në shtëpi » udhëzime » Pushim i jashtëzakonshëm me pagesë për arsye familjare. Pushimi familjar me shpenzimet e veta sipas Kodit të Punës

Pushim i jashtëzakonshëm me pagesë për arsye familjare. Pushimi familjar me shpenzimet e veta sipas Kodit të Punës

Çdo person mund të ketë rrethana të tilla, në lidhje me të cilat ai ka nevojë për disa ditë pushim. Këto mund të jenë gjëra të zakonshme dhe ngjarje të lumtura ose të trishtueshme. Si të organizoni siç duhet një pushim nëse ju duhen urgjentisht disa ditë për të zgjidhur një problem?

Arsyet e mira

Çdo punonjës ka të drejtë të organizojë disa ditë me shpenzimet e tij për të zgjidhur problemet e tij. Nga Rregulla të përgjithshme, punëdhënësi nuk është i detyruar të lirojë punonjësin e tij për një pushim të tillë. Por nëse palët bien dakord mes tyre, atëherë punonjësi mund të largohet për disa ditë.

Ka arsye që quhen "të vlefshme", dhe në prani të të cilave menaxhmenti është i detyruar t'i japë punonjësit disa ditë pushimi të papaguara.

Pushimi me shpenzimet e veta rregullohet nga Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky artikull thotë se një punonjës mund të marrë një pushim të tillë:

në rrethanat familjare që do të konsiderohet një arsye e vlefshme;
kohëzgjatja e pushimeve duhet të bihet dakord me autoritetet, përveç nëse parashikohet ndryshe në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Asnjë akt i vetëm legjislativ nuk përshkruan konceptin e "arsyes së mirë". Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se rrethanat familjare mund t'i atribuohen arsyeve të tilla. Domethënë, këto janë ato rrethana që kanë lidhje të ngushtë me ngjarjet që i kanë ndodhur vetë punonjësit ose familjarëve të tij. Këto rrethana kërkojnë që punonjësi të mungojë në vendin e tij të punës për disa ditë.

Fatkeqësisht, jo të gjithë punëdhënësit ndajnë themelet dhe mënyrat familjare të punonjësve të tyre, kështu që ata thjesht e lënë kërkesën për një pushim të tillë pa lëvizje dhe konsideratë. Megjithatë, ligji mbron disa vlera familjare, duke e detyruar punëdhënësin t'i japë punonjësit disa ditë në rast se ndodhin rrethana të tilla.

Në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktoi arsye të vlefshme, në prani të të cilave, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punonjësit të tij deri në 5 ditëve kalendarike rekreacion. Këto ditë nuk paguhen. Këto arsye përfshijnë:

lindja e një fëmije nga një punonjës. Këto ditë janë të nevojshme që një familje e re të mësohet me një anëtar të ri të familjes, në mënyrë që babai të ndihmojë nënën në ditët e para pas lindjes së foshnjës, pasi familja është vlera më e madhe;
Regjistrimi i martesës. Punonjësi ka të drejtë t'i përdorë këto 5 ditë kalendarike sipas gjykimit të tij - t'i marrë ato para dasmës, gjatë dasmës ose pas saj. Ligji nuk e detyron përdorimin e këtyre ditëve në asnjë moment të caktuar pas ose para martesës zyrtare;
vdekjen i afërm i afërt... Këto 5 ditë i jepen punonjësit në mënyrë që ai të jetë në gjendje të zgjidhë të gjitha çështjet e zisë në lidhje me varrimin dhe procedurat e tjera të nevojshme. Disa po i marrin këto ditë për rikuperim moral pas humbjes.

Koncepti i "të afërmit" është i shprehur në IC RF. Kjo perfshin:

bashkëshorti;
prindërit / fëmijët;
gjyshet, gjyshërit / nipërit, mbesat;
vëllezërit / motrat.

Punëdhënësi ka të drejtë të përshkruajë në rregulloret lokale dhe arsye shtesë për sigurimin e detyrueshëm të disa ditëve të pushimit. Për shembull, disa shefa u japin nënave një ditë pushim pa pagesë nëse fëmija është në klasën e parë. Si rregull, punëdhënësit përshkruajnë arsyet e mëposhtme të vlefshme shtesë:

sëmundja e një të afërmi;
rrethanat familjare të ndryshme nga ato të përshkruara më sipër. Për shembull, divorci në gjykatë;
duke u nisur për në ushtri;
fatkeqësi natyrore ose rrethanë tjetër e jashtëzakonshme që ka ndodhur në familjen e punonjësit ose familjen e të afërmve të tij;
pushimet shkollore të fëmijës;
karantinë në shkollë ose kopsht fëmijësh;
mbledhja e një fëmije për një kamp shëndetësor veror;
dorëzimi ose mbrojtja e seancës tezë kur merr një arsim të dytë.

Përveç kësaj, ka kategori punëtorësh të cilëve punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë leje pa mbajtje. pagat në çdo kohë të përshtatshme për ta. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë në vit varet nga kategoria e punonjësit dhe mund të variojë nga 14 deri në 60 ditë kalendarike.

Këta punëtorë përfshijnë:

pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore;
pensionistët e pleqërisë dhe invalidët që vazhdojnë të punojnë;
bashkëshortët dhe prindërit e ushtarakëve, zjarrfikësve, shpëtimtarëve, punonjësve të Ministrisë së Punëve të Brendshme, prokurorëve dhe të tjerëve strukturat e pushtetit i cili ka vdekur gjatë shërbimit ose nga një sëmundje që është marrë gjatë shërbimit.

Dokumentet për të konfirmuar arsyet e pushimeve

Nëse ekziston një arsye për dhënien e lejes, të përshkruar në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk është e nevojshme të paraqisni asnjë dokument mbështetës. Mjafton të shkruani një kërkesë drejtuar punëdhënësit. Në të, është e nevojshme të tregohet arsyeja pse punonjësi ka nevojë për një pushim të tillë, si dhe periudhën. Për shembull, një deklaratë mund të përmbajë formulimin e mëposhtëm:
“Kërkoj të më jepni leje pa pagesë për periudhën 10.05.2016 deri më 15.05.2016 për 6 ditë kalendarike për shkak të vdekjes së një të afërmi.

Përveç kësaj, certifikatat e lindjes, martesës ose vdekjes lëshohen disa kohë pas ngjarjes. Prandaj, kur një punonjës shkruan një kërkesë për t'i siguruar atij disa ditë pushim me shpenzimet e tij, ai fizikisht nuk është në gjendje t'i bashkëngjisë aplikacionit një dokument mbështetës.

Për të shmangur keqkuptimet, ai mund të sjellë një kopje të dokumentit më vonë dhe do të depozitohet në dosjen personale të punonjësit.

Në Art. 128 TC F thotë se ditët me shpenzimet e tyre i jepen punonjësit pas marrëveshjes me menaxhmentin. Prandaj, aplikimi duhet të ketë vizën e kreut. njësi strukturore... Kjo do të thotë që punonjësi do të pushojë me pëlqimin e tij dhe kjo nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në procesin e punës.

Por punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë dokumente mbështetëse. Kjo perfshin:

referenca nga institucionet mjekësore se një i afërm i afërt ka nevojë për kujdes shtesë. Nëse punonjësi dhe i afërmi i sëmurë kanë mbiemra të ndryshëm, atëherë mund të kërkohet konfirmimi i lidhjes farefisnore;
kopjet e certifikatave të martesës, lindjes ose vdekjes;
një kopje e telegramit për vdekjen e një të afërmi;
një vërtetim nga zyra e gjendjes civile që dasma është planifikuar për një datë dhe orë të caktuar;
vërtetim nga zyra mjekësore e shkollës ose kopshti i fëmijëve se institucioni/klasa/grupi është i mbyllur për karantinë;
një vërtetim nga universiteti që tregon se dorëzimi i certifikimit të ndërmjetëm ose përfundimtar bie për këtë periudhë;
dokumente të tjera që mund të konfirmojnë nevojën që punonjësi të mungojë në vendin e punës për disa ditë.

Datat e pushimit familjar

Në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se nëse një punonjës dëshiron të përdorë pushimet pikërisht për shkak të lindjes ose vdekjes së një të dashur ose në lidhje me martesën e tij, atëherë punëdhënësi duhet t'i sigurojë atij deri në 5 ditë kalendarike. Nëse palët bien dakord me njëra-tjetrën, atëherë pushimet mund të zgjasin më shumë. Domethënë, punonjësi mund të marrë ose 1 ditë ose 5. Kohëzgjatjen e pushimeve duhet të tregojë në aplikim.

pensionistët që punojnë mund të llogarisin në 14 ditë shtesë të papaguara në vit nëse kanë të drejtë për pension për shkak të moshës së tyre;
anëtarët e familjes së personelit ushtarak që u plagosën në shërbim ose vdiqën në krye të detyrës mund të llogarisin në 14 ditë shtesë të papaguara në vit;
personat me aftësi të kufizuara që punojnë mund të llogarisin në 60 ditë shtesë të papaguara në vit;
për prindërit që kanë fëmijë nën moshën 3 vjeç, lejohet pushimi në marrëveshje me autoritetet.

Mohimi i pushimeve

Arsyeja pse punonjësi i kërkon punëdhënësit të tij që t'i sigurojë atij disa ditë pushim me shpenzimet e tij është përcaktuar ose në Kodin e Punës të Federatës Ruse ose në atë lokal. akt normativ, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë lejen. Nëse një situatë e tillë ka ndodhur, dhe punëdhënësi nuk e ka miratuar kërkesën, atëherë punonjësi duhet të veprojë si më poshtë:

aplikoni për pushim pa pagesë zyrtarisht, domethënë përmes një sekretari, me regjistrim si dokument hyrës. V rendit të përgjithshëm rekomandohet të bëhet kështu, por shumë e neglizhojnë këtë detyrim dhe regjistrim dokumentet e personelit ndodh në mënyrë retroaktive;
prisni një refuzim me shkrim nga autoritetet;
shkruani një ankesë në inspektoratin e punës, duke bashkangjitur një kopje të kërkesës tuaj dhe një kopje të refuzimit. Ankesa duhet të deklarojë kërkesën për kryerjen e një auditimi të mbajtjes së të dhënave të personelit dhe pajtueshmërisë me ligjet e punës;
prisni për rezultatet e verifikimit.

Para se të shkruani ankesa tek autoritetet më të larta, është e nevojshme të konsultoheni gojarisht me menaxhmentin dhe të siguroni lidhje me normat e legjislacionit aktual të punës. Ju gjithashtu duhet të shprehni të drejtën tuaj për t'u ankuar në inspektoratin e punës, zyrën e prokurorit ose gjykatës. Zakonisht pas komunikim verbal, punëdhënësi bëhet më i përshtatshëm dhe punëmarrësi merr pushimin e tij disaditor pa pagesë.

Nëse pushimet me shpenzimet e tij lëshohen për arsye që nuk janë të përcaktuara as në Kodin e Punës të Federatës Ruse, as në aktet lokale, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë punonjësin e tij.

Regjistrimi për pushime

Ashtu si çdo pushim tjetër, një pushim me shpenzimet tuaja për arsye familjare fillon me shkrimin e një aplikacioni që kërkon disa ditë.

Në aplikim është e domosdoshme të tregohet periudha gjatë së cilës punonjësi pritet të mungojë në vendin e punës. Ju gjithashtu duhet të tregoni arsyen e mungesës. Aplikimi nënshkruhet dhe miratohet nga titullari i njësisë strukturore. Pas kësaj, ai u dërgohet autoriteteve për nënshkrim. Nëse nuk ka pyetje dhe probleme, atëherë pasi letra të nënshkruhet nga autoritetet, ajo transferohet në departamentin e personelit.

Shërbimi i personelit lëshon një urdhër në formën e T-6 për t'i siguruar një punonjësi specifik disa ditë shtesë të papaguara. Urdhri nënshkruhet nga kreu shërbimi i personelit dhe lidershipi. Në bazë të këtij dokumenti, bëhet një shenjë përkatëse në kartën personale të punonjësit.

Urdhri i jepet punonjësit për shqyrtim. Sapo e lexon, vë firmën dhe “familjarizohet” viza, nuk mund të shkojë i sigurt në punë këto ditë, pa frikën se do të llogariten si mungesë.

Pagesat e pushimeve

Në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se leja për të zgjidhur problemet që kanë lindur për arsye familjare është një pushim me shpenzimet e tij, domethënë punëdhënësi nuk paguan për këto ditë. Nuk parashikohen pagesa për këto ditë dhe për këtë arsye as në fonde nuk do të bëhen zbritje për këto ditë.

Sidoqoftë, kjo nuk do të thotë që punëdhënësi nuk ka të drejtë të paguajë në mënyrë të pavarur për këto ditë. Ai mund të përshkruajë në rregulloret vendore faktin që leja familjare mund të paguhet. Pastaj kompensimi për këto ditë llogaritet në të njëjtën mënyrë si kompensimi për pushime vjetore... Kjo është, është e nevojshme të llogaritet fitimet mesatare një punonjës specifik për 1 ditë dhe shumëzojeni këtë rezultat me numrin e ditëve të pushimit për arsye familjare.

Gjithashtu, punëdhënësi mund të përshkruajë në aktin vendor disa pagesa dhe dhurata shtesë për punonjësit në lidhje me këto rrethana familjare. Për shembull, mund të jetë:

dhurata monetare për lindjen e një fëmije ose për martesë;
ndihmë financiare në lidhje me vdekjen e një të afërmi;
rimbursimi i disa shpenzimeve për trajtimin ose blerjen e barnave, nëse pushimi lidhet me sëmundjen e një të afërmi ose kujdesin për të;
dhurata monetare për ata punonjës që bëjnë pushime për disa ditë për të çuar fëmijën e tyre në klasën e parë;
kompensim për blerjen e një kupon në një sanatorium për rehabilitimin e një të afërmi;
ndihmë të tjera financiare.

konkluzioni

Pushimi familjar mund të jetë për arsye të ndryshme. Si rregull, shefat shkojnë të takojnë punonjësit e tyre dhe u lejojnë atyre të marrin disa ditë për të zgjidhur problemet e tyre.

Çdo punëtor mund të përballet në jetën e tij me rrethana që do të kërkojnë që ai të lirohet nga puna për një periudhë të caktuar kohore. Në të njëjtën kohë, arsye të tilla zakonisht zgjasin më shumë se një ditë për të cilën mund të merrni një ditë pushimi.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Në një situatë mungesë e gjatë një punonjës në vendin e punës ka të drejtën për të aplikuar për leje familjare.

Zakonisht lëshohet me kërkesë të personit dhe nuk paguhet nga punëdhënësi.

Kush mund të marrë?

Leja familjare mund t'i jepet nga punëdhënësi çdo punonjësi që harton një kërkesë që tregon arsye e mirë duke kërkuar mungesën e tij në vendin e punës (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ky lloj pushimi mund t'i jepet një punonjësi vetëm nëse punëdhënësi i njeh arsyet e treguara prej tij si të vlefshme.

Zakonisht këto janë lindja e një fëmije (për babain), vdekja dhe varrimi i një të afërmi, regjistrimi i martesës, etj.

Pas marrjes së një aplikimi nga një punonjës, drejtuesi i kompanisë:

Jep pëlqimin ose mospajtimin e tij për ofrimin e pushimit të jashtëzakonshëm për punonjësit (në varësi të peshës së arsyeve të përcaktuara në aplikim).
Gjatë një bisede personale, ai bie dakord me vartësin për datën dhe orën e dhënies së lejes.
Drejton në Departamenti i Personelit urdhër për regjistrim (pa përmbajtje) për arsye familjare.

Pas përfundimit të formaliteteve, punonjësi ka të drejtë të mos shkojë në punë nga data e përcaktuar në një urdhër të veçantë.

Ju mund të njiheni me tekstin e Kodit të Punës të Federatës Ruse në faqen tonë të internetit:

Shkaqet

Kur hartoni një aplikim, një nga aspektet kryesore të përshkruara në të është arsyeja për të shkuar në një pushim të jashtëzakonshëm.

Ato kryesore janë:

Lindja e një fëmije në familje (për baballarët; nënat marrin një të veçantë).
Vdekja e një të afërmi (nevoja për të marrë pjesë në ngjarjet e varrimit).
Regjistrimi i martesës (që ka të bëjë drejtpërdrejt me vetë punonjësin).

Një marrëveshje kolektive në fuqi brenda ndërmarrjes mund të parashikojë situata të tjera në të cilat punonjësi do të ketë të drejtë të mos jetë i pranishëm në vendin e punës për një kohë të caktuar në marrëveshje me punëdhënësin (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse drejtuesi i konsideron si të parëndësishme arsyet shtesë për dhënien e lejes pa pagesë dhe nuk jep pëlqimin për pushimin e punonjësit, atëherë mungesa e paautorizuar e këtij të fundit nga vendi i punës do të konsiderohet si mungesë.

Shembull i deklaratës së punonjësit

Ditët e pushimit për babanë në lindjen e një fëmije

Pas lindjes së një fëmije në familje në ditët e para, nëna mund të ketë nevojë për ndihmë për t'u kujdesur për të.

Në këtë drejtim, legjislacioni rus i punës i lejon baballarët të kërkojnë një pushim të jashtëzakonshëm pa pagesë në vendin e punës, për një periudhë deri në 5 ditë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për ta bërë këtë, atij do t'i duhet:

Shkruani një deklaratë drejtuar kreut të organizatës, duke treguar lindjen e një fëmije si arsye.
Shkruani numrin e dëshiruar të ditëve të pushimeve (jo më shumë se 5).
Prisni vendimin e menaxhmentit dhe shkoni të pushoni.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se një baba me aftësi të kufizuara mund të lirohet nga puna deri në 60 ditë në vit.

Pushimi funeral

Punonjësi ka të drejtë të mungojë nga puna në rast të vdekjes së të afërmve të afërt, ku tradicionalisht përfshihen prindërit, bashkëshortët, fëmijët, gjyshërit, motrat dhe vëllezërit.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ia mohojë punëmarrësit këtë të drejtë. Në këtë drejtim, ai:

Pranon një kërkesë nga punonjësi dhe dërgon një urdhër përkatës në departamentin e personelit për regjistrimin e pushimit pa pagesë.
Liron punonjësin nga kryerja e detyrave të punës deri në 5 ditë.

Vlen të theksohet se edhe pse legjislacioni në pamje e përgjithshme dhe parashikon një përjashtim pesëditor nga puna për varrimin e një të afërmi, në disa raste ky afat zgjatet deri në 14 ditë.

Shembull:

Shtetasi Soboleva O.V. iu drejtua menaxhmentit të kompanisë prodhuese në të cilën ajo punonte si menaxhere shitjesh, me një deklaratë. Në të, ajo kërkoi t'i jepej leje pa pagesë për arsye familjare, si vdekja e papritur e bashkëshortit të saj.

Pas skadimit të afatit 5-ditor, Soboleva nuk mundi të shkonte në punë për shkak të moralit të dëshpëruar, për të cilin njoftoi punëdhënësin. Si rrjedhojë, u vendos që punonjësi të zgjatej me 5 ditë të tjera pushimet.

Ditët e regjistrimit të martesës

Nëse punëmarrësi vendos të regjistrojë një martesë, në çdo kohë të vitit ai mund të aplikojë tek punëdhënësi për dhënien e lejes shtesë për të për një periudhë deri në 5 ditë.

Organizata nuk ka të drejtë të refuzojë një pushim të tillë të jashtëzakonshëm për një punonjës; për më tepër, ai kryhet në kurriz të vetë punonjësit.

Kushtet e kolektivit kontratat e punës operimi në bazë të ndërmarrjes mund të parashikojë:

Mundësia e zgjatjes së pushimit për një periudhë deri në 14 ditë.
Ruajtja e të ardhurave mesatare për punonjësin si dhuratë.

Një formular tipik aplikimi për punonjësit mund të shkarkohet këtu:

Kohëzgjatja

Pushimi familjar si një lloj pushimi shtesë për një punonjës gjatë vitit të punës ka të përcaktuara me ligj kohëzgjatja.

Më shumë informacion i detajuar lidhur me këtë çështje është dhënë në tabelën e mëposhtme.

Kushte të veçanta gëzojnë personat me aftësi të kufizuara dhe disa kategori të tjera qytetarësh që mund të presin zgjatjen e pushimeve deri në 60 ditë në vit, thonë pjesëmarrësit e V.O.V. - deri në 35 ditë, për pensionistët - deri në 14 ditë.

Kontrata kolektive e një ndërmarrje të caktuar mund të parashikojë raste të tjera. Përveç kësaj, është e mundur të rritet kohëzgjatja e qëndrimit të një personi me pushime, si dhe pagesa e pagesës së pushimeve.

Regjistrimi

Kjo periudhë e shkurtër e mungesës së një punonjësi nga vendi i punës hartohet në mënyrë të ngjashme me llojet e tjera të pushimeve, përkatësisht:

Punonjësi shkruan një deklaratë drejtuar drejtuesit të kompanisë me një kërkesë për t'i dhënë atij mundësinë për të munguar nga puna për një numër të caktuar ditësh dhe tregimin e detyrueshëm të arsyes.
Kreu i ndërmarrjes e shqyrton kërkesën dhe shkruan pëlqimin (ose mosmarrëveshjen) e tij, pas së cilës e dërgon atë në departamentin e personelit.
Në rast të një vendimi pozitiv, departamenti i personelit formon një urdhër, i cili nënshkruhet nga drejtuesi.
Punonjësi njoftohet për rezultatet e vendimit, nga data e përcaktuar në urdhër, ka të drejtë të mos paraqitet në vendin e punës.

Urdhri shembull për dhënien e lejes

Formulari i porosisë i lëshuar nga punëdhënësi mund të shkarkohet këtu:

Dokumentacioni

Punëdhënësi ka çdo të drejtë t'i kërkojë atij të paraqesë një nga dokumentet mbështetëse përpara se të vendosë nëse do të marrë një punonjës në pushim familjar:

një vërtetim nga materniteti për lindjen e një fëmije;
certifikatën e vdekjes së një të afërmi;
një kopje të kërkesës në zyrën e gjendjes civile.

Nëse në kohën e regjistrimit të pushimeve, punonjësi nuk ka letrat e treguara (ata nuk kishin kohë për t'i lëshuar ato), atëherë ata do të duhet të paraqiten kur të largohen nga pushimet.

Në rast të mungesës së plotë të tyre, pushimi i punonjësit do të konsiderohet si mungesë, gjë që nënkupton mundësinë e aplikimit të sanksionit disiplinor.

Në fletën kohore, pushimi familjar shënohet si "OZ" ose "17".

Pagesa

Siç u përmend më herët, pushimi për arsye familjare nuk nënkupton pagesën e pushimeve.

Sidoqoftë, kontrata kolektive e ndërmarrjes mund të përcaktojë që gjatë periudhës së mungesës nga puna, punonjësi të mbajë pagën e tij mesatare si:

Stimuj për lindjen e një fëmije ose një martesë.
Ndihma financiare në lidhje me vdekjen dhe varrimin e një të afërmi.

Në përgjithësi, pushimet për arsye familjare klasifikohen si leje pa pagesë.

Pyetjet e bëra më shpesh

Pushimi pa pagesë, i cili kërkohet nga punonjësit për arsye familjare, konsiderohet i jashtëzakonshëm dhe për këtë arsye shpeshherë ngre shumë pyetje nga punonjësit dhe punëdhënësit. Është e këshillueshme që të merren parasysh disa prej tyre.

A mund të shkoj në punë përpara afatit?

Kushtet e mungesës së punëmarrësit nga puna për arsye familjare, duke përfshirë kohën e shkuarjes me pushime dhe kohën e largimit prej saj, bien dakord midis punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe përcaktohen në rendin përkatës (neni 128 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Në këtë këndvështrim, një person nuk mund të fillojë herët sipas dëshirës për të performuar detyrat zyrtare.

Përjashtim bën kur punëdhënësi pajtohet me një vendim të tillë, gjë që ndodh shumë rrallë.

Si do të ndikojë një pushim i tillë në llogaritjen e të ardhmes?

Mungesa në punë është një opsion për pushim pa pagesë, ndaj nuk ka asnjë efekt në llogaritjen e pushimeve të ardhshme.

Përjashtimet e vetme janë pagesat e pushimeve, të cilat llogariten nga numri i ditëve të punuara në të vërtetë nga një person.

Meqenëse për 3-5 (dhe nganjëherë më shumë ditë) punonjësi nuk i përmbush detyrat e tij zyrtare, këto ditë zbriten nga shuma totale e kohës së punës, gjë që çon në një ulje të pagës së pushimeve për pushimet e ardhshme.

Jo të gjithë qytetarët që fillojnë të kryejnë detyrat e tyre të punës janë të njohur me normat dhe kërkesat e legjislacionit aktual të Rusisë në drejtim të dhënies së lejes për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme. Nga ana tjetër, një punëdhënës që shkel kërkesat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale në fushën në fjalë ligji i punës rrezikon gjoba të rënda. Në artikull do të theksojmë pikat kryesore që lidhen me çështjet e dhënies së lejes pa pagesë.

Në këtë artikull do të mësoni:

kush mund të marrë leje familjare;
sa është kohëzgjatja e pushimit familjar për disa kategori punonjësish;
çfarë duhet të ketë parasysh punëdhënësi kur procedohet me regjistrimin e lejes për arsye familjare.

Kush mund të marrë leje për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme

Qoftë për të liruar një punonjës apo jo për një të papaguar pushim shtesë në përgjithësi, punëdhënësi vendos. Në të njëjtën kohë, baza mbi të cilën punonjësi kërkon pushim të përkohshëm me shpenzimet e tij përcakton mënyrën e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit të tij. Në të njëjtën kohë, punonjësit i garantohet mundësia për të marrë pushim pa pagesë ("me shpenzimet e tij") për arsye familjare ose për një arsye tjetër të vlefshme. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Detyra e punëdhënësit për të gjithë kohën kur punonjësi mungon është të mbajë vendin e punës së punonjësit.

Kohëzgjatja e pushimit që i jepet punëmarrësit me shpenzimet e tij përcaktohet me një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, që nga sigurimi i pushimit shtesë të papaguar në rastet e listuara në Pjesën 1 të Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është e drejta, por jo detyrimi i punëdhënësit, atëherë ky i fundit ka të drejtë të refuzojë t'ia japë atë punonjësit nëse e konsideron arsyen e specifikuar në kërkesë si të pamjaftueshme me peshë.

Nëse arsyet dhe rrethanat që e shtynë punonjësin të kontaktojë punëdhënësin korrespondojnë me ato të renditura në Pjesën 2 të Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë punëdhënësi, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, është i detyruar t'i sigurojë këtij të fundit pushim pa kursyer pagë.

Sa kohë zgjat pushimi familjar për disa kategori punonjësish?

pjesëmarrësit në Luftën e Dytë Botërore - deri në 35 ditë kalendarike gjatë vitit;
pensionistët që punojnë - deri në 14 ditë kalendarike gjatë vitit;
prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, gjymtimit, tronditjes, të cilat janë marrë gjatë kryerjes së detyrave të tyre zyrtare në shërbimin ushtarak, ose si rezultat i një sëmundjeje të shkaktuar nga shërbimi ushtarak - për deri në 14 ditë kalendarike gjatë vitit;
personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike gjatë vitit;
për punonjësit në lindjen e një fëmije, në lidhje me regjistrimin e martesës, vdekjen e një të afërmi - deri në 5 ditë kalendarike gjatë vitit.

Pushimi llogaritet dhe sigurohet me shpenzimet e veta në ditë kalendarike, duke marrë parasysh fundjavat dhe festat jopune.

Sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç kategorive dhe rrethanave të mësipërme, ndër ato që detyrojnë punëdhënësin të sigurojë një të jashtëzakonshme pushime me shpenzimet e veta Ka raste kur një student i një institucioni arsimor të mesëm dhe të lartë, i cili ndërthur punën me studimin, aplikon me kërkesë. Nëse institucioni arsimor ku studenti studion ose ku ai hyn ka akreditim shtetëror, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta ofrojë një mundësi të tillë pa kursyer rrogë.

Në të njëjtën kohë, për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm në nivelin më të lartë institucion arsimor një punonjësi mund t'i jepet deri në 14 ditë kalendarike për të përgatitur dhe mbrojtur një diplomim punë kualifikuese dhe kalimi i procedurës për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - deri në 4 muaj, për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - deri në 1 muaj.

Punonjësit që kombinojnë studimin me punën dhe studimin në institucionet arsimore të mesme Arsimi profesional me akreditim shtetëror për arsim me kohë të plotë kanë të drejtë të marrin brenda Viti shkollor leje e jashtëzakonshme pa pagesë prej 10 ditësh kalendarike - për kalimin e vërtetimeve të ndërmjetme, 2 muaj - për përgatitjen dhe mbrojtjen e punës kualifikuese përfundimtare dhe kalimin e procedurës për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit, për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - deri në 1 muaj. Punonjësit e kualifikuar për provimet pranuese në institucion arsimor me akreditim shtetëror ka të drejtë të llogarisë në 10 ditë kalendarike.

Një kategori tjetër e punëtorëve, kërkesa e të cilëve për pushim me shpenzimet e tyre është e detyruar të kënaqë punëdhënësin janë punonjësit me kohë të pjesshme. Për më tepër, sipas Art. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një detyrim i tillë në lidhje me punëdhënësin është i vlefshëm vetëm nëse kohëzgjatja e pushimit kryesor vjetor të paguar në një punë me kohë të pjesshme është më pak se kohëzgjatja e tij në vendin kryesor të punës.

Vini re se detyrimi i punëdhënësit për të ofruar pushim të jashtëzakonshëm pa pagë parashikohet jo vetëm nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pra, midis qytetarëve "të privilegjuar" të punës së Rusisë, të cilët kanë një të drejtë të tillë deri në tre javë dhe në një kohë të përshtatshme për ta, sipas Artit. 6 i Ligjit Federal Nr. 5-FZ, nga përfshihen Heronjtë e Punës Socialiste, qytetarë të nderuar me Urdhrin e Lavdisë së Punës me tre gradë (mbajtës të plotë të urdhrit).

Në pozitë të privilegjuar gjenden edhe gratë e personelit ushtarak, të cilët, nëse dëshirojnë, mund të përdorin të drejtën për të marrë leje të jashtëzakonshme pa pagesë në të njëjtën kohë me bashkëshortin e tyre (shih paragrafin 11 të nenit 11 të ligjit nr. 76-FZ të ligjit nr. 27.05.1998).

Kontrata kolektive

Sipas legjislacionin aktual konsiderohen disa situata, përmendja e të cilave në kontratën kolektive detyron punëdhënësin t'u sigurojë punonjësve të tij një pushim vjetor pa pagesë deri në 14 ditë në çdo kohë të përshtatshme për ta. Situata të tilla vlejnë për punonjësit që kujdesen për dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç, që kanë një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç, nënat beqare që rritin një fëmijë nën 14 vjeç, baballarët që rritin një fëmijë nën 14 vjeç pa nënë.

Vini re se në të gjitha rastet e listuara më sipër, leja pa pagesë mund të shtohet sipas datave në atë kryesore, të përdorur pavarësisht nga ajo, si në tërësi ashtu edhe në pjesë. Në të njëjtën kohë, nuk lejohet transferimi i pushimeve pa kursyer paga në vitin e ardhshëm.

Çfarë duhet të marrë parasysh një punonjës dhe punëdhënës kur fillon të marrë pushimin familjar

Pushimi pa pagesë jepet vetëm pasi punëdhënësi të ketë shqyrtuar kërkesën me shkrim të punonjësit. Në përgjithësi, nëse punëdhënësi e konsideron të vlefshme arsyen e specifikuar në kërkesë, dhe periudha e mungesës së detyruar të punonjësit nga puna është e pranueshme, atëherë ai jep një urdhër për përgatitjen e një urdhri të hartuar në përputhje me formë e unifikuar Nr T-6, miratuar Rezoluta e Goskomstat të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1. Këtu duhet theksuar se urdhri për dhënien e lejes pa mbajtje pagash i përket kategorisë së urdhrave për personelin. Informacioni për këtë ngjarje në jetën e ndërmarrjes regjistrohet në fletën kohore.

Skedarët e bashkangjitur

Kërkesa e punonjësit për leje pa pagesë (kampion) .doc
Lë porosi (kampion) .doc

Në dispozicion vetëm për abonentët

Kërkesa e punonjësit për leje pa pagesë (formular) .doc
Lë porosi (formular) .doc

Përveç punës, çdo punonjës ka një familje, të afërm, që do të thotë se ekziston gjithmonë mundësia e një situate kur një punonjësi do të duhet të lirohet nga puna për të zgjidhur disa probleme familjare. Në këtë rast, legjislacioni i jep atij mundësinë për të bërë pushime për disa ditë me shpenzimet e tij. Në këtë artikull do ta quajmë “leje familjare”.

Pushimet me shpenzimet e veta

Një pushim i tillë rregullohet me Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ligji i punës përdor konceptin e "lejes pa pagesë". Shpesh quhet edhe administrativ.

Neni i specifikuar përcakton se leja e tillë jepet:

për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme;
kohëzgjatja, e cila është rënë dakord ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Kjo do të thotë se punëdhënësi nuk është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim pa pagesë dhe nëse është e padobishme për të që të largohet nga punëmarrësi gjatë kësaj periudhe, ose nëse i konsideron arsyet e dhëna nga punëmarrësi si mosrespektim, ai mund t'ia mohojë largohen. Ka, natyrisht, përjashtime, për shembull, studentët, veteranët, punonjësit e qeverisë dhe komunave. Kodi i Punës u siguron atyre të drejtën e një numri të caktuar ditësh pushim pa pagesë, të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë në çdo rast.

Në këtë artikull do të analizojmë vetëm ato raste kur punonjësi i referohet rrethanave familjare në aplikimin për pushime.

Rrethanat familjare

Në këtë kontekst, shprehja e specifikuar kuptohet si rrethana të shkaktuara nga gjendja martesore e punonjësit ose lidhjet e tij familjare, të cilat mund të jenë arsye të vlefshme për mungesën e punonjësit në vendin e tij të punës. Në rrethana të tilla, punonjësi nuk mund të zgjidhë çështjet apo problemet që i kanë lindur në familje pa ndërprerë punën e tij. Për shembull, nëse përveç punonjësit nuk ka kush të kujdeset për të afërmin e tij të sëmurë.

Ndonjëherë është e mjaftueshme që punonjësi të tregojë vetëm këtë formulim në aplikacionin për pushime, dhe pushimet do t'i sigurohen atij pa ndonjë pyetje shtesë.

Megjithatë, jo të gjithë punëdhënësit ndajnë parimet familjare të punonjësve të tyre, kështu që aplikimi i punonjësit mund të refuzohet edhe nëse ka arsye vërtet të vlefshme për pushimet.

Në të njëjtën kohë, ligjvënësi siguroi mbrojtjen e interesave familjare të punëmarrësit, duke parashikuar rrethana të tilla familjare që janë bazë për dhënien e detyrueshme të pushimit, pavarësisht pozicionit të punëdhënësit në këtë drejtim.

Së pari, këto janë rrethanat e parashikuara nga Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të të cilit punëdhënësi ka detyrimin të lirojë punonjësin nga puna deri në 5 ditë:

lindja e një fëmije. Punonjësit i jepet mundësia të kalojë kohë me familjen e tij - bashkëshortin dhe fëmijën, pa u shpërqendruar nga puna, për t'i ofruar ndihmë një nëne të re në ditët e para pas lindjes së foshnjës;
vdekja e një të afërmi. Zakonisht në këtë kohë punonjësi zgjidh çështjet që lidhen me funeralin, duke organizuar një darkë përkujtimore, në këto ditë ai vetë përjeton humbjen e një të dashur dhe ofron mbështetje morale për anëtarët e tjerë të familjes;
Regjistrimi i martesës. Ligji nuk rregullon se kur një punonjës mund të përdorë 5 ditët e caktuara mbi këtë bazë. Pra, ai mund të shkojë me pushime 2 ditë para datës së dasmës dhe të dalë 2 ditë pas saj, ose mund të kalojë gjithë pushimet duke u përgatitur për dasmën ose duke kaluar kohë me bashkëshortin pas festës.

Së dyti, e drejta e pushimit familjar deri në 14 ditë mund t'u jepet me një marrëveshje kolektive punëtorëve prindër për kujdesin ndaj fëmijëve (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo perfshin:

punonjësit që kanë dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç;
prindër të fëmijëve me aftësi të kufizuara që nuk kanë mbushur moshën madhore;
nënat dhe baballarët beqarë që rritin një fëmijë nën moshën 14 vjeç.

Leja duhet t'u jepet atyre në një kohë të përshtatshme për ta, por nuk mund të grumbullohet dhe të përdoret vitin tjeter.

Pavarësisht nga arsyet për të cilat punonjësi shkon me pushime, përfshirë për arsye familjare, është e nevojshme të mbani mend për Artin. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit në rastin e një pushimi më shumë se 14 ditësh, llogaritja e vitit kalendarik për caktimin e pushimeve të paguara zhvendoset me shumën e tepërt.

Duhet të kihet parasysh gjithashtu se edhe me një qëndrim mjaft besnik të punëdhënësit ndaj problemeve familjare të punonjësit, abuzimi i të drejtës së pushimit për arsye të tilla mund të mos ketë efektin më të mirë në reputacionin e punonjësit.

Rregullon nenin 128 të Kodit të Punës. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, duke treguar arsye të vlefshme të llojeve të ndryshme, punëdhënësi duhet të vendosë për mundësinë e dhënies së kësaj leje.

Kohëzgjatja e pushimeve në përputhje me nenin e mësipërm përcaktohet me marrëveshje ndërmjet palëve. Çdo punonjës i organizatës ka të drejtë ta regjistrojë atë.

Vetë formulimi "për arsye familjare" nuk tregohet në dokumente. Një pushim i tillë quhet, domethënë punonjësi merr ditë pushimi, por pagesa e pushimeve nuk i paguhet, përveç nëse përcaktohet ndryshe në aktin normativ të një ndërmarrje të caktuar.

Sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet me shpenzimet e tyre mund të bëhen nga:

pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore;
personat që punojnë me aftësi të kufizuara;
prindërit, bashkëshortet ose bashkëshortët e personelit ushtarak që kanë vdekur/vdiq gjatë
ekzekutimi i shërbimit;
punonjësit e organizatave, nëse janë në familjen e tyre, ose në rast.

Është pika e fundit që zakonisht quhet leje familjare. Mund të përfshihen arsye të tjera. Legjislacioni jep të drejtën për të marrë deri në pesë ditë pushim këta punonjës, por punëdhënësi ka të drejtë të caktojë periudhën që ai e konsideron të nevojshme ose që tregohet në aneksin e marrëveshje pune(kontratë kolektive).

Shkaqet dhe kohëzgjatja

Legjislacioni parashikon një pushim pesë-ditor pa ruajtje të të ardhurave në rast të rrethanave të mëposhtme:

lindja e një fëmije në familjen e punonjësit (leja pa pagesë i jepet babait të fëmijës, pasi për gratë parashikohet një lloj tjetër pushimi);
vdekja e një të afërmi;
regjistrimi i martesës, nëse vetë punonjësi/ajo hyn në martesë.

Në çdo ndërmarrje, kontrata kolektive mund të përcaktojë një periudhë të ndryshme qëndrimi në këtë pushim.

Me vendim të punëdhënësit dhe kërkesë të punëmarrësit mund të zgjatet edhe.

Pushimi jepet deri në 10 ditë në rast të vdekjes ose gjendjes së rëndë shëndetësore të të afërmit të tij të ngushtë (neni 11 Ligji federal mbi statusin e personelit ushtarak). Gjithashtu, në përputhje me këtë nen, atij i jepen ditë të tëra për të udhëtuar në vendin e pushimit dhe kthim.

Pensionistët mund të presin të zgjasin pushimet e tyre deri në 14 ditë, pjesëmarrësit në Luftën e Madhe Patriotike - deri në 35 ditë.

Procedura e regjistrimit

Punonjësi duhet të shkruajë me shkrim arsyet.
Punëdhënësi vendos për këshillueshmërinë e dhënies së lejes.
Në një bisedë personale me punonjësin, termat dhe kushtet negociohen (në disa raste, fitimet mesatare mbahen gjatë pushimeve, nëse kjo përcaktohet në rregulloret lokale).
Menaxheri i jep një urdhër departamentit të personelit për të krijuar një urdhër përkatës.
Departamenti i personelit përgatit një urdhër, pas nënshkrimit të të cilit punonjësi do të ketë të drejtë të mos shkojë në punë brenda periudhës së rënë dakord. mund të lëshohet në çdo formë ose në formën e T-6.

Në kolonat përkatëse të formularit T-2 të kartës personale të punonjësit, futet informacioni për dhënien e pushimit pa pagesë. Është gjithashtu e nevojshme të futni informacion në fletën e kohës.

Kodi për përcaktimin e lejes pa pagesë të parashikuar me ligj është OZ. Nëse leja jepet me lejen e punëdhënësit - DO. Në të ardhmen, këto ditë nuk do të merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare të një punonjësi.

Dokumentet për konfirmim

Nëse, pas marrjes së një kërkese nga një punonjës, punëdhënësi dyshon në besueshmërinë e arsyeve të treguara, ai ka çdo të drejtë të kërkojë konfirmimin e tyre.

Ajo mund të jetë:

një vërtetim nga materniteti që tregon se bashkëshorti i punonjësit ka lindur në të vërtetë një fëmijë, duke treguar datën;
një vërtetim nga klinika që konfirmon vdekjen e një të afërmi;
një fotokopje e kërkesës për regjistrimin e martesës të dorëzuar në zyrën e gjendjes civile.

Ndodh që dokumentet të mos kenë kohë për t'u përgatitur në kohë, atëherë punonjësi shkon me pushime dhe, pas kthimit të tij, siguron të gjitha certifikatat e kërkuara. Nëse ai nuk e bën këtë, ata mund të jenë për mungesë kundër tij.