetit me llogaritjen e masës së kompensimit.

Si paguheni për pushimin vullnetar?

Mundësia e pagesës për ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna do të ndikohet nga:

• zgjedhja e një punonjësi - përdorimi i kohës së lirë ose pagesa sipas tarifës.
• arsyeja e pushimit shtesë.
• prania në shoqërinë e kontabilitetit për përpunim.

A është e detyrueshme që punëdhënësi të paguajë pushimin e papërdorur nga punëmarrësi pas përfundimit të marrëdhënies së punës me kërkesën e tij? Për fat të keq, kjo e veçantë çështja nuk është e rregulluar me ligj Federata Ruse .

Por këtu ka një detaj të rëndësishëm: në krahasim me pushimet nga puna ose arsye të tjera, kur pushimi nga puna ndodh me iniciativën e shefit, kur përfundon kontratën e punës me kërkesën e tij, punonjësi ka mundësinë dhe kohën të mendojë gjithçka në rregull. për të marrë vendimin dhe masat e duhura.

Rekomandohet që këtë çështje ta diskutoni me eprorët tuaj., punëtorët e personelit për të kuptuar se cila është gjëja më e mirë për të bërë për të mos humbur ditët e tyre të pushimit: të marrin pushim para pushimit nga puna ose, megjithatë, do të paguhet kompensim për ta pas përfundimit të kontratës së punës.

Shembuj të llogaritjes së pagesës

Çdo ditë pushimi të dokumentuar zyrtarisht nëse nuk përdoret, duhet paguar në madhësinë e duhur.

Sipas tij, dy orë punë mbi normën paguhen me një tarifë e gjysmë, dhe të gjitha orët pasuese - me dyfish.

Nëse punonjësi thirrej për të punuar në festat zyrtare, atëherë koha mund të dyfishohet me siguri.

Bazuar në këtë, për çdo ditë është e nevojshme të bëhet një llogaritje individuale e pagesës së kompensimit pas pushimit nga puna. Le të shohim disa shembuj.

Gjatë përpunimit

Shembull i kushteve:

Në tetor 2018, në total, punonjësi ka punuar 8 orë mbi normën:

• ora 4, 9 tetor,
• ora 3, 19 tetor,
• ora 1 e datës 30 tetor.

Më 7 dhjetor ai jep dorëheqjen me vullnetin e tij, pa shfrytëzuar pushimin. Mesatarisht, një punonjës merr 150 rubla në orë.

Llogaritja e pagesës:

• 9 tetor: 150 rubla * 2 orë * 1,5 + 150 rubla * 2 orë * 2 = 1050 rubla.
• 19 tetor: 150 rubla * 2 orë * 1,5 + 150 rubla * 1 orë * 2 = 750 rubla.
• 30 tetor: 150 rubla * 1 orë * 1,5 = 225 rubla.

Shuma që duhet të paguajë një punëdhënës pas pushimit nga puna pushim i papërdorur, është 2025 rubla.

Shënim: gjatë përpunimit, dy orët e para të punës jashtëshkollore paguhen me masën një e gjysmë dhe orët pasuese me një tarifë të dyfishtë.

Kur punoni në ditë pushimi

Shembull i kushteve:

Më 25 tetor 2018, punonjësi duhej të shkonte në punë një ditë pushimi pas 7 orësh.

Më 7 dhjetor, ai zyrtarizon pushimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, pa përdorur ditën e pushimit, u mor një pagesë një herë për punën në ditën e pushimit.

Konsideroni situatën me një pagë mesatare për orë prej 160 rubla:

Llogaritja:

Shënim: meqenëse puna në një ditë pushimi është paguar tashmë në një shumë të vetme, kompensimi i dhjetorit pas pushimit nga puna do të bëhet me një tarifë të vetme bazuar në orët e punuara në të vërtetë. Nëse shtojmë pagesën e parë dhe të dytë, marrim se në fakt punonjësi ka marrë pagesë e dyfishtë.

Një procedurë e ngjashme zbatohet kur hyni në vendin e punës.

Kompensimi duhet të paguhet në të njëjtën ditë që punonjësi largohet. së bashku me pagën dhe përfitimet e tjera.

gjetjet

Që nga fillimi i vitit 2012 në Ligji rus koncepti i "pushimeve" pushoi së ekzistuari. Sot ajo konsiderohet e vjetëruar dhe mungon në ligjin e punës. Pavarësisht kësaj, sot një ditë shtesë pushimi quhet ditë pushimi jashtë zakonit.

Në Federatën Ruse nuk ka të qartë kuadri legjislativ për të rregulluar kompensimin monetar për pushimet e pashpenzuara. Kjo në mënyrë efektive i jep çdo menaxheri një zgjedhje personale: të bëjë gjënë e duhur duke bërë të gjitha pagesat e nevojshme për punonjësit që largohet, ose të refuzojë, duke u përgatitur për një takim të mundshëm në gjykatë.

Punonjësi, nga ana tjetër, rezulton të jetë i varur nga punëdhënësi: të pranojë ofertën e tij për të "pushuar" thjesht kohën e caktuar të pushimit, ose të fillojë një betejë të gjatë ligjore, duke paguar shumë tarifa, duke shpenzuar shumë nerva. dhe mundi, kur nuk dihet se kush do të ketë të drejtë e kush gabon.

Mënyra më e mirë dhe ligjore për të zgjidhur çështjen është të merrni një ditë pushimi në vend të gjykatës, nëse drejtuesi nuk takohet në gjysmë të rrugës. Statistikisht, shuma që pritet të merret për ditën e pushimit nuk korrespondon me paraqitjen në gjykatë për të.

Përgjigja në pyetjen:

Në këtë rast, këshillohet që të lëshohet një urdhër në çdo formë për pagesën e kompensimit të duhur për punonjësit pas pushimit nga puna.

Për punë në një ditë pushimi, një punonjës ka të drejtë të aplikojë për pagesë të dyfishtë ose pagesë në një shumë të vetme me sigurimin e një dite tjetër pushimi. Mosdhënia e kompensimit në formën e një pagese shtesë ose një ditë tjetër pushimi është shkelje të drejtat e punës punonjës dhe mund të ndikojë në organizatën dhe të saj zyrtarët. Një përfundim i tillë mund të nxirret nga dispozitat Kodi i Punës RF.

Lexoni rreth pushim punëtor më shumë në link.

Kështu, nëse një punonjës shprehu dëshirën për të përdorur ditë shtesë pushimi për punë gjatë fundjavave, dhe më pas nuk i përdori ato, atëherë pas pushimit nga puna, punëdhënësi në shumën e një tarife të vetme ditore për çdo ditë pushimi të papërdorur.

Ekziston një kërkesë e legjislacionit, sipas të cilit çdo fakt i jetës ekonomike i nënshtrohet regjistrimit në dokumentin kryesor të kontabilitetit. Në të njëjtën kohë, fakti i jetës ekonomike është një transaksion, ngjarje, operacion që ka ose është në gjendje të ndikojë në pozicionin financiar të një njësie ekonomike, rezultatin financiar të aktiviteteve të tij dhe (ose) fluksin e parasë. Rregulla të tilla përcaktohen nga nenet 2 dhe 9 të ligjit të 06 dhjetorit 2011 N 402-FZ.

Artikull rreth duke marrë pushim do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet në punën tuaj.

Duke pasur parasysh që pagesa e kompensimit për ditët shtesë të papërdorura të pushimit për shkak të punonjësit për punë gjatë fundjavave do të ndikojë në fluksin e parave në organizatë, një pagesë e tillë duhet të hartohet me një dokument kryesor të kontabilitetit, domethënë një urdhër. Formalisht, mund të konsiderohet se një dokument i tillë do të jetë një urdhër pushimi nga puna dhe nuk ka nevojë të hartohen dokumente të tjera. Sidoqoftë, për të minimizuar rrezikun e pretendimeve të mundshme nga autoritetet rregullatore, këshillohet që të lëshohet një urdhër në çdo formë për pagesën e kompensimit të duhur për punonjësit pas pushimit nga puna (shih shtojcën e përgjigjes më poshtë).

Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

URDHËRI Nr. 102-k

Lexoni rreth njoftimi për largimin e punonjësve Më shumë informacion në artikull në lidhjen.

për pagesën e kompensimit për ditët shtesë të papërdorura të pushimit për punë në një ditë pushimi

Moskë03.12.2012

Në lidhje me shkarkimin e menaxherit A.S. Kondratiev(porosit nga 03.12.2012 № 64-K) duke marrë parasysh, duke u mbështetur në menaxherin A.S. Kondratiev ditë shtesë pushimi për punë në një ditë pushimi (porosi nga 02.09.2012 № 49-K)

porosis:

Kryekontabilist A.S. Glebovoy llogarisni dhe paguani Alexander Sergeevich Kondratiev kompensim për ditët shtesë të papërdorura për punë në një ditë pushimi për shkak të menaxherit A.S. Kondratiev me urdhër nga 02.09.2012 № 49-K.

drejtor _________________ A.V. Lviv

Njohur me porosinë:

Kryekontabilist __________________ A.S. Glebova
03.12.2012

Me respekt dhe dëshira për punë të rehatshme, Igor Ivannikov,

Personeli ekspert i sistemeve

______________________________________________________________________

Ju lutemi vlerësoni përgjigjen që keni marrë duke vendosur numrin përkatës të yjeve nga 1 në 5 në Sistemin poshtë tij.
Kjo do të na ndihmojë të sigurohemi që përgjigja të merret nga ju dhe të mos kërkojë shpjegime shtesë.
Nëse nevojiten ende sqarime, atëherë mund t'i lini komentet tuaja në të njëjtin vend - në formularin e vlerësimit.
Nëse dëshironi të ndryshoni vlerësimin, atëherë klikoni në kryqin pranë "Faleminderit për vlerësimin" dhe vendosni një të ri.
Përgjigja në pyetjen tuaj është përgatitur në përputhje me rregullat e punës së mbështetjes eksperte të Sistemit Kadra.

Ndryshimet më të rëndësishme të kësaj pranvere!

• 
  Në punën e oficerëve të personelit kishte ndryshime të rëndësishme për t'u marrë parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha detyrat dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës Kadrovoe Delo.
• 
  Lexoni artikullin: Pse një oficer personeli duhet të kontrollojë kontabilitetin, a është e nevojshme të paraqisni raporte të reja në janar dhe çfarë kodi të miratojë për një fletë kohore në 2019
• 
  Redaktorët e revistës Kadrovoe Delo zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.
• 
  Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rast nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për një punë. Ju ndoshta keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësues të sigurt për çdo dokument të ndaluar.
• 
  Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë më vonë se afati, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe përgatiti rekomandime të sigurta për ju.

Sipas tij, dy orë punë mbi normën paguhen me një tarifë e gjysmë, dhe të gjitha orët pasuese - me dyfish. Nëse punonjësi thirrej për të punuar në festat zyrtare, atëherë koha mund të dyfishohet me siguri. Bazuar në këtë, për çdo ditë është e nevojshme të bëhet një llogaritje individuale e pagesës së kompensimit pas pushimit nga puna. Le të shohim disa shembuj. Kur punoni jashtë orarit Shembull kushte: Në tetor 2018, gjithsej 8 orë punë jashtë orarit nga një punonjës:

• ora 4, 9 tetor,
• ora 3, 19 tetor,
• ora 1 e datës 30 tetor.

Më 7 dhjetor ai jep dorëheqjen me vullnetin e tij, pa shfrytëzuar pushimin. Mesatarisht, një punonjës merr 150 rubla në orë. Llogaritja e pagesës:

• 9 tetor: 150 rubla * 2 orë * 1,5 + 150 rubla * 2 orë * 2 = 1050 rubla.
• 19 tetor: 150 rubla * 2 orë * 1,5 + 150 rubla * 1 orë * 2 = 750 rubla.
• 30 tetor: 150 rubla

Ditë pushimi sipas kodit të punës të Federatës Ruse

Informacion

Për këtë mund të mbajnë përgjegjësi të dyja palët: nëse një punonjësi i ndodh diçka, përgjegjësi do të jetë organizata, në kartelën e së cilës tregohet se punonjësi ishte në vendin e punës. Një punonjës mund të marrë lehtësisht mungesën zyrtare me një paralajmërim dhe hyrje në një dosje personale.

Kujdes

Edhe sikur të ishte leja verbale e autoriteteve. Kjo është një pikë delikate që është më mirë të sigurohet në letër për të shmangur problemet. Nëse është e nevojshme të largoheni nga vendi i punës për disa ditë pa kursyer paga, punonjësi shkruan një kërkesë, e cila nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës.

Pas kësaj, në bazë të këtij dokumenti, hartohet një urdhër, me të cilin punonjësi duhet të njihet dhe të vendosë nënshkrimin e tij mbi të. Urdhri do të jetë në dosjen personale të punonjësit.

Menu

Urdhri duhet të përmbajë numrin, datën e lëshimit, informacionin mbi bazën e të cilit është lëshuar (deklarata e punonjësit), kujt dhe sa kohë i jepet pushimi shtesë. Ka situata kur një punonjës duhet të largohet për në biznesin e tij, por ai nuk ka kohë shtesë ose kohë të lirë.
Në këtë rast, me pëlqimin e menaxherit, punonjësi mund të marrë një ditë shtesë pushimi me pushime të mëvonshme. Për të marrë një ditë të tillë pushimi, ai duhet të shkruajë një deklaratë që do të thotë se kur planifikon të mungojë nga vendi i punës dhe do të kryhet puna, dhe gjithashtu është e dëshirueshme të tregohen arsyet e pushimit të nevojshëm (marrja e një kredie , mbledhjen e certifikatave për Zyrën e Banesave etj.).

Sigurimi i pushimit për orët e punës së mëparshme lëshohet në formë urdhri. Ditë pushimi për shkak të pushimeve Në Art. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është përcaktuar 28 ditëve kalendarike pushimet që i takojnë çdo punonjësi.
Megjithatë, në Art.

Sigurimi i kohës së lirë për një punonjës: si të lëshohet dhe llogaritet

E rëndësishme

përmbajtja

• 1 Kuadri rregullator
  • 1.1 E drejta e detyrueshme për leje jashtë kategorisë
  • 1.2 Pushimi me pagesë dhe pa pagesë
• 2 Llojet e pushimeve
  • 2.1 Jashtë orarit gjatë ditëve të javës ose pjesëmarrja në fundjavë
  • 2.2 Pagesa për punë gjatë festave
  • 2.3 Paga jashtë orarit
• 3 Kompensimi për pushim pas pushimit nga puna
  • 3.1 Përgatitja e aplikacionit
  • 3.2 Lista e pagave ose pagesa e pushimeve
• 4 Efekti i ditëve të pushimit në kohëzgjatjen e shërbimit

Sipas ligjit të punës është e mundur të refuzohet një punëdhënës kur ai flet për të punuar në fundjavë ose jashtë orarit, por disi nuk pranohet shumë. A shkon kërkesa e tij përtej disa kufijve të pranueshëm, apo shefi abuzon me ndikimin e tij.

Leje për punonjësit

Koncepti i pushimit si i tillë nuk është i fiksuar në legjislacionin rus të punës, megjithatë, është një term i përdorur zakonisht që tregon mundësinë e mungesës në ditët kur prania e një punonjësi në vendin e punës parashikohet nga orari përkatës i punës. Në përgjithësi, një ditë pushimi mund të kuptohet si çdo ditë pushimi pa pagesë që i jepet një punonjësi me kërkesën e tij nga punëdhënësi.

pushim për rrethana të vlefshme, detyrimi për lëshimin e tyre dhe veçoritë e pagesës 5. Kur punëdhënësi mund të refuzojë të japë pushim ose kompensim Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon drejtpërdrejt mundësinë e sigurimit të një pushimi të tillë, si dhe situatat në të cilat punëdhënësi është i detyruar t'ia sigurojë punëmarrësit pa mundësi refuzimi.

Pushimi në pushim - kompensim për pushim

Por për pranim vendim i drejtë mund të ndikohet nga njohuria se:

• për punë jashtë orarit dhe në ditët jopune, pagesa bëhet me tarifa më të larta;
• për mosrespektim të ligjeve të punës, mund t'i nënshtroheni gjobave nga organet e inspektimit;
• nëse një punonjës shkon në gjykatë, ju mund të humbni shumë kohë, përpjekje dhe përsëri të detyroheni të paguani kompensim për pushimin e papërdorur.

Në fund të fundit, nëse një punonjës më parë ka shkruar një deklaratë se dëshiron të marrë ditë ose orë shtesë pushimi, por nuk i ka përdorur ato, atëherë duke i refuzuar kompensimin monetar, mund të bëheni fajtorë për shkeljen e ligjit. Në fakt, punonjësit i hiqet e drejta e kompensimit ligjor për punën e tij, pasi thjesht nuk ka pasur kohë ta shfrytëzojë këtë të drejtë për shkak të zgjidhjes së kontratës së punës. Krahasimi i kërkesave të Artit. 84.1 dhe Art.

Kompensimi për punë gjatë fundjavave dhe festave

Si mund të marr kompensim për ditët e pushimit të papërdorura? Në këtë procedurë përdoren dokumentet e mëposhtme:

1. Deklarata e punonjësit.
2. Urdhri i punëdhënësit.
3. Vërtetim nga departamenti i kontabilitetit me llogaritjen e masës së kompensimit.

Si paguheni për pushimin vullnetar? Mundësia e pagesës për ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna do të ndikohet nga:

• zgjedhja e një punonjësi - përdorimi i kohës së lirë ose pagesa sipas tarifës.
• arsyeja e pushimit shtesë.
• prania në shoqërinë e kontabilitetit për përpunim.

A është e detyrueshme që punëdhënësi të paguajë pushimin e papërdorur nga punëmarrësi pas përfundimit të marrëdhënies së punës me kërkesën e tij? Fatkeqësisht, kjo çështje nuk rregullohet në mënyrë specifike nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Kompensimi për punën e fundjavës

Ka të ngjarë që pushimeve të ardhshme t'i shtohej koha e pushimit. Në këtë situatë, kompensimi për pushime dhe pushim do të llogaritet ndryshe.

Pagesa e parë bëhet në bazë të fitimeve mesatare (neni 139 i Kodit të Punës) dhe e dyta në raport me pagën, në një shumë të vetme. Nëse pushimi nga puna nuk ka ndodhur në muajin e punës jashtë orarit, atëherë mund të lindë një konflikt në përcaktimin e metodës për llogaritjen e shkallës së pagës për orë.

Në varësi të periudhës (mujore, tremujore ose vjetore) që merret si bazë për llogaritjen, shuma e akrualeve mund të ndryshojë shumë. Më pak nga të gjitha mosmarrëveshjet lindin nga ata punëdhënës që kanë fiksuar metodën e zgjedhur të llogaritjes në kontratën kolektive.

Për ata që nuk e kanë parashikuar një situatë të tillë, është më mirë të aplikoni skemën duke përdorur normën vjetore të orarit të punës, pasi kjo do t'ju lejojë të llogarisni treguesin më objektiv të tarifës.

Kompensimi për pushim vullnetar pas pushimit nga puna

Mund ta llogarisni, duke u nisur nga dispozitat e nenit 139 të Kodit të Punës. Departamenti i kontabilitetit mbledh të ardhurat totale për 12 muaj dhe e ndan atë fillimisht me 12 dhe më pas me 29.3. Është kjo shumë, e mbajtur në burim 13% e tatimit mbi të ardhurat personale, që do t'i jepet punonjësit për çdo ditë të humbur për llogari të pushimeve me pagesë. Efekti i ditëve të pushimit në kohëzgjatjen e shërbimit Sipas disa agjencive, koha e pushimit e marrë si kompensim jashtë orarit nuk përfshihet në llogaritjen e orëve të punës. Kjo është e saktë, sepse ato janë pasqyruar në fletën e punës në ditën e punës aktuale me kodin OB ose 27 (ditë pushimi, pushimi ose jashtë orarit). Ditët e mungesës, me marrëveshje me autoritetet, por pa kursyer rrogën, fiksohen nga nëpunësi i racionimit si kalim (përcaktimi i shkronjave në kartelën HB ose 28). Nëse nuk ka kushte për të punuar jashtë kohës së humbur në një ditë tjetër, atëherë një ditë e tillë pushimi mund të ndikojë negativisht në numrin aktual të orëve të punës.

Pagesa e pushimit: procedura, veçoritë e akrualeve dhe kompensimi

Ndonjëherë ato shtohen së bashku me ditët e pushimeve. Tabela e pushimit të detyrueshëm sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nr. Numri i nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse Kush paguhet me pushime Numri i ditëve në vit 1128 Punonjës të moshës së daljes në pension 14 2 Bashkëshortët dhe prindërit e atyre që vdiqën në krye të detyrës ushtarake 14 3 Personat me aftësi të kufizuara 60 4 Pjesëmarrësit në Lufta e Dytë Botërore 35 5 Ata që regjistrojnë martesën 5 6 Ata që vdiqën i afërm i afërt 5 7 Për ata që kanë fëmijë 5 8 173 Për studentët e universiteteve, pas pranimit në një universitet të kalojnë provimet pranuese 15 9 studentë të universitetit për të kaluar certifikimin përfundimtar 15 10 studentë të universitetit për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm 15 11 studentë universitarë për të mbrojtur diplomën e tyre. 4 muaj 12 studentë universiteti për të kaluar provimet përfundimtare shtetërore.
Nevoja për t'u larguar për një kohë për shkak të rrethanave personale.

• Shëndeti i dobët i shkaktuar nga një orar i ngarkuar i punës: dëshira për t'u çlodhur pa përdorur pushimin mjekësor.
• Nevoja për t'i kushtuar më shumë kohë punës me kohë të pjesshme: periudha raportuese, çeqe.
• 1 shtator, kur duhet të shoqëroni fëmijët në shkollë dhe të ndiqni personalisht linjën.
• Takimet disiplinore të prindërve në shkollë.
• Një situatë ku drejtori i shkollës ku mësojnë fëmijët e punëtorit insiston në praninë e tij personale gjatë orarit të punës.
• Dasma e fëmijëve, të afërmve, miqve të ngushtë.
• Funerali i të afërmve, njerëzve të afërt.
• Trazirat e rënda emocionale, kur punonjësi është moralisht i paaftë për të kryer detyrat e tij.
• Rrethana të tjera personale.

E gjithë kjo mund të bëjë që punonjësi të kërkojë leje me shpenzimet e tij.

Përkundër faktit se ditët e pushimit nuk janë të emërtuara në listën e llojeve të kohës së pushimit në
Art. 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë ato janë pamje e veçuar koha
pushimi i ofruar punonjësve si kompensim për punën në
në kushte të caktuara ose për kryerjen e veprimeve të caktuara, në
veçanërisht:
1) për punë jashtë orarit (pjesa 1 e nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
2) për punë në fundjavë ose pushime jo-pune (pjesa 3 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
3) për dhurimin e gjakut dhe përbërësve të tij (pjesët 2 - 4 të nenit 186 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Mekanizmat për përdorimin e këtyre ditëve të pushimit nuk janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Përjashtim është rasti i specifikuar në Pjesën 1 të Artit. 186 i Kodit, kur
punëdhënësi duhet ta lirojë punëmarrësin nga puna në ditën e dhurimit të gjakut dhe
përbërësit e tij, si dhe në ditën e mjekimit shoqërues
ekzaminimet.
Në të gjitha rastet e tjera, punëmarrësi dhe punëdhënësi e zgjidhin këtë çështje në mënyrë të pavarur me marrëveshje ndërmjet tyre.
Unë nuk shoh ndonjë krim në asnjë nga opsionet.
Dhe meqenëse mekanizmat për përdorimin e këtyre ditëve të pushimit në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk janë
janë të shkruara, atëherë burokrati i ulur në anën tjetër të tryezës do të ketë të drejtë.
Këtu është një shembull i zbatimit të n 1. Squiggles.
Më 5 korrik 2006, një punonjës i organizatës shkroi një letër dorëheqjeje për
vullnetarisht nga data e paraqitjes së aplikimit. Përveç kësaj,
Punonjësi paraqiti një kërkesë për rillogaritje
pagat për muajin maj për sa i përket pagesës për të punuarit në fuqi
nevoja e prodhimit dhe me pëlqimin e punëmarrësit 4 orë gjatë mospunës
festë 1 maj (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), në lidhje me të cilën, më parë
kërkesa e punonjësit duhet të ishte dhënë një ditë tjetër
pushim (ditë pushimi) 7 korrik 2006 Nëse organizata
rillogaritja e pagave për muajin maj dhe si të reflektohet në kontabilitetin e organizatës
zgjidhje përfundimtare me punonjësin? Paga e punonjësve
është 10.500 rubla. Pushimi tjetër përdoret nga punonjësi;
janë paguar pagat për qershor 2006.
Në përputhje me par. 1, 2 art. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi ka
e drejta për të zgjidhur kontratën e punës duke njoftuar punëdhënësin në
duke shkruar në dy javë. Me marrëveshje ndërmjet punëtorit dhe
punëdhënësi mund ta zgjidhë kontratën e punës edhe para skadimit të
periudha e njoftimit për përfundimin. Për më tepër, në ditën e pushimit nga puna të punonjësit
organizata duhet të bëjë një zgjidhje përfundimtare me të (neni 140 i Kodit të Punës
RF).
Në këtë rast, organizata duhet të paguajë punonjësin pagat
për kohën e punuar realisht në korrik 2006. Sepse sipas Art.
77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e pushimit nga puna të një punonjësi është dita e fundit e punës së tij,
atëherë organizata duhet të bëjë pagesën brenda 3 ditëve pune. Paga
tarifa për korrik është 1500 rubla. (10,500 rubla / 21 ditë x 3 ditë, ku 21
ditë - numri i ditëve të punës për një 5-ditor javë pune në korrik 2006
G.).
Në të njëjtën kohë, punonjësi ishte i përfshirë në punë në një festë jo pune 1
maj (Festimi i pranverës dhe punës (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse))<*>. Fakultative
organizata duhet t'i kishte dhënë punonjësit një ditë tjetër pushimi - 7
korrik, si rezultat i të cilit, në përputhje me Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse 4 orë punë 1
maj, janë paguar jo dyfish, por në një shumë të vetme. Në këtë rast
zgjidhja e kontratës së punës ndodh para përdorimit të kësaj dite
pushim nga punonjësi, në lidhje me të cilën punonjësi ka kërkuar
për të rillogaritur pagat për muajin maj për sa i përket pagesës për
4 orë të punuara prej tij në ditë pushimi jo pune.
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban rregulla për procedurën e zgjidhjeve me një punonjës nëse
datën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëmarrësi ka
të papërdorura ky punëdhënës ditët e pushimit nuk i nënshtrohen
pagesa. Ne besojmë se meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban ato përkatëse
ndalim, atëherë një deklaratë e re e punonjësit mund të konsiderohet një ndryshim (anulim)
marrëveshjet për zëvendësimin e rritjes së pagës për pushime funksionuan
një ditë tjetër pushimi<**>. Bazuar në këtë deklaratë
organizata i paguan punonjësit paga shtesë për muajin maj.
<**>Sigurimi i të drejtës së çdo punonjësi për pushim, duke përfshirë
sigurimi i ditëve të pushimit dhe festave jopune, si dhe
Sigurimi i të drejtës për pagesë në kohë dhe të plotë të pagave
tarifat janë një nga parimet rregullimi ligjor punës
marrëdhëniet (paragrafët 5, 7, neni 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto parime janë të garantuara
në veçanti, detyrimi i punëdhënësit për të kompensuar përfshirjen
punonjësi për të punuar në ditën e pushimit ose për të dyfishuar pagën
koha e punuar në një ditë jo pune, ose një pagesë një herë për
orët e punës dhe sigurimi i një dite tjetër pushimi (me marrëveshje
ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit). Në këtë rast, një ditë tjetër pushimi nuk është
sigurohet pa fajin e organizatës punëdhënëse, por, sipas mendimit tonë,
organizata nuk ka të drejtë të refuzojë punonjësin në kërkesën e tij, sepse
Dështimi për të ofruar kompensim në një formë ose në një tjetër shkel parimet
rregullimi juridik i marrëdhënieve të punës.